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PORTAFOLIO DE
LEGISLACIN LABORAL Y SOCIAL
ALUMNA:
LISSETTE YANZA MURILLO
DOCENTE:
ING. COM. YOLANDA LAINES
NIVEL:
SEGUNDO NIVEL A DIURNO
PERIODO
2016 2017
influencia.
VISIN DE LA UNIVERSIDAD
y el pas.
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MISIN DE LA CARRERA
VISIN DE LA CARRERA
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INDICE
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ENCUADRE
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UNIVERSIDAD TCNICA DE MACHALA
UNIDAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA
ENCUADRE
Estimado(a) estudiante.
El presente documento contiene las polticas que regirn a lo largo del desarrollo de la asignatura
de LEGISLACIN LABORAL Y SOCIAL correspondiente a la carrera de CONTABILIDAD, II. Nivel paralelo
A seccin DIURNA.
1. Las clases inician a las 09:15. Se iniciar el proceso de registro de asistencia a partir de la
09:20 y Ud. podr ingresar a aula mientras dure dicho proceso. Una vez terminado este
proceso, se permitir el ingreso al aula sin que se le justifique la asistencia, sino hasta el
inicio de la siguiente hora a partir de la cual se registrar su asistencia. Le recordamos que
el registro de la asistencia es por hora clase.
2. Durante las clases, ud. debe configurar su telfono celular en modo vibracin (silencio) de
tal forma que se evite timbres frecuentemente exagerados. En caso de recibir una llamada
de importancia, pida permiso y contstela fuera del aula. Esta poltica no debe convertirse
en un salir y entrar frecuente de estudiante por contestacin de llamadas telefnicas.
3. Los trabajos extraclases (tareas individuales y/o en equipo, investigaciones bibliogrficas)
se calificarn al 100% si se entregan en la fecha y hora convenidas, y al 50% en caso de
entrega posterior. Solo se permitir entrega de trabajos atrasados hasta 72 horas
posteriores a la fecha establecida de entrega. Ud. puede enviar va internet o con 3ras.
Personas, en el aula virtual o enviar el trabajo con compaeros(as) en caso de conocer
anticipadamente su impedimento de asistir a clases, considerando que el total de la nota
final acadmica de cada parcial sumar el 70% y el examen el 30 %.
4. Las evaluaciones escritas u orales, individuales o en equipos no sern receptadas posterior
a la fecha de ejecucin y se ponderarn al 50%. Si son orales se registrar la calificacin en
la libreta del estudiante
5. Se dar a conocer con anticipacin las tareas para el primer y segundo parcial y su respectiva
calificacin con la finalidad que usted lleve el control de sus actividades acadmicas, la
misma que alcanzar el 70 % y el 30% corresponde al examen. Todo esto se reflejar en el
portafolio, que ud. realice mediante programas que le facilite su labor, se le requerir 1
portafolio con su correspondiente copia que presente el curso.
6. El portafolio puede ser requerido en cualquier momento y deber llevarse todos los das a
clase y ser firmado clase a clase por la docente. (El portafolio son los resmenes de cada
clase, conclusiones, tareas extraclase e intraclase, etc.)
7. El estudiante cada temtica a tratarse tendr que venir investigando de forma previa para
ello se le solicitar una conclusin o un organizador grfico y se lo enviar al URKUND. Para
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medir su similitud, en caso de comprobarse ms del 10% se le reducir la nota al 0,02. El
trabajo de investigacin ser requerido cuando lo amerite la profesora.
8. Prohibido cualquier actividad que no tenga nada que ver con la clase.
9. Slo y slo si, la inasistencia (numeral 3 y 4) casos extremos, causa por enfermedad o muerte
de un familiar en relacin de primer grado, Ud. podr presentar los documentos de
justificacin al momento que se reintegra a las clases, (a fin de receptar la actividad a una
ponderacin del 100%.
10. El documento que usted presente al momento de justificar la falta debe ser emitido por
instituciones autorizadas del sector pblico y justificada por Bienestar estudiantil en un
mximo de 72 horas.
11. Los trabajos se calificarn sobre 100 y se ponderarn en un 70% las actividades intraclase y
extraclase y 30% el examen parciales.
12. Todo trabajo deber presentarse bajo normas dadas con anticipacin; No olvide de incluir
sus nombres completos (Nombres y Apellidos), Unidad acadmica, Carrera, Nivel, Seccin a
la que pertenece, nombre de la Docente. Los trabajos que necesiten de investigaciones
bibliogrficas debern estar acompaados de la(s) fuente(s) de consulta respectiva y
descrita (s) en la normativa bibliogrfica APA. Deber presentar el pdf. De las fuentes que
investig. Cmo mximo el nmero de hojas que deber presentar cada estudiante es 5
hojas en la investigacin y 10 fuentes bibliogrficas de revistas indexadas o instituciones
ministeriales o pblicas oficiales, el trabajo ser entregado en la semana del 12 al 17 de
diciembre. En caso de hacerse en grupo igual aplicacin.
13. El silabo se lo subir al aula virtual.
14. Mantener el aseo del aula, recurdese que est prohibido el ingreso de alimentos y realizar
fiestas o repartir comidas y tortas.
_________________________________ ____________________________
Profesora: Ing. Yolanda Laines Alvarez, MBA. Presidente de curso: Sr(ta).
DOCENTE DE LA UTM..
..-..
Machala, 3 de Octubre del 2016
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SYLLABUS
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MALLA CURRICULAR
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UNIDAD I:
DERECHO LABORAL Y SOCIAL Y NORMAS
CONSTITUCIONALES QUE COBIJAN EL DERECHO
LABORAL Y SOCIAL
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1.1 DERECHO LABORAL:GENERALIDADES
1.1.1 Derecho Laboral Ecuatoriano
Comienza en 1985 y a principios del siglo xx, se apropi la burguesa bancaria y
comercial del poder por lo que promueve la industrializacin y la acumulacin
capitalista. El pas se transforma por las consecuencias de orden social, econmico
y poltico y aparece la clase obrera. En lo social las migraciones comienzan a ser
problemas sociales. Por el encabezamiento del costo de la vida se desvaloriza el
salario, y en lo poltico se desarrolla una lucha que permita satisfacer demandas
salariales y adems que permita la subsistencia. La Revolucin Alfarista de 1895 y
Juliana de 1925 desarrolla un verdadero proceso de ordenamiento jurdico con la
creacin de leyes que dan el primer paso de la normatividad de las relaciones
laborales. El Derecho Laboral es el resultado de una serie de factores nacionales e
internacionales que influyeron directamente o indirectamente el desarrollo de
Derecho Laboral Ecuatoriano. A los factores internos tenemos el desarrollo
industrial de los obreros para exigir sus Derechos. La primera ley obrera establece
que todo trabajador, no ser obligado a trabajar ms de ocho horas diarias, el patrn
no est obligado a pagar daos y perjuicios. La segunda ley establece la
indemnizacin precava por accidentes de trabajo, entre accidentes de trabajo y
enfermedad profesional, regula la indemnizacin en los casos de capacidad total,
parcial y de muerte del trabajador y caligrafa el un fortuito. En el cdigo de trabajo
eliminan los esfuerzos de una generacin que enarbola los ideales humanistas de
la transformacin econmico y social del mundo.
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Hay varias razones por las leyes laborales son importantes. En su mayor parte,
estn diseados para proteger a los empleados mientras trabajan para obtener
ingresos. Tambin se aseguran de que todos los empleados estn siendo tratados
de manera justa y recibir una compensacin adecuada por sus esfuerzos.
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los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de
esos casos, nadie estar obligado a trabajar sino mediante un contrato y la
remuneracin correspondiente. En general, todo trabajo debe ser remunerado.
Art. 4.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Ser nula toda estipulacin
en contrario.
Art. 440.- Libertad de asociacin.- Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna
distincin y sin necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir las
asociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente, de afiliarse a
ellos o de retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los estatutos de
las respectivas asociaciones. Las asociaciones profesionales o sindicatos tienen
derecho de constituirse en federaciones, confederaciones o cualesquiera otras
agrupaciones sindicales, as como afiliarse o retirarse de las mismas o de las
organizaciones internacionales de trabajadores o de empleadores. Todo trabajador
mayor de catorce aos puede pertenecer a una asociacin profesional o a un
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sindicato. Las organizaciones de trabajadores no podrn ser suspendidas o
disueltas, sino mediante procedimiento oral establecido en este Cdigo. Si la
suspensin o disolucin fuere propuesta por los trabajadores stos debern
acreditar su personera. Cuando un empleador o empresa tuviere varias agencias o
sucursales en diferentes provincias, los trabajadores en cada una de ellas pueden
constituir sindicato o asociacin profesional. Los requisitos de nmero y los dems
que exija la ley se establecern en relacin con cada una de tales agencias o
sucursales.
Art. 497.- Casos en que puede declararse la huelga.- Los trabajadores podrn
declarar la huelga en los siguientes casos: 1. Si notificado el empleador con el pliego
de peticiones no contestare en el trmino legal, o si la contestacin fuere negativa;
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la declaratoria de huelga deber acompaarse con la certificacin de inasistencia
del empleador o su representante, y de asistencia de los trabajadores, conferida por
el funcionario que convoc a dicha reunin; y,
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Esta constitucin define la separacin de poderes del gobierno ecuatoriano en cinco
ramas. De las cinco funciones del Estado, se conservan los tres poderes
tradicionales establecidos en constituciones anteriores: la funcin legislativa,
asignada a la Asamblea Nacional; la funcin ejecutiva, liderada por el Presidente de
la Repblica; y la funcin judicial encabezada por la Corte Nacional de Justicia. Sin
embargo se establecen dos nuevos poderes del Estado: la funcin electoral,
administrada por el Consejo Nacional Electoral y el Tribunal Contencioso Electoral;
y la funcin de Transparencia y Control Social, representada por 6 entidades, la
Contralora General del Estado, Superintendencia de Bancos y Seguros,
Superintendencia de Telecomunicaciones, Superintendencia de Compaas, la
Defensora del Pueblo y el Consejo de Participacin Ciudadana y Control Social.
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3. Los organismos y entidades creados por la Constitucin o la ley para el ejercicio
de la potestad estatal, para la prestacin de servicios pblicos o para desarrollar
actividades econmicas asumidas por el Estado; y,
4. Las personas jurdicas creadas por acto normativo de los gobiernos autnomos
descentralizados y regmenes especiales para la prestacin de servicios pblicos.
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UNIDAD II:
DEL CONTRATO INDIVIDULA COLECTIVO Y
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
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2.1 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
2.1.1 Concepto
Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud
del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios
lcitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada por el
convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, por
tarea y a destajo; y,
Art. 239.- Duracin del contrato colectivo.- El contrato colectivo puede celebrarse:
1. Por tiempo indefinido; 2. Por tiempo fijo; y, 3. Por el tiempo de duracin de una
empresa o de una obra determinada.
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2.2.3 Efectos del contrato colectivo
Art. 232.- Efectos del contrato colectivo.- La contestacin totalmente afirmativa por
parte del requerido, el acuerdo de las partes obtenido en la Audiencia de
Conciliacin y la resolucin del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, tendrn los
mismos efectos obligatorios del contrato colectivo de trabajo.
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Art. 196.- Derecho al fondo de reserva.- Todo trabajador que preste servicios por
ms de un ao tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a
un mes de sueldo o salario por cada ao completo posterior al primero de sus
servicios. Estas sumas constituirn su fondo de reserva o trabajo capitalizado. El
trabajador no perder este derecho por ningn motivo.
2.3.4 Vacaciones
Art. 69.- Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente
de un perodo ininterrumpido de quince das de descanso, incluidos los das no
laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por ms de cinco aos
en la misma empresa o al mismo empleador, tendrn derecho a gozar
adicionalmente de un da de vacaciones por cada uno de los aos excedentes o
recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a los das excedentes. El
trabajador recibir por adelantado la remuneracin correspondiente al perodo de
vacaciones. Los trabajadores menores de diecisis aos tendrn derecho a veinte
das de vacaciones y los mayores de diecisis y menores de dieciocho, lo tendrn
a dieciocho das de vacaciones anuales. Los das de vacaciones adicionales por
antigedad no excedern de quince, salvo que las partes, mediante contrato
individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.
2.3.5 Utilidades
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Art. 98.- No tendrn derecho a utilidades.- Los trabajadores que percibieren
sobresueldos o gratificaciones cuyo monto fuere igual o excediere al porcentaje que
se fija, no tendrn derecho a participar en el reparto individual de las utilidades. Si
fueren menores, tendrn derecho a la diferencia.
Art. 169.- Causas para la terminacin del contrato individual.- El contrato individual
de trabajo termina: 1. Por las causas legalmente previstas en el contrato; 2. Por
acuerdo de las partes; 3. Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios
objeto del contrato; 4. Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la
persona jurdica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que
contine la empresa o negocio; 5. Por muerte del trabajador o incapacidad
permanente y total para el trabajo; 6. Por caso fortuito o fuerza mayor que
imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosin, plagas del
campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que
CODIGO DEL TRABAJO - Pgina 58 LEXIS FINDER - www.lexis.com.ec los
contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar; 7. Por voluntad
del empleador en los casos del artculo 172 de este Cdigo; 8. Por voluntad del
trabajador segn el artculo 173 de este Cdigo; y, 9. Por desahucio presentado por
el trabajador.
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UNIDAD III:
LAS MODALIDADES DE TRABAJO, LA INTERMEDIACION
LABORAL, Y TABLA SECTORIAL
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3.1 FORMAS LEGALES DE TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO
3.1.1 Desahucio. Concepto
Art. 184.- Desahucio.- Es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le
hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el
contrato de trabajo, incluso por medios electrnicos. Dicha notificacin se realizar
con al menos quince das del cese definitivo de las labores, dicho plazo puede
reducirse por la aceptacin expresa del empleador al momento del aviso. Tambin
se pagar la bonificacin de desahucio en todos los casos en los cuales las
relaciones laborales terminen de conformidad al numeral 2 del artculo 169 de ste
Cdigo. El desahucio se notificar en la forma prevista en el captulo "De la
Competencia y del Procedimiento".
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TAREAS EXTRACLASES
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TALLERES EN CLASES
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EXPOSICIONES
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CONCLUSIONES
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4.1 Conclusiones
En cada clase impartida se ha podido llenar el vaco con temas, que servirn en
un futuro al momento de trabajar, dar a conocer a al empleador los derechos que
nos corresponde a cambio de nuestro trabajo que lo realizaremos con eficiencia y
eficacia.
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