DIVERSIDAD DE GNERO COMO ESTRATEGIA DE RR.HH EN LAS AAPP.

ACTIVIDADES

ACTIVIDADES
CURSO DIVERSIDAD DE GNERO COMO
ESTRATEGIADE RRHH EN LAS AAPP

ACTIVIDAD 1. MDULOS I Y II

1. Cules son los obstculos que impiden a las mujeres progresar

profesionalmente?

2. Cuando hablamos de techo de cristal, A qu nos estamos

refiriendo?

3. Cules son las teoras que explican la segregacin laboral?Cmo lo

explica cada una de ellas?

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 DIVERSIDAD DE GNERO COMO ESTRATEGIA DE RR.HH EN LAS AAPP.
ACTIVIDADES

ACTIVIDAD 2. MDULOS III, IV Y V

1. Contesta si los siguientes enunciados son verdaderos o falsos:

V F
a) Los peores y ms bajos salarios continan dndose
habitualmente entre las mujeres, al igual que sucede con los
contratos temporales y el paro, incluido el de larga duracin
b) La etnia se consolida como eje que marca la desigualdad entre
mujeres inmigrantes y autctonas
c) El aumento de la tasa de actividad, no ha impedido que la
denominada inactividad laboral en Espaa siga teniendo rostro
masculino
d) Entre la poblacin ocupada, las mujeres tienen mayor presencia
entre quienes tienen mayor nivel educativo, a excepcin del
doctorado.
e) El nivel de estudios es garanta de encontrar un empleo
f) Las mujeres aumentan la tasa de empleo cuando aparece la
pareja y/o los hijos, mientras que los hombres tienen menores
tasas de empleo, cuando tienen hijos o hijas, especialmente si
viven en pareja.
g) Ya que la mayor presencia femenina en el mercado de trabajo ha
disminuido la segregacin ocupacional
h) La segregacin horizontal, significa la desigual presencia de
mujeres y hombres en la jerarqua empresarial, con cuasi nula
presencia femenina en las cpulas directivas
i) Existe un elevado ndice de feminizacin que se da en la
categora de Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales,
desde hace una dcada gracias al impulso de las mujeres
dedicadas profesionalmente a la ciencia y la tecnologa
j) Las mujeres todava presentes en la Administracin Pblica
estn concentradas en mbitos especficos, por lo general con
los relacionados con el trabajo de cuidados