Matriz de Resquisitos Legales y de Otras Medicos

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
Fecha Actualización: Diciembre 21 del 2015
Identificación Norma Ley, Decreto, Resolución, Circular u otro AÑO
CST 1961
Decreto Ley 2811 1974
RESOLUCIÓN 2400 1979
RESOLUCION 8321 1983
DECRTEO 614 1984
DECRTEO 614 1984
1986
1986
RESOLUCION 055 1987
DECRETO 2177 1989

CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA 1991

CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA 1991
LEY 29 1992
LEY 100 1993
LEY 55 1993

DECRETO LEY 1295 1994
DECRETO LEY 1295 1994
DECRETO 1772 1994
DECRETO 2107 1995
DECRETO 1973 1995

DECRETO 1530 1996
DECRETO 1530 1996
LEY 373 1997
DECRETO 3102 1997
LEY 378 1997

LEY 379 1997
DECRETO 806 1998
DECRETO 321 1999
DECRETO 1406 1999
Resoluciones 412 de 2000 2000

DECRETO 2676 2000
LEY 697 2001
DECRETO 1607 2002
DECRETO 1713 2002
LEY 789 2002

DECRETO 1703 2002
LEY 769 2002
LEY 776 2002
NTC 2050 2002
OSHA 1910.147
ACUERDO 79 2003
LEY 797 2003
LEY 828 2003
RESOLUCION 556 2003
DECRETO 933 2003
DECRETO 510 2003
DECRETO 2800 2003

DECRETO 2090 2003
DECRETO 3667 2004
CIRCULAR CONJUNTA 01 2004
CIRCULAR UNIFICADA 2004 2004
DECRETO 187 2005

DECRETO 1464 2005
DECRETO 1465 2005

LEY 962 2005
DECRETO 3615 2005

LEY 1010 2006
DECRETO 2313 2006
RESOLUCION 634 2006

DECRETO 1931 2006
RESOLUCION 627 2006

LEY 1122 2007
RESOLUCION 058 2007
DECRETO 1670 2007
CIRCULAR 32 2007

REOLUCION 2844 2007
DECRETO 4982 2007
DECRETO 1575 2007
NTC-OSHAS 18001 2007
RESOLUCION 966 2008

LEY 1257 2008
DECRETO 1299 2008

RESOLUCION 910 2008

DECRETO 3450 2008
LEY 1259 2008
ACUERDO 341 2008

CIRCULAR 149160 2009
LEY 1333 2009
DECRETO 2566 2009
LEY 1335 2009

RESOLUCION 736 2009
CIRCULAR 070 2009
LEY 1383 2010

CIRCULAR 038 2010

LEY 1429 2010
LEY 1414 2010
CONCEPTO 246434 2010
CONCEPTO 349337 2010
CONCEPTO 13510-00089341 2011
LEY 1438 2011
RESOLUCION 661 2011

LEY 1468 2011
DECRETO 2923 2011
DECRETO 3590 2011
DECRETO 4463 2011
CIRCULAR 038 2011

DECRETO 19 2012

RESOLUCIN 4502 2012
Resolución 0459 de 2012 2012

Resolución 1164 de 2002 2014
Resolucion 4505 de 2012 2014

DECRETO 1443 DE JULIO 2014
DECRETO 1477 DE AGOSTO 2014

DECRETO 1072 DE 2015 2015
DECRETO 472 DE MARZO 2015
DECRETO 005 2014

Decreto 171 2016
ELABORADO POR:
CARGO:
FECHA:
CONTROL DEL C
FECHA ARTICULO
IN
10/1/2015 RESOLUCION 1409 DE
10/1/2015 RESOLUCION 3368
10/1/2015 RESOLUCIN 4502
10/1/2015 Resoluciones 412 de 2000
10/1/2015 Resolucion 4505 de 2012
10/1/2015 Resolución 1164 de 2002
10/1/2015 Resolución 0459 de 2012

2/1/2016 DECRETO 171 DE ENERO DE 2016
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS APLICABLES EN SEGURIDAD SALUD Y TRABAJO Y AMBIENTE
Responsable de actualización:
Fuente Descripcion del requisito.
Proporcionar locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los

accidentes y enfermedades laborales en forma que se garantice razonablemente la
seguridad y la salud.
Poner a disposición de los trabajadores los instrumentos adecuados y las materias

Congreso de la Republica primas necesarias para la realización de las labores.
Observar medidas y órdenes preventivas

Prohibiciones: presentarse al trabajo bajo el efecto de alcohol o drogas, conservar
armas en el sitio de trabajo.
Elaborar, adoptar Reglamento Interno de Trabajo cuando hay más de 10
trabajadores permanentes aprobado por la Dirección Regional del Trabajo,
publicarlo en 2 sitios distintos o en cada sitio
Elaboración
Contenido
Ubicación del reglamento de higiene y seguridad industrial
Principios para el uso de elementos ambientales y de recursos renovables
Toda actividad susceptible de producir deterioro ambiental esta obligada a declarar

el peligro que sea consecuencia de este
Medidas de emergencia para accidentes que causen deterioro ambiental
Prohibición del descargue sin autorización de los residuos, basuras y desperdicios

en general que deterioren los suelos o causen daño o molestia
Presidencia de la Republica
Restricciones a la atmósfera de polvos, vapores, gases, humos, emanaciones y en

general sustancias de cualquier naturaleza que pasen los grados o niveles fijados
Obligación del aprovechamiento de las aguas con eficiencia y economía, no utilizar

mas agua de la otorgada y la conservación de las estructuras hidráulicas
Condiciones para el descargue de efluentes industriales al sistema de alcantarillado

publico
Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones
la presente Ley establece normas tendientes a: a)Prevenir todo daño para la salud
de las personas, derivado de las condiciones de trabajo.b) Proteger a la persona
contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos,
orgánicos, mecánicos y otros que puedan afectar la salud individual o colectiva en
los lugares de trabajo. c) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en
los lugares de trabajo. d) Proteger la salud de los trabajadores y de la población
contra los riesgos causados por las radiaciones. e) Proteger a los trabajadores y a
la población contra los riesgos causados por las radiaciones. e) Proteger a los
trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la
producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposiciòn de sustancias
peligrosas para la salud pùblica
Todos los empleadores están obligados a:
a) Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de
higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la
salud dentro de los procesos de producción;
b) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y demás normas
legales relativas a Salud Ocupacional;
c) Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad
en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de
conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones;
d) Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores,
mediante la instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los
sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes
en los lugares de trabajo;
e) Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de
trabajo, así como de las actividades que se realicen para la protección de la salud
de los trabajadores; f) Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades
requeridas para la ejecución de inspecciones e investigaciones que juzguen
necesarias dentro de las instalaciones y zonas de trabajo.
g) Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén
expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control.
Parágrafo. Los trabajadores independientes están obligados a adoptar, durante la
ejecución de sus trabajos, todas las medidas preventivas destinadas a controlar
adecuadamente los riesgos a que puedan estar expuestos su propia salud o la de
terceros, de conformidad con las disposiciones de la presente Ley y sus
reglamentaciones.
Todos los trabajadores están obligados: a) Cumplir las disposiciones de la presente

Ley y sus reglamentaciones, así como con las normas del reglamento de medicina,
higiene y seguridad que se establezca; b) Usar y mantener adecuadamente los
dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personal y conservar
en orden y aseo los lugares de trabajo; c) Colaborar y participar en la implantación
y mantenimiento de las medidas de prevención de riesgos para la salud que se
adopten en el lugar de trabajo.
Toda persona que entre a cualquier lugar de trabajo deberá cumplir las normas de
higiene y seguridad establecidas por esta Ley, sus reglamentaciones y el
reglamento de medicina, higiene y seguridad de la empresa respectiva.
Puertas de salida apropiadas para facilitar la evacuación del personal en caso de

emergencia o desastre. Las vias de acceso a estas salidas de emergencia estarán
claramente señaladas.
En todos los lugares de trabajo habrá la iluminación suficiente, en cantidad y

calidad, para prevenir efectos nocivos en la salud de los trabajadores y para
garantizar adecuadas condiciones de visibilidad y seguridad.
En todos los lugares de trabajo deberán tener ventilación para garantizar el

suministro de aire limpio y fresco, en forma permanente y en cantidad suficiente.
En todo lugar de trabajo se establecerá un Programa de Salud Ocupacional, dentro

del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los accidentes y las
enfermedades relacionadas con el trabajo.
Todas las maquinarias, equipos y herramientas deberán ser diseñados, construidos,

instalados, mantenidos y operados de manera que se eviten las posibles causas de
accidente y enfermedad.
Disponer de personal adiestrado, métodos, equipos y materiales adecuados y

suficientes para la prevención y extinción de incendios.
Los equipos y dispositivos para extinción de incendios deberán ser diseñados,

construidos y mantenidos para que puedan ser usados de inmediato con la máxima
eficiencia.
Todos los equipos, herramientas, instalaciones y redes eléctricas deberán ser
diseñados, construidos, instalados, mantenidos, accionados y señalizados de
manera que se prevengan los riesgos de incendio y se evite el contacto con los
elementos sometidos a tensión.
Los trabajadores que por naturaleza de sus labores puedan estar expuestos a
riesgos eléctricos, serán dotados de materiales de trabajo y equipos de protección
personal adecuados para prevenir tales riesgos
El almacenamiento de materiales u objetos de cualquier naturaleza, deberá hacerse

sin que se creen riesgos para la salud o el bienestar de los trabajadores o de la
comunidad.
Proporcionar a cada trabajador, sin costo para este, los EPP en cantidad y calidad
de acuerdo con los peligros, normas y regulaciones técnicas.
La promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los

trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en una ocupación
adaptada a su constitución fisiológica y psicológica, se implementarán en las
actividades del Programa de Medicina Preventiva
Todo lugar de trabajo, tendra las facilidades y los recursos necesarios para la
prestación de primeros auxilios a los trabajadores.
Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentadas en la
presente Resolución, se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin
perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de
trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y
mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las
mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes
actividades.
Obligaciones del patrono. a. Dar cumplimiento a lo establecido en la presente
Resolución y demás normas legales Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,
elaborar su propia reglamentación y hacer cumplir a los trabajadores las
obligaciones de Salud Ocupacional que les correspondan. b. Proveer y
mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de higiene
y seguridad, de acuerdo a las normas establecidas en la presente Resolución.c.
Establecer un servicio médico permanente de medicina industrial, en aquellos
establecimientos que presenten mayores riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales, a juicio de los encargados de la Salud
Ocupacional del Ministerio, debidamente organizado para practicar a todo su
personal los exámenes psicofísicos, exámenes periódicos y asesoría médico-
laboral y los que se requieran de acuerdo a las circunstancias; además llevar una
completa estadística médico-social. d. Organizar y desarrollar programas
permanentes de Medicina Preventiva, e) El Comité de Higiene y Seguridad
deberá intervenir en la elaboración del Reglamento de Higiene y Seguridad, o en su
defecto un representante de la Empresa y otro de los trabajadores en donde no
exista sindicato, f) Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de control
necesarios para protección de los trabajadores y de la colectividad contra los
riesgos profesionales y condiciones o contaminantes ambientales originados en las
operaciones y procesos de trabajo, g) Suministrar instrucción adecuada a los
trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre los riesgos y
peligros que puedan afectarles, y sobre la forma, métodos y sistemas que deban
observarse para prevenirlos o evitarlos.
Obligaciones de los trabajadores. a) Dar cumplimiento a las obligaciones que les
correspondan en materia de Medicina Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo
con las normas legales y la reglamentación que establezca el patrono en
concordancia con el literal a) del Artículo anterior. b) Utilizar y mantener
adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los elementos de trabajo, los
dispositivos para control de riesgos y los equipos de protección personal que el
patrono suministre, y conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo.c)
Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias o
equipos distintos a los que les han sido asignados. d) Dar aviso inmediato a sus
superiores sobre la existencia de condiciones defectuosas, o fallas en las
instalaciones, maquinarias, procesos y operaciones de trabajo, y sistemas de
control de riesgos. e) Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina
Preventiva y Seguridad Industrial de la Empresa, y en caso necesario utilizar
prontamente los servicios de primeros auxilios. f) No introducir bebidas u otras
sustancias no autorizadas en los lugares o centros de trabajo, ni presentarse en
los mismos bajo los efectos de sustancias embriagantes, estupefacientes o
alucinógenas; y comportarse en forma responsable y seria en la ejecución de
sus labores
Las edificaciones de los lugares de trabajo permanentes o transitorios, sus

instalaciones, vías de tránsito, servicios higiénico-sanitarios y demás
dependencias deberán estar construidas y conservadas en forma tal que
garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores y del público en general.
Todo local o lugar de trabajo debe contar con buena iluminación en cantidad y
calidad, acorde con las tareas que se realicen; deben mantenerse en
condiciones apropiadas de temperatura que no impliquen deterioro en la salud, ni
limitaciones en la eficiencia de los trabajadores. Se debe proporcionar la
ventilación necesaria para mantener aire limpio y fresco en forma permanente.
Las paredes serán lisas, protegidas y pintadas en tonos claros susceptibles de

ser lavadas o blanqueadas y serán mantenidas al igual que el pavimento, en buen
estado de conservación, reparándose tan pronto como se produzcan grietas,
agujeros o cualquier clase de desperfectos.
Todo lugar por donde deben transitar los trabajadores, tendrá una altura mínima de
1,80 metros, entre el piso y el techo.
El agua para consumo humano debe ser potable, es decir, libre de
contaminaciones físicas y bacteriológicas. Para la provisión de agua para beber se
deben instalar fuentes de agua con vasos individuales, o instalarse surtidores
mecánicos. Cuando se empleen vasos individuales, estos deben estar en un
estuche, además, debe haber recipiente para los vasos usados. Queda prohibido el
uso de vasos comunes
Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán

mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza. Por ningún motivo se
permitirá la acumulación de polvo, basuras y desperdicios.
La limpieza de las salas de trabajo se efectuará siempre que sea posible fuera de las
horas de trabajo y se evitará diseminar polvo al ejecutarla. Las basuras y demás
desperdicios se sacarán frecuentemente para mantener siempre en buenas
condiciones los locales.
En los establecimientos industriales, comerciales u otros semejantes, el

patrono mantendrá un número suficiente de sillas a disposición de los
trabajadores. Siempre que la naturaleza del trabajo lo permita, los puestos de
trabajo deberán ser instalados de manera que el personal efectúe sus tareas
sentado. Los asientos deberán ser cómodos y adecuados, de tal manera que se
evite la fatiga en el trabajo que se realice.
Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en recipientes que
permanezcan tapados, se evitará la recolección o acumulación de
desperdicios susceptibles de descomposición, que puedan ser nocivos para la
salud de los trabajadores.
La evacuación y eliminación de estos residuos se efectuará por

procedimientos adecuados y previo tratamiento de los mismos de acuerdo a
las disposiciones higiénico-sanitarias vigentes.
Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable de

acuerdo a la clase de labor que se realice según la modalidad de la industria; a la
vez que deberán satisfacer las condiciones de seguridad para todo el personal. La
iluminación podrá ser natural o artificial, o de ambos tipos. La iluminación natural
debe disponer de una superficie de iluminación (ventanas, claraboyas lumbreras,
tragaluces, techos en diente de serrucho, etc.) proporcional a la del local y clase de
trabajo que se ejecute, complementándose cuando sea necesario con luz artificial.
Cuando no sea factible la iluminación natural, se optará por la artificial en
cualquiera de sus formas y deberá instalarse de modo que: a. No produzca
deslumbramientos, causa de reflexión del foco luminoso en la superficie de trabajo
o foco luminoso en la línea de visión. b. No produzca viciamiento de la atmósfera
del local, ni ofrezca peligro de incendio o sea perjudicial para la salud de los
trabajadores. PARÁGRAFO. El número de focos, su distribución e intensidad estará
en relación con la altura, superficie del local y de acuerdo al trabajo que se realice
Se deberán tener en cuenta los niveles mínimos de intensidad de iluminación,
ya sean medidas en lux o en ujías/pie, de conformidad con la siguiente tabla:
a) Para trabajos que necesiten diferenciación de detalles extremadamente finos,

con muy poco contraste y durante largos períodos de tiempo de 1.000 a 2.000 lux.
b) Para diferenciación de detalles finos, con un grado regular de contraste y
largos períodos de tiempo de 500 a 1.000 lux.
c) Cuando se necesita diferenciación no moderada de detalles la intensidad
de iluminación será de 300 a 500 lux.
d) Para trabajos con poca diferenciación de detalles la iluminación será de 150 a
250 lux.
e) En trabajos ocasionales que no requieren observación detallada la
intensidad de iluminación será de 100 a 200 lux.
f) Zonas de almacenamiento, pasillos para circulación de personal, etc., con
intensidad de iluminación de 200 lux.
g) Garajes, reparación de vehículos con iluminación de 1.000 lux.
h) Cuartos para cambios de ropas, con intensidad de 200 lux.
i) Trabajo regular de oficina, con intensidad de 1.500 lux.
j) Corredores, con intensidad de iluminación de 200 lux.
k) Sanitarios con intensidad de iluminación de 300 lux.
l) Bodegas, con intensidad de iluminación de 200 lux. Parágrafo. Para los efectos
de esta tabla, la unidad de medida será el lux, que se define como la intensidad
producida en una superficie por una bujía estándar colocada a un metro de
distancia. La unidad de iluminación más empleada es la BUJÍA-PIE, que se
define como la iluminación que recibe una superficie de un pie cuadrado, en la
cual se distribuye un flujo de un lumen. Una bujía-pie equivale a 10.76 lux
Todas las ventanas, tragaluces, lumbreras, claraboyas y orificios por donde deba
entrar la luz solar, así como las pantallas, lámparas fluorescentes, etc. deberán
conservarse limpios y libres de obstrucciones. PARÁGRAFO. Las ventanas,
tragaluces, etc., se dispondrán en tal forma que la iluminación natural se reparta
uniformemente en los lugares de trabajo, instalándose cuando sea necesario,
dispositivos que impidan el deslumbramiento
La iluminación general de tipo artificial debe ser uniforme y distribuida
adecuadamente de tal manera que se eviten sombras intensas, contrastes
violentos y deslumbramientos.
Parágrafo 1º. La relación entre los valores mínimos y máximos de iluminación,
medida en lux, no será inferior a 0.8 para asegurar la uniformidad de iluminación de
los lugares de trabajo.
Parágrafo 2º. Cuando en determinado trabajo se requiera iluminación intensa,
ésta se obtendrá mediante combinación de la iluminación general y la
iluminación local complementaria, que se instalará de acuerdo con el trabajo que
se va a ejercer.
Todo trabajador sometido a radiaciones ultravioletas en cantidad nociva será

especialmente instruido, en forma repetida, verbal y escrita de los riesgos a que
está expuesto y medios apropiados de protección. Se prohíbe estos trabajos a las
mujeres menores de veintiún años (21) y a los varones menores de dieciocho (18)
años.
Ningún operario deberá trabajar en un circuito vivo hasta tanto no reciba las
instrucciones apropiadas, ni efectuar reparaciones, alteraciones o inspecciones
que requieran la manipulación de un circuito vivo, excepto en los casos de
emergencia, bajo la supervisión personal del jefe respectivo.
Parágrafo. Los circuitos vivos deberán ser desconectados antes de comenzar a
trabajar en ellos. Los circuitos muertos o desconectados deberán ser tratados
como si estuvieran vivos, para crear un ambiente de precauciones y evitar
accidentes por error de otro trabajador.
Las herramientas manuales eléctricas, lámparas portátiles y otros aparatos
similares, serán de voltaje reducido; además los equipos, máquinas, aparatos,
etc., estarán conectados a tierra para su seguridad.
En los sistemas eléctricos, las instalaciones deberán estar protegidas contra

toda clase de rozamiento o impacto; las paredes al descubierto de los circuitos y
equipos eléctricos estarán resguardados de contactos accidentales. Se evitará
la presencia de cables dispersos en el piso y zonas de trabajo para evitar deterioro
y riesgos de cortocircuitos y accidentes a los trabajadores
Las escaleras de mano empleadas en los trabajos de instalaciones, etc., serán

sólidas y seguras, y estarán provistas en su extremo superior de ganchos de
seguridad y en su extremo inferior del dispositivo antideslizante.
En todos los establecimientos de trabajo se suministrará a los trabajadores ropa

de trabajo adecuada según los riesgos a que estén expuestos, y de acuerdo
a la naturaleza del trabajo que se realice. Las ropas de trabajo deberán ajustar
bien; no deberán tener partes flexibles que cuelguen, cordones sueltos, ni
bolsillos demasiado grandes.
Las prendas de vestir sueltas, desgarradas o rotas, corbatas, cadenas de llaveros,

o pulseras de relojes, etc., no se usarán en proximidades a los elementos en
movimiento de las máquinas.
Se prohibirá a las mujeres el uso de calzado de tacones altos en los pisos de
los establecimientos industriales, para evitar accidentes por tropezones,
resbalones, etc.
En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estén

expuestos a riesgos físicos, mecánicos, biológicos, etc., los patronos
suministrarán los equipos de protección adecuados, según la naturaleza del riesgo,
que reúna condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario.
Los lentes de los cristales y de material plástico, ventanas u otros medios

protectores para la vista deberán estar libres de estrías, burbujas de aire,
ondulaciones o aberraciones esféricas o cromáticas.
Para los trabajadores que utilizan lentes para corregir sus defectos visuales
y necesitan protección visual complementaria, el patrono deberá suministrar
gafas especiales que puedan ser colocadas sobre sus anteojos habituales; en caso
de ser imposible utilizar ambos tipos de anteojos, el patrón deberá
suministrarles anteojos de seguridad corregidos.
Los equipos protectores del sistema respiratorio deberán ser adecuados para el
medio en que deben usarse. En la selección del equipo se tomarán en
consideración el procedimiento y las condiciones que originen la exposición,
como las propiedades químicas, físicas, tóxicas y cualquier otro riesgo de las
sustancias contra las cuales se requiere protección.
Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social
Ministerio de Trabajo y Seguridad Los equipos de protección de las vías respiratorias deberán guardarse en sitios
Social protegidos contra el polvo en áreas no contaminadas. Dichos equipos
deberán mantenerse en buenas condiciones de servicio y asepsia.
Las cuerdas o cables de suspensión cuando estén en servicio estarán

ajustados de tal manera que la distancia posible de caída libre del usuario será
reducida a un mínimo de un metro, a menos que la línea de suspensión esté
provista de algún sistema de amortiguación aprobada y que la autoridad
competente considere su uso justificado.
Todos los cinturones, arneses, herrajes y fijaciones serán examinados a intervalos

frecuentes y aquellas partes defectuosas serán reemplazadas.
Todo establecimiento de trabajo deberá contar con extintores de incendio, de tipo

adecuado a los materiales usados y a la clase de riesgo. El equipo que se disponga
para combatir incendios deberá mantenerse en perfecto estado de conservación y
funcionamiento, y será revisado como mínimo una vez al año.
El número total de extintores no será inferior a uno por cada 200 metros cuadrados
de local o fracción. Los extintores se colocarán en las proximidades de los
lugares de mayor riesgo o peligro y en sitios que se encuentren libres de todo
obstáculo que permita actuar rápidamente y sin dificultad. El personal deberá ser
instruido sobre el manejo de los extintores según el tipo, de acuerdo a la
clase de fuego que se pueda presentar.
Se usará pintura de color rojo para identificar el sitio de ubicación de los equipos
de extinción, de manera que puedan ser identificados por las personas que
trabajen en el lugar.
Cuando ocurran o se presenten incendios de líquidos, grasas o pinturas

inflamables, se usarán equipos extintores de espuma, tetracloruro de carbono,
bióxido de carbono, de polvo químico seco u otros sistemas equivalentes. No
deberá usarse agua en estos casos.
Cuando puedan ocurrir incendios en equipos electrónicos a tensión, no

deberá usarse equipo portátil extintores de soda-ácido, de espuma o de agua, que
son materiales conductores de la corriente eléctrica, con peligro de
electrocución, etc.; se deberán usar en estos casos, equipos de extinción de
bióxido de carbono, polvo químico seco u otros sistemas equivalentes.
Se instruirá al personal encargado de la extinción de incendios, sobre el peligro
que presenta el uso del tetracloruro de carbono y cloruro de metil en una
atmósfera cerrada, así como también de las reacciones químicas que, en ciertos
casos, se producen entre los líquidos extintores y los materiales empleados.
En todos los establecimientos de trabajo se tendrán en cuenta las siguientes

consideraciones respecto de las salidas de escape o de emergencia: a) Ninguna
parte o zona del establecimiento (edificio o local) deberá estar alejada de una salida
al exterior y dicha distancia deberá estar en función del grado de riesgo existente,
b) Cada piso deberá tener por lo menos dos salidas, suficientemente amplias
protegidas contra las llamas y el humo y bien separadas entre sí, c) Las escaleras
de madera, las escaleras de caracol, los ascensores y escaleras de mano no
deberán considerarse como salidas de emergencia, d) Las salidas deberán estar
marcadas y bien iluminadas, e) El acceso a las salidas de emergencia siempre
deberán mantenerse sin obstrucciones, f) Las escaleras exteriores y de escape para
el caso de incendios, no deberán dar a patios internos o pasajes sin salida.
Las herramientas manuales que se utilicen en los establecimientos de trabajo
serán de materiales de buena calidad y apropiadas al trabajo para el cual han sido
fabricadas. Los patrones estarán en la obligación de suministrar a sus
trabajadores herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo, y darles
entrenamiento e instrucción para su uso en forma correcta. Los mangos de las
herramientas manuales serán de material de la mejor calidad, de forma y
dimensiones adecuadas, superficies lisas, sin astillas o bordes agudos,
ajustadas a las cabezas y firmemente aseguradas a ellas.
Los martillos y mandarrias, los cortafríos, las tajaderas, los punzones y otras
herramientas de percusión, deberán ser de acero de calidad, lo suficientemente
fuertes para soportar golpes sin formar rebordes extensivos en las cabezas y no tan
duros como para romperse o astillarse.
Todo sitio de trabajo tendrá un lugar apropiado para guardar las herramientas.
El transporte de las herramientas de mano deberá hacerse de tal forma que no
ofrezca riesgo a los trabajadores.
Las herramientas manuales no se abandonarán, aunque sea provisionalmente,
en los pasajes, escaleras o en lugares elevados de donde puedan caer sobre
personas que se encuentran debajo.
Parágrafo. Se proporcionará a los trabajadores gabinetes o cajas de
herramientas adecuados, y otros medios convenientes para guardar las
herramientas no utilizadas durante el trabajo; además se dispondrá de
gabinetes, porta-herramientas o estantes adecuados y convenientemente situados
en los bancos o en las máquinas, para guardar las herramientas en uso.
Las herramientas manuales se conservarán en condiciones de seguridad y deberán

ser inspeccionadas periódicamente por una persona competente. Las
herramientas defectuosas deberán ser reparadas o sustituidas.
No se deberán llevar en los bolsillos instrumentos o herramientas puntiagudos

o cortantes, a menos que estén debidamente protegidos.
Siempre que hubiere peligro de electrochoques, sólo se deberán emplear

herramientas aisladas o no conductoras en las instalaciones eléctricas bajo
tensión o cerca de tales instalaciones.
Las herramientas de tipo eléctrico deberán ser revisadas antes de ponerlas en
funcionamiento, para corregir posibles aislamientos defectuosos o conexiones
rotas. Todas las herramientas eléctricas de más de 50 voltios entre fases, deberán
tener la adecuada conexión a tierra. Parágrafo. No se permitirá uso de herramientas
de mano con voltajes superiores a los 120 voltios, con conexiones a tierra.
No se permitirá que las piezas sobre las cuales se realicen trabajos con
herramientas portátiles, sean sostenidas con las manos.
Los operadores de herramientas eléctricas no deberán trabajar sobre pisos

húmedos o pisos metálicos, y sus ropas estarán completamente secas.
Todo operario que utilice herramientas portátiles accionadas por fuerza motriz,
tendrá a su disposición gafas o viseras cuando se necesite protección contra
partículas que vuelen y respiradores y capuchones o máscaras cuando se
encuentre expuesto a polvos dañinos o perjudiciales que sea imposible
eliminarlos en el punto de origen.
la carga máxima que un trabajador, de acuerdo a su aptitud física, sus
conocimientos y experiencia podrá levantar será de 25 kilogramos de carga
compacta; para las mujeres, teniendo en cuenta los anteriores factores, será de 12.5
kilogramos de carga compacta. Parágrafo. Se concederá a los trabajadores
dedicados constantemente al levantamiento y transporte de cargas, intervalos de
pausa, o períodos libres de esfuerzo físico extraordinario.
No se permitirá el levantamiento de objetos pesados a las personas enfermas

del corazón, a las que padecen hipertensión arterial, las que han sufrido de
alguna lesión pulmonar, a las mujeres en estado de embarazo, a las personas que
han sufrido de lesiones en las articulaciones o que padecen de artritis, etc.
Todo propietario de un recipiente a presión llevará un registro en el cual se anotarán

las fechas y tipos de pruebas, inspecciones y reparaciones efectuadas. Dicho
registro estará a la disposición de la autoridad competente que lo solicite.
Los trabajadores están en la obligación de revisar los andamios que utilicen en su
trabajo, para cerciorarse que se encuentran en buenas condiciones y aptos para
realizar el trabajo. Deberán caminar cuidadosamente por los andamios y usar el
cinturón de seguridad en cuanto sea posible, o sujetarse mediante cuerdas para
operar en forma segura.
Parágrafo. En caso de mal funcionamiento de andamios, escaleras, etc., el
trabajador deberá informar a su jefe inmediato para que se tomen las medidas del
caso.
Todo patrón o empleador que tenga a su servicio personal femenino deberá

cumplir las siguientes normas: a) las ropas de trabajo deben ser especiales,
confortables a cualquier temperatura, apropiadas al trabajo y atractivas, b)
Cuando las faldas resulten un peligro, se remplazarán por pantalones u overoles, c)
Deberán evitarse las mangas, tiras sueltas, faldas anchas, solapas y puños
doblados, d) El ajuste de las prendas es importante, las ropas demasiado
ajustadas causarán tensiones, aumentaran la fatiga e impiden los movimientos, e)
Deberá prohibirse el uso de prendas, alhajas, etc., que puedan ser atrapadas por las
máquinas, f) Para evitar que el cabello de las mujeres sea atrapado por las correas,
transmisiones y demás partes en movimiento de las máquinas, equipos o
herramientas, deberán suministrarse viseras duras, turbantes ventilados, cofias, y
se deberá exigir el uso de las mismas
g) Cuando sea necesario se ordenará el uso de anteojos y caretas protectoras, las
cuales se mantendrán en buenas condiciones, h) Los zapatos de las mujeres que
trabajen deberán calzar con comodidad, ser adecuado en peso y tener punteras de
acero cuando los peligros del trabajo así lo requieran. Los zapatos deberán
proveer la estabilidad necesaria; por consiguiente se deberá persuadir a las
trabajadoras de la inconveniencia del uso de tacos o tacones altos, i) Las
trabajadoras deberán disponer de facilidades sanitarias tales como cuartos de
baños limpios, agua potable para beber, salas de descanso, sillas, duchas,
ventilación, calefacción, iluminación adecuada en los sitios de trabajo, a fin de
evitar la fatiga y las tensiones.
Las empresas estarán en la obligación de proporcionar a las mujeres las mismas

oportunidades que a los varones; las condiciones generales de seguridad,
sanidad e higiene deberán ser las mismas
Las empresas que ocupan mujeres, estarán en la obligación de impartirles

periódicamente instrucción sobre prevención de accidentes, y enfermedades
profesionales, lo mismo que sobre normas generales de higiene.
Las empresas que ocupen personal femenino, estarán en la obligación de incluir en

el Comité de Higiene y Seguridad a dicho personal, en el cual tendrá una
representación proporcional al número de mujeres ocupadas
Duración diaria de exposición a ruido, Medición de la presión sonora, programa de
Ministerio de Salud
conservación de la audición
Las actividades de salud ocupacional tienen como objeto: a) Propender por el

mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población
trabajadora, b) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las
condiciones de trabajo, c) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados
con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y
otros derivados de la organización laboral que puedan afectar la salud individual o
colectiva en los lugares de trabajo, d) Eliminar o controlar los agentes nocivos para
la salud integral del trabajador en los lugares de trabajo, e) Proteger la salud de los
trabajadores y de la población contra los riesgos para la salud provenientes de la
producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias
peligrosas para la salud pública, f) Proteger a los trabajadores y a la población
contra los riesgos para la salud provenientes de la producción, almacenamiento,
transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud
pública.
Las condiciones sobre salud ocupacional se aplicarán en todo lugar y clase de
trabajo, cualquiera que sea la forma jurídica y de su organización y prestación, así
mismo regularán las acciones destinadas a remover y proteger la salud de las
personas.
Todos los empleadores, tanto público como privados contratistas subcontratista y
trabajadores, así como las entidades públicas y privadas estarán sujetas a las
disposiciones que sobre la organización y administración de la salud se establecen
en este decreto y en las demás disposiciones complementarias que expidan los
Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de la Salud Pública, sea que presten los
servicios directamente, a través del respectivo organismo de seguridad o
prevención social o contratando con empresas privadas.
Para efectos del presente decreto se entenderá por Salud Ocupacional el conjunto
de actividades a que se refiere el Art.2 de este decreto y cuyo campo de aplicación
comprenderá las actividades de medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad
industrial. Higiene Industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la
identificación, a la evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente de
trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores. Seguridad Industrial.
Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación y al control de
las causas de los accidentes de trabajo. Medicina del Trabajo. Es el conjunto de
actividades médicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del
trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de
acuerdo a sus condiciones psicobiológicas. Riesgo Potencial. Es el riesgo de
carácter latente, susceptible de causar daño a la salud cuando fallan o dejan de
operar los mecanismos de control.
Responsabilidades de los Patronos. Los patronos o empleadores tendrán las
siguientes responsabilidades: a) Responder por la ejecución del programa
permanente de salud ocupacional en los lugares de trabajo b) Comprobar ante las
autoridades competentes de salud ocupacional, si fuere necesario mediante
estudios evaluativos, que cumplen con las normas de medicina, higiene y seguridad
industrial para la protección de la salud de los trabajadores; c) Permitir la
constitución y el funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad
industrial en los lugares de trabajo y auspiciar su participación en el desarrollo del
programa de Salud Ocupacional correspondiente; d) Notificar obligatoriamente a las
autoridades competentes los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales que se presenten; e) Informar a los trabajadores sobre los riesgos a
los cuales están sometidos, sus efectos y las medidas preventivas
correspondientes; f) Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas
educativos que realicen las autoridades para la prevención de los riesgos
profesionales; g) Permitir que representantes de los trabajadores participen en las
visitas de inspección e investigación que realicen las autoridades de salud
medicina, higiene y seguridad industrial ocupacional en los sitios de trabajo ,h)
Presentar a los funcionarios de salud ocupacional los registros, informes, actas
relacionados con la medicina, higiene y seguridad industrial.salud ocupacional para
su análisis las muestras de sustancias y materiales que utilicen, si se consideran
peligrosas, y j) Proporcionar a las autoridades competentes la información
necesaria sobre procesos, operaciones y sustancias para la adecuada identificación
de los problemas de salud ocupacional.
En todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, se constituirá un
Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial integrado por un número igual
de representantes de los patronos y de los trabajadores cuya organización y
funcionamiento se regirá por la reglamentación especial que expidan
conjuntamente los Ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social.
Los comités de medicina, higiene y seguridad industrial tendrán las siguientes

responsabilidades: a) Participar de las actividades de promoción, divulgación e
información, sobre medicina, higiene y seguridad industrial entre patronos y
trabajadores para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas
y actividades de salud ocupacional en la empresa, b) Actuar como instrumento de
vigilancia para el cumplimiento de los programas de salud ocupacional en los
lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los
mismos a las autoridades de salud ocupacional cuando haya deficiencias en su
desarrollo, y c) Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre
inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de salud ocupacional
en los sitios de trabajo.
Instituciones de apoyo. Las cajas de compensación familiar establecidas en el país
deberán servir de organismos de apoyo en la ejecución del plan nacional de Salud
Ocupacional, de conformidad con las funciones y prioridades asignadas por la Ley
21 de 1.982. Principalmente, estas corporaciones desarrollarán acciones de
divulgación entre sus afiliados de las normas expedidas por las autoridades
competentes respecto de la higiene industrial, la seguridad industrial, los riesgos
potenciales y la importancia de la medicina del trabajo. De igual manera, mediante
la incorporación a sus programas de formación y educación de cursos de
capacitación en el campo de la salud ocupacional.
Miniserio de Trabajo y Seguridad

Social
Miniserio de Trabajo y Seguridad
Social
Los programas de Salud Ocupacional que deben establecerse en todo lugar de

trabajo, se sujetarán en su organización y funcionamiento, a los siguientes
requisitos mínimos:
a) El programa será de carácter permanente.
b) El programa estará constituído por 4 elementos básicos.
1) Actividades de Medicina preventiva.
2) Actividades de Medicina del Trabajo.
3) Actividades de Higiene y Seguridad Industrial
4) Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de
Empresa.
c) Las actividades de medicina Preventiva, y Medicina del Trabajo e Higiene y
Seguridad Industrial, serán programadas y desarrolladas en forma integrada.
d) Su contenido y recursos deberán estar en directa relación con el riesgo potencial
y con el número de trabajadores en los lugares de trabajo.
e) La organización y el funcionamiento se harán conforme a las reglamentaciones
que expidan los Ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social.
Los programas de Salud Ocupacional dentro de las empresas podrán ser realizados
de acuerdo con las siguientes alternativas:
a) Exclusivos y propios para la Empresa.
b) En conjunto con otras empresas.
c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el
Ministerio de Salud para tales fines.
Los Programas de Salud Ocupacional de las empresas deberán contener las
actividades que resulten de los siguientes contenidos mínimos: a) El subprograma
de Medicina preventiva comprenderá las actividades que se derivan de los artículos
125, 126 y 127 de la Ley 9a. de 1979 así como aquellas de carácter deportivo-
recreativas que sean aprobadas por las autoridades competentes, bajo la asesoría
del Instituto colombiano de la Juventud y el Deporte; b) El subprograma de
Medicina del Trabajo de las empresas deberá: 1. Realizar exámenes médicos,
clínicos y paraclínicos para admisión, selección de personal, ubicación según
aptitudes, cambios de ocupación, reingreso al trabajo y otras relacionadas con los
riesgos para la salud de los operarios. 2. Desarrollar actividades de vigilancia
epidemiológica de enfermedades profesionales, patología relacionada con el trabajo
y ausentismo por tales causas, 3. Desarrollar actividades de prevención de
enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a
empresarios y trabajadores, conjuntamente con el subprograma de higiene
industrial y seguridad industrial, 4. Dar asesoría en toxicología industrial sobre los
agentes de riesgo y en la introducción de nuevos procesos y sustancias, 5.
Mantener un servicio oportuno en primeros auxilios, 6. Prestar asesoría en aspectos
médico laborales, tanto en forma individual como colectiva, 7. Determinar espacios
adecuados para el descanso y recreación como medios para la recuperación física y
mental de los trabajadores y c) El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
deberá: 1. Identificar y evaluar, mediante estudios ambientales periódicos, los
agentes y factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los
operarios, 2. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de
accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente
su eficiencia, 3. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos,
determinar sus causas y aplicar las medidas correctivas para evitar que vuelvan a
ocurrir. 4. Elaborar y mantener actualizada las estadísticas sobre accidentes,
enfermedades profesionales, ausentismo y personal expuesto a los agentes de
riesgo del trabajo, conjuntamente con el subprograma de Medicina del Trabajo, 5.
Elaborar y proponer las normas y reglamentos sobre Salud Ocupacional
conjuntamente con el subprograma de Medicina del Trabajo.
Responsabilidades de los trabajadores. Los trabajadores , en relación con las
actividades y programas de Salud Ocupacional que se regulan en este decreto,
tendrán las siguientes responsabilidades: a) Cumplir las que impone el artículo 85
de la Ley 9a. de 1979 y el Código Sustantivo de Trabajo; b) Participar en la
ejecución, vigilancia y control de los programas y actividades de salud ocupacional,
por medio de sus representantes en los comités de medicina, higiene y seguridad
industrial del establecimiento de trabajo respectivo, y c) Colaborar activamente en
el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional en la empresa.
Requerimientos. Si como resultado del proceso de vigilancia y control aparecen

violaciones a las normas y anomalías en la ejecución de los programas de Salud
Ocupacional, de los cuales se deriven o puedan derivarse perjuicios para la salud
de los trabajadores, el jefe de Salud Ocupacional de la dependencia
correspondiente requerirá por escrito al patrono de la empresa para que cumpla las
normas y corrija las anomalías identificadas, dentro de los plazos que señale para
su cumplimiento. El patrono podrá solicitar reconsideración sobre los
requerimientos y plazos, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la
comunicación, cuando tenga objeciones sustentables técnicas. En este caso, el
jefe de salud ocupacional de la dependencia correspondiente, reconsiderará los
requerimientos y plazos fijados con la participación del patrono o su representante
y de un representante de los trabajadores, y determinará los requerimientos y
plazos definitivos.
Procedimientos y Sanciones. El incumplimientos a los requerimientos dentro de
los plazos establecidos, dará lugar a la aplicación de las siguientes sanciones que
establece la Ley 9a de 1979, siguiendo este procedimiento: a) Amonestación. El jefe
de Salud Ocupacional del Instituto de Seguros Sociales, del servicio seccional de
salud, o de las cajas de previsión social o quienes hagan sus veces, amonestarán
al patrono que haya incumplido los requerimientos mediante oficio en el cual se
señalarán las infracciones a las disposiciones de la Salud Ocupacional. Copia de la
amonestación se entregará al comité de medicina, higiene y seguridad industrial de
la empresa y al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para lo de su competencia.
b) Multas. Las dependencias competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, vencidos los plazos perentorios en que se cumplan los requerimientos,
impondrán multas sucesivas desde una suma equivalente a doscientos salarios
diarios mínimos legales hasta por una suma equivalente a diez mil salarios diarios
mínimos legales al valor vigente en el momento de dictarse la respectiva resolución.
La resolución será motivada con base en los antecedentes que reciba el jefe de la
respectiva de la respectiva dependencia de salud ocupacional.. En el caso de las
empresas inscritas al Instituto de Seguros Sociales, este también podrá reevaluar el
grado de riesgo en que se encuentre ubicada la empresa. C) Decomiso de
productos o suspensión o cancelación del registro de licencia. El jefe del servicio
seccional de salud, mediante resolución motivada, podrá ordenar el decomiso de
productos, decretar o solicitar la suspensión o cancelación del registro de la
licencia de funcionamiento del lugar de trabajo que ocasiona directamente el
problema de salud, con base en los antecedentes y en la información adicional que
considere pertinente. Copia de las resoluciones que ordene el decomiso de
productos o soliciten la suspensión o cancelación del registro o de la licencia de
funcionamiento del establecimiento de trabajo, deberá remitirse inmediatamente al
jefe de la oficina regional del trabajo correspondiente. d) Cierre temporal o parcial
del establecimiento. El jefe de la oficina regional de trabajo o el jefe de la división
de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, mediante
resolución motivada, podrán ordenar el cierre temporal o parcial del lugar de
trabajo, con base en los antecedentes y persistiendo el problema de salud
ocupacional, copia de la resolución se remitirá inmediatamente al Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social y, e) Cierre definitivo. El Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social mediante resolución motivada podrá ordenar el cierre definitivo
del lugar de trabajo, con base en los antecedentes y persistiendo el problema de
salud ocupacional.
Art 48. Recursos Legales. Contra las providencias que impongan sanciones en
materia de salud ocupacional, procederán los recursos de reposición y de apelación
en los términos del Decreto 2733 de 1959, o de las leyes que lo modifiquen o
sustituyan. En el caso de las resoluciones de decomiso de productos o cancelación
de registro de licencia, cierre temporal o parcial del establecimiento y cierre
definitivo, solamente procederá el recurso de reposición.
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio

diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un comité de medicina,
higiene y seguridad industrial, cuya organización y funcionamiento estará de
acuerdo con las normas del decreto que se reglamenta y con la presente
resolución.
Cada comité de medicina, higiene y seguridad industrial estará compuesto por un

número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes, así: De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una
de las partes. De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las
partes. De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes. A las
reuniones del comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes
asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el
presidente del comité.
El empleador nombrará directamente sus representantes al comité y los
trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.
Se aumenta a dos años el período de los miembros del comité.
El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad industrial se reunirá por lo menos una

vez al mes en local de la empresa y durante horario el horario de trabajo. Paragrafo.
En caso de accidente grave o riesgo inminente, el comité se reunirá con carácter
extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el
accidente o se determinó el riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la
ocurrencia del hecho.
El quórum para sesionar el comité estará constituído por la mitad más uno de sus
miembros. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora señalada para
empezar la reunión del comité sesionará con los miembros presentes y sus
decisiones tendrán plena validez.
El empleador designará anualmente al presidente del comité de los representantes

que él designa y el comité en pleno elegirá al secretario de entre la totalidad de sus
miembros.
El comité de medicina, higiene y seguridad industrial es un organismo de
promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de
la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación
contractual-laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinarios o
sindicales, ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación
distinta.

Social
Son funciones del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, además de
las señaladas por el artículo 26 del Decreto 614 de 1984, las siguientes: a) Proponer
a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de
medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los
lugares y ambientes de trabajo, b) Proponer y participar en actividades de
capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y
directivos de la empresa o establecimiento de trabajo, c) Colaborar con los
funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades
que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes
correspondientes, d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el
reglamento de higiene y seguridad industrial y las normas vigentes; promover su
divulgación y observancia. e) Colaborar en el análisis de las causas de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las
medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los
programas que se hayan realizado. f) Visitar periódicamente los lugares de trabajo
e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones
realizadas con el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e
informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las
Ministerio de Trabajo y Seguridad medidas correctivas y de control. g) Estudiar y considerar las sugerencias que
Social presenten los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial,
h) Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la
solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos
de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional. i) Solicitar
periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades
profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente
resolución, j) Elegir al secretario del comité, k) Mantener un archivo de las actas de
cada reunión y demás actividades que se desarrollen, el cual estará en cualquier
momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades
competentes, y l) Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud
ocupacional
e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones
realizadas con el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e
informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las
medidas correctivas y de control. g) Estudiar y considerar las sugerencias que
presenten los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial,
h) Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la
solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos
de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional. i) Solicitar
periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades
profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente
resolución, j) Elegir al secretario del comité, k) Mantener un archivo de las actas de
cada reunión y demás actividades que se desarrollen, el cual estará en cualquier
momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades
competentes, y l) Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud
ocupacional
Son funciones del presidente del comité: a) Presidir y orientar las reuniones en
forma dinámica y eficaz, b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el
lugar o sitio de las reuniones, c) Notificar por escrito a los miembros del comité
sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes; d) Preparar los
temas que van a tratarse en cada reunión, e) Tramitar ante la administración de la
empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del comité y darle a conocer
todas las actividades y,) f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del
comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del
mismo.
Son funciones del secretario: a) Verificar la asistencia de los miembros del comité a
las reuniones programadas: a) Verificar la asistencia de los miembros del comité a
las reuniones programadas, b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de
cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del comité , y c) Llevar el
archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité y suministrar toda la
información que requieran el empleador y los trabajadores.
Son obligaciones del empleador:a) Propiciar la elección de los representantes de

los trabajadores al comité, de acuerdo con lo ordenado en el artículo 2o.de esta
resolución, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones, b) Designar
sus representantes al comité de medicina, higiene y seguridad industrial, c)
Designar al presidente del comité, d) Proporcionar los medios necesarios para el
normal desempeño de las funciones del comité, y e) estudiar las recomendaciones
emanadas del comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes e
informarle las decisiones tomadas al respecto. / b) El empleador se obligara a
proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal
de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.
Son obligaciones de los trabajadores. a) Elegir libremente sus representantes al
comité de medicina, higiene y seguridad industrial, b) Informar al comité las
situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el
mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa, y c) Cumplir
con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los
reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador.
Prohíbase descargar o depositar en los alcantarillados públicos o privados,

residuos industriales, basuras, escombros o cualesquiera otras sustancias que
constituyan un riesgo de obstrucción, daño o perturbación en el funcionamiento del
sistema, así como peligro para el personal que cumpla labores relacionadas con el
mantenimiento de los mismos.
EAAB
Prohíbase hacer algunas descargas en cualquier alcantarillado público o privado
Por el cual se desarrolla la Ley 82 de 1988, aprobatoria del Convenio número 159,
suscrito
con la Organización Internacional del Trabajo, sobre readaptación profesional y el
empleo
de personas inválidas.
Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas,
están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de
Salud Ocupacional de acuerdo con la presente resolución.
El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización,

ejecución y evaluación de las actividades de medicina preventiva, medicina del
trabajo, higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que
deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria.
Alternativas para su ejecución. La elaboración y ejecución de los programas de

Salud Ocupacional para las empresas y lugares de trabajo, podrán ser realizados de
acuerdo con las siguientes alternativas: a) Exclusivos y propios para las empresas;
b) En conjunto con otras empresas, y c) Contratados con una entidad que preste
tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud para dichos fines.
Implementación. El Programa de Salud ocupacional de las empresas y lugares de
trabajo, deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será
específico y particular para éstos, de conformidad con sus riesgos reales o
potenciales y el número de trabajadores. Tal programa deberá estar contenido en
un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de
desarrollarlo, el cual contemplará actividades en medicina preventiva, medicina del
trabajo, higiene industrial y seguridad industrial, con el respectivo cronograma de
dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma, se mantendrán
actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control.
Paragrafo 1. Los patronos o empleadores estarán obligados a destinar los recursos
humanos, financieros y físicos indispensables para el desarrollo y cabal
cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en las empresas y lugares de
trabajo, acorde con las actividades económicas que desarrollen, la magnitud y
severidad de los riesgos profesionales y el número de trabajadores expuestos. 2.
Para el desarrollo del programa de Salud Ocupacional el empresario o patrono,
designará una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que requiera
su ejecución. Paragrafo 2. Para el desarrollo del programa se Salud Ocupacional el
empresario o patrono, designará una persona encargada de dirigir y coordinar las
actividades que requiera su ejecución.
Constitución. El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de

trabajo, será de funcionamiento permanente y estará constituído por: a)
Subprograma de medicina preventiva, b) Subprograma de medicina de trabajo; c)
Subprograma de higiene y seguridad industrial, y d) Funcionamiento del Comité de
medicina, higiene y seguridad industrial, de acuerdo con la reglamentación vigente.
Los subprogramas de Medicina Preventiva, del Trabajo, de Higiene y Seguridad
Industrial de las empresas y lugares de trabajo, contarán con los servicios de
personal que garantice la eficiencia del Programa de Salud Ocupacional.
Los requisitos mínimos de las personas naturales o jurídicas que presten servicios
en Salud ocupacional, se acreditarán mediante la respectiva autorización impartida
por la autoridad competente y de acuerdo con la legislación vigente.

Social y de Salud
Finalidad y contenido de los subprogramas. Los subprogramas de medicina
preventiva y del trabajo, tienen como finalidad principal la promoción, prevención y
control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo
ocupacionales, ubicándolo en su sitio de trabajo acorde con sus condiciones psico-
fisiológicos y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo. Las principales
actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo son: 1)
Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según
aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo,
retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de
los trabajadores. 2) Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica
conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad industrial, que incluirán,
como mínimo: a) Accidentes de Trabajo, b) Enfermedades Profesionales, y c)
Panorama de riesgos. 3) Desarrollar actividades de prevención de enfermedades
profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y
trabajadores, en coordinación con el subprograma de higiene y seguridad
industrial, 4) Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus
causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias, 5) Informar a
la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas
aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesionales y accidentes de
trabajo, 6) Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias
en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los
trabajadores, 7) Organizar e implementar un servicio oportuno y eficiente de
Ministerio de Trabajo y Seguridad primeros auxilios, 8) Promover y participar en actividades encaminadas a la
Social y de Salud prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, 9) Colaborar
con el Comité de medicina, higiene y seguridad industrial de la empresa, 10)
Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con
la patología laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer...
se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los
trabajadores. Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad
Industrial son: 1) Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre
éstos en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localización y
evaluación de los mismos, así como el conocimiento de la exposición a que están
sometidos los trabajadores afectados por ellos. 2) Identificar los agentes de riesgos
físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos,
locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las
áreas, frentes de trabajo y equipos en general. 3) Evaluar con la ayuda de técnicas
de medición cualitativas y cuantitativas, la magnitud de los riesgos, para determinar
su real peligrosidad. 4) Conceptuar sobre los proyectos de obra, instalaciones
industriales y equipos en general, para determinar los riesgos que puedan
generarse por su causa, 5) Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen
funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos, 6) Estudiar e
implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes en la
empresa, 7) Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y
materiales, cuya manipulación, transporte y almacenamiento generen riesgos
laborales, 8) Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u
operaciones, sustitución de materias primas peligrosas, encerramiento o
aislamiento de procesos, operaciones u otras medidas, con el objeto de controlar
en la fuente de origen y/o en el medio los agentes de riesgo. 9) Estudiar e implantar
los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos,
herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas, 10) Diseñar y
poner en práctica los medios de protección efectiva, necesarios en los sistemas de
transmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria, equipos y herramientas
de trabajo, 11) Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas
locativas, de maquinaria, equipos y herramientas para controlar los riesgos de
electrocución y los peligros de incendio 12) Supervisar y verificar la aplicación de
los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio
ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de protección
personal, previo estudio de puestos de trabajo, 13) Analizar las características
técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección personal, que
suministren a los trabajadores de acuerdo con las especificaciones de los
fabricantes o autoridades competentes, para establecer procedimientos de
selección, dotación, uso, mantenimiento y reposición, 14) Investigar y analizar las
causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a
efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias, 15) Informar a las
autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus
trabajadores, 16) Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los
accidentes de trabajo, las cuales estarán a disposición de las autoridades
competentes 17) Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de
almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas de emergencia,
resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las
disposiciones legales vigentes. 18) Organizar y desarrollar un plan de emergencia,
teniendo en cuenta las siguientes ramas: a) RAMA PREVENTIVA Aplicación de las
normas legales y técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentes de calor
y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la empresa. b) RAMA
PASIVA O ESTRUCTURAL Diseño y construcción de edificaciones con materiales
resistentes, vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación, de acuerdo
con los riesgos existentes y el número de trabajadores. RAMA ACTIVA O CONTROL
DE LAS EMERGENCIAS Conformación y organización de brigadas (Selección,
capacitación, planes de emergencia y evacuación), sistema de detección, alarma de
comunicación, selección y distribución de equipos de control fijos o portátiles
(manuales o automáticos), inspección, señalización y mantenimiento de los
sistemas de control. 20) Promover, elaborar, desarrollar
Los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se constituirán y
funcionarán de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
Registros Mínimos. El programa de salud ocupacional deberá mantener

actualizados los siguientes registros mínimos: 1) Listado de materias primas y
sustancias empleadas en la empresa, 2) Agentes de riesgos por ubicación y
prioridades, 3) Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo, 4)
Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de control
utilizados 5) Relación discriminada de elementos de protección personal que
suministren a los trabajadores, 6) Recopilación y análisis estadístico de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales, 7) Ausentismo general, por accidentes de
trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad común 8) Resultados de
inspecciones periódicas internas de Salud Ocupacional, 9) Cumplimiento de
programas de educación y entrenamiento, 10) Historia ocupacional del trabajador,
con sus respectivos exámenes de control clínico y biológico 11) Planes específicos
de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos, condiciones
Indicadores. Para la evaluación
locativas o almacenamiento de los programas
de materiales de salud
riesgosos, puedanocupacional,
convertirse por parte
en fuente
de las entidades
peligro competentes
para los de la
trabajadores, vigilancia
comunidad y control, se tendrán
o el medio como indicadores
ambiente.
los siguientes aspectos: 1) Indices de frecuencia y severidad de accidentes de
trabajo, 2) Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad
profesional y por enfermedad común, en el último año, 3) Tasas específicas de
enfermedades profesionales, en el último año, 4) Grado de cumplimiento del
programa de salud ocupacional de acuerdo con el cronograma de actividades. PAR.
Las autoridades de vigilancia y control establecerán el grado de ejecución del
programa de salud ocupacional, con base en el cumplimiento de los
requerimientos, normas y acciones de medicina preventiva y del trabajo, higiene y
seguridad industrial, realizados y su incidencia en los indicadores establecidos en
el presente artículo.
Evaluación del programa. El programa de salud ocupacional será evaluado por la
empresa como mínimo cada seis (6) meses y se reajustará cada año, de
conformidad con las modificaciones en los procesos y los resultados obtenidos o
dentro del término de tiempo establecido por requerimiento de la autoridad
competente.
Plazos. Las autoridades competentes exigirán los programas de salud ocupacional,

dentro de los siguientes términos establecidos de acuerdo con el número de
trabajadores y contados a partir de la vigencia de la presente resolución. Seis (6)
meses para las empresas de cien (100) o más trabajadores, Doce (12) meses para
las empresas de veinticinco (25) a noventa y nueve (99) trabajadores inclusive,
Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de veinticinco (25) trabajadores.
Ministerios de Trabajo y Seguridad

Tabla de Valores limites permisibles por exposición ocupacional a ruido.
Social y de Salud
Para la prestación de servicios de salud ocupacional se requiere licencia del

Ministerio de Salud
Ministerio de Salud.
La seguridad social es un servicio publico de carácter obligatorio
Constituyente
Procurar el cuidado integral de la salud, garantizar la seguridad social, la
capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario para los trabajadores, es
Constituyente obligación de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y
técnica a quienes lo requieran
Prevenir y controlar los factores de deterioro ambiental, aplican sanciones legales y

es exigible la reparación de los daños causados.
Ministerio de Salud Medidas para prevenir hábitos de fumar
Ministerio de Trabajo y Seguridad Campañas tendientes a fomentar la prevención y el control de la fármaco

Social dependencia, el alcoholismo y tabaquismo.
Presidencia de la Republica Disminuir hasta eliminar el consumo de CFC, Halones 1211, 1301, 2401
Afiliados. Serán afiliados al sistema general de pensiones: En forma
obligatoria:Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o
como servidores públicos, salvo las excepciones previstas en esta ley.
Obligatoriedad de las cotizaciones.
Congreso de la República Obligaciones del empleador del pago de aporte en pensiones
Deberes del empleador en el sistema de seguridad social en salud
atención en ATEP
Sanciones para el empleador por no dejar escoger libremente la EPS y por retraso
en pago de aportes
Aplica a todas las ramas de actividad económica en las que se utilizan productos
químicos; Requisitos de los productos químicos: etiquetado, clasificación, fichas
Congreso de la República
de datos de seguridad; responsabilidad de los empleadores; obligaciones y
derechos de los trabajadores.
Informar y prevenir sobre riesgos profesionales

Ministerio de Trabajo y Seguridad No solicitud de prueba de embarazo como requisito de ingreso.
Social Obligación de reubicar a trabajadora embarazada si su puesto ofrece riesgos de
embriotoxicidad, fetoxicidad o teratogenicidad.
c) Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos
Profesionales
Afiliados Son afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales.a. En forma

obligatoria: 1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados
mediante contrato de trabajo o como servicios públicos; 2. Los jubilados o
pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como
trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como
servidores públicos, y 3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que
signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o
actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un
riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se
expida. b. En forma voluntaria: Los trabajadores independientes, de conformidad
con la reglamentación que para tal efecto expida el Gobierno Nacional. Parágrafo.
La afiliación por parte de los empleadores se realiza mediante el diligenciamiento
del formulario de afiliación y la aceptación por la entidad administradora, en los
términos que determine el reglamento
Obligatoriedad de las cotizaciones. Durante la vigencia de la relación laboral, los

empleadores deberán afectuar las cotizaciones obligatorias al Sistemas de Riesgos
Profesionales. Para la afiliación a una entidad administradora se requerirá copia de
los recibos de pago respectivos del trimestre inmediatamente anterior, cuando sea
el caso. Parágrafo. En aquellos casos en los cuales el afiliado perciba salario de
dos o más empleadores, las cotizaciones correspondientes serán efectuadas en
forma proporcional al salario base de cotización a cargo de cada uno de ellos.
Monto de las cotizaciones. El monto de las cotizaciones no podrá ser inferior al
0.348%, ni superior al 8.7%, de la base de cotización de los trabajadores a cargo del
respectivo empleador
Obligaciones del Empleador.

El empleador será responsable: a) Del pago de la totalidad de la cotización de los
trabajadores a su servicio; b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad
administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que
para el efecto señale el reglamento; c) Procurar el cuidado integral de la salud de
los trabajadores y de los ambientes de trabajo; d) Programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su
financiación; e) Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado,
los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales; f) Registrar ante el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o
el vigia ocupacional correspondiente; g) Facilitar la capacitación de los trabajadores
a su cargo en materia de salud ocupacional, y h) Informar a la entidad
administradora de riesgos profesionales a la que esta afiliado, las novedades
laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las
vinculaciones y retiros. Parágrafo. Son además obligaciones del empleador las
contenidas en las normas de salud ocupacional y que no sean contrarias a este
Decreto.
Obligaciones de los trabajadores.
Son deberes de los trabajadores: a) Procurar el cuidado integral de su salud; b)
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud; c)
Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los
empleadores en este Decreto; d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones
de los programas de salud ocupacional de la empresa; e) Participar en la
prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud
ocupacional, o como vigías ocupacionales; f) Los pensionados por invalidez por
riesgos profesionales, deberán mantener actualizada la información sobre su
domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de
reconocimiento; g) Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales,
deberán informar a la entidad administradora de riesgos profesionales
correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por
la cual se otorgó la pensión.
Clasificación de empresa. Se entiende por clasificación de empresa el acto medio
del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal
dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad
administradora en el término que determine el reglamento. Cuando una misma
empresa tuviese más de un centro de trabajo, podrá tener diferentes clases de
riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo una misma identificación, que
será el número de identificación tributaria, siempre que exista diferenciación clara
en la actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y en la exposición a
factores de riesgo ocupacional.
Traslado de entidades administradoras de riesgos profesionales. Los empleadores

pueden trasladarse voluntariamente de entidad administradora de riesgos
profesionales, una vez cada año, contando desde la afiliación inicial o el último
traslado, el cual surtirá efectos a partir del primer día del mes siguiente a aquel en
que el traslado se produjo, conservando la empresa que se traslada la clasificación
y el monto de la cotización por los siguientes tres meses
Servicios de Prevención. La afiliación del Sistema General de Riesgos Profesionales

da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de
riesgos profesionales: a. Asesoría técnica básica para el diseño del programa de
Salud Ocupacional en la respectiva empresa. b. Capacitación básica para el montaje
de la brigada de primeros auxilios. c. Capacitación a los miembros del Comité
Paritario de Salud Ocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10
trabajadores, o a los vigías ocupacionales en las empresas con un número menor
de 10 trabajadores. d. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de
acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas. Las entidades
administradoras de riesgos profesionales establecerán las prioridades y plazos
para el cumplimiento de las obligaciones contenidas en este artículo.
Declaración de la Incapacidad Temporal. Hasta tanto el Gobierno Nacional la

reglamente, la declaración de la incapacidad temporal continuará siendo
determinada por el médico tratante, el cual deberá estar adscrito a la Entidad
Promotora de Salud a través de la cual se preste el servicio, cuando estas entidades
se encuentren operando.
Declaración de la incapacidad permanente parcial. La declaración, evaluación,
revisión, grado y origen de la incapacidad permanente parcial serán determinados,
en cada caso y previa solicitud del interesado, por un médico o por una comisión
médica interdisciplinaria, según lo disponga el reglamento de la entidad
administradora de riesgos profesionales en donde se encuentre afiliado el
trabajador.
Tabla de Valuación de Incapacidades. La determinación de los grados de

incapacidad permanente parcial, invalidez o invalidez total, originadas por lesiones
debidas a riesgos profesionales, se hará de acuerdo con el ¨Manual de Invalidez¨ y
la ¨Tabla de Valuación de Incapacidades¨. Esta tabla deberá ser revisada y
actualizada por el Gobierno Nacional, cuando menos una vez cada cinco años.
Parágrafo transitorio. Hasta tanto se expidan el "Manual Unico de Calificación de
Invalidez" y la "Tabla unica de Valuación de Incapacidades", continuarán vigentes
los establecidos por el Instituto de Seguros Sociales.
Calificación de la Invalidez. La calificación de la invalidez y su origen, así como el
origen de la enfermedad o de la muerte, será determinada de conformidad con lo
dispuesto en los artículos 41, 42 y siguientes de la Ley 100 de 1993, y sus
reglamentos. No obstante lo anterior, en cualquier tiempo, la calificación de la
invalidez podrá revisarse a solicitud de la entidad administradora de riesgos
profesionales.
Responsables de la prevención de riesgos profesionales. La prevención de los

riesgos profesionales es responsabilidad de los empleadores. Corresponde al
Gobierno Nacional expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a
garantizar la seguridad de los trabajadores y de la población en general, en la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Igualmente le
corresponde ejercer la vigilancia y control de todas las actividades, para la
prevención de los riesgos profesionales. Los empleadores, además de la
obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el programa de salud
ocupacional según lo establecido en las normas vigentes, son responsables de los
riesgos originados en su ambiente de trabajo. Las entidades administradoras de
riesgos profesionales, por delegación del Estado, ejercen la vigilancia y control en
la prevención de los riesgos profesionales de las empresas que tengan afiliadas, a
las cuales deberán asesorar en el diseño del programa permanente de salud
ocupacional.
Medidas especiales de prevención. Sin detrimento del cumplimiento de las normas
de salud ocupacional vigentes, todas las empresas están obligadas a adoptar y
poner en práctica las medidas especiales de prevención de riesgos profesionales
Información de riesgos profesionales. Los empleadores están obligados a informar

a sus trabajadores los riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución de la
labor encomendada o contratada. Todo accidente de trabajo o enfermedad
profesional que ocurra en una empresa o actividad económica, deberá ser
informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos
profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los
dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad
Comité paritario de salud ocupacional de las empresas. A partir de la vigencia del
presente decreto, el comité paritario de medicina, higiene y seguridad industrial de
las empresas se denominará comité partirario de salud ocupacional, y seguirá
rigiéndose por la resolución 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, y demás normas que la modifiquen o adiciones, con las siguientes reformas:
a) Se aumenta a dos años el periodo de los miembros del comité y, b) El empleador
se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la
jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del
comité.
Afiliados Son afiliados obligatorios al sistema general de riesgos profesionales:1.

Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante
contrato de trabajo o como servidores públicos. 2. Los jubilados o pensionados,
excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores
dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.
El empleador está obligado a afiliar a sus trabajadores desde el momento en que
nace el vínculo laboral entre ellos.
Selección. Los empleadores que tengan a su cargo uno o más trabajadores deben
estar afiliados al sistema general de riesgos profesionales. La selección de la
entidad administradora de riesgos profesionales es libre y voluntaria por parte del
empleador
Obligación especial del empleador. Los empleadores deben informar a sus

trabajadores, mediante comunicación individual o colectiva, la entidad
administradora de riesgos profesionales a la cual están afiliados. Igualmente deberá
transmitir dicha información, por escrito, a la entidad o entidades promotoras de
salud a la que estén afiliados sus trabajadores.
Determinación de la cotización. Las cotizaciones al sistema general de riesgos

profesionales se determinan de acuerdo con: a) La actividad económica del
empleador; b) Indice de lesiones incapacitantes de cada empleador, calculado
Ministerio de Trabajo y Seguridad según la metodología general definida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social Social, y c) El cumplimiento de las políticas y la ejecución de los programas sobre
salud ocupacional, determinados por la entidad administradora de riesgos
profesionales a la cual se encuentra afiliado el empleador.
Obligatoriedad de las cotizaciones. Durante la vigencia de la relación laboral, los
empleadores deberán efectuar cotizaciones obligatorias al sistema general de
riesgos profesionales.El no pago de dos o más cotizaciones periódicas, implica,
además de las sanciones legales, la desafiliación automática al sistema general de
riesgos profesionales, de acuerdo con el reglamento de afiliación y cobranzas de la
correspondiente entidad administradora, quedando a cargo del respectivo
empleador la responsabilidad de la atención y pago de las prestaciones económicas
y asistenciales contempladas en el Decreto 1295 de 1994, las cuales no podrán
asegurarse con ninguna entidad distinta a las legalmente previstas como
administradoras de riesgos profesionales.La desafiliación automática no libera al
empleador de la obligación de afiliación y pago de las cotizaciones en mora, ni las
correspondientes al tiempo durante el cual estuvo desafiliado del sistema general
de riesgos profesionales. La entidad administradora a la cual se encontraba afiliado
deberá iniciar las acciones de cobro a que haya lugar. El hecho del pago de
cotizaciones obligatorias causadas durante el tiempo en que el empleador estuvo
desafiliado al sistema, no mínimos legales mensuales vigentes, sin perjuicio de las
demás previstas en la ley o en este decreto. Sin perjuicio de la aplicación de las
demás sanciones que puede imponer la Superintendencia Bancaria en desarrollo de
sus facultades legales, cuando las administradoras de riesgos profesionales
incurran en defectos respecto de los niveles adecuados de patrimonio exigidos, la
Superintendencia Bancaria impondrá, por cada incumplimiento, una multa por el
equivalente al tres punto cinco por ciento (3.5%) del valor del defecto mensual, sin
exceder, respecto de cada incumplimiento, del uno punto cinco por ciento (1.5%)
del monto requerido para dar cumplimiento a tal relación. En adición a lo previsto
en los incisos anteriores, la Superintendencia Bancaria impartirá todas las órdenes
que resulten pertinentes para el inmediato restablecimiento de los niveles
adecuados de patrimonio o de la reserva de estabilización, según corresponda.
Ministerio de Medio Ambiente Emisiones de fuentes móviles

Presidencia de la Repùblica /
Todo empleador debe disponer de las hojas de seguridad de los productos
Ministerio de Relaciones
químicos peligrosos usados en sus operaciones
Exteriores
Accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador. Cuando
un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional, el empleador deberá adelantar, junto con el comité
paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional, según sea el caso, dentro de
los quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una
investigación encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la
administradora correspondiente, en los formatos que para tal fin ésta determine, los
cuales deberán ser aprobados por la dirección técnica de riesgos profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Recibida la investigación por la
administradora, ésta lo evaluará y emitirá concepto sobre el evento
correspondiente, y determinará las acciones de prevención a ser tomadas por el
empleador, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles.
Presidencia de la República
Reporte de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Para los efectos del

cómputo del índice de lesiones incapacitantes, ILI, y la evaluación del programa de
salud ocupacional, las empresas usuarias están obligadas a reportar a la A.R.P. a la
cual se encuentran afiliadas el número y la actividad de los trabajadores en misión
que sufran accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
Los exámenes médico ocupacionales periódicos, de ingreso y de egreso de los
trabajadores en misión, deberán ser efectuados por la empresa de servicios
temporales.
Congreso de la Republica Contar con un programa para el uso eficiente y ahorro del agua
Presidencia de la Republica Contar con un programa para el uso eficiente y ahorro del agua
Responsabilidades de los servicios de salud en el trabajo.

Información a los trabajadores sobre los riesgos.
Información que deben suministrar el empleador y los trabajadores a los servicios
de salud.
Congreso de la República Garantías por vinculación laboral de personas con discapacidad.
Ministerio de Salud Afiliación sistema de seguridad social en salud
Presidencia de la Repùblica Contenido plan de contingencias.
Características de la historia clínica. Obligatoriedad del registro. Apertura e

Ministerio de Salud
identificación. Componentes. Custodia
Disposiciones para la puesta en operación del registro único de a portantes al

Presidencia de la Repùblica sistema de seguridad social integral.Plazos para los aportes, formulario único de
aportes
Mediante la presente resolución se adoptan las normas técnicas de obligatorio

cumplimiento en relación con las actividades, procedimientos e intervenciones de
EL MINISTRO DE SALUD demanda inducida para el desarrollo de las acciones de protección específica y
detección temprana y las guías de atención para el manejo de las enfermedades de
interés en salud pública, a cargo de las Entidades Promotoras de Salud
Ministerio de Medio Ambiente
Clasificacion de residuos, segregacion, disposicion
Ministerio de Salud
Congreso de la Republica Contar con un programa para el uso eficiente y ahorro de energía
Tabla de clasificación
Clasificación de empresa
Social
Modificación de la actividad económica.
Condiciones de los residuos sólidos para aprovechamiento. Obligaciones como

Ministerio de Medio Ambiente usuarios de servicios de aseo. Deroga el decreto 605 de 1996, salvo el Capitulo I del
Titulo IV
Congreso de la República Afiliación de aprendices a la ARP

Cotizaciones en contratación no laboral. En los contratos en donde esté involucrada
la ejecución de un servicio por una persona natural en favor de una persona natural
o jurídica de derecho público o privado, tales como contratos de obra, de
Ministerio de Salud
arrendamiento de servicios, de prestación de servicios, consultoría, asesoría y cuya
duración sea superior a tres (3) meses, la parte contratante deberá verificar la
afiliación y pago de aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Código nacional de tránsito; principios, seguros, revisión técnico mecánica, normas

Congreso de la Repùblica
de comportamiento, normas de tránsito, protección ambiental, sanciones.
Ubicar al trabajador luego de una incapacidad temporal en su mismo cargo o

Congreso de la República reubicarlo. Ubicar al trabajador en su puesto de trabajo luego de una incapacidad
parcial
ICONTEC Codigo Electrico Colombiano
CRF Control de Energía peligrosa (Candadeo/Etiqueta)
Concejo de Bogota Prohibición de fumar en recintos cerrados.

Afiliar al fondo de pensiones a trabajadores vinculados mediante contrato de
trabajo y personas naturales que presten directamente servicios. Efectuar las
Congreso de la Repùblica
cotizaciones (75% empleador) durante la vigencia de la relación laboral y del
contrato de prestación de servicios.
Medidas para evitar y controlar la evasión de aportes las Sistema de Seguridad

Congreso de la Republica
Social. ARP; EPS; ICBF; SENA.
Dpto. Técnico administrativo del

Medio Ambiente, Secretaría de Certificados de emisión de gases de vehículos
Tránsito y Transporte de Bogotá
Ministerrio de la Protecciòn social Afiliación al sistema de Seguridad Social Integral de los aprendices alumnos
Obligatoriedad de las personas naturales que prestan servicios al estado o a

Ministerio Protección Social y empresas del sector privado bajo la modalidad de contrato de prestación de
Hacienda servicios o cualquier otra modalidad de servicios deberán estar afiliados al sistema
general de pensiones
Tipos de contratos y duración los que aplica. Es responsabilidad de la empresa

contratante la afiliación de trabajadores independientes al sistema general de
Social.
riesgos profesionales. Incluir a los contratistas en el PSO de la contratante.
Pensión especial de vejez para trabajadores expuestos a actividades de alto riesgo
Ministerio de la Protecciòn Social
durante 700 semanas continuas o discontinuas.
La autoliquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de

Ministerio De hacienda, Ministerio aportes parafiscales deberá realizarse mediante un formulario único o integrado.
de Protección Socia El formulario único o integrado podrá ser presentado en forma física o por medios
electrónicos
Ministerios de Hacienda y Crédito Ingreso Base de Cotización de los trabajadores independientes y obligaciones de
Público y de la Protección Social las Entidades Promotoras de Salud - EPS Y entidades públicas contratantes.
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del sistema

Dirección General de Riesgos
general de riesgos profesionales. Suministro de EPP a los trabajadores. Divulgación
Profesionales
políticas salud ocupacional
Cambio Art. 1 Dec 3667 de 2004. Formulario pago de aportes al Sistema de

Ministerio de la Protecciòn Social
Seguridad Social
Presentar, con la periodicidad, en los lugares y dentro de los plazos que
corresponda, conforme a lo señalado en los artículos 15, 16, 17, 18, 20, 21 y 24 del
Decreto 1406 de 1999, las declaraciones de autoliquidación y pago al Servicio
Nacional de Aprendizaje, SENA, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF,
a las Cajas de Compensación Familiar y, en lo pertinente, a Escuela Superior de
Administración Pública, ESAP, para las escuelas industriales e institutos técnicos
nacionales, departamentales, intendenciales, comisariales, distritales y
municipales.
Se establece una planilla única para liquidación de aportes. En desarrollo de lo

señalado en los Decretos 3667 de 2004 y 187 de 2005, las Administradoras del
Sistema de Seguridad Social Integral y el SENA, el ICBF y las Cajas de
Presidencia de la República Compensación Familiar, deberán permitir a los aportantes el pago de sus aportes
mediante la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, por medio electrónico, la
cual será adoptada mediante resolución expedida por el Ministerio de la Protección
Social.
Se establece el contenido obligatorio para la liquidación de aportes a las EPS, AFPS

Ministerio de la Protección Social
y ARP
Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de
Ministerio de Protección Social enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones / Obligaciones del
empleador y contratantes
Supresión de la revisión y aprobación del reglamento de Higiene y Seguridad

Industrial por el Ministerio de la Protección Social
Se precisan algunos aspectos del procedimiento de pago integrado realizado a

Ministerio de Protección Social
través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
Afiliación de trabajadores independientes a través de agremiaciones. Modificado

por el decreto 2313 de 2006
Por medio de la cual se establece el procedimiento para obtener el certificado de

Ministerio de Transporte aptitud física, mental y de coordinación motriz para conducir y se establecen los
rangos de aprobación de la evaluación requerida
Por la cual se dicta una medida tendiente a mejorar la seguridad vial de las
carreteras nacionales y departamentales. Todo vehículo automotor que transite por
las carreteras nacionales o departamentales deberá tener encendidas las luces
medias exteriores entre las 06:00 horas y las 18:00 horas, sin importar las
Ministerio de transporte
condiciones climáticas reinantes. Sancionar a los conductores que incumplan la
medida de que trata el artículo 1° de esta resolución conforme lo establece el
Código Nacional de Tránsito-Ley 769 de 2002, en su artículo 131, literal c) numeral 8,
infracción 041 de la Resolución 17777 del 8 de noviembre de 2002.
Ministerio de Trabajo y Seguridad Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el
Social acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
Certificación para afiliación de trabajadores independientes que se encuentran

afiliados a una agremiación
Se establece el contenido obligatorio para la liquidación de aportes a las EPS, AFPS

Ministerios de la Protección Social
y ARP
Ministerio de la Protección Social Modifica los campos 7,8,9,10,11,y 19 de la resolución 634 de 2006
Por medio del cual se establecen las fechas de obligatoriedad del uso de la Planilla
Ministerior de la Protecciòn Social Integrada de Liquidación de Aportes y se modifica parcialmente el Decreto 1465 de
2005
Ministrtio de Ambiente, Vivienda y

Estandares de emisiones de ruido ambiental
Desarrollo Territorial
Por la cual se modifican los artículos 1° y 3° de la Resolución número 4007 del 16 de

diciembre de 2005 que adoptó una medida tendiente a mejorar la seguridad vial de
las carreteras nacionales y departamentales y se deroga el artículo 2° de dicha
resolución.
Todo vehículo automotor que transite por las carreteras nacionales o
departamentales deberá tener encendidas las luces medias exteriores entre las
06:00 horas y las 18:00 horas, sin importar las condiciones climáticas reinantes. Se
exceptúa de la exigencia contemplada en el presente artículo a los vehículos que se
Ministerio de Transporte movilicen por las carreteras nacionales y departamentales que cruzan áreas
urbanas o metropolitanas. Las luces medias exteriores podrán remplazarse por
luces exploradoras ubicadas en la parte frontal del vehículo y en ningún caso se
podrán suplir por otro tipo de luces tales como cocuyos. Sancionar a los
conductores que incumplan la medida del artículo 1° de esta resolución con
amonestación, consiste en la asistencia a cursos obligatorios de educación vial. El
infractor que incumpla la citación al curso será sancionado con multa equivalente a
cinco (5) salarios mínimos diarios legales vigentes conforme a lo establecido en el
artículo 123 del Código Nacional de Tránsito, Ley 769 de 2002.
Ministerio de la Protección Social Cambio el porcentaje de aportes al sistema de seguridad social en salud
Deroga la Resolución 1715 de 2005 la cual establecio normas para el manejo de la

Miisterio de la Proteccion Social
Historia Clínica
Plazos para la autoliquidación y el pago de los aportes a los subsistemas de la

Protección Social para aportantes de 200 o más cotizantes. Plazos para la
autoliquidación y el pago de los aportes a los Subsistemas de la Protección Social
para aportantes de menos de 200 cotizantes Utilización obligatoria de la Planilla
Ministerio de Hacienda y crédito
Integrada de liquidación de Aportes a los subsistemas de la Protección Social para
público
pequeños aportantes e independientes. Plazos para la autoliquidación y el pago de
los aportes a los subsistemas de la Protección Social para trabajadores
independientes
Ministerio de la Protección Social Personas excluidas del Sistema General de Pensiones, en razón a la edad.
Campo de aplicación, definiciones, alcance de la investigación, equipo investigador,

informe de la investigación, envió de informes a la ARP
Realización de evaluaciones medicas ocupacionales, contenido de la historia clínica
Ministerio de la Protección Social ocupacional, custodia de la historia clínica ocupacional, contenido del diagnóstico
de salud.
Adoptara guías de atención en salud para dolor lumbar inespecífico, desordenes

Ministerio de la protección Social músculo esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos, hombro doloroso,
neumoconiosis e hipoacusia neurosensorial
Plazos para pago en forma unificada de independientes y pequeños aportantes

(menos de 20 cotizantes).
Ministerio de la Protección Social Define la tasa de cotización al Sistema general de pensiones en 16%
Todo usuario es responsible de mantener en condiciones sanitarias adecuadas las

instalaciones de distribución y almacenamiento de agua para consumo humano.
ICONTEC Requisitos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
Se modifica la Resolución 634 de 2006. Adiciona un valor posible en el campo 6.

Subtipo de cotizante. Cotizante perteneciente a un régimen de pensiones
exceptuado o a entidades autorizadas para recibir aportes exclusivamente de un
grupo de sus propios trabajadores
GATISO basadas en evidencia para asma ocupacional, trabajadores expuestos a
benceno, cancer pulmonar relacionado con el trabajo, dermatitis de contacto
relacionada con el trabajo, trabajadores expuestos a plaguicidas inhibidores de
colinesterasa
Por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de

Congreso de la República violencia y discriminación contra las mujeres, se reforman los Códigos Penal, de
Procedimiento Penal, la Ley 294 de 1996 y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se reglamenta el departamento de gestión ambiental de las empresas a

nivel industrial y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se deroga la resolución 1157 de 2008. Revive la obligación por parte del
Ministerio de la Protección Social empleador de registrar el Comité Paritario de Salud Ocupacional ante el Ministerio
de la Protección Social
Por la cual se señalan las actividades consideradas como peores formas de trabajo
infantil y se establece la clasificación de actividades peligrosas y condiciones de
trabajo nocivas para la salud e integridad física o psicológica de las personas
menores de 18 años de edad.
Por la cual se modifica la Resolución 634 de 2006. Adoptandose el diseño y
contenido para el Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación y pago de
Ministerio de la Protección Social aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes parafiscales. El
formulario único o Planilla Integrada está conformado por los archivos de entrada y
los archivos de salida.
Miisterio de la Proteccion Social Medidas preventivas para prevenir el consumo de tabaco o cigarrillo
Por la cual se reglamentan los niveles permisibles de emisión de contaminantes

que deberán c umplir
Ministerio de Ambiente, Vivienda y
las fuentes móviles terrestres, se reglamenta el artículo 91 del Decreto 948 de 1995
Desarrollo Territorial
y se adoptan
otras disposiciones.
Miisterio de la Proteccion Social Identificacion y evaluacion del riesgo sicosocial
Ministerio de Minas y Energía Por la cual se modifica el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas - RETIE
Por el cual se dictan medidas tendientes al uso racional y eficiente de la energía
Presidencia de la Repubica eléctrica. Todos los usuarios del servicios de energía deben sustituir todas las
fuentes de baja eficacia lumínica
Establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas / responsabilidades

Ministerio de la Proteccion Social de los empleadore, responsabilidades de los trabajadores, capacitacion, equipo de
proteccion contra caidas, permisos de trabajo en alturas
Por medio de la cual se instaura en el territorio nacional la aplicación del

Congreso de la Republica comparendo ambiental a los infractores de las normas de aseo, limpieza y
recolección de escombros; y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se adiciona el Acuerdo No. 30 de 2001 y se establece la realización de un

simulacro de actuación en caso de un evento de calamidad pública de gran
Concejo de Bogota
magnitud con la participación de todos los habitantes de la ciudad. Registrar el plan
de emergencias en el formulario electrónico de la DPAE
Por la cual se modifica la rsolución 1747 de 2.008 que adopto el diseño y contenido
Ministerio de la Protección Social para el Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación y pago de aportes al
Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes parafiscales.
Lineamientos de prevención y promoción para la influenza AH1N1 en ambientes
laborales
Por la cual se establece el procedimiento sansoniatorio ambiental y se dictan otras

disposiciones
Presidencia de la República Tabla de enfermedades profesionales
Por medio de la cual se previenen daños a la salud de os menores de edad, la

población no fumadora y se estipularn politicas publicas para la prevención del
Congreso de la Republica
consumo del tabaco y el abandono de la dependencia del tabaco del fumador y sus
dereivados en la población colombiana.
Por la cual se modifican los articulos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se

dictan otras disposiciones sobre las evaluaciones médicas ocupacionales
Modifica parcialmente algunas disposiciones del Reglamento Técnico de Trabajo
Seguro en Alturas contenido en la Resolución 3673 de 2008 y que aplica a todos los
empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las
Ministerio de Protección Social actividades económicas de los sectoresformales e informales de la economia, que
desarrollen trabajos en altura con peligro de caída. Obligación del empleador de
capacitar a la persona que realiza trabajo en alturas a a través del SENA o de la
entidad autorizada por este.
Ministerio de Protección Social Procedimiento e instrucciones para trabajo en alturas
Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002 - Código Nacional de Tránsito, y se dictan
Congreso de Colombia
otras disposiciones.
Por el cual se amplia el plazo establecido en el articulo 4o de la resolución 736 de

Ministerio de la Protección Social 2009 ampliando el plazo hasta el 30 de julio de 2012 para acreditar la competencia
laboral del personal que trabaja en alturas y se dictan otras disposiciones.
Ministerio de la Protección Social Espacio libre de Humo y Sustancias Psicoactivas (SPA) en las empresas
Por la cual se adopta el Formulario Único Electrónico de Afiliación y manejo de

novedades al Sistema de Seguridad Social Integral y de la Protección Social
Por la cual se establecen los Sistemas de Recolección Selectiva y Gestión

Ambiental de Residuos de Bombillas y se adoptan otras disposiciones.

Ministerio de Medio Ambiente Ambiental de Residuos de Computadores y/o Periféricos y se adoptan otras
disposiciones

Ambiental de Llantas Usadas y se adpoptan otras disposiciones
Por el cual se establecen los Sistemas de Recolección Selectiva y gestión

Ambientald e residuoas de Pilas y/o Acumuladores y se adoptan otras disposición
Supresión del registro del COPASO y/o VIGIA OCUPACIONAL ante el Ministerio de
Protección Social
Por la cual se establecen medidas especiales de protección para las personas que
padecen epilepsia, se dictan los principios y lineamientos para su atención integral.
Ministerio de Protección Social Concepto Jurídico Jornada Laboral
Ministerio de Protección Social Accidente de trabajo en comisión laboral
Ministerio de Protección Social Recertificación y plazo capacitación y certificación trabajo en alturas
Por medio de la cual se reforma el sistema general de seguridad social en salud y

se dictan en otras disposiciones / Prueba del accidente de tránsito ante el SOAT
Por medio del cual se unifica el ingreso base de cotización al Sistema de Riesgos
Profesionales con el Régimen pensional.
Por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57, 58 del Código Sustantivo del
Trabajo y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General

de Riesgos Profesionales
Ministerio de Hacienda y Crédito Por el cual se reglamenta el artículo 173 de la Ley 1450 de 2011 en la Aplicación de
Público retención en la fuente para trabajadores independientes
Ministerio del trabajo Por medio del cual se reglamenta parcialmente la Ley 1257 de 2008
Ministerio de Protección Social Espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas en las empresas
Trámite de reconocimiento de incapacidades y licencias de maternidad y paternidad
No discriminación a persona en situación de discapacidad. Modifica el artículo 26

de la Ley 361 de 1997
Aviso de la ocurrencia de un accidente de trabajo
aplica para la revisión de lod vehiculos de la empreda
Revisión periódica de los vehículos. Modifica el artículo 51 de la Ley 769 de 2002,

modificado por el artículo 11 de la Ley 1383 de 2010
Primera revisión de los vehículos automotores. Modifica el artículo 52 de la Ley 769

de 2002, modificado por el artículo 12 de la Ley 1383 de 2010,
Delegar en los Subdirectores de Centros de Formación Profesional Integral la

facultad de autorizar a las personas naturales o jurídicas con licencia en salud
SENA
ocupacional para ofrecer programas
de capacitación de trabajo seguro en alturas.
resuelbe expedicion , renovacion vigilancia y contros de la licencias en salud
MINISTERIO DE LA PROTECCION
ocupacional al personas natural o juridicas que oferten a nivel nacional servicios en
SOCIAL
seguridad salud trabajo y ambiente
Adoptar el Protocolo de Atención Integral en Salud para Víctimas de Violencia

Sexual, que hace parte integral de la presente resolución, el cual es de obligatorio
MINISTERIO DE SALUD Y
cumplimiento para la atención de las víctimas de violencia sexual, por parte de las
PROTECCION SOCIAL
Entidades Promotoras de Salud, del régimen contributivo y del régimen subsidiado
e Instituciones Prestadoras de Servicios de Salu
Los aprendices de las instituciones de formación para e/ trabajo y el Sena,

quienes deberán ser formados y certificados en el nivel avanzado de trabajo
MINIOSTERIO DE TRABAJO seguro en alturas por la misma institución, cuando cursen programas cuya
práctica implique riesgo de caída en alturas. Así mismo, serán certificados
simultáneamente en la formación académica especifica impartida."
Los aprendices de las instituciones de formación para e/ trabajo y el Sena,
quienes deberán ser formados y certificados en el nivel avanzado de trabajo
MINIOSTERIO DE TRABAJO seguro en alturas por la misma institución, cuando cursen programas cuya
práctica implique riesgo de caída en alturas. Así mismo, serán certificados
simultáneamente en la formación académica especifica impartida."
Adoptar el Manual de Procedimientos para la Gestión Integral de los Residuos

LA MINISTRA DEL MEDIO AMBIENTE
Y EL MINISTRO DE SALUD
Hospitalarios y similares, MPGIRH, adjunto a la presente resolución, de acuerdo con
lo determinado en los artículos 4° y 21 del Decreto 2676 de 2000.
establecer el reporte
relacionado con el registro de las actividades de Protección Específica, Detección
EL MINISTRO DE SALUD Y
PROTECCIÓN SOCIAL
Temprana y la aplicación de las Guías de Atención Integral para las enfermedades
de interés en salud pública de obligatorio cumplimiento, realizadas en los servicios
de salud, para su integración a
expide la guia metodologica para la elaboracion del plan extrategico de seguridad
EL MINISTRO DE TRAMSPORTE
vial
por el cual se modifica parcialmente la resolucion 1409 del 2012 y se dictan otras
MINISTERIO DE TRABAJO disposiciones, estableciendo el reglamento de seguridad para proteccion contra
caidas
objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que deben ser
aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de
MINISTERIO DE TRABAJO personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de
servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
MINISTERIO DE TRABAJO Por la cual se expiden la tabla de las enfermedades laborales en colombia.
Que en virtud de sus características propias, el contenido material de este decreto
guarda correspondencia con el de los decretos compilados; en consecuencia, no
puede predicarse el decaimiento de las resoluciones, las circulares y demás actos
PROTECCION SOCIAL
administrativos expedidos por distintas autoridades administrativas con
fundamento en las facultades derivadas de los decretos complicados.
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción
a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan
normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre
PROTECCION SOCIAL
definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o
tareas y se dictan otras disposiciones
MINISTERIO DE SALUD Y Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos
PROTECCION SOCIAL Laborales y se dictan otras disposiciones
Por medio del cual se modifica el articulo 2.2.4.6.37 del capitulo el 6 del Título 4 de
MINISTERIO DE SALUD Y la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del
PROTECCION SOCIAL Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
REVISADO POR:
CARGO:
FECHA:
CONTROL DEL CAMBIO

AÑO EMISOR
INCLUSION
2012 MINISTERIO DE TRABAJO
2013 MINIOSTERIO DE TRABAJO
2012 SENA
2012 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL
2014 EL MINISTRO DE TRAMSPORTE
2000
EL MINISTRO DE SALUD
2014
EL MINISTRO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL
2014 LA MINISTRA DEL MEDIO AMBIENTE Y EL MINISTRO DE SALUD
2012 MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL

CÓDIGO:MT-MRL.O1
JO Y AMBIENTE
VERSION:1
PÁG. 1 DE 1
Cargo: Profesional En Gestion Y riesgo
Articulo (s) Aplicable Cumplimiento
Arrendamiento de sitios para el

alojamiento de los
Art. 57 trabajadores.
Suministro de EPP de acuerdo
al cargo.
Adquisición y compra de
Art. 57 materiales, equipos,
herramientas y EPP.
Art. 56
Política de no alcohol, drogas y
Art. 58
tabaquismo
Art.60
ART. 105, 106, 108, 116, 117, 120 Reglamento interno de trabajo
Art. 349
Reglamento de Higiene y
Art. 350
Seguridad Industrial
Art. 351
Art 9 Programa de gestión ambiental
Matriz de identificación de
Informativo impactos y aspectos
ambientales.
Art 31 Adquisición del Kit ambiental
Programa de gestión ambiental

Art 35 (Plan integral de residuos
solidos)
Informativo
Programa de gestión ambiental

Art 133
(Uso eficiente del agua)
Informativo
Actualización de la matriz de
riesgos ocupacionales,
80 programa de salud ocupacional
y subprograma de medicina
preventiva
Subprograma sde medicina
84 preventiva, higiene y seguridad
industrial
85 Seguridad Industrial,
inspecciones
Seguridad Industrial,
88
subprograma de seguridad
industrial
96 Señalización, inspecciones
Estudios de luxometria
105
(Higiene industrial)
Inspecciones, ventilación
109
adecuada
Programa de Salud
111
Ocupacional
Subprograma de seguridad
112
industrial
Brigadas de emergencia,
114
extintores
116 Inpecciones, mantenimiento

117 Inpecciones
118 EPP dielectricos
Inpecciones, instalaciones
121
adecuadas
Adquisicion, suministro y
control de EPP para los
122 y 123
trabajadores de acuerdo con el
cargo
Subprograma de medicina del

125 y 126
trabajo
Ubicar Botiquines
127 debidamente dotados para
prestar los primeros auxilios
Vivienda adecuada durante la
1
ejecución de proyectos
Subprograma de medicina,
2
higiene y seguridad industrial
Mantener orden y aseo en el
3
lugar de trabajo
Instalaciones de trabajo
5
seguras, inspecciones
Subprograma de seguridad
7
industrial y de higiene
11 Paredes blancas, inpecciones
Inspecciones y subprograma
13
de seguridad industrial
Garrafon de agua con vasos
23
iividuales
Realizacion de aseo tres veces

29
por semana, inspecciones
Realizacion de aseo tres veces

33
por semana
37 Sillas adecuadas y suficientes

Canecas de basura con tapa,
programa de gestión ambiental
38
(plan de manejo de residuos
solidos)
Evacuación de los residuos de

39 acuerdo a lo establecido por la
administración
Iluminación uniforme .
79 Subprograma de higiene
industrial
Estudios de luxometria
83
(Higiene industrial)
84 Inspecciones, limpieza
85 Iluminación uniforme
Informativo
Verificación de
122
desconección+F51
Herramientas de 120 Voltios y
124 conexiones con puesta a tierra,
Inspecciones
125 Canalización de cables
137 Inspecciones.
Dotación de ropa de trabajo de

170 acuerdo a las tallas de cada
trabajador
Dotación de ropa de trabajo

171 adecuada para trabajo en
campo.
Dotación de ropa de trabajo
175 adecuada para trabajo en
campo.
Suministro de Elementos de
176, 177, 178
protección personal
179 Lentes certificados
180 Suministros de EPP
Suministro de mascarillas
182 desechables cuando es
necesario
185 Orden y aseo de los EPP
Ubicación punto de anclaje por

encima del trabajador. Aprox.
189
90 cm. Programa de protección
contra caidas
Inspecciones equipos de
191
seguridad
Extintor en óptimas
220
condiciones. Inspecciones
Capacitación del personal en
manejo de equipos de
221
emergencia. Compra de
extintores
224 Señalización de extintor
225 Informativo
Adquisición extintores
226
solkaflam
Capacitación del personal en
228 manejo de equipos de
emergencia.
Estudio de señalización e
234
inspección
Inspección de herramientas,
355, 356, 357 Capacitación en manejo de
herramientas
Adquisición de herramienta
360
adecuada
361 Caja de herramientas

Caja de herramientas y orden y
362
aseo
364 Inspección de herramientas
368 Inspecciones
369 Herremientas adecuadas

Herramientas o equipos de 120
372 Voltios con conexión a tierra.
Inspecciones
Apoyo de solido de las piezas

sobre las cuales se realizan
375
trabajos con herramientas
portatiles
376 Pisos siempre secos
Suministro e Inspeccion de
383
EPP
392 Capacitación
393 Capacitación
Etiqueta de seguridad de
507
extintor
Capacitación de trabajo en
633
alturas
701 Dotación adecuada

701 Dotación adecuada
704 Inspección
Capacitación en prevención de
705 accidentes y enfermedades
profesionales.
706 Lider COPASO

41 a 50 Mediciones de ruido
Programa de Salud
2
Ocupacional
Programa de Salud
3
Ocupacional
Programa de Salud
9
Ocupacional
Liderazgo y compromiso
24
gerencial
25 COPASO
26 COPASO
27 COMPENSAR
Programa de Salud
28
Ocupacional
Programa de Salud
29 Ocupacional exlusivo y propio
de la empresa
Programa de Salud
30
Ocupacional
Evaluación de
31
responsabilidades SSOMA
44 Comunicados
45
48
1 COPASO
2 COPASO
5 Acta de constitución COPASO
6 (Modificado literal a, art. 63 Decreto

COPASO
1295 de 1994)
7 Registro de reuniones
8 Registro de reuniones
9 Acta de constitución COPASO

10 COPASO
11 COPASO
12 COPASO
13 COPASO
14 (complementado por el literal 6, art.

COPASO
63 Decreto 1295 de 1994)
Acta de constitución COPASO
15
y responsabilidades
Art.39
Progama de manejo ambiental.

Capacitación saneamiento
básico
Art.40
A la fecha no hemos tenido que

Articulo 16
hacer readaptación
1 Programa de salud ocupacional
2 Programa de salud ocupacional
Programa de salud ocupacional

3
propio
4
propio

5
propio
Contratación de personal
6
competente
8 Licencia de Asesor externo

Subporgrama de medicina
10
preventiva y del trabajo
Subprograma de higiene y
11
seguridad industrial
Subprograma de higiene y
11
seguridad industrial
12 COPASO
Actualización del Programa de

14
Salud Ocupacional
Analisis de indicadores del

15 Programa de Salud
Ocupacional
16 Revisión del PSO
17
Actividades del subprograma

Toda la resolución
de higiene industrial
licencias de profesionales
Art. 1
externos
Afiliaciones al sistema de
Art. 48
seguridad social.
Programa de capacitación y
Art. 49, 53, 54
entrenamiento
Programas de gestión
Art. 80
ambiental.

Toda la resolución
tabaco

Art. 1
tabaco
Adquisición de extinteores
Art. 1
Solkaflan
Art. 17 (modificado por el artículo 4 de
la Ley 797 de 2003) Art. 18 (Inciso
4. y parágrafo modificados por el
artículo 5 de la Ley 797 de 2003.)
Afiliación y cotización al
Art. 20 (modificado por el artículo 7 de
sistema de Seguridad Social
la Ley 797 de 2003)
Integral
Art. 22
Art. 161
Art. 208
Art. 210
Uso de productos químicos.

Toda la ley Subprograma de seguridad
industrial
Actividades del subprograma

Toda la resolución
de medicina del trabajo
4 Afiliacion de la emrpesa a ARP
13 (Reglamentado parcialmente por el Cumplimiento con todas la

Decreto Nacional 2800 de 2003) afiliaciones referentes al SGRP
Cotizaciones obligatorias por

16
parte de la empresa
18 Cotización adecuada.
21 Cotizaiones obligatorias
Evaluación de
22
responsabilidades SSOMA
25 Clasificación I - V
33 (Modificado por el art. 21, Ley 776

Informativo
de 2002)
35 Afiliación a ARP
38 Informativo
41 Informativo
44 Informativo
47 Informativo
Ejecución del Programa de

56
Salud Ocupacional
58
Divulgación de los riesgos

inherentes al cargo en la
62
Inducción y reporte de
accidentes de trabajo
63 COPASO
2 Afiliación a ARP
3 Afiliación a ARP
8 Suministro de canés de la ARP
Cotización según actividad

9
económica
Cumplimiento en Cotización
10
mensual a ARP
Art. 8 Informativo
Art. 10 Uso de Hojas de seguridad

Investigación accidentes de
4
trabajo
14 Reporte a ARP
Programa de gestión
Toda la ley (Modificado por la Ley
ambiental. Uso eficiente del
1333 de 2009 y Ley 812 de 2003)
agua
Art 1, 2 y 7 ambiental. Uso eficiente del
agua
Art. 5
Programa de inducción y
Art. 13
entrenamiento
Art. 14 y 15
Art. 24. Contratos de trabajo
Todo. modificada por el Decreto 3615 Pago de aportes sistema de

de 2005 seguridad social en salud
Todo el decreto Plan de emergencias
Toda la resolución Historia clínica ocupacional
Toda la norma (Desarrollado

Parcialmente por el Decreto Nacional
47 de 2000 )
Es el documento mediante el cual se

establecen las actividades,
Las disposiciones de la
procedimientos e intervenciones
presente resolución se
costo – efectivas de obligatorio
aplicarán a todas las Entidades
cumplimiento, a desarrollar en forma
Promotoras de salud
secuencial y sistemática en la
población afiliada
Ar 1, 2 (Modificado por el art. 1,
Decreto Nacional 4126 de 2005) , 3 , 5
(num 1 -Modificado por el art. 3,
ambiental. Manejo de residuos
Decreto Nacional 1669 de 2002-), 8, 11,
12 , 19 y 20
Toda la ley ambiental. Uso eficiente de
energía
Afiliación a ARP de forma

Todo el decreto
adecuada
Art. 15 y 72
ambiental. Manejo de residuos
Art. 30 Afilaición ARP

Art. 23 Afiliación de independientes
Matriz de identificación de
Toda la norma, no aplica artículos 12 a
impactos y aspectos
26
ambientales.
Actividades subprograma
ART. 4, 8
medicina del trabajo
Procedimiento para trabajo

Código
electricos
Procedimiento para trabajo

Toda la norma
electricos

Articulo 26 Numeral 5
tabaco
Afiliación a AFP. Pago de
Art. 3, 4 y 5
aportes a a la AFP
Pago de aportes sistema de

1, 3, 5, 7, 8, 10 seguridad social y aportes
parafiscales
Artículos 1 (Modificado art 252 Certificados de emisión de

Decreto 19 de 2012), 2 y 8 gases de vehículos
Afiliación al sistema de
Art. 5
Seguridad Social Integral
Art. 1 al 10 Afiliación de independientes
Art. 1
ART. 3 Afiliación de independientes
ART. 15
Pagos de aportes a sistema de
Art. 1 y 2
seguridad social
Art. 1 (Modificado por el art. 1, Decreto

Nacional 187 de 2005) Pago de aportes sistema de
Art. 3 seguridad social
ART. 4
Toda la circular Afiliación de independientes
Registros de divulgación.
Literal A / B: 3, 6, 9, 12, 13, 14 Entrega de EPP. Inducción y
reinducción

Art. 1 seguridad social y aportes
parafiscales
Art. 1 Pago de aportes parafiscales

Todo el decreto seguridad social y aportes
parafiscales

Art. 1 y 2 (Modeificados Resolucion
seguridad social y aportes
2310 de 2005 )
parafiscales
Formatos de reporte de
Toda la resolución accidentes y de enfermedades
profesionales.
Art. 55
Seguridad Industrial
Art. 1 Pago de aportes sistema de

Art. 2 seguridad social
Art 3 , 5 Afiliación de independientes
Art. 1 Historia laboral

Art. 1, 3 (Modificados artìculos 1 y 3,
Inspecciones vehiculos
Resolución 4016 de 2006)
Reglamento Interno de trabajo.

Toda la Ley
Comité de Convivencia Laboral
Art. 1 , 2 Afiliación de independientes

Art. 1 al 4 seguridad social y aportes
parafiscales

Art. 1 - 9 seguridad social y aportes
parafiscales
Art. 1 seguridad social y aportes
parafiscales
Programa de vigilancia
Art 9 al 31
epidemiologica ocupacional
Art. 1-4 Inspecciones vehiculos

Art. 10
seguridad social en salud
Custodia de las historias

Toda clinicas por parte del médico
laboral
Todo el decreto (Derogado

Pago de aportes a la seguridad
parcialmente por el Decreto Nacional
social y aportes parafiscales
728 de 2008)
Toda
Procedimiento investigación de
Art. 1 al 16 exceptuando Art. 5 accidentes e incidentes de
trabajo
Art. 1 al 20 (Modificada Resoluciòn
Programa de Salud Ocpacional
1918 de 2009)
Art. 1, 2
epidemiologia ocupacional
Pago de aportes al sistema de

Toda la resolución seguridad social yaportes
parafiscales
Pago de aportes al sistema de

Toda el decreto seguridad social yaportes
parafiscales
Almacenamiento de agua
art 10
higienico
Toda la norma Implementación del Sistema
Pago de seguridad social y

art 1 al 3
aportes parafiscales
art 1 al 3
epidemiologica ocupacional
Politica para promover la

Art 15, prevención de acoso laboral y
la cultura de la no violencia
Toda
Art 1 Regristro del COPASO
Toda la resolución Contratos de trabajo

Toda la resolución (Modificada por la
Resolución del Min. de Protección Pago de seguridad social y
1004 de 2010 aportes parafiscales.
)
Politica de no alcohol . drogas

y tabaco. Avisos Informativos
Art 1, 2 y 4
Capacitacion prevencion
consumo alcohol tabaco
Capitulo I, II, Inspecciones vehiculos
Del art. 5 al 14 y del 16 al 21 Implementación de la bateria
Procedimiento para trabajo con

Toda
electricidad
Art. 1 ambiental. Uso eficiente de
energía electrica
Art 1 al 18 (Modificada Resoluciòn 736 Programa de gestión contra

de 2009 y circular 070 de 2009) caidas
Art 4 , 6 Informativo
Participación en el Simulacro
Todo el acuerdo
Distrital.
Pago de seguridad social y

Toda la resolución
aportes parafiscales
Toda la Circular Campañas de prevención
Art 5 Informativo
Programa de Salud
Todo el decreto
Ocupacional

tabaco.
Art. 19, 20 y 31
Señalización lugares libres de
tabaco
Programa de Salud
Toda la resolución
Ocupacional
Art 2, 4
alturas
Numerales 1, 3 y 4
alturas
Art. 8-11-21 (Modificada por la Ley

1450 de 2011, publicada en el Diario
Oficial No. 48.102 de 16 de junio de
Programa de gestión vial
2011, 'Por la cual se expide el Plan
Nacional de Desarrollo, 2010-2014' /
Decreto 19 de 2012)
Toda la resolución
alturas
Politica de No alcohol, Drogas
Toda la Circular
y Tabaco
Afiliaciones al sistema de
Toda la resolución
seguridad social.
Articulo 16
ambiental.
Programa de mantenimiento de
Articulo 15
instalaciones y equipos.
Art 14 y 16 Informativo
Articulo 16
ambiental.
Articulo 65. Paragrafo 2
Pólitica para promover la

Art 3, 13, 14 prevención del acoso laboral y
Todo el concepto Informativo
Todo el concepto Informativo
Capacitar para recertificar a los

Todo el concepto trabajadores que realizan
trabajos en alturas.
Art 143 Informativo
Pago de aportes a la seguridad

Art 1
social y aportes parafiscales
Toda la ley Licencias de maternidad
Numeral 4 artículo 2 Informativo
Aplicación de retención en la
Todo el decreto fuente a los trabajadores
independientes
Política para promover la

Articulo 2 prevención de acoso laboral y
Toda la Circular Campañas de prevención
Realización de los trámites de

Art 121 reconocimiento de las
incapacidades y licencias
Contemplar hojas de vida sin

Art 137 ninguna clase de
discriminación
Aviso de la ocurrencia de
Art 140
accidente de trabajo
Seguimiento a cumplimiento
por parte de contratistas
Art 201 PROGRAMA DE REVISION
Art 202 PROGRAMAS DE REVISION
. La persona natural o jurídica con licencia

en Salud Ocupacional
vigente que desee orientar cursos en los
diferentes niveles de capacitación para los capacitadores de la empresa
trabajo seguro en alturas, deberá cuentan con la licencia de salud
presentar la respectiva solicitud ante uno de ocupacional vigente
los Centros de Formación Profesional
Integral del Sena que aparecen
en la lista publicada
las personas que desen la licencia es salud la empresas cuenta con
ocupacional deben ser egresadas de
instituciones reconocidas y aprovadas por el profesionales con licencia en salud
ocupacional
ministerio de educacion nacional
El Modelo de Atención Integral en Salud

para Víctimas de Violencia Sexual, la empresa cuenta con su modelo
adoptado mediante la presente integral para la prevencion
resolución, será revisado y actualizado
cuando se considere pertinente.
Las instituciones autorizadas por esta

resolución para impartir los entrenadores cumplen con mas
capacitación en trabajo seguro en alturas, de 120 horas de pedagogia 40 horas
deben contar con programas de practicas y 40 horas teoricas
formación diseñados para trabajadores
Las instituciones autorizadas por esta
resolución para impartir los entrenadores cumplen con mas
capacitación en trabajo seguro en alturas, de 120 horas de pedagogia 40 horas
deben contar con programas de practicas y 40 horas teoricas
formación diseñados para trabajadores
Los procedimientos, procesos,

actividades y estándares
establecidos en el manual para
la gestión integral de los
residuos hospitalarios y
similares, serán de obligatorio
cumplimiento por los la empresa cuenta con un programa
para manejo y disposicion de
generadores de residuos residuos hospitalarios MPGIRH
hospitalarios y similares y
prestadores de los servicios de
desactivación y especial de
aseo, de conformidad con lo
dispuesto en de
Las disposiciones el laDecreto 2676 de
presente Resolución
serán de aplicación
2000. y obligatorio
cumplimiento por parte de las Instituciones Formular, dirigir y adoptar las
Prestadoras de Servicios de Salud (IPS), las políticas en materia de información
Empresas Administradoras de Planes para el
de Beneficios (EAPB) incluidas las de registro de las actividades de
régimen de excepción de salud y las Protección Específica
Direcciones Departamentales, Distritales y
Municipales de Salud
la enpresa tiene menos de 10
para empresas con mas de 10 vehiculos vehiculos pero se hara el plan de
seguridad vial preventivo
los entrenadores deben cumplir con

el coordinador de trabajo en alturas certificados de conpetenciaslaboral
designado por la empresa debe identificar establecidos en la norma para
peligros en el areas proteccion contracaida
Artículo 1 ELABORACION DEL SG-SST

ARTICULO 38 AJUSTE EL SG-SST ALA NUEVA LEY
ARTICULO 1,2,4,5,6,7
LOS ESTUDIANTES PUEDEN TENER

ARTICULO 1,3,4,6,8.10.12.1317. SU COBERTURA CON LAS ARL
articulo 2.2.4.6.37
CARGO: GERENTE
FECHA:
APLICAN
APLICAN ALA EMPRESA
APLICAN ALA EMPRESA
APLICAN ALA EMPRESA
APLICAN ALA EMPRESA
APLICAN ALA EMPRESA
APLICAN ALA EMPRESA
APLICAN ALA EMPRESA
APLICAN ALA EMPRESA
APLICAN ALA EMPRESA
APLICAN ALA EMPRESA
APLICAN ALA EMPRESA

Matriz de Resquisitos Legales y de Otras Medicos

Загружено:

Сведения о документе

Оригинальное название

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Matriz de Resquisitos Legales y de Otras Medicos

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

Fecha Actualización: Diciembre 21 del 2015

Identificación Norma Ley, Decreto, Resolución, Circular u otro AÑO

DECRETO 2177 1989

RESOLUCION 7515 1990

CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA 1991

RESOLUCION 4225 1992

RESOLUCION 1075 1992

RESOLUCION 4050 1994

DECRETO 1973 1995

LEY 373 1997

DECRETO 3102 1997

LEY 378 1997

DECRETO 806 1998

DECRETO 321 1999

RESOLUCION 1995 1999

DECRETO 1406 1999

Resoluciones 412 de 2000 2000

LEY 697 2001

DECRETO 1607 2002

DECRETO 1713 2002

LEY 789 2002

LEY 769 2002

LEY 776 2002

NTC 2050 2002

LEY 828 2003

RESOLUCION 556 2003

DECRETO 933 2003

DECRETO 510 2003

DECRETO 2800 2003

DECRETO 3667 2004

CIRCULAR CONJUNTA 01 2004

CIRCULAR UNIFICADA 2004 2004

DECRETO 187 2005

DECRETO 1465 2005

RESOLUCION 001303 2005

LEY 962 2005

RESOLUCION 3577 2005

DECRETO 3615 2005

RESOLUCION 1555 2005

LEY 1010 2006

DECRETO 2313 2006

RESOLUCION 634 2006

RESOLUCION 1317 2006

RESOLUCION 627 2006

RESOLUCION 4016 2006

RESOLUCION 058 2007

DECRETO 1670 2007

RESOLUCION 1401 2007

REOLUCION 2844 2007

RESOLUCION 3975 2007

DECRETO 4982 2007

DECRETO 1575 2007

NTC-OSHAS 18001 2007

RESOLUCION 966 2008

LEY 1257 2008

DECRETO 1299 2008

RESOLUCION 1457 2008

RESOLUCION 1677 2008

RESOLUCION 1956 2008

RESOLUCION 910 2008

RESOLUCION 2646 2008

RESOLUCION 181294 2008