Sec.

Exp. N

Escrito N 01

CUADERNO PRINCIPAL

INTERPONGO DEMANDA DE CESE DE ACTOS

DE HOSTILIDAD.

SEOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL DE TRUJILLO:

ELEODORO VICUA ARRSTEGUI, identificado con D.N.I. N 72123456, con

direccin domiciliaria en Avenida Revolucin Laboral 123, distrito de Trujillo,

provincia de Trujillo ante Ud. respetuosamente me presento y digo:

NOMBRE Y DIRECCIN DOMICILIARIA DE LA DEMANDADA:

Fbrica de calzado : El Zapato de cristal SR. LTDA., identificada con RUC. N

1793639012, con direccin domiciliaria en Av. Guillermo Prescott N 273 Urb.

Vista Alegre, distrito y provincia Trujillo, departamento de La Libertad, con

representante Legal; Mario Hernndez Baca, identificado con DNI 43423124, con el

mismo domicilio antes sealado, donde se le notificar con las formalidades de ley.

PETITORIO:

Solicito el cese de actos de hostilidades que se vienen ejerciendo en mi contra como

trabajador de la empresa de calzado: el zapato de cristal S.R. LTDA. Actos

consistentes en el cambio del lugar donde se realiza la prestacin de trabajo, cambio

que ocasiona perjuicios de ndole econmico y familiar

HECHOS:

1. Que el 25 de mayo del ao 2004 ingrese a trabajar a la empresa de calzado : El

zapato de cristal S.R LTDA celebrando un contrato de trabajo por tiempo

indeterminado, en el que se consigna entre otros que la prestacin de trabajo se

realizara en la ciudad de Trujillo as mismo esta consistira en las labores de

Almacenero, percibiendo una remuneracin mensual de S/. 800( ochocientos nuevos

soles)

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2. Que he desempeado desde mi ingreso al centro de trabajo, una actividad diligente y

con responsabilidad, tal es as que he recibido memorndum de felicitacin as como

bonos de reconocimiento por excelencia en labores; lo cual se adjuntar a la

presente.

3. Que recientemente el 2 de mayo del ao en curso, mi empleadora apertur una

sucursal en la ciudad de Chiclayo necesitando para ello dos trabajadores, un jefe de

tienda y un vendedor- almacenero.

4. Que en este orden de ideas mi empleadora me ha designado para el mencionado

puesto de vendedor- almacenero, justificando su decisin en que la sucursal necesita

potencialidad as como de mi experiencia a fin de poder estabilizarse.

5. Sin embargo ante el requerimiento de mi empleadora curse oportunamente una

carta notarial(21 de abril del presente ao) a la misma indicndole los perjuicios que

me causan la mencionada decisin, los cuales detallo a continuacin:

6. ndole jurdico: no se ha respetado el contenido de mi contrato de trabajo

primigeneo el cual se ha establecido solo para la realizacin de actividades de

almacenero, no puede entonces transferrseme a un rea como la de vendedor pues

en momento alguno acorde con mi empleador la realizacin de esa actividad.

7. ndole Moral: que se ha indicado en la carta notarial aludida ut supra que

actualmente he iniciado estudios universitarios de administracin en la Universidad

Nacional de Trujillo, motivo por el cual un cambio a otra ciudad resulta perjudicial al

derecho a la educacin que detento, en cuanto a su vertiente libre ejercicio. Tal

restriccin me causara dao moral en cuanto sufrira la privacin de un derecho

constitucional por motivos que no tienen razonabilidad

8. ndole familiar: que as mismo me causara perjuicios en cuanto al cuidado de mis

menores hijos, toda vez que no habra quien los tenga bajo su cuidado, toda vez que

mi esposa; doa Graciela Lujn Fernndez se desempea como auxiliar de

enfermera y labora en el Hospital regional docente de Trujillo, desde el ao 2008,

con un horario de trabajo de 8:00 am a 4:45 pm teniendo que laboral adems 24

horas un da a la semana; da en el que mis menores hijos se quedaran sin cuidado.

9. En respuesta a la carta notarial, remitida a mi empleadora; se me indico tuviera

comprensin y que la decisin de transferencia segua siendo firme.

10. Que como puede verse pese a que se le indico a mi empleadora los graves perjuicios

que s eme causan esta ha optado por transferirme a la ciudad de Chiclayo, ello

vulnera el PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD, toda vez que si bien es cierto la

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 empresa necesita de mis capacidades para el desarrollo de la sucursal, puede

designarse a otro trabajador igualmente capacitado, a fin de no afectar otros

derechos constitucionales en el sentido antes mencionado.

11. Por ello seor juez debe quedar sin efecto la decisin tomada por mi empleador.

FUNDAMENTACIN JURDICA:

Constitucin poltica del Per:

Artculo 13.- Educacin y libertad de enseanza La educacin tiene como

finalidad el desarrollo integral de la persona humana. El Estado reconoce y

garantiza la libertad de enseanza. Los padres de familia tienen el deber de

educar a sus hijos y el derecho de escoger los centros de educacin y de

participar en el proceso educativo.

Artculo 22.- Proteccin y fomento del empleo El trabajo es un deber y un

derecho. Es base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona
Artculo 26.- Principios que regulan la relacin laboral En la relacin laboral se
respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin
discriminacin. 2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitucin y la ley. 3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una norma.
NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO:

2. Los Juzgados de Trabajo conocen de las pretensiones individuales o colectivas

por conflictos jurdicos sobre:
b. Cese de actos de hostilidad del empleador

VA PROCEDIMENTAL:

La presente demanda deber tramitarse como proceso ordianrio, de conformidad con

lo dispuesto en el artculo 2 de la Ley Procesal del trabajo

MONTO DEL PETITORIO:

El monto del petitorio es inestimable en trminos econmicos

MEDIOS PROBATORIOS:

Documentales:

1. Contrato de trabajo celebrado por mi persona y mi empleadora de fecha 25 de mayo

de 2004

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 2. Memorndum N 5 y 7 de felicitacin sobre labores efectuadas}

3. Bono de reconocimiento por excelencia laboral de fecha 15 de octubre de 2010

4. Certificado de trabajo y condiciones le laborabilidad de mi esposa doa Graciela

Lujn Fernndez, expedida por la jefa de recursos humanos del Hospital regional

docente de Trujillo de fecha 4 de mayo de 2016

5. Constancia de estudios expedido por el decano de la facultad de Administracin de la

Universidad Nacional de Trujillo.

6. Carta notarial remitida a mi empleadora de fecha 21 de abril de 2016

7. Respuesta a Carta notarial remitida a mi empleadora; de fecha 28 de abril de 2016

ANEXOS:

1-A. Copia fotosttica simple de mi D.N.I.

1-B. Contrato de trabajo celebrado por mi persona y mi empleadora de fecha 25 de mayo de

2004

1-C. Memorndum N 5 y 7 de felicitacin sobre labores efectuadas}

1-D. Bono de reconocimiento por excelencia laboral de fecha 15 de octubre de 2010

1-E. Certificado de trabajo y condiciones le laborabilidad de mi esposa doa Graciela Lujn

Fernndez, expedida por la jefa de recursos humanos del Hospital regional docente de

Trujillo de fecha 4 de mayo de 2016

1-F. Constancia de estudios expedido por el decano de la facultad de Administracin de la

Universidad Nacional de Trujillo.

1-G. Carta notarial remitida a mi empleadora de fecha 21 de abril de 2016

1-H. Respuesta a Carta notarial remitida a mi empleadora; de fecha 28 de abril de 2016

1-I. 2 (dos) derechos de notificacin

1-J. Certificado de habilidad del abogado

POR LO EXPUESTO:

Srvase Ud. seor Juez admitir a trmite la presente demanda, tener por ofrecidos

los medios probatorios que se indican y declararla fundada en su oportunidad.

Trujillo, 10 de junio de 2016

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