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MINISTRIO DA EDUCAO
SECRETARIA DE EDUCAO PROFISSIONAL E TECNOLGICA
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DO NORTE DE MINAS
GERAIS - REITORIA
Presidente da Repblica
MICHEL TEMER
Ministro da Educao
MENDONA FILHO
Reitor
JOS RICARDO MARTINS DA SILVA
Pr-Reitor de Administrao
EDMILSON TADEU CASSANI
Pr-Reitor de Ensino
RICARDO MAGALHES DIAS CARDOZO
Pr-Reitora de Extenso
MARIA ARACI MAGALHES
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Manual do Servidor do IFNMG
Editorao e Reviso
Colaborao Tcnica
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Manual do Servidor do IFNMG
APRESENTAO
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Manual do Servidor do IFNMG
SUMRIO
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Manual do Servidor do IFNMG
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Manual do Servidor do IFNMG
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Manual do Servidor do IFNMG
1. APRESENTAO IFNMG
O IFNMG
O Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia do Norte de Minas se
firma como Instituio de Educao Superior, Bsica e Profissional, pluricurricular e
multicampi, especializada na oferta de educao profissional e tecnolgica nas diferentes
modalidades de ensino.
Atualmente, agrega onze campi Campus Almenara, Campus Araua, Campus
Arinos, Campus Diamantina, Campus Januria, Campus Avanado de Janaba, Campus
Montes Claros, Campus Pirapora, Campus Avanado de Porteirinha, Campus Salinas, e
Campus Tefilo Otoni e a Reitoria, sediada em Montes Claros-MG.
So ofertados cursos tcnicos de nvel mdio (nas modalidades integrado,
concomitante, subsequente e PROEJA), cursos superiores (tecnologia, bacharelado e
licenciatura) nas diversas reas e ps-graduao.
O IFNMG tambm desenvolve programas de extenso e de divulgao cientfica
e tecnolgica, bem como realiza e estimula a pesquisa aplicada, a produo cultural, o
empreendedorismo, o cooperativismo e o desenvolvimento cientfico e tecnolgico.
Misso
A Misso de uma instituio justifica sua prpria razo de existir. Ela representa
a principal diretriz para o trabalho de todos os servidores, em qualquer setor de atuao.
o grande motivo pelo qual nos comprometemos em colocar disposio do IFNMG nossas
competncias diariamente em cada atividade que desempenharmos.
Essa a misso que o IFNMG se props a cumprir e com a qual que devemos
colaborar:
Produzir, disseminar e aplicar o conhecimento tecnolgico e acadmico,
para formao cidad, por meio do ensino, da pesquisa e da extenso, contribuindo
para o progresso socioeconmico local, regional e nacional, na perspectiva do
desenvolvimento sustentvel e da integrao com as demandas da sociedade e do
setor produtivo.
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Manual do Servidor do IFNMG
Histrico
O Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia do Norte de Minas Gerais
- IFNMG, criado em 29 de dezembro de 2008, pela Lei n. 11.892, mediante integrao do
Centro Federal de Educao Tecnolgica de Januria e da Escola Agrotcnica Federal de
Salinas, junto com as novas Unidades de Ensino Descentralizadas (UNEDs) de Almenara,
Araua, Arinos, Montes Claros e Pirapora, dentro do plano de expanso do Governo
Federal.
Como Instituies j consolidadas, o CEFET Januria e a EAF de Salinas
comearam a construir sua histria na metade do sculo passado, como Escolas voltadas
para os pobres e desfavorecidos, preferencialmente, o pequeno produtor rural, o mesmo
propsito que deu origem a Rede Federal de Educao Profissional em 1909, como
Escolas de Aprendizes e Artfices, pelo ento presidente Nilo Peanha. Mediante
mudanas de ordem legal, ambas as Instituies, de origem Agrcola, sofreram alteraes
de nomenclaturas, passando de Escola Agrcola a Colgio Agrcola, e posteriormente
Escola Agrotcnica Federal, sendo que a Escola Agrotcnica Federal de Januria, em
2002, por Decreto Presidencial, foi transformada em Centro Federal de Educao
Tecnolgica de Januria - CEFET Januria, assim denominado at o advento da lei 11.892
que criou os Institutos Federais de Educao, Cincia e Tecnologia.
Abrangncia
A rea de abrangncia do IFNMG constituda de 173 municpios distribudos
em trs mesorregies (Norte e Noroeste de Minas e Jequitinhonha), ocupando uma rea
total de 209.262,579 km. A populao total de 2.824.613 habitantes, segundo o Censo
Demogrfico de 2011 (BRASIL, IBGE, 2011).
O Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia do Norte de Minas Gerais
assume o compromisso de intervir nessas regies, identificando os problemas e criando
solues tecnolgicas para o desenvolvimento sustentvel, com incluso social. A proposta
formar profissionais capazes de se adequar s mudanas do mercado de trabalho e ir
alm do simples ensino de ofcios, com a articulao entre o ensino tcnico e o cientfico.
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Manual do Servidor do IFNMG
2. DEVERES
So deveres do servidor
Exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
Ser leal s instituies a que servir;
Observar as normas legais e regulamentares;
Cumprir as ordens superiores, exceto quando ilegais;
Atender com presteza ao pblico em geral, expedio de certides requeridas e
requisies para defesa da Fazenda Pblica;
Levar ao conhecimento dos superiores as irregularidades de que tiver cincia, em
razo do cargo;
Zelar pela economia/ conservao do patrimnio pblico;
Guardar sigilo sobre assuntos da repartio;
Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
Ser assduo e pontual ao servio;
Tratar com urbanidade as pessoas;
Representar contra a ilegalidade, omisso e o abuso do poder.
Fundamento legal
Art. 116 da Lei n 8.112/1990.
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Manual do Servidor do IFNMG
3. PROIBIES
Ao servidor proibido:
Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe ime-
diato;
Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou ob-
jeto da repartio;
Recusar f a documentos pblicos;
Opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo
de servio;
Promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desem-
penho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou
sindical, ou a partido poltico;
Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, compa-
nheiro ou parente at o segundo grau civil;
Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da digni-
dade da funo pblica;
Participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no
personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou co-
manditrio;
Atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando
se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo
grau, e de cnjuge ou companheiro;
Receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo
de suas atribuies;
Aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
Praticar usura sob qualquer de suas formas;
Proceder de forma desidiosa;
Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades parti-
culares;
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Manual do Servidor do IFNMG
Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situ-
aes de emergncia e transitrias;
Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou
funo e com o horrio de trabalho;
Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
Fundamento legal
Art. 117 da Lei n 8.112/1990.
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Manual do Servidor do IFNMG
4. PENALIDADES
So penalidades disciplinares: Advertncia; Suspenso; Demisso; Cassao de
aposentadoria ou disponibilidade; Destituio de cargo em comisso; Destituio de funo
comissionada.
A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio cons-
tante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservncia de dever funcional previs-
to em lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penali -
dade mais grave;
A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com adver-
tncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a pe-
nalidade de demisso, no podendo exceder de 90 (noventa) dias.
Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o servidor que, injustificada-
mente, recusar-se a ser submetido inspeo mdica determinada pela autoridade
competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao.
As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados,
aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se
o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.
A demisso ser aplicada nos seguintes casos: crime contra a administrao pbli-
ca; abandono de cargo; inassiduidade habitual; improbidade administrativa; inconti-
nncia pblica e conduta escandalosa, na repartio; insubordinao grave em ser-
vio; ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa
prpria ou de outrem; aplicao irregular de dinheiros pblicos; revelao de segre-
do do qual se apropriou em razo do cargo; leso aos cofres pblicos e dilapidao
do patrimnio nacional; corrupo; acumulao ilegal de cargos, empregos ou fun-
es pblicas; transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117.
Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes
pblicas, a autoridade a que se refere o art. 143 notificar o servidor, por intermdio
de sua chefia imediata, para apresentar opo no prazo improrrogvel de dez dias,
contados da data da cincia e, na hiptese de omisso, adotar procedimento su-
mrio para a sua apurao e regularizao imediata, cujo processo administrativo
disciplinar que se desenvolver em vrias etapas.
Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, aplicar-se- a pena de
demisso, destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade em relao
IFNMG - Diretoria de Gesto de Pessoas
Rua Gabriel Passos, 259 Centro - Montes Claros-MG CEP 39.400-112
Telefone: 38 3201-3051
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Fundamento Legal
Art. 127 da Lei n 8.112/1990.
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Manual do Servidor do IFNMG
5. DIREITOS E BENEFCIOS
ABONO DE PERMANNCIA
O que ?
Benefcio pecunirio concedido ao servidor que opte por permanecer em ativida-
de aps ter cumprido todos os requisitos para aposentadoria voluntria pela regra geral, no
valor equivalente sua contribuio previdenciria, at completar as exigncias para a
aposentadoria compulsria.
Requisitos bsicos
Obteno das condies para a aposentadoria voluntria pela regra geral e op-
o por permanecer em atividade.
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Protocola requerimento atravs de formulrio prprio, anexando
a documentao exigida, e encaminha para a CGP (servidor em
exerccio no Campus) ou DGP (servidor em exerccio na
Reitoria).
2. CGP/DGP Recebe o requerimento, confere a documentao, providencia a
autuao do processo e encaminha para o DCCP.
3. DCCP Analisa os documentos, emite Parecer e Portaria.
Encaminha Portaria para assinatura do Reitor e aps assinada
encaminha para publicao no BS, sendo uma via anexada ao
processo e uma cpia encaminhada para a Unidade de exerccio
do servidor para cincia.
4. DCCP Realiza os devidos lanamentos e atualizaes no SIAPE, sendo
posteriormente o processo arquivado na DGP.
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Manual do Servidor do IFNMG
Fundamento Legal
Art. 40, 19 da Constituio Federal de 1988.
Emenda Constitucional n 41/2003.
Orientao Normativa n 6, de 13/10/2008.
Ofcio n 160 /2007/COGES/SRH/MP, de 12/11/2007.
Orientao Normativa/MPS n 1, de 23/01/2007.
O que ?
um processo de promoo na carreira dos servidores docentes, previsto no ar-
tigo 15, da Lei n 12.722/2012.
Informaes adicionais
Os docentes aprovados no estgio probatrio do respectivo cargo que atende-
rem os seguintes requisitos de titulao concorrero a processo de acelerao da promo -
o:
I - de qualquer nvel da Classe D I para o nvel 1 da classe D II, pela
apresentao de ttulo de especialista; e
II - de qualquer nvel das Classes D I e D II para o nvel 1 da classe D III, pela
apresentao de ttulo de mestre ou doutor.
A concesso se dar a partir da data de expedio da portaria, desde que todos
os documentos exigidos estejam anexados ao processo.
Requisitos bsicos
Ter sido aprovado no estgio probatrio.
Apresentar o ttulo adequado para ingresso na Classe requerida.
Passo a passo
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Fundamento Legal
ADICIONAL OCUPACIONAL
O que ?
uma vantagem pecuniria, de carter transitrio, concedida ao servidor que
trabalha permanente ou com habitualidade em locais considerados insalubres ou periculo -
sos, expondo a sade em risco e/ou perigo, de forma a obedecer legislao pertinente.
A pesquisa de insalubridade pode ocorrer a pedido, ou a critrio do Ncleo de
Segurana do Trabalho, tendo em vista a necessidade do gerenciamento de risco.
Informaes adicionais
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Requisitos bsicos
Exerccio de atividades em condies insalubres e/ ou perigosas, de carter perma-
nente ou habitual, de acordo com a legislao pertinente.
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Preenche o requerimento do adicional ocupacional e o formulrio
de ambiente de trabalho, encaminha para a CGP (servidor em
exerccio no campus) ou DGP (servidor em exerccio na
Reitoria).
2. CGP/DGP Verifica o preenchimento do requerimento do adicional
ocupacional e o formulrio de ambiente de trabalho, anexa cpia
da Portaria de localizao, providencia a autuao do processo e
encaminha para a DGP/Ncleo de Segurana do Trabalho.
3. Ncleo de Segurana Analisa o pedido, emite laudo tcnico:
do Trabalho. - Se o laudo tcnico no for favorvel concesso do adicional
ocupacional, o processo devolvido Unidade de lotao do
servidor, para conhecimento.
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Manual do Servidor do IFNMG
Fundamento Legal
Decreto-Lei n 1.873/1981;
Constituio Federal de 1988 - Art. 40, 4, com redao dada pelas Emendas
Constitucionais nos 41/2003 e 47/2005;
Decreto n 97.458/1989;
Lei n 8.112/1990 - Arts. 68, 69, 70 e 186, 2;
Lei 8.270/1991;
Orientao Normativa SEGEP/MPOG n 06, de 18/03/2013.
ADICIONAL NOTURNO
O que ?
Adicional devido aos servidores pela prestao de servios executados no hor-
rio compreendido entre 22:00 horas de um dia e 05:00 horas do dia seguinte. O percentual
de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora de trabalho diurna cada hora
computada como 52 minutos e 30 segundos.
Requisitos bsicos
Prestar servios no perodo compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um
dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte.
No exercer funo de confiana ou cargo de direo e nem ter em seu regime
de trabalho dedicao exclusiva.
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Manual do Servidor do IFNMG
Fundamento Legal
Artigo 75 da Lei n 8.112/1990.
Decreto n 1.590/1995.
Decreto n 4.836/2003.
Orientao Normativa SEGEP/MPOG n 03, de 28/04/2015.
Despacho s/n SRH/MPOG de 30/08/2007.
O que ?
Adicional devido aos servidores pela prestao de servio em tempo exce-
dente ao da durao normal da jornada de trabalho, respeitado o limite de 02 (duas) horas
dirias, no percentual de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal de traba -
lho.
No fazem jus ao recebimento de adicional por servio extraordinrio os
docentes e os ocupantes de cargo em comisso/funes de confiana, em razo do regime
de integral dedicao ao servio ao qual estes ltimos esto submetidos.
Informaes adicionais
A prestao de servio extraordinrio est sujeita aos limites de 44 (quarenta e
quatro) horas mensais e 90 (noventa) horas anuais, no podendo exceder a 02 (duas) ho-
ras dirias.
possvel o acrscimo de 44 (quarenta e quatro) horas em relao ao limite
anual desde que haja a devida autorizao do Ministrio do Planejamento,
Desenvolvimento e Gesto.
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Manual do Servidor do IFNMG
Requisitos bsicos
Prestao de servio extraordinrio no interesse da Instituio.
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. CGP/DGP Confere a documentao, providencia a autuao do processo e
encaminha para a DGP.
2. DGP Analisa o processo, emite parecer e encaminha para o DCCP.
Comunica Unidade de exerccio do servidor sobre resultado.
Se autorizado, a chefia imediata do servidor registra na
frequncia do ms em que houve a prestao do servio e
encaminha para a CGP.
3. CGP Encaminha para o DCCP, o registro da frequncia do servidor
com a prestao do servio extraordinrio para pagamento.
4. DCCP Confere os registros, confirma autorizao e efetua os
lanamentos.
Fundamento Legal
O que ?
Afastamento do servidor de suas atividades para estudo ou misso oficial no ex-
terior, pelo prazo mximo de at 04 (quatro) anos.
Informaes Adicionais
Findo o afastamento, somente aps decorrido igual perodo, ser permitida nova
ausncia.
IFNMG - Diretoria de Gesto de Pessoas
Rua Gabriel Passos, 259 Centro - Montes Claros-MG CEP 39.400-112
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Manual do Servidor do IFNMG
III SEM NUS: quando implicarem perda total do vencimento ou salrio e demais
vantagens do cargo, funo ou emprego, e no acarretarem qualquer despesa para a Ad-
ministrao.
Requisitos bsicos
Carta de aceitao ou convite especial, com a respectiva traduo para a lngua por -
tuguesa.
Compatibilidade do curso com o cargo exercido.
Interesse do IFNMG no afastamento solicitado.
O servidor no poder ausentar-se do Pas para estudo ou misso oficial sem autori-
zao do Reitor, devidamente publicada no Dirio Oficial da Unio.
As autorizaes para os afastamentos do Pas dos servidores do IFNMG so de
competncia do Magnfico Reitor. Entretanto, quando demandar a concesso de di-
rias e passagens (afastamento com nus), depende de prvia autorizao do Minis-
tro de Estado da Educao, devendo neste caso, o processo ser montado com 60
dias de antecedncia ao evento.
Ao servidor beneficiado por este tipo de afastamento, no ser concedida
exonerao ou licena para tratar de interesse particular antes de decorrido perodo igual
ao do afastamento, ressalvada a hiptese de ressarcimento da despesa havida com seu
afastamento.
O afastamento do servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil
participe ou com o qual coopere dar-se- com perda total da remunerao.
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Manual do Servidor do IFNMG
requerimento dever ser anexada a carta de aceitao ou convite oficial do evento, com a
respectiva traduo.
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Faz requerimento atravs de formulrio prprio justificando o
pedido e anexando a carta de aceitao ou convite oficial.
2 CGP/DGP Recebe o requerimento, confere a documentao, providencia a
autuao do processo e encaminha para pronunciamento da
chefia imediata, da CPPD ou CIS/PCCTAE e do Dirigente da
Unidade.
3 Dirigente da Unidade Aps o parecer de anuncia da chefia imediata, da CPPD ou
CIS/PCCTAE manifesta no processo e envia Reitoria para
anlise e posterior autorizao do Reitor.
Fundamento Legal
Decreto 91.800/1985.
Art. 95 da Lei n 8.112/1990.
Portaria n 404/09/MEC.
Decreto n 1.387/1995.
Portaria MEC n 362/2012.
Decreto n 7.689/2012.
O que ?
Afastamento permitido ao servidor quando investido em mandato eletivo federal,
estadual, municipal ou distrital.
Informaes Adicionais
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Requisitos bsicos
Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies:
- tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficar afastado do cargo;
- investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela
sua remunerao;
- investido no mandato de vereador:
a) havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo
da remunerao do cargo eletivo;
b) no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado
optar pela sua remunerao.
O docente em Regime de Dedicao Exclusiva eleito para o exerccio do Man-
dato Eletivo ficar, automaticamente, afastado deste regime.
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Faz requerimento atravs do formulrio com a documentao
necessria, inclusive a cincia da Chefia Imediata, e encaminha
para a CGP (servidor em exerccio no Campus) ou DGP (servidor
em exerccio na Reitoria).
2. CGP/DGP Recebe o requerimento, confere a documentao e providencia a
atuao do processo.
3. CGP/DGP Encaminha para o setor de Protocolo do Campus/Reitoria.
4. Protocolo Encaminha para o DEAP.
5. DEAP Analisa os documentos, emite Parecer, emite Portaria.
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Manual do Servidor do IFNMG
Fundamento Legal
Artigo 94 da Lei n 8.112/1990;
Artigo 38 da Constituio Federal.
O que ?
O servidor poder, no interesse da Administrao, e desde que a participao
no possa ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao
de horrio, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, para
participar em programa de ps-graduao stricto sensu ou ps-doutorado em Instituio de
Ensino Superior.
Informaes adicionais
O servidor em usufruto de licena capacitao, afastamento para participao
em programa de ps-graduao stricto sensu no pas ou para estudo ou misso no exterior
com remunerao, far jus s frias, que, se no forem programadas, sero registradas e
pagas a cada ms de dezembro, mediante comunicado da rea de gesto de pessoas da
unidade de lotao/exerccio do servidor ao DCCP/REITORIA.
O servidor dever aguardar em exerccio a autorizao do afastamento, que
ocorrer a partir da data determinada no respectivo ato de concesso.
O servidor afastado para participao em programas de ps-graduao no pas
no poder ausentar-se do Pas para estudo ou misso oficial sem autorizao do Reitor,
devidamente publicada no Dirio Oficial da Unio, atendido os trmites contidos neste Ma -
nual do Servidor, no item AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR.
Para que o processo de afastamento seja analisado em tempo hbil e o afasta-
mento concedido, o servidor interessado dever protocolizar a documentao completa
com, no mnimo, 60 (sessenta) dias de antecedncia da data prevista para o incio do afas-
tamento.
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Rua Gabriel Passos, 259 Centro - Montes Claros-MG CEP 39.400-112
Telefone: 38 3201-3051
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Requisitos bsicos
Os afastamentos para realizao de programas de mestrado e doutorado so-
mente sero concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no IFNMG h pelo me-
nos 03 (trs) anos, para mestrado, e 04 (quatro) anos, para doutorado e ps-doutorado, in-
cludo o perodo de estgio probatrio. No caso de servidores da carreira de Magistrio do
Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico, conforme 2 do art. 30, da Lei n 12.772/2012, o
afastamento para participao em programas de ps-graduao stricto sensu poder ser
concedido independente do tempo de ocupao do cargo.
A liberao do servidor da carreira Tcnico-administrativo em Educao, para a
realizao de cursos de Mestrado e Doutorado est condicionada ao resultado favorvel na
avaliao de desempenho, conforme 7 do artigo 10 da Lei n 11.091/2005, includo pela
Lei n 11.784/2008.
Os solicitantes no podero:
- ter se afastado por licena para tratar de assuntos particulares, para gozo de li-
cena capacitao ou para participar de outro programa de ps-graduao stricto sensu,
cujo trmino se deu h menos de 02 (dois) anos da nova solicitao;
- estar respondendo a processo administrativo disciplinar;
- ter pendncia de ordem administrativa e/ou pedaggica;
- possuir ttulo equivalente ao pretendido na solicitao, salvo para Ps-doutora-
do.
vedado ao servidor em afastamento para qualificao em programas de ps-
graduao stricto sensu ou curso de ps-doutorado, o exerccio de quaisquer atividades
em organizaes da Administrao Pblica ou de iniciativa privada.
Quando ocupante de cargo de direo ou funo gratificada, o servidor que se
afastar para qualificao em programas de ps-graduao stricto sensu ou curso de ps-
doutorado, dever solicitar a exonerao ou dispensa do cargo ou funo.
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Manual do Servidor do IFNMG
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Manual do Servidor do IFNMG
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Faz requerimento atravs do formulrio com a documentao
necessria e encaminha para a CGP (servidor em exerccio no
Campus) ou DGP (servidor em exerccio na Reitoria).
Fundamentao Legal
Lei 8.112/1990, artigo 96-A.
Lei n 12.772/2012.
Lei n 11.091/2015, artigo 10, 7, includo pela Lei n 11.784/2010.
Regulamento para Afastamento de Servidores Docentes para Qualificao em Pro-
gramas de Ps-Graduao Stricto Sensu e Ps-Doutorado do IFNMG.
Regulamento de Afastamento dos Servidores Tcnico-administrativos em Educao
para Capacitao e Qualificao.
Orientao Normativa n 10, de 03 de dezembro de 2014, DOU de 05/12/2014.
(Acrdo TCU 1.058/2013 Segunda Cmara.
Ofcio Circular n 012/2015-CGGP/SAA/MEC, de 29/06/2015.
AJUDA DE CUSTO
O que ?
Indenizao paga ao servidor quando, no interesse da administrao, passa a
ter exerccio em nova sede (municpio) com mudana de domiclio em carter permanente,
com o objetivo de compensar as despesas de instalao do servidor e da famlia, quando
removido ex-officio, redistribudo, requisitado, nomeado para cargo em comisso ou funo
de confiana, ou cedido.
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Requisitos bsicos
Passar a ter exerccio em nova sede, no interesse da Administrao, com mu-
dana de domiclio em carter permanente.
O servidor fica obrigado a restituir os valores da Ajuda de Custo quando, injustifi -
cadamente, no se apresentar na nova localidade no prazo de 30 (trinta) dias, sendo a re-
posio feita em uma nica parcela por ser constatado o pagamento indevido. Tambm
ser restituda a Ajuda de Custo quando, antes de decorridos 03 (trs) meses do desloca-
mento, o servidor regressar, pedir exonerao ou abandonar o servio (artigos. 46 e 57 da
Lei n 8.112/1990).
Com exceo do empregado domstico, todos os dependentes devero estar
inscritos no cadastro funcional do servidor na data do requerimento de concesso de ajuda
de custo.
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Manual do Servidor do IFNMG
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Manual do Servidor do IFNMG
Passo a passo
Fundamentao Legal
ALTERAO DE ENDEREO
O que ?
Alteraes de dados residenciais dos servidores.
Comprovante de residncia.
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Preenche formulrio, anexa o comprovante de residncia e
entrega no Setor de Protocolo.
2. Setor de Protocolo Encaminha para a CGP/DGP.
IFNMG - Diretoria de Gesto de Pessoas
Rua Gabriel Passos, 259 Centro - Montes Claros-MG CEP 39.400-112
Telefone: 38 3201-3051
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Manual do Servidor do IFNMG
O que ?
a possibilidade dada aos servidores (ativos e inativos) e pensionistas de opta -
rem por receber seus vencimentos na instituio bancria de sua preferncia, desde que
esteja integrada ao sistema SIAPE e conveniada ao Ministrio do Planejamento, Desenvol-
vimento e Gesto e ao IFNMG. Atualmente, as instituies conveniadas so: Banco do Bra-
sil, Caixa Econmica Federal, Santander, Banrisul, Bradesco, Ita, Sicredi e Bancoob.
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Preenche formulrio, anexa o comprovante de dados bancrios e
entrega no Setor de Protocolo.
2. Setor de Protocolo Encaminha para a CGP/DGP.
O que ?
a possibilidade dada aos servidores (ativos e inativos) e pensionistas para
alterao/atualizao/retificao do nome cadastrado no Sistema SIAPE.
Requisito Bsico
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Manual do Servidor do IFNMG
Passo a Passo
Passo Setor Procedimento
O que ?
a alterao do regime de trabalho (20 horas, 40 horas ou Dedicao Exclusi-
va) de servidor docente da carreira do Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico.
Informaes adicionais
33
Manual do Servidor do IFNMG
34
Manual do Servidor do IFNMG
Informao sobre o tempo que falta para o professor adquirir direito aposentadoria,
em qualquer das modalidades previstas na legislao em vigor, no caso de alterao
de regime de trabalho para dedicao exclusiva
Passo a passo
Fundamento Legal
Decreto n 7.312/2010.
Art. 14 e 15 do Decreto n 94.664/1987
Portaria MEC n 475, de 26/08/1987.
Lei n 12.772/2012.
Acrdo TCU 2519/2014-Plenrio.
Ofcio Circular n 017/2015/DAJ/COLEP/CGGP/SAA-MEC
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Manual do Servidor do IFNMG
APOSENTADORIA
O que ?
Desligamento do servidor, com remunerao integral ou proporcional, observa-
das as regras especificadas para cada situao. Pode ser concedida por tempo integral de
contribuio, proporcional por idade, em carter compulsrio ou por invalidez.
APOSENTADORIA COMPULSRIA
O que ?
Aposentadoria obrigatria do servidor que completar 75 (setenta e cinco) anos
de idade. O servidor no deve aguardar em servio a publicao do ato de aposentadoria
ficando obrigado a afastar-se no dia imediato quele em que completou a idade limite.
Para quem se aposentar a partir da 20.02.2004 (data da publicao/vigncia da
MP n 167, de 19.02.2004), o clculo dos proventos ser com base na mdia das remune-
raes (80% das maiores remuneraes) atualizadas que sofreram descontos aos RGPS -
Regime Geral de Previdncia Social e RPPS - Regime Pblico de Previdncia Social (Lei
n 10.887, 18.06.2004) e reajuste especfico do regime de previdncia sem paridade com
os ativos.
Informaes Adicionais
Caber chefia imediata informar ao servidor, com antecedncia, que um dia
aps completar 75 (setenta e cinco) anos de idade no mais poder exercer suas ativida -
des no IFNMG.
Quando proporcional ao tempo de contribuio, os proventos na aposentadoria
compulsria no sero inferiores a 1/3 (um tero) da remunerao da atividade.
Requisitos bsicos
Ter o servidor completado 75 (setenta e cinco) anos de idade.
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Manual do Servidor do IFNMG
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. CGP (servidor lotado Rene documentao, abre processo e encaminha para o DCCP.
no campus)/DGP
(servidor lotado na
reitoria).
2. DCCP Confere documentao, emite Portaria e encaminha para
assinatura do Reitor e, aps assinada, publica-se, sendo uma via
anexa ao processo e uma cpia encaminhada para a CGP do
Campus (para cincia do servidor). Efetua o lanamento no
SIAPE, preencha a ficha do SISAC e encaminha o processo para
anlise do rgo de controle interno do executivo federal.
Fundamento Legal
Emenda Constitucional n 20/1998.
Arts. 186, 187, 190 da Lei n 8.112/1990
Emenda Constitucional n 41/2003.
Lei Complementar n 152/2015
37
Manual do Servidor do IFNMG
O que ?
Passagem do servidor da atividade para a inatividade remunerada, com proven-
tos integrais ou proporcionais ao tempo de contribuio/servio, por estar incapacitado para
o desempenho das suas atribuies, sendo os proventos integrais quando decorrente de
acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, espe-
cificada em lei, e proporcionais nos demais casos.
Informaes Gerais
A Unidade SIASS encaminhar Laudo Pericial, emitido por Junta Mdica Oficial,
opinando pela aposentadoria do servidor para a CGP/DGP que providenciar a abertura de
processo, para que sejam complementados os documentos necessrios para a concesso
de aposentadoria.
A aposentadoria por invalidez vigorar a partir da data da publicao do respecti-
vo ato no Dirio Oficial da Unio.
At a publicao do ato de aposentadoria o servidor ser considerado em licen -
a para tratamento de sade.
Se a aposentadoria por invalidez for motivada por doena especificada em lei
(todas indicadas no art. 186, pargrafo 1, da Lei 8.112/1990), doena profissional ou aci -
dente em servio, os proventos sero integrais, independente do tempo de contribuio.
Haver iseno do desconto do Imposto de Renda na fonte para os servidores
aposentados por doena especificada em lei.
Quando a aposentadoria for proporcional ao tempo de contribuio, os proven-
tos no sero inferiores a 1/3 (um tero) da remunerao da atividade.
O servidor aposentado com provento proporcional, se acometido posteriormente
de doena especificada em lei, passar a receber proventos integrais.
At que lei especfica discipline a matria, o tempo de servio ser contado
como tempo de contribuio.
So consideradas doenas graves, contagiosas ou incurveis: tuberculose ativa,
alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no
servio pblico, hansenase, cardiopatia grave, doena de Parkinson, paralisia irreversvel
38
Manual do Servidor do IFNMG
Requisitos bsicos
A aposentadoria por invalidez ser precedida de licena para tratamento de sa-
de que no poder exceder a 24 (vinte e quatro) meses. Expirado o perodo de licena e
no estando em condies de reassumir o cargo ou de ser readaptado, o servidor ser
aposentado, de acordo com laudo de Junta Mdica oficial.
Mapa de Tempo de Servio, fornecido pela CGP ou DGP conforme a lotao do ser-
vidor.
Certido de tempo de contribuio original j devidamente averbada no IFNMG;
39
Manual do Servidor do IFNMG
As cpias podero ser autenticadas pela CGP do Campus, mediante assinatura, carimbo e
ateste do confere com o original.
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Encaminha Atestado Mdico e exames complementares CGP
(servidor em exerccio no Campus) ou DGP (servidor em
exerccio na Reitoria).
2. CGP/DGP Recebe documentao, preenche formulrio e encaminha para
DEAP/CASQV, para agendar percia no SIASS por Junta Mdica
Oficial e convoca servidor para avaliao.
3. Junta Mdica Oficial - Avalia o servidor e emite Laudo Pericial Conclusivo.
SIASS
Fundamento Legal
Artigos 25, 186, inciso I e pargrafo 1, 188, 190 e 191 da Lei n 8.112/1990.
Emenda Constitucional n 20/1998.
Emenda Constitucional n 70/2012.
Portaria n 797 de 22/03/2010, publicada no DOU de 23/03/2010. Revisada pela
Portaria n 235, de 05/12/2014, publicada no DOU de 08/12/2014. (Manual de Per-
cia Oficial em Sade do Servidor Pblico Federal 2 Edio)
APOSENTADORIA VOLUNTRIA
O que ?
a passagem para a inatividade remunerada, aps o preenchimento de todos
os requisitos legais que garantam aquele direito.
Informaes Gerais
40
Manual do Servidor do IFNMG
41
Manual do Servidor do IFNMG
soma-se todo o tempo de efetiva contribuio e seu total dever ser dividido por 35
anos; o resultado corresponde ao percentual de proventos).
Mulher: o tempo de contribuio ao completar 60 (sessenta) anos de idade proporci-
onaliza-se a 30 (trinta) anos (ou seja, ao completar a idade limite, soma-se todo o
tempo de efetiva contribuio e seu total dever ser dividido por 30 anos; o resultado
corresponde ao percentual de proventos).
A aposentadoria voluntria pode acontecer a qualquer tempo, desde que preen -
chidos os requisitos legais.
Para o professor que comprove exclusivamente o exerccio de atividades na
educao infantil e no ensino fundamental e mdio, a aposentadoria voluntria com pro -
ventos integrais d-se mediante os requisitos abaixo:
Homem: 55 (cinquenta e cinco) anos de idade, 30 (trinta) anos de contribuio, 20
(dez) anos, no mnimo, contnuos ou no, de efetivo exerccio no servio pblico e 5
(cinco) anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria.
Mulher: 50 (cinquenta) anos de idade e 25 (vinte e cinco) anos de contribuio 20
(dez) anos, no mnimo, contnuos ou no, de efetivo exerccio no servio pblico e 5
(cinco) anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria.
Requisitos bsicos
Ter completado todos os requisitos necessrios para aposentadoria de acordo
com a Constituio Federal de 1988 e as Emendas Constitucionais n 20/1998, 41/2003 e
47/2005 regras de transio ou regras novas.
42
Manual do Servidor do IFNMG
Mapa de Tempo de Servio, fornecido pela CGP ou DGP conforme a lotao do ser-
vidor;
Certido de tempo de contribuio original j devidamente averbada no IFNMG;
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Faz requerimento, anexa a documentao e encaminha para
CGP (servidor lotado no campus)/DGP (servidor lotado na
reitoria).
2. CGP/DGP Recebe o requerimento, confere documentao, providencia
a autuao do processo, e encaminha para o DCCP.
3. DCCP Confere documentao, emite Portaria e encaminha para
assinatura do Reitor e, aps assinada, publica-se, sendo uma via
anexa ao processo e uma cpia encaminhada para a CGP do
Campus (para cincia do servidor). Efetua o lanamento no
SIAPE, preencha a ficha do SISAC e encaminha o processo para
anlise do rgo de controle interno do executivo federal.
Fundamento Legal
Emendas Constitucionais n 20/1998, 41/2003 e 47/2005.
Lei n. 10.887/2004
Lei n. 12.618/2012
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43
Manual do Servidor do IFNMG
AUXILIO FUNERAL
O que ?
devido famlia do servidor falecido (em atividade ou aposentado), neste
caso corresponder a um ms da remunerao ou provento a que o servidor teria direito no
ms de seu falecimento; ou quele que custeou o funeral, que ser indenizado no valor
da nota de servio apresentada, sendo que o valor da indenizao ficar limitado a um ms
da remunerao ou provento a que o servidor teria direito no ms de seu falecimento.
Se o servidor falecer em servio, fora de sua sede, o transporte do corpo correr s expen-
sas da Instituio.
Informaes adicionais
44
Manual do Servidor do IFNMG
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Familiar ou Terceiro Preenche formulrio, anexa documentao exigida e encaminha
a CGP (servidor em exerccio no Campus) ou DGP (servidor em
exerccio na Reitoria).
2. CGP/DGP Recebe o formulrio, confere documentao, providencia a
atuao do processo e encaminha para o DCCP.
3. DCCP Confere documentao, emite parecer, emite concesso e
encaminha para assinatura do Reitor e, aps assinada,
encaminhada para a Diretoria de Administrao e Planejamento
da Reitoria.
4. DAP Recebe o processo, analisa os documentos e efetua o
pagamento e encaminha para DGP.
Fundamento Legal
Artigo 110, inciso I, e artigos 226 a 228 e 241 da Lei n 8.112/1990.
Ofcio n 111/2002/COGLE/SRH/MP.
Nota Tcnica N 127/2011/CGNOR/DENOP/SRH/MP
AUXILIO MORADIA
O que ?
Auxlio Moradia o ressarcimento das despesas realizadas pelo servidor com
aluguel de moradia ou meio de hospedagem em empresa hoteleira por motivo de ter sido
transferido para outra sede no interesse da Administrao Pblica. A despesa ser ressar-
cida no prazo de at um ms.
Informaes adicionais
No ser devido o pagamento nos casos de o servidor possuir imvel prprio na
cidade em que residir, ou em cidades que existam imveis funcionais.
A comprovao das despesas se dar mediante apresentao de notas fiscais.
Requisitos bsicos
No exista imvel funcional disponvel para uso;
O cnjuge ou companheiro no ocupe imvel funcional;
O servidor ou seu cnjuge ou companheiro no seja ou tenha sido proprietrio, pro-
mitente comprador, cessionrio ou promitente cessionrio de imvel no Municpio
45
Manual do Servidor do IFNMG
aonde for exercer o cargo, includa a hiptese de lote edificado sem averbao de
construo, nos 12 (doze) meses que antecederem a sua nomeao;
Nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxlio moradia;
O servidor tenha se mudado do local de residncia para ocupar cargo em comisso
ou funo de confiana do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores DAS, n-
veis 4, 5, e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes;
O Municpio no qual assuma o cargo em comisso ou funo de confiana no se
enquadre nas hipteses do art. 58, 3, em relao ao local de residncia ou domi -
clio do servidor (mesma regio metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio,
constitudas por municpios limtrofes e regularmente institudas, ou em reas de
controle integrado mantidas com pases limtrofes, cuja jurisdio e competncia dos
rgos, entidades e servidores brasileiros considera-se estendida);
O servidor no tenha sido domiciliado ou tenha residido no Municpio, nos ltimos 12
(doze) meses, aonde for exercer o cargo em comisso ou funo de confiana, des-
considerando-se prazo inferior a 60 (sessenta) dias dentro desse perodo;
O deslocamento no tenha sido por fora de alterao de lotao ou nomeao para
cargo efetivo;
O deslocamento tenha ocorrido aps 30 de junho de 2006.
O auxlio moradia no ser concedido por prazo superior a 08 (oito) anos dentro de
cada perodo de 12 (doze) anos.
Transcorrido o prazo de 08 (oito) anos dentro de cada perodo de 12 (doze) anos, o
pagamento somente ser retomado se observados todos os requisitos acima dispos-
tos, exceto a exigncia de no ter residido ou domiciliado no municpio nos ltimos
12 (doze) meses.
O valor mensal do auxlio moradia limitado a 25% (vinte e cinco por cento) do valor
do cargo em comisso, funo comissionada ou cargo de Ministro do Estado ocupa-
do.
Independentemente do valor do cargo em comisso ou funo comissionada, fica
garantido a todos os que preencherem os requisitos o ressarcimento at o valor de
R$ 1.800,00 (um mil e oitocentos reais) limitado ao valor efetivamente pago pelo ser-
vidor.
46
Manual do Servidor do IFNMG
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Preenche formulrio padro, anexa documentao exigida e
encaminha a CGP (servidor em exerccio no Campus) ou DCCP
(servidor em exerccio na Reitoria).
Mensalmente encaminha requerimento em formulrio padro
solicitando o ressarcimento das despesas com aluguel ou
hospedagem para CGP (servidor exerccio no Campus) ou
DCCP (servidor em exerccio na Reitoria), e anexa cpia do
comprovante da despesa.
2. CGP/DCCP Recebe o formulrio, confere documentao, providencia a
autuao de processo.
Obs.: dever ser autuado somente um processo de concesso
inicial.
3. CGP CGP encaminha o processo ao DCCP/Reitoria para controle e
gesto do benefcio.
Mensalmente CGP encaminha ao DCCP/Reitoria o comprovante
de despesa de aluguel ou hospedagem para incluso em folha
de pagamento.
Fundamento Legal
Lei n 8.112/1990 (art. 51 e art. 60-A a 60-E).
Decreto n 1.840/1996.
Decreto n 4.040/2001.
Instrues Normativas n 6/96 e 6/05, do MPOG.
Portaria n 186/MPOG, de 17/08/2000.
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AUXLIO NATALIDADE
O que ?
Auxlio devido servidora ou ao servidor, quando a parturiente no for servidora,
por motivo do nascimento do(a) filho(a), mesmo no caso de natimorto, em valor equivalente
ao menor vencimento do servio pblico. Na hiptese de parto mltiplo, o valor ser acres-
cido de 50% (cinquenta por cento) por filho(a) nascido(a).
Informaes Adicionais
No devido a quem adota ou obtm guarda judicial, e no est vinculado ao
pagamento do Auxlio Pr-Escolar, o qual pode ser solicitado independente de ter direito
quele.
Os professores substitutos/temporrios no fazem jus ao auxlio natalidade.
Fundamento Legal
48
Manual do Servidor do IFNMG
AUXLIO PR-ESCOLAR
O que ?
Benefcio concedido ao servidor para auxiliar nas despesas pr-escolares de fi-
lhos ou dependentes, com idade at 05 (cinco) anos de idade, inclusive, que consiste em
valor j expresso em moeda referente ao ms em curso.
Requisitos bsicos
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Faz requerimento atravs do formulrio, com a documentao
necessria e encaminha para a CGP (servidor em exerccio no
Campus) ou DGP (servidor em exerccio na Reitoria).
2. CGP/DCCP Recebe o formulrio, confere documentao e providencia a
autuao de processo. Analisa os documentos, emite parecer e
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Fundamento Legal
Decreto n 977/1993.
Instruo Normativa n 12/1993.
Art. 7, inciso XXV, e art. 208, inciso IV, da Constituio Federal de 1988.
Emenda Constitucional n 53/2006.
Nota Informativa n 100/2009/COGES/DENOP/SRH/MP.
AUXLIO-TRANSPORTE
O que ?
o benefcio de natureza indenizatria, concedido em pecnia pela Unio, desti-
nado ao custeio parcial das despesas realizadas com transporte coletivo municipal, inter-
municipal ou interestadual nos deslocamentos realizados pelo servidor de sua residncia
para o local de trabalho e vice-versa. devido tambm, mediante opo, nos deslocamen -
tos trabalho-trabalho nos casos de acumulao legal de cargos pblicos.
Informaes Adicionais
So excetuadas aquelas despesas realizadas nos deslocamentos em intervalos
para repouso ou alimentao, durante a jornada de trabalho, e aquelas efetuadas com
transportes seletivos ou especiais.
vedado o pagamento de auxlio-transporte quando utilizado veculo prprio.
permitido o pagamento do auxlio-transporte ao servidor com deficincia, reco-
nhecido por junta mdica oficial, que utilize veculo prprio e que no possa ser transporta-
do por meio coletivo ou seletivo ou que declare a inexistncia ou precariedade do transpor-
te coletivo ou seletivo adaptado.
Requisitos bsicos
O servidor dever mensalmente ter uma despesa mxima com transporte coletivo
(conforme a definio acima) correspondente a 6% (seis por cento) do vencimento
50
Manual do Servidor do IFNMG
51
Manual do Servidor do IFNMG
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Faz requerimento atravs do formulrio, anexa a
declarao de utilizao de transporte coletivo e demais
documentos. Encaminha via protocolo para a CGP (servidor
em exerccio no Campus) ou DGP (servidor em exerccio
na Reitoria).
2. CGP/DGP Confere documentao, providencia a autuao de
processo e encaminha para o DCCP.
3. DCCP Analisa os documentos e realiza os devidos lanamentos e
atualizaes no SIAPE e encaminha o processo para
arquivo na CGP ou DGP, conforme o caso.
4. CGP /DGP Confere mensalmente os bilhetes apresentados e
encaminha relatrio ao DCCP para os ajustes na folha de
pagamento do servidor.
Fundamento Legal
Decreto n 2.880/1998.
Medida Provisria 2.165-36/2001.
Orientao Normativa n 4/SRH/MPOG de 11/04/2011.
Nota Tcnica Consolidada n 01/2013/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP.
Orientao Normativa n 4, de 21/09/2016, da SEGRT.
O que ?
o registro, na pasta funcional do servidor e no sistema SIAPE, do tempo de
contribuio decorrente de vnculo de trabalho prestado a outras instituies, pblicas ou
privadas, desde que este perodo no tenha sido aproveitado para quaisquer outros benef -
cios (de natureza previdenciria) em quaisquer outras entidades (pblicas ou privadas).
Informaes Adicionais
52
Manual do Servidor do IFNMG
53
Manual do Servidor do IFNMG
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Faz requerimento atravs do formulrio, com a documentao
necessria e encaminha para a CGP (servidor em exerccio no
Campus) ou DGP (servidor em exerccio na Reitoria).
2. CGP/DGP Confere documentao, providencia a autuao de processo e
encaminha para o DCCP.
3. DCCP Analisa os documentos, emite documento de concesso e
encaminha para assinatura do Reitor e posterior publicao no
BS. Anexa uma via do documento de concesso ao processo e
encaminha uma cpia para a Unidade de exerccio do servidor
para cincia. Procede aos devidos lanamentos no SIAPE.
Encaminha o processo para arquivamento na Unidade de lotao
do servidor.
Fundamento Legal
Lei n 6.226/1975, alterada pela Lei n 6.864/1980 (contagem recproca de tempo de
servio).
Lei n 8.112/1990 (artigos 100 a 103).
54
Manual do Servidor do IFNMG
O que ?
o benefcio de natureza indenizatria, concedido em pecnia pela Unio, desti-
nado ao custeio das despesas com o plano de sade e despesas com a coparticipao
para os dependentes do servidor.
Requisitos bsicos
O servidor deve ser titular do plano de sade e no o dependente.
55
Manual do Servidor do IFNMG
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Faz requerimento atravs do formulrio, com a documentao
necessria e encaminha para a CGP (servidor em exerccio no
campus) ou DGP (servidor em exerccio na Reitoria).
Mensalmente, at o 5 (quinto) dia til, encaminha o
comprovante de pagamento das despesas com Plano de Sade
para CGP (servidor exerccio no Campus) ou DCCP (servidor em
exerccio na Reitoria).
2. CGP/DGP Analisa a documentao e providencia a autuao do processo.
Confere mensalmente os recibos de pagamento do plano de
sade apresentados e encaminha relatrio ao DCCP para os
ajustes na folha de pagamento do servidor.
3. DCCP Efetiva o cadastro, realiza os lanamentos no sistema SIAPE,
arquivando os relatrios mensais.
Fundamento Legal
Artigo 230 e pargrafos da Lei 8112/1990.
Decreto n 4.978/2004.
Portaria Normativa n 5 SRH/MPOG 11/10/2010.
O que ?
Informaes adicionais
56
Manual do Servidor do IFNMG
Documentao exigida
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Requerente Requerente faz solicitao atravs do formulrio prprio anexa
a documentao necessria e encaminha CGP ou DGP,
conforme sua ltima unidade de lotao no IFNMG
(Campus/Reitoria).
2. CGP/DGP Confere a documentao e encaminha para o DCCP.
3. DCCP Analisa a documentao, emite CTC em 2 (duas) vias. Sendo
uma via entregue ao Requerente, e a segunda com recibo do
interessado arquivada no DCCP para fins de controle.
Fundamento Legal
O que ?
Concesses aos servidores para ausentar-se do servio (ausncias ao trabalho
amparadas pela legislao).
Informaes Adicionais
O servidor poder ausentar-se do servio sem qualquer prejuzo nos seguintes
casos:
por 1 (um) dia, para doao de sangue;
pelo perodo comprovadamente necessrio para alistamento ou recadastramento
eleitoral, limitado, em qualquer caso, a 2 (dois) dias ;
57
Manual do Servidor do IFNMG
Requisitos bsicos
As concesses sero contadas a partir do fato gerador, ou seja, incluindo o dia
do casamento, falecimento, etc.
As ocorrncias previstas devero ser devidamente registradas na folha de ponto
do servidor e no sistema SIAPE, considerando-se como dias de efetivo exerccio.
As concesses, quando possvel, devero ser comunicadas com antecedncia
chefia imediata.
Compete chefia imediata o registro da ocorrncia na folha de ponto do servi-
dor.
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Preenche o formulrio, anexa a documentao necessria e
entrega no Setor de Protocolo de sua Unidade de exerccio.
2. Setor de Protocolo Protocola o documento e encaminha para a CGP (servidor em
exerccio no Campus) ou DGP (servidor em exerccio na
Reitoria).
3. CGP/DGP Recebe o requerimento, confere a documentao. Providencia o
registro no SIAPE e procede o arquivamento na pasta funcional
do servidor.
Fundamento Legal
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Telefone: 38 3201-3051
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Manual do Servidor do IFNMG
O que ?
Consignao em Folha: o processamento mensal de descontos obrigatrios e
facultativos nos contracheques dos servidores ativos, aposentados e beneficirios de
penso do Poder Executivo Federal, executado por meio do Sistema Integrado de
Administrao de Recursos Humanos (SIAPE).
O Crdito consignado (tambm chamado de emprstimo consignado) um
emprstimo com pagamento indireto, cujas parcelas so deduzidas diretamente da folha de
pagamento da pessoa fsica. Ele pode ser obtido em bancos ou financeiras, cuja durao
no deve ser superior a 72 meses.
Informaes adicionais
Nos casos de descontos indevidos em consignao, o servidor deve,
primeiramente, encaminhar denncia Secretaria de Gesto e Relaes do Trabalho
(SEGRT), preenchendo o termo de ocorrncia, no qual constar sua identificao funcional
e exposio sucinta dos fatos.
Os valores referentes a descontos considerados indevidos devero ser
integralmente ressarcidos ao prejudicado no prazo mximo de trinta dias contados da
constatao da irregularidade, na forma pactuada entre o consignatrio e o consignado.
No ser permitido o desconto de consignaes facultativas at o limite de trinta
por cento, quando a sua soma com as compulsrias exceder a setenta por cento da
remunerao do consignado.
A consignao em folha de pagamento no implica corresponsabilidade dos
rgos e das entidades da administrao pblica federal direta e indireta, cuja folha de
pagamento seja processada pelo SIAPE, por dvidas ou compromissos de natureza
pecuniria, assumidos pelo consignado junto ao consignatrio.
O consignado ficar impedido, pelo perodo de at sessenta meses, de incluir
novas consignaes em seu contracheque quando constatado, em processo
administrativo, prtica de irregularidade, fraude, simulao ou dolo relativo ao sistema de
consignaes.
O gerenciamento da margem consignvel feito pelo Ministrio do
59
Manual do Servidor do IFNMG
Requisitos Bsicos
Passo a passo
Fundamento Legal
60
Manual do Servidor do IFNMG
DIRIAS E OU PASSAGENS
O que ?
Indenizao a que faz jus o servidor que, a servio, se afastar da sede em car -
ter eventual ou transitrio para outro ponto do territrio nacional, ou para o exterior, destina -
do a cobrir despesas de pousada, alimentao e locomoo urbana.
Informaes Adicionais
A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade
quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede, ou quando a Unio custear por
meio diverso as despesas extraordinrias cobertas por dirias (Art. 58, 1, da Lei n
8.112/1990);
O servidor que receber dirias e no se afastar da sede por qualquer motivo, fica
obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 05 (cinco) dias;
Na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor do que o previsto
para o seu afastamento, restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo de 05 (cinco)
dias;
As dirias sofrero descontos correspondentes ao auxlio alimentao e auxlio
transporte a que fizer jus o servidor, exceto aquelas eventualmente pagas em finais de se-
mana e feriados, observada a proporcionalidade de 22 (vinte e dois) dias.
Por ocasio de seu retorno, o servidor dever apresentar relatrio de viagem,
contanto descrio detalhada das atividades realizadas no perodo de afastamento.
As Propostas de Concesso de Dirias e Passagens (PCDP) devero ser proto-
coladas pelo servidor com um prazo de 10 (dez) dias de antecedncia do evento/atividade
referente solicitao. As PCDPs preenchidas com informaes incorretas ou incompletas
sero devolvidas origem para correo.
O servidor que no retorno do evento/atividade, referente s dirias e/ou passa-
gens custeadas pela Administrao, no preencher e protocolar o Relatrio de Viagem fi-
car impossibilitado de receber novos pagamentos de dirias e/ou passagens.
61
Manual do Servidor do IFNMG
Requisitos bsicos
Afastamento do servidor a servio.
Passo a Passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Preenche a Proposta de Concesso de Dirias e Passagens
(PCDP), anexa a documentao exigida e encaminha para a
chefia imediata.
Fundamento Legal
Lei n 8.112/1990, alterada pela Lei n 9.527/1997, arts. 51, 58, 59, 173 e 242.
Lei n 8.216/1991, art. 16.
Lei n 8.270/1991, art. 15.
Lei n 8.460/1992, art. 22, 8, alterada pela Lei n 9.527/1997.
Lei n 9.527/1997, acrescentando o 3 ao art. 58 da Lei 8.112/1990.
Decreto n 825/1993, art. 22, inciso II.
Decreto n 1.736/1995.
Decreto n 5.992/2006.
Decreto n 4.307/2002.
Manual de Dirias do IFNMG.
ESTGIO PROBATRIO
O que ?
62
Manual do Servidor do IFNMG
Informaes Adicionais
Realizao de avaliaes peridicas e obedecendo a pesos diferenciados na
apurao do resultado final:
63
Manual do Servidor do IFNMG
Requisito Bsico
Ser aprovado com nota satisfatria em processo de avaliao de desempenho
individual.
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. CGP/DEAP Encaminha o Processo Chefia Imediata para efetivar a
avaliao, de acordo com o perodo, observando-se as
suspenses da contagem do tempo para o estgio probatrio
porventura existentes.
2. Chefia Imediata Faz a avaliao dando cincia ao servidor avaliado e encaminha
IFNMG - Diretoria de Gesto de Pessoas
Rua Gabriel Passos, 259 Centro - Montes Claros-MG CEP 39.400-112
Telefone: 38 3201-3051
64
Manual do Servidor do IFNMG
Fundamento Legal
Artigos 20, 29, inciso I e 34, pargrafo nico, inciso I da Lei n 8.112, de 11/12/90,
com a redao alterada pela Lei n 9.527, de 10/12/97.
Parecer n AGU/MC-01/2004
Ofcio Circular n 16/SRH/MP, de 27/07/2004
Pargrafos 11, 12 e 13 da Nota Tcnica n 701-COGES/DENOP/SRH/MP, de
10/12/2009.
Sistema de Avaliao de Desempenho dos Servidores em Estgio Probatrio do
IFNMG.
Artigo 30 da Lei n 12.772/2012.
O que ?
Forma de vacncia de cargo pblico efetivo, formalizada mediante publicao de
portaria no dirio Oficial da Unio, a pedido ou de ofcio, sem caracterizao de natureza
disciplinar.
Informaes Adicionais
O servidor exonerado ter direito :
1. gratificao natalina proporcional aos meses de exerccio no ano civil, calculada com
base na remunerao do cargo no ms de exonerao (a frao igual ou superior a 15 dias
ser considerada como ms integral);
2. indenizao relativa ao perodo de frias a que tiver direito e ao incompleto (base ano ci -
vil), na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de efetivo exerccio ou frao superior a
65
Manual do Servidor do IFNMG
14 (quatorze) dias, calculada com base na remunerao do cargo no ms em que for publi-
cado o ato exoneratrio.
O servidor que responde a processo disciplinar s poder ser exonerado a pedi-
do aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, caso aplicada.
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Faz requerimento, anexa a documentao necessria e
encaminha para a CGP (servidor lotado no campus)/DGP
(servidor lotado na reitoria).
2. CGP/DGP Confere documentao e se estiver completa, realiza Entrevista
de Desligamento, abre o Processo e envia para o DEAP.
3. DEAP Analisa o processo, emite a Portaria para assinatura do Reitor e
encaminha para publicao no DOU, sendo uma via anexada ao
processo, uma cpia encaminhada para a CGP do Campus (para
cincia do servidor) e uma cpia enviada ao DCCP para os
acertos no SIAPE. Abre chamado no GLPI solicitando o
cancelamento dos acessos do servidor aos sistemas de
informao do IFNMG.
5. DCCP Realiza os devidos lanamentos e atualizaes no sistema
SIAPE
Fundamento legal
Artigos 20, pargrafo 2, 34, 65, 95, pargrafo 2, 172 da Lei n 8.112/1990, com a
redao alterada pela Lei n 9.527/1997.
INSTRUO NORMATIVA TCU N 67, de 6 de julho de 2011
66
Manual do Servidor do IFNMG
FRIAS
O que ?
Perodo anual de descanso remunerado com durao prevista em Lei, gerando
direito ao Adicional de Frias, complementao correspondente a 1/3 (um tero) do perodo
de frias, calculado sobre a remunerao e efetuado at 02 (dois) dias antes do incio do
respectivo usufruto.
Informaes Adicionais
As frias podero ser parceladas em at 03 (trs) etapas, desde que requeridas
pelo servidor e no interesse da administrao, dentro do mesmo exerccio.
O servidor tcnico-administrativo far jus a 30 (trinta) dias de frias, a cada
exerccio, que podero ser acumulados at o mximo de dois perodos, no caso de imperi-
osa necessidade de servio.
O ocupante de cargo de Professor do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico tem
direito a 45 (quarenta e cinco) dias anuais de frias. O perodo de gozo de frias dos do-
centes no IFNMG obedece o calendrio escolar, definido anualmente.
Os professores substitutos tm direito a 30 (trinta) dias anuais de frias.
Cabe chefia imediata programar as frias dos servidores, inclusive da-
queles licenciados/afastados para estudos, e encaminhar para a CGP de exerccio do
servidor para os lanamentos no Sistema SIAPE.
O servidor em usufruto de licena capacitao, afastamento para participao
em programa de ps-graduao stricto sensu no pas ou para estudo ou misso no exterior
com remunerao, far jus s frias, que, se no forem programadas, sero registradas e
pagas a cada ms de dezembro.
Requisito bsico
Para o primeiro perodo aquisitivo sero exigidos 12 (doze) meses de efetivo
exerccio e o requerimento dever ser feito com, pelo menos, 45 (quarenta e cinco) dias de
antecedncia.
Alterao/Interrupo de Frias
67
Manual do Servidor do IFNMG
Documentao exigida
Requerimento do interessado (modelo prprio).
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. CGP / DGP - No caso de programao inicial de frias, encaminhado
CGP (servidor lotado em campus) ou para a DGP (servidor
lotado na reitoria) os formulrios de programao anual de frias
com as informaes de todos os servidores.
68
Manual do Servidor do IFNMG
Fundamento Legal
Lei n 8.112/90, Captulo III, Artigos 77 a 80.
Orientao Normativa SRH n 2, de 23 de fevereiro de 2011.
Orientao Normativa n 10, de 03 de dezembro de 2014, DOU de 05/12/2014.
FUNPRESP
O que ?
Informaes adicionais
69
Manual do Servidor do IFNMG
Fundamento Legal
Decreto n 7.808/2012
Lei 12.618/2012
Lei Complementar 109/2001
Lei Complementar 108/2001
Emenda Constitucional 41/2003
Emenda Constitucional 20/1998
Regulamento do Plano de Benefcios da Previdncia Complementar do Poder
Executivo.
Estatuto da Fundao de Previdncia Complementar do Servidor Pblico Federal do
Poder Executivo
Portaria MPS/PREVIC/DITEC N 44, de 31 de janeiro de -DOU de 04/02/2013
Portaria n 239, de 6 de maio de 2013 (DOU n 86, tera-feira, 7 de maio de 2013,
pg. 31)
GRATIFICAO NATALINA
O que ?
Parcela correspondente a 1/12 (um doze avos) da remunerao que o servidor fi-
zer jus, em dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano.
Informaes Adicionais
A frao igual ou superior a 15 (quinze dias) ser considerada como ms inte-
gral.
A gratificao paga em duas parcelas, sempre no contracheque de junho
(50%) e no contracheque de novembro (50%). No caso dos aposentados e pensionistas, as
parcelas so pagas nos contracheques de junho e de novembro de cada ano.
70
Manual do Servidor do IFNMG
Fundamento Legal
Art. 63 a 66, da Lei n 8.112/90.
O que ?
A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso (GECC) concedida ao servi-
dor que atuar em atividades com carter eventual de acordo com os critrios e limites fixa -
dos em regulamento.
Informaes Adicionais
As atividades previstas so as seguintes:
Instrutoria em curso de formao, ou instrutoria em cursos de desenvolvimen-
to ou de treinamento para servidores, regularmente institudo no mbito da administrao
pblica federal;
Participao em banca examinadora ou comisso para exames orais, anlise
curricular, correo de provas discursivas, elaborao de questes de provas ou para julga-
mento de recursos intentados por candidatos;
Atuao na logstica de preparao e de realizao de curso, concurso pbli-
co ou exame vestibular planejamento, coordenao, superviso e execuo;
Atuao na aplicao, fiscalizao ou superviso de provas de exame vesti-
bular ou de concurso pblico.
71
Manual do Servidor do IFNMG
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Preenche o formulrio padro e o plano de compensao de
horas trabalhadas (se for o caso), e encaminha para Comisso
ou o Responsvel pelo setor que contratou o servio.
2. Comisso ou o Providencia a autuao do Processo e encaminha
Responsvel pela Ofcio/Memorando solicitando ao Reitor o pagamento da
contratao do servidor. gratificao requerida pelo servidor. Encaminha cpia da portaria
de designao do servidor.
3. Reitor Analisa e despacha para o DCCP.
Fundamento Legal
Art. 61 e 76-A da Lei n 8.112/90
Decreto n 6.114, de 15 de maio de 2007.
Portaria n 1.084, de 02 de setembro de 2008, do MEC.
72
Manual do Servidor do IFNMG
O que ?
Ao servidor portador de deficincia, quando comprovada a necessidade por jun-
ta mdica oficial do SIASS, ser concedido horrio especial, independentemente de com-
pensao de horrio.
Ao servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsi-
ca, quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial, ser concedido horrio es-
pecial, independentemente de compensao de horrio.
Requisitos bsicos
As deficincias devero ser comprovadas por pareceres e exames especializa-
dos, indicados para cada caso.
A percia solicitada a fazer avaliao para fins de constatao de deficincia
nas seguintes situaes:
1. Deficincia do servidor, com vistas concesso de horrio especial (art.
98, 2 da Lei n 8.112/1990);
2. Deficincia de cnjuge, filho ou dependente do servidor, com vistas con-
cesso de flexibilizao de horrio do servidor, sujeita compensao. (art. 98, 3 da Lei
n 8.112/1990).
O servidor ou familiar do servidor ser avaliado pela Junta Mdica, que poder
requerer exames complementares ou a avaliao do caso por mdico especialista.
A compensao de horrio expressamente exigida pela Lei n 8.112, de
11/12/90, no caso servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia
fsica.
A Lei n 8.112/90, no prev nenhuma alterao remuneratria no caso de hor-
rio especial para o servidor que necessite acompanhar o familiar deficiente.
73
Manual do Servidor do IFNMG
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Faz requerimento atravs do formulrio com a documentao
necessria e encaminha para a CGP (servidor lotado no campus)
/ DGP (servidor lotado na reitoria).
2. CGP/DGP Confere documentao e se estiver completa envia para o
DEAP/CASQV.
3. DEAP/CASQV Analisa os documentos, agenda percia, por junta mdica oficial
do SIASS e convoca o servidor na data agendada.
4. Junta Mdica - SIASS Avalia o servidor e o dependente, conforme o caso. Analisa a
documentao pertinente e emite laudo conclusivo.
5. DEAP/CASQV Caso o laudo da Junta Mdica do SIASS seja favorvel
concesso do horrio especial, emite Portaria, que depois de
assinada pelo reitor e publicada anexada uma via ao processo,
outra via arquivada na pasta do servidor e uma cpia
encaminhada para a CGP do Campus (para cincia do servidor).
Caso o parecer da Junta Mdica seja negativo este
encaminhado CGP do Campus (para cincia do servidor).
Arquiva o processo na DGP.
Fundamento Legal
Art. 98, 2 e 3 da Lei n 8.112/1990, includos pela Lei n 9.527, de 10/12/97 e al-
terado pela Lei n 13.370, de 12/12/2016.
Portaria n 797 de 22/03/2010, publicada no DOU de 23/03/2010. Revisada pela
Portaria n 235, de 05/12/2014, publicada no DOU de 08/12/2014. (Manual de Per-
cia Oficial em Sade do Servidor Pblico Federal 2 Edio)
O que ?
Horrio especial para servidores que estejam matriculados em cursos regulares
de ensino fundamental, mdio, supletivos, graduao e ps-graduao.
Informaes Adicionais
74
Manual do Servidor do IFNMG
Requisitos bsicos
Ser estudante de ensino fundamental, mdio ou superior em instituio reconhe-
cida.
Comprovar a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio e a pos-
sibilidade de compensar, na semana, a carga horria de trabalho exigida para o cargo.
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Faz requerimento atravs do formulrio com a documentao
necessria e encaminha para a CGP (servidor em exerccio no
campus) ou DGP (servidor exerccio na reitoria).
2. CGP/DGP Confere documentao e se estiver completa, providencia a
autuao do processo e envia para o DEAP.
3. DEAP Analisa os documentos, emite parecer e Portaria. Encaminha
75
Manual do Servidor do IFNMG
Fundamento Legal
Art. 98 da Lei n 8.112/1990.
Art. 6, 3 do Decreto n 1.590/1995.
Ofcio n 109/2002-COGLE/SRH/MP.
Nota Informativa n 326/2013/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP
O que ?
uma vantagem concedida ao servidor da Carreira de Tcnico-administrativo
em Educao que possuir educao formal superior ao exigido para o cargo de que
titular. Ter por base percentual calculado sobre o padro de vencimento percebido pelo
servidor na forma do Anexo XVII da Lei n 12.772/2012.
Informaes Adicionais
76
Manual do Servidor do IFNMG
Requisitos bsicos
Possuir educao formal superior ao exigido para o cargo de que titular.
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Faz requerimento atravs do formulrio com a documentao
necessria e encaminha para a CGP (servidor em exerccio no
campus)/DGP (servidor em exerccio na reitoria).
2. CGP/DGP Analisa os documentos, providencia a autuao do processo,
emite parecer e Portaria e encaminha para assinatura do Diretor
Geral/Reitor, que depois de assinada encaminhada para
publicao no BS. Encaminha o processo para o DCCP.
3. DCCP Analisa os documentos e realiza os devidos lanamentos e
atualizaes no SIAPE, encaminhando posteriormente o
processo para arquivamento na CGP/DGP.
Fundamento Legal
Lei n 11.091/2005 e alteraes (Lei n 11.784/2008).
Decreto n 5.824/2006.
Lei n 12.772/2012.
Resoluo n 01, de 8 de julho de 2007, do Conselho Nacional de Educao
CNE/CES
O que ?
Incluso ou excluso de dependente para fins de deduo da base de clculo do
Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF).
77
Manual do Servidor do IFNMG
Requisitos bsicos
78
Manual do Servidor do IFNMG
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Preenche requerimento por meio de formulrio, anexa documen-
tao exigida e encaminha para a CGP (servidor em exerccio no
campus)/DGP (servidor em exerccio na reitoria).
2. CGP/DCCP Confere documentao, providencia a autuao do processo
efetua a incluso ou excluso do dependente e arquiva o
processo.
Fundamento Legal
Art. 35 da Lei n 9.250, de 26/12/95 (DOU 27/12/95).
Art. 77 do Decreto n 3.000, de 26/03/99 (DOU 17/06/99).
Art. 38 e 49 da Instruo Normativa SRF n 15, de 06/02/01 (DOU 08/02/01).
O que ?
Faculdade conferida ao servidor da carreira de Tcnico-administrativo em Edu-
cao, de requerer a reduo da jornada de trabalho de 8 (oito) horas dirias e 40 (quaren -
ta) horas semanais para 6 (seis) ou 4 (quatro) horas dirias e 30 (trinta) ou 20 (vinte) horas
79
Manual do Servidor do IFNMG
Informaes Adicionais
Fundamento Legal
IFNMG - Diretoria de Gesto de Pessoas
Rua Gabriel Passos, 259 Centro - Montes Claros-MG CEP 39.400-112
Telefone: 38 3201-3051
80
Manual do Servidor do IFNMG
LICENA ADOTANTE
O que ?
Licena concedida s servidoras que obtenham a guarda judicial ou adotem cri-
anas at 01 (um) ano de idade. Neste caso, a licena concedida por 90 (noventa) dias
consecutivos. Quando se tratar de adoo de crianas com mais de 01 (um) ano e menos
de 12 (doze) anos de idade, o prazo da licena ser de 30 (trinta) dias.
A licena adotante considerada como de efetivo exerccio para todos os fins
e efeitos.
Ao pai adotante ser concedida licena paternidade de 5 (cinco) dias.
Informaes Adicionais
Deve ser usufruda imediatamente aps a adoo, j que a sua finalidade a de
permitir a adaptao do adotado ao seu novo ambiente.
Esta licena pode ser prorrogada, de acordo com o Decreto n 6.690, de 11 de
dezembro de 2008. A proporo a seguinte:
- quarenta e cinco dias, no caso de criana de at um ano de idade; e
- quinze dias, no caso de criana com mais de um ano de idade e com menos
de 12 anos de idade.
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Preenche requerimento por meio de formulrio, anexa a docu-
mentao necessrio e encaminha para a CGP (servidor em
exerccio no campus)/DGP (servidor em exerccio na reitoria).
2. CGP/DCCP Confere documentao e se estiver completa, providencia a
autuao do Processo. Analisa os documentos, emite Parecer e
concesso. Encaminha concesso para assinatura do Dirigente
da unidade e aps assinada envia para publicao no BS. Efetua
IFNMG - Diretoria de Gesto de Pessoas
Rua Gabriel Passos, 259 Centro - Montes Claros-MG CEP 39.400-112
Telefone: 38 3201-3051
81
Manual do Servidor do IFNMG
o lanamento no SIAPE.
Fundamento Legal
Art. 208 e 210 da Lei n 8.112/1990.
Decreto n 6.690/2008.
O que ?
Informaes Adicionais
Se houver aborto, atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 30 dias
de repouso remunerado.
A licena gestante tem durao de 120 (cento e vinte) dias consecutivos, po-
dendo ser prorrogada pelo perodo de 60 (sessenta) dias consecutivos (Decreto
6.690/2008), desde que a servidora d entrada no requerimento at 30 (trinta) dias aps
nascimento do filho.
A licena gestante considerada como de efetivo exerccio para todos os fins
e efeitos.
Requisitos bsicos
Estar a servidora gestante.
Considerando que a licena gestante pode ser concedida administrativamente
ou por percia oficial, devem ser observados os seguintes aspectos:
I Sem Avaliao Pericial:
A licena gestante solicitada e concedida administrativamente quando tiver seu
incio na data do parto, comprovada pelo aviso ou registro de nascimento ou atestado
mdico, sem que seja necessria a avaliao mdico pericial.. Nos casos de nascidos vi-
vos que venham a falecer no decurso da licena gestante, a servidora ter o direito de
permanecer afastada durante os 120 dias.
82
Manual do Servidor do IFNMG
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidora Faz requerimento atravs do formulrio com a documentao
necessria e encaminha para a CGP (servidor em exerccio no
campus) ou DGP (servidor em exerccio na reitoria).
2. CGP/DGP Concesso Administrativa
Confere documentao e se estiver completa, providencia a
autuao do Processo. Analisa os documentos, faz a concesso.
Encaminha concesso para assinatura do Diretor Geral/Reitor e
aps assinada envia para publicao no BS. Efetua o
lanamento no SIAPE e arquiva o processo.
83
Manual do Servidor do IFNMG
Fundamento Legal
Art. 207 e 209 da Lei n 8.112/1990
Decreto n 6.690/2008.
Portaria n 797 de 22/03/2010, publicada no DOU de 23/03/2010. Revisada pela
Portaria n 235, de 05/12/2014, publicada no DOU de 08/12/2014. (Manual de Per-
cia Oficial em Sade do Servidor Pblico Federal 2 Edio)
O que ?
Licena concedida ao servidor que for se candidatar a cargo eletivo.
Informaes Adicionais
O servidor que pretende se candidatar a cargo eletivo ter que se afastar do
exerccio do seu cargo at trs meses antes do pleito e at dez dias aps as eleies.
O servidor que no se afastar at trs meses antes do pleito ficar inelegvel
Lei Complementar n 64/1990.
A licena ser remunerada durante o perodo de trs meses antes do pleito e at
dez dias seguintes ao pleito.
Ao servidor em estgio probatrio poder ser concedida a licena, ficando o es -
tgio probatrio suspenso durante a licena e retornando a partir do trmino do impedimen -
to.
Requisitos bsicos
Candidatura a cargo eletivo.
84
Manual do Servidor do IFNMG
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Faz requerimento atravs do formulrio com a documentao
necessria e encaminha para o Dirigente da unidade de
exerccio.
2. Dirigente da unidade Recebe o requerimento, manifesta-se, e encaminha para
CGP/DGP.
3. CGP Confere documentao, e encaminha para o DEAP.
4. Analisa os documentos, emite Parecer e Portaria.
DEAP Encaminha Portaria para assinatura do Reitor e, aps assinada,
providencia publicao no BS, anexa uma via ao processo, outra
via encaminhada para a CGP para cincia do servidor e uma
via para o DCCP para lanamento no SIAPE.
5. DCCP Efetua o lanamento no SIAPE.
Fundamento Legal
Arts. 20, 4 e 5; 81, IV; 86 e 103, III, Lei n 8.112/1990.
Art. 1, inciso II, alnea L da Lei Complementar n 64/1990.
Lei n 9.504, de 30/09/1997.
Lei n 13.165/2015.
NOTA TCNICA CONSOLIDADA N 01/2014/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP.
O que ?
Licena remunerada que poder, no interesse da administrao, ser concedida
ao servidor aps cada 05 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo, para participar de
eventos de capacitao que contribuam para a aquisio de habilidades necessrias ao
exerccio das atribuies do seu cargo.
Informaes Adicionais
A concesso da licena fica condicionada ao planejamento interno da unidade or-
ganizacional, oportunidade do afastamento e relevncia do curso para a instituio.
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85
Manual do Servidor do IFNMG
Requisitos bsicos
Cumprir cinco anos de efetivo exerccio e vir a aperfeioar-se em curso correlato
rea de atuao como servidor e cargo ocupado no servio pblico federal.
86
Manual do Servidor do IFNMG
rando a relao do curso com a sua rea de atuao e o cargo ocupado pelo mes-
mo.
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Faz requerimento atravs do formulrio com a documentao
necessria e encaminha para a CGP/DGP.
2. CGP Confere documentao, providencia a autuao do processo e
encaminha para manifestao da chefia imediata e do dirigente
da unidade.
3. Dirigente da unidade Manifesta-se sobre o interesse da Administrao, e encaminha
para DGP.
5. Analisa os documentos, emite Parecer e Portaria.
DEAP Encaminha Portaria para assinatura do Reitor e, aps assinada,
providencia publicao no BS, anexando uma via ao processo,
encaminha uma cpia para a CGP para cincia do servidor.
Encaminha portaria para o DCCP.
6. DCCP Efetua o lanamento no SIAPE.
Fundamento Legal
Artigo 81, V e 87 da Lei 8.112/1990, com redao alterada pela Lei 9.527/1997.
Decreto N 5.707/2006.
Decreto N 7.485/2011.
Nota Tcnica n 263/2009-COGES/DENOP/SRH/MP
Nota Tcnica 595/2009/COGES/DENOP/SRH/MP
Nota Tcnica 559/2010/COGES/DENOP/SRH/MP
O que ?
Licena concedida ao servidor convocado para o servio militar. A concesso
ser na forma do artigo 60 da Lei 4.375 de 17/08/1964, sem direito a vencimento, salrio
ou remunerao por este IFNMG.
O perodo de afastamento em virtude de convocao para o servio militar
considerado como de efetivo exerccio e contado para todos os fins.
Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias sem remunerao
para reassumir o exerccio do cargo.
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Manual do Servidor do IFNMG
Requisitos bsicos
Ter sido o servidor convocado para o servio militar.
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Faz requerimento atravs do formulrio com a documentao
necessria e encaminha para a CGP/DGP.
2. CGP Confere documentao, providencia a autuao do processo e
encaminha para manifestao da chefia imediata e do dirigente
da unidade.
3. Dirigente da unidade Manifesta-se sobre o interesse da Administrao, e encaminha
para DGP.
5. Analisa os documentos, emite Parecer e Portaria.
DEAP Encaminha Portaria para assinatura do Reitor e, aps assinada,
providencia publicao no BS, anexando uma via ao processo,
encaminha uma cpia para a CGP para cincia do servidor.
Encaminha portaria para o DCCP.
6. DCCP Efetua o lanamento no SIAPE.
Fundamento Legal
Artigos 81, 85, 100, 102 e 103 da Lei n 8.112/90.
O que ?
Licena concedida ao servidor, para cuidar da prpria sade, a pedido ou de of-
cio, com base em percia mdica, sem prejuzo da remunerao.
Informaes Adicionais
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Manual do Servidor do IFNMG
A percia oficial poder ser dispensada para a concesso de licena para trata-
mento de sade, desde que:
1. no ultrapasse o perodo de cinco dias corridos; e
2. somada a outras licenas para tratamento de sade, gozadas nos doze meses
anteriores, seja inferior a quinze dias.
A licena de at 120 dias, ininterruptos ou no, no perodo de 12 meses, ser
avaliada por percia singular e acima deste nmero de dias, obrigatoriamente, por junta
composta por trs mdicos ou trs cirurgies-dentistas.
O prazo de licena para tratamento de sade do servidor ser considerado como
de efetivo exerccio at o limite de 24 meses, cumulativo ao longo do tempo de servio p-
blico prestado Unio, em cargo de provimento efetivo.
Aps esse prazo, poder ser concedida licena para tratamento da prpria sa-
de, ressaltando-se que o referido tempo contar-se- apenas para efeito de aposentadoria e
disponibilidade.
Aos servidores contratados temporariamente ser concedida a licena remu-
nerada pelo IFNMG para tratamento da prpria sade at o 15 (dcimo quinto) dia. Aps
esse perodo, dever agendar percia junto ao INSS (contato telefnico 135) para pleitear o
Auxlio-doena, sendo o pagamento suspenso pelo IFNMG.
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Cientifica imediatamente a chefia. Faz requerimento no prazo de
at 5 (cinco) dias da data de afastamento, acompanhado do
atestado, em envelope lacrado, contendo o nome e a unidade de
exerccio do servidor, e encaminha para a CGP (servidor em
exerccio no campus) ou DGP (servidor em exerccio na reitoria).
2. CGP/DGP Confere documentao:
- se o perodo for at 5 (cinco) dias arquiva o atestado e registra
os dias de afastamento no Siape Sade/SIASS.
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Manual do Servidor do IFNMG
Fundamento Legal
Artigos 202 a 205 da Lei n 8.112/90.
Decreto n 7.003/2009
Orientao Normativa SRH/MP n 03 de 23/02/2010.
Portaria n 797 de 22/03/2010, publicada no DOU de 23/03/2010. Revisada pela
Portaria n 235, de 05/12/2014, publicada no DOU de 08/12/2014. (Manual de Per-
cia Oficial em Sade do Servidor Pblico Federal 2 Edio)
O que ?
Licena sem remunerao, que a critrio da Administrao, poder ser
concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em estgio
probatrio, pelo prazo de at trs anos consecutivos.
Informaes Adicionais
90
Manual do Servidor do IFNMG
Requisitos bsicos
Ter cumprido o perodo de estgio probatrio.
No haver ultrapassado 6 (seis) anos no total de licenas para tratar de interesses
particulares usufrudas considerando toda vida funcional do servidor.
Em casos excepcionais, o Ministro de Estado da Educao poder autorizar a con-
cesso da licena para tratar de interesses particulares por perodo superior a seis
anos.
91
Manual do Servidor do IFNMG
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Faz requerimento atravs do formulrio com a documentao
necessria e encaminha para a CGP/DGP.
2. CGP Confere documentao, providencia a autuao do processo e
encaminha para manifestao da chefia imediata, da CIS-
PCCTAE ou CPPD e do dirigente da unidade.
3. Dirigente da unidade Manifesta-se sobre o interesse da Administrao, e encaminha
para DGP.
4. Analisa os documentos, emite Parecer e Portaria.
DEAP Encaminha Portaria para assinatura do Reitor e, aps assinada,
providencia publicao no BS, anexando uma via ao processo,
encaminha uma cpia para a CGP para cincia do servidor.
Encaminha portaria para o DCCP.
5. DCCP Efetua o lanamento no SIAPE.
Fundamento Legal
Artigos. 81, VI e 91 da Lei n 8.112/90, com a redao dada pela Medida Provisria
n 2.225-45, de 4.9.2001 e artigo 183, 3 e 4 da Lei n 8.112/1990, includos pela
Lei n 10.667/2003.
Medida Provisria n 2.225 de 4/09/2001.
Orientao Normativa n 03/02-SRH/MP, de 13.11.2002.
Portaria Normativa n 02/2013 da SEGEP, de 15/012013.
Portaria n 35 da SEGRT, de 01/03/2016.
O que ?
Licena remunerada de 5 (cinco) dias consecutivos concedida ao servidor por
nascimento ou adoo de filho(s).
Informaes Adicionais
A licena concedida computando-se, inclusive, o dia do nascimento do(s) res-
pectivo (s) filho(s) (independente do horrio de nascimento), quando filho natural.
92
Manual do Servidor do IFNMG
O servidor pblico regido pela Lei 8.112/90 poder solicitar a prorrogao da li-
cena paternidade, a qual ter durao de 15 (quinze) dias consecutivos, alm dos cinco
dias concedidos pelo art. 208 da Lei n 8.112, de 1990. A prorrogao se iniciar no dia
subsequente ao trmino da licena.
A prorrogao da licena-paternidade ser concedida ao servidor pblico que re-
queira o benefcio no prazo de 2 (dois) dias teis aps o nascimento ou a adoo.
O servidor beneficiado pela prorrogao da licena-paternidade no poder
exercer qualquer atividade remunerada durante a prorrogao da licena-paternidade. O
descumprimento da norma implicar o cancelamento da prorrogao da licena e o registro
da ausncia como falta ao servio.
A licena-paternidade constitui afastamento considerado como efetivo exerccio.
A chefia imediata do servidor responsvel pelo registro na frequncia.
Requisitos bsicos
Ser pai natural ou adotivo devidamente registrado em cartrio.
Passo a Passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Faz requerimento atravs do formulrio com a documentao
necessria e encaminha para a CGP (servidor em exerccio no
campus) ou DGP (servidor em exerccio na reitoria).
2. CGP/DGP Confere documentao e se estiver completa, providencia a
autuao do Processo. Analisa os documentos, faz a concesso.
Encaminha concesso para assinatura do Diretor Geral/Reitor e
aps assinada envia para publicao no BS. Efetua o
lanamento no SIAPE e arquiva o processo.
Fundamento Legal
Art. 7, inciso XIX da Constituio Federal.
93
Manual do Servidor do IFNMG
Arts. 102, inciso VIII, letra a, Art. 185 e 208 da lei n 8.112/90.
Decreto n 8.737, de 03 de maio de 2016.
O que ?
Licena concedida ao servidor em decorrncia de dano fsico ou mental, que se
relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuies do cargo exercido.
Requisito bsico
Estar em exerccio efetivo no cargo ocupado e ter sofrido danos:
a) em consequncia das atribuies do cargo exercido;
b) em decorrncia de agresso sofrida e no provocada, no exerccio do cargo;
c) no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa.
Passo a passo
94
Manual do Servidor do IFNMG
Fundamento Legal
Artigo 211 a 214 da Lei 8.112/90.
Artigo 75, 2, do Decreto n 3.048/1999.
O que ?
Licena, por prazo indeterminado, concedida ao servidor cujo cnjuge ou com-
panheiro tenha sido deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou
para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.
Informaes Adicionais
A licena ser por prazo indeterminado e sem remunerao.
A licena sem remunerao interrompe a contagem de tempo de servio para to-
dos os efeitos.
Havendo condio, ao servidor cujo cnjuge ou companheiro, tambm servidor
pblico, foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exer-
ccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo, poder ser concedido Exer-
ccio Provisrio em rgo ou entidade da Administrao Federal direta, autrquica e funda-
cional, desde que para o exerccio de atividades compatveis com o seu cargo. Neste caso,
o servidor continuar recebendo a sua remunerao.
possvel o deferimento de exerccio provisrio para o mesmo rgo ou entida-
de.
Na concesso do exerccio provisrio dever ser observado, ainda, a transitorie-
dade da situao que deu causa ao deslocamento do cnjuge.
Requisitos bsicos
Cnjuge ou companheiro tenha sido deslocado para outro ponto do territrio na-
cional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Le-
gislativo.
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Manual do Servidor do IFNMG
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Faz requerimento atravs do formulrio com a documentao
necessria e encaminha para a CGP/DGP.
2. CGP Confere documentao, providencia a autuao do processo e
encaminha para manifestao da chefia imediata e do dirigente
da unidade.
3. Dirigente da unidade Manifesta-se sobre a concordncia, e encaminha para a DGP.
5. Analisa os documentos, emite Parecer e Portaria.
DEAP Encaminha Portaria para assinatura do Reitor e, aps assinada,
providencia publicao, anexando uma via ao processo,
encaminha uma cpia para a CGP para cincia do servidor.
Encaminha portaria para o DCCP.
Fundamento Legal
Arts. 20, 4 e 5 e 84 da Lei n 8.112/90.
Arts. 226 a 230 da Constituio Federal.
Nota Tcnica No 527 /2009/COGES/DENOP/SRH/MP
Nota Tcnica SRH/MPOG N 65/2011, de 14/02/2011.
Orientao Normativa SEGEP n 05, de 11/07/2012
O que ?
Licena concedida ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou companhei-
ro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva s
suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovao por per-
cia mdica oficial do SIASS.
Informaes Adicionais
A licena para acompanhamento de pessoa da famlia, includas as prorroga-
es, poder ser concedida a cada perodo de 12 meses, nas seguintes condies:
1. Por at 60 dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do servidor;
2. Aps os 60 dias, por at mais 90 dias, consecutivos ou no, sem remunera-
o, no ultrapassando o total de150 dias, includas as respectivas prorrogaes.
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Manual do Servidor do IFNMG
Fazem jus os servidores que, por motivo de doena, necessitarem prestar assis-
tncia direta ao cnjuge ou companheiro, pai, me, padrasto ou madrasta, filhos, enteado
ou dependente que viva s suas expensas e conste do assentamento funcional, desde que
a referida assistncia no possa ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo.
A concesso desta licena poder ser dispensada da percia oficial, desde que a
mesma no ultrapasse o perodo de 3 (trs) dias corridos, e, a soma das licenas dessa
espcie, no ultrapasse 14 (quatorze) dias, consecutivos ou no, nos 12 (doze) meses an-
teriores.
Requisitos bsicos
O servidor dever providenciar previamente a incluso do dependente, para fins
de acompanhamento de pessoa da famlia, em seus assentamentos funcionais, por meio
de registro no SIAPE solicitado unidade de gesto de pessoas.
98
Manual do Servidor do IFNMG
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Cientifica imediatamente a chefia. Faz requerimento no prazo de
at 3 (trs) dias da data de afastamento, acompanhado do
atestado, em envelope lacrado, contendo o nome e a unidade de
exerccio do servidor, e encaminha para a CGP (servidor em
exerccio no campus) ou DGP (servidor em exerccio na reitoria).
2. CGP/DGP Confere documentao:
- se o perodo for at 3 (trs) dias arquiva o atestado e registra
os dias de afastamento no Siape Sade/SIASS.
Fundamento Legal
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Art. 81, inciso I, 1 e 3, c/c art. 82 c/c art. 83 da Lei n 8.112, de 11/12/90, com a
redao alterada pela Lei n 9.527, de 10/12/97.
Decreto n 7.003/2009.
Decreto n 3.048/1999.
Portaria n 235, de 5 de dezembro de 2014, 2 edio do Manual de Percia Oficial
em Sade do Servidor Pblico Federal.
Portaria n 797 de 22/03/2010, publicada no DOU de 23/03/2010. Revisada pela
Portaria n 235, de 05/12/2014, publicada no DOU de 08/12/2014. (Manual de Per-
cia Oficial em Sade do Servidor Pblico Federal 2 Edio)
O que ?
Ato de investidura do servidor no exerccio de cargo de direo integrante ou
no do quadro da Instituio, com remunerao prevista em lei.
Informaes Adicionais
O ocupante de cargo de confiana deve cumprir obrigatoriamente o regime de
tempo integral - 40 (quarenta) horas semanais de trabalho, podendo ser convocado sempre
que houver interesse da Administrao.
Nos casos de exerccio de cargo de direo em cumprimento de mandato, os
atos de nomeao indicaro a sua durao.
O servidor nomeado para cargo de direo dever tomar posse no prazo de at
30 (trinta) dias da data da publicao do ato de nomeao, e entrar em exerccio no prazo
de at 15 (quinze) dias da data da posse.
Ao servidor investido em cargo de direo devido um pagamento de acordo
com o cdigo do cargo exercido, nos valores fixados nas tabelas de vencimentos, conforme
legislao.
Passo a passo
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100
Manual do Servidor do IFNMG
O que ?
Vantagens pecunirias reconhecidas administrativamente, de ofcio ou a pedido
do servidor, no pagas no exerccio de competncia, observada a prescrio quinquenal de
que trata o Decreto n 20.910, de 6 de janeiro de 1932.
Informaes adicionais
101
Manual do Servidor do IFNMG
Requerimento do servidor
Documentao do processo de concesso original que comprove a existncia de
despesa no liquidada.
Declarao de Exerccios Anteriores (modelo disponvel nas unidades de gesto de
pessoas).
Ficha financeira referente ao perodo devido
Planilha de clculo com os valores a serem pagos
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Servidor faz requerimento, anexa a Declarao de Exerccios
Anteriores e encaminha CGP (servidor em exerccio no
campus) ou DGP (servidor em exerccio na reitoria).
2. CGP/DGP Anexa ao requerimento toda a documentao necessria,
providencia a autuao do processo, providencia a planilha de
clculos com os valores a serem pagos. Encaminha o
processo completo ao DCCP.
3. DCCP Analisa o processo, emite parecer conclusivo, reconhece a
dvida, encaminha para assinatura do Diretor de Gesto de
Pessoas e do Reitor.
Providencia o cadastro do processo no SIAPE, encaminhando
posteriormente o processo para arquivamento.
Fundamento Legal
Portaria Conjunta n 2, de 30 de novembro de 2012.
Decreto n 20.910, de 6 de janeiro de 1932.
O que ?
Por morte do servidor, os dependentes fazem jus a uma penso mensal de valor
correspondente ao determinado pela legislao em vigor quando do bito do instituidor
Informaes adicionais
So beneficirios das penses:
I o cnjuge;
102
Manual do Servidor do IFNMG
I o seu falecimento;
II a anulao do casamento, quando a deciso ocorrer aps a concesso da
penso ao cnjuge;
III a cessao da invalidez, em se tratando de beneficirio invlido, o afasta-
mento da deficincia, em se tratando de beneficirio com deficincia, ou o levantamento da
interdio, em se tratando de beneficirio com deficincia intelectual ou mental que o torne
absoluta ou relativamente incapaz, respeitados os perodos mnimos decorrentes da aplica-
o das alneas a e b do inciso VII;
IV o implemento da idade de 21 (vinte e um) anos, pelo filho ou irmo;
V a acumulao de penso na forma;
VI a renncia expressa; e
VII em relao aos cnjuges e companheiros(as):
103
Manual do Servidor do IFNMG
104
Manual do Servidor do IFNMG
Para cnjuge:
Requerimento padro.
105
Manual do Servidor do IFNMG
106
Manual do Servidor do IFNMG
107
Manual do Servidor do IFNMG
108
Manual do Servidor do IFNMG
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
109
Manual do Servidor do IFNMG
Fundamento Legal
Artigos 215 a 225 da Lei n 8.112/1990.
Lei n 10.887/2004.
Lei n 12.618/2012.
Orientao Normativa n 9, de 5 de novembro de 2010.
Nota Tcnica n 61/2011/CGNOR/DENOP/SRH/MP
PROGRESSO FUNCIONAL
O que ?
O desenvolvimento na Carreira do Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e
Tecnolgico ocorre mediante progresso funcional e promoo, na forma da Lei n
12.772/2012. Progresso a passagem do servidor para o nvel de vencimento imediata-
mente superior dentro de uma mesma classe, e promoo, a passagem do servidor de
uma classe para outra subsequente, na forma desta Lei. A progresso ocorrer com base
nos critrios gerais estabelecidos na Lei n 12.772/2012 e observar, cumulativamente: I -
o cumprimento do interstcio de 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exerccio em cada n-
vel; e II - aprovao em avaliao de desempenho individual.
Para os Tcnico-administrativos em Educao, a Progresso Funcional ocorre
de 2 (duas) formas distintas: por mrito e por capacitao
O que ?
a mudana de nvel de capacitao, no mesmo cargo e nvel de classificao,
decorrente da obteno pelo servidor de certificado em Programa de Capacitao, compa-
110
Manual do Servidor do IFNMG
tvel com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horria mnima exigida,
respeitando o interstcio de 18 (dezoito) meses do posicionamento anterior na carreira.
Informaes Adicionais
permitido o somatrio de cargas horrias de cursos realizados pelo servidor
durante a permanncia no nvel de capacitao em que se encontra e da carga horria que
excedeu exigncia para progresso no interstcio do nvel anterior, vedado o aproveita-
mento de cursos com carga horria inferior a 20 (vinte) horas-aula.
Aos servidores titulares de cargos de Nvel de Classificao E, a concluso, com
aproveitamento, na condio de aluno regular, de disciplinas isoladas, que tenham relao
direta com as atividades inerentes ao cargo do servidor, em cursos de Mestrado e Doutora-
do reconhecidos pelo Ministrio da Educao - MEC, desde que devidamente comprovada,
poder ser considerada como certificao em Programa de Capacitao para fins de Pro-
gresso por Capacitao Profissional, conforme disciplinado em ato do Ministro de Estado
da Educao.
Na concesso de progresso por capacitao, podero ser aceitos certificados
obtidos em eventos tais como seminrios, jornadas, simpsios, congressos, entre outros.
No sero aceitas declaraes para fins de concesso de progresso por capa-
citao.
Requisitos bsicos
Cursos realizados aps o ingresso no cargo atual, compatvel com o cargo ocupado
e ambiente organizacional.
Interstcio de 18(dezoito) meses de efetivo exerccio.
Devida ao servidor aps a expedio da portaria de concesso, com efeitos financei-
ros a partir da data do protocolo do requerimento na Instituio, acompanhado de
toda documentao vlida.
111
Manual do Servidor do IFNMG
Fundamento Legal
Lei n 11.091/05.
Decreto n 5.824/06.
Art. 41 da Lei n 12.772/2012.
Portaria MEC n 39, de14/01/2011.
PROGRESSO - DOCENTES
O que ?
Progresso feita aps o cumprimento, pelo professor, do interstcio de 24 (vinte
e quatro) meses de efetivo exerccio no nvel respectivo, e aprovao em avaliao de de-
sempenho individual. a passagem do servidor para o nvel de vencimento imediatamente
superior dentro de uma mesma classe.
Informaes adicionais
Na contagem do interstcio para concesso de Progresso Funcional devero
ser descontados os perodos relativos aos seguintes afastamentos:
Faltas No Justificadas;
Suspenso disciplinar, inclusive a preventiva, quando dela resultar pena mais grave
que a de repreenso;
Licena para Tratar de Interesses Particulares
Licena Incentivada sem Remunerao
Licena para tratamento de sade de pessoa da famlia do servidor, com remunera-
o, que exceder a 30 (trinta) dias no perodo de 12 (doze) meses;
112
Manual do Servidor do IFNMG
Licena para tratamento da prpria sade que exceder a 24 (vinte e quatro) meses,
cumulativos ao longo do tempo de servio pblico prestado Unio, em cargo de
provimento efetivo.
Licena para desempenho de Mandato Classista;
Licena para atividade poltica;
Afastamento para desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou
distrital, anterior ao ingresso no servio pblico federal
Licena para Acompanhar Cnjuge (sem exerccio provisrio);
Para Misso no Exterior;
Afastamento para servir em Organismo Internacional;
Requisitos bsicos
Para fins da progresso, o servidor dever ser aprovado em avaliao de de-
sempenho individual, a cada interstcio de 24 (vinte e quatro) meses.
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor O servidor docente verifica junto Coordenao de Gesto de
Pessoas no Campus de lotao, ou junto Diretoria de Gesto
de Pessoas (para servidor docente em exerccio na Reitoria), o
cumprimento do interstcio em efetivo exerccio para incio do
processo de progresso por desempenho ou promoo conforme
cada caso.
113
Manual do Servidor do IFNMG
Fundamento Legal
Artigo 14, da Lei n 12.772/2012.
Regulamento do Processo de Avaliao de Desempenho Docentes para fins de Pro-
gresso e Promoo na Carreira.
PROMOO - DOCENTES
O que ?
a passagem do servidor de uma classe para outra subsequente, na forma da
Lei n 12.772/2012.
Informaes adicionais
O processo de avaliao para acesso Classe Titular realizado por comisso
especial composta, no mnimo, por 75% (setenta e cinco por cento) de profissionais exter-
nos IFE, e no mbito do IFNMG segue as regras do Regulamento para Promoo Clas-
se Titular, aprovado pela Resoluo CS N 10/2014, de 23 de maio de 2014.
Requisitos bsicos
114
Manual do Servidor do IFNMG
Passo a passo (exceto para promoo Classe Titular, que seguir o trmite do Regula-
mento prprio)
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Servidor preenche com seus dados a Ficha de Avaliao de
Desempenho Docente, imprime e encaminha para sua Chefia
Imediata para proceder a avaliao.
2. Chefia Imediata Efetua a avaliao do servidor em formulrio prprio e ao final
encaminha para a CGP (servidor em exerccio no campus) ou
DGP (servidor em exerccio na reitoria).
3. CGP/DGP Recebe a Ficha de Avaliao de Desempenho do servidor,
confere, abre processo e emite Portaria e encaminha para
assinatura da Direo Geral (servidor em exerccio no Campus)
ou Reitor (servidor em exerccio na Reitoria) e aps assinada,
encaminha cpia para o DCCP.
4. DCCP Realiza os devidos lanamentos e atualizaes no sistema
SIAPE, sendo posteriormente arquivada.
Fundamento Legal
O que ?
a mudana para o padro de vencimento imediatamente subsequente, a cada
18 (dezoito) meses de efetivo exerccio, desde que o servidor apresente resultado satisfa-
115
Manual do Servidor do IFNMG
Informaes Adicionais
A Avaliao de Desempenho do servidor dever ser feita num processo dialgico
entre a chefia e o servidor, sempre com o objetivo de oferecer feedback e orientar para
oportunidades de melhoria do desempenho individual do servidor.
Requisitos bsicos
Aprovao em programa de avaliao de desempenho, a cada interstcio de 18
(dezoito) meses de efetivo exerccio.
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Servidor preenche com seus dados a Ficha de Avaliao de
Desempenho, e encaminha para sua Chefia Imediata para
proceder a avaliao.
2. Chefia Imediata Rene-se com o servidor, efetua a avaliao, preenche com as
observaes necessrias e encaminha para a CGP (servidor em
exerccio no campus) ou DGP (servidor em exerccio na reitoria).
3. CGP/DGP Recebe a Ficha de Avaliao de Desempenho do servidor,
confere, providencia autuao do processo, emite Portaria e
encaminha para assinatura da Direo Geral (servidor em
exerccio no Campus) ou Reitor (servidor em exerccio na
Reitoria). Providencia publicao no BS, sendo uma via anexada
ao processo e uma cpia encaminhada para o DCCP.
4. DCCP Realiza os devidos lanamentos e atualizaes no SIAPE.
Fundamento Legal
Lei n 11.091/2005.
116
Manual do Servidor do IFNMG
O que ?
Informaes adicionais
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Faz requerimento atravs do formulrio com a documentao
necessria e encaminha para a CGP (servidor em exerccio no
Campus) ou DGP (servidor em exerccio na Reitoria).
117
Manual do Servidor do IFNMG
Fundamento Legal
O que ?
Atualizao cadastral de aposentados e pensionistas da Unio que recebem
proventos ou penses conta do Tesouro Nacional, constantes do Sistema Integrado de
Administrao de Recursos Humanos SIAPE, realizada anualmente como condio para
a continuidade do recebimento do provento ou penso.
A atualizao cadastral ser realizada anualmente, sempre no ms de anivers-
rio, e condio necessria para a continuidade do recebimento do provento ou penso.
Requisitos bsicos
118
Manual do Servidor do IFNMG
119
Manual do Servidor do IFNMG
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Aposentado ou No ms de aniversrio, comparece em qualquer agncia do
Pensionista banco no qual correntista, munido de documento oficial de
identificao original com foto e CPF, e realiza sua atualizao
cadastral.
Fundamento Legal
Decreto n 7.862/2012.
Orientao Normativa SEGEP n. 01/2013.
O que ?
um instituto da carreira de Professor EBTT e consiste em reconhecer as habili-
dades e conhecimentos desenvolvidos a partir da experincia individual e profissional, bem
como no exerccio das atividades realizadas no mbito do ensino, pesquisa e extenso.
Informaes adicionais
120
Manual do Servidor do IFNMG
Exemplo prtico:
Requisitos bsicos
IFNMG - Diretoria de Gesto de Pessoas
Rua Gabriel Passos, 259 Centro - Montes Claros-MG CEP 39.400-112
Telefone: 38 3201-3051
121
Manual do Servidor do IFNMG
Passo a passo
Ver Regulamento da avaliao e fluxo de procedimentos para a concesso
do Reconhecimento de Saberes e Competncias, disponvel no site do IFNMG.
Fundamento Legal
Lei n 12.772, de 28/12/2012
Regulamento da avaliao e fluxo de procedimentos para a concesso do Reconhe-
cimento de Saberes e Competncias do IFNMG, aprovado pela RESOLUO CS
N 05/2014, DE 10 DE ABRIL DE 2014
O que ?
Deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do
quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, com prvia apre-
ciao do rgo central do SIPEC.
Requisitos bsicos
Interesse da Administrao;
Equivalncia de vencimentos;
122
Manual do Servidor do IFNMG
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Manifesta Instituio de destino seu interesse na redistribuio.
2. Instituio de destino Verifica a possibilidade de redistribuio, abre processo e
encaminha com a manifestao da autoridade mxima do rgo
para o Reitor do IFNMG.
3. Gabinete da reitoria Encaminha para a DGP.
4. DGP Analisa os documentos e encaminha para o Diretor de
Campus/Pr-Reitor/Diretor Sistmico/Chefe de Gabinete para
manifestao.
5. Diretor de Campus/Pr- Manifesta-se, quanto concordncia ou no com a redistribuio
Reitor/Diretor e devolve DGP.
Sistmico/Chefe de
Gabinete
6. DGP Em havendo concordncia do Diretor do Campus/Pr-
Reitor/Diretor Sistmico/Chefe de Gabinete, emite Parecer e
submete apreciao do Reitor para que, se de acordo,
encaminhe ao MEC para efetivao.
7. DCCP Uma vez efetivada a redistribuio efetua a liberao do cadastro
do servidor no SIAPE.
8. CGP/DCCP Efetua a atualizao do cadastro e envia o Assentamento
Funcional do servidor para o rgo de destino.
Fundamento Legal
Art. 18 e Art. 37 da Lei 8112/90, com a redao dada pela Lei n 9527/97.
Portaria MP n 57, de 14/4/2000.
Ofcio Circular n 27/2002, MPOG, de 09/04/2002.
Portaria MP n 79, de 28/02/2002.
O que ?
IFNMG - Diretoria de Gesto de Pessoas
Rua Gabriel Passos, 259 Centro - Montes Claros-MG CEP 39.400-112
Telefone: 38 3201-3051
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Manual do Servidor do IFNMG
Requisitos bsicos
Ser servidor ativo, inativo ou pensionista civil, como titular contratante de plano
de sade suplementar, perante as operadoras ou seguradoras de sade, com base na le-
gislao e normas especficas.
O servidor tem que ser titular do plano de sade.
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Preenche requerimento por meio de formulrio, anexa documen-
tao exigida e encaminha para a CGP (servidor em exerccio no
Campus) ou DGP (servidor em exerccio na Reitoria).
2. CGP/DCCP Confere documentao e se estiver completa, providencia a
autuao do processo inicial.
3. CGP Encaminha DCCP relatrio mensal da entrega dos recibos e
acerto de pagamento de plano de sade dos servidores.
4. DCCP Efetua os lanamentos no SIAPE.
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Rua Gabriel Passos, 259 Centro - Montes Claros-MG CEP 39.400-112
Telefone: 38 3201-3051
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Manual do Servidor do IFNMG
Fundamento Legal
Artigo 230 e pargrafos da Lei 8112/1990.
Comunica Geral, de 06.01.2010 - COGSS/SRH/MP - DASIS/SRH/MP.
Decreto n 4.978, de 3 de fevereiro de 2004.
Portaria Normativa n 5 SRH/MPOG 11/10/2010.
Portaria MP n 08, de 13/01/2016.
O que ?
Gratificao devida aos integrantes da carreira de Professor do Ensino Bsico,
Tcnico e Tecnolgico em conformidade com a jornada de trabalho, classe, nvel e titulao
comprovada, independentemente de cumprimento de interstcio.
Informaes Adicionais
Para fins de percepo da Retribuio por Titulao (RT), tambm ser conside-
rada a equivalncia da titulao exigida com o Reconhecimento de Saberes e Competn-
cias - RSC (ver item sobre RSC neste Manual do Servidor).
A concesso se dar a partir da data de expedio da portaria, desde que
todos os documentos exigidos estejam anexados ao processo.
Requisitos bsicos
Ser servidor integrante do Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsi-
co, Tcnico e Tecnolgico.
Ser detentor do ttulo de Aperfeioamento, Especializao, Mestrado ou Doutorado.
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
125
Manual do Servidor do IFNMG
Fundamento Legal
Lei n 12.772, de 28/12/2012
Ofcio-Circular n. 002/2014 - CGGP/SAA/SE/MEC, de 24/02/2014.
Nota Tcnica n. 33/2014/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP
Ofcio Circular n 818/2016-MP
Acrdo n 11374/2016-TCU-2 Cmara (Processo TC 009.095/2015-2)
SUBSTITUIO REMUNERADA
O que ?
a retribuio paga ao substituto pelo exerccio de cargo ou funo de direo,
chefia ou assessoramento, na proporo dos dias de efetiva substituio, por motivo de
afastamento ou impedimento legal e regulamentar do titular de Cargo de Direo (CD),
Funo Gratificada (FG) ou Funo de Coordenao de Curso (FCC).
Requisitos bsicos
Afastamento ou impedimento legal do titular do Cargo de Direo (CD), Funo
Gratificada (FG) ou Funo de Coordenao de Curso (FCC).
126
Manual do Servidor do IFNMG
Fundamento Legal
Arts. 38 e 39 da Lei n 8.112/1990, com a redao dada pela Lei n 9.527/1997.
Ofcio Circular N 01/SRH/MP, DE 28/01/2005.
Ofcio n 146/2005/COGES/SRH/MP, de 29/07/2005.
Nota Tcnica n 231/2009/COGES/DENOP/SRH/MP
Nota Tcnica n 132/2010/COGES/DENOP/SRH/MP.
Nota tcnica n 253/2011/CGNOR/DENOP/SRH/MP.
O que ?
Forma de vacncia de cargo pblico efetivo em virtude de posse em outro cargo
inacumulvel.
Informaes Adicionais
Quando o novo cargo a ser ocupado for da mesma esfera administrativa, o servi-
dor poder usufruir as frias j adquiridas e perceber a gratificao natalina no novo cargo,
desde que no haja interrupo do vnculo com o servio pblico federal. Assim, em virtude
do ato declarao de vacncia do cargo, no ser devida a indenizao de frias no goza -
das ou o pagamento proporcional da gratificao natalina.
A data da vacncia dever coincidir com a data da posse no novo cargo. Dessa
forma, no haver interrupo de vnculo com o servio pblico federal, nem ocorrer acu-
mulao indevida de cargos pblicos.
O servidor estvel inabilitado em estgio probatrio no novo cargo poder ser re-
conduzido ao cargo anteriormente ocupado.
127
Manual do Servidor do IFNMG
Requisitos bsicos
Ser servidor pblico federal e for tomar posse em outro cargo inacumulvel, me-
diante nomeao em virtude de aprovao em concurso pblico.
Documentao exigida
Requerimento por meio de Formulrio Prprio do interessado com encaminhamento
da chefia imediata;
Cpia da publicao do ato de nomeao para o novo cargo a ser ocupado;
Declarao de bens e valores ou cpia da ltima declarao do Imposto de Renda
ou autorizao de acesso declarao de ajuste anual de Imposto de Renda;
Cpia do documento de identidade (RG) e CPF autenticados administrativamente;
Formulrio da Entrevista de Desligamento preenchido.
Passo a passo
Passo Setor Procedimento
1. Servidor Faz requerimento, anexa a documentao necessria e
encaminha para a CGP (servidor lotado no campus)/DGP
(servidor lotado na reitoria).
2. CGP/DGP Confere documentao e se estiver completa, realiza Entrevista
de Desligamento, abre o Processo e envia para o DEAP.
3. DEAP Analisa o processo, emite a Portaria para assinatura do Reitor e
encaminha para publicao no DOU, sendo uma via anexada ao
processo, uma cpia encaminhada para a CGP do Campus (para
cincia do servidor) e uma cpia enviada ao DCCP para os
acertos no SIAPE. Abre chamado no GLPI solicitando o
cancelamento dos acessos do servidor aos sistemas de
informao do IFNMG.
5. DCCP Realiza os devidos lanamentos e atualizaes no sistema
SIAPE
128
Manual do Servidor do IFNMG
6. LEGISLAO BSICA
129
Manual do Servidor do IFNMG
130
Manual do Servidor do IFNMG
ENAP
A Fundao Escola Nacional da Administrao Pblica (ENAP) uma escola de governo,
do Poder Executivo federal, que oferece formao e aperfeioamento em Administrao
Pblica a servidores pblicos federais.
Cursos a Distncia
Cursos Presenciais
TCU
131
Manual do Servidor do IFNMG
ESAF
Cabe nfase especial aos conceitos de cursos fechados e abertos. Os cursos fechados so
ofertados segundo demanda de rgos especficos para atender s necessidades focais.
Em sua maioria, os cursos fechados no podem ser oferecidos para outras instituies.
Os cursos abertos, por sua vez, alm de atenderem tambm a demandas especficas, po-
dem ser ofertados para outras instituies e rgos, desde que haja manifestao direta-
mente diretoria ou Centro Regional responsvel. O atendimento depender da disponibili-
dade de agenda e das instrutorias e tutorias essenciais ao desenvolvimento da capacitao
desejada.
132
Manual do Servidor do IFNMG
8. CONCLUSO
Este manual tem sido desenvolvido atravs de um esforo conjunto entre os di-
versos setores da Diretoria de Gesto de Pessoas do IFNMG, sempre com o objeto de cri -
ao de um instrumento atual e eficaz, para garantir aos nossos servidores informaes
bsicas e fundamentais para o desenvolvimento de sua vida profissional na instituio. O
fortalecimento da conduta tica no trato dos assuntos relacionados gesto de pessoas, a
excelncia no atendimento ao servidor nosso cliente interno, a uniformizao dos proce-
dimentos administrativos, so outros benefcios que observamos desde a criao da pri-
meira verso do Manual do Servidor do IFNMG.
Desejamos que este manual seja fonte de consulta permanente, dirimindo dvi-
das e disseminando informao, e que os servidores do IFNMG sejam colaboradores per-
manentes, enviando sugestes e crticas, visando o seu aperfeioamento e atualizao.
As informaes aqui expressas, foram obtidas em Manuais de Servidores de di-
versas Instituies de Ensino, atravs consulta Legislao de Pessoal Bsica dos Servi-
IFNMG - Diretoria de Gesto de Pessoas
Rua Gabriel Passos, 259 Centro - Montes Claros-MG CEP 39.400-112
Telefone: 38 3201-3051
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Manual do Servidor do IFNMG
dores Pblicos Federais, com base nas experincias e na competncia tcnica dos servi-
dores atuantes na rea de Gesto de Pessoas do IFNMG.
9. REFERNCIAS BSICAS
Site do IFNMG www.ifnmg.edu.br .
Sistema CONLEGIS www.conlegis.planejamento.gov.br .
Manual do Servidor do IFPB, disponvel em www.ifpb.edu.br .
Manual do Servidor da UFRGS, disponvel em www.ufgrs.br .
Manual do Servidor do IFC, disponvel em www.ifc.edu.br .
Cartilha do Servidor do IFPR, disponvel em www.ifpr.edu.br .
134
Manual do Servidor do IFNMG
ANEXO I - SIGLAS
SIGLA SIGNIFICADO
IFNMG Instituto Federal do Norte de Minas Gerais
BS Boletim de Servio
135
Manual do Servidor do IFNMG
Educativos em Educao
ANEXO II
O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso das atribuies que lhe confere o art. 84, incisos
IV e VI, e ainda tendo em vista o disposto no art. 37 da Constituio, bem como nos arts.
116 e 117 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e nos arts. 10, 11 e 12 da Lei n
8.429, de 2 de junho de 1992,
DECRETA:
Art. 1 Fica aprovado o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal, que com este baixa.
136
Manual do Servidor do IFNMG
inclusive mediante a Constituio da respectiva Comisso de tica, integrada por trs ser-
vidores ou empregados titulares de cargo efetivo ou emprego permanente.
CAPTULO I
Seo I
Das Regras Deontolgicas
I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais so prima-
dos maiores que devem nortear o servidor pblico, seja no exerccio do cargo ou funo,
ou fora dele, j que refletir o exerccio da vocao do prprio poder estatal. Seus atos,
comportamentos e atitudes sero direcionados para a preservao da honra e da tradio
dos servios pblicos.
II - O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta. As-
sim, no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente
e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o de -
sonesto, consoante as regras contidas no art. 37, caput, e 4, da Constituio Federal.
IV- A remunerao do servidor pblico custeada pelos tributos pagos direta ou indireta-
mente por todos, at por ele prprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a morali-
dade administrativa se integre no Direito, como elemento indissocivel de sua aplicao e
de sua finalidade, erigindo-se, como consequncia, em fator de legalidade.
V - O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser entendi-
do como acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que, como cidado, integrante da socieda -
de, o xito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimnio.
VI - A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se integra na
vida particular de cada servidor pblico. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do
137
Manual do Servidor do IFNMG
dia a dia em sua vida privada podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida fun-
cional.
VIII - Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la ou false-la, ainda
que contrria aos interesses da prpria pessoa interessada ou da Administrao Pblica.
Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hbito do erro,
da opresso ou da mentira, que sempre aniquilam at mesmo a dignidade humana quanto
mais a de uma Nao.
X - Deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera de soluo que compete ao setor
em que exera suas funes, permitindo a formao de longas filas, ou qualquer outra es-
pcie de atraso na prestao do servio, no caracteriza apenas atitude contra a tica ou
ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usurios dos servios p-
blicos.
XI - O servidor deve prestar toda a sua ateno s ordens legais de seus superiores, velan -
do atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os repeti -
dos erros, o descaso e o acmulo de desvios tornam-se, s vezes, difceis de corrigir e ca-
racterizam at mesmo imprudncia no desempenho da funo pblica.
XII - Toda ausncia injustificada do servidor de seu local de trabalho fator de desmoraliza -
o do servio pblico, o que quase sempre conduz desordem nas relaes humanas.
b) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento, pondo fim ou procurando
IFNMG - Diretoria de Gesto de Pessoas
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138
Manual do Servidor do IFNMG
c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu carter, escolhendo
sempre, quando estiver diante de duas opes, a melhor e a mais vantajosa para o bem
comum;
d) jamais retardar qualquer prestao de contas, condio essencial da gesto dos bens,
direitos e servios da coletividade a seu cargo;
f) ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se materializam na
adequada prestao dos servios pblicos;
h) ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor de representar contra qualquer
comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal;
l) ser assduo e frequente ao servio, na certeza de que sua ausncia provoca danos ao
trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema;
m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrrio ao in-
teresse pblico, exigindo as providncias cabveis;
n) manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os mtodos mais ade-
quados sua organizao e distribuio;
139
Manual do Servidor do IFNMG
t) exercer com estrita moderao as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribudas, abs-
tendo-se de faz-lo contrariamente aos legtimos interesses dos usurios do servio pbli-
co e dos jurisdicionados administrativos;
u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade
estranha ao interesse pblico, mesmo que observando as formalidades legais e no come-
tendo qualquer violao expressa lei;
v) divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a existncia deste Cdigo
de tica, estimulando o seu integral cumprimento.
Seo III
Das Vedaes ao Servidor Pblico
a) o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo, posio e influncias, para ob-
ter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
c) ser, em funo de seu esprito de solidariedade, conivente com erro ou infrao a este
Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica de sua profisso;
d) usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de direito por qualquer
pessoa, causando-lhe dano moral ou material;
g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratifica-
o, prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para si, familiares ou
qualquer pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para influenciar outro servidor
para o mesmo fim;
140
Manual do Servidor do IFNMG
i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em servios pblicos;
l) retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro
ou bem pertencente ao patrimnio pblico;
o) dar o seu concurso a qualquer instituio que atente contra a moral, a honestidade ou a
dignidade da pessoa humana;
CAPTULO II
DAS COMISSES DE TICA
XVI - Em todos os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta, indireta au-
trquica e fundacional, ou em qualquer rgo ou entidade que exera atribuies delega -
das pelo poder pblico, dever ser criada uma Comisso de tica, encarregada de orientar
e aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o
patrimnio pblico, competindo-lhe conhecer concretamente de imputao ou de procedi-
mento susceptvel de censura.
XXII - A pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de censura e sua
fundamentao constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes,
com cincia do faltoso.
141
Manual do Servidor do IFNMG
XXIV - Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se por servidor pblico
todo aquele que, por fora de lei, contrato ou de qualquer ato jurdico, preste servios de
natureza permanente, temporria ou excepcional, ainda que sem retribuio financeira,
desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer rgo do poder estatal, como as autar -
quias, as fundaes pblicas, as entidades paraestatais, as empresas pblicas e as socie-
dades de economia mista, ou em qualquer setor onde prevalea o interesse do Estado.
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