1. CONSIDERAII GENERALE
Conditiile pentru existenta unui Spatiu Public European pot fi rezumate la:
existenta unei Uniuni fondate pe drept; existenta institutiilor comunitare care sa
functioneze de o maniera democratica; existenta unui cadru
organizat de dezbateri in viata publica, bazat pe existenta mijloacelor care sa
permita tuturor cetatenilor din Uniune sa se exprime public; existenta cadrului care
sa permita conceptelor conturate in urma dezbaterilor din viata publica sa fie
legiferate prin intermediul dreptului public.
Realitatea arata ca este foarte dificil sa vorbim in Europa despre un mod sau
model de administratie publica. Referitor la dezvoltarea conceptului european de
administratie publica, administratia publica se gaseste inca la stadiul primar al
conceptualizarilor si intreprinderilor nationale. Ce fel de administratie publica se
adreseaza Spatiului european ramane inca a fi descoperita. Notiunea de Spatiu
Administrativ European este mai mult o creatie a doctrinei bazata pe anumite
principii relevate de legislatia primara si secundara a Uniunii Europene.
2. COMPONENTA
Acest drept apare mai intai in art. 41 din Carta drepturilor fundamentale a
Uniunii Europene, adoptata in cursul Summit-ului de la Nisa din decembrie 2000.
Constitutia preia aceasta Carta. La Consiliul European de la Tampere din
octombrie 1999, cand s-au pus in discutie metodele si institutiile care sa redacteze
Carta, Mediatorul european a propus ca in Carta sa fie mentionat dreptul
cetatenilor la calitatea prestatiilor realizate de administratie. Jacob Soderman,
reales mediator european in 1999 considera ca adoptarea acestei propozitii va avea
repercusiuni foarte importante in randul statelor membre sau viitoare, determinand
ca secolul XXI sa fie secolul bunei administratii. Articolul 11-101 din Constitutie
prevede ca orice persoana are dreptul de a beneficia de un tratament impartial,
echitabil si intr-un termen rezonabil din partea institutiilor, organismelor si
agentiilor Uniunii in ceea ce priveste problemele sale. Acest drept comporta
urmatoarele: dreptul oricarei persoane de a fi ascultata inainte de a se dispune o
masura administrativa cu caracter individual care sa o afecteze in mod defavorabil;
dreptul de acces al oricarei persoane la dosarul propriu, cu respectarea intereselor
legitime, a principiului confidentialitatii si secretului profesional; obligatia pentru
administratie de a motiva deciziile sale. Aceasta obligatie era prevazuta si de
Tratatul de la Roma prin art. 190. Prevederea este dezvoltata de art. 18 din Codul
european al bunei conduite administrative. Astfel, toate deciziile institutiilor
europene care pot sa aduca atingere drepturilor sau intereselor unei persoane
private trebuie sa indice motivele pe care se bazeaza, precizand faptele pertinente
si baza juridica a deciziei. Functionarii trebuie sa evite sa ia decizii care sunt
cladite pe motivari sumare sau imprecise sau care nu contin observatii individuale.
Daca este imposibil ca, din pricina numarului mare de persoane privind decizii
similare, sa se realizeze comunicarea in mod detaliat a motivelor deciziei si cand
raspunsurile standard sunt date, functionarul trebuie sa se asigure ca va fi adus
ulterior un raspuns motivat individual la fiecare cerere[5].
Orice persoana are dreptul la despagubire din partea Uniunii pentru daunele
cauzate de catre institutiile, organismele sau agentii acesteia, aflati in exercitiul
functiei, conform principiilor generale comune si drepturilor statelor membre (art.
11-101 pct. 3 si art. III-431 din Constitutie).
de persoane fizice sau juridice (sindicat, patronat etc.) nu poate fi privita in mod
individual de un act care afecteaza interesele generale ale acestei categorii (deci
actul care i se adreseaza va avea un caracter normativ).
numai prin dreptul de exploatare a lucrarii astfel construite, fie, prin acest drept
asociat unui pret.
Acest Statut este format din patru parti. Prima parte este consacrata
Statutului functionarilor comunitari si are un numar de unsprezece anexe. Se
prevad aici: drepturile si obligatiile functionarilor, elementele carierei
functionarului (modalitatea de recrutare, notarea, avansarea, promovarea,
modalitatile de incetare a functiei), conditiile de munca ale functionarului (durata
lucrului, concediile), regimul pecuniar si avantajele sociale ale functionarului
(remuneratia, rambursarea cheltuielilor, securitatea sociala, pensiile, recuperarea
sumelor incasate pe nedrept, subrogarea Comunitatilor), regimul disciplinar si caile
de recurs. A doua parte este consacrata regimului aplicabil altor categorii de agenti
europeni. A treia parte cuprinde alte reglementari aplicabile functionarilor si
agentilor Comunitatilor Europene si a patra cuprinde reglementari luate de comun
acord de institutiile Comunitatilor Europene si aplicabile functionarilor si altor
agenti comunitari.
Se poate ajunge la convergenta pe doua cai: fie prin atractivitate, fie prin
impunerea modelului superior. Atractivitatea presupune invatarea si imitarea
voluntara a modelului superior, care este perceput ca functional, util si legitim.
Impunerea semnifica convergenta bazata pe utilizarea autoritatii sau a puterii.
Impunerea a jucat un rol major in convergenta europeana pana dupa cel de Al
Doilea Razboi Mondial. Crearea Uniunii Europene actuale se bazeaza in mare
masura pe atractivitate. Statele membre UE urmaresc intre ele politicile aplicate
pentru a se inspira in domeniul administratiei publice, fiind vorba in acest caz de o
imitare a modelului viabil. Practic administratiile europene s-au studiat si s-au
copiat timp de secole unele pe altele in problemele administrative si si-au
impartasit importante caracteristici. La nivel european se face o distinctie intre
imitare (aproximare) si armonizare. Politica UE nu impune imitarea unui model (ca
obligatie de rezultat), caci Uniunea nu urmareste o stergere a diferentelor culturale
si a traditiilor, ci doar o unitate in diversitate. Politica UE impune armonizarea,
remarcand in acelasi timp ca pentru aceasta nu este nevoie de un singur sistem
administrativ si institutii identice in toata Uniunea. Acquis-ul UE nu creeaza
institutii la nivel national, ci doar impune un anumit mod de gandire despre un
lucru. Modul de punere in practica a acestei conceptii este la latitudinea statelor
care sunt libere sa-si creeze ce institutii doresc in acest sens. De aceea nu vom gasi
niciodata in statele membre o identitate perfecta institutionala si functionala. In
general aranjamentele UE sunt compatibile cu mentinerea unor structuri
institutionale si a unor practici nationale.
Nivelul pana la care diferite tari impartasesc si aplica aceste principii este
relevant si pentru stabilirea compatibilitatilor dintre sistemele administrative ale
acestora. Cu alte cuvinte, acestea servesc ca preconditii pentru o mai buna
integrare, pe de o parte si pe de alta parte, ca masuratori ale capacitatii structurilor
institutionale ale administratiei publice dintr-o tara, de a implementa acquis-ul
comunitar.