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Test Cleaver

prueba permite medir algunos rasgos de personalidad y proyectarlos en


situaciones laborales favorables y desfavorables. Muestra grado de
dominancia, influencia sobre los dems, constancia en trabajo y apego hacia
las normas, cosas y personas. 24 grupos de 4 caracteristicas.
Se selecciona la opcion que mas los identifica y la opcion que menos los
describe.
Puestos medios, administrativos y gerenciales;
Competitividad, colaboracion, comunicacion efectiva, creatividad, dominancia,
obediencia, entusiasmo, sobriedad, expresividad, toma de decisiones, manejo
de conflictos, motivacion por poder y autoridad, mot por competencia y exito,
mot por la variedad y el cambio, mot por las metas definidas y trabajo en
equipo, independencia, dependencia al grupo, liderazgo, responsabilidad,
seguridad en si mismo, habilidades sociales, trabajo bajo presion.
Potencial actual de RH

Analisis de resultados

Frases incompletas de Saks (FIS)


El individuo se proyecta. Ante frases de estimulo, contestas con lo primero que
se ocurra, se evita actitud ofensiva/defensiva.
Se mide:
abatimiento, humillacion, logro, afiliacion, agresion, autonomia, contra-accion,
deferencia, defensa, dominancia, exhibicion, evitar dao, evitar sentirse
menos, crianza, orden, jugar, rechazo, sensibilidad, sexo, socorro, comprension
Tres Niveles: simulacion o buena impresion, deseabilidad social, proyeccion.

Area de adaptacion familiar.


Padre(1,16,31,46)
Madre(14,29,44,59)
Familiar(12,27,42,57)
Area Sexual
Actitud hacia h/m (10,25,40,55)
Relaciones Heterosexuales (11,26,41,56)

Area de relaciones interpersonales


Amigos/conocidos(8,23,38,53)
Colegas de trabajo/escuela(13,28,43,58)
Superiores en trabajo/escuela(6,21,36,51)
Subordinados(4,19,34,49)

Area Autoconcepto
Temores(7,22,37,52)
Sentimientos de culpa(15,30,45,60)
Metas(3,18,33,48)
Propias capacidades(2,17,32,47)
Pasado(9,24,39,54)
Futuro(5,20,35,50)
Test de Aptitudes Diferenciales
medir la capacidad
que posee una personadiferentes reas de sus habilidades, pruebas de
potencia. Las aptitudes y las habilidades que miden estas pruebas son la razn
yla experiencia sealan como las msimportantes en mltiples situaciones
educativas y vocacionales

Habilidad numerica(Mide la habilidad para razonar connmeros, paramanipular


relacionesnumricasy paraoperarinteligentemente conmaterialescuantitativos.
Evala lacomprensin de lasrelaciones numricasy la facilidad paramanejar
conceptos numricos.),

Razonamiento abstracto(Mide lahabilidad para razonar en forma no verbal.


Lahabilidad para percibir las relaciones entre patrones defiguras abstractasy la
habilidad para generalizar y deducirprincipios con base en dibujos que no
incluyen lenguaje),

Raz mecanico (Mide lahabilidad para comprender los principios mecnicos y


fsicos ensituaciones conocidas. Por medio de dibujos se presenta unasituacin
mecnica y el examinador debeindicar la respuesta que expresacorrectamente
la situacin),

Raz verbal(Mide lahabilidad para comprender conceptosexpresados en


palabras. Evala lacapacidad para abstraer,generalizary pensarenforma
organizada),

Relaciones espaciales( Mide lahabilidad en la percepcinvisual de objetos en


forma tridimensional. Mide la habilidad para crear unaestructura tridimensional
con base bidimensional y tambin la habilidadpara manipular mentalmente
losobjetos),

velocidad y actitud (Midela rapidez de precepcin, la habilidad para retener en


lamemoria momentneamente y la rapidez de reaccin al trabajar
concombinaciones sencillas de nmeros y letras.
EXAMEN

Cul es el propsito de las pruebas de inteligencia que se aplican de


forma individual?

Seleccione una:
Medir aptitudes para el trabajo acadmico.

Evaluar una caracterstica general

Evaluar el xito ocupacional.

Medir una caracterstica especifica.

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Pregunta 2
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Texto de la pregunta
Menciona que prueba se administra mostrando 175 lminas organizadas
en orden ascendente, cuenta con dificultad de nivel por edad su tiempo
aproximado de aplicacin es 10 a 20 minutos.
Seleccione una:
Peabody

Figura Humana

Frostig
Bender

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Pregunta 3
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Texto de la pregunta
Prueba que evala las habilidades cognitivas, sensorio motrices y
comportamiento adaptativo de nios entre 5 y 11 aos. Se entrevista a
padres y se evala a los alumnos.
Seleccione una:
Test Cleaver

SOMPA

Test Kostick

Prueba valores

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Pregunta 4
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Texto de la pregunta
Prueba que mide las emociones de una persona en relacin a su familia,
sexo, relaciones interpersonales, autoconcepto, aspiraciones. Se
presenta en fases detonadoras.
Seleccione una:
Test de Aptitudes Diferenciales

Test de la figura humana

Frases Incompletas de Sacks

Test Cleaver

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Pregunta 5
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Texto de la pregunta
Cules son los aspectos que se deben considerar cuando se revisa el
informe de la Prueba Cleaver?
Seleccione una:
Localizar cada uno de los elementos seleccionados cuando se realizo el

diagnstico.
Identificar las competencias ideales y negativas para el cargo vacante.

Obtener conocimiento del puesto a perfilar, es decir, el perfilamiento

por competencias.
Determinar el perfil de intereses que demandan los perfiles de puestos.

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Pregunta 6
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Texto de la pregunta
Prueba que nos permite medir rasgos de la personalidad, mostrando el
grado de dominancia de la personalidad. Consiste en una tabla en donde
el candidato selecciona con la que ms y menos se identifica.
Seleccione una:
Test Cleaver

Prueba habilidades operativas

Test Kostick

Prueba valores profesionales

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Pregunta 7
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Texto de la pregunta
El test de inteligencia Beta-III contiene los siguientes materiales
Seleccione una:
Cubos, rompecabezas, alfa numricos, claves y series.

Figuras incompletas, memoria a corto plazo, memoria de trabajo,

claves y series.

Memoria, rompecabezas, alfa numricos, claves y series.

Claves, figuras incompletas, pares iguales y pares desiguales, objetos

equivocados y matrices.

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Pregunta 8
Completada
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Texto de la pregunta
Al aplicar el Test de inteligencia WAIS, debemos considerar que existen
subtest que presentan lmites de tiempo. Estos son: aritmtica,
smbolos, ensamblaje de objetos; as como:
Seleccione una:
Matrices

De semejanzas

Vocabulario
Diseo de cubos

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Pregunta 9
Completada
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Texto de la pregunta
Escala del Test de Aptitudes Diferenciales, que predice el xito en
ocupaciones donde son importantes las relaciones complejas basadas en
el uso de conceptos.
Seleccione una:
Razonamiento abstracto

Habilidad numrica

Relaciones espaciales

Razonamiento verbal

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Pregunta 10
Completada
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Texto de la pregunta
Al aplicar el TDA se debe contar con diversos recursos, especialmente
con:
Seleccione una:
Las grficas como parmetros de medicin.

El cuestionario y las plantillas para la calificacin.

El manual de procesos completos, hoja de respuestas.

Los folletos y la hoja para respuestas.

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