ACOSO SEXUAL.

La palabra acoso de acuerdo al Diccionario de la Lengua Espaola hace

referencia al acto de perseguir, apremiar, importunar a una persona con
molestias o requerimientos. EL trmino acoso sexual tiene mltiples
definiciones, sin embargo todas concuerdan en que se trata del acto de
manifestaciones sexuales hacia una persona sin el consentimiento de
sta. Algunas definiciones que podemos encontrar de acoso sexual son
las siguientes:
- Es el comportamiento o propsito, gesto o contacto de orden
sexual susceptible de disgustar o humillar al empleado o de ser
razonablemente interpretado por dicho empleado, como
condiciones de orden sexual para mantener el empleo, o tener
oportunidades de formacin o promocin.
- En un sentido general, es cualquier manifestacin enftica sobre
el sexo de un individuo. Ms especficamente, cualquier conducta
orientada sexualmente, verbal, fsica o por insinuacin, constituye
acoso sexual, cuando est relacionado con el empleo
- Toda insinuacin fsica o verbal repetida y no deseada, toda nota
descorts de connotacin sexual o una observacin sexual
discriminatoria hecha en el lugar de trabajo, o es ofensiva o
inaceptable para la persona que ha sido objeto de ella, que la
incmoda o afecta la calidad de su trabajo
Son muchas las definiciones que podemos encontrar acerca del acoso
sexual, la gran mayora referentes al acoso laboral. Debe quedarnos
claro que es todo acto de hostigamiento o persecucin de carcter
sexual hacia una persona.
En el mbito laboral son las mujeres las que estn ms propensas a
recibir actos de acoso sexual, actos de violencia y actos de acoso
psicolgico y moral. El acoso y hostigamiento sexual es considerado
como un tipo de violencia contra el gnero femenino, es un problema
social que afecta principalmente a las mujeres y le impide su desarrollo,
viola su derecho a la integridad personal, fsica y moral. El acoso hacia a
la mujer atenta contra la libertad, la dignidad, el derecho a la intimidad,
al trabajo y al desarrollo general.
El perfil estandarizado del acosador es que se trata de un varn mayor
de 40 aos, casado con una vida familiar y sexual insatisfactoria,
necesidad de autoformacin y control; laboralmente tiene una categora
superior a la acosada(Fuente: http://www.excelsior.com.mx/2012/03/13/nacional/818049)
El acoso puede ser tanto heterosexual como homosexual. Sin embargo
son las mujeres las que mayormente sufren este tipo de agresin. De
acuerdo a cifras del ao 2012 en Mxico 1.4 millones de mujeres sufran
acoso laboral. De igual forma muchas mujeres sufren el denominado
acoso callejero que son actos obscenos contra del gnero femenino,
en la va pblica o el transporte pblico.
Como se ha mencionado se trata de un problema social, en donde todos
y todas debemos de contribuir a la desaparicin de estas acciones.
Denunciando los actos de acoso y hostigamientos sexual que sufren las
mujeres. Son las mujeres las que ms sufren acoso en su ambienta
laboral, es por ello que resulta necesario una definicin de acoso laboral.
El acoso u hostigamiento sexual en el trabajo puede ser definido de la
siguiente manera:
Constituye acoso u hostigamiento sexual la conducta de una persona,
consistente en molestar, perturbar o crear dificultades a otra persona
del mismo sexo o del sexo contrario, al hacerle sugerencias, invitaciones
o proposiciones intimas, de manera directa o indirecta, relacionadas con
actividades sexuales, consideradas ofensivas, cuando ocurran en el
centro de trabajo con motivo de la relacin del trabajo.
Cuando el hostigamiento sexual ocurra entre personal del mismo nivel
jerrquico o inferior, o provenga de terceros, como son clientes,
consumidores o proveedores de bienes y servicios del empleador, ste
deber tomar las medidas preventivas y correctivas para asegurarle a
los trabajadores y a las trabajadoras un lugar seguro de trabajo y
ambiental laboral sano
Existen diversas sanciones que se le otorgan al acosador, que ms
adelante analizaremos de acuerdo al tipo de acoso que se d o el nivel
jerrquico que tenga el acosador.
COMPONENTES DEL ACOSO SEXUAL
Las manifestaciones del acoso sexual son mltiples y muy variadas, a
continuacin se enlistan algunos actos que componen el acoso sexual:
- Contactos fsicos: Actos innecesarios como caricias, palmadas,
roces u cualquier otro contacto fsico aun cuando aparenten ser
accidentales.
 - Insinuaciones sexuales: De manera directa o indirecta,
verbales, gestos o seas; hablando con terceros.
- Comentarios y chistes de contenido sexual: Expresados de
manera directa o indirecta hacia la vctima.
- Exhibicin de material pornogrfico: Fotografas, videos,
dibujos, revistas, etc.
- Acciones sexuales no reciprocas.
- Coercin sexual.
- Sentimientos de desagrado.
Es de suma importancia tener claro los componentes del acoso sexual,
para de sta manera poder darnos cuenta de quin o si nosotros y
nosotras estamos siendo vctimas de acoso u hostigamientos sexual.
CLASIFICACION DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO.
El acoso sexual en el trabajo puede ser clasificado de dos maneras:
- Acoso sexual laboral horizontal: El agresor es un compaero
de trabajo de igual o similar jerarqua que la victima
- Acoso sexual laboral vertical: Es el tipo de acoso considerado
ms grave debido a que el agresor se aprovecha de su posicin
jerrquica y de su gnero, en este caso siendo hombre.
TIPOS DE ACOSO:
Niveles y Tipo de Forma del acoso Acciones especficas
Acoso de acoso.
NIVEL 1: ACOSO LEVE Verbal Chistes de contenido
sexual, piropos,
conversaciones de
contenido sexual, pedir
citas, hacer preguntas
sobre su vida sexual,
insinuaciones sexuales,
pedir abiertamente
relaciones sexuales sin
presiones, presionar
despus de una ruptura
sentimental, llamadas
telefnicas.
NIVEL 2: ACOSO MEDIO No verbal y sin contacto Acercamiento
Fsico. excesivos, miradas
insinuantes, gestos
lascivos, muecas,
cartas.
NIVEL 3: ACOSO GRAVE Verbal y con Contacto
Fsico.
Fuente: http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/protocolo_coah.pdf
Abrazos y besos no
deseados, tocamientos,
pellizcos, acercamientos
y roses,
acorralamientos,
presiones para obtener
sexo a cambio de
mejoras o amenazas,
realizar actos sexuales
bajo presin de despido
y asalto sexual.

ACOSO CALLEJERO: El acoso callejero es una forma de acoso sexual

que consiste en comentarios indeseados, silbidos, piropos, y otras
acciones similares hacia personas, generalmente hacia mujeres, desde
extraos en espacios pblicos.
Cualquier accin o comentario
irrespetuoso o denigrante dirigido a su
persona por parte de extraos en
lugares pblicos. Se consideran
como tales palabras o gestos,
acercamientos intimidantes,
fotografas sin consentimiento,
agarrones, presin de genitales
sobre el cuerpo, exhibicionismo con
intencin de llamar la atencin de la persona acosada (desnudez parcial
o total y masturbacin publica). Fuente:
http://www.mujereslibresdeviolencia.usmp.edu.pe/6-cosas-que-debes-hacer-si-eres-victima-de-acoso-sexual-
callejero/

HOSTIGAMIENTO SEXUAL
De acuerdo a la Facultad de Estudios Superiores Iztacala, de la
Universidad Nacional Autnoma de Mxico, el hostigamiento es una
imposicin de conductas no deseadas, verbales o fsicas con fines
sexuales que siempre tienen un tipo de retribucin, en el que se ofrecen
privilegios aunque en caso de rechazo se imponen reprimendas con el
objetivo de que el hostigador consiga su propsito y se da en el mbito
laboral y/o escuela. Esa situacin se manifiesta de diversas formas,
segn la intencin del agresor.
Tipos de hostigamiento:
- Verbal: Puede consistir en piropos obscenos, groseras, bromas y
comentarios sexuales de "tipo libidinoso".
- Visual: Se refiere a las miradas lascivas y agresivas.
 - Fsica: Se puede dar de diversas formas, ya sea mediante el roce y
el contacto directo con alguna parte del cuerpo de la vctima.
- En casos extremos pueden llegar a la violacin o relaciones
sexuales sin consentimiento.
La mayora de los acosos son cometidos del gnero masculino hacia el
gnero femenino, sin descartar el de la mujer hacia el hombre o el de
dos personas del mismo sexo. El primero de los casos es consecuencia
de la ideologa patriarcal mediante la cual el varn cree que tiene el
poder de dominar a la mujer, conocida o desconocida, actitud que en
muchas ocasiones es reforzada por los medios de comunicacin.
Entre los principales daos que sufren las vctimas de hostigamiento
sexual es el psicolgico, latente en una conducta de alerta, inseguridad,
auto humillacin, sentimientos de indignacin e impotencia y baja
autoestima.
A ello se suman el dao conductual que radica en cargar con la culpa de
lo ocurrido y aislarse de la gente; actitudes evasivas, como no asistir a la
escuela o al trabajo, dejar de salir a la calle y el rechazo al sexo
masculino. En el caso del perjuicio interpersonal, se crean sentimientos
de rechazo social, pues la vctima cree que no es aceptada por la
sociedad y por la familia.
En cuanto a Mxico, cabe sealar que en 1999, el IPADE y la revista
Mundo Ejecutivo encuestaron a directivos y gerentes de ms de 300
empresas mexicanas respecto a la materia de acoso sexual. Los
resultados fueron los que siguen: primero, prcticamente todos
ignoraban la existencia de alguna legislacin sobre la materia; segundo,
a su entender, este problema era uno del sector pblico y no del sector
privado; tercero, sealaron que este flagelo iba en aumento; y cuarto, el
80% reconoci no tener mecanismos para su deteccin y eliminacin.
Como se desprende de este estudio, la hiptesis de la "invisibilidad" se
refuerza considerablemente.
Asimismo se han sealado las siguientes razones por las cuales las
mujeres mexicanas no actan legalmente para defender sus derechos:
a) presencia de un modelo patriarcal en el pas; b) ignorancia, temor,
inseguridad y necesidad econmica; c) desconocimiento casi general de
la legislacin internacional ratificada por Mxico; d) no inclusin de la
materia laboral como competencia de las comisiones de derechos
humanos y e) falta de competencia actuar en materia de discriminacin
laboral. A la cual se podra agregar la falta de confianza en las
autoridades encargadas de impartir justicia.
CONAVIM: COMISION NACIONAL PARA PREVENIR Y ERRADICAR
LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
Las figuras jurdicas que han adoptado las legislaciones mexicanas
contemplan tres denominaciones respecto a la violacin del normal
desarrollo psicosexual en materia laboral: 27 legislaciones penales
contemplan la figura de hostigamiento sexual, 16 de acoso sexual y 3 de
aprovechamiento sexual. De la misma manera, 22 legislaciones slo
tipifican un delito (acoso u hostigamiento sexual), 10 tipifican dos (acoso
y hostigamiento o aprovechamiento y hostigamiento) y nicamente una
detalla los tres delitos, que es el Cdigo Penal de Quintana Roo.
- ALGUNAS CIFRAS DEL ACOSO EN MXICO.
Fuente: INGEI
2011.

En

Mxico una de cada dos mujeres, que poseen un empleo formal

sufre algn tipo de hostigamiento sexual, pero no lo denuncia por
miedo a represalias. (Inmujeres, 2006).

SANCIONES EN EL MBITO LABORAL Y PENAL.

MBITO LABORAL: LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Artculo 3o. Bis. - Para efectos de esta Ley se entiende por:
a) Hostigamiento: Es el ejercicio del poder en una relacin de
subordinacin real de la vctima frente al agresor en el mbito
laboral, que se expresa en conductas verbales, fsicas o ambas; y
b) Acoso sexual: Es una forma de violencia en la que, si bien no existe la
subordinacin, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un
estado de indefensin y de riesgo para la vctima, independientemente
de que se realice en uno o varios eventos.
Disposiciones generales
Artculo 133.- Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:
XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier
persona en el lugar de trabajo; XIII. Permitir o tolerar actos de
hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo.
Obligaciones de los trabajadores
Artculo 135.- Queda prohibido a los trabajadores: XI. Acosar
sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los
lugares de trabajo.
Responsabilidades y Sanciones
Artculo 994. Se impondr multa, por el equivalente a: VI. De 250 a
5000 veces el salario mnimo general, al patrn que cometa cualquier
acto o conducta discriminatoria en el centro de trabajo; al que realice
actos de hostigamiento sexual o que tolere o permita actos de acoso u
hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores.
MBITO PENAL: CODIGO PENAL FEDERAL.
CAPTULO I
ACOSO SEXUAL
Artculo 269. Comete delito de hostigamiento sexual, quien con fines
de lujuria asedie a persona de cualquier sexo que le sea subordinada,
valindose de su posicin derivada de sus relaciones laborales,
docentes, domesticas o cualquier otra que implique jerarqua; y se le
impondrn de seis meses a dos aos de prisin o de treinta a ciento
veinte das de multa.
Si el sujeto activo fuera servidor pblico y utilizare los medios o
circunstancias que el cargo proporciona, adems de la pena sealada
ser destituido de su cargo. (G.G.E.M 31-Jul-08).
Artculo 269-Bis. Comete el delito de acoso sexual, quien con fines de
lujuria asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo,
aprovechndose de cualquier circunstancia que produzca desventaja,
indefensin o riesgo inminente, para la vctima. (G.G.E.M. 18-Mar-11)
De igual forma incurre en acoso sexual quien, sin consentimiento del
sujeto pasivo y con propsitos de lujuria o ertico sexual, grabe,
reproduzca, fije, publique, ofrezca, almacene, exponga, envi, transmita,
importe o exporte de cualquier forma, imgenes, texto, sonidos o la voz,
de una persona, sea en forma directa, informtica, audiovisual, virtual o
por cualquier otro medio. (G.G.E.M. 14-May-14)
Si la imagen obtenida sin consentimiento, muestra al sujeto pasivo
desnudo o semidesnudo, se acredita por ese solo hecho, los propsitos
sealados en el prrafo anterior. (G.G.E.M. 14-May-14)
Comete tambin el delito de acoso sexual quien con fines de lujuria
asedie reiteradamente a cualquier persona, sin su consentimiento, en
instalaciones o vehculos destinados al transporte pblico de pasajeros.
(G.G.E.M. 14-May-14)
En estos casos se impondrn penas de uno a cuatro aos de prisin y de
cien a trescientos das de multa. Si el pasivo del delito fuera menor de
edad o persona que no tenga la capacidad para comprender el
significado del hecho o resistirlo, la pena se incrementar en un tercio.
(G.G.E.M. 14-May-14)
NUEVO CDIGO PENAL PARA EL DISTRITO FEDERAL TTULO
QUINTO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y LA SEGURIDAD
SEXUALES Y EL NORMAL DESARROLLO PSICOSEXUAL.
Artculo 179: Al que acose sexualmente con la amenaza de causarle a
la vctima un mal relacionado respecto a la actividad que los vincule, se
le impondrn de seis meses a tres aos de prisin.
Si el hostigador fuese servidor pblico y se aprovechare de esta
circunstancia, adems de la pena prevista en el prrafo anterior, se le
impondr destitucin por un lapso igual de la pena de prisin impuesta.
Este delito es perseguir por querella.

PREVENCION Y ERRADICACION DEL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO

 EN LA FAMILIA
Educar con el ejemplo en el trato respetuoso a todas las personas.

EN LA ESCUELA
Conocer los derechos humanos y promover su cumplimiento exacto.

LABORAL
Sensibilizar e informar en el tema al personal de la empresa, sindicatos,
instituciones pblicas y privadas.

EN LAS INSTITUCIONES
Crear comits de prevencin, atencin del acoso y el hostigamiento
sexual y laboral en todo centro de trabajo.
CONSECUENCIAS DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL

PSICOLOGICAS
-Inseguridad
-Angustia
-Depresin
-Impotencia
-Temor
-Baja autoestima

FISIOLOGICAS
-Dolores de estmago
-Disturbio del sueo
-Dolores de cabeza
-Nauseas

LABORALES
-Estrs laboral
-Bajo rendimiento
-Ausentismo
-Cambio de trabajo

INSTRUMENTOS DE PROTECCION
NACIONALES
 - Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
- Cdigo Penal Federal.
- Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los
Servidores Pblicos.
- Ley General para la igualdad entre mujeres y hombres.
- Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de
Violencia.
El Instituto Nacional de las Mujeres en el marco de la presentacin del
Protocolo de Intervencin para casos de hostigamiento y acoso sexual
(abril, 2010), seal que las empleadas de las dependencias de gobierno
prefieren quedarse calladas por temor a perder su empleo o incluso
prefieren ceder a las pretensiones de sus jefes.
La denuncia es fundamental tanto de hombres y sobre todo de las
mujeres que sufren acoso y hostigamiento sexual. El hostigamiento y
acoso sexual es un problema que da a da enfrentan miles de mujeres
en sus centros laborales, sin embargo en los centros de trabajo no se
acepta que existen casos de acoso y hostigamiento sexual . Muchas
mujeres no saben a dnde acudir y como se ha mencionado la gran
mayora de ellas se sienten culpables, con temor de contarles a sus
familiares.
Es por ello que se debe impulsar la cultura de denuncia, pero sobre todo
se debe promover una igualdad entre hombres y mujeres.
DIFERENCIAS ENTRE EL ACOSO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL.
ACOSO SEXUAL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
- El acoso se da entre iguales. - El hostigamiento se da entre
(Acosador y acosado son de una persona de menor
la misma jerarqua). jerarqua (acosado) y una de
- Insinuaciones sexuales mayor jerarqua (acosador).
indeseables o un - Manifestacin de poder
comportamiento verbal y mediante una coaccin con
fsico de ndole sexual. contenido sexual que
- Puede darse tanto en el proviene de un superior
ambiente laboral, como en dirigida a alguien de menor
los espacios pblicos. rango.
- No es exclusivo del mbito
laboral, es una prctica
frecuente en el mbito
escolar.
BIBLIOGRAFIA.
Gonzlez. (1996). Acoso Sexual. Buenos Aires: Depalma.
Kurczyn, P. (2004). Acoso sexual y discriminacin por maternidad en el
trabajo. Mxico: Universidad Nacional Autnoma de Mxico. Instituto de
Investigaciones Jurdicas.
Reynoso, R. (2008). Delitos Sexuales. Mxico: Porra.
OTRAS REFERENCIAS.
http://www.ssp.cdmx.gob.mx/
http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/protocolo_coah.pd
f
http://www.cimacnoticias.com.mx/node/39335
http://www.conapred.org.mx/userfiles/files/Enadis-MUJERES-
WEB_Accss.pdf
http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-
879X2012000200007
http://www.cimacnoticias.com.mx/node/51127