SUELDOS, REMUNERACIONES Y SALARIOS - PER 2017

MINERA
22 DE DICIEMBRE DE 2015
Southern Per llega a acuerdo con tres sindicatos para mejorar sueldos
Moquegua. La empresa Southern Per cerr el convenio colectivo con tres sindicatos de
sus trabajadores.
Segn informacin oficial remitida por la minera, se lleg a un acuerdo con el Sindicato de
Trabajadores Obreros de Ilo (STOI), Sindicato de Trabajadores de la Refinera (SER) y el
Sindicato de Trabajadores de Cuajone (SUTOCA).
Este acuerdo tendr vigencia de tres aos. Contempla un incremento salarial de 5% cada
ao y un bono por trabajador de S/.42 mil por cierre de pliego, considerando que el
entendimiento se concluy en trato directo y sin paralizaciones.
El aumento en la remuneracin bsica tambin se ver reflejado en otros beneficios,
como tiempo de servicios o quinquenios, diferencial de turno B y C, gratificaciones, etc.
Asimismo, se ver expresado en el monto por sobretiempo, trabajo en feriados, trabajo en
das de descanso, trabajo en hora de ingerir alimentos, trabajo en tiempo inusitado, CTS y
utilidades.
De igual manera, se renovaron por el tiempo de la vigencia de esta nueva convencin
colectiva las clusulas de Atencin mdica en Emergencia para el trabajador y su
cnyuge o conviviente cuando se encuentren de vacaciones, entre otros beneficios.
Pero la transnacional an no ha arreglado con otros sindicatos. Se trata del Sindicato
Unificado de Trabajadores (SUT) y el Sindicato de Trabajadores de Toquepala y Anexos
(STTA).
18 DE MAYO DEL 2015
Huelga minera no habra golpeado la operacin de grandes minas.
Trabajadores mineros acatan desde hoy huelga nacional
Trabajadores mineros convocan a huelga indefinida el 18 de mayo
La produccin de grandes minas de cobre y oro en Per no se vio afectada en el inicio de
una huelga minera nacional el lunes, debido a que sus trabajadores no quisieron parar por
el temor de despidos o porque las empresas desplegaron personal de reemplazo.
El paro, sin embargo, fue acatado parcialmente por algunas minas de plata, estao y
hierro, en las que la produccin se vio perjudicada, dijeron dirigentes de sindicatos.
La huelga minera nacional indefinida en uno de los mayores productores de metales en el
mundo tiene como objetivo exigir que se eliminen decretos del Gobierno que considera
afectan sus derechos, dijo el lder de la Federacin Nacional Minera, Metalrgica y
Siderrgica del Per (FNTMMSP), Ricardo Jurez.
Per, cuya economa depende del sector minero, es el tercer productor mundial de cobre,
zinc, plata y el sptimo de oro.
La protesta no afectaba las labores en minas como Antamina, la mayor productora de
cobre y zinc del pas controlada por BHP Billiton y Glencore, y en Yanacocha, la mayor
productora de oro controlada por Newmont Mining.
Hernn Robles, uno de los lderes del sindicato de Antamina en el norte de Per dijo que
el domingo se reuni su sindicato y acord trabajar para evitar represalias.
"Est normal la produccin", dijo el dirigente a Reuters.
La huelga ocurre en momentos en que la economa local se ha desacelerado debida
principalmente a la cada de sus ventas mineras, que representan alrededor de un 60 por
ciento de todas las exportaciones del pas andino.
Los precios internacionales de los metales han bajado por la menor demanda de grandes
consumidores.
Los sindicatos demandan que se derogue un decreto del Gobierno que autoriza los ceses
colectivos de los trabajadores y que se aplique una norma que regule a las firmas que
brindan servicios a las mineras con personal externo.
Adems piden que se cancele un proyecto de ley que busca recortar las atribuciones de
los sindicatos mineros, reduce en hasta un 20 por ciento los bonos en el sector y limita las
inspecciones de trabajo.
Jurez, el lder del gremio minero, dijo que aproximadamente un 80 por ciento de los
30.000 trabajadores sindicalizados que estn afiliados a la federacin estaban acatando la
huelga.
En todo el sector hay 210.000 trabajadores, entre obreros y empleados. De esa cifra un
70% est contratado sin beneficios sociales y el resto en plantilla, dijo el dirigente.
PARO PARCIAL.
En las cuprferas Cerro Verde de Southern Copper y Antapaccay de Glencore las
operaciones tambin eran normales, pese a que algunos pararon faenas, segn dirigentes
sindicales.
Cerro Verde, Antapaccay y Antamina concentran al menos un 75 por ciento de la
produccin total de cobre en el pas, que lleg a 1,3 millones de toneladas el ao pasado.
En la mina de estao Minsur la huelga minera era acatada parcialmente y no afectaba la
produccin porque la empresa ha reclutado a personal contratado, dijo el dirigente sindical
Marco Sarca. Minsur produjo 23.100 toneladas de estao el ao pasado.
En Buenaventura, la mayor productora de metales preciosos de Per, sus unidades no se
plegaron a la huelga minera y slo en su unidad de plata Uchucchacua la produccin
estaba "afectada" por una huelga interna que ya lleva varios das.
Asimismo, la minera de zinc y plata Volcan produca normalmente y la unidad Arcata de la
firma Ares la huelga era muy parcial, dijeron sus sindicatos.
En la mina Shougang Hierro Per, la nica productora del metal en el pas, el sindicato de
trabajadores y un ejecutivo tenan versiones diferentes del paro.
Julio Ortz, lder sindical de la firma controlada por Shougang Group de China, dijo que "se
ha parado la produccin", mientras que el gerente general de la empresa, Ral Vera, dijo
que su produccin se mantena al 100 por ciento. Shougang produjo 7,2 millones de
toneladas en el 2014.
Compaa minera Antamina paga los sueldos ms bajos en Huarmey.
Mientras los trabajadores del campo perciben ingresos de 40 soles diarios por jornadas de
medio da es decir de 6 de la maana hasta la una de la tarde que es el periodo de
duracin de una jornada de campo, en la minera Antamina los trabajadores de las
services perciben un ingreso diario de 40 soles por una jornada de 10 horas diarias
dejando notar la explotacin y la desigualdad reinante en esta empresa a eso se suma la
presin y las exigencias y conocimientos que exige la minera Antamina a los trabajadores
Huarmeyanos, a esto se agrega tambin una serie de abusos y trato discriminatorios que
reciben los trabajadores Huarmeyanos. As ha quedado demostrado despus del ltimo
sondeo sobre ingresos econmicos en la provincia de Huarmey.
Profesionales tcnicos pueden ganar hasta S/.7,000 al mes.
EMPLEO Y MANAGEMENT.
Se estima que para el proyecto minero Las Bambas se necesitarn ms de cuatro mil
profesionales, pese a que los profesionales tcnicos son los ms demandados en nuestro
pas, son pocos los jvenes que optan por este tipo estudios que ofrece sueldos por
encima de los S/. 7 mil mensuales.
Jaime Tejada, gerente de Operaciones y Servicios de Heavy Duty Training Academy
(HDTA), indic, a modo de ejemplo, que para el proyecto minero de Las Bambas, se
necesitar ms de cuatro mil tcnicos para que operen las maquinarias.
En este momento hay una oferta muy grande pero el tema es que no hay tcnicos
suficientes para estos requerimientos; en los centros tcnicos de capacitacin son pocos
los jvenes que renen los requisitos de las empresas mineras.
Segn informacin del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) cerca del
70% de jvenes apuestan por estudiar carreras tradicionales y solo el 25% opta por
carreras tcnicas. Asimismo, se estima que solo 500 instituciones educativas a nivel
nacional ofrecen carreras tcnicas.
Lo que ms se necesita en los proyectos mineros, segn Tejada, son los operadores de
maquinarias. stos pueden empezar ganando S/. 3,200 mensuales y con el tiempo llegar
a los S/. 7 mil.
Los jvenes no conocen de los beneficios laborales y la gran oferta. Adems de tener un
sueldo alto, otra ventaja de trabajar en una empresa minera es que te pagan utilidades.
En el caso de los trabajadores de construccin civil sus sueldos son mayores porque
como son empleos de menor tiempo, continuamente son liquidados, sostuvo Tejada.
Asimismo, coment que para asegurarse de conseguir un buen empleo tendr que
estudiar en un centro de preparacin calificado, que cuenta con las maquinarias para que
los estudiantes puedan realizar sus prcticas.
Si un camin se accidenta se pueden perder miles de dlares. Sin embargo, as como
ellos deben de tener mucho cuidado, las empresas estn obligadas a brindar todo tipo de
seguridad a sus trabajadores como los seguros complementarios de alto riesgo por operar
gras, montacargas, camiones de minera, tractores, entre otros.
Actualmente, la poca oferta de personal tcnico, ha generado que para la realizacin de
proyectos como Camisea se importe talento. Hay mucha gente que viene de otros
pases.
En tal sentido, el representante de HDTA, seala que debera haber programas donde se
capaciten a los pobladores que viven cerca de los proyectos mineros de tal forma que
puedan acceder a un puesto de trabajo en las minas. Desde el 2008 a la fecha, HDTA ha
formado a 4,742 profesionales tcnicos. HDTA es una institucin educativa que cuenta
con el reconocimiento de Osinerming y del Ministerio de Energa y Minas (MEM).
Salarios: mineros peruanos terceros en Sudamrica.
El sueldo de los trabajadores chilenos en la minera es el ms alto de Sudamrica y ocupa
la sexta posicin a nivel mundial, segn un estudio de la reclutadora Hays.
El estudio, en que participaron ms de 10.000 personas de 37 pases, detect que los
empleados mineros chilenos ganan en promedio US$97.537 anuales, mientras que la
media general es de US$98.787 al ao.
El salario promedio anual en Chile para contrataciones locales es de US$92.200, lo que
se compara con los US$112.800 para empleados extranjeros, seal el gerente general
de Hays Chile, Giordano Righi.
En Sudamrica, los empleados locales de Brasil se ubican en segundo lugar con un
salario promedio anual de US$76.800, seguido de Per (US$73.100), Colombia
(US$61.100), Bolivia (US$52.300) y Argentina (US$41.600). En Mxico la media llega a
US$56.100.
EXTRANJEROS.
En contraste, los extranjeros en Bolivia reciben los mayores sueldos de Sudamrica con
una media de US$156.900, seguido de Per (US$137.200) y Argentina (US$133.300).
Bolivia y Per se ubican en cuarto y noveno lugar, respectivamente, en salarios mineros
de extranjeros, mientras que Chile ocup la posicin 23. Los sueldos de los extranjeros en
pases como Bolivia son ms altos porque es ms complicado atraer candidatos
calificados y adems los extranjeros optan por pases como Chile, de acuerdo con Righi.
Los extranjeros evalan aspectos como seguridad, poltica, infraestructura y estilo de vida,
explic el ejecutivo, y agreg que Chile tiene la ventaja extra de contar con un
conocimiento tcnico nico.
CONTRATISTAS.
Tambin se evalu la tarifa diaria para los contratistas porque estas tienden a ser
ajustados ms a los cambios cortoplacistas en la demanda de la industria. Australasia
tiene las tarifas ms altas por da, de US$710, seguida de Europa (US$450),
Norteamrica (US$420) y Sudamrica (US$350). Las ms bajas se identificaron en frica
(US$260) y Asia (US$240).
Los empleados mineros mejor pagados del mundo estn en Noruega, donde los salarios
anuales promedian US$158.700. Le siguen Australia (US$137.100) y Canad
(US$101.800).
El estudio de Hays, realizado entre diciembre y enero, analiz los niveles de salarios en
12 funciones dentro del sector minero, tales como operaciones, adquisiciones, cadena de
suministro y administracin general.
CUNTO GANAN LOS MINEROS?
Se suele hablar mucho sobre la
minera y su rol en la economa
de los pases. Se suele hablar
mucho, tambin, sobre las
controversias que la labor
minera despierta en algunos
sectores y, ltimamente, de
cmo las va superando en la
medida en que entiende su rol
de responsabilidad social y
medioambiental con las
comunidades donde se
desarrolla. Pero poco se habla
de los sueldos que pueden
alcanzar los profesionales
mineros en particular, o de cunta mejora personal y familiar puede significar este
ingreso. Hay alguna razn para que esto sea un misterio? Creemos que no. Aqu les
damos toda la informacin detallada que descubrir el velo de una de las actividades ms
rentables de la actualidad, con un nfasis especial en el Per, pas de larga tradicin
minera.
EXTRANJEROS EN LAS EMPRESAS MINERAS.
La minera es una actividad peculiar. Muchas de sus labores son altamente
especializadas y las empresas mineras suelen tener problemas para encontrar candidatos
adecuados en las zonas o, incluso, en todo el pas de actividad. Es por eso que es comn
que requieran el concurso de extranjeros, a quienes se atrae a los centros mineros con
fuertes incentivos econmicos y de otros tipos que los impulsen a migrar. Considerando
solo los estmulos econmicos, el siguiente cuadro muestra los 10 pases del mundo
donde las compaas mineras pagan mejores salarios a sus trabajadores especializados.
El Per ocupa aqu la segunda posicin en Latinoamrica, superado solo por Bolivia (que
por su contexto necesita fuertes incentivos econmicos para ser una plaza atractiva), y la
novena posicin en el mundo. El monto promedio que alcanza un extranjero aqu es de
137 mil 200 dlares por ao, es decir, cerca de 11 mil 500 dlares mensuales y los
profesionales extranjeros que se contratan son generalmente de pases como Chile,
Brasil, Colombia y Espaa. Veamos el cuadro.

SALARIOS DE EXTRANJEROS FRENTE A LOS NACIONALES.

Ganan igual los profesionales mineros nacionales que los extranjeros? La realidad
muestra que no, aunque el hecho de quin gana ms est en funcin a las condiciones
que ofrece cada pas en particular. Las diferencias son importantes. Hay pases que
privilegian al profesional local y le pagan ms que al extranjero. El caso ms extremo es
Ucrania donde el nacional gana hasta 71% ms que el extranjero, o Italia y Noruega, que
les pagan 31.5% y 23.2% ms, respectivamente. Por otro lado, estn los pases donde el
extranjero es sobrevalorado en comparacin al nacional, situacin que suele ser la ms
recurrente. Aqu Bolivia lleva la delantera ya que paga al profesional extranjero hasta
200% ms que al nacional, y le siguen pases como China (157.8% ms), Colombia
(115.2% ms) o Mxico (115.0% ms). El Per mantiene a este respecto una situacin
media donde el profesional forneo puede recibir hasta un 87.7% ms que el local. A
continuacin el cuadro completo.
DISTRIBUCIN GENERAL DE REMUNERACIONES.
En el Per la minera da trabajo directo a unos 210 mil trabajadores Cmo se distribuyen
las remuneraciones de estos en una empresa minera? El ltimo estudio que tenemos
disponible (Comerstone) nos muestra la mayor concentracin (40%) en los ingenieros de
minas y geologa, seguidos de los profesionales de procesamiento y metalurgia (30%),
segn el detalle que presentamos a continuacin.
REMUNERACIONES PROMEDIO POR PUESTO.
Cunto ganan los profesionales mineros segn la posicin que ocupan? En el Per los
ingresantes de menor rango a empresas mineras, con uno o dos aos de experiencia,
tienen remuneraciones que fluctan entre los S/. 5,500 y S/. 8,000 mensuales (analistas
de compensaciones, de inversiones, de inteligencia de negocio, de producto, de finanzas
corporativas, ingenieros civiles, mecnicos y gelogos). Por su parte, los ejecutivos de
nivel medio hasta gerencial obtienen remuneraciones mensuales de S/. 45,000 como
promedio las cuales, si les agregamos utilidades, bonos y autos, pueden alcanzar los S/.
640,000 anuales. Un tercer nivel lo constituyen los Superintendentes y los Gerentes de
Proyecto, el nivel ms alto de personal, cuyas remuneraciones pueden llegar a los 3
millones y medio de soles anuales en total. Los detalles van en el siguiente cuadro.

Este cuadro general puede desdoblarse en dos cuadros ms especficos que detallen las
remuneraciones segn la fase en que se encuentre la mina: desarrollo del proyecto u
operacin en mina. Vemoslos a continuacin.
DEMANDA Y CAPACITACIN.
Est satisfecha la demanda de profesionales mineros en el Per? Definitivamente
no. Solo para este ao 2014 se prev que el rubro minero requerir ms de 9 mil nuevos
trabajadores, cifra que podra elevarse en los prximos 5 aos hasta 30 mil nuevos
puestos de concretarse los proyectos mineros que se tienen actualmente en cartera. Si a
estos sumamos los 210 mil trabajadores que actualmente trabajan en las empresas
mineras peruanas estamos hablando de un universo de 250 mil puestos de trabajo en un
sector que ofrece excelentes oportunidades econmicas.
Quines optarn por las mejores plazas? Obviamente los profesionales que se
encuentren ms capacitados. Las empresas mineras buscan cada vez ms la
especializacin. No basta solamente con haber obtenido una licenciatura o capacitacin
bsica para un puesto, tiene mucho peso tambin la experiencia concreta que se tenga y
los posgrados adicionales que la refuercen.
Hoy somos testigos de la tendencia a la capacitacin frecuente que se da entre el
personal minero y que, a falta de poderse llevar presencialmente, se tiende a llevar ahora
de forma virtual. Ya sea desde las propias zonas mineras o desde la comodidad de sus
hogares, los profesionales cursan Diplomados, Especializaciones y Maestras virtuales
mineras que han florecido como una alternativa ideal para obtener la capacitacin
especializada y global que las empresas del rubro requieren.
Cabe destacar a este respecto la labor pionera y destacada que realiza la Cmara Minera
del Per (CAMIPER) a travs de su plataforma Virtual Mine que pone a disposicin del
rubro una amplia oferta de 58 Diplomados, 8 Especializaciones y 6 Maestras virtuales
especializadas en temas mineros, dictadas por alrededor de 300 consultores expertos y
reconocidas en 104 pases.
Cunto ganan los mineros?.. Tal vez esa ya no sea la pregunta ms pertinente ahora.
Tal vez la pregunta del momento sea cunta capacitacin requiero, como profesional
minero, para alcanzar mis metas econmicas? Es tiempo de capacitarse, es tiempo de
crecer!
CUNTO RECIBEN DE UTILIDADES LOS TRABAJADORES MINEROS?
La participacin de los
trabajadores en las utilidades
netas de las empresas
(ganancias) es un beneficio
establecido en las
constituciones de 1933 (Artculo
45), 1979 (Artculo 56) y la
actual de 1993. Este pago
adicional se da una vez al ao y
es un reconocimiento a la
importancia de los trabajadores
en el logro de las ganancias
obtenidas. Las empresas
mineras tienen la obligacin de
efectuar este pago (cuyas
sumas suelen ser
considerables) segn los detalles que damos a continuacin.
BASE LEGAL.
La Constitucin vigente seala en su artculo 29 que El Estado reconoce el derecho de
los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de
participacin. Este derecho ya estaba regulado previamente con el Decreto Legislativo
677(07.10.91). La legislacin laboral posterior, sin embargo, ha modificado su aplicacin
con nuevas normas como:
Decreto Legislativo 892 y sus modificatorias introducidas por la ley N
27564 (24.11.2001). La ley N 28464 (12.01.2005) y su reglamento aprobado por
el Decreto Supremo N 009-98-TR(06/08/1998), que no es otra cosa que el Reglamento
del Decreto Legislativo 892, as como de las normas previstas en l. Finalmente, se dicta
la Ley N 28873 (15.08.2006) con disposiciones adicionales.
QU UTILIDADES NETAS TUVIERON LAS EMPRESAS MINERAS PERUANAS EL
2013?
Las empresas mineras estn obligadas a declarar sus utilidades netas que son la base del
reparto a los trabajadores. A la fecha estas son las utilidades declaradas por las
principales compaas:
CUNTO ES EL MONTO DE UTILIDADES A REPARTIR?
La legislacin seala que los trabajadores de las empresas mineras participan de la
distribucin del 8% de la renta anual antes de impuestos. Su clculo est normado
actualmente por la Ley N 28873 (15.08.2006).
Basados en esta normativa presentamos a continuacin el cuadro con los montos de las
utilidades que reparten las principales compaas mineras este ao, encabezadas por
Souther Peru Copper Corporation que este ao distribuir ms de 57 millones de dlares
entre sus trabajadores.

QU DA SE REPARTEN ESTAS UTILIDADES?

Las utilidades deben pagarse como mximo 30 das naturales despus de vencido el
plazo de la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta. La
fecha de esta presentacin vara de una empresa a otra en funcin al ltimo dgito de su
RUC. La Sunat ha establecido el siguiente cuadro de fechas para esta Declaracin:

EJERCICIO 2013

ULTIMO DIGITO DEL RUC FECHA DE VENCIMIENTO

0 24 de marzo de 2014
1 25 de marzo de 2014
2 26 de marzo de 2014
3 27 de marzo de 2014
4 28 de marzo de 2014
5 31 de marzo de 2014
6 1 de abril de 2014
7 2 de abril de 2014
8 3 de abril de 2014
9 4 de abril de 2014
Base Legal: RESOLUCIN DE SUPERINTENDENCIA N 366-2013/SUNAT,
Publicada el 21 de diciembre de 2013
Segn esta normativa detallamos a continuacin las fechas de pago de utilidades de las
principales compaas mineras, considerando que en los casos donde la fecha lmite cae
sbado o domingo el plazo se extiende al siguiente da laborable (Lunes).

Eventualmente, los plazos pueden variar en funcin a circunstancias diversas que se

prevn a continuacin:
De no cumplirse el pago en la fecha indicada se generan intereses moratorios
equivalentes al inters legal fijado por el BCR (Decreto Ley N 25920)
QUINES TIENEN DERECHO A PARTICIPAR DE LAS UTILIDADES?
En general, todos los trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades que gener
la empresa, considerando como trabajadores a todos aqullos que hayan sido
directamente contratados por la empresa, ya sea mediante un contrato por tiempo
indeterminado, un contrato sujeto a modalidad o a tiempo parcial. El cuadro siguiente da
cuenta de todos los casos que permiten a un trabajador acceder a este derecho.

TRABAJADORES CON DERECHO A LA PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES

Empleados

CONDICIN Obreros

Trabajador extranjero

Menos de 4 horas
JORNADA
4 o ms horas

A plazo fijo
DURACIN DEL CONTRATO
A plazo indeterminado

En moneda nacional

REMUNERACIN En moneda extranjera

Remuneracin integral

Con negociacin colectiva

RGIMEN DE ACTIVIDAD PRIVADA
Sin negociacin colectiva

RGIMEN ESPECIAL Trabajadores de pequeas empresas

En perodo de prueba
ANTIGEDAD
Superado el perodo de prueba

SITUACIN DEL TRABAJADOR Trabajador que ha cesado antes de la distribucin

Estn excluidos del pago de utilidades los trabajadores que dependen de

una service, aunque laboren en la unidad minera.
CMO SE CALCULAN LAS UTILIDADES QUE RECIBE CADA TRABAJADOR
MINERO?
Para el pago de las utilidades el monto total a repartirse se divide en dos partes.
Cada parte equivale al 50% de monto a repartiese de acuerdo al siguiente esquema.

En este cuadro Total de Das Trabajados son los das real y efectivamente laborados por
cada empleado, as como aquellas ausencias consideradas como asistencias por
mandato legal. El cuadro a continuacin seala 6 casos posibles.

DAS CONSIDERADOS COMO EFECTIVAMENTE LABORADOS PARA EL CLCULO DE LA

DISTRIBUCIN DE LAS UTILIDADES EN LA EMPRESA
Inasistencias consideradas como da efectivamente
Base legal Artculo 32, D.S. N 010-2003
laborado
Artculo 32, D.S. N 010-2003-TR
Licencias sindicales.
(05.10.2003)
Das de inasistencia debido al cierre de local por la
comisin de infracciones tributarias. No se incluye Artculo 183, Cdigo Tributario,
al trabajador o trabajadores responsables de la D.S. N 139-99-EF (19.08.99)
infraccin.
Das no laborados por el trabajador debido a un Artculo 54, D.S. N 001-96-TR
despido, posteriormente declarado nulo. (26.01.96)
Artculo nico de la Ley N 27403
Hora de lactancia materna.
(01.08.2003)
Das no laborados por suspensin de actividades en
una empresa debido a situaciones de caso fortuito
Artculo 23, D.S. N 001-96-TR
y fuerza mayor alegadas por el empleador, que
(26.01.96)
luego no hayan sido comprobadas por la autoridad
de trabajo.
Artculo 5, D. Leg. N 896, modificado por
Das de descanso mdico por accidente de trabajo
la 5ta. Disposicin Complementaria, Ley N
o enfermedad profesional.
29783 (20.08.2011)
En cuanto al Total de Remuneraciones de los trabajadores que se usa para el clculo de
la segunda mitad de las utilidades cabe considerar que no solo incluye el sueldo sino
diversos conceptos que se detallan a continuacin.

REMUNERACIN COMPUTABLE PARA LA PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES

CONCEPTO REMUNERATIVO EFECTO Y FORMA DE CLCULO BASE LEGAL
ALIMENTACIN PRINCIPAL
Desayuno, almuerzo o refrigerio No se computa este incremento
TUO Dec. Leg. N 728
de medio da, comida o cena (en por cubrir el aporte del
LPCL, Art. 6, NTE.
dinero o especie; con o sin trabajador a la AFP.
rendicin de cuenta)
TUO Dec. Leg. N 728
El monto bruto total anual.
ASIGNACIN POR RETORNO LPCL, Art. 6.
Por constituir remuneracin de
VACACIONAL TUO Dec. Leg. N 650,
periodicidad anual.
Art. 18. NTE.
El monto bruto total anual.
TUO Dec. Leg. N 728
BONIFICACIN POR RIESGO DE Compensacin por el riesgo que se
LPCL, Art. 6.
CAJA corre en el tipo de labor que se
TUO Dec. Leg. N 650,
(Manejo de fondos) desempea. S es de libre
Art. 9. NTE.
disposicin.
El monto bruto total anual. TUO Dec. Leg. N 728
BONIFICACIN POR TIEMPO DE Comprende la BTS que se percibe LPCL, Art. 6.
SERVICIOS (BTS) mensualmente o semanalmente TUO Dec. Leg. N 650,
en forma regular. Art. 9. NTE.
El monto bruto total anual. TUO Dec. Leg. N 728
BONIFICACIN POR TURNO BTR cuyo monto est en funcin al LPCL, Art. 7.
ROTATIVO (BTR) turno laboral trabajado. Concepto TUO Dec. Leg. N 650,
variable. Art. 16. NTE.
El monto bruto total anual.
TUO Dec. Leg. N 728
La BTNF se refiere a la que se
BONIFICACIN POR TRABAJO LPCL, Art. 6.
percibe por laborar
NOCTURNO FIJO (BTNF) TUO Dec. Leg. N 650,
permanentemente en un turno
Art. 9. NTE.
determinado.
El monto bruto total anual.
TUO Dec. Leg. N 728
Percibido regularmente (mensual
LPCL, Art. 7.
BONIFICACIN POR ZONA o diario) de libre disposicin, por
TUO Dec. Leg. N 650,
laborar en una determinada zona
Art. 9. NTE.
geogrfica.
TUO Dec. Leg. N 728
LPCL, Art. 6;D. Leg.
El monto bruto total anual.
BONIFICACIN POR 25 30 AOS N 688, Art. 19 y 3ra.
Por ser permanente y de libre
DE SERVICIOS DTF. TUO delDec.
disposicin.
Leg. N 650, Art. 9.
NTE.
TUO Dec. Leg. N 728
LPCL, Art. 6.TUO Dec.
COMISIONES El monto bruto total anual.
Leg. N 650, Arts. 9 y
17. NTE.
TUO Dec. Leg. N 728
DESTAJO El monto bruto total anual. LPCL, Art. 6
TUO Dec. Leg. N 650,
 Arts. 9 y 17.NTE.

TUO Dec. Leg. N 728

LPCL, Art. 6.Ley N
GRATIFICACIN DE FIESTAS 27735.
El monto bruto total anual.
PATRIAS TUO Dec. Leg. N 650,
Art. 18.
NTE.
TUO Dec. Leg. N 728
LPCL, Art. 6.Ley N
27735.
GRATIFICACIN DE NAVIDAD El monto bruto total anual.
TUO Dec. Leg. N 650,
Art. 18.
NTE.
TUO Dec. Leg. N 728
LPCL, Art. 6.Ley N
GRATIFICACIONES ORDINARIAS 27735.
El monto bruto total anual.
ANUALES TUO Dec. Leg. N 650,
Art. 18.
NTE.
TUO Dec. Leg. N 728
LPCL, Art. 6.Ley N
GRATIFICACIONES ORDINARIAS 27735.
El monto bruto total anual.
SEMESTRALES DEL EJERCICIO TUO Dec. Leg. N 650,
Art. 18.
NTE.
TUO Dec. Leg. N 728
LPCL, Art. 6.
TUO Dec. Leg. N 650,
HORAS EXTRAS El monto bruto total anual.
Art. 16. D.S. N 004-
97-TR, Art. 6.
NTE.
TUO Dec. Leg. N 728
LPCL, Art. 6.
JORNAL BSICO El monto bruto total anual.
TUO Dec. Leg. N 650,
Art. 10.NTE.
RCORD TRUNCO VACACIONAL; TUO Dec. Leg. N
Son conceptos remunerativos.
GRATIFICACIONES TRUNCAS 713; Ley N 27735.
TUO Dec. Leg. N 728
LPCL, Art. 6.
SUELDO BSICO El monto bruto total anual.
TUO Dec. Leg. N 650,
Art. 10.NTE.
CASO DE EJEMPLO.
A continuacin presentamos el caso hipottico de un Superintendente de la Minera
Shougang Hierro Per, que declar 1944 trabajadores para el ejercicio 2013.
Datos Generales:
Renta Anual antes de impuestos : S/. 825729,000
Tasa a aplicar : 8%
Das laborados por el trabajador : 285 das
 Das laborados por todos los trabajadores : 497,664
Remuneracin anual del trabajador : S/. 3000,850
Remuneracin de todos los trabajadores : S/. 178404,000
Liquidacin:
Monto a distribuir : 66058,320.00
1) Por los das laborados: 50 %
33029,160 x 285 : S/. 18,915
497,664
2) Por las remuneraciones percibidas: 50 %
33029,160 x 3000,850 : S/. 555,568
178404,000
3) Resumen:
Participacin por los das efectivos de labor : S/. 18,915
Participacin en base a la remuneracin anual : S/. 555,568
Total a percibir : S/. 574,483
La legislacin establece que el monto mximo de Utilidades que un trabajar puede
recibir es 18 veces su sueldo mensual. Este sueldo mensual es el promedio mensual
de todo lo ganado en el ao.
En este caso hipottico el total a percibir es inferior al promedio mensual del sueldo del
trabajador (S/. 250,070), multiplicado por 18 (S/. 4501,275), el cual sera el tope de
Utilidades que este trabajador podra recibir segn Ley.
HOJA DE LIQUIDACIN.
El modelo general de Hoja de Liquidacin que deben entregar las empresas a los
trabajadores es el que mostramos a continuacin.

Modelo de Hoja de Liquidacin de la distribucin de las Utilidades

....................................... (nombre o razn social del empleador).................., con RUC N

............, domiciliado en ............................., debidamente representada por
........................ (nombre del representante legal del empleador)......................., en su
calidad de empleador y en cumplimiento de lo dispuesto por el D.Leg. N 892 y el D.S. N
009-98-TR, deja constancia de la determinacin, distribucin y pago de la participacin en
las utilidades del trabajador........................... (nombre del trabajador)........................,
correspondientes al ejercicio ..

CLCULO DEL MONTO DE LA PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES.

1. Utilidad por distribuir.
Renta anual de la empresa antes de impuestos S/. .............
Porcentaje a distribuir: ............. %
Monto a distribuir: S/. .............

2. Clculo de la participacin.
2.1 Segn el tiempo laborado.
- Nmero total de das (u horas) laborados durante el ejercicio.. por todos
los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades:
 - Nmero de das (u horas) laborados durante el ejercicio. por el trabajador: .
- Participacin del trabajador segn los das laborados: S/. .

2.2. Segn las remuneraciones percibidas.

Remuneracin computable total pagada durante el ejercicio a todos los
trabajadores de la empresa:
S/.
Remuneracin computable percibida durante el ejercicio 2007 por el trabajador: S/.
Participacin del trabajador segn las remuneraciones percibidas: S/.

3. Monto de la participacin a percibir por el trabajador.

Participacin segn los das (u horas) laborados:
S/. ..............
Participacin segn las remuneraciones percibidas:
S/. ..............
Total de la participacin del trabajador en las utilidades: S/. .............. S/.

4. Monto del remanente generado por el trabajador

Total de la participacin del trabajador en las utilidades: S/. .............
Tope de 18 remuneraciones del trabajador: S/. (...........)
Remanente destinado al FONDOEMPLEO S/. .............. S/.

(Lugar), de .................de

(Empleador) (Trabajador)

QU INFRACCIN TIENE EL EMPLEADOR SI NO CUMPLE CON EL ABONO DE

LAS UTILIDADES?
En el Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo aprobado por D.S. N 019-
2006-TR, de 28.10.2006, se establece que, con respecto a la Distribucin de Utilidades,
se configuran las siguientes infracciones en materia de Relaciones Laborales.
QU SUCEDE SI QUEDA UN SALDO DE UTILIDADES SIN REPARTIR?
Si producto de la aplicacin del lmite de las 18 remuneraciones para la distribucin de
utilidades para cada trabajador, existe un remanente, ste ser destinado de la siguiente
manera:
Regla: El remanente se destina al Fondo Nacional de Capacitacin Laboral y de
Promocin del Empleo (FONDOEMPLEO).
Excepcin: Si una regin genera remanentes superiores a 2200 UIT por ejercicio, el
exceso deber destinarse para proyectos de inversin pblica de la regin que gener
el recurso, que cuente con estudios de factibilidad aprobados de acuerdo al Sistema
Nacional de Inversin Pblica (S.N.I.P.). Estos recursos sern transferidos al Gobierno
Regional.
Estos remanentes pueden llegar a ser cantidades importantes ya que, por ejemplo, en
abril del 2007 el gobierno regional de Ancash recibi US$ 140 millones de Antamina por
este concepto.
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