HIPTESIS CIENTFICAS

HIPTESIS

EXPLICACIONES TENTATIVAS DEL FENMENO ESTUDIADO TAMBIN,

RESPUESTAS PROVISIONALES A LAS PREGUNTAS DEL PROBLEMA.

PROPOSICIONES TENTATIVAS ACERCA DE LAS RELACIONES ENTRE DOS O

MS VARIABLES QUE SE APOYAN EN CONOCIMIENTOS ORGANIZADOS Y
SISTEMATIZADOS.

EXIGEN UNA CONTRASTACIN CIENTFICA.

 FUNCIN DE LAS HIPTESIS

PERMITEN:
Desarrollar el conocimiento mediante la contrastacin de las
hiptesis con los datos de la realidad.
Resolver las contradicciones entre las teoras en proceso de
caducidad y los nuevos hechos.
Elevarse por encima de la observacin de la realidad, estableciendo
planteamientos que superan los datos de la realidad.
Viabilizar la posibilidad de la comprobacin de los enunciados
hipotticos.
Establecer orientaciones y criterios para adoptar mtodos y tcnicas
de investigacin.
 ORIGEN DE LAS HIPTESIS

Nacen de la teora, de la experiencia y del estudio de trabajos

cientficos. Por tal razn, la fuente de las hiptesis es
fundamentalmente el marco terico, elaborado con esos elementos.

PROBLEMA

MARCO HIPTESIS
TERICO

OBJETIVO

EN ALGUNOS CASOS LAS HIPTESIS PUEDEN SURGIR DE LA

INTUICIN Y DE LA REVISIN DEL PROBLEMA
 REQUISITOS DE LAS HIPTESIS

Referirse a hechos reales.

Deben tener fundamentacin terica y estar includas en el
contexto de una teora (vigente).
Deben tener fundamentacin lgica, o sea, que las variables de la
hiptesis deben tener relacin clara y verosmil.
Las variables de la hiptesis deben ser comprensibles, precisas y
concretas.
Las variables de la hiptesis y sus relaciones deben tener
referentes en la realidad a fin de ser observadas y medidas.
Las hiptesis deben estar relacionadas con tcnicas e
instrumentos a emplear para su comprobacin.
Debe de cumplir con la funcin de la informatividad.
 FORMA O ESTRUCTURA DE LA HIPTESIS

Expresin formal
Siempre tienen forma condicional, expresan una relacin de
condicionalidad entre enunciados: uno es antecedente y el
otro, consecuente.
Forma: si ocurre un hecho (antecedente) entonces, ocurrir el
otro hecho (consecuente).
formalmente pueden obiarse los trminos si y entonces,
pero siempre debe darse la relacin.
Nunca son preguntas, pues son respuestas explicaciones
tentativas.
Por ejemplo:

El rendimiento acadmico de los alumnos de 4to ciclo de la Escuela Profesional de

Estomatologa estara relacionado con las horas de estudio que dedican en casa
 CLASIFICACIN DE LAS HIPTESIS

CRITERIO DE TIPOS DE HIPTESIS

CLASIFICACIN
CAUSAL
CAUSAS O RELACIONES Tiene dos variables, una es la causa y la otra, el efecto.
DE COVARIACIN O CORRELACIONAL
Las variables se relacionan en forma asociativa o correlacional. No causal.
DESCRIPTIVA
TIPO DE INVESTIGACIN Responde a preguntas de naturaleza descriptiva. (*) Es posible en este tipo
de investigaciones omitir las hiptesis porque no es necesario verificarlas.
EXPLICATIVA Y PREDICTIVA
Su finalidad es probar o rechazar teoras, interpretaciones o explicaciones.
CONCEPTUAL O TERICA
OBJETO DE ESTUDIO Es de carcter abstracto, deducida de modelos tericos.
EMPRICA O FCTICA
Es la concrecin de las Hiptesis Conceptuales, se prueban o rechazan
con datos de la realidad.
NULA (Ho) Niegan lo que afirma la hiptesis alterna.
ESTADSTICA Indican que entre dos grupos de datos no hay diferencias significativas
ALTERNA
Se plantea cuando el valor observado en un grupo difiere de los valores de
otros grupos.
CENTRAL O GENERAL
IMPORTANCIA Es la ms importante de la investigacin.
ESPECFICA, PARTICULAR O DERIVADA
Son las que se desprenden de la Hiptesis Central.
 ELABORACIN DE HIPTESIS
En la elaboracin de hiptesis cientficas siempre intervienen mtodos de
razonamiento inferencial, tales como:

1. Inferencia inductiva
Induccin es el proceso de generalizacin que parte o se basa en el
estudio de casos individuales, de enunciados particulares. ejemplo: a, b, c
...... n, son casos individuales de x y tienen la propiedad p.
2. Inferencia deductiva
Deduccin es la extraccin de conclusiones o consecuencias de un
conocimiento previo, denominado premisa. Esas conclusiones tienen el
valor de evidencia o prueba y es el resultado necesario de las premisas.
todas las x son p.
a es un elemento particular de x
entonces, a es p
3. Inferencia por analoga
La analoga designa similitud entre una o ms propiedades o rasgos de dos
o ms objetos distintos.
Debido a que la analoga no tiene la caracterstica de verdad en su validez,
como es el caso de las inferencias deductivas, se debe considerar los
criterios siguientes:

a. Cuanto mayor sea el nmero de objetos que poseen una propiedad

comn; mayor ser la probabilidad de certeza de la inferencia.
b. Cuanto mayor sea el nmero de propiedades similares o comunes de los
objetos; mayor ser la probabilidad de certeza de la inferencia.
c. Cuanto ms ejemplares sean las condiciones en que se dan los objetos
y sus propiedades; mayor ser la probabilidad de certeza de la inferencia.
4. La intuicin
 VARIABLES

Caracersticas, atributos y cualidades que presentan las

unidades de anlisis (personas, grupos, instituciones,
documentos).

Propiedades, aspectos, cualidades, dimensiones,

atributos, etc. de un objeto, as tal propiedad, puede
asumir distintos estados o valores, sea por modificacin,
aumento o disminucin. Esa variacin debe ser observable y
mensurable. Todo estado o valor asumido por una variable
es un dato o una proposicin.
Ejemplos:

Edad sexo estatura la salubridad

Nivel de ingreso nivel cultural agresividad

Agresividad fsica la delincuencia la pobreza

El analfabetismo la prostitucin el rendimiento acadmico

 CRITERIOS PARA SELECCIONAR VARIABLES

1. CRITERIO DE ATINGENCIA
Responde a la siguiente pregunta Los datos que componen la variable estn
relacionados directamente con la hiptesis?
2. CRITERIO DE OBSERVABILIDAD
Responder objetivamente a dos preguntas:
* En la realidad por estudiar, tenemos acceso a los datos del
dominio de las variables?.
* Los datos del dominio de la variable son objetivos?
3. CRITERIO DE MOVILIDAD
Pueden cuantificarse los datos de las variables?
Si no pueden cuantificarse Pueden expresarse sus datos en algn tipo de
escala?

SI UNA SOLA PREGUNTA MERECE RESPUESTA NEGATIVA, LA VARIABLE SER

ELIMINADA.
 CLASIFICACIN DE LAS VARIABLES
CRITERIO TIPOS
1. RELACIN CAUSAL a. Variable Independiente
Designa causa, antecedente, estmulo.
b. Variable Dependiente
Designa efecto, consecuencia, respuesta. Su variacin depende de la
Variable Independiente.
c. Variable Interviniente
Su intervencin afecta la relacin causal entre VI y VD.
2. VALOR EXPRESADO a. Variable Cualitativa o Categrica
Denota propiedades de los objetos o sujetos. Ejemplo: gnero: masculino,
femenino.
b. Variable Cuantitativa
Denota estados de la variable. Cantidades de un atributo del sujeto.
Ejemplo: peso, talla.
(1) Variable Discreta: Los datos son cantidades enteras: 1, 2, 3..
Ejemplo: Nmero de hijos
(2) Variable Continua: Los datos tienen unidades y fracciones.
Ejemplo: Talla: 1.72 m
c. Variable ordinal
Distinguen los atributos jerrquicamente. Ejemplo: a > b > c
3. NMERO DE VALORES d. Variable Dicotmica
O ESTADOS DE LA Posee nicamente dos valores en su variacin. Ejemplo: movimiento
VARIABLE cardaco: sstole y distole.
e. Variable Politmica
Los estados o valores de variacin son ms de dos: religin.
INDICADORES:

Subdivisiones o categoras de las variables.

Se componen de medidas de la realidad que se quiere conocer.

Operacionalizacin de variables: Proceso por el cual encontramos los indicadores

que nos permitan . Conocer el comportamiento de las variables.

VARIABLE DIMENSIONES INDICADORES

Problemas Ingreso mensual Educacin
socioeconmicos Salud
Vivienda
Trabajo
Familiar.
EJEMPLO:
Hiptesis: Entre los trabajadores de la Universidad Alas Peruanas, a mayor
motivacin para el trabajo, menores los niveles de ausentismo laboral.

a. DEFINICIN ANALTICA DE LAS VARIABLES.

(1) MOTIVACIN PARA EL TRABAJO
Estado psicolgico del trabajador que atribuye su
comportamiento a satisfacciones derivadas del ambiente
existente en el centro de trabajo.
(2) NIVEL DE AUSENTISMO LABORAL
Grado alcanzado por las faltas al trabajo en las horas y
das programados.
b. ANLISIS DE LA ESTRUCTURA LATENTE DE LAS VARIA-BLES.
(1) LAS DIMENSIONES DE LA PRIMERA VARIABLE: MOTIVACIN PARA
EL TRABAJO, SON:
* Estado psicolgico
* Comportamiento en el trabajo
* Satisfacciones o beneficios derivados del ambiente
existente en el centro laboral.
(2) LA DIMENSIN DE LA SEGUNDA VARIABLE: NIVEL DE
AUSENTISMO LABORAL, ES:
* GRADO DE AUSENTISMO LABORAL (MENSURABLE EN
DAS) .
c. ELECCIN DE LOS INDICADORES
Para las dimensiones seleccionadas de ambas variables son:
(1) SATISFACCIONES O BENEFICIOS DERIVADOS DEL AMBIENTE
EXISTENTE EN EL CENTRO LABORAL:
* Niveles salariales
* Beneficios sociales
* Incentivos
* Capacitacin
* Promocin social
(2) GRADO DE AUSENTISMO LABORAL
Horas / hombre perdidas.