UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES DE LA CONTRATACIN

CHIMBOTE LABORAL

UNIVERSIDAD CATOLICA
LOS ANGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE
CONTABILIDAD
TEMA:
LA CONTRATACIN LABORAL

CURSO:
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

DOCENTE:
ROSALES LEON PETERSON

ALUMNA:

RODRGUEZ MELQUIADES, YAJAIRA

LIZETH

HUARAZ, 08 DE OCTUBRE DEL 2016

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL PGINA 1

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DEDICATORIA

Primero a DIOS por habernos dado la oportunidad de tener salud y darnos lo necesario
para seguir adelante da a da y lograr nuestros objetivos, y bendecirnos con su amor y
bondad.

A nuestros padres por apoyarnos en todo momento, con sus concejos, valores y motivacin
para ser personas de bien y profesionales competentes.

El presente trabajo lo dedicamos a usted profesor PETERSON ROSALES LEON por el

esfuerzo que realiza con la institucin de formarnos profesionalmente y ser futuros
contadores con capacidad competitiva.

LA ALUMNA

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL PGINA 2

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INDICE
DEDICATORIA ................................................................................................................................. 2

INTRODUCCION .............................................................................................................................. 5

LA CONTRATACION LABORAL ................................................................................................... 6

CARACTERSTICAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO ........................................................... 6

TIPOS DE CONTRATO .................................................................................................................... 7

A. CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO: .......................................................................... 7

B. CONTRATO DE DURACIN LIMITADA........................................................................... 7
C. CONTRATO POR CIERTO TIEMPO:................................................................................... 7
D. CONTRATOS PARA OBRAS O SERVICIOS DE TERMINADOS: ................................... 7
E. CONTRATO DE TRABAJO POR TEMPORADAS ............................................................. 7
F. CONTRATO DE TRABAJO POR EQUIPO: ......................................................................... 8
CONTRATO DE TRABAJO VERBAL Y ESCRITO ....................................................................... 8

CONTRATO DE TRABAJO VERBAL ..................................................................................... 8

CONTRATO DE TRABAJO POR ESCRITO ............................................................................... 8
PERODO DE PRUEBA ................................................................................................................ 9
LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD ......................................................................... 9
MODALIDADES ............................................................................................................................. 10

1.2. Contratos de naturaleza temporal ........................................................................................... 10

a. Contrato por inicio de nueva actividad .............................................................................. 10
DURACIN .............................................................................................................................. 10
1.1. Contrato por necesidades de mercado .................................................................................... 10
DURACIN .............................................................................................................................. 10
b. Contrato por reconversin empresarial .............................................................................. 10
DURACIN .............................................................................................................................. 11
1.1. Contratos de naturaleza accidental ......................................................................................... 11
a. Contrato ocasional ............................................................................................................... 11
DURACIN .............................................................................................................................. 11
b. Contrato de suplencia ............................................................................................................ 11
DURACIN ............................................................................................................................. 11
c. Contrato de emergencia ................................................................................................... 11

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DURACIN .............................................................................................................................. 11
1.1. Contratos para obra o servicio ................................................................................................... 12

a. Contrato para obra Determinada o Servicio Especfico ............................................................ 12

DURACIN .............................................................................................................................. 12
b. Contrato Intermitente .................................................................................................................... 12

DERECHOS Y BENEFICIOS ...................................................................................................... 12

DURACIN .................................................................................................................................. 12
c. Contrato de temporada............................................................................................................... 12

DURACIN .................................................................................................................................. 13
CONCLUSIONES ............................................................................................................................ 14

BIBLIOGRAFA .............................................................................................................................. 15

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INTRODUCCION
La Expresin Contrato de Trabajo aparece a principio del siglo XX, donde primero se uso Fue en
Blgica, luego aparece en Suiza, en el Cdigo Federal de las obligaciones, de Aqu su uso se
Extiende en todas Europa hasta llegar a la Adaptacin General que tiene Hoy en el Mundo.

Su Concepcin Jurdica Positiva est dada en el Art. 1 del Cdigo de Trabajo de la Repblica
Dominicana, el cual es definido Como Aquel por el cual una persona se obliga Mediante una
retribucin, A prestar un servicio personal, A otra bajo la dependencia y direccin inmediata o
delegada de esta.

En Principio las disposiciones, relativas al contrato de trabajo Estaban contenidas en la ley N.637,
del veinte de junio de 1944, sobre contrato de trabajo, derogada ms Adelante por el Cdigo de
Trabajo de 1951.

En la Actualidad todo lo relativo al contrato de trabajo, esta regulada por la ley 16/92 del 29 de
Mayo de 1992, en sus Arts. del 1 al 66 Ambos inclusive.

El Consentimiento, La capacidad. El objeto y la Causa, son los elementos comunes, esenciales,

presentes en todo contrato.

Adems, de estos Elementos comunes, el contrato de trabajo reviste las siguientes notas especiales
es consensual, sinalagmtico, bilateral, conmutativo, oneroso, personal y de trato sucesivo.

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LA CONTRATACION LABORAL

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin.

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones
para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en
derechos de su empresario.

ELEMENTOS:

El consentimiento, la capacidad, el objeto y la causa, son elementos comunes, esenciales y presentes

en todo contrato.
Consentimiento: tiene que haber consentimiento de las partes para formalizar una relacin de trabajo.
Capacidad: para contratar
Un objeto: un compromiso cierto una obligacin.
Causa. Una causa licita en la obligacin en vista del cual una persona se obliga frente a otra.

CARACTERSTICAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO

Llegado el momento de formalizar la relacin laboral con tu futura empresa, es importante que
conozcas los derechos y deberes asociados al contrato de trabajo que te ofrecen.

Estudia cada elemento y comprueba que las condiciones fijadas estn en lnea con tus aspiraciones y
con el escenario que te haban propuesto en el proceso de seleccin.

Recuerda que un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se
obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de
una retribucin.

Su duracin puede ser indefinida (contrato fijo) o determinada (contrato temporal). Las normas que
regulan cada tipo de contrato temporal establecen, por su parte, cul es la duracin mnima y mxima
de cada contrato.

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TIPOS DE CONTRATO

A. CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO: Es el contrato de trabajo por excelencia. El contrato

de trabajo reputa su existencia en todo contrato de trabajo, dispone que el contrato de trabajo, por
cierto tiempo slo pueden celebrarse en los casos y imitativamente previsto por la ley y los
contratos para obras o servicios determinados deben hacerse por escrito y cuando lo exija la
naturaleza del trabajo.
El contrato de trabajo por tiempo indefinido, constituye pues, la regla general, porque corresponde a
la realidad continuada de las prestaciones de labores en la inmensa mayora de los casos.

B. CONTRATO DE DURACIN LIMITADA: Los son en razn del tiempo de duracin convenido,
conforme a la naturaleza del trabajo, que hace que ste slo dure una parte del ao, por la necesidad
temporal del servicio, para intensificar la produccin o cuando los trabajos corresponden a
circunstancias accidentales, de la empresa.

C. CONTRATO POR CIERTO TIEMPO: Es un contrato de excepcin, los casos en que pueden
celebrarse estn limitativamente sealados por la ley. Terminan sin responsabilidad para las partes
con la llegada del plazo convenido ejemplo: caso de suplir una licencia por vacaciones.

D. CONTRATOS PARA OBRAS O SERVICIOS DE TERMINADOS: Esto contratos de trabajo,

deben redactarse por escrito (Art. 34 del cdigo de trabajo) y slo pueden celebrarse cuando lo
exija la naturaleza del trabajo (Art. 31 del cdigo de trabajo). Tienen lugar generalmente en la
industria de la construccin.
Estos contrato terminan sin responsabilidad para las partes con la prestacin del servicio o con la
conclusin de la obra (Art. 72 cdigo de trabajo).

E. CONTRATO DE TRABAJO POR TEMPORADAS: Estos trabajos tienen lugar principalmente

en los trabajos de la siembra, corte y recoleccin de productos agrcolas, cuyos cultivos se
realizan en ciertas estaciones o temporadas del ao.
Los contratos de trabajo por temporadas o estaciones, terminan sin responsabilidad para las
partes con la conclusin de la temporada. Sin embargo, si los trabajos se extienden por encima

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de cuatro meses, el trabajador tendr derecho a la asistencia econmica establecida en el Art. 82

del cdigo de trabajo conforme a la duracin del servicio prestado.

F. CONTRATO DE TRABAJO POR EQUIPO: Antonio Ballester Hernndez, afirma que el trabajo
por equipo o por cuadrilla se establece una forma de ejecucin del contrato, determinada por
necesidad de produccin. Seala como ejemplo tpico los componentes de una orquesta

CONTRATO DE TRABAJO VERBAL Y ESCRITO

CONTRATO DE TRABAJO VERBAL

Es aquel que no consta por escrito, cuyo contenido, esto es, las condiciones bajo las cuales se presta
el servicio, las obligaciones de las partes, no figuran, no constan en un instrumento escrito.

El contrato de trabajo verbal es el de ms uso, es el ms corriente. Basta el simple acuerdo de

voluntades entre las partes ejemplo: los contrato de los servidores domsticos y con los trabajadores
del campo.

CONTRATO DE TRABAJO POR ESCRITO

En el libro 1 del ttulo 2 del cdigo de trabajo en sus artculos 19 al 24 se refieren al trabajo por
escrito, y tienen lugar, principalmente en los contratos por ciertos tiempos o para obras o servicios
determinados. O en los casos de los altos empleados, tcnicos o trabajadores altamente calificados
en ciertas empresas muy organizadas.

Los contrato de trabajo por escrito deben hacerse en 4 originales, uno para cada una de las partes, y
los otros dos, para ser remitidos por el patrono al departamento de trabajo o la autoridad local que
ejerza sus funciones dentro de los tres das de su fecha. Dicha autoridad local archivara uno de los
originales y despus de ser registrado en el libro que llevar con tal objeto y enviar el otro original,
en los tres das de haberlos recibido, al departamento de trabajo para su registro y archivo en sta
oficina segn lo establece el artculo 22 del cdigo de trabajo.

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PERODO DE PRUEBA
El Perodo de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario durante el cual,
cualquiera de ellos puede rescindir la relacin laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin
alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.

Tiene como finalidad, en el caso del empresario, comprobar si el trabajador est o no capacitado para
desarrollar el trabajo para el que ha sido contratado, y en el caso del trabajador, permite conocer las
condiciones en las que se va a desarrollar su trabajo.

El establecimiento de un perodo de prueba es optativo y de acordarlo debern fijarlo por escrito en

el contrato.

Su duracin mxima se establecer en los convenios colectivos y en su defecto la duracin no podr

exceder de:

- Seis meses para los tcnicos titulados.

- Dos meses para el resto de los trabajadores.

Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el
transcurso de la relacin laboral.

Respecto a la duracin, el contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una
duracin determinada, en los supuestos legalmente previstos

LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Nuestra legislacin laboral mantiene como regla general la celebracin de los con- tratos de trabajo
por tiempo indeterminado. Sin embargo, permite pactar contratos a plazo fijo a los cuales denomina
sujetos a modalidad. Estos contratos pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del
mercado o mayor produccin de la empresa, o cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental
del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.

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MODALIDADES

1.2. Contratos de naturaleza temporal

a. Contrato por inicio de nueva actividad
Es aqul celebrado entre un empleador y un trabajador, para satisfacer las
necesidades originadas por el inicio de una nueva actividad empresarial.

Se entiende por nueva actividad, tanto al inicio de la actividad productiva, como la

posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el
inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma
empresa.

DURACIN
Su duracin mxima es de 3 aos. Artculos 54 inciso a. y 57 LPCL, D.S. N 003-
97-TR (27.03.97) y artculo 75, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)

1.1. Contrato por necesidades de mercado

Es aqul que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender
incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales
de la demanda en el mercado.

En los contratos temporales por necesidades de mercado deber constar la causa

objetiva que justifique la contratacin temporal.

DURACIN
Este tipo de contratos pueden ser renovados sucesivamente hasta el trmino mximo
de 5 aos. Artculos 54 inciso b. y 58 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)

b. Contrato por reconversin empresarial

Es el celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general, toda variacin de carcter
tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin,
sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos.

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DURACIN
Su duracin mxima es de 2 aos. Artculos 54 inciso c. y 59 LPCL, D.S. N 003-
97-TR (27.03.97)

1.1. Contratos de naturaleza accidental

a. Contrato ocasional
Es aqul que se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias, distintas a
la actividad habitual del centro de trabajo.

DURACIN
Su duracin mxima es de 6 meses al ao.
Artculos 55 inciso a. y 60 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)

b. Contrato de suplencia
Este sustituya a un trabajador estable cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido
por alguna causa justificada prevista en los dispositivos legales y convencionales
vigentes.

DURACIN
Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias. Artculos 55 inciso
b. y 61 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y artculo 77, D.S. N 001-96-TR
(26.01.96)

c. Contrato de emergencia
Es aqul que se celebra para cubrir las necesidades producidas por caso fortuito o
fuerza mayor.

DURACIN
El plazo coincidir con la duracin de la emergencia. Artculos 55 inciso c. y 62
LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y artculo 78, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)

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1.1. Contratos para obra o servicio

a. Contrato para obra Determinada o Servicio Especfico
Es aqul celebrado entre un empleador y un trabajador con un objeto previamente
establecido y una du- racin determinada. La caracterstica de estos contratos es que al
trabajador se le requiere para que ejecute una obra, material o intelectual, o un servicio
especfico, y no para que simplemente preste su servicio durante un perodo de tiempo

DURACIN
El plazo ser el que resulte necesario, pudiendo celebrarse las renovaciones que resulten
igualmente necesarias para la conclusin de la obra o servicio objeto de la contratacin.
Artculos 56 inciso a. y 63 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y artculo 79, D.S. N
001-96-TR (26.01.96)

b. Contrato Intermitente
Es el que se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por
su naturaleza son permanentes pero discontinuas.

DERECHOS Y BENEFICIOS
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta
modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado.

DURACIN
No tiene un plazo de duracin especfico, en todo caso ser el que la actividad requiera.
Artculos 56 inciso b., 64, 65 y 66 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
y artculo 80, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)

c. Contrato de temporada
Es el que se celebra con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa
o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn
sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo, en funcin de la naturaleza
de la actividad productiva.

En el contrato de temporada debe constar necesariamente por escrito lo siguiente:

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La duracin de la temporada.
La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin.
La naturaleza de las labores del trabajador.

DURACIN
El plazo del contrato depender de la duracin de la temporada.
Artculos 56 inciso c., 67, 68, 69, 70 y 71 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)

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CONCLUSIONES

El Cdigo de Trabajo del 1992, que contiene entre sus Arts. del 1 al 66 , el contrato de trabajo se
sita dentro de la rbita de la corte de casacin pues siendo el contrato trabajo esencialmente en el
sentido del Art. 1101 del cdigo civil, un acuerdo de voluntades o convenio en cuya virtud una o
varias personas, se obligan respecto de una o varias otras a dar, hacer o no hacer algunas cosas ,
consecuentemente , la condiciones esenciales para la validez de las convenciones prevista en el Art.
1108, del indicado cdigo , que son consentimiento, capacidad, objeto cierto y causa licita, son
requerida para la existencia y validez del contrato de trabajo.

No obstante, si el contrato de trabajo resultare nulo o inexistente por la ausencia de uno de esto
elementos, la regulacin de trabajo mantiene el imperio de la ley y la aplicacin de las normas de
trabajo

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BIBLIOGRAFA

Monografas (2011) El Contrato de Trabajo, recuperado el 05 de octubre del 2016

de URL: http://www.monografias.com/trabajos89/el-contrato-trabajo/el-contrato-
trabajo.shtml.
Universia, El Contrato de Trabajo, recuperado el 05 de octubre del 2016 de URL:
www.emplea.universia.es/informacion/dcho_laboral/contrato_laboral/.
Los contratos de trabajo. Modalidades e incentivos, recuperado el 05 de octubre del
2016 de URL: http://www.empleo.gob.es/es/informacion/contratos/.
Contrato de Trabajo, recuperado el 05 de octubre del 2016 de URL:
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html.
Rincn del Vago, Contrato de trabajo, recuperado el 05 de octubre del 2016 de URL:
http://html.rincondelvago.com/contrato-de-trabajo_27.html.

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