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Reporte de Aplicacin 16 FP

C. de Identidad: RMNO Cuestionario de ROSA


Nombre: 16 Factores
MARIA NOVELOde la personalidad
ORONA Edad: 70 Sexo: MUJER

Versin Computarizada PsicoSoft


Fecha de Aplicacin: 11 de agosto de 2016
Imaginacin: Facilidad para idear o proyectar cosas nuevas.
Es un Tiende
BAJO: conjunto
a sentir Cuestionario
multidimensional
ansiedad dehacer
por lasde
diecisis 16 bien,
cosas Factores
cuestionarios. Se lede
atiende la Personalidad
adiseo para prcticas
cuestiones obtener, informacin
y est sujeto acerca de la
a los dictados
personlidad
de deesunobviamente
aquello que individuo, en la mayora
posible, de los factores.
le preocupan Es probable
los detalles, que
es capaz deelconservar
16 FP forma A seaenuno
la calma de los pero
urgencias,
inventarios
en ocasionesde la personalidad
tiene poca imaginacin.
Interpretacin
mejor construidos
En resumen,que
deactualidad
en la
responde
los Factores
al mundo se encuentran
exterior disponibles
ms que al interior.(recurdese que el
16 FP se basa principalmente en el anlisis factorial).
Calidez:
Astucia: Rasgo que se
Sagacidad, refierehabilidad
sutileza, a la efectividad, cario oy evitar
para engaar cordialidad en lasy personas.
el engao lograr un objetivo.
A continuacin
BAJO: Esta persona se mencionan
tiene una los 16 factores:
inclinacin temperamental a ser cauta en la expresin emocional, intransigente y
PROMEDIO: Este factor tiene una puntuacin promedio.
crtica en perspectiva y torpemente distante en su proceder. Siente agrado por cosas o palabras(lgica, maquinaria),
A (Calidez)
Propensin
por trabajar asola,
la culpa:
por losTendencia
enfoquesointelectuales
atraccin deprcticos
cometer una falta voluntariamente.
y rechaza los arreglos. Tienden a ser inflexibles, serenas,
B (Inteligencia)
ALTO: Las personas
escpticas, y distantes; conesaltas puntuaciones
probable que seanenprecisas
este factor, comoen
y rgidas sesumuestra
modo de enhacer
esta persona,
las cosasposeen
y en susfuerte sentido
normas
deC obligacin
(Fortaleza yyica)
personales. elevadas expectativas de s mismos, tienden a preocuparse, sentirse ansiosos y llenos de culpa
E (Dominio)
acerca de sus dificultades; en grupos a menudo no se conciben como aceptados o libres de participar. Siente que es
Inteligencia:
F (Impulsividad)
una persona Facultad
inestable,deseconocer,
desmoralizaanalizar
conyfacilidad,
comprender las cosas.
prefiere libros e intereses tranquilos a las personas y al ruido.
BAJO:
G (Conformidad
Tiende a ser con
lenta
el grupo)
para aprender y comprender, torpe y propensa a interpretaciones concretas y literales. Esta
torpeza
H (Audacia)
puede ser simplemente un reflejo de poca inteligencia o puede representar un funcionamiento deficiente
Rebelda:
debido Rasgo que se refiere a la conducta difcil de dirigir o doblegar, oponer resistencia.
I (Idealismo)
a psicopatologa.
BAJO: Estas personas confan en que aquello que se le ha enseado a creer y aceptan lo que estn probando aun
L (Suspicacia)
Fortaleza
cuando yica:existir
pueda
M (Imaginacin) Capacidad de vivir
algo mejor. Son con ms equilibrio
cautas en sucon
y transigentes mundo interno,
respecto obtener
a las nuevasmayor
ideas;satisfaccin
as, tiendendea su mundo
oponerse
externo
yN posponery todava con energa para trabajar y amar.
(Astucia)el cambio, se inclinan a seguir la tradicin, son ms conservadoras en religin y poltica, y suelen son
BAJO: Evidencia
interesarse
O (Propensin que se molesta
en elapensamiento
la culpa) fcilmente
analtico con personas o cosas, se encuentra insatisfecha con la situacin
intelectual.
mundial, su
Q1 (Rebelda) familia, las restricciones de la vida, su propia salud y se siente incapaz de enfrentar la vida. Tiende a
Autosuficiencia:
presentar baja
Q2 (Autosuficiencia) Rasgo
tolerancia que
a mide
la la calidad
frustracin en o condicin
condiciones para bastarse de cambiantes
insatisfactorias, uno mismo,ode subsistirevade
plsticas; por s.las
BAJO:
demandas Estos individuos
necesarias
Q3 (Compulsividad) deprefieren
la trabajar
realidad; se y tomar
fatiga de decisiones
manera con
neurtica,otras
es personas,
impaciente,gustan
se y dependen
molesta y de la con
conmueve
aprobacin
facilidad. y
Revelaadmiracin
que social.
carece
Q4 (Ansiedad libremente flotante) de Siguen
energa, al grupo
tiene y pueden
temores carecer
irracionales de
y resolucin
problemas individual;
para dormir;no necesariamente
adems, muestra son
cierto
gregarios
resentimientopor eleccin, ms bien
probablemente es posible hacia
incongruente que necesiten
los dems. apoyo del grupo.
Las ideas
Compulsividad:
Dominio: detrs
Rasgo delse
Lucha
que cuestionario
interna
refierepara 16noFP
al poder se pueden
realizar actos
facultad queexpresar
deliberados
uno tiene enpara
un lenguaje
sin reflexin tan sencillo
ni cautela.
ejercer sobre como para
las personas hacer que este
o cosas.
instrumento
PROMEDIO: sea
Este atractivo
factor y utilizable
expresa el por
nivel deaquellos profesionales
autocontrol y esta de
persona las areas
presentade reclutamiento,
valores
BAJO: Este individuo tiende a ceder ante los dems, a ser dcil y a conformarse; a menudo es independiente, promediosseleccin
en este deaspecto.
personal, decisiones de promocin y orientacin vocacional con personas mayores
deseoso de admitir errores, ansioso por una correccin obsesiva. Esta pasividad es parte de muchos sndromesde 16 aos.
neurticos.
Ansiedad libremente flotante:laRasgo que refleja
El esfuerzo de diagnosticar personalidad en el estado
toda de angustia
su amplitud, llevyatemor
Cattelde
a no estar
reunir sujeto
una gran acantidad
algo fijo.de
ALTO: Los
Impulsividad:individuos
conceptos, losTendencia con altas puntuaciones
casi irrefrenable
cuales comparaba en este
de eliminaba
entre s, factor
hablar o proceder tal y como lo
sin reflexin
y una, hasta muestra esta
obtenerniencautela, persona,
la fase dejndose tienden a ser
llevar de
final 15 factores por lala tensos,
inquietos,
impresin impacientes
con los cuales uni el factor 16: la inteligencia. Cattel pertenece a los autores seguidores deSu
del momento.
personalidad, y exigentes, con frecuencia estn fatigados, pero no pueden permanecer inactivos. la teoria
frustracin
PROMEDIO: representa
de launpersonalidad.
Este factor
multidimensional exceso
se trata dede uno
impulso
de losestimulado,
componentes peroms sin descargar;
importantespordeotra parte el nivel tiene
la extroversin, extremadamente
elevado de tensin
puntuaciones puedeen
promedios perturbar el desempeo escolar y laboral.
este aspecto.
Conformidad con el grupo: Disposicin y habilidad para colaborar de manera coordinada y conforme con personas o
grupos.
PROMEDIO: Presenta un valor promedio en este factor.
Audacia: Rasgo que refleja el valor y valenta para proponerse objetivos y conquistarlos.
BAJO: Informa que es intensamente tmido, est atormentado irracional de inferioridad, es lento y tiene
impedimentos para expresarse, le desagradan las ocupaciones con contactos personales, prefiere uno o dos amigos
a los grupos grandes. Los adjetivos descriptivos para estas personas son: tmido, apocado, retrado, fro, autnomo,
duro, hostil, evasivo, inhibido, escrupuloso carece de confianza, es cuidadoso y considerado.
C. de Identidad: RMNO Nombre: ROSA MARIA NOVELO ORONA
Idealismo: Tendencia a seguir los propios ideales, en prejuicio de las consideraciones prcticas.
ALTO: Las
Fecha de personas con
Nacimiento: puntuaciones altas en este factor tienden
11/Febrero/1960 Sexo: a ser sensibles en trminos
MUJER emocionales, a
Estado Civil
fantasear, son artsticamente melindrosos y extravagantes. En ocasin demandan atencin y ayuda, son
impacientes, dependientes, temperamentales y poco realistas; les desagradan las personas toscas y las
ocupaciones rudas. En grupo a menudo son proclives a hacer ms lento trabajo y a alterar el nimo general al ser
indebidamente problemticos.
Cattell mencion los siguientes adjetivos como descripciones: emocionalmente maduros, independientes, recios,
carentes de sentimiento artstico, impvidos antes las extravagancias, prcticos, lgicos, autosuficientes,
responsables sin hipocondra.

Suspicacia: Habilidad para detectar sospechar.


PROMEDIO: EL candidato a obtenido puntuaciones que se encuentran dentro del promedio en este factor.

EFH LOCAL PsicoSoft 32