Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
ISSN: 1692-2530
mbocanument@udem.edu.co
Universidad de Medelln
Colombia
Resumen
El acontecimiento jurdico del siglo XX, sin duda, lo constituye el nacimiento y
consolidacin de una disciplina jurdica que tiene por objeto regular la relacin
capital-trabajo en forma autnoma. El presente escrito tiene como finalidad
describir las vicisitudes del nacimiento del derecho del trabajo y los procesos que
han enmarcado la evolucin de esta rama del derecho as como una descripcin
de las tendencias que experimenta esta disciplina en el inicio del siglo XXI.
Palabras clave: derecho del trabajo, derecho laboral, trabajador, subordinacin,
empleador.
*
Este artculo es fruto de la investigacin que se desarroll durante los meses octubre de 2009 a mayo de 2010 y es parte de la Lnea de
Investigacin de la Universidad del Rosario en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que hace parte del grupo de Investigacin
en derecho privado de la misma Universidad la cual financia este proyecto. Este artculo es escrito por el Director de la Lnea de Inves-
tigacin en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad del Rosario.
**
Abogado egresado del Colegio Mayor de Nuestra Seora del Rosario. Especialista en Derecho Laboral de la Pontificia Universidad
Javeriana. Curso de Post-grado en Derecho Constitucional de la Universidad de Salamanca. Ex Becario del Curso Para Expertos Lati-
noamericanos en Problemas del Trabajo y Relaciones Laborales de la OIT, Universidad de Bologna y Universidad de Castilla La Mancha.
Estudiante Master Diritto del Lavoro Universit di Bologna. ivan.jaramillo23@urosario.edu.co, jaramillojassir@hotmail.com
Opinin Jurdica, Vol. 9, N 18, pp. 57-74 - ISSN 1692-2530 Julio-Diciembre de 2010 / 204 p. Medelln, Colombia 57
Ivn Daniel Jaramillo Jassir
Abstract
Undoubtedly, the most important juridical event of the 20th century is birth and
consolidation of a juridical discipline which is intended to regulate capital-work
relationship in an autonomous way. This article is intended to describe the
difficulties faced during birth of the right to work and those processes experienced
during the evolution of this branch of law; the article also makes a description of
those trends experienced by this discipline early in the 21st century.
Key words: right to work, labor law, worker, subordination, employer.
58 Opinin Jurdica
Presente y futuro del derecho del trabajo: breve historia jurdica del derecho del trabajo en Colombia
Sin embargo, al iniciarse el siglo XXI, se han 1. Origen del derecho del trabajo
levantado voces desde diversos mbitos que en Colombia
propugnan por la desaparicin de una rama es-
pecial para regular la ecuacin capital-trabajo2. El surgimiento del derecho del trabajo ha sido
Todo ello debido a los cambios que se han objeto de diversos anlisis por parte de iuslabo-
venido verificando en el mbito de los sistemas raliustas dentro de los cuales merece especial
de produccin de la economa mundial y la mencin el trabajo del profesor Romagnoli, que
necesidad correlativa de flexibilizacin de las a propsito del tema seala:
relaciones laborales, particularmente a partir
de la formulacin del Consenso de Washington3. () al derecho del trabajo se le reco-
noce muy tarde un status acadmico
distinto al de un intruso no autorizado.
A partir de la denominada flexibilizacin de
las relaciones laborales no han sido pocos los Nacido de una costilla del derecho pri-
iuslaboralistas que sugieren que dichas medidas vado, hasta mediados del siglo XX fue
han derivado en trabajo precario y que en la una disciplina accesoria tambin en la
organizacin universitaria del saber jur-
actualidad el conjunto de garantas laborales
dico, aunque sta haba dado paso a las
alcanzadas en un siglo han venido desarticu- especializaciones desde finales del siglo
lndose, generando precarizacin en las con- XIX (Romagnoli, 1997, p. 20).
diciones de trabajo.
1
El siglo XX no slo ha sido el siglo del trabajo porque ste se Durante los primeros aos del siglo XX el pano-
ha entendido como recurso indispensable del sistema de la rama mundial en torno al derecho del trabajo
produccin industrial de masa ni tampoco porque las culturas,
las religiones, las ideologas dominantes lo han entendido como se centraba alrededor de la discusin sobre la
factor de inclusin social, sino tambin porque apenas ha naturaleza de la figura central del nuevo dere-
descubierto la propensin a desafiar el orden constituido sin
saber que, sin saberlo, llevaba dentro de s desde sus orgenes cho: el contrato de trabajo y la relacin de
les ha favorecido (Romagnoli, 2005). trabajo. La elaboracin jurdica de la relacin
2
El derecho laboral que aprendi dice Guillermo Lpez Guerra
(2006) era el derivado del derecho comn que, separado tran-
de trabajo se ha alimentado en Europa de dos
sitoriamente para regular situaciones concretas de la relacin tradiciones culturales diferentes la romanista y
de trabajo, regresara a su fuente de origen una vez hubiera la germnica, de las que se ha llevado a cabo,
cumplido su cometido. Por eso, estima que hoy el derecho la-
boral est regresando a sus fuentes y que a su juicio est siendo en cierto modo, una sntesis (Supiot, 1996,
asumido por el derecho constitucional como una especie de p. 29).
hermanito feo. Afirma que son tontos los abogados y asesores
que ignoran que con un fallo de tutela se puede acabar un
proceso que dur diez aos. El nacimiento del nuevo derecho fundamentaba
3
El consenso de Washington es el conjunto de polticas que
deben adoptar los pases latinoamericanos con miras al cre-
la estructura jurdica en la principal institucin
cimiento econmico de los mismos. Fue formulado por John del derecho comn: El contrato como resul-
Williamson despus de la cada del muro el Berln y fue acogido
como hoja de ruta por el Fondo Monetario Internacional y el
tado y reconocimiento de la vinculacin ntima
Banco Mundial respecto de los pases latinoamericanos. del derecho del trabajo y el derecho civil.
Opinin Jurdica, Vol. 9, N 18, pp. 57-74 - ISSN 1692-2530 Julio-Diciembre de 2010 / 204 p. Medelln, Colombia 59
Ivn Daniel Jaramillo Jassir
60 Opinin Jurdica
Presente y futuro del derecho del trabajo: breve historia jurdica del derecho del trabajo en Colombia
Opinin Jurdica, Vol. 9, N 18, pp. 57-74 - ISSN 1692-2530 Julio-Diciembre de 2010 / 204 p. Medelln, Colombia 61
Ivn Daniel Jaramillo Jassir
normas colombianas respecto de las escuelas vez est inspirada en la escuela alemana y su
doctrinales antes referidas. teora de la relacin de trabajo, de manera que
a pesar de que en principio Colombia adopta
El artculo 23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo la tesis contractualista, no deja de lado la tesis
estableca originalmente: de la relacin de trabajo en armona con la in-
fluencia de la doctrina mexicana en los pases
ARTCULO 23. ELEMENTOS ESENCIA- de Amrica Latina. En conclusin, a pesar de
LES.
que formalmente se nomin contrato de trabajo
1. Para que haya contrato de trabajo el vnculo que une al trabajador con el empe-
se requiere que concurran estos tres lador, sustancialmente se privilegi la teora de
elementos esenciales: la relacin de trabajo.
a. La actividad personal del traba-
jador, es decir, realizada por s De la misma manera el artculo 24 transcrito
mismo; brinda elementos de juicio para el anlisis sobre
b. La continuada subordinacin o la base doctrinal del Cdigo colombiano ya que
dependencia del trabajador res- reitera que el vnculo laboral est enmarcado en
pecto del patrono, que faculta a un contrato al establecer una presuncin segn
ste para exigirle el cumplimiento la cual del supuesto de hecho relacin de trabajo
de rdenes, en cualquier momen- personal es posible inferir la situacin jurdica
to, en cuanto al modo, tiempo o
de la existencia de un contrato de trabajo.
cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe man-
tenerse por todo el tiempo de Las inferencias plasmadas en los prrafos
duracin del contrato; y coinciden con lo expresado por la doctrina
c. Un salario como retribucin del colombiana en cabeza del propio Guillermo
servicio. Gonzlez Charry (redactor del Cdigo Sustantivo
2. Una vez reunidos los tres elemen-
del Trabajo):
tos de que trata este artculo, se
De todo cuanto hemos visto hasta aho-
entiende que existe contrato de
ra, extraemos algunas consecuencias
trabajo y no deja de serlo por razn
importantes:
del nombre que se le d ni de otras
condiciones o modalidades que se le
a) Los que la ley colombiana llama
agreguen.
elementos del contrato de trabajo
no son tales sino, ms bien, ele-
ARTCULO 24. PRESUNCIN. Se presu-
mentos de la relacin de trabajo.
me que toda relacin de trabajo personal
El contrato como acto jurdico re-
est regida por un contrato de trabajo.
quiere la concurrencia de requisitos
diferentes de los que caracterizan la
Las normas trascritas no permiten dilucidar relacin.
con facilidad en qu escuela se matricula el b) No es preciso que los elementos
cdigo colombiano ya que inicialmente se constitutivos se encuentren en la
hace referencia al contrato de trabajo, pero relacin de trabajo, pues sta puede
a rengln seguido se enlistan los elementos darse sin el principal de ellos, que
constitutivos del mismo que son propiamente es el acuerdo de voluntades ()
c) Las leyes sociales amparan espec-
los de la relacin de trabajo. Esto se debe a la
ficamente el hecho de la prestacin
influencia en los redactores de las normas del del servicio ()
Cdigo colombiano de la doctrina mexicana, en d) Si no son tanto las formas como
cabeza del maestro Mario de la Cueva, que a su la realidad lo que determina el
62 Opinin Jurdica
Presente y futuro del derecho del trabajo: breve historia jurdica del derecho del trabajo en Colombia
La nueva realidad marc para Colombia la ne- Las principales reformas al rgimen sustantivo
cesidad de adecuar las normas laborales a la si- laboral giraron en torno a los siguientes aspec-
tuacin socio-econmica, con el objeto de hacer tos:
viable la economa mundial. De esa manera el
gobierno del presidente Csar Gaviria puso en 8
La exposicin de motivos de la ley 50 de 1990 por el Gobierno
marcha una serie de medidas conocidas como Nacional ensea: El Cdigo Sustantivo del Trabajo que nos rige
fue expedido en el ao 1950 y desde entonces se han realizado
apertura econmica, que deba armonizarse profundos cambios en la economa y la sociedad colombiana.
con reformas laborales que hicieran compatible () La legislacin actual se ha quedado al margen de lo que
el ordenamiento laboral con la nueva realidad ocurre con la economa microempresarial, campesina, informal
y, en general de la pequea produccin (Cmara de Comercio
econmica. de Bogot, 1991, p. 219).
Opinin Jurdica, Vol. 9, N 18, pp. 57-74 - ISSN 1692-2530 Julio-Diciembre de 2010 / 204 p. Medelln, Colombia 63
Ivn Daniel Jaramillo Jassir
64 Opinin Jurdica
Presente y futuro del derecho del trabajo: breve historia jurdica del derecho del trabajo en Colombia
evasin en empresas de limitado capital, Definicin conceptual del salario y regulacin jurdica de los
que bajo estas condiciones han sealado pactos de exclusin salarial
que el auxilio es algo impagable; y, que
se ha invocado como causa esencial en
el auge de la temporalidad y en general
Respecto del tema de la regulacin de la re-
en la inestabilidad, barreras muy de- muneracin por los servicios prestados con
terminantes de la baja remuneracin y ocasin del vnculo laboral, la reforma de la ley
del debilitamiento sindical (Cmara de 50 (Repblica de Colombia, 1990) estableci
Comercio de Bogot, 1991, p. 256). reglas en torno a la definicin de lo que deba
entenderse por salario, ya que la definicin
La modificacin introducida en el ao 90 con- del Cdigo no ofreca mayores garantas para
sisti en adoptar para los trabajadores que se aquellos empleadores que de manera gratuita
vincularan a partir del 1 de enero de 1991 y queran brindar beneficios a los trabajadores sin
aquellos que decidieran trasladarse al nuevo que ello significara impacto prestacional.
rgimen un sistema de acuerdo con el cual los
empleadores liquidarn ao a ao el auxilio y De esta manera, legalmente se establece en
lo depositarn en administradoras especializa- Colombia que el salario est constituido por los
das en el manejo de las sumas depositadas, las pagos en dinero o en especie que tengan por
cuales sern entregadas a los trabajadores a la objeto remunerar directamente el servicio. De
finalizacin del contrato de trabajo. la misma manera, la ley 50 estableci legamente
la posibilidad de que las partes pactaran los
Contratacin a trmino fijo por perodos inferiores a 1 ao denominados pactos de exclusin salarial, que
constituyen el pilar jurdico fundamental para la
La legislacin del Cdigo Sustantivo del Trabajo estructuracin de los planes de compensacin
modificada por el decreto 2351 de1965 haba flexibles de las empresas.
restringido la posibilidad de suscribir contratos
por duracin definida inferiores a 1 ao a una En este orden de ideas, se otorg la posibilidad
serie de supuestos, de manera que no exista a las partes de calificar como no salariales los
plena libertad para adoptar el plazo fijo inferior beneficios o auxilios que recibiera el trabajador
a 1 ao como modalidad contractual. de manera habitual u ocasional, de manera
que el empleador que concediera este tipo de
La reforma previ la posibilidad de que en cual-
quier evento empleador y trabajador pudiesen Respecto de las prestaciones sociales
pactar como duracin del contrato un lapso patronales, se verific que el auxilio
inferior a 1 ao con la nica limitacin de que de cesanta y la forma de liquidarlo a
slo podra ser prorrogado en tres oportunida-
travs del rgimen de retroactividad
des, al cabo de las cuales debera prorrogarse
mnimo a 1 ao.
haba generado problemticas en las
empresas, ya que al momento del pago
En la ponencia para primer debate se establece: de esta prestacin muchas empresas
El concepto de flexibilizacin dosificada que no haban sido precavidas en el sentido
subyace a las modificaciones nos conduce de apropiar las sumas que respaldaran
a aceptar la proposicin del gobierno sobre ao a ao la causacin de la referida
contratos a trmino fijo, pero con algunas varia- prestacin que equivala a un mes de
ciones y precisiones, en parte derivadas de las salario por ao laborado que deba
observaciones de los trabajadores () (Cmara ser pagado a la terminacin
de comercio de Bogot, 1991, p. 258). del contrato de trabajo.
Opinin Jurdica, Vol. 9, N 18, pp. 57-74 - ISSN 1692-2530 Julio-Diciembre de 2010 / 204 p. Medelln, Colombia 65
Ivn Daniel Jaramillo Jassir
66 Opinin Jurdica
Presente y futuro del derecho del trabajo: breve historia jurdica del derecho del trabajo en Colombia
Opinin Jurdica, Vol. 9, N 18, pp. 57-74 - ISSN 1692-2530 Julio-Diciembre de 2010 / 204 p. Medelln, Colombia 67
Ivn Daniel Jaramillo Jassir
A partir de los artculos antes referidos la ju- La base de la distincin consiste en la des-
risprudencia constitucional ha trazado lneas cripcin del modelo sobre el cual se estruc-
jurisprudenciales en torno a temas tan impor- tur el contrato de trabajo esto es: a trmino
tantes como el fuero de maternidad, los ajustes indefinido; en una jornada completa; para un
salariales, el despido de trabajadores sindicali- solo empleador; en el centro de trabajo de la
zados, el despido de trabajadores disminuidos empresa, los contratos que consulten estas
fsicamente, y el otorgamiento de intervenciones 12
En el marco del Curso de Especializacin para Expertos en
Relaciones Laborales: La Relacin de Trabajo. Mercado de
y medicamentos excluidos del plan obligatorio Trabajo, proteccin, equidad y adaptabilidad.celebrado en
de salud, entre otros. septiembre del 2006, la ponenecia del Doctor Mario Pasco
Cosmpolis seal: Atpico resulta ser, entonces, el que carece
de uno o ms de tales elementos, porque (i) no es de duracin
El debate se ha centrado en torno a la tradicio- indefinida, o (ii) no es a tiempo completo o no se cumple dentro
nal concepcin del imperio de la ley y la nueva de los lmites de la jornada mxima, o (iii) es prestado para ms
de un empleador, o (iv) se realiza fuera del centro de trabajo
visin del derecho que propende por la garanta de ste.
68 Opinin Jurdica
Presente y futuro del derecho del trabajo: breve historia jurdica del derecho del trabajo en Colombia
Opinin Jurdica, Vol. 9, N 18, pp. 57-74 - ISSN 1692-2530 Julio-Diciembre de 2010 / 204 p. Medelln, Colombia 69
Ivn Daniel Jaramillo Jassir
Es evidente la influencia que en este una forma de organizacin del trabajo (des-
cambio de consideracin ha desempe- localizada) en la que una persona presta sus
ado la aparicin y desarrollo de las nue- servicios a favor de otra, natural o jurdica, a
vas tecnologas, y as lo ha resaltado la
doctrina. En este sentido, debe tenerse
travs del uso de medios informticos, sin la
en cuenta que la incorporacin de stas necesidad de su presencia fsica en un sitio
a las unidades productivas supone, por especfico o puesto de trabajo, es decir, la
lo general, una importante inversin que actividad se realiza desde el domicilio del
puede elevar los costes de produccin empleado o desde cualquier otro lugar di-
de forma considerada. Pues bien, ello ferente a la empresa contratante (Gmez,
incide en que se acuda a empresas
2007, p. 12).
especializadas, altamente tecnificadas,
para encargar ciertas fases del proceso
El desarrollo de esta modalidad de pres-
productivo (Nores, 2004, p. 17).
tacin de servicios ha generado reformas
legislativas que propenden por regular la
En Colombia, desde la expedicin del C. S.
figura del trabajo de manera autnoma
T. se contempl el tema de las relaciones dentro del ordenamiento laboral15. La
triangulares a travs de la figura del contra- regulacin del teletrabajo como moda-
tista independiente de conformidad con la lidad especial tiene por objeto regular
cual, cuando una persona natural o jurdica aspectos especiales de este tipo de
contrate con otra la construccin de una obra contratos tales como: jornada de tra-
o la prestacin de un servicio ser solidaria- bajo, compensacin por los gastos en
que incurre el trabajador, derecho de
mente responsable del pago de los salarios, asociacin, determinacin de accidentes
prestaciones e indemnizaciones cuando las de trabajo y normas en prevencin de
actividades que desempee no sean extraas riesgos.
al giro ordinario de los negocios.
En Colombia, la ley 1221 de 2008 regula
Otra modalidad de relaciones triangulares los aspectos concernientes a la presta-
est dada por el denominado suministro cin del servicio de los teletrabajadores,
de personal en virtud del cual una empresa en atencin a la utilizacin cada vez ms
frecuente de esta modalidad contractual.
vincula a los trabajadores para enviarla a un
tercero a prestar los servicios contratados.
Ampliacin del mbito subjetivo de aplicacin:
Esta segunda modalidad ha sido asumida en Para subordinacin y proteccin del trabajador autnomo
Colombia por las empresas de servicios tem-
porales que tienen por objeto el suministro Contrario a lo que diversos sectores avizora-
de trabajadores para atender necesidades ban en torno a la desaparicin del derecho del
temporales de las empresas. trabajo, el devenir histrico muestra que desde
diversos mbitos se viene desarrollando la idea
(iv) Desarrollo de las labores fuera de la sede de la de ampliar el grupo poblacional protegido por
empresa. Sobre este particular vale la pena las normas laborales ya que, sin duda, existe un
traer a colacin la prestacin de los servicios grupo de trabajadores que si bien no ostentan la
en el marco de lo que doctrinalmente se ha presencia fsica del trabajador en un sitio especfico de trabajo
denominado teletrabajo14 que consiste en (Repblica de Colombia, 2008).
15
El artculo 233 del Cdigo del Trabajo de Portugal (Ley 99/2003)
14
El artculo 2 de la ley 1221 de 2008 define el teletrabajo de establece: Para efectos de ste Cdigo, se considera teletra-
la siguiente manera: Es una forma de organizacin laboral, bajo la prestacin laboral realizada con subordinacin jurdica,
que consiste en el desempeo de actividades remuneradas habitualmente fuera de la empresa del empleador, y a travs
o prestacin de servicios a terceros utilizando como soporte del recurso de tecnologas de informacin y de comunicacin.
las tecnologas de la informacin y la comunicacin TIC para Cdigo Do Trabalho, Edicoes Almedina, SA, Coimbra, Maio,
el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la p. 88.
70 Opinin Jurdica
Presente y futuro del derecho del trabajo: breve historia jurdica del derecho del trabajo en Colombia
Opinin Jurdica, Vol. 9, N 18, pp. 57-74 - ISSN 1692-2530 Julio-Diciembre de 2010 / 204 p. Medelln, Colombia 71
Ivn Daniel Jaramillo Jassir
El gobierno espaol inici a mediados de Por otra parte, algunos pases han
2004 un proceso de dilogo con varias iniciado la tarea de reformar sus
organizaciones de trabajadores autno-
mos con el fin de elaborar un estatuto ordenamientos laborales para incluir
del Trabajador Autnomo. Con ello se en el mbito de proteccin a los
daba respuesta a una de las demandas trabajadores autnomos dependientes
ms importantes de este colectivo. econmicamente.
Como resultado de estos encuentros, se
impuls la creacin de una Comisin de
Expertos con el objetivo de que realizara
un diagnstico y evaluacin sobre la
sistema productivo, garantizando mrgenes de
situacin econmica del trabajo autno-
mo en Espaa y un anlisis del rgimen
proteccin mnimos que amparen al trabajador
jurdico y de proteccin social de los frente al impacto de dichas reformas. El modelo
trabajadores autnomos, elaborando prctico de esta doctrina se implement en Di-
al mismo tiempo unas propuesta de namarca donde los niveles de proteccin logra-
Estatuto del Trabajo Autnomo (Cairs, ron conservar el carcter tuitivo del derecho del
2007, p. 84). trabajo a pesar de las reformas flexibilizadoras
que se implementaron.
En Colombia, algunos de los proyectos de ley
que buscan crear el estatuto del trabajo de Al mismo tiempo que se inscribe en una
acuerdo con lo ordenado por la Constitucin perspectiva posfordista, que intenta
Poltica han incorporado la idea de ampliar el conciliar flexibilidad del mercado y segu-
ridad de los trabajadores dos objetivos
mbito sujetivo de aplicacin de las normas
que podan parecer incompatibles, tal
laborales. Tal es el caso del proyecto de ley 02 como hemos apuntado, en el marco del
de 2007 y 080 de 2007, de acuerdo con el cual fordismo podemos pensar, a diferencia
el artculo 1 establecera: La finalidad de esta del modelo anterior, que la posesin de
ley es regular las relaciones entre el trabajo y capitales no basta para dar seguridad
el capital, haciendo efectiva la especial protec- a las trayectorias, dicho objetivo se ha
cin constitucional a que tienen derecho todos popularizado con el trmino de flexise-
guridad en el Reino Unido y Europa del
los trabajadores, sean stos dependientes o Norte (Gauti, 2004, p. 19).
independientes, en orden a garantizar un orden
econmico social y justo (Resaltado y subrayas En Colombia, la ley 789 de 200220 tuvo por
fuera de texto). objeto reformar las normas laborales para fle-
xibilizarlas y bajar los ndices de desempleo,
Flexiseguridad
estableciendo un sistema de proteccin social,
de manera que puede inscribirse dentro del mo-
Las reformas ms recientes en materia de
delo flexiseguridad al que apunta la actualidad
derecho del trabajo tienen como fundamento
y el maana del Derecho del Trabajo.
el alcanzar la flexiseguridad, que consiste en
armonizar las necesidades de flexibilizacin de
La ley 789 de 2002, entre los aspectos ms re-
las normas laborales para acompasarlas con el
levantes, reform la determinacin horaria de la
De la misma manera el artculo 13 del Cdigo del Trabajo
portugus establece la figura de los denominados contratos 20
La exposicin de motivos de la Ley 789 de 2002 ensea: Urge
equiparados segn la cual: Quedan sujetos a los principios dinamizar la vida laboral en aspectos que hoy la legislacin no
de ste Cdigo, en cuanto a los derechos de personalidad, facilita y que dentro de mrgenes razonables e inspiradas en la
igualdad y no discriminacin y seguridad, higiene y salud en el posibilidad de recuperar espacios para el empleo digno, hagan
trabajo, sin perjuicio de reglamentacin en legislacin especial, un poco ms atractiva la posibilidad de generarlo e iniciar el
los contratos que tengan por objeto la prestacin de trabajo, sin camino restaurador de la economa, desde la oportunidad b-
subordinacin jurdica, siempre que el trabajador se considere sica de tener acceso al trabajo en condiciones dignas y justas
en dependencia econmica del beneficiario de la actividad. (Repblica de Colombia, 2002).
72 Opinin Jurdica
Presente y futuro del derecho del trabajo: breve historia jurdica del derecho del trabajo en Colombia
Opinin Jurdica, Vol. 9, N 18, pp. 57-74 - ISSN 1692-2530 Julio-Diciembre de 2010 / 204 p. Medelln, Colombia 73
Ivn Daniel Jaramillo Jassir
Cmara de Comercio de Bogot. (1991). La reforma Olea, M. A., Casas, M. E. (2001). Derecho del trabajo.
laboral. Bogot: Cmara de comercio de Bogot. (19a ed.). Madrid: Civitas.
Carinci, F., De Luca, R., Tosi, P. & Treu, T. (2008). Diritto Pl, A. (1998). Los principios del derecho del trabajo. Buenos
del Lavoro Vol 2. Il rapporto di lavoro subordinato. (6a ed.). Aires, Argentina: Depalma.
Torino, Italia: UTET Giuridica.
Nores, L. E. (2004). El trabajo en contratas, la nocin de
De la Cueva, M. (1997). El nuevo derecho mexicano del contrata de propia actividad. (Coleccin Laboral 152).
trabajo. (14a ed.). Mxico: Editorial Porra S.A. Valencia, Espaa: Tirant lo Blanch.
Deveali, M. (1953). Lineamientos de derecho del trabajo. Repblica de Colombia. (1965). Decreto 2351 de 1965.
(2a ed.). Buenos Aires: Tipografa Editora Argentina. Repblica de Colombia.
Gauti, J. (2004). Repensar la articulacin entre Repblica de Colombia. (1990). Ley 50 de 1990.
mercado de trabajo y proteccin social en el Repblica de Colombia.
posfordismo. Documentos para el seminario Mercados
de trabajo, polticas de empleo y proteccin social. Buenos Repblica de Colombia. Corte Constitucional. (1998).
Aires, Argentina. Sentencia C-665 de 1998. Colombia.
Gonzlez, C. (2002). Cmo fue el proceso de nacimiento de la Repblica de Colombia. Corte Constitucional. (1998A).
legislacin laboral en nuestro pas? (Revista Actualidad Sentencia C-016 de 1998. Colombia.
Laboral y Seguridad Social, No. 112, Entrevistador).
Repblica de Colombia. (2002). Ley 789 de 2002.
Gonzlez, G. (2004). Derecho laboral colombiano. Relaciones Repblica de Colombia.
individuales. (10 Ed.). Bogot: Legis S. A.
Repblica de Colombia. (2008). Ley 1221 de 2008.
Guerrero, G. (2008). Teora general del derecho laboral. Repblica de Colombia.
Bogot: Leyer.
Repblica de Italia. (2003). Ley 276 de 2003. Repblica
Lenis, M. (2007). Teletrabajo: apuntes para un anlisis de Italia.
sociojurdico. Revista Actualidad Laboral y Seguridad
Social, (144, noviembre-diciembre), pp. 10-15. Romagnoli, U. (1997). El derecho, el trabajo y la historia
(1a ed.). Madrid, Espaa: Consejo Econmico y
Lpez, G. (2006). Evolucin y tendencias de las relaciones Social.
laborales en Colombia, Homenaje al Doctor Guillermo
Lpez Guerra, prlogo xix y xx. Colombia: Colegio de Romagnoli, U. (2005). Renacimiento de una palabra.
Abogados del Trabajo. Revista Derecho Social, Separatas, Albacete, Espaa:
Ediciones Bomarzo.
Lyon-Caen, G., Plissier, J. & Supiot, A. (1996). Droit du
Travail. (18a ed.). Italia: Dalloz. Supiot, A. (1996). Crtica del derecho del trabajo. Espaa:
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Miscione, M. (2010). Subordinazione/Autonomia, collabora-
zioni a progetto, Master Diritto del Lavoro Universit di
Bologna. Material de estudio Universit di Bologna.
74 Opinin Jurdica