ESCUELA SUPERIOR POLITCNICA DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

ESCUELA DE INGENIERA DE EMPRESAS

Nombres:

Mayra Balla

Jhon Remache

Miguel Valdez

Dayana Vargas

Jos Ibarra

Curso:

Quinto 2

Fecha:

25-11-2016

Docente:

Ing. Juan Carlos Castillo

Materia:

Tcnicas de la Gestin del Talento Humano

Tema:

La oferta y demanda laboral

Contenido
1. Introduccin.................................................................................................. 1
2. Objetivos....................................................................................................... 2
A) Objetivo General........................................................................................ 2
B) Objetivos Especficos................................................................................. 2
3. Desarrollo..................................................................................................... 3
3.1. Reflexiones preliminares........................................................................3
3.2. Oferta laboral......................................................................................... 5
3.3. Tasa de desempleo................................................................................. 5
3.4. Unidad familiar como oferente de trabajo..............................................8
3.5. Comportamiento incierto de la oferta laboral y la tasa de desempleo. 10
4. Conclusiones............................................................................................... 12
5. Recomendaciones....................................................................................... 12
6. Bibliografa.................................................................................................. 13
 OFERTA Y DEMANDA LABORAL

1. Introduccin

El siguiente trabajo de investigacin tiene como fin conocer acerca del mercado
de trabajo en el cual incursiona la oferta y demanda laboral en este caso
conoceremos la dinmica del mercado laboral y conoceremos a fondo sobre sus
elementos.

Primeramente tendremos una reflexin preliminar la cual nos dar la pauta para
adentrarnos en estos temas, mostrndonos la importancia del mercado de trabajo
y sus repercusiones a nivel poltico y social.

Veremos tambin la oferta laboral; concepto segn autores, adems de la tasa de

desempleo y estudiaremos a la unidad familiar como oferente de trabajo

Analizaremos el comportamiento incierto de la oferta laboral y de la tasa de

desempleo y podremos tener una clara idea acerca de la formacin de precios y
salarios.

Abarcaremos temas tan transcendentales y de actual importancia como

desempleo y subempleo que afecta a la sociedad, aparte de ser una variable
macroeconmica influyente. Conoceremos temas acerca de la Informalidad en el
mercado de trabajo y sobre el precio sombra de la mano de obra no calificada.

Finalmente presentaremos nuestras respectivas conclusiones y recomendaciones

ya con el suficiente conocimiento para establecer nuestro punto de vista y
formacin crtica sobre todos los temas mencionados.

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2. Objetivos

A) Objetivo General.

o Conocer medir y optimizar el capital humano con miras a maximizar su

competitividad a travs del desarrollo de competencias, la generacin de
conocimiento y su participacin dentro de la economa como actividad
social.

B) Objetivos Especficos.

o Conocer las posibles causas tanto del empleo, subempleo y desempleo

que afectan a la sociedad como generador econmico.

o Analizar los comportamientos que tienen la demanda laboral y oferta

laboral respectivamente.

o Saber de qu trata la unidad familiar como ente laboral y lo que influye

dentro de la economa de un pas.

3. Desarrollo

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 3.1. Formacin de precios y salarios .

El mercado de recursos humanos y el mercado laboral, dice Chiavenato, que

actan como imgenes ante un espejo, es decir, el comportamiento de uno
influencia sobre el comportamiento del otro.

En Economa, hablamos de demanda y oferta de trabajo. La primera es realizada

por las organizaciones y la segunda por las personas que ofrecen su trabajo.

El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de

mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.); principalmente en la
cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos
sistemticamente

El mercado de trabajo es uno de los ms importantes en cualquier economa. En

l se determinan tanto el empleo como los salarios y el Gobierno que, adems de
fijar las reglas de juego, puede llegar a ser un empleador importante.

Dado que lo que est en juego son los ingresos laborales, lo que ocurra en el
mercado de trabajo determina las condiciones de vida de los individuos que
conforman una sociedad. Por ello, se trata de un mercado con grandes
connotaciones polticas y sociales.

El mercado laboral tiene, adems, grandes imperfecciones. Una de ellas es la

inflexibilidad a la baja de los salarios nominales.

En otras palabras, mientras en la mayora de mercados un exceso de oferta se

traduce en una reduccin del precio, en el mercado de trabajo es posible que la
oferta exceda la demanda laboral por perodos prolongados. (UNAD, 2006)

Existen mltiples teoras que tratan de explicar este fenmeno. Por ejemplo:

Robert M. Solow (1992) -Premio Nobel de economa- plantea que La competencia

no hace bajar los salarios inmediatamente cuando hay un exceso de oferta de

3
mano de obra, debido a que los salarios y el empleo estn profundamente ligados
a la condicin social y a la autoestima.

Adems, segn Solow, El mercado de trabajo es una institucin que define una
serie de reglas sociales de cooperacin, las cuales guan el comportamiento de
quienes participan en l. Una de esas reglas es "no competir por los puestos de
trabajo de los dems tratando de recortar los salarios que se pagan, porque nos
han enseado que esto es injusto, o degradante, o inaceptable, o quiz
autodestructivo".

Comentario.

Nos indica que el mercado de trabajo es uno de los ms importantes

ya que influencia poltica y socialmente, en donde intervienen los
individuos que ofrecen su mano de obra, las empresas que demandan
trabajo y el gobierno, quien es el que estabiliza o depende los ndices
desempleo o desempleo. Como en el mercado de trabajo los intereses
econmicos o ingresos laborales, son importantes estos
condicionarn la clase de vida de las La dinmica de un mercado de
trabajo es diferente a otros mercados, cuando existe competencia los
salarios no bajan inmediatamente por el exceso de mano de obra
ofertada como sucedera en un mercado econmico que al exceso de
oferta bajan los precios.

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 3.2. Oferta laboral.

El mercado laboral o de empleo est conformado por las ofertas de trabajo o

empleo hechas por las organizaciones en determinado lugar y poca. Est
definido por las organizaciones. (Chiavenato, 2001)

El mercado de recursos humanos, est conformado por el conjunto de individuos

aptos para el trabajo, en determinado lugar y poca. Lo define el sector de la
poblacin que est en condiciones de trabajar o est trabajando.

Es decir est formado por los candidatos reales y los candidatos

potenciales. (Quintana, 2009)

La oferta laboral est constituida por la oferta de mano de obra que es reclamada
por las empresas en funcin de sus necesidades productivas. Dicho de otro modo
la oferta laboral se constituye por el conjunto de trabajadores que ofrecen su
fuerza de trabajo a cambio de un salario. (Fontana, 2003)

Comentario.

La oferta laboral est conformado por los candidatos reales y

candidatos potenciales que ofrecen su fuerza de trabajo a cambio de
percibir una remuneracin. La oferta laboral constituye parte en el
mercado laboral en el cual estas personas son individuos aptos para
el trabajo y que adems pueden encontrarse trabajando o no.

3.3. Tasa de desempleo.

La Organizacin Internacional del Trabajo, (OIT) es la que define los conceptos

fundamentales de tipos y las tasas de desempleo. Define la tasa de desempleo
como la proporcin, del conjunto de personas que se encuentra sin trabajo con
relacin a la fuerza de trabajo que es el nmero de personas empleadas ms el
nmero de las desempleadas. (Blacutt, 2013)

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TIPOS DE DESEMPLEO

Desempleo Voluntario, conjunto de personas que estando desocupadas, se

supone que no aceptan trabajar debido a que consideran que el salario vigente es
bajo.

Desempleo Involuntario, conjunto de personas que quieren y no pueden

trabajar, porque no encuentran fuentes de trabajo, incluso aceptando el salario
vigente que reciben otros que se encuentran ocupados. El trmino de desempleo
involuntario fue popularizado por J.M Keynes y es el que realmente rige en la
mayora de los pases del mundo.

Desempleo estacionario, se produce por la sucesin de las estaciones a lo

largo del ao; as, se tiene una proporcin menor de desempleo cuando empieza
las pocas de siembra y de cosecha. Por su naturaleza, esta clase de desempleo
es particular-mente importante en el sector agrcola.

Desempleo friccional, es en los pases atrasados lo que en los pases

desarrollados denominan Desempleo estructural. ste aparece por los cambios
empelo que los miembros de la fuerza de trabajo realizan, debido a que se
trasladan de un lugar geogrfico a otro, o bien, porque desean buscar un puesto
mejor.

Desempleo cclico, depende de los movimientos cclicos que se reflejan en los

altibajos de la produccin. Los niveles de desempleo sern mayores en las
recesiones y depresiones y menores en las pocas de recuperacin y de apogeo.

Desempleo funcional, proviene de la falta de mano de obra capacitada en un

pas. Esta clase de desempleo presenta una paradoja difcil de solucionar, estriba
en que existiendo puestos de trabajo disponibles, la gente que busca trabajo no
tiene acceso a esas fuentes, debido a que no tiene la calificacin necesaria.

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 Desempleo disfrazado, conformado por todas aquellas personas que trabajan
en actividades que no les permite un ingreso adecuado, ni siquiera para satisfacer
sus necesidades bsicas.

Desempleo estructural, se lo define como la incapacidad congnita de las

economas subdesarrolladas de absorber productivamente el total de la mano de
obra de un pas, debido a la deformacin de su estructura econmica. Esa
estructura econmica est deformada, puesto que el sector industrial, que es el
que ms absorbe mano de obra productiva, es muy incipiente. Esta clase de
desempleo es el ms extendido en los pases subdesarrollados.

Pleno Empleo, es el caso en el que todas las personas que buscan empleo y
que no abandonaron voluntariamente sus puestos de trabajo estn ocupadas.
Cuando esto sucede, los recursos naturales, tecnolgicos, econmicos y
financieros que se dedican a los procesos productivos, estn utilizados
plenamente. El pleno empleo, entonces, se define con relacin a las personas
ocupadas, de donde surge, como corolario, el pleno empleo de los recursos.

Tasa Natural de Desempleo, tal como se vio en el desempleo friccional, hay

muchas personas que abandonan sus puestos de trabajo voluntariamente para
cambiar por otras fuentes. Cuando dividimos el conjunto de estas personas por el
total de la poblacin activa, tenemos la tasa natural de desempleo. Parece que
este porcentaje aumenta con el tiempo, por lo menos en los pases desarrollados,
en los cuales se considera como tasa natural de desempleo el que oscila
alrededor del 5.5%. Cuando la tasa de desempleo est en ese nivel, los gobiernos
de esos pases no se preocupan, puesto que consideran que no hay desempleo.
En realidad la tasa de desempleo natural es la tasa del desempleo que existe
cuando hay pleno empleo, aunque esta expresin parecera contradictoria.
(Blacutt, 2013)

Comentario.
La tasa de desempleo es una herramienta que permite determinar el
nmero de personas que poseen un empleo y de igual manera las que

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 no, por medio de esta tcnica de medicin se puede tener la
informacin ms adecuada para analizar y conocer la situacin real de
lo que atraviesa lo habitantes de nacin y de esta manera tratar de
disminuir si existe un alto nivel de desempleo.

3.4. Unidad familiar como oferente de trabajo.

De acuerdo con la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) personas con

edades entre 15 y 64 aos conforman la poblacin en edad de trabajar; es decir,
es la poblacin que potencialmente puede ocuparse en actividades laborales. En
Ecuador los y las adolescentes que hayan cumplido 15 aos pueden iniciarse en
actividades laborales.

Abandonemos la hiptesis de que la oferta de trabajo de cada quien depende slo

de sus decisiones individuales y tomemos en cuenta la unidad familiar. En estas
condiciones un alza unilateral de los salarios pagados a uno de los miembros del
hogar no slo pone en juego, para ese individuo, los tradicionales efectos ingreso
(que es negativo sobre su oferta de trabajo) y sustitucin que es positivo y el
efecto de reemplazo de "trabajo no remunerado" por bienes y servicios
tecnolgicamente sustitutivos que es positivo. Hay tambin un nuevo efecto: al
resultar ahora ms pagadero el trabajo de ese miembro frente al de los dems se
suscita un cambio en la estructura de la oferta familiar: vale la pena que quien
recibe las remuneraciones ms altas trabaje ms. As los otros -y el hogar mirado
como un todo- pueden disfrutar de ms ocio. El equilibrio se obtendr ah donde la
utilidad marginal que para la familia tiene el ocio de su miembro mejor pagado
(utilidad marginal que ahora ha aumentado con su mayor dedicacin al trabajo),
ponderada por su salario, sea igual a la utilidad marginal que para la familia tiene
el ocio de los dems miembros (que ahora ha disminuido), ponderada por sus
respectivos salarios. La oferta individual de trabajo adquirira as (a pesar del
efecto ingreso) una mayor probabilidad de responder positivamente a los
aumentos salariales.

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Contra este argumento se ha esgrimido la idea de que el ocio tiene mucho de
individual. La crtica es parcialmente vlida, pero no debe olvidarse que el
razonamiento de arriba no implica que el miembro mejor remunerado se
especialice exclusivamente en el trabajo mientras que los dems se dediquen
exclusivamente al ocio. Hasta dnde se lleve esta tendencia depende de las
utilidades marginales que para la familia tengan el ocio del uno y de los otros.

Pero dejando de lado esta objecin, la pregunta verdaderamente importante se

refiere a la validez de esa tesis para la oferta agregada de la familia. Un alza
general de salarios, igual para todos los miembros, no tiene por qu afectar las
remuneraciones relativas de los mismos, y por tanto no incide por este lado (es
decir, va sustitucin laboral intrafamiliar) en la oferta agregada y si las alzas
salariales son desiguales quedara por demostrar que los aumentos en la
participacin laboral de los unos no se cancelan o, ms, que compensan las
disminuciones de los otros.

La importancia de considerar al hogar y no al individuo como la unidad que toma

las decisiones en materia de oferta laboral radica, sin embargo, en que permite
analizar ms de cerca el fenmeno de la participacin laboral de los miembros
secundarios (mujeres casadas, hijos e hijas solteros) que, como se sabe, son los
principales responsables de las variaciones que experimente la fuerza de trabajo
ofrecida en el corto plazo. (UNAD, 2015)

Comentario.
Al tratar de considerar a la unidad familia como oferente laboral se da
lugar a conocer la fuerza de trabajo de cada uno de sus miembros
como as tambin los sueldos y salarios y en lo que aportan a la
productividad y economa de un pas de manera general con el fin de
saber con exactitud las labores y aportes que tienen cada uno de
ellos.

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 3.5. Comportamiento incierto de la oferta laboral y la tasa de desempleo.

En el largo plazo, la magnitud y los cambios de la fuerza laboral parecen ser

relativamente fciles de predecir, con tal que puedan ligarse exclusivamente a
factores de tipo demogrfico y sociolgico. La demografa determina la evolucin
de la poblacin total y el porcentaje de la poblacin mayor de y por tanto la
poblacin en edad de trabajar, adems de la composicin de esta ltima por
edades, sexo, ubicacin geogrfica, etc. La sociologa determina, entre otras
cosas, para cada grupo estudiado las tasas de escolaridad y nupcialidad.
Asumiendo que las tasas especficas de participacin laboral son estables en el
tiempo, es posible estimar el comportamiento de la tasa global de participacin (o
proporcin de la oferta laboral en la poblacin en edad de trabajar). (Distacia, s.f.)

La oferta de trabajo es una funcin creciente del salario: a mayor salario, mayor es
el nmero de trabajadores dispuestos a trabajar. Puede ocurrir, sin embargo, que
una vez que el trabajador gana lo imprescindible para subsistir, a medida que el
salario sube el trabajador reduce su oferta de trabajo, porque para niveles tan
bajos de salario slo est interesado en garantizar su mnimo vital. (Economica,
s.f.)

Todo esto ocurre como si los auges de la actividad econmica que hacen crecer
los puestos disponibles hicieran brotar tambin, desde la poblacin inactiva, los
brazos necesarios y los recesos redujeran no slo la oferta de puestos sino
tambin los demandantes para los mismos.

Uno de los puntales tradicionales de la teora econmica ha sido la idea del

"mercado laboral". En l, la oferta y la demanda de trabajo, determinadas de
manera independiente por diversos factores econmicos (entre los cuales est el
salario), permitiran fijar a la vez el nivel de empleo y la remuneracin del trabajo.

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La oferta laboral se incrementa cuando el salario aumenta, y la demanda laboral
disminuye cuando el salario Aumenta. Entonces la interaccin entre la oferta
laboral y la demanda laboral determinarn el precio y la cantidad de empleo de
equilibrio de una economa.

La oferta parece depender en sus movimientos no tanto del salario como del
comportamiento mismo de la demanda. Ello hace indeterminados los cambios en
la tasa de desempleo, que puede subir o bajar dependiendo de cul de ambas
variables suba o caiga ms. La tasa de desempleo deja de ser en estas
condiciones un buen indicador no slo del ciclo econmico sino de las condiciones
del mercado. (Distacia, s.f.)

Comentario.

El comportamiento de la oferta laboral y de la tasa de desempleo ira

variando por diferentes causas una de ellas es el salario ya que nos indica
que a mayor salario existir una mayor oferta de trabajo y a menor esta
decaer a gran escala ya que la tasa de desempleo estar determinada por
estas dos variables que son la oferta y la demanda laboral por lo cual lo que
busca una economa es que haya equilibrio entre estas dos variables para
evitar problemas de desempleo y dems.

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4. Conclusiones

o Es posible concluir que la demanda laboral est compuesta por las

empresas o empleadores, que compran y venden servicios. La oferta
laboral por lo general se compone por los trabajadores, quienes venden
su servicio. La interaccin de ambas determina los salarios en el
mercado laboral, aqul donde los individuos intercambian servicios.

o Se podra comparar la oferta y demanda laboral con la compra y venta

de productos, ya que a medida que la oferta aumenta, la demanda baja
su precio, en este caso con la oferta laboral pasa lo mismo por el
aumento en el salario aumentara la oferta de trabajo y la demanda
laboral disminuir.

o Se llega a la conclusin de que los trabajadores prefieren trabajar

cuando el salario es alto y las organizaciones prefieren contratar cuando
el salario es bajo, pero a su vez exigiendo altas competencias.

5. Recomendaciones

o Basarse para la presente investigacin en fuentes confiables con el fin

de evitar proporcionar una informacin errnea al lector ya que puede
ser usado como una herramienta como material didctico.

o Es importante mencionar a los autores y fuentes de dichos concepto

aplicando las normas apa.

12
 o Es recomendable que se mencione definiciones de varios autores ya
que as se puede proporcionar un criterio ms amplio.

6. Bibliografa

Blacutt, M. (2013). Manual para la teoria en accion. Desarrollo local

complementario, 243-246.

Chiavenato, I. (2001). Administracin de recursos humanos. Bogot: Mc Graw-

Hill.

Distacia, U. N. (s.f.). UNAD. Obtenido de UNAD:

http://datateca.unad.edu.co/contenidos/101007/EnLinea/leccin_5_el_com
portamiento_incierto_de_la_oferta_laboral_y_de_la_tasa_de_desempleo.h
tml

Economica, E. (s.f.). Enciclopedia Economica. Obtenido de Enciclopedia

Economica: http://www.economia48.com/spa/d/oferta-de-trabajo/oferta-
de-trabajo.htm

Fontana. (2003). Jimdo. Obtenido de

http://insercionlaboralegresadoss.jimdo.com/marco-te
%C3%B3rico/definici%C3%B3n-de-conceptos-b%C3%A1sicos/

Quintana, R. (11 de Abril de 2009). Las personas y el trabajo. Obtenido de

http://www.rosaquintana.com.ar/index.php/archives/619

UNAD. (2006). Obtenido de

http://datateca.unad.edu.co/contenidos/101110/EnLinea/captulo_1_la_of
erta_y_demanda_laboral.html

UNAD. (2015). Obtenido de UNAD:

http://datateca.unad.edu.co/contenidos/101007/EnLinea/leccin_4_la_unid
ad_familiar_como_oferente_de_trabajo.html

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