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Hiptesis

H1. El clima laboral es influenciado de forma positiva en un 65% por las variables
dependientes

H0. El clima laboral es influenciado de forma negativa por las variables dependientes

H2. La estabilidad en FAMA OPDF est vinculado positivamente con el clima laboral

H0. La estabilidad en FAMA OPDF no est vinculado positivamente con el clima

H3. El nivel de desempeo de los empleados est relacionado con el clima laboral

H0. El nivel de desempeo de los empleados no est relacionado con el clima laboral

H4. El clima laboral positivo crea un grado de compromiso de los empleados en FAMA

H0. El clima laboral positivo no crea un grado de compromiso de los empleados en FAMA

H5. En fama el clima laboral es satisfactorio y ayuda en el rendimiento diario de la


organizacin

H0. En fama el clima laboral no es satisfactorio por lo que su rendimiento es bajo.

H6.

H0.

Variables de investigacin
En la determinacin del Clima Laboral en la Organizacin Privada de Desarrollo Financiera
Asociacin Familia y Medio Ambiente Se tomaron en cuenta las variables e indicadores
siguientes: considerando como variables dependientes Motivacin, Satisfaccin Laboral,
Rotacin, Compromiso Organizacional y como variable independiente Clima Laboral
Como indicadores se tomaron en cuenta: los indicadores globales que estn sujetos al
comportamiento de las variables de estudio que fueron creadas con el objetivo de poder
medir el clima laboral en una organizacin:
1. Condiciones fsicas y materiales 1. La retribucin econmica
2. Benficos laborales 2. El reconocimiento
3. Relaciones interpersonales 3. Las responsabilidades
4. Desarrollo personal 4. El crecimiento personal
5. Desempeo de tareas 5. Bsqueda de mejores salarios
Los indicadores mencionados anteriormente son algunos de los indicadores considerados en
este estudio como una herramienta para medir y analizar el tema anteriormente
mencionado. El total de los indicadores se puede observar en la matriz de
Operacionalizacion TABLA 1

Operacionalizacion de las variables Tabla 1


Variables Definicin Conceptual Concepto Indicadores
Operacional
Dependiente
Satisfaccin Es un conjunto de Se realizar a travs Condiciones Fsicas y/o Materia
Laboral sentimientos y emociones de un cuestionario y Beneficios laborales
favorables o desfavorables entrevista personal Remunerativos.
con que los empleados ven su para medir el nivel de Relaciones Interpersonales.
trabajo. satisfaccin o no
Desarrollo Personal.
satisfaccin de los
empleados. Desempeo de tareas.
Relacin con la autoridad.
Motivacin Es el proceso que impulsa a Mediante la La retribucin econmica.
una persona a actuar de una aplicacin de un El reconocimiento.
determinada manera o, por cuestionario y Las responsabilidades.
lo menos origina una entrevista permitir
El crecimiento personal en
propensin hacia un conocer el nivel de
trabajo.
comportamiento especfico. motivacin de los
empleados.
Rotacin Se define como el nmero Cuestionario y Bsqueda de mejores salarios.
de trabajadores que salen y entrevista personal, se Trato inadecuado por parte
vuelven a entrar, en relacin reconocer cules son algn jefe.
con el total de una empresa, las causas que han Ausencia de todo progreso
sector, nivel jerrquico, incrementado la acenso.
departamento o puesto. rotacin del personal
Tipo de trabajo no satisfacto
de campo.
para el empleado
Incumplimiento de metas.
Compromiso Grado en el que el empleado Se realizara a travs Participacin.
se identifica con una de un cuestionario y Identificacin.
organizacin y sus metas y entrevista, que Lealtad.
quiere seguir formando permitir conocer el
Disposicin.
parte de ella grado de compromiso
del colaborador hacia
la organizacin.
Independiente
Clima Laboral Son las percepciones Cuestionario y Autorrealizacin.
compartidas por los entrevista personal Involucramiento laboral.
miembros de una para medir el clima Supervisin.
organizacin respecto al laboral: Motivacin,
Comunicacin.
trabajo, el ambiente fsico satisfaccin laboral,
en que este se da, las rotacin, compromiso Condiciones laborales.
relaciones interpersonales organizacional, Compensaciones, recompensas
que tienen lugar en torno a comunicacin y retribucin.
l. relaciones Liderazgo.
interpersonales

Metodologa de la investigacin
Tipo de investigacin
En el proceso de estudio de medir y analizar el clima laboral en FAMA OPDF,
metodolgicamente se limit a utilizar el tipo de investigacin descriptiva correlacional.
Descriptivo porque est orientada a describir y predecir la realidad, en virtud de realizar
una descripcin detallada de la situacin en el campo de estudio. la trayectoria para
alcanzar nuestros objetivos es partiendo de relacionar las variables dependientes y la
independiente con un mtodo deductivo se seguir un proceso sintetico-analitico ya que se
presentarn conceptos, principios, definiciones, leyes o normas generales de las cuales se
extraern conclusiones y poder llegar a hacer recomendaciones.
Enfoque de investigacin

Segn (Sampieri) el enfoque cuantitativo usa la recoleccin de datos para probar Hiptesis
con base en la medicin numrica y el anlisis estadstico, para establecer patrones de
comportamiento y probar teoras, por medio de un procedimiento ordenado.

Una vez aclarado el enfoque cuantitativo, podramos puntualizar que nuestro estudio es
Cuantitativo, ya que utilizamos recoleccin e interpretacin de datos en donde al final
pretendemos mostrar resultados por medio de grficas y datos estadsticos, en el que
trataremos de comprobar nuestras hiptesis.

Alcance de investigacin

Precisamente el alcance correlacional y descriptivo nos permitir alcanzar nuestros


objetivos de investigacin, partiendo desde el hecho de relacionar el clima laboral y
Motivacin, Satisfaccin Laboral, Rotacin, Compromiso Organizacional y como variable
independiente Clima Laboral, tomando como variables dependientes motivacin y otras
anteriormente descritas, comparando el grado de asociacin que existe entre estos dos
conceptos y pretender medir el efecto o comportamiento de una variable con la otra., es
aqu donde entra en juego el alcance descriptivo , ya que con ste pretendemos describir y
detallar la realidad y el efecto de ambas variables, como repercute una ante la otra,
mostrando una investigacin ms rica y extensa para obtener un mejor panorama sobre el
contenido a indagar.