UNIVERSIDAD TCNICA DE MACHALA

UNIDAD ACADMICA DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ADMINISTRACIN EN HOTELERA Y TURISMO
LEGISLACIN LABORAL

ESTUDIANTE: Jefferson Michael Villalva Terreros

DOCENTE: Ing. Yolanda Laines lvarez
CURSO: Sptimo `` A
FECHA: 30/01/2017

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO, PRESENTACIN DE PLIEGO DE PETICIONES

Art. 468.- Pliego de peticiones. - Suscitado un conflicto entre el empleador y sus trabajadores,
stos presentarn ante el inspector del trabajo, su pliego de peticiones concretas.
La autoridad que reciba el pliego de peticiones notificar dentro de veinticuatro horas al
empleador o a su representante, concedindole tres das para contestar.
Todo incidente que se suscitare en el conflicto, sea de la naturaleza que fuere, deber ser
resuelto por el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje al tiempo de dictar el fallo.

Art. 234.- Archivo del pliego de peticiones. - Si en el tiempo de duracin del contrato colectivo,
se presentaren uno o varios pliegos de peticiones que contuvieren temas o aspectos
contemplados en el contrato colectivo vigente, la autoridad laboral ordenar su inmediato archivo.

Art. 469.- Trmino del conflicto. - Si la contestacin fuere favorable a las peticiones de los
trabajadores, se extender un acta firmada por las partes, ante la misma autoridad, y terminar el
conflicto.

WEBGRAFIA:
www.funcionjudicial.gob.ec/www/pdf/bajararchivodni.php?nombre...trabajo.pdf
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DOCENTE: Ing. Yolanda Laines lvarez
CURSO: Sptimo `` A
FECHA: 30/01/2017

CONFORMACIN DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE

Art. 474.- Integracin del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje. - El Tribunal de Conciliacin y

Arbitraje estar compuesto por cinco vocales: el inspector del trabajo, quien lo presidir, dos
vocales designados por el empleador y dos por los trabajadores. Los suplentes sern dos por
cada parte.
No podrn ser vocales del tribunal quienes tuvieren inters directo en la empresa o negocio, o en
la causa que se tramita. En caso de transgresin, el culpable ser sancionado con las penas
establecidas para el prevaricato.
El tribunal nombrar, de fuera de su seno, al secretario, mientras lo haga, actuar en tales
funciones la persona designada por la autoridad que conoce del pliego.

Art. 475.- Audiencia de conciliacin. - Posesionados los vocales, el presidente del tribunal
sealar da y hora para la audiencia de conciliacin, la que deber llevarse a cabo dentro de los
dos das siguientes a la posesin de dichos vocales.

Art. 225.- Trmite obligatorio ante el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje. - Si transcurridos

los plazos previstos en el artculo anterior, las partes no se pusieren de acuerdo sobre la totalidad
del contrato, el asunto ser sometido obligatoriamente a conocimiento y resolucin de un Tribunal
de Conciliacin y Arbitraje, integrado en la forma sealada en el artculo 474 de este Cdigo.

WEBGRAFIA:
www.funcionjudicial.gob.ec/www/pdf/bajararchivodni.php?nombre...trabajo.pdf
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DOCENTE: Ing. Yolanda Laines lvarez
CURSO: Sptimo `` A
FECHA: 31/01/2017

TRMITE DE CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO

Art. 468.- Pliego de peticiones. - Suscitado un conflicto entre el empleador y sus trabajadores,
stos presentarn ante el inspector del trabajo, su pliego de peticiones concretas. La autoridad
que reciba el pliego de peticiones notificar dentro de veinticuatro horas al empleador o a su
representante, concedindole tres das para contestar. Todo incidente que se suscitare en el
conflicto, sea de la naturaleza que fuere, deber ser resuelto por el Tribunal de Conciliacin y
Arbitraje al tiempo de dictar el fallo.

Art. 469.- Trmino del conflicto. - Si la contestacin fuere favorable a las peticiones de los
trabajadores, se extender un acta firmada por las partes, ante la misma autoridad, y terminar el
conflicto.

Art. 470.- Mediacin obligatoria.- Si no hubiere contestacin o si sta no fuere enteramente

favorable a las peticiones de los trabajadores, el inspector del trabajo remitir todo lo actuado a la
Direccin o Subdireccin de Mediacin Laboral respectiva, para que a travs de sus funcionarios
convoque a las partes cuantas veces considere necesarias, con veinte y cuatro horas de
anticipacin por lo menos, a fin de que procuren superar las diferencias existentes, dentro del
trmino de quince das contados desde la fecha de inicio de su intervencin. Este trmino podr
ampliarse a peticin conjunta de las partes. Si los empleadores no concurrieren en forma
injustificada a dos reuniones consecutivas, terminar la etapa de mediacin obligatoria y se
remitir lo actuado al inspector del trabajo, para que integre el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje.

Art. 474.- Integracin del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje. - El Tribunal de Conciliacin y

Arbitraje estar compuesto por cinco vocales: el inspector del trabajo, quien lo presidir, dos
vocales designados por el empleador y dos por los trabajadores. Los suplentes sern dos por
cada parte.
Art. 481.- Recurso de apelacin y nulidad. - Notificado el fallo, las partes podrn pedir
aclaracin o ampliacin en el trmino de dos das. De igual trmino dispondr el tribunal para
resolver.

Art. 486.- Tribunales superiores de conciliacin y arbitraje.- Para el conocimiento de los

conflictos colectivos del trabajo en segunda instancia, habr tribunales superiores de conciliacin
y arbitraje, con sedes en Quito, Guayaquil, Cuenca y Ambato: el de Quito, tendr jurisdiccin en
las provincias de Carchi, Imbabura, Pichincha, Sucumbos, Napo y Orellana; el de Guayaquil,
tendr jurisdiccin en las provincias de Esmeraldas, Manab, Los Ros, Guayas, El Oro y
Galpagos; el de Cuenca, tendr jurisdiccin en las provincias de Caar, Azuay, Loja, Morona
Santiago y Zamora Chinchipe; y, el de Ambato, tendr jurisdiccin en las provincias de Cotopaxi,
Tungurahua, Chimborazo, Bolvar y Pastaza.

WEBGRAFIA:
www.funcionjudicial.gob.ec/www/pdf/bajararchivodni.php?nombre...trabajo.pdf
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DERECHO A LA HUELGA

Art. 235.- Declaratoria de huelga.- Presentado a la autoridad del trabajo el proyecto de revisin
del contrato colectivo y debidamente notificado, los trabajadores podrn declarar la huelga, si
notificado el empleador con el proyecto, despidiere a uno o ms trabajadores.

Art. 467.- Derecho de huelga. - La ley reconoce a los trabajadores el derecho de huelga, con
sujecin a las prescripciones de este pargrafo. Huelga es la suspensin colectiva del trabajo por
los trabajadores coligados.

Art. 498.- Declaratoria de huelga. - La huelga no podr declararse sino por el comit de
empresa, donde lo hubiere, o por la mitad ms uno de los trabajadores de la empresa o fbrica.

Art. 505.- Huelga solidaria. - La ley reconoce tambin el derecho de huelga cuando tenga por
objeto solidarizarse con las huelgas lcitas de los trabajadores de otras empresas.

WEBGRAFIA:
www.funcionjudicial.gob.ec/www/pdf/bajararchivodni.php?nombre...trabajo.pdf
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DERECHO AL PARO
Art. 525.- Concepto de paro. - Paro es la suspensin del trabajo acordada por un empleador o
empleadores coligados.

Art. 531.- Casos en que el empleador puede declarar el paro. - El empleador no podr
declarar el paro sino en los casos siguientes:

1. Cuando a consecuencia de una crisis econmica general o por causas especiales que afecten
directamente a una empresa o grupo de empresas, se imponga la suspensin del trabajo como
nico medio para equilibrar sus negocios en peligro de liquidacin forzosa; y,

2. Por falta de materia prima si la industria o empresa necesita proveerse de ella fuera del pas; y
si la falta se debe a causas que no pudieron ser previstas por el empleador.

Art. 533.- Efectos del paro. - Durante el tiempo del paro, debidamente autorizado por el tribunal,
quedarn suspensos los contratos de trabajo, y los trabajadores no tendrn derecho a
remuneracin.

Art. 534.- Paro ilegal. - El paro producido sin autorizacin legal o el autorizado que se prolongue
por ms tiempo que el fijado por el tribunal, dar derecho a los trabajadores para cobrar sus
remuneraciones y las respectivas indemnizaciones, considerndose el caso como despido
intempestivo.

Art. 536.- Sanciones por paro ilegal. - El paro que se decrete fuera de los casos y sin los
requisitos previstos en los artculos anteriores, por medio de falsedades o por la creacin
exprofeso de las circunstancias que en ellos se mencionan, har responsables a los empleadores
o a sus representantes, a quienes se aplicarn las sanciones prescritas en el Cdigo Penal.

BIBLIOGRAFA:
www.funcionjudicial.gob.ec/www/pdf/bajararchivodni.php?nombre...trabajo.pdf