Laboral Chile

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FERIADO
17 de septiembre es feriado legal. En cada ao calendario que los das 18 y 19 de

septiembre sean das martes y mircoles, respectivamente, o mircoles o jueves,
respectivamente, es feriado el da lunes 17 o el da viernes 20 de dicho mes, segn el
caso.
Formalidad que debe tener el acuerdo entre empleador y trabajador para que sea de
descanso el da laboral entre dos das inhbiles. El artculo 35 bis del Cdigo del Trabajo
establece que las partes pueden pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un
da hbil entre dos das feriados, o entre un da feriado y un da sbado o domingo, segn
sea el caso, sea de descanso, con goce de las remuneraciones, acordando la
compensacin de las horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios con
anterioridad o posterioridad a dicha fecha. La norma legal establece que el pacto deber
constar por escrito y tratndose de empresas o faenas no exceptuadas del descanso
dominical, en ningn caso podr acordarse de que la compensacin se realice en da
domingo. El pacto debe cumplir dos requisitos: a) consignarse por escrito y suscribirse
por las partes respectivas, sea en el contrato de trabajo o en un documento anexo, y b)
debe especificarse en l los das en que se efectuar la prestacin de servicios tendiente
a compensar las horas no laboradas el da hbil otorgado como descanso con goce de
remuneraciones, como asimismo la respectiva distribucin horaria.
Los trabajadores que tienen su jornada distribuida de lunes a viernes o lunes a sbado
podran acordar recuperar las horas no laboradas a continuacin de su jornada normal de
trabajo o en el da sbado en que no les corresponde laborar segn dicha distribucin. En
cuanto a los trabajadores que estn afectos a una jornada distribuida de lunes a sbado,
podran convenir que la compensacin se efecte a continuacin de su horario habitual
de trabajo, incluido el da sbado, siempre que las respectivas jornadas no excedan de 12
horas diarias. En relacin con lo anterior cabe advertir que, los trabajadores que laboran
en un rgimen normal de descanso semanal, vale decir aquellos que se desempean en
empresas no exceptuadas del descanso dominical y de das festivos, no podrn, en caso
alguno acordar con su empleador que la compensacin se realice en das domingo.
Das festivos que han sido trasladados a un da lunes. Los feriados correspondientes al 29
de junio (da de San Pedro y San Pablo) y 12 de octubre (da del descubrimiento de dos
mundos), han sido trasladados a los das lunes de la semana en que ocurren, en caso de
corresponder a da martes, mircoles o jueves, o a los das lunes de la semana siguiente,
en caso de corresponder a da viernes.
Si el trabajador debe descansar en domingo y festivo puede laborar tales das por
necesidades de la empresa? Si las partes convinieron desarrollar la jornada de trabajo de
lunes a viernes o a sbado, el dependiente se encuentra afecto al rgimen general de
descanso de manera tal que respecto de l sus das de descanso obligatorio deben recaer
en da domingo y en todos aquellos que la ley ha asignado el carcter de festivo. En
consecuencia, el trabajador no debera laborar los das domingo y festivos aun cuando el
empleador invoque las necesidades de la empresa. Solo los trabajadores que se
encuentran en alguna de las situaciones que contempla el artculo 38 del Cdigo del
Trabajo, pueden convenir con su empleador incluir en la jornada ordinaria de trabajo los
das domingo y festivos, caso en el cual el empleador deber otorgar un da de descanso
en la semana en compensacin por las labores realizadas en domingo y otro por cada
festivo en que deba prestarse servicios.
En qu momento comienza el descanso dominical o en da festivo si el trabajador est

sujeto a turnos rotativos? La ley permite que slo en el evento que en la respectiva
empresa hubiera un sistema de turnos rotativos de trabajo, stos pueden abarcar parte
de aquellas horas en que rige el descanso semanal, excepcin que se traduce en que los
trabajadores sujetos a dicho sistema de turnos puedan prestar servicios entre las 21:00
horas y las 24:00 del da que precede al da de descanso (sbado o da anterior al
festivo), y entre las 00:00 y las 06:00 horas del da que sigue al da de descanso semanal
(lunes o da siguiente al festivo).
Puede el empleador obligar al trabajador a prestar servicios en da domingo o festivo en

circunstancia que estos das son de descanso segn su contrato? Si las partes
convinieron desarrollar la jornada de trabajo de lunes a viernes o de lunes a sbado, el
trabajador se encuentra afecto al rgimen general de descanso de manera tal que
respecto de ste sus das de descanso obligatorio deben recaer en da domingo y en
todos aquellos que la ley ha asignado el carcter de festivo y, en consecuencia, si el
empleador no hubiere concedido dichos descansos, salvo en caso de fuerza mayor, habr
incurrido en infraccin encontrndose obligado a pagar como extraordinarias las horas
laboradas en dichos das, sin perjuicio de la multa que se curse.
MATERNIDAD, PATERNIDAD Y VIDA FAMILIAR
Permiso pagado en caso de contraer matrimonio. Todo trabajador(a) que contraiga

matrimonio tiene derecho a cinco das hbiles continuos de permiso pagado, que
consagra el artculo 207 bis del Cdigo del Trabajo -incorporado por la Ley 20.764,
adicional al feriado anual. Este permiso se puede utilizar, a eleccin del trabajador(a), en
el da del matrimonio y en los das inmediatamente anteriores o posteriores al de su
celebracin. Para hacer uso del beneficio el trabajador(a) debe dar aviso a su empleador
con treinta das de anticipacin y presentar dentro de los treinta das siguientes a la
celebracin el respectivo certificado de matrimonio del Servicio de Registro Civil e
Identificacin. Cabe hacer presente que, mediante Ord. 2888 de 31.05.2016, la Direccin
del Trabajo ha sealado que este beneficio tambin resulta aplicable a quienes han
celebrado un acuerdo de unin civil, conforme a la Ley 20.830.
Cundo el empleador se encuentra en la obligacin de trasladar a la trabajadora

embarazada a un trabajo que no sea perjudicial para su estado de salud? La trabajadora
que est ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como
perjudiciales para su salud, deber ser trasladada, sin reduccin de sus remuneraciones,
a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado. De esta manera, el empleador debe
seguir pagando a la dependiente las remuneraciones de que gozaba antes de que se
produjera el referido cambio, incluyendo los pagos que se devengan cuando se cumplen
ciertos requisitos (por ejemplo, bono nocturno cuando el turno se efecta de noche), que
la dependiente no puede cumplir derivado del cambio de funciones que el empleador
aplic en cumplimiento del citado precepto legal. El legislador ha sealado que se
entiende, especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo que: a) obligue a
levantar, arrastrar o empujar grandes pesos; b) exija un esfuerzo fsico, incluido el hecho
de permanecer de pie largo tiempo; c) se ejecute en horario nocturno; d) se realice en
horas extraordinarias de trabajo; e) la autoridad competente declare inconveniente para
el estado de gravidez. Si realiza trabajos distintos a los establecidos en la norma legal, el
empleador slo estar obligado a trasladarla de trabajo si la autoridad competente
determina que se considera perjudicial para la salud de la trabajadora embarazada, la
labor, funcin o trabajo que est desempeando esta ltima en estado de gravidez. La
ley impone una obligacin al empleador cuando tiene una trabajadora embarazada que
trabaja en horario nocturno, cual es cambiarla de trabajo sin reduccin de sus
remuneraciones, correspondindole al empleador precisar un trabajo alternativo a la
trabajadora, que no sea perjudicial para su estado de embarazo, en ejercicio de su
facultad de administracin reconocida por la legislacin. Para estos efectos, se entiende
por trabajo nocturno el que se desarrolla entre las veintids y las siete horas.
Puede el empleador condicionar la contratacin de una trabajadora a la ausencia o

existencia de embarazo? Ningn empleador puede condicionar la contratacin de
trabajadoras, su permanencia o renovacin de contrato, o la promocin o movilidad en su
empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o
examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez.
Subsidio maternal que reemplaza la remuneracin. El monto diario de los subsidios del
inciso primero del artculo 195 (descanso pre y postnatal), del inciso segundo del artculo
196 (descanso prenatal prorrogado) y del artculo 197 bis (permiso postnatal parental),
todos del Cdigo del Trabajo, y del artculo 2 de la ley N 18.867 (permiso de hasta doce
semanas para la trabajadora que tiene a su cuidado personal a un menor de edad inferior
a seis meses por haber iniciado un juicio de adopcin), no podr exceder del equivalente
a las remuneraciones mensuales netas, subsidios o de ambos, devengados por las
trabajadoras dependientes en los tres meses anteriores ms prximos al sptimo mes
calendario que precede al del inicio de la licencia, dividido por noventa, aumentado en el
100% de la variacin experimentada por el ndice de Precios al Consumidor en el perodo
comprendido por los siete meses anteriores al mes precedente al del inicio de la licencia,
e incrementado en un 10%.
Si se hace uso del permiso postnatal parental puede simultneamente hacerse uso del
subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un ao? Mientras se est haciendo uso
del permiso postnatal parental no resulta posible acceder adems al subsidio por
enfermedad grave del hijo menor de un ao, salvo que se est haciendo uso del referido
permiso postnatal parental en forma parcial, al haberse reintegrado a sus labores al
trmino del permiso postnatal, por la mitad de su jornada, caso en el cual se percibir el
cincuenta por ciento del subsidio que le habra correspondido de no mediar el referido
reintegro.
Qu debe hacer la trabajadora para hacer uso del permiso postnatal parental por media
jornada? Para ejercer el permiso postnatal parental por media jornada, la trabajadora
deber dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos
treinta das de anticipacin al trmino del perodo postnatal, con copia a la Inspeccin del
Trabajo. De no efectuar esta comunicacin, la trabajadora deber ejercer su permiso
postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero del artculo 197 bis del
Cdigo del Trabajo, esto es, por doce semanas. En caso que la trabajadora opte por
reincorporarse a sus labores en forma parcial, el empleador deber dar aviso a la entidad
pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental.
Se aplica lo previsto para los partos prematuros o mltiples a quienes se encuentren

haciendo uso de su permiso postnatal al momento de entrar en vigencia la ley N
20.545? De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del artculo primero
transitorio de la ley N 20.545, lo previsto en los incisos cuarto, quinto y sexto del artculo
196 del Cdigo del Trabajo se aplica a quienes se encuentren haciendo uso de su permiso
postnatal al momento de entrar en vigencia la ley N 20.545 por lo que, si el parto ha
ocurrido antes de iniciada la trigsimo tercera semana de gestacin, o si el nio al nacer
pes menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal ser de 18 semanas; si el parto ha
sido de dos o ms nios, el periodo de subsidio se incrementar en siete das corridos por
cada nio nacido a partir del segundo y, por ltimo, si han concurrido simultneamente
las circunstancias sealadas precedentemente, la duracin del subsidio ser aquella que
posea una mayor extensin. Todo lo anterior tiene como condicin la circunstancia de que
al momento de entrar en vigencia la ley, esto es, al 17 de octubre de 2011, la trabajadora
se encuentre haciendo uso de su descanso postnatal.
Cuando el parto se adelanta y, adems, nacen dos o ms nios. El inciso sexto del
artculo 196 del Cdigo del Trabajo, modificado por la ley N 20.545, establece que en
caso de que concurran simultneamente las circunstancias establecidas en los incisos
cuarto y quinto de la misma norma, esto es, que el parto se produzca antes de iniciada la
trigsimo tercera semana de gestacin, o si el nio al nacer pesare menos de 1.500
gramos y, por otra parte, que nazcan dos o ms nios, la duracin del descanso postnatal
ser la de aquel que posea una mayor extensin. En consecuencia, deber compararse el
descanso postnatal de 18 semanas y el incremento por nmero de hijos producto del
parto y la trabajadora tendr derecho a aquel que represente la mayor extensin.
Tiene derecho a descanso de colacin la trabajadora que hace uso del descanso
postnatal parental a travs de la alternativa de laborar media jornada? La doctrina de la
Direccin del Trabajo, ha sealado que en aquellas jornadas parciales cuya duracin es de
dos o tres horas al da, no se justificara su interrupcin para efectos de otorgar el
descanso de colacin, toda vez que el objetivo de dicho descanso no ha sido otro que
conceder al trabajador el tiempo necesario para ingerir una colacin, entendida sta
como una comida ligera, que le permita reponer las fuerzas gastadas en la primera parte
de su jornada, para posteriormente continuar laborando. Aplicando la doctrina antes
expuesta debe concluirse que, las trabajadoras que hacen uso del permiso postnatal
parental a travs de la alternativa que significa laborar media jornada, tendrn derecho al
descanso para colacin previsto en el artculo precitado, en la medida que la jornada
diaria que le corresponde cumplir bajo tal modalidad amerite el otorgamiento de dicho
beneficio.
Subsidio a mujeres cuya relacin laboral concluye antes de dar inicio al perodo de
descanso prenatal Las mujeres que a la sexta semana anterior al parto no tengan un
contrato de trabajo vigente tendrn derecho a subsidio, siempre que cumplan con los
siguientes requisitos copulativos:
a) Registrar doce o ms meses de afiliacin, con anterioridad al inicio del embarazo.
b) Registrar ocho o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, en calidad de trabajadora

dependiente, dentro de los ltimos veinticuatro meses calendario inmediatamente
anteriores al inicio del embarazo.
c) Que la ltima cotizacin ms cercana al mes anterior al embarazo se haya registrado

en virtud de cualquier tipo de contrato de trabajo a plazo fijo, o por obra, servicio o faena
determinada.
El subsidio tendr las siguientes caractersticas:
a) Se otorgar hasta por un mximo de treinta semanas y comenzar a devengarse a

partir de la sexta semana anterior al parto.
b) La base de clculo para la determinacin del monto de este subsidio ser una cantidad
equivalente a la suma de la remuneracin mensual neta, del subsidio, o de ambos,
devengados por la mujer en los veinticuatro meses calendarios inmediatamente
anteriores al inicio del embarazo, dividido por veinticuatro.
c) El monto diario de este subsidio ser una cantidad equivalente a la trigsima parte de
su base de clculo, y en ningn caso podr ser inferior al mnimo establecido en el
artculo 17 del decreto con fuerza de ley N 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social.
d) Para efectos del clculo del promedio mencionado en la letra b), cada remuneracin
mensual neta, subsidio, o ambos, se reajustarn conforme a la variacin experimentada
por el ndice de Precios al Consumidor.
e) Sobre el monto del subsidio, las beneficiarias debern efectuar la cotizacin del 7%
para salud y las del artculo 17 del decreto ley N 3.500, de 1980.
f) Durante las doce ltimas semanas de goce del subsidio, las beneficiarias podrn
trabajar sin perder el beneficio del subsidio.
g) Para los efectos de este subsidio se entender por remuneracin mensual neta la del
artculo 7 del decreto con fuerza de ley N 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social.
h) El subsidio correspondiente a estas mujeres ser otorgado por el organismo

competente para el pago de los subsidios de incapacidad laboral de los trabajadores
independientes que sean cotizantes de FONASA.
Permiso postnatal parental y el reintegro parcial si la trabajadora fallece o en caso de que

se haya otorgado al padre el cuidado personal del menor mediante sentencia judicial. Si
la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia
judicial, le corresponder a ste el permiso y subsidio establecidos para el permiso
postnatal parental y el reintegro parcial. La norma legal establece que cuando el padre
hace uso del permiso postnatal parental, debe dar aviso a su empleador mediante carta
certificada enviada, a lo menos, con diez das de anticipacin a la fecha en que se har
uso del mencionado permiso, con copia a la Inspeccin del Trabajo. Copia de dicha
comunicacin debe ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora.
A su vez, el empleador del padre deber dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio
que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aqul utilice.
Permiso postnatal parental la trabajadora o el trabajador a quien se ha otorgado

judicialmente la tuicin o el cuidado personal de un menor. La trabajadora o el trabajador
que tenga a su cuidado un menor de edad, por habrsele otorgado judicialmente la
tuicin o el cuidado personal como medida de proteccin o en virtud de lo previsto en los
artculos 19 o 24 de la ley N 19.620 (Ley de Adopcin), tiene derecho al permiso
postnatal parental establecido en el artculo 197 bis. Adems, cuando el menor tuviere
menos de seis meses, previamente tiene derecho a un permiso y subsidio por doce
semanas.
Permiso postnatal parental la trabajadora o el trabajador que a la fecha de entrada en

vigencia de la ley N 20.545 se encontraban haciendo uso de licencia por enfermedad de
un hijo menor de 1 ao. Segn lo dispuesto por el artculo tercero transitorio de la ley N
20.545, quienes a la fecha de entrada en vigencia de dicha ley, esto es al 17 de octubre
de 2011, se encontraren haciendo uso de licencia por enfermedad grave del nio menor
de un ao, y ste tenga menos de veinticuatro semanas de edad, podrn seguir haciendo
uso de dicha licencia hasta su trmino, gozando del subsidio a que sta dio origen. La
misma norma agrega que, mientras se est ejerciendo este derecho, no se podr hacer
uso del permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis del Cdigo del
Trabajo.
Permiso prenatal prorrogado. El inciso 2 del artculo 196 del Cdigo del Trabajo,
establece que si el parto se produce despus de las seis semanas siguientes a la fecha en
que la mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se
entiende prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de ste se contar el
descanso puerperal, lo que debe ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el
correspondiente certificado mdico o de la matrona (licencia mdica respectiva). La
trabajadora que se encuentre en el perodo de descanso prenatal prorrogado tiene
derecho a percibir, al igual que por su descanso prenatal, un subsidio equivalente al
promedio de la remuneracin mensual neta.
Sancin a que se expone el empleador que impida el uso del permiso postnatal parental,
o que realice alguna accin arbitraria o abusiva para dificultar el ejercicio de este
derecho. Segn lo dispuesto en el inciso undcimo del artculo 197 bis del Cdigo del
Trabajo, el empleador que impida el uso del permiso postnatal parental, o realice
cualquier prctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso
de este beneficio, ser sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades
tributarias mensuales, pudiendo denunciarse estas conductas ante la Inspeccin del
Trabajo, entidad que tambin podr proceder de oficio a este respecto.
Cmo se financia el subsidio correspondiente al permiso postnatal parental? El subsidio

derivado del permiso postnatal parental se financiar con cargo al Fondo nico de
Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesanta del decreto con fuerza de ley N 150, de
1981, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Si mientras la mujer hace uso del descanso maternal o permiso parental se produce el
trmino del fuero. Por su parte, el inciso final del sealado artculo 201 establece que si el
trmino del fuero se produjere mientras la mujer estuviere gozando del descanso
maternal o permiso parental a que aluden los artculos 195, 196 y 197 bis, la trabajadora
continuar percibiendo el subsidio mencionado en el artculo 198 hasta la conclusin del
perodo de descanso o permiso. Adems la norma agrega que, para los efectos del
subsidio de cesanta, si hubiere lugar a l, se entender que el contrato de trabajo expira
en el momento en que dej de percibir el subsidio maternal.
Derecho a permiso postnatal parental. Las trabajadoras tienen derecho a un permiso

postnatal parental de doce semanas a continuacin del periodo postnatal, durante el cual
tienen derecho a percibir un subsidio, cuya base de clculo ser la misma del subsidio
por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artculo 195. Sin
embargo, la trabajadora puede optar por reincorporarse a sus labores una vez terminado
el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal
parental se extender a dieciocho semanas. En este caso, percibir el cincuenta por
ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a lo
menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de
trabajo, sin perjuicio de las dems remuneraciones de carcter variable a que tenga
derecho.
Tope mximo cuando se hace uso simultneo del permiso postnatal parental con la
modalidad de reintegro parcial al trabajo y de otros subsidios compatibles (por
enfermedad comn, por accidente o enfermedad laboral). Cuando se haga uso del
derecho a reincorporarse a trabajar en jornada reducida segn lo establecido en el inciso
segundo del artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, y la trabajadora o el trabajador tenga
derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un ao que establece el
artculo 199 del Cdigo del Trabajo, la suma de los valores diarios de ambos subsidios no
pueden exceder, en ningn caso, el monto diario del subsidio por permiso postnatal
parental que le hubiere correspondido de no haberse reincorporado a trabajar. Por otra
parte, agrega la misma norma, la suma total de ambos subsidios durante el perodo de
permiso postnatal parental no podr exceder el monto equivalente al subsidio que le
hubiere correspondido por dicho permiso, de no haberse reincorporado a trabajar. Al
completarse dicha suma, se extinguir el permiso postnatal parental.
Qu debe hacer el padre en caso de que haga uso del permiso postnatal parental? Si
ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar
del permiso postnatal parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el nmero
de semanas que la trabajadora indique. Las semanas utilizadas por el padre debern
ubicarse en el periodo final del permiso y darn derecho al subsidio establecido en la
misma norma, calculado en base a sus remuneraciones. El padre haga uso del permiso
postnatal parental, deber dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada a
lo menos con diez das de anticipacin a la fecha en que har uso del mencionado
permiso, con copia a la Inspeccin del Trabajo. Copia de dicha comunicacin deber ser
remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. Por su parte, el
empleador del padre deber dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que
correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aqul utilice.
Cotizaciones del seguro de accidentes y enfermedades laborales durante el tiempo en

que se haga uso del permiso postnatal parental bajo la modalidad de reincorporacin
parcial. De acuerdo con lo establecido en el artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo,
incorporado por la ley N 20.545, las trabajadoras tienen derecho a un permiso postnatal
parental de doce semanas a continuacin del periodo postnatal, durante el cual tienen
derecho a percibir un subsidio, cuya base de clculo ser la misma del subsidio por
descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artculo 195. Sin embargo,
la trabajadora puede optar por reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso
postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se
extender a dieciocho semanas. En este caso, percibir el cincuenta por ciento del
subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el
cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin
perjuicio de las dems remuneraciones de carcter variable a que tenga derecho. Ahora
bien, de conformidad con lo establecido en el artculo 17 de la ley 16.744, que Establece
el Seguro Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales, modificado por la ley N
20.545, durante el periodo en que los trabajadores se reincorporen al trabajo
parcialmente en virtud de lo dispuesto en el artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, los
empleadores deben efectuar las cotizaciones del seguro de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, sobre la base de la remuneracin correspondiente a dicha
jornada.
Los trabajadores independientes tienen derecho al permiso postnatal parental? De

acuerdo con lo establecido en el inciso octavo del artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo,
incorporado por la ley N 20.545, si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a
eleccin de la madre, podr gozar del permiso postnatal parental, a partir de la sptima
semana del mismo, por el nmero de semanas que la trabajadora indique. Ahora bien, de
acuerdo con lo establecido por el artculo 4 de la ley N 20.545 que modifica el DFL N 1
de 2005, del Ministerio de Salud, incorporando el nuevo artculo 152 bis, los trabajadores
independientes tendrn derecho al permiso postnatal parental del artculo 197 bis del
Cdigo del Trabajo, el cual podrn ejercer por doce semanas, percibiendo la totalidad del
subsidio, o por dieciocho semanas, percibiendo la mitad de aquel, adems de las rentas o
remuneraciones que pudiere percibir, dando aviso a la entidad pagadora del subsidio
antes del inicio del periodo.
Qu ocurre con las cotizaciones previsionales y de salud durante el tiempo en que se

haga uso del permiso postnatal parental bajo la modalidad de reincorporacin parcial? La
trabajadora puede optar por reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso
postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se
extender a dieciocho semanas. En este caso, percibir el cincuenta por ciento del
bien, durante el periodo en que los trabajadores se reincorporen al trabajo parcialmente
en virtud de lo dispuesto en el artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, los empleadores
deben efectuar las cotizaciones del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, sobre la base de la remuneracin correspondiente a dicha jornada.
Permiso postnatal parental y reintegro parcial si ambos padres son trabajadores. Segn lo
establecido en el inciso octavo del artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, si ambos
padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del
permiso postnatal parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el nmero de
semanas que la trabajadora indique. Las semanas utilizadas por el padre debern
misma norma, calculado en base a sus remuneraciones. Adems, al trabajador que haga
uso del permiso postnatal parental le ser aplicable lo que dispone el inciso quinto del
artculo 197 bis. En consecuencia, si el trabajador hace uso del permiso postnatal
parental y se reintegra parcialmente a sus labores en la forma ya indicada el empleador
est obligado a reincorporarlo, salvo que, por la naturaleza de sus labores y las
condiciones en que las desempea, estas ltimas slo puedan desarrollarse ejerciendo la
jornada que el trabajador cumpla antes de su permiso.
Uso simultneo del subsidio por enfermedad comn o por accidente o enfermedad
laboral mientras se hace uso del permiso postnatal parental con la modalidad de
reintegro parcial al trabajo. Cuando se haga uso del derecho a reincorporarse a trabajar
en jornada reducida segn lo establecido en el inciso segundo del citado artculo 197 bis
del Cdigo del Trabajo, la trabajadora o el trabajador tienen derecho a un subsidio
equivalente al 50% del subsidio que les hubiere correspondido de acuerdo al inciso
primero de dicha norma. Dicho subsidio ser compatible con el que se origine por una
licencia por enfermedad comn o en virtud de la ley N 16.744 y con el subsidio por
enfermedad grave del hijo menor de un ao que establece el artculo 199 del Cdigo del
Trabajo.
Derecho a fuero del padre cuando hace uso del permiso postnatal parental. En caso que
el padre haga uso del permiso postnatal parental del artculo 197 bis tambin gozar de
fuero laboral, por un perodo equivalente al doble de la duracin de su permiso, a contar
de los diez das anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre
no podr exceder de tres meses.
Cuando nacen dos o ms nios. En caso de que nazcan dos o ms nios, el periodo de
descanso postnatal establecido en el inciso primero del artculo 195 se incrementar a
partir del segundo hijo en siete das corridos por cada nio nacido. De esta forma, en
caso de que producto del parto nazcan dos o ms nios el descanso postnatal de 12
semanas que contempla el inciso primero del artculo 195 se aumenta en siete das
corridos por cada hijo a partir del segundo.
Descanso postnatal suplementario. Si como consecuencia del alumbramiento se produce

una enfermedad comprobada con certificado mdico, que impida el regreso al trabajo por
un plazo superior al descanso postnatal, el descanso puerperal o post natal se prolonga
por el tiempo que determine el servicio encargado de la atencin mdica preventiva o
curativa. La mujer que se encuentre en este perodo de descanso postnatal
suplementario de maternidad tiene derecho a percibir un subsidio equivalente al
promedio de la remuneracin mensual neta, del subsidio o de ambos, que se hayan
devengado en los tres meses calendario ms prximos al mes en que se inicia la licencia.
Permiso por hijo menor de 18 aos afectado por una enfermedad terminal en su fase
final, o gravemente enfermo con probable riesgo de muerte. Cuando la salud de un
menor de 18 aos requiera la atencin de sus padres con motivo de un accidente grave o
de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda o con probable
riesgo de muerte, la madre trabajadora tiene derecho a un permiso para ausentarse de
su trabajo por el nmero de horas equivalentes a 10 jornadas ordinarias de trabajo al
ao, distribuidas a eleccin de ella en jornadas completas, parciales o combinacin de
ambas, las que se consideran como trabajadas para todos los efectos legales. Para
ejercer el derecho la trabajadora debe acreditar la circunstancia mediante certificado
mdico otorgado por el mdico que tenga a su cargo la atencin del menor.
Permiso por hijo menor de un ao gravemente enfermo. Cuando la salud de un nio

menor de un ao requiera la atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave,
hecho que debe ser acreditado con certificado mdico otorgado o ratificado por los
servicios que tengan a su cargo la atencin mdica del menor, la madre trabajadora tiene
derecho a un permiso y subsidio por el perodo que el respectivo servicio determine. Si
ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos y a eleccin de la madre, puede
gozar del permiso y del subsidio en cuestin. Tendr tambin derecho a este permiso y
subsidio, la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior
a un ao, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado
personal como medida de proteccin. Este derecho se extender al cnyuge o
conviviente civil, en los mismos trminos sealados en el inciso anterior.
Descanso postnatal cuando ha existido una interrupcin al embarazo. Existiendo parto,
aun cuando este sea prematuro, procedera que se otorgue descanso postnatal a la
trabajadora. En cambio, si se trata de un aborto o interrupcin del embarazo no habra
derecho a ese beneficio, sin perjuicio de que a la trabajadora se le otorgue una licencia
mdica comn por el tiempo que necesite para su recuperacin o del derecho al permiso
que establece el artculo 66 del Cdigo del Trabajo, por tres das hbiles en el caso de
muerte de un hijo en periodo de gestacin, permiso que se har efectivo desde el
momento de acreditarse la muerte con el respectivo certificado de defuncin fetal.
Permiso por enfermedad terminal en su fase final, o enfermedad grave con probable
riesgo de muerte respecto de personas mayores de 18 aos. Los padres, la persona que
tenga a su cargo el cuidado personal y el cuidador de un mayor de 18 aos con
discapacidad mental, por causa psquica o intelectual, multidficit o que presente
dependencia severa, tienen derecho al permiso que establece el artculo 199 bis del
Cdigo del Trabajo, modificado por la ley N 20.535, esto es, en caso de un accidente
grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda o con
probable riesgo de muerte, por lo cual, la madre trabajadora tiene derecho a un permiso
para ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalentes a 10 jornadas
ordinarias de trabajo al ao, distribuidas a eleccin de ella en jornadas completas,
parciales o combinacin de ambas, las que se consideran como trabajadas para todos los
efectos legales. Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a
eleccin de la madre, puede gozar del permiso en comento.
Duracin del descanso prenatal y postnatal. De conformidad con lo establecido en el

artculo 195 del Cdigo del Trabajo y, sin perjuicio del permiso postnatal parental de doce
semanas que regula el artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo (que se ejerce luego del
descanso postnatal), la trabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad de seis
semanas antes del parto y doce semanas despus de l. Este derecho no puede ser
renunciado por la trabajadora por disposicin expresa del legislador, quedando prohibido
durante dichos perodos el trabajo de las mujeres embarazadas y purperas. Para
acreditar el derecho al descanso maternal, sea el prenatal o el postnatal, la dependiente
debe presentar la correspondiente licencia mdica, debiendo el empleador tramitarla en
la institucin de salud que corresponda dentro del plazo de tres das hbiles siguientes a
la fecha de recepcin del documento. La duracin del pre y postnatal puede verse
alterado por situaciones tales como: cuando durante el embarazo se produjere
enfermedad como consecuencia de ste; si como consecuencia del alumbramiento se
produjere enfermedad comprobada con certificado mdico; cuando el parto se produjere
antes de iniciada la trigsimo tercera semana de gestacin, o si el nio al nacer pesare
menos de 1.500 gramos; en caso de partos de dos o ms nios, y cuando ocurran estas
dos ltimas circunstancias de forma simultnea.
Descanso postnatal el padre cuando la madre trabajadora fallece en el parto o durante el

perodo posterior a ste. En el evento de que la madre trabajadora muriera en el parto o
durante el perodo posterior a ste, dicho permiso o el resto de l que sea destinado al
cuidado del hijo, le corresponder al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del
menor, quien gozar del fuero establecido en el artculo 201 del Cdigo del Trabajo y
tendr derecho a percibir un subsidio equivalente al promedio de la remuneracin
mensual neta, del subsidio o de ambos, que se hayan devengado en los tres meses
calendario ms prximos al mes en que se inicia la licencia. En todo caso, el padre que
sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor, perder el derecho a
fuero y subsidio sealados.
Descanso postnatal si sufre la prdida del hijo recin nacido o si ste nace muerto. El
descanso postnatal que contempla el inciso 1 del artculo 195 del Cdigo del Trabajo,
procede por el slo hecho de la ocurrencia del parto y con prescindencia de la
circunstancia de que la madre trabajadora sufra la prdida del hijo recin nacido o que
este nazca muerto.
Pueden las partes convenir que el permiso para alimentar al hijo dure menos de una
hora? El derecho a alimentar consagrado en la norma legal no puede ser renunciado en
forma alguna y le resulta aplicable a toda trabajadora (o al padre trabajador que hace uso
del beneficio) que tenga hijos menores de dos aos, aun cuando no goce del derecho a
sala cuna. De esta forma, resulta improcedente que se pacte que el permiso para dar
alimento a sus hijos dure, en su conjunto, menos de una hora al da.
Puede el padre hacer uso del Permiso de alimentacin por el hijo menor de dos aos? S,
el padre puede hacer uso de este beneficio toda vez que, en caso que el padre y la madre
sean trabajadores, ambos pueden acordar que sea el padre quien ejerza el derecho. Esta
decisin y cualquier modificacin de la misma debern ser comunicadas por escrito a
ambos empleadores con a lo menos treinta das de anticipacin, mediante instrumento
firmado por el padre y la madre, con copia a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
Permiso para dar alimento al hijo cuando la trabajadora tiene una jornada parcial de
trabajo. En el caso que la trabajadora (o el padre trabajador que hace uso del beneficio)
tenga convenida una jornada parcial de trabajo no resulta jurdicamente procedente
otorgar el permiso en forma proporcional a la jornada pactada, de forma que la (el)
dependiente debe gozar del referido permiso por el tiempo que determina la ley, esto es,
de una hora al da, debiendo ejercerse de alguna de las formas antes sealadas. Sin
embargo, si bien el permiso de alimentacin procede respecto las trabajadoras que han
pactado una jornada parcial, su otorgamiento estar condicionado a la circunstancia de
que la duracin de la jornada diaria pactada sea de tal extensin que permita que, por
otra parte, la trabajadora pueda dar cumplimiento a las funciones convenidas, esto es,
que no impida el cumplimiento total o parcial de la media jornada.
El tiempo ocupado por la trabajadora para trasladarse a la sala cuna para dar alimento a
su hijo se agrega a la hora que dispone para tales efectos? Tratndose de empresas que
estn obligadas a otorgar el beneficio de sala cuna por tener contratadas 20 o ms
mujeres trabajadoras, el perodo de tiempo para alimentar al menor en sala cuna se
ampla al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus
hijos. En este caso el empleador pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba
emplearse para la ida y regreso de la madre.
Tiempo de permiso para alimentar a los hijos en sala cuna aumenta si se tiene ms de un
hijo en el establecimiento. El tiempo mximo de una hora en dos porciones, que tiene la
madre trabajadora (o el padre trabajador que hace uso del beneficio) para dar alimento a
los hijos que se establece en el referido artculo 206, es por cada hijo menor de 2 aos
que se mantiene en la sala cuna. Ahora bien, toda vez que el legislador ha extendido el
derecho de las madres trabajadoras a alimentar a sus hijos aun cuando no exista sala
cuna, la doctrina precedentemente sealada resultara aplicable aun cuando no exista la
obligacin de proporcionar el beneficio de sala cuna, de manera que si la trabajadora
tiene hijos de una misma edad o nacidos en parto mltiple o de distinta edad menores de
dos aos, el tiempo mximo de una hora que tiene derecho para alimentar a sus hijos es
por cada hijo menor de dos aos.
Cmo puede ejercerse el derecho a disponer de una hora al da para alimentar a los
hijos menores de dos aos? Las trabajadoras (o el padre trabajador que hace uso del
beneficio) tienen derecho a disponer, a lo menos, de una hora al da, para dar alimento a
sus hijos menores de dos aos, derecho que puede ejercerse de algunas de las siguientes
formas a acordar con el empleador: a) en cualquier momento dentro de la jornada de
trabajo, b) dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones, y c) postergando o
adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el trmino de la jornada de trabajo.
Cmo se otorga el permiso para dar alimento al hijo en sala cuna cuando la trabajadora
tiene una jornada parcial de trabajo? En el caso que la trabajadora (o el padre trabajador
que hace uso del beneficio) tenga convenida una jornada parcial de trabajo que realiza,
por ejemplo, slo en la maana, la jurisprudencia administrativa de la Direccin del
Trabajo, entre otros, dictamen 2248/047 de 19.06.2007, ha sealado que no resulta
jurdicamente procedente otorgar el permiso en forma proporcional a la jornada pactada,
de forma que la dependiente debe gozar del referido permiso por el tiempo que
determina la ley, esto es, de una hora al da, debiendo ejercerse de alguna de las formas
antes sealadas. Sin embargo, resulta necesario precisar que el permiso para alimentar
al hijo que consagra el artculo 206, est condicionado a la circunstancia de que el
ejercicio del mismo, permita el cumplimiento de las funciones convenidas en media
jornada, lo que no ocurrira si sta comprende un reducido nmero de horas diarias, en
trminos tales que descontado el lapso para alimentar, impida a la beneficiaria el normal
desarrollo de sus labores bajo la antedicha modalidad. En efecto, en tal evento, el
otorgamiento del permiso para alimentar podra traducirse en el incumplimiento total o
parcial de la aludida media jornada, situacin que, en opinin de la Direccin del Trabajo
no se aviene con el espritu de la ley y no justificara la concesin del mencionado
permiso. En consecuencia, si bien el permiso de alimentacin procede respecto de las
trabajadoras que han pactado una jornada parcial, su otorgamiento estar condicionado
a la circunstancia de que la duracin de la jornada diaria pactada sea de tal extensin
que permita que, por otra parte, la trabajadora pueda dar cumplimiento a las funciones
convenidas, esto es, que no impida el cumplimiento total o parcial de la media jornada.
As se ha establecido mediante dictamen 0351/007 de 20.01.12.
Permiso de una hora al da para alimentar al hijo si ste permanece en su hogar o en otro
sitio. El legislador ha establecido expresamente en el inciso 4 del referido artculo 206
que el derecho a alimentar consagrado en la norma legal le resulta aplicable a toda
trabajadora (o el padre trabajador que hace uso del beneficio) que tenga hijos menores
de dos aos, aun cuando no goce del derecho a sala cuna. De esta forma, toda
trabajadora que tenga un hijo menor de dos aos tiene derecho a disponer de una hora al
da para darle alimento, independiente del lugar en que permanezca el hijo menor de dos
aos mientras su madre trabaja.
A qu distancia debe encontrarse la sala cuna para que la trabajadora tenga derecho al
pago del traslado cuando hace uso del permiso de alimentacin? Se entiende que el
empleador que decide pagar directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora
lleve sus hijos menores de dos aos, cumple con la obligacin contenida en el artculo
203 del Cdigo del Trabajo, cuando la sala cuna elegida se encuentra ubicada en la
misma rea geogrfica en la que la madre trabajadora reside o cumple sus funciones.
En qu circunstancias el empleador debe pagar a la trabajadora el valor de los pasajes

por el transporte que se use para concurrir a la sala cuna? Tratndose de empresas que
estn obligadas a proporcionar el beneficio de sala cuna por ocupar veinte o ms
trabajadoras, el perodo de una hora al da que dispone la trabajadora (o el padre
trabajador que hace uso del beneficio) para dar alimento a sus hijos menores de dos aos
se ampliar al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a
sus hijos. En este caso, el empleador debe pagar a la dependiente el valor de los pasajes
por el transporte empleado para: a) la ida y regreso del menor, esto es, del hijo, al
respectivo establecimiento (sala cuna), y b) el que debe utilizar la madre para concurrir a
la sala cuna a dar alimento al hijo menor de dos aos.
Cmo se determina la remuneracin correspondiente a la hora de permiso para dar

alimento al hijo respecto de una trabajadora remunerada a trato? En el caso que la
dependiente (o el padre trabajador que hace uso del beneficio) est remunerada a trato u
otra remuneracin variable la remuneracin correspondiente a la hora de permiso a que
se refiere la norma legal citada debe determinarse sumando el total de lo percibido por
tal concepto durante el mes y dividirse el resultado por el nmero mensual de horas que
comprende la jornada ordinaria pactada, excluidas las horas de permiso que hicieron uso.
La trabajadora tiene derecho a utilizar la sala cuna cuando se encuentra gozando de

licencia mdica o en cualquier otro evento que le impida cuidar adecuadamente a su
hijo(a) menor de dos aos? La madre trabajadora que tiene un hijo menor de dos aos,
tiene derecho a gozar del beneficio de sala cuna aun cuando se encuentre haciendo uso
de licencia mdica o en cualquier otro evento que le impida cuidar adecuadamente a su
hijo menor de dos aos. Asimismo, en los casos en que la madre trabajadora perciba un
bono compensatorio del beneficio de sala cuna para financiar el cuidado del hijo menor
de dos aos en el hogar, tiene derecho a seguir percibindolo ntegramente, aun cuando
se encuentre con licencia mdica o en cualquier otro evento que le impida cuidar
adecuadamente a su hijo menor de dos aos.
Puede convenirse el otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna cuando la
trabajadora labora en circunstancias muy especiales y no resulta posible proporcionar el
beneficio en la forma que la ley indica ?
La Direccin del Trabajo en forma muy excepcional ha permitido a las partes celebrar los
actos o acuerdos que estimen conveniente facultado a la madre trabajadora que labora
en ciertas y determinadas condiciones excepcionales para pactar con su empleador el
otorgamiento de un bono compensatorio por un monto que resulte apropiado para
financiar el servicio de sala cuna cuando ella no est haciendo uso del beneficio a travs
de una de las alternativas que la ley ha sealado para proporcionar el beneficio
(Tratndose de trabajadoras que laboran en una localidad en que no existe ningn
establecimiento que cuente con la autorizacin debida; que se desempean en faenas
mineras ubicadas en lugares apartados de centros urbanos, quienes viven, durante la
duracin de stas, separadas de sus hijos, en los campamentos habilitados por la
empresa para tales efectos; o cuando prestan servicios en horarios nocturnos).
Se encuentra el empleador en la obligacin de proporcionar el beneficio de sala cuna los

das sbado, domingo o festivos o en horario nocturno, si la trabajadora por contrato
debe laborar en tales das?
La obligacin de proporcionar el beneficio de sala cuna recae exclusivamente en el

empleador y debe abarcar toda la jornada laboral de la dependiente, toda vez que lo que
persigue el legislador al establecer tal derecho es que la mujer trabajadora pueda dejar a
su hijo en un lugar mientras trabaja para el empleador, de manera que si por contrato de
trabajadora debe laborar en da sbado, domingo e incluso en das festivos, el empleador
est obligado a proporcionar sala cuna en dichos das, as como tambin en horario
nocturno si a la trabajadora le corresponde trabajar de noche.
Puede la Direccin del Trabajo eximir a un empleador de su obligacin de proporcionar el

beneficio de sala cuna?
El beneficio de sala cuna, al igual que todos aquellos derechos establecidos por las leyes
laborales son, por aplicacin del inciso 2 del artculo 5 del Cdigo del Trabajo, de
carcter irrenunciable, por lo que no resulta jurdicamente procedente que la Direccin
del Trabajo exima a un empleador de cumplir con la obligacin que le impone el artculo
203 del mismo cuerpo legal.
Cules son las formas en que un empleador puede cumplir con la obligacin de
proporcionar el beneficio de sala cuna?
El empleador -que ocupa 20 o ms trabajadoras de cualquier edad o estado civil- puede

dar cumplimiento a la obligacin antes sealada a travs de tres alternativas: a) creando
y manteniendo una sala cuna anexa e independiente de los lugares de trabajo, b)
construyendo o habilitando y manteniendo servicios comunes de sala cuna con otros
establecimientos de la misma rea geogrfica, y c) pagando directamente los gastos de
sala cuna al establecimiento que haya designado el empleador para que la trabajadora
lleve a sus hijos menores de dos aos. En todos estos casos la sala cuna deber contar
con autorizacin de funcionamiento o reconocimiento oficial del Estado, ambos otorgados
por el Ministerio de Educacin.
El beneficio de sala cuna se termina cuando la empresa disminuye a menos de 20 las

trabajadoras contratadas?
Si la empresa disminuyera la cantidad de trabajadoras contratadas a un nmero inferior a

20, la Direccin del Trabajo ha sealado que se extinguira la obligacin de otorgar el
beneficio de la sala cuna por cuanto ya el empleador no se encontrara en la situacin
prevista por la ley. Lo anterior, es sin perjuicio de que el empleador voluntariamente
quiera otorgar el sealado beneficio. Respecto de las trabajadoras que venan haciendo
uso del beneficio de sala cuna, ste se mantiene hasta que el hijo cumpla la edad que
extingue el beneficio.
A qu distancia de la empresa debera ubicarse la sala cuna que el empleador tenga a

disposicin de sus trabajadoras?
Se entiende que el empleador que decide pagar directamente al establecimiento al que

la mujer trabajadora lleve sus hijos menores de dos aos, cumple con la obligacin
contenida en el artculo 203 del Cdigo del Trabajo, cuando la sala cuna elegida se
encuentra ubicada en la misma rea geogrfica en la que la madre trabajadora reside o
cumple sus funciones.
Puede otro trabajador o trabajadora a quien se le concedi judicialmente el cuidado de

un menor de dos aos disponer del beneficio de sala cuna en su empresa?
El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se les haya confiado el

cuidado personal del menor de dos aos, tendrn los derechos de sala cuna y pago del
valor de los pasajes para la ida y regreso al establecimiento si estos beneficios fueren
exigibles a su propio empleador por ocupar 20 mujeres o ms.
Puede el padre disponer del beneficio de sala cuna de su empresa si su cnyuge fallece?
Si la madre fallece, el padre trabajador tendr derecho a sala cuna si este beneficio fuere
exigible a su propio empleador por ocupar 20 mujeres o ms, siempre que el trabajador
no haya sido privado del cuidado personal de su hijo/a por sentencia judicial.
Es obligacin del empleador pagar la sala cuna que utiliza la trabajadora y que no
corresponde a la que l design?
Si la trabajadora no lleva a su hijo a la sala cuna designada por el empleador no existir

para ste obligacin alguna de pagar el costo de aquella donde la madre trabajadora
lleve a su hijo, as como tampoco el costo que implique para la dependiente mantener a
su hijo en su propio hogar.
Debe restituir al empleador los valores percibidos por indemnizacin por aos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la trabajadora que goza de fuero maternal que es
despedida y luego reincorporada a sus labores habituales?
La Direccin del Trabajo ha sealado en su jurisprudencia administrativa, entre otras, en

dictmenes 3160, de 22.06.84 y 38489/155, de 15.07.92, que producido el regreso al
trabajo, la dependiente debe restituir la indemnizacin por aos de servicios y dems
beneficios que hubiere percibido con ocasin del trmino de la relacin laboral que ha
quedado sin efecto.
Se extingue el fuero maternal de la trabajadora que por cualquier circunstancia ve

interrumpido su estado de embarazo o su hijo nace muerto?
La trabajadora que interrumpe su estado de embarazo por un aborto, espontneo o

provocado, o que sufre la prdida de su hijo recin nacido o cuyo hijo nace muerto, no
tiene derecho a gozar del fuero maternal previsto en el artculo 201 del Cdigo del
Trabajo.
Gozan de fuero maternal las trabajadoras de casa particular?
A partir del 09.11.98, fecha de publicacin de la ley 19.591, las trabajadoras de casa
particular gozan del fuero maternal que se establece en el artculo 201 del Cdigo del
Trabajo. De esta forma, la trabajadora goza de fuero maternal desde el inicio de su
embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de postnatal, excluido el
permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis.
Goza de fuero maternal la trabajadora que ingresa embarazada a una empresa

suscribiendo por primera vez un contrato de trabajo?
La Direccin del trabajo ha sealado en su jurisprudencia administrativa, entre otras, en

dictamen 4535/209 de 05.08.94, que la mujer en estado de gravidez o aquella que es
madre de un recin nacido o que se encuentra en el perodo puerperal o dentro del ao
siguiente a la expiracin de dicho perodo, y que ingresa a una empresa suscribiendo por
primera vez un contrato de trabajo, adquiere el derecho a gozar de fuero maternal y, por
ende, el respectivo empleador no podr poner trmino a dicho contrato durante el
perodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad,
segn sea la situacin en que se encuentre la respectiva trabajadora, salvo autorizacin
judicial previa otorgada conforme a lo prevenido en el sealado artculo 174.
Goza de fuero maternal con el nuevo empleador la trabajadora que renunci

voluntariamente a su empleo anterior?
A la trabajadora, que gozando de fuero maternal, se retira voluntariamente de una

empresa y celebra un contrato de trabajo con otro empleador, le asiste el derecho a
invocar ante su nuevo empleador la prerrogativa del fuero que la ampara, sea que a la
fecha de celebracin del referido contrato est en estado de embarazo o tenga un hijo
recin nacido o se encuentre en el perodo puerperal o dentro del ao siguiente a la
expiracin de dicho perodo, debiendo, en consecuencia, para los efectos de poner
trmino a la respectiva relacin, solicitarse la correspondiente autorizacin judicial en
conformidad al citado artculo 174.
Cul es el perodo duracin del fuero maternal de las trabajadoras con contrato de plazo
fijo?
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 201 del Cdigo del Trabajo, la trabajadora
goza de fuero maternal desde el inicio de su embarazo y hasta un ao despus de
expirado el descanso de postnatal, excluido el permiso postnatal parental establecido en
el artculo 197 bis. La circunstancia de que la dependiente est sujeta a un contrato de
plazo fijo en nada altera el derecho al fuero maternal, toda vez que el legislador ha
sealado expresamente que el juez puede conceder el desafuero por la causal del
artculo 159 N 4 del Cdigo Laboral, esto es, por vencimiento del plazo convenido.
Puede el padre gozar del permiso de postnatal si su cnyuge fallece en el parto o

durante el perodo posterior a ste?
En el evento de que la madre del menor muriera en el parto o durante el perodo

posterior a ste, el padre o la persona a quien le sea otorgada la custodia del menor,
gozar del derecho a descanso postnatal o lo que reste de l con el correspondiente
subsidio y fuero laboral. En todo caso, el padre que sea privado por sentencia judicial del
cuidado personal del menor perder el derecho a fuero y subsidio sealados.
En qu consiste el descanso postnatal suplementario y cul es su incidencia en la

duracin del fuero?
De acuerdo con lo establecido en el inciso tercero del artculo 196, si como consecuencia
del alumbramiento se produce una enfermedad comprobada con certificado mdico, que
impida el regreso al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el descanso
puerperal o de post natal se prolongar por el tiempo que determine el servicio
encargado de la atencin mdica preventiva o curativa. La mujer que se encuentre en
este perodo de descanso postnatal suplementario de maternidad tiene derecho a percibir
un subsidio equivalente al promedio de la remuneracin mensual neta, del subsidio o de
ambos, que se hayan devengado en los tres meses calendario ms prximos al mes en
que se inicia la licencia. Ahora, en el evento de otorgarse una licencia de post natal
suplementario, se prolongar el periodo de fuero maternal, por cuanto de acuerdo lo
dispuesto en el artculo 201 del Cdigo del Trabajo, el fuero maternal de que goza una
trabajadora embarazada se extiende hasta un ao despus de expirado el descanso de
postnatal, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis.
Se extiende el periodo de fuero maternal en caso de que la trabajadora haga uso de una
licencia mdica por enfermedad grave del hijo menor de un ao?
La existencia de una licencia por enfermedad grave del hijo menor de un ao no incide de
manera alguna en la duracin del fuero maternal, de manera que este se extiende solo
hasta un ao despus de terminada la licencia del descanso post natal. Tampoco incide
en la duracin del fuero el permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis
del Cdigo del Trabajo.
Cunto dura el fuero maternal?
El fuero maternal de que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de
su embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad, excluido el
permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis. En otras palabras, por regla
general y salvo que exista una licencia de descanso post natal suplementario, el fuero se
prolongara hasta cuando el hijo cumpla un ao y 84 das de edad.
Cul es la norma legal que regula la ventilacin en los lugares de trabajo?
El artculo 32 del Decreto Supremo N 594, de 2000, del Ministerio de Salud, que aprob
el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de
Trabajo, establece que todo lugar de trabajo debe permanecer, por medios naturales o
artificiales, una ventilacin que contribuya a proporcionar condiciones ambientales
confortables y que no causen molestias o perjudiquen la salud del trabajador. De esta
forma, si el lugar de trabajo no tiene la ventilacin necesaria, el empleador se encuentra
en la obligacin de tomar todas las medidas necesarias para solucionar el problema.
Qu puede hacer un trabajador cuando el empleador incurre en conductas de acoso

laboral?
El acoso laboral es toda conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados,

ejercida por el empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o perjudique su situacin laboral
o sus oportunidades en el empleo. Ahora bien, la persona vctima de acoso laboral debe
hacer llegar su reclamo por escrito a la direccin de la empresa, establecimiento o
servicio en que trabaja o a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
Ver respuesta completa
Qu es el acoso laboral?

o sus oportunidades en el empleo. El acoso laboral es contrario a la dignidad de la
persona.
Quin puede denunciar o iniciar un juicio de Tutela Laboral?
El trabajador afectado directamente o el Sindicato, invocando un derecho o un inters

legtimo, podrn denunciar ante la Inspeccin o ante los Tribunales de Justicia la
vulneracin de un derecho fundamental o una prctica antisindical o desleal en la
negociacin colectiva.
Contra quin se dirige la denuncia sobre Tutela Laboral?
La denuncia se dirige contra el empleador, y por empleador debe entenderse la persona

natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales del trabajador
Dnde denunciar?
El trabajador (a) y las organizaciones sindicales pueden presentar sus denuncias por
vulneracin de derechos fundamentales en la Inspeccin del Trabajo (denuncia
administrativa) o directamente en Tribunales de Justicia (denuncia judicial).
Qu son los derechos fundamentales de los trabajadores(as)?
Los derechos fundamentales son aquellos derechos y libertades que toda persona posee
por el solo hecho de ser tal, y que se encuentran reconocidos y garantizados por el
ordenamiento jurdico.
Cundo se entienden vulnerados los derechos y garantas de los trabajadores (as)?
Se entienden lesionados cuando el empleador o quien lo representa realiza actos o

adopta medidas que limitan el pleno ejercicio de los derechos fundamentales del
trabajador.
Puede establecerse en el contrato la prohibicin de ejecutar negociaciones del giro del

negocio del empleador una vez terminado el contrato?
La Constitucin establece que ninguna labor o servicio puede ser prohibida, a menos que
sea contraria a la moral, a la seguridad o a la salubridad pblicas, o que lo exija el inters
nacional, no podra vlidamente el empleador establecer en el contrato la prohibicin de
desempear actividades remuneradas fuera de la empresa, tanto extinguida la relacin
laboral como durante su vigencia, exceptundose, en esta ltima situacin, nicamente
los trabajos que ste pudiere ejecutar dentro del giro de aqulla y siempre que la
prohibicin se encuentre por escrito en el respectivo contrato.
Puede establecerse en el contrato la prohibicin para el trabajador de realizar

negociaciones que correspondan al giro del negocio del empleador?
No existe inconveniente legal alguno para que se estipule en el contrato de trabajo una
prohibicin al trabajador de ejecutar negociaciones dentro del giro del negocio del
empleador. En tal caso, la prohibicin producira el efecto tanto dentro como fuera de la
empresa.
Puede establecerse en el contrato como lugar de trabajo toda la zona geogrfica que
comprenda la actividad del empleador?
Se requiere que en el contrato de trabajo se especifique con exactitud el lugar o ciudad

en que el trabajador realizar el trabajo encomendado. Sin embargo, si por la naturaleza
de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entender por lugar de
trabajo toda la zona geogrfica que comprenda la actividad de la empresa. La disposicin
legal seala que dicha norma se aplicar especialmente a los viajantes y a los
trabajadores de empresas de transportes.
Las instrucciones escritas dadas por el empleador se entienden incorporadas al contrato

de trabajo?
Las instrucciones dadas por escrito por el empleador a sus trabajadores no se incorporan
de por s a los contratos de trabajo, a menos que por reiteracin y prctica constituyan
una clusula tcita de los mismos, no obstante su carcter obligatorio atendido el vnculo
de subordinacin y dependencia que liga a ambos contratantes.
Se puede convenir en el contrato una clusula que faculte al empleador para descontar
de las remuneraciones montos por prdidas de inventario, herramientas o dinero a cargo
del trabajador?
Resulta ilegal que se pacte en el contrato un descuento de las remuneraciones del
trabajador de un monto que el empleador determinar, para resarcirse de la prdida de
una especie valorada o dinero que est a cargo del trabajador o por el dao ocasionado
por el actuar del dependiente, ya que los derechos laborales, como la remuneracin, son
irrenunciables mientras subsista el contrato de trabajo.
Qu se entiende por funciones especficas, alternativas o complementarias?
Por "funciones especficas" se entiende aquellas que son propias del trabajo para el cual
fue contratado el dependiente y que las caracteriza y distingue de otras labores; por
"funciones alternativas" dos o ms funciones especficamente convenidas, las cuales
pueden realizarse unas luego otras, repitindose sucesivamente, y por "funciones
complementarias" aquellas que estando expresamente convenidas, sirven para
complementar o perfeccionar la o las funciones especficamente encomendadas.
Cundo debe entenderse que un beneficio tcito pasa a ser un derecho del trabajador?
Para que se verifique la existencia de una clusula tcita en el contrato de trabajo es

necesario que se den los siguientes elementos, a saber: a) Reiteracin en el tiempo de
una determinada prctica de trabajo que otorgue, modifique o extinga algn beneficio,
regala o derecho de la relacin laboral. b) Voluntad de las partes, esto es, del
comportamiento de las partes deben desprenderse inequvocamente que stas tenan un
conocimiento cabal de la modificacin del contrato que se estaba produciendo, as como
de haber prestado su consentimiento tcito a la modificacin del mismo. c) Esta
modificacin no puede referirse a materias de orden pblico ni tratarse de los casos en
que el legislador ha exigido que las modificaciones al contrato se estipulen de manera
expresa. La reiteracin de una prctica en los trminos sealados es lo que hace que el
beneficio en cuestin se incorpore al contrato como un derecho del trabajador.
Qu es una clusula tcita?
Cules son las clusulas que debe contener el contrato?
El contrato debe contener clusulas que son consideradas esenciales y que no pueden
faltar como, la identificacin de los contratantes, las labores que se compromete a
realizar el trabajador, lugar en que se prestarn los servicios, la remuneracin acordada;
el plazo del contrato y la jornada ordinaria de trabajo.
Se puede convenir que el lugar, la oportunidad y el horario de la prestacin de los

servicios estn entregados a las necesidades de la empresa?
No resulta jurdicamente procedente que el contrato contenga clusulas que queden

sujetas a la voluntad unilateral de una de las partes de la relacin laboral, como sera el
caso que el empleador dispusiera arbitrariamente el lugar de prestacin de servicios, o
que la jornada est sujeta a las necesidades de la empresa, o que la prestacin de los
servicios sea efectuada cuando lo disponga el empleador, o que sea el empleador quien
fije el horario de trabajo o el da de descanso semanal.
Puede pactarse una asignacin o bono condicionado al cumplimiento de requisitos?
No habra inconveniente legal para que las partes convengan una asignacin o bono que
se pagar siempre y cuando se produzca alguna condicin como, por ejemplo, un bono
por antigedad, por puntualidad, por cumplimiento de metas u otros.
En qu circunstancias un contrato de plazo fijo se transforma en indefinido?
El contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada la fecha fijada para
su trmino, el trabajador contina prestando servicios para el empleador con su
conocimiento. Tambin se transforma en indefinido, cuando el contrato de plazo fijo se
renueva por segunda vez, cualquiera sea el plazo fijado para su trmino, por cuanto la ley
slo permite renovar un contrato de plazo fijo una. Finalmente, se presumir legalmente
que un trabajador ha sido contratado indefinidamente cuando hubiere prestado servicios
discontinuos para un mismo en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante 12
meses o ms en un perodo de 15 meses.
Se puede transformar un contrato de plazo fijo en uno por obra o faena determinada?
Si antes del vencimiento del plazo estipulado en el contrato el trabajador conviene con su
empleador, a travs de un anexo de su respectivo contrato, modificar la clusula que
estableca dicho plazo y sustituirla por otra de plazo indeterminado, tal acuerdo no
contraviene la normativa laboral.
Cmo se expresa la duracin del plazo en un contrato de plazo fijo?

Las partes pueden fijar el plazo de duracin en das, semanas, meses, aos, o bien
establecer una fecha precisa para su trmino. En el evento de consignarse su duracin en
meses, debe tenerse presente lo que se define por mes en el diccionario de la Real
Academia Espaola, esto es, un nmero de das consecutivos desde uno sealado hasta
otro de igual fecha en el mes siguiente, por lo que mes no necesariamente corresponde
al mes calendario.
Cul es la duracin de un contrato de plazo fijo?
La duracin del contrato de plazo fijo no puede exceder de un ao, pero tratndose de
gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una
institucin de educacin superior del Estado reconocida por ste, la duracin del contrato
no puede exceder de dos aos.
Cul es la duracin del nuevo plazo cuando el contrato ha sido renovado?
Renovar el contrato de plazo fijo por una sola vez, ya sea por el mismo plazo o uno
distinto, y en tal evento la duracin del contrato, considerando el plazo original y su
renovacin, no puede exceder del perodo indicado en la ley, esto es, un ao o dos aos,
segn corresponda.
Qu condiciones contenidas en las ofertas de trabajo pueden estimarse como

discriminatorias?
Se configura una infraccin si se dan en forma conjunta los siguientes elementos: a) Una
oferta de trabajo efectuada por el empleador, directamente o por la va de terceros. b)
Que la oferta se realice por cualquier medio, grfico, visual, escrito, etc. c) Que dicha
oferta seale como requisito para acceder al puesto de trabajo ofrecido algunas
condiciones o calidades como las siguientes: distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin
poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular
o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin.
Qu se entiende por "institucin de educacin superior" para los efectos de suscribir un

contrato de plazo fijo?
Los ttulos tcnicos otorgados por establecimientos educacionales tcnico-profesionales:

Industriales o Comerciales, corresponden a ttulos de nivel medio, en cambio, los ttulos
tcnicos otorgados por instituciones de enseanza superior, Centro de Formacin Tcnica
o Institutos Profesionales, tienen carcter de ttulos tcnicos de nivel superior. De esta
forma, las personas que cuentan con un ttulo tcnico otorgado por una institucin de
enseanza superior, o un centro de formacin tcnica o un instituto Profesional pueden
convenir un contrato de plazo fijo con una duracin de dos aos.
Puede un empleador traspasar a un trabajador de una empresa a otra?
Si un trabajador presta servicios a una empresa no puede ser traspasado a otra empresa,
an cuando el empleador sea dueo de ambas, o ellas estn relacionadas, salvo que el
trabajador d su consentimiento, caso en el cual nacera una nueva relacin laboral.
La suscripcin del contrato puede ser mediante una firma electrnica?
"Los actos y contratos otorgados o celebrados por personas naturales o jurdicas,

suscritos por medio de firma electrnica, sern vlidos de la misma manera y producirn
los mismos efectos que celebrados por escrito y en soporte de papel".
Puede condicionarse la contratacin a ausencia de obligaciones comerciales o

bancarias?
Ningn empleador puede condicionar la contratacin de trabajadores a la ausencia de

obligaciones de carcter econmico, financiero, bancario o comercial que, conforme a la
ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos
personales; ni exigir para dicho fin declaracin ni certificado alguno. Se exceptan
solamente los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como
gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn
dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin; y los trabajadores que
tengan a su cargo la recaudacin, administracin o custodia de fondos o valores de
cualquier naturaleza.
Se afecta la existencia del contrato si ste no es escriturado dentro del plazo que
establece la ley?
El legislador exige que el contrato conste por escrito y otorga al empleador un plazo para
ello, cual es de 15 das contados desde la incorporacin del trabajador, o de 5 das si se
trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a 30
das. Sin embargo, la no escrituracin del contrato no afecta la existencia del mismo, por
cuanto la relacin entre las dos partes presenta como elementos constitutivos la
personalidad de los servicios, la remuneracin, y la subordinacin y dependencia.
Puede exigirse un certificado de Dicom para postular a un empleo?
Salvo en los casos que expresamente seala la norma, el empleador no puede exigir a un
trabajador que postula a un empleo un certificado de Dicom que acredite estar libre de
obligaciones de carcter econmico, financiero, bancario o comercial.
Debe escriturarse contrato de trabajo a los alumnos en prctica profesional?
No dan origen a un contrato de trabajo los servicios que preste un alumno o egresado de
una institucin de educacin superior o de la enseanza media tcnico-profesional,
durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento a los requisitos de prctica
profesional. El empleador debe proporcionar al alumno en prctica el beneficio de la
colacin y movilizacin o pagar una asignacin compensatoria por tales beneficios, lo
que, en ningn caso, constituye remuneracin.
Se puede suscribir un contrato de trabajo para un servicio determinado?
No existe inconveniente para que una empresa suscriba con los dependientes un
contrato de trabajo donde el trabajador se comprometa a ejecutar un determinado
trabajo de carcter temporal conforme a su naturaleza en el establecimiento de una
determinada empresa, para dar cumplimiento a un contrato entre el empleador y un
tercero.
Sera un acto discriminatorio establecer como requisito para postular a un empleo que
se tenga una determinada edad?
Publicar un llamado para contratar trabajadores especificando que el postulante debe

tener una determinada edad, sera un acto de discriminacin por edad que los Servicios
del Trabajo pueden sancionar con multa administrativa.
Cul es el plazo para suscribir el contrato y cules son las consecuencias si no se

suscribe?
El empleador dispone de un plazo de 15 das para escriturar el contrato de trabajo,
contados desde la incorporacin del trabajador, salvo que se trate de contrato por obra,
trabajo determinado o de duracin inferior a 30 das, caso en el cual el plazo se reduce a
5 das. Si el trabajador se negara a firmar el contrato el empleador puede enviarlo a la
Inspeccin del Trabajo, dentro del plazo antes sealado, a efecto de que sta requiera la
firma y si el trabajador insistiera en su actitud ante dicha inspeccin podr ser despedido
sin derecho a indemnizacin. Por el contrario, si el empleador no hace uso del derecho
antes mencionado dentro del plazo indicado, la falta de contrato escrito hace presumir
legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador por lo cual,
an cuando este no se encuentre escrito, existe tcitamente y tiene la misma validez.
Adems, la no escrituracin del contrato importa una infraccin que es sancionada con
multa de una a cinco UTM.
Cules son los requisitos para suscribir un contrato por obra o faena determinada?
En primer lugar, la existencia de una obra o faena especficamente determinada en el

contrato, a la cual se adscribe la prestacin de los servicios del trabajador. Segundo, que
la prestacin de los servicios de que se trata no sea de una duracin indefinida en el
tiempo, y, por ltimo, que los contratantes convengan, de modo expreso, cundo debe
entenderse que ha concluido el trabajo o servicio que dio origen al contrato de trabajo.
Puede el empleador exigir al postulante a un empleo la presentacin de un certificado

de antecedentes?
La solicitud de un certificado de antecedentes slo podra operar como requisito para la

admisin a un trabajo determinado, cuando resulta absolutamente indispensable, por
considerarse que en dicho trabajo la calidad de la persona con antecedentes penales
resulta ser parte de la idoneidad y capacidad personal para ejecutarlo, nico criterio
legtimo y autorizado constitucionalmente para ser considerado por los oferentes de
trabajo en la contratacin de trabajadores. De esta forma, salvo los casos sealados
anteriormente, el reglamento interno de la empresa no podra establecer como exigencia
para ingresar a la empresa la presentacin de un certificado de antecedentes, a objeto de
garantizar la no discriminacin laboral consagrada en la Constitucin y la ley laboral.
Qu sucede con el tiempo laborado anterior a la fecha de suscripcin del contrato?
La suscripcin de un contrato de trabajo que reconoce como inicio de la prestacin de

servicio una fecha posterior a la que efectivamente se iniciaron las labores, importar
que los derechos laborales que emanan del contrato slo podrn ser ejercidos por el
trabajador a contar de su vigencia, salvo que pruebe judicialmente lo contrario.
Cul es el contrato part-time?
Nuestra legislacin laboral no contempla la modalidad de contratacin part-time de un

modo independiente, sin perjuicio de lo cual, el Cdigo del Trabajo contempla la
posibilidad de pactar contratos de trabajo con jornada de tiempo parcial, que son
aquellos en que se ha acordado una jornada de trabajo no superior a 30 horas
semanales.
Debe suscribirse un nuevo contrato de trabajo cuando la empresa cambia de dueo?
Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin o mera tenencia de

la empresa no alteran los derechos y obligaciones emanados de los contratos individuales
o colectivos de trabajo, los cuales siguen vigentes y continan con el o los nuevos
empleadores. En consecuencia no se requiere suscribir un nuevo contrato de trabajo o
modificar los ya existentes cuando la empresa sufre cambios en su propiedad, posesin o
mera tenencia.
Puede el empleador cambiar unilateralmente la hora de inicio de la jornada diaria?
El empleador dispone de la facultad de alterar la distribucin de la jornada de trabajo

convenida hasta en 60 minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al
trabajo, siempre y cuando se den circunstancias que afecten a todo el proceso de la
empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, y se d el
aviso correspondiente al trabajador con 30 das de anticipacin a lo menos. Ahora bien, el
trabajador tiene el derecho de reclamar ante la Inspeccin del Trabajo respectiva a efecto
de que sta se pronuncie si el empleador dio cumplimiento a las exigencias mencionadas,
reclamo que debe ser interpuesto dentro del plazo de 30 das hbiles, contados desde la
notificacin del aviso.
Puede el empleador alterar unilateralmente las funciones convenidas o el lugar en que

han de prestarse?
El empleador dispone de la facultad de alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o

recinto en que ellos deben prestarse, a condicin de que se trate de labores similares,
que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe
menoscabo para el trabajador. Labores similares son aquellas que requieren de idntico
esfuerzo intelectual o fsico; que se realicen en condiciones higinicas y ambientales
parecidas a las en que se desempeaba el trabajador. Ahora bien, el trabajador tiene el
derecho de reclamar ante la Inspeccin del Trabajo respectiva a efecto de que sta se
pronuncie si el empleador dio cumplimiento a las exigencias mencionadas, reclamo que
debe ser interpuesto dentro del plazo de 30 das hbiles, contados desde la modificacin
de la funcin o del cambio de lugar de prestacin de los servicios.
Se encuentra obligado el trabajador a prestar los servicios convenidos en el contrato en

el nuevo domicilio de la empresa si ello le ocasiona menoscabo econmico?
Si el cambio de domicilio de una empresa se efecta dentro de la misma ciudad

inicialmente convenida en el contrato de trabajo, puede realizarse por el empleador en
forma unilateral, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. Si el trabajador
estima que el empleador no ha dado cumplimiento a los requisitos establecidos por el
legislador, podr interponer el reclamo correspondiente en la Inspeccin del Trabajo
respectiva, disponiendo para ello del plazo de 30 das hbiles contados desde que se
produjo el cambio.
El empleador se encuentra obligado a cambiar de funciones a un trabajador pensionado

de invalidez si su actual funcin pone en riesgo su salud?
El Inspector del Trabajo se encuentra facultado para exigir al empleador el cambio de

funcin del trabajador pensionado de invalidez que continua laborando, si la que
desempea pone claramente y con toda evidencia en riesgo su salud o integridad. Cabe
sealar que si el empleador no tiene otra labor adecuada para cambiar al trabajador
pensionado de invalidez atendida la capacidad de trabajo de ste, y estima que podra
configurarse una causal de terminacin de contrato, corresponder pronunciarse sobre su
procedencia a los Tribunales de Justicia, en caso de reclamacin del trabajador.
Qu se requiere para poder modificar un contrato de trabajo?
Para que sea posible la modificacin del contrato de trabajo, en cualquiera de las
clusulas que la ley laboral permite convenir, se requiere necesariamente que el
trabajador d su consentimiento. En el evento de existir tal acuerdo entre trabajador y
empleador las modificaciones del contrato deben consignarse por escrito y ser firmadas
por las partes al dorso del contrato o en un documento anexo.
Puede modificarse el contrato para agregar una labor adicional con una vigencia
determinada?
No existe inconveniente legal alguno para que las partes convengan agregar al contrato
una estipulacin consistente en efectuar una labor adicional por un determinado lapso, la
cual puede o no estar asociada a un aumento de remuneracin.
Puede entenderse modificada una clusula del contrato que ha sido aplicada de forma
distinta a lo convenido originalmente?
La modificacin de clusulas escritas puede producirse tambin por la aplicacin prctica

que las partes hayan dado a las estipulaciones de un contrato, lo que se denomina en
doctrina la "regla de la conducta". Aplicando tal doctrina, un contrato puede ser
interpretado por la forma como las partes lo han entendido y ejecutado, en trminos tales
que tal aplicacin puede legalmente llegar a suprimir, modificar, o complementar
clusulas expresas de un contrato.
Pueden suscribirse contratos sucesivos para una misma obra o faena?
El contrato por obra o faena es aqul que se celebra para la ejecucin de una obra o
trabajo que tiene el carcter de momentnea o temporal. De lo anterior se desprende
que el trmino de la obra o faena para la cual fue contratado debe importar el trmino de
la respectiva relacin laboral. No sera procedente la contratacin sucesiva por obra o
faena, si la labor ejecutada primitivamente por el trabajador no ha finalizado y contina
siendo desarrollada por la empresa hasta su total finalizacin.
Puede renovarse un contrato por obra o faena?
El contrato por obra o faena es aqul que se celebra para la ejecucin de una obra o
trabajo que tiene el carcter de momentnea o temporal. Esto significa que el trmino de
la obra o faena para la cual fue contratado el dependiente debe importar el trmino de la
respectiva relacin laboral, por lo que no resulta posible la renovacin de un contrato de
tal naturaleza.
Qu se entiende por contrato por obra o faena?
Son contratos por obra o faena transitoria, aquellos que se celebran para la ejecucin de
una obra o trabajo que tiene el carcter de momentnea o temporal, circunstancia sta
que deber ser determinada en cada caso particular.

Por qu normas se rige el contrato del trabajador agrcola?
La relacin laboral de un trabajador agrcola se rige por las disposiciones especiales

contenidas en los artculos 87 y siguientes del Cdigo del Trabajo, y en todo aquello no
regulado por ellas, se aplica la normativa general de dicho Cdigo. Tambin le resultan
aplicables las disposiciones contenidas en los artculos 118 y siguientes del Decreto
Supremo N 594, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo. Respecto de la jornada de
trabajo resultan aplicables las disposiciones del Reglamento N 45, de 16.05.86, el que
establece que su duracin no puede exceder de un promedio anual de 7,5 horas diarias,
la que se determinar considerando las caractersticas regionales, condiciones climticas
y dems circunstancias propias de la actividad agrcola. La remuneracin puede
estipularse en dinero y en regalas, pero en ningn caso puede pactarse que el valor de
las regalas exceda del cincuenta por ciento de la remuneracin. Se entiende por regala
el cerco, la racin de tierra, los talajes, la casa habitacin higinica y adecuada y otras
retribuciones en especie a que el empleador se obligue para con el trabajador. La
Resolucin que fija los valores de las regalas es la N 170, de 1974 del M. del Trabajo y
Previsin Social.
Qu se entiende por faena transitoria o de temporada?
La Direccin del Trabajo ha establecido en dictamen 4.360 de 23.12.81, que por "faena
transitoria" debe entenderse aquella obra o trabajo que, por su naturaleza intrnseca
tiene el carcter de momentnea, temporal o fugaz.
Cul es la relacin que une a una comunidad de edificio con el administrador de ella?
Por regla general el administrador contratado por una comunidad de edificios desarrolla
sus funciones con independencia y tiene la facultad de citar a reunin cuando lo estime
necesario, lo que pone en evidencia la libertad con que puede ejercer sus funciones,
careciendo tal relacin del vnculo de subordinacin o dependencia propio del contrato de
trabajo. De esta forma, habitualmente la labor que desempean los administradores de
edificios constituye un mandato civil. Sin embargo, el mismo pronunciamiento agrega
que no es posible emitir una opinin genrica sobre esta materia, sino que debe
analizarse cada caso en particular con el fin de resolver si concurren o no las condiciones
que determinan la existencia de un contrato de trabajo.
Por qu normas se rige la contratacin de un trabajador discapacitado?

La contratacin de un trabajador discapacitado se rige por las disposiciones generales del
Cdigo del Trabajo, toda vez que este cuerpo legal no contiene normas especiales al
respecto. Sin embargo debe tenerse presente lo dispuesto en la Ley N 20.422 (D.O.
10.02.2010) que Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusin Social de
Personas con Discapacidad. Cabe agregar que el artculo segundo transitorio de la
referida ley modific el numeral 7 del artculo 154 del Cdigo del Trabajo, relativo al
contenido del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, siendo su texto actual
el siguiente: "7.- las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de
acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores, y a los ajustes necesarios y servicios de
apoyo que permitan al trabajador con discapacidad un desempeo laboral adecuado;".
Puede el empleador contratar a honorarios a uno de sus trabajadores sujeto a contrato

laboral?
No existe inconveniente legal alguno para que un trabajador reciba honorarios por los
servicios prestados en su calidad de profesional, en especial si ellas sern ejecutadas en
su propio domicilio, fuera de la jornada pactada y siempre que se trate de funciones
distintas a aquellas estipuladas en el contrato de trabajo celebrado entre las mismas
partes.
Cules son los derechos de las personas contratadas a honorarios?
Las personas que prestan sus servicios a honorarios no se rigen por el Cdigo del Trabajo
de manera que no les asiste ninguno de los derechos este establece como, por ejemplo,
el derecho a feriado anual, a la indemnizacin por aos de servicio, al descanso por los
das festivos, etc. Cabe indicar que los beneficios a que tiene derecho la persona
contratada a honorarios sern aquellos que las partes hayan acordado en el contrato de
prestacin de servicios.
Puede suscribirse un contrato de reemplazo ante la ausencia de un trabajador que goza

de licencia mdica?
No existe inconveniente legal alguno para que un trabajador sea contratado con un
contrato de plazo fijo con el objeto de reemplazar a un trabajador que est haciendo uso,
por ejemplo, de licencia mdica, convinindose en el contrato un plazo que puede ser
igual a la duracin de la licencia y si sta ltima se prorrogara podra el contrato laboral
renovarse por la misma cantidad de das, y al finalizar el nuevo plazo poner trmino al
contrato suscribindose el correspondiente finiquito.

Se puede suscribir un contrato solo para trabajar los fines de semana?
No existe impedimento legal en que se contrate a un trabajador para que cumpla una
jornada parcial laborando solo los das de fin de semana, siempre y cuando se trate de
una actividad de aquellas que permiten pactar una jornada laboral que incluyen los
domingos y los festivos como parte de la jornada ordinaria.
Es procedente la suscripcin de contratos sucesivos a plazo fijo?
La Direccin del Trabajo ha sealado que la suscripcin de contratos sucesivos a plazo

fijo, mediando finiquito entre uno y otro, no resulta ajustada a derecho, razn por la cual,
en dicho evento se configura, respecto de a cada trabajador, una relacin laboral nica,
continua y de duracin indefinida, cuya fecha de inicio es aquella en que se ha celebrado
el primer contrato.
Cul es el contrato con jornada de tiempo parcial?
Nuestra legislacin laboral contempla la modalidad de contratacin con jornada a tiempo

parcial, correspondiendo a aquella en que se ha convenido una jornada de trabajo no
superior a 30 horas semanales.
Debe otorgarse el descanso para colacin cuando la jornada diaria convenida es de dos
o tres horas?
Si la jornada diaria comprende un reducido nmero de horas, como lo sera aquellas

pactadas por dos o tres horas al da, no resulta procedente interrumpir la misma para
tales efectos, toda vez que no existira un desgaste de fuerzas en la primera parte de su
jornada, susceptible de reponer.
Puede el empleador exigir que el descanso para la colacin sea efectuado dentro del
recinto de la empresa?
No existe razn alguna para obligar al dependiente a efectuar el descanso de colacin en

el recinto de la empresa ni en las condiciones que determine el empleador, pudiendo
hacer uso de l, por el contrario, en la forma que estime conveniente.
Desde qu momento debe computarse el tiempo destinado a la colacin?

El tiempo destinado a colacin previsto en el artculo 34 del Cdigo del Trabajo, debe
computarse a partir del momento en que el dependiente abandona su puesto de trabajo
con tal objeto.
Qu formalidad se requiere para convenir la interrupcin de la jornada por hasta 4 horas

diarias en el caso de los trabajadores de restaurantes que atienden directamente al
pblico?
El pacto que referido a la posibilidad de interrumpir la jornada de los dependientes de

restaurantes que atienden directamente al pblico por hasta cuatro (4) horas debe
formalizarse por escrito, y debe incluir a todos los trabajadores que atienden pblico y
constar por escrito. El empleador debe remitir a la Direccin del Trabajo copia del
respectivo pacto. El pacto debe ser acordado con la o las organizaciones sindicales a las
que pertenezcan los trabajadores involucrados y puede extenderse hasta por seis meses,
renovables de comn acuerdo. En caso de no existir aquellas, el acuerdo debe celebrarse
en forma colectiva con dichos trabajadores, ante un ministro de fe. Para aplicar estos
pactos a los trabajadores de la empresa sin afiliacin sindical, se requiere de su
consentimiento expreso, manifestado por escrito.
Existen trabajadores que puedan pactar interrumpir su jornada diaria por un lapso
mayor al descanso de colacin?
S. El nuevo artculo 34 bis, norma que estableci la posibilidad de pactar la interrupcin

de la jornada de los dependientes de restaurantes que atienden directamente al pblico
por hasta cuatro (4) horas, lapso de tiempo que no forma parte de la jornada laboral. Lo
anterior solo es posible cuando la suma de las horas efectivamente trabajadas no
sobrepase los lmites semanales y diarios sealados en los artculos 22 y 28. En todo
caso, el exceso por sobre la primera media hora debe ser remunerado con un monto no
inferior al valor por hora correspondiente a uno y medio ingreso mnimo mensual en base
a una jornada de cuarenta y cinco horas (45) semanales. Adems, el empleador deber
costear el transporte de ida y regreso del trabajador a otro lugar, dentro del radio urbano
respectivo, durante las horas de interrupcin.
Debe el trabajador registrar en el sistema de control de asistencia el tiempo destinado a

la colacin?
A juicio de la Direccin del Trabajo, se cumple con el registro diario que debe efectuar el
trabajador a la hora precisa de su ingreso y salida, por lo que no resulta necesario ni
obligatorio que en el respectivo sistema de control de asistencia se consigne el tiempo
destinado a colacin.
Resulta obligatorio para las partes convenir un tiempo para destinarlo al descanso de
colacin cuando se pacta una jornada de trabajo?
Es obligatorio dividir la jornada laboral en dos partes, dejndose entre ellas un lapso de
tiempo no inferior a media hora para la colacin. La nica posibilidad que existe para no
otorgar el descanso de colacin es que los trabajos sean de proceso continuo, esto es,
aquellos que por su naturaleza exigen una continuidad que impida al trabajador hacer
uso del descanso dentro de la jornada y que si son interrumpidos perjudican la marcha
normal de la empresa donde se prestan los servicios.
Cul es el tiempo mximo que se puede destinar para la colacin?
La jornada laboral debe dividirse en dos partes, dejndose entre ellas un lapso de tiempo
no inferior a media hora para la colacin, tiempo intermedio que no se considera
trabajado para computar la duracin de la jornada diaria. De esta forma, el legislador slo
ha limitado el perodo de descanso para colacin a un tiempo mnimo, no inferior a media
hora, por lo que, en principio, no habra inconveniente para que las partes puedan
acordar un lapso superior a media hora. Sin embargo, el descanso de colacin no puede
prolongarse ms all del tiempo necesario para el consumo de la colacin a que el mismo
artculo alude, circunstancia sta que en caso de duda, debe ser calificada por el
respectivo Inspector del Trabajo en cada caso en particular. Lo anterior debe entenderse
sin perjuicio de lo previsto en el nuevo artculo 34 bis, norma que establece la posibilidad
de pactar la interrupcin de la jornada de los dependientes de restaurantes que atienden
directamente al pblico por hasta cuatro (4) horas, lapso de tiempo que no forma parte
de la jornada laboral.
Qu se entiende por proceso continuo para los efectos del descanso de colacin?
Para efectos de descanso de colacin proceso continuo es aquel que por su naturaleza
exigen una continuidad que impide al trabajador hacer uso del descanso dentro de la
jornada y que si son interrumpidos perjudican la marcha normal de la empresa donde se
prestan los servicios. La calificacin, en caso de duda, la realiza la Direccin del Trabajo
analizando a travs de una fiscalizacin, la forma en que los dependientes prestan sus
servicios, en el sentido de si el trabajo, por su naturaleza, exige una continuidad que les
impida hacer uso del descanso de colacin; asimismo, si las labores pueden ser
interrumpidas, sin que dicha interrupcin perjudique la marcha normal de la empresa
donde prestan
El trabajador tiene la obligacin de trabajar un da festivo si tal da coincide con su
descanso semanal?
Si un da festivo coincide con el da en que le corresponde descansar en compensacin

por las actividades desarrolladas en da domingo, el trabajador no debe prestar servicios
en dicho da, por cuanto trabajarlo implicara infringir el artculo 28 del Cdigo del
Trabajo, que establece que la jornada laboral no puede distribuirse en ms de seis das en
la semana. En efecto, conforme a la legislacin laboral el trabajador deber descansar
necesariamente un da despus de haber laborado seis. As las cosas, prevalece el
derecho a descansar un da en la semana despus de haber laborado seis das seguidos
por sobre la obligacin de laborar los festivos.
El da de descanso compensatorio que excede de uno semanal se puede otorgar en una

fecha futura o remunerarlo?
S, las partes pueden acordar una cosa u otra, pero bajo ciertas condiciones. Aun cuando
por regla general, el descanso por el da festivo debe ser otorgado por el empleador
dentro de los siete das siguientes al festivo trabajado, las partes pueden acordar por
escrito, antes de trabajarse el festivo, que se otorgar en otra oportunidad, caso en el
cual el acuerdo escrito deber precisar la oportunidad en que se conceder o que, en
lugar de otorgarse el descanso compensatorio ste se remunere al valor que representa
para el trabajador un da de trabajo, ms el recargo del 50%, a lo menos.
A cuntos das de descanso tiene derecho el trabajador cuando un da festivo coincide

con el domingo que debe trabajar?
Los trabajadores que han convenido con su empleador incluir dentro de su jornada
laboral los das domingo y festivos, tienen derecho a que su empleador les otorgue un da
de descanso en la semana en compensacin por las labores realizadas en domingo y otro
da adicional por cada festivo en que deban prestar servicios. El descanso en cuestin
tiene un carcter compensatorio y, por ende, slo se origina cuando el dependiente
hubiere laborado efectivamente durante tales das. As las cosas, si un da festivo
coincide con un domingo, el trabajador habr trabajado efectivamente un solo da inhbil,
circunstancia sta que, al tenor de lo antes sealado, proceder compensar con un nico
da de descanso.
Cul es el rgimen de descanso de los trabajadores que prestan servicios como

nochero?
Al personal que presta servicios de nochero, rondines, porteros y similares se les aplica la
norma del artculo 22 del Cdigo del Trabajo, esto es, que la duracin mxima de la
jornada laboral no puede exceder de 45 horas a la semana. Tambin les resulta aplicable
lo dispuesto en el artculo 28 del referido Cdigo, norma que seala que la jornada
ordinaria mxima debe distribuirse en la semana en no menos de cinco ni en ms de seis
das, y que la jornada ordinaria diaria no puede exceder de 10 horas. Ahora bien, si las
partes convinieron desarrollar la jornada de trabajo de lunes a viernes o de lunes a
sbado, se encuentran afectos al rgimen general de descanso de manera tal que
respecto de ellos sus das de descanso obligatorio deben recaer en da domingo y en
todos aquellos que la ley ha asignado el carcter de festivo. Por otra parte, de acuerdo
con lo establecido en el artculo 38 del Cdigo del Trabajo, los trabajadores que se
encuentran en alguna de las situaciones que dicho artculo seala, entre los cuales se
encuentran quienes se desempean como nochero en un condominio, pueden convenir
con su empleador incluir en la jornada ordinaria de trabajo los das domingo y festivos,
caso en el cual el empleador deber otorgar un da de descanso en la semana en
compensacin por las labores realizadas en domingo y otro por cada festivo en que deba
prestarse servicios. Ahora bien, si el nochero realiza solo una labor de mera vigilancia,
esto es, ninguna otra actividad distinta a ella, podra estar encasillado en el numerando 4
del referido artculo 38, por lo que no le asistira el derecho a que dos de sus descansos
del mes le sean otorgados en domingo. Por el contrario, si realiza alguna actividad
distinta a la mera vigilancia, por menor que sea, debe ser realizada por el dependiente,
se encontrara en el numerando 2 del artculo referido, esto es, en las explotaciones,
labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones
de carcter tcnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios
al inters pblico o de la industria, caso en el cual, conforme a lo dispuesto en el inciso 4
del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, tendra derecho a exigir el otorgamiento de los dos
descansos dominicales.
Tiene derecho al descanso compensatorio establecido en el artculo 38 del Cdigo del

Trabajo el trabajador contratado para laborar una jornada distribuida en menos de 5 das
a la semana?
Los trabajadores dependientes contratados en rgimen de jornada semanal distribuida en

menos de 5 das a la semana, tienen derecho a descanso compensatorio, aplicndose a
su respecto la norma contenida en el inciso 3 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo.
Cunto es el tiempo que debe durar el descanso compensatorio cuando se trabaja slo
algunas horas en el da domingo o festivo?
De conformidad con lo establecido en el inciso 3 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo,
los trabajadores que han convenido con su empleador incluir dentro de su jornada laboral
los das domingo y festivos, tienen derecho a que su empleador les otorgue un da de
descanso en la semana en compensacin por las labores realizadas en domingo y otro da
adicional por cada festivo en que deban prestar servicios. Cualquiera sea el nmero de
horas que laboren en da domingo o festivos el trabajador tiene derecho a un da
completo de descanso en compensacin por las labores realizadas en domingo y a otro
da completo por cada festivo trabajado.
Cules son las actividades que estn exceptuadas del descanso en da domingo y
festivos?
Los trabajadores que quedan exceptuados del descanso dominical son los que se
desempean en las siguientes actividades: 1. En las faenas destinadas a reparar
deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparacin sea
impostergable; 2. En las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la
naturaleza de sus procesos, por razones de carcter tcnico, por las necesidades que
satisfacen, o para evitar notables perjuicios al inters pblico o de la industria; 3. En las
obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o
perodos determinados; 4. En los trabajos necesarios e impostergables para la buena
marcha de la empresa; 5. A bordo de naves; 6. En las faenas portuarias 7. En los
establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al pblico,
respecto de los trabajadores que realicen dicha atencin y segn las modalidades del
establecimiento respectivo. Con todo, esta excepcin no ser aplicable a los trabajadores
de centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razn social o
personalidad jurdica, en lo relativo al feriado legal establecido en el artculo 169 de la ley
N 18.700 y en el artculo 106 de la Ley Orgnica Constitucional de Municipalidades, y 8.
En calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempeen actividades
conexas.
Existe alguna excepcin respecto del inicio y trmino del descanso semanal en el caso
de los trabajadores de hoteles, restaurantes, pubs, bares, discotecas y similares?
S. En el caso de los trabajadores de hoteles, restaurantes, pubs, bares, discotecas y

similares, las labores realizadas en el da anterior a un da de descanso deben finalizar, a
ms tardar, a las 00:00 horas, pudiendo traspasarse dicho lmite, en casos justificados,
hasta en tres (3) horas, las que deben pagarse con un recargo del cien por ciento (100%)
sobre el valor de la hora ordinaria correspondiente al sueldo convenido. El trabajador
debe tener un descanso no inferior a treinta y tres (33) horas continuas, a partir del
trmino de los servicios en la jornada que antecede a un da de descanso.
Cules son los trabajadores del comercio que deben trabajar los das 18 y 19 de
septiembre, 25 de diciembre, 1 de enero y 1 de mayo de cada ao?
De acuerdo a lo previsto en el artculo 2 de la ley 19.973, modificada por las leyes
20.215, 20.629 y 20.918, los das 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y 1
de enero de cada ao, son feriados obligatorios e irrenunciables para todos los
trabajadores del comercio, con excepcin de aquellos que se desempean en clubes,
restaurantes, establecimientos de entretenimientos, tales como, cines, espectculos en
vivo, discotecas, pub, cabarets, locales comerciales en los aerdromos civiles pblicos y
aeropuertos, casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados. Tampoco
es aplicable a los trabajadores de expendio de combustibles, farmacias de urgencia y de
las farmacias que deben cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria. Las tiendas de
conveniencia asociadas a establecimientos de venta de combustibles podrn atender
pblico en la medida que coexista la actividad de venta directa de los productos que all
se ofrecen, con la elaboracin y venta de alimentos preparados, que pueden ser
consumidos por el cliente en el propio local.
Los trabajadores exceptuados de los feriados irrenunciables del comercio tienen alguna
forma de acceder a dicho beneficio?
De acuerdo con el nuevo inciso segundo del artculo 2 de la ley 19.973, los trabajadores
del comercio que no acceden cada ao a los das feriados obligatorios e irrenunciables
por haberlos exceptuado la ley de tal beneficio, tienen derecho a los mismos, a lo menos,
una vez cada dos (2) aos respecto de un mismo empleador, pudiendo pactar con este la
rotacin del personal necesario para este fin.
Cmo se contabiliza la duracin de los das de descanso correspondientes a los feriados

irrenunciables de los trabajadores del comercio?
El descanso correspondiente a los das 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre de cada ao

que la ley otorga a los trabajadores del comercio, debe comenzar a ms tardar a las
21:00 horas del da anterior a aquellos y terminar a las 06:00 horas del da siguiente,
salvo que los respectivos dependientes estn afectos a turnos rotativos de trabajo caso
en el cual stos podran prestar servicios hasta las 24:00 horas del da anterior a los
aludidos descansos o entre las 0:00 y las 06:00 horas del da siguiente a stos, cuando el
respectivo turno incida en dichos perodos. Respecto de los descansos correspondientes a
los das 25 de diciembre y 1 de enero, stos comienzan a las 20:00 horas del da
inmediatamente anterior, esto es, a las 20:00 horas del da 24 y 31 de diciembre
respectivamente, aun cuando se est afecto a turnos rotativos.
Cules son los das que de acuerdo a la ley son feriados obligatorios e irrenunciables
para los trabajadores del comercio?
Los das 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero de cada ao,
son feriados obligatorios e irrenunciables para todos los trabajadores del comercio, con
excepcin de aquellos que se desempean en clubes, restaurantes, establecimientos de
entretenimientos, tales como, cines, espectculos en vivo, discotecas, pub, cabarets,
locales comerciales en los aerdromos civiles pblicos y aeropuertos, casinos de juego y
otros lugares de juego legalmente autorizados. Tampoco es aplicable a los trabajadores
de expendio de combustibles, farmacias de urgencia y de las farmacias que deben
cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria. Las tiendas de conveniencia asociadas a
establecimientos de venta de combustibles podrn atender pblico en la medida que
coexista la actividad de venta directa de los productos que all se ofrecen, con la
elaboracin y venta de alimentos preparados, que pueden ser consumidos por el cliente
en el propio local. Sin perjuicio de lo sealado anteriormente, los trabajadores
exceptuados de los descansos irrenunciables en el comercio tendrn derecho a los
mismos, a lo menos, una vez cada dos (2) aos respecto de un mismo empleador,
pudiendo pactar con este la rotacin del personal necesario para este fin.
Cundo el da 17 de septiembre es feriado legal?
En cada ao calendario que los das 18 y 19 de septiembre sean das martes y mircoles,
respectivamente, o mircoles o jueves, respectivamente, es feriado el da lunes 17 o el
da viernes 20 de dicho mes, segn el caso.
Cul es la formalidad que debe tener el acuerdo entre empleador y trabajador para que
sea de descanso el da laboral entre dos das inhbiles?
El artculo 35 bis del Cdigo del Trabajo establece que las partes pueden pactar que la
jornada de trabajo correspondiente a un da hbil entre dos das feriados, o entre un da
feriado y un da sbado o domingo, segn sea el caso, sea de descanso, con goce de las
remuneraciones, acordando la compensacin de las horas no trabajadas mediante la
prestacin de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. La norma legal
establece que el pacto deber constar por escrito y tratndose de empresas o faenas no
exceptuadas del descanso dominical, en ningn caso podr acordarse de que la
compensacin se realice en da domingo. El pacto debe cumplir dos requisitos: a)
consignarse por escrito y suscribirse por las partes respectivas, sea en el contrato de
trabajo o en un documento anexo, y b) debe especificarse en l los das en que se
efectuar la prestacin de servicios tendiente a compensar las horas no laboradas el da
hbil otorgado como descanso con goce de remuneraciones, como asimismo la
respectiva distribucin horaria.

En qu oportunidad el trabajador debe compensar el da laboral descansado entre dos
das inhbiles?
El artculo 35 bis del Cdigo del Trabajo establece que las partes pueden pactar que la
feriado y un da sbado o domingo, segn sea el caso, sea de descanso, con goce de las
prestacin de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. Los trabajadores
que tienen su jornada distribuida de lunes a viernes o lunes a sbado podran acordar
recuperar las horas no laboradas a continuacin de su jornada normal de trabajo o en el
da sbado en que no les corresponde laborar segn dicha distribucin. En cuanto a los
trabajadores que estn afectos a una jornada distribuida de lunes a sbado, podran
convenir que la compensacin se efecte a continuacin de su horario habitual de
trabajo, incluido el da sbado, siempre que las respectivas jornadas no excedan de 12
horas diarias. En relacin con lo anterior cabe advertir que, los trabajadores que laboran
en un rgimen normal de descanso semanal, vale decir aquellos que se desempean en
empresas no exceptuadas del descanso dominical y de das festivos, no podrn, en caso
alguno acordar con su empleador que la compensacin se realice en das domingo.
Cules son los das festivos que han sido trasladados a un da lunes?
Los feriados correspondientes al 29 de junio (da de San Pedro y San Pablo) y 12 de

octubre (da del descubrimiento de dos mundos), han sido trasladados a los das lunes de
la semana en que ocurren, en caso de corresponder a da martes, mircoles o jueves, o a
los das lunes de la semana siguiente, en caso de corresponder a da viernes.
El trabajador que labora en una farmacia que realiza un turno ocasional en da domingo
tiene derecho al descanso compensatorio en otro da de la semana?
Si las partes convinieron desarrollar la jornada de trabajo de lunes a viernes o a sbado,

esto es, no laborar los das domingo y festivos salvo cuando se le impone un turno por el
Servicio de Salud, lo cual ocurre algunas veces en el ao, al personal no le correspondera
el derecho a impetrar un das de descanso compensatorio por los das domingo o festivos
que ocasionalmente deben concurrir a sus labores en cumplimiento de un turno impuesto
por el Servicio de Salud, salvo que las partes lo hayan convenido expresa o tcitamente.
As se pronunci la Direccin del Trabajo mediante dictamen 7351/380 de 01.12.97.
Si el trabajador debe descansar en domingo y festivo puede laborar tales das por
necesidades de la empresa?
Si las partes convinieron desarrollar la jornada de trabajo de lunes a viernes o a sbado,
el dependiente se encuentra afecto al rgimen general de descanso de manera tal que
respecto de l sus das de descanso obligatorio deben recaer en da domingo y en todos
aquellos que la ley ha asignado el carcter de festivo. En consecuencia, el trabajador no
debera laborar los das domingo y festivos an cuando el empleador invoque las
necesidades de la empresa. Solo los trabajadores que se encuentran en alguna de las
situaciones que contempla el artculo 38 del Cdigo del Trabajo, pueden convenir con su
empleador incluir en la jornada ordinaria de trabajo los das domingo y festivos, caso en
el cual el empleador deber otorgar un da de descanso en la semana en compensacin
por las labores realizadas en domingo y otro por cada festivo en que deba prestarse
servicios.
En qu momento comienza el descanso dominical o en da festivo si el trabajador est

sujeto a turnos rotativos?
La ley permite que slo en el evento que en la respectiva empresa hubiera un sistema de
turnos rotativos de trabajo, stos pueden abarcar parte de aquellas horas en que rige el
descanso semanal, excepcin que se traduce en que los trabajadores sujetos a dicho
sistema de turnos puedan prestar servicios entre las 21:00 horas y las 24:00 del da que
precede al da de descanso (sbado o da anterior al festivo), y entre las 00:00 y las
06:00 horas del da que sigue al da de descanso semanal (lunes o da siguiente al
festivo).
Puede el empleador obligar al trabajador a prestar servicios en da domingo o festivo en

circunstancia que estos das son de descanso segn su contrato?
Si las partes convinieron desarrollar la jornada de trabajo de lunes a viernes o de lunes a

sbado, el trabajador se encuentra afecto al rgimen general de descanso de manera tal
que respecto de ste sus das de descanso obligatorio deben recaer en da domingo y en
todos aquellos que la ley ha asignado el carcter de festivo y, en consecuencia, si el
empleador no hubiere concedido dichos descansos, salvo en caso de fuerza mayor, habr
incurrido en infraccin encontrndose obligado a pagar como extraordinarias las horas
laboradas en dichos das, sin perjuicio de la multa que se curse.
Qu trabajadores que encontrndose en algunas de las situaciones que se establecen en

los numerandos 2 y 7 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, no tienen derecho a
descansar dos domingo al mes?
Slo los trabajadores contratados con una jornada laboral que no supere 20 horas
semanales, los que se contratan por un plazo de 30 das o menos y, aquellos que se
contratan exclusivamente para trabajar los das sbados, domingo o festivos,
encontrndose incluidos dentro de las actividades a que hacen referencia los
numerandos 2 y 7 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, no tienen derecho a descansar
dos das domingo en cada mes calendario.
Si el trabajador tiene derecho a descansar dos domingos al mes puede el empleador

pagar el descanso no otorgado oportunamente?
El inciso 4 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo establece que en los casos a que se
refieren los nmeros 2 y 7 de dicho artculo, al menos dos de los das de descanso en el
respectivo mes calendario debe necesariamente otorgarse en da domingo. De esta
manera, atendido el carcter imperativo de la norma legal el otorgamiento del beneficio
en la forma establecida por el legislador resulta obligatorio para el empleador y no sujeto
a regulacin o acuerdo alguno.
El trabajador que ha gozado de feriado o licencia mdica en un determinado mes tiene

derecho a descansar dos domingo en dicho mes?
Si el feriado legal o licencia mdica otorgada a un trabajador abarca un perodo inferior a

un mes, ste slo tendr derecho a gozar de descanso en da domingo en los trminos
establecidos en el inciso 4 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, en la medida en que
durante el perodo posterior a su reintegro haya prestado servicios efectivos en domingo
o festivos y exista la posibilidad de conceder uno o ambos en lo que resta del respectivo
mes calendario.
Los trabajadores que prestan servicios de mera vigilancia tienen derecho a descansar
dos domingo al mes?
Si los trabajadores fueron contratados como cuidadores o serenos para realizar labores
de mera vigilancia estaran encasillados en el numerando 4 del artculo 38, no
asistindoles el derecho a descansar dos domingo al mes. Por el contrario, si tales
dependientes, adems realizan labores adicionales como, por ejemplo, recepcionar a los
usuarios, contestar llamados telefnicos, recibir y entregar correspondencia, orientar al
pblico, hacer aseo en las noches, sacar la basura, regar el jardn, etc., se encontraran
en el nmero 2 del referido artculo, teniendo derecho a descansar dos domingo al mes.
De qu manera puede el empleador cumplir con la obligacin de otorgar descanso en

dos domingo al mes?
Para los efectos de dar cumplimiento a la obligacin de otorgar dos de los descansos del
mes en da domingo, el empleador puede efectuar las correspondientes adecuaciones en
la distribucin de la jornada de trabajo, con el acuerdo o consentimiento de los
involucrados cuando dicha distribucin se encuentre convenida en los respectivos
contratos individuales o instrumentos colectivos a que se encuentren afectos. Por el
contrario, si la jornada de trabajo se cumple a travs de un sistema de turnos, cuya
duracin y distribucin se encuentra consignada nicamente en el reglamento interno de
orden, higiene y seguridad de la empresa, el empleador se encontrara facultado para
modificar la referida jornada modificando dicho reglamento interno, en los trminos
contemplados en el artculo 156 del Cdigo del Trabajo. Con igual propsito, el empleador
puede acordar con los respectivos dependientes compensar los das festivos laborados,
otorgndoles descansos en da domingo del mismo mes calendario o de otro distinto
dentro del mismo ao calendario. Finalmente, la sealada obligacin tambin puede ser
cumplida conviniendo la concesin del descanso semanal en una oportunidad distinta al
sptimo da, en la medida que con ello no se alteren las normas sobre distribucin de
jornada que prev el ordenamiento jurdico laboral vigente.
Se pierden los descansos en da domingo no otorgados por el empleador?
Los trabajadores que han convenido una jornada de trabajo que incluye los das domingo
y festivo encontrndose en alguno de los casos a que se refiere el nmero 2 y 7 de dicho
artculo, tienen derecho a que al menos dos de los das de descanso en el respectivo mes
calendario se les otorgue en da domingo. Atendido el carcter imperativo de la norma
legal el otorgamiento del beneficio en la forma establecida por el legislador resulta
obligatorio para el empleador y no sujeto a regulacin o acuerdo alguno, resultando
obligatorio para el empleador otorgar oportunamente descanso en dos domingo al mes.
En otras palabras, el referido beneficio no se pierde por el hecho de no ser concedido
oportunamente debiendo el empleador necesariamente conceder en forma retroactiva el
o los das de descanso en da domingo no otorgados en su oportunidad.
Existen trabajadores que laboran en actividades de comercio o de servicios, en que se

atienda directamente al pblico y que no acceden al beneficio de descansar 7 das
domingo por cada ao de vigencia del contrato?
S. Este beneficio no resulta aplicable respecto de aquellos dependientes contratados por

un plazo de treinta das o menos, ni a aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a
veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los das sbado,
domingo y festivos.
El beneficio del descanso en siete das domingo al ao se debe otorgar considerando

cada ao calendario o por cada ao de vigencia del contrato de trabajo?
Por expresa disposicin de la norma legal, el beneficio consistente en descansar 7 das
domingo se debe otorgar por cada ao de vigencia de la relacin laboral y no por ao
calendario.
Cundo entran en vigencia los beneficios del recargo del 30% sobre el sueldo por el
trabajo en da domingo y el derecho a descansar 7 domingos en el ao?
Los efectos de la ley respecto a las remuneraciones y la distribucin de jornada laboral,

se producen a contar del da 7 de abril de 2015. El beneficio consistente en el
otorgamiento de 7 das domingo de descanso semanal durante cada ao de vigencia del
contrato trabajo, por razones de certeza, se entiende que para los trabajadores con
contrato vigente al 7 de abril de 2015, su primera anualidad vence el 6 de abril de 2016.
En tanto que, respecto a los trabajadores cuya relacin laboral se ha iniciado el da de
entrada en vigencia de la ley o posteriormente, el ciclo anual lo determinar la fecha de
inicio del vnculo contractual.
A quines resulta aplicable el recargo del 30% sobre el sueldo por el trabajo en da
domingo y el derecho a descansar 7 domingos por cada ao de vigencia del contrato?
El recargo del 30% sobre el sueldo por el trabajo en da domingo y el derecho a

descansar 7 domingos por cada ao de vigencia del contrato favorece a aquellos
trabajadores que se desempean en actividades de comercio o de servicios, en que se
atienda directamente al pblico, y que sobre la base del rgimen de jornada pactado se
encuentran obligados a ejecutar sus tareas en da domingo, an cuando lo hagan en
rgimen de jornada parcial. Sin embargo, en lo que respecta al beneficio de descanso
adicional en da domingo, no resulta aplicable respecto de aquellos dependientes
contratados por un plazo de treinta das o menos, ni a aquellos cuya jornada ordinaria no
sea superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los
das sbado, domingo y festivos.
Para efectos del pago de las horas extraordinarias laboradas en da domingo por los
trabajadores del comercio y de servicios se debe considerar el recargo del 30% que se
aplica al sueldo por laborar en domingo?
El valor de la hora ordinaria y el recargo sealado sern la base de clculo a efectos de la

determinacin, en su caso, del valor de la hora extraordinaria trabajada en dichos das
domingo.

Los trabajadores del comercio y de servicios tienen derecho a algn recargo en su
remuneracin por laborar los das domingo?
En el caso de los trabajadores del comercio y servicios sea cual fuere la jornada de
trabajo en la que se desempeen, las horas ordinarias trabajadas en da domingo deben
ser remuneradas con un recargo de, a lo menos, un 30%, calculado sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria. Dicho recargo debe liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones del respectivo perodo. Adems, el valor de la
hora ordinaria y el recargo sealado sern la base de clculo a efectos de la
determinacin, en su caso, del valor de la hora extraordinaria trabajada en dichos das
domingo.
Tienen derecho a un nmero mnimo de das de descanso en domingo por cada ao de

vigencia del contrato los trabajadores del comercio y de servicios?
Los trabajadores del comercio y de servicios, adems del derecho a descansar dos das
domingo en cada mes calendario, ven aumentado el nmero de das domingo en que
podrn descansar durante el ao. El beneficio consiste en que adems del derecho
conferido por el artculo 38 inciso 4 del Cdigo del Trabajo, esto es, que al menos dos
das de descanso en el respectivo mes calendario recaigan en da domingo, estos
trabajadores gocen de siete das de descanso durante cada ao de vigencia de la relacin
laboral.
El derecho a descansar 7 das domingo por cada ao de vigencia del contrato puede ser
materia de negociacin?
El legislador ha contemplado la posibilidad que mediante acuerdo escrito entre trabajador

y empleador, o bien, entre este ltimo y el o los sindicatos existentes, hasta tres de estos
das de descanso sean reemplazados por das sbado, en tanto se distribuyan junto a un
domingo, casos en los que se ha pretendido que los trabajadores gocen de un fin de
semana de descanso ntegro.
La puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios est sujeta a plazos

mximos de duracin?
S, siendo los siguientes: -Por el tiempo que dure la ausencia del trabajador reemplazado,
cuando se trate de uno o ms trabajadores con licencias mdicas, descansos de
maternidad o feriados. -Por 90 das, en caso de eventos extraordinarios, como
organizacin de congresos, conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar
naturaleza, o cuando se trate de aumentos ocasionales. -Por 180 das -sin renovacin, a
menos que se trate de trabajadores con discapacidad- en caso de proyectos nuevos y
especficos de la usuaria (construccin de instalaciones, ampliacin de las existentes o
expansin a nuevos mercados), o cuando se trate de perodo de inicio de actividades en
empresas nuevas. -Por el tiempo que dure el trabajo urgente, preciso e impostergable,
que requiere ejecucin inmediata.
Cul es el valor de un Certificado?
Certificado de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales: $2.500 $0 (va

Internet) Certificados de Antecedentes Laborales y Previsionales: $2.500 $0 (va
Internet).- Resolucin que autorice o deniegue la solicitud de centralizacin de
documentacin laboral: $5.000.- Resolucin que autorice o deniegue solicitud de sistema
excepcional de distribucin de jornada de trabajo y descansos: $6.000.- Resolucin que
autorice o deniegue la solicitud para fijacin de lugar de mantencin de documentacin
laboral: $4.400.-
Se aplica sancin cuando no se escritura el contrato de puesta a disposicin?
Adems de la multa de 80 a 500 UTM a la EST, que establece el Cdigo del Trabajo, la
falta de contrato escrito de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios
que debe existir entre la EST y la empresa usuaria excluir a la primera de la aplicacin
de las normas sobre EST. En consecuencia, el trabajador ser considerado como
dependiente de la usuaria, en un vnculo regido por las normas de la legislacin laboral
comn.
Cules son las causales que permiten la contratacin de los servicios de trabajadores
transitorios?
a) Suspensin del contrato de trabajo o de la obligacin de prestar servicios, segn

corresponda, de uno o ms trabajadores por licencias mdicas, descansos de maternidad
o feriados; b) Eventos extraordinarios, tales como la organizacin de congresos,
conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza; c) Proyectos nuevos y
especficos de la usuaria, tales como la construccin de nuevas instalaciones, la
ampliacin de las ya existentes o expansin a nuevos mercados; d) Perodo de inicio de
actividades en empresas nuevas; e) Aumentos ocasionales, sean o no peridicos, o
extraordinarios de actividad en una determinada seccin, faena o establecimiento de la
usuaria; o f) Trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecucin
inmediata, tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria.

Qu es el contrato de trabajo de servicios transitorios?
Es una convencin en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios

transitorios se obligan recprocamente, el primero a ejecutar labores especficas para una
usuaria de dicha empresa, y sta a pagar la remuneracin determinada por el tiempo
servido.
A los trabajadores de empresas de servicios transitorios les reconoce la ley los derechos
fundamentales cuando prestan servicios en las dependencias de la empresa usuaria?
El Cdigo del Trabajo reconoce expresamente la vigencia de los derechos fundamentales

de los trabajadores transitorios al interior de la empresa usuaria. Adems, la usuaria
deber mantener reserva de toda la informacin y datos privados del trabajador a que
tenga acceso con ocasin de la relacin laboral.
Gozan de fuero maternal las trabajadoras de servicios transitorios?
S, goza del fuero maternal, cesando este al trmino de los servicios en la empresa
usuaria. Asimismo, si por alguna de las causales que establece la ley, se llegara a asignar
la calidad de empleador a la empresa usuaria, el fuero maternal se extender por todo el
perodo que corresponda, conforme a las reglas generales del Cdigo del Trabajo.
Los trabajadores de servicios transitorios tienen derecho a feriado proporcional?
S, los trabajadores de servicios transitorios tienen derecho a una indemnizacin

compensatoria del feriado, cuando concurran los siguientes requisitos: Que hayan
prestado servicios, continua o discontinuamente, en virtud de uno o ms contratos de
trabajo, celebrados con una misma empresa de servicios transitorios, y Que dicha
prestacin de servicios hubiere sido, a lo menos, de 30 das en los doce meses siguientes
a la fecha del primer contrato. Asimismo, por cada nuevo perodo de doce meses
contados desde que se deveng la ltima compensacin del feriado, el trabajador de
servicios transitorios tiene nuevamente derecho a sta indemnizacin si se cumplen, en
esta nueva anualidad, los mismos requisitos ya indicados.
Cules son los requisitos y clusulas mnimas del contrato de puesta a disposicin?
a) Constar por escrito. b) Ser escriturado dentro de los 5 das siguientes a la

incorporacin del trabajador, si la prestacin de servicios es de 5 o ms das; o dentro de
los 2 das de iniciada la prestacin de servicios cuando la duracin sea inferior a 5 das. b)
Indicar la causal invocada para la contratacin de servicios transitorios, los puestos de
trabajo para los cuales se realiza; la duracin de la puesta a disposicin y el precio
convenido por los servicios. f) Sealar si los trabajadores puestos a disposicin tendrn o
no derecho, durante la vigencia de dicho contrato, a la utilizacin de transporte e
instalaciones colectivas que existan en la usuaria; g) Individualizar a las partes (EST y
usuaria).
Puede la EST impugnar la cancelacin de su inscripcin en el Registro de Empresas de

Servicios Transitorios (EST)?
La resolucin que decreta la cancelacin de la inscripcin en el Registro de Empresas de

Servicios Transitorios puede ser impugnada administrativamente, y de la resolucin que
rechace la reposicin se puede recurrir judicialmente. Existiendo impugnacin
administrativa o judicial pendiente, la cancelacin queda suspendida hasta resolverse los
recursos interpuestos o que transcurra el plazo para interponerlos. a) Impugnacin
administrativa: Recurso de Reposicin. Debe ser presentado en el plazo de 5 das ante la
misma autoridad que dict la resolucin de cancelacin. b) Impugnacin judicial: la
resolucin que niegue lugar a la reposicin, es reclamable, dentro del plazo de 10 das,
ante la Corte de Apelaciones del domicilio del reclamante. Pero, tratndose de la causal
de prohibicin de vinculacin, el plazo de reclamacin ante la referida corte es de 5 das.
A falta de mencin expresa en la ley, estos plazos deben computarse como plazos de das
corridos.
Se aplica sancin cuando no se escritura el contrato de trabajo de servicios transitorios?
Como se trata de un caso en que no se prev una sancin especial para la EST, deben
aplicarse las reglas generales en materia de no escrituracin de contrato de trabajo, es
decir, multa de 1 a 5 UTM, siendo susceptible de duplicarse o triplicarse, segn el artculo
477 del mismo Cdigo, ya que se trata de una sancin especial. De esta forma, si el
contrato no se escritura dentro del plazo legal (5 das o 2 das segn duracin del
contrato) debe aplicarse la multa antes referida. Si una fiscalizacin comprueba que la
falta de contrato obedece a una forma normal de funcionamiento de la EST y/o usuaria
para encubrir una relacin de trabajo permanente con sta, se entender que existe
fraude laboral por lo que es aplicable una sancin especial, que excluye a la usuaria de la
aplicacin de las normas sobre EST. En consecuencia, el trabajador se considerar como
dependiente de la usuaria, vnculo que se regir por las normas de la legislacin laboral
comn, sin perjuicio de las dems sanciones que correspondan.

Cules son las sanciones aplicables a las EST y empresas usuarias por infracciones a las
normas sobre puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios?
Sanciones a la empresa usuaria: - Por puesta a disposicin en supuestos distintos a los

legales para encubrir una relacin de trabajo permanente: exclusin de la usuaria de la
aplicacin de las normas sobre EST. En consecuencia, el trabajador se considerar como
dependiente de la usuaria, vnculo que se regir por las normas de la legislacin laboral
comn, sin perjuicio de las dems sanciones que correspondan. -Por infraccin a las
normas sobre plazos de la puesta a disposicin: transforma el contrato en uno de plazo
indefinido, pasando la usuaria a ser empleadora y contando la antigedad del trabajador,
para todo efecto legal, desde la fecha del inicio de la prestacin de servicios a la usuaria.
-Por puesta a disposicin en supuestos expresamente prohibidos: la Inspeccin del
Trabajo respectiva aplicar una multa equivalente a 10 UTM por cada trabajador
contratado. Sancin a la EST: Por tratarse de incumplimiento de normas de
funcionamiento de las EST, se le sanciona con multa de 80 a 500 UTM.
La empresa usuaria y la EST tienen obligaciones en materia de capacitacin del

trabajador de servicios transitorios?
La ley hace recaer la responsabilidad de capacitacin de los trabajadores de servicios

transitorios en las empresas de servicios transitorios (EST). Estas estn obligadas a
proporcionar capacitacin cada ao calendario, al menos al 10% de los trabajadores que
pongan a disposicin en el mismo perodo.
Cules son las facultades de la empresa usuaria respecto del trabajo del trabajador de
servicios transitorios?
- Organizar y dirigir el trabajo, dentro del mbito de las funciones para las cuales el
trabajador fue puesto a su disposicin por la empresa de servicios transitorios; -Pactar
horas extraordinarias entre el trabajador de servicios transitorios y la empresa de
servicios transitorios al tenor del artculo 32, del Cdigo del Trabajo. - Controlar la
asistencia del trabajador de servicios transitorios, registrando diariamente sus horas de
ingreso y salida.
Cules son las responsabilidades de la empresa usuaria respecto de los trabajadores de

a) Responsabilidad subsidiaria sobre obligaciones laborales y previsionales: la empresa

usuaria es subsidiariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de
las EST a favor de los trabajadores de stas. b) Responsabilidad directa sobre
obligaciones de higiene y seguridad: Tiene responsabilidad directa en el cumplimiento de
las normas referidas a higiene y seguridad en el trabajo de los trabajadores de servicios
transitorios, especialmente las medidas de prevencin de riesgos, la constitucin y
funcionamiento de un Comit Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de
Prevencin de Riesgos. Debe, adems, denunciar todo accidente grave o fatal, o
enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, al
organismo al que est afiliada o adherida la respectiva EST. Al mismo tiempo, debe
notificar el siniestro a la empresa de servicios transitorios.
En qu circunstancias no es posible recurrir a la puesta a disposicin de trabajadores de

No es posible en los siguientes casos: -Para realizar tareas en las cuales se tenga la
facultad de representar a la usuaria, tales como los gerentes, subgerentes, agentes o
apoderados. -Para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el
respectivo proceso de negociacin colectiva. -Para ceder trabajadores a otras empresas
de servicios transitorios.
En qu circunstancia procede la cancelacin de la inscripcin en el Registro de Empresas

de Servicios Transitorios (EST)?
Cuando se configure alguna de las siguientes causales, declaradas por el Director del
Trabajo mediante resolucin fundada: a) Incumplimientos reiterados y graves de la
legislacin laboral o previsional b) Quiebra de la empresa de servicios transitorios: c)
Haber relacin patrimonial o societaria entre EST y la empresa usuaria.
Puede existir algn vnculo o relacin societaria entre la EST y la empresa usuaria?
No. Las EST no pueden ser matrices, filiales, coligadas, relacionadas ni tener inters
directo o indirecto, participacin o relacin societaria de ningn tipo, con empresas
usuarias que contraten sus servicios. La infraccin es sancionada por el Director del
Trabajo con cancelacin de inscripcin en el Registro de Empresas de Servicios
Transitorios y multa a la usuaria de 10 UTM por cada trabajador contratado. La empresa
afectada por dicha resolucin podr solicitar reposicin, dentro del plazo de 5 das. La
resolucin que niegue lugar a esta solicitud ser reclamable, dentro del plazo de 5 das,
ante la Corte de Apelaciones respectiva.
Qu sucede si una EST acta sin ajustar su constitucin a la ley?

Existen sanciones para la EST y para la empresa usuaria. - Para la EST, la sancin es una
multa de beneficio fiscal de 80 a 500 UTM, aplicada mediante resolucin del Director del
Trabajo, la que es reclamable ante el Juzgado del Trabajo competente, dentro de quinto
da de notificada. - La usuaria que ha contratado a un trabajador de servicios transitorios
por intermedio de empresas no inscritas en el registro de la Direccin del Trabajo queda,
respecto de ese trabajador, excluida de la aplicacin de las normas sobre EST. Por ello, el
trabajador ser considerado como dependiente de la usuaria, regido por la legislacin
laboral comn.
En qu momento la Empresa de Servicios Transitorios (EST) se encuentra autorizada

para funcionar como tal?
Una vez comprobada la conformidad de la inscripcin en el Registro de Empresas de

Servicios Transitorios (EST) y de la constitucin de la garanta la EST, la empresa estar
habilitada para funcionar como tal, hecho materializado mediante la certificacin de
garanta constituida conforme a la ley.
Cul es el procedimiento para hacer efectiva la garanta cuando hay incumplimiento de

obligaciones laborales y/o previsionales?
Para hacer efectiva la garanta, se informa por parte de la Inspeccin del Trabajo,
Direccin Regional del Trabajo o Divisin de Inspeccin, segn corresponda, a la Unidad
de Finanzas del Departamento de Administracin y Finanzas de la Direccin del Trabajo la
que inicia los trmites para hacer efectiva la garanta, previa resolucin del Director del
Trabajo, la que corresponde en los siguientes casos: a) Sentencia ejecutoriada que ordene
el pago de remuneraciones (a los trabajadores acreedores) y/o cotizaciones previsionales
adeudadas (a las instituciones previsionales acreedoras). b) Acta suscrita ante el
Inspector del Trabajo en que se reconozca la deuda de dichas remuneraciones. c)
Resolucin de Multa Administrativa ejecutoriada (a la Tesorera General de la Repblica).
Contra esta resolucin no procede recurso alguno.
Cundo procede la devolucin de la garanta?
La garanta otorgada por las EST a la Direccin del Trabajo podr ser devuelta en los
siguientes casos: a) Cuando la empresa renueva su garanta, dentro de los 10 das
siguientes a la presentacin de la nueva boleta. b) Por trmino de la empresa de servicios
transitorios. En este caso proceder tal devolucin cuando se acredite ante la Inspeccin
del Trabajo respectiva el cumplimiento de las obligaciones laborales de origen legal o
contractual y de seguridad social pertinentes. El plazo de devolucin de la garanta en
este evento es de 6 meses, contados desde el trmino de la empresa.
Durante cunto tiempo se mantiene inalterable el monto de la garanta?
El monto de la garanta debe ser ajustado cada 12 meses, considerando para el clculo
de este plazo la fecha de depsito de la misma, y su monto depender de la cantidad de
trabajadores que se encuentren contratados a la fecha del ajuste. El trmite mismo lo
inicia la propia EST en la institucin financiera que mantiene en custodia el documento.
Dnde se acredita el cumplimiento de los requisitos de la garanta?
El solicitante deber presentar a la Inspeccin del Trabajo donde est inscrita la EST la
certificacin emitida por la institucin financiera, junto a una declaracin jurada sobre el
nmero de trabajadores contratados, a fin de que se proceda a su revisin.
Cul es el monto con que debe constituirse la garanta?
El monto bsico de la garanta es de 250 UF, aumentada en: - 1 UF por cada trabajador
transitorio adicional contratado por sobre 100 trabajadores y hasta 150. Por los
trabajadores adicionales del 101 al 150: 50 x 1 UF 50 UF; - 0,7 UF por cada trabajador
transitorio contratado por sobre 150 trabajadores y hasta 200. Por los trabajadores
adicionales del 151 al 200: 50 x 0,7 UF 35 UF - 0,3 UF por cada trabajador transitorio
contratado por sobre 200. Por los trabajadores adicionales del 201 al 210: 10 x 0,3 UF 3
UF.
En qu consiste la garanta que debe constituirse a favor de la Direccin del Trabajo?
La garanta debe constituirse a travs de una boleta de garanta u otro instrumento de

similar liquidez, a nombre de la Direccin del Trabajo, la que debe quedar en custodia en
el Banco Estado, institucin que se adjudic el servicio de custodia. Una vez constituida la
garanta la referida institucin financiera certificar tal circunstancia, lo que deber ser
acreditado a la Inspeccin del Trabajo donde se encuentre inscrita la EST.
Cules son las alternativas que tiene la empresa cuando se le han formulado
observaciones a su solicitud de inscripcin en el registro de Empresas de Servicios
Transitorios (EST)?
a) Subsanar las observaciones, en un plazo de 60 das. b) No subsanar las observaciones,
y desistir de su solicitud de inscripcin. c) Impugnar las observaciones, por va
administrativa, esto es, interponiendo un recurso de reposicin ante la Inspeccin del
Trabajo respectiva dentro del plazo de 5 das de notificada las observaciones. d)
Impugnar por la va judicial, interponiendo recurso ante la Corte de Apelaciones del
domicilio del reclamante, dentro de los 15 das siguientes a la fecha de notificacin de las
observaciones.
Puede la Inspeccin del Trabajo objetar una inscripcin en el Registro de Empresas de

Servicios Transitorios (EST)?
S. La Inspeccin del Trabajo puede proceder de la siguiente manera: a) Declarar la

inadmisibilidad de la solicitud si la EST no est constituida como persona jurdica. b)
Efectuar observaciones a la solicitud si faltare algunos de los requisitos exigidos para
constituirse como EST, disponiendo para ello de un plazo de 60 das. c) Proceder a la
inscripcin de la EST si de la revisin practicada se comprueba el cumplimiento de los
requisitos que establece la ley. Igual efecto se producir si transcurrido el plazo de 60
das no se hubieren formulados observaciones.
Dnde se puede obtener el formulario Solicitud de Inscripcin en Registro de Empresas

de Servicios Transitorios?
Se encuentra disponible en: http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-94060.html
Cul es el procedimiento para inscribirse en el Registro de Empresas de Servicios

Transitorios (EST)?
Se efecta mediante el ingreso en la Inspeccin del Trabajo correspondiente a la casa

matriz del Formulario Solicitud de Inscripcin en Registro EST. A la solicitud debe
acompaarse la siguiente documentacin, autentificada ante ministro de fe si se trata de
copias o fotocopias: -Escritura pblica de constitucin; RUT de la EST; - Certificado de
representacin o administracin y copia de inscripcin de sociedad y sus modificaciones
si las hubiera, otorgado por el Conservador de Bienes Races respectivo, y - RUT del o de
los representantes legales.
Cul es el costo de inscripcin en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios

(EST)?
La inscripcin en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios (EST) es sin costo.
Cules son los requisitos exigibles para que pueda funcionar una Empresa de Servicios
Transitorios (EST)?
Estar inscrita en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios (EST). -Tener

constituida una garanta ante la Direccin del Trabajo.
Qu se entiende por trabajador de servicios transitorios?
Todo aquel que ha convenido un contrato de trabajo con una EST para ser puesto a
disposicin de una o ms empresas usuarias de aquella.
Qu se entiende por Usuaria?
Toda persona natural o jurdica que contrata, con una EST, la puesta a disposicin de
trabajadores para realizar labores o tareas transitorias u ocasionales.
Qu se entiende por Empresa de Servicios Transitorios (EST)?
Toda persona jurdica, inscrita en el registro respectivo, que tenga por objeto social
exclusivo: a) poner a disposicin de terceros, denominados para estos efectos empresas
usuarias, trabajadores para cumplir en estas ltimas tareas de carcter transitorio u
ocasional. b) La seleccin, capacitacin y formacin de trabajadores, as como otras
actividades afines en el mbito de los recursos humanos.
Quin puede determinar que dos o ms empresas deben ser consideradas como un solo
empleador para efectos laborales y previsionales?
Corresponde a los tribunales del trabajo, previo informe de la Direccin del Trabajo, la
declaracin de que dos o ms empresas constituyen un solo empleador para efectos
laborales y previsionales.
Cul es el rol de la Direccin del Trabajo en lo referido a que dos o ms empresas

puedan llegar a ser consideradas como un solo empleador para efectos laborales y
previsionales?
En cuanto al papel que le corresponde a la Direccin del Trabajo en el marco del
procedimiento judicial -procedimiento de aplicacin general- destinado a determinar que
dos o ms empresas sern consideradas como un solo empleador para efectos laborales
y previsionales, el legislador le ha encomendado la tarea de emitir un informe. En cuanto
a la elaboracin y entrega de dicho informe, es pertinente sealar que: - La solicitud del
informe es obligatoria para el juez. - El contenido del informe emitido por la Direccin del
Trabajo goza de presuncin legal de veracidad respecto de los hechos constatados por los
inspectores del trabajo. - La disposicin legal en comento no establece el momento
procesal en que dicho informe deber ser requerido a la Direccin del Trabajo. En
consecuencia, el tribunal requerir a la Direccin del Trabajo el informe en la etapa
procesal que corresponda, en el marco del procedimiento de aplicacin general, y en el
ejercicio de sus atribuciones legales.
Existe la posibilidad de que dos o ms empresas sean consideradas como un solo

empleador para efectos laborales?
S. Al respecto los incisos cuarto y quinto del artculo 3 del Cdigo del Trabajo sealan lo
siguiente: "Dos o ms empresas sern consideradas como un solo empleador para
efectos laborales y previsionales, cuando tengan una direccin laboral comn, y
concurran a su respecto condiciones tales como la similitud o necesaria
complementariedad de los productos o servicios que elaboren o presten, o la existencia
entre ellas de un controlador comn.
Qu tipo de responsabilidad tienen aquellas empresas que son declaradas como un solo
empleador para efectos laborales?
El inciso sexto del artculo 3 del Cdigo del Trabajo establece: "Las empresas que
cumplan lo dispuesto en el inciso cuarto sern solidariamente responsables del
cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales emanadas de la ley, de los
contratos individuales o de instrumentos colectivos."
Qu otros elementos, adems de la "direccin laboral comn", podran colaborar para

concluir que dos o ms empresas pueden constituir un solo empleador para efectos
laborales?
Una vez establecido que la "direccin laboral comn" constituye el elemento obligatorio e
imprescindible para determinar que dos o ms empresas constituyen un solo empleador,
es preciso referirse a lo que en el nuevo inciso 4 del artculo 3 denomina "condiciones
tales como la similitud o necesaria complementariedad de los productos o servicios que
elaboren o presten, o la existencia entre ellas de un controlador comn". Esas otras
condiciones, segn la historia de la ley, tienen el carcter de elementos indiciarios o
meramente indicativos y no taxativos, por ello se utilizan las palabras "tales como", ya
que el juez podra tener a la vista stos u otros para generar la conviccin.
Cmo pueden organizarse y negociar los trabajadores de aquellas empresas que han
sido declaradas como un solo empleador?
El nuevo inciso octavo del artculo 3 del Cdigo del Trabajo prescribe: "Los trabajadores
de todas las empresas consideradas como un solo empleador podrn constituir uno o
ms sindicatos que los agrupen, o mantener sus organizaciones existentes; podrn,
asimismo, negociar colectivamente con todas las empresas que han sido consideradas
como un empleador, o bien con cada una de ellas. Los sindicatos interempresa que
agrupen exclusivamente a trabajadores dependientes de empresas que hayan sido
declaradas como un solo empleador podrn presentar proyectos de contrato colectivo,
siendo obligatorio para el empleador negociar con dichos sindicatos. En todos estos
casos, la presentacin y tramitacin de los proyectos de contrato colectivo se regirn por
las normas establecidas en el Captulo I del Ttulo II del Libro IV de este Cdigo."
Cul es el concepto de empresa?
De acuerdo con lo establecido en el artculo 3 del Cdigo del Trabajo, inciso tercero "Para
los efectos de la legislacin laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda
organizacin de medios personales, materiales e inmateriales ordenados bajo la direccin
de un empleador, para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o benficos,
dotada de una individualidad legal determinada".
Cules son las consecuencias en caso de incurrirse en una simulacin de contratacin?
El numerando 3 del nuevo inciso 3 del artculo 507 del Cdigo del Trabajo, indica que en
caso que la alteracin de la individualidad del empleador se deba a la simulacin de
contratacin de trabajadores a travs de terceros, o bien a la utilizacin de cualquier
subterfugio, el empleador se har acreedor a una multa de 20 a 300 UTM, las que se
incrementarn acorde el tamao de la empresa que constituye un nico empleador,
segn dispone el artculo 506, pudiendo duplicarse o triplicarse. La ausencia de
simulacin o subterfugio, no obsta a que se acoja la demanda y se dicte sentencia
declarando la calidad de empleador nico, con las consecuencias que se derivan tanto
para los derechos individuales como colectivos de los trabajadores. Lo anterior, debido a
que la discusin judicial acerca de la existencia de un empleador nico, puede suponer o
no las conductas de simulacin o subterfugio. En consecuencia, el Juez deber determinar
si la alteracin de la individualidad del empleador, se debe o no a simulacin o
subterfugio. Es decir, podr existir una alteracin de la individualidad del empleador sin
que necesariamente constituya simulacin o subterfugio. En caso de determinarse por el
juez la existencia de simulacin o subterfugio, condenar al empleador al pago de una
multa de 20 a 300 UTM, las que se incrementarn acorde el tamao de la empresa que
constituye un nico empleador, segn dispone el artculo 506, pudiendo duplicarse o
triplicarse.
Qu se entiende por simulacin de contratacin?
La "simulacin", corresponde a la contratacin de trabajadores a travs de terceros,

ocultando el verdadero empleador, lo que se conoce como el suministro ilegal. El
"subterfugio", a su vez, es el ocultar, disfrazar o alterar la individualizacin o patrimonio
del empleador, y si ello ha tenido como resultado eludir el cumplimiento de las
obligaciones laborales y previsionales que establece la ley o la convencin".
Qu es la responsabilidad subsidiaria?
Es aquella en que la empresa principal debe responder cuando el contratista o

subcontratista, segn el caso, no cumple con sus obligaciones laborales y previsionales
respecto de sus trabajadores. Para hacerla efectiva el trabajador debe demandar al
contratista, que es su empleador directo o, en su caso, al subcontratista. Si estos no
responden, la accin judicial se encamina hacia la empresa principal.
Cules son las ventajas de realizar la solicitud del certificado de cumplimiento de

obligaciones laborales y previsionales va web?
a) La solicitud ser recibida directamente por el funcionario responsable de la

Certificacin, evitando as ingresar la solicitud por Oficina de Partes. b) La solicitud tendr
prioridad para la revisin de los antecedentes para la emisin del certificado. c) El
responsable del trmite de la empresa recibir un trato personalizado ante la Inspeccin.
d) Sern tomadas las medidas pertinentes y que, dentro de la legalidad, permitan agilizar
el trmite. e) Realizado va electrnica, el trmite no tiene costo.
En qu casos la empresa principal debe responder solidariamente con los trabajadores?
La empresa principal debe responder solidariamente cuando no ha ejercido los derechos

de informacin y retencin que le otorga la ley.

Cules son las partes involucradas en la subcontratacin?
Las partes involucradas en la subcontratacin son: a) Empresa principal: duea de la obra

o faena que contrata a la empresa contratista. b) Empresa contratista y sus trabajadores:
aquella que ejecuta las labores externalizadas por la empresa principal. c) Empresa
subcontratista y sus trabajadores: aquella que participa si la empresa contratista, a su
vez, subcontrata la obra o servicio encomendado por la empresa principal.
Cul es la documentacin necesaria que se debe adjuntar para obtener el Certificado de

cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales?
En materia previsional: - Todas las planillas de cotizaciones previsionales de todos los

organismos de previsin en que est obligado a pagar. En materia laboral: -
Comprobantes de pago de remuneraciones, firmados por los trabajadores. - Cualquier
otro sistema en uso por el empleador, siempre que compruebe el pago de
remuneraciones, y que contenga, a lo menos, nombre del trabajador, monto de la
remuneracin imponible del respectivo mes y firma del trabajador. - Libro auxiliar de
remuneraciones (para empresas que posean 5 o ms trabajadores) En materia de
indemnizaciones: - Nmina de todos los trabajadores despedidos en el perodo a
certificar, indicando causal invocada y duracin de la relacin laboral. - Todas las
notificaciones de trmino de contrato de los trabajadores despedidos. - Todos los
finiquitos de trabajo de los trabajadores despedidos, ratificados ante un Ministro de Fe. -
Comprobantes de pago de remuneraciones de los ltimos 3 meses de los trabajadores
despedidos por el art. 161 del Cdigo del Trabajo, por los que no se presenta finiquito y
que hubieren tenido remuneracin variable. Toda la documentacin debe corresponder al
perodo que el empleador pida certificar.
Qu responsabilidades tiene la empresa principal en materia de subcontratacin?
La normativa laboral vigente establece dos tipos de responsabilidades para la empresa

principal: a) la responsabilidad subsidiaria, b) la responsabilidad solidaria.
Qu es el derecho de informacin?
El derecho de informacin, tambin llamado de control y pago, permite a la empresa

principal pedir informes a los contratistas y subcontratistas sobre el cumplimiento de sus
obligaciones laborales y previsionales. El mismo derecho tienen los contratistas respecto
de sus subcontratistas.

Dnde se debe presentar la solicitud de certificado de cumplimiento de obligaciones
laborales y previsionales?
Existen tres alternativas: a) Ingreso directo del Formulario 30-1 en la Oficina de Gestin
Documental de la Inspeccin correspondiente, as como del comprobante de pago de los
derechos. b) Solicitud mediante el sitio web de la Direccin del Trabajo y retiro en oficina.
El sistema le entregar un comprobante de solicitud, previo pago de los derechos,
tambin denominado Formulario 30-1, con datos bsicos y que luego ser ingresado en
forma directa a los funcionarios que estn a cargo de la Certificacin. En ambos casos el
solicitante adjuntar toda la documentacin necesaria para la certificacin. c)
ntegramente a travs del sitio web de la Direccin del Trabajo. En este caso tanto la
solicitud como la emisin del certificado se realiza a travs de la web. Si se utiliza esta
modalidad el documento no tiene costo para el empleador.
Debe suscribirse algn tipo de contrato entre la empresa principal y la contratista?
S, es necesario suscribir un contrato de servicios, regido por las normas del Derecho Civil
o del Derecho Comercial. La relacin entre una empresa contratista, o una persona
natural contratista, y la empresa principal o mandante es una relacin comercial, por lo
cual el contenido de dicho contrato no es de competencia de la Direccin del Trabajo.
Cmo acredita el contratista o subcontratista el cumplimiento de sus obligaciones

El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales debe ser

acreditado por el contratista ante la empresa principal mediante certificados emitidos por
la respectiva Inspeccin del Trabajo, o bien por otros medios idneos, reglamentados por
el Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y que garanticen la veracidad de dicho monto
y estado de cumplimiento. La Subsecretara del Trabajo mantendr una lista de las
entidades de verificacin competentes. La lista est publicada en el sitio web del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social y en el link:
http://www.mintrab.gob.cl/documentos-y-descargas/?category=10
En qu casos se puede utilizar la subcontratacin?
No existen limitaciones especficas: la subcontratacin depender de las obras, faenas o

servicios que la empresa que actuar como principal, necesite cumplir y quiera
externalizar.

Qu es el derecho de retencin?
Es aquel que permite a la empresa principal retener, de los pagos que debe efectuar a los
contratistas que no acrediten el cumplimiento ntegro de sus obligaciones laborales y
previsionales, los montos por los cuales es responsable y pagar por subrogacin al
trabajador o institucin previsional acreedora. El mismo derecho tienen los contratistas
respecto de sus subcontratistas.
Qu es la subcontratacin?
Son aquellas labores realizadas, en virtud de un contrato de trabajo, por un trabajador

para un empleador -contratista o subcontratista- quien, a su vez en razn de un acuerdo
contractual, ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo
su dependencia, para una tercera persona- natural o jurdica- duea de la obra, empresa
o faena en la que son desarrollados los servicios o ejecutadas las obras contratadas.
Cmo se puede obtener el certificado que acredita el cumplimiento de las obligaciones

a) El certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales puede ser

solicitado en la Inspeccin del Trabajo respectiva mediante el Formulario 30-1 (bajar en:
http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-94132.html) b) El certificado tambin puede ser
solicitado ntegramente a travs del sitio web de la Direccin del Trabajo previa solicitud
de clave para operar en lnea. c) Finalmente, tambin existe la posibilidad de efectuar
solo la solicitud del certificado en lnea y luego completar el trmite concurriendo a la
Inspeccin del Trabajo respectiva.
Qu es la responsabilidad solidaria?
Es aquella en que la empresa principal responde, conjuntamente con el contratista o

subcontratista, segn el caso, respecto de las deudas laborales y previsionales que
tengan stos con sus trabajadores. Para hacerla efectiva, el trabajador debe entablar la
demanda en contra de su empleador directo y de todos quienes puedan responder de sus
derechos.
Los trabajadores de empresas contratistas y subcontratistas deben ser especializados?

No necesariamente. Depender de las exigencias y requerimientos propios de cada
empresa contratista o subcontratista.
Pueden los trabajadores bajo rgimen de subcontratacin formar sindicatos y/o negociar
colectivamente?
S, pero siempre al interior de su empresa contratista; no pueden sindicalizarse ni

negociar con los trabajadores de la empresa principal, salvo en las siguientes dos
excepciones: a) Pueden constituir un sindicato interempresa que incluya a trabajadores
de ambas empresas. b) En una negociacin colectiva, pueden ser parte de dicho proceso
si se unen con el sindicato de la empresa principal para negociar en forma conjunta. Para
el empleador es voluntario negociar bajo estas condiciones.
En caso de que un trabajador acuse incumplimiento de sus derechos por parte de la

empresa contratista o subcontratista, a quin puede acudir para hacer el reclamo?
Para cualquier reclamo debe acudir a la Inspeccin del Trabajo que corresponda, o
demandar directamente su cumplimiento ante los Tribunales del Trabajo.
Quin es el empleador directo en rgimen de subcontratacin?
La empresa contratista o la subcontratista, segn sea el caso.
Quin responde por los trabajadores subcontratados en caso de sufrir accidentes de

trabajo y/o enfermedades profesionales?
Siendo obligacin de la empresa principal proteger eficazmente la vida y salud de los

trabajadores del contratista o subcontratista, si por causa del incumplimiento de este
deber el trabajador del contratista o subcontratista sufriera un accidente laboral, este
podr demandar directamente a la empresa principal por la reparacin de los perjuicios
resultantes.
Quin fiscaliza el cumplimiento de los contratos de trabajo de los trabajadores

subcontratados?
La Direccin del Trabajo fiscaliza el cumplimiento de las obligaciones y derechos
derivados de los contratos de trabajo de los trabajadores subcontratados, as como el
cumplimiento de las normas laborales entre las partes involucradas.
Cuntos rubros productivos puede realizar una misma empresa contratista?
La cantidad de rubros productivos y/o giros que pueda llegar a tener una misma empresa
contratista no est normada en la ley laboral. Por lo tanto, depender de lo solicitado y
autorizado por el Servicio de Impuestos Internos. La normativa laboral establece una sola
limitacin: una empresa contratista no puede operar como Empresa de Servicios
Transitorios (EST).
Existe la subcontratacin en las instituciones del Estado?
S, y se rige por las mismas normas que establece la ley. La Contralora General de la
Repblica ha sealado que para los organismos de la Administracin del Estado que
acten como empresa principal rigen las responsabilidades solidaria y subsidiaria, ya
descritas; el deber de indemnizar por trmino de la relacin laboral, as como al derecho
a ser informada por parte del contratista o subcontratista sobre el monto y estado de
cumplimiento de tales obligaciones y el deber de adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra,
empresa o faena. Por el contrario, lo dispuesto en el artculo 183 A inciso 2 del Cdigo
del Trabajo que seala que se entender que el dueo de la obra, empresa o faena es el
empleador en caso que los servicios prestados se realicen sin sujecin a la ley se aplica
nicamente a las empresas del Estado cuyo personal se rija por el Cdigo del Trabajo y
que carezcan de planta sealada por la ley y no al resto de las empresas u organismos de
la Administracin del Estado.
Cuntas empresas contratistas puede tener a su servicio una misma empresa principal?
No existen lmites especficos en la ley, por lo cual la cantidad de empresas contratistas

que pueda llegar a tener a su servicio una empresa principal solo depender de las
funciones que requiera cumplir y externalizar.
Qu acciones pueden ser catalogadas como suministro ilegal de trabajadores?
La ley contempla dos situaciones que escapan del mbito de la subcontratacin: 1)

Cuando la prestacin de servicios se realiza sin sujecin a los requisitos establecidos en
el inciso 1 del artculo 183-A del Cdigo del Trabajo , y 2) Cuando los servicios prestados
por la persona natural o jurdica que aparece como contratista, se limiten a la
intermediacin o colocacin de trabajadores para la empresa principal, sin cumplir los
requisitos ni revestir el carcter de empresa de servicios transitorios en los trminos del
prrafo 2, del Ttulo VII, del Libro Primero del Cdigo del Trabajo. En las dos situaciones
descritas no se est en presencia de trabajo en rgimen de subcontratacin, sino frente a
un suministro ilegal de trabajadores, sancionado como tal por la nueva normativa que
regula la materia.
Qu sucede si la prestacin de servicio del trabajador no se da bajo la dependencia del

contratista o subcontratista?
Si los servicios prestados por el trabajador se realizan sin el vnculo de dependencia con
el contratista o subcontratista, segn el caso, la ley presume que el empleador es el
dueo de la obra, empresa o faena, y en tal caso la empresa principal podr ser
sancionada con multa de 5 a 100 UTM por incurrir en la simulacin de un contrato de
subcontratacin.
Dnde deben prestarse los servicios bajo el rgimen de subcontratacin?
El trabajador del contratista o subcontratista debe prestar los servicios en la obra,

empresa o faena que pertenezca a la empresa principal. En todo caso debe tenerse
presente que, de acuerdo con lo establecido por la Direccin del Trabajo en su
jurisprudencia administrativa no existe fundamento legal ni jurisprudencial para
circunscribir la empresa o la faena a un mbito espacial o fsico determinado. En efecto,
resulta plenamente posible que las labores desarrolladas por un trabajador en rgimen de
subcontratacin se ejecuten en instalaciones ajenas al dueo de la obra o faena o
empresa mandante, no obstante lo cual tales actividades laborativas deben ser
consideradas como desarrolladas en rgimen de subcontratacin para este ltimo, en
tanto se trate de actividades que pertenecen a su organizacin y que se encuentran
sometidas a su direccin.
Por cunto tiempo pueden prestarse servicios bajo el rgimen de subcontratacin?
No existen plazos fijos establecidos, por lo tanto la duracin de estos servicios estar
determinada en el contrato de trabajo que haya suscrito el trabajador con la empresa
contratista o subcontratista.

Qu derechos tiene el trabajador que presta servicios en rgimen de subcontratacin?
Los derechos del trabajador subcontratado son todos los reconocidos en el Cdigo del
Trabajo en relacin con su empleador directo (entre ellos: derecho al feriado anual, a
sindicalizarse, a negociar colectivamente, entre otros) ms aquellos que el rgimen de
subcontratacin le reconoce respecto de la empresa principal.
Qu obligaciones tiene el trabajador que presta servicios en rgimen de

subcontratacin?
Las obligaciones que le asisten al trabajador son las que establece el contrato de trabajo
suscrito con el contratista o subcontratista, que es su empleador directo. Por ejemplo,
realizar el trabajo encomendado, cumplir la jornada pactada, etctera.
Qu obligaciones tiene la empresa principal con los trabajadores del contratista o

subcontratista?
La empresa principal tiene la obligacin de adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o
faena, cualquiera sea su dependencia.
Qu costo tiene la obtencin del certificado del cumplimiento de las obligaciones

Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales y Certificado de

Antecedentes Laborales: a) Si el trmite es ante la Oficina de Partes de la Inspeccin
correspondiente, el costo es de $ 2.500. b) Si es a travs de la web de la Direccin del
Trabajo, el certificado no tiene costo para el empleador.
Cul es el valor de un Certificado?
Certificado de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales: $2.500 $0 (va

Internet) Certificados de Antecedentes Laborales y Previsionales: $2.500 $0 (va
Internet).- Resolucin que autorice o deniegue la solicitud de centralizacin de
documentacin laboral: $5.000.- Resolucin que autorice o deniegue solicitud de sistema
excepcional de distribucin de jornada de trabajo y descansos: $6.000.- Resolucin que
autorice o deniegue la solicitud para fijacin de lugar de mantencin de documentacin
laboral: $4.400.-
Qu ocurre cuando la empresa sufre modificaciones tales como cambio de dueo, razn
social u otras?
De conformidad con lo establecido en el inciso 2 del artculo 4 del Cdigo del Trabajo,
las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin o mera tenencia de la
empresa no alteran los derechos y obligaciones emanados de los contratos individuales o
colectivos de trabajo, los cuales siguen vigentes y continan con el o los nuevos
empleadores.
Qu ocurre si la empresa traslada su domicilio a otra ciudad?
La Direccin del Trabajo ha sealado que si el cambio de domicilio de una empresa se

efecta a una ciudad distinta a la primitivamente estipulada en el contrato de trabajo, el
empleador debe contar necesariamente con el consentimiento del trabajador, toda vez
que con ello se estara alterando una de las condiciones del contrato, cual es el lugar de
prestacin de los servicios. La negativa del trabajador de desempear los servicios
convenidos en una ciudad distinta a la pactada, en opinin de este Servicio, no autoriza
al empleador para poner trmino a la respectiva relacin laboral por una causal
imputable a aqul, debiendo invocar para tales efectos la contemplada en el inciso 1 del
artculo 161 del Cdigo del Trabajo.
Cules son las consecuencias para el trabajador que invoca falsamente el acoso sexual
como fundamento para poner trmino a su contrato de trabajo?
Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) del N 1 del artculo 160 del
Cdigo del Trabajo, esto es, conductas de acoso sexual, falsamente o con el propsito de
lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal hubiese declarado su demanda
carente de motivo plausible, estar obligado a indemnizar los perjuicios que cause al
afectado. En el evento que la causal haya sido invocada maliciosamente, adems de la
indemnizacin de los perjuicios, quedar sujeto a las otras acciones legales que procedan
(responsabilidad penal).
Qu puede hacer un trabajador cuando el empleador incurre en conductas de acoso

laboral?

o sus oportunidades en el empleo. Ahora bien, la persona vctima de acoso laboral debe
hacer llegar su reclamo por escrito a la direccin de la empresa, establecimiento o
servicio en que trabaja o a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
Cules son las sanciones a que est afecto el acosador sexual?
Las sanciones, que deben estar contenidas en el respectivo Reglamento Interno de la

empresa, pueden consistir en el despido del trabajador o trabajadora cuando se ha
comprobado su condicin de acosador, sin derecho a indemnizacin, aplicndose la
causal establecida en el N 1 letra b) del artculo 160 del Cdigo del Trabajo, tipificada
como conductas de acoso sexual. Alternativamente, el trabajador o trabajadora afectado
por acoso sexual por parte de su empleador o empleadora puede acudir al Tribunal del
Trabajo respectivo poniendo trmino al contrato de trabajo demandando el pago de las
indemnizaciones legales correspondientes, pudiendo solicitar el incremento del 80% en
sus indemnizaciones legales si el empleador no dio cumplimiento al procedimiento por
acoso sexual antes sealado.
Cules son las obligaciones del empleador al recepcionar una denuncia por acoso
sexual?
El empleador debe adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los

involucrados, tales como la separacin de los espacios fsicos o la redistribucin del
tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades
derivadas de las condiciones de trabajo. Debe disponer la realizacin de una
investigacin interna de los hechos la que debe realizar en el plazo de 30 das, o en el
plazo de cinco das de recepcionada la denuncia, remitir los antecedentes a la Inspeccin
del Trabajo. Si el empleador realiza la investigacin, sta debe constar por escrito, ser
llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y puedan
fundamentar sus dichos, y las conclusiones deben enviarse a la Inspeccin del Trabajo.
Una vez que el empleador haya recepcionado las observaciones formuladas por la
Inspeccin del Trabajo a la investigacin interna practicada por el empleador o las
conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin del Trabajo, las que tambin
son puestas en conocimiento del denunciante y el denunciado, deber, dentro de los
siguientes 15 das, contados desde la recepcin, disponer y aplicar las medidas o
sanciones que correspondan.
Cmo debe procederse en caso de acoso sexual?
La persona vctima de acoso sexual debe hacer llegar su reclamo por escrito a la
direccin de la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja o a la respectiva
Inspeccin del Trabajo. El empleador puede optar entre hacer directamente una
investigacin interna o, dentro de los 5 das siguientes a la recepcin de la denuncia,
derivarla a la Inspeccin del Trabajo, la que tiene 30 das para efectuar la investigacin.
La investigacin interna efectuada por el empleador debe realizarse en un plazo de 30
das. Una vez concluida la investigacin, los resultados deben enviarse a la Inspeccin del
Trabajo. Si la denuncia es hecha por el afectado - hombre o mujer - o derivada por el
empleador a la Inspeccin del Trabajo, sta efectuar una investigacin en los mismos
trminos descritos anteriormente. Finalizada la investigacin la Inspeccin del Trabajo le
comunica los resultados al empleador y de haber comprobado la existencia del acoso
sexual le sugerir adoptar medidas concreta.
Cundo se estima que se produce un acoso sexual?
Se produce un acoso sexual cuando una persona - hombre o mujer - realiza en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por la
persona afectada - hombre o mujer - y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral
o sus oportunidades en el empleo. Las conductas constitutivas de acoso no se
encuentran limitadas a acercamientos o contactos fsicos, sino que incluira cualquier
accin del acosador sobre la vctima que pueda representar un requerimiento de carcter
sexual indebido, el que puede producirse por cualquier medio, incluyendo las propuestas
verbales, correos electrnicos, cartas o misivas personales, etc.
Qu es el acoso laboral?

o sus oportunidades en el empleo. El acoso laboral es contrario a la dignidad de la
persona.
Puede el empleador alterar o reducir la jornada de trabajo?
S, aunque el personal que forma parte de la dotacin slo puede ver alterada o reducida
su jornada de trabajo cuando la entidad administradora respectiva tenga que fijar la
dotacin adecuada de cada ao antes del 30 de noviembre del ao precedente.
Cundo procede considerar la jornada ordinaria como extraordinaria?

Los trabajos realizados por el personal de atencin primaria de la salud municipal en
sbados, domingos y festivos o en horario nocturno, tienen el carcter de extraordinario
por el solo hecho de efectuarse en tales das u horarios. Por lo tanto, las horas
desempeadas por dichos funcionarios, en los das y horas sealadas deben
compensarse con descanso complementario o pagarse con un 25% o un 50% de recargo
sobre el valor de la hora diaria de trabajo.
Cmo se debe distribuir la jornada ordinaria?
El Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal establece que la jornada ordinaria de

trabajo es de 44 horas semanales, distribuida de lunes a viernes, en horario diurno y
continuo, comprendido entre las 08 y 20 horas, con tope de 9 horas diarias. Esta
distribucin no es aplicable a funcionarios cuya jornada ordinaria y normal de trabajo, por
la naturaleza de sus servicios, deba cumplirse fuera de los horarios indicados; estos
deben sujetarse, a dichos efectos, a la modalidad de distribucin que hubieran pactado
en sus respectivos contratos.
Tratndose de trabajadores de urgencias se deben pagar horas extras por el trabajo en

fines de semana?
Los funcionarios que prestan servicios en el Servicio de Urgencia (SAPU) cuya jornada
ordinaria y normal de trabajo, por la naturaleza de los servicios que prestan, debe
cumplirse precisamente los das sbados, domingos, festivos, o en horario nocturno, no
tienen derecho por dicha sola circunstancia al recargo legal de las horas extraordinarias.
Cul es la jornada ordinaria mxima?
El artculo 15 de la ley 19.378, Estatuto de la Atencin Primaria de Salud Municipal,

establece que la jornada ordinaria de trabajo es de 44 horas semanales, pudiendo
contratarse personal con una jornada parcial que, en el caso de los tcnicos de salud,
administrativos y auxiliares, no puede ser inferior a 22 horas semanales.
Cmo se determina el valor de la jornada extraordinaria?
Para determinar el valor de las horas extraordinarias se considera solo el sueldo base y,
cuando proceda, su incremento llamado asignacin de atencin primaria municipal. El
valor de la hora diaria de trabajo ordinario es el cociente obtenido de dividir por 190 el
sueldo base y la Asignacin de Atencin Primaria Municipal. El valor de la hora
extraordinaria se determina recargando en un 25% el valor de la hora diaria de trabajo,
en tanto que para aquellas trabajadas en horario nocturno (entre las 21:00 horas de un
da y las 07:00 horas del da siguiente) o en das sbado, domingos y festivos, el recargo
debe ser del 50%.
Cmo se determina el monto a descontar por atrasos e inasistencias?
Mensualmente debe descontarse por los pagadores, a requerimiento escrito del jefe
inmediato, el tiempo no trabajado por los empleados, considerando que la remuneracin
correspondiente a un da, medio da, o una hora de trabajo, ser el cociente obtenido de
dividir la remuneracin mensual por treinta, sesenta y ciento noventa, respectivamente.
Procede que se deduzcan de la remuneracin sumas o porcentajes determinados

destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza?
Est prohibido deducir de las remuneraciones de los funcionarios cantidades que no sean
las correspondientes al pago de impuestos, cotizaciones de seguridad social y dems
establecidas expresamente por las leyes. Sin embargo, el Alcalde -a peticin escrita del
funcionario- podr autorizar que sean deducidas de la remuneracin de este ltimo,
sumas o porcentajes determinados destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza,
pero que no podrn exceder en conjunto del 15% de la remuneracin. Si existieran
deducciones ordenadas por sistemas de bienestar, el lmite indicado se reducir en el
monto que representen aqullas.
Qu pagos constituyen remuneracin para la Ley 19.378?
Para los efectos de la Ley 19.378 (Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal)
solamente constituyen remuneracin los siguientes tems: a) El sueldo base, retribucin
pecuniaria fija y por perodos iguales, que cada funcionario tiene derecho a percibir
conforme al nivel y categora en que est clasificado y asimilado de acuerdo con el Ttulo
II de dicha ley y que est sealado en el respectivo contrato. b) La asignacin de atencin
primaria municipal, incremento del sueldo base a que tiene derecho todo funcionario por
el solo hecho de integrar una dotacin. c) Las dems asignaciones o incrementos en
consideracin de la naturaleza de las funciones o acciones de consideracin primaria de
salud a desarrollar, de las peculiares caractersticas del establecimiento en que labora y
de la evaluacin del desempeo funcionario. Son: asignacin por responsabilidad
directiva en un consultorio municipal de atencin primaria; asignacin por desempeo en
condiciones difciles; asignacin de zona y asignacin de mrito.

Pueden otorgarse asignaciones especiales de carcter transitorio?
S. Con la aprobacin del Consejo Municipal, la entidad administradora podr otorgar una
asignacin especial de carcter transitorio, a una parte o a la totalidad de la dotacin de
los funcionarios de salud. Dicha asignacin podr fijarse de acuerdo con el nivel y la
categora funcionaria del personal de uno o ms establecimientos dependientes de la
municipalidad, segn las necesidades del servicio, deber adecuarse a la disponibilidad
presupuestaria anual de la entidad administrativa y durar, como mximo, hasta el 31 de
diciembre de cada ao.
Puede el trabajador solicitar hacer uso del feriado anual por los 15 das hbiles?
El artculo 67 del Cdigo del Trabajo dispone que los trabajadores con ms de un ao de
servicio tendrn derecho a un feriado anual de quince das hbiles, con derecho a
remuneracin ntegra que se otorgar de acuerdo con las formalidades que establezca el
reglamento. Por su parte, el artculo 70 del mismo cuerpo legal, en su inciso 1, establece
que el feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre diez das hbiles podr
fraccionarse de comn acuerdo. El dependiente, en su calidad de titular del beneficio de
feriado, se encuentra facultado para solicitar que su empleador le otorgue de una sola
vez los 15 das hbiles que por tal concepto establece la ley, salvo que se haya pactado
el fraccionamiento del beneficio en los trminos establecidos en el inciso 1 del artculo
70 del Cdigo del Trabajo.
Puede otorgarse el feriado en el perodo comprendido entre la fecha que se notific al

trabajador el trmino de su contrato y la fecha en que cesa la relacin laboral?
Si el empleador comunic al dependiente el trmino de contrato por la causal de

necesidades de la empresa mediante un aviso dado con 30 das de anticipacin, durante
dicho tiempo el contrato se mantendr vigente no existiendo inconveniente legal alguno
para que el trabajador inicie su descanso por feriado legal en la medida que tal beneficio
haya sido solicitado por el dependiente. Por el contrario, no podra el empleador imponer
las vacaciones durante el mes en que se dio el aviso de trmino de contrato si el
trabajador no est de acuerdo en iniciar el descanso de que se trata.
Cuando se est gozando de feriado anual y sobreviene una licencia mdica, se suspende
el feriado?
En el evento de que a un trabajador que se encuentra gozando del beneficio de feriado le

sobrevenga una enfermedad que le confiera derecho a licencia mdica, la Direccin del
Trabajo ha establecido en dictamen 6256/279 de 09.10.95, que resulta procedente la
suspensin del feriado legal, sustentando su doctrina en que los fines del feriado son
distintos a los de la licencia mdica.
Puede el empleador disponer el fraccionamiento del feriado anual?
El feriado debe ser continuo, pero el exceso sobre diez das hbiles puede fraccionarse de
comn acuerdo. De esta forma, siendo el descanso anual continuo por disposicin del
legislador, no podra el empleador fraccionarlo unilateralmente, de manera que para que
sea procedente un descanso por feriado inferior a 15 das hbiles, el trabajador debe dar
se consentimiento.
Quin determina la oportunidad en que se puede hacer uso del feriado anual?
El trabajador, en su calidad de titular del beneficio de feriado, es quien determina en

primera instancia la fecha en que lo har efectivo, con la sola excepcin del feriado
colectivo, caso en el cual es el empleador el que determina libremente la oportunidad en
que lo conceder. Sin perjuicio de lo anteriormente sealado, el empleador, aduciendo
necesidades de la empresa, podra condicionar la oportunidad del otorgamiento del
feriado anual en atencin a la directriz que fija el artculo 44 del Reglamento 969, esto es,
en la medida que no pueda mantener en servicio a lo menos a las cuatro quintas partes
del personal de la empresa o establecimiento que tenga ms de 5 trabajadores, pudiendo
en tal caso, concederlo en otra oportunidad que no sea en las estaciones de primavera o
verano.
Cmo deben contabilizarse los das hbiles de feriado?
Cualquiera sea la jornada de trabajo ordinaria que tenga convenida el trabajador, esto es,
labore o no los das sbados, para determinar los 15 das hbiles de su feriado anual slo
deben contabilizarse los das que corren de lunes a viernes. Una vez terminado el feriado
el trabajador debe reincorporarse a sus labores habituales al da siguiente si ste
corresponde a un da en que debe prestar servicios conforme a la jornada pactada en el
contrato.
Cul es el feriado anual de los trabajadores que prestan servicios y residen en la

Duodcima Regin de Magallanes y de la Antrtica Chilena, en la Undcima Regin del
General Carlos Ibez del Campo y en la Provincia de Palena?
De acuerdo a lo establecido en el inciso 2 del artculo 67 del Cdigo del Trabajo, norma
introducida por la ley N 20.058, de 26.09.05, los trabajadores que prestan servicios en la
Duodcima Regin de Magallanes y de la Antrtica Chilena, en la Undcima Regin de
Aysn del General Carlos Ibez del Campo, y en la Provincia de Palena, tienen derecho a
un feriado anual de veinte das hbiles.
Los trabajadores que prestan servicios y residen en la Duodcima Regin de Magallanes

y de la Antrtica Chilena, en la Undcima Regin del General Carlos Ibez del Campo y
en la Provincia de Palena tienen derecho a feriado progresivo?
De acuerdo a lo establecido en el inciso 2 del artculo 67 del Cdigo del Trabajo, los
trabajadores que prestan servicios en la Duodcima Regin de Magallanes y de la
Antrtica Chilena, en la Undcima Regin de Aysn del General Carlos Ibez del Campo,
y en la Provincia de Palena, tienen derecho a un feriado anual de veinte das hbiles. Al
respecto, la Direccin del Trabajo ha establecido que los das de feriado progresivo a que
pudieren tener derecho los trabajadores afectos al inciso 2 del artculo 67 del Cdigo del
Trabajo, deben adicionarse a los 20 das hbiles de feriado anual bsico que les garantiza
el mencionado precepto.
En qu situacin queda el trabajador a quien se le ha dado el preaviso de trmino de

contrato si el empleador dispone el feriado colectivo?
De acuerdo a lo establecido por le Direccin del Trabajo en dictamen 300/003, de

20.01.2003, el otorgamiento del beneficio del feriado colectivo suspende el plazo de
preaviso de trmino de contrato por la causal prevista en el inciso 1 del artculo 161 del
Cdigo del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.
Finalmente, cabe indicar que una vez terminado el feriado colectivo el plazo del aviso de
trmino de contrato, que se encontraba suspendido, seguir corriendo hasta
completarse.
En qu situacin quedan los trabajadores que han iniciado su feriado individual si el

empleador dispone el feriado colectivo?
Resulta jurdicamente procedente otorgar feriado colectivo en una empresa aun cuando
en ella exista un grupo de trabajadores que ya est haciendo uso de feriado individual,
por cuanto el derecho del empleador de establecer el feriado colectivo no se encuentra
sujeto a ms condicin que la de que este descanso colectivo se extienda, incluso, a
quienes no renen los requisitos que la ley exige para disfrutar el feriado. Los
trabajadores cuyo feriado individual termine continuarn disfrutando del feriado colectivo
una vez enterado el individual, entendindose que por la diferencia, se les ha anticipado
el descanso que correspondera a un nuevo ao de permanencia en la empresa.
En qu situacin queda el feriado del trabajador que est haciendo uso de licencia
mdica cuando el empleador ha determinado el inicio del feriado colectivo?
En el evento de que existan trabajadores gozando de licencia mdica al momento de

decretarse el feriado colectivo, resulta procedente otorgarle su feriado legal en forma
independiente para que este beneficio cumpla con el fin para el cual fue consagrado. En
efecto, los objetivos del feriado son permitir al trabajador reponerse del desgaste
ocasionado por el perodo laborado, adems de las finalidades de distraccin, recreacin
y fomento de la vida familiar que tambin conlleva, en cambio la licencia mdica cumple
un objetivo distinto, toda vez que supone la existencia de una enfermedad y permite al
trabajador alejarse de sus funciones para restablecer su salud con reposo y tratamiento
mdico. As las cosas, el dependiente que goza de licencia mdica en el perodo que el
empleador determina el feriado colectivo mantiene el derecho de hacer uso de feriado
legal en forma individual en la oportunidad en que cumpla con los requisitos para hacerlo
efectivo.
Puede el empleador determinar el feriado colectivo en ms de una oportunidad en el

ao?
La jurisprudencia de la Direccin del Trabajo contenida en Dictamen 9.348/284 de

16.12.87, ha sealado que el empleador est facultado para otorgar feriado colectivo
solamente una vez al ao, razn por la cual no resulta jurdicamente procedente que
disponga unilateralmente un nuevo cierre de sus establecimientos con el objeto de
concederlo, habindolo otorgado ya en un determinado ao, facultad que, en cambio,
podr ejercer en cualquiera poca, durante el ao siguiente.
Existe derecho a das de permiso pagado en caso de contraer un Acuerdo de Unin Civil
un trabajador(a)?
S. El permiso por matrimonio que consagra el artculo 207 bis del Cdigo del Trabajo
-incorporado por la Ley 20.764-, es aplicable al trabajador o trabajadora que otorga el
Acuerdo de Unin Civil conforme a la Ley 20.830. La conclusin antedicha cabe ser
entendida sin perjuicio de los permisos que convencionalmente se hayan entregado por
este motivo, los que corresponde estimar imputados al beneficio legal en comento.
Existe derecho a das de permiso pagado en caso de contraer matrimonio un

trabajador(a)?
S. Todo trabajador(a) que contraiga matrimonio tiene derecho a cinco das hbiles
continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual. Este permiso se puede utilizar, a
eleccin del trabajador(a), en el da del matrimonio y en los das inmediatamente
anteriores o posteriores al de su celebracin. Para hacer uso del beneficio el trabajador(a)
debe dar aviso a su empleador con treinta das de anticipacin y presentar dentro de los
treinta das siguientes a la celebracin el respectivo certificado de matrimonio del
Servicio de Registro Civil e Identificacin. Cabe hacer presente que, mediante Ord. 2888
de 31.05.2016, la Direccin del Trabajo ha sealado que este beneficio tambin resulta
aplicable a quienes han celebrado un acuerdo de unin civil.
Pueden imputarse los permisos pagados que se establecen en el artculo 66 del Cdigo
del Trabajo a aquellos pactados en instrumentos colectivos de trabajo?
Los permisos que establece el artculo 66 del Cdigo del Trabajo pueden imputarse a
aquellos pactados en instrumentos colectivos de trabajo, en la medida que representen
para los respectivos trabajadores beneficios superiores a aquellos previstos en la ley.
A cuntos das de permiso pagado tiene derecho el trabajador por la muerte de un hijo
en perodo de gestacin?
En caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin, el trabajador tiene derecho a tres

das hbiles de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del
tiempo de servicio. Este permiso debe hacerse efectivo a partir del respectivo
fallecimiento y no puede ser compensado en dinero.
A cuntos das de permiso pagado tiene derecho el trabajador por la muerte del
cnyuge o conviviente civil?
En caso de muerte del cnyuge o conviviente civil, el trabajador tiene derecho a siete
das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del
tiempo de servicio. Este permiso debe hacerse efectivo a partir del respectivo
fallecimiento y no puede ser compensado en dinero.
Cules son las formalidades y requisitos que deben existir para que se pueda convenir
un permiso pagado recuperado con jornada de trabajo?
El artculo 35 bis del Cdigo del Trabajo establece que las partes podrn pactar que la
feriado y un da sbado o domingo, segn el caso, sea de descanso, con goce de
prestacin de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. El acuerdo que al
efecto celebren empleador y trabajador debe cumplir las siguientes formalidades o
requisitos: a) Consignarse por escrito y suscribirse por las partes respectivas, sea en el
contrato de trabajo o en un documento anexo. b) Especificarse en l los das en que se
efectuar la prestacin de servicios tendiente a compensar las horas no laboradas el da
hbil otorgado como descanso con goce de remuneraciones, como asimismo, la
respectiva distribucin horaria. Finalmente, nada obsta a que el pacto en que se
materializa tal acuerdo tenga un carcter colectivo, correspondiendo en tal caso
distinguir las siguientes situaciones: a) Pacto celebrado por un sindicato en
representacin de sus afiliados. b) Pactos celebrados en el mbito de la negociacin
colectiva reglada y no reglada.
A cuntos das de permiso pagado tiene derecho el trabajador por la muerte de un hijo?
En caso de muerte de un hijo, el trabajador tiene derecho a siete das corridos de permiso
pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este
permiso debe hacerse efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no puede ser
compensado en dinero.
A cuntos das de permiso pagado tiene derecho el trabajador en caso de muerte del
padre o de la madre?
En caso de muerte del padre o de la madre, el trabajador tiene derecho a tres das
hbiles de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de
servicio. Este permiso debe hacerse efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no
puede ser compensado en dinero.
En qu consiste el permiso con goce de remuneraciones que debe recuperarse?
Las partes pueden pactar, por escrito, que la jornada de trabajo correspondiente a un da
hbil entre dos das feriados, o entre un da feriado y un da sbado o domingo, segn
sea el caso, sea de descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensacin
de las horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios con anterioridad o
posterioridad a dicha fecha. No sern horas extraordinarias las trabajadas en
compensacin del descanso pactado.

Puede convenirse un permiso sin goce de remuneraciones?
Nuestra legislacin laboral no regula los permisos otorgados convencionalmente por un

empleador a un trabajador, sean ellos con o sin derecho a percibir remuneracin. No
obstante lo anterior, la jurisprudencia de la Direccin del Trabajo ha establecido que el
permiso sin goce de remuneracin es jurdicamente una suspensin convencional de la
relacin laboral, un cese parcial de los efectos del contrato durante un perodo
determinado que no afecta la vigencia del mismo, sino que solamente interrumpe
algunos de sus efectos, es decir, algunos de los derechos y obligaciones que genera para
las partes. As las cosas, el trabajador no estar obligado a realizar las labores convenidas
en el contrato ni el empleador estar obligado a proporcionar trabajo ni pagar por l. El
perodo durante el cual un trabajador hace uso de un permiso sin goce de
remuneraciones debe computarse en la indemnizacin por aos de servicio, por cuanto
en tal caso el contrato de trabajo no ha perdido vigencia.
El empleador se encuentra obligado a conceder permiso al trabajador para efectuar

diligencias particulares?
El Cdigo del Trabajo no contempla el derecho a permisos especficos que permitan al

dependiente realizar gestiones de carcter particular (salvo el permiso mdico que
establece el artculo 66 bis y el permiso por matrimonio que regula el artculo 207 bis), y
por tanto, tampoco el empleador se encuentra en la obligacin correlativa de
concederlos.
Existe derecho a permiso para que los(as) trabajadores(as) puedan concurrir a realizarse
exmenes mdicos durante la jornada?
Las trabajadoras mayores de cuarenta aos de edad y los trabajadores mayores de

cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta das, tendrn
derecho a medio da de permiso, una vez al ao durante la vigencia de la relacin laboral,
para someterse a los exmenes de mamografa y prstata, respectivamente, pudiendo
incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau,
en las instituciones de salud pblicas o privadas que corresponda. En el caso de los
contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realizacin de una obra o faena
determinada, este derecho podr ejercerse a partir de los treinta das de celebrado el
contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de ste.
Puede considerarse para los efectos del feriado progresivo el tiempo laborado en un pas
extranjero?
La Direccin del Trabajo ha sealado en su jurisprudencia administrativa que el aumento
de das de feriado en razn de ms aos de trabajo es un beneficio que persigue la
proteccin de la persona del trabajador, independientemente del lugar o mbito
territorial donde tales trabajos se hayan prestado, sea en el pas o en el extranjero,
porque la institucin o figura legal tiene por base la persona del trabajador y no el
espacio territorial donde reuni los ao de servicios. As, resulta procedente computar
para efectos de lo dispuesto en el artculo 68 del Cdigo del Trabajo, sobre feriado
progresivo, tiempo en un pas extranjero, sin perjuicio que para hacer valer el beneficio
deba seguirse os procedimientos y mecanismos vigentes en el pas para acreditar
satisfactoriamente tales aos de trabajo prestados en el extranjero.
Cul es la formalidad que debe tener el acuerdo cuando se compensa en dinero el

feriado progresivo?
El feriado progresivo es susceptible de negociacin individual o colectiva. Lo anterior se

traduce en la posibilidad que tiene el trabajador de no hacer uso de los das de descanso
que por concepto de feriado progresivo le correspondan, pudiendo compensarlos en
dinero en la forma que acordare con su empleador a travs de una negociacin individual
o colectiva. El legislador ha fijado la suma mnima que puede acordarse en tal caso,
estableciendo que sta no podr ser inferior a la que resulte de aplicar lo dispuesto en el
artculo 71, esto es, la remuneracin ntegra. Ahora bien, teniendo presente que el
legislador slo seal que el feriado adicional, es decir, el exceso al feriado bsico, es
susceptible de negociarse, sin sealar formalidad alguna, bastar que se haya producido
el acuerdo entre las partes y el empleador haya pagado la remuneracin pertinente para
tenerse por perfeccionado el acuerdo y estimarse que el trabajador ejerci el derecho
que le concede la ley.
El trabajador que tiene pactado un feriado bsico superior a 15 das hbiles tiene
derecho al feriado progresivo?
Los trabajadores que en virtud del contrato colectivo al que se encuentran afectos gozan
de un feriado bsico superior al legal, tienen derecho a incrementar dicho beneficio de
acuerdo a las normas previstas en el artculo 68 del Cdigo del Trabajo, no siendo
procedente para estos efectos que los das pactados sobre los 15 das hbiles por
concepto de descanso mnimo, se imputen a aquellos correspondientes a feriado
progresivo o adicional.
Los contratos de plazo fijo que no superan el ao se consideran para los efectos del
feriado progresivo?
Toda prestacin de servicio efectuada por un trabajador a su actual empleador,
cualquiera haya sido la duracin, puede servir para constituir la base de 10 aos a que
hace mencin el artculo 68 del Cdigo del Trabajo para tener derecho a un da adicional
de feriado despus de haber efectuado tres nuevos aos a su empleador. De esta
manera, si la prestacin de servicios se efectu slo mediante contratos de plazo fijo, los
cuales ninguno super el ao, deberan sumarse los perodos laborados para determinar
el nmero de aos que puede hacer valer, aos que en todo caso deben ser completos,
esto es, de doce meses.
Cmo se acreditan los aos trabajados para los efectos del feriado progresivo?
El tiempo laborado para otros empleadores debe ser acreditado al empleador antes de
hacer uso del feriado bsico, de forma tal que si no se hace se pierde el beneficio durante
ese ao, no pudiendo tampoco agregarse a feriado posteriores. Respecto del
reconocimiento del tiempo trabajado, en el caso de trabajadores que slo hubieren
laborado para un mismo empleador, debe estarse al reconocimiento que deber hacer
este ltimo, de acuerdo al contrato de trabajo y dems documentacin probatoria, de la
fecha de ingreso del dependiente, y en el caso de los trabajadores que hubieren prestado
servicios a distintos empleadores los mecanismos adecuados para acreditar los aos
trabajados son: la certificacin que otorgue la Inspeccin del Trabajo de acuerdo a los
antecedentes que sta disponga; mediante cualquier instrumento pblico en el cual
conste de forma fidedigna la prestacin de servicios (sentencias judiciales, convenios o
fallos arbitrales, escrituras pblicas, o certificados otorgados por las respectivas
instituciones previsionales), y, como ltimo medio y a falta de cualquiera de los antes
sealados, se pueden acreditar los aos a travs de informaciones para perpetua
memoria.
En qu consiste el derecho al feriado progresivo?
El trabajador con 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o no, tiene
derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados para su actual
empleador. Para estos efectos el dependiente puede hacer valer hasta 10 aos de trabajo
prestados a empleadores anteriores. As las cosas, para tener derecho a un da de feriado
progresivo el trabajador debe, en primer lugar, formar una base de 10 aos que la puede
constituir con aos laborados para su actual empleador o para otros anteriores, y, en
segundo lugar, haber trabajado para su actual empleador tres nuevos aos.
Tiene derecho al feriado proporcional el trabajador cuyo contrato no super los 30 das?
En los contratos que tengan una duracin de 30 das o menos, se entiende incluida en la
remuneracin que se convenga con el trabajador todo lo que a ste debe pagarse por
feriado y dems beneficios que se devengan en proporcin al tiempo servido. Es del caso
sealar que lo establecido precedentemente no rige respecto de aquellas prrrogas que,
sumadas al perodo inicial del contrato, excedan de 60 das.
La gratificacin pagada mensualmente debe incluirse en el clculo del feriado

proporcional?
La gratificacin, sea legal o convencional, que perciba el trabajador mensualmente al

haber sido definida por el legislador en el artculo 42 letra e) del Cdigo del Trabajo en
forma distinta al concepto de sueldo, no procede incluirse en la base de clculo del
feriado proporcional, sin perjuicio del derecho que le asiste al dependiente de percibir la
cuota de la gratificacin correspondiente al mes en que se pone trmino al contrato de
trabajo.
Los perodos de licencia mdica deben considerarse para el clculo del feriado
proporcional?
El feriado proporcional al tiempo laborado es un beneficio de carcter indemnizatorio,

derivado del derecho a feriado que la ley regula en el artculo 67 del Cdigo del Trabajo,
por lo cual deben aplicarse las mismas reglas que a ste como, por ejemplo, que el
feriado legal no est condicionado a la prestacin efectiva de las labores durante un
determinado nmero de das en el ao. De esta manera, el feriado proporcional tampoco
est subordinado a la prestacin efectiva de servicios sino a la simple vigencia del
contrato de trabajo durante el ao respectivo, de forma que no se extingue en caso que
el trabajador haya hecho uso de licencia mdica, toda vez que durante sta la relacin
jurdico laboral se mantiene vigente.
Cmo se calcula la indemnizacin por feriado proporcional en el caso de los trabajadores

contratados por una jornada parcial?
Tratndose de trabajadores que estn contratados con una jornada parcial, para
determinar el monto de lo que corresponde pagar por feriado proporcional debe, en
primer lugar, determinarse el valor total de las horas semanales segn contrato, por lo
cual, si est remunerado por hora se debe multiplicar el valor hora por el nmero de
horas semanales convenidas y, si est remunerado con un valor diario, se debe
multiplicar el valor diario por el nmero de das que debe laborar de acuerdo al contrato.
El valor semanal antes obtenido debe multiplicarse por tres, lo que da el 100% de la
remuneracin ntegra que corresponde pagar por concepto de un feriado de 15 das
hbiles ms los respectivos das inhbiles comprendidos en dicho lapso. Luego debe
obtenerse el valor diario del feriado para lo cual se divide el valor total obtenido segn la
regla anterior precedente, por 21 (15 das hbiles ms 6 das inhbiles). Determinado el
valor diario, slo cabe multiplicar el mismo valor diario de feriado bsico normal, por el
nmero de das hbiles que corresponde como feriado proporcional, sin perjuicio de los
das domingo y dems das inhbiles que se comprendieren en l. Finalmente si el
trabajador contratado por una jornada parcial tiene sueldo semanal, quincenal o mensual,
el monto pactado se deber dividir por 7, 15 o 30 respectivamente, para obtener el valor
diario. Una vez obtenido el valor diario en la forma sealada se deber multiplicar por el
nmero de das de feriado que correspondan en cada caso, incluyendo los das sbados
domingos y festivos que incidan en el perodo respectivo.
Cmo se calcula el feriado proporcional?
Para determinar el monto de lo que corresponde pagar por feriado proporcional debe, en
primer lugar, dividirse el nmero de das de feriado a que el trabajador tendra derecho,
incluidos los das de feriado progresivo, por el nmero de meses (12) que comprende el
ao (el producto ser el nmero de das hbiles de feriado que deber compensarse por
cada mes trabajado). Posteriormente, el resultado deber multiplicarse por el nmero de
meses, y fraccin de meses que hubiere acumulado el trabajador entre la fecha de su
contratacin y el trmino de sus servicios, o entre su ltima anualidad y la terminacin
del contrato (el producto ser el nmero total de das hbiles de feriado que debe
compensarse), y, por ltimo, dichos das as determinados, deben contarse a partir del
da siguiente a la fecha de terminacin del contrato y, deber comprender, adems de los
das hbiles, los sbados, domingo y festivos (el producto ser el nmero total de das
que en definitiva el empleador deber compensar por feriado).
El trabajador que tiene convenida una jornada bisemanal est afecto a la obligacin de
suscribir un pacto para trabajar horas extraordinarias?
Las disposiciones que regulan el trabajo extraordinario resultan aplicables a los

trabajadores sujetos a jornadas bisemanales de trabajo. En consecuencia, en el caso de
los trabajadores afectos a un rgimen de jornada bisemanal, si se produce alguna
situacin o necesidad temporal en la empresa, las partes podran llegar a convenir la
realizacin de horas extraordinarias y para ello se debe suscribir un pacto escrito entre
las partes.
Cul es el lmite de horas extraordinarias que se pueden trabajar en da sbado cuando

se tiene una jornada ordinaria distribuida de lunes a viernes?
Atendido el hecho de que el trabajo extraordinario se computa en una unidad de tiempo

equivalente a la semana, el lmite al trabajo en horas extraordinarias, en cuanto a su
duracin mxima, es de 12 horas semanales, las que pueden distribuirse a lo largo de la
semana incluyendo el sexto da. Los trabajadores cuya jornada de trabajo se distribuye
en cinco das, estn afectos en el sexto da al lmite de dos horas diarias de jornada
extraordinaria, cuando en los cinco das en que se distribuye la jornada ordinaria se
hubiesen laborado horas extraordinarias en cada uno de esos das. Por el contrario, en el
evento de no haberse utilizado completamente las 12 horas, lmite semanal, durante los
cinco das a que se ha hecho referencia, procedera que el saldo que reste para completar
dicho tope de 12 horas se utilice para laborar horas extraordinarias en el sexto da. En tal
caso su lmite en el sexto da es de 7,5 horas.
Puede el sindicato suscribir el pacto de horas extraordinarias?
Resulta jurdicamente procedente que a requerimiento y en representacin de los

afiliados o de algunos de ellos, el respectivo sindicato celebre un pacto sobre horas
extraordinarias en los trminos del sealado artculo 32 del Cdigo del Trabajo.
Puede acordarse el trabajo extraordinario en los contratos o convenios colectivo de

trabajo?
No existe impedimento para que en los contratos o convenios colectivos de trabajo,

incluidos en estos ltimos aquellos de carcter parcial, se acuerde el trabajo
extraordinario de los involucrados, en la medida que la respectiva estipulacin se ajuste
ntegramente a las exigencias que sobre el particular establece el inciso 1 del artculo 32
del Cdigo del Trabajo, esto es, que la misma no abarque un lapso superior a tres meses
y en ella se indiquen en forma pormenorizada las situaciones o necesidades temporales
que harn procedente el respectivo sobretiempo.
Qu se entiende por jornada extraordinaria?
Jornada extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria mxima legal (45
horas semanales) o de la pactada si es menor. El legislador ha establecido que las horas
extraordinarias slo se pueden pactar para atender necesidades o situaciones temporales
de la empresa y los pactos, que deben constar por escrito, pueden tener una vigencia
transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse. En todo caso, las horas
extraordinarias pueden realizarse existiendo las condiciones sealadas siempre que no
sean perjudiciales para la salud del trabajador segn la naturaleza de las faenas.
Para determinar el tiempo extraordinario laborado en una determinada semana deben

considerarse los minutos que no alcanzan a completar una hora de trabajo?
La jornada extraordinaria es la que excede de la jornada ordinaria de 45 horas semanales
o de la pactada si es menor. Para los efectos del pago del sobretiempo deben sumarse no
tan solo las horas sino tambin los minutos laborados en exceso de la jornada ordinaria
pactada. En efecto, el tiempo extraordinario existe desde el momento mismo en que se
sobrepase la jornada ordinaria que aparece convenida en el respectivo contrato,
debiendo, por tanto, computarse, para los efectos del pago del sobretiempo, cualquier
exceso laborado sobre el lmite indicado, de lo que se desprende que para tales fines
deben sumarse del registro de control de asistencia no tan slo las horas sino tambin los
minutos laborados en exceso de la jornada ordinaria pactada.
Cuntas veces se puede renovar el pacto de horas extraordinarias?
El trabajo extraordinario supone la existencia de un pacto entre el empleador y el

trabajador donde conste la aceptacin de las partes del trabajo extraordinario y del plazo
que durara tal acuerdo, el cual no puede exceder de tres meses, salvo que las partes
acuerden la renovacin. Al respecto, cabe sealar que el lmite de sus renovaciones
estar determinado por la permanencia de las circunstancias que le dieron origen, lo cual
no podr afectar el carcter ocasional del trabajo extraordinario.
Qu se entiende por situaciones o necesidades temporales de la empresa para los

efectos de pactarse horas extraordinarias?
Debe entenderse por situaciones o necesidades temporales de la empresa, todas

aquellas circunstancias que no siendo permanentes en la actividad productiva de la
empresa y derivando de sucesos o acontecimientos ocasionales o factores que no sean
posibles de evitar, impliquen una mayor demanda de trabajo en un lapso determinado.
Pueden las partes acordar un horario flexible para el inicio y trmino de la jornada
diaria?
El nmero 5 del artculo 10 del Cdigo del Trabajo, establece como una de las menciones
mnimas del contrato de trabajo la duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo
que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo
dispuesto en el reglamento interno. La disposicin citada importa la obligacin para las
partes de sealar cul ser la extensin del tiempo en que el trabajador deber prestar
servicios subordinados y de qu modo se distribuir semanalmente dicho tiempo, no
existiendo excepcin alguna al deber sealado. Ahora bien, la Direccin del Trabajo ha
establecido en dictamen 2785/058 de 27.07.2007, que una clusula que establece una
franja horaria de ingreso al trabajo de sesenta minutos a eleccin del trabajador, se
ajusta a derecho, siendo, a juicio de la Direccin del Trabajo, plenamente compatible con
nuestra legislacin laboral. Es del caso sealar que lo que la ley exige es que la clusula
relativa a la jornada de trabajo establezca tanto la distribucin (5 6 das), como la
duracin de la jornada ordinaria de trabajo, esto es, la cantidad de horas que debe
laborar en la semana el dependiente. En efecto, la ley obliga a las partes a determinar
una duracin de la jornada ordinaria de trabajo, pero no prohbe que las partes acuerden
una franja horaria para el inicio y trmino de dicha jornada, siempre que se cumpla en
este ltimo caso con sealar una jornada especfica, y no se trate de una clusula abierta
y genrica, cuya determinacin quede en manos del empleador.
Las partes pueden acordar distribuir la jornada semanal de alguna forma especial en el
caso de los trabajadores de casinos de juego, hoteles, pubs, discotecas, restaurantes,
clubes, bares y similares, y de los operadores de turismo?
S. En el caso de los trabajadores de casinos de juego, hoteles, pubs, discotecas,

restaurantes, clubes, bares y similares, y de los operadores de turismo, las partes pueden
acordar distribuir la jornada semanal de tal forma que el trabajador cuente con, a lo
menos, veintinueve (29) domingos de descanso en el lapso de un ao o,
alternativamente, con quince (15) domingos de descanso en el lapso de seis (6) meses,
debiendo dicha distribucin de los das domingos ser acordada por escrito en el contrato
de trabajo o en un anexo del mismo, no pudiendo considerarse la prestacin de servicios
por ms de tres (3) domingos en forma consecutiva.
Es legal una jornada de trabajo que no obstante laborarse en dos turnos distintos
excede de 10 horas en el mismo da?
El inciso 2 del artculo 28 del Cdigo del Trabajo establece que el mximo de horas
ordinarias que puede trabajar un dependiente son diez horas por da El mximo de horas
ordinarias que puede trabajar un dependiente son diez horas por da. cuando se
convienen jornadas de trabajo compuestas por turnos rotativos, debe darse cumplimiento
a dos condiciones, por una parte, que entre una jornada efectiva y otra debe existir un
espacio de tiempo destinado al reposo, cuya duracin debe ser equivalente, por lo
menos, al perodo laborado y, por otra parte, que el total de horas que el dependiente
puede trabajar por da son diez, por lo cual, una jornada diaria que no obstante laborarse
en dos turnos distintos abarca un total que excede de 10 horas en un mismo da es ilegal.
Cul es la jornada de trabajo que deben cumplir los trabajadores del comercio los das
24 y 31 de diciembre?
La ley dispone que los trabajadores del comercio, bajo ninguna circunstancia, trabajarn
ms all de las 20 horas los das 24 y 31 de diciembre de cada ao.

El empleador puede extender unilateralmente la jornada ordinaria diaria de los
trabajadores del comercio en das previos a la Navidad?
El empleador puede extender la jornada ordinaria de los trabajadores del comercio hasta
en dos horas diarias durante nueve das anteriores a navidad, distribuidos dentro de los
ltimos quince das previos a esta festividad. En este caso, las horas que excedan la
jornada de 45 horas semanales o la jornada convenida si fuere menor, deben pagarse
como extraordinarias.
Cul es la jornada de trabajo que deben cumplir los trabajadores que laboran sin
supervisin superior inmediata?
De conformidad con lo establecido en el inciso segundo del artculo 22 del Cdigo del
Trabajo, pueden quedar excluidos de la limitacin de jornada de trabajo, esto es, de las
45 horas semanales, los gerentes, administradores, apoderados con facultades de
administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata.
Tambin quedan excluidos los contratados por el Cdigo del Trabajo para prestar servicios
en su propio hogar o en un lugar libremente elegidos por ellos; y los agentes
comisionistas y de seguro, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no
ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. La duracin de la presencia en su
lugar de trabajo de los dependientes que se encuentran excluidos de la limitacin de
jornada est solo determinada por los requerimientos propios del cargo,
independientemente de la jornada de trabajo existente en la empresa o del horario de su
funcionamiento, pudiendo ser superior o inferior a estos parmetros segn las
circunstancias y sin sujecin a control.
Qu trabajadores se encuentran excluidos de las normas sobre limitacin de la jornada?
De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo y siguientes del Art. 22 del Cdigo del
Trabajo quedan excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que
presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con
facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior
inmediata; los contratados para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar
libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores
viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del
establecimiento. Tambin quedan excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los
trabajadores que se desempeen a bordo de naves pesqueras y los que presten sus
servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa,
mediante la utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones. Finalmente, la
jornada de trabajo de los deportistas profesionales y de los trabajadores que desempean
actividades conexas se organizar por el cuerpo tcnico y la entidad deportiva
profesional correspondiente.
Bajo qu condiciones podra un trabajador encontrarse excluido del cumplimiento de las

45 horas semanales de acuerdo al inciso segundo del Art. 22 del Cdigo del Trabajo?
Pueden quedar excluidos de la limitacin de jornada de trabajo, esto es, de las 45 horas
semanales, los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y
todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata. Tambin quedan
excluidos los contratados por el Cdigo del Trabajo para prestar servicios en su propio
hogar o en un lugar libremente elegidos por ellos; y los agentes comisionistas y de
seguro, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones
en el local del establecimiento. Lo anterior significar que el trabajador no se encuentra
obligado a registrar la hora de llegada y salida diaria en el registro de control de
asistencia que lleve la empresa por cuanto no tiene jornada laboral que cumplir.
Cul es el descanso a que tiene derecho el trabajador despus de terminada su jornada

diaria de trabajo?
Entre una jornada efectiva de trabajo y otra, debe existir un espacio de tiempo destinado
al reposo, cuya duracin debe ser equivalente, por lo menos, al perodo laborado.
Cules son los lmites que la ley establece para la jornada de trabajo?
La jornada ordinaria de trabajo se encuentra sujeta a los siguientes lmites: a) no puede

exceder de 45 horas semanales; b) el mximo legal, esto es, las 45 horas, debe ser
distribuido en la semana en no menos de cinco ni en ms de seis das, y c) no puede
exceder de 10 horas diarias.
El tiempo de inactividad laboral por corte de energa elctrica debe ser remunerado por
el empleador?
Se considera jornada de trabajo el tiempo que el trabajador se encuentra a disposicin

del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. As, si el
empleador no puede proporcionar el trabajo pactado en el contrato por no haber energa
elctrica encontrndose el dependiente a su disposicin, deber pagar la remuneracin
convenida en el contrato de trabajo.
El cambio de vestuario se considera como parte de la jornada de trabajo?

Por regla general, el tiempo destinado a cambiarse de vestuario al inicio y/o trmino de la
jornada diaria no constituye parte de la misma, toda vez que durante dicho lapso el
trabajador no se encuentra prestando los servicios propios o especficos para los cuales
fue contratado. Sin embargo existen excepciones: - Cuando el desarrollo de la labor
convenida requiera necesariamente la realizacin de las mismas por razones de higiene y
seguridad - Cuando sea requerido por el empleador por razones de imagen corporativa,
atencin de pblico, requerimiento de clientes o por otras similares
Puede el empleador impedir el ingreso a la empresa a un trabajador que llega atrasado?
El empleador que suscribe un contrato con un trabajador se obliga a proporcionar el

trabajo convenido y pagar por l una remuneracin en tanto que el dependiente tiene por
obligacin prestar los servicios pactados. De esta forma, el empleador no se puede eximir
de tales obligaciones aun cuando el trabajador llegue atrasado a cumplir sus labores
El empleador que suscribe un contrato con un trabajador se obliga a proporcionar el

trabajo convenido y pagar por l una remuneracin en tanto que el dependiente tiene por
obligacin prestar los servicios pactados. De esta forma, el empleador no se puede eximir
de tales obligaciones aun cuando el trabajador llegue atrasado a cumplir sus labores
diarias. En efecto, de conformidad con lo establecido en el artculo 33 del Cdigo del
Trabajo el empleador se encuentra en la obligacin de llevar un registro para controlar la
asistencia y horas trabajadas por el personal, sistema que puede consistir en un libro de
asistencia o un reloj control con tarjeta de registro. Conforme a lo dispuesto en el artculo
20 del reglamento N 969, de 1933, actualmente vigente, el empleador, al trmino de
cada semana, debe sumar las horas laboradas por cada trabajador y la sumatoria
consignarla en el registro que utilice, debiendo el dependiente firmar en seal de
aceptacin. Si la sumatoria de una determinada semana da como resultado un nmero
de horas trabajadas inferior a 45 horas o de la pactada si es menor, entonces el
trabajador no habr cumplido su compromiso contractual naciendo para el empleador el
derecho a descontar de las remuneraciones que pague en su oportunidad, las horas que
faltaron para cumplir con la jornada que legalmente debi laborar el dependiente en la
respectiva semana. De esta manera, los atrasos en que incurra el dependiente respecto
de su horario diario no determina por s solo la presencia de atrasos afectos a descuento
de remuneraciones sino que, por el contrario, ste se producir solamente una vez que
se haya terminado la semana laboral y no se haya enterado el nmero de horas que
constituye la jornada ordinaria semanal convenida. En consecuencia, resulta procedente
para los efectos de determinar la existencia de atrasos afecto a descuento que se
compensen las horas no laboradas en una semana debido a atrasos e inasistencias con
las que se hubieren laborado en exceso sobre la jornada diaria dentro de la misma
semana. Tal compensacin slo es factible de realizar dentro de la respectiva semana, sin
que sea posible compensar las horas no trabajadas en una semana con aqullas que se
laboran en exceso la semana siguiente. De esta forma, si el empleador no permite el
ingreso del trabajador por llegar atrasado, estar sancionndolo doblemente, por una
parte, impidindole cumplir con su obligacin contractual de trabajar las 45 horas
consignadas en su contrato, lo que implicar una reduccin de sus remuneraciones ms
all del tiempo incurrido en el atraso y, por otra parte, lo puede hacer perder el empleo si
con tal ausencia inducida por el empleador fuera, por ejemplo, su tercer da de ausencia
en el mes. Finalmente, cabe sealar que la Direccin del Trabajo ha sealado en su
jurisprudencia administrativa, contenida en dictamen 263 de fecha 14.01.71, que no
resulta jurdicamente procedente que una empresa impida trabajar a un dependiente por
el hecho de llegar atrasado, y si en el hecho lo hace, incurre en incumplimiento de su
obligacin contractual de proporcionar trabajo, debiendo cancelar el salario, con
deduccin del tiempo que no se habra laborado.
Qu se entiende por trabajadores camareros y garzones para los efectos de la jornada

prolongada de 60 horas semanales?
Los camareros y garzones son todos aquellos que sirven alimentos y bebidas en
restaurantes, clubes, establecimientos comerciales y cantinas. El que prepara las mesas
o mostradores para la comida colocando manteles limpios, cubiertos, vasos, saleros,
condimentos y flores; presenta el men al cliente, responde las preguntas que se le
hacen sobre alimentos y bebidas, y hace sugerencias al cliente; toma nota del pedido y lo
transmite a la cocina; sirve la comida; presenta la cuenta al cliente para que la abone o la
firme; retira el mantel, servilletas, platos, vasos y cubiertos usados o da rdenes para su
retiro.
Qu se entiende por personal de lencera y lavandera para los efectos de la jornada

prolongada de 60 horas semanales?
Quedan comprendidos dentro del concepto de personal de lencera y lavandera todos

aquellos trabajadores cuyas funciones consisten especficamente en lavar, ya sea a mano
o a mquina, la ropa que se utiliza comnmente en los establecimientos de que se trata.
Por su parte, quedan comprendidos dentro del concepto de "personal de lencera" todos
aquellos dependientes que desempean funciones relacionadas con la conservacin y
cuidado de la ropa blanca que se emplea habitualmente en los hoteles, restaurantes o
clubes.
Existen trabajadores que puedan pactar interrumpir su jornada diaria por un lapso
mayor al descanso de colacin?
S. El nuevo artculo 34 bis, norma que estableci la posibilidad de pactar la interrupcin

de la jornada de los dependientes de restaurantes que atienden directamente al pblico
por hasta cuatro (4) horas, lapso de tiempo que no forma parte de la jornada laboral. Lo
anterior solo es posible cuando la suma de las horas efectivamente trabajadas no
sobrepase los lmites semanales y diarios sealados en los artculos 22 y 28. En todo
caso, el exceso por sobre la primera media hora debe ser remunerado con un monto no
inferior al valor por hora correspondiente a uno y medio ingreso mnimo mensual en base
a una jornada de cuarenta y cinco horas (45) semanales. Adems, el empleador deber
costear el transporte de ida y regreso del trabajador a otro lugar, dentro del radio urbano
respectivo, durante las horas de interrupcin.
Qu formalidad se requiere para convenir la interrupcin de la jornada por hasta 4 horas

diarias en el caso de los trabajadores de restaurantes que atienden directamente al
pblico?
El pacto que referido a la posibilidad de interrumpir la jornada de los dependientes de

restaurantes que atienden directamente al pblico por hasta cuatro (4) horas debe
formalizarse por escrito, y debe incluir a todos los trabajadores que atienden pblico y
constar por escrito. El empleador debe remitir a la Direccin del Trabajo copia del
respectivo pacto. El pacto debe ser acordado con la o las organizaciones sindicales a las
que pertenezcan los trabajadores involucrados y puede extenderse hasta por seis meses,
renovables de comn acuerdo. En caso de no existir aquellas, el acuerdo debe celebrarse
en forma colectiva con dichos trabajadores, ante un ministro de fe. Para aplicar estos
pactos a los trabajadores de la empresa sin afiliacin sindical, se requiere de su
consentimiento expreso, manifestado por escrito.
Qu se entiende por hotel, restaurante y club para los efectos de la jornada prolongada
de 60 horas semanales?
El trmino "hotel" comprende, adems de estos establecimientos, las residencias,

pensiones, posadas, moteles, albergues, hosteras, y todo otro tipo de establecimiento en
los cuales se proporcione servicio de hospedaje con o sin alimentos. La expresin
"restaurante" incluye a todo establecimiento en que se sirvan o despachen al pblico
alimentos aptos para el consumo. Por "comida" se incluye tanto alimentos slidos como
lquidos, dentro del trmino "restaurante" quedan comprendidos establecimientos tales
como bares, mesones, discotheques, drive-in y otros que proporcionen al pblico
servicios de alimentos lquidos para el consumo inmediato. Finalmente, cabe consignar
que la expresin "club" es un trmino que puede ser asimilado ya sea a "restaurante" o a
"hotel", segn si proporciona, adems de comidas, alojamiento.
Qu se entiende por personal administrativo para los efectos de la aplicacin de la

jornada semanal de 60 horas?
Quedan comprendidos dentro del concepto de personal administrativo aquellos cuyas

labores se relacionan con tareas propias de oficina tales como, redaccin y/o confeccin
de cartas comerciales y otros documentos, recepcin y clasificacin de correspondencia,
archivo de documentacin, mantencin de registros de personal y otras que revistan tal
carcter, conforme se sealan en el Clasificador Internacional Uniforme de Ocupaciones
de la OIT para los empleados de servicios administrativos y los de oficinas. Tambin
entran en esta categora los recepcionistas de hoteles, restaurantes o clubes conforme lo
ha sealado la Direccin del Trabajo. Igual cosa acontece con los auxiliares de recepcin
cuyas funciones consisten en secundar al recepcionista de hotel, compartiendo con ellos
en mayor o menor grado, las labores que se les asignan.
Qu se entiende por personal de cocina para los efectos de la aplicacin de la jornada

semanal de 60 horas?
Por "personal de cocina" ha de entenderse a todos aquellos trabajadores que laboren en

la preparacin, aderezamiento o guisado de alimentos slidos o lquidos,
independientemente del lugar, dentro del respectivo establecimiento, donde se
desarrollen sus actividades, sea en la propia cocina, junto al mostrador o mesn o al aire
libre, quienes deben cumplir una labor de 45 horas semanales.
Los trabajadores que tienen convenida una jornada prolongada de 60 horas semanales
tienen derecho a descansar dos domingos al mes?
En el caso de los trabajadores de restaurantes, hoteles y clubes, que atienden

directamente al pblico y que tienen pactada una jornada que incluya los das domingo y
festivos, descansando en la semana en forma compensatoria, les asiste el derecho a que
dos de los descansos del mes les sean otorgados en da domingo. Aquellos trabajadores
que laboran en restaurantes, hoteles y clubes a los cuales por ley no es posible aplicarles
la jornada prolongada antes referida (personal administrativo, el de lavandera, lencera y
cocina) y que hubieren convenido una jornada ordinaria que incluye los das domingo y
festivos, descansando en la semana en forma compensatoria, igualmente tienen derecho
a que dos de los descansos del mes les sean otorgados en da domingo.
Cul es la jornada de trabajo aplicable a los trabajadores que laboran en restaurantes y

hoteles?
De conformidad con lo establecido en el artculo 27 del Cdigo del Trabajo, la jornada de

45 horas semanales que se establece el artculo 22 del referido Cdigo no se aplica
respecto de las personas que trabajan en hoteles, restaurantes o clubes, cuando en todos
estos casos, el movimiento diario sea notoriamente escaso, y los trabajadores deban
mantenerse constantemente a disposicin del pblico. En estos casos los trabajadores no
pueden permanecer ms de 12 horas diarias en el lugar de trabajo y tienen derecho,
dentro de esta jornada, a un descanso no inferior a una hora. El desempeo de la jornada
prolongada slo puede distribuirse hasta por un mximo de cinco das a la semana.
Quedan exceptuados de lo sealado precedentemente los trabajadores que cumplen
labores como administrativos y aquellos que laboran en lavandera, lencera o cocina, los
cuales estn afectos a una jornada mxima de 45 horas semanales.
Cul es la duracin de las jornadas especiales autorizadas por la Direccin del Trabajo?
De conformidad con lo dispuesto en el actual inciso 6 del artculo 38 del Cdigo del
Trabajo, el Director del Trabajo se encuentra facultado para autorizar por resolucin
fundada, previo acuerdo de los trabajadores involucrados, el establecimiento de sistemas
especiales de distribucin de jornadas de trabajo y de descanso. La vigencia de la
resolucin que autoriza el sistema especial de jornada es por el plazo de cuatro aos. No
obstante, el Director del Trabajo podr renovarla si se verifica que los requisitos que
justificaron su otorgamiento se mantienen. Tratndose de las obras o faenas, la vigencia
de la resolucin no podr exceder el plazo de ejecucin de las mismas, con un mximo de
cuatro aos.
Est obligado el empleador a compensar los das festivos laborados en un sistema

excepcional de jornada de trabajo y descansos si la resolucin que autoriza tal sistema no
hace mencin expresa a la referida obligacin?
El documento oficial en que se formaliza la solicitud de autorizacin del respectivo

sistema excepcional, el que reviste el carcter de declaracin jurada respecto de la
efectividad de los hechos que le sirven de fundamento, se consigna en forma expresa la
obligacin del empleador de otorgar un da de descanso adicional en compensacin por
los das festivos laborados por los trabajadores involucrados, circunstancia sta que
autoriza para sostener que el hecho que en la Resolucin que autoriza el sistema
excepcional propuesto no se contenga expresamente dicha obligacin, no exime al
empleador del cumplimiento de la misma, toda vez que ello significara, por una parte,
desconocer los criterios administrativos que sobre la materia se oblig a respetar y, por
otra, privar a los trabajadores afectados de un derecho que les corresponde, mxime si
ello deriva de una causa que no les es imputable.
Con cunta anticipacin debe solicitarse la renovacin de la resolucin que autoriz un

sistema excepcional de jornadas de trabajo y descansos o debe esperarse que se extinga
el plazo de 4 aos que la misma establece?
La renovacin de la resolucin que autoriz un determinado sistema excepcional de

jornadas de trabajo y descansos en opinin de la Direccin del Trabajo debe ser solicitada
antes del vencimiento del plazo de vigencia de la primitivamente otorgada, sin perjuicio
de que opere una vez que ste se haya extinguido, toda vez que en caso contrario, no se
estara en presencia de una renovacin de acuerdo al citado precepto, sino de una nueva
solicitud de autorizacin de jornada excepcional. En efecto, para que tenga lugar la
renovacin de la resolucin en los trminos del inciso final del artculo 38 del Cdigo del
Trabajo es necesario que sta se encuentre vigente y produciendo sus efectos a la fecha
de la respectiva solicitud, de modo tal que si se presenta una vez que el plazo de la
misma haya expirado slo proceder solicitar una nueva autorizacin de sistema
excepcional, sea en iguales o distintas condiciones a la extinguida. La antelacin con que
se haga la peticin de renovacin debe ser prudencial y razonable en trminos de
permitir, por una parte, que la autoridad administrativa disponga de un tiempo adecuado
para evaluar y resolver la peticin de renovacin, y, por otra, la continuidad de las
labores y consecuentemente, la mantencin del sistema excepcional vigente, de suerte
tal, que dndose tal condicin, la aludida peticin no podra considerarse como una
nueva solicitud de autorizacin de jornada excepcional. Por el contrario, si la misma es
presentada con una anticipacin excesiva, no cabra estimar dicha presentacin como
una peticin de renovacin de sta sino de una nueva autorizacin de sistema
excepcional de jornada de trabajo y descansos, ya que en tal caso, evidentemente, no
podra sostenerse que el objetivo perseguido por el interesado sea mantener la referida
continuidad. Por otra parte, una antelacin desmedida no permitira a la autoridad
administrativa pronunciarse en forma oportuna, sobre la mantencin de las condiciones
que justificaron la primitiva autorizacin, requisito ste que resulta esencial para que
opere la renovacin prevista en el citado precepto legal.
Cules son los requisitos que se deben cumplir para que sea procedente la renovacin
de la Resolucin que autoriz un sistema excepcional de jornadas de trabajo y
descansos?
Las condiciones que deben cumplirse para que opere la renovacin de la resolucin que
autoriza un determinado sistema excepcional, cabe tener presente que de conformidad al
inciso final del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, los requisitos que exige la normativa
vigente para que el Director del Trabajo ejerza la facultad de que se trata, son los
siguientes:
a) Acuerdo previo de los trabajadores, si los hubiere.
b) Imposibilidad de aplicar las disposiciones generales sobre descanso semanal
compensatorio establecidas en los incisos anteriores de dicho artculo, atendidas las
especiales caractersticas de la prestacin de servicios, y
c) Condiciones de higiene y seguridad compatibles con el sistema solicitado.
d) Cumplimiento de los criterios administrativos correspondientes.
Ahora bien, considerando que de conformidad al citado precepto, el Director del Trabajo
se encuentra facultado para renovar la respectiva resolucin en cuanto exista una
verificacin de la mantencin de las condiciones que justificaron su otorgamiento, una de
las cuales, como ya se dijera, es precisamente, el acuerdo previo de los trabajadores
involucrados, si los hubiere, debe concluirse que para que proceda la aludida renovacin
es necesaria la concurrencia de la totalidad de los requisitos enunciados en las letras a),
b), c) y d) precedentes, de forma que la falta de uno de ellos impedir la renovacin del
sistema autorizado por no cumplirse la totalidad de las condiciones exigidas por la actual
normativa para la autorizacin de sistemas excepcionales, las cuales, de conformidad a la
normativa en anlisis deben mantenerse en su integridad para que opere la renovacin
que la misma regula.
Puede autorizarse por la Direccin del Trabajo un sistema excepcional de jornadas de

trabajo y descansos por un perodo menor a cuatro aos si as lo solicita la empresa?
El inciso 6 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo establece que en casos calificados el
Director del Trabajo podr autorizar, previo acuerdo de los trabajadores involucrados, si
los hubiere, y mediante resolucin fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales
de distribucin de jornadas de trabajo y descansos, cuando lo dispuesto en este artculo
no pudiere aplicarse atendidas las especiales caractersticas de la prestacin de servicios
y se hubiere constatado, mediante fiscalizacin, que las condiciones de higiene y
seguridad son compatibles con el referido sistema. Por su parte, el inciso 7 del referido
artculo 38 establece que la vigencia de la resolucin ser por el plazo de cuatro aos. No
obstante, el Director del Trabajo podr renovarla si se verifica que los requisitos que
justificaron su otorgamiento se mantienen. Mediante dictamen 3018/81, de 18.07.2005,
se estableci que El Director del Trabajo se encuentra facultado para autorizar un sistema
excepcional de distribucin de jornada de trabajo y descansos con un perodo de vigencia
inferior a cuatro aos, en el evento de que las partes involucradas as lo solicitaren en
forma expresa.
El trabajador que hace uso de licencia mdica debe al trmino de sta reintegrarse a sus
labores habituales aun cuando tal hecho incida en su ciclo de descanso?
De conformidad con lo dispuesto en el inciso final del artculo 38 del Cdigo del Trabajo,
el Director del Trabajo se encuentra facultado para autorizar por resolucin fundada, el
establecimiento de sistemas especiales de distribucin de jornadas de trabajo y de
descanso cuando el sistema de jornada de trabajo que establece el sealado artculo 38
(jornada laboral que incluye los das domingo y festivos y se descansa en la semana en
forma compensatoria), no pudiese aplicarse dadas las caractersticas especiales de la
prestacin de servicios. Por su parte, conforme lo dispone el artculo 1 del D.S. N 3, de
1984, del M. de Salud, se entiende por licencia mdica el derecho que tiene el trabajador
de ausentarse o reducir su jornada de trabajo, durante un determinado lapso de tiempo,
en cumplimiento de una indicacin del mdico tratante, con derecho a subsidio. De esta
manera, el trabajador que se encuentra acogido a descanso por licencia mdica est
ejerciendo un derecho a ausentarse de sus labores, cuyo fundamento, (enfermedad) es
enteramente diferente en su naturaleza y finalidad al que se tuvo en vista para otorgar el
descanso en un sistema excepcional de distribucin de jornada de trabajo y los
descansos establecidos en el artculo 38 inciso 6 del Cdigo del Trabajo. De esta forma,
siendo ambos derechos no excluyentes, una vez terminada la licencia mdica el
dependiente deber reintegrarse inmediatamente a las labores, en caso que los
trabajadores de su turno de origen se encuentren laborando, en su defecto, empezar a
gozar de su descanso ordinario, en el caso que su turno de origen se encuentre
cumpliendo su ciclo de descanso (Dictamen 7346/375 de 01.12.97).
Los trabajadores que estn afectos a una jornada especial autorizada por la Direccin
del Trabajo tienen derecho que dos de sus descansos se otorguen en da domingo?
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 6 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, el
Director del Trabajo se encuentra facultado para autorizar por resolucin fundada, el
forma compensatoria) no pudiese aplicarse dadas las caractersticas especiales de la
prestacin de servicios. Ahora bien, entre las disposiciones del citado artculo 38, cuya
inaplicabilidad hace jurdicamente procedente la autorizacin de la jornada especialsima
de que se trata, se encuentra precisamente el inciso 4, de acuerdo al cual, a lo menos
dos de los das de descanso compensatorio de los trabajadores que se encuentran en
alguna de las situaciones que se establecen en los numerandos 2 y 7 del referido artculo,
debe otorgarse en da domingo en el respectivo mes calendario. De lo anterior se
desprende que el inciso 4 del artculo 38 del Cdigo Laboral no resulta aplicable a los
sistemas excepcionales de distribucin de la jornada de trabajo y de descanso y, por
ende, a los trabajadores que se encuentran afectos a dichos sistemas, no les asistira el
derecho a impetrar el beneficio del descanso dominical en la forma contemplada en el
referido inciso 4. As se ha pronunciado al Direccin del Trabajo mediante dictamen
7476/385 de 03.12.97.
Cul es el procedimiento para obtener de la Direccin del Trabajo autorizacin para

implementar una jornada especial de trabajo?
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 6 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, el
Director del Trabajo se encuentra facultado para autorizar por resolucin fundada, el
establecimiento de sistemas excepcionales de distribucin de jornadas de trabajo y de
descanso, cuando el sistema de jornada de trabajo que establece el sealado artculo 38
forma compensatoria) no pudiese aplicarse, dadas las caractersticas especiales de la
prestacin de servicios. De esta manera, para que sea factible que una empresa tenga un
sistema excepcional de jornada de trabajo, se requiere necesariamente una autorizacin
expresa de la Direccin del Trabajo. Ahora bien, el trmite para obtener la referida
autorizacin se inicia con la presentacin por parte del empleador del:
Formulario F35-1 si su faena est ubicada dentro del radio urbano (Ej: Clnicas);
Formulario F35-2 si su faena eta ubicada fuera del radio urbano (Ej: Faenas Mineras);
F35-A, si se trata de puestos de trabajo de choferes y auxiliares de la locomocin
colectiva interurbana de pasajeros, o
F35-B si se trata de guardias de seguridad o vigilantes privados.
Para acceder a los formulkarios pinche Aqu
Cualquiera de estos documentos debe ingresarse en la Direccin Regional del Trabajo o

en la Inspeccin del Trabajo de la jurisdiccin en que se encuentre la faena en que se
solicita implementar la distribucin excepcional de jornada. La Direccin Regional, luego
de practicar una evaluacin a los antecedentes presentados, dictar una Resolucin; ya
sea autorizando o rechazando, si se incumple uno o ms criterios, para poder laborar en
jornadas excepcionales.
Los criterios para autorizar sistemas excepcionales de distribucin de jornadas de trabajo
y de descanso son los que a continuacin se indican:
1) ESTAR REFERIDA A UN CASO CALIFICADO: Cuando en la obra o faena no se puedan

aplicar las normas generales sobre distribucin de jornada de trabajo y descanso,
atendido que se trata de procesos de trabajos continuos o de procesos productivos
tcnicos o tecnolgicamente complejos o que se trata de puestos de trabajo calificados o
de difcil reemplazo.
2) ENTENDERSE OTORGADA PARA FAENAS Y PUESTOS DE TRABAJO ESPECFICOS: Dado el

carcter excepcional, su extensin debe entenderse de forma restrictiva y referida slo a
faenas precisas y determinadas.
3) CONTEMPLAR UNA JORNADA DE TRABAJO PROMEDIO SEMANAL MAXIMA DE 45 HORAS:

El promedio mximo de horas semanales de trabajo en el ciclo ser de 45 horas y no se
autorizarn jornadas que contemplen horas extraordinarias permanentes.
4) CONTEMPLAR UNA JORNADA DIARIA DE TRABAJO MAXIMA DE 12 HORAS: Ello significa

que el tiempo mximo de jornada de trabajo efectiva, considerando las eventuales horas
extraordinarias no ser superior a 11 horas y la permanencia mxima en el puesto de
trabajo no superar las 12 horas continuas.
5) ACEPTAR UNA PROCEDENCIA RESTRICTIVA DE HORAS EXTRAORDINARIAS: De

conformidad con ell art. 31 del Cdigo del Trabajo, las horas extraordinarias podrn
pactarse en aquellas faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador,
con un mximo de dos horas por da y siempre la Inspeccin del Trabajo podr prohibirlas
en uso de sus facultades.
6) OTORGAR UN DESCANSO DE COLACIN DENTRO DE LA JORNADA: Si la jornada

efectiva de trabajo supera las 10 horas diarias, el descanso de colacin deber ser de al
menos 1 (una) hora y ser imputable a la jornada de trabajo, esto es, considerado dentro
de ella.
7) RESPETAR LAS REGLAS GENERALES EN MATERIA DE DESCANSO COMPENSATORIO POR

LOS DAS FESTIVOS TRABAJADOS: El descanso compensatorio por los das festivos
laborados no podr imputarse a los das de descanso del ciclo, debindose aplicar a su
respecto la norma general del Cdigo del Trabajo. Esto es, por cada da festivo en que los
trabajadores debieron prestar servicios se deber otorgar un da de descanso
compensatorio adicional, en conjunto con el siguiente lapso de das de descanso, sin
perjuicio de que las partes acuerden una especial forma de distribucin o de
remuneracin de tales das. En este ltimo caso, la remuneracin no podr ser inferior a
la prevista en el art. 32 del Cdigo del Trabajo.
8) RESPETAR UNA RELACIN MXIMA ENTRE DAS DE TRABAJO Y DESCANSO: Para faenas
ubicadas dentro del radio urbano, la relacin entre das de trabajo y das de descanso,
podr ser de 1:1; 2:1 y hasta un mximo de 3:1. Si la faena est ubicada fuera del radio
urbano, la relacin entre das de trabajo y das de descanso, podr ser de 1:1 y hasta 2:1.
Para trabajos nocturnos la relacin mxima ser de 1:1.
9) RESPETAR EL MXIMO DE DAS CONTINUOS DE TRABAJO: Para faenas ubicadas dentro

del radio urbano, el mximo de das continuos de trabajo ser de 7 (siete). Tratndose de
faenas ubicadas fuera del radio urbano el mximo ser de 20 das si la faena es de
carcter transitoria y de 12 das si la faena es de carcter permanente.
10) CONTEMPLAR UN DESCANSO ANUAL ADICIONAL: Los trabajadores afectos al sistema

excepcional de jornadas y descansos por el cual se solicita autorizacin, gozarn de un
descanso anual adicional de, a lo menos, 6 das.
11) CONTEMPLAR EL ACUERDO DE LOS TRABAJADORES: Slo se otorgarn autorizaciones

de jornada excepcional, en la medida que se acredite el acuerdo expreso y completo de
los trabajadores involucrados, si los hubiere. El acuerdo de los trabajadores involucrados
en el sistema por el cual se solicita autorizacin se deber recabar a travs de la(s)
organizacin(es) sindical(es) cuando existiere(n) o en forma individual cuando se trate de
trabajadores no sindicalizados o cuando no existiere organizacin sindical.
12) CONTEMPLAR CONDICIONES ADECUADAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: La

empresa deber acreditar documentalmente que mantiene en la faena solicitada
adecuadas condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Los documentos que se
requieren se detallan en los Formularios respectivos.
El trabajador que hace uso de licencia mdica debe al trmino de sta reintegrarse a sus
labores habituales aun cuando tal hecho incida en su ciclo de descanso?
De conformidad con lo dispuesto en el inciso final del artculo 38 del Cdigo del Trabajo,
el Director del Trabajo se encuentra facultado para autorizar por resolucin fundada, el
forma compensatoria), no pudiese aplicarse dadas las caractersticas especiales de la
prestacin de servicios. Por su parte, conforme lo dispone el artculo 1 del D.S. N 3, de
1984, del M. de Salud, se entiende por licencia mdica el derecho que tiene el trabajador
de ausentarse o reducir su jornada de trabajo, durante un determinado lapso de tiempo,
en cumplimiento de una indicacin del mdico tratante, con derecho a subsidio. De esta
manera, el trabajador que se encuentra acogido a descanso por licencia mdica est
ejerciendo un derecho a ausentarse de sus labores, cuyo fundamento, (enfermedad) es
enteramente diferente en su naturaleza y finalidad al que se tuvo en vista para otorgar el
descanso en un sistema excepcional de distribucin de jornada de trabajo y los
descansos establecidos en el artculo 38 inciso 6 del Cdigo del Trabajo. De esta forma,
siendo ambos derechos no excluyentes, una vez terminada la licencia mdica el
dependiente deber reintegrarse inmediatamente a las labores, en caso que los
trabajadores de su turno de origen se encuentren laborando, en su defecto, empezar a
gozar de su descanso ordinario, en el caso que su turno de origen se encuentre
cumpliendo su ciclo de descanso (Dictamen 7346/375 de 01.12.97).
A qu hora debe empezar el ciclo de descanso cuando se tiene convenida una jornada
bisemanal?
El artculo 36 del Cdigo del Trabajo establece que el descanso semanal empezar a ms
tardar a las 21:00 horas del da anterior al domingo o festivo y terminar a las 06:00
horas del da siguiente de stos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con
motivo de la rotacin en los turnos de trabajo. Lo anterior tambin resulta aplicable en el
caso de convenirse una jornada bisemanal en los trminos establecidos en el artculo 39
del Cdigo del Trabajo, por lo que el da de descanso compensatorio de los das domingo
y festivos en los referidos sistemas debe iniciarse a las 21:00 horas del da anterior al
descanso compensatorio y terminar a las 6:00 horas del da siguiente de ste.
Cuntos son los das de descanso cuando se ha pactado una jornada bisemanal de 90
horas?
De conformidad con lo establecido en el artculo 39 del Cdigo del Trabajo, en los casos
en que la prestacin de servicios deba efectuarse en lugares apartados de centros
urbano, las partes pueden convenir una jornada ordinaria de trabajo de hasta dos
semanas ininterrumpidas, al trmino de las cuales el empleador debe otorgar los
descansos compensatorios de los das domingo o festivos que hayan incidido en dicho
perodo, aumentados en uno. De esta forma, cumplindose los requisitos antes
sealados, si las partes han convenido una jornada ordinaria bisemanal de 90 horas, sta
puede ser distribuida en 10, 11 12 das, caso en el cual deber otorgarse un descanso
de cuatro, tres o dos das ntegros, a los cuales debe agregarse el adicional que establece
la ley.
Puede pactarse una jornada bisemanal si los trabajadores pernoctarn en sus hogares?
Solo puede convenirse una jornada bisemanal en el caso de aquellos trabajadores que se
ven obligados a hacer uso de su descanso entre jornadas diarias de trabajo en el lugar de
trabajo, por existir una distancia geogrfica que les impida acceder a su lugar de
residencia habitual. De esta manera, para que sea factible la utilizacin del sistema
excepcional de jornada de trabajo bisemanal, el trabajador no debe estar en condiciones
de trasladarse a su lugar de residencia diariamente, debiendo pernoctar en el lugar de
trabajo.
El da festivo que incide en el ciclo de trabajo en la jornada bisemanal da derecho a

aumentar el perodo de descanso?
La cantidad de das de descanso a que tendr derecho el trabajador afecto a una jornada
bisemanal depender de la cantidad de das domingo y festivos que hayan tenido lugar
en el perodo trabajado, aumentados en uno, salvo que las partes hayan convenido una
determinada cantidad de das de descanso, la que en ningn caso podr resultar una
cantidad de das inferior al que asegura la ley. De esta forma, si las partes convinieron,
por ejemplo, una jornada de 10 das de trabajo por 3 de descanso en forma permanente,
si en un perodo de trabajo incidiera un domingo y un festivo, el empleador no est
obligado a agregar un descanso adicional por el festivo trabajado, toda vez que los tres
das de descanso pactado alcanzan para compensar el domingo y festivo laborado,
correspondiendo el tercer descanso al que otorga la ley. Por el contrario, si en el referido
perodo incidieran dos domingo y un festivo, o un domingo y dos festivos, el empleador
estar obligado a otorgar un da descanso extra para poder compensar el festivo no
cubierto por el ciclo de descanso convenido.
Qu se entiende por lugares apartados de centros urbanos para los efectos de convenir
una jornada bisemanal?
La Direccin del Trabajo ha establecido que slo se encuentran en la situacin del artculo
39 del Cdigo del Trabajo, que permite el pacto de la denominada jornada bisemanal,
aquellos trabajadores que hagan uso de su descanso entre jornadas diarias de trabajo en
el lugar de trabajo, en cuanto existe, en dicho caso, el impedimento de distancia
geogrfica exigido por la ley. De esta manera, para que sea factible la utilizacin del
sistema excepcional de jornada de trabajo bisemanal, el trabajador no debe estar en
condiciones de trasladarse a su lugar de residencia diariamente, debiendo pernoctar en
el lugar de trabajo.
En qu circunstancias se puede pactar una jornada bisemanal y cmo se distribuye el

mximo de 90 horas que se puede convenir?
De conformidad con lo establecido en el artculo 39 del Cdigo del Trabajo, en los casos
en que la prestacin de servicios deba efectuarse en lugares apartados de centros
urbano, las partes pueden convenir una jornada ordinaria de trabajo de hasta dos
semanas ininterrumpidas, al trmino de las cuales el empleador debe otorgar los
descansos compensatorios de los das domingo o festivos que hayan incidido en dicho
perodo, aumentados en uno. Ahora bien, no existe inconveniente legal para que las
partes de la relacin laboral convengan una jornada bisemanal ordinaria de 90 horas
distribuidas en 10, 11 12 das. La distribucin de las 90 horas, que es el mximo, en el
nmero de das antes indicado, slo es posible en la medida que el sistema garantice un
descanso de cuatro, tres o dos das ntegros, a los cuales debe agregarse el adicional que
establece la ley, y un promedio de 9 horas, 8 horas y 10 minutos, y 7 horas y 30 minutos
diarios, respectivamente. Todas las horas que excedan de la jornada de trabajo convenida
sern horas extraordinarias y debern pagarse como tal. En relacin con el descanso,
debe iniciarse a las 21:00 horas del da anterior al da de descanso compensatorio y
terminar a las 6:00 horas del da siguiente de ste, salvo que en la empresa existiere un
sistema de turnos rotativos de trabajo.
Cmo se determina la jornada extraordinaria cuando se ha pactado una jornada

bisemanal?
Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la pactada
contractualmente si fuese menor. Tratndose de una jornada bisemanal constituyen
jornada extraordinaria todas aquellas horas que excedan la jornada ordinaria pactada,
siendo el parmetro que debe servir de base para determinar la jornada ordinaria
bisemanal el perodo de 45 horas distribuidas en 6 das. De esta manera, en una jornada
bisemanal, para conocer la jornada extraordinaria debe previamente determinarse la
jornada ordinaria de trabajo que debe laborar el dependiente, la cual se calcula siguiendo
en siguiente procedimiento: sumar a los das que comprende el ciclo de trabajo los das
de descanso que se han pactado, excluyendo el descanso adicional que otorga la ley; el
resultado obtenido debe dividirse por 7 y luego multiplicarse por 45. As, sern horas
extraordinarias todas aquellas que se trabajen por sobre la cantidad de horas obtenidas
bajo el procedimiento precedentemente sealado.
Cmo se determina la jornada bisemanal cuando sta es inferior a 90 horas?
Para determinar la cantidad de horas ordinarias que corresponde a una jornada

bisemanal debe dividirse por siete la cantidad de das que representa el perodo de
trabajo convenido ms los descansos pactados, excluido el da de descanso que otorga la
ley; el resultado obtenido debe multiplicarse por 45. As, por ejemplo, si la jornada
acordada en el contrato es de 10 das de trabajo por 3 de descanso, excluido el descaso
que otorga la ley, la jornada ordinaria sera de 83 horas 34 minutos. Si la jornada fuera de
9 por 2 de descanso, excluido el descanso que otorga la ley, la jornada ordinaria tendra
un lmite de 70 horas 43 minutos, y si fuera de 8 por 4 de descanso, excluido el legal, la
jornada sera de 77 horas 8 minutos.
Cuntos son los das de descanso cuando se ha pactado una jornada bisemanal inferior
a 90 horas?
Tratndose de una jornada bisemanal, las partes pueden convenir jornadas de 7, 8, 9, 10,
11 y hasta 12 das al trmino de las cuales debern otorgarse los descansos
compensatorios correspondientes a los domingo y festivos trabajados, aumentados en
uno. As, por ejemplo, si se ha pactado un ciclo de trabajo de 8 das continuos, si en una
determinada semana tal ciclo se inicia un da jueves el descanso compensatorio
comenzar el da viernes siguiente y comprender dos das, uno por el domingo
trabajado y el otro por el descanso que otorga la ley. El nuevo ciclo de trabajo empezara
el domingo y concluira el domingo siguiente, por lo que el nuevo perodo de descanso
compensatorio comprendera tres das, dos por los domingo trabajados y el tercero por el
descanso que establece la ley.
Cuntos son los das de trabajo que pueden pactarse en una jornada bisemanal?
Respecto de la cantidad de das de trabajo que puede convenirse para una jornada
bisemanal la ley habilita a las partes para convenir jornadas de 7, 8, 9, 10, 11 y hasta 12
das al trmino de las cuales debern otorgarse los descansos compensatorios
correspondientes. Es del caso sealar que estos descansos son los correspondientes a
cada domingo o festivo que haya tenido lugar en dicho perodo bisemanal, aumentados
en uno.
A los contratos de jornada parcial le resultan aplicables las normas generales del Cdigo
del Trabajo?
A los contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial les son aplicables las reglas
generales que contempla el Cdigo del Trabajo, excepto en aquellas materias
especialmente reguladas en el Prrafo 5, del Captulo IV, del Ttulo I, del Libro I de dicho
cuerpo legal. De esta manera, a falta de norma especial respecto de una determinada
materia se aplica a los contratos de jornada parcial la normativa general.
Debe otorgarse el descanso para colacin cuando se tiene convenida una jornada parcial
de trabajo en un nmero reducido de horas?
El inciso 2 del artculo 40 bis A del Cdigo del Trabajo establece que la jornada ordinaria
diaria de la jornada parcial debe ser continua pudiendo interrumpirse por un lapso no
inferior a media hora ni superior a una hora para colacin.
En qu consiste la jornada parcial de trabajo y cules son sus caractersticas?

El Cdigo del Trabajo acepta la jornada parcial de trabajo, que es aquella que no supera
las 30 horas semanales. Ahora bien, la jornada parcial se encuentra regulada en los
artculos 40 bis y siguientes del Cdigo del Trabajo y tiene las siguientes particularidades:
se permite el pacto de horas extraordinarias (en caso de existir una necesidad o situacin
temporal); la jornada diaria debe ser continua y no puede exceder de 10 horas, debiendo
interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para la
colacin; los trabajadores gozan de los dems derechos que contempla el Cdigo del
Trabajo para los trabajadores de tiempo completo; el lmite mximo de 4,75 ingresos
mnimos para los efectos de la gratificacin que se establece en el artculo 50 del referido
Cdigo puede reducirse conforme a la relacin que exista entre el nmero de horas
convenidas en el contrato de tiempo parcial y el de la jornada ordinaria de trabajo.
Cul es el nmero de alternativas de distribucin de jornada que puede convenirse?
La cantidad de alternativas que las partes pueden pactar no es materia que el legislador
haya precisado, de forma que sern las partes de la relacin laboral las que debern
determinar cules sern estas. No obstante lo anterior, la Direccin del Trabajo ha
sealado en su jurisprudencia administrativa que el establecimiento de un gran nmero
de alternativas afectara el mnimo grado de certeza que debe tener el trabajador en
cuanto a los das de la semana en que le corresponder laborar y los respectivos
horarios. De esta forma, el nmero de alternativas de distribucin de jornada quedar
determinado por el cumplimiento por parte del empleador de su obligacin de dar
certeza y seguridad a la relacin laboral respectiva.
Tiene derecho al descanso para colacin el trabajador que tiene convenida una jornada
parcial de trabajo?
La jornada ordinaria diaria de la jornada parcial debe ser continua pudiendo interrumpirse
por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para colacin. De esta forma,
los trabajadores con jornada parcial, esto es, aquella que no excede de 30 horas
semanales, deben laborar su jornada diaria en forma continua, vale decir, sin
interrupcin, excepto para los efectos de colacin, la que slo puede extenderse por un
perodo no inferior a media hora ni superior a una hora.
En qu consiste la posibilidad de pactar alternativas de distribucin de jornada cuando

sta es parcial?
Tratndose de un contrato de jornada parcial las partes pueden pactar alternativas de

distribucin de jornada. La facultad que el legislador entrega a las partes est reducida
slo a convenir alternativas de distribucin de la jornada pactada y no respecto a la
extensin de la misma. Por otra parte, tanto la duracin de la jornada parcial como las
eventuales alternativas de distribucin de la misma, que pudieran convenirse por las
partes, constituyen una clusula esencial del respectivo contrato y, por tanto, deben
constar expresamente en l o en un anexo que forme parte integrante del mismo.
Debe anotarse la hora de llegada en el registro de control de asistencia antes o despus

del cambio de vestuario?
El tiempo destinado a cambiarse de vestuario al inicio y/o trmino de la jornada diaria no

constituye parte de la misma, por lo tanto, el trabajador debe marcar su ingreso despus
de realizar el cambio de vestuario. Por el contrario, el cambio de vestuario, uso de
elementos de proteccin y/o aseo personal constituir jornada de trabajo cuando el
desarrollo de la labor convenida requiera necesariamente la realizacin de las mismas
por razones de higiene y seguridad, o bien, cuando sea requerido por el empleador por
razones de imagen corporativa, atencin de pblico, requerimiento de clientes u otras
similares. En estos casos, el trabajador debe registrar su ingreso antes de efectuar el
cambio de vestuario.
Cules son los tipos de registro de control de asistencia que el empleador puede utilizar?
De conformidad con lo establecido en el artculo 33 del Cdigo del Trabajo, el empleador

se encuentra obligado a llevar un registro para controlar la asistencia y horas trabajadas
de los trabajadores, registro que puede consistir en un libro de asistencia o un reloj
control con tarjeta de registro. Tambin se puede llevar un registro electrnico-
computacional en que el trabajador utilice una tarjeta con cinta magntica, siempre y
cuando el dispositivo cuente con un visor que haga visible los datos que registra o una
hoja de comprobacin que deje oportuna constancia de ellos o un sistema computacional
de control biomtrico por impresin dactilar, sistema que la Direccin del Trabajo lo hace
asimilable a un reloj control.
Deben registrar asistencia en el sistema de control los trabajadores que ejercen cargos
de jefatura en la empresa o de exclusiva confianza del empleador?
El inciso 2 del artculo 22 del Cdigo establece que quedan excluidos de la limitacin de
jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los
gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos
que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; los contratados de acuerdo con este
Cdigo para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por
ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems
similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. Tambin quedarn
excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que se desempean a
bordo de naves pesqueras y los contratados para que presten sus servicios
preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la
utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones. De esta manera, los
trabajadores que ejercen cargos de jefatura en la empresa o cargos de confianza
exclusiva del empleador que no se encuentren en alguna de las situaciones antes
descritas y que han pactado en el contrato una jornada laboral determinada, deben
registrar su asistencia en el sistema de control que lleve el empleador.
Puede el empleador o la persona que ste designe registrar en el sistema de control de

asistencia la hora de llegada y de salida de los trabajadores?
El empleador es quien administrara el sistema de control de asistencia y es responsable

sobre su uso, pero corresponde a cada trabajador, en forma personal, registrar
diariamente su asistencia y horas de entrada y salida en la respectiva tarjeta de reloj
control, por lo que no resulta procedente que sea la persona a cargo de la puerta de
control del establecimiento quien timbre las tarjetas de asistencia de los trabajadores,
hecho que puede ser denunciado a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
Dnde debe estar ubicado el registro de control de asistencia?
El registro debe mantenerse siempre en el lugar de prestacin de servicio de los

trabajadores, el que no necesariamente debe ser en el acceso al lugar de trabajo. Al
respecto, cabe tener presente que lo determinante del registro es clarificar el momento
en que se inicia la jornada de trabajo, es decir, la jornada activa, por lo que es dable
concluir que dicho objetivo podr cumplirse nicamente en cuanto el sistema de registro
utilizado se ubique en el lugar especfico de prestacin de los servicios, salvo, claro est,
situaciones de excepcin que deben ponderarse en cada caso en particular.
Puede establecerse un sistema computacional de control de asistencia biomtrico?
S. El sistema computacional de control biomtrico de registro de asistencia de personal

por impresin dactilar, constituye, en la prctica, un reloj control en los trminos a que
alude el inciso 1 del artculo 33 del Cdigo del Trabajo y puede ser implementado
siempre que se ajuste a las exigencias contenidas en el artculo 20 del reglamento 969,
de 1933 y a lo dispuesto por el Ord. N 696/27, de 24.01.96 de la Direccin del Trabajo.
De quin es la responsabilidad del correcto uso del registro de control de asistencia?

Llevar un sistema de control de asistencia es una obligacin que afecta al empleador y
por tal razn es l quien debe preocuparse que el registro que haya elegido para los
efectos que el referido precepto seala, sea llevado por su personal en forma correcta,
pudiendo tomar las medidas que sean pertinentes, dentro de su facultad de dirigir,
organizar y administrar la empresa, para que se cumpla con tal objetivo.
Las horas de atraso en que incurra un trabajador en el cumplimiento de la jornada diaria

dan derecho al empleador a descontarlas de la remuneracin?
Los atrasos en que incurra el dependiente respecto de su horario diario no determina por
s solo la presencia de atrasos afectos a descuento de remuneraciones sino que, por el
contrario, ste se producir solamente una vez que se haya terminado la semana laboral
y no se haya enterado el nmero de horas que constituye la jornada ordinaria semanal
convenida. Si la sumatoria de una determinada semana da como resultado un nmero de
horas trabajadas inferior a 45 horas o de la pactada si es menor, entonces el trabajador
no habr cumplido su compromiso contractual naciendo para el empleador el derecho a
descontar de las remuneraciones que pague en su oportunidad, las horas que faltaron
para cumplir con la jornada que legalmente debi laborar el dependiente en la respectiva
semana.
Cmo se determina el subsidio maternal que reemplaza la remuneracin?
El monto diario de los subsidios del inciso primero del artculo 195 (descanso pre y
postnatal), del inciso segundo del artculo 196 (descanso prenatal prorrogado) y del
artculo 197 bis (permiso postnatal parental), todos del Cdigo del Trabajo, y del artculo
2 de la ley N 18.867 (permiso de hasta doce semanas para la trabajadora que tiene a
su cuidado personal a un menor de edad inferior a seis meses por haber iniciado un juicio
de adopcin), no podr exceder del equivalente a las remuneraciones mensuales netas,
subsidios o de ambos, devengados por las trabajadoras dependientes en los tres meses
anteriores ms prximos al sptimo mes calendario que precede al del inicio de la
licencia, dividido por noventa, aumentado en el 100% de la variacin experimentada por
el ndice de Precios al Consumidor en el perodo comprendido por los siete meses
anteriores al mes precedente al del inicio de la licencia, e incrementado en un 10%.
Tiene derecho a fuero el padre cuando hace uso del permiso postnatal parental?
En caso que el padre haga uso del permiso postnatal parental del artculo 197 bis
tambin gozar de fuero laboral, por un perodo equivalente al doble de la duracin de su
permiso, a contar de los diez das anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo,
este fuero del padre no podr exceder de tres meses.
Qu ocurre con las cotizaciones del seguro de accidentes y enfermedades laborales

durante el tiempo en que se haga uso del permiso postnatal parental bajo la modalidad
de reincorporacin parcial?
En qu consiste el derecho a permiso postnatal parental?
Las trabajadoras tienen derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a

continuacin del periodo postnatal, durante el cual tienen derecho a percibir un subsidio,
cuya base de clculo ser la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se
refiere el inciso primero del artculo 195. Sin embargo, la trabajadora puede optar por
reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su
jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extender a dieciocho semanas.
En este caso, percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido
conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos
establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las dems remuneraciones de
carcter variable a que tenga derecho.
Qu ocurre con el permiso postnatal parental y el reintegro parcial si ambos padres son
trabajadores?
Segn lo establecido en el inciso octavo del artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, si
ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar
del permiso postnatal parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el nmero
de semanas que la trabajadora indique. Las semanas utilizadas por el padre debern
misma norma, calculado en base a sus remuneraciones. Adems, al trabajador que haga
uso del permiso postnatal parental le ser aplicable lo que dispone el inciso quinto del
artculo 197 bis. En consecuencia, si el trabajador hace uso del permiso postnatal
parental y se reintegra parcialmente a sus labores en la forma ya indicada el empleador
est obligado a reincorporarlo, salvo que, por la naturaleza de sus labores y las
condiciones en que las desempea, estas ltimas slo puedan desarrollarse ejerciendo la
jornada que el trabajador cumpla antes de su permiso.
Qu ocurre con las cotizaciones previsionales y de salud durante el tiempo en que se

haga uso del permiso postnatal parental bajo la modalidad de reincorporacin parcial?
La trabajadora puede optar por reincorporarse a sus labores una vez terminado el
permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental
se extender a dieciocho semanas. En este caso, percibir el cincuenta por ciento del
bien, durante el periodo en que los trabajadores se reincorporen al trabajo parcialmente
en virtud de lo dispuesto en el artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, los empleadores
deben efectuar las cotizaciones del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, sobre la base de la remuneracin correspondiente a dicha jornada.
Si se hace uso del permiso postnatal parental puede simultneamente hacerse uso del
subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un ao?
Mientras se est haciendo uso del permiso postnatal parental no resulta posible acceder
adems al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un ao, salvo que se est
haciendo uso del referido permiso postnatal parental en forma parcial, al haberse
reintegrado a sus labores al trmino del permiso postnatal, por la mitad de su jornada,
caso en el cual se percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le habra
correspondido de no mediar el referido reintegro.
Qu ocurre cuando el parto de adelanta y, adems, nacen dos o ms nios?
El inciso sexto del artculo 196 del Cdigo del Trabajo, modificado por la ley N 20.545,
establece que en caso de que concurran simultneamente las circunstancias establecidas
en los incisos cuarto y quinto de de la misma norma, esto es, que el parto se produzca
antes de iniciada la trigsimo tercera semana de gestacin, o si el nio al nacer pesare
menos de 1.500 gramos y, por otra parte, que nazcan dos o ms nios, la duracin del
descanso postnatal ser la de aquel que posea una mayor extensin. En consecuencia,
deber compararse el descanso postnatal de 18 semanas y el incremento por nmero de
hijos producto del parto y la trabajadora tendr derecho a aquel que represente la mayor
extensin.
Cul es el subsidio al que accedern aquellas mujeres cuya relacin laboral concluye
antes de dar inicio al perodo de descanso prenatal?
Las mujeres que a la sexta semana anterior al parto no tengan un contrato de trabajo
vigente tendrn derecho a subsidio, siempre que cumplan con los siguientes requisitos
copulativos: a) Registrar doce o ms meses de afiliacin, con anterioridad al inicio del
embarazo. b) Registrar ocho o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, en calidad de
trabajadora dependiente, dentro de los ltimos veinticuatro meses calendario
inmediatamente anteriores al inicio del embarazo. c) Que la ltima cotizacin ms
cercana al mes anterior al embarazo se haya registrado en virtud de cualquier tipo de
contrato de trabajo a plazo fijo, o por obra, servicio o faena determinada. El subsidio
tendr las siguientes caractersticas: a) Se otorgar hasta por un mximo de treinta
semanas y comenzar a devengarse a partir de la sexta semana anterior al parto. b) La
base de clculo para la determinacin del monto de este subsidio ser una cantidad
equivalente a la suma de la remuneracin mensual neta, del subsidio, o de ambos,
devengados por la mujer en los veinticuatro meses calendarios inmediatamente
anteriores al inicio del embarazo, dividido por veinticuatro. c) El monto diario de este
subsidio ser una cantidad equivalente a la trigsima parte de su base de clculo, y en
ningn caso podr ser inferior al mnimo establecido en el artculo 17 del decreto con
fuerza de ley N 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. d) Para efectos
del clculo del promedio mencionado en la letra b), cada remuneracin mensual neta,
subsidio, o ambos, se reajustarn conforme a la variacin experimentada por el ndice de
Precios al Consumidor. e) Sobre el monto del subsidio, las beneficiarias debern efectuar
la cotizacin del 7% para salud y las del artculo 17 del decreto ley N 3.500, de 1980. f)
Durante las doce ltimas semanas de goce del subsidio, las beneficiarias podrn trabajar
sin perder el beneficio del subsidio. g) Para los efectos de este subsidio se entender por
remuneracin mensual neta la del artculo 7 del decreto con fuerza de ley N 44, de
1978, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. h) El subsidio correspondiente a estas
mujeres ser otorgado por el organismo competente para el pago de los subsidios de
incapacidad laboral de los trabajadores independientes que sean cotizantes de FONASA.
Qu debe hacer el padre en caso de que haga uso del permiso postnatal parental?
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr

gozar del permiso postnatal parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el
nmero de semanas que la trabajadora indique. Las semanas utilizadas por el padre
debern ubicarse en el periodo final del permiso y darn derecho al subsidio establecido
en la misma norma, calculado en base a sus remuneraciones. El padre haga uso del
permiso postnatal parental, deber dar aviso a su empleador mediante carta certificada
enviada a lo menos con diez das de anticipacin a la fecha en que har uso del
mencionado permiso, con copia a la Inspeccin del Trabajo. Copia de dicha comunicacin
deber ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. Por su
parte, el empleador del padre deber dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio
Tiene derecho al permiso postnatal parental la trabajadora o el trabajador que antes de

la entrada en vigencia de la ley N 20.545 haya hecho uso del permiso de 12 semanas por
haber tenido a su cargo la tuicin o el cuidado personal de un menor de seis meses?
Segn lo sealado en el artculo segundo transitorio de la ley N 20.545, quienes hayan

hecho uso del permiso de doce semanas establecido en el artculo 200 del Cdigo del
Trabajo con anterioridad a la entrada en vigencia de esta ley, tendrn derecho al permiso
postnatal parental establecido en el artculo 197 bis de dicho Cdigo. En este caso, el
permiso postnatal parental se contar inmediatamente a partir del trmino del permiso
de doce semanas antes sealado y se ejercer de la forma establecida en el inciso
tercero del artculo primero transitorio de la presente ley.
A qu sancin se expone el empleador que impida el uso del permiso postnatal parental,
o que realice alguna accin arbitraria o abusiva para dificultar el ejercicio de este
derecho?
Segn lo dispuesto en el inciso undcimo del artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, el
empleador que impida el uso del permiso postnatal parental, o realice cualquier prctica
arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso de este beneficio,
ser sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales,
pudiendo denunciarse estas conductas ante la Inspeccin del Trabajo, entidad que
tambin podr proceder de oficio a este respecto.
Cmo se financia el subsidio correspondiente al permiso postnatal parental?
El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiar con cargo al Fondo
nico de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesanta del decreto con fuerza de ley N
150, de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Qu ocurre cuando el parto se adelanta?
Cuando el parto se produce antes de iniciada la trigsimo tercera semana de gestacin, o

si el nio al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal del inciso
primero del artculo 195, ser de dieciocho semanas en lugar de las doce semanas que
all se seala. De esta forma, si se produce cualquiera de las dos situaciones aludidas,
esto es, si el parto de adelanta y tiene lugar antes de iniciarse la semana 33 del
embarazo o si el nio al nacer pesa menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal
tendr por ese slo hecho una duracin de 18 semanas.
Quienes hayan concluido su descanso postnatal antes de la entrada en vigencia de la

ley N 20.545 tienen derecho al descanso postnatal parental?
Quienes hayan terminado su descanso postnatal con anterioridad a la entrada en

vigencia de la ley N 20.545, tienen derecho al permiso postnatal parental establecido en
el inciso primero del artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, hasta la fecha en que el
menor cumpla veinticuatro semanas de edad, segn se desprende de lo establecido en el
inciso tercero del artculo primero transitorio.
Tiene derecho a descanso de colacin la trabajadora que hace uso del descanso
postnatal parental a travs de la alternativa de laborar media jornada?
La doctrina de la Direccin del Trabajo, ha sealado que en aquellas jornadas parciales

cuya duracin es de dos o tres horas al da, no se justificara su interrupcin para efectos
de otorgar el descanso de colacin, toda vez que el objetivo de dicho descanso no ha sido
otro que conceder al trabajador el tiempo necesario para ingerir una colacin, entendida
sta como una comida ligera, que le permita reponer las fuerzas gastadas en la primera
parte de su jornada, para posteriormente continuar laborando. Aplicando la doctrina
antes expuesta debe concluirse que, las trabajadoras que hacen uso del permiso
postnatal parental a travs de la alternativa que significa laborar media jornada, tendrn
derecho al descanso para colacin previsto en el artculo precitado, en la medida que la
jornada diaria que le corresponde cumplir bajo tal modalidad amerite el otorgamiento de
dicho beneficio.
Qu ocurre si mientras la mujer hace uso del descanso maternal o permiso parental se
produce el trmino del fuero?
Por su parte, el inciso final del sealado artculo 201 establece que si el trmino del fuero
se produjere mientras la mujer estuviere gozando del descanso maternal o permiso
parental a que aluden los artculos 195, 196 y 197 bis, la trabajadora continuar
percibiendo el subsidio mencionado en el artculo 198 hasta la conclusin del perodo de
descanso o permiso. Adems la norma agrega que, para los efectos del subsidio de
cesanta, si hubiere lugar a l, se entender que el contrato de trabajo expira en el
momento en que dej de percibir el subsidio maternal.
Cmo se calcula el subsidio cuando es el trabajador quien hace uso del permiso
postnatal parental?
Si el trabajador hace uso del permiso postnatal parental, el lmite al monto diario del
subsidio se determinar considerando sus remuneraciones mensuales netas, subsidios o
ambos, correspondientes al periodo de los tres meses anteriores ms prximos al
sptimo mes calendario que precede al del inicio de la licencia, dividido por noventa,
aumentado en el 100% de la variacin experimentada por el ndice de Precios al
Consumidor en el perodo comprendido por los siete meses anteriores al mes precedente
al del inicio de la licencia, e incrementado en un 10%.
Qu ocurre cuando nacen dos o ms nios?
En caso de que nazcan dos o ms nios, el periodo de descanso postnatal establecido en

el inciso primero del artculo 195 se incrementar a partir del segundo hijo en siete das
corridos por cada nio nacido. De esta forma, en caso de que producto del parto nazcan
dos o ms nios el descanso postnatal de 12 semanas que contempla el inciso primero
del artculo 195 se aumenta en siete das corridos por cada hijo a partir del segundo.
Qu debe hacer la trabajadora para hacer uso del permiso postnatal parental por media
jornada?
Para ejercer el permiso postnatal parental por media jornada, la trabajadora deber dar
aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta das de
anticipacin al trmino del perodo postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo. De no
efectuar esta comunicacin, la trabajadora deber ejercer su permiso postnatal parental
de acuerdo a lo establecido en el inciso primero del artculo 197 bis del Cdigo del
Trabajo, esto es, por doce semanas. En caso que la trabajadora opte por reincorporarse a
sus labores en forma parcial, el empleador deber dar aviso a la entidad pagadora del
subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental.
Tienen derecho al permiso postnatal parental quienes se encuentran haciendo uso del
permiso pre o postnatal a la fecha de entrada en vigencia de la ley N 20.545?
Segn lo dispuesto en el artculo primero transitorio de la ley N 20.545, quienes se

encuentren haciendo uso de su permiso pre o postnatal a la fecha de entrada en vigencia
de esta ley, esto es al 17 de octubre de 2011, pueden hacer uso del permiso postnatal
parental establecido en el artculo 197 bis del Cdigo de Trabajo.
Qu ocurre con el permiso postnatal parental y el reintegro parcial si la trabajadora

fallece o en caso de que se haya otorgado al padre el cuidado personal del menor
mediante sentencia judicial?
Puede hacerse uso simultneamente del subsidio por enfermedad comn o por
accidente o enfermedad laboral mientras se hace uso del permiso postnatal parental con
la modalidad de reintegro parcial al trabajo?
Cuando se haga uso del derecho a reincorporarse a trabajar en jornada reducida segn lo
establecido en el inciso segundo del citado artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, la
trabajadora o el trabajador tienen derecho a un subsidio equivalente al 50% del subsidio
que les hubiere correspondido de acuerdo al inciso primero de dicha norma. Dicho
subsidio ser compatible con el que se origine por una licencia por enfermedad comn o
en virtud de la ley N 16.744 y con el subsidio por enfermedad grave del hijo menor de
un ao que establece el artculo 199 del Cdigo del Trabajo.
Los trabajadores independientes tienen derecho al permiso postnatal parental?
De acuerdo con lo establecido en el inciso octavo del artculo 197 bis del Cdigo del
Trabajo, incorporado por la ley N 20.545, si ambos padres son trabajadores, cualquiera
de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del permiso postnatal parental, a partir de la
sptima semana del mismo, por el nmero de semanas que la trabajadora indique. Ahora
bien, de acuerdo con lo establecido por el artculo 4 de la ley N 20.545 que modifica el
DFL N 1 de 2005, del Ministerio de Salud, incorporando el nuevo artculo 152 bis, los
trabajadores independientes tendrn derecho al permiso postnatal parental del artculo
197 bis del Cdigo del Trabajo, el cual podrn ejercer por doce semanas, percibiendo la
totalidad del subsidio, o por dieciocho semanas, percibiendo la mitad de aquel, adems
de las rentas o remuneraciones que pudiere percibir, dando aviso a la entidad pagadora
del subsidio antes del inicio del periodo.
Tienen derecho a subsidio por descanso maternal aquellas trabajadoras cuya relacin
laboral concluye antes de dar inicio al perodo de descanso prenatal?
De acuerdo con lo establecido por el artculo 3 de la ley N 20.545 a contar del 1 de

enero del 2013, tendrn derecho a percibir subsidio, bajo las condiciones que seala
dicha norma legal, las mujeres que, a la sexta semana anterior al parto, no tengan un
contrato de trabajo vigente, siempre que cumplan con los siguientes requisitos
copulativos: a) Registrar doce o ms meses de afiliacin, con anterioridad al inicio del
embarazo. b) Registrar ocho o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, en calidad de
trabajadora dependiente, dentro de los ltimos veinticuatro meses calendario
inmediatamente anteriores al inicio del embarazo. c) Que la ltima cotizacin ms
cercana al mes anterior al embarazo se haya registrado en virtud de cualquier tipo de
contrato de trabajo a plazo fijo, o por obra, servicio o faena determinada.
Se aplica lo previsto para los partos prematuros o mltiples a quienes se encuentren

haciendo uso de su permiso postnatal al momento de entrar en vigencia la ley N
20.545?
De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del artculo primero transitorio de la
ley N 20.545, lo previsto en los incisos cuarto, quinto y sexto del artculo 196 del Cdigo
del Trabajo se aplica a quienes se encuentren haciendo uso de su permiso postnatal al
momento de entrar en vigencia la ley N 20.545 por lo que, si el parto ha ocurrido antes
de iniciada la trigsimo tercera semana de gestacin, o si el nio al nacer pes menos de
1.500 gramos, el descanso postnatal ser de 18 semanas; si el parto ha sido de dos o
ms nios, el periodo de subsidio se incrementar en siete das corridos por cada nio
nacido a partir del segundo y, por ltimo, si han concurrido simultneamente las
circunstancias sealadas precedentemente, la duracin del subsidio ser aquella que
posea una mayor extensin. Todo lo anterior tiene como condicin la circunstancia de que
al momento de entrar en vigencia la ley, esto es, al 17 de octubre de 2011, la trabajadora
se encuentre haciendo uso de su descanso postnatal.
Existe algn tope mximo cuando se hace uso simultneo del permiso postnatal
parental con la modalidad de reintegro parcial al trabajo y de otros subsidios compatibles
(por enfermedad comn, por accidente o enfermedad laboral)?
Cuando se haga uso del derecho a reincorporarse a trabajar en jornada reducida segn lo
establecido en el inciso segundo del artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, y la
trabajadora o el trabajador tenga derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo
menor de un ao que establece el artculo 199 del Cdigo del Trabajo, la suma de los
valores diarios de ambos subsidios no pueden exceder, en ningn caso, el monto diario
del subsidio por permiso postnatal parental que le hubiere correspondido de no haberse
reincorporado a trabajar. Por otra parte, agrega la misma norma, la suma total de ambos
subsidios durante el perodo de permiso postnatal parental no podr exceder el monto
equivalente al subsidio que le hubiere correspondido por dicho permiso, de no haberse
reincorporado a trabajar. Al completarse dicha suma, se extinguir el permiso postnatal
parental.
En qu consiste el permiso prenatal prorrogado?
El inciso 2 del artculo 196 del Cdigo del Trabajo, establece que si el parto se produce
despus de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el
descanso de maternidad, el descanso prenatal se entiende prorrogado hasta el
alumbramiento y desde la fecha de ste se contar el descanso puerperal, lo que debe
ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el correspondiente certificado mdico o
de la matrona (licencia mdica respectiva). La trabajadora que se encuentre en el perodo
de descanso prenatal prorrogado tiene derecho a percibir, al igual que por su descanso
prenatal, un subsidio equivalente al promedio de la remuneracin mensual neta.

Quienes hayan concluido su descanso postnatal antes de la entrada en vigencia de la
ley N 20.545 tienen derecho al descanso postnatal parental?
Quienes hayan terminado su descanso postnatal con anterioridad a la entrada en

vigencia de la ley N 20.545, tienen derecho al permiso postnatal parental establecido en
el inciso primero del artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, hasta la fecha en que el
menor cumpla veinticuatro semanas de edad, segn se desprende de lo establecido en el
inciso tercero del artculo primero transitorio. El inciso cuarto de la misma norma agrega
que, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores, de conformidad al inciso segundo
del citado artculo, hasta que el menor cumpla treinta semanas.
Tiene derecho al permiso postnatal parental la trabajadora o el trabajador que a la fecha

de entrada en vigencia de la ley N 20.545 se encontraban haciendo uso de licencia por
enfermedad de un hijo menor de 1 ao?
Segn lo dispuesto por el artculo tercero transitorio de la ley N 20.545, quienes a la

fecha de entrada en vigencia de dicha ley, esto es al 17 de octubre de 2011, se
encontraren haciendo uso de licencia por enfermedad grave del nio menor de un ao, y
ste tenga menos de veinticuatro semanas de edad, podrn seguir haciendo uso de dicha
licencia hasta su trmino, gozando del subsidio a que sta dio origen. La misma norma
agrega que, mientras se est ejerciendo este derecho, no se podr hacer uso del permiso
postnatal parental establecido en el artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo.
Qu ocurre con el permiso postnatal parental y el reintegro parcial si la trabajadora

fallece o en caso de que se haya otorgado al padre el cuidado personal del menor
mediante sentencia judicial?
Si la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por
sentencia judicial, le corresponder a ste el permiso y subsidio establecidos para el
permiso postnatal parental y el reintegro parcial. La norma legal establece que cuando el
padre hace uso del permiso postnatal parental, debe dar aviso a su empleador mediante
carta certificada enviada, a lo menos, con diez das de anticipacin a la fecha en que se
har uso del mencionado permiso, con copia a la Inspeccin del Trabajo. Copia de dicha
comunicacin debe ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora.
A su vez, el empleador del padre deber dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio
Tiene derecho al permiso postnatal parental la trabajadora o el trabajador a quien se ha

otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal de un menor?
La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad, por habrsele
otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida de proteccin o en
virtud de lo previsto en los artculos 19 o 24 de la ley N 19.620 (Ley de Adopcin), tiene
derecho al permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis. Adems, cuando
el menor tuviere menos de seis meses, previamente tiene derecho a un permiso y
subsidio por doce semanas.
En qu consiste el descanso postnatal suplementario?
Si como consecuencia del alumbramiento se produce una enfermedad comprobada con

certificado mdico, que impida el regreso al trabajo por un plazo superior al descanso
postnatal, el descanso puerperal o post natal se prolonga por el tiempo que determine el
servicio encargado de la atencin mdica preventiva o curativa. La mujer que se
encuentre en este perodo de descanso postnatal suplementario de maternidad tiene
derecho a percibir un subsidio equivalente al promedio de la remuneracin mensual neta,
del subsidio o de ambos, que se hayan devengado en los tres meses calendario ms
prximos al mes en que se inicia la licencia.
Cundo procede el permiso por hijo menor de 18 aos afectado por una enfermedad
terminal en su fase final, o gravemente enfermo con probable riesgo de muerte?
Cuando la salud de un menor de 18 aos requiera la atencin de sus padres con motivo
de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad
grave, aguda o con probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tiene derecho a un
permiso para ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalentes a 10
jornadas ordinarias de trabajo al ao, distribuidas a eleccin de ella en jornadas
completas, parciales o combinacin de ambas, las que se consideran como trabajadas
para todos los efectos legales. Para ejercer el derecho la trabajadora debe acreditar la
circunstancia mediante certificado mdico otorgado por el mdico que tenga a su cargo
la atencin del menor.
Cundo procede el permiso por hijo menor de un ao gravemente enfermo?
Cuando la salud de un nio menor de un ao requiera la atencin en el hogar con motivo

de enfermedad grave, hecho que debe ser acreditado con certificado mdico otorgado o
ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atencin mdica del menor, la madre
trabajadora tiene derecho a un permiso y subsidio por el perodo que el respectivo
servicio determine. Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos y a eleccin de
la madre, puede gozar del permiso y del subsidio en cuestin. Tendr tambin derecho a
este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor
de edad inferior a un ao, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuicin
o el cuidado personal como medida de proteccin. Este derecho se extender al cnyuge
o conviviente civil, en los mismos trminos sealados en el inciso anterior.
Existe derecho al descanso postnatal cuando ha existido una interrupcin al embarazo?
Existiendo parto, aun cuando este sea prematuro, procedera que se otorgue descanso
postnatal a la trabajadora. En cambio, si se trata de un aborto o interrupcin del
embarazo no habra derecho a ese beneficio, sin perjuicio de que a la trabajadora se le
otorgue una licencia mdica comn por el tiempo que necesite para su recuperacin o
del derecho al permiso que establece el artculo 66 del Cdigo del Trabajo, por tres das
hbiles en el caso de muerte de un hijo en periodo de gestacin, permiso que se har
efectivo desde el momento de acreditarse la muerte con el respectivo certificado de
defuncin fetal.
Procede el permiso por enfermedad terminal en su fase final, o enfermedad grave con
probable riesgo de muerte respecto de personas mayores de 18 aos?
Los padres, la persona que tenga a su cargo el cuidado personal y el cuidador de un

mayor de 18 aos con discapacidad mental, por causa psquica o intelectual, multidficit
o que presente dependencia severa, tienen derecho al permiso que establece el artculo
199 bis del Cdigo del Trabajo, modificado por la ley N 20.535, esto es, en caso de un
accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave,
aguda o con probable riesgo de muerte, por lo cual, la madre trabajadora tiene derecho a
un permiso para ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalentes a 10
jornadas ordinarias de trabajo al ao, distribuidas a eleccin de ella en jornadas
completas, parciales o combinacin de ambas, las que se consideran como trabajadas
para todos los efectos legales. Si ambos padres son trabajadores dependientes,
cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, puede gozar del permiso en comento.
Existe derecho a permiso en caso de enfermedad terminal en su fase final, o

enfermedad grave con probable riesgo de muerte para el padre, la persona que tiene a
su cuidado personal o el cuidador de un menor con discapacidad?
Existiendo parto, aun cuando este sea prematuro, procedera que se otorgue descanso
postnatal a la trabajadora. En cambio, si se trata de un aborto o interrupcin del
embarazo no habra derecho a ese beneficio, sin perjuicio de que a la trabajadora se le
otorgue una licencia mdica comn por el tiempo que necesite para su recuperacin o
del derecho al permiso que establece el artculo 66 del Cdigo del Trabajo, por tres das
hbiles en el caso de muerte de un hijo en periodo de gestacin, permiso que se har
efectivo desde el momento de acreditarse la muerte con el respectivo certificado de
defuncin fetal.
Cunto dura el descanso prenatal y postnatal?
De conformidad con lo establecido en el artculo 195 del Cdigo del Trabajo y, sin
perjuicio del permiso postnatal parental de doce semanas que regula el artculo 197 bis
del Cdigo del Trabajo (que se ejerce luego del descanso postnatal), la trabajadora tiene
derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas
despus de l. Este derecho no puede ser renunciado por la trabajadora por disposicin
expresa del legislador, quedando prohibido durante dichos perodos el trabajo de las
mujeres embarazadas y purperas. Para acreditar el derecho al descanso maternal, sea el
prenatal o el postnatal, la dependiente debe presentar la correspondiente licencia
mdica, debiendo el empleador tramitarla en la institucin de salud que corresponda
dentro del plazo de tres das hbiles siguientes a la fecha de recepcin del documento. La
duracin del pre y postnatal puede verse alterado por situaciones tales como: cuando
durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de ste; si como
consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con certificado
mdico; cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigsimo tercera semana de
gestacin, o si el nio al nacer pesare menos de 1.500 gramos; en caso de partos de dos
o ms nios, y cuando ocurran estas dos ltimas circunstancias de forma simultnea.
Tiene derecho al descanso postnatal el padre cuando la madre trabajadora fallece en el

parto o durante el perodo posterior a ste?
En el evento de que la madre trabajadora muriera en el parto o durante el perodo

posterior a ste, dicho permiso o el resto de l que sea destinado al cuidado del hijo, le
corresponder al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien gozar
del fuero establecido en el artculo 201 del Cdigo del Trabajo y tendr derecho a percibir
que se inicia la licencia. En todo caso, el padre que sea privado por sentencia judicial del
cuidado personal del menor, perder el derecho a fuero y subsidio sealados.
La trabajadora tiene derecho al descanso postnatal si sufre la prdida del hijo recin
nacido o si ste nace muerto?
El descanso postnatal que contempla el inciso 1 del artculo 195 del Cdigo del Trabajo,
procede por el slo hecho de la ocurrencia del parto y con prescindencia de la
circunstancia de que la madre trabajadora sufra la prdida del hijo recin nacido o que
este nazca muerto.
Debe restituir al empleador los valores percibidos por indemnizacin por aos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la trabajadora que goza de fuero maternal que es
despedida y luego reincorporada a sus labores habituales?
La Direccin del Trabajo ha sealado en su jurisprudencia administrativa, entre otras, en

dictmenes 3160, de 22.06.84 y 38489/155, de 15.07.92, que producido el regreso al
trabajo, la dependiente debe restituir la indemnizacin por aos de servicios y dems
beneficios que hubiere percibido con ocasin del trmino de la relacin laboral que ha
quedado sin efecto.
Se extingue el fuero maternal de la trabajadora que por cualquier circunstancia ve

interrumpido su estado de embarazo o su hijo nace muerto?
La trabajadora que interrumpe su estado de embarazo por un aborto, espontneo o

provocado, o que sufre la prdida de su hijo recin nacido o cuyo hijo nace muerto, no
tiene derecho a gozar del fuero maternal previsto en el artculo 201 del Cdigo del
Trabajo.
Gozan de fuero maternal las trabajadoras de casa particular?
A partir del 09.11.98, fecha de publicacin de la ley 19.591, las trabajadoras de casa
particular gozan del fuero maternal que se establece en el artculo 201 del Cdigo del
Trabajo. De esta forma, la trabajadora goza de fuero maternal desde el inicio de su
embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de postnatal, excluido el
permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis.
Goza de fuero maternal la trabajadora que ingresa embarazada a una empresa

suscribiendo por primera vez un contrato de trabajo?
La Direccin del trabajo ha sealado en su jurisprudencia administrativa, entre otras, en

dictamen 4535/209 de 05.08.94, que la mujer en estado de gravidez o aquella que es
madre de un recin nacido o que se encuentra en el perodo puerperal o dentro del ao
siguiente a la expiracin de dicho perodo, y que ingresa a una empresa suscribiendo por
primera vez un contrato de trabajo, adquiere el derecho a gozar de fuero maternal y, por
ende, el respectivo empleador no podr poner trmino a dicho contrato durante el
perodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad,
segn sea la situacin en que se encuentre la respectiva trabajadora, salvo autorizacin
judicial previa otorgada conforme a lo prevenido en el sealado artculo 174.
Goza de fuero maternal con el nuevo empleador la trabajadora que renunci

voluntariamente a su empleo anterior?
A la trabajadora, que gozando de fuero maternal, se retira voluntariamente de una

empresa y celebra un contrato de trabajo con otro empleador, le asiste el derecho a
invocar ante su nuevo empleador la prerrogativa del fuero que la ampara, sea que a la
fecha de celebracin del referido contrato est en estado de embarazo o tenga un hijo
recin nacido o se encuentre en el perodo puerperal o dentro del ao siguiente a la
expiracin de dicho perodo, debiendo, en consecuencia, para los efectos de poner
trmino a la respectiva relacin, solicitarse la correspondiente autorizacin judicial en
conformidad al citado artculo 174.
Cul es el perodo duracin del fuero maternal de las trabajadoras con contrato de plazo
fijo?
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 201 del Cdigo del Trabajo, la trabajadora
goza de fuero maternal desde el inicio de su embarazo y hasta un ao despus de
expirado el descanso de postnatal, excluido el permiso postnatal parental establecido en
el artculo 197 bis. La circunstancia de que la dependiente est sujeta a un contrato de
plazo fijo en nada altera el derecho al fuero maternal, toda vez que el legislador ha
sealado expresamente que el juez puede conceder el desafuero por la causal del
artculo 159 N 4 del Cdigo Laboral, esto es, por vencimiento del plazo convenido.
Puede el padre gozar del permiso de postnatal si su cnyuge fallece en el parto o

durante el perodo posterior a ste?
En el evento de que la madre del menor muriera en el parto o durante el perodo

posterior a ste, el padre o la persona a quien le sea otorgada la custodia del menor,
gozar del derecho a descanso postnatal o lo que reste de l con el correspondiente
subsidio y fuero laboral. En todo caso, el padre que sea privado por sentencia judicial del
cuidado personal del menor perder el derecho a fuero y subsidio sealados.
En qu consiste el descanso postnatal suplementario y cul es su incidencia en la

duracin del fuero?
De acuerdo con lo establecido en el inciso tercero del artculo 196, si como consecuencia
del alumbramiento se produce una enfermedad comprobada con certificado mdico, que
impida el regreso al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el descanso
puerperal o de post natal se prolongar por el tiempo que determine el servicio
encargado de la atencin mdica preventiva o curativa. La mujer que se encuentre en
este perodo de descanso postnatal suplementario de maternidad tiene derecho a percibir
que se inicia la licencia. Ahora, en el evento de otorgarse una licencia de post natal
suplementario, se prolongar el periodo de fuero maternal, por cuanto de acuerdo lo
dispuesto en el artculo 201 del Cdigo del Trabajo, el fuero maternal de que goza una
trabajadora embarazada se extiende hasta un ao despus de expirado el descanso de
postnatal, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis.
Se extiende el periodo de fuero maternal en caso de que la trabajadora haga uso de una
licencia mdica por enfermedad grave del hijo menor de un ao?
La existencia de una licencia por enfermedad grave del hijo menor de un ao no incide de
manera alguna en la duracin del fuero maternal, de manera que este se extiende solo
hasta un ao despus de terminada la licencia del descanso post natal. Tampoco incide
en la duracin del fuero el permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis
del Cdigo del Trabajo.
Cunto dura el fuero maternal?
El fuero maternal de que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de
su embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad, excluido el
permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis. En otras palabras, por regla
general y salvo que exista una licencia de descanso post natal suplementario, el fuero se
prolongara hasta cuando el hijo cumpla un ao y 84 das de edad.
Cundo el empleador se encuentra en la obligacin de trasladar a la trabajadora

embarazada a un trabajo que no sea perjudicial para su estado de salud?
La trabajadora que est ocupada habitualmente en trabajos considerados por la

autoridad como perjudiciales para su salud, deber ser trasladada, sin reduccin de sus
remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado. El legislador ha
sealado que se entiende, especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo
que: a) obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos; b) exija un esfuerzo fsico,
incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo; c) se ejecute en horario nocturno;
d) se realice en horas extraordinarias de trabajo; e) la autoridad competente declare
inconveniente para el estado de gravidez. Si realiza trabajos distintos a los establecidos
en la norma legal, el empleador slo estar obligado a trasladarla de trabajo si la
autoridad competente determina que se considera perjudicial para la salud de la
trabajadora embarazada, la labor, funcin o trabajo que est desempeando esta ltima
en estado de gravidez.
Existe derecho a das de permiso pagado en caso de contraer un Acuerdo de Unin Civil
un trabajador(a)?
S. El permiso por matrimonio que consagra el artculo 207 bis del Cdigo del Trabajo
-incorporado por la Ley 20.764-, es aplicable al trabajador o trabajadora que otorga el
Acuerdo de Unin Civil conforme a la Ley 20.830. La conclusin antedicha cabe ser
entendida sin perjuicio de los permisos que convencionalmente se hayan entregado por
este motivo, los que corresponde estimar imputados al beneficio legal en comento.
Existe derecho a das de permiso pagado en caso de contraer matrimonio un

trabajador(a)?
S. Todo trabajador(a) que contraiga matrimonio tiene derecho a cinco das hbiles
continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual. Este permiso se puede utilizar, a
eleccin del trabajador(a), en el da del matrimonio y en los das inmediatamente
anteriores o posteriores al de su celebracin. Para hacer uso del beneficio el trabajador(a)
debe dar aviso a su empleador con treinta das de anticipacin y presentar dentro de los
treinta das siguientes a la celebracin el respectivo certificado de matrimonio del
Servicio de Registro Civil e Identificacin. Cabe hacer presente que, mediante Ord. 2888
de 31.05.2016, la Direccin del Trabajo ha sealado que este beneficio tambin resulta
aplicable a quienes han celebrado un acuerdo de unin civil.
Qu se entiende por horario nocturno para determinar si la jornada laboral que realiza
una dependiente embarazada es o no perjudicial para su salud?
La ley impone una obligacin al empleador cuando tiene una trabajadora embarazada
que trabaja en horario nocturno, cual es cambiarla de trabajo sin reduccin de sus
remuneraciones, correspondindole al empleador precisar un trabajo alternativo a la
trabajadora, que no sea perjudicial para su estado de embarazo, en ejercicio de su
facultad de administracin reconocida por la legislacin. Para estos efectos, se entiende
por trabajo nocturno el que se desarrolla entre las veintids y las siete horas.

Puede el empleador condicionar la contratacin de una trabajadora a la ausencia o
existencia de embarazo?
Ningn empleador puede condicionar la contratacin de trabajadoras, su permanencia o

renovacin de contrato, o la promocin o movilidad en su empleo, a la ausencia o
existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para
verificar si se encuentra o no en estado de gravidez.
Debe el empleador mantener las remuneraciones de la trabajadora si se le debe

cambiar de funciones por estar embarazada?
La ley impone una doble obligacin al empleador cuando tiene una trabajadora
embarazada cuyo trabajo es perjudicial para su salud, cual es, por una parte, cambiarla
de trabajo, y, por otra, no reducir sus remuneraciones producto del cambio. De esta
manera, el empleador debe seguir pagando a la dependiente las remuneraciones de que
gozaba antes de que se produjera el referido cambio, incluyendo los pagos que se
devengan cuando se cumplen ciertos requisitos (por ejemplo, bono nocturno cuando el
turno se efecta de noche), que la dependiente no puede cumplir derivado del cambio de
funciones que el empleador aplic en cumplimiento del citado precepto legal.
Puede el padre hacer uso del permiso de alimentacin por el hijo menor de dos aos?
S, el padre puede hacer uso de este beneficio toda vez que, en caso que el padre y la
madre sean trabajadores, ambos pueden acordar que sea el padre quien ejerza el
derecho. Esta decisin y cualquier modificacin de la misma debern ser comunicadas
por escrito a ambos empleadores con a lo menos treinta das de anticipacin, mediante
instrumento firmado por el padre y la madre, con copia a la respectiva Inspeccin del
Trabajo.
Pueden las partes convenir que el permiso para alimentar al hijo dure menos de una
hora?
El derecho a alimentar consagrado en la norma legal no puede ser renunciado en forma

alguna y le resulta aplicable a toda trabajadora (o al padre trabajador que hace uso del
beneficio) que tenga hijos menores de dos aos, aun cuando no goce del derecho a sala
cuna. De esta forma, resulta improcedente que se pacte que el permiso para dar
alimento a sus hijos dure, en su conjunto, menos de una hora al da.

El tiempo ocupado por la trabajadora para trasladarse a la sala cuna para dar alimento a
su hijo se agrega a la hora que dispone para tales efectos?
Tratndose de empresas que estn obligadas a otorgar el beneficio de sala cuna por
tener contratadas 20 o ms mujeres trabajadoras, el perodo de tiempo para alimentar al
menor en sala cuna se ampla al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para
dar alimentos a sus hijos. En este caso el empleador pagar el valor de los pasajes por el
transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.
El tiempo de permiso para alimentar a los hijos en sala cuna aumenta si se tiene ms de
un hijo en el establecimiento?
El tiempo mximo de una hora en dos porciones, que tiene la madre trabajadora (o el
padre trabajador que hace uso del beneficio) para dar alimento a los hijos que se
establece en el referido artculo 206, es por cada hijo menor de 2 aos que se mantiene
en la sala cuna. Ahora bien, toda vez que el legislador ha extendido el derecho de las
madres trabajadoras a alimentar a sus hijos aun cuando no exista sala cuna, la doctrina
precedentemente sealada resultara aplicable aun cuando no exista la obligacin de
proporcionar el beneficio de sala cuna, de manera que si la trabajadora tiene hijos de una
misma edad o nacidos en parto mltiple o de distinta edad menores de dos aos, el
tiempo mximo de una hora que tiene derecho para alimentar a sus hijos es por cada hijo
menor de dos aos.
Cmo se otorga el permiso para dar alimento al hijo cuando la trabajadora tiene una
jornada parcial de trabajo?
En el caso que la trabajadora (o el padre trabajador que hace uso del beneficio) tenga
convenida una jornada parcial de trabajo no resulta jurdicamente procedente otorgar el
permiso en forma proporcional a la jornada pactada, de forma que la(el) dependiente
debe gozar del referido permiso por el tiempo que determina la ley, esto es, de una hora
al da, debiendo ejercerse de alguna de las formas antes sealadas. Sin embargo, si bien
el permiso de alimentacin procede respecto las trabajadoras que han pactado una
jornada parcial, su otorgamiento estar condicionado a la circunstancia de que la
duracin de la jornada diaria pactada sea de tal extensin que permita que, por otra
parte, la trabajadora pueda dar cumplimiento a las funciones convenidas, esto es, que no
impida el cumplimiento total o parcial de la media jornada.
Cmo puede ejercerse el derecho a disponer de una hora al da para alimentar a los
hijos menores de dos aos?
Las trabajadoras (o el padre trabajador que hace uso del beneficio) tienen derecho a
disponer, a lo menos, de una hora al da, para dar alimento a sus hijos menores de dos
aos, derecho que puede ejercerse de algunas de las siguientes formas a acordar con el
empleador: a) en cualquier momento dentro de la jornada de trabajo, b) dividindolo, a
solicitud de la interesada, en dos porciones, y c) postergando o adelantando en media
hora, o en una hora, el inicio o el trmino de la jornada de trabajo.
Puede disponer la trabajadora del permiso de una hora al da para alimentar al hijo si
ste permanece en su hogar o en otro sitio?
El legislador ha establecido expresamente en el inciso 4 del referido artculo 206 que el

derecho a alimentar consagrado en la norma legal le resulta aplicable a toda trabajadora
(o el padre trabajador que hace uso del beneficio) que tenga hijos menores de dos aos,
aun cuando no goce del derecho a sala cuna. De esta forma, toda trabajadora que tenga
un hijo menor de dos aos tiene derecho a disponer de una hora al da para darle
alimento, independiente del lugar en que permanezca el hijo menor de dos aos mientras
su madre trabaja.
En qu circunstancias el empleador debe pagar a la trabajadora el valor de los pasajes

por el transporte que se use para concurrir a la sala cuna?
Tratndose de empresas que estn obligadas a proporcionar el beneficio de sala cuna por
ocupar veinte o ms trabajadoras, el perodo de una hora al da que dispone la
trabajadora (o el padre trabajador que hace uso del beneficio) para dar alimento a sus
hijos menores de dos aos se ampliar al necesario para el viaje de ida y vuelta de la
madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador debe pagar a la
dependiente el valor de los pasajes por el transporte empleado para: a) la ida y regreso
del menor, esto es, del hijo, al respectivo establecimiento (sala cuna), y b) el que debe
utilizar la madre para concurrir a la sala cuna a dar alimento al hijo menor de dos aos.
A qu distancia debe encontrarse la sala cuna para que la trabajadora tenga derecho al
pago del traslado cuando hace uso del permiso de alimentacin?


Cmo se determina la remuneracin correspondiente a la hora de permiso para dar
alimento al hijo respecto de una trabajadora remunerada a trato?
En el caso que la dependiente (o el padre trabajador que hace uso del beneficio) est
remunerada a trato u otra remuneracin variable la remuneracin correspondiente a la
hora de permiso a que se refiere la norma legal citada debe determinarse sumando el
total de lo percibido por tal concepto durante el mes y dividirse el resultado por el
nmero mensual de horas que comprende la jornada ordinaria pactada, excluidas las
horas de permiso que hicieron uso.
Debe el trabajador solicitar al empleador el permiso por nacimiento de un hijo para

hacerlo efectivo?
Si bien es cierto el permiso de cinco das por nacimiento de un hijo constituye un derecho
de carcter irrenunciable para el padre trabajador, no lo es menos que el carcter de
"permiso" que este representa implica que su ejercicio no puede significar desconocer las
obligaciones que le impone el contrato de trabajo y los deberes que le asisten para con el
empleador. De esta forma, el trabajador debe solicitarlo, sea a ste o a quien lo
represente, no pudiendo stos condicionar o negar tal peticin.
Deben indemnizarse los das de permiso por nacimiento de un hijo que no alcanza a
utilizar el trabajador por terminar su contrato durante el perodo de permiso?
El legislador estableci en forma precisa, tanto el perodo dentro del cual debe hacerse
uso del permiso en comento, como la forma de hacerlo efectivo. As, respecto del perodo
u oportunidad en que corresponde ejercerlo, la ley seala expresamente que ste deber
materializarse dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento del hijo, sin
establecer al respecto excepciones de ninguna naturaleza. De esta manera, el trabajador
cuyo contrato de trabajo termina durante el perodo que comprende el beneficio, no tiene
derecho a que se le compensen los das que se encontraban pendientes por tal concepto,
a la fecha de trmino de su relacin laboral por tal causa.
Puede el trabajador que ha sido padre hacer uso del permiso por nacimiento de un hijo
en una oportunidad distinta a la sealada en la ley cuando se encuentra haciendo uso de
una licencia mdica superior a un mes?
La ley seala expresamente que ste deber materializarse dentro del primer mes desde
la fecha de nacimiento del hijo, sin establecer al respecto excepciones de ninguna
naturaleza, salvo la situacin especial relativa al padre adoptante. De esta manera, por
imperativo legal, el permiso en cuestin debe utilizarse necesariamente dentro del
sealado perodo, por lo que si el trabajador beneficiario, desde la fecha de nacimiento y
durante todo el perodo mensual que lo precede, no se encuentra prestando servicios a
causa de una licencia mdica, no tiene derecho a impetrar con posterioridad el aludido
beneficio, puesto que, como ya se dijera, el mismo debe necesariamente hacerse
efectivo dentro del primer mes de nacimiento del hijo.
A cuntos das de permiso pagado tiene derecho el padre que se encuentra en proceso
de adopcin de un hijo?
El padre tiene derecho a un permiso pagado de 5 das en caso de nacimiento de un hijo,

el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de
forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes
desde la fecha de nacimiento. Este permiso tambin se otorga al padre que se encuentre
en proceso de adopcin, y se cuenta a partir de la notificacin de la resolucin que
otorgue el cuidado personal o acoja la adopcin del menor. Ahora bien, en lo que
respecta al padre que se encuentre en proceso de adopcin la ley no ha hecho distingo
alguno, por lo cual, tiene derecho a impetrar cinco das de permiso pagado por tal causa.
A cuntos das de permiso pagado tiene derecho el trabajador que ha sido padre en caso
de nacimiento mltiple?
La Direccin del Trabajo ha establecido en dictamen 3827/103 de 02.09.2005, que el

permiso de que se trata no se aumenta en caso de nacimientos o partos mltiples, lo que
implica que el padre slo tendr derecho a cinco das por tal causa, cualquiera que sea el
nmero de hijos producto del embarazo.
Cmo se ejerce el derecho a los das de permiso pagado que le asiste al trabajador que
ha sido padre?
Si el trabajador utiliza el permiso desde el momento del parto, los cinco das de permiso
pagado debern utilizarse en forma continua, esto es, sin interrupciones, salvo aquellas
que derivan de la existencia de das de descanso semanal que pudieren incidir en el
perodo. Por el contrario, si opta por utilizarlo dentro del primer mes desde la fecha de
nacimiento, podr distribuir los cinco das de permiso pagado en las oportunidades que el
trabajador estime pertinente, sea en forma continua o fraccionada. Cabe indicar que el
permiso por los cinco das que debe otorgar el empleador al padre trabajador debe
hacerse efectivo exclusivamente en aquellos das en que se encuentra distribuida la
respectiva jornada laboral, no procediendo a considerar para estos efectos los das en
que le corresponde hacer uso de su descanso semanal, sea ste, legal o convencional.

A cuntos das de permiso pagado tiene derecho el trabajador que ha sido padre?
El padre tendr derecho a un permiso pagado de 5 das en caso de nacimiento de un hijo,

el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de
forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes
desde la fecha de nacimiento. Este permiso tambin se otorga al padre que se encuentre
en proceso de adopcin, y se cuenta a partir de la notificacin de la resolucin que
otorgue el cuidado personal o acoja la adopcin del menor, en conformidad a los artculos
19 y 24 de la ley N 19.620.
La trabajadora tiene derecho a utilizar la sala cuna cuando se encuentra gozando de

licencia mdica o en cualquier otro evento que le impida cuidar adecuadamente a su
hijo(a) menor de dos aos?
La madre trabajadora que tiene un hijo menor de dos aos, tiene derecho a gozar del
beneficio de sala cuna aun cuando se encuentre haciendo uso de licencia mdica o en
cualquier otro evento que le impida cuidar adecuadamente a su hijo menor de dos aos.
Asimismo, en los casos en que la madre trabajadora perciba un bono compensatorio del
beneficio de sala cuna para financiar el cuidado del hijo menor de dos aos en el hogar,
tiene derecho a seguir percibindolo ntegramente, aun cuando se encuentre con licencia
mdica o en cualquier otro evento que le impida cuidar adecuadamente a su hijo menor
de dos aos.
Puede convenirse el otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna cuando la

trabajadora labora en circunstancias muy especiales y no resulta posible proporcionar el
beneficio en la forma que la ley indica ?
La Direccin del Trabajo en forma muy excepcional ha permitido a las partes celebrar los
actos o acuerdos que estimen conveniente facultado a la madre trabajadora que labora
en ciertas y determinadas condiciones excepcionales para pactar con su empleador el
otorgamiento de un bono compensatorio por un monto que resulte apropiado para
financiar el servicio de sala cuna cuando ella no est haciendo uso del beneficio a travs
de una de las alternativas que la ley ha sealado para proporcionar el beneficio
(Tratndose de trabajadoras que laboran en una localidad en que no existe ningn
establecimiento que cuente con la autorizacin debida; que se desempean en faenas
mineras ubicadas en lugares apartados de centros urbanos, quienes viven, durante la
duracin de stas, separadas de sus hijos, en los campamentos habilitados por la
empresa para tales efectos; o cuando prestan servicios en horarios nocturnos).

Se encuentra el empleador en la obligacin de proporcionar el beneficio de sala cuna los
das sbado, domingo o festivos o en horario nocturno, si la trabajadora por contrato
debe laborar en tales das?
La obligacin de proporcionar el beneficio de sala cuna recae exclusivamente en el

empleador y debe abarcar toda la jornada laboral de la dependiente, toda vez que lo que
persigue el legislador al establecer tal derecho es que la mujer trabajadora pueda dejar a
su hijo en un lugar mientras trabaja para el empleador, de manera que si por contrato de
trabajadora debe laborar en da sbado, domingo e incluso en das festivos, el empleador
est obligado a proporcionar sala cuna en dichos das, as como tambin en horario
nocturno si a la trabajadora le corresponde trabajar de noche.
Puede la Direccin del Trabajo eximir a un empleador de su obligacin de proporcionar el

beneficio de sala cuna?
El beneficio de sala cuna, al igual que todos aquellos derechos establecidos por las leyes
laborales son, por aplicacin del inciso 2 del artculo 5 del Cdigo del Trabajo, de
carcter irrenunciable, por lo que no resulta jurdicamente procedente que la Direccin
del Trabajo exima a un empleador de cumplir con la obligacin que le impone el artculo
203 del mismo cuerpo legal.
Cules son las formas en que un empleador puede cumplir con la obligacin de
proporcionar el beneficio de sala cuna?
El empleador -que ocupa 20 o ms trabajadoras de cualquier edad o estado civil- puede

dar cumplimiento a la obligacin antes sealada a travs de tres alternativas: a) creando
y manteniendo una sala cuna anexa e independiente de los lugares de trabajo, b)
construyendo o habilitando y manteniendo servicios comunes de sala cuna con otros
establecimientos de la misma rea geogrfica, y c) pagando directamente los gastos de
sala cuna al establecimiento que haya designado el empleador para que la trabajadora
lleve a sus hijos menores de dos aos. En todos estos casos la sala cuna deber contar
con autorizacin de funcionamiento o reconocimiento oficial del Estado, ambos otorgados
por el Ministerio de Educacin.
El beneficio de sala cuna se termina cuando la empresa disminuye a menos de 20 las

trabajadoras contratadas?
Si la empresa disminuyera la cantidad de trabajadoras contratadas a un nmero inferior a

20, la Direccin del Trabajo ha sealado que se extinguira la obligacin de otorgar el
beneficio de la sala cuna por cuanto ya el empleador no se encontrara en la situacin
prevista por la ley. Lo anterior, es sin perjuicio de que el empleador voluntariamente
quiera otorgar el sealado beneficio. Respecto de las trabajadoras que venan haciendo
uso del beneficio de sala cuna, ste se mantiene hasta que el hijo cumpla la edad que
extingue el beneficio.
A qu distancia de la empresa debera ubicarse la sala cuna que el empleador tenga a

disposicin de sus trabajadoras?

Puede el padre disponer del beneficio de sala cuna de su empresa si su cnyuge fallece?
Si la madre fallece, el padre trabajador tendr derecho a sala cuna si este beneficio fuere
exigible a su propio empleador por ocupar 20 mujeres o ms, siempre que el trabajador
no haya sido privado del cuidado personal de su hijo/a por sentencia judicial.
Puede otro trabajador o trabajadora a quien se le concedi judicialmente el cuidado de

un menor de dos aos disponer del beneficio de sala cuna en su empresa?
El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se les haya confiado el

cuidado personal del menor de dos aos, tendrn los derechos de sala cuna y pago del
valor de los pasajes para la ida y regreso al establecimiento si estos beneficios fueren
exigibles a su propio empleador por ocupar 20 mujeres o ms.
Es obligacin del empleador pagar la sala cuna que utiliza la trabajadora y que no
corresponde a la que l design?
Si la trabajadora no lleva a su hijo a la sala cuna designada por el empleador no existir

para ste obligacin alguna de pagar el costo de aquella donde la madre trabajadora
lleve a su hijo, as como tampoco el costo que implique para la dependiente mantener a
su hijo en su propio hogar.
Puede disponer el empleador que el valor de reposicin de los equipos o elementos de
proteccin personal sean de cargo del trabajador en caso que la prdida o el deterioro
sean imputables al dependiente?
No. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 68, inciso 3, de la ley N 16.744,

sobre seguro social contra riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, el
empleador debe proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de
proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. La contravencin
de tal norma legal la ley la sanciona con multa aplicada por los Servicios de Salud, sin
perjuicio del recargo en la cotizacin previsional por parte del organismo administrador
del seguro
Puede el empleador hacer recaer en el trabajador parte o todo el costo de los elementos
de proteccin personal que deban utilizarse en la ejecucin de las labores?
No. El empleador debe proporcionar a sus trabajadores, libre de costo los elementos de
proteccin personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su
correcto empleo, debiendo, adems, mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento.
De esta forma, resulta jurdicamente improcedente que el trabajador concurra a financiar,
an en parte, el costo que ha implicado para el empleador el proporcionar los elementos
de proteccin personal.
Deben los trabajadores devolver al trmino del contrato los elementos de proteccin que
se les proporcionaron para realizar los trabajos convenidos?
S. Las normas que regulan la proteccin del trabajador en las faenas obligan al
empleador otorgar a los dependientes los elementos necesarios para la proteccin de su
vida y salud, debiendo entregar dichos elementos en forma gratuita y obligar al
dependiente a usarlos durante la jornada de trabajo. Ahora bien, la propiedad de estos
elementos pertenece al empleador, el cual entrega la tenencia de los mismos a los
trabajadores para su uso obligatorio en el cumplimiento de sus funciones, por lo que
corresponde que al trmino de la relacin laboral el trabajador devuelva aquellos
elementos que estaba utilizando, no siendo procedente que el empleador, en lugar de su
restitucin, cobre el valor comercial o residual
Qu luminosidad debe tener un lugar de trabajo?
El artculo 103 del Decreto Supremo N 594, de 2000, del Ministerio de Salud, que aprob
el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de
Trabajo, establece que todo lugar de trabajo, con excepcin de faenas mineras
subterrneas o similares, debe estar iluminado con luz natural o artificial que depender
de la faena o actividad que en l se realice siendo el valor mnimo de la iluminacin
promedio la que se indica en tabla contenida en la norma en comento.
Cunto es el tiempo mximo que un trabajador puede dedicar a la digitacin durante la

jornada de trabajo?
Un trabajador no puede dedicar a la operacin de digitar, para uno o ms empleadores,

un tiempo superior a 8 horas diarias ni a 40 horas semanales, debiendo concedrsele un
descanso de cinco minutos despus de cada perodo de 20 minutos de digitacin
continua, durante la jornada de trabajo.
Cul es el nivel de ruido mximo permitido a que puede estar expuesto un trabajador en
condiciones normales de trabajo?
La exposicin ocupacional a ruido estable o fluctuante debe ser controlada de modo que
para una jornada de 8 horas diarias ningn trabajador pueda estar expuesto a un nivel de
presin sonora continuo equivalente a 85 decibeles, medidos en la posicin del odo del
trabajador. Si los niveles de presin sonora fueran superiores a 85 decibeles, el tiempo de
exposicin al ruido deber disminuir. Es responsabilidad del empleador de tomar las
medidas necesarias para mantener el nivel de ruido dentro de los rangos permisibles,
debiendo para ello efectuar constantemente las mediciones de ruido.
Qu normativa regula el trabajo en un frigorfico a bajas temperaturas?
El Decreto Supremo N 594 de Salud, publicado en el Diario Oficial el 29.04.2000, que

aprob el nuevo Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los
Lugares de Trabajo, regula la exposicin ocupacional al fro en los artculos 99 al 102. Se
entiende como exposicin al fro las combinaciones de temperatura y velocidad del aire
que logren bajar la temperatura profunda del cuerpo del trabajador a 36C o menos,
siendo 35C admitida para una sola exposicin ocasional. Se considera como
temperatura ambiental crtica, al aire libre, aquella igual o menor de 10C, que se agrava
por la lluvia y/o corrientes de aire.
Qu medidas deben adoptar los empleadores para proteger eficazmente a los

trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta?
Si los trabajadores prestan servicio al aire libre deben ser protegidos adecuadamente
usando: 1) Protector Solar, factor 30 como mnimo, en gel. Este debe ser aplicado al
menos 2 veces durante la jornada laboral, especialmente en las zonas descubiertas,
tambin debe ser usado todos los das del ao, aunque est nublado. 2) Sombrero de
visera ancha tipo legionario, que proteja hasta el cuello. Si usa casco de seguridad debe
tener, bajo este, un elemento de algodn para la proteccin del cuello. 3) Anteojos de
seguridad con filtro foto-protector, exceptuando a los trabajadores que usan protector
facial. 4) el vestuario debe estar confeccionado con tejido de trama apretada (que no se
vea a travs de l), cubriendo brazos y piernas.
Qu se entiende por riesgo para efectos del derecho a saber?
Se entiende por riesgo para efectos del derecho a saber los que por su naturaleza estn
de tal manera unidos a la funcin y lugar de trabajo, que no se pueden separar de ellos.
Por ende, los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Qu se entiende por Medidas Preventivas para efectos del derecho a saber?
Son Medidas Preventivas todas aquellas que sirvan para proteger eficazmente la vida y
salud de los trabajadores.
Por medio de qu instrumentos se puede informar a los trabajadores?
La informacin relativa al derecho a saber se puede materializar mediante los siguientes

instrumentos: - Departamento de Prevencin de Riesgos - Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad - Reglamento Interno de Higiene y Seguridad - Documento especialmente
realizado
Cules son los instrumentos de prevencin de riesgos en la empresa?
Los instrumentos de prevencin de riesgos que pueden existir en una empresa segn si
se cumple con los requisitos para ello son: el Reglamento Interno, el comit paritario, el
Departamento de Prevencin de Riesgos y el Derecho a Saber.
Sobre qu materias se debe informar especialmente al trabajador?
Se debe informar especialmente: a) acerca de los elementos, productos y sustancias que

deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo; b) sobre la identificacin de
los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin
permisibles de esos productos; c) acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas
de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Cundo debe existir un Departamento de Prevencin de Riesgos en la empresa?
La ley dispone que en aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen
a ms de 100 trabajadores ser obligatoria la existencia de un Departamento de
Prevencin de Riesgos Profesionales el que ser dirigido por un experto en prevencin, el
cual formar parte, por derecho propio, de los Comits Paritarios.
Cundo debe informarse el derecho a saber?
Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos

sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores: a) Cuando se ingresa al
trabajo b) Cuando se realiza un nuevo procedimiento de trabajo c) Cuando se cambia el
proceso productivo
En qu consiste el derecho a saber?
Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos

sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas
preventivas y de los mtodos de trabajo correctos, obligacin que deben cumplir a travs
de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevencin de
Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican
riesgos. Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los Departamentos
precedentemente sealados, el empleador deber proporcionar la informacin
correspondiente en la forma que estime ms conveniente y adecuada.
Cul es el peso mximo para las labores de carga y descarga efectuadas en forma
manual?
En aquellas labores en la cual la manipulacin manual de cargas se hace inevitable y las

ayudas mecnicas no pueden usarse, los trabajadores no debern operar cargas
superiores a 50 kilos. Para los menores de 18 aos y las mujeres no podrn llevar,
transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas
superiores a los 20 kilos. En el caso de las mujeres embarazadas, tienen prohibidas las
operaciones de carga y descarga manual.
Qu diferencias existen entre el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad que

regula el Art. 153 del Cdigo del Trabajo y el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
normado por la ley 16.744 y el Decreto Supremo N 40 de 1969, que aprob el
Reglamento sobre la Prevencin de Riesgos Profesionales?
Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad: Estn obligadas a confeccionarlo las

empresas que ocupen normalmente 10 o ms trabajadores, se pone en conocimiento de
los trabajadores 30 das antes que comience a regir, se entrega copia a CPHS, Delegado
de Personal y Sindicato, se debe remitir copia del reglamento a la Direccin del Trabajo y
al Ministerio de Salud, puede contemplar como sanciones amonestaciones verbales o
escritas y multas de hasta el 25% de la remuneracin diaria, el monto de las multas es
para los servicios de bienestar o el SENCE. Reglamento Interno de Higiene y Seguridad:
Tiene obligacin de confeccionarlo toda empresa o entidad sin importar el nmero de
trabajadores, se somete a consideracin del Comit Paritario o de los trabajadores 15
das antes que empiece a regir, no existe obligacin de remitir copia a ningn organismo,
las sanciones tambin pueden ser amonestaciones verbales o escritas y multas de hasta
el 25% de la remuneracin diaria, el dinero se usar para premio de los obreros, previo
descuento del 10% para el fondo de rehabilitacin de alcohlicos.
Qu se entiende por mtodo de trabajo seguro para el derecho a saber?
Por mtodo de trabajo seguro se entiende el modo de obrar o proceder en el trabajo,

indicando cada paso a seguir y las medidas de seguridad que se deben adoptar.
Qu norma legal exige el suministro de agua potable en los lugares de trabajo?
El artculo 12 y siguientes del Decreto Supremo N 594, de 2000, del Ministerio de Salud,
que aprob el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los
Lugares de Trabajo, regula la provisin de agua potable en los lugares de trabajo. La
norma legal establece que todo lugar de trabajo deber contar con agua potable
destinada al consumo humano y necesidades bsicas de higiene y aseo personal, de uso
individual o colectivo.
Qu norma legal exige que en los lugares de trabajo los pasillos deben estar libres de
obstculos?
Conforme a lo previsto en el artculo 7 del Decreto Supremo N 594, de 2000, del

Ministerio de Salud, que aprob el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo, los pisos de los lugares de trabajo, as
como los pasillos de trnsito, deben mantenerse libres de todo obstculo que impida un
fcil y seguro desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas normales como en
situaciones de emergencia.
Qu se entiende por accidente de trayecto?
Accidente del trabajo es toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Tambin son accidentes del trabajo los
ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo,
y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores.
Est el empleador obligado a dar cuenta de la ocurrencia en su empresa de un

accidente del trabajo?
S. Debe comunicar inmediatamente de producido todo accidente o enfermedad que

pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, aunque crea que
se trata de un accidente comn. Esta comunicacin es por escrito a la mutual de
empleadores a la cual est afiliado o al servicio de salud respectivo, en caso de no estar
afiliado a alguna mutualidad. Si el empleador no realiza la denuncia debe hacerlo el
mismo accidentado o enfermo, el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad,
o el Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Quin califica si el accidente es de origen comn o del trabajo?
Existen dos tipos de accidentes: el comn y el laboral, que es tratado segn la ley de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, mediante la mutual a la que est
afiliado el empleador o en los hospitales, postas o policlnicos, en caso que no est
afiliado a ninguna. Determinar si el accidente es comn o del trabajo es facultad de las
COMPIN, ISAPRES, Unidades de Licencias Mdicas y Mutualidades de Empleadores y, en
ltima instancia, de la Superintendencia de Seguridad Social.
Cmo se financia el seguro de accidentes y enfermedades profesionales?
Con dos cotizaciones de cargo del empleador: una bsica general del 0.95% de las
remuneraciones imponibles del trabajador y una adicional, diferenciada en funcin de la
actividad y riesgo de la empresa, la que no excede de un 3,4% de las remuneraciones
imponibles. Cuando el empleador ha implementado medidas de prevencin que rebajan
los riesgos de accidentes del trabajo, o de enfermedades profesionales, puede solicitar al
organismo administrador del seguro (servicios de salud, IPS, mutualidades de
empleadores) que le sea reducida la tasa de cotizacin adicional o que se le exima de la
referida cotizacin si alcanza un nivel ptimo de seguridad en la empresa.
En qu consiste el derecho a saber del trabajador respecto de los riesgos inherentes a

sus labores?
Los empleadores tienen la obligacin legal de informar oportuna y convenientemente a

todos sus trabajadores sobre los riesgos que entraan sus labores, de las medidas
preventivas y de los mtodos de trabajo correcto. Lo debe hacer al momento de contratar
a los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, mediante los Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevencin de Riesgos, o
personalmente, cuando esa instancia no exista.
Dnde debe ser atendido el trabajador que ha sufrido un accidente del trabajo cuando el
empleador no est afiliado a una mutual?
La administracin del seguro social corresponde, por una parte, por las Mutualidades de
Empleadores (Asociacin Chilena de Seguridad, Mutual de Seguridad de la Cmara
Chilena de la Construccin, Instituto de Seguridad del Trabajo) y, por otro lado, por el
Instituto de Seguridad Laboral (ISL). Si el accidente es de riesgo vital, el trabajador debe
ser atendido en el centro mdico ms prximo al lugar del evento; si no lo es, ser
atendido en un servicio de salud o en una institucin con la cual el ISL tenga convenio.
Qu debe contemplar el reglamento interno en materia relativa al acoso sexual?
El reglamento interno de la empresa debe contemplar las obligaciones y prohibiciones a

que estn sujetos los trabajadores. Debe incluir dentro este apartado la prohibicin a
todo trabajador de la empresa de ejercer en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir
para todos estos efectos una conducta de acoso sexual. Por otra parte, debe contemplar
un procedimiento al que deben someterse y las medidas de resguardo y sanciones que se
aplicarn en caso de denuncia por acoso sexual.
Los edificios y condominios estn obligados a tener un reglamento interno de orden,

higiene y seguridad?
Como consecuencia de las modificaciones introducidas al Cdigo del Trabajo por la ley
19.759, de 05.10.01, los edificios y condominios regidos por la ley 19.537, sobre
Copropiedad Inmobiliaria, se encuentran obligados a confeccionar un reglamento interno
de orden, higiene y seguridad en los trminos dispuesto por el artculo 153 del Cdigo del
Trabajo.
Puede verse modificada una clusula del contrato individual por haberse modificado el
reglamento interno de la empresa?
El reglamento interno puede ser modificado por el empleador sin necesidad de contar con
la anuencia de los trabajadores, ajustndose a la normativa legal. En cambio, los
contratos de trabajo, individuales o colectivos nacen a la vida del derecho en virtud del
acuerdo de voluntades de las partes contratantes, de manera tal que su modificacin
slo es posible en la medida que concurra el mutuo consentimiento de las mismas en
aquellas materias en que han podido convenir libremente.
Puede el empleador modificar el reglamento interno de orden, higiene y seguridad?
El reglamento interno de orden, higiene y seguridad puede ser modificado por el

empleador en el momento que lo estime conveniente. Se debe poner en conocimiento de
los trabajadores las modificaciones con 30 das de anticipacin a la fecha en que
comenzarn a regir, entregando un ejemplar del mismo y fijarse, a lo menos, en dos
sitios visibles en el lugar de las faenas con la misma anticipacin, entregndose copia al
sindicato y al Comit Paritario existentes en la empresa. Una vez que ha empezado a
regir, dentro de los cinco das siguientes debe remitirse copia de las modificaciones a la
Direccin del Trabajo y al Servicio de Salud respectivo.
Cundo debe existir un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales en la

empresa?
De conformidad con lo previsto en el inciso 4 del artculo 66 de la Ley N 16.744, sobre

Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales, en las empresas mineras,
industriales o comerciales que ocupen a ms de 100 trabajadores es obligatoria la
existencia de un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, el que debe ser
dirigido por un experto en prevencin, el cual debe formar parte por derecho propio en el
Comit Paritario de Higiene y Seguridad que exista en la empresa.
Qu debe contener un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad?

De conformidad con lo previsto en el artculo 153 del Cdigo del Trabajo, el empleador
que tenga contratados normalmente 10 o ms trabajadores permanentes tiene la
obligacin de confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad. El
empleador confeccionar el referido reglamento interno de acuerdo a sus necesidades,
pero debe contener, a lo menos, las menciones que se sealan en el artculo 154 del
Cdigo del Trabajo.
Puede el empleador amonestar por escrito al trabajador ante una accin de ste que l
considere como impropia, improcedente o indebida?
Slo si el empleador tiene un reglamento interno de orden, higiene y seguridad y en l

est contemplada la posibilidad de sancionar a un trabajador por infraccin a las
disposiciones de dicho reglamento, podr el empleador amonestar al trabajador, ya sea
verbalmente o por escrito. Por el contrario, si el mencionado reglamento no existe la
amonestacin sera improcedente por cuanto no existira disposicin legal que la
sustente. Finalmente, cabe sealar que las cartas que el empleador dirija al trabajador
que tengan por finalidad lograr, por ejemplo, su mayor rendimiento laboral, no se
encuentran prohibidas en la legislacin laboral, sin perjuicio que de contener
apercibimiento de aplicacin de una causal de despido ser el juez del trabajo quien en
definitiva resolver al respecto, ante reclamacin deducida por el trabajado.
REMUNERACIN
Cul es el valor de la asignacin familiar?
Los valores de la asignacin familiar y maternal que rigen a partir del 01 de julio de 2016
son los siguientes: a) De $10.577 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso
mensual no exceda de $270.196. b) De $6.491 por carga, para aquellos beneficiarios
cuyo ingreso mensual supere los $270.196 y no exceda los $394.651. c) De $2.052 por
carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $394.651 y no exceda
los $615.521. d) Las personas que tengan acreditadas o que acrediten cargas familiares y
cuyo ingreso mensual sea superior a $615.521 no tendrn derecho a las asignaciones
aludidas.
Cul es el monto que se puede pagar como asignacin por desgaste de herramienta?
La asignacin por desgaste de herramientas es una suma de dinero que se otorga al

trabajador que labora con herramientas de su dominio en compensacin por el desgaste
que puedan experimentar estas ltimas, a causa de su uso. Lo que se pague por tal
concepto debe ser de un monto razonable y prudente.
Cul es el monto mximo que se puede pagar por concepto de vitico para que no sea
imponible?
Para los efectos de la legislacin laboral, se entiende por vitico la suma de dinero de
monto razonable y prudente que los empleadores pagan a los trabajadores a fin de que
stos solventen los gastos de alimentacin, alojamiento o traslado en que incurran con
motivo del desempeo de sus labores, siempre que para dicho efecto deban ausentarse
del lugar de su residencia habitual. No son imponibles, las asignaciones de movilizacin,
de prdida de caja, de desgaste de herramientas y de colacin, los viticos, las
asignaciones familiares, la indemnizacin por aos de servicios y las dems que deban
pagarse al extinguirse el contrato, y, en general, las devoluciones de gastos en que
incurra el trabajador por causa del trabajo. Resulta fundamental para que no constituya
remuneracin el monto que pague el empleador por vitico, que este guarde relacin con
los fines que persigue tal beneficio, esto es, que se utilice para solventar los gastos
sealados precedentemente y que, adems, sea de monto razonable y prudente.
Puede el empleador intervenir en el pago de las propinas, la modalidad de distribucin

de ellas o efectuar descuentos por tal concepto?
No. El empleador no puede intervenir en el pago de propinas, efectuar descuento alguno

por tal concepto, as como tampoco puede intervenir en la modalidad de distribucin que
utilicen los trabajadores para su reparticin, debiendo consignarse que en caso de ser
pagadas las propinas mediante sistema de tarjetas el empleador deber cancelarlas al
trabajador en un plazo mximo de siete (7) das hbiles desde que fueron pagadas por el
cliente.
Cul es el monto mximo a convenir para la asignacin de prdida de caja?
La asignacin por prdida de caja es aquella suma de dinero que se paga a los
trabajadores que cumplen funciones de cajeros o que con motivo de sus cargos,
custodian dineros o valores, a fin de ponerlos a cubierto de las prdidas eventuales a que
pueden verse expuestos. El monto mximo, no imponible, a convenir estar dado por las
necesidades que se quieren cubrir, en relacin con la cuanta de los dineros o valores que
manejan, pero el monto debe ser el razonable y prudente para tales fines.
Debe dejarse propina en los establecimientos que atiendan pblico a travs de

garzones, como restaurantes, pubs, bares, cafeteras, discotecas, fondas y similares?
S. El empleador debe sugerir, en cada cuenta de consumo, el monto correspondiente a
una propina de a lo menos el 10% del mismo, la que debe pagarse por el cliente, salvo
que ste manifieste su voluntad en contrario.
Cul es el monto mximo que se puede pagar por asignacin de colacin?
La asignacin de colacin no constituye remuneracin y, por ende, no es imponible. Aun

cuando la asignacin de colacin haya sido excluida del concepto de remuneracin,
adquirir tal carcter en la medida que la suma otorgada por tal concepto exceda los
gastos razonables de colacin en que el dependiente debe incurrir para alimentarse
durante las horas de trabajo. As las cosas, la asignacin de colacin no ser imponible si
su monto dice relacin con: a) el valor que normalmente debe pagar el trabajador por el
rubro destinado a ser cubierto por esa prestacin, b) al rango socio-econmico del
dependiente, y c) al nivel de remuneraciones del mismo.
Si el trabajador firma el comprobante de pago de remuneraciones puede posteriormente

reclamar a la Inspeccin del Trabajo el hecho de que ha sido remunerado por una
cantidad menor a la que le corresponde?
El trabajador que percibe una remuneracin inferior a la que le correspondera en un

determinado mes, an cuando firme el comprobante de pago, tiene derecho a denunciar
tal hecho a la Inspeccin del Trabajo respectiva para que se efecte la correspondiente
fiscalizacin.
Puede el empleador entregar al trabajador su comprobante de pago de remuneraciones

por Internet?
No existira inconveniente legal para que el empleador entregue a los dependientes el

comprobante de pago de remuneraciones por Internet, tenindose presente que la
impresin del documento para obtenerlo fsicamente no necesariamente implicar que el
trabajador est de acuerdo con la cantidad percibida y que ella es la que corresponde de
acuerdo al trabajo realizado. En efecto, si el trabajador ha recibido una cantidad inferior a
la que le corresponde conforme a la remuneracin pactada en el contrato, tiene derecho
a denunciar a la Inspeccin del Trabajo respectiva el no pago ntegro de sus
remuneraciones, derecho que no puede verse coartado por la circunstancia de haber
imprimido el comprobante de pago de remuneraciones, aun cuando ste tenga impresa
una leyenda que diga, por ejemplo, que el trabajador recibe conforme el dinero y no tiene
ningn reclamo posterior que hacer.

El comprobante de pago de remuneraciones debe ser firmado por el trabajador?
El legislador no ha exigido que el trabajador deba firmar el comprobante sealado, sin

perjuicio de que el empleador, conforme a la facultad de dirigir, organizar y administrar la
empresa que le confiere el poder de mando y direccin, y con el fin de acreditar
fehacientemente el pago de las remuneraciones de sus trabajadores, adopte medidas
tendientes a hacer constar tal circunstancia.
En qu orden deben efectuarse los descuentos legales para los efectos de descontar
pensiones alimenticias decretadas por los Tribunales de Justicia?
El inciso primero del artculo 58 del Cdigo del Trabajo establece los descuentos que el
empleador est obligado a efectuar de las remuneraciones de sus trabajadores, siendo
stos los siguientes: a) los impuestos que las graven, b) las cotizaciones de la seguridad
social, c) las cuotas sindicales y, d) las obligaciones con instituciones de previsin o con
organismos pblicos. La Direccin del Trabajo ha establecido que el legislador ha previsto
un orden de preferencia de los descuentos entre s, de modo que, por ejemplo, las
cotizaciones de seguridad social prevalecen por sobre las cuotas sindicales que ocupan el
tercer lugar. Sin embargo, en cuanto al orden en que se deben realizar los descuentos por
pensiones alimenticias, la Direccin del Trabajo carece de competencia, toda vez que se
trata de una materia de carcter judicial, correspondiendo al juez que conoce de la causa
establecer la base de clculo de la respectiva pensin alimenticia, y la forma o lugar que
ocupara su retencin en la remuneracin del trabajador
Puede el empleador descontar de las remuneraciones del trabajador que efectu la

venta el valor de los cheques no pagados por el cliente que resulten protestados por el
sistema bancario?
No resulta jurdicamente procedente la conducta del empleador de descontar de las

comisiones devengadas por el trabajador, la suma que corresponda de cuentas pagadas
con cheque por los clientes que resulten protestados por el sistema bancario. De esta
forma, la venta de productos de la empresa que se pagan con cheques que resulten
incobrables para el empleador, constituye un riesgo que siempre debe asumir el
empleador, sin que sea procedente traspasarlo al trabajador. En consecuencia, el
empleador no podra deducir, retener o compensar suma alguna al trabajador por el no
pago de efectos de comercio que el mismo empleador haya autorizado recibir como
medio de pago por los bienes y servicios que proporciona su establecimiento a terceros.
Cmo se calcula la remuneracin diaria para los efectos de descontar ausencias cuando
el mes tiene menos o ms de 30 das?
Cuando el trabajador ha pactado una remuneracin fija mensual, para determinar el
descuento por un da no laborado debe dividirse tal remuneracin por 30. Cuando la
remuneracin es convenida mensualmente, el empleador est remunerando los das
laborados y todos aquellos del mes en que no se presta servicio, razn por la cual la
divisin se efecta por 30, cualquiera sea la cantidad de das que contemple un
determinado mes.
Puede el empleador descontar de las remuneraciones del trabajador montos por sobre la
asignacin de prdida de caja, en el evento de que la prdida que faculta tal descuento
sea mayor que la referida asignacin?
La asignacin por prdida de caja es aquella suma de dinero que se paga a los
trabajadores que cumplen funciones de cajeros o que con motivo de sus cargos,
custodian dineros o valores, a fin de ponerlos a cubierto de las prdidas eventuales a que
pueden verse expuestos. El empleador slo podr descontar de la sealada asignacin
montos por prdidas de dinero o valores hasta la concurrencia del monto de la asignacin
por prdida de caja que ambas partes acordaron en el contrato, ste no podr ser
superior al 15%de la remuneracin total.
Los minutos u horas de atraso en que incurra un trabajador al iniciar su jornada pueden
ser descontados de su remuneracin?
El empleador al trmino de cada semana debe sumar las horas trabajadas consignadas
en el registro de asistencia y anotar tal sumatoria en l y el trabajador firmar en seal de
aceptacin. De esta manera, si la sumatoria de la semana da una cantidad de horas
trabajadas inferior a la convenida en el contrato el empleador se encontrar facultado
para descontar de la remuneracin del mes el tiempo no laborado, esto es, las horas que
faltaron para completar la jornada ordinaria convenida.
Sobre qu monto de la remuneracin del trabajador se calcula el descuento por atraso o

inasistencias cuando el dependiente est remunerado a trato u otra remuneracin
variable?
El empleador slo puede descontar de las remuneraciones el tiempo no laborado por el

dependiente si ste tiene un sueldo fijo pactado en el contrato, y si su remuneracin
fuera mixta, esto es, sueldo ms remuneracin variable, el descuento procedera slo del
sueldo convenido, no siendo jurdicamente procedente descuento por tal materia si el
trabajador percibiera exclusivamente remuneraciones variables como es el trato o la
comisin.
Sobre qu monto de la remuneracin del trabajador se calcula el lmite del 15% para los
efectos de los descuentos convenidos con el empleador?
Para los efectos del clculo del 15% a que se refiere el inciso 2 del artculo 58 del Cdigo
del trabajo, debe considerarse el monto bruto total de las remuneraciones a que tenga
derecho el trabajador, esto es, sin previa deduccin de los descuentos obligatorios
establecidos en el inciso 1 del mismo texto.
En caso de haberse dado anticipos de gratificacin puede el empleador exigir su

devolucin en caso de existir prdida en el ejercicio comercial correspondiente?
En el evento de que el empleador haya tenido prdida en el ejercicio financiero no se

encontrara en la obligacin de pagar el beneficio por cuanto no se da uno de los
requisitos esenciales para que exista tal obligacin, cual es que el empleador haya
obtenido utilidades lquidas en el respectivo ao en el giro del negocio. Ahora bien, si el
empleador otorg a los dependientes anticipos a cuenta de la gratificacin legal, como no
naci para stos el derecho al beneficio puede el empleador recuperar los pagos
indebidos al momento del finiquito del trabajador y en aquella parte que corresponde al
alcance lquido de la indemnizacin por aos de servicios. En el caso de las
remuneraciones lquidas en el mismo finiquito, slo es factible su descuento en los
trminos previstos en el inciso 2 del artculo 58 del Cdigo del Trabajo, esto es, con
autorizacin escrita del trabajador y limitado a un 15% de su remuneracin mensual.
Cuando el descuento se realiza de la indemnizacin por aos de servicio o de la
indemnizacin que proceda con ocasin de la terminacin del vnculo laboral, por no
tener stas el carcter de remuneracin no est afecto al lmite sealado, pero
igualmente requiere el acuerdo del trabajador al momento de suscribir el finiquito.
Puede el empleador dejar de pagar la gratificacin mensual convenida si estima que por
el ao en curso no existirn utilidades lquidas a repartir?
Si el empleador y el trabajador han convenido en el contrato de trabajo el pago de

anticipos de la gratificacin legal, la circunstancia de que el empleador estime que por el
ao comercial en cuestin la empresa obtendr prdida y que, por tanto, no se generar
el derecho para que el trabajador perciba el referido beneficio, no faculta al empleador
para dejar de cumplir con el pago de las sumas convenidas como anticipos de
gratificacin.
Procede que el empleador considere el perodo en que el trabajador estuvo acogido a

licencia mdica para determinar la gratificacin anual que le corresponde?
Si el empleador paga la gratificacin legal en forma anual, esto es, a ms tardar en el
mes de abril del ao siguiente al del ejercicio comercial correspondiente, para determinar
el monto del beneficio deber considerarse el subsidio percibido por el trabajador por el
tiempo que el dependiente estuvo acogido a licencia mdica. De esta manera, los
trabajadores con licencia mdica por enfermedad comn, o maternal o por accidente del
trabajo o enfermedad profesional, tienen derecho a gratificacin por ese perodo,
correspondiendo pagar dicho beneficio al empleador.
Procede que el empleador pague la gratificacin mensual en el mes en que el trabajador

est acogido al beneficio de licencia mdica?
Si el empleador paga mensualmente al trabajador la gratificacin, esto es, anticipando el

beneficio, no estar obligado a pagar el beneficio por el perodo en que el dependiente
estuvo acogido a licencia mdica en un determinado mes, correspondiendo al organismo
de salud pertinente cumplir con tal obligacin. De esta forma, el correspondiente subsidio
que reemplazar remuneracin del trabajador por el perodo que dure la licencia mdica
deber incluir la gratificacin. De acuerdo con el dictamen 260/14 de 14.01.93, no
procede impetrar del empleador el pago de la gratificacin legal pagada anticipadamente
mes a mes, cuando esta ltima est comprendida en el clculo del subsidio en el caso de
dependientes sujetos a descanso de maternidad o por enfermedad comn.
Cundo procede que la gratificacin legal se pague mensualmente?
El legislador estableci la gratificacin como un beneficio de carcter anual, teniendo

como oportunidad de pago el mes de abril del ao siguiente al cierre del ejercicio
comercial correspondiente. No obstante lo anterior, conforme al principio de la autonoma
de las partes, stas pueden convenir en el contrato individual o colectivo de trabajo el
pago anticipado del beneficio o el pago de anticipos, caso en el cual el empleador deber
efectuar la correspondiente liquidacin de la gratificacin en el mes antes indicado para
determinar si lo percibido por el trabajador como anticipo de gratificacin (debidamente
reajustado) cubre el monto de la gratificacin legal que le corresponde recibir conforme a
alguna de las modalidades que otorga la ley para el pago del beneficio.
Cul es el procedimiento para determinar la gratificacin legal que debe percibir un

trabajador cuando se paga el 25% de lo devengado en el ejercicio comercial respectivo
por concepto de remuneraciones?
Cuando el empleador opta por esta modalidad la gratificacin que pague al dependiente
no puede exceder de 4,75 ingresos mnimos mensuales y el ingreso mnimo a considerar
es el vigente al 31 de diciembre del ao al que corresponde el ejercicio comercial de que
se trate. Para los efectos de determinar el monto de la gratificacin, el empleador debe
sumar las remuneraciones mensuales ganadas del dependiente en el ao de que se trate
y calcular el 25% de ellas. El resultado debe compararse con el valor que represente los
4,75 ingresos mnimos mensuales, y si este ltimo es mayor que el 25% obtenido deber
pagarse al trabajador lo que represente dicho porcentaje. Por el contrario, si el porcentaje
de las remuneraciones representa una cantidad mayor al lmite fijado por la ley el
empleador se encontrar facultado para pagar este tope.
Cul es el procedimiento para determinar la gratificacin legal que debe percibir un

trabajador cuando se reparte el 30% de la utilidad lquida?
El procedimiento para determinar el monto de la gratificacin que le corresponde a cada

trabajador es el siguiente: una vez determinada la utilidad lquida el 30% de ella debe
distribuirse entre los trabajadores incluyendo en el clculo a los que no tengan derecho
(los contratados por 30 das o menos, a los con gratificacin convenida en el contrato, a
los con gratificacin conforme al artculo 50, etc.). Para obtener el monto de la
gratificacin que le corresponde a cada trabajador el empleador puede dividir el monto
de las utilidades lquidas por el monto total de las remuneraciones anuales generales que
se pag en el ao correspondiente, obtenindose por resultado de tal operacin un factor.
Posteriormente se debe multiplicar la remuneracin anual individual de cada trabajador
por el referido factor para obtener el monto de la gratificacin del dependiente que
percibir el beneficio bajo esta modalidad de pago.
Debe considerase la fraccin de meses cuando la gratificacin se paga en proporcin a

los meses trabajados?
De conformidad con lo establecido en el artculo 52 del Cdigo del Trabajo, los

trabajadores que no alcanzan a completar un ao de trabajo tienen derecho a la
gratificacin en proporcin a los meses trabajados. La Direccin del Trabajo ha
manifestado en su jurisprudencia administrativa que, la expresin "meses" utilizada para
el clculo de la gratificacin proporcional, corresponde a un nmero de das consecutivos,
desde uno determinado hasta otro de igual fecha en el mes siguiente, no procediendo
considerar los das que no alcancen a completar un mes. De esta forma, no debe
necesariamente considerarse el mes como mes calendario, resultando factible que para
un trabajador el mes corra de 15 a 15, o de 20 a 20, etc. Por otra parte, el dictamen
especifica que no debe considerarse los das que no alcancen a completar un mes.
Las cooperativas se encuentran en la obligacin de pagar gratificacin a sus

trabajadores?
La obligacin de gratificar a los trabajadores existe cuando se renen los siguientes
requisitos: a) que se trate de establecimiento, ya sea mineros, industriales, comerciales o
agrcolas o cualesquiera otro, o de cooperativas; b) que estos establecimientos o
empresas persigan fines de lucro, salvo las cooperativas; c) que estn obligados a llevar
libros de contabilidad, y d) que obtengan utilidades lquidas en su giro, en el perodo
anual respectivo. De esta manera, cumpliendo el empleador los requisitos antes
indicados se encontrar en la obligacin de gratificar a su personal. Ahora bien,
tratndose de una cooperativa obviamente no es exigible el requisito consignado en la
letra b) precedente, esto es, que persiga fines de lucro, de forma tal que si se dan los
restantes elementos nacer la obligacin de gratificar al personal.
Cundo el empleador se encuentra en la obligacin de pagar la gratificacin legal?
La obligacin de gratificar a los trabajadores existe cuando se renen los siguientes

requisitos: a) que se trate de establecimiento, ya sea mineros, industriales, comerciales o
agrcolas o cualesquiera otro, o de cooperativas; b) que estos establecimientos o
empresas persigan fines de lucro, salvo las cooperativas; c) que estn obligados a llevar
libros de contabilidad, y d) que obtengan utilidades lquidas en su giro, en el perodo
anual respectivo. Se entiende por utilidad lquida la que resulte de deducir de la utilidad
(que se ha determinado para el pago del impuesto a la renta) el 10% del valor del capital
propio del empleador por inters de dicho capital. Por otra parte, para la determinacin
de la utilidad no se deben deducir las prdidas de ejercicios anteriores. De esta manera,
cumpliendo el empleador los requisitos antes indicados se encontrar en la obligacin de
gratificar a su personal.
Tiene derecho al pago de horas extraordinarias el trabajador con remuneraciones

variables?
S. El legislador ha establecido expresamente que las horas extraordinarias de los

dependientes que no tengan convenido un sueldo, circunstancia que acontece cuando el
trabajador tiene remuneraciones variables, se calculan sobre el valor del ingreso mnimo
mensual. Es del caso sealar que para que un trabajador con remuneraciones variables
pueda tener derecho al pago de horas extraordinarias, tiene que tener convenido en su
respectivo contrato el cumplimiento de una jornada ordinaria de trabajo, la cual conforme
a lo dispuesto en el artculo 22 del Cdigo del Trabajo no puede exceder de 45 horas
semanales.

Cmo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con
sueldo semanal?
Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un dependiente que se encuentra

remunerado semanalmente debe dividirse el sueldo por el nmero de horas de la semana
obtenindose as el valor de la hora ordinaria. El valor de la hora ordinaria diaria as
obtenida debe ser incrementado en un 50% (recargo legal) o en el porcentaje que se
haya pactado si es superior, para obtener el valor de la hora extraordinaria. A igual
resultado se llegar si se multiplica el sueldo por el factor 0,0333333.
Cmo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado por

hora?
Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con

sueldo por hora debe multiplicarse el valor de la hora por el nmero de horas que
comprende su jornada semanal, a cuyo producto debe sumarse lo percibido por concepto
de semana corrida. El resultado obtenido debe dividirse por el nmero de horas
ordinarias que contempla su jornada semanal. Finalmente, el resultado obtenido debe
incrementarse en un 50%. A igual valor se llega si se multiplica el valor hora
incrementado por la semana corrida por el factor 1,5.

sueldo diario para una jornada de trabajo distribuida en la semana en 6 das?

sueldo diario para una jornada distribuida en seis das, debe multiplicarse el sueldo diario
por el nmero de das de la semana en que debe prestar servicio (6), agregndose al
producto obtenido lo pagado por concepto de semana corrida, y luego dividir el producto
obtenido por el nmero de horas ordinarias que comprende su jornada semanal. El
resultado debe incrementarse en un 50%. A igual valor se llega si se multiplica el sueldo
diario incrementado por la semana corrida por el factor 0,2.

sueldo diario para una jornada de trabajo distribuida en la semana en 5 das?

sueldo diario para una jornada distribuida en cinco das en la semana, debe multiplicarse
el sueldo diario por el nmero de das de la semana en que debe prestar servicio (5),
agregndose al producto obtenido lo pagado por concepto de semana corrida, y luego
dividir el producto obtenido por el nmero de horas ordinarias que comprende su jornada
semanal. El resultado debe incrementarse en un 50%. A igual valor se llega si se
multiplica el sueldo diario incrementado por la semana corrida por el factor 0,1666667.
Tiene derecho al pago de horas extraordinarias el trabajador remunerado a trato o por

comisiones?
De acuerdo con lo establecido en el inciso 3 del artculo 32 del Cdigo del Trabajo, las
horas extraordinarias deben pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido
para la jornada ordinaria de trabajo, liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. El legislador ha establecido
expresamente que las horas extraordinarias de los dependientes que no tengan
convenido un sueldo, circunstancia que acontece cuando el trabajador est remunerado
sobre la base de tratos, comisiones, primas u otra remuneracin variable, la hora
extraordinaria se calcula sobre el valor del ingreso mnimo mensual.
Cmo deben calcularse las horas extraordinarias cuando una semana abarca parte de
dos meses?
De acuerdo con lo previsto en el artculo 30 del Cdigo del Trabajo, jornada extraordinaria
es la que excede de la jornada ordinaria de 45 horas semanales o de la pactada si es
menor. De esta manera, para determinar la existencia de horas extraordinarias, el
empleador debe, al trmino de cada semana, sumar las horas consignadas en el registro
de control de asistencia y anotar el resultado en el mismo registro, debiendo el
dependiente firmar en seal de conformidad con la sumatoria. Ahora bien, si las horas
extraordinarias se determinan por semana, en el evento de que un mes termine a
mediado de semana, el empleador deber esperar el trmino de dicha semana para
determinar la existencia o no de horas extraordinarias y si las hubiera deber pagarlas en
el mes en que dicha semana termin.
Sobre qu base se calculan las horas extraordinarias cuando se tiene convenido un

sueldo base inferior al ingreso mnimo y comisiones?
En caso de que no exista sueldo convenido, o ste sea inferior al ingreso mnimo mensual
que determina la ley, ste constituir la base de clculo para el respectivo recargo. De
esta forma, el legislador ha establecido expresamente que las horas extraordinarias se
calculan sobre el sueldo pactado, y en caso de no existir ste, o que sea de un monto
inferior al ingreso mnimo mensual, la hora extraordinaria se calcula conforme al valor
que tenga el ingreso mnimo mensual.

Sobre qu remuneraciones se calculan las horas extraordinarias?
Las horas extraordinarias deben calcularse sobre la base del sueldo que se hubiere
convenido, cuyo concepto est fijado por el artculo 42 letra a) del precitado cuerpo legal,
el cual lo define como el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus
servicios. De lo anterior se concluye que una remuneracin o beneficio puede ser
calificado como sueldo cuando rene las siguientes condiciones copulativas: 1.- Que se
trate de un estipendio fijo. 2.- Que se pague en dinero. 3.- Que se pague en perodos
iguales determinados en el contrato. 4.- Que responda a una prestacin de servicios. De
esta forma, todas las remuneraciones o beneficios que renen los elementos sealados
anteriormente, constituyen el sueldo del trabajador, que deber servir de base para el
clculo del valor de las horas extraordinarias de trabajo, excluyndose todos aquellos
estipendios que no cumplan con dichas condiciones.

sueldo mensual?
Para determinar el valor de la hora extraordinaria para un trabajador con jornada de 45

horas semanales, debe dividirse el sueldo del dependiente por treinta y el resultado
multiplicarse por 28. El producto de tal operacin debe dividirse por 180 siendo el
resultado el valor de la hora ordinaria. El valor de la hora ordinaria diaria as obtenido
debe ser incrementado en un 50% (recargo legal) o por el porcentaje que se haya
pactado si es superior para obtener el valor de la hora extraordinaria. A igual resultado se
llegar si se multiplica el sueldo por el factor 0,0077777 en caso de que el trabajador
tenga una jornada de 45 horas semanales.
Cul es el porcentaje con que se recarga el sueldo para pagar las horas extraordinarias
que se realizan en da domingo o festivo o en horario nocturno?
Las horas extraordinarias deben pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria de trabajo. El porcentaje antes indicado es el legal,
esto es, el mnimo con que debe recargarse el sueldo para tal efecto y dicho recargo se
aplica de igual forma sea que se trate de horas extras laboradas en das hbiles,
domingos, festivos o en horario nocturno.
Puede enterarse el valor del ingreso mnimo mensual con la gratificacin pagada
mensualmente respecto del trabajador exceptuado del cumplimiento de jornada?
Para enterar el ingreso mnimo se debe tener presente que no se consideran los pagos
por horas extraordinarias, la asignacin familiar legal, de movilizacin, de colacin, de
desgaste de herramientas, la asignacin de prdida de caja ni los beneficios en dinero
que no se paguen mes a mes y los dems que deban ser pagados al extinguirse la
relacin contractual o que constituyan devolucin de gastos en que se incurra por causa
del trabajo. Tampoco se imputan al ingreso mnimo las cantidades que perciba el
trabajador por concepto de gratificacin legal, cualquiera que fuere su forma de pago. La
jurisprudencia administrativa de la Direccin del Trabajo, ha establecido que no resulta
jurdicamente procedente enterar el ingreso mnimo mensual con la gratificacin legal o
convencional, ya sea que esta ltima revista o no el carcter de garantizada, pagada mes
a mes, salvo que se trate de contratos de trabajo que tengan una duracin de 30 das o
menos, o de prrrogas de stos, que sumadas al perodo inicial, no excedan de 60 das.
Cul es el valor del ingreso mnimo mensual?
La Ley N 20.935, publicada en el Diario Oficial el 30 de junio de 2016, establece en su

artculo 1 los valores del ingreso mnimo mensual a contar del 01 de julio de 2016,
quedando fijado en $257.500 para los trabajadores mayores de 18 aos de edad y hasta
de 65 aos de edad. A contar del 01 de enero de 2017, tendr un valor de $264.000. A
contar del 01 de julio de 2017 su valor ser de $270.000, y a contar del 01 de enero de
2018 tendr un valor de $276.000.
Qu pagos mensuales no deben considerarse para enterar el valor del ingreso mnimo
mensual?
En el ingreso mnimo no se consideran los pagos por horas extraordinarias, la asignacin

familiar legal, de movilizacin, de colacin, de desgaste de herramientas, la asignacin
de prdida de caja ni los beneficios en dinero que no se paguen mes a mes y los dems
que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual o que constituyan devolucin de
gastos en que se incurra por causa del trabajo. Tampoco se imputarn al ingreso mnimo
las cantidades que perciba el trabajador por concepto de gratificacin legal, cualquiera
que fuere su forma de pago.
Puede convenirse un sueldo equivalente al valor del ingreso mnimo mensual

proporcionalmente calculado en relacin con la jornada de trabajo?
Si se convienen jornadas parciales de trabajo, resulta procedente pactar un sueldo

equivalente al ingreso mnimo mensual proporcional a la jornada ordinaria de trabajo.
Para determinar el monto mnimo que debera pagarse por una determinada jornada
parcial debe multiplicarse el valor del ingreso mnimo mensual vigente por la cantidad de
horas que comprender la jornada semanal pactada y el producto dividirse por 45, que
corresponde a la duracin mxima de la jornada de trabajo semanal.
Puede enterarse el sueldo o el sueldo base con la gratificacin pagada mensualmente?
El legislador ha distinguido varios tipos de remuneracin, entre ellos, sueldo y

gratificacin, cada uno de los cuales presenta caractersticas y modalidades diversas que
permiten diferenciarlos entre s. Ahora bien, teniendo presente el dictamen N 6629, de
01.09.87, de la Direccin del Trabajo, que seala que no es posible establecer que en el
sueldo mensual convenido se incluya la gratificacin legal, debe concluirse que no es
posible enterar el sueldo o el sueldo base, que debe ser equivalente al valor del ingreso
mnimo mensual, con la gratificacin que se pague mes a mes.
Los trabajadores que estn exceptuados del cumplimiento de la jornada de trabajo

tienen derecho a percibir el ingreso mnimo mensual?
Para que sea procedente que un dependiente perciba una remuneracin inferior al
ingreso mnimo mensual, es requisito necesario que exista una jornada parcial y que
sta, a su vez, exija que el dependiente registre su asistencia en el sistema de control de
asistencia de la empresa. De esta manera, aun cuando el dependiente no tenga
convenida una jornada laboral en su contrato por encontrarse en alguna de las
situaciones previstas en el inciso 2 y siguientes del artculo 22 del Cdigo del Trabajo, no
puede percibir como remuneracin un monto inferior al ingreso mnimo mensual.
Cul es el procedimiento para solicitar autorizacin de la Direccin del Trabajo para

mantener centralizado el libro de remuneraciones?
Si la empresa tiene establecimientos, faenas o sucursales y quiere centralizar la

informacin sobre las remuneraciones en un solo libro de remuneraciones, debe solicitar
la centralizacin del Libro Auxiliar de Remuneraciones a la Direccin Regional del Trabajo
de la jurisdiccin donde se ubican los puestos de trabajo y si stos se encuentran
ubicados en ms de una regin tal solicitud debe ser presentada en el Departamento de
Atencin de Usuarios de la Direccin del Trabajo. Para el otorgamiento de la autorizacin,
la autoridad toma en consideracin la conducta laboral y previsional que haya tenido el
empleador de forma que la autorizacin que se otorgue, sea de validez nacional o
regional, es de carcter transitorio y mientras lo amerite la conducta laboral de la
empresa.
Cundo es obligatorio para el empleador llevar un libro de remuneraciones?
De conformidad con lo establecido en el artculo 62 del Cdigo del Trabajo el empleador

se encuentra obligado a llevar un libro de remuneraciones cuando cuenta con cinco o
ms trabajadores. El libro en cuestin debe ser timbrado el Servicio de Impuestos
Internos y slo las remuneraciones que en l figuren pueden considerarse como gastos
por remuneraciones en la contabilidad de la empresa.
Cules son las regalas que se pueden convenir con los trabajadores agrcolas?
La remuneracin del trabajador agrcola puede estipularse en dinero y en regalas, pero

en ningn caso puede pactarse que el valor de las regalas exceda del cincuenta por
ciento de la remuneracin. Se entiende por regalas el cerco, la racin de tierra, los
talajes, la casa habitacin higinica y adecuada y otras retribuciones en especie a que el
empleador se obligue para con el trabajador. La Resolucin que fija los valores de las
regalas es la N 170, de 1974 del M. del Trabajo y Previsin Social. Esta resolucin valora
las regalas de tierra, cerco, talaje, lea obtenida en el predio y preparacin de tierra para
siembra, disponiendo que los valores asignados deben reajustarse de acuerdo al
porcentaje de alzas que experimenten las remuneraciones del sector privado.
El telfono celular que la empresa proporciona al trabajador debe ser considerado como
remuneracin en especie?
La regala de telfono celular que proporciona la empresa al trabajador no se encuentra

dentro de las excepciones contempladas en el inciso 2 del artculo 41 del Cdigo del
Trabajo, en el que se sealan qu estipendios no constituyen remuneracin, por lo que
debe concluirse que dicho beneficio constituira remuneracin en especie y, por ende,
queda afecto a cotizaciones previsionales. No obstante lo anterior, habra que distinguir si
la entrega de tal beneficio es en virtud de la prestacin de servicios, esto es, es necesario
para desarrollar las funciones, caso en que se podra estimar como una herramienta de
trabajo y, en consecuencia no debera estar afecta a cotizaciones provisionales. Por el
contrario, si el uso del telfono celular es personalsimo, es decir, no est relacionado con
la prestacin de servicios y slo lo usa el trabajador en su beneficio personal, debe ser
considerado una regala y por consiguiente afecta a cotizaciones previsionales.
Corresponde disminuir las remuneraciones cuando la reajustabilidad pactada resulta

negativa?
Si el sindicato de trabajadores y el empleador convinieron en un contrato colectivo de

trabajo una reajustabilidad para las remuneraciones cada seis meses conforme a la
variacin que experimente el IPC en los seis meses anteriores, si en algunos de dichos
meses el ndice resultara negativo, debe procederse a efectuar la sumatoria de los
ndices del perodo, restndose aquellos negativos, y el resultado que arroje tal
operatoria ser el porcentaje en que debern reajustarse las remuneraciones. En el caso
de que el resultado final diera un valor negativo, no corresponde efectuar disminucin de
las remuneraciones de los trabajadores, sino que tan slo no habra reajustabilidad.
Cul es el procedimiento para calcular el reajuste del IPC para las remuneraciones
adeudadas por el empleador?
Una vez identificado el mes inicial y final del respectivo perodo, se consultan las cifras
correspondientes a los ndices Generales de Precios al Consumidor (I.P.C.) que
mensualmente determina el INE. Luego se efecta una divisin aritmtica en la que el
dividiendo es el ndice correspondiente al mes final (precedente a aquel en que se pague
la deuda) y el divisor es la cifra del ndice General del IPC del mes anterior a aquel en que
debi efectuarse el pago (inicial). El cociente de tal divisin se multiplica por 100 y al
producto as obtenido se le resta 100. El resultado representa la variacin del IPC entre
los meses por los cuales se ha efectuado el clculo. Finalmente, la cantidad a reajustar se
multiplica por el porcentaje de variacin del IPC ya calculado y este producto se divide
por 100, con ello se obtiene el monto correspondiente al reajuste, el cual sumado a la
cantidad inicial a reajustar da el monto total reajustado.
Cmo se calcula el inters con que deben pagarse las remuneraciones adeudadas por el
empleador?
El mximo de inters permitido para operaciones reajustables es determinado por la

Superintendencia de Bancos e Instituciones Financiaras en la forma de una tasa anual,
que rige desde el da en que aparece en el Diario Oficial, hasta el da anterior a la
siguiente fecha de publicacin. La determinacin del inters por la referida
Superintendencia se efecta dentro de la primera quincena de cada mes y, por lo tanto
est vigente por un periodo variable de alrededor de 30 das. Para efecto de cmputo del
perodo durante el cual debe aplicarse el inters, se debe considerar el da siguiente a
aquel en que debi cumplirse con la obligacin y hasta el da anterior a aquel en que se
cumpla efectivamente, en ambos casos, inclusive. El inters se devenga da a da, de
forma que para obtener el inters diario, que es el plazo bsico por el cual se devenga,
debe dividirse cada tasa de inters anual correspondiente, por 360. El producto de la tasa
de inters diaria por los das en que cada una de estas tasas estuvo vigente corresponde
a la tasa de inters de cada perodo. La suma de las tasas de inters de cada perodo
determina la tasa de inters de todo el perodo de retraso en el pago. Finalmente, la tasa
de inters de todo el perodo de retraso en el pago, as calculada, se multiplica por la
suma adeudada ya reajustada y el producto se divide por 100; con ello se obtiene el
monto correspondiente a intereses, el cual sumado a la cantidad inicial a reajustar, ms
el reajuste nos da el monto total adeudado.

Puede el empleador pagar las remuneraciones a sus trabajadores mediante el sistema
de cajeros automticos de Redbanc u otro similar?
La Direccin del Trabajo ha sealado en su jurisprudencia administrativa, que no existe

inconveniente jurdico para que el empleador, a solicitud de sus trabajadores les pague
sus remuneraciones a travs del sistema de cajeros automticos de Redbanc siempre que
los dependientes puedan disponer oportunamente del monto depositado. As, La
Direccin del Trabajo ha limitado el pago a travs del sistema sealado u otro similar, a
dos requisitos, por una parte, que sea a solicitud de los trabajadores, y, en segundo lugar,
que stos puedan disponer de su dinero oportunamente, vale, decir, en la fecha en que
deba pagarse segn el contrato.
A quin se le pagan las remuneraciones que se adeudan en caso de fallecimiento del

trabajador?
En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren sern

pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta la
concurrencia del costo de los mismos. El saldo, si lo hubiere, y las dems prestaciones
pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarn al cnyuge o conviviente civil, a los
hijos o a los padres del fallecido, uno a falta de otros, en el orden en que se han indicado,
debiendo para ello acreditarse el estado civil respectivo. Este procedimiento excepcional
de pago del remanente slo opera tratndose de sumas no superiores a cinco unidades
tributarias anuales. Si la suma adeudada es superior al monto indicado, los herederos,
para obtener el pago del remanente, deben cumplir previamente con el trmite de
posesin efectiva de la herencia.
La indemnizacin por aos de servicio pactada en un contrato colectivo queda sujeta al

lmite de las 5 UTA en caso de fallecimiento del trabajador?
La norma legal slo regula el pago de las remuneraciones y dems prestaciones que se
encontraren pendientes a la fecha del fallecimiento del trabajador, no incluyndose entre
stas la indemnizacin por aos de servicio, toda vez que este beneficio no constituye
remuneracin y tampoco puede ser considerado una prestacin pendiente al momento
del deceso del dependiente, ya que se devenga precisamente una vez ocurrido el
fallecimiento del mismo y siempre que tal beneficio se haya convenido previamente por
las partes, toda vez que la ley no establece su procedencia en caso de muerte del
trabajador. De esta forma, la indemnizacin por aos de servicio pactada en un contrato
colectivo debe ser pagada en la forma convenida por las partes, cualquiera sea su monto.

Puede ver disminuida su remuneracin el trabajador afectado por una enfermedad
profesional que por tal motivo debe ser cambiado de faena?
El artculo 71, inciso 1 de la ley 16.744, establece que los afiliados afectados de alguna
enfermedad profesional deben ser trasladados, por la empresa donde presten sus
servicios, a otras faenas donde no estn expuestos al agente causante de la enfermedad.
La Direccin del Trabajo ha sealado ha sealado que el ejercicio del derecho que la
norma citada contempla sobre reubicacin del trabajador afectado por una enfermedad
profesional no puede significar un detrimento de sus condiciones remuneratorias. As las
cosas, al trabajador que es trasladado de faena a otra en las cuales no exista el agente
causante de la enfermedad, se le debe mantener sus remuneraciones.
Qu debe entenderse por mes para los efectos del pago de las remuneraciones?
La Direccin del Trabajo ha precisado que la expresin "mes" no tiene por qu coincidir,
necesariamente, con el mes calendario, de forma que "mes" para la legislacin laboral es
aquella unidad de tiempo que dura un perodo continuo que se cuenta desde un da
sealado hasta otro de igual fecha en el mes siguiente, sin que sea necesario que se
extienda del da primero al 28, 29, 30 31, de suerte que resulta posible considerar
como tal, tambin, a va de ejemplo, el que va del 20 de enero al 20 de febrero, o del 15
de enero al 15 de febrero, etc.
La casa-habitacin que se le proporciona a un trabajador debe ser considerada

remuneracin?
El beneficio de casa-habitacin que percibe el trabajador, rene -inequvocamente- todos

los caracteres propios de remuneracin, toda vez que es una contraprestacin en especie
posible de avaluar en dinero y que se percibe por causa del contrato de trabajo, y
adems, no se encuentra dentro de las exclusiones que contempla el inciso 2 del
artculo 41 del Cdigo del Trabajo.
En qu circunstancias las partes pueden convenir un bono?
El concepto bono responde a una secuencia especfica y determinada de la prestacin de

servicios, como por ejemplo, el estmulo a la productividad, a la asistencia, a la eficiencia,
a la puntualidad, etc. De esta forma, si se quiere incentivar un aspecto de la relacin
laboral las partes son libres para convenir el pago de un determinado monto que se
encuentren condicionado al cumplimiento de ciertos requisitos que las mismas partes
fijan, de manera que cumplindose los requisitos se devenga el bono.
Debe modificarse en el contrato de trabajo la clusula relativa a las comisiones por
efecto del ajuste establecido en la ley 20.281, que dispone equiparar el sueldo base con
el ingreso mnimo mensual?
Respecto de los trabajadores contratados con anterioridad al 21 de julio de 2008, fecha

de publicacin de la ley 20.281, que tenan pactado en su contrato de trabajo
remuneraciones constituidas por comisiones y un sueldo base inferior al valor del ingreso
mnimo mensual, el empleador se encuentra en la obligacin de ajustar la diferencia
entre el sueldo base convenido y el ingreso mnimo con cargo a los emolumentos
variables, lo que debe reflejarse en las respectivas liquidaciones de remuneraciones.
Respecto de este tema debe sealarse que, no resulta procedente que el empleador
disponga una modificacin al contrato de trabajo alterando la estipulacin relativa a las
remuneraciones o la forma de determinarse las comisiones, por cuanto el ajuste en
referencia slo debe materializarse en la respectiva liquidacin de remuneraciones que
debe entregarse al trabajador junto con el pago.
Quin debe asumir el costo para completar el valor del ingreso mnimo en los trminos
sealados en la ley N 20.281 cuando el mencionado ingreso mnimo se reajusta por ley?
Cul es el procedimiento para ajustar la diferencia entre el sueldo base convenido y el

ingreso mnimo dispuesto por la ley 20.281?
En relacin a la forma de efectuar el ajuste dispuesto por la ley N 20.281, debe

sealarse que la modalidad aplicable sera la siguiente: en primer lugar, debe
determinarse la diferencia que existe entre el sueldo base pactado y el valor del ingreso
mnimo mensual; en el evento de no existir sueldo base la diferencia sera el valor del
referido ingreso mnimo. En segundo trmino, debe descontarse de la remuneracin
variable devengada por el trabajador en el mes respectivo el monto que represente la
diferencia antes determinada. Por ltimo, debe procederse a la confeccin de la
liquidacin de remuneraciones, la cual debe reflejar el ajuste realizado.
Cmo debe remunerarse el tiempo en que el trabajador no realiza las labores

convenidas por causa ajena a su voluntad?
Para remunerar los das que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin
realizar labor por causas que no les son imputables, debe estarse, en primer trmino, a lo
que las partes han convenido individual o colectivamente, en forma expresa o tcita. Si
no hay pacto escrito relativo a la forma de pagar dichos perodos stos deben pagarse en
la forma como reiteradamente en el tiempo lo ha hecho la empresa, forma que constituye
una clusula tcita incorporada al contrato de trabajo. A falta de pacto tcito, la forma de
remunerar la inactividad laboral debe ser equivalente al promedio de lo percibido por el
dependiente durante los ltimos tres meses laborados, el que no podr ser inferior al
valor del ingreso mnimo mensual.
Puede el empleador modificar la cartera de clientes que mantiene el trabajador?
Respecto de la cartera de clientes que mantiene un trabajador, que generan sus

comisiones, cabe sealar que la prestacin de servicio debe operar de la forma pactada
en el contrato y si el dependiente tiene asignada una cartera de clientes predeterminada,
con la cual trabaja y devenga sus comisiones, el empleador no podra quitrsela o
reducrsela por cuando estara alterando las condiciones en que se efecta al trabajo
convenido. En el evento de que los trabajadores no tengan una cartera de clientes
predeterminada sino que ella vara constantemente, toda vez que se encuentra
relacionada en forma directa con la labor de los vendedores de suyo fluctuante, no
resultara posible estimar que el empleador se encontrara obligado a mantener a dichos
trabajadores la cartera determinada de clientes.
Puede el empleador condicionar el pago de la comisin al cumplimiento de un requisito

ajeno a la voluntad de las partes?
De conformidad con lo establecido en la letra c) del artculo 42 del Cdigo del Trabajo,
comisin es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de
las operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador. Ahora bien,
la modalidad remunerativa de "comisin" no puede estar sujeta a una condicin ajena a
las partes, por lo que no resulta lcito sujetar el nacimiento de la comisin a condicin
alguna que no sea la propia prestacin de servicios personales y subordinados, en los
trminos convenidos en cada contrato de trabajo (Dictamen 5038/290 de 04.10.99). La
ley N 20.611, recoge lo sealado anteriormente al agregar en el inciso primero del art.
55 lo siguiente: ''En caso que la remuneracin del trabajador se componga total o
parcialmente de comisiones e independientemente de las condiciones de pago que la
empresa pacte con el cliente, aqullas se entendern devengadas y debern ser
liquidadas y pagadas conjuntamente con las dems remuneraciones ordinarias del
perodo en que se efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron
origen, salvo que, por razones tcnicas ello no sea posible, caso en el cual debern ser
liquidadas y pagadas conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente. La
clusula que difiera el pago de comisiones al trabajador, infringiendo los lmites
establecidos en este artculo, se tendr por no escrita.'

Si el trabajador no alcanza a enterar el valor del ingreso mnimo con las comisiones
devengadas en el mes debe el empleador pagar la diferencia?
Si el trabajador est sujeto al cumplimiento de una jornada de trabajo, resulta obligatorio

para el empleador pagar un sueldo base si el dependiente est remunerado sobre la base
de comisiones, sueldo que no puede ser inferior al valor del ingreso mnimo mensual. Si
el trabajador remunerado sobre la base de comisiones est exento del cumplimiento de
jornada, por encontrarse en alguna de las situaciones previstas por el legislador en el
inciso 2 del artculo 22 del Cdigo del Trabajo, no resultar obligatorio para el empleador
pagar un sueldo base, pero lo que devengue el dependiente por concepto de comisiones
no puede importar un monto inferior al valor del ingreso mnimo mensual, y de no
alcanzarse ste el empleador se encuentra en la obligacin de pagar la diferencia.
Debe considerarse el IVA para los efectos de calcular las comisiones que por concepto
de remuneracin deben percibir los vendedores sujetos a este sistema remuneracional?
Las comisiones deben calcularse sobre el valor neto de venta al pblico, excluyndose de
l, el Impuesto al Valor Agregado (I.V.A.), a excepcin de aquellos casos en que en virtud
de una convencin, se determinen sobre el valor bruto de la venta.
El clculo de la semana corrida debe efectuarse antes o despus de efectuado el ajuste

a que se refiere el artculo transitorio de la ley 20.281?
El artculo transitorio de la ley 20.281 estableci que los empleadores que a la fecha de
entrada en vigencia de esta ley hubieren pactado sueldos base inferiores a un ingreso
mnimo mensual en los contratos de trabajo, sean stos individuales o producto de
negociaciones colectivas, debern ajustar la diferencia entre el sueldo base convenido y
el ingreso mnimo con cargo a los emolumentos variables, lo que deber reflejarse en las
respectivas liquidaciones de remuneraciones. Ahora bien, respecto de la base de clculo
del beneficio de la semana corrida cuando ha operado el ajuste precedentemente
sealado respecto de trabajadores afectos a un sistema remuneracional mixto
conformado por un sueldo base de monto inferior a un ingreso mnimo mensual y
remuneraciones variables, deber considerarse el monto resultante de estas ltimas,
despus de efectuar el ajuste a que alude el artculo transitorio de la ley N 20.281.
Cules son las remuneraciones que deben considerarse para el clculo de la semana
corrida?
La Direccin del Trabajo ha sealado en su jurisprudencia administrativa que debe

incluirse en la base de clculo de la semana corrida el estipendio que rene los siguientes
requisitos: que el mismo revista el carcter de remuneracin; que esta remuneracin se
devengue diariamente y, por ltimo, que sea una remuneracin principal y ordinaria.
Respecto del primer requisito, esto es, que constituya una remuneracin, debe tenerse
presente lo dispuesto en el inciso 1 del artculo 41 del Cdigo del Trabajo, norma que
define el concepto de remuneracin sealando que es una contraprestacin en dinero o
una adicional en especie avaluable en dinero que perciba el trabajador por causa del
contrato de trabajo. En cuanto al segundo requisito, esto es, que la remuneracin se
devengue diariamente, debe entenderse que cumple tal condicin aquella que el
trabajador incorpora a su patrimonio da a da, en funcin del trabajo diario, esto es, la
remuneracin que tiene derecho a percibir por cada da laborado, sin perjuicio de que su
pago se realice en forma mensual. En lo que dice relacin con el ltimo requisito, vale
decir, que la remuneracin sea principal y ordinaria, debe indicarse que stas son
aquellas que subsisten por s mismas, independientemente de otra remuneracin. De
esta forma, tratndose de una remuneracin fija, correspondera considerar el sueldo
base diario por ser ste un estipendio que se devenga en forma diaria y constituir una
remuneracin principal, toda vez que subsiste por s mismo, en forma independiente de
toda otra remuneracin.
El trabajador remunerado por sueldo base y tratos tiene derecho a la semana corrida?
Si el dependiente se encuentra remunerado, adems del sueldo, con tratos, esto es,
segn la cantidad de piezas, medidas u obras producidas, tiene derecho al beneficio de la
semana corrida que se establece en el artculo 45 del referido Cdigo, el cual se calcula
slo en relacin a la parte variable de sus remuneraciones. De esta forma, para
determinar el valor de la semana corrida debe dividirse la suma total de los tratos diarios
devengados por el nmero de das en que legalmente debi laborar el trabajador en la
respectiva semana.
El trabajador remunerado exclusivamente a trato tiene derecho a la semana corrida?
La Direccin del Trabajo ha establecido que los trabajadores que estn remunerados
exclusivamente sobre la base de tratos o incentivos diarios, o comisin u otro estipendio
que se devengue en forma diaria, tienen derecho al beneficio de la semana corrida, aun
cuando se le liquide su remuneracin en forma mensual.
Se puede calcular en forma mensual el monto que corresponde pagar por concepto de
semana corrida?
La Direccin del Trabajo, reconociendo la existencia de diversos tipos y mltiples formulas

de clculo y pago de las remuneraciones variables convenidas, que impiden que, en tales
casos, el beneficio de semana corrida se calcule conforme al promedio de
remuneraciones devengadas semanalmente, ha determinado que su clculo puede ser
mensual. En tal caso debe aplicarse el procedimiento siguiente: a) Deben sumarse todas
las remuneraciones variables, de carcter diario devengadas por el trabajador en el mes
correspondiente y, b) El resultado de dicha suma debe dividirse por el nmero de das
que el trabajador legalmente debi laborar en dicho perodo mensual. c) El valor
resultante ser el que corresponda pagar por los das domingo y festivos comprendidos
en dicho lapso. A va de ejemplo, si el trabajador estuviere afecto a una jornada
distribuida en cinco das, de lunes a viernes, y en el respectivo perodo mensual no
hubieren incidido festivos, y hubiere laborado todos los das que le corresponda de
acuerdo a la jornada convenida, el promedio correspondiente deber obtenerse sumando
todas las remuneraciones variables diarias devengadas en el perodo mensual y dividir el
resultado de dicha suma por 20, 21, 22 o 23, segn en caso, los cuales corresponden al
nmero de das que labor en el respectivo mes. El valor resultante ser el que
corresponda pagar por los das domingo comprendidos en dicho lapso.
El trabajador remunerado exclusivamente por hora tiene derecho a la semana corrida?
La Direccin del Trabajo ha establecido que los trabajadores que estn remunerados por
hora tambin tienen derecho al beneficio de la semana corrida. En efecto, mediante
dictamen 1276/072 de 08.03.94, la referida Direccin ha sealado que el beneficio del
pago por los das domingo y festivos corresponde tanto a trabajadores remunerados por
da como a aquellos remunerados por hora o por fraccin de tiempo inferior a un mes, a
trato o por unidad de pieza, medida u obra.
El trabajador remunerado mensualmente sobre la base del sistema de
Los trabajadores que son remunerados sobre la base de un porcentaje de la venta bruta
total mensual, que se reparte entre ellos, en partes iguales o segn sus especialidades,
estn afectos a un procedimiento de ganancia colectiva, debiendo considerarse que tales
dependientes son remunerados mensualmente, por lo que el pago de los das domingo y
festivos se encuentra incluido en la contraprestacin convenida, no asistindoles el
derecho a pago de semana corrida.
El trabajador que tiene distribuida su jornada semanal en menos de cinco das tiene
derecho a la semana corrida?
Los trabajadores remunerados exclusivamente por da o sobre la base de tratos o

incentivos diarios, o comisin u otro estipendio que se devengue en forma diaria,
contratados para prestar servicios en una jornada ordinaria de trabajo distribuida en
menos de cinco das a la semana no tienen derecho a percibir remuneracin por los das
domingo y festivos en los trminos previstos en el artculo 45 del Cdigo del Trabajo.
Cmo se calcula el monto que debe pagarse por semana corrida?
Para estos efectos el empleador debe determinar el promedio de lo devengado por el

trabajador en la respectiva semana dividiendo la suma total de las remuneraciones
diarias devengadas por el nmero de das en que legalmente el trabajador debi laborar
en la semana de que se trate. El resultado de tal operacin es lo que el empleador
deber pagar por el domingo y por cada festivo que existan en dicha semana. No deben
ser considerados los pagos que tengan el carcter de accesorio o extraordinario como,
por ejemplo, gratificaciones, aguinaldo, bonificaciones u otros.
El trabajador remunerado por sueldo base y comisiones tiene derecho a la semana

corrida?
Tratndose de un trabajador remunerado por sueldo mensual, que conforme se establece

en el inciso 3 del artculo 44 del referido Cdigo no puede ser inferior al ingreso mnimo
mensual, que percibe adems comisiones, tiene derecho al beneficio de la semana
corrida, la cual se calcular dividiendo la suma total de las comisiones diarias
devengadas por el nmero de das en que legalmente el trabajador debi laborar en la
respectiva semana.
Cul es el valor de la asignacin familiar?
Los valores de la asignacin familiar y maternal que rigen a partir del 01 de julio de 2016
son los siguientes: a) De $10.577 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso
mensual no exceda de $270.196. b) De $6.491 por carga, para aquellos beneficiarios
cuyo ingreso mensual supere los $270.196 y no exceda los $394.651. c) De $2.052 por
carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $394.651 y no exceda
los $615.521. d) Las personas que tengan acreditadas o que acrediten cargas familiares y
cuyo ingreso mensual sea superior a $615.521 no tendrn derecho a las asignaciones
aludidas.
Cul es el procedimiento para el pago de la asignacin familiar si se tiene varios

empleadores en el mes?
El monto a pagar guarda directa relacin con el perodo por el cual se percibi
remuneracin imponible. Si alcanza a 25 o ms das en el mes respectivo, la asignacin
familiar se devenga completa. En caso de que el trabajador tenga perodos sucesivos de
remuneraciones imponibles con distintos empleadores, deber presentar mensualmente
ante el Organismo Administrador del Sistema nico de Prestaciones Familiares que
corresponda un certificado de cada empleador, que acredite los das de remuneracin
imponible del respectivo mes a que dio origen cada relacin laboral, para determinar con
cul empleador tuvo ms das de remuneracin imponible. No procede multiplicar por dos
los das comprendidos en los perodos trabajados en forma paralela. Se debe tener
presente que participan en la administracin del Sistema las Cajas de Previsin, las Cajas
de Compensacin de Asignacin Familiar, las Mutualidades de Empleadores de la Ley N
16.744, las instituciones pblicas centralizadas y descentralizadas, el Instituto de
Previsin Social, el Instituto de Seguridad Laboral, y las Administradoras de Fondos de
Pensiones y las Compaas de Seguros a que se refiere el decreto ley N 3.500, de 1980.
Cmo se determina el ingreso del trabajador para fijar el monto de la asignacin familiar
cuando han existido meses sin ingreso?
Si el trabajador no registra ingresos en todos los meses del semestre, se divide el total de
ingresos del perodo por el nmero de meses que registre ingresos. Si en un mes tiene
ingreso por una fraccin de este, debe ser considerado dicho ingreso como del mes
completo. En el caso de remuneraciones que abarquen lapsos mayores al perodo como,
por ejemplo, que incluyan gratificaciones, debe considerarse como ingreso del perodo la
parte proporcional al sealado semestre.
Cmo se paga la asignacin familiar cuando el trabajador tiene pactada una jornada
parcial de trabajo?
El monto de la asignacin familiar guarda relacin directa con el perodo por el cual se
haya percibido remuneracin imponible, sin que resulte relevante la duracin de la
jornada de trabajo. De esta forma, si dicho perodo resulta disminuido, el beneficio se
reducir proporcionalmente. Sin embargo, si el perodo por el cual se recibiere
remuneracin imponible alcanzare a 25 o ms das en el mes respectivo, la asignacin se
devengar completa.
Cmo se determina el valor de la carga familiar que le corresponde a un trabajador?
Calculando el promedio de la remuneracin y/o subsidio, o de la pensin, devengada

durante el semestre comprendido entre enero y junio anterior en que se devengue la
asignacin, siempre que haya tenido ingresos, a lo menos, por 30 das. Para los
trabajadores contratados por obra o faena o por plazo fijo no superior a seis meses, debe
considerarse un perodo de 12 meses comprendido entre julio y junio anteriores al mes
en que se devengue la asignacin. Determinado el ingreso del trabajador en la forma
antes indicada, se fijar el monto de la asignacin familiar que le corresponder percibir
al dependiente hasta el mes de junio del ao siguiente, aun cuando su remuneracin
sufra cambio en dicho perodo.
Cmo se determina el valor de la asignacin familiar cuando no se ha tenido ingresos en

los meses anteriores al inicio de la relacin laboral?
Debe ser considerado aquel correspondiente al primer mes en que est devengada la
asignacin.
En qu consiste la asignacin familiar maternal?
Consiste en un pago aplicable tanto a las trabajadoras dependientes como las

independientes afiliadas a un rgimen de previsin y las que se hallen en goce de
subsidios de cualquier naturaleza. Todas ellas tienen derecho a una asignacin maternal
de igual monto al de la asignacin familiar, que ser pagada por todo el perodo del
embarazo. Su pago es exigible a partir del quinto mes de embarazo, previa certificacin
competente de tal hecho y de su control, extendindose con efecto retroactivo por el
perodo completo de la gestacin. Igual derecho tienen los beneficiarios indicados en las
letras a), b) y c) del artculo 2 del D.F.L. 150, respecto de sus cnyuges embarazadas
causantes de asignacin familiar.
Cul es el trmite a seguir para obtener el pago de las asignaciones familiares

pendientes cuando ha terminado la relacin laboral?
El trabajador debe concurrir a la Agencia Local del IPS (ex INP) correspondiente a la
jurisdiccin del domicilio del empleador y solicitar su pago, completando una solicitud
especial y adjuntando el finiquito, ratificado por un ministro de fe. El IPS solicitar a la
Direccin del Trabajo una fiscalizacin para determinar la efectiva prestacin de servicios,
su duracin y el que no se le hayan pagado las cargas familiares.
Cmo se determina el valor de la asignacin familiar que le corresponde a un trabajador

con contrato por obra, faena o por plazo fijo no superior a seis meses?
Debe obtenerse el promedio de la remuneracin y/o subsidio, o de la pensin, devengada

en el lapso de doce meses comprendido entre julio y junio anteriores al mes en que se
devengue la asignacin.
Cundo el empleador se encuentra obligado a pagar las cargas familiares a un

trabajador?
Aunque la asignacin familiar debe ser pagada desde el momento en que se produzca la
causa que la genera, solo se hace exigible a peticin de parte y una vez acreditada su
existencia. De esta forma, para pagar la asignacin familiar al trabajador el empleador
debe contar previamente con una autorizacin de cargas familiares tramitada en el IPS
(ex INP), la que es extendida en dos ejemplares, debiendo el trabajador entregar una de
ellas al empleador. Si el trabajador mantiene el original, lo puede utilizar con otro
empleador.
Corresponde que sean pagadas cotizaciones previsionales respecto de los tres primeros
das de una licencia mdica?
Si la licencia es superior a 10 das, los subsidios se devengan desde el primer da; o

desde el cuarto da, si fuera igual o inferior a dicho plazo. As, los tres primeros das de
una licencia mdica de 10 das o menos, no dan derecho al subsidio, ni el empleador est
obligado a pagar remuneracin por ellos. Respecto de los primeros tres das de una
licencia mdica inferior a 11 das que no genera subsidio, la entidad pagadora del
subsidio debe efectuar cotizaciones por el perodo de carencia de esos tres primeros das.
En el caso de una licencia por 4 das, de dicho subsidio sern descontadas las
cotizaciones de todo el periodo de duracin de la licencia mdica, incluido el perodo de
carencia, aumentando el subsidio en el monto que corresponda pagar por concepto de
tales cotizaciones.
El trabajador que ha cumplido 65 aos si es hombre, o 60 aos si es mujer est obligado

a seguir cotizando en la AFP a la cual se encuentra afiliado?
Si un trabajador acogido a pensin de vejez o invalidez total -hombre o mujer;

perteneciente al sistema nuevo o al antiguo de previsin- continua laborando de modo
dependiente, deber cotizar el 7% para salud, estar exento de la obligacin de cotizar
para el fondo de pensiones y sobrevivencia y su empleador no deber pagar la cotizacin
correspondiente. Los empleadores de mujeres afiliadas mantendrn su obligacin de
cancelar la cotizacin para financiar el seguro, ya que las afiliadas no pensionadas,
mayores de 60 aos y menores de 65, que continen cotizando pueden pensionarse por
invalidez hasta los 65 aos de edad, teniendo derecho al aporte adicional, para lo cual
deben estar cubiertas por el seguro de invalidez y sobrevivencia.

Quin tiene la obligacin de comunicar a la AFP la contratacin o despido de un
trabajador afiliado a la misma?
El empleador es quien deber comunicar la iniciacin o la cesacin de los servicios de sus

trabajadores a la Administradora de Fondos de Pensiones a la que estn afiliados, dentro
del plazo de treinta das contados desde dicha iniciacin o trmino. La infraccin a esta
norma es sancionada por los Servicios del Trabajo con una multa a beneficio fiscal de 0,2
unidades de fomento.
Cul es la multa que se aplica al empleador de la trabajadora de casa particular cuando

este no paga las cotizaciones previsionales?
La multa, a beneficio fiscal, es de 0,2 unidades de fomento cuando las cotizaciones son
pagadas el mes subsiguiente a aqul en que fueron retenidas de las remuneraciones de
los trabajadores; y de 0,5 unidades de fomento si son pagadas despus de esta fecha,
aun cuando no hubieran sido declaradas. Ejemplo: si las remuneraciones corresponden a
los servicios prestados en el mes de septiembre, las cotizaciones previsionales deben ser
declaradas por el empleador dentro de los 10 primeros das de octubre; si no lo hace y
paga las cotizaciones previsionales en cualquier da de octubre, no est afecto a multa. Si
las paga en noviembre, se le aplicar una multa de 0,2 unidades de fomento y, si lo hace
en diciembre, la multa ser de 0,5 unidades de fomento.
Dnde debe apelarse el rechazo o reduccin de una licencia mdica?
Ya sea que el trabajador est afiliado a Fonasa o a una ISAPRE, la apelacin debe ser
presentada dentro de un plazo de 15 das hbiles contados desde la recepcin del
pronunciamiento de la institucin previsional, ante la Comisin Mdica Preventiva y de
Invalidez (COMPIN) correspondiente al domicilio. Tambin puede reclamarse en la COMPIN
si la ISAPRE rechaza pagar el subsidio o paga un monto inferior al que legalmente
corresponde. En estos casos, el plazo de 15 das se cuenta desde la fecha del rechazo o
del pago insuficiente. De no quedar conforme con el resultado de esta reconsideracin, el
trabajador puede apelar a la Superintendencia de Seguridad Social, cuya resolucin es
irrevocable.
Cules son los requisitos que deben cumplirse para que el trabajador tenga derecho al
subsidio por incapacidad laboral?
a) Un mnimo de seis meses de afiliacin a un rgimen de seguridad social y de tres

meses de cotizaciones dentro de los seis meses anteriores a la fecha inicial de la licencia
mdica correspondiente. b) En caso que el trabajador est contratado diariamente por
turnos o por jornadas deber contar, adems del perodo mnimo de afiliacin ya
sealado, con a lo menos un mes de cotizaciones dentro de los seis meses anteriores a la
fecha inicial de la respectiva licencia.
Es procedente la tramitacin de una licencia mdica encontrndose terminado el

contrato de trabajo?
Si el contrato de trabajo est terminado, para determinar si el empleador debe o no

recibir la licencia, debe tomarse la fecha de inicio del reposo prescrito y no aquella de
emisin o la fecha de entrega de la licencia al empleador. Si la fecha de trmino del
contrato es posterior a la de inicio del reposo mdico sealado en la licencia, el
empleador estar obligado a recibirla y tramitarla, aun cuando sea entregada fuera del
plazo legal. Si el trabajador estaba haciendo uso de licencia mdica cuando termin su
contrato, la nueva licencia continuadora debe ser tramitada por el trabajador
directamente ante el organismo previsional respectivo. Para ello, debe concurrir a la
Inspeccin del Trabajo respectiva para dar a conocer la circunstancia de no tener
empleador que le tramite la licencia mdica, lo que quedar registrado en un formulario
denominado "Declaracin Jurada Tramitacin Licencia Mdica", el que deber adjuntar a
la licencia mdica que tramitar.
Puede la licencia mdica establecer como lugar de reposo uno distinto al domicilio del
trabajador?
Es el mdico tratante que extiende la licencia mdica quien determina el lugar en que el
trabajador debe hacer el reposo prescrito. Por ello, en casos de licencias mdicas
otorgadas por patologas siquitricas a veces resulta conveniente que el trabajador salga
de su casa para realizar actividades recreativas. Esto debe ser consignado por el mdico
en el casillero "Otro" de la licencia.
Debe tramitarse la licencia mdica del trabajador que est en huelga?
Durante la huelga est suspendido el contrato de trabajo respecto de los trabajadores y

del empleador involucrado en el proceso de negociacin colectiva, por lo que el
trabajador no debe justificar su ausencia al trabajo ante el empleador. Por lo tanto, si se
acoge a licencia mdica despus de iniciada la huelga, no corresponde que el empleador
la tramite. En el caso de que sean continuacin de otras extendidas con anterioridad (sin
solucin de continuidad y por el mismo diagnstico), quien debe tramitarlas -previa
certificacin de la Inspeccin del Trabajo- es el propio trabajador. En el caso de licencias
mdicas extensas iniciadas durante la huelga (por ejemplo, descanso pre y post natal)
procede la tramitacin y autorizacin de aquella parte de la licencia que exceda el
perodo de huelga.
Cules son las consecuencias para el trabajador si la licencia mdica es rechazada por el
Servicio de Salud o la Isapre?
El rechazo de una licencia mdica por el COMPIN o por la ISAPRE, segn corresponda,
implica una sancin al trabajador, puesto que se le priva de los beneficios derivados de
su goce (justificacin de ausencia laboral y, cuando corresponda, derecho a subsidio por
incapacidad laboral).
La licencia mdica justifica las inasistencias por razones de salud?
Si, la licencia mdica es el documento legal que existe para justificar ausencias al trabajo
cuando stas obedecen a alguna contingencia de salud.
Cules son los requisitos exigidos para hacer uso del seguro de cesanta?
El trabajador podr acceder a las prestaciones con cargo a su Cuenta Individual por
Cesanta si cumple las siguientes exigencias: a) Que el contrato de trabajo haya
terminado por alguna de las causales de los artculos 159, 160 o 161 del Cdigo del
Trabajo o por la figura del despido indirecto. b) Que el trabajador registre 12 cotizaciones
mensuales, continuas o discontinuas, en su Cuenta Individual de Cesanta desde su
afiliacin al seguro o desde la fecha en que se deveng el ltimo giro a que hubiere
tenido derecho conforme a la ley.
Es posible seguir gozando del beneficio del seguro de cesanta al encontrar un nuevo
empleo?
No. El beneficio del seguro de cesanta se suspende automticamente al encontrar

empleo. Sin embargo, si el trabajador est haciendo uso de este beneficio solo desde su
Cuenta Individual de Cesanta tiene la opcin de cobrar el giro al que tendra derecho en
el mes en que encontr trabajo o mantener dicho monto en el saldo en su cuenta.
Qu trabajadores estn obligados a cotizar para el seguro de cesanta?
Todos los trabajadores que renan las dos condiciones siguientes, en conjunto: a) Que
sean dependientes. b) Que estn regidos por el Cdigo del Trabajo. c) Tambin los
profesionales de la educacin que laboran en establecimientos educacionales del sector
privado y quienes prestan servicios en las municipalidades y cuya relacin laboral est
regida ntegramente por el Cdigo del Trabajo.
En qu circunstancias puede el trabajador hacer uso del seguro de cesanta con cargo al
Fondo de Cesanta Solidario?
Los requisitos para optar al Fondo de Cesanta Solidario son: a) estar cesante por trmino
de contrato debido a 'vencimiento del plazo convenido en el contrato', 'conclusin del
trabajo o servicio que dio origen al contrato'; 'caso fortuito o fuerza mayor' y'
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio'; b) registrar 12 cotizaciones,
continuas o discontinuas, dentro de los ltimos 24 meses anteriores al despido, con la
exigencia de registrar 3 cotizaciones continuas al Fondo de Cesanta Solidario, con un
mismo empleador; c) tener, en la cuenta individual, un saldo insuficiente para financiar
las prestaciones; d) ir mensualmente a la OMIL para que certifiquen su condicin de
cesante.
Puede el empleador descontar de la indemnizacin por aos de servicio el aporte de su

cargo que ha hecho al seguro de cesanta?
Si el trabajador ha sido despedido por "necesidades de la empresa" y tiene derecho a

recibir una indemnizacin por aos de servicio, el empleador est facultado para
descontar de ella la parte correspondiente al 1,6% que ha aportado a la cuenta individual
del trabajador; para ello debe solicitar a la Administradora de Fondos de Cesanta que
determine el monto de tales aportes, as como la rentabilidad que generaron.
Qu trabajadores no estn afectos al seguro de desempleo?
Quedan exceptuados del Seguro de Cesanta: - los/as trabajadores/as de casa particular; -

aquellos sujetos a contrato de aprendizaje; - los menores de 18 aos de edad hasta que
los cumplan; - los pensionados, salvo que la pensin sea por invalidez parcial; - los
empleados pblicos; los funcionarios de las FFAA y de Orden; - los trabajadores
independientes o por cuenta propia; - los profesionales de la educacin que prestan
servicios en el sector municipal, regulados por el Estatuto Docente; y - los funcionarios de
la Atencin Primaria de Salud Municipal, regidos por las normas de la Ley N 19.378.
Cmo se determina el monto de las prestaciones cuando se hace uso del seguro de
cesanta?
a) Con su Cuenta Individual de Cesanta: calculando el porcentaje promedio de las 6
rentas anteriores al despido, para contratos a plazo fijo o por obra; o de las 12, para
contratos a plazo indefinido. Podr realizar tantos giros mensuales como su saldo
permita. b) Con el Fondo de Cesanta Solidario: una vez agotada su cuenta individual,
recibir giros por 5 meses, para contratos a plazo indefinido; y por 3 meses, para
contratos a plazo fijo o por obra. Si el trabajador permanece cesante, independiente del
tipo de contrato, podr recibir 2 giros adicionales cuando la tasa de desempleo nacional
informada por el INE supere en un 1% a la tasa promedio de desempleo de los ltimos 4
aos.
Durante cunto tiempo debe el trabajador cotizar para el seguro de cesanta?
Tanto las cotizaciones que debe hacer el trabajador (0,6%) como las de cargo del
empleador (2,4%) deben pagarse durante un perodo mximo de once aos, en cada
relacin laboral. No obstante, la cotizacin del empleador destinada al Fondo de Cesanta
Solidario debe ser pagada mientras permanezca vigente la relacin laboral.
Qu cotizaciones deben pagarse para el seguro de cesanta cuando el contrato de

trabajo de plazo fijo se ha modificado a uno de plazo indefinido?
Si el contrato de trabajo es a plazo fijo o por obra o faena, el trabajador est liberado de
cotizacin para tal fin, debiendo el empleador cotizar el 3% de la remuneracin del
dependiente. Si el contrato de plazo fijo cambia a indefinido, a contar de tal modificacin
el trabajador deber empezar a cotizar el 0,6% antes sealado y el empleador bajar su
cotizacin de un 3% a un 2,4% (del cual el 1,6% ir a la Cuenta Individual de Cesanta del
trabajador y el 0,8% a un Fondo de Cesanta Solidario).
Cules son las cotizaciones que deben pagarse para el seguro de cesanta?
La cotizacin mensual depende del tipo de contrato del afiliado: a) si tiene contrato de
duracin indefinida, debe aportar mensualmente el 0,6% de su remuneracin imponible,
con tope de UF 111,4, en tanto su empleador cotiza un 2,4% de ese mismo monto. De l,
un 1,6% va a la cuenta individual del trabajador, y el 0,8% restante ingresa al Fondo de
Cesanta Solidario; b) si tiene contrato a plazo fijo o por obra o faena, todo el costo del
seguro es de cargo del empleador, quien debe cotizar mensualmente el 3% de la
remuneracin imponible del trabajador, con tope de UF 111,4. El 2,8% va a la cuenta
individual del trabajador y el 0,2% al Fondo de Cesanta Solidario, financiado con estos
aportes y otros del Estado.

Puede afiliarse al seguro de desempleo aquel trabajador que tiene contrato de trabajo
vigente desde antes que comenzara a regir el referido seguro?
S, el Seguro de Desempleo es obligatorio para todos los trabajadores dependientes que

iniciaron o reiniciaron actividades laborales desde el 2 de octubre de 2002. Para quienes
ya tenan contrato vigente al inicio del sistema la incorporacin es voluntaria; si optan
por ingresar a l, deben comunicarlo al empleador con, a lo menos, 30 das de
anticipacin, obligndose a cotizar los porcentajes requeridos. La afiliacin ser efectiva
el da 1 del mes siguiente al de la recepcin de la comunicacin. Pueden afiliarse en su
lugar de trabajo o en cualquier Centro de Atencin a los Afiliados, es decir, prcticamente
en toda la red de agencias de AFP del pas.
Se puede despedir a un trabajador cuando sus cotizaciones previsionales se encuentran

declaradas y no pagadas dentro del plazo legal?
Si las cotizaciones previsionales no se encontraren ntegramente pagadas al momento

del despido, ste no produce el efecto de poner trmino al contrato de trabajo. Ahora
bien, si el empleador tiene tan solo declaradas las cotizaciones previsionales,
cualesquiera sean los meses, el contrato no se estimar terminado para el empleador y
deber seguir pagando las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en l, aun
cuando el trabajador no prestar servicios, hasta que pague las cotizaciones adeudadas y
lo comunique al trabajador mediante carta certificada enviada al domicilio de ste,
acompaando la documentacin emitida por las instituciones previsionales
correspondientes, en que conste la recepcin de dicho pago.
En qu circunstancias un empleador no se encuentra obligado a pagar remuneraciones

al trabajador con posterioridad a su despido cuando existe deuda previsional?
No ser exigible esta obligacin del empleador cuando el monto adeudado por concepto
de imposiciones morosas no exceda de la cantidad menor entre el 10% del total de la
deuda previsional o 2 unidades tributarias mensuales, y siempre que dicho monto sea
pagado por el empleador dentro del plazo de 15 das hbiles contado desde la
notificacin de la respectiva demanda.
Quin debe pagar las imposiciones adeudadas a un trabajador que ser despedido
cuando la empresa ha cambiado de dueo?
La Direccin del Trabajo ha establecido en dictamen 3522/066 de 07.08.06, que el nuevo

dueo, poseedor o mero tenedor de una empresa, se encuentra obligado a pagar las
prestaciones y beneficios que el antiguo propietario hubiere quedado adeudando a los
trabajadores, incluidas entre aqullas las cotizaciones previsionales a los respectivos
organismos de previsin.
Cul es el plazo que dispone el empleador para enviar por correo certificado la
notificacin de despido del trabajador cuando se aplica alguna de las causales del
artculo 159 160 del Cdigo del Trabajo?
El empleador que ponga trmino al contrato por alguna de las causales de los nmeros 4,
5 6 del artculo 159 o por cualquiera de las causales del artculo 160, debe entregar o
enviar al dependiente la comunicacin dentro de los tres das hbiles siguientes al de la
separacin del trabajador, salvo respecto de la causal del N 6 del artculo 159, caso en el
cual el plazo es de 6 das hbiles contados de igual forma.
Puede el empleador determinar que el trabajador que ha sido notificado de su despido

inicie el feriado anual en el periodo de preaviso?
Si el empleador comunic al dependiente el trmino de contrato por la causal de

necesidades de la empresa mediante un aviso dado con 30 das de anticipacin, durante
dicho tiempo el contrato se mantendr vigente no existiendo inconveniente legal alguno
para que el trabajador inicie su descanso por feriado legal en la medida que tal beneficio
haya sido solicitado por el dependiente. Por el contrario, no podra el empleador imponer
las vacaciones durante el mes en que se dio el aviso de trmino de contrato si el
trabajador no est de acuerdo en iniciar el descanso de que se trata.
Cules son las cotizaciones previsionales que deben estar pagadas al momento de la
terminacin del contrato cuando se despide a un trabajador?
La Direccin del Trabajo ha establecido en dictamen 5230/231 de 03.12.2003, que para

los efectos de los artculos 162 y 177 del Cdigo del Trabajo, el concepto de "cotizaciones
previsionales" comprende: Las cotizaciones para los fondos de pensiones; La cotizacin
del 7% de la remuneracin imponible para salud, la que podr ser superior en el caso de
los afiliados a ISAPRE, y La cotizacin para el seguro de desempleo, si correspondiere. En
el caso de trabajadores de casa particular no se requiere acreditar el pago en la AFP del
aporte del 4,11% de cargo del empleador por cuanto tales pagos no son cotizaciones
previsionales sino indemnizacin.
Cules son las consecuencias para el empleador al despedir a un trabajador no estando

pagadas ntegramente sus cotizaciones previsionales?
Cmo se computa el plazo de preaviso de despido que se otorga por la causal de

Debe tenerse presente que el da tiene una duracin de 24 horas y se comienza a contar
desde las 0 horas de uno determinado hasta las 24 horas del mismo. As las cosas, para
los efectos de computar el plazo de preaviso, tanto en el caso de aplicacin de la causal
de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, como en la de desahucio,
deben contabilizarse das completos, debiendo excluirse de dicho cmputo aquellas
fracciones de horas que no alcanzan a conformar un da. As, por ejemplo, si el
dependiente es notificado personalmente del trmino de su contrato por alguna de las
citadas causales el da 17 de octubre a las 18 horas, el cmputo del plazo de que se trata
deber iniciarse a las 0 horas del da siguiente, esto es, 18 de octubre, venciendo, por lo
tanto, el 16 de noviembre a las 24 horas.
Cules son las causales legales de terminacin de contrato?
Las causales de terminacin del contrato de trabajo se encuentran contenidas en los

artculos 159, 160, 161 y 163 del Cdigo del Trabajo, siendo stas las siguientes:
Causales del artculo 159 1.- Mutuo acuerdo de las partes. 2.- Renuncia del trabajador. 3.-
Muerte del trabajador. 4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. 5.- Conclusin
del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
Causales del artculo 160 1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave,
debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan: a) Falta de probidad del
trabajador en el desempeo de sus funciones; b) Conductas de acoso sexual; c) Vas de
hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que
se desempee en la misma empresa; d) Injurias proferidas por el trabajador al
empleador, y e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea. f) Conductas de acoso laboral. 2.- Negociaciones que ejecute el trabajador
dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo
contrato por el empleador. 3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante
igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del
trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o
paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra. 4.- Abandono del
trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal: a) la salida intempestiva e
injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin
permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa
justificada en las faenas convenidas en el contrato. 5.- Actos, omisiones o imprudencias
temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos. 6.- El perjuicio
material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
tiles de trabajo, productos o mercaderas. 7.- Incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el contrato. Causales del artculo 161 - Necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio. - Desahucio escrito del empleador. Causal del artculo 163 bis
- Por haber sido sometido el empleador, mediante resolucin judicial, a un procedimiento
concursal de liquidacin de sus bienes.
El trabajador notificado de su despido dispone de algn tiempo dentro de la jornada

laboral para buscar empleo?
Cuando el empleador ha dado al dependiente el aviso de trmino de los servicios con 30

das de anticipacin conforme a lo dispuesto en el inciso 4 del artculo 162 del Cdigo
del Trabajo, el trabajador durante dicho lapso de tiempo debe cumplir plenamente las
obligaciones y deberes que se establecen en el contrato de trabajo. La ley laboral no
establece el derecho del trabajador para disponer de algn tiempo dentro de la jornada
de trabajo para buscar empleo, sin perjuicio de que el empleador pueda convenir con el
trabajador el otorgamiento de permiso para tal fin, caso en el cual las condiciones sern
aquellas que las partes acuerden.
Cules son las formalidades que deben cumplirse para que el aviso de terminacin del
contrato se otorgue conforme a la ley laboral?
El empleador que decide poner trmino al contrato de un dependiente debe comunicarlo

por escrito al trabajador, personalmente o por correo certificado, con copia a la
Inspeccin del Trabajo respectiva, informando la causal legal aplicada, los hechos en que
se funda el despido, el monto de las indemnizaciones que se pagarn si correspondiere y
el estado de pago en que se encuentran sus imposiciones hasta el ltimo da del mes
anterior al despido, adjuntando los comprobantes que acrediten tal pago respecto de
todo el perodo trabajado. La referida comunicacin debe darse con una anticipacin de
30 das, a lo menos, en caso que se aplique la causal de necesidades de la empresa o el
desahucio (salvo que se pague la indemnizacin sustitutiva del aviso previo equivalente a
30 das de remuneracin), o dentro de los 3 das hbiles siguientes al de la separacin del
trabajador en el caso de invocarse las causales del N 4 y N 5 del artculo 159 o las
causales del artculo 160 del Cdigo del Trabajo, o dentro de los 6 das hbiles siguientes
de aplicarse la causal del N 6 del artculo 159.
Qu efectos produce una licencia mdica otorgada durante el plazo del preaviso de
trmino de contrato por necesidades de la empresa?
Cuando el empleador ha dado el aviso de trmino de los servicios con 30 das de

anticipacin, a lo menos, invocando la causal del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, si el
trabajador presenta licencia mdica una vez recepcionado el aviso de despido, el conteo
del aviso previo se suspende. As las cosas, una vez que termine el descanso por licencia
mdica, y el trabajador se reintegre a sus labores habituales, continuar el conteo del
aviso por los das que reste para cumplirse el plazo dado en su oportunidad.
En caso que el aviso escrito se otorgue con menos de 30 das de anticipacin puede
pagarse la indemnizacin sustitutiva en forma proporcional a los das que faltaron para
completar el total de 30?
Cuando el empleador invoca la causal de necesidades de la empresa para poner trmino

al contrato de trabajo, debe dar al dependiente un aviso escrito con una anticipacin de
30 das a lo menos, salvo que pague una indemnizacin sustitutiva equivalente a la
ltima remuneracin mensual devengada. El empleador que invoque sin previo aviso
dicha causal o con un aviso inferior a los 30 das que, como mnimo, exige la ley, debe
otorgar en forma ntegra la indemnizacin sustitutiva del aviso previo, equivalente a la
ltima remuneracin mensual devengada por el trabajador, siendo, en consecuencia,
improcedente pagar la indemnizacin en forma proporcional a los das que faltaron para
completar el total de 30.
Puede el empleador dejar sin efecto el aviso escrito de trmino de contrato si la causal
invocada es la de necesidades de la empresa?
De acuerdo a lo previsto en la letra a) del artculo 169 del referido Cdigo, la

comunicacin que el empleador dirija al trabajador supone una oferta irrevocable de
pago de la indemnizacin por aos de servicios y de la sustitutiva del aviso previo en
caso de que ste no se haya dado. As las cosas, el empleador no est facultado para
revocar unilateralmente o dejar sin efecto la comunicacin enviada al trabajador en los
casos que ponga trmino al contrato de trabajo por necesidades de la empresa, sin
perjuicio del derecho de las partes para, de comn acuerdo, dejarla sin efecto.
Un contrato por obra o faena determinada puede terminar por la causal de necesidades
de la empresa establecida en el artculo 161 del Cdigo del Trabajo?
S. De conformidad con la jurisprudencia administrativa de la Direccin del Trabajo, no

existe inconveniente legal alguno para que un contrato por obra o faena pueda terminar
en virtud de alguna de las causales previstas en los artculos 160 161, inciso 1 del
Cdigo del Trabajo . De esta forma, no existe inconveniente para que el empleador pueda
poner trmino al contrato por la causal de necesidades de la empresa establecida en el
artculo 161 inciso 1 del referido Cdigo, sin perjuicio de lo que pueden resolver los
Tribunales de Justicia.
Puede ponerse trmino a un contrato de plazo fijo por la causal de necesidades de la

empresa?
La Direccin del Trabajo ha sealado en su jurisprudencia administrativa que no existe

inconveniente en poner trmino a un contrato a plazo fijo por la causal de necesidades de
la empresa, prevista en el actual inciso 1 del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, sin
perjuicio de lo que resuelvan en definitiva los Tribunales de Justicia.
Qu efectos produce el feriado colectivo en el preaviso de trmino de contrato por la

causal de necesidades de la empresa?
El otorgamiento del beneficio del feriado colectivo suspende el plazo de preaviso de

trmino de contrato por la causal prevista en el inciso 1 del artculo 161 del Cdigo del
Trabajo, esto es, necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. Dicho plazo debe
entenderse suspendido durante todo el tiempo que dure el feriado colectivo y seguir
corriendo una vez que haya cesado la causa que dio origen a la suspensin.
En qu consiste la causal de necesidades de la empresa?
El despido por la causal de necesidades de la empresa, que se encuentra establecido en

el artculo 161 del Cdigo del Trabajo, parte de la premisa que la terminacin del contrato
debe estar asociada, por regla general, a una causa que no sea la sola voluntad unilateral
y discrecional del empleador, por cuanto el despido debe fundarse en hechos objetivos
que hagan inevitable la separacin de uno o ms trabajadores. El legislador ha sealado
a modo de ejemplo algunas situaciones que pueden invocarse como constitutivas de ella,
siendo stas la racionalizacin o modernizacin de la empresa, establecimiento o
servicio, las bajas en la productividad y los cambios en las condiciones del mercado o de
la economa.
Puede el empleador invocar alguna causal de las establecidas en el Cdigo del Trabajo
para poner trmino al contrato de un trabajador pensionado de invalidez?
Nada impide al empleador invocar respecto de un trabajador pensionado o jubilado por

invalidez alguna o algunas de las causales legales que contempla el Cdigo del Trabajo
en sus artculos 159, 160 o 161. En efecto, no existe norma legal alguna que obligue al
empleador a reservar el puesto de trabajo del pensionado de invalidez total o parcial,
durante o despus de los tres aos de emitido el primer dictamen de invalidez, toda vez
que el estado de jubilado por esta contingencia o cualquiera otra no configura una
especie de fuero laboral, y la legislacin solo impide que se funde el despido en el estado
de invalidez del trabajador.
Cul es el procedimiento que debe seguirse para poner trmino al contrato de un

trabajador cuando se aplica la causal de necesidades de la empresa?
El empleador que decide poner trmino al contrato de un dependiente por la causal del
artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, debe comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o
por correo certificado, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, informando la
causal legal aplicada, los hechos en que se funda el despido (los motivos), el estado de
pago en que se encuentran sus imposiciones hasta el ltimo da del mes anterior al
despido, adjuntando los comprobantes que acrediten tal pago respecto del perodo
trabajado y, en caso de corresponder, el monto de las indemnizaciones que se pagarn
por el trmino del contrato. La referida comunicacin debe darse con una anticipacin de
30 das, a lo menos, salvo que se pague la indemnizacin sustitutiva del aviso previo
equivalente a 30 das de remuneracin.
Debe el empleador informar al trabajador los hechos en que se funda el despido si se ha

aplicado la causal de necesidades de la empresa?
El empleador, en la comunicacin que dirija al trabajador, debe sealar expresamente los

hechos en que se funda el despido por la causal de necesidades de la empresa,
sealando el legislador, a va ejemplar, las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de la empresa, bajas en la productividad y cambios en las condiciones del
mercado o de la economa. Es del caso sealar que a partir del 01.12.01 no se puede
invocar como causal la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador por haberla
derogado expresamente el legislador.
Se puede despedir a un trabajador por la causal de necesidades de la empresa sin darse

el aviso con 30 das de anticipacin?
S. Otorgar o no un aviso previo al despido de un trabajador por la causal de necesidades

de la empresa con una anticipacin mnima de 30 das es una facultad del empleador,
permitiendo el legislador sustituir la falta de anticipacin mnima del aviso previo por una
indemnizacin equivalente a 30 das de remuneracin.

La circunstancia de que un trabajador se haya acogido a pensin de invalidez faculta al
empleador para poner trmino a su contrato?
No. El artculo 161 bis del Cdigo del Trabajo, establece que la invalidez, total o parcial,
no es justa causa para el trmino del contrato de trabajo.
Est obligado a prestar servicios el trabajador durante el perodo del aviso previo
cuando ha sido notificado con anticipacin del trmino de su contrato por la causal de
Si el empleador ha decidido poner trmino al contrato de trabajo por necesidades de la

empresa y opta por dar el aviso con la anticipacin indicada en la norma legal el
dependiente deber prestar sus servicios precisamente hasta la fecha en que el contrato
terminar. En otras palabras, el aviso es tan solo una informacin que precisa que el
contrato concluir en una fecha determinada, mantenindose plenamente vigente el
contrato por dicho perodo y, por tanto, todas las obligaciones que de l se desprenden.
Por qu causal termina el contrato por obra cuando el dependiente es destinado a otra
faena de la misma obra retornando posteriormente a la faena original?
En el evento que el contrato de trabajo se celebre para la ejecucin de una faena

determinada y el dependiente sea destinado en forma transitoria a una faena distinta,
dentro de la misma obra, retornando posteriormente a la labor originalmente pactada,
debe considerarse que este termina con la conclusin del trabajo que dio origen al
contrato.
Cmo se pone trmino al contrato de un trabajador fallecido?
La muerte del trabajador pone trmino a la relacin laboral por la causal establecida en el
artculo 159 N 3 del Cdigo del Trabajo. Si el empleador adeuda remuneraciones al
trabajador fallecido, stas deben ser pagadas a la persona que se hizo cargo de sus
funerales, hasta la concurrencia del costo de los mismos, los que debern ser acreditados
con los documentos pertinentes. En el evento que existiere un saldo despus de haberse
efectuado el pago sealado y slo tratndose de sumas que no exceden a cinco unidades
tributarias anuales, debe el empleador pagarlo al cnyuge o conviviente civil, a los hijos
legtimos o naturales o a los padres legtimos o naturales del fallecido, uno a falta de
otros, en el orden en que se han indicado, debiendo para ello acreditarse el estado civil
respectivo. Por otra parte, no resulta jurdicamente procedente que el ex empleador de
un trabajador fallecido exija la suscripcin de un finiquito en los trminos y con las
formalidades establecidas en el artculo 177 del Cdigo del Trabajo.
Puede el trabajador demandar al empleador cuando se pone trmino al contrato de

plazo fijo en forma anticipada?
Cuando se ha suscrito un contrato de plazo fijo, si el empleador no cumple con su

principal obligacin, esto es, proporcionar el trabajo al dependiente y le pone trmino
anticipadamente, la relacin laboral termina, sin perjuicio del derecho que tendra el
trabajador para demandar a su empleador por tal incumplimiento, mediante un juicio
ordinario, en el que podra demandar una indemnizacin por daos y perjuicios,
indemnizacin que debe valorar el propio demandante. La legislacin laboral no regula la
materia en anlisis, por lo que no obliga al empleador a pagar las remuneraciones que el
trabajador deja de percibir por el trmino anticipado del contrato.
Puede ponerse trmino a un contrato de plazo fijo llegada la fecha fijada para su trmino
si el trabajador est gozando de licencia mdica?
S. Cuando las partes han suscrito un contrato de trabajo a plazo fijo este terminar al
vencimiento del plazo fijado, independientemente de si el trabajador se encuentra
gozando de licencia mdica. El goce de licencia mdica slo impide al empleador poner
trmino al contrato por la causal de necesidades de la empresa, esto es, por aplicacin
del artculo 161 del Cdigo del Trabajo. El empleador debe comunicar el despido al
dependiente, dentro de los tres das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador,
comunicacin que debe entregarse personalmente o por correo certificado con copia a la
Inspeccin del trabajo, conteniendo la informacin que se seala en el artculo 162 del
referido Cdigo, esto es, la causal legal aplicada, los hechos en que se funda el despido y
el estado de pago en que se encuentran sus imposiciones
Quin determina si el trabajo o servicio para el cual fue contratado un trabajador ha

llegado a su trmino?
El empleador, en cada caso en particular, decide si el trabajo o servicio para el cual fue
contratado un dependiente ha llegado efectivamente a su trmino, con el objeto de
aplicar la causal contemplada en el artculo 159 N 5 del Cdigo del Trabajo, sin perjuicio
del derecho que asiste al trabajador afectado para reclamar ante los Tribunales de
Justicia, del trmino injustificado del contrato.
Puede el empleador poner trmino al contrato por obra o faena determinada si

concluyeron los trabajos que le dieron origen y el trabajador est gozando de licencia
mdica?
S. Cuando las partes han suscrito un contrato de trabajo por obra o faena determinada
ste terminar una vez concluidos los trabajos que dieron origen al contrato,
independientemente de si el trabajador se encuentra gozando de licencia mdica. En
efecto, el goce de licencia mdica slo impide al empleador poner trmino al contrato por
la causal de necesidades de la empresa, esto es, por aplicacin del artculo 161 del
Cdigo del Trabajo. Si el contrato terminara por conclusin de los trabajos que le dieron
origen, esto es, por la causal del Art. 159 N 5, el empleador debe comunicar tal
circunstancia al dependiente, dentro de los tres das hbiles siguientes al de la
separacin del trabajador.
Qu se entiende por caso fortuito o fuerza mayor?
Se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir como un
naufragio, un terremoto, los actos de autoridad ejercidos por funcionarios pblicos, etc.
De esta manera, el caso fortuito o fuerza mayor debe ser inimputable, vale decir, que
provenga de una causa enteramente ajena a la voluntad de las partes; imprevisible, esto
es, que no se haya podido prever dentro de los clculos ordinarios y corrientes; e
irresistible, es decir, que no se haya podido evitar, ni aun en el evento de oponerse las
defensas idneas para lograr tal objetivo.
Qu efectos produce la renuncia voluntaria del trabajador sin la anticipacin mnima de

30 das que exige la ley?
La circunstancia de haberse dado el aviso de trmino de contrato por renuncia voluntaria

del trabajador con menos de 30 das de anticipacin, no da derecho al empleador a
retener de la liquidacin final suma alguna por concepto de indemnizacin por los das de
aviso previo que faltaren para enterar los referidos 30 das, sin perjuicio del derecho de
exigir una eventual indemnizacin si procediere, conforme a las reglas generales.
Cules son las formalidades que debe tener la renuncia voluntaria del trabajador?
La renuncia voluntaria como causal de trmino del contrato debe ser presentada el
empleador con las formalidades que se establece en el N 2 del artculo 159 del Cdigo
del Trabajo. En efecto, debe ser presentada al empleador con, a lo menos, 30 das de
anticipacin, por escrito, firmada por el dependiente y ratificada por un ministro de fe
que puede ser, entre otros, un Inspector del Trabajo o un notario pblico.
El trabajador pensionado de invalidez cuyo contrato no ha sido finiquitado debe

continuar prestando servicios al empleador?
El trabajador pensionado de invalidez que contine laborando est obligado a asistir al
trabajo y el empleador al pago de la remuneracin convenida, dado que la obtencin de
pensin de invalidez no es causal de terminacin de contrato, pudiendo emplear su
capacidad residual de trabajo, por lo que si no asiste a trabajar el empleador tampoco
est obligado a remunerarlo.
Puede la Direccin del Trabajo determinar la causal que debe aplicarse para el trmino
del contrato ante determinados hechos?
No. La Direccin del Trabajo carece de competencia para calificar si determinados hechos
configuran una causal de trmino de contrato, como asimismo, para establecer la causal
de trmino de la relacin laboral que debera invocarse cuando concurren determinadas
circunstancias. Corresponde al empleador estimar si la conducta del trabajador amerita el
trmino de su contrato. Lo anterior sin perjuicio del derecho que tiene el trabajador de
demandar ante los tribunales del trabajo si estima que su despido carece de justificacin,
es indebido o improcedente.
Qu debe entenderse por injuria para los efectos de poner trmino al contrato?
El Cdigo del Trabajo no define lo que debe entenderse por "injuria" para los efectos
laborales, de forma que podra decirse que seran las ofensas verbales o fsicas proferidas
por el trabajador al empleador en su sentido natural y obvio, y que se estimen suficientes
como para poner trmino al contrato, sin que necesariamente ellas constituyan el delito
de injuria a que se refiere el Cdigo Penal. Con todo, siempre un factor de ponderacin y
equilibrio, cuyo lmite en definitiva, quedar entregado a la decisin de los Tribunales de
Justicia.
Qu debe entenderse por falta de probidad para los efectos de poner trmino al
contrato?
El Cdigo del Trabajo no define lo que debe entenderse por "falta de probidad", pero se
puede decir que la probidad es la honradez, integridad y rectitud en el actuar, por lo que
la falta de probidad sera la ausencia de honradez, integridad o rectitud en el proceder de
un trabajador en el desempeo de las funciones convenidas en el contrato. La decisin
final, en caso de conflicto entre las partes, quedar entregada a los Tribunales de Justicia.
El consumo de alcohol en el lugar de trabajo o la prestacin de servicios bajo su

influencia es causal de terminacin del contrato?
En primer lugar, cabe sealar que ni el consumo de alcohol dentro de la empresa ni la
prestacin de servicios bajo su influencia han sido considerados expresamente por el
legislador como causa de trmino del contrato de trabajo. De esta manera, corresponde
al empleador estimar si tal conducta importa o no una falta que amerite el despido del
trabajador. No obstante lo anterior, si el trabajador considera indebido, improcedente o
injustificado el despido tiene derecho a reclamar a los Tribunales de Justicia.
Pueden las partes establecer en el contrato o en un anexo que una determinada

conducta es incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato?
Nada impide que las partes califiquen determinada conducta como incumplimiento grave
de las obligaciones que impone el contrato, aunque debe sealarse que no
necesariamente dicha calificacin tendr como resultado el configurar la causal de
trmino del contrato del N 7 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo, ya que corresponde
a los Tribunales de Justicia calificar la gravedad de un hecho que pueda dar lugar a un
despido que se estime justificado.
Cul es el plazo que dispone un trabajador para reclamar en los Tribunales de Justicia un
despido que estima indebido?
De acuerdo a lo establecido en el artculo 168 del Cdigo del Trabajo, el trabajador cuyo
contrato termina por aplicacin de una o ms de las causales establecidas en los
artculos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicacin es injustificada, indebida o
improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, puede recurrir al juzgado
competente, dentro del plazo de 60 das hbiles (contados de lunes a sbado), contados
desde la separacin, a fin de que ste as lo declare.
Cul es el procedimiento para comunicar un despido fundado en alguna de las causales

que se establecen en el artculo 160 del Cdigo del Trabajo?
Si el empleador decide poner trmino al contrato de un trabajador por alguna de las

causales que se establecen en el artculo 160 del Cdigo del Trabajo, debe comunicar tal
circunstancia al dependiente por carta entregada personalmente o por correo certificado
enviado al domicilio que registre en el contrato. En esta comunicacin debe consignarse
la causal legal aplicada para el despido y, debe informarse sobre el estado de pago en
que se encuentran las cotizaciones previsionales hasta el ltimo da del mes anterior al
despido, adjuntando las planillas de cotizaciones que acreditan tal pago respecto del
perodo trabajado. Esta comunicacin debe otorgarse dentro de los tres das hbiles
siguientes al de la separacin del trabajador, con copia a la Inspeccin del Trabajo.
Puede ponerse trmino al contrato por los atrasos reiterados del trabajador?
Los atrasos en el inicio de la jornada laboral en que incurra un trabajador, aun cuando
sean reiterados, no han sido considerados expresamente por el legislador como causa de
trmino del contrato de trabajo. No obstante lo anterior, y dado que el contrato de
trabajo establece un horario de trabajo que el trabajador debe cumplir, el empleador
podra estimar que llegar atrasado implicara que el contrato no se estara cumpliendo de
la forma pactada y si ello es considerado grave, podra ste poner trmino al contrato
aplicando la causal del artculo 160 N 7 del Cdigo del Trabajo, esto es, incumplimiento
grave a las obligaciones que impone el contrato.
Cmo se debe realizar el procedimiento de verificacin de crditos del trabajador?
Para concretar la verificacin de los crditos del trabajador el finiquito debidamente

firmado y autorizado por Ministro de Fe, debe ser acompaado por el liquidador dentro
del plazo de dos das al Tribunal que conoce del procedimiento concursal.
Existe derecho a pago de indemnizacin por aos de servicio cuando el contrato

concluye por haber sido sometido el empleador, mediante resolucin judicial, a un
procedimiento concursal de liquidacin de sus bienes?
S. En efecto, si el contrato de trabajo hubiere estado vigente un ao o ms, el liquidador,

en representacin del deudor, deber pagar al trabajador una indemnizacin por aos de
servicio equivalente a la que el empleador estara obligado a pagar de aplicar alguna de
las causales del artculo 161 del Cdigo, esto es, necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, o desahucio del contrato en los casos que este procede.
Qu atribuciones tiene la Inspeccin del Trabajo en caso de incumplimiento de las

formalidades por parte del liquidador?
En caso de verificar incumplimiento de tales requisitos deber informarlo a la

Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento, la que podr sancionar
administrativamente, y perseguir la responsabilidad penal del liquidador, de ser ello
procedente.

Qu ocurre con los trabajadores que gozan de fuero al momento de la terminacin del
contrato por haber sido sometido el empleador, mediante resolucin judicial, a un
procedimiento concursal de liquidacin de sus bienes?
La causal del nuevo artculo 163 bis del Cdigo del Trabajo significa el trmino de todos
los contratos de trabajo que se encontraren vigentes respecto del empleador sometido a
un procedimiento concursal de liquidacin, sea que sus titulares estn o no en goce de
fuero laboral. Sin perjuicio de lo anterior, tratndose de una trabajadora que estuviere
gozando de fuero maternal o del fuero del trabajador que estuviere usando el permiso
postnatal parental, o del fuero de trabajadores que hayan obtenido el cuidado personal
del menor o su tuicin de conformidad a la Ley de Adopcin, sealados en el artculo 201
del Cdigo, como asimismo, el fuero del padre, o de a quien le fuere otorgada la custodia
del menor, en caso de muerte de la madre en el parto o durante el perodo del permiso
posterior a ste, que utilicen tal permiso o el resto del mismo destinado al cuidado del
menor, previsto en el artculo 195, inciso 3, del Cdigo, el liquidador, en representacin
del deudor, deber pagarles una indemnizacin equivalente a la ltima remuneracin
mensual devengada por cada mes que reste del respectivo fuero, contado desde la
terminacin del contrato.
Cul es la base de clculo de las indemnizaciones que corresponda pagar por la nueva
causal establecida en el artculo 163 bis del Cdigo del Trabajo?
La nueva causal de terminacin del contrato de trabajo por haber sido declarado el
empleador sujeto a un procedimiento concursal de liquidacin de bienes, establecida en
el artculo 163 bis, se regir de manera uniforme, para el pago de las indemnizaciones
correspondientes, por el mismo concepto legal amplio de ltima remuneracin mensual
establecido para la aplicacin de lo dispuesto en los artculos 168, 170 y 171 del Cdigo
del Trabajo.
Existe derecho a pago de indemnizacin sustitutiva del aviso previo cuando el

empleador es sometido, mediante resolucin judicial, a un procedimiento concursal de
liquidacin de sus bienes?
S. La nueva disposicin legal contempla la obligacin del liquidador de pagar al

trabajador, en representacin del deudor, una indemnizacin en dinero, sustitutiva del
aviso previo, pese a que no opera este aviso, equivalente, no a la ltima, sino al
promedio de las tres ltimas remuneraciones mensuales devengadas, si las hubiere, y de
ser menos de tres, por el promedio de dos, y en su defecto, por la ltima remuneracin
mensual devengada.

Cundo se entiende terminado el contrato si se ha determinado judicialmente el estado
de insolvencia del empleador?
Para todos los efectos legales, la fecha de trmino del contrato de trabajo ser la fecha
de dictacin de la correspondiente resolucin judicial de liquidacin de los bienes del
empleador.
Cul es el plazo y formalidades para el otorgamiento del finiquito?
El N5 del artculo 163 bis, establece que el liquidador est obligado a poner el finiquito a
disposicin del trabajador, a lo menos, con diez das de anticipacin a la expiracin del
perodo de verificacin ordinaria de crditos establecido en el respectivo procedimiento
concursal de liquidacin. El finiquito, puede ser suscrito por el trabajador, y autorizado
ante Ministro de Fe, que puede ser Notario Pblico o Inspector del Trabajo, an cuando las
cotizaciones previsionales no estn al da.
Puede la situacin de insolvencia del empleador llegar a ser motivo para el trmino de la
relacin laboral?
S. El artculo 163 bis, introducido al Cdigo del Trabajo por el N2 del artculo 350 de la
ley N20.720, contiene una nueva causal legal de trmino del contrato de trabajo que
entrar en vigencia el 09.10.2014, la que se configura por haber sido sometido el
empleador, mediante resolucin judicial, a un procedimiento concursal de liquidacin de
sus bienes
El liquidador que comunica el trmino del contrato de trabajo debe cumplir con alguna
formalidad especial?
El liquidador debe adjuntar a la respectiva comunicacin, un certificado emitido por la

Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento, que contenga los datos del inicio
del procedimiento concursal de liquidacin de bienes del empleador, el tribunal
competente, la individualizacin del proceso, y la fecha de dictacin de la resolucin de
liquidacin y debe enviar copia de ella a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
Las normas sobre comunicacin de trmino del contrato, su contenido y documentos

que se deben adjuntar, por haber sido sometido el empleador, mediante resolucin
judicial, a un procedimiento concursal de liquidacin de sus bienes, se aplican de forma
preferente a aquellas previstas en el artculo 162 del mismo cuerpo legal?
En efecto, el inciso final del numeral 1 del nuevo artculo 163 bis del Cdigo del Trabajo,
establece que las normas all previstas en relacin con la comunicacin del trmino del
contrato por la nueva causal, su contenido y documentos adjuntos se aplicarn de forma
preferente a aquellas previstas en el artculo 162 del mismo cuerpo legal, no
producindose en ningn caso el efecto sealado en su inciso 5, esto es, de no ponerse
trmino al contrato de trabajo en caso de no acreditarse el pago de las cotizaciones
previsionales.
Quin y dentro de qu plazo debe comunicar el trmino del contrato de trabajo cuando
se ha dictado la resolucin judicial de liquidacin de bienes del empleador?
El liquidador designado por el juez en el procedimiento concursal es quin debe

comunicar al trabajador, personalmente o por carta certificada, enviada al domicilio de
ste sealado en el contrato de trabajo, en un plazo fatal de hasta seis das hbiles,
contados desde la fecha de notificacin de la resolucin judicial de liquidacin de bienes,
para efectuar la comunicacin al trabajador.
Constituye el finiquito un antecedente documentario suficiente para requerir y justificar

un pago administrativo de lo adeudado al trabajador en el procedimiento concursal?
El finiquito, una vez suscrito por el trabajador, y autorizado ante Ministro de Fe, que
puede ser Notario Pblico o Inspector del Trabajo, an cuando las cotizaciones
previsionales no estn al da, constituye un antecedente documentario suficiente para
requerir y justificar un pago administrativo de lo adeudado al trabajador en el
procedimiento concursal.
Cules son los lmites del privilegio para el pago de las indemnizaciones legales y
convencionales?
Acorde a la modificacin introducida al inciso 4 del artculo 61 del Cdigo del Trabajo y al
N8 del artculo 2472 del Cdigo Civil por la ley N 20.720, debe entenderse que las
indemnizaciones legales y convencionales laborales devengadas a la fecha en que se
hagan valer, tendrn como lmite para efectos de su pago preferente el equivalente a tres
ingresos mnimos mensuales "remuneracionales," calificacin que la norma anterior no
contemplaba, por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses por cada
trabajador, con un lmite de once aos, aumentndose en un ao el tope preferente
anterior, precisando que en los excesos, sern crditos valistas, es decir, sin preferencia.
Similares lmites para efectos de la preferencia se aplicarn a las indemnizaciones que
proceda pagar por el resto del fuero maternal y parental del trabajador y otros. Los topes
o lmites antes sealados no regirn para la indemnizacin sustitutiva del aviso previo,
cuyo mximo preferente alcanza a 90 UF. segn lo dispone el N5 modificado del mismo
artculo 2472 del Cdigo Civil.
Tiene derecho el trabajador a las remuneraciones del perodo que falta para completar
el plazo estipulado si se pone trmino al contrato de plazo fijo por haber incurrido el
empleador en alguna de las causales de trmino imputables a su conducta?
De acuerdo a lo previsto en el artculo 171 del Cdigo del Trabajo, si el empleador incurre
en las causales de los nmeros 1, 5 7 del artculo 160, el trabajador puede poner
trmino al contrato de trabajo y recurrir ante el juez respectivo para que ste ordene el
pago de las indemnizaciones, tanto a la referida a los aos de servicios como a la
sustitutiva del aviso previo, segn corresponda, aumentada la primera en un 50% si para
el trmino del contrato se invoca la causal del N 7, y de hasta un 80% en el caso de las
causales de los nmeros 1 y 5. Es del caso sealar que existe jurisprudencia de los
Tribunales de Justicia que ha determinado que el trabajador que pone trmino
anticipadamente al contrato de plazo fijo, por causal imputable al empleador, slo tiene
derecho a las indemnizaciones por desahucio y por aos de servicios, y no a la
indemnizacin equivalente a las remuneraciones del perodo que falta para completar el
plazo estipulado (Corte Suprema, Rol 570, 07.12.1993).
Cul es el procedimiento para poner trmino a la relacin laboral con derecho a

indemnizacin cuando es el empleador quien incurre en algunas de las causales de
trmino imputable a su conducta?
Cuando el trabajador pone trmino a su contrato de trabajo mediante la figura del

despido indirecto o autodespido, que regula el artculo 171 del Cdigo del Trabajo, debe
comunicar por escrito a su empleador el trmino del contrato, con copia a la Inspeccin
del Trabajo respectiva, indicando la o las causales legales que se invocan y los hechos en
que se funda el trmino del contrato. El trabajador deber concurrir a los Tribunales de
Justicia, dentro del plazo de 60 das hbiles, contados desde la terminacin de los
servicios, para interponer la demanda por despido indirecto y, si obtiene sentencia
favorable, el juez ordenar el pago de las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y
legal por aos de servicios, esta ltima aumentada en un 50% en caso que la causal
invocada sea la del N 7 del artculo 160, o en un 80% en el caso de las causales del N 1
y 5 del mismo artculo. Si el despido indirecto es de una cuanta igual o inferior a diez
ingresos mnimos mensuales, se aplican las normas del procedimiento monitoreo, lo que
implica que, previo al inicio de la accin judicial se debe interponer un reclamo ante la
Inspeccin del Trabajo.
Dnde se puede reclamar un derecho reservado en un finiquito?

Los Servicios del Trabajo estaran facultados para conocer y resolver los reclamos de
trabajadores relacionados con derechos reservados en un finiquito, en todos los casos en
que no existe una controversia en cuanto a la existencia del derecho, sino solamente
relativa a su cuanta, oportunidad de pago u otras circunstancias que no incidan
directamente en la existencia del derecho. Por el contrario, si la controversia est
relacionada con la existencia del derecho la competencia corresponde a los Jueces del
Trabajo respectivos, quienes deben conocerlas y resolverlas.
El finiquito puede ser firmado por una persona distinta del empleador?
Resulta jurdicamente procedente que un empleador otorgue mandato a un tercero para

que en su nombre y su representacin suscriba los contratos de trabajo con sus
dependientes y ponga trmino a los mismos. De esta forma, no existira inconveniente
jurdico alguno para que el contrato de trabajo, el aviso de trmino del mismo y el
finiquito sean firmado por una persona distinta del empleador, en la medida que sta sea
de aquellas enumeradas en el referido artculo 4, las cuales lo representan de pleno
derecho, o por un mandatario.
Cundo no es necesario la suscripcin de un finiquito?
No se requiere suscribir finiquito en el caso de contratos de duracin no superior a 30

das, salvo que se prorroguen por ms de 30 das o que, vencido este plazo mximo, el
trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de ste. El
inciso 1 del artculo 177 del Cdigo del trabajo precepta que el finiquito, la renuncia y
el mutuo acuerdo deben constar por escrito. El instrumento respectivo que no fuere
firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o
sindical respectivo, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del al
trabajo o notario pblico, no podr ser invocado por el empleador. Sin perjuicio de lo
anterior, el inciso 7 del mismo artculo seala la excepcin.
Puede descontarse de las indemnizaciones que se paguen en el finiquito el saldo

insoluto del crdito social otorgado por una Caja de Compensacin?
Para efectuar el descuento del finiquito del saldo del crdito social que pudiere adeudar
el trabajador se requiere que se exprese nuevamente la voluntad de aceptar el descuento
del saldo insoluto al momento de suscribirse el finiquito. En consecuencia, si un
trabajador al trmino de la relacin laboral mantiene vigente una deuda por crdito social
con una Caja de Compensacin de Asignacin Familiar, para poder efectuarse el
descuento de dicha deuda de las indemnizaciones que le pudieren corresponder por el
trmino de su contrato de trabajo deber, al momento de ratificar el finiquito, autorizar
expresamente cualquier descuento destinado al pago de tales obligaciones crediticias.
En qu consiste la actuacin del ministro de fe que ratifica un finiquito?
La actuacin que le cabe al ministro de fe es dejar constancia de la fecha en que se

ratifica el finiquito, de la identificacin de las partes que lo suscriben, de los haberes que
se pagan y que las cotizaciones previsionales por el periodo trabajado se encuentran
pagadas.
Debe acreditarse al ministro de fe que ratifica un finiquito que las imposiciones del
trabajador despedido se encuentran pagadas?
Los ministros de fe, previo a la ratificacin del finiquito deben requerir al empleador que
les acredite, mediante certificados de las instituciones previsionales correspondientes o
con copias de las planillas de pago, que han dado cumplimiento al pago de cotizaciones
para fondo de pensiones, de salud y de seguro de desempleo si correspondiera, hasta el
ltimo da del mes anterior al despido.
Qu puede hacer el trabajador para exigir el otorgamiento de su finiquito?
De acuerdo con lo establecido por el artculo 177 del Cdigo del Trabajo, el finiquito debe
ser otorgado y puesto su pago a disposicin del trabajador dentro de 10 das hbiles
contados desde la separacin del trabajador. Sin perjuicio de lo anterior, habiendo
concluido la relacin laboral el trabajador puede acudir a la Inspeccin del Trabajo para
interponer un reclamo si tiene alguna diferencia con los trminos en que ha producido el
trmino de su contrato (Causal invocada, monto de indemnizaciones u otros conceptos,
Etc.), lo cual derivar en una citacin a ambas partes a un comparendo de conciliacin en
que se buscar que las partes lleguen a un acuerdo y que se otorgue el correspondiente
finiquito. De esta forma, concluida la relacin laboral el trabajador tiene el derecho de
efectuar el reclamo aun cuando est pendiente el plazo de 10 das hbiles para que el
empleador ponga a disposicin del trabajador el finiquito y su pago.
Cul es la oportunidad en que el empleador debe otorgar el finiquito?
El finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a disposicin del trabajador dentro de 10
das hbiles contados desde la separacin del trabajador. La norma agrega que slo si las
partes lo acordaren, sera posible pactar su pago en cuotas.
La alimentacin proporcionada por el empleador debe incluirse en el clculo de la
indemnizacin legal por aos de servicio?
S. Tratndose de los beneficios consistentes en especies o regalas como es el caso de la

colacin proporcionada por la empresa, la Direccin del Trabajo ha sostenido que ellos
deben incluirse en la base de clculo de la indemnizacin legal por aos de servicios (y
tambin en la base de clculo de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo). Aun
cuando el tenor literal de la disposicin contenida en el citado artculo 172, permitira
sostener que los mismos slo podrn ser considerados para tal efecto cuando estuvieren
avaluados en dinero, el anlisis conjunto de las diversas normas relativas a
remuneraciones que se contemplan en el ordenamiento jurdico vigente permite
establecer que, para los efectos de calificar como tal a beneficios como el indicado, el
legislador ha exigido indistintamente que los mismos estn avaluados o sean avaluables
en dinero, vale decir, que tengan un valor preestablecido o que ste sea susceptible de
determinacin, circunstancia que habilita para sostener que, respecto de los sealados
efectos, la distincin entre tales expresiones resulta irrelevante. De esta manera, para
resolver la procedencia de incluir en la base de clculo de los beneficios indemnizatorios
de que se trata, una determinada regala o prestacin en especie, slo cabe atender a si
la misma es avaluable en dinero, sin que sea necesario, por ende, que las partes le hayan
fijado un valor, sea en el contrato o en un acto posterior.
Cmo se calcula el inters que debe aplicarse a las indemnizaciones cuando se pagan
con retraso?
Para efecto de cmputo del perodo durante el cual debe aplicarse el inters, se debe
considerar el da siguiente a aquel en que debi cumplirse con la obligacin y hasta el da
anterior a aquel en que se cumpla efectivamente, en ambos casos, inclusive. Es del caso
sealar que el inters se devenga da a da. Para obtener el inters diario, que es el plazo
bsico por el cual se devenga el inters, debe dividirse cada tasa de inters anual
correspondiente, por 360. El producto de la tasa de inters diaria por los das en que cada
una de estas tasas estuvo vigente corresponde a la tasa de inters de cada perodo.
Ahora, la suma de las tasas de inters de cada perodo determina la tasa de inters de
todo el perodo de retraso en el pago. Finalmente, cabe sealar que la tasa de inters de
todo el perodo de retraso en el pago, as calculada, se multiplica por la suma adeudada
ya reajustada y el producto se divide por 100, con ello se obtiene el monto
correspondiente a intereses, el cual sumado a la cantidad inicial a reajustar, ms el
reajuste da el monto total adeudado.
Cmo se calcula el reajuste que debe aplicarse a la cuota de la indemnizacin cuando el

IPC es negativo?
Si se debe reajustar el valor de una cuota de la indemnizacin conforme a la variacin
que experimente el IPC en un determinado perodo y en algunos de los meses a
considerar el ndice resultara negativo, debe procederse a efectuar la sumatoria de los
ndices del perodo, restndose aquellos negativos, y el resultado que arroje tal
operatoria ser el porcentaje en que deber reajustarse la cuota respectiva. Con todo,
cabe tener presente que si el resultado final diera un valor negativo, simplemente no
correspondera reajustar pero en ningn caso podra haber una disminucin del monto de
la cuota a pagar, sino que tan solo no habra reajustabilidad para dicha cuota.
Cmo se calcula el reajuste que debe aplicarse a las indemnizaciones que se pagan con
retraso?
La reajustabilidad corresponde al perodo transcurrido entre el mes anterior a aquel en

que debi efectuarse el pago (inicial) y el precedente a aquel en que efectivamente se
realice (final). Una vez identificado el mes inicial y final del respectivo perodo, se
consultan las cifras correspondientes a la variacin del ndice General de Precios al
Consumidor (I.P.C.) que mensualmente determina el Instituto Nacional de Estadsticas
(INE). Luego se efecta una divisin aritmtica en la que el dividiendo es el ndice
correspondiente al mes final (precedente a aquel en que se pague) y el divisor es la cifra
del ndice General del IPC del mes anterior a aquel en que debi efectuarse el pago
(inicial). El cuociente de tal divisin se multiplica por 100 y al producto as obtenido se le
resta 100. El resultado representa la variacin del IPC entre los meses por los cuales se
ha efectuado el clculo. Finalmente, la cantidad a reajustar se multiplica por el porcentaje
de variacin del IPC ya calculado y este producto se divide por 100, con ello se obtiene el
monto correspondiente al reajuste, el cual sumado a la cantidad inicial a reajustar, es
igual al monto total reajustado.
Cmo debe pagarse la indemnizacin por aos de servicio a aquel trabajador que fue
contratado cuando el beneficio indemnizatorio tena un lmite inferior al actual?
De acuerdo con lo establecido en el Art. 8 transitorio del Cdigo del Trabajo, si el

trabajador despedido ha sido contratado con anterioridad al 1 de diciembre de 1990 y
con posterioridad al 13 de agosto de 1981, el empleador estar obligado a pagar la
indemnizacin equivalente a 150 das de remuneracin, esto es, a cinco aos, y el exceso
sobre los 150 das de remuneracin, que por indemnizacin pudiere corresponderle, en
mensualidades sucesivas, equivalente a treinta das de indemnizacin cada una,
debidamente reajustadas de conformidad al artculo 173 del Cdigo del trabajo. Para
estos efectos, en el respectivo finiquito debe dejarse constancia del monto total que
deber pagarse con tal modalidad y el no pago de cualquiera de las mensualidades har
exigible en forma anticipada la totalidad de las restantes.

Cul es la oportunidad en que el empleador debe pagar la indemnizacin legal por aos
de servicio?
De acuerdo con lo establecido por el artculo 177 del Cdigo del Trabajo, modificado por
la ley N 20.684, el finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a disposicin del
trabajador dentro de 10 das hbiles contados desde la separacin del trabajador. La
norma agrega que slo si las partes lo acordaren, sera posible pactar su pago en cuotas.
Cmo se determina el monto de la indemnizacin por aos de servicio cuando se tiene

convenida una jornada parcial de trabajo no superior a 30 horas semanales?
Las remuneraciones pagadas al dependiente deben reajustarse cada una conforme a la

variacin experimentada por el IPC, entre el mes anterior al pago de la remuneracin
respectiva y el mes anterior al trmino del contrato. De esta forma, y respecto a cada
remuneracin, debe dividirse el ndice base correspondiente al mes anterior al pago de la
remuneracin por el ndice base del mes anterior al trmino del contrato. El resultado de
tal operacin debe multiplicarse por 100 y al producto obtenido restarle 100. Tal
operatoria debera hacerse respecto de cada una de las remuneraciones que abarque el
perodo de clculo de la indemnizacin. Finalmente, el empleador debe calcular tambin
la indemnizacin que le correspondera al trabajador por aplicacin del artculo 163 del
Cdigo del Trabajo, esto es, la equivalente a 30 das de remuneracin por cada ao de
servicio y fraccin superior a seis meses, con tope de 330 das de remuneracin,
considerndose para estos efectos como ltima remuneracin la sealada en el artculo
172 del Cdigo del Trabajo y no el promedio antes referido. Si el resultado de esta ltima
es superior a la indemnizacin obtenida del promedio de las remuneraciones debe
aplicarse la del artculo 163.
Tiene algn lmite el monto de la remuneracin que debe considerarse para el clculo de
la indemnizacin por aos de servicio?
Para los efectos de determinar el monto de las indemnizaciones por aos de servicios y
sustitutiva del aviso previo debe estarse a lo dispuesto en el inciso 3 del artculo 172 del
referido Cdigo, esto es, que la remuneracin mensual que servir de base para el
clculo de los beneficios estar sujeta al lmite de 90 unidades de fomento del ltimo da
del mes anterior al pago.
Cmo se determina la indemnizacin por aos de servicio del trabajador sujeto a

remuneracin variable cuando ha estado acogido a licencia mdica en algn perodo en
los tres ltimos meses?
Para determinar el monto de la indemnizacin por aos de servicio y de la sustitutiva del
aviso previo de un trabajador con remuneracin variable, el empleador debe calcular el
promedio de lo percibido por el dependiente en los ltimos tres meses calendario. Si en
los tres ltimos meses calendario estuvo acogido en determinadas fechas a licencia
mdica, corresponde que se le considere, para el pago de la indemnizacin, el promedio
de los tres meses anteriores a la terminacin de su contrato, que se encuentren cubiertos
en forma completa con su remuneracin.
Los perodos sin goce de remuneraciones deben considerarse para el clculo de la

S. La jurisprudencia de la Direccin del Trabajo ha establecido que el permiso sin goce de

remuneraciones es jurdicamente una suspensin convencional de la relacin laboral, un
cese parcial de los efectos del contrato durante un perodo determinado que no afecta la
vigencia del mismo, sino que solamente interrumpe algunos de sus efectos. El legislador
ha condicionado el pago de la indemnizacin en comento a la concurrencia de dos
requisitos, por una parte, que el contrato hubiere estado vigente un ao o ms, y, por
otra, que el despido se produzca por aplicacin del artculo 161 del Cdigo del Trabajo. De
esta manera, habiendo estado vigente el contrato por el tiempo que dur el permiso sin
goce de remuneraciones, segn se dijo anteriormente, dicho lapso de tiempo debe ser
considerado para los efectos de calcular el beneficio de la indemnizacin por aos de
servicio.
Cundo procede el pago de la indemnizacin legal por aos de servicio sin tope de
aos?
Si el empleador pone trmino al contrato aplicando la causal de necesidades de la

empresa a un trabajador contratado con anterioridad al 14 de agosto de 1981, su
indemnizacin por aos de servicios es sin tope de aos.
Cul es el procedimiento para convenir una indemnizacin por aos de servicio a todo
evento por sobre los primeros seis aos de servicio?
Las partes se encuentran facultadas para convenir una indemnizacin a todo evento, esto
es, pagada con motivo de la terminacin del contrato de trabajo cualquiera sea la causal
que lo origine, exclusivamente en lo que se refiere al lapso posterior a los primeros seis
aos de servicios y hasta el trmino del undcimo ao de la relacin laboral. De esta
forma, slo es procedente convenir tal modalidad de indemnizacin por aos de servicio
si el trabajador tiene seis o ms aos de servicios. En tal caso, el empleador y el
trabajador acuerdan por escrito que el empleador se compromete a pagar mensualmente
una suma no inferior al 4,11% de las remuneraciones del trabajador en la AFP en que se
encuentra afiliado, en una cuenta especial abierta para tal efecto, hasta que el trabajador
cumpla 11 aos de trabajo, manteniendo el derecho a la indemnizacin legal por aos de
servicios respecto de los primeros seis aos, los cuales en ningn caso son negociables.
Cundo procede descontar de las remuneraciones el incremento o factor previsional

para determinar el monto de la indemnizacin por aos de servicio?
Conforme lo dispone el artculo 9 transitorio del Cdigo del Trabajo, para los efectos del
clculo de la referida indemnizacin de los trabajadores con contrato vigente al 1 de
diciembre de 1990 y que hubieren sido contratados con anterioridad al 1 de marzo de
1981, no debe considerarse el incremento previsional establecido por el D.L. N 3.501, de
1980, que corresponde al factor 1,182125 para los cotizantes de la ex Empart; 1,2020
para los que imponen en el ex S.S.S., y de 1,1757 si se est afiliado a una AFP. As las
cosas, de los conceptos remuneratorios que estuviere percibiendo el trabajador y que
existan al 28 de febrero de 1981, el empleador podr descontar el referido incremento,
no siendo procedente descontarlo de aquellos conceptos remuneratorios que empezaron
a ser percibidos por el trabajador despus de la fecha antes indicada. De esta manera, el
valor actual de los conceptos remuneratorios que existan al 28 de febrero de 1981 deben
dividirse por el factor correspondiente, obtenindose el monto de la remuneracin a
considerar para la determinacin del beneficio indemnizatorio.
Debe incluirse la gratificacin que se paga mensualmente para determinar el monto de

la indemnizacin por aos de servicio?
Si la gratificacin es pagada mes a mes, sea la legal o convencional, debe incluirse en la

base de clculo de la indemnizacin por aos de servicios. La jurisprudencia
administrativa de la Direccin del Trabajo, ha sealado que si la gratificacin es pagada
mes a mes, sea la legal o convencional, debe incluirse en el clculo de la indemnizacin
por aos de servicios por no corresponder a los beneficios que el legislador expresamente
ha excluido.
Cmo se puede cumplir con la obligacin de consignar los intereses y reajuste de las
cuotas cuando la indemnizacin se paga en forma fraccionada?
La obligacin de consignar los intereses y reajuste en caso de pactarse el

fraccionamiento de pago de la indemnizacin, debe entenderse cumplida si, respecto de
cada cuota, se consigna que a su valor deber adicionarse el porcentaje de variacin del
I.PC. habido entre el mes anterior al trmino de la respectiva relacin laboral y el
precedente a aqul en que se efecte el correspondiente pago, como asimismo, los
intereses habidos desde dicha fecha de trmino hasta el da en que se realice el pago de
cada una de las cuotas convenidas.
Debe descontarse de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo la pensin

alimenticia?
S. En caso que sea procedente el pago de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo
es obligacin del empleador retener de ella la suma equivalente a la pensin alimenticia
del mes siguiente a la fecha del trmino de la relacin laboral, para su pago al
alimentario. El alimentante puede, en todo caso, imputar el monto retenido y pagado a
las pensiones futuras que se devenguen.
Cundo existe el derecho a la indemnizacin por aos de servicio?
El artculo 163 del Cdigo del Trabajo establece que si el contrato de trabajo hubiere
estado vigente un ao o ms y el empleador le pusiere trmino de conformidad al artculo
161 del Cdigo del Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio o por desahucio, deber pagar al trabajador la indemnizacin por aos de
servicio que hubieren pactado contractualmente y, de no existir tal pacto, la equivalente
a 30 das de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y
fraccin superior a seis meses, prestados continuamente al empleador, indemnizacin
que se encuentra limitada a 330 das de remuneracin (11 meses).
El trabajador con un contrato de plazo fijo que dur un ao tiene derecho a la

indemnizacin por aos de servicio?
No. Si se ha pactado un contrato de plazo fijo, aun cuando tenga una vigencia de un ao,
y el empleador le pone trmino por la causal del N 4 del artculo 159 del referido Cdigo,
vale decir, por vencimiento del plazo convenido, el trabajador no tiene derecho a exigir el
pago de la indemnizacin por aos de servicio.
Cmo se contabiliza el ao de vigencia del contrato para que exista el derecho a la

indemnizacin por aos de servicio?
Para tener derecho al beneficio el contrato debe haber completado, a lo menos un ao de

vigencia. Al respecto cabe indicar que ao es un perodo de doce meses, a contar de un
da cualquiera y que mes es el nmero de das consecutivos desde uno sealado hasta
otro de igual fecha en el mes siguiente. As las cosas, para que se complete un ao tiene
que haber transcurrido doce meses desde un da determinado hasta otro de igual fecha
en el duodcimo mes. As, por ejemplo, si un trabajador ha sido contratado el 1 de abril
del ao 2003 y se le pone trmino a su contrato el 31 de marzo de 2004, no tendra
derecho a la indemnizacin por aos de servicios por cuanto el contrato no habra
completado un ao de vigencia.
Cul es la remuneracin mensual que debe considerarse para el clculo de la

indemnizacin por aos de servicio cuando en el ltimo mes el trabajador estuvo acogido
a licencia mdica algunos das?
Si el trabajador tiene remuneracin variable debe calcularse el promedio de lo percibido

por el dependiente en los ltimos tres meses calendario. Ahora bien, el trabajador que
obtuvo ingresos variables y que en los tres ltimos meses calendario estuvo acogido en
determinadas fechas a licencia mdica, corresponde que se le considere, para el pago de
la indemnizacin, el promedio de los tres meses anteriores a la terminacin de su
contrato, que se encuentren cubiertos en forma completa con su remuneracin. La
misma doctrina (descartar los meses con licencia) es aplicable al caso de trabajadores
con remuneracin fija, en cuyo evento deber considerarse la ltima remuneracin
mensual completa percibida, debiendo descartarse aqul ltimo mes en el cual se haya
percibido subsidio por incapacidad laboral.
Los beneficios que se pagan espordicamente deben incluirse en la base de clculo de

la indemnizacin legal por aos de servicio?
Los beneficios que espordicamente pague el empleador no existe obligacin de

incluirlos en el clculo de los beneficios en anlisis, salvo que se trate de remuneraciones
variables, sujetas al cumplimiento de ciertos requisitos para ser devengadas (lo que hace
que no todos los meses se perciba), caso en el cual procede que se promedie lo ganado
en los tres ltimos meses calendario por tales conceptos y se incluya tal promedio en la
"ltima remuneracin" para calcular los beneficios de que se trata.
Cules son las remuneraciones que deben considerarse para calcular el monto de la
Para los efectos de determinar el monto de la indemnizacin legal por aos de servicios y
de la sustitutiva del aviso previo debe incluirse todo lo que el dependiente estuviere
percibiendo por la prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato,
incluidas las imposiciones y las regalas o especies avaluadas en dinero, con exclusin
expresa de las horas extraordinarias, las asignaciones familiares y los beneficios o
asignaciones que se otorguen en forma espordica o por una sola vez en el ao. Ahora
bien, si la gratificacin es pagada mes a mes, sea la legal o convencional, debe incluirse
en el clculo de la indemnizacin por aos de servicios. Igual cosa acontecera respecto
de las asignaciones de colacin, movilizacin, de desgaste de herramientas e incluso los
viticos si tales beneficios son pagados al dependiente en forma mensual. Tambin debe
incluirse en la base de clculo del beneficio indemnizatorio los cheques restaurante, la
colacin proporcionada por la empresa, la casa de habitacin, aun cuando estas no se
encuentren avaluadas por las partes en el contrato de trabajo.
Puede convenirse el pago de la indemnizacin legal por aos de servicio en cuotas?
La indemnizacin legal por aos de servicios debe ser pagada por el empleador al
otorgarse el finiquito. A su vez, el finiquito y su pago debe ser puesto a disposicin del
trabajador dentro de los 10 das hbiles siguientes a la separacin del trabajador, salvo
acuerdo en contrario de las partes. En efecto, el artculo 169 del Cdigo del Trabajo
permite a las partes acordar el pago de la indemnizacin en cuotas, caso en el cual las
cuotas debern consignar los intereses y reajustes del perodo. El pacto debe constar por
escrito y ser ratificado solo ante un Inspector del Trabajo. El legislador ha establecido que
el simple incumplimiento del pacto har inmediatamente exigible el total de la deuda.
Cules son las remuneraciones que deben considerarse para calcular el monto de la
indemnizacin sustitutiva del aviso previo cuando se despide por necesidades de la
empresa?
Para los efectos de determinar el monto de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo
debe incluirse todo lo que el dependiente estuviere percibiendo por la prestacin de sus
servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y las regalas o
especies avaluadas en dinero, con exclusin expresa de las horas extraordinarias, las
asignaciones familiares y los beneficios o asignaciones que se otorguen en forma
espordica o por una sola vez en el ao. Ahora bien, la jurisprudencia administrativa de la
Direccin del Trabajo ha sealado que si la gratificacin es pagada mes a mes, sea la
legal o convencional, debe incluirse en el clculo de la indemnizacin por aos de
servicios por no corresponder a los beneficios que el legislador expresamente ha
excluido. Igual cosa acontecera respecto de las asignaciones de colacin, movilizacin,
de desgaste de herramientas e incluso los viticos si tales beneficios son pagados al
dependiente en forma mensual.
Puede convenirse el pago de anticipos de la indemnizacin convencional por aos de

servicio cuando el beneficio ha sido pactado en el contrato individual o colectivo?
Cuando el contrato de trabajo termina por la causal de necesidades de la empresa o
desahucio, el empleador est obligado a pagar la indemnizacin por aos de servicios, si
el trabajador ha laborado ms de un ao. La actual legislacin laboral no permite el pago
anticipado de tal beneficio. Ahora bien, la Direccin del Trabajo ha manifestado en su
jurisprudencia administrativa, entre otras, en dictamen 0154/05 de 10.01.94, que resulta
procedente convenir anticipos de indemnizacin por aos de servicios en la forma que las
partes convengan libremente sin sujetarse a lmite alguno por causas distintas del
desahucio y de las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. Asimismo,
resulta jurdicamente procedente compensar cantidades percibidas por conceptos de
anticipos de indemnizacin por causas distintas del desahucio o necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio, con las que corresponden recibir al trmino de la
relacin laboral por algunas de estas ltimas causales.
Existe algn plazo para cobrar las horas extraordinarias?
El derecho al cobro de las horas extraordinarias prescribe en seis meses contados desde
la fecha en que debieron ser pagadas.
Existe algn plazo para reclamar los derechos laborales?
De conformidad con lo previsto en el artculo 510 del Cdigo del Trabajo, los derechos
laborales prescriben en el plazo de dos aos contados desde que se hicieron exigibles. En
el evento de que el contrato haya terminado, la accin del trabajador debe ejercerla
dentro del plazo de seis meses contado desde la terminacin de los servicios. Finalmente,
cabe sealar que la prescripcin, como un modo de extinguir derechos y obligaciones
slo produce efectos cuando ha sido judicialmente declarada.
Bajo qu condiciones podra un trabajador encontrarse excluido del cumplimiento de las

45 horas semanales de acuerdo al inciso segundo del Art. 22 del Cdigo del Trabajo?
45 horas semanales, los gerentes, administradores, apoderados con facultades de
administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata.
Tambin quedan excluidos los contratados por el Cdigo del Trabajo para prestar servicios
en su propio hogar o en un lugar libremente elegidos por ellos; y los agentes
comisionistas y de seguro, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no
ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. Lo anterior significar que el
trabajador no se encuentra obligado a registrar la hora de llegada y salida diaria en el
registro de control de asistencia que lleve la empresa por cuanto no tiene jornada laboral
que cumplir. No obstante lo anterior, si las partes convienen una jornada de trabajo
sujeta a un horario, entonces el dependiente deber registrar las horas de inicio y
trmino de su jornada diaria en el referido registro por cuanto en tal caso las partes
habran renunciado a la franquicia que otorga en sealado inciso 2 del artculo 22.
Cualquiera sea la situacin, el contrato de trabajo deber siempre establecer los das de
la semana en que el trabajador prestar los servicios convenido. La duracin de la
presencia en su lugar de trabajo de los dependientes que se encuentran excluidos de la
limitacin de jornada est slo determinada por los requerimientos propios del cargo,
independientemente de la jornada de trabajo existente en la empresa o del horario de su
funcionamiento, pudiendo ser superior o inferior a estos parmetros segn las
circunstancias y sin sujecin a control.
Sin embargo, debe hacerse presente que el artculo 42 letra a) del Cdigo del Trabajo
establece respecto de los trabajadores exceptuados de jornada que, se presumir que el
trabajador est afecto a cumplimiento de jornada cuando deba registrar por cualquier
medio y en cualquier momento del da el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el
empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurra el trabajador. Asimismo, se
presumir que el trabajador est afecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por
intermedio de un superior jerrquico, ejerciere una supervisin o control funcional y
directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, entendindose
que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador slo entrega resultados de sus
gestiones y se reporta espordicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus
labores en Regiones diferentes de la del domicilio del empleador. En consecuencia, si a
pesar de haberse establecido en el contrato la exclusin de jornada, en los hechos el
trabajador registra por cualquier medio y en cualquier momento del da el ingreso o
egreso a sus labores, o el empleador efecta descuentos por los atrasos en que incurra o
el empleador, por intermedio de un superior jerrquico, ejerce una supervisin o control
funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, ello
significa que debiera establecerse una jornada laboral determinada en contrato y el
trabajador debera registrar su ingreso y salida diaria en el registro de asistencia.
Cul es la jornada de trabajo que deben cumplir los trabajadores que laboran sin
supervisin superior inmediata?
45 horas semanales, todos aquellos trabajadores que trabajen sin fiscalizacin superior
inmediata. Lo anterior significa que el trabajador no se encuentra obligado a registrar la
hora de llegada y salida diaria en el registro de control de asistencia que lleve la empresa
por cuanto no tiene jornada laboral que cumplir. No obstante lo anterior, si las partes
convienen una jornada de trabajo sujeta a un horario, entonces el dependiente deber
registrar las horas de inicio y trmino de su jornada diaria en el referido registro por
cuanto en tal caso las partes habran renunciado a la franquicia que otorga en sealado
inciso 2 del artculo 22. Ahora bien, la Direccin del Trabajo ha determinado en su
jurisprudencia que existe "supervisin superior inmediata" cuando se dan los siguientes
elementos:
a) crtica o enjuiciamiento de la labor desarrollada, lo que significa, en primer trmino,

una supervisin o control de los servicios prestados;
b) que esta supervisin o control sea efectuada por persona de mayor rango o jerarqua
dentro de la empresa, y
c) que la misma sea ejercida en forma contigua o cercana, requisito ste que debe
entenderse en el sentido de proximidad funcional entre quien supervisa o fiscaliza y
quien ejecuta la labor.
De esta forma, si concurren los elementos antes indicados, no podra estimarse que el
trabajador presta servicios sin supervisin superior inmediata, por lo que deber estar
sujeto al cumplimiento de una jornada semanal (mximo 45 horas) y al registro del inicio
y trmino de la jornada diaria en el sistema de control de asistencia que lleve la empresa
para el resto de los trabajadores.
Finalmente, cabe sealar que la duracin de la presencia en su lugar de trabajo de los

dependientes que se encuentran excluidos de la limitacin de jornada est solo
determinada por los requerimientos propios del cargo, independientemente de la jornada
de trabajo existente en la empresa o del horario de su funcionamiento, pudiendo ser
superior o inferior a estos parmetros segn las circunstancias y sin sujecin a control.
El sentido de la norma, cuyo fin es que los trabajadores tengan un cierto grado ms de
libertad en sus movimientos: Una cosa es que no tengan la obligacin de firmar, y otra
que no tengan la obligacin de trabajar. La obligacin de entregar tu trabajo es parte de
tu contrato independiente de si eres o no artculo 22. Y te pueden descontar los das que
no asististe.
Los beneficios
En realidad para el trabajador casi ninguno, manifiesta. En el sentido estricto el

trabajador no est sometido a la rigurosidad del horario. Esta norma no es protectora de
los trabajadores, esta norma es protectora de los empleadores, detalla, expresando que
son de las pocas que hay en el Cdigo del Trabajo, ya que por lo general la relacin se da
a la inversa: La ley siempre busca proteger al asalariado.
Domingos
En ese caso -seala-, los trabajadores que por las caractersticas de su trabajo, que de
hecho estn determinadas por ley y son especficos, si deben trabajar los domingos, este
da debe ser compensando con otro da en la semana. Y de estos das compensados, al
menos dos, deben ser das domingos. Es decir, en la prctica, un trabajador no debera
trabajar todos los domingos del mes.
Feriados
Estos das, explica, tambin deben ser compensados con otro da libre a la semana, o en
su defecto pagndose el da extra, el cual debe ser calculado como rige la ley, es decir,
1.5 de horas extras por cada hora trabajada, sin importar si se est o no bajo el artculo
22. El clculo de la hora extra est basado en la divisin del sueldo por 180, que son el
mximo de horas que se trabaja mensualmente por ley (45 horas a la semana).
Adems el especialista es enftico: no importa qu diga el contrato de trabajo, los

derechos del trabajador son irrenunciables mientras existe una relacin contractual. En
ese sentido, aunque el contrato establezca que se es artculo 22, y hay que: cumplir
horario, se controla la hora de entrada y egreso, y existe supervisin directa, es decir un
jefe o un representante monitoreando la labor, no se es artculo 22, y por lo tanto, se
debe exigir el pago de todas las horas extras, las cuales se pueden reclamar hasta seis
meses atrs.
Similar caso pasa con los contratos de honorarios, revela: El contrato de prestacin de
servicios por honorarios es un contrato de arrendamiento. Pero el cdigo establece que si
la relacin laboral se dan dentro de un vnculo de subordinacin y dependencia, o sea si
recibes rdenes, y dependes de prerrogativas, entonces el arrendamiento de servicios es
distinto. Cuando yo te puedo dar rdenes, da lo mismo que tu contrato diga que es de
prestacin de servicios, si t ests obligada a recibir mis rdenes, eso es un contrato de
trabajo, recalca, por lo tanto debera cambiarse el tipo de contrato y pedir que se
paguen las imposiciones respectivas.
Horas extras
La ley laboral te permite probar los hechos a partir de cualquier frmula, relata. Y esta
tarea le corresponde al trabajador, por ejemplo con el testimonio de compaeros de
trabajo, correos electrnicos, o la emisin de documentos que se hayan hecho por
labores de trabajo. Adems, Castro tambin barre con otro mito de las horas extras: No
hay un mximo de horas extra que se paguen al mes. El mximo son las horas extra que
se pueden hacer. Si el trabajador labora ms horas extra, se las tienen que pagar igual.
T no puedes obligar a un trabajador a que trabaje ms de dos horas extras al da (de
hecho estas son voluntarias). Si el trabajador hace cuatro horas extras al da, t ests
sometido a multa como empleador, pero independiente de la multa por vulnerar la ley,
ests obligado a pagar las horas extras que hizo el trabajador, explica.
Fiscalizacin
De acuerdo a Castro, lamentablemente existe una falta de fiscalizacin por parte de la
Direccin del Trabajo, porque en la prctica, es imposible hacerse cargo con tan poco
personal de la realidad de toda la ciudad. Adems existen materias como la jornada de
trabajo que no puede determinar la Inspeccin y que slo puede ser dirimido en
tribunales. En estos casos, La fiscalizacin ms adecuada, es que los trabajadores estn
al tanto de sus derechos y que reclamen si existe vulneracin de estos, puntualiza. Lo
mejor sera que busque un abogado. En ese caso, para quienes no puedan pagar uno
privado, los abogados de la Defensora Penal, son gratis, y muy buenos, manifiesta.
Derechos
Se cometen da a da muchas impropiedades en materia laboral. Pero no en todos los
casos significa que quieran aprovecharse del trabajador. Lo que yo veo da a da es que
las empresas desconocen en profundidad la aplicacin de la ley. El manejo de los recursos
humanos no se ha profesionalizado lo suficiente, subraya el legalista.
La indicacin de los trabajos que permiten incluir los das domingo y festivos se
encuentra en el artculo 38 del Cdigo del Trabajo.
La propia ley detalla los casos excepcionales en los que se permite que la jornada de un
trabajador incluya los das domingo y festivos, pero exige que se otorgue al trabajador
otro da de descanso en la semana, en compensacin del trabajo desarrollado en tales
das.
Los trabajadores que de acuerdo al inciso 2 del artculo 22 del Cdigo del Trabajo
quedan excluidos de la limitacin de jornada de trabajo son los siguientes:
a) trabajadores que prestan servicios a distintos empleadores;
b) gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin;
c) los que trabajan sin fiscalizacin superior inmediata;
d) los contratados para prestar servicios desde su hogar o en el lugar que escojan
libremente;
e) agentes comisionistas o de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems
similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento,
Los incisos 3 y 4 del artculo 22 agregan los siguientes trabajadores excluidos de

limitacin de jornada de trabajo:
f)los que se desempean a bordo de naves pesqueras;

g)los que prestan servicios preferentemente fuera del lugar de la empresa, mediante
medios informticos o de telecomunicaciones.
Slo los trabajadores que se encuentren en las categoras de los incisos 2, 3 y 4 del
artculo 22 del Cdigo del Trabajo antes citado, pueden ser contratados sin lmite de
jornada. En el evento que exista controversia en torno a esta materia, los llamados a
resolver dicha controversia son los tribunales de justicia.
Responsabilidad del empleador que los lugares de trabajo se mantengan en buenas

condiciones de orden y limpieza. El empleador est obligado a mantener en los lugares
de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la
salud de los trabajadores que en ellos se desempean, sean stos dependientes directos
suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para l. La normativa
establece que los lugares de trabajo deben mantenerse en buenas condiciones de orden
y limpieza.

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