UNIVERSIDAD SANTA MARIA

DECANATO DE POSTGRADO Y EXTENSION

DIRECCION DE INVESTIGACION
ESPECIALIZACIN EN DERECHO LABORAL

ARBITRAJE LABORAL COMO MECANISMO DE

RESOLUCIN DE CONFLICTOS DE ACUERDO A LAS
DISPOSICIONES DE LA LEY ORGANICA PROCESAL DEL
TRABAJO

Autor: Prez Nereyda

C.I. N:11.589.224

Miranda, Octubre de 2013

 UNIVERSIDAD SANTA MARIA
DECANATO DE POSTGRADO Y EXTENSION
DIRECCION DE INVESTIGACION
ESPECIALIZACIN EN DERECHO LABORAL

ARBITRAJE LABORAL COMO MECANISMO DE

RESOLUCIN DE CONFLICTOS DE ACUERDO A LAS
DISPOSICIONES DE LA LEY ORGANICA PROCESAL DEL
TRABAJO

Trabajo Especial de Grado presentado como requisito

para optar al Grado de Especialista en Derecho Laboral

Autor: Prez, Nereyda

C.I. N: 11.589.224
 Miranda, Octubre 2013

DEDICATORIA

A Dios guiarme y acompaarme en cada momento de mi vida.

A mi madre que aunque no est fsicamente me acompaa todo los

das.
A Vicente por estar a mi lado de manera incondicional.

Finalmente, a todas aquellas personas que me apoyan y alientan a

seguir adelante.

A todos, gracias.
 INDICE GENERAL

PP

DEDICATORIA iii
INDICE GENERAL iv
LISTA DE CUADROS vi
RESUMEN vii

INTRODUCCION 1

CAPITULOS 4

I EL PROBLEMA 4

1.1 Contextualizacin y delimitacin del problema 4

1.2 Interrogantes de la investigacin | 13
1.3 Objetivo de la investigacin 13
1.3.1 Objetivo General 13
1.3.2 Objetivos Especficos 13
1.4 Justificacin
14
1.4.1 Sistema de Variables 23
II MARCO TEORICO 25

2.1 Antecedentes Relacionados con la Investigacin 25

 6

2.2 Conceptualizacin del arbitraje Laboral 33

2.2.1 Definicin de Arbitraje 34
2.2.2 Antecedentes del Arbitraje 34
2.2.3 Naturaleza Jurdica del Arbitraje 38
2.2.4 Mecanismos de Resolucin de Conflictos 40
2.2.5 Los Medios Alternativos de Solucin de
Conflictos y el acceso a la Justicia 41
2.3 Esquema de Desarrollo de cada Variable 44
2.3.1 Aplicabilidad del Arbitraje Laboral 44
2.3.2 El Arbitraje en la LOT y en el CPC: Diferencias 46
2.3.3 El Arbitraje Laboral es de Derecho o de Equidad 49
2.3.4 Tratamiento del Arbitraje en la
LOPT Vs. El Cdigo de procedimiento Civil 50
2.3.5 Tratamiento del Arbitraje en el Cdigo de
Procedimiento Civil Venezolano 54

III MARCO METODOLOGICO 58

3.1 Tipos de Investigacin 58

3.1.1 Diseo de la Investigacin 59
3.2 Procedimiento 59

IV CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 61

4.1 Conclusiones 61
4.2 Recomendaciones 64
 7

BIBLIOGRAFIA 66

LISTA DE CUADROS

P.P

CUADROS

1 IDENTIFICACION Y DEFINICION DE LAS

VARIABLES 23

2 OPERACIONALIZACIN DE LAS VARIABLES 24

 vii

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DECANATO DE POSTGRADO Y EXTENSION
DIRECCION DE INVESTIGACION
ESPECIALIZACIN EN DERECHO LABORAL

ARBITRAJE LABORAL COMO MECANISMO DE

RESOLUCIN DE CONFLICTOS DE ACUERDO A LAS
DISPOSICIONES DE LA LOPT

Trabajo Especial de Grado presentado como requisito para optar

al Grado de Especialista en Derecho Laboral

Autor: Nereyda Prez

Ao: 2013

RESUMEN

El arbitraje tiene Rango Constitucional y Ley Orgnica de Procesal del

Trabajo (LOPT) es la base para que la justicia procure mayor velocidad a los
procedimientos laborales. Actualmente hay una gran cantidad de casos en los
tribunales laborales con pretensiones tan exuberantes que podran llevar a la
quiebra a cualquier empresa mediana o pequea, por ello la necesidad de analizar,
si puede considerase el arbitraje como un mecanismo efectivo, en concordancia
con la regulacin de la LOPT, a fin incorporarlo dentro del abanico de
posibilidades prcticas que extinga el conflicto de forma rpida satisfactoria. La
autora Apitz (2003) en su trabajo especial de grado titulado El arbitraje en la Ley
Orgnica del Trabajo, para optar al ttulo de especialista en derecho laboral en la
Universidad Catlica Andrs Bello, expone como objetivo general determinar si
la LOPT promueve el arbitraje como medio alternativo de resolucin de
controversias, conforme al mandato constitucional, y, de forma concluyente
expresa la autora antes citada, que a su juicio la LOPT no promueve el arbitraje
como medio de resolucin de conflicto, tal como lo ordena la constitucin por la
forma en que est regulado en ella, a saber, llena de de ritualismos y formalidades
impuestas, poco desarrollo del principio de autonoma de las partes. Por su parte,
el presente trabajo se realiz mediante el diseo de investigacin bibliogrfico de
nivel descriptivo, mediante consulta de bibliografas de catedrticos y estudiosos
de la materia y trabajos de investigacin, como el anteriormente citado, logrando
la autora obtener puntos de vista que le permitieron llegar a la conclusin de que
el arbitraje laboral efectivamente constituye un mecanismo efectivo para resolver
de forma pacfica una o todas las cuestiones que originaron el litigio y recomienda
sea promovido y adoptado por trabajadores y empleadores
viii
 INTRODUCCION

El nuevo modo de la actuacin de la justicia en nuestro pas, en

procura de imprimir mayor velocidad a los procedimientos incorpora la
oralidad en sus procesos y adems incorpora en la secuela procesal la
fase conciliatoria previa al juicio denominada audiencia preliminar, que
tiene lugar ante el Juez Mediador y cuyo objeto fundamental es estimular
a las partes en conflicto para que pongan fin al litigio en esta primera
fase.
La Ley Orgnica Procesal del Trabajo, promulgada el 13 de Agosto
de 2002 (en lo sucesivo LOPT), es la base legal que promueve los
medios alternativos de resolucin de conflictos para as cumplir con el
mandato constitucional, especficamente en su artculo 258, toda vez que
el nico fin que se persigue es la extincin del litigio durante su fase
preliminar. De all la importancia de los conflictos para el rgimen
procesal, ya que constituye la esencia de proveer soluciones a las
controversias para que exista paz social. Se puede afirmar entonces, que
las normativas y procedimientos resolucin de conflicto es la garanta
de la tranquilidad de los trabajadores. De suerte tal, que es el arbitraje
una excepcin a la competencia constitucional que tienen los tribunales
ordinarios del pas de resolver, por imperio de ley, todas las controversias
 2

que les sean sometidas por sus ciudadanos a su conocimiento en uso del
derecho constitucional de la tutela judicial efectiva de sus derechos e
intereses y la garanta de acceso a la justicia, previsto en el artculo 26 de
la Constitucin. En tal sentido, la doctrina comparada venezolana es
conteste, en considerar al arbitraje como un medio de autocomposicin
extrajudicial entre las partes, quienes mediante voluntad expresa
convienen en sustraer del conocimiento del poder judicial las
desavenencias que por la ejecucin, desarrollo, interpretacin o
terminacin de trabajo puedan sobrevenir entre ellas. Sin embargo, es
menester de la autora, destacar que el arbitraje laboral no ha sido
debidamente acogido en Venezuela, en parte, por el desconocimiento de
las posibles bondades del mismo y tambin porque se han introducido
elementos como la imposibilidad de que las partes convengan en el
nombramiento de los rbitros, lo que pudiera generar confusin entre los
actores y recelos por considerar que se trata del sometimiento a procesos
normales judiciales y ms quizs vale la pena continuar con el proceso
ordinario pasando a la instancia de juicio en cambio de someterse al
proceso de arbitraje.
Pese a todos los argumentos antes descrito, lo que se pretende con
esta investigacin es analizar y extraer elementos que sealen las
bondades del arbitraje laboral, en caso que las tenga y constatar si
efectivamente constituye o no un medio eficaz para resolucin de
querellas con un pronunciamiento vinculante y en un lapso corto de
tiempo.
El diseo de investigacin es bibliogrfico de nivel descriptivo,
logrando la autora obtener mediante consulta de bibliografas y de
 3

trabajos de investigacin sobre el arbitraje laboral en Venezuela, puntos

de vista y opiniones de notables catedrticos que le permitieron llegar
adoptar su propio punto de vista con relacin a las dos posiciones
antagnicas asumidas en Venezuela con respecto al Arbitraje Laboral
como mecanismo de resolucin de los conflictos laborales, para ello la
autora, utiliz el diseo la investigacin de tipo bibliogrfico y de nivel
descriptivo y estructur el trabajo de grado en cuatro captulos, los
cuales se distribuyen de la siguiente manera: En el captulo I, El
problema, se expone la contextualizacin y delimitacin del problema, la
interrogante de la investigacin, objetivo general y especficos de la
investigacin, la justificacin y el sistema de variables. Seguidamente se
presenta el captulo II, donde se expone el marco terico, que a su vez
est constituido por los antecedentes relacionados con la investigacin,
en la que se citan los Trabajos Especiales de Grado relacionados con el
tema objeto de investigacin, as como las bases tericas y legales que
sustentan el trabajo. Por otra parte, en el Captulo III, se muestra el marco
metodolgico, donde se describe el tipo de investigacin, el diseo de la
investigacin y el procedimiento como se llev a cabo la elaboracin
del mismo. Posterior a ello, en el captulo IV se plantean las
conclusiones a las que lleg la investigadora, luego de haber culminado
el trabajo y seguidamente presenta sus recomendaciones. Finalmente, se
presentan las referencias bibliogrficas utilizadas para apoyar la
investigacin, tanto de forma tcnica como metodolgica, permitiendo
as principios slidos que respalden la misma.
 CAPITULO I

EL PROBLEMA

1.1 Contextualizacin y Delimitacin del Problema

La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en su

artculo 258, consagr el deber del legislador de promover el arbitraje, la
conciliacin, la mediacin y cualesquiera otros medios alternativos para
la solucin de conflictos. En concordancia con tales postulados, la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo, promulgada el 13 de Agosto de 2002 (en
lo sucesivo LOPT), busca servir de base en el nuevo modo de la
actuacin de la justicia en nuestro pas, en procura de imprimir mayor
velocidad a los procedimientos incorpora la oralidad en sus procesos y
adems incorpora en la secuela procesal la fase conciliatoria previa al
juicio denominada audiencia preliminar, que tiene lugar ante el Juez
Mediador y cuyo objeto fundamental es estimular a las partes en
conflicto para que pongan fin al litigio en esta primera fase.
En el caso de que no se logre la autocompasin entre las partes, la
LOPT le ofrece que stas, en lugar de someter la controversia al
conocimiento y decisin de los jueces de Juicio, puedan acudir a un
medio alterno a la va judicial, como lo es el arbitraje.
4
5
 6

Es aqu donde se presenta el problema de percepcin e inclusive de

desconocimiento que existe en relacin al arbitraje laboral, por lo que se
plantea la siguientes dudas Constituye el Arbitraje Laboral un
mecanismo de Resolucin de Conflictos de acuerdo a las disposiciones
de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo?, por lo que se planeta analizar
representa otro medio alterno al sistema judicial efectivo que ofrezca la
posibilidad de poner fin al litigio en primera face sin tener que proceguir
en la etapa de juicio. Importante destacar que, si bien es cierto, que el
Juez puede accionar este dispositivo ordenando la realizacin de mismo,
es necesario aclarar que antes de ello, las partes debieron haberlo
solicitado de mutuo acuerdo, tal como lo establece el artculo y as se
explicara ms adelante.
En consecuencia, en ningn caso se podr adoptar el arbitraje por
un mandato del Juez, sin que haya pleno consentimiento de las partes en
conflicto para que se inicie este proceso (art.138 de la LOPT). Exige
entonces, el arbitraje la autonoma de la voluntad de las partes y en
especial, la del trabajador, es soberana, ya que la Ley le permite a las
partes someter todas o alguna de las cuestiones que generaron el conflicto
al rbitro e inclusive, si el trabajador no tiene los recursos para costear
este dispositivo, entonces lo cancelara el Estado. El ejercicio pleno de la
autonoma de la voluntad de las partes que deciden someterse al arbitraje,
es precisamente lo que posibilita ampliar el abanico de soluciones
posibles al conflicto, antes encorsetadas en el derecho positivo. Adems,
la asistencia letrada a los trabajadores que deciden someterse al arbitraje,
es el aval y clave que selle la legitimidad de la decisin, y claramente
 7

evita toda colisin las cuestiones relativas a la tutela del trabajador y el

orden pblico laboral.
Alvarez (2011) indica las normas en cuestin revelan la
importancia que el constituyente de 1999 dio a los medios alternativos
para la solucin de conflictos, como parte integrante de sistema de
justicia de allexhort a que la Ley promueva el arbitraje (p.232).
El arbitraje en el juicio laboral se presenta como un aliciente al
justiciable en los litigios particulares en busca de resolver las cuestiones
que originaron el conflicto de la misma manera como lo efectuara el
juzgador. Sustituye el arbitraje la jurisdiccin oficial y por mandato
constitucional se convierte en una institucin perteneciente a los medios
de resolucin de conflictos, imprescindible resulta, entonces; analizar si
su aplicabilidad contribuye efectivamente a la resolucin de los
Conflictos en el mbito laboral y si efectivamente constituye un medio
eficaz para poner fin al litis en primera face .
La autora, considera muy oportuno y de vital importancia sealar
que de acuerdo a las fuentes bibliogrficas y consultas de trabajos de
grado relacionados con esta misma materia, se ha encontrado con que en
en Venezuela, hay dos posiciones antagnicas a saber:
1. Aquellos que manifiestan que este instrumento enmarcado dentro
de la LOPT con sus delimitaciones, en nada se asemeja al instrumento de
resolucin de conflictos que ordena la CRBV y no se justifica su
utilizacin, ya que est viciado de intervencionismo por parte del Estado
y se como acceder al procedimiento ordinario de justicia, ya que entre
otras cosas, arrebata a las partes su facultad de designar a sus rbitros y,
 8

2. Aquellos que afirman que este dispositivo puede servir de medio

alterno para la solucin de conflictos y que es un gran avance el que se
haya introducido en la LOPT, pese a que los actores del conflicto laboral
no tienen facultad para designar a los rbitros.
En los procedimientos administrativos surgen los inconvenientes
que se suscitan, cuando cada parte en pugna designa su arbitro, pues
siempre la otra parte siente desconfianza de esa designacin, aunado a
ello el tercer arbitro es escogido por los de las partes, sobre la cual con
mucha dificultad se llega a un consenso, en el caso que nos ocupa vale la
pena resaltar que hay algunos entendedores en la materia, afirman que
lejos de representar un problemas, el hecho de que la LOPT ordene que
los rbitros sean escogidos mediante sorteo y que adems los candidatos
pertenecen a una lista oficial del tribunal, ms bien co-ayuda a que el
proceso se desarrolle de manera ms expedita, sin excesivos tramites,
rigurosos formulismos y adems ofrece confianza a los pleiteantes, en
virtud de que el pronunciamiento que dictan los rbitros no podrn
alejarse del imperio de la Ley sustanciado en la norma jurdica entre el
poder de Estado y el valor intrnseco y al que tiende la referida norma de
derecho.
Pese a todo lo anteriormente sealado, el arbitraje laboral no goza
de mucha aceptacin a nivel general, o bien, por desconocimiento, o por
ser muy reciente su incorporacin al mbito laboral, como mecanismo
alterno que sirve a la resolucin de conflictos de ndole individual o
colectivo a ser aplicado por los tribunales del trabajo. Esto se debe a que
an no se ha logrado informar de forma clara y sencilla su viabilidad en
 9

aplicacin y sus posibles ventajas frente a los mecanismos judiciales

convencionales.
Con respecto, a la primera posicin el articulo publicado en revista
Meza y Navarro (2004), manifiestan: creemos que el arbitraje previsto
en la LOPT podra terminar en la prctica generando mayor
incertidumbre que expectativas favorables para que el mismo sea acogido
por las partes del conflicto
Mientras, que la segunda posicin acerca del arbitraje corresponde a
Villasmil B. & Villasmil M (2003), quienes afirman: nos parece
adecuada la modalidad de que los rbitros sean designados por el
juez(p.114).
En ese orden de ideas, debe la autora realiz un anlisis sobre el
arbitraje laboral como mecanismo de resolucin de conflictos de acuerdo
a las disposiciones enmarcadas dentro de la LOPT y si ese mecanismo
de resolucin de conflictos contribuye o no a poner fin a la controversia y
puede considerarse que responde al mandato constitucional. Sin embargo,
sostiene la autora que este instrumento amerita de un exhaustivo anlisis
por lo que representa para la colectividad laboral, bien sea de forma
individual o agrupada y la forma como fue acogido dentro de la LOPT, y
finalmente frente a la obligacin que tiene el juez de promover este
recurso a fin de poner fin a la disputa prima facie. No se debe olvidar que
se trata de un arbitraje facultativo, tal como se mencionaba
anteriormente. Se debe admitir, entonces, que esta figura prevista en la
legislacin sustantiva del trabajo ha sido entre nosotros de muy escasa
utilizacin como mtodo de solucin de los conflictos de trabajo. En
primer lugar, se debe a que hasta hace muy poco solo estaba contemplada
 10

para poner fin a los conflictos colectivos de trabajo y en competencia

administrativa , y en segundo trmino, las partes recurren muy poco a
este mecanismo porque se desconoce su eficacia y las virtudes para su
adopcin, y finalmente, la figura del arbitraje ha estado inmerso en una
atmsfera represiva, pues se le ha utilizado mayormente con carcter
obligatorio y no como instrumento supletorio para alcanzar la resolucin
del conflicto, sino para poner fin a conflictos colectivos muy prolongados
y que han afectado a empresas y servicios de especial importancia para la
poblacin o para las instituciones.
Cabanellas (1998), seala que en la esfera del Derecho del Trabajo,
el arbitraje representa un acto, un procedimiento y una resolucin (y)
la decisin de someterse al arbitraje puede surgir de las partes en
conflicto (arbitraje convencional) o estar resuelto por el legislador
(arbitraje obligatorio) (p.59-60).
La nueva ley procesal del trabajo consagra el arbitraje como una
potestad de las partes, pues an cuando el juez de sustanciacin
mediacin y ejecucin puede proponerlo, slo ser posible activarlo
mediante el consentimiento ambass partes, conforme a los previsto en el
artculo 138 de la Ley Procesal del Trabajo.
Mucho se ha discutido sobre la validez de la clusula
compromisoria, es decir, sobre la posibilidad de incorporarla en el
contrato individual del trabajo o en la convencin colectiva, de modo que
se pacte que cualquier diferencia que surja con motivo de la ejecucin
del contrato de trabajo o de la convencin colectiva, sea sometido al
mecanismo de arbitraje, prescindiendo de la va judicial. En esta ocasin
otra vez debe la autora insistir, en la voluntad de las partes, pues, si las
 11

partes convienen firmar dicha clusula, se debe entender sto como un

acto de buena fe y que est perfectamente avalado por mandato
constitucional, sin que ello signifique la renuncia a dirimir por la va
judicial de ser necesario, pues es el Juez de primera instancia el
responsable de activarlo, previa solicitud de los actores. No debemos
menospreciar la utilidad del arbitraje para dirimir conflictos emanados de
situaciones puntuales como por ejemplo: cuando las partes estn
contestes en el monto conciliado, pero no en la forma o modo de pago, o
cuando el obstculo para llegar a un arreglo conciliatorio versa sobre la
viabilidad o no de uno o varios rubros, por mencionar uno, el dao moral.
Existe el criterio de que es posible acudir al arbitraje, siempre y
cuando no implique renuncia a recurrir ante el rgano judicial, por lo que
puede el trabajador o empleador soslayarla la clausula compromisoria y
presentar la controversia ante el juez en los casos en que una de ellas no
consienta acceder a este recurso, an cuando de antemano est firmada la
clausula. Sin duda que pareciera contradictorio, firmar una clausula
compromisoria y luego negarse a que se realice el arbitraje, pero de igual
forma lo es, el firmar un contrato (de trabajo o colectivo) y no cumplirlo
lo que origina el conflicto.
Tal y como se afirm anteriormente, en opinin de la autora, es
perfectamente viable que se introduzca la clusula compromisoria en el
contrato de trabajo o convencin colectiva, ya que esta figura esta
prevista como mecanismo de resolucin de conflictos en la CRBV y debe
ser acatada como un mecanismo que puede dirimir conflictos laborales,
sin que ello conlleve a una renuncia a la tutela del Estado. Esta posicin
de la autora, se fundamente en que el arbitraje laboral es un mecanismo
 12

que deber ser activado en la primera fase preliminar por el juez de

sustanciacin mediacin y ejecucin a peticin de las partes, por lo que
all podran ventilarse algunas cuestiones que pueden ser zanjadas
mediante homologacin de medicacin o conciliacin y otras cuestiones
o todas podran ir directo a arbitraje, confiando en los rbitros son
elegidos por el mismo tribunal que contrata a los jueces que
eventualmente llevaran la misma causa.
Sin duda, aqu el asunto es lo oneroso de este dispositivo, sin
embargo, con la inflacin tan alta que tiene Venezuela, llevar el juicio
hasta casacin podra resultar mucho ms costoso. Por supuesto que las
pretensiones del litigante sern las que determinen si es prudente o no
usar el dispositivo del arbitraje, sin embargo, sostiene la autora que ste
es un mecanismo perfectamente vlido para lograr poner fin a la disputa.
Por otro lado, el compromiso arbitral, debe ser voluntario y solo
habr cien por ciento de seguridad de que existe esa voluntariedad,
cuando se pacta frente al juez de sustanciacin, mediacin y ejecucin,
sin embargo, este compromiso representa una frmula para desvanecer
algunas pretensiones infundadas y minimizar la posibilidad de que surjan
conflictos entre las partes, as como puede ofrecer la oportunidad de
resolver todas o algunas de las cuestiones que dieron origen al conflicto.
Actualmente, se cataloga a priori el arbitraje como inoficioso o
inoperante, pero solo es un instrumento ms que pone a disposicin la
constitucin de la Repblica para que sea o no usado por los actores del
conflicto para la bsqueda de soluciones a la constante conflictividad
laboral que vivimos, muy especialmente, en la ltima dcada.
 13

Al propsito, de lo anteriormente sealado, la autora del presente

trabajo desea dar el crdito a un estudio realizado por la Misin de
Estudio y Diagnostico por expertos de la OIT en el ao 1991, publicado
en su serie de Relaciones de Trabajo No.79, (1995) que revel que existe
un alto porcentaje de conflictividad laboral, y entre otras cosas, la
existencia de procedimiento comn de arbitraje de los conflictos de
intereses.
Seala, ese mismo informe como peligro la existencia de medidas
de ajuste estructural que comprometan la consensualidad necesaria en
cuanto al sistema de relaciones laborales. Pese a que ese informe data de
veinte (20) aos, en opinin de la autora es un hecho pblico y notorio
que esas situaciones descritas persisten e inclusive se han agravado,
reflejados en la incompetencia de los rganos administrativos como las
inspectoras en relacin a expedientes, resoluciones administrativas,
multas y acontecimientos que se observan en la empresa donde la autora
labora, que no son debidamente atendidas, resultas o decididas, ya
responden a intereses polticos y ordenes del poder ejecutivo para que no
se atienda, lo que ha generado un nivel de conflictividad de orden laboral
sin precedentes en el pas.

Villamil (1995), analiza las relaciones analiza las relaciones

laborales, y al efecto seala: tiempo de incertidumbre en las
relaciones laborales y concluye diciendo que para la
gobernabilidad democrtica se requiere del dialogo social ya
que es un instrumento degobernanza (o de gobernabilidad) en
tanto incide y se involucra en el modo como el sistema atiende
y resuelve la conflictividad (p.101).
 14

1.2 Interrogantes de la Investigacin

Constituye el Arbitraje Laboral un mecanismo de Resolucin de

Conflictos de acuerdo a las disposiciones de la Ley Orgnica Procesal
del Trabajo?

1.3 Objetivo de la Investigacin

1.3.1 Objetivo General:

Analizar el Arbitraje Laboral como mecanismo de Resolucin de

Conflictos de acuerdo a las disposiciones de la LOPT.

1.3.2 Objetivos Especficos:

-Fundamentar la aplicacin del Arbitraje laboral en el proceso

laboral
-Distinguir entre el Arbitraje Laboral y el Comercial
- Concretar si es el Arbitraje Laboral de Derecho o de Equidad
- Comparar el tratamiento del arbitraje en la LOPT Vs. El arbitraje
en el Cdigo de Procedimiento Civil
 15

1.4 Justificacin

El Arbitraje laboral, contemplado en la LOPT, en prima facie

representa un mecanismo de solucin de conflictos alternativo para ser
considerado, en los casos en que el Juez de primera instancia de
Mediacin, Sustanciacin y Ejecucin no logre poner fin a la
controversia mediante la mediacin y/o conciliacin, entonces, podr
sugerir el arbitraje como otro instrumento que podra servir para
solucionar la controversia. En este sentido, el arbitraje no pertenece al
proceso de mediacin o conciliacin en su estructura, en virtud de que
esas figuras procesales incitan y arreglan la lid, en cambio, el arbitraje
forma parte de un procedimiento de resolucin de conflictos laborales,
caracterizado por la intervencin de un tercero dirimente al que compete
ya no aproximarse a la postura de los contendientes logrando la
avenencia entre ellos sino, resolver por s mismo el conflicto, dictando un
laudo vinculante.
De esta manera surge la jurisdiccin como funcin monoplica del
Estado, en manera paradjica nace en el proceso como una forma
disciplinada de privatizar la justicia pasando de una de auto composicin
a un modelo con desideratum hacia el descongestionamiento del sistema
de justicia segn previsiones de la carta magna establecidos en sus
artculos 253 y 258. Se incorpora al sistema de justicia el arbitraje con el
nico objetivo de que el Estado los fomente y los promueva sin
perjuicio de las actividades que en tal sentido puedan desarrollar las
 16

academias, universidades, cmaras de comercio y la sociedad civil en

general.
En consecuencia, como no es el Estado monopolio del Estado la
administracin de justicia, aunque sea ste el llamado a ejercer la tutela
coactiva de los derechos, es decir, la ejecucin forzosa de las sentencias,
la carta magna incorpora sistema de justicia a los ciudadanos que
participan en el ejercicio de la funcin jurisdiccional integrando jurados o
cualquier otro mecanismo para la inclusin de modos de justicia como el
arbitraje. En consecuencia, se debe sealar que este mecanismo alterno
al proceso judicial, se logra el fin del Derecho, como lo es la paz social,
en perfecta conjuncin con el Poder Judicial, que es el que mantiene el
monopolio de la tutela coactiva de los derechos y, por ende, de la
ejecucin forzosa de la sentencia. A esta ptica objetiva de los medios
alternos de solucin de conflictos, ha de agregarse su ptica subjetiva, en
el sentido de que dichos medios con inclusin del arbitraje, en tanto
integran el sistema de justicia, se vinculan con el derecho a la tutela
jurisdiccional eficaz que recoge el artculo 26 de la CRBV. Perteneciendo
el arbitraje laboral a una tutela jurisdiccional eficaz pero es ad hoc y
voluntario, sometido a un condicionamiento especialsimo al proceso y
previsto de distinta forma en lo que concierne a la organizacin judicial.
La finalidad como se ha insistido anteriormente, es la resolucin de
controversias a travs de uso de los medios alternos de resolucin de
conflictos y an cuando mediante un proceso contradictorio se producen
sentencias que se convierten en cosa juzgada, como es el caso del
arbitraje- y, por tanto, es parte de la actividad jurisdiccional y del sistema
de justicia, pero no por ello pertenece al poder judicial, que representa
 17

otra cara de jurisdiccin, la cual atiende a una organizacin piramidal en

cuya cspide se encuentra el Tribunal Supremo de Justicia, y donde
impera un rgimen disciplinario y organizativo del cual carece la justicia
alternativa. Por lo que si en un caso concreto, el mecanismo mas eficaz
para la tutela de una situacin jurdica es el arbitraje, a l tendr derecho
el titular de esa situacin, por supuesto siempre y cuando cumpla con
las condiciones de procedencia de esos medios alternos, en concordancia
con la sentencia TSJCS No.1139.05/10/2000.
En consecuencia, es el arbitraje una excepcin a la competencia
constitucional que tienen los tribunales ordinarios del pas de resolver,
por mandato de Ley, todas las controversias que les sean sometidas por
los ciudadanos a su conocimiento en uso de la facultad constitucional
que se le otorga y la garanta de acceso a la justicia, prevista en el art.26
de la CRBV. En este orden de ideas, es conteste la doctrina comparada al
considerar, al arbitraje como un medio de auto composicin extrajudicial
entre las partes, quienes mediante una voluntad expresa, convienen de
forma anticipada en sustraer del conocimiento Poder Judicial (acuerdo
ste que tambin podra ser posterior, para el nico caso en que, aun
cuando ya iniciada la causa judicial, acuerden las partes ante el Juez de
Sustanciacin Mediacin y Ejecucin acudir al arbitraje) las
controversias o desavenencias o desacuerdos que por la ejecucin,
desarrollo, interpretacin o finalizacin de un negocio puedan sobrevenir
entre las partes.
El arbitraje previsto en la LOPT debe conducirse por un arbitraje de
derecho, al estar los rbitros obligados a respetar el Derecho Adjetivo y
sustantivo, lo que no es igual a un arbitraje de equidad. No aplica segn
 18

esta Ley la jurisdiccin de Equidad, denominado tambin arbitramiento,

deslindndose de igual forma de las normas jurdicas, tanto desde punto
de vista de procedimientos como procesales. En cambio, cuando el
arbitraje es de Derecho, una vez constituido contina con el
procedimiento a partir del estado en que encontraba en el tribunal,
manteniendo la eficacia los actos procesales. Se debe destacar que del
anlisis exegtico del art.147 de la LOPT, el laudo se exhibe como una
verdadera sentencia dependiente del rgano jurisdiccional en la
legislacin venezolana, asumiendo la cualidad de sentencia y provistas de
recurso de orden vinvulante.
En consecuencia, debe dictarse el laudo en forma prevista para la
sentencia en lo relativo a trminos claros, precisos y lacnicos a fin de
hacerlo ejecutable (ex Art.159 LOPT), atendiendo los conceptos,
prestacin, beneficios e indemnizaciones pretendidas, los no requeridos
si se han discutido y estn probados principios sustanciables y adjetivos,
evitando experticias complementarias por su carcter resolutorio de los
intereses en el conflicto. Este debe pronunciarse de forma oral y
expresndole el dispositivo del fallo de manera escrita o deferirlo por el
trmino legal y publicarlo dentro del lapso de los cinco (5) das hbiles
siguientes al pronunciamiento oral, pudiendo ser repetida la querella
pblica si no se dicta una vez concluido el debate oral (ex Art.157
segundo aparte LOPT) o cesaran sus funciones si no se dicta dentro del
lapso previsto por Ley.
Resulta el laudo inimpugnable, mediante el recurso de apelacin, as
lo establece el art.149 de la LOPT, al sujetarse a una nica instancia, por
lo que no se permite el recurso de nulidad del mismo, en funcin de
 19

garantizar celeridad al proceso y evitar dilaciones indebidas frente a un

proceso que ha sido concebido para ser expedito.
Excepcionalmente, la Ley de arbitraje Comercial venezolana ha
consagrado el recurso de nulidad como mecanismo de pugnacin, a
diferencia de otras legislaciones en las que el laudo arbitral es
inimpugnable. Teniendo clara la naturaleza excepcional del recurso de
nulidad contra el laudo arbitral y que la intencin del legislador es
precisamente garantizar la efectividad del laudo una vez dictado, no es
inconstitucional requerir a la parte recurrente caucin para la suspensin
del laudo cuya nulidad se recurre, pues es una forma de garantizar que las
partes del proceso queden cubiertas de los eventuales daos o perjuicios
que puedan experimentar por la suspensin en ejecucin, mientras se
espera la resolucin del recurso propuesta, en concordancia con lo
establecido en sentencia del TSJSC No.1121.21/06/07.
En opinin de la autora, una de caractersticas ms importantes del
arbitraje laboral, lo constituye su carcter facultativo, en virtud de que
siendo el trabajador el dbil jurdico, ha dispuesto el legislador la
condicin de que se active este mecanismo de comn acuerdo entre las
partes, lo que evita que el trabajador sea constreido, esperando que sea
ste el que impulse este procedimiento una vez conozca sus virtudes.
En razn de lo anterior, debe la autora manifestar que an cuando
se ha indicado anteriormente, este instrumento de resolucin de
conflictos es casi inexistente a nivel laboral de forma individual, ello se
debe, en su opinin al desconocimiento de este mecanismo y al
desconocimiento que tiene los trabajadores de que pueden activarlo de
comn acuerdo con el empleador, pero que si carecen de recursos
 20

econmicos, el Estado Venezolano cancela los honorarios profesionales y

el trabajador gozar de una decisin vinculante y que tiene como aval la
obligatoriedad de que los rbitros decidan atendiendo las Leyes.
Tambin siendo, un recurso oneroso puede influir negativamente en
su utilizacin, sin embargo, en una Venezuela tan conflictiva y polarizada
se debe apostar a que fue un acierto su introduccin en la LOPT,
permitindole al Juez contar con la posibilidad de que sea utilizado por
las partes en las disputas que no han podido ser resultas de manera
parcial y en usndolo en la totalidad de las cuestiones que han originado
la controversia, siempre que sea acordada su utilizacin en manifiesta
voluntad de las partes en litigio.
En el mundo contemporneo es indispensable que el Estado
Venezolano cumpla con el mandato constitucional de proporcionar
seguridad y certidumbres jurdicas a los ciudadanos, a travs de
instituciones judiciales verdaderamente imparciales, independientes y
modernas, donde se imparta justicia sin importar la situacin econmica,
social o cultural de su ciudadano. Ello es condicin para garantizar
estabilidad y permanencia de la democracia, las libertades econmicas y
el respeto a los derechos humanos. Ante el fenmeno de la conflictividad,
el Derecho Procesal va encaminado a establecer una finalidad
instrumental para satisfacer las necesidades humanas, con un conjunto de
normas formales para ventilar los conflictos jurdicos y econmicos a
travs de la jurisdiccin. Las tendencias modernas en materia
constitucional sigue la direccin de elevar la Administracin de Justicia
a la categora de la garanta constitucional de los derechos de los
ciudadanos y la CRBV no es la excepcin, tal como se ha mencionado en
 21

esta investigacin y a raz de ese mandato se promulgo la LOPT, por lo

que puede afirmarse entonces, que la tranquilidad de los trabajadores
descansa sobre la normativa mediadores medular del conflicto, por tanto
vislumbra la importancia de sus necesidades, conquistas,
reivindicaciones. As pues en la actualidad la legislacin del trabajo es
una legislacin positiva, es decir, es un conjunto de reglas y principios
que de la esfera nacional pasa a la internacional y viceversa,
representada en este caso por los medios alternativos de resolucin de
conflictos que nos establece nuestra carta patria y la LOPT.
A tenor de lo expresado, la normativa contentiva en LOPT est
orientada hacia el estimulo de los medios de auto composicin procesal
en todo estado y grado del juicio Es deber no imposicin, no hay
sometimiento de las partes a la voluntad del Estado, principalmente el
Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin incitador de la
conciliacin, mediacin o arbitraje, como medio para poner fin a la
controversia en primera fase. Presentndose entonces, el arbitraje, como
un aliciente, tal como se afirmara anteriormente, en virtud de procura a
los contrincantes un instrumento ms que evite la decisin de la
controversia por medio del Juez de Juicio, quien valorar las pruebas y
argumentos que se le esgriman y dar un veredicto que resultar
perjudicial para una de las partes, entonces, es esta la bondad del arbitraje
que no ha sido, en opinin de la autora, esgrimida, analizada y ponderada
correctamente, pues tal como se manifestaba anteriormente, existen
innumerables casos en los que en la primera fase no se logra resolver la
controversia mediante la mediacin o conciliacin y en ocasiones dichas
cuestiones son de forma y no de fondo, es decir; las partes han resuelto
 22

que efectivamente hay varias cuestiones que han sido resueltas gracias a
la conciliacin o mediacin del juez, sin embargo, hay otras que por su
complejidad, por las posiciones antagnicas o por interpretaciones
personales del contexto legal y en funcin de las pretensiones, la
resolucin total del conflicto se hace ms lejana, entonces es un buen
momento para optar por la figura del arbitraje para poner fin al litigio.
Es sta la oportunidad para demostrar las bondades de la aplicacin
y viabilidad del arbitraje, ya que en opinin de la autora brinda a las
partes la oportunidad de resolver de forma pacfica una o todas las
cuestiones que originaron el litigio, para que mediante este
procedimiento extrajudicial se logre poner fin al litis. Teniendo en cuenta
que las partes estn conteste en el monto conciliado, por ejemplo, pero no
en la forma o modo de pago, o cuando el obstculo para llegar al acuerdo
versa sobre la viabilidad o no de determinados rubros o conceptos, e
inclusive en la forma de clculo de los mismos, por lo que utilizando este
medio se reduce el tiempo de la controversia al no tener que someterlos a
las otras instancias judiciales que seguramente llegaran a los mismos
resultados que los rbitros de derecho pero en lapso mayores para obtener
una decisin o someterla a apelacin.
Todo esto en virtud de que establece la LOPT que la junta arbitral
deber dictar el laudo arbitral en un lapso de 30 das. Todo ello con el fin
procurar que el procedimiento laboral de trabajo cumpla en su primera
fase con su objetivo principal que es el de dirimir los conflictos de una
manera imparcial, autnoma e independiente, mediante un proceso
contradictorio que generan sentencias que se convierten en cosa juzgada,
como es el caso del arbitraje laboral. Por supuesto sin menoscabar el
 23

derecho que tienen los autores de presentar el Recurso extraordinario de

Casacin artculo 149 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo dispone.
Es entonces, el arbitraje parte de la actividad jurisdiccional y del sistema
de justicia, pero no por ello del poder judicial, que representa otra cara
de la jurisdiccin, la cual atiende a una organizacin piramidal, como se
refera la autora en los prrafos anteriores, en cuya cspide se encuentra
el Tribunal Supremo de Justicia, en consecuencia; en cuanto implican el
ejercicio de actividad jurisdiccional, los medios alternativos de
resolucin de conflictos ataen al derecho a la tutela jurisdiccional eficaz,
por lo que, si en un caso concreto, el mecanismo ms eficaz para la tutela
de una situacin jurdica es el arbitraje laboral, a l tendr derecho el
titular de esa situacin, siempre claro est , que se cumplan, adems,
con las condiciones de procedencia de esos medios alternos.
En consecuencia, el arbitraje judicial laboral requiere ponerlo
previamente, acordarlo y homologarlo ante el Juez de Sustanciacin
Mediacin y Ejecucin.
En referencia al procedimiento del arbitraje, prev la ley para su
utilizacin de una Junta de Arbitraje, que conformada por tres
miembros que son escogidos de una lista oficial que mantendr el
Tribunal Supremo de Justicia en la Sala de Casacin Social.
A continuacin se presenta el Cuadro 1 identificacin y definicin
de variables con el fin de desarrollar los objetivos especficos del
presente estudio. Seguidamente identificado como cuadro 2
Operacionalizacin de las variables la autora desglosa en aspectos ms
sencillos los objetivos de la investigacin con el fin de abordar de forma
profunda los aspectos de fundamentales de esta investigacin.
 24

1.4.1 Sistemas de Variables

Definicin Conceptual

Cuadro 1
Identificacin y Definicin de las Variables
Objetivos Especficos Variable Definicin
Conceptual
Fundamentar la Aplicacin del Es una institucin
aplicacin del Arbitraje arbitraje laboral en el destinada a buscar una
laboral en el proceso laboral proceso laboral salida a los conflictos,
tiene rango
constitucional y su
basamento est en la
LOPT
Distinguir entre el El arbitraje laboral Se activa por
Arbitraje Laboral y Arbitraje y el arbitraje comercial peticin de una de las
Comercial partes pero con
convenimiento de ambas
partes del litigio y el
Arbitraje Comercial se
activa mediante solicitud
de una de las partes pero
previo debi celebrase un
contrato o acuerdo
arbitral
Concretar si es el Es el arbitraje Es de derecho, al
Arbitraje Laboral de Derecho Laboral de Derecho o de estar obligados los
o de Equidad Equidad rbitros a respetar el
derecho adjetivo y
sustantivo
Comparar el tratamiento Tratamiento del Es el basamento
del arbitraje en la LOPT Vs. arbitraje en la LOPT Vs. legal enmarcado en la
El arbitraje en el Cdigo de El Codigo de LOPT y en el Cdigo de
Procedimiento Civil Procedimiento Civil Procedimiento Civil para
regular el arbitraje
laboral y comercial
respectivamente.
Fuente: Elaborado por la autora, (2013) segn el manual USM (2001)
 25

Definicin Operacional

Cuadro 2
Operacionalizacin de las Variables

VARIABLE DIMESION INDICADOR SUBINDICADOR

Aplicacin del Jurdica y CRBV, Ley
arbitraje laboral en el Social Orgnica Procesal
proceso laboral del Trabajo
(LOPT), LOTTT,
Cdigo Orgnico
procedimiento civil
(CPC)
El arbitraje laboral y Social, LOPT Acuerdo Laborales
el arbitraje comercial Jurdica LOTTT
Convenios
Comercial CPC
Comerciales
Es el arbitraje jurdica CRBV Interpretaciones
Laboral de Derecho o LOPT
mediante
de Equidad LOTTT
Sentencias del T
Tribunal Supremo
de Justicia
Tratamiento del Jurdica LOPT Contratos.
arbitraje en la LOPT Social y comercial Cdigo Orgnico
Convenios
Vs. El Codigo de procedimiento civil
Procedimiento Civil (CPC)
Fuente: Elaborado por la autora, (2013) segn el manual USM (2001)
 CAPITULO II

MARCO TEORICO

2.1 Antecedentes Relacionados con la Investigacin:

Apitz (2003) en su trabajo especial de grado titulado El arbitraje en

la Ley Orgnica del Trabajo, para optar al ttulo de especialista en
derecho laboral en la Universidad Catlica Andrs Bello, expone como
objetivo general determinar si la LOPT en el tratamiento del arbitraje, lo
promueve como medio alternativo de resolucin de controversias,
conforme al mandato constitucional. De forma concluyente expresa la
autora en referencia que a su juicio la LOPT no promueve el arbitraje
como medio de resolucin de conflicto, tal como lo ordena la
constitucin vigente en su artculo 258, por la forma en que est regulado
en ella, a saber, llena de de ritualismos y formalidades impuestas, poco
desarrollo del principio de autonoma de las partes, por el contrario un
excesivo intervencionismo del Estado, y la marcada tendencia
jurisdiccionalista del arbitraje reconocida en la Ley.
En cuanto a las apreciaciones referidas en el trabajo de grado
anteriormente sealado, desea la autora del presente trabajo fijar posicin

25
26
 26

en cuanto a si el arbitraje regulado en la LOPT es promovido o no como

mecanismo de resolucin de conflictos tal como lo ordena la carta
magna. En opinin de la autora, s representa este mecanismo un medio
de resolucin de conflictos, por cuanto los actores de la controversia
disponen de este recurso para usarlo cuando as lo consideren necesario.
Es decir, no se puede negar, que al desarrollar este instrumento la
LOPT pone a disposicin del trabajador una herramienta que al utilizarla
previo acuerdo con el empleador, o viceversa, puede coayudar a las
partes en conflicto a solucionar el litis. Precisamente, es el ejercicio pleno
de la autonoma de la voluntad de las partes que deciden someterse o no
al arbitraje. El abanico de soluciones posibles se ampla, toda vez que al
no lograr mediante la mediacin o conciliacin la extincin de la
controversia, ya sea porque una o varias cuestiones no se logran dirimir,
entonces, el arbitraje se presenta como una alternativa para ponerle fin al
conflicto.
La asistencia letrada a los trabajadores que deciden acoger este
sistema, es la clave que sella la legitimidad de la decisin, y evita toda
colisin las cuestiones relativas a la tutela del trabajador y el orden
publico laboral. Los rbitros son de derecho y precisamente las
debilidades que se le pretenden avalar al arbitraje son precisamente sus
virtudes, pues al ser el Tribunal quien maneje la lista de los posibles
rbitros, que adems deben ser abogados (asegurando un arbitraje de
derecho) y sujetos honorables, evitarn que sea el actor ms poderoso y
con mayores recursos econmicos quien pretenda torcer la balanza a su
favor, en estos tiempos en que hay tanta conflictividad en el terreno
laboral. Es importante destacar, que en los tribunales del Trabajo hay
 27

innumerables reclamos por despidos injustificados, conceptos no pagados

o pagados errneamente, entre otras, y los montos objetos de demandas
representan sumas importantes de bolvares para empresas medianas y
pequeas, que frente a posiciones exacerbadas de los demandantes puede
ser afectarlas econmicamente e inclusive llevarlas a la quiebra, como
en honor a la verdad, tambin hay casos en que los empleadores no
cancelan las indemnizaciones de manera correcta, omiten conceptos e
intentan engaar a sus trabajadores.
Aqu se justifica la necesidad de hacer uso de cualquier medio que
alcance solucionar tan graves conflictos y es el arbitraje un mecanismo
que puede utilizarse para tal fin y el juez deber promover su uso para
se logren arreglos en primera instancia lo que sin duda, beneficiara a
las partes, pues llevar el caso a juicio y de ser necesario a instancias
superiores que lo que hace es alargar el proceso y estar sujetos a
apelaciones en caso de que una de las partes se sienta vulnerado con la
decisin obtenida. Factores como la pues la inflacin, el alto costo de los
honorarios profesionales y tiempo que se deba invertir en esos procesos
deben ser evaluados a la hora de adoptar o no el arbitraje como medio
alterno que pueda extinguir el litis. En resumen, el arbitraje representa un
medio para el trabajador muy viable, pues con seguridad podr demostrar
que no puede pagar, en algunos casos el arbitraje y acudir al Estado para
que se lo cancele y tendr una decisin vinculante que le resolvi el
conflicto, bien sea favorable o desfavorable, pero culminar el litigio en
un tiempo mucho ms rpido y con el aval de que la decisin ser
ajustada a derecho y en el caso de las empresas, seguramente el costo no
ser mucho ms alto que el que le resultara si contina el proceso hasta
 28

una posible recurso de casacin, pues el empleador puede evaluar los

posibles escenarios de acuerdo con sus medios de pruebas, testigos,
entre otros. En ese orden de ideas son los empleadores los ms
interesados en llegar a un acuerdo en primera instancia inclusive antes
que el juez intente promover el arbitraje , por lo que deben evaluar este
medio que evitara tener que llegar a acuerdos econmicos injustificados
con el proceso de mediacin, negociacin o conciliacin o en otra
instancia acudiendo a juicio. El arbitraje una vez activado previo acuerdo
entre las partes, supondra una decisin vinculante y ajustada a derecho y
en un lapso de tiempo ms corto que el que tendra que llevarse en un
proceso judicial. Aunado a ello para el trabajador no supondra
desembolso de dinero si realiza el tramite correspondiente para que el
Estado Venezolano cancele los honoprarios en el caso que no cuente con
los recursos econmicos para ello.
Camacho (2009) en su trabajo especial de grado titulado La
Audiencia Preliminar en el Proceso Laboral, para optar al ttulo de
especialista en derecho laboral en la Universidad Catlica Andrs Bello,
expone como objetivo general analizar la audiencia preliminar en el
procedimiento laboral Venezolano, por cuanto busca la resolucin de la
controversia, donde manifiesta la autora antes mencionada que la Ley
Orgnica Procesal Laboral presenta vacos en el desarrollo que hace de la
audiencia preliminar y adems manifiesta que estos vacios han sido
resueltos mediante jurisprudencia y doctrinas desarrolladas, destacando
entre otras que all est la importancia de su estudio. Concluye la autora
citada afirmando que la audiencia preliminar es una etapa procesal
fundamental donde descansa el xito o fracaso del proceso laboral, por
 29

cuanto la misma persigue un proceso eficaz y oportuno con el menor

gasto posible tanto para las partes como para el Estado de resolver
conflictos mediante la conciliacin y mediacin eficiente del juez de esta
audiencia.
Sobre la audiencia preliminar, Villasmil y Villasmil (2003) afirman:
...Su objeto es facilitar al juez de sustanciacin, mediacin y ejecucin
el ejercicio de la funcin de conciliacin o la posibilidad de aproximar a
las partes a los modos alternativos de solucin de controversias, como el
arbitraje.(p.109).
Al propsito, conviene precisar el enlace entre la libertad de las
formas procesales y la legalidad de las mismas sin adhesin al
formalismo, concluyendo en la imposibilidad de materializar un proceso
sin formas. Cuando Montesquieu sostena la tesis del abolicionismo de
las formas en el proceso, se privaba de la majestad de la justicia y de la
garanta a las libertades individuales. Desde el punto de vista procesal,
toda audiencia primigenia establecida en un proceso sin formar parte de
la litis contestatio, constituye una manera de preparar el debate y
patrocinar el momento para la depuracin de la imperfeccin de la causa.
El proceso laboral en Venezuela se inicia bajo la figura de una
audiencia preliminar oral ante juzgados de primer grado (formas de
discurso), de forma privada (audiencia directa y cerrada) sin
prejuzgamiento y coercibilidad en la intervencin. Este tipo de audiencia
forma parte de una querella preparatoria donde se procura la
conciliacin, la autocomposicin o el arbitraje convenido por ambas
partes.
 30

La relacin directa del trabajo de grado anteriormente mencionado

con el presente trabajo, radica en que es la audiencia preliminar es uno de
los momentos estelares y fundamentales del juicio del trabajo y su
conduccin est a cargo del juez de sustanciacin mediacin y ejecucin,
como se mencion anteriormente. Dicha audiencia es presidida por el
juez y a ella deben comparecer las partes de manera obligatoria. La
obligatoriedad a la comparecencia a esta audiencia es con el objeto de
garantizar la posibilidad de que el juez estimule los medios alternos de
resolucin de conflictos, como la conciliacin o el arbitraje, a travs de la
mediacin del tribunal. Hay coincidencia en cuanto a la afirmacin que
realiza la autora del trabajo de grado antes descrito, en cuanto a que debe
revisarse continuamente la labor de los jueces de sustanciacin,
mediacin y ejecucin en relacin a la celebracin de la audiencia
preliminar y se atreve la autora del presente trabajo a ir ms all, pues la
labor del juez a su criterio no debe ser solo agotar la instancia de
mediacin y conciliacin sino que debe orientar a las partes en cuanto al
uso del otro instrumento que la carta magna y la LOPT pone a su
disposicin como lo es el arbitraje. Se debe comenzar por entender que
est figura s puede servir de apoyo en los casos en que no se logr llegar
a un acuerdo en la fase de audiencia preliminar, pues como se dijo
anteriormente, la figura del arbitraje evitara ir a juicio y continuar con un
proceso que llevara meses en resolverse, ofreciendo como alternativa el
arbitraje que es vinculante y que no debe representar amenaza a las
partes, sino lo contraria una alternativa ms para poner fin al litigio.
Meza & Navarro (2004) publican el artculo titulado El Arbitraje
en el Proceso Laboral, en la Revista sobre relaciones industriales y
 31

laborales Nro. 37, de la Universidad Catlica Andrs Bello (UCAB),

Caracas, donde plantean que modernamente se aboga por un arbitraje que
no se encuentre mediatizado por la supervisin y asistencia de los jueces,
pues la experiencia y las estadsticas indican que si las partes deciden
acudir al arbitraje es precisamente para excluir la intervencin judicial.
De esta forma se reduce la participacin de los tribunales al mnimo
posible es a las propias partes a las que salvo excepciones, como en el
caso de Venezuela para el arbitraje laboral, escojan sus rbitros.
Importante destacar que para los tribunales adems, una mayor
utilizacin del arbitraje suele representar una significativa reduccin de la
carga de trabajo y, por ende, su descongestionamiento y la celeridad en la
resolucin de los conflictos. Mas adelante sealan los autores que se
acepta que el arbitraje tiene una naturaleza jurisdiccional porque
mediante l, al igual que ocurre con la jurisdiccin que ejercen los
tribunales como rganos del Estado, se determina el derecho de dos o
ms partes en conflicto o se dirimen las controversias de relevancia
jurdica que entre ellas existan mediante decisiones con autoridad de
cosa juzgada, lo cual no excluye la intervencin de los tribunales, a
quienes compete por lo general lo relacionado con la ejecucin del laudo
arbitral.
El arbitraje podra considerarse el equivalente jurisdiccional de
heterocomposicin, ms no un acto jurisdiccional en sentido propio, en
tanto que Henriquez (2003) afirma no slo que funcin es
sustanciadora y decisoria de los rbitros es: francamente jurisdiccional,
sino que adems utiliza la expresin de: jurisdiccin arbitral o laboral
(p.392-393), para referirse al arbitraje regulado en la LOPT. Manifiestan
 32

los autores del referido artculo sobre arbitraje laboral, que la discusin
de si los rbitros ejercen o no la funcin jurisdiccional son inoficiosas y
citan a Torrealba (2001) que dice: las discusiones sobre este particular
son ya inoficiosas, al haberse incorporado los medios alternativos de
justicia en la nueva constitucin como parte del nuevo sistema de justicia
venezolano (p.35). La autora del presente trabajo est de acuerdo con
los autores del artculo al que se est haciendo referencia, en cuanto a que
si la auto composicin no es posible entre las partes, la LOPT permite
tambin a stas, en lugar de someter su controversia al conocimiento y
decisin de los jueces de Juicio, puedan acudir a un medio alterno para
la resolucin del conflicto, como lo es el arbitraje.
Existen otros elementos muy relevantes que desea la autora,
destacar en cuanto al trabajo sobre el arbitraje laboral que desarroll
Meza & Navarro (2004) como son: la oportunidad procesal para optar al
arbitraje, destacan los autores que no hay expresa en la LOPT un
momento preclusivo para ello y sostienen que lo ordinario sera
convenirlo en la etapa de la audiencia preliminar, en cuanto a estos dos
elementos la autora est plenamente de acuerdo con esas posiciones. En
cuanto a la discusin sobre si hay intervencionismo del Estado debido a
que es el Tribunal el que nombra a los rbitros, manifiestan los autores,
que ciertamente cuando son las partes los que nombran directamente sus
rbitros considerando a stos sus representantes, una suerte de defensores
que los ayudaran a sostener pretensiones en el proceso, al mismo tiempo,
son muchas las veces en que los propios rbitros los que no exhiben la
imparcialidad que tal designacin supondra. Ese fue quizs el motivo
por los que los proyectistas de la LOPT adoptaron esta especial e inusual
 33

forma de escoger a los rbitros. La autora coincide con esta posicin. Sin
embargo, no est de acuerdo la autora, en cuanto a los planteamientos
relacionados a que s se les niega a las partes la facultad de designar sus
rbitros ello podra terminar en la prctica generando mayor
incertidumbre que expectativas favorables para que el arbitraje sea
acogido por las partes para la resolucin de los conflictos. En su opinin
no debe pretenderse que la figura del arbitraje laboral asegure ganar un
caso, sin poseer los elementos de derecho que le asistan al pretendiente o
solicitante. En el caso de que la controversia se lleve a la instancia de
juicio no es garanta tampoco de que le ser favorable al querellante. Al
igual, debe verse el arbitraje como una vlvula de escape que permita
finiquitar el conflicto. Valindose de la decisin de abogados honorables
y que sean capaces de producir un laudo de derecho ajustado a la
normativa legal, logrando utilizar este medio alterno que ponga fin a la
controversia de forma efectiva, partiendo de que la junta arbitral en 30
das debe producir el laudo arbitral.

2.2. Conceptualizacin del Arbitraje Laboral:

2.2.1 Definicin de Arbitraje:

Pasco (1997) el arbitraje es la decisin de una controversia

pronunciada, con carcter imperativo, por una persona ajena y distinta a
las partes y que no tiene el carcter de juez( p.177). En sentido
 34

ordinario, se entiende el proceso privado e informal donde a las partes en

conflicto se les da la oportunidad de presentar su caso ante un panel
neutral e independiente formado generalmente por varios rbitros, que
emiten una decisin sobre el conflicto. Es importante destacar, que los
detractores del arbitraje laboral ciertamente afirman que el Estado
Venezolano tiene un marcado intervencionismo al conceder al Tribunal la
responsabilidad de nombrar los rbitros que van a dirimir el conflicto y
que le quitan el derecho a los actores del proceso de nombrar sus rbitros,
al respecto, . comparte la autora del presente trabajo, la opinin de Meza
y Navarro (2004) de que quizs los proyectista de la LOPT adoptaron
esta inusual forma de escoger los rbitros, para evitar que los actores del
conflicto nombren como rbitros la suerte de representantes y defensores
de sus posiciones y que lejos de agilizar el proceso y procurar
decisiones ajustadas a derecho acten de forma que retarden el proceso.
Mediante esta designacin se logra que los rbitros sean abogados
honorables con experiencia y la ley les exige que sus decisiones deben
ajustarse conforme a los elementos de derecho que le asistan al
pretendiente.

2.2.2. Antecedentes del Arbitraje:

El arbitraje es una figura muy antigua, tanto que en la evolucin

social que marc el paso desde las ms primitivas manifestaciones de
justicia (la justicia privada, encarnada por la autodefensa o tutela), hasta
 35

la aparicin de la jurisdiccin como funcin y monopolio del Estado para

resolver las controversias entre particulares mediante rganos propios e
investidos de autoridad (los tribunales), esto es, de llegar a la etapa de la
llamada justicia pblica, existi el arbitraje como una etapa intermedia.
La evolucin histrica que nos llev desde la mas primitivas
manifestaciones de justicia hasta el estado actual de organizacin de los
institutos judiciales, ocurri muy lentamente en el transcurso de largos
siglos. En efecto, primero hubo de ser comprendido que para alcanzar la
pacfica solucin de un conflicto era necesario sustraerlo a las partes
(quienes estando ligadas cada una a su propio inters, no contaban con la
serenidad necesaria para valorar las razones de la parte contraria), para
confiar su decisin a un tercero extrao al conflicto, que por no tener
inters en el mismo pudiera ser imparcial.
Pero adems, el paso de una justicia privada a una justicia pblica
slo fue posible en sociedades relativamente adelantadas en el camino de
la organizacin poltica, pues debi nacer primero el Estado para que
apareciera la jurisdiccin en la civilizacin humana, precisamente como
una de las funciones del Estado, concebida adems como una

manifestacin de soberana en referencia a la justicia3. Por ello, es fcil

comprender que en ese largo proceso evolutivo y antes de que la nocin
de Estado polticamente organizado pudiera existir, ocurri en algn
momento que los particulares, en lugar de acudir a la violencia fsica o
material renunciaron a ese derecho para buscar una solucin menos
brutal del litigio, consintiendo espontneamente en acudir a otra persona
 36

elegida como rbitro por lo general de la confianza de ambos

contendientes para zanjar las diferencias entre ellos.
Los tratadistas comentan que en ese proceso evolutivo, lento y
gradual, fueron apareciendo variadas formas de arbitraje. En un
principio, mediante un mtodo estrictamente privado y particular, pues
las partes confiaban a una tercera persona el estudio y solucin de sus
diferencias slo si as lo acordaban bilateralmente, por preferir la
solucin arbitral al uso de la fuerza privada; se trataba de un arbitraje
facultativo en el sentido de que an confiado al rbitro la solucin del
caso, la decisin de ste era obligatoria slo cuando era aceptada por las
partes, sin que nadie los pudiera compeler a acatarla, de manera que si
una de ellas se negaba a ejecutar el laudo, reapareca automticamente el
empleo de la violencia fsica actuada por los individuos.
Posteriormente, conforme fue progresando la organizacin social y
poltica de los pueblos se llega a diversas formas o mtodos de arbitraje
que en cierto grado, eran ya pblicos, porque los particulares en
desacuerdo se vieron en la necesidad de renunciar al derecho de recurrir a
la violencia fsica o material, debiendo en todo caso recurrir al arbitraje
para zanjar su litigio y quedando obligadas a aceptar y ejecutar el laudo
proferido por los rbitros, imponindose la obligatoriedad de la decisin
con la fuerza del Estado. Es, pues, la poca en que el Estado comienza a
intervenir favoreciendo y disciplinando el uso del arbitraje, que en tal
caso resulta de obligatorio cumplimiento. De aqu, a la institucin de los
jueces pblicos, el paso es corto, llegado el momento en que el Estado
asume directamente la funcin de resolver las controversias mediante
rganos pblicos investidos de autoridad: los tribunales. A partir de este
 37

momento podemos decir que la jurisdiccin, como funcin del Estado, ha

nacido ya.
No obstante, desde hace algn tiempo comenz a cuestionarse el
monopolio del Estado en la administracin de justicia y a hablarse de la
necesidad de implementar mecanismos alternativos para la solucin de
los conflictos, de contar con una justicia no formal y privada,
utilizndose en algunas ocasiones la expresin de privatizar la justicia
para destacar que lo que se busca es una justicia no estatal, una va
distinta a la judicial. El asunto se refiere a reconocer la capacidad de las
partes con o sin intervencin de un tercero para resolver sus conflictos
o controversias, bien mediante los clsicos medios de autocomposicin
(la negociacin directa, con o sin intervencin de un sujeto mediador o
conciliador), o bien mediante otros medios de heterocomposicin
distintos a la va judicial, que aunque no arrojen una solucin inmediata o
ab initio, al menos procuren un entendimiento entre las partes en cuanto a
la eleccin de un mecanismo alterno a dicha va, y en tal sentido es el
arbitraje el que por excelencia mejor se amolda a semejante desideratum.
Modernamente se pide un arbitraje que no se encuentre mediatizado
por la supervisin y asistencia de los jueces, pues la experiencia y las
estadsticas indican que si las partes deciden acudir al arbitraje es
precisamente para excluir la intervencin judicial (lo cual suele ser
resaltado como una de las grandes ventajas de esta figura). As,
reduciendo la participacin de los tribunales al mnimo posible es a las
propias partes a las que por regla general corresponde entre otras cosas la
escogencia de la persona o personas a quienes sometern la decisin de
sus controversias, teniendo igualmente la posibilidad de optar por las
 38

normas de derecho positivo que a su juicio deben aplicarse, o sealar el

procedimiento que les parezca ms conveniente libre de los formalismos
presentes en los procedimientos judiciales. Para los tribunales, adems,
una mayor utilizacin del arbitraje suele representar una significativa
reduccin de la sobrecarga de trabajo y, por ende, su
descongestionamiento.

2.2.3. Naturaleza Jurdica del Arbitraje:

Se afirma que el arbitraje goza de una doble naturaleza. Por una

parte se le reconoce una naturaleza contractual o convencional, ya que
como mecanismo de resolucin de controversias tiene su origen en un
acuerdo de voluntades, en un contrato, denominado compromiso arbitral;
clusula compromisoria o acuerdo arbitral; ello se funda en que, como
bien expresa el autor Vaillat (2001): en materia de resolucin de
conflictos intersubjetivos por va arbitral, tiene plena vigencia el
principio de la autonoma de la voluntad de las partes(p.415). Razn por
la cual se afirma no slo que la voluntad de las partes es la causa de la
competencia de los rbitros para conocer y decidir la controversia, sino
adems, que la fuerza de la decisin arbitral no tiene su fundamento en el
rgano que lo dicta (como s ocurre con una sentencia emanada de la
autoridad judicial).
 39

Expresa el autor Pasco: sino en la adhesin que las partes le

han prestado de antemano; es decir, en el compromiso
adquirido por las mismas, con carcter previo, en virtud del
cual han decidido someter sus diferencias a la decisin arbitral
antes de conocerla, de modo que cualquiera sta sea, siempre
que se mueva dentro de los lmites del compromiso..., se
impondr obligatoriamente....(p.177)

Al mismo tiempo, se acepta que el arbitraje tiene una naturaleza

jurisdiccional porque mediante l, al igual que ocurre con la jurisdiccin
que ejercen los tribunales como rganos del Estado, se determina el
derecho de dos o ms partes en conflicto o se dirimen las controversias
de relevancia jurdica que entre ellas existan mediante decisiones con
autoridad de cosa juzgada, lo cual no excluye la intervencin de los
tribunales, a quienes compete por lo general lo relacionado con la
ejecucin del laudo arbitral.
Por su parte, Pasco (1997), citando al maestro Carnelutti, afirma
que el arbitraje sera el equivalente jurisdiccional de
heterocomposicin, (p.177), ms no un acto jurisdiccional en sentido
propio, en tanto que Henrquez (2003) no slo afirma que la funcin
sustanciadora y decisoria de los rbitros es francamente jurisdiccional,
(p.392-393), sino que adems utiliza la expresin de jurisdiccin
arbitral laboral para referirse al arbitraje regulado por la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo. En sentido similar se pronuncian Torres (2002) al
expresar que el derecho a utilizar el arbitraje es de las partes; no de una
sola de ellas, en la relacin jurdico procesal. Es, pues, una convencin
entre ellas (p.141).
 40

2.2.4. Mecanismos de Resolucin de Conflictos:

Al hablar de Mecanismos Alternativos de Resolucin de Conflictos

expresa Rincn (2001). Estamos haciendo referencia a procesos de
negociacin, mediacin, conciliacin, arbitraje, e inclusive a la equidad,
como procedimientos para la resolucin de conflictos, tanto judicial
como extrajudicialmente, lo que necesariamente implica cambios de
paradigmas fundamentales(p.295).
La promocin de estos mecanismos, en primer lugar, involucra la
formacin de una nueva concepcin acerca de la justicia por parte de los
ciudadanos, en cuanto stos participan en la administracin de justicia. Y
en segundo trmino, la concepcin de estos mecanismos ampla la oferta
de las formas de cmo resolver diferentes tipos de conflictos, de la
manera ms adecuada a la naturaleza de las partes. Usualmente
encontramos cuatro tipos de mtodos alternos de solucin de conflictos
en la literatura especializada, estos son: la negociacin, la mediacin, la
conciliacin y el arbitraje y en estos trminos los encontramos en la
Constitucin de Venezuela y en la LOPT.
Los Mecanismo de Resolucin de los Conflictos, tienen aplicacin y
efectos diferentes, segn la naturaleza de la materia. Los conflictos
deben ser atendidos por sujetos y rganos revestidos de autoridad para
ese fin. En las relaciones jurdicas, atendiendo a su naturaleza (civil,
mercantil, laboral, etc.), tales alteraciones generadas entre los sujetos,
deben ser resueltos por sujetos y rganos especializados.
 41

2.2.5. Los Medios Alternativos de Solucin de Conflictos y el Acceso a

la Justicia:

La administracin de justicia es una funcin estatal de suma

importancia y es establecida en nuestra Constitucin de 1999 como una
garanta individual el acceso a la misma, tal como se refleja en su artculo
26, el cual forma parte del Ttulo III (De los Deberes, Derechos Humanos
y Garantas), que adems de garantizar el libre acceso a la Justicia
establece que sta ser "gratuita, accesible, imparcial, idnea,
transparente, autnoma, independiente, responsable, equitativa y
expedita, sin dilaciones indebidas, sin formalismos o reposiciones
intiles". Mas adelante, en su artculo 258 consagr al legislador el deber
de promover los medios alternativos para la solucin de conflictos y para
cumplir con ese precepto se promulg la Ley Oganica Procesal del
Trabajo.
Partiendo de la consagracin del derecho al acceso a la justicia

como un derecho humano, se han realizado estudios que han llegado a

conclusiones verdaderamente importantes en cuanto al acceso a la

justicia y los medios alternativos de solucin de conflictos. De acuerdo a

un estudio realizado (por parte de especialistas de prestigiosas

Universidades e Instituciones venezolanas) como: Instituto de Estudios

Superiores de Administracin (IESA), Universidad Central de Venezuela

(UCV), Universidad Simn Bolvar (USB), Universidad de Los Andes

 42

(ULA), Universidad del Zulia, entre otras y ante la necesidad de

formular alternativas de polticas pblicas encaminadas a la solucin de

los problemas que aquejan a nuestra sociedad, surgi la iniciativa

denominada "Acuerdo Social para el Desarrollo y Superacin de la
Pobreza, , quienes luego de realizar un completo diagnstico de los
ndices de pobreza y desarrollo, concluyen entre otras cosas, que una
reforma institucional fortalecera la democracia y mejorara la
gobernabilidad del pas.
Con la reforma institucional se insertan los Medios Alternativos de
Solucin de Conflictos, como parte de esta Reforma Judicial, con la cual
debe promoverse una sociedad con igualdad de oportunidades de acceso
a la justicia y un Poder Judicial que verdaderamente garantice el Estado
de Derecho en la siguiente asociacin de palabras: Administracin de
Justicia, Seguridad Jurdica y Paz Social. Para el logro de este objetivo
proponen el fortalecimiento de la Justicia de paz y otros medios
alternativos de solucin de conflictos que coadyuven en mejorar el
reducido acceso a la justicia debido a la condicin de inequidad en el
acceso a la misma, derivada de la pobreza. (Acuerdo Social 2002).
En ese mismo orden de ideas, el Instituto de Derecho Privado de la
Universidad Central de Venezuela, por contrato con el extinto Consejo de
la Judicatura, dentro del marco del proyecto de modernizacin del poder
judicial venezolano; realiz un estudio encaminado a estudiar los
obstculos o barreras que impiden hacer efectivo, en los hechos, de este
derecho de rango constitucional.
 43

Entre otras cosas, el estudio concluye en lo que respecta al tema de

resolucin alternativa de conflictos y el acceso a la justicia, que stos
constituyen una alternativa exitosa al litigio, como lo demuestran, no slo
los resultados obtenidos, sino la menor duracin que se observ desde el
planeamiento de la controversia hasta su solucin. De igual manera
concluyen que la satisfaccin de los usuarios con las instancias
administrativas de solucin de conflictos es una demostracin de que s
se puede acercar la justicia a los ciudadanos de escasos recursos, solo se
les debe atender y proporcionarle los derechos que por ley les
corresponde y una manera es educando y concientizando a los
individuos para que se favorezca el uso de los medios de resolucin de
conflictos que pone a disposicin la carta magna y la LOT y LOPT en
beneficio de la colectividad en general y ms en estos momentos en que
los niveles de conflictividad son muy altos.
Al haber introducido el constituyente, los Medios Alternos de
Solucin de Conflictos en la Constitucin de la Repblica de Venezuela,
automticamente origin un impacto en el desarrollo del Estado de
Derecho, ya se profundiza la necesidad de realizar modificaciones en el
sistema de justicia para que el colectivo pueda acceder de forma rpida y
oportuna a ella. La solucin alterna de conflictos, sin lugar, a dudas juega
actualmente un importante papel en la administracin de justicia de
nuestro pas.
La Constitucionalizacin de los Medios alternativos de solucin de
Conflictos en nuestro pas y su implementacin por medio de la Ley
Organica Procesal del Trabajo representan un avance en la justicia social
 44

del pas, ya que sin duda, otorga a los actores del proceso una alternativa
ms que puede servir de vehculo para poner fin a la controversia..

2.3 Esquema de Desarrollo de Cada Variable

2.3.1 Aplicabilidad del Arbitraje Laboral:

Diversos sectores de la sociedad venezolana han manifestado sus

dudas en cuanto a la aplicabilidad de arbitraje en el campo laboral, muy a
pesar de que est regulado en el marco del nuevo procedimiento laboral.
Las dudas se basan en que es un sistema que ha sido concebido de forma
distinta a lo convencionalmente se estaba acostumbrado. En primer
trmino, es un mecanismo que totalmente facultativo, pues se activar
solo si las partes lo consienten, posteriormente hay elementos como el
arrebato de la posibilidad de que los actores del conflicto designen sus
rbitros y ser el juez de sustanciacin, mediacin y ejecucin quien
designar los rbitros de una lista que, en forma oficial, mantendr el
Tribunal Supremo de Justicia, en su Sala de Casacin Social. Adems los
rbitros debern ser abogados de reconocida trayectoria o profesional de
otra rea especialistas en Seguridad Social, adems como requisito sine
qua non debe ser venezolano. Son juramentados por el tribunal supremo
de justicia los rbitros y estn obligados a cumplir sus funciones, salvo
que estn incursos en causal de Inhibicin o recusacin, segn
 45

disposiciones expresas en el Art.142 de la LOPT. Esta son las razones

que esgrimen los catedrticos o estudiosos de la materia laboral para
poner en duda la aplicabilidad del arbitraje como mecanismo vlido para
la resolucin de los conflictos.
La autora, tal como lo mencion en anteriores oportunidades, est
convencida que es un instrumento ms que se le otorga a los actores del
conflicto y que en ellos est la decisin de utilizarlo o no. Dentro de las
ventajas que aprecia la autora est principalmente el hecho de que en una
primera instancia puede ser que el conflicto no se resuelva solo porque
hay una sola cuestin en la que no se logra la mediacin o conciliacin y
que podra ser el detonante para que una de las partes decida acudir al
Juez de Juicio, por lo que sostiene la autora, que este mecanismo puede
ser perfectamente usado para dirimir una o varias cuestiones que
mantienen viva la controversia. La aplicacin del arbitraje se realizar en
funcin de la autonoma de la voluntad de las partes, y en especial, la del
trabajador es soberana, las partes como se dijo antes pueden someter
todas o algunas cuestiones en debate al rbitro, ya que puede ser que
algunas sean acordadas previamente en la primera fase de mediacin y
conciliacin. Este mecanismo va a depender nicamente de la voluntad
de las partes en igual grado que la depende la mediacin o conciliacin,
solo que el arbitraje es un instrumento ms que merece ser considerado y
aprovechado por los litigantes.
El arbitraje requiere de otro ingrediente sustancial para ser viable.La
persona del rbitro debe ser reconocida como independiente, confiable,
versada, y ajena a las partes, pues si las opciones a la hora de elegir a
quien ha de laudar no son optimas para las partes, es probable que se
 46

prefiera la sentencia judicial al laudo arbitral, y esperar el dictado de una

sentencia que buena o mala puede ser apelada, cuestionada y revisada por
el superior. Sin embargo, la LOPT ofrece los rbitros de la misma forma
como a los jueces, por ello insiste la autora en reconocer al arbitraje
como un instrumento vlido para dirimir las controversias en materia
laboral en un tiempo ms expedito que en un juicio que llevara
seguramente a la misma conclusin, por ser los rbitros de derecho y no
de equidad.

2.3.2 El Arbitraje en la LOT y en el CPC: Diferencias

En virtud de la naturaleza del bien jurdico tutelado por el Derecho

Laboral, que le confiere autonoma; las instituciones que lo conforman
poseen sus propias caractersticas, en consecuencia se diferencian de las
instituciones jurdicas de las otras ramas del derecho. El arbitraje no
escapa de esta apreciacin, en consecuencia se diferencia del arbitraje
civil y del mercantil. Siendo las diferencias ms resaltantes entre el
arbitraje laboral y el arbitraje civil las siguientes:
1. En cuanto a la obligatoriedad de someter la controversia a
arbitraje: Es preciso indicar tal como lo explicara anteriormente, que en
el laboral priva la libre manifestacin de voluntad de una de las partes,
para que previa aceptacin, de la otra, se someta la controversia a
arbitraje; en tanto que en el Derecho Civil, si bien es cierto que la
manifestacin de voluntad de una de las partes impulsa el arbitraje, debe
 47

celebrarse un acuerdo arbitral que hace obligatorio el sometimiento de la

controversia a el arbitraje. Igual obligatoriedad se presenta ante la
existencia de una clusula compromisoria que con antelacin al
nacimiento del conflicto, acuerden las partes.
2. En cuanto a la Junta de Arbitraje, existen marcadas diferencias
siendo la ms importante la escogencia de los mismos; los rbitros civiles
son escogidos de comn acuerdo por las partes, a menos que no existiere
acuerdo para su eleccin, en cuyo caso, cada parte elegir uno y los dos
rbitros designados elegirn un tercero, tal como se establece en el
Cdigo de Procedimiento Civil , en adelante CPC, en su Artculo 610 .
Mientras que los rbitros laborales son escogidos al azar por el Juez de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de un tema oficial de la Sala de
Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, cambiando el
legislador de esta manera, la forma tradicional de eleccin de rbitros
(Art. 139 LOPT). En cuanto al nmero de rbitros en el civil las partes
pueden escoger someter su controversia a uno o ms rbitros siempre en
nmero impar; segn artculo 608 CPC en tanto que, en materia laboral
la Junta de Arbitraje siempre debe estar constituida por tres rbitros
escogidos al azar, segn artculo 139 LOPT.
Otra nota diferenciadora es la referente a los requisitos para ser
rbitro; en CPCl, el rbitro de Derecho, de acuerdo con el Artculo 619
del, slo exige la condicin de ser abogado, en cambio en el arbitraje
laboral se exige tres condiciones para ser rbitro entre la que se destaca la
de ser venezolano, lo que es una limitante, para que la terna oficial de la
Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia, la integren miembros de los
Centros Internacionales de Arbitraje, cuya especialidad y reputacin, es
 48

altamente reconocida; centros de arbitraje que ante la globalizacin y/o

internacionalizacin del trabajo cumplen un papel muy importante en la
resolucin de conflicto, pues representan ecuanimidad, honorabilidad y
confianza en que su veredicto ser imparcial.
3. En el arbitraje laboral como se explicara en lneas precedentes no
se requiere la preexistencia de un compromiso arbitral, ya que basta la
simple manifestacin de voluntad de una de las partes de someter el
conflicto a arbitraje y la aceptacin de la otra, para que se active el
mismo.
4. Los rbitros laborales fundamentan sus decisiones en el derecho,
pues deben respetar el derecho abjetivo y sustantivo. En tanto que los
rbitros civiles pueden ser de derecho o de equidad, segn lo dispone el
Artculo 618 del Cdigo de Procedimiento Civil.
5. La Ley Orgnica Procesal del Trabajo establece un lapso de
treinta (30) das hbiles para que se dicte el laudo arbitral, contados a
partir de la constitucin de la junta de arbitraje, as se establece en Art.
148 de la LOPT; mientras que el laudo arbitral civil ser dictado dentro
del trmino que seale el compromiso.
6. Los asuntos sometidos al arbitraje civil las partes determinan
expresamente cuales son las cuestiones que someten a arbitraje; en tanto
que, en el laboral la causa se somete en conjunto al arbitraje.
7. En materia laboral los laudos arbtrales son inapelables; al igual
que en el civil, pero en ste ltimo las partes, bien en la clusula
compromisoria o en el acuerdo arbitral pueden acordar la apelacin de la
decisin de los rbitros.
 49

8. Lo referente a la cancelacin de los costos del arbitraje, prev el

Artculo 143 de la LOPT que los mismos sern cancelados por ambas
partes, a menos que quien lo impulse sea el trabajador y este no pudiere
cancelarlo, caso en el cual sern pagados por el Estado. En cambio en el
arbitraje civil los gastos del arbitraje los sufraga el solicitante del
arbitramiento, as lo plantea el artculo 629 del CPC.
9. Finalmente en relacin a los recursos que puedan instaurarse en
contra del laudo arbitral la Ley Adjetiva Civil establece el Recurso de
Nulidad de la Sentencia arbitral en el CPC lo establece el artculo 626,
en tanto que, la Ley Orgnica Procesal del Trabajo establece el Recurso
de Casacin; cuya procedencia en ambos casos ya fueron explicados
anteriormente.

2.3.3 El Arbitraje Laboral es de Derecho o de Equidad:

El arbitraje previsto en la LOPT deber conducirse por un arbitraje

de Derecho, al estar los rbitros obligados a respectar el Derecho adjetivo
y sustantivo lo que no es igual a una jurisdiccin de Equidad. De lo supra
citado, la innovacin ms importante del arbitraje en el proceso laboral
refiere a la asuncin de los arbitras a la oralidad (cognicin y iudicium) y
produccin del laudo conforma a los principios del Derecho de Trabajo.
No aplica as segn la ley, el arbitraje de equidad, denominado
tambin rbitros arbitradores basado en el tipo de sustanciacin llevado a
cabo, deslindndose de igual forma de las normas jurdicas, tanto desde
 50

el punto de vista de procedimiento como procesales, guindose por lo

considerado ms equitativo o justo para dictar el laudo. Cuando el
arbitraje es de Derecho, una vez constituido contina con el
procedimiento a partir del estado en que se encontraba el tribunal,
manteniendo la eficacia los actos procesales. En el proceso laboral no
ocurre lo mismo en fundamento a las fases de sustanciacin, mediacin
del proceso concatenado con la fase de juicio, impidindose a los rbitros
en la sustanciacin dictar medidas precautelativas o de ejecucin,
admitir la intervencin de terceros bien voluntaria o forzosa o
reconvenciones, salvo que ya hubiesen participado en el juicio y forme
parte del compromiso arbitral en ad hoc y se sustraen de sus jueces
naturales. El arbitraje puede acordarse en cualquier fase bien ante la
mediacin o la de juicio, exceptuando ante la superioridad por cuanto
previene la no apelacin del laudo y admite la casacin per saltum.

2.3.4 Tratamiento del Arbitraje en la LOPT versus El Cdigo de

Procedimiento Civil:

En cuanto al Tratamiento del arbitraje en la LOPT, el artculo 138,

prev el derecho de las partes, no de una sola de ellas, de solicitar el
arbitraje, en cuyo caso el juez lo ordenar. El artculo 139 de la Ley
adjetiva del trabajo establece el mecanismo para conformacin de la
junta de arbitraje. El legislador procesal del trabajo prefiri adoptar otro
sistema distinto para la escogencia tradicional de los rbitros
 51

Torres, (2002); y, en vez de exigirle, a las partes el

nombramiento de un rbitro por cada una de ellas y el tercero
por los dos por ellas nombrados, dispuso que los rbitros
deben ser designados por el juez de sustanciacin, mediacin y
ejecucin de una lista que, en forma oficial, mantendr el
Tribunal Supremo de Justicia, en su Sala de Casacin Social.

En la exposicin de motivos se explica que la razn principal de esta

novedosa forma de constituir la junta de arbitraje obedece a la
imparcialidad que necesariamente deben tener y exhibir los especialistas
que integran la lista del Tribunal Supremo de Justicia. Es conveniente
advertir que esta manera de seleccin de los rbitros evita la
multiplicacin de incidencias y articulaciones innecesarias que conspiran
en contra de la celeridad del procedimiento judicial laboral en la
legislacin venezolana. Situacin que eventualmente podra concretarse
en la hiptesis de desacuerdo entre las partes para designar a los rbitros.
Establece el artculo 140 de la LOPT los requisitos para ser rbitros,
a) Tener la nacionalidad venezolano; b) ser ciudadano de reconocida
honorabilidad; y, ser abogado de reconocida competencia en Derecho de
Trabajo, o profesional de otra rea especialista en Seguridad Social. En
relacin al primer requisito referido a la nacionalidad venezolana que
deben poseer los rbitros, considera el legislador adjetivo laboral que es
una limitante absoluta y en razn de ello resulta entendible la prohibicin
para constituirse en rbitros, aquellos especialistas extranjeros que
integran los Centros de Arbitrajes Internacional ampliamente reconocidos
 52

y calificados para dirigir conflictos de forma tal que no pueden ser

incluidos en la lista que maneja el Tribunal Supremo de Justicia, para que
de ella se seleccionen los correspondientes rbitros. En cuanto al artculo
141 eiusdem, es preciso mencionar que los rbitros deben juramentarse
ante el Tribunal Supremo de Justicia y estn obligados a cumplir sus
funciones, salvo que estn incursos en causal de inhibicin, de recusacin
(Artculo 142) o presente excusa debidamente justificada a juicio del
Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin.
Por su lado, prev el Artculo 143 de la LOPT, la remuneracin de
los rbitros, es decir, el arbitraje laboral tiene carcter oneroso, salvo que
sea el trabajador quien lo impulse y no pueda pagar los honorarios
fijados, caso en el cual, deben ser pagados por el Estado. De acuerdo al
Artculo 144 de la LOPT, la direccin del arbitraje corresponde al
presidente que designe el Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y
Ejecucin, el cual fijar el lugar y la hora en que deba reunirse la junta de
arbitraje.
Conforme el Artculo 145 de la Ley Adjetiva Laboral, las decisiones
de la Junta de Arbitraje deben ser tomadas por mayora, sin que
prevalezca el voto de un rbitro sobre otro, es decir, los votos de los tres
rbitros tienen igual valor, ello no opta a que el rbitro disidente salve su
voto de manera fundamentada. La disposicin del Articulo 146 se refiere
a las facultades de los rbitros, las cuales califica de amplias sin
precisar a qu facultades se refiere, incurriendo el legislador en este
aspecto en imprecisin, por lo que, debe inferirse que los rbitros en
materia laboral podrn valerse de cualquier medio de investigacin o
colaboracin que deban prestarle los Tribunales Ordinarios o Especiales
 53

y dems autoridades pblicas, tal como lo dispone el Artculo 622 del

Cdigo de Procedimiento Civil. Por otra parte, establece este artculo que
las audiencias sern pblicas, mediante el procedimiento oral, lo que se
corresponde con los principios de publicidad, inmediatez, celeridad,
oralidad, que informan al nuevo proceso laboral venezolano. Reza el
Artculo 147 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo que: la junta de
arbitraje deber producir su laudo arbitral conforme a los principios
generales que orientan esta Ley; principios que estn recogidos en el
Artculo 2 de la misma ley y que fueron, ya mencionados en pginas
anteriores. El Artculo 148 de la Ley bajo anlisis establece un orden en
la secuencia de las actuaciones procedimentales que se deben llevar a
cabo para que los rbitros arriben a la decisin; en otras palabras, la Junta
de Arbitraje una vez que admite las pruebas, debe fijar la audiencia de
juicio y participa activamente en la misma para cumplir con el principio
de Inmediacin; luego de celebrada las audiencias y realizadas todas las
investigaciones que consideren los rbitros, deben dictar el laudo arbitral
dentro de los treinta das hbiles siguientes a la fecha en que se haya
constituido la Junta de Arbitraje. Finalmente el Artculo 149 de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo, establece el carcter inapelable de las
decisiones de la Junta de Arbitraje, pero admite per saltum el Recurso de
Casacin contra el laudo por ante la Sala Social del Tribunal Supremo de
Justicia, recurso que debe interponerse directamente y no anunciarlo para
despus formalizarlo, dentro de los cinco das hbiles siguientes a su
publicacin. El Artculo 149 referido enumera cuatro supuestos ante los
cuales procede el Recurso de Casacin: a) Cuando fuere pronunciado o
dictado fuera de los lmites del arbitraje, es decir cuando el fallo est
 54

viciado de ultra petita o extra petita. b) Cuando no pueda ejecutarse por

ser manifiestamente contradictorio su dispositivo, lo que constituye la
ms calificada jurisprudencia un error in procedendo. c) Si el
procedimiento seguido fuera contrario a la ley, es decir, si no se
observaron las formalidades sustanciales; salvo que exista
consentimiento de las partes al no reclamar oportunamente contra ellas,
caso en el cual opera el principio de convalidacin tcita previsto en el
Artculo 213 del CPC. De manera que si la parte de no denuncia en
primera oportunidad la comisin del acto rrito, muda la causa principal
de la nulidad fundamentada en su propia negligencia y; d) Si la cuanta
excediere del monto establecido en Unidades Tributarias, lo que unifica
en este aspecto (cuantitativo) el Recurso Extraordinario de Casacin en la
Ley Orgnica Procesal del Trabajo.

2.3.5 Tratamiento del Arbitraje en el Cdigo de Procedimiento

Civil.

Se estatuye el arbitramiento en el Ttulo I Parte Primera de los

Procedimientos Especiales Contenciosos. Libro Cuarto de los
Procedimientos Especiales del Cdigo de Procedimiento Civil, establece
el Artculo 608 del Cdigo de Procedimiento Civil (en lo sucesivo CPC)
que el compromiso arbitral, puede celebrarse antes o durante el juicio,
sobre materias transigibles, sea, que no se refiera a cuestiones de estado,
sobre divorcio o separacin de los cnyuges; pudiendo acordar las partes
 55

en someter la controversia a uno o ms rbitros, siempre en nmero

impar y determinar las cuestiones que cada uno someta al arbitramiento.
Igualmente dispone esta norma que, las partes sino estuvieren en juicio,
establecern el compromiso arbitral por instrumento autntico y que en
todo caso la aceptacin de los rbitros y la constitucin del tribunal se
har ante el Juez de Primera Instancia. El Artculo 609 del Cdigo en
cuestin, dispone la formalizacin del compromiso ante la existencia de
una clusula compromisoria conforme a las previsiones del mencionado
Artculo 608; pero ante la contumacia de la otra parte para formalizarlo,
establece la norma aqu analizada una incidencia a fin de que la parte que
se niega a aceptar el compromiso conteste en relacin la negativa. Si la
parte contumaz una vez citada conviene en el compromiso, se proceder
al da siguiente a la hora que seale el tribunal a la eleccin de los
rbitros, todo conforme lo dispone el Artculo 610 del CPC, el que
adems establece que de no haber acuerdo entre las partes para la
eleccin de los rbitros, cada parte elegir uno y los dos rbitros
designados, elegirn al tercero, en caso de que persista el desacuerdo para
la eleccin de los rbitros, la designacin la har el tribunal. Los rbitros
debern manifestar su aceptacin el mismo da de su designacin.
Ahora bien, si la parte citada contradice la obligacin se abrir una
articulacin probatoria que se sustanciar y decidir conforme lo dispone
el Artculo 611 del Cdigo de Procedimiento Civil. A tales efectos, se
abrir una articulacin probatoria de quince das, transcurridos los cuales
el tribunal proceder a dictar su decisin dentro de los cinco das
siguientes. El Artculo 612 establece la imposicin de costas a la parte
que resulte totalmente vencida. En este orden, dispone el Artculo 613 del
 56

CPC que una vez establecida la validez de la clusula compromisoria, el

citado proceder a expresar las cuestiones que por su parte quiera
someter al arbitramiento. Si el citado no comparece, se tendr por vlida
la clusula compromisoria y los rbitros resolvern la controversia
atendindose a las cuestiones sometidas al arbitraje por el solicitante.
Estatuye as mismo esta norma que en caso de desacuerdo entre las partes
con respecto al carcter de los rbitros se entender que actuarn como
rbitros de derecho. Por otra parte, regula el Artculo 615 del CPC los
deberes de los rbitros, estableciendo que una vez aceptado el cargo es
irrenunciable y ser responsable penalmente por el delito de denegacin
de justicia si se separa del cargo sin causa legtima. El Artculo 616 del
CPC reglamenta las faltas absolutas y temporales, de los rbitros;
mientras que el 617 ejusdem prev el pase de los autos a los rbitros
nombrados una vez que la causa se haya sometido a rbitros.
Como se mencion en lneas anteriores el Artculo 618 del CPC
establece las clases de arbitrajes. Mientras que el Artculo 619 del Cdigo
en cuestin establece como nica condicin para ser rbitro la de
abogado. Por otra parte, el Artculo 620 del CPC se refiere a la
recusacin de los rbitros; el artculo 621 del CPC se refiere a la
designacin de un rbitro sustanciador, si as slo previere.
En tanto que el artculo 622 del Cdigo de Procedimiento Civil
instituye que tanto los Tribunales Ordinarios o Especiales, como las
dems autoridades pblicas estn en el deber de prestar a los rbitros toda
la cooperacin que sea de su competencia.
Nada obsta para que esta cooperacin tambin sea prestada a los
rbitros laborales; esta afirmacin tiene asidero constitucional, en el
 57

aparte nico del artculo 136 de la Constitucin de la Repblica

Bolivariana de Venezuela, que prev que los rganos de las ramas del
Poder Pblico a quienes incumbe su ejercicio colaborarn entre s en la
realizacin de los fines del Estado; atendiendo entonces la naturaleza
jurisdiccional de la funcin pblica que desempean los rbitros, cuando
el propio estado les delega facultad jurisdiccional, se les debe la
cooperacin indicada en el artculo 622 mencionado CPC.
Conforme lo dispone el artculo 623 del Cdigo de Procedimiento
Civil, los rbitros debern sentenciar dentro del trmino que las partes
acuerden en el compromiso arbitral. Salvo que conste en el compromiso
arbitral las decisiones de los rbitros son inapelables, por disponerlo as
el artculo 624 ejusdem; en el primer caso, es decir, que conste la
voluntad en el compromiso arbitral de que el laudo arbitral sea apelable
se har para ante el Tribunal Superior o para ante otro Tribunal de
arbitramiento que hayan constituido las partes. Segn el artculo 625 del
CPC, el laudo arbitral debe ser publicado al da siguiente, por el juez ante
quien fueron designados los rbitros. A partir de ste da comenzarn a
correr los lapsos para los recursos a que haya lugar. Estatuye el CP C en
el artculo 626 tres supuestos en los cuales operan la nulidad del laudo o
sentencia arbitral. El primero se refiere al laudo pronunciado sobre la
materia de un compromiso nulo o que haya caducado, o que haya
incurrido en ultra petita; en el segundo caso, para el caso de que estuviere
infectado de infra petita, o estuviere concebidos en trminos
contradictorios que no pueda ejecutarse el laudo; y, si en el
procedimiento no se hubieren observado las formalidades esenciales al
 58

mismo, siempre que no se haya subsanado por el consentimiento de las

partes.
El subsiguiente artculo 627 dispone la tramitacin para ejercer el
recurso de nulidad, la cual se har valer por va de recurso ante el
Tribunal que haya publicado el Laudo Arbitral ejecutoriado, dentro de los
diez das siguientes a su publicacin. El artculo 628 de la ley adjetiva
civil, ya fue considerado en esta investigacin. Finalmente el artculo
629 ejusdem se refiere a los cotos del arbitraje, lo que supone el carcter
oneroso del arbitraje previsto en el CPC; norma este artculo que los
gastos deben ser sufragados por la parte que solicite el arbitramiento, sin
perjuicio de su reembolso mediante la condena en costas
 CAPITULO III

MARCO METODOLGICO

3.1 Tipo de Investigacin

El presente trabajo se desarroll mediante el tipo de investigacin

documental.
De acuerdo con la definicin de Investigacin de documental
presentada por la Universidad Pedaggica Experimental Libertador
(UPEL, 1998): El Estudio de problemas con el propsito de ampliar y
profundizar el conocimiento de su naturaleza, con apoyo principalmente,
en trabajos previosla originalidad del estudio se refleja en el enfoque,
criterios, conceptualizacionesconclusiones, recomendaciones y en
general, en el pensamiento del autor p.15. La autora del presente estudio
manej fuentes bibliogrficas de relevancia, al igual que el uso de
trabajos realizados por otros investigadores para de esta manera expresar
sus criterios, las divergencias y los puntos de encuentros con respecto a
los planteamientos expresados en la revisin documental y en los
enfoques del tema objeto de estudio.

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 59

3.1.1 Diseo de la Investigacin:

El diseo de investigacin es bibliogrfico de nivel descriptivo,

logrando la autora obtener mediante consulta de bibliografas y trabajos
de investigacin sobre el arbitraje laboral en Venezuela, establecer puntos
de vista relacionados con posiciones de importantes catedrticos y
estudiosos del tema y a su vez con trabajos de investigacin elaborados
por abogados aspirantes al ttulo de especialistas en derecho laboral. En
resumen, consider la autora como punto de partida el desarrollo del
objetivo en forma documental, es decir a travs de la revisin
bibliogrfica para luego desarrollar sus puntos de vista a partir de
revisiones criticas del tema planteado.

3.2 Procedimiento

La realizacin de este trabajo se llevo a cabo mediante la utilizacin

de fuentes bibliogrficas, todas relacionadas con el tema del Arbitraje
Laboral como mecanismo de resolucin de conflictos consagrados en la
Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela. y desarrollados
dentro del marco Jurdico. Los antecedentes del tema se investigaron en
trabajos realizados por estudiantes de derecho aspirantes al ttulo de
especialistas en derecho laboral de las principales universidades del pas.
En cuanto a la Revisin de literatura la utilizacin de artculos de revistas
 60

jurdicas, publicaciones de trabajos de opinin en Internet, la obtencin

de textos bibliogrficos de primer orden como el Nuevo Procedimiento
Laboral Venezolano de los Fernando Villasmil & Mara Villasmil y del
Autor Alvarez Julio Cesar titulado Constitucionalizacin del Derecho
Procesal del Trabajo publicado en el ao 2011, as como otras obras
consultadas contribuyeron en la realizacin de la investigacin de
carcter documental.
Dentro adopcin de la teora se debe sealar que el tema de arbitraje
laboral fue escogido por representar uno de los recomendados por la
facilitadora de la materia para desarrollar el trabajo en cuestin. Al ser
planteado el argumento de que posiblemente no es viable como un
mecanismo de resolucin de conflictos por la manera en que fue
incorporado en la LOT, motivo a la autora a investigar sobre este tema.
 CAPITULO IV

CONCLUSIONES Y RECOMEDACIONES

4.1 Conclusiones

1) Es el arbitraje una excepcin a la competencia constitucional que

tienen los tribunales ordinarios del pas de resolver, por mandato de Ley,
todas las controversias que les sean sometidas por los ciudadanos a su
conocimiento en uso de la facultad constitucional que se le otorga y la
garanta de acceso a la justicia, prevista en el art.26 de la CRBVE.
2) En opinin de la autora, el arbitraje es aplicable y brinda a las
partes la oportunidad de resolver de forma pacfica una o todas las
cuestiones que originaron el litigio, para que mediante este
procedimiento extrajudicial se logre poner fin al litis. Teniendo en cuenta
que las partes estn conteste en el monto conciliado, por ejemplo, pero no
en la forma o modo de pago, o cuando el obstculo para llegar al acuerdo
versa sobre la viabilidad o no de determinados rubros o conceptos, e
inclusive en la forma de clculo de los mismos, por lo que utilizando este
medio se reduce el tiempo de la controversia al no tener que someterlos a
las otras instancias judiciales que seguramente llegaran a los mismos

61
 62

resultados que los rbitros de derecho pero en lapso mayores para

obtener una decisin o someterla a apelacin.
3) El arbitraje laboral difiere sustancialmente del arbitraje
comercial, en cuanto a la obligatoriedad de someter la controversia a
arbitraje por lo que es preciso indicar que, en el laboral priva la libre
manifestacin de voluntad de una de las partes, para que previa
aceptacin, de la otra, se someta la controversia a arbitraje; en tanto que
en el Derecho Civil, si bien es cierto que la manifestacin de voluntad de
una de las partes impulsa el arbitraje, debe celebrarse un acuerdo arbitral
que hace obligatorio el sometimiento de la controversia a el arbitraje.
Igual obligatoriedad se presenta ante la existencia de una clusula
compromisoria que con antelacin al nacimiento del conflicto, acuerden
las partes.
4) El Arbitraje Laboral, debe considerarse de Derecho, al estar los
rbitros obligados a respectar el derecho adjetivo y sustantivo lo que no
es igual a una jurisdiccin de Equidad. De lo supra citado, la innovacin
ms importante del arbitraje en el proceso laboral refiere a la asuncin de
los arbitras a la oralidad (cognicin y iudicium) y produccin del laudo
conforme a los principios del Derecho de Trabajo, ese criterio es
fundamentado por la autora de esta investigacin conforme a lo que
establece el artculo 89 numeral 2 de la CRBV. Asimismo el artculo 3
de la actual LOTTT, toda vez que cualquier acuerdo que implique
renuncia o menoscabo de los derechos del trabajador es nula. No aplica
as segn la ley, el arbitraje de equidad, denominado tambin rbitros
arbitradores basado en el tipo de sustanciacin llevado a cabo,
deslindndose de igual forma de las normas jurdicas, tanto desde el
 63

punto de vista de procedimiento como procesales, guindose por lo

considerado ms equitativo o justo para dictar el laudo.
5) La LOPT establece que el arbitraje laboral se llevar a cabo
siempre y cuando las partes manifiesten su voluntad, tal como se
mencionaba anteriormente, mientras que el Artculo 608 del Cdigo de
Procedimiento Civil establece para el arbitraje comercial que el
compromiso arbitral, puede celebrarse antes o durante el juicio, sobre
materias transigibles, sea, que no se refiera a cuestiones de estado.
6) Aunque el artculo 138 de la LOPT establece que ser el Juez el
que ordene la realizacin de un arbitraje para resolver la controversia
entre las partes, lo condiciona a que exista una peticin de las partes en
ese sentido. De modo que el arbitraje que regula la LOPT es y debe ser
voluntario y en ningn caso podra ser impuesto por el juez o una sola de
las partes. nicamente si las partes se ponen de acuerdo entre s y lo
solicitan al Juez, ste mecanismo podr activarse.
7) La ley promover el arbitraje como medio alternativo para la
solucin de conflictos segn mandato constitucional, y la LOPT es la
base legal para que el sujeto interesado en resolver el conflicto lo utilice.
La clave se centra en reconocer la capacidad de las partes, para resolver
sus conflictos o controversias, bien, mediante los clsico medios de
autocomposicin (la negociacin con o sin intervencin de un sujeto
mediador o conciliador) , o bien mediante otros medios de
heterocomposicin distintos a la va judicial, que aunque no arrojan una
solucin inmediata o ab initio, al menos procuren un entendimiento entre
las partes en cuanto a la eleccin de un mecanismo alterno a dicha va, en
tal sentido, la autora afirma que ese medio es el arbitraje..
 64

4.2 Recomendaciones

1) Someter a un debate las posiciones antagnicas que se han

formado en torno al Arbitraje Laboral, como va alterna para la
resolucin de conflictos individuales y colectivos que existen en el pas y
que en los ltimos aos se han incrementado.
2) Realizar un estudio para establecer el costo estimado del arbitraje
con relacin a una controversia llevada a Casacin
3) Promover el arbitraje como medio de resolucin de los conflictos
por las pretensiones del recurrente y por los lapsos de tiempo que
necesariamente debe cumplirse para llevar el caso a la ltima instancia.
 66

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