03/02/2017 ASMUDANASORIUNDASDALEICOMPLEMENTAR150/15(NOVALEIDOSEMPREGADOSDOMSTICOS)|JurdicoCerto

Opresenteartigocientficocompreendeumestudoacercadanovaleidosempregados
domsticos,tratadanaLeiComplementar150/15,vemcomoobjetivodeelucidareventuais
dvidasacercadosnovosdireitostrabalhistasdosdomsticos.Ametodologiautilizadaocorreu
pormeiosdepesquisasdoutrinriasejurisprudenciais.Diantedoquefoiestudado,oquese
percebeufoiqueotemamuitorecenteeaindavemgerandomuitasdvidas,poressemotivo,
surgiuoanseiodetratlodeformaelucidativanestetrabalho,sendoosprincipaispontos
debatidosatodoinstante,comoosdireitosconquistadospelaclassedosempregadosdomsticos,
bemcomoosbenefcios,contribuiessociaiseencargostributriosquedevemserpagospelo
empregadoraseuempregado.Asprincipaisdvidas,comooadicionalnoturno,frias,viagens,
avisoprvio,turnoininterrupto,intervalos,repousos,registrodeponto,osdescontossalariais,a
jornadadetrabalho,obancodehoras,ocontratoporprazodeterminadoeoregimedetempo
parcial,sotratadosdemaneirajurdica,porm,nodeixadesersimplesedidtica.

Palavraschave:LeiComplementar150/15.EmpregadoDomstico.NovosDireitosTrabalhistas.

INTRODUO

Ajustiaprecisasempresermoldadadeacordocomasnecessidadesdecadaserhumano.De
acordocomoqueomundovemevoluindo,odireitotambmprecisasemodernizarjuntocomele
e,otemaquevemasertratado,umexemplodenovosdireitostrabalhistasadquiridosaolongo
dotempo,soeles:osnovosdireitosdosempregadosdomsticosconquistadospormeiodaLei
Complementar150/15.

Aolongodosanoshouveramvriaslegislaesquetentavamregulamentarosdireitostrabalhistas
dosempregadosdomsticos,porm,nenhumadelastratouotemacomtantaefetividadee
esclarecimentoscomoaatualLeipublicadaemjulhode2015.

AprimeiraleiatratardoassuntofoiaLei5.859/72,ondemostrounoseuartigoprimeirooque
seriaumtrabalhadordomstico:aoempregadodomstico,assimconsideradoaquelequepresta
serviosdenaturezacontnuaedefinalidadenolucrativapessoaoufamlia,nombito
residencialdestas.Porm,criousealgumasdvidasacercadesseartigo,havendocontrariedade
doqueseriaumempregadodomsticoeumdiarista.

Destafeita,adveioaatualLC150/15parasanareventuaisdvidas,logonoseuart.1amesmaj
esclareceque,inverbis:

Empregadodomsticoaquelequeprestaserviosdeformacontnua,subordinada,onerosae
pessoaledefinalidadenolucrativapessoaoufamlia,nombitoresidencialdestas,pormais
de2(dois)diasporsemana.

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Portanto,pormeiodeestudosdoutrinrios,jurisprudenciais,bibliogrficosepesquisasacercado
contedoqueserdemonstradoalgumasdiferenasrelevantesentreasLeisqueabrangemo
tema,comoacitadalogoacima,bemcomoosnovosdireitosadquiridospelotrabalhador
domsticoecomoesseassuntoimpactounocotidianodeempregadoseempregadores.

1AHISTRIADOSEMPREGADOSDOMSTICOSNOBRASIL

Comojdeconhecimento,otrabalhodomsticoiniciousenoBrasilpormeiodotrabalho
escravo.Homens,mulheresecrianasnegrastrabalhavamnosmaisdiversosramosdaatividade
domstica,taiscomo:mucamas,cozinheiras,cuidavamdosfilhosdesenhores,jardineiros,etc.,
nohavia,napoca,qualquerleitrabalhista,nemmuitomenosorespeitoparacomessaatividade,
tendomuitodelesaobrigaodetrabalharpormaisde18horasdirias,sobpenadeserem
maltratadosseassimnoofizessem.

Tudoissoaconteciaporqueosescravosnotinhamcomosobrevivernapoca,etrocavamseus
trabalhosdomsticosporcomida,dormida,higieneemaisoutrosbenefcios.

Talfatohistricofoimarcadopelodesrespeitoadignidadedapessoahumana,poisosescravos
almdetrabalharemnumajornadaabsurda,aindanotinhamdireitoalgumafolga,bemcomo
qualqueroutrotipodedireitotrabalhistaoravigente.

Apsanosdesofrimentoeemmeioamuitaslutas,aescravidofoiabolida,eoqueera
consideradotrabalhoescravo,passouseateradenominaodetrabalhodomstico.Porm,aluta
noacabacomofimdaescravido.AnosapsserabolidaaescravidosurgiuaConsolidaodas
LeisTrabalhistas,oqueseachavaqueseriaumbenefcioparaoempregadodomstico,acabou
novindoatrataremnadaacercadaclassedomstica.

SomentecomaLei5.859/72quefinalmentealgunsdireitosdestacategoriaprofissionalpassoua
serregulamentada,taiscomo:friasanuaisremuneradasdetrintadiascomadicionalde1/3(art.
3),faculdadedeinclusodoempregadodomsticonoFundodeGarantiaporTempodeServio
(art.4),osbenefcioseserviosdaLeidePrevidnciaSocial(art.5),talfatoresumidamente
tratadonoartigoAorigemdotrabalhoescravonoBrasil,deDouglasGomes(2013,online):

Comofimdaescravido,aquelesquetrabalhavamemcasasdefamlia,mudaramsua
denominao,deescravopassaramaserempregadodomstico.Em1941,nodia27defevereiro
vigoraoDecretoLein3.078,conceituandodeformasimplesessestrabalhadores,disciplinadoa
locaodosserviosdomsticos.Em1943,comoDecretoLein5.452,surgeaConsolidaodas
LeisdoTrabalhoqueemnadaestipulouemrelaoaosdireitosdessacategoriadetrabalhadores.
Apartirde1972,passaramateralgumtipodeprerrogativas,deixandodeseremtotalmente
desprotegidosesubmissosaosdesejosdeseussuperiores.Em11dedezembrodoreferidoano,foi

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sancionadaaLein5.859,dispondosobreessaprofisso,trazendooutroconceitodiversodo
citadoealgunsdireitosaelainerente,soeles:benefcioseserviosdaprevidnciasocial,frias
anuaiscomoadicionalde1/3amaisqueosalrionormalecarteiradetrabalho.Noanode1973,
surgeoDecreton71.885queregulamentavaaLein5.859/72.

Ademais,oart.7,pargrafonicodaConstituioFederalde1988(CF/88)tambmtrazconsigo
aintenodetambmregulamentarosdireitosdostrabalhadoresdomsticos,comoporexemplo:
osalriomnimofixadoemlei,airredutibilidadedosalrio,garantiadosalrionuncainferiorao
mnimo,dcimoterceirosalrio,proteodosalrio,jornadadetrabalhonosuperioraoitohoras
diriasequarentaequatrosemanais,repousosemanalremunerado,friasanuaisremuneradas
maisumterodosalrionormal,licenaagestantesemprejuzodosalrioedoemprego,aviso
prvioproporcional,aposentadoria,entreoutrosdireitosconquistados.

Porm,emmeioaconquistassignificativasadquiridasaolongodosanos,comeouseacriar
necessidadedemaisesclarecimentosacercadoassunto,apenasasregulamentaesjexistentes
passaramasecontraporeagerardvidas,comoporexemplo,osurgimentodediaristas,quala
diferenaentreasduasclassestrabalhistas?Haviaalguma?Teriamelasosmesmosdireitos?Em
meioatantasindagaes,aprpriajustiabrasileiracomeouaverumanecessidadederespostas.
Parafinsdecomprovaodoquefoiditoanteriormente,segueoJulgadoTRT2Regio:

EMPREGADADOMSTICAXDIARISTAConquantoaLei5859/72noestabeleaonmero
dediasqueotrabalhadordomsticotemdeprestarseusserviosparaseraladocategoriade
empregadodomstico,certoquehdesedistinguircommuitacautelaosempregados
domsticosdosdiaristas.Paratantopodemosnosvalerdealgunsquesitos,entreessesa
freqnciacomqueaprestaodeserviosdesseltimosedaomesmotomador,seelaocorre
emdiacertoprdeterminadoousehflexibilidade,podendovariardeacordocomasemana.
Comprovadoodescomprometimentodotrabalhadorquandoaodiadasemana,bemcomoquanto
freqncia,impesereconhecerasuacondiodediarista.(TRT2RO:
00007993920135020444SP00007993920135020444A28,Relator:ROSANADEALMEIDA
BUONO,DatadeJulgamento:18/03/2014,3TURMA,DatadePublicao:25/03/2014).

Emmeioaomesmoassunto,segueumoutrojulgadodoTRT5Regio,inverbis:

DOMSTICA.DIARISTA.VNCULOEMPREGATCIO.Acaracterizaodovnculo
empregatciododomsticoestcondicionadocontinuidadenaprestaodosservios,nose
prestandoaoreconhecimentodoliamearealizaodetrabalhodurantealgunsdiasdasemana('in
casu'dois).Napresentehiptese,adecisodoRegionalrevelaquenorestouconfiguradaa
continuidadenaprestaodosservios,oque,ateordoart.1daLein.5.859/72,constitui
elementoindispensvelconfiguraodovnculodeempregodomstico.Assim,sendo

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incontroversoqueareclamantesomentetrabalhavaduasvezesporsemanaparaoreclamado,no
hcomoreconhecerlheovnculoempregatciocomoorarecorrente.Recursoderevistaaquese
negaprovimento."(RR751.758/2001.3,Ac.1Turma,Min.LlioBentesCorra,DJ11/3/2005).
(TRT5RO:1241002920075050192BA012410029.2007.5.05.0192,Relator:DELZAKARR,
5.TURMA,DatadePublicao:DJ07/11/2008).

Nestascircunstncias,nodia01dejunhode2015,foipublicadaaLeiComplementarn150/2015,
umanovaleiqueveioregulamentarnovosconceitosacercadaclassedosempregadosdomstico,
direitostrabalhistasetrazendoemseucorpo,maisformalidadesnasrelaesentreempregadose
empregadores.

2ALGUMASMUDANASDECORRENTESDALEICOMPLEMENTAR150/15

AnovaLeidosempregadosdomsticosveiocomointuitodeformalizarasrelaesentre
empregadoseempregadores,retirandoaquelaideiadeumcontratoamigvel.Apartirdeento,
deverhaverobrigatoriamenteorecibocomtodosospagamentosfeitospeloempregadoraoseu
empregado,bemcomoasdemaisinformaesrelacionadasaocontratodetrabalhodomstico,
comoasfrias,pagamentodehorasextras,avisoprvio,entreoutros.Almdisto,ocontratocom
oempregadodomsticopassouasercontratoescritoenele,conformeexemplificaodoutrinadore
ProcuradordoMinistriodoTrabalhodoCear,FranciscoGrsonMarquesdeLima(2015),deve
conterasseguintesinformaes:

a)Nomes,qualificaes,endereosenmerosdedocumentosdaspartesb)naturezadocontrato,
seportempoindeterminado,porprazocertooudeexperinciac)seocontratoatempoparcial
eseestepermitehorassuplementaresd)duraodajornadaeseoregimede12x36he)horrio
derepousoeespecificaodesuaduraof)sistemadecompensaog)concordnciado
empregadocombancodehorash)concordnciadoempregadoemacompanharoempregadorem
viagensi)inserodoempregadoemplanodesade,comdescontoemfolhaj)autorizaodo
empregadoparaosdescontospordanoscausadosaopatro.

OutroobjetivoqueestaLeitrazodejustamenteunificaremumscorpolegaltudoaquiloque
sedizrespeitoaostrabalhadoresdomsticos,pois,conformeditoanteriormente,asdisposies
referentesaessaclassetrabalhadoraestavamdistribudaspelaCLT,CF/88eLeis.Agora,como
adventodaLei150/2015,trechosdosmaisdiversosassuntos,taisquais:PrevidnciaSocial,Leis
Trabalhistas(CLT),FGTS,matriastributrias,edemaisassuntos,estotodosdistribudosemum
scorpolegal.

Talfeito,noretiraqueaConsolidaesdasLeisTrabalhistas(CLT)sejaaplicada
subsidiariamenteaoqueregeestaLei,ouseja,naquiloondehouverlacunasouomisses,aplica
seaCLT.
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Portanto,foramvriasasnovidadesoraobtidasporpartedacategoriadosempregados
domsticos,poressemotivoquemaisadiante,algumasdasprincipaismudanasmerecemser
debatidasnesteartigo.

2.1DaJornadaDeTrabalhoeDoRegimeCompensatrio

Sabesequeajornadadetrabalhodoempregadodomsticoanormal,de8(oito)horasdiriase
44(quarentaequatro)semanais,conformejtipificadonaCF/88,noseuartigo7,pargrafo
nico.

Porm,anovidadeoraobtidacomoart.2daLei150/15(artigoquetratadajornadadetrabalho)
quediferentementedoquedizaCF,incisoXIIIeart.59,pargrafo2daCLT,acompensao
dehorrioseareduodajornadapoderoserinstitudasentreacordopelasprpriaspartes
envolvidas,ouseja,semquehajaanecessidadedeumacordoouconvenocoletivadetrabalho.
Nopargrafo4daLei,dispe:Poderserdispensadooacrscimodesalrioeinstitudode
compensaodehoras,medianteacordoescritoentreempregadoreempregado,seoexcessode
horasdeumdiaforcompensadoemoutrodia.

EssepargrafotraztonaoconhecidoBancodeHoras,queosistemadecompensaode
jornadaanual,aquelequeseacordado,deveserutilizadopornomximo01(um)ano,casono
hajacumprimentodoperodocompensatrio,oempregadordeverpagarashorascomo
extraordinrias.Entretanto,hdiferenasnoquedizrespeitoaesseregimedecompensao,pois,
aqui,asprimeiras40(quarenta)horasexcedentesdeveroserpagasemespcieoucompensadas
dentrodomesmomsdetrabalho,es1(primeira)horaapsas40quedevercomporobanco
dehorasasercompensadanoperodomximode01ano.oquedispeopargrafo5,art.2da
Lei:

Noregimedecompensaoprevistonopargrafo4:

Iserdevidoopagamento,comohorasextraordinrias,naformadopar.1,dasprimeiras40
(quarenta)horasmensaisexcedentesaohorrionormaldetrabalho

IIdas40(quarenta)horasreferidasnoincisoI,poderoserdeduzidas,semcorrespondente
pagamento,ashorasnotrabalhadas,emfunodereduodohorrionormaldetrabalhooude
diatilnotrabalhado,duranteoms

IIIosaldodehorasqueexcederemas40(quarenta)primeirashorasmensaisdequetratao
incisoI,comadeduoprevistanoincisoII,quandoforocaso,sercompensadonoperodo
mximode1(um)ano.

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Porfim,maisumanovidadecontidanesteartigoopargrafooitavo,ondedeixaclaroque
domingoseferiadostrabalhadosdeveroserpagosemdobro,semprejuzodaremunerao
relativaaorepousosemanal.

2.2DoRegimedeTempoParcial

Oregimedetempoparcialaquelecujaduraonoexcedeas25horassemanais.Osalrio,no
caso,deverserproporcionalaoperododajornadadetrabalhoouemrelaoaoempregadoque
cumpreasmesmasfunes,sendoqueemtempointegral.Masadiferenanoestsfato
anteriormentedescrito,mastambmcomoquedispeoseupargrafo2doart.3daLei:

Aduraonormaldotrabalhodoempregadoemregimedetempoparcial,poderseracrescidade
horassuplementares,emnmeronoexcedentea1(uma)horadiria,medianteacordoescrito
entreempregadoreempregado,aplicandoselhe,ainda,odispostonos2e3doart.2.Com
limitemximode06(seis)horasdirias.

Portanto,diferentementedoquedispeoart.59,pargrafo4daCLT,ondedizqueos
empregadosdesseregimenopoderoprestarhorasextras,aqui,comosempregadosdomsticos,
funcionadiferente,poisaindaqueestejamsoboregimedetempoparcial,osmesmospodero
prestarhorasextraordinrias,desdequehajaumacordoescritoentreempregadoseempregadores.

2.3DoContratoPorPrazoDeterminado

Ocontratoporprazodeterminadoaquelequejpossuitempoestipulado.Alei150/15trazessa
novidadeparaoempregador,podendoomesmo,contratarportermoestipuladonasseguintes
situaes:a)mediantecontratodeexperincia,quejustamenteaquelaopodaspartesse
conheceremeseaprovaremmutuamente,elenopoderexceder90(noventa)diasespoderser
prorrogadoporumanicavez,sobpenadepassaravigorarcomocontratoporprazo
indeterminado,sobreotema,Marques(2015)diz:

Paraqueocontratoseprorroguelegalmente,aprorrogaoprecisaserformal,novalendoa
meramentetcita.Ento,necessriodocumentoescrito,semelhanadofeitooriginariamente,
comprevisoexpressaeespecficadequeocontratosejaprorrogadoportempodeterminado
nmerodediasouatqualdata.Aprorrogaotcitaacarretaaalteraodanaturezadocontrato,
quepassaaserportempoindeterminado.Almdisso,operodoinicialsomadocomoda
prorrogaonopodemultrapassar,nototal,90dias.Aprorrogao,obviamente,umacordo
bilateral,emqueambasaspartesconcordemcomtalato.

Outraopoparaacontrataoporprazodeterminadob)paraatenderasnecessidades
familiaresdenaturezatransitriaeparasubstituiotemporriadeempregadodomsticocom
contratodetrabalhointerrompidooususpenso,ouseja,socasosondeoempregadofixotira
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friasounoscasosdelicenamaternidade,porexemplo.Nessecaso,acontrataonopoder
ultrapassaroperodode2(dois)anos,nempoderserprorrogadopormaisdeumavezeo
empregadodomsticosubstitutodeverganhar,nomnimo,omesmosalrioqueoempregado
substitudo,oquedispeasmula159,incisoIdoTST.

Obenefciooraconquistadodoempregador,poisnoscontratosdeprazodeterminado,o
empregadorseeximeapagaramultade40%doFundodeGarantiaporTempodeServio
(FGTS),bemcomoopagamentorelativoaoavisoprvio,tendoemvistaquehdiasestipulado.

Emsentidocontrrio,dizoart.6daLei150/15queseoempregadordespediroempregado,sem
justacausa,ficaomesmoobrigadoapagar,comoformadeindenizao,metadedaremuneraoa
queoempregadoteriadireitoatotermodocontrato,nessecaso,haverolevantamentodoFGTS
comoacrscimode40%,oquedispeoart.18daLei8036/90.

2.4DoTurnoIninterruptodeRevezamento

MaisumagrandenovidadedaLei150/15foiacaracterizaodoturnoininterruptode
revezamentonaclassedostrabalhadoresdomsticos.Esseturnotrazapossibilidadede12horas
corridasdetrabalhoe36horasininterruptasdedescanso,porm,acontradiocomas
jurisprudnciasataquiobtidasestjustamentenofatodoartigonoestipularumtempopara
repousoduranteajornadadas12horas.

2.5DoRegistrodePonto,Intervalos,RepousoseDescontosSalariais

Outramudanafoiacercadaobrigatoriedadedoregistrodepontoporpartedoempregador,oart.
12daLei150/15tratajustamentedoassuntoemquesto,vejase:obrigatriooregistrodo
horriodetrabalhodoempregadodomsticoporqualquermeiomanual,mecnicooueletrnico,
desdequeidneo.

Portanto,ficaobrigadooregistrodeentradaesadadoempregadodomstico,osrepousos,
feriados,entreoutros.

Outraquestoasertratadaacercadosintervalos.Otrabalhadorpassaateraconcesso
obrigatriadeintervalospararepousooualimentaoporumperododenomnimo01(uma)
horaenomximo02(duas)horas,entretanto,casohajaumacordoescritoentreambasaspartes,
esseperodopoderserreduzidopara30(trinta)minutos.ObservasequediferentementedaCLT,
ficadispensadoanegociaocoletivaparaocasoemquesto,bastandoapenasoacordoprvio
escrito.

Ademais,umanovidadeaindacomoart.13,oseupargrafoprimeiro:Casooempregado
residanolocaldetrabalho,operododeintervalopoderserdesmembradoem2(dois)perodos,

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desdequecadaumdelestenha,nomnimo,1(uma)hora,atolimitede4(quatro)horasaodia.
Ouseja,possvel,porexemplo,queaempregadoraqueiraosserviosdaempregadaaindano
perodonoturno,eparaquenosejaultrapassadoolimitepostoporlei(8horas/dia),fica
permitidodoisintervalosdenomximo4(quatro)horas,comoporexemplo,de12hs14heum
outrode18hs19h.

Quantoaosrepousos,nohdiferenasdaquelasjexistentesnaCLT,comoporexemplo,entre
umajornadaeoutradetrabalho,deverhaver11horasconsecutivasdedescansoedevido,de
prefernciaaosdomingos,umdescansosemanalremuneradodenomnimo24horasconsecutivas.

UmacuriosidadejexistentenaCLT(art.458,pargrafo2)eagoraexistentenanovaLeidos
domsticos,quepassouaserproibidoqualquerdescontodesalrioporqueoempregador
forneceualimentao,vesturio,higieneoumoradia,bemcomopordespesascomtransporte,
hospedagemealimentaoemcasodeacompanhamentoemviagem.

Porm,quantoaosdescontosemcasodedanosnaresidncia,osmesmossodivididosentre
danosdolososedanosculposos.Osdolosossoaquelesocorridospropositalmente,esses
autorizamdescontossalariais.Josdanosculposos,aquelesqueacontecemsemamenorinteno,
serodescontadosnafolhasalarialdesdequehajaumprvioacordoentreoempregadoeo
empregador.

2.6DoFundodeGarantiaporTempodeServio(FGTS),InstitutoNacionaldeSeguridade
Social(INSS)edoSeguroDesemprego

DeacordocomoDecreto3361/00,oFGTSeoSeguroDesempregoerampontosfacultativosdo
empregadorparacomoempregado,entretanto,comanovaLei,noseuartigo21e26,
respectivamente,osdoisbenefciospassaramaserobrigatrios.Valeressaltarquea
obrigatoriedadedodepsitodeFGTSspassouaserobrigatrioemumperodoposterioraoda
Lei150/15,poistalbenefciopassoupeloConselhoCuradordoFGTS,quedispssobrea
obrigatoriedadedodepsito,senoobservase:

Art.1Oempregadodomstico,definidonostermosdaLeiComplementarn150,de1dejunho
de2015,terdireitoaoregimedoFGTS,obrigatoriamente,apartirde1deoutubrode2015.

1OempregadordeversolicitarainclusodoempregadodomsticonoFGTS,mediante
requerimento,queconsistirnainformaodoseventosdecorrentesdarespectivaatividade
laboral,naformadefinidapeloAgenteOperadordoFGTS.

2OAgenteOperadordoFGTS,observadaadatadefinidanocaputeapeculiaridadedos
empregadoreseempregadosdomsticos,deverregulamentarasdevidasdisposies
complementares,demodoaviabilizarodepsito,ossaques,adevoluodevaloreseaemisso
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deextratos,entreoutrosdeterminadosnaformadalei,inclusivenoquetangesrelaesde
trabalhoexistentesapartirdemarode2000.

Asreferidasverbas,possuemaotodo,aseguinteporcentagem:8%sobrearemuneraomensal
dotrabalhadorparaodepsitodeFGTS8%doINSS0,8%doseguroacidentee3,2%destinado
aopagamentodaindenizaopelaperdadeempregosemjustacausaouporculpado
empregador),ouseja,todoopercentualdevidototaliza20%queincidesobrearemuneraopaga
aoempregadodomstico.Esteltimopercentualcomentadodizrespeitoaos40%deindenizao
doFGTS,ouseja,casohajaumademissosemjustacausaoupormotivonicodoempregador,o
trabalhadorterdireitoaumaindenizaode40%doFGTS.Ento,olegisladorresolveu
antecipardeformagradualodepsitoreferenteaessaindenizao,visandofacilitar,unicamente,
ofuturoentreambasaspartes.

Ademais,aindasobreosegurodesemprego,valetrazeraregistrooquedispeoart.26e29da
Lei,ovaloraserpagopeloempregadoraoempregadodeumsalriomnimo,porumperodo
prdeterminadode03meses,eobeneficirio,deverrequerloemumperododenomnimo07
(sete)diasenomximo90(noventa)dias.Seduranteoperodootrabalhadoradquirirumnovo
emprego,automaticamente,obenefciocortado,independentementedeaindahaverparcelasa
seremvencidasouno.

QuantoaoINSS,aLei150/15criou,parabenefciodoempregadordomstico,oProgramade
RecuperaoPrevidenciriadosEmpregadoresDomsticos(REDOM).Esseprograma,em
sntese,alteroualgunsartigosdaLei8212/91,beneficiandooempregadornoquedizrespeitoao
pagamentodecontribuiesvencidas,dispesMarques(2015):

Apresenteleialcanarmuitasfamliascomempregadosdomsticosvivendonainformalidade,
semCarteiradeTrabalhoassinadaesemrecolherINSS.Arigor,cobranadetodasas
contribuiesdeumasvezpoderiacomprometerseriamenteasfinanasdafamlia,almde
causarmaisdesemprego.Ento,afacilitaodopagamentodascontribuiesatrasadasum
estmuloformalizaoretroativadoscontratosdetrabalhoexistentes.esteopensamentoque
justificaoProgramadoGovernoFederal.

Portanto,almdamudanaentreoart.34dalei150/15eoart.24dalei8212/91,ouseja,tratase
dadiminuiodacontribuiopatronalde12%para8%,tambmseobservaqueaLeitambm
trouxeoparcelamentodosdbitosematrasorelativosaoINSS,noseuart.40,sendoparceladoem
at120vezescomumaprestaomnimanovalordeR$100,00,almdedescontosemmultase
jurosdemora.

3DOSISTEMAUNIFICADODERECOLHIMENTODETRIBUTOS,CONTRIBUIESE
DEMAISENCARGOSDOEMPREGADODOMSTICOSIMPLESDOMSTICO
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OSimplesDomsticoumsistemanicoderecolhimentodetributosecontribuiessociais,tem
comoobjetivoagarantiadosdireitosdostrabalhadoresdomsticos.Essesistematodo
organizadodeformaonline,disponibilizadopeloGovernoFederalnositewww.esocial.gov.br,e
estdisponveldesdeodiaemquetodasascontribuiespassveisderegulamentaestiveram
prazoestipuladoparaquechegassememcomumacordo,ouseja,01deoutubrode2015.

Conformecitadonocaptuloanterior,oFGTS,INSS,SeguroObrigatrioeaindenizao
compensatriadaperdadeempregosemjustacausa,passaramaserbenefciosobrigatrios.O
recolhimentodessascontribuiesdeveserfeitomensalmentepeloempregador,pormeiodosite,
edeformaconjunta,ouseja,todososbenefciosecontribuiespagosemumscadastro,alm
doque,oempregadordeverfornecer,mensalmente,acpiadosdepsitosqueforamrealizadas.
DeacordocomoGovernoFederal,oSimplesDomsticotambmfoiumaformadefacilitaravida
doempregadornoquedizrespeitoaopagamentodasnovasobrigaestrabalhistas.

Agarantiadessesbenefciosfazcomqueotrabalhadortenhaodireitodeusufruirdeobrigaes
queostrabalhadoresceletistaspossuem,taiscomo:licenamaternidade,licenasade,
aposentadoriaporinvalidezouporidade,segurodesemprego,segurocontraacidentesdetrabalho
eFGTS.

Ospercentuaisaseremdepositadossoexatamenteosesmiuadosnotpicoanterior:de8%a
11%decontribuioprevidenciria,opercentualvariadeacordocomosalriorecebido,seo
trabalhadorreceberosalriomnimo(R$890,00),oempregadorpagar8%deINSS,sepagar
acimadessevalormnimo,opercentualpassaaserde11%,valeressaltarqueessacontribuio
quempagaotrabalhador,porissoqueopatrodescontaessevalordosalriodele,conformeart.
20daLei8212/918%deINSSpatronal0,8%desegurocontraacidentesdotrabalho8%de
FGTSe3,2%deindenizaocompensatria.

Portanto,asnovidadesadvindaspormeiodatransiodaPECDOSEMPREGADOS
DOMSTICOSemLeiTrabalhistafizeramcomqueambasaspartes(empregadose
empregadores)semoldassemanovarealidade,oGovernoFederal,tendoqueseimpornocaso
concreto,achouporbemcriarositeEsocialcomoobjetivodefacilitaracomunicaoeo
pagamentodosbenefcios,contribuiessociaiseencargosquepassaramaserobrigaopormeio
daLC/150.

CONCLUSO

Ajustiasempreprecisapassarporumamutao,afimdequesemoldeasnecessidadesatuaisda
sociedade.Diantedisso,aolongodosanoshouveramvriaslegislaesquetentavam
regulamentarosdireitostrabalhistasdosempregadosdomsticos,porm,foiaLC150/15que
comeouatratarcommaisefetividadedosdireitostrabalhistasdosempregadosdomsticos.
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EssanovaLeidosempregadosdomsticosveiocomointuitodeformalizarasrelaesentre
empregadoseempregadores,retirandoaquelaideiadeumcontratoamigvel.Apartirdeento,
passouaserobrigatrioorecibocomtodosospagamentosfeitospeloempregadoraoseu
empregado,bemcomoasdemaisinformaesrelacionadasaocontratodetrabalhodomstico,
comoalgumasdasprincipaismudanasselecionadasetratadasnosegundocaptulo,taisquais:
turnosininterruptos,asfrias,adicionalnoturno,bancodehoras,pagamentodehorasextras,aviso
prvio,registrodepontos,intervalos,repousos,ouseja,veiocomoobjetivodeunificaremums
corpolegaltudoaquiloquesedizrespeitoaostrabalhadoresdomsticos.

Ademais,aLeitrazassuntosdosquaisinteressamuitoparaestaclassetrabalhadora,assuntos
estesquesodesumaimportncia,comoascontribuiessociais,benefcioseencargos
tributrios.TantooFGTS,comooINSSeoSeguroObrigatriopassaramaterobrigatoriedadede
pagamentoporpartedoempregadoraoseuempregado.

Ovalorpercentualdecadabenefciopodevariar,comoporexemploovalorde8%a11%de
contribuioprevidenciriapagapelotrabalhador,essepercentualmudadeacordocomosalrio
recebido,conformeart.20daLei8212/918%deINSSpatronal0,8%desegurocontraacidentes
dotrabalho8%deFGTSe3,2%deindenizaocompensatria,aquelaqueemcasosdedispensas
semjustacausa,oempregadorpagaraindenizaode40%doFGTS,aquiolegisladordecidiu
dividirmensalmentecomoobjetivodequeaseconomiasdopatronosofraeventuaissurpresas.

Diantedisso,olegisladoachouporbemcriaroSimplesDomstico,umaferramentaqueveiocom
oobjetivodeotimizarotempo,bemcomofacilitaravida,doempregador.Tratasedeumsistema
disponibilizadonositeEsocial,ondeempregadoresirofazerorecolhimentodessascontribuies
deformamensal,pormeiodosite.Ademais,todasascontribuiesdevemserpagas
conjuntamente,ouseja,pagosemumscadastro,almdoque,oempregadordeverfornecer,
mensalmente,acpiadosdepsitosqueforamrealizadas.

Diantedetudooquefoiexposto,chegaseaumaconclusoqueasanodaLC150/15trouxe
umaconquistaaumaclassetrabalhadoraquesemprelutoupelaobtenodessesdireitosaolongo
demuitosanos.ALC150/15trouxeaosempregadosdomsticosaquiloqueostrabalhadores
celetistas,urbanoserurais,jpossuamdesdeoanode1943.Portanto,oquesepodeverqueo
queolegisladorsempretevecomoobjetivoodetrazerparaaatualrealidadeaquestoda
isonomiadostrabalhadoresdomsticosparacomosdemais.

Porfim,acreditasequeadaptaranovaLeiparaaatualrealidadenoserumatarefafcil,quetal
atitudepodeviragerardesempregoseumcrescimentosubstancialnonmerodediaristas,porm,
concluiseafirmandoquereprimirodireitodeigualdadedeumaclassetrabalhadoraparacom
umasociedadeseriacomonocolocaremprticaosprincpiosnorteadoresdajustia,oprincpio

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deprincipaldestaquedodireitoedasgarantiasfundamentais,logonocaputdoart.5daCF/88,
oprincpiodaisonomia,ningumtemodireitodesermelhorquequalqueroutrapessoa.

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