Presentado por: Juliana Quintero S.

Cod: 2320162058

Desigualdad de gnero: un fenmeno silencioso

En Colombia la desigualdad de gnero se ha naturalizado debido al modelo machista de la sociedad. Hay
que tener en cuenta que la desigualdad de sexo se constituye como los privilegios que tiene el gnero
masculino que de una u otra forma vulnera los femeninos. Este fenmeno se presenta en diferentes
contexto como lo son el laboral, familiar y social. En primer lugar voy a presentar los factores de
diferente ndole que dan lugar a la desigualdad. Seguido argumentare las consecuencias que trae este
asunto en la mujer. Finalmente concluir con l porque es positivo aceptar esta hiptesis.
Las causas de la desigualdad se generan mediante diferentes factores. La primera es la religin donde
desde los antiguos testamentos se pone la mujer debajo del hombre. La segunda es la organizacin
poltica de la sociedad en estructuras patriarcales, donde la mujer se subordina y el hombre cuenta con
autoridad, liderazgo y poder. La tercera causa es la decisin sexual del trabajo donde la mujer se dedica a
las tareas domsticas y al cuidado de los nios y enfermos mientras que los hombres salen a trabajar.
Finalmente encontramos el factor fsico debido a que la estructura sea de la mujer es ms que la del
hombre y por ello se considera dbil. Al respecto de ello la ONU asegura que:
las desigualdades de gnero son consecuencias directa de las perspectivas tradicionales sobre el lugar y el
papel que debe ocupar las mujeres en la sociedad, basadas en prejuicios y discriminaciones, que no
sopesan los avances que ha experimenta la regin y sus efectos en las sociedades. (ONU MUJERES,
2013. p. 142)

Las consecuencias de este fenmeno da a da millones de mujeres latinas cuando sufre de remuneracin
inferior a la de los hombres, adems de obtener trabajos con cargos inferiores asimismo sus labores se ven
recargadas por las labores domsticas. Una forma de evidenciar esta problemtica es gracias a las
estadsticas donde la brecha de gnero en la participacin en el mercado laboral continua siendo relevante
y las mujeres tienen mayores tasas de desempleo (9,1% las mujeres y 6,3% los hombres) constituyendo
ms de la mitad del total de personas desocupadas en la regin. (Cardenas, 2014)
Finalmente podemos concluir que la desigualdad de gnero en la regin es un problema estructural que
exige de la intervencin de polticas pblicas, con medidas de corto, mediano y largo plazo para que la
desigualdad sea efectivamente erradicada de la regin. Es evidente que el territorio todava carece de
polticas pblicas bien estructuradas y con una perspectiva estratgica en relacin al trabajo, donde se
incluya la generacin de empleos y la no discriminacin. Para lograr este fin es de vital importancia que
la poblacin reconozca cuales son las causas principales para que estos tomen conciencia de la situacin
y empiecen a luchar por el cambio.

Bibliografa
Cardenas, A. (12 de Diciembre de 2014). Desigualdad de gnero es un problema
estructural de Amrica Latina. El Espectador.
ONU Mujeres. (2013). Trabajo Decente e Igualdad de Gnero. Bogota D.C: Norma.