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LEGISLAO TRABALHISTA
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OL!
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SUMRIO
Introduo .............................................................................................................................................4
Mdulo 1
Contrato de Trabalho ............................................................................................................................10
Mdulo 2
Durao do Trabalho ............................................................................................................................14
Remunerao ........................................................................................................................................22
Suspenso e Interrupo do C.T ...........................................................................................................30
FGTS ......................................................................................................................................................33
Mdulo 3
Repouso ................................................................................................................................................36
Estabilidade ...........................................................................................................................................44
Mdulo 4
Extino do Contrato de Trabalho ........................................................................................................47
Mdulo 5
Resoluo do Contrato de Trabalho .....................................................................................................52
Aviso Prvio ..........................................................................................................................................58
Reviso .................................................................................................................................................64
Contedo Extra
Terceirizao .........................................................................................................................................68
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Introduo
Neste curso aprenderemos as principais regras que regem as etapas da relao trabalhista, mais precisamente a contratao do
trabalhador, as regras aplicveis na vigncia do contrato (jornada, remunerao, repousos etc.) e, por fim, o encerramento do vnculo
trabalhista.
Atualmente muitos empregados trabalham na irregularidade e, pasmem, desconhecem esta situao. Por vezes so iludidos por patres
mal intencionados, os quais preferem explorar os que pouco dominam a legislao trabalhista ptria.
Por outro lado, no so raros os empregadores que tambm no conhecem a legislao trabalhista e, por este motivo, contratam e
remuneram erroneamente seus empregados, o que enseja o ajuizamento de aes judiciais futuramente.
Vejam, portanto, que, inobstante o lado que voc assuma (empregador ou empregado), de suma importncia o domnio de uma das leis
mais importantes do pas, haja vista seu impacto social e econmico na vida de milhares de brasileiros!
Situao Problema
Voc est tranquilo na sua empresa (mercado) quando, de repente, bate porta do seu estabelecimento um sujeito que se auto-denomina
"oficial de justia". Este lhe entrega um papel, l-lo a voc, e pede que o assine. Na ocasio voc no presta muita ateno nos dizeres do
oficial de justia, haja vista a preocupao do momento.
Quando o servidor pblico vai embora, voc l com mais calma os papis recebidos e percebe que se trata de uma ao trabalhista movida
por Tcio, um ex empregado que trabalhou durante seis meses na sua empresa. L ele pede algumas verbas trabalhistas, tais como :
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Voc no entende o porqu dos pedidos. Veja como Tcio trabalhava na sua
empresa.
Tcio era caixa do seu mercado, mesma funo de Caio e Mvio. No entanto, estes j
trabalhavam h um ano, de modo que o salrio destes era R$ 1.500,00 (mil e
quinhentos reais), sobretudo em razo da confiana que lhes era depositada. Voc
no conhece Tcio, portanto faz um contrato de experincia por 20 (vinte) dias, com
salrio de R$ 1.000,00 (mil reais).
A jornada de Tcio era das 08h30min s 12h30min e das 13h s 18h, de segunda-
feira a sexta-feira.
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O que voc acha da contratao de Tcio?
Considera acertadas as regras que pautou a relao de
trabalho entre voc e Tcio?
Ser que ele tem chance de ganhar as verbas trabalhistas
pretendidas na Justia?
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Legislao Trabalhista
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No sero raras as vezes que falaremos desse tipo de Princpio Da Norma Mais Favorvel Ao Trabalhador - Sempre que houver
contratao (norma coletiva), sendo um instrumento eficaz duas regras aplicveis situao, sobretudo quando se tratar de "norma
para garantir direitos diferenciados aos trabalhadores, ou, coletiva versus lei", deve-se dar prevalncia quela que, no seu conjunto,
tambm, para estabelecer condies diferenciadas daquelas oferea melhores benefcios ao trabalhador.
previstas na legislao ordinria (CLT).
Princpio Da Primazia Da Realidade - importante se destacar que os
No podemos olvidar, tambm, que o ordenamento jurdico documentos de nada valem caso a realidade seja distinta. Ou seja, os fatos
trabalhista pautado por princpios, os quais devero ser prevalecem sobre as formas. Isso porque, caso o empregado comprove que
observados quando da aplicao das regras laborais. a realidade ocorria de modo diferente, os documentos so
Sempre que houver dvida na aplicao/interpretao de impreterivelmente desconstitudos na Justia.
determinada regra da CLT (ou outra lei trabalhista), deve o
profissional ater-se aos princpios para melhor aclarar o Princpio Da Irredutibilidade Salarial - O salrio do empregado direito
procedimento a ser adotado. assegurado constitucionalmente, no podendo ser reduzido salvo rarssimas
situaes, as quais sero objeto de estudo do presente curso.
Primeiro, importante ter em mente que a diretriz bsica do
Direito do Trabalho a proteo do trabalhador, notadamente Princpio Da Primazia Da Realidade - importante se destacar que os
porque este no tem a mesma igualdade jurdica do patro. documentos de nada valem caso a realidade seja distinta. Ou seja, os fatos
Portanto, o escopo da legislao igualar dois polos desiguais prevalecem sobre as formas. Isso porque, caso o empregado comprove que
por natureza. a realidade ocorria de modo diferente, os documentos so
impreterivelmente desconstitudos na Justia.
Princpio da Condio mais Benfica ao Trabalhador - Trata-se
da vedao da alterao in pejus do contrato de trabalho. Vale Princpio Da Irredutibilidade Salarial - O salrio do empregado direito
dizer, toda situao em que o empregado se encontrar dever assegurado constitucionalmente, no podendo ser reduzido salvo rarssimas
prevalecer at o final, no podendo o empregador a suprimir. situaes, as quais sero objeto de estudo do presente curso.
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Primeiros Passos
Ao decorrer do curso, voc navegar por meio dos cones
encontrados no canto superior esquerdo da tela. Para retornar
tela de estrutura do curso, que onde voc ter acesso a todas as
matrias, voc pode utilizar os botes que possuem a imagem ao
lado, ao clicar nele voc ser redirecionado para a pgina inicial do
curso.
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Contrato de Trabalho Empregador
O empregador quem determina as diretrizes do trabalho a ser
Nossa legislao trabalhista baliza as regras para se
realizado pelo empregado e o remunera pelo servio prestado.
caracterizar o empregador:
Lembre-se, tambm, que, para os efeitos da relao empregatcia, so
empregadores os profissionais liberais, as instituies de beneficncia,
as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos,
"Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual que admitirem trabalhadores como empregados.
ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal Alm disso, quem assume os riscos da atividade
de servio. econmica desenvolvida. Portanto, caso a empresa do
empregador tenha algum prejuzo, tal dficit no pode
ser repassado ao empregado, sob pena de imputar a este
o risco do empreendimento.
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Legislao Trabalhista
Segundo nosso ordenamento jurdico, considera-se empregado toda Subordinao - Trata-se do critrio diferenciador entre a
pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a relao empregatcia e os demais trabalhadores
empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio (art. 3 da (autnomos, representantes etc.). A subordinao o
CLT). estado de dependncia ou obedincia ao empregador, ou
Nota-se que h necessidade de estarem presentes os quatro seja, o empregado est sujeito s diretrizes e regras
requisitos para que haja configurada a relao empregatcia: determinadas por seu superior, desde que inerentes ao
contrato de trabalho.
- Pessoalidade Em dezembro de 2011, a Consolidao das Leis do Trabalho
- Subordinao (CLT) foi alterada pela incluso de uma nova norma. Incluiu-
- Onerosidade se, por meio da Lei n. 12.551/2011, o pargrafo nico no
- No eventualidade art. 6 da CLT, cuja redao dispe que "os meios
telemticos e informatizados de comando, controle e
Pessoalidade - O empregado sempre uma pessoa fsica, sendo ilegal a superviso se equiparam, para fins de subordinao
contratao de uma pessoa jurdica para realizar os servios laborais. jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle
Ademais, a relao jurdica formada em razo da pessoa do e superviso do trabalho alheio".
empregado, de modo que a obrigao assumida por este no pode ser
transmitida a outra pessoa, ressalvado quando devidamente autorizado Portanto, essa recente normatizao, alm de nos trazer a
pelo empregador. ideia de que a evoluo no pode ser desprezada pelo
ordenamento jurdico, afirma que instrumentos como
Onerosidade - Segundo a melhor doutrina justrabalhista, onerosidade celular, internet, tablet etc, quando usados para tal fim,
significa vantagens recprocas. Enquanto o patro recebe a prestao equiparam-se a ordens diretas dada pelo empregador.
do servio, deve remunerar o empregado que despendeu as atividades.
No existe, na esfera jurdica, contrato de emprego gratuito (efetuado
em virtude do altrusmo ou de caridade).
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No Eventualidade - Para que haja real contrato de emprego, o Trabalho do Menor
empregado deve realizar o labor com habitualidade. Lembre-se de
que o diarista (aquele trabalhador que realiza servios, Assunto atualmente em voga, sobretudo no Brasil, o trabalho infantil,
geralmente de limpeza, alguns dias por semana) no o que tem sido constantemente pauta da poltica pblica no pas. No
considerado empregado, e, portanto, no lhe so assegurados os raro o tema travado no Congresso e no Judicirio, a fim de que
direitos trabalhistas previstos pela CLT. crianas sejam retiradas dos postos de trabalhos e direcionadas s
Ante todo o exposto, percebe-se a necessidade de todos esses escolas.
requisitos (pessoalidade, no eventualidade, onerosidade e Muito embora a legislao trabalhista j estabelecera diferentemente,
subordinao) para que seja reconhecido o vnculo empregatcio. atualmente a celeuma tratada no art. 403 da CLT. "Art. 403. proibido
O judicirio constantemente vem se manifestando sobre o qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na
assunto da seguinte forma: condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos."
Portanto, os menores de 16 (dezesseis) anos esto impedidos de
"VNCULO DE EMPREGO. PRESSUPOSTOS INDISPENSVEIS SUA trabalhar, salvo na condio de menor aprendiz (a partir dos 14 anos).
CARACTERIZAO. HABITUALIDADE. ONEROSIDADE. Primeiro ponto a ser observado a necessidade, ou no, da assistncia
INEXISTNCIA. A onerosidade, a pessoalidade, a habitualidade e a dos representantes nos casos de empregados de 16 (dezesseis) e 17
subordinao so os pressupostos essenciais do contrato de (dezessete) anos.
trabalho. No comprovada a coexistncia dos requisitos previstos Neste caso, o Judicirio, em sua grande maioria, tem se posicionado
no artigo 3 da CLT, no h como reconhecer o vnculo de pela dispensabilidade da autorizao, o que no ocorre na resciso
emprego entre as partes litigantes." (Tribunal Regional do contratual, conforme veremos posteriormente.
Trabalho da 12 Regio. RO 0000818-55.2010.5.12.0029,
ROBERTO BASILONE LEITE, publicado no TRTSC/DOE em Muito embora o contrato de trabalho entabulado por menor de 16
04/11/2011). (dezesseis) anos, quando no for menor aprendiz, no tenha validade
na esfera jurdica, o empregado tem direito a receber todas as verbas
trabalhistas que lhe so devidas, uma vez haveria enriquecimento
sem causa do empregador, o qual obteve a prestao do servio se
beneficiando da sua prpria torpeza.
Assim, o empregado menor, ainda que com contrato irregular, tem
direito s verbas trabalhistas devidas pelo trabalho despendido. 12
Contrato por prazo determinado e Indeterminado
O contrato de emprego pode ter sua Como regra geral, os contratos por
durao limitada pelas partes. Caso isso tempo determinado no podem
no ocorra, o contrato ser por prazo "Art. 443 - O contrato individual de extrapolar 02 (dois) anos (art. 445 da
indeterminado. A importncia do estudo trabalho poder ser acordado CLT). Dentro deste prazo, o contrato
destes dois tipos de contrato se d em tcita ou expressamente, pode ser prorrogado to somente uma
razo da aplicao diferenciada de verbalmente ou por escrito e por vez (art. 451 da CLT). O mais conhecido
normas trabalhistas, notadamente prazo determinado ou dos contratos por prazo determinado
quando da resciso contratual. indeterminado. o contrato de experincia, geralmente
1 - Considera-se como de prazo utilizado para permitir que as partes
O contrato a termo (prazo determinado) determinado o contrato de (empregado e empregador) se
inequivocamente prejudicial ao trabalho cuja vigncia dependa de conheam antes de formalizarem um
trabalhador, porque impede sua termo prefixado ou da execuo vnculo definitivo.
insero definitiva na empresa. Por esse de servios especificados ou ainda
motivo, esse negcio deve ser expresso da realizao de certo Contrrio regra geral, o prazo mximo
(verbal ou por escrito), a fim de que as acontecimento suscetvel de do contrato de experincia de 90
partes, sobretudo o emprego, tenham previso aproximada. (noventa dias), tambm sendo possvel
cincia da durao do contrato de uma nica prorrogao.
emprego, impedindo o trmino
surpreendente da relao empregatcia.
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Durao do Trabalho
Iniciaremos nosso estudo sobre durao do trabalho. oportuno deixar registrados variados movimentos no Congresso
Verificaremos a partir de agora as principais regras que regem a para que esta jornada seja reduzida, a fim de reduzir os prejuzos dos
jornada de trabalho dos empregados. Antes de estudarmos as trabalhadores. No entanto, enquanto no h definio sobre
normas trabalhistas, necessrio destacar que a limitao de reformas na CLT, tem-se a jornada de trabalho estabelecida nos
tempo de trabalho imposta pela lei tem como fundamento trs moldes antes referidos.
importantes aspectos:
A durao de 08 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas
semanais tem previso expressa no art. 7, XIII, da Constituio
Biolgico: o excesso de trabalho traz cansao ao trabalhador, Federal.
prejudicando sua sade fsica e mental.
Sociais: extensas jornadas resultam em pouco tempo para Mas se o limite de 8 (oito) horas dirias ou 44 (quarenta e quatro)
famlia e amigos, excluindo socialmente o trabalhador. semanais for extrapolado? Qual ser a consequncia?
Econmicos: um empregado com sade fragilizada e sem Muito provavelmente voc j ouviu falar nas "horas extras". Em
tempo para lazer no traz alto rendimento empresa, realidade, a CLT denomina "horas suplementares" ao trabalho
gerando menores vantagens econmicas ao patro. prestado aps o limite estabelecido contratualmente ou legalmente.
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Considerando que a limitao da durao do trabalho foi Veja a seguinte afirmao: "Sempre que o trabalhador trabalhar
delimitada em razo dos trs fatores j estudados (biolgico, acima da jornada permitida, ele dever receber um adicional de
social e econmico), o trabalho que supera aquele limite deve 50%." Ela est correta? Na realidade no. Isso porque a lei
ser combatido pelo ordenamento jurdico. Isso porque esse estabelece um adicional mnimo (50%), o que no impede que
trabalho extra pernicioso e prejudicial ao trabalhador e disso alguma negociao coletiva (ou a prpria empresa) estabelea
no restam dvidas! um adicional maior. O que a legislao trabalhista impede o
pagamento do adicional por horrio extraordinrio inferior a 50%
(cinquenta por cento).
Para tanto, nosso ordenamento jurdico, em especial nossa Lei
Maior (Constituio Federal de 1988), previu um adicional de Quando a legislao trabalhista (e constitucional) delimita uma
50% (cinquenta por cento) sobre a remunerao do durao mxima de trabalho dirio e semanal, isso no impede
empregado. Dessa forma, no caso de Carlos, pela hora que o empregador contrate seu empregado por uma jornada
trabalhada a mais, ele dever receber R$ 6,00 (seis reais), tendo reduzida, por exemplo: 06 (seis) horas dirias e 30 (trinta)
em vista o adicional de 50%. semanais. Trata-se da jornada de trabalho contratual.
Lembre-se, o adicional de hora extra dever incidir no Caso isso ocorra, e caso o empregado trabalhe em determinado
somente sobre o salrio base do empregado, mas sobre a dia por 07 horas, ainda que no tenha ultrapasso o limite legal
totalidade das verbas salariais. Portanto, caso o trabalhador (08 horas dirias e 44 semanais), haver o pagamento do devido
receba, alm do salrio base, um adicional de insalubridade, o adicional de hora extra.
adicional dever incidir sobre toda a remunerao (salrio +
adicional de insalubridade).
Ateno
Nem todo trabalho realizado aps a jornada legal (previsto na lei) ou contratual (estabelecido entre
empregado e empregador).
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Durao do Trabalho
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HORAS IN INTINERI Nesse caso, o tempo despendido pelo trabalhador para
chegar empresa computado e dever ser remunerado
Quando se opta pela escolha de um emprego, no raro um dos pelo empregador. Esse tempo disposio do empregador se
fatores a ser levado em considerao a localidade. Isso porque, denomina Horas in itinere.
por vezes, prefere-se aquele prximo residncia do trabalhador, a
fim de que no haja tempo/dinheiro gasto desnecessariamente.
Exemplificando para melhor compreenso:
No entanto, no so raras as situaes nas quais no se consegue
trabalhar prximo residncia, notadamente nas grandes
Supondo que da residncia de Tcio empresa no h
metrpoles. Isso faz com que o empregado tenha que optar pelo
transporte pblico e o seu empregador lhe fornece o
transporte pblico ou privado para trabalhar.
transporte (nibus que leva os empregados), no caso de o
trajeto durar 30 (trinta) minutos, este tempo dever ser
O tempo que compreende a locomoo residncia-empresa e vice-
computado. Portanto, se Tcio inicia seu servio s 08h, o
versa no se computa na jornada de trabalho, ou seja, se o
transporte da empresa dever peg-lo s 08h. Se peg-lo
empregado leva 30 (trinta) minutos para chegar ao servio e sua
antes deste horrio, a frao que anteceder dever ser
jornada inicia s 08h, ele dever sair de casa s 07h30min, uma vez
remunerada como horrio extraordinrio.
que estes 30 (trinta) minutos no so considerados como tempo
trabalhado.
Veja a regra da Consolidao das Leis do Trabalho:
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Diferente o que ocorre com o "Banco de Horas", no qual tambm
Saiba Mais!
h um sistema de compensao, s que com regras especficas de
aplicao e instituio. Diferencia-se do sistema de compensao
tradicional (estudado anteriormente) porque possibilita uma O empregado que trabalha sob o sistema de
compensao em perodo de tempo maior. Enquanto este autoriza compensao (modelo tradicional ou "banco de
uma compensao de uma semana para outra (dentro de um horas") no pode prestar horas extras de forma
perodo mensal), o "Banco de Horas" possibilita uma compensao habitual. Quando se fala habitual, quer-se dizer
de horas no perodo de at 01 (um) ano. trabalhar em jornada extraordinria (alm do
limite legal ou contratual) de forma
Neste caso, Tcio poder trabalhar 50 (cinquenta) horas semanais no rotineira/frequente.
ms de janeiro e compensar as 06 (seis) horas em novembro do
mesmo ano. Isso porque tem-se que o sistema de
compensao j pernicioso sade mental e
Por ser demasiadamente prejudicial ao trabalhador, diverso do que fsica do trabalhador, razo pela qual lhe impor
ocorre na compensao tradicional, "Banco de Horas" s poder ser mais horas de servio seria majorar a situao
pactuado atravs de negociao coletiva, sobretudo para tutelar os prejudicial.
interesses do maior prejudicado (empregado).
Ante isso, o Judicirio tem entendido que a
Confira a Smula 85 do TST sobre o assunto:
prestao de horas extras habituais invalida o
acordo de compensao de jornada. Assim, as
A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo
horas que ultrapassarem a jornada semanal
individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.
normal devero ser pagas como horas
extraordinrias e, quanto s destinadas
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se
compensao, dever ser pago a mais apenas o
houver norma coletiva em sentido contrrio [...].
adicional por trabalho extraordinrio (Smula
85, IV, do TST).
V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime
compensatrio na modalidade "banco de horas", que somente pode
ser institudo por negociao coletiva.
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Horrio Noturno
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Pela tabela anteriormente apresentada, possvel notar que o "Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste
empregado trabalha, de fato, 07 (sete) horas, desprezando-se o captulo:
intervalo intrajornada, mas, tendo em vista a hora reduzida, I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel
perceber remunerao referente a 08 (oito) horas de labor. com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser
Trata-se de verdadeira estratgia para minorar os efeitos anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no
malficos que o trabalho noturno causa no trabalhador, fazendo registro de empregados; (Includo pela Lei n 8.966, de
com que, de fato, trabalhe menos em prejuzo do salrio. 27.12.1994)
As regras at ento estudadas sobre o horrio noturno II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de
encontram previso legal no art. 73 da Consolidao das Leis do gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste
Trabalho: artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial."
Curiosidade
A palavra salrio deriva do latim salarium, que teve sua origem na
palavra salis (sal). O sal, poca dos romanos, era a moeda
oferecida para o pagamento dos domsticos e soldados.
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Irredutibilidade Salarial
Veja a leitura da lei:
Uma das principais garantias institudas pelo nosso ordenamento
"Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do jurdico ptrio o princpio da irredutibilidade salarial. Por este
empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio princpio basilar do direito do trabalho, fica vedado ao empregador
devido e pago diretamente pelo empregador, como reduzir o salrio do trabalhador ou alterar, de forma prejudicial, a
contraprestao do servio, as gorjetas que receber". forma de pagamento do salrio.
I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos Gratificaes - Nas palavras da melhor doutrina, gratificao
aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a plus salarial pago pelo patro a fim de estimular o exerccio de
prestao do servio; determinada situao ou funo especial.
II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de Na sua macia maioria, as gratificaes so pagas de maneira
terceiros, compreendendo os valores relativos matrcula, espontnea, pois no impostas por legislao. Todavia, h
mensalidade, anuidade, livros e material didtico; gratificaes previstas na lei, tais como a gratificao natalina (Lei n.
4.090/62).
III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e
retorno, em percurso servido ou no por transporte tpica espcie de salrio-condio, porquanto s ocorre quando
pblico; implementada determinada condio. Exemplificando:
Determinada regulamentao da empresa prev aos chefes de
IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada departamento uma gratificao X. Caso nosso amigo Tcio
diretamente ou mediante seguro-sade; (empregado) seja promovido a este cargo de confiana (chefe de
departamento), ele passar a perceber a gratificao (durante o
V - seguros de vida e de acidentes pessoais; exerccio daquela funo).
VI - previdncia privada; [...] Gratificao Natalina - Falaremos da principal gratificao paga aos
empregados, a gratificao natalina! Talvez voc no a reconhea
VIII - o valor correspondente ao vale-cultura; por esta denominao, mas muito provavelmente j ouviu falar do
13 (dcimo terceiro) salrio. Trata-se da mesma verba.
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A gratificao natalina (ou 13 salrio) surgiu da prtica de Mas atente-se: no caso de dispensa motivada (justa causa), o
presentear espontaneamente o empregado no final do ano e empregado no ter direito ao recebimento da gratificao
remonta a tempos primrdios. Tendo em vista que a prtica proporcional quando esta no se tornou definitivamente
transformou-se em costume no pas, houve a elaborao de adquirida. Portanto, caso Tcio tenha trabalhado de /2013 a
Lei n. 4.090/32 para sua regulamentao e, por conseguinte, 20/03/2006 a 01/02/2013 (quando houve a dispensa por
tornou-a parcela de cunho obrigatria. justa causa), ele receber o 13 salrio proporcional ao
exerccio de 2005 (11/12), mas no perceber a parcela no
A gratificao natalina adquirida por ms trabalhado. Mas ano de 2006, uma vez que no adquirida.
preste ateno: s se considera ms trabalhado, para fins do
recebimento do 13 salrio, aquele no qual o empregado
O dcimo terceiro salrio dever ser pago at o dia 20 de
trabalhou por, pelo menos, 15 dias.
dezembro de cada ano, sendo tal valor correspondente
remunerao devida em dezembro, compensando-se o valor
Para melhor compreenso prtica, vejamos alguns exemplos:
recebido a ttulo de adiantamento. Isso porque o patro
obrigado a adiantar metade da gratificao natalina entre os
Se Tcio trabalhou de 01/01/2013 a 31/12/2013, ele dever
meses de fevereiro e novembro.
ter recebido, neste ano de 2013, o dcimo terceiro salrio,
correspondente a mais uma remunerao.
Ateno: o adiantamento compulsrio. O seu no
No entanto, ainda que Tcio no tenha completado um ano de pagamento poder resultar infrao administrativa perante o
trabalho para determinada empresa, lhe ser devido o valor Ministrio do Trabalho e Emprego, com pagamento de
da gratificao natalina de forma proporcional. Assim, caso multas!
tenha trabalhado de 02/02/2013 a 28/05/2013, Tcio Sobre o dcimo terceiro salrio, incidiro FGTS e contribuio
perceber 04/12 de dcimo terceiro salrio. previdenciria (INSS).
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Adicionais
Adicional de Insalubridade
O adicional, assim como a gratificao, tambm se configura
Este adicional devido quando o trabalhador estiver exposto a
um sobressalrio. No entanto, sua finalidade diverge da
local nocivo a sua sade. A previso legal desta situao
parcela salarial estudada anteriormente, porquanto o
encontra-se no art. 189 da CLT.
adicional possui a precpua funo de indenizar a exposio
do trabalhador a alguma situao nociva a sua situao. Os
exemplos de situaes perniciosas so vrios na prtica
trabalhista: trabalho em local insalubre ou perigoso, "Art . 189 - Sero consideradas atividades ou operaes
trabalho noturno, trabalho extraordinrio etc. insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou
mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes
nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em
Ocuparemos este espao para falar dos adicionais de
razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo
periculosidade e insalubridade, sobretudo porque em
de exposio aos seus efeitos."
momentos anteriores j estudamos o adicional por hora
extraordinria e o adicional noturno.
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Adicional de Periculosidade Veja o seguinte exemplo:
Segundo nosso ordenamento jurdico trabalhista, adicional Nosso amigo Tcio foi contratado para receber R$
de periculosidade devido quando h o trabalho em contato 1.000,00. No entanto, em sua folha de pagamento
com inflamveis, explosivos ou eletricidade. Salienta-se que o aparece o valor de R$ 1.200,00, uma vez que Tcio
contato intermitente (ou seja, aquele que no acontece trabalha no perodo noturno, incidindo-se 20% sobre o
diretamente, mas frequentemente) impede, tambm, seu salrio. Caso ele trabalhe em condies perigosas, nos
pagamento. casos mencionados acima, haver, ainda, a incidncia
do adicional de periculosidade no importe de 30% sobre
Mas caso o contato seja eventual, no haver o direito to somente R$ 1.000,00, porquanto seu salrio base.
percepo do adicional ora estudado, conforme j decidiu o O adicional noturno (ou outras vantagens que poderia
rgo mximo do Judicirio em matria trabalhista (Smula Tcio receber) so desconsideradas para aplicao do
364, I, do TST). adicional de periculosidade.
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Ateno
Equiparao Salarial
Essa regra s se aplica s empresas que no
Denomina-se equiparao salarial o fenmeno de
possuem um plano de cargos e salrios
reestabelecer a igualdade salarial entre os
prevendo nveis salariais diferenciados para
trabalhadores que exercem a mesma funo, alm de
empregados que exeram a mesma funo, a
preencher outros requisitos, os quais sero estudados a
depender dos requisitos exigidos por
partir de agora. Preliminarmente, cumpre transcrever o
regulamento prprio.
que diz a Consolidao das Leis do Trabalho:
"Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de Mas preste ateno: o Plano de Cargos e
igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma Salrios dever ser homologado junto ao
localidade, corresponder igual salrio, sem distino de Ministrio do Trabalho e Emprego, sob pena
sexo, nacionalidade ou idade. de no ser aceito pelo Judicirio em
eventual discusso sobre equiparao
1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, salarial.
ser o que for feito com igual produtividade e com a
mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de
tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos.
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SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO
Suspenso e interrupo do contrato de trabalho significam os Servio militar - O servio militar obrigatrio importa na
perodos de sustao de algumas, ou quase todas, clusulas suspenso do contrato de trabalho, no podendo o empregador
contratuais. dispensar o trabalhador.
A diferena reside, via de regra, no pagamento do salrio. Enquanto Em que pese discusso doutrinria, tem-se entendido que este
na suspenso do contrato de trabalho no h o pagamento salarial, caso enquadra-se na modalidade de suspenso, uma vez que
na interrupo, em que peses a paralisao da prestao de servio no h prestao de servio e pagamento de salrio (principais
pelo obreiro, o salrio permanece sendo pago pelo empregador. clusulas contratuais). Todavia, cabe ao empregador depositar
Outra distino residual refere-se ao fato de que, em regra, na os valores relativos ao FGTS. Ademais, tempo de servio militar
suspenso contratual no computado o tempo de servio, computa para todos os efeitos legais.
diferente do que ocorre na interrupo contratual.
A fim de aclarar o objeto do presente estudo, vamos aos principais Ateno: Caso o trabalhador ingresse voluntariamente nas
casos de suspenso contratual. Foras Armadas, no h suspenso ou interrupo do contrato
de trabalho. Neste caso, deve-se considerar que o empregado
optou por outra profisso, pondo fim ao antigo contrato de
Suspenso do Contrato de Trabalho trabalho.
32
Fundo de Garantia por Tempo de Servio
Atualmente, diverso do que j ocorreu no O recolhimento do Fundo de Garantia Indenizao de 40%
passado, o Fundo de Garantia por Tempo de por Tempo de servio mensal e
Servio a nica proteo legal ao tempo de corresponde a 8% (oito por cento) da Nos casos de dispensa imotivada pelo
servio do trabalhador. Isso porque, ao remunerao do empregado. empregador (assunto a ser abordado em
longo do seu labor, so depositadas quantias Observe que o FGTS incide, tambm, mdulo propcio), o trabalhador tem
em uma conta bancria, a fim de que, nos sobre o 13 (dcimo terceiro) salrio e direito, ainda, a uma indenizao, a qual
casos de dispensa imotivada pelo sobre o aviso prvio (trabalhado ou no). depositada na sua conta vinculada.
empregador, o trabalhador levante um valor
para assegurar-lhe subsistncia at Temos, todavia, uma exceo regra. Mas preste ateno: somente quando o
encontrar novo emprego. Trata-se do menor aprendiz, cujo FGTS empregado despedido sem justa causa
recolhido razo de 2% sobre a h este direito. Nos casos de pedido de
remunerao, conforme art. 15, 7, da demisso ou despedidas por justa causa,
O Fundo de Garantia por Tempo de Servio o empregado no recebe a indenizao.
Lei n. 8.036/90.
regulamento pela Lei n. 9.036/90 e,
tambm, ao contrrio do que j ocorreu Essa indenizao corresponde a 40%
O empregador, por sua vez, tem at o dia
outrora, no se trata mais de uma opo do (quarenta por cento) sobre os valores
07 (sete) de cada ms para recolher o
empregador. O regime institudo pela Lei n. depositados a ttulo de FGTS. Explique-
FGTS do trabalhador (art. 15 da Lei n.
9.036/90 obrigatrio. se: caso Tcio receba R$ 1.000,00/ms e,
8.036/90), sob pena de multas
administrativas da autoridade aps 10 (dez) meses de trabalho, foi
Desde 1991 o controle das contas vinculadas
competente. despedido sem justa causa, dever
do FGTS passou a ser assumido pela Caixa
receber seu FGTS, o qual totalizar
Econmica Federal. Ademais, os depsitos
(desconsiderando-se correo monetria
efetuados junto Caixa Econmica, a ttulo de
e juros) R$ 800,00 - oitenta reais por
FGTS, sero corrigidos monetariamente com
ms de trabalho.
base na atualizao da poupana e
capitalizaro juros de 3% ao ano (art. 13 da Lei
n. 8.013/90). 33
Saldo da
No entanto, ainda dever receber a indenizao ora Ms Salrio FGTS (8%) conta
Situao
estudada: 40% sobre o total dos depsitos (ou seja: 40% (8%)
vinculada
sobre R$ 800,00). Portanto, apenas de indenizao por
dispensa, Tcio perceber R$ 320,00 (trezentos e vinte Janeiro R$ 1000,00 R$ 80,00 R$ 80,00 No sacou
reais). Fevereiro R$ 1000,00 R$ 80,00 R$ 160,00 No sacou
Maro R$ 1000,00 R$ 80,00 R$ 240,00 No sacou
Importante
Abril R$ 1000,00 R$ 80,00 R$ 320,00 No sacou
Os 40% (quarenta por cento), a ttulo de indenizao, Sacou
incidiro sobre os depsitos realizados na conta do Maio R$ 1000,00 R$ 80,00 R$ 400,00 (neoplasia
trabalhador e no sobre o que este sacou quando da sua maligna)
dispensa. Isso porque, ao longo do emprego, podem
Junho R$ 1000,00 R$ 80,00 R$ 80,00 No sacou
ocorrer casos de saque do FGTS (ainda que ele no tenha
se desligado do emprego). Neste caso, ao final, quando Julho R$ 1000,00 R$ 80,00 R$ 160,00 No sacou
do clculo da indenizao de 40%, desconsideram-se os
Agosto R$ 1000,00 R$ 80,00 R$ 240,00 No sacou
saques para se obter a base de clculo. Vamos
exemplificar para ficar mais claro: Setembro R$ 1000,00 R$ 80,00 R$ 320,00 No sacou
Outubro R$ 1000,00 R$ 80,00 R$ 320,00 No sacou
Tcio recebe R$ 1.000,00/ms. Ao final de 10 (dez) meses,
ele despedido sem justa causa. Portanto, conforme voc Ao sair, em outubro, a indenizao (40%) de Tcio ser de R$ 320,00
j sabe, alm do saque dos depsitos do FGTS, ele dever (pois incidiu sobre R$ 800,00), sendo insignificante que, no momento
receber uma indenizao de 40%. No entanto, no quinto da sada, sua conta vinculada conte apenas com R$ 400,00. Isso
ms Tcio acometido por neoplasia maligna, o que porque aquela alquota (40%) ser incidida sobre o total dos
possibilita a retirada do FGTS. Veja o quadro ao lado: depsitos, e no sobre o saldo da conta no momento da dispensa.
Desconsideram-se eventuais saques durante a prestao do servio.
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Saque do FGTS
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REPOUSO
A partir de agora passaremos a estudar os perodos de descansos previstos na
legislao trabalhista. O estudo de suma importncia, notadamente em razo
da finalidade precpua dos repousos.
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INTERVALO INTRAJORNADA
O intervalo intrajornada compreende o perodo de descanso Mas lembre-se! Caso o empregado seja contratado para
concedido durante o expediente dirio de trabalho. Trata-se de um trabalhar 06 (seis) horas ou menos (desde que superior a
repouso para recuperar as energias gastas no dia, a fim de no quatro horas), e habitualmente prestar horas extras, a ele
tornar o labor demasiadamente extenuante. dever ser concedido o intervalo de, no mnimo, 01 (uma) hora.
Com exceo de alguns intervalos especiais (geralmente Veja recente deciso do Judicirio sobre o tema:
regulamentados por leis autnomas), tem-se o lapso temporal do
intervalo intrajornada no art. 71 da CLT:
"Recurso De Revista. Intervalo Intrajornada. Jornada
Contratual De 6 (Seis) Horas. Prestao Habitual De Horas
Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda 6 Extras. Intervalo Para Repouso E Alimentao De 1 (Uma)
(seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso Hora luz dos princpios da primazia da realidade e da
ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo proteo sade e higidez fsica do trabalhador, a fixao do
acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder intervalo intrajornada deve observar a durao do trabalho
exceder 2 (duas) horas. do empregado e no a jornada previamente estipulada no
1 - No excedendo 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, contrato de emprego. No caso, a prestao de horas extras
obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao pelo reclamante descaracterizou a jornada laboral contratual
ultrapassar 4 (quatro) horas." de seis horas dirias, autorizando a concesso do intervalo
intrajornada de 1 (uma) hora. Recurso de revista conhecido e
provido." (TST. RR: 86100-50.2009.5.03.0028, Relator:
Dessa forma, aos trabalhos que excedam as 06 (seis) horas dirias, o Delade Miranda Arantes, Data de Julgamento: 20/11/2013,
intervalo intrajornada dever ser de 01 (uma) a 02 (duas) horas, a fim 7 Turma, Data de Publicao: DEJT 22/11/2013).
de possibilitar tempo para repouso e alimentao.
Sendo o labor igual ou inferior a 06 (seis) horas, desde que superior a
04 (quatro) horas, o intervalo intrajornada ser de 15 (quinze)
minutos.
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Se entre um dia e outro de trabalho tiver um feriado, ou
um dia de folga, o trabalhador ter direito a 24 horas de
descanso semanal (estudado anteriormente) mais 11
horas (intervalo interjornada), totalizando 35 horas de
repouso.
E mais! A no concesso do intervalo intrajornada, nos moldes
legais, implica o pagamento de todo o valor referente ao Amplie seus conhecimentos
intervalo intrajornada, e no apenas do perodo suprimido,
nos termos da Smula Smula 437, I, do TST.. Vamos ao
exemplo: A CLT, em seu art. 396, assegura a toda mulher o direito a
dois descansos dirios, de meia hora cada um, a fim de
Tcio trabalha 08 (oito) horas por dia com 01 (uma) hora de amamentar o prprio filho, at que este complete seis
intervalo intrajornada. No entanto, seu patro lhe concede meses de idade. Ainda, caso a situao exigir, o perodo de
somente 30 (trinta) minutos de descanso. Neste caso, Tcio seis meses poder ser majorado, a critrio da autoridade
ter direito ao recebimento de, a ttulo de hora extra (50%), competente.
01 (uma) hora, e no apenas 30 (trinta) minutos.
Neste caso, ao contrrio do que ocorre no intervalo
Diferente do intervalo intrajornada (estudado anteriormente), intrajornada, o intervalo especial para amamentao
este visa conceder ao trabalhador um descanso entre dois dias computado na jornada de trabalho, que significa que esse
consecutivos de trabalho. Segundo nosso ordenamento jurdico, perodo remunerado como se trabalhando estivesse.
entre uma jornada e outra so asseguradas ao empregado pelo Veja a linha do tempo abaixo:
menos 11 (onze) horas de repouso.
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FRIAS
Segundo nossa legislao trabalhista, todo empregado tem As faltas injustificadas ao trabalho podem resultar na diminuio de
direito, anualmente, a um perodo de descanso, denominado suas frias. a inteligncia do art. 130 da CLT que assim nos traz sua
frias, sem prejuzo da remunerao. redao:
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No entanto, oportuno deixar registrado que no sero Nossa Consolidao das Leis do Trabalho possibilita a concesso
considerados falta ao servio (para aplicao da diminuio do fracionada das frias, desde que um dos perodos no seja inferior
perodo de frias) os casos de licenciamento compulsrio da a 10 (dez) dias. A regra vem para trazer um perodo de descanso
empregada por motivo de maternidade ou aborto, motivo de anual mnimo para reestabelecimento das energias do trabalhador.
acidente do trabalho ou enfermidade , quando justificada pela
empresa (entendendo-se como tal a que no tiver determinado o
desconto do correspondente salrio) e nos dias em que no tenha Mas, afinal, quem escolhe o perodo de frias a ser usufrudos?
havido servio (art. 131 da CLT). Empregado ou empregador?
Ateno: esta modalidade de fracionamento vedada aos Nossa legislao muito clara sobre o assunto. A poca da concesso
menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 50 (cinquenta) anos, de descanso anual (frias) ser escolhida pelo empregador, nos
aos quais as frias devero ser concedidas em nico perodo moldes que melhor consulte os interesses deste. Portanto, no o
contnuo. trabalhador que escolhe a poca em que ir gozar suas frias.
O perodo de frias dever ser comunicado ao trabalhador em um No entanto, temos duas excees (art. 136 da CLT):
perodo mnimo de 30 (trinta) dias, mediante recibo deste.
1) Os membros de uma famlia, que trabalharem na mesma empresa,
E mais: defeso ao empregado usufruir suas frias sem que tero direito a usufruir as frias no mesmo perodo, se assim o
apresente ao seu empregador a sua Carteira de Trabalho e desejarem e, ainda, se disto no resultar prejuzo para o servio.
Previdncia Social, conforme 1 do art. 135 da CLT. 2) O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, poder fazer
coincidir suas frias com as frias escolares.
Mas ser que as frias podero ser fracionadas ou devero ser
concedidas em perodo contnuo?
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As excees acima retiram do poder do empregador a escolha da Caso haja o desrespeito concesso das frias no
poca das frias. perodo concessivo, o empregador dever pagar em
Ateno aluno: assegurado pela Constituio Federal que, nas dobro a respectiva remunerao, conforme nos traz a
frias, remunerao ser acrescentado um tero, a fim de redao do art. 137 da CLT:
possibilitar que o empregado usufrua com maiores possibilidades
deu maior perodo de descanso no ano. Trata-se do tero "Art. 137 - Sempre que as frias forem concedidas aps o
constitucional das frias, previsto no art. 7, XVII, da CF. prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em
dobro a respectiva remunerao."
A remunerao das frias, com o acrscimo de um tero, dever ser
paga at 02 (dois) do incio do perodo, conforme art. 145 da CLT.
E caso no haja pagamento no prazo correto (dois dias
anteriores ao gozo das frias), a mesma pena aplicada,
Ainda se lhe aprouver, o empregado poder, a sua disponibilidade, conforme tem entendido o Tribunal Superior do Trabalho:
converter at 1/3 das frias em abono pecunirio (comumente
chamado de "vender as frias"). Este abono dever ser solicitado at OJ-SDI1-386. FRIAS. GOZO NA POCA PRPRIA.
15 (quinze) dias do trmino do perodo aquisitivo (e no concessivo). PAGAMENTO FORA DO PRAZO. DOBRA DEVIDA. ARTS. 137 E
Ou seja, antes de encerrar os primeiros doze meses (mais 145 DA CLT. (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010)
precisamente quinze dias antes de terminar aquele prazo), o
trabalhador dever requerer junto ao seu empregador o abono das devido o pagamento em dobro da remunerao de frias,
frias. includo o tero constitucional, com base no art. 137 da CLT,
E caso no haja a concesso das frias em momento oportuno quando, ainda que gozadas na poca prpria, o empregador
(perodo concessivo) ou no haja o pagamento das frias no tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do mesmo
momento correto (dois dias anteriores ao incio das frias)? Qual a diploma legal.
consequncia ao empregador?
43
ESTABILIDADE
O motivo desta estabilidade se apresenta lgico. O empregado que
atua na condio de dirigente sindical enfrenta, na maioria das
Estabilidade significa a garantia que o empregado tem de no vezes, o empregador (ou um conjunto de empregadores), a fim de
ser dispensado imotivadamente, ou seja, despedido sem justa adquirir melhores condies de trabalho/remunerao a todos os
causa. Esta garantia suprime, ou atenua, o poder protestativo empregados da categoria. Portanto, no raro a relao entre o
do empregador de dispensar seus empregados. empregado (dirigente sindical) e o empregador se torna
Nossa legislao traz os casos de estabilidade, os quais sero insuportvel, devendo a lei proteger aquele de possveis retaliaes.
estudados a seguir. So eles:
1 - Dirigente sindical
2 - Representantes do CIPA Representantes da CIPA
3 - Acidentado
4 - Gestante CIPA significa "Comisso Interna de Preveno de Acidentes". Trata-
se de uma comisso composta por representantes da classe
trabalhadora e da classe empresarial. Enquanto estes so indicados,
Dirigente sindical aqueles so eleitos.
O empregado eleito para o cargo de direo sindical (titular ou A CIPA possui a precpua funo de fiscalizar o estabelecimento
suplente) possui estabilidade no emprego desde o registro da sua empresarial, visando prevenir acidentes e doenas do trabalho, a fim
candidatura at, se eleito, um ano aps o trmino do mandato, de de promover a sade fsica e mental dos empregadores.
acordo com o art. 543, 3 da CLT, e art. 8 da Constituio
Federal. De modo idntico estabilidade vista anteriormente, a garantia no
E mais: caso venha a cometer alguma falta grave (apta a embasar emprego inicia do registro da sua candidatura at, se eleito, um ano
uma justa causa), tal deve ser apurada atravs de inqurito judicial, aps o trmino do mandato, conforme estipula o art. 10, inciso II,
no podendo o empregador simplesmente dispens-lo por justa alnea "a" do ADCT da Constituio Federal/88.
causa, conforme a prtica normal da situao.
44
Acidentado
Portanto, a empregada no poder ser dispensada
O art. 118 da Lei n. 8.213/91 assegura a estabilidade no emprego, pelo imotivadamente (sem justa causa) desde a confirmao da
prazo de 12 (doze) meses, ao segurado que sofrer acidente do gravidez at cinco meses aps o parto.
trabalho, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio.
45
Segundo o Tribunal Superior do Trabalho, "o requisito para que a
empregada detenha a garantia do direito estabilidade gestante pura
E se a empregada ficar grvida durante o aviso prvio? e simplesmente a gravidez. Isso porque a estabilidade provisria foi
instituda de forma objetiva como um direito devido a partir da
O Tribunal Superior do Trabalho tem entendido que o aviso concepo, objetivando assegurar a proteo ao nascituro. O direito em
prvio faz parte do contrato de trabalho, razo pela qual, questo pressupe to-somente o estado gravdico da empregada na
caso a empregada fique grvida neste perodo, -lhe constncia do contrato de trabalho, que o caso, tendo em vista a
garantida a estabilidade. Veja este julgado, o que reflete o responsabilidade objetiva decorrente dos riscos inerentes condio de
entendimento de grande parte da jurisprudncia: empregador. (TST. RR: 237900-76.2009.5.02.0021, Relator: Emmanoel
Pereira, Data de Julgamento: 19/10/2011).
Recurso de revista. Estabilidade Provisria. Gestante. Estabilidade nos contratos por prazo determinado
Concepo no curso do aviso prvio indenizado. [...] a
concepo durante o curso do aviso-prvio d direito O tema j gerou inmeros debates no Judicirio. Isso porque, quando
estabilidade provisria da gestante, porquanto, alm de o da pactuao de contrato por tempo determinado, o empregado j
contrato de trabalho ainda no ter-se expirado, h de ser sabe, desde o incio, quando ir se encerrar sua prestao de servio,
observada a dico do artigo 10, II, b, do ADCT, o qual sem que isso gere ao empregador alguns dos nus normais da
enftico ao determinar que fica vedada a dispensa resciso contratual.
arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, Peguemos o exemplo do contrato de experincia:
desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o
parto." (TST. RR: 2646-70.2011.5.02.0501, Relator: Dora Caso Tcia, contratada pelo prazo de 30 (trinta) dias a ttulo de
Maria da Costa, Data de Julgamento: 06/11/2013). experincia, fique grvida durante este perodo, a ela ser concedida
a estabilidade no emprego desde a gestao at cinco meses aps o
parto?
46
Em algumas situaes que ocasionam a estabilidade, o Judicirio
Nosso atual ordenamento jurdico possibilita a livre
tem entendido pela sua aplicabilidade. So os casos do acidente de
possibilidade de trabalho, de modo que o trabalhador pode
trabalho e da gestao. Assim, ainda que o empregado esteja sob
se desligar quando assim entender. A seu turno, o
experincia, caso se acidente ou, no caso de empregada, fique
empregador no obrigado, ressalvadas raras situaes, a
grvida, ser prorrogado o contrato para indeterminado haja vista a
manter empregado no seu empreendimento privado.
concesso da estabilidade no emprego, no podendo o empregador
So hipteses de resilio do contrato de trabalho: pedido
dispens-lo(a) quando encerrado o prazo do contrato.
de demisso e a dispensa imotivada.
Este entendimento vem insculpido nas Smulas 244, III, e 378, III,
ambos do TST. Saiba Mais
Liberao do FGTS
Liberao do FGTS 48
RESILIAO DO CONTRATO DE TRABALHO
Gratificao natalina
proporcional - Consideram-se
Saldo de salrio - Refere-se aos
os meses trabalhados para
dias trabalhados no ms que se
rescindiu o contrato. saber a proporcionalidade do E no caso de haver resilio (sem justo
13 salrio. motivo) nos contratos por prazo
determinado?
Frias vencidas + 1/3 - Caso o empregado
Aviso prvio - Ser objeto de Veja bem.
tenha completado o perodo concessivo,
mas ainda no tenha usufrudo suas frias, estudo no prximo mdulo.
O empregado, nestes casos, j sabe
receber uma remunerao integral, com o
previamente da data de extino do
adicional do tero constitucional.
contrato de trabalho. No entanto, caso
o empregador o dispense antes do
Liberao do FGTS - O empregador
prazo previsto? H alguma
fornece as guias para a retirada dos
consequncia legal? E se quem resilir o
depsitos do FGTS ao empregado
Frias proporcionais + 1/3 - contrato antes do prazo previsto for o
dispensado em justo motivo.
Caso o empregado no tenha empregado?
completado o perodo
concessivo, perceber as frias
proporcionais dos meses Indenizao de 40% (FGTS) - O empregador
trabalhados. paga ao empregado uma indenizao no valor
de 40% dos depsitos na conta do FGTS,
conforme j visto em mdulo anterior.
49
A Consolidao das Leis do Trabalho traz a seguinte regra legal:
Portanto, todas as verbas devem ser quitadas no dia til aps o trmino do
contrato de trabalho, salvo nos casos de demisso (sobretudo porque o patro
no estava esperando este gasto) ou nos casos de aviso prvio indenizado, de
modo que, neste caso, o empregador tem 10 (dez) dias para regularizar a
quitao.
51
RESOLUO DO CONTRATO DE TRABALHO
52
Pegamos nosso amigo Tcio novamente:
Tcio agrediu fisicamente seu colega de trabalho, Falta grave cometida pelo Justa causa do empregador (falta
o que lhe causou uma suspenso disciplinar. empregado grave cometida pelo empregador)
Quando retornou, seu patro, Caio, o dispensou
por justa causa, em razo do mesmo motivo. Saldo de Salario Saldo de salrio
10
Perigo manifesto de mal considervel Descumprimento das obrigaes do
Atente-se:
contrato de trabalho
O judicirio tem caminhado, ainda que
No se trata aqui de perigos normais da
timidamente, ao entendimento de que o
profisso ou da funo, tal qual o caso do Assim como o trabalhador tem o
depsito irregular do FGTS motivo
motorista que corre risco de acidente de precpuo dever de prestar seus
bastante para a configurao da
trnsito. No entanto, casos de servios, o patro possui a obrigao
despedida indireta (justa causa do
periculosidade iminente, sem a devida de cumprir sua parte no contrato de
empregador).
proteo, ensejaro a caracterizao do trabalho. O principal dever do
tipo legal. Cite-se, a ttulo de empregador o pagamento do
exemplificao, o caso do empregado salrio, porm no o nico. A no
Descumprimento das obrigaes do
trabalhar em local que esteja vazando observncia de manter condies
contrato de trabalho
gs, sem a devida proteo. Situaes que higinicas de trabalho tambm se
importem risco integridade fsica do configura descumprimento das
Assim como o trabalhador tem o precpuo
empregado enquadram-se no caso obrigaes inerentes relao laboral.
dever de prestar seus servios, o patro
estudado. possui a obrigao de cumprir sua parte
no contrato de trabalho. O principal dever
do empregador o pagamento do salrio,
porm no o nico. A no observncia
de manter condies higinicas de
trabalho tambm se configura
descumprimento das obrigaes inerentes
relao laboral.
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AVISO PRVIO
O "aviso prvio" nada mais seno o prazo que precede Conforme j referido, o "aviso prvio" s cabvel nos contratos por
resciso unilateral do contrato de trabalho indeterminado e prazo indeterminado, porquanto no se conhece, nesta modalidade, o
cuja no concesso gera a obrigao de indenizar. fim da relao de trabalho. Por tal motivo, necessrio ofertar outra
Sua finalidade se explica por si s. No razovel que se deixe parte prazo para se preparar quando extino do contrato de trabalho.
a outra parte desamparada pela extino do contrato de
trabalho, sem lhe oferecer as mnimas garantias de Nossa Constituio Federal decidiu tutelar o aviso prvio como garantia
planejamento. social do trabalhador, conforme se observa:
Exemplificaremos para melhor aclarar o aluno:
Atente-se
58
At 2011, muito embora a Constituio Federal estabelecesse um prazo
proporcional ao tempo de servio, haja vista a ausncia de lei que o
regulamentasse, o aviso prvio era de 30 (trinta) dias para empregado e
empregador.
Atente-se
Art. 1 - O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n.
5.452, de 1 de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta)
dias aos empregados que contm at 1 (um) ano de servio na mesma
empresa. Pargrafo nico.
Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano
de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta)
dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano
de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta)
dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
59
Portanto, os empregados que trabalham a menos de 01 (um) ano
"Resciso contratual por iniciativa do empregado sem justa
continuaro a receber o aviso prvio de 30 (trinta) dias para sua
causa. Ausncia de proporcionalidade. O aviso prvio
dispensa. Todavia, caso o empregado trabalhe 03 (trs) anos em
proporcional ao tempo de servio um direito do empregado
determinada empresa, para que o patro o dispense sem justo
(arts. 7., XXI, da CR e 1. da Lei n. 12.506/2011). Isso significa
motivo, dever lhe conceder aviso prvio de 39 (trinta e nove)
que em caso de ruptura contratual de iniciativa do empregado,
dias.
sem justa causa, o prazo de aviso prvio devido pelo empregado
Para ficar claro:
de trinta dias, conforme o art. 487 da CLT, sendo indevido o
desconto superior. [...]" (TRT-10. RO: 01215-2013-004-10-00-1
RO, Relator: Desembargadora Cilene Ferreira Amaro Santos ,
Data de Julgamento: 16/10/2013, 1 Turma, Data de
Publicao: 25/10/2013).
Modalidade
60
A seu turno, caso seja Tcio que queira comunicar sua Retratao
demisso, dever permanecer trabalhando por mais 30
dias (haja vista que a Lei n. 12.506/2011 no se aplica Concedido o aviso prvio, a retratao possvel desde que ainda no
neste caso). Caso queira sair antes deste perodo, Caio expirado o prazo e, ainda, desde que haja aceitao pela parte
(patro) poder descontar o perodo no trabalhado notificada. Findo o prazo do aviso prvio sem aceitao, considera-se
como se Tcio tivesse faltado ao servio. extinguido o contrato de trabalho.
Via de regra, a retratao deve ser expressa, assim como a aceitao.
No entanto, caso decorrido o prazo do aviso prvio, e as partes
Ateno! continuarem a cumprir suas obrigaes legais (prestao do servio e
Caso a dispensa imotivada tenha partido do empregador, e pagamento dos salrios), presumir-se- a continuidade da relao de
o aviso prvio seja trabalhado pelo empregado, a trabalho.
legislao trabalhista prescreve uma regra peculiar. Esta a inteligncia do art. 489 da CLT.
Durante este perodo, o empregador ser obrigado a
reduzir a jornada do trabalhador ou dispens-lo com sete A seu turno, caso seja Tcio que queira comunicar sua demisso,
dias de antecedncia. dever permanecer trabalhando por mais 30 dias (haja vista que a Lei
n. 12.506/2011 no se aplica neste caso). Caso queira sair antes deste
perodo, Caio (patro) poder descontar o perodo no trabalhado
A reduo da jornada se d durante todo o aviso prvio (de como se Tcio tivesse faltado ao servio.
30 a 90 dias) e se limitar a duas horas por dia. Optando
pela outra alternativa, o patro liberar o empregado nos
ltimos sete dias (neste caso no haver reduo da
jornada em duas horas). A finalidade da lei para que o
trabalhador tenha tempo disponvel para procurar um
novo emprego.
10
SITUAO PROBLEMA
Tcio era caixa do seu mercado, mesma funo de Caio e Mvio. No O que voc acha da contratao de Tcio? Considera acertada
entanto, estes j trabalhavam a um ano, de modo que o salrio destes as regras que pautou a relao de trabalho entre voc e Tcio?
era R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais), sobretudo em razo da Sra que ele tem chance de ganhar as verbas trabalhistas
confiana que lhes era depositada. Voc no conhece Tcio, portanto faz pretendidas na Justia?
um contrato de experincia por 20 (vinte) dias, com salrio de R$
1.000,00 (mil reais). No questionrio abaixo voc dever descrever quais os erros
cometidos por voc (se que houve) na contratao de Tcio.
A jornada de Tcio era das 08:30 s 12:30 e das 13:00 s 18:00, de
segunda-feira sexta-feira.
Tcio realizava quantas horas extras por dia: __________________
Aps 20 (vinte) dias, ainda no tendo certeza da competncia de Tcio,
voc prorroga o contrato de experincia por mais 20 (vinte) dias, e, ao Qual o adicional legal da hora extraordinria: ________________
final do 40 dia, voc prorroga por mais 20 (vinte) dias, totalizando 60
(sessenta) dias de experincia. Qual o intervalo intrajornada mnimo que Tcio deveria cumprir:
Somente aps este perodo, voc decide contratar Tcio definitivamente. Qual o perodo mximo do contrato de experincia: ___________
No entanto, decorridos 05 (cinco) meses), voc o dispensa
imotivadamente, haja vista no precisar mais dos seus servios, motivo Quantas prorrogaes o contrato de experincia possibilita: ____
pelo qual lhe d o aviso prvio de 30 (trinta) dias, a ser prestado de
forma trabalhada. Neste lapso temporal (trinta dias), Tcio trabalha Durante o aviso prvio por iniciativa patronal, Tcio deveria ter
normalmente (das 08:30 s 18:00, com intervalo de 30 minutos dirios, reduzidas quantas horas da sua jornada diria: _______________
de segunda-feira.
Qual deveria ser o salrio de Tcio, dada s funes exercidas:
62
SITUAO PROBELMA
Tcio foi admitido em uma empresa de materiais de construo em 01/04/2014, com salrio de R$
2.000,00. Em 10/11/2014 foi demitido, motivo pelo qual ficou trabalhando at 10/12/2014 em razo
do cumprimento do aviso prvio.
Quantifique as verbas rescisrias abaixo.
3.Tero das Frias Vencidas: 7. Qual o valor do FGTS mensal a ser recolhido
pela empresa
4. Frias Proporcionais
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Reviso
A partir deste momento, far-se- uma reviso dos assuntos abordados
No que se refere ao perodo de transcurso (horas in itinere), o
neste curso.
tempo somente computado na jornada de trabalho quando a
empresa fornece a conduo e, ainda, quando a localizao do
Preliminarmente, ressalta-se que, para haver uma concreta relao
estabelecimento empresarial no for servido por transporte
empregatcia, necessria a presena dos seguintes requisitos:
pblico ou de difcil acesso.
onerosidade, pessoalidade, subordinao e no eventualidade. Por outro
lado, o empregador assume os riscos do empreendimento, no podendo
Oportuno lembrar que o limite estabelecido pelo atual
repassar eventuais prejuzos aos empregados.
ordenamento (08 horas dirias ou 44 horas semanais) pode ser
ultrapassado em casos de adoo aos sistemas de compensao.
Os menores de 16 (dezesseis) anos esto impedidos de trabalhar, salvo
na condio de menor aprendiz (a partir dos 14 anos).
Quando houver regime de compensao em, at, um ms, a
pactuaro pode ser particular (empregador versus empregado),
O contrato de trabalho, em regra, ser por prazo indeterminado.
diferentemente do banco de horas (compensao anual), cuja
Contudo, a legislao permite a pactuaro de contratos por prazo
contratao depende de negociao coletiva, por ser
determinado, sendo mais conhecido o contrato de experincia. Com
inequivocamente mais prejudicial ao trabalhador.
exceo deste (que de 90 dias), os demais contratos por prazo
determinado podem ser contratados pelo prazo mximo de 02 (dois)
Para a CLT, o turno noturno compreendido das 22h s 05h
anos, permitida uma prorrogao.
horas da manh, sendo que o trabalho desenvolvido neste
perodo remunerado com um adicional de, no mnimo, 20%
O atual ordenamento jurdico estabelece a jornada mxima do trabalho
(vinte por cento).
em 08 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais. De
regra, o que superar esse perodo deve ser remunerado com o adicional
Por fim, ainda sobre jornada de trabalho, os trabalhadores
de, no mnimo, 50% (cinquenta por cento).
externos que ensejam incompatibilidade no controle de horrio
Lembre-se de que nem todo trabalho que superar os limites
ou os gerentes no recebem adicional por hora extraordinria,
mencionados acima sero remunerados com o adicional. Isso porque a
porquanto so excludos da proteo celetista.
legislao estabeleceu que no sero computadas como jornada
extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no
No que atine ao repouso, temos, em regra, os seguintes limites:
excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez
minutos dirios.
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Reviso O trabalho em condies adversas conduz ao pagamento dos
adicionais de insalubridade ou periculosidade, sendo vedado
seu pagamento conjuntamente.
intervalo intrajornada (durante a intervalo entre jornadas (entre o
jornada diria): 1 (uma) a 2 encerramento de uma jornada o O adicional de insalubridade pode ser razo de 10%, 20% ou
(duas) horas, no computveis; incio da outra): 11 (onze) horas; 40%, sobre o salrio mnimo, a depender das condies
insalubres do trabalho.
Repouso semanal remunerado: Frias: 30 (trinta) dias, salvo A seu turno, o adicional de periculosidade pago razo de
um dia de descanso, aps 06 dias regime de trabalho parcial. 30% sobre o salrio base.
de trabalho;
Por fim, salienta-se que, sendo idntica a funo, prestado ao
mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual
A no observncia do intervalo intrajornada implica seu pagamento salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade,
integral, com o adicional de, no mnimo, 50% (cinquenta por cento). Por ressalvadas as empresas que possuem planos de cargos e
outro lado, a no concesso do repouso semanal remunerado implica o salrios.
pagamento do adicional de 100% (cem por cento), enquanto as frias
devem ser remuneradas em dobro.
O Fundo de Garantia por Tempo de Servio a nica proteo
O salrio no somente a quantia fixa estipulada pelo empregador. legal ao tempo de servio do trabalhador. Isso porque, ao longo
Tambm integram o salrio as comisses, percentagens, gratificaes do seu labor, so depositadas quantias em uma conta bancria
ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. (8% da remunerao, salvo se menor aprendiz, no qual h o
A remunerao deve ser paga at o quinto dia til ao ms subsequente recolhimento de 2% da remunerao), a fim de que, nos casos
trabalhado. Segundo a Constituio Federal, o salrio irredutvel, salvo de dispensa imotivada pelo empregador, o trabalhador levante
negociao coletiva em casos especficos e previstos em lei. um valor para assegurar-lhe subsistncia at encontrar novo
emprego.
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Reviso
A gestante e o acidentado (causas trabalhistas)
possuem proteo no emprego. A primeira no pode
ser dispensada sem justa causa desde a gravidez at
05 (cinco) meses aps o parto, enquanto o ltimo
protegido at 12 (doze) meses aps o retorno ao
emprego.
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Terceirizao
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No entanto, considerando-se a inexistncia de legislao sobre Nas demais hipteses, a terceirizao s admitida em
o tema no Brasil, coube ao Tribunal Superior do Trabalho atividade meio. Vale dizer, a empresa no pode terceirizar
regulamentar esta modalidade de contratao, a fim de mo de obra (trabalhadores) para atuarem na sua atividade
resguardar os direitos trabalhistas e sociais previstos na CLT e fim (objeto social da empresa). Vamos a alguns exemplos:
nas demais legislaes que regulam outros tipos de trabalho.
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Terceirizao
O que foi dito est consolidado na Smula 331 do Smula 331 do TST: CONTRATO DE
Tribunal Superior do Trabalho: PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE [...]
IV - O inadimplemento das obrigaes
trabalhistas, por parte do empregador,
"CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS.
implica a responsabilidade subsidiria do
LEGALIDADE [...]
tomador dos servios quanto quelas
obrigaes, desde que haja participado da
III - No forma vnculo de emprego com o tomador
relao processual e conste tambm do
a contratao de servios de vigilncia (Lei n.
ttulo executivo judicial.
7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza,
bem como a de servios especializados ligados
atividade-meio do tomador, desde que inexistente
a pessoalidade e a subordinao direta." Ateno:
70
Aps concluir a leitura do material didtico, acesse a pgina
do curso para realizar o DESAFIO FINAL.
71