Sueldos - Unidad 4

Unidad 4:
La desvinculacin
Temario:
4.1 Liquidaciones finales:
Conceptos indemnizatorios.
Clculo y liquidacin de diferentes tipos de indemnizaciones.
4.2 Documentacin a confeccionar y entregar en la baja de un empleado.
UNIDAD 4 Liquidacin de Sueldos y Jornales Cdora. Sabrina Nanni
112
Introduccin a la Unidad Didctica 4
En esta Unidad estudiaremos de manera terico-prctica los diferentes motivos por

los cuales se puede desvincular una persona de una organizacin, percibiendo o no
indemnizacin.
Objetivo General
El objetivo principal de esta Unidad es que el alumno conozca, interprete y procese

los diferentes tipos de indemnizaciones, para confeccionar el recibo de sueldo de
una liquidacin final.
Objetivos Especficos
Al finalizar esta Unidad Didctica el participante:
Conocer los diferentes tipos de liquidaciones finales y estar en condi-
ciones de confeccionar el recibo de sueldo correspondiente.
Sabr cules son los certificados a entregar al empleado cuando se pro-
duce su desvinculacin.
Cdora. Sabrina Nanni Liquidacin de Sueldos y Jornales UNIDAD 4
113
Introduccin
El contrato de trabajo (o relacin laboral) puede disolverse por diversas causas (al-
gunas justificadas y otras no), pero la declaracin de una parte (trabajador o em-
pleador) a la otra que dispone la resolucin del contrato constituye un acto jurdico
unilateral que produce efectos inmediatos en cuanto la comunicacin es recibida
por la otra parte.
No es requisito que la comunicacin se haga personalmente, pero s se requiere que
sea hecha en forma fehaciente, es decir, que se le de a la otra parte la posibilidad
de conocerla.
Antes de analizar los diferentes tipos de indemnizaciones estudiaremos los concep-
tos que podemos encontrar en las liquidaciones finales.
4.1. Liquidaciones finales.
Conceptos indemnizatorios.
Sueldo proporcional: Se liquidarn todos los conceptos correspondientes
al sueldo de acuerdo a los das trabajados en el mes de la liquidacin final.
B S IC O P R O P OR CIONAL
BSICO X DAS TRABAJADOS

30
Horas extra y otros adicionales: si el mes no ha finalizado se le deber pagar en for-

ma proporcional los adicionales y los importes correspondientes a las horas extra
que hubiera realizado, hasta el da de la desvinculacin.
Preaviso: el contrato de trabajo no puede ser disuelto por voluntad de una de

las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnizacin (adems de la que corres-
ponda al trabajador por su antigedad en el empleo) cuando el contrato se disuelva
por voluntad del empleador.
Los plazos del preaviso son los siguientes dependiendo de la antigedad del traba-
jador:
114
ANTIG E DA D P R E AV IS O
PERODO DE PRUEBA 15 DAS

E MP L E ADOR MENOR A 5 AOS 1 MES
MAYOR A 5 AOS 2 MESES
TR A B A J A DO R EN TODOS LOS CASOS 15 DAS
Los plazos del preaviso corren a partir del primer da del mes siguiente al cual se
comunica; para trabajadores en perodo de prueba el perodo entra en vigencia al
da siguiente al cual se comunica.
El preaviso debe notificarse por escrito, nota firmada, telegrama o carta documen-
to y tiene efecto a partir de su recepcin (toma de conocimiento) por la otra parte.
En caso de accidente o enfermedad inculpable o profesional, se suspende el lapso
del preaviso hasta que el trabajador est dado de alta para realizar sus tareas nor-
males, y a partir de all se cuentan los das restantes de licencia legal por preaviso
otorgado.
En el caso de que el empleador le avise al trabajador dentro de los plazos legales le
deber otorgar la licencia diaria por preaviso. Es decir, durante el preaviso otorgado
el trabajador tendr derecho a una licencia diaria de 2 horas (sin reduccin de su sa-
lario) dentro de su jornada de trabajo, pudiendo optar por las 2 primeras o 2 ltimas
horas de labor.
Puede optar igualmente por acumular las horas de licencia en una o ms jornadas.
En este caso el concepto a abonar es Licencia legal por preaviso otorgado, con-
cepto remunerativo, al que hay que sumarle el promedio de remuneraciones varia-
bles de los ltimos 6 meses.
Mientras que si el empleador no le otorga esta licencia (preaviso otorgado) debe
liquidarle al trabajador la Indemnizacin sustitutiva del preaviso (concepto no
remunerativo), que es la suma equivalente a la remuneracin que le correspondera
al trabajador durante los plazos del preaviso, incluyendo los aumentos dispuestos
para dichos meses, tomando en cuenta tambin el promedio de remuneraciones
variables de los ltimos 6 meses. Por otro lado esta indemnizacin deber incre-
mentarse con el sueldo anual complementario correspondiente (la doceava parte
de esta indemnizacin).
S AC S O B R E P R E A V IS O = IMPORTE INDEM. SUST. DE PREAVISO

12
115
Ejemplo (Preaviso otorgado)

Liquidacin del mes de Octubre de 2.009
Fecha de ingreso del trabajador: 01/01/1998
Bsico $ 1.000
El 20/09/2009 se le comunica que ser despedido el 30/11/2009 y que a
partir del 01/10/2009 comienza su licencia diaria de 2 horas por preaviso.
A su vez el empleado cobr remuneraciones variables durante los lti-
mos 6 meses previos al preaviso.
Solucin
CONCEPTO MES 6 MES 5 MES 4 MES 3 MES 2 MES 1 TOTALES
REMUNERACIN MENSUAL FIJA $ 1.000,00 $ 1.000,00 $ 1.000,00 $ 1.000,00 $ 1.000,00 $ 1.000,00 $ 6.000,00
REMUNERACIONES VARIABLES $ 200,00 $ 350,00 $ 500,00 $ 300,00 $ 500,00 $ 400,00 $ 2.250,00
DAS TRABAJADOR POR MES 25 24 23 25 22 22 141
Promedio de remuneraciones variables diario:

P.R.V. = Total semestral de remuneraciones variables
Total de das trabajados en el semestre
P.R.V.= $ 2.250 = $ 15,96 por da

141
HABERES HABERES NO
CONCEPTOS UNIDAD DESCUENTOS
REMUNERATIVOS REMUNERATIVOS
Bsico 25 $ 833,33
Licencia preaviso otorgado 5 $ 166,67
PRV preaviso otorgado 5 $ 79,80
Jubilacin 11 $ 118,78
Obra Social 3 $ 32,39
Ley 19.032 3 $ 32,39
TOTALES $ 1.079,80 $ - $ 183,57

NETO $ 896,23
A tener en cuenta
Los 5 das de la licencia por preaviso otorgado corresponden al total de
horas cedidas al empleado para que inicie una bsqueda laboral. Recuerde
que si se otorga el preaviso se le tienen que dar 2 horas diarias. Al sumar
esas 2 horas por 20 das hbiles en el mes llegamos a los 5 das de preaviso.
En el caso de que en este ejemplo el preaviso no hubiera sido otorgado,
sino que el empleador le hubiera comunicado al empleado el despido el
31/10/2009 dentro de la liquidacin final se deber liquidar el concepto
Indemnizacin sustitutiva de preaviso por un monto de $ 2.000 ms el
116
promedio de remuneraciones variables de los ltimos 6 meses $ 798 (co-

rrespondiente a 50 das hbiles).
Adems habr que liquidarle el sueldo anual complementario de la indem-
nizacin sustitutiva de preaviso y del P.R.V.
Todos estos conceptos son no remunerativos. Quedando de esta manera
el recibo (recuerde que en esta liquidacin faltan los conceptos que vere-
mos ms adelante):
HABERES HABERES NO
Bsico 30 $ 1.000,00
Indeminizacin sustitutiva de
2 $ 2.000,00
preaviso
PRV Indem. Sust. de Preaviso 50 $ 798,00
Sac s/Indem. Sust. Preaviso $ 233,17
Ley 19.032 3 $ 30,00
TOTALES $ 1.000,00 $ 3.031,17 $ 170,00

NETO $ 3.861,17
Integracin mes de despido: cuando la extincin del contrato se produzca

sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, se le deber inte-
grar los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se produzca el despido.
Debindose liquidar tambin el sueldo anual complementario de este concepto
La integracin del mes no proceder cuando la extincin se produzca durante el
perodo de prueba.
Es decir que la forma de clculo de este concepto (no remunerativo) es la siguiente:
INTE G R AC I N ME S DE DE S P IDO
SUELDO X DAS NO TRABAJADOS HASTA FIN DE MES

30
S AC S OB R E INTE G R A C IN ME S DE DE S P IDO
IMPORTE INTEGRACIN MES DE DESPIDO

12
Vacaciones no gozadas: cuando por cualquier causa se produjera la extin-

cin del contrato de trabajo, el trabajador tendr derecho a percibir una indemni-
zacin equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso proporcional
117
a la fraccin del ao trabajada. Para calcular el valor a pagar por cada da de indem-
nizacin por vacaciones no gozadas, se procede igual que para el pago de vacaciones
gozadas, previamente hay que calcular los das de vacaciones no gozadas proporcio-
nales, utilizando la siguiente frmula:
Da s de V a c ac io nes no G oza da s P ropo rc iona les
Cantidad de das trabajados en el ao x Cantidad de das de vacaciones (s/antigedad)

360
Una vez que calculamos cuntos das de vacaciones no gozadas proporcionales le

corresponde al trabajador hay que calcular el monto de las vacaciones, utilizando la
misma frmula vista en la unidad 3.
Adems habr que calcular el sueldo anual complementario correspondiente a las
vacaciones no gozadas.
V A C AC IONE S NO G O ZADA S
(Sueldo + P.R.V.) x cantidad de das de vacaciones proporcionales

25
S AC S OB R E V AC AC IO NE S NO G O ZA DAS
Importe Vacaciones no Gozadas

12
Ejemplo (clculo de las vacaciones no gozadas)

Fecha de ingreso: 15/05/2000
Fecha de egreso: 30/11/2009 (Antigedad al 31/12/09: 9 aos)
Bsico: $ 4.210
Solucin
De acuerdo a la antigedad del trabajador (9 aos) le corresponderan
21 das de vacaciones, pero no trabaj hasta el 31/12 por lo tanto, hay
que proporcionar los 21 das de vacaciones hasta la fecha de egreso.
Cantidad de das de Vacaciones no gozadas proporcionales a la fecha
de egreso
21 x 330 = 19,25 = 20 das
360
118
Vacaciones no gozadas = 4210 x 20 = $ 3.368

25
Sac vacaciones no gozadas = $ 3.368 = $ 280,67

Sueldo anual complementario proporcional: hay que calcular el 50% de la mayor
remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de cada semestre,
calculando el valor proporcional a la fecha de egreso.
Mejor (may or) remun erac i n del s emes tre x D as tra ba jad os en el s emes tre
2
180 (da s s emes tre)
Indemnizacin por antigedad: en los casos de despido dispuesto por el emplea-

dor sin justa causa, se abonar un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin
mayor a tres meses, tomando como base la mejor remuneracin normal y habitual
percibida en el ltimo ao. Dicha base no podr exceder el equivalente de 3 veces el
importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones
previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope esta-
blecido ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al
convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno. A su vez, el importe
de la indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a un mes de sueldo.
A continuacin presentamos un ejemplo de los topes (ltima columna) que publica
el Ministerio de Trabajo:
PARTES SIGNATARIAS FECHA DE BASE TOPE
ENTRADA EN PROMEDIO INDEMNIZA-
VIGENCIA TORIO
Federacin Argentina de Empleados de Comercio
y Servicios c/Unin de Entidades Comerciales
Argentinas; Confederacin Argentina de la
Mediana Empresa; Cmara Argentina de Comercio
General 1/11/2011 $ 3.363,50 $ 10.090,50
Zona I 1/11/2011 $ 3.984,45 $ 11.953,35
Zona II 1/11/2011 $ 3.518,74 $ 10.552,22
Pasos para calcular la indemnizacin por antigedad:

1. Calcular los aos de antigedad (recordar: fraccin mayor a 3 meses se consi-
dera un ao ms).
119
2. Seleccionar el tope del convenio colectivo de trabajo aplicable:

Empleado dentro de convenio: el importe del tope del convenio al que
pertenece.
Empleado fuera de convenio: el importe del tope ms favorable (de to-
dos los convenios que utiliza la empresa).
3. Comparar la mejor remuneracin normal y habitual del ltimo ao versus el
tope del convenio seleccionado. De esos dos tomar el menor.
4. Multiplicar los aos de antigedad por el importe seleccionado anteriormen-
te (punto 3).
Ejemplo (clculo indemnizacin por antigedad)
Fecha de egreso: 31/10/2009
Mejor remuneracin normal y habitual (Agosto/09): $ 4.800
Empleado fuera de convenio.
Tope de los convenios que utiliza la empresa:
Comercio: $ 4.200
Textil: $ 4.000
Solucin
Aos de antigedad: 10 (9 aos y 8 meses).
Tope convenio aplicable: $ 4.200 (comercio).
Mejor remuneracin normal y habitual verus tope del convenio: $
4.800 versus $ 4.200 => $ 4.200
Indemnizacin por antigedad: 10 x $ 4.200 = $ 42.000
Actividad de aprendizaje N 7:
Calcule el monto de indemnizacin por antigedad del siguiente empleado:
Mejor remuneracin normal y habitual (Abril/11): $ 3.900
Empleado dentro de convenio Comercio.
Tope de los convenios que utiliza la empresa:
* Comercio: $ 3.500
* UOM: $ 3.900
120
A tener en cuenta
Fallo Vizotti
En casos de remuneraciones altas, generalmente personal fuera de conve-

nio y topes indemnizatorios bajos, se produce una reduccin de la indem-
nizacin a percibir, lo que algunos llaman confiscatoriedad. Como conse-
cuencia de esto la Corte Suprema de Justicia de la Nacin fall en la causa
Vizzoti, Carlos A c/ AMSA S.A. s/ despido.
El pronunciamiento fue originado con motivo de la demanda iniciada por un

empleado de AMSA S.A., quien se desempe como director mdico para
dicha empresa por un perodo de 26 aos, percibiendo una remuneracin
mensual de $ 11.000.
Al ser despedido sin causa, percibi una indemnizacin por antigedad de

$ 27.048,06, conforme la aplicacin del tope indemnizatorio de $ 1.040,31
previsto en el convenio colectivo de trabajo de sanidad N 122/75. Por tal
motivo, inici una demanda contra AMSA S.A.. planteando la inconstitucio-
nalidad del tope previsto en el artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
El aspecto ms destacable del fallo de la Corte Suprema de Justicia de la

Nacin es que resuelve que corresponder alcanzar la limitacin a la base
salarial prevista en el artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, slo has-
ta el 33% de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual computable.
Es decir, que como lmite se tomar el 67% de la mejor remuneracin normal

y habitual del ltimo ao.
Ejemplos del caso Vizotti
Despido sin justa causa CASO 1 CASO2 CASO3 CASO 4

Mejor remunerain normal y ha- $1.500 $ 2.500 $ 4.000 $ 15.000
bitual del ltimo ao
Tope de convenio colectivo de $ 3.000 $ 3.000 $ 3.000 $ 3.000
trabajo aplicable
67% de la mejor remuneracin $ 1.005 $ 1.675 $ 2.680 $ 10.050
Base indeminizatoria $ 1.500 $ 2.500 $ 3.000 $ 10.050
121
Resumiendo
HABERES HABERES NO
CONCEPTO
SUELDO PROPORCIONAL X
INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA DE
X
PREAVISO
SAC S/INDEM. SUSTITUTITVA DE PREAVISO X
INTEGRACIN MES DE DESPIDO X
SAC S/INTEGRACIN MES DE DESPIDO X
SAC PROPORCIONAL X
VACACIONES NO GOZADAS X
SAC S/VACACIONES NO GOZADAS X
INDEMNIZACIN POR ANTIGEDAD X
Clculo y liquidacin de diferentes tipos de indemnizaciones.

Sin indemnizacin
Extincin por renuncia del trabajador:
Es un acto voluntario del trabajador.
Debe formalizarse mediante un telegrama enviado por el trabajador.
Estos telegramas son gratuitos y se requiere la presencia personal del
remitente y la justificacin de su identidad.
Extincin por abandono de trabajo:
Si el trabajador deja su empleo sin dar aviso el empleador puede extin-
guir la relacin laboral fundamentando tal hecho como abandono de
trabajo.
El abandono del trabajo es un acto de incumplimiento del trabajador,
slo se configurar previa constitucin en mora, mediante intimacin
hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo.
Extincin por voluntad concurrente de las partes:
El acto deber formalizarse mediante escritura pblica o ante la autori-
dad judicial o administrativa del trabajo.
El Ministerio de Trabajo cuenta con el Servicio de Conciliacin Laboral
Obligatorio (SE.C.L.O) en el cual deben formalizarse este tipo de acuer-
do, con presencia del trabajador y un apoderado de la empresa.
122
Por lo general, se acostumbra abonar una gratificacin por egreso,

expresndose en el acuerdo que las partes no tienen nada que recla-
marse, y que la suma entregada en concepto de gratificacin, se impu-
tar a cuenta de futuros reclamos que el trabajador pueda efectuar por
cualquier motivo
Despido con justa causa:
Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso
de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del
mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la
prosecucin de la relacin.
Debe comunicarse por escrito con expresin suficientemente clara de
los motivos en que se funda la ruptura del contrato.
Una vez consignada la causa (injuria o acto doloso) no se admite modi-
ficacin de la misma.
La prueba recae en quien invoca el hecho (empleador).
Extincin por jubilacin del trabajador:
Cuando el trabajador reuniere los requisitos exigidos para obtener el
porcentaje mximo de haber jubilatorio ordinario (65 aos de edad y
30 aos de servicio para el hombre, y 60 aos de edad con 30 aos de
servicio para la mujer), el empleador podr intimarlo a que inicie los tr-
mites pertinentes extendindole los certificados de servicios y dems
documentacin necesaria a esos fines.
A partir de ese momento el empleador deber mantener la relacin
de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo
mximo de un ao.
Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo
quedar extinguido sin obligacin de dar preaviso.
En estos tipos de liquidaciones finales encontraremos en el recibo de sueldo los
siguientes conceptos:
CO NC E P TO S A P AG AR :
Sueldo proporcional.
Sac proporcional.
Vacaciones no gozadas.
Sac s/vacaciones no gozadas.
123
Con indemnizacin
Despido sin justa causa:
Se produce cuando el empleador decide unilateralmente la disolucin
del contrato de trabajo.
Despido indirecto:
Es la facultad que tiene el empleado de extinguir el contrato de trabajo
por justa causa imputable al empleador, es decir en caso de inobservan-
cia por parte del empleador de las obligaciones resultantes del contrato
de trabajo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta
la prosecucin de la relacin laboral.
El empleado deber acreditar judicialmente la justa causa y, si lograra
probarla, tendr derecho a las indemnizaciones por despido.
Por incapacidad del trabajador:
Situacin 1: el trabajador es despedido por incapacidad total fsica o
mental. Se debe pagar la indemnizacin por antigedad (artculo 245
de la Ley de Contrato de Trabajo, es decir el 100% de la indemnizacin
por antigedad).
Situacin 2: el trabajador queda con una incapacidad parcial permanen-
te y el empleador no tiene posibilidades de ubicarlo en algn puesto. Se
paga el 50% de la indemnizacin por antigedad.
En ninguno de los dos casos corresponde dar el preaviso.
Situacin 3: cuando el trabajador queda con una incapacidad parcial
permanente y teniendo el empleador la posibilidad de ubicarlo en algn
puesto, no quiere otorgarle tareas adecuadas o livianas, estar obliga-
do a abonar la indemnizacin del artculo 245 de la Ley de Contrato de
Trabajo.
Por inhabilidad del trabajador:
Cuando la licitud del trabajo depende de que el trabajador obtenga una
habilitacin especial para desempear las tareas (por ejemplo: registro
de conductor, ttulo habilitante, etctera).
Si se pierde la habilitacin por culpa grave o dolosa del trabajador, ste
no tiene derecho a indemnizacin.
Si se le retira la habilitacin al trabajador sin culpa de ste, se deber
liquidar el 50% de la indemnizacin por antigedad.
124
Extincin por quiebra del empleador:

Cuando la quiebra del empleador motivara la extincin del contrato de
trabajo, y aquella fuera debida a causas no imputables al mismo, la in-
demnizacin ser el 50%. No hay obligacin de dar preaviso.
En cualquier otro supuesto, quiebra dolosa o fraudulenta, la indemniza-
cin ser el 100% de la indemnizacin por antigedad.
La determinacin de las circunstancias ser efectuada por el juez de la
quiebra al momento de dictar la resolucin sobre procedencia y alcan-
ces de las solicitudes de verificacin formuladas por los acreedores.
Despido por falta de trabajo o fuerza mayor:
Cuando la falta o disminucin de trabajo sea no imputable al empleador
fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a una indem-
nizacin equivalente al 50% de la indemnizacin por antigedad.
El despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de
la especialidad. Respecto del personal ingresado en el mismo semestre,
deber comenzarse por el personal que tenga menos cargas de familia.
Los delegados gremiales quedan excluidos del orden de antigedad, as
como las empleadas con goce de licencia por maternidad.
En estos casos el empleador debe dar el preaviso.
Procedimiento preventivo de crisis

La Ley Nacional de Empleo implement los pasos para efectuar este
procedimiento cuando los despidos afecten a ms del:
15% de los trabajadores en empresas de menos de 400 personas.
10% de los trabajadores en empresas entre 400 y 1.000 personas.
El procedimiento se tramita ante el Ministerio de Trabajo. Puede ser so-
licitado por el Empleador o la Asociacin Sindical, y el peticionante debe
ofrecer todos los elementos probatorios que crea convenientes.
En el lapso de 2 das se traslada a la otra parte y dentro de los 5 das si-
guientes se cita a una audiencia.
Si no hay acuerdo se abre un perodo de negociacin con una duracin
mxima de 10 das. Durante ese lapso el Empleador no puede despedir o
suspender al personal y los trabajadores no pueden hacer huelga.
125
Extincin por muerte del trabajador: las siguientes personas tendrn dere-
cho mediante la sola acreditacin del vnculo a percibir el 50% de la indemniza-
cin por antigedad, en orden de prelacin:
La viuda o el viudo.
Los hijos y nietos.
Los padres.
Los hermanos solteros, las hermanas solteras y las hermanas viudas.
Extincin por muerte del empleador: producida la muerte del empleador
cuando sus condiciones legales o personales, actividades profesionales u
otras circunstancias sean las determinantes de la relacin laboral, de manera
tal que ocurrida su desaparicin fsica no pudiere continuarse con la misma. El
trabajador tendr derecho a percibir el 50% de la indemnizacin por antige-
dad.
Por vencimiento del plazo del contrato de trabajo: mediando preaviso y es-
tando el contrato ntegramente cumplido, el trabajador se har acreedor al
50% de la indemnizacin por antigedad, siempre que el tiempo del contrato
de trabajo no haya sido inferior a 1 ao.
Renuncia de la trabajadora al finalizar la licencia por maternidad: la trabaja-
dora puede rescindir el contrato de trabajo al finalizar su licencia por materni-
dad, percibiendo una indemnizacin por el tiempo de servicios equivalente al
25% de las remuneraciones por cada ao de servicio o fraccin mayor a 3 me-
ses. Si una vez vencida la licencia por maternidad, la trabajadora no reiniciara
sus tareas y no comunicara a su empleador dentro de las 48 horas anteriores
a la finalizacin de la licencia que se acoge al perodo de excedencia se enten-
der que opta por esta indemnizacin.
Resumiendo
Despido Sin justa Causa.
Despido Indirecto.
CO N INDE MNIZ AC I N Por incapacidad o inhabilidad del trabajador.
Extincin por quiebra imputable del empleador.
126
CO NC E P TO S A P A G AR :
Sac proporcional.
Preaviso.
Sac s/preaviso.
Integracin del mes.
Sac s/integracin del mes.
Indemnizacin por antigedad (100%).
Despido por causa de fuerza mayor.

C O N IN DE MN IZ A C I N P or incapacidad del trabajador.
E xtincin por quiebra no imputable del empleador.
CO NC E P TO S A P A G AR :
Sac proporcional.
Preaviso.
Sac s/preaviso.
Integracin del mes.
Sac s/integracin del mes.
Indemnizacin por antigedad (50%).
Extincin por muerte del trabajador.

Extincin por muerte del empleador.
C ON INDE MNIZA CIN Por vencimiento del plazo del contrato.
Por incapacidad o inhabilidad del trabajador.
Extincin por quiebra no imputable del empleador.
C O NC E P T O S A P A G A R :
Sac proporcional.
Indemnizacin por antigedad (50% ).
127
Ejemplo:
Bsico: $ 5.900
Mejor Remuneracin Normal y Habitual del ltimo ao (Agosto 2011):
$ 6.500
Topes que utiliza la empresa:
Tope CCT Gastronmicos: $ 5.800
Tope CCT Textil: $ 5.500
Motivo de Egreso: Sin justa causa.
Solucin:
Calculamos los das trabajados: $ 5.900 x 25 = $ 4.916,67
30
Integracin mes de despido (ya que fue despedido antes de la finaliza-
cin del mes): $ 5.900 x 5 = $ 983,33
30
Sac sobre integracin mes de despido = $ 983,33 = $ 81,94
12
Indemnizacin sustitutiva de preaviso (como la antigedad es mayor
a 5 aos le corresponden 2 meses de preaviso): $ 5.900 x 2 = $ 11.800
Sac sobre indemnizacin sustitutiva de preaviso: $11.800 = $ 983,33
12
Das de vacaciones no gozadas: de acuerdo a su antigedad le corres-
ponden 21 das de vacaciones pero como no trabaj hasta el 31/12 hay
que proporcionar esos das a la fecha de egreso.
21 x 265 = 15,45 = 16 das
360
Vacaciones no gozadas: $ 5.900 x 16 = $ 3.776
25
Sac sobre vacaciones no gozadas: $ 3.776 = $ 314,67
12
Sac proporcional: $ 6.500 x 85 = $ 1.534,72
2
180
128
Indemnizacin por antigedad:

1. Aos de antigedad: 8 aos y 5 meses= 9 aos de antigedad
2. Mejor remuneracin normal y habitual del ltimo ao: $ 6.500
3. Comparacin mejor remuneracin versus tope convenio: el conve-
nio a utilizar es el de comercio debido a que la empleada se encuen-
tra fuera de convenio y de todos los convenios que utiliza la empre-
sa se debe tomar el mejor $ 5.800
$ 6.500 versus $ 5.800 => $ 5.800 (de la comparacin se toma el menor).
4. Clculo indemnizacin por antigedad: $ 5.800 x 9 = $ 52.200
Luego de realizar los clculo el recibo de sueldo queda de la siguiente manera:
HAB E R E S HAB E R E S NO
C O NC E P T O S UNIDA D DE S C UE NT OS
R E MUNE R A T IVO S R E MUNE R A T IVO S
Bsico 25 $ 4.916,67
Integracin mes despido 5 $ 983,33
Sac s/int. Mes despido $ 81,94
Indemnizacin sustitutiva de
$ 11.800,00
preaviso 2
Vacaciones no gozadas 16 $ 3.776,00
Sac s/vacaciones no gozadas $ 314,67
Sac proporcional 85 $ 1.534,72
Indemnizacin por antigedad 9 $ 52.200,00
Ley 19.032 3 $ 193,54
T OT AL E S $ 6.451,39 $ 70. 139, 28 $ 1.096,74

NE T O $ 75.493,93
Indemnizaciones agravadas
Despido por causa de embarazo o maternidad: la Ley de Contrato de Trabajo
presume que el despido sin causa de la mujer que ha notificado fehaciente-
mente su estado de embarazo obedece a esta causa, por lo que obliga al em-
pleador a abonar una indemnizacin adicional a la de despido equivalente a 13
meses de sueldo sin tope.
Para que opere esta presuncin el despido debe producirse en un plazo que
se extiende desde los 7 meses y medio anteriores hasta los 7 meses y medio
posteriores a la fecha de parto.
Despido por causa de matrimonio: procede el pago de una indemnizacin
equivalente a 13 sueldos en los casos de despidos ocurridos en el plazo com-
prendido entre los tres meses anteriores y los seis meses posteriores a la fe-
129
cha del enlace, en la medida que lo hayan notificado al empleador en forma

fehaciente. En este caso la persona afectada puede ser tanto el esposo como
la esposa.
Despido de delegados gremiales: los representantes sindicales no pueden ser
despedidos durante el ejercicio de su cargo (normalmente dos aos) y hasta
un ao despus del cese, a menos que exista causa justificada (la que deber
ser previamente acreditada ante la Justicia, mediante un juicio sumario de
desafuero sindical).
Si el empleador dispusiera el despido de un representante sindical, ste podra
reclamar judicialmente su reinstalacin en el puesto, y el juez ordenar la reinsta-
lacin mediante la aplicacin de astreintes (multa diaria que se aplica hasta el
cumplimiento efectivo de la medida judicial por parte del empleador).
El representante puede optar por considerar extinguida la relacin laboral y,
en tal caso tendr derecho a reclamar los salarios que le hubiera correspon-
dido percibir hasta la finalizacin del mandato y durante el ao de estabilidad
posterior, ms las indemnizaciones por despido.
En este caso los conceptos a liquidar sern los siguientes:
Sac proporcional.
Sac sobre vacaciones no gozadas.
Indemnizacin sustitutiva de preaviso.
Sac sobre indemnizacin sustitutiva de preaviso.
Integracin mes de despido.
Sac sobre integracin mes de despido.
Indemnizacin por antigedad.
Indemnizacin por falta de cumplimiento del mandato gremial (consiste
en los sueldos que faltan hasta la culminacin del mandato).
Sac sobre indemnizacin por falta de cumplimiento del mandato gremial.
Indemnizacin correspondiente a 1 ao de estabilidad gremial (13 sueldos).
Ejemplo (despido por causa de maternidad):

Bsico: $ 4.500
130
Empleada fuera de convenio.

Mejor Remuneracin Normal y Habitual del ltimo ao (Febrero 2011):
$ 4.900
> Tope CCT Utedyc: $ 4.200
> Tope CCT Textil: $ 4.700
> Tope CCT Comercio: $ 5.300
La empleada tiene un beb de 5 meses.
Solucin:
En este caso es despedida a fin de mes por eso liquidamos el sueldo
entero y no se calcula la integracin mes de despido.
Indemnizacin sustitutiva de preaviso (como la antigedad es mayor a
5 aos le corresponde 2 meses de preaviso): $ 4.500 x 2 = $ 9.000
Sac sobre indemnizacin sustitutiva de preaviso: $ 9.000 = $ 750
12
Das de vacaciones no gozadas: de acuerdo a su antigedad le corres-
ponden 21 das de vacaciones pero como no trabaj hasta el 31/12 hay
que proporcionar esos das a la fecha de egreso.
21 x 300 = 17,50 das => 18 das
360
Vacaciones no gozadas: $ 4.500 x 18 = $ 3.240
25
Sac sobre vacaciones no gozadas: $ 3.240 = $ 270

12
Sac proporcional: $ 4.500 x 120 = $ 1.500

2
180
Indemnizacin por antigedad:

1. Aos de antigedad: 5 aos y 4 meses= 6 aos de antigedad
2. Mejor remuneracin normal y habitual del ltimo ao: $ 4.900
3. Comparacin mejor remuneracin versus tope convenio: el
convenio a utilizar es el de comercio debido a que la empleada
131
se encuentra fuera de convenio y de todos los convenios que

utiliza la empresa se debe tomar el mejor $ 5.300.
$ 4.900 versus $ 5.300 => $ 4.900 (de la comparacin se toma el
menor).
4. Clculo indemnizacin por antigedad: $ 4.900 x 6 = $ 29.400
Indemnizacin agravada: como la empleada es despedida en el pero-
do de proteccin de la maternidad (7 meses y medio antes hasta 7 me-
ses y medio despus del parto), hay que liquidar un ao ms de sueldos
(sin tope).
Luego de realizar los clculo el recibo de sueldo queda de la siguiente manera:
HAB E R E S HAB E R E S NO
C O NC E P T O S UNIDA D DE S C UE NT OS
R E MUNE R A T IVO S R E MUNE R A T IVO S
Bsico 30 $ 4.500,00
Indemnizacin sustitutiva de
$ 9.000,00
preaviso 2
Vacaciones no gozadas 18 $ 3.240,00
Sac s/vacaciones no gozadas $ 270,00
Sac proporcional 120 $ 1.500,00
Indemnizacin por antigedad 6 $ 29.400,00
Indemnizacin art. 182 LCT 13 $ 58.500,00
Ley 19.032 3 $ 180,00
T OT AL E S $ 6.000,00 $ 101. 160, 00 $ 1.020,00

NE T O $ 106.140,00
Actividad de aprendizaje N 8:
Realizar la liquidacin final y confeccionar el recibo de sueldo del siguiente empleado:

Bsico: $ 5.800
Mejor Remuneracin Normal y Habitual del ltimo ao (Septiembre
2011): $ 6.100
* Tope CCT Utedyc: $ 5.500
* Tope CCT Comercio: $ 5.870
132
HABERES HABERES NO
TOTALES
NETO
Para la reflexin:
A continuacin le propongo leer el siguiente artculo:
Fallo de la corte
Los tickets son parte del salario
En un caso de despido, el tribunal resolvi que los vales alimen-
tarios deben integrar el clculo de la indemnizacin
Mircoles 2 de septiembre de 2.009
Fuente: diario La Nacin
La Corte Suprema resolvi que los vales alimentarios -instrumentos en los que
hasta hace pocos meses las empresas pagaban parte de la remuneraciones de
sus empleados-, lejos de ser una prestacin no remunerativa, efectivamente
importaban una ganancia y tenan carcter salarial, por lo cual deban inte-
grar el clculo de la indemnizacin por despido.
El alto tribunal, que preside Ricardo Lorenzetti, en la causa Prez Anbal c/
Disco SA, declar la inconstitucionalidad del artculo 103 bis, inciso c, de la ley
133
de contrato de trabajo, que no admita el carcter salarial de los vales alimen-

tarios. En la sentencia, la Corte juzg que ese ingreso entraa inequvocamente
una ganancia, que slo encuentra motivo o resulta consecuencia del contrato
o relacin de empleo.
La ley 24.700, de 1996, haba negado carcter salarial a los tickets, lo que
impeda que su importe fuese tomado en cuenta para calcular una indemni-
zacin por despido. La decisin fue adoptada por unanimidad con las firmas
de Lorenzetti, Enrique Petracchi, Juan Carlos Maqueda, Ral Zaffaroni, Elena
Highton de Nolasco, Carlos Fayt y Carmen Argibay, aunque estos tres ltimos se
pronunciaron con un voto concurrente.
El alto tribunal, en sus argumentos, valor que la relacin de trabajo muestra
una especificidad que la distingue de muchos otros vnculos jurdicos, puesto
que la prestacin de una de las partes, el trabajador, est constituida por la ac-
tividad humana, inseparable e indivisible de la persona del hombre y, por tanto,
de su dignidad.
El salario se proyecta con pareja intensidad a otro costado de la dignidad del
trabajador -dice la Corte-: por eso, se trata, en breve, de que es preciso y nece-
sario que a la persona trabajadora le sea reconocido, de manera tan plena como
sincera, que se ha ganado la vida en buena ley y que toda ganancia que obtie-
ne del empleador con motivo o a consecuencia del empleo, resulta un salario. Se
trata -seala- de llamar a las cosas por su nombre.
La Corte tambin hizo hincapi en el principio protectorio previsto en el artcu-
lo 14 bis de la Constitucin nacional (el trabajo en sus diversas formas gozar
de la proteccin de las leyes) y en diversas declaraciones y tratados internacio-
nales con jerarqua constitucional que convirtieron al trabajador en un sujeto
merecedor de preferente tutela constitucional.
Por ello, la Corte seal que resultaba inadmisible que no se considerara salario
una prestacin que, como los citados vales alimentarios, entra para el traba-
jador, inequvocamente, una ganancia y que, con no menor transparencia, slo
encontr motivo o result consecuencia del contrato o relacin de empleo.
A juicio del alto tribunal, resulta una calificacin poco afortunada, carente de
contenido y un evidente contrasentido identificar dichos vales como benefi-
cios sociales, prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no remu-
nerativas y mutar al trabajador en beneficiario y al empleador en beneficiador.
134
4.2. Documentacin a confeccionar

y entregar en la baja de un
empleado.
Cuando el contrato del trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador
estar obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las
indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos, cons-
tancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con
destino a los organismos de la seguridad social (artculo 80 de la Ley de Contrato
de Trabajo).
En este caso podemos hablar de la certificacin de servicios y remuneraciones de-
bindose entregar en el plazo de 30 das corridos de extinguida la relacin laboral.
El trabajador queda habilitado para remitir un requerimiento fehaciente cuando el
empleador no hubiere hecho entrega de las constancias o del certificado en ese
plazo.
El empleador debe entregar la constancia o el certificado referido dentro de los
2 das hbiles computados a partir del da siguiente al de la recepcin del requeri-
miento fehaciente formulado por el trabajador.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia de aportes y contribuciones o
del certificado, dentro de los 2 das hbiles, ser sancionado con una indemnizacin
a favor de este ltimo que ser equivalente a 3 veces la mejor remuneracin men-
sual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante
el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor.
Certificacin de servicios on line

A partir del 25 de Julio de 2.008 se implement un nuevo servicio a travs de
Internet para que los empleadores confeccionen la certificacin de servicios y re-
muneraciones prevista por el artculo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo. Este sis-
tema comenz a regir a partir del 1 de Agosto de 2.008.
La certificacin contiene la informacin que surge de las declaraciones juradas de-
terminativas (Formulario 931), presentadas por los empleadores.
El plazo para entregar la certificacin es de 30 das. Si por algn motivo debiera
entregarse con anterioridad, habra que presentar una declaracin jurada original
por adelantado y llegado el vencimiento presentar la rectificativa de corresponder.
135
Se deben continuar utilizando los formularios manuales (PS 6.2 ANSES) para los
siguientes casos:
Trabajadores que hubieran cesado con anterioridad al 01/07/1994 indepen-
dientemente de su condicin laboral.
Trabajadores provinciales pertenecientes a provincias transferidas que hubie-
ran cesado con anterioridad a la fecha de transferencia de la Caja Provincial al
Estado Nacional.
Trabajadores comprendidos en los llamados regmenes especiales: personal
del servicio exterior de la nacin, personal del poder judicial, docentes, e in-
vestigadores cientficos y tecnolgicos.
Empleados que fueron declarados como monotributistas por sus empleado-
res en uno o ms perodos.
Trabajadores de empresas que fueron fusionadas, escindidas, absorbidas y
liquidadas, solamente por los perodos laborados en las antecesoras.
Titulares informados por el empleador en uno o ms perodos como aportan-
tes a un rgimen previsional distinto al vigente establecido por la ley 24.241.
Empleados que tengan al menos un perodo declarado como becario, residen-
cia mdica segn ley N 22.127, pasante ley N 25.161 y decreto 340/92, pasante
decreto N 1.227/01.
Para la generacin y emisin de la certificacin de servicios y remuneraciones, es
condicin previa y necesaria que:
La relacin laboral en cuestin est registrada en Mi Simplificacin, ex-
cepto que se trate de perodos anteriores a Octubre de 2.005.
Estn presentadas las declaraciones juradas determinativas y nominati-
vas de los aportes y contribuciones correspondientes a los perodos no
prescriptos posteriores a junio de 1994, comprendidos en la certifica-
cin de servicios y remuneraciones a generar.
Se rectifiquen las declaraciones juradas indicadas, cuando los datos a
certificar no guarden relacin con los declarados.
Certificado de trabajo
Debe contener el tiempo de trabajo, fecha de ingreso y egreso, monto percibido en
concepto remuneracin y calificacin profesional adquirida por la tarea desempe-
ada.
136
Certificado De Trabajo
En nombre y representacin de __________, certifico por medio del presen-
te que ______________, DNI______, nacido el _________, con domicilio en
____________________, prest servicios para , desde el______hasta
el_________, desempendose como___________, en el sector de ____________,
percibiendo una remuneracin de $_________. Buenos Aires, ________ de
__________________ de 2009.-
Deja constancia que durante la vigencia de la relacin laboral su desempeo fue
correcto.
Firma:
Formulario 649
Los empleadores debern entregar a los empleados una copia del formulario de
declaracin jurada 649, en el que consten los ingresos relacionados al trabajo en
relacin de dependencia, las deducciones y el importe retenido por el Impuesto a
las Ganancias de cuarta categora durante el ao.
Mi Simplificacin
Constancia de baja del trabajador a travs de Mi Simplificacin.
Recordar:
La comunicacin de la baja deber realizarse dentro del plazo de los 5
das corridos contados a partir de la fecha, inclusive, en que se produjo
la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa.
La fecha comunicada como de cese de la relacin laboral slo podr ser
modificada hasta las 24 horas, inclusive, del da informado originaria-
mente como de cese de la relacin laboral, por una posterior al da en
que se efecta su sustitucin.
Afectacin de haberes
En caso de que el empleado se retire para acogerse a los beneficios jubilatorios,
habr que entregarle el formulario 6.1 ANSES.
137
Principales conceptos de la
Unidad Didctica N 4
Los conceptos que podemos encontrar en una liquidacin final son los si-
guientes: sueldo proporcional, sac proporcional, integracin mes de despido,
sac sobre integracin mes de despido, indemnizacin sustitutiva de preaviso,
sac sobre indemnizacin sustitutiva de preaviso, vacaciones no gozadas, sac
sobre vacaciones no gozadas, indemnizacin por antigedad.
Dependiendo del tipo de desvinculacin que se produzca y de la fecha de la
misma encontraremos todos o alguno.
La integracin mes de despido se liquida cuando el empleado es despedido
antes de la finalizacin del mes.
El plazo del preaviso depende de la antigedad que tenga el empleado y de si
lo otorga el empleador o si es el empleado el que renuncia.
Los das de vacaciones no gozadas hay que proporcionarlos dependiendo de
la fecha de egreso del empleado.
El importe base de la indemnizacin por antigedad hay que compararlo con
el tope del convenio al que pertenezca el empleado y en el caso de estar fuera
de convenio se debe comparar con el mayor tope de todos los convenios que
utiliza la empresa.
En las indemnizaciones agravadas por causa de embarazo, maternidad o ma-
trimonio adems de la indemnizacin por antigedad corresponde liquidar la
indemnizacin del artculo 182 de la Ley de Contrato de Trabajo, que consiste
en 13 sueldos adicionales sin tope.
La documentacin que hay que entregarle al empleado cuando se desvincula
por cualquier causa de la organizacin es la siguiente: certificacin de servi-
cios, certificado de trabajo, formulario 649, constancia de baja en Mi simplifi-
cacin.
Bibliografa general
138
Nestor Orozco y Miguel Scoppetta. Administracin y Liquidacin de Sueldos y

Jornales. Editorial Aplicacin tributaria.
Eduardo Schiel y Nestor Orozco. Gestin de Personal. Editorial Aplicacin
Tibutaria.
Jos Luis Sirena y Lorena De Luca. Empleados de Comercio. Errepar Coleccin
Prctica Laboral.
Elio Chaieb, Silvia Pettinato y Jorge Robles. Liquidacin de Sueldos y Jornales.
Prometeo.
Jos Luis Sirena. Aplicativo Sicoss. Editorial Errepar.
Leyes laborales y previsionales: Ley de Contrato de Trabajo, Ley de
Asignaciones Familiares, Sistema Integrado de Jubilaciones y pensiones.
ndice de contenidos
139
Unidad Didctica 1 : La Administracin y Gestin del Personal 9

1.1 Altas, Bajas y modificaciones del personal ante los distintos organismos: AFIP,
Obras Sociales, ART, Seguro Colectivo de Vida. 11
AFIP: Mi Simplificacin 11
Plazos 15
Modalidades para realizar el trmite 16
Trabajadores contratados por terceros 18
Obra Social 19
Unificacin de Aportes 23
Fondo Solidario de Redistribucin 23
Obras Sociales Sindicales 24
Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) 25
Derechos y Obligaciones del Empleador 26
Afiliacin y Pago a la ART 27
Rescisin 28
E-Ventanilla 30
Seguro Colectivo de Vida Obligatorio (Decreto 1567/74) 30
1.2 Planilla Horaria. Requisitos. Rbrica. 34
1.3 Informacin y Documentacin que debe tener un Legajo. 37
Principales conceptos de la Unidad Didctica N 1 41
Anexo 42
Unidad Didctica 2: Introduccin a la Liquidacin de Sueldos 43

2.1. Concepto de Remuneracin y tipos de remuneraciones.
Liquidaciones mensuales y quincenales. 45
2.2 El Salario Mnimo Vital y Mvil (S.M.V.M.) 47
2.3 El proceso de Liquidacin de Sueldos y Jornales 50
2.4 Conceptos de una liquidacin de sueldos 52
2.5 El recibo de sueldo 54
2.6 Aportes y contribuciones. Beneficios sociales. 57
2.7 Libro de sueldos 65
Unidad 3: Los conceptos de una liquidacin de sueldos 71

Introduccin 73
3.1 Adicionales 74
3.2 Jornada de trabajo: horas extra 77
ndice de contenidos
140
Horas extra 77
Clculo de las horas extra 78
Jornada nocturna 79
3.3 Gratificaciones 82
3.4 Feriados y das no laborables 84
Feriados trabajadores que profesan otras religiones 86
3.5 Enfermedad inculpable 88
Recidiva de enfermedades crnicas 89
Reserva de puesto 90
3.6 Vacaciones 90
3.7 Licencias especiales. 94
3.8 Sueldo anual complementario. 95
3.9 Asignaciones Familiares. 97
1. Caractersticas generales. 97
2. Distintos tipos de asignaciones 99
3. Modalidad de pago 105
3.10. Cargas sociales: formularios 931, 921 y 941. 106
Plazos/vencimientos 106
Su Declaracin 107
Unidad 4: La desvinculacin 111

4.1. Liquidaciones finales. 113
Conceptos indemnizatorios. 113
Actividad de aprendizaje N 7: 119
Clculo y liquidacin de diferentes tipos de indemnizaciones. 121
Actividad de aprendizaje N 8: 131
4.2. Documentacin a confeccionar y entregar en la baja de un empleado. 134
Certificacin de servicios on line 134
Certificado de trabajo 135
Afectacin de haberes 136

Sueldos - Unidad 4

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Sueldos - Unidad 4

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Unidad 4:

Introduccin a la Unidad Didctica 4

En esta Unidad estudiaremos de manera terico-prctica los diferentes motivos por

El objetivo principal de esta Unidad es que el alumno conozca, interprete y procese

4.1. Liquidaciones finales.

BSICO X DAS TRABAJADOS

Horas extra y otros adicionales: si el mes no ha finalizado se le deber pagar en for-

Preaviso: el contrato de trabajo no puede ser disuelto por voluntad de una de

PERODO DE PRUEBA 15 DAS

S AC S O B R E P R E A V IS O = IMPORTE INDEM. SUST. DE PREAVISO

Ejemplo (Preaviso otorgado)

Promedio de remuneraciones variables diario:

P.R.V.= $ 2.250 = $ 15,96 por da

TOTALES $ 1.079,80 $ - $ 183,57

promedio de remuneraciones variables de los ltimos 6 meses $ 798 (co-

TOTALES $ 1.000,00 $ 3.031,17 $ 170,00

Integracin mes de despido: cuando la extincin del contrato se produzca

SUELDO X DAS NO TRABAJADOS HASTA FIN DE MES

IMPORTE INTEGRACIN MES DE DESPIDO

Vacaciones no gozadas: cuando por cualquier causa se produjera la extin-

Da s de V a c ac io nes no G oza da s P ropo rc iona les

Cantidad de das trabajados en el ao x Cantidad de das de vacaciones (s/antigedad)

Una vez que calculamos cuntos das de vacaciones no gozadas proporcionales le

(Sueldo + P.R.V.) x cantidad de das de vacaciones proporcionales

Importe Vacaciones no Gozadas

Ejemplo (clculo de las vacaciones no gozadas)

Vacaciones no gozadas = 4210 x 20 = $ 3.368

180 (da s s emes tre)

Indemnizacin por antigedad: en los casos de despido dispuesto por el emplea-

Pasos para calcular la indemnizacin por antigedad:

2. Seleccionar el tope del convenio colectivo de trabajo aplicable:

En casos de remuneraciones altas, generalmente personal fuera de conve-

El pronunciamiento fue originado con motivo de la demanda iniciada por un

Al ser despedido sin causa, percibi una indemnizacin por antigedad de

El aspecto ms destacable del fallo de la Corte Suprema de Justicia de la

Es decir, que como lmite se tomar el 67% de la mejor remuneracin normal

Ejemplos del caso Vizotti

Despido sin justa causa CASO 1 CASO2 CASO3 CASO 4

Clculo y liquidacin de diferentes tipos de indemnizaciones.

Por lo general, se acostumbra abonar una gratificacin por egreso,

Extincin por quiebra del empleador:

Procedimiento preventivo de crisis

Despido por causa de fuerza mayor.

Extincin por muerte del trabajador.

Indemnizacin por antigedad:

T OT AL E S $ 6.451,39 $ 70. 139, 28 $ 1.096,74

cha del enlace, en la medida que lo hayan notificado al empleador en forma

Ejemplo (despido por causa de maternidad):

Empleada fuera de convenio.

Sac sobre vacaciones no gozadas: $ 3.240 = $ 270

Sac proporcional: $ 4.500 x 120 = $ 1.500

Indemnizacin por antigedad:

se encuentra fuera de convenio y de todos los convenios que

T OT AL E S $ 6.000,00 $ 101. 160, 00 $ 1.020,00

Fecha de ingreso: 15/12/2000

de contrato de trabajo, que no admita el carcter salarial de los vales alimen-

4.2. Documentacin a confeccionar

Certificacin de servicios on line

Nestor Orozco y Miguel Scoppetta. Administracin y Liquidacin de Sueldos y

Unidad Didctica 1 : La Administracin y Gestin del Personal 9

Unidad Didctica 2: Introduccin a la Liquidacin de Sueldos 43

Unidad 3: Los conceptos de una liquidacin de sueldos 71

Unidad 4: La desvinculacin 111

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