QUE ES EL AUTODESPIDO?

Para entender qu es el autodespido hay que entender sobre el contrato de

trabajo, a fin de abordar dos de sus causales de trmino: la renuncia
voluntaria y el despido indirecto, que tambin se llama autodespido. El
elemento comn que tienen estas causas de trmino del contrato de trabajo es
que ambas encuentran su origen en la decisin del trabajador, aunque las
motivaciones de una y otra sean muy diferentes.

La renuncia voluntaria

La renuncia es un acto jurdico unilateral del trabajador, por medio del cual
manifiesta su voluntad de poner trmino al contrato de trabajo. La decisin no
requiere aceptacin del empleador para dar por terminado el
contrato, pues de lo contrario se estara frente a un mutuo acuerdo.

Los requisitos formales de la renuncia estn establecidos en el artculo

177 del Cdigo del Trabajo, norma que tambin establece las formalidades del
finiquito y del mutuo acuerdo:

Requisitos de la renuncia

Debe constar por escrito;

Debe ser firmada por el trabajador y,

Por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical; o bien,

El trabajador deber ratificar su firma ante un ministro de fe: inspector del

trabajo, notario, oficial del Registro Civil o secretario municipal.

Sin estos requisitos, la renuncia no podr invocarse por el empleador

en juicio ni ser considerada por el tribunal.

El artculo 159 N 2 del Cdigo del Trabajo exige que la renuncia se

comunique con a lo menos treinta das de anticipacin. La idea es que la
decisin no tome por sorpresa al empleador y est en condiciones de contratar
a otra persona, sin afectar as el proceso productivo. La falta del aviso no
invalida la renuncia.

El calificativo de voluntaria se refiere a que la renuncia ser vlida slo si ha

nacido de la libre voluntad del trabajador, sin que se haya condicionado
de modo alguno, por ejemplo para evitar la aplicacin de una causal de
caducidad, pues aqu la renuncia no sera una decisin libre del trabajador.

En resumen, la renuncia voluntaria es la forma de poner trmino al contrato de

trabajo si el actual empleo no le satisface plenamente, si tiene una oferta
mejor por parte de otra empresa, si desea regresar a Polonia para casarse con
su novia, o por cualquier otra motivacin personal o laboral que pudiese
existir.

El despido indirecto o autodespido

Esta causal de trmino del contrato de trabajo tambin encuentra su origen en

la decisin del trabajador, como en la renuncia. Sin embargo, la situacin
aqu es muy diferente, pues el trabajador se ha visto forzado a poner
trmino a su contrato de trabajo por culpa de su empleador, es decir,
porque el empleador ha incumplido alguna clusula del contrato de
trabajo o del Cdigo del Trabajo.

El Cdigo del Trabajo establece las denominadas causales de caducidad,

que permiten poner trmino al contrato de trabajo sin derecho a
indemnizacin alguna, segn el artculo 160.

Las causales de despido indirecto

Si quien incurre en ciertas causales de caducidad es el empleador, el Cdigo

del Trabajo entrega la facultad al trabajador para despedirse a s mismo y
demandar las indemnizaciones pertinentes.

Las causales de autodespido son las siguientes:

Las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas,

consistentes en:

Falta de probidad en el desempeo de sus funciones.

Conductas de acoso sexual.

Vas de hecho ejercidas por empleador al trabajador.

Injurias proferidas por el empleador al trabajador.

Conducta inmoral del empleador.

Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores o a la salud de stos.

Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.

A ttulo de ejemplo, cada una de las siguientes causales han sido motivo de
autodespido y en todos estos casos, los juicios laborales por autodespido
contra esa empresa, han sido ganados.

Cada una de estas causales son ilegales y contravienen el Cdigo del Trabajo:
a) cancelar el sueldo en cuotas o en partes;

b) cancelar el sueldo en fechas distintas de la establecida en el contrato de

trabajo (ltimo da habil del mes);

c) no enterar en la AFP, AFC o Isapre los descuentos de cotizaciones

previsionales realizados sobre el sueldo del empleado (en trminos legales, ello
constituye una apropiacin indebida de haberes);

d) atrasos mayores a 30 das en el pago de la respectiva remuneracin

mensual.

Requisitos del despido indirecto o autodespido

El artculo 171 del Cdigo del Trabajo establece las exigencias para invocar
esta causal:

1- - Se debe dar aviso escrito al empleador, sea personalmente o por

carta certificada enviada a su domicilio. La carta debe expresar la o las
causales invocadas y los hechos en que se funda; se debe remitir una
copia de la misma a la Inspeccin del Trabajo respectiva, todo en un plazo
de tres das hbiles siguientes a la separacin.

2- Se debe concurrir al juzgado respectivo en el plazo de 60 das hbiles

contados desde la terminacin del contrato de trabajo, demandando
al empleador el pago de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo y por
aos de servicios, que ser aumentada en un 50% si la causa invocada
es el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, y
hasta en un 80% si la causa son conductas indebidas de carcter grave o
actos, omisiones o imprudencias temerarias.

3- Finalmente, si no logra acreditarse la causal invocada para fundar el

despido indirecto, se entiende que el contrato ha terminado por la renuncia
del trabajador. Veamos en detalle los pasos y medidas a adoptar para
aplicar el autodespido.

ANTES DEL AUTODESPIDO

1 Recoger y guardar toda la documentacin necesaria.

Este paso previo es sumamente importante porque a la hora de presentar
la carta de autodespido, el abogado, la Corporacin de Asistencia judicial
y/o la Inspeccin del Trabajo solicitarn numerosos documentos para
acreditar ante el tribunal los hechos denunciados.

Sugerimos los siguientes pasos:

a) cree usted un correo personal distinto y paralelo al actualmente vigente
y por cierto, distinto del correo institucional que utiliza.

b) Comience a enviar con copia oculta a ese correo personal todos los
correos institucionales que usted tenga y haya enviado y recibido con
temas relacionados con su situacin laboral, horarios de trabajo,
condiciones de pago de sus remuneraciones, plazos y cuotas de pago de
sus sueldos. Guarde tambin en ese correo personal paralelo todos
aquellos correos que reciba de algn jefe jerrquico o superior dndole
instrucciones, tareas o nuevas orientaciones de trabajo.

c) Forme un archivo con todos los documentos papel que usted tenga
sobre su actividad laboral: contratos de trabajo con sus modificaciones,
boletas de pago de honorarios, recibos de pago de bancos y/o Servipag,
cartolas histricas de AFP, cartolas histricas de AFC, cartolas histricas
de Isapres y/o Fonasa. Cree respaldos digitales de esas cartolas,
guardados en su correo personal paralelo.

2 Elaborar la carta de autodespido.

a) En Anexos se incorpora copia de la carta de autodespido, en el

formato elaborado por un abogado.

Esta Carta debe ser presentada en la Inspeccin del Trabajo.

b) DURANTE EL AUTODESPIDO
El trmite del autodespido puede hacerse por dos vas:

A travs de la Corporacin de Asistencia Judicial o por intermedio de un

abogado particular, de preferencia un abogado laboralista con
experiencia en este tipo de juicios.

DESPUES DEL AUTODESPIDO

Una vez presentada la carta de autodespido, la Inspeccin del Trabajo

convoca a una sesin o comparendo de avenimiento (acuerdo entre las
partes)

A continuacin se pasa al tribunal del trabajo, donde el o la juez

convocan a un comparendo similar a la Inspeccin del Trabajo, donde se
presentan los documentos antes sealados, y donde comparecen los
abogados del demandante y la empresa demandada.

El conjunto del proceso dura alrededor de 3 meses.

ANEXO

FORMATO CARTA DE AUTODESPIDO

Punta Arenas, a 3 de julio de 2012.

Seora Veronica Letelier

Rector Universidad del Mar Sede Punta Arenas:

De mi consideracin:

Conforme a lo estipulado en el artculo 171 del Cdigo del Trabajo, informo

a usted que con esta fecha he decidido poner trmino a la relacin laboral
que me une con esa Universidad por contrato de trabajo de fecha 1 de abril
de 2010.

Fundo esta presentacin en haber incurrido el empleador en la causal de

incumplimiento prevista en el artculo 160 N 7 del Cdigo del Trabajo, esto
es incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Conforme a lo anterior, se considera como tal, el no pago oportuno de mis
cotizaciones previsionales. Se estima incumplimiento grave adems, el
constante atraso en el pago de mis remuneraciones y el pago en cuotas de
los meses de enero, febrero y marzo de 2012, no dando cumplimiento con
ello a lo estipulado en la clusula cuarta de mi contrato de trabajo, que
dispone que estos pagos debern efectuarse el ltimo da hbil del mes.

El incumplimiento antes expresado me ha causado graves perjuicios,

agregando a ello la comunicacin efectuada en un correo electrnico
proveniente de la sede Punta Arenas de la universidad, en la cual se nos
inform que no se van a cancelar los sueldos del mes de junio del presente
ao, en la fecha estipulada en el contrato, situaciones que son de suma
gravedad y que no me permiten seguir con la relacin laboral existente
entre las partes, invocando el autodespido.

Se solicita desde ya, se me paguen las indemnizaciones establecidas en el

inciso cuarto del artculo 162 y en los incisos primero y segundo del artculo
163, segn corresponda, aumentadas en un cincuenta por ciento, conforme
lo estipulan estas normas y las dems pertinentes del Cdigo del Trabajo, y
respecto al sueldo, hasta el entero pago de mis cotizaciones previsionales y
las dems que en derecho correspondan.
Saluda atentamente a usted,

NOMBRE
RUT