EMBARGO DE SALARIO

En esta ocasin, ha surgido un tema que el suscrito considera reviste de gran importancia social: la embargabilidad
del salario de los trabajadores. Es por ello que, por medio del presente y por la trascendencia del tema, se propone
un anlisis de la Jurisprudencia por contradiccin de tesis que emiti la Segunda Sala de la Suprema Corte de
Justicia de la Nacin (SCJN), con el nmero de localizacin 2a./J. 42/2014 (10a.), la cual lleva por
rubro SALARIO MNIMO.

LA AUTORIDAD JURISDICCIONAL PUEDE ORDENAR EL EMBARGO SOBRE EL EXCEDENTE DE SU MONTO,

PARA EL ASEGURAMIENTO DE OBLIGACIONES DE CARCTER CIVIL O MERCANTIL CONTRADAS POR EL
TRABAJADOR, EN PRINCIPIO, SLO RESPECTO DEL 30% DE ESE EXCEDENTE.,publicada el viernes 13 de
junio de 2014 en elSemanario Judicial de la Federacin (SJF) en la pg. 712, libro 7, Tomo I, Jurisprudencia en la
que la Segunda Sala de la SCJN concluy que una autoridad jurisdiccional puede ordenar el embargo sobre el
excedente del monto del salario mnimo para el aseguramiento de obligaciones de carcter civil o mercantil
contradas por el trabajador, en el entendido de que esa medida slo procede respecto del 30% de dicho
excedente, salvo el caso de una orden derivada del pago de pensiones alimenticias decretadas por autoridad
competente, supuesto en el cual podr llevarse a cabo respecto de la totalidad del excedente del salario mnimo.

Por la relevancia del tema, dejar un poco de lado las tesis sustentantes que le dieron origen, remitiendo el tema a
la problemtica que representa determinar si es posible que una autoridad jurisdiccional ordene el embargo sobre el
excedente del monto del salario mnimo para el aseguramiento de obligaciones de carcter civil o mercantil
contradas por el trabajador; o bien, si la medida de proteccin al salario, consistente en su inembargabilidad, es
aplicable a su totalidad y no nicamente al salario mnimo, con excepcin de los casos expresamente previstos en
la ley.

Dicha problemtica surge debido a que la fraccin VIII, del artculo 123 apartado A, de la Constitucin Federal
establece a la letra: VIII. El salario mnimo quedar exceptuado de embargo, compensacin o descuento, es decir,
queda sealado expresamente que la proteccin al salario se da en torno al salario mnimo, pero no establece
expresamente que el excedente de ese salario mnimo s puede ser embargado.

Por otro lado, tenemos lo dispuesto en el artculo 112 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que en trminos
generales establece que el salario de los trabajadores es inembargable, sin constreir ese mandato slo al
salario mnimo, otorgando por consiguiente una proteccin ms amplia, reproducindose el precepto en cita
para una mejor comprensin:

Artculo 112.- Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo el caso de pensiones
alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas sealadas en el
artculo 110, fraccin V.

Los patrones no estn obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de embargo.

Para un servidor, se desprende que lo dispuesto en el precepto reproducido no contradice lo consagrado en el

artculo 123 de la Constitucin Federal, la cual establece una proteccin mnima, ello justificado en la
circunstancia de que la Carta Magna prescribe derechos fundamentales mnimos que el legislador ordinario puede
maximizar al crear leyes secundarias, y me atrevo a manifestar que resulta totalmente acorde, al ser una ley
reglamentaria de dicho precepto constitucional.
Resulta curioso que uno de los argumentos que refiere la Segunda Sala de la SCJN a efecto de entrar a una
interpretacin de los numerales 110 y 112 de la LFT, para determinar si la prohibicin de embargo que establece el
artculo 112 de la LFT debe entenderse como referida slo al salario que se considera como mnimo o su totalidad
(salario mnimo ms su excedente), deberemos estar atentos a lo establecido en la exposicin de motivos en la
parte que interesa, de la cual se advierte lo siguiente:

La Constitucin y la Ley vigente confirmaron la tesis de que los salarios de los trabajadores no estn
sujetos a descuentos, sino en los casos excepcionales previstos expresamente por la Ley. El
artculo 110 reuni las normas que se relacionan con esta prohibicin, pero aadi dos excepciones,
impuestas por la reglamentacin que se hace de la obligacin de las empresas de proporcionar
habitaciones a sus trabajadores; las excepciones, sin embargo, son relativas, porque los descuentos
para pago de rentas o adquisicin de las habitaciones, slo podrn hacerse cuando sean aceptados
libremente por los trabajadores.

El artculo 112 se ocupa de la proteccin del salario en contra de los acreedores del trabajador, a cuyo
efecto prohibe los embargos, salvo que se trate del pago de deudas alimenticias decretado por la
autoridad competente en beneficio de la familia del trabajador. Al consignar esta excepcin,
se tom en consideracin que el salario tiene como fin la satisfaccin de las necesidades de la
familia.

nfasis aadido

A juicio del suscrito, es claro que se est protegiendo la integridad del salario del trabajador, pues no distingue
que slo s de la inembargabilidad del salario mnimo, sino que inclusive es tajante al establecer que solo se
pueden efectuar descuentos al salario en los casos expresamente previstos por la Ley, por lo que no da
lugar a interpretacin alguna, pues los casos expresamente previstos se encuentran en el numeral 97, 110 as
como en el mismo 112 de la LFT, considerando aplicable al caso concreto el principio general de derecho Ubi lex
non distinguit, nec nos distinguere debemus (donde la ley no distingue, nosotros no debemos distinguir).

Sin embargo, nuestro mximo Tribunal seala que de dicha exposicin de motivos no se advierte claridad respecto
de si la prohibicin de embargo debe abarcar la totalidad del salario o slo se refiere al mnimo, lo cual implicara la
susceptibilidad de embargo en lo tocante a la parte que resta (al excedente del mnimo), y comienza a realizar
raciocinios, apoyado en el Convenio de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) relativo a la Proteccin del
Salario, por lo que determina que el excedente del salario mnimo S es susceptible de embargo para el
aseguramiento de obligaciones de carcter civil o mercantil contradas por el trabajador, en el entendido de que esa
medida slo procede respecto del 30% de dicho excedente; conclusin a la que arriba argumentando que debe
entenderse que la prohibicin de embargo al salario del artculo 112 de la LFT, se encuentra referida -en principio-
al monto correspondiente al salario mnimo, y que en consecuencia, la ausencia de obligacin para el patrn en
relacin con una orden de embargo (judicial o administrativa) tambin sera aplicable -prima facie- slo cuando tal
orden se dirigiera o incluyera el monto correspondiente al salario mnimo.

Este criterio adoptado por la Segunda Sala de la SCJN no es compartido por el suscrito, en virtud de que en primer
lugar, atendiendo a una lgica jurdica, no encuentro motivacin y fundamentacin en la forma en que determina
el porcentaje, pues tratando de justificarlo alude a lo estipulado en la fraccin I del artculo 110 de la LFT, que
establece, respecto de las deudas que adquieren los trabajadores con el patrn, como lmite del descuento que
puede realizarse el 30% sobre el excedente del salario mnimo, lo cual es claro que regula una hiptesis en
concreto, y que tiene una finalidad en especifico, deduciendo que el legislador claramente plasm los nicos
supuestos en que es procedente el descuento o embargo del salario del trabajador, no dando lugar a interpretacin
alguna, por lo que inclusive me atrevo a cuestionar, entonces debera de aplicar de igual forma el resto que se
estipula en la fraccin en comento, respecto de que la cantidad exigible en ningn caso podr ser mayor del
importe de los salarios de un mes?

De todo lo anterior, considero, que la disposicin prevista en el artculo 123, fraccin VIII, constitucional debe
interpretarse en sentido estricto y en concordancia con lo dispuesto en el artculo 112 de la LFT, conforme al
cual, los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, lo que implica en toda la integridad del salario,
sin que sea dable distinguir si se trata del mnimo o no, pues aunque se den diversas denominaciones al
estipendio, ello no significa que cuando el salario sea superior al mnimo puedan efectuarse descuentos
sobre ese excedente, pues la LFT no lo previene as, ya que los artculos 110 y 112 se refieren a los salarios en
general.

Por ello, la fraccin VIII del artculo 123 constitucional no debe interpretarse en el sentido de que, como estn
prohibidos los descuentos o embargos, tratndose del salario mnimo, cuando su monto sea superior s pueden
efectuarse tales descuentos o embargos.

La propia LFT, reglamentaria del precepto constitucional en comento, en su numeral 97, permite el descuento,
inclusive, a los salarios mnimos, en las diversas hiptesis que all se establecen, entre ellas, en tratndose de
pensiones alimenticias decretadas por autoridad competente. Interpretacin que obedece a que el legislador trat
de proteger los intereses patrimoniales de los trabajadores contra los actos de su patrn o de cualquier otra
persona con la que los obreros hayan contrado deudas u obligaciones personales, a efecto de impedir por dicho
medio que se vean privados de sus ingresos, que se traduce en alimentacin suya y la de su familia.

De lo anterior se colige que el salario que corresponde a los trabajadores no es susceptible de embargo, por ms
que la orden provenga de la autoridad judicial, pues inclusive el patrn puede oponerse a su cumplimiento, con
fundamento en los preceptos legales aqu multicitados.

No pasa desapercibido el argumento de nuestro mximo Tribunal, referente a que hay que atender aspectos de la
realidad econmica, como el consistente en la diversidad de ingresos que pueden recibir los trabajadores, pues
si bien es importante proteger el salario para que los empleados de bajos ingresos no vean en peligro su derecho al
mnimo vital ante la posibilidad de ejecucin de sentencias relacionadas con deudas contradas con terceros, lo
cierto es que tambin existen los casos de altos ejecutivos o trabajadores de elevados ingresos que pueden utilizar
una prohibicin total de embargo al salario, como una estrategia de evasin del cumplimiento de sus
obligaciones, pero acaso no es congruente que esos altos ejecutivos deben tener un patrimonio con el cual
responder a sus obligaciones, ms all de su salario?

Considero que nuestra legislacin civil y mercantil contemplan los suficientes caminos legales para garantizar el
cumplimiento de las obligaciones de todo deudor, por lo que embargar el salario es atentar contra un derecho
fundamental, as como contra la voluntad del pueblo plasmada en nuestra LFT a travs del Legislador al haber
establecido los nicos supuestos en que el salario puede ser embargable.