[INGENIERIA CIVIL / GRUPO: B]

UNIVERSID
AD SAN
ESTILO DE LIDERAZGO
PEDRO DEMOGRATICO

INTEGRANTES:

*MORALES MALDONADO
CARINA

*REQUE RAMIREZ ORLANDO

*RAMOS JACINTO NAHOMI

*JIMENEZ ZAVALETA RENZO

*ROSALES RODRIGUEZ
MICHAEL
 ESTILO DE LIDERAZGO DEMOGRATICO

LIDERAZGO DEMOCRATICO

Introduccin:

Qu es un liderazgo?

Liderazgo es la relacin de la o el lder con su grupo. Se habla de liderazgo

cuando una o un lder promueve una accin del grupo, para lograr un
objetivo.

El liderazgo puede ser ejercido por distintas personas del mismo grupo, de
acuerdo a las circunstancias. Asume el liderazgo quien influye y sabe
motivar a los y las integrantes del grupo para que logren determinados
objetivos.

Por eso decimos que hay una o un lder en cada situacin y que no hay
liderazgo sin grupo.

Se considera como liderazgo al papel que:

a) Se desempea como respuesta a las necesidades y objetivos de un
grupo.
b) Manifiesta motivaciones del lder y requiere atributos de personalidad
y habilidad, como respuesta al contexto.
c) Est ligado a las exigencias de las personas del grupo, con sus
recursos, demandas y actitudes.
A QUIEN SE LE CONSIDERA UN O UNA LIDER?
Es una persona, hombre o mujer, que por sus caractersticas y
convicciones personales, consigue que la gente acepte su direccin e
iniciativa para lograr metas.
La o el lder, logra la cooperacin de los dems, sabe promover el
consenso y consigue el compromiso del grupo para lograr los objetivos
trazados.

1.- Definicin de Liderazgo Democrtico:

Estilo de liderazgo que prioriza la participacin de todo el grupo. El lder

promueve el dilogo entre su grupo para que entre todos se llegue a la
mejor conclusin. De ah que se denomine liderazgo democrtico o
participativo.

Adems, el concepto de liderazgo democrtico ha interesado mucho a la

Psicologa, ya que es necesario el desarrollo de ciertas habilidades y
capacidades psicolgicas para que se lleve a cabo.

2.- Caractersticas del liderazgo democrtico

El lder fomenta la participacin activa del grupo.

El lder agradece la opinin del grupo y no margina a nadie.

El objetivo es el bien grupal.

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El lder ejerce una escucha activa teniendo en cuenta todas las

opiniones.

El lder delega tareas en otros y confa en la capacidad de su grupo.

El lder ofrece ayuda y orientacin.

3.- Ventajas y desventajas del liderazgo democrtico

Ventajas:

Provoca iniciativa y mayor disposicin.

Estimula al sentimiento de pertenencia de grupo.

El grupo no compite, sino que se apoya para llegar al objetivo.

Se generan vnculos importantes entre el grupo y con el lder.

Se preocupa por el desarrollo de su equipo ms que por el resultado.

Desventajas:

Es un proceso lento.

Es arriesgado si el lder no sabe estimular las habilidades de empata

y apoyo.

El lder debe contar con muchas capacidades asertivas y de

colaboracin.

Se deposita mucha confianza en el grupo.

Es difcil tener a todo el grupo contento.

4.- Las funciones del liderazgo democrtico y participativo

Las funciones poltico-sociales del liderazgo democrtico y participativo son:

Ayudar al pensamiento de los otros:

Los pensamientos de la mayora son vagos y difusos. Sus inquietudes

y anhelos estn poco definidos. Saben mejor lo que no quieren que lo
que realmente quieren. Un lder percibe esos estados y los traduce en
frmulas claras y simples, con las que la gente puede fcilmente
identificarse. El sentimiento de salir de la incertidumbre nuclea a
las personas y las predispone a obedecer. Si las afirmaciones del lder
reciben apoyo mayoritario y no provocan reacciones violentas en
grupos poderosos, el conjunto social comienza a moverse en la
direccin sealada por el lder.
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Ayudar a pasar del pensamiento a la accin:

El pronunciamiento del lder y su actitud de encabezar el movimiento

son la voz de mando que pone en marcha las contenidas aspiraciones
de la muchedumbre.

Lograr acuerdos para definir una poltica para cada rea y un orden
de prioridades:

Esta funcin hace a la eficacia de la gestin. Hay que crear un

acuerdo sobre polticas y prioridades para evitar la dispersin de
esfuerzos. Los recursos nunca alcanzan para encarar todos los
problemas a la vez, por lo que hay que definir e imponer un orden de
prioridades.

Vigorizar a sus seguidores:

El entusiasmo inicial debe ser mantenido para sobrellevar las

dificultades y esperar que se produzcan resultados. Para ello el lder
apela a las emociones bsicas, adhiere a los valores vigentes, se
muestra seguro de s, animado de un entusiasmo contagioso pero
evita aparecer como iluso o ingenuo.

5.- PORQUE NECESITAMOS LDERES DEMOCRATICOS?

Porque son indispensables en la tarea de construir el nuevo pas y

una nueva sociedad mundial, justa, solidaria y pacfica que
anhelamos.

Porque son el motor del desarrollo de la sociedad que queremos. Sin

buenos y buenas lderes, es decir: democrticos y ticos, no
tendremos comunidades, ni juntas, ni asociaciones, ni gobiernos
locales, ni comits que sean capaces de actuar de manera organizada
y se dirijan a conseguir los objetivos del grupo, por encima de los
objetivos individuales de cada persona.

6.- EJEMPLOS DE LIDERES DEMOCRATICOS

MAHATMA GANDHI
NELSON MANDELA
FRIDA KAHLO
MARTIN LUTHER KING
EZEQUIEL NOLASCO

7.- BIBLIOGRAFIA:

LIDERAZGO POLTICO Y DESTREZAS DE GESTIN PBLICA /

Eduardo Jorge Arnoletto

Manual de retrica, oratoria y liderazgo democrtico / Ricardo

Hormazbal Snchez

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