Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
1.
. Functiile pietei muncii in cadrul economiei de piata moderne sunt:
1. de informare a patronului si a salariatilor;
2. de acordare de asistenta partenerilor sociali atunci cand se desfasoara negocierile, de
catre organele abilitate;
3. de planificare pe termen lung a personalului pentru a asigura si in viitor resursele
umane necesare;
4. de elaborare de studii de prognoza privind evolutia pietei muncii in fiecare localitate
care sa fie puse la dispozitia partenerilor sociali, respectiv patronilor si sindicatelor,
precum si institutiilor de invatamant, atat locale cat si centrale;
5. de protectie sociala, asigurata de stat prin reglementari legale si administrative;
6. de dezvoltare intensiva a personalului pentru asigurarea calificarii acestuia, precum si
pentru imbunatatirea activitatii in relatiile cu clientii.
Care din combinatiile prezentate mai jos exprima corect functiile pietei de munca:
a. 1,2,3,5
b. 2,3,4,5
c. 2,4,5,6
d. 1,2,4,5
e. 3,4,5,6
a. 1,2,3,4,5
b. 1,2,3,5,6
c. 1,3,4,5,6
d. 2,3,4,5,6
e. 1,2,4,5,6
a. 1,2,3,4,5,6,7
b. 1,3,4,5,6,7,8
c. 1,2,4,5,6,7,8
d. 1,2,3,5,6,7,8
e. 1,2,3,4,6,7,8
5.
Forma moderna de organizare si desfasurare a activitatii economice, cu influente asupra
factorului uman, economia de piata este caracterizata prin urmatoarele trasaturi:
1. are la baza proprietatea sub diferite forme;
2. organizatia privata, individuala sau asociativa este entitatea economica principala;
3. profitul reprezinta scopul principal al activitatii organizatiei;
4. cu ajutorul mecanismelor pietii se regleaza intreaga activitate economica;
5. proprietatea privata implica autonomia deciziilor;
6. prezinta un grad inferior de flexibilitate, completata de o sensibilitate mai pronuntata.
Care din combinatiile prezentate exprima corect trasaturile economiei de piata:
a. 1,2,3,4,6
b. 2,3,4,5,6
c. 1,2,3,4,5
d. 1,3,4,5,6
e. 1,2,4,5,6
6.
. Continutul managementului previzional al necesarului de personal consta:
Alegeti varianta corecta si completa care reprezinta continutul managementului
previzional al necesarului de personal.
7.
Scopul managementului previzional al necesarului de personal este:
1. de a asigura viitorul organizatiei cu forta de munca;
2. de a influenta din punctul de vedere al resurselor umane competitivitatea si
rentabilitatea organizatiei;
3. de creare a posibilitatilor de promovare a personalului;
4. de asigurare a dezvoltarii personalului;
5. de realizare a planurilor concrete de productie.
Identificati care din variantele urmatoare prezinta corect scopul managementului
previzional al necesarului de personal?
a) 3,5
b) 2,3
c) 2,5
d) 1,2
e) 4,5
a. 1,2,3
b. 1,3,4
c. 2,3,4
d. 3,4,5
e. 1,4,5
19. Metoda evaluarii profesionale apreciaza ocupatia sau functia, in timp ce metoda
evaluarii meritelor constituie:
Alegeti varianta care defineste corect notiunea de evaluare:
21. Din punctul de vedere al organizatiei, promovarea interna ofera numeroase avantaje:
Determinati care din variantele de mai sus nu constituie un avantaj al promovarii interne
din punctul de vedere al organizatiei?
24. Contractul colectiv de munca pledeaza pentru adoptarea si mentinerea unui sistem de
salarizarea echilibrat, coerent si evolutiv, in acest sens trebuie respectate urmatoarele
conditii:
Determinati care din variantele prezentate mai sus nu constituie o conditie in mentinerea
unui sistem de salarizare echilibrat, coerent si evolutiv.
a. sistemul de salarizare trebuie sa se sprijine pe un echilibru triplu: rationalitate,
competitivitate, echitate;
b. competitivitatea externa cere ca salariile din unitate sa nu fie asemanatoare cu cele de
pe piata fortei de munca;
c. realizarea unei concordante intre gradul de dificultate si de importanta a posturilor si
nivelul salariilor;
d. aprecierea performantei, prin luarea in considerare a rezultatelor obtinute si a gradului
de adaptare pe post;
e. modalitatile de fixare si de plata a salariilor.
a. 1,3,5,6,7
b. 1,2,3,4,6
c. 1,2,3,4,7
d. 2,4,5,6,7
e. 3,4,5,6,7
29. “In plan teoretic, dialogul social” presupune un ansamblu de contacte, comunicari si
actiuni minutios organizate, prin care entitati sociale organizate si constituite in conditiile
legii sunt antrenate si participa la diferite niveluri la luarea de decizii, initiaza ori
elaboreaza acte normative, propun si sustin solutii in scopul rezolvarii problemelor
sociale ori economice la diferite niveluri, incearca armonizarea intereselor generale si de
grup, prevenirea ori solutionarea starilor conflictuale, asigurarea climatului de pace
sociala generala.
Inlocuiti linia punctata cu una din variantele de mai jos:
a. organizatiile apolitice;
b. dialogul social;
c. raportul de munca;
d. politica salariala;
e. sindicatele.
30. Institutiile prin care se realizeaza dialogul social la nivel national si departamental –
local sunt:
1. Sindicatele;
2. Comisiile de dialog social;
3. Consiliul Economic si Social;
4. Contractul Colectiv de Munca;
5. Contractul Individual de Munca.
Care din variantele prezentate mai jos prezinta corect institutiile prin care se realizeaza
dialogul social la nivel national si local:
a. 1,4
b. 4,5
c. 1,2
d. 2,3
e. 1,3
31. Activitatea comisiilor de dialog social vizeaza, in special, urmatoarele:
Identificati care din variantele de mai sus nu reprezinta o activitate specifica comisiilor de
dialog social.
43. Somajul reprezinta:Care din variantele de mai sus constituie definitie a somajului?
a. diminuarea saraciei;
b. execedentul ofertei de cerere de forta de munca;
c. scaderea locurilor de munca;
d. evolutia ocuparii fortei de munca;
e. recalificarea si reconversia fortei de munca.
44. Trasaturile caracteristice ale somajului sunt urmatoarele:
1. nivelul somajului, care se determina atat absolut, respectiv ca numar, cat si relativ,
adica sub forma de rata a somajului, calculata ca raport intre numarul somerilor si
populatia activa;
2. intensitatea somajului;
3. durata somajului sau perioada de somaj de la momentul pierderii locului de munca
pana la reducerea activitatii;
4. structura somajului sau componentele acestuia formate prin clasificarea somerilor dupa
anumite criterii;
5. sporul natal al resurselor de forta de munca.
Identificati varianta care prezinta corect trasaturi caracteristice ale somajului:
a. 1,2,3,4
b. 1,3,4,5
c. 2,3,4,5
d. 1,2,4,5
e. 1,2,3,5
45. Conceptul de protectie sociala:
Care din variante prezentate constituie definitie a conceptului de protectie sociala?
a. cuprinde masuri care urmaresc actualizarea, contracararea efectelor inflatiei;
b. cuprinde indexari ce pot aparea intre anumite categorii de venituri;
c. vizeaza un ansamblu de masuri care conduc la apararea indivizilor in fata riscurilor de
natura economica, sociala, comportamentala, iar in sens restrans ea se circumscrie la
complexul de masuri si preocupari luate de institutiile publice si orientate spre siguranta
existentei;
d. vizeaza masuri de stimulare a mobilitatii fortei de munca;
e. vizeaza masuri de stimulare a angajatorilor pentru incadrarea in munca a somerilor.
51. Resursele umane au unele particularitati care se regasesc printer elementele de mai
jos:
1. resursele umane primare depind de factorul demografic, de numarul persoanelor apte
de munca, de structura acestora pe sexe, pe ramuri si subramuri de productie, ca si de
calificarea lor ;
2. interventia directa si indirecta a resurselor umane conditioneaza existenta mijloacelor
de productie si a celorlalte activitati economice si asigura valorificarea mijloacelor de
productie de care dispune societatea, facand posibila si satisfacerea nevoilor ei ;
3. reprezinta factor activ al vietii economice ;
4. are la baza proprietatea sub diferite forme ;
5. detine pronuntate caracteristici contractuale sub diferite forme.
Care din combinatiile prezentate exprima corect particularitatile resurselor umane?
a. 1,2,5
b. 1,3,6
c. 2,4,6
d. 4,5,6
e. 1,3,4
54. In procesul de planificare a personalului se folosesc urmatoarele categorii de analiza:
1. analiza personalului organizatiei din punct de vedere cantitativ, structural si calitativ;
2. analiza stabilitatii personalului;
3. analiza utilizarii timpului de munca si a efectelor economico-financiare;
4. analiza eficientei utilizarii personalului sub aspectul productivitatii muncii si a
profitului pe salariat;
5. analiza gradului de indeplinire a obiectivelor;
6. analiza productivitatii pentru a modifica planurile si pentru a verifica informatiile.
Care din combinatiile prezentate exprima corect categoriile de analiza utilizate in
procesul de planificare a personalului?
a. 1,2,5,6
b. 1,2,3,4
c. 2,3,4,6
d. 3,4,5,6
e. 1,3,5,6
56. Metoda stiintifica ce are ca scop sa informeze subiectul asupra aptitudinilor sale si sa-
i indice o profesiune sau un grup de profesiuni, in care sa-si valorifice cat mai bine
aptitudinile, definesc conceptul de:
a. planificarea personalului;
b. recrutarea personalului;
c. perfectionarea personalului;
d. politica de salarizare;
e. orientarea profesionala.
a. 1,2,4
b. 2,3,4
c. 1,2,3
d. 3,4,5
e. 1,3,5
67. Avantajele pe care le prezinta planificarea promovarii, atat pentru organizatie cat si
pentru salariat sunt:
Care din variantele de mai sus nu reprezinta un avantaj al planificarii promovarii pentru
salariat si organizatie?
a. dezvolta neincrederea ca posturile esentiale vor fi ocupate fara intrerupere;
b. contribuie la formarea lucratorilor in vederea ocuparii anumitor functii, inainte chiar ca
acestea sa devina vacante;
c. asigura bunul mers al organizatiei, evitand fenomenul de dezorganizare generat de
plecarea lucratorilor care ocupa posturi cheie;
d. asigura bunul mers al organizatiei, evitand fenomenul de dezorganizare generat de
plecarea lucratorilor care ocupa posturi cheie;
e. ajuta organizatia sa-si pastreze personalul ei calificat si, in plus, sa atraga salariati
compenenti.
71. Oferta de forta de munca este formata din munca pe care o pot depune membrii
societatii si este determinata de urmatoarele componente:
1. economica;
2. sociala;
3. dinamica;
4. culturala;
5. politica.
Care din combinatiile de mai jos reprezinta componentele specifice ofertei fortei de
munca:
a. 1,5
b. 1,2
c. 1,3
d. 4,5
e. 2,4
72. Managementul ca gen specific al activitatii sociale se bazeaza pe resurse financiare,
pe materii prime si alte resurse materiale si include trei sfere principale:
Stabiliti care din variantele de mai sus redau corect cele trei sfere principale ale
managementului ca gen specific al activitatii sociale.
a. planificarea, organizarea, controlul;
b. planificarea, organizarea, managementul personalului;
c. previziunea, organizarea, coordonarea;
d. planificarea, organizarea, antrenarea si controlul;
e. managementul personalului, previziunea, controlul.
73. Competenta profesionala semnifica:
a. pregatirea continua a lucratorilor;
b. relatia dintre oameni in procesul de munca, priceperea de a lucra in echipa;
c. pregatirea tehnica a lucratorilor pentru indeplinirea functiilor legate de anumite
specializari;
d. esenta managementului personalului organizatiei;
e. realizarea scopurilor organizationale.
74. Cu timpul, managementul personalului se integreaza si se transforma ca o forma
specifica de:
1. formare a personalului organizatiei;
2. indrumare a personalului organizatiei;
3. control a personalului organizatiei;
4. transformare a realitatii manageriale;
5. indrumare a proceselor manageriale.
Care din combinatiile de mai jos reprezinta caracteristici de transformare in timp a
managementului personalului:
a. 1,3,4
b. 2,3,4
c. 1,4,5
d. 1,2,3
e. 2,3,5
75. Metodele managementului personalului sunt:
1. administrative;
2. economice;
3. analize tehnico - economice;
4. planificarea sociala;
5. social - psihologice;
6. de informare.
Care din combinatiile prezentate exprima corect metodele managementului personalului?
a. 1,2,3,5
b. 1,3,5,6
c. 1,2,4,6
d. 1,2,5,6
e. 1,3,4,6
a. 1,3,4
b. 1,2,5
c. 1,2,5
d. 1,2,3
e. 2,3,5
82. Care din variantele de mai jos prezinta instrumentul de lucru al medicilor si
psihologilor care efectueaza orientarea, selectia si repartizarea profesionala:
Ce cuvant (cuvinte) trebuie introdus(e) in locul liniei punctate din fraza anterioara:
a. planificarea personalului;
b. profesiograma;
c. convorbirea;
d. chestionarul;
e. chestionarul;
88. Salariatii a caror formare profesionala a facut obiectul unui contract de ucenicie la
locul de munca .....................
Alegeti varianta de raspuns corecta.
a. vor fi obligati la plata cursurilor de perfectionare;
b. vor suporta 20% din cheltuielile de formare facute de societate;
c. nu vor putea fi obligati la suportarea cheltuielilor de formare facute de angajator;
d. vor suporta cheltuielile de formare in proportie de 50%;
e. nu au dreptul la concediu de odihna.
95. Printre elementele esentiale specifice ordinului sau deciziei de sanctionare amintim:
Alegeti varianta care nu reprezinta element esential specific ordinului sau deciziei de
sanctionare.
a. 1,5
b. 1,4
c. 2,3
d. 3,4
e. 2,4
115. Eficienta examinarii psihologice isi poate dovedi efectele in multiple directii:
1. randamentul mai ridicat, calitate mai buna a productiei, mai putina risipa de material;
2. fluctuatia mai redusa a personalului de executie;
3. asigurarea cu personal a organizatiei;
4. remarcarea muncitorilor cu calitati deosebite printre cei examinati;
5. reducerea numarului de accidente.
Care din variantele de mai jos constituie aspecte ale eficientei examinarii psihologice:
a. 1,2,4,5
b. 1,2,3,4
c. 2,3,4,5
d. 1,3,4,5
e. 1,2,3,5
116. Care din conceptele de mai jos definesc procesul de incorporare, asimilare a
individului in unitati si sisteme sociale (familie, grup, colectiv, societate) prin modelare
conform datelor si cerintelor sociale.
Ce cuvant (cuvinte) trebuie introdus(e) in locul liniei punctate din fraza anterioara:
a. integrarea;
b. mediul integrator;
c. interactiunea reciproca;
d. integrarea sociala;
e. acumularea de valori comune.
121. Pentru a obtine eficienta maxima in actiunea de formare profesionala trebuie avute
in vedere cererile si dorintele salariatilor care se pot realiza prin:
1. solutionarea contradictiilor in problemele de centralizare-descentralizare a
managementului personalului;
2. anchete prin care sa se determine tipurile de meserii pe care acestia doresc sa le
exercite din cele cerute pe piata muncii;
3. identificarea formatorilor pentru care exista mai multi candidati;
4. contacte directe frecvente intre someri si serviciile de ocupare;
5. derularea procesului de executare a raporturilor de munca.
Care din variantele de mai jos constituie mijloace de realizare a cererilor si dorintelor
salariatilor in vederea obtinerii eficientei maxime in actiunea de formare profesionala:
a. 2,3,4
b. 1,2,3
c. 1,3,5
d. 1,3,4
e. 2,4,5
123. Care din variantele de mai jos constituie scopul fundamental de transmiterea unui
ansamblu de cunostinte profesionale, deprinderi, proceduri, de experienta tehnica, retele
informale, cunostinte tehnice si comerciale care asigura in final supravietuirea unitatii.
Ce cuvant (cuvinte) trebuie introdus(e) in locul liniei punctate din fraza anterioara:
a. procesului de formare;
b. recalificarii;
c. orientarii profesionale;
d. selectiei profesionale;
e. integrarii si asimilarii
a. 1,3
b. 2,3
c. 4,5
d. 3,4
e. 1,2
128. Dupa adoptarea deciziei de investire in procesul de formare, etapa urmatoare consta
in:
Care din variantele de mai sus constituie etapa urmatoare adoptarii deciziei de investire in
procesul de formare?
a. costul formatii;
b. transpunerea in practica a formarii;
c. elaborarea programului de pregatire profesionala;
d. elaborarea concluziilor;
e. evaluarea programului de pregatire profesionala.
a. 1,2,3
b. 2,3,5
c. 2,3,4
d. 1,3,5
e. 1,2,5
133. In planul semnificatiei, o promovare judicios conceputa si realizata este de natura sa:
136. Semnificatia salariilor consta in faptul ca determinarea lor este de natura sa afecteze:
137. Pe piata fortei de munca salariul joaca un rol deosebit de semnificativ, avand o dubla
natura:
1. dimensionarea volumului ocuparii fortei de munca;
2. reprezinta venit pentru consum si acumulare personala - pentru lucrator, ca proprietar
privat al fortei sale de munca;
3. element de cost pentru productie – pentru patron, ca proprietar al capitalului material si
financiar;
4. constituie un motiv esential pentru dispute si solicitari;
5. afecteaza echilibrul financiar.
Care din variantele de mai jos subliniaza aspectul de „dubla natura” al salariului pe piata
fortei de munca:
a. 2,3
b. 3,4
c. 1,5
d. 1,4
e. 4,5
140. Pentru protectia sociala a salariatilor, in conditiile cresterii preturilor si tarifelor, este
instituit un sistem de:
Identificati varianta corecta de raspuns.
a. compensare-indexare a salariilor de baza, stabilit prin hotarare a guvernului, cu
consultarea sindicatelor si a patronatului;
b. verificare si influentare a cheltuielilor pentru salarizare;
c. indexare a salariilor de baza prin implicarea sindicatelor;
d. implicare indirecta a statului;
e. echilibrare a salariilor.
a. 1,2,3
b. 2,3,5
c. 2,4,5
d. 1,2,4
e. 1,3,5
143. Plata in natura a unei parti din salariu este posibila numai daca:
Identificati varianta corecta de raspuns.
145. Consiliul Economic si Social analizeaza situatia economica si sociala a tarii si face
propuneri, in conditiile prevazute de lege privind:
1. restructurarea si dezvoltarea economiei nationale;
2. privatizarea agentilor economici;
3. elaborarea contractului de munca la nivel national;
4. relatiile de munca;
5. politica salariala;
6. protectia sociala si ocrotirea sanatatii;
7. invatamantul si cercetarea.
Care din variantele de mai jos prezinta corect propunerile facute de Consiliul Economic
si Social in urma analizarii situatiei economice si sociale a tarii:
a. 2,3,4,5,6,7
b. 1,3,4,5,6,7
c. 1,2,3,5,6,7
d. 1,2,3,4,6,7
e. 1,2,4,5,6,7
149. Comisia de arbitraj in cazul unui conflict de interese se compune din trei arbitri
desemnati:
1. un arbitru, de catre conducerea unitatii;
2. un arbitru, de catre sindicatele reprezentative sau, dupa caz, de catre reprezentantii
salariatilor;
3. un arbitru, de catre Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale;
4. un arbitru, de catre organele de control;
5. un arbitru, de catre auditul intern al societatii.
Care din variantele de mai jos prezinta corect cei trei arbitri ai comisiei de arbitraj
constituita ca urmare a unui conflict de interese:
a. 1,3,5
b. 2,3,4
c. 1,2,3
d. 2,3,5
e. 1,2,5
a. 1,3,4
b. 1,2,3
c. 1,2,5
d. 2,3,4
e. 2,4,5
163. Clauzele specifice sunt caracteristice unui anumit contract individual de munca:
Care din varintele de mai sus nu costituie clauza specifica contractului individual de
munca?
a. clauza cu privire la formarea profesionala;
b. clauza de neconcurenta;
c. clauza generala;
d. clauza de mobilitate;
e. clauza de confidentialitate.
164. Prin clauza de confidentialitate:
Care din variantele de mai sus defineste corect clauza de confidentialitate?
a. se obliga salariatul sa nu presteze, in interesul propriu sau al unui tert, o activitate care
se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau;
b. asigura accesul in conditii egale la locurile de munca;
c. partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea
acestuia sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii
contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de
munca sau in contractele individuale de munca;
d. partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului
muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc
stabil de munca;
e. nu se obliga salariatul sa presteze, in interesul propriu sau al unui tert, o activitate care
se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau.
165. Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
1. concediu de maternitate;
2. concediu pentru incapacitate temporara de munca;
3. caractina;
4. efectuarea serviciului militar obligatoriu;
5. exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti,
pe toata durata mandatului;
6. concediu de odihna;
7. in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura
penala.
Care din variantele de mai jos prezinta corect situatiile in care contractul individual de
munca se suspenda :
a. 1,2,3,4,5,6
b. 2,3,4,5,6,7
c. 1,2,4,5,6,7
d. 1,2,3,4,6,7
e. 1,2,3,4,5,7
166. Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul:
Identificati varianta corecta de raspuns.
a. concediilor fara plata;
b. concediilor medicale;
c. concediilor pentru studii;
d. concediilor pentru interese personale;
e. concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
167. Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii:
Care din variantele de mai sus prezinta corect situatia in care angajatorul poate modifica
temporar locul si felul muncii salariatului?
a. fara acordul salariatului in cazuri de forta majora;
b. numai cu acordul salariatului indiferent de conditii;
c. fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de
sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile
prevazute de Codul Muncii;
d. numai cu acordul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de
sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile
prevazute de Codul Muncii;
e. fara consimtamantul salariatului, ca masura de protectie a salariatului.
168. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana
salariatului in urmatoarele situatii:
Care din variantele de mai sus nu constituie o situatie in care angajatorul poate dispune
concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului?
a. in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de
disciplina a muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul
colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b. in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 60 de
zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c. in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata
inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa-si
indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d. in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este
incadrat;
e. in cazul desfiintarii locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor
economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii.
169. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi:
Identificati varianta de raspuns corecta
a. pe perioada determinata;
b. pe perioada nedeterminata;
c. individuala;
d. colectiva;
e. individuala sau colectiva.
175. Cresterea economica presupune asigurarea resurselor de munca, iar acestea implica
doua componente:
1. componenta cantitativa;
2. componenta calitativa;
3. componenta organizationala;
4. componenta financiara;
5. componenta manageriala.
Care din varintele de mai jos prezinta corect cele doua componente ale resurselor de
munca:
a. 3,5
b. 3,4
c. 1,3
d. 1,2
e. 2,4
176. Raportul dintre cererea si oferta fortei de munca este realizat pe piata fortei de
munca si reprezinta factorul fundamental in:
Care din varintele prezentate mai sus contituie raspunsul corect?
a. asigurarea productivitatii muncii;
b. asigurarea fortei de munca;
c. realizarea profitabilitatii;
d. realizarea profitabilitatii;
e. asigurarea echilibrului fortei de munca.
180. Serviciile de mediere pentru persoanele in cautarea unui loc de munca se acorda
gratuit de catre agentiile pentru ocuparea fortei de munca si constau in:
1. informatii privind locurile de munca vacante si conditiile de ocupare a acestora prin
publicarea, afisarea, organizarea de burse ale locurilor de munca;
2. mediere electronica avand ca scop punerea automata in corespondenta a cererilor si
ofertelor de locuri de munca prin intermediul tehnicii de calcul;
3. consiliere si pregatire profesionala;
4. urmarirea proceselor de integrare si asimilare a noilor angajati;
5. preselectia candidatilor corespunzator cerintelor locurilor de munca oferite si in
concordanta cu pregatirea, aptitudinile, experienta si cu interesele acestora.
Care din varintele de mai jos prezinta caracteristici ale serviciilor de mediere pentru
persoanele in cautarea unui loc de munca:
a. 1,2,5
b. 1,2,4
c. 2,3,4
d. 3,4,5
e. 2,4,5
187. Dintre numeroasele functii ale propunerilor salariatilor retinem ca cele mai
importante:
Care din varintele de mai sus nu constituie functie a propunerilor salariatilor:
190. Specialistii de prestigiu atesta ca prin studiul miscarilor se poate obtine o crestere a
productivitatii muncii pentru activitatile manuale de:
Alegeti varinta corecta de raspuns.
a. 50%
b. 30%
c. 75%
d. 25%
e. 80%
193. Eficacitatea cu care este cheltuita munca reprezinta ratiunea insasi a organizarii
muncii si, criteriul esential de apreciere a acestei activitati, reprezinta:
a. organizarea muncii;
b. economia de munca;
c. sporirea eficientei;
d. conditiile de munca;
e. productivitatea muncii.
a. 1,2
b. 1,3
c. 1,5
d. 2,3
e. 2,4
196. In procesul de aprovizionare tehnico-materiala a organizatiei, personalul asigura:
1. planificarea aprovizionarii;
2. organizarea depozitarii resurselor informationale;
3. incheierea contractelor economice;
4. activitatea de receptie;
5. organizarea depozitarii resurselor materiale;
6. constituirea stocurilor;
7. aprovizionarea subunitatilor de productie;
8. verificarea modului de gospodarire a resurselor materiale.
Care din variantele de mai jos prezinta corect activitatea personalului in procesul de
aprovizionare tehnico-materiala a organizatiei:
a. 1,2,3,4,5,6,7
b. 1,3,4,5,6,7,8
c. 1,2,4,5,6,7,8
d. 1,2,3,4,6,7,8
e. 1,2,3,4,5,6,8
raspuns corect:
3;4;5. /sinteze pct 11.1
raspuns corect:
- ansamblu activitatii si procedeelor de cercetare sistematica si analitica a metodelor de
munca, studiu care se efectueaza in scopul obtinerii unei eficiente economice sporite, fara
sau cu un minimum de cheltuieli de investitii.
Din sinteze pct 12.3
1. cronometrarea;
2. fotografierea;
3. autofotografierea;
4. fotocronometrarea.
1;2;3;4 toate sunt raspunsuri corecte / sinteze pct 12.3
Raspuns corect : asigurarea conditiilor psihologice ale productivitatii muncii - din sinteze
pct 14.1