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BELM - PA
2015
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BELM-PA
2015
SUMRIO
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1 INTRODUO................................................................................................04
2 DESENVOLVIMENTO....................................................................................05
3 CONCLUSO.................................................................................................16
4 REFERNCIAS..............................................................................................17
INTRODUO
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DESENVOLVIMENTO
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categoria procura garantir o reajuste dos salrios com um mnimo de correo que
cubra a inflao do perodo anterior-base para a categoria. Esforos para minimizar
a perda salarial esto na conquista de outros ganhos que possam recompor essas
perdas. Como exemplo dessa prtica tem-se o tempo de servio que acrescido de
uma gratificao anual orientado por diretrizes internas da empresa. Vale observar
que essa orientao no discutida dentro das leis trabalhistas, passando a ser
uma conquista desse processo de negociao. Alm disso, para o item remunerao
de horas extras, que j garantido por lei, a categoria procura obter melhores
percentuais econmicos de remunerao. Durante os anos pesquisados, observa-se
manuteno dos itens j conquistados nessas clusulas econmicas e poucas
incluses de novas conquistas. Nos anos de 2006 e 2007 no processo das
convenes coletivas, observa-se que para a empresa estudada, o processo de
negociao assegurou como liberalidade os itens de remunerao de horas extras e
gratificao anual por tempo de servio, formalizando dessa maneira, melhores
prticas em relao as demais empresas, cujos empregados pertencem a mesma
categoria sindical. No foram verificados avanos considerveis nas clusulas
econmicas para essa categoria durante o perodo pesquisado. Na 10 compreenso
da responsabilidade social corporativa, verifica-se apenas um atendimento parte
legal. b) Clusulas de Jornada de Trabalho Essas clusulas tratam apenas de
ajustes das conquistas legitimadas na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT),
inserindo prticas compensatrias relativas a jornada de trabalho. O que se observa
que essas prticas, apesar de trazerem benefcios imediatos aos empregados,
vistas em longo prazo, verifica-se uma perda de remunerao por conta do no
recolhimento dos encargos trabalhistas (INSS, FGTS, etc.), principalmente em
relao ao no pagamento da hora extra, transferindo-a para um banco de horas e
posteriormente a uma compensao da jornada de trabalho. Segundo a CLT, no seu
artigo Art. 58, afirma: A durao normal do trabalho, para os empregados em
qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias e quarenta e
quatro semanais, desde que no seja fixado expressamente outro limite. Na
conveno e acordo coletivo tem-se registrado o tempo de 44 horas semanais,
tomado dentro de uma jornada de trabalho de segunda a sexta-feira. Porm, em
relao empresa estudada nessa categoria foi verificada a prtica de 9 horas de
jornada diria com um intervalo de 36 minutos para o almoo
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jurdico legalista.
A partir da prevalncia desta teoria entre os doutrinadores, a figura
do comerciante passa a ser melhor traduzida pela palavra empresrio.
CONCLUSO
REFERNCIAS
http://www.jurisway.org.br/
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?
n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=2772
http://www.anpad.org.br/