Artculo 143.

Los depsitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el

artculo anterior se efectuar en un fideicomiso individual o en un Fondo
Nacional de prestaciones Sociales a nombre del trabajador o trabajadora,
atendiendo la voluntad del trabajador o trabajadora.

COMO VEMOS HABLA DE DOS FONDOS EL FIDEICOMISO (BANCARIO O

EN LA CONTABILIDAD DE LA EMPRESA) Y EN UN FONDO NACIONAL (AUN
ESTAMOS A LA ESPERA DE LA NORMATIVA Y SU DIFUNCIN)

La garanta de las prestaciones sociales tambin podr ser acreditada en la

contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el trabajador o trabajadora,
siempre que ste lo haya autorizado por escrito previamente.

ES DECIR AMIGO EMPRESARIO DEBES PROCEDER A REDACTAR UNA

CARTA DONDE INVITAS AL TRABAJADOR A ESCOGER LA MODALIDAD Y
ESTE DEBER RESPONDERTE POR ESCRITO, NADA PROHBE QUE SE
HAGA EN EL CONTRATO AL MOMENTO DE COMENZAR LA RELACIN
LABORAL.

Lo depositado por concepto de la garanta de las prestaciones sociales

devengar intereses al rendimiento que produzcan los fideicomisos o el Fondo
Nacional de Prestaciones Sociales, segn sea el caso. Cuando el patrono o
patrona lo acredite en la contabilidad de la entidad de trabajo por autorizacin
del trabajador o trabajadora, la garanta de las prestaciones sociales devengar
intereses a la tasa pasiva determinada por el Banco Central de Venezuela. En
caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los depsitos establecidos,
la garanta de las prestaciones sociales devengar intereses a la tasa activa
determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los
seis principales bancos del pas, sin perjuicio de las sanciones previstas en la
Ley.

TODO ESTE ARTICULO SEALA QUE LAS PRESTACIONES POR SER

DINERO EFECTIVO GANAR INTERESES DONDE QUIERA QUE ESTE Y SI
ESTN EN SU CONTABILIDAD USTED MISMO DEBER HACER SUS
CLCULOS.

El patrono o patrona deber informar semestralmente al trabajador o

trabajadora, en forma detallada, el monto que fue depositado o acreditado por
concepto de garanta de las prestaciones sociales. La entidad financiera o el
Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, segn el caso, entregar
anualmente al trabajador los intereses generados por su garanta de
prestaciones sociales. Asimismo, informar detalladamente al trabajador o
trabajadora el monto del capital y los intereses.

LA NORMA ES CLARA, EL PATRONO DEBER A TRAVS DE

COMUNICACIN ESCRITA INFORMAR SEMESTRALMENTE AL
TRABAJADOR DE SUS INTERESES Y CAPITAL DE SU FONDO DE
PRESTACIONES, SI LLEVA DICHO FONDO EN LA CONTABILIDAD SINO Y
COMO ES DE IMAGINAR ES RESPONSABILIDAD DEL BANCO O EL FONDO
NACIONAL DE PRESTACIONES, LO QUE SI QUEDA CLARO ES QUE SEA
CUAL SEA EL MEDIO EL TRABAJADOR RECIBIR EL PAGO DE SUS
 INTERESES DE PRESTACIONES ANUALMENTE SALVO QUE AUTORICE A
CAPITALIZARLOS (OJO SE CAPITALIZA ANUAL NO MENSUAL)

Las prestaciones sociales y los intereses que stas generan, estn exentos del
Impuesto sobre la Renta. Los intereses sern calculados mensualmente y
pagados al cumplir cada ao de servicio, salvo que el trabajador, mediante
manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos.

COMO LEEMOS EL INGRESO DEL TRABAJADOR POR INTERESES DE

PRESTACIONES ESTA EXENTO DEL ISLR, COMO SE OBSERVA EL
CALCULO ES MENSUAL, SI LO LLEVA EN SU CONTABILIDAD SE LE
INFORMA AL TRABAJADOR SEMESTRALMENTE Y SE LE PAGA O
CAPITALIZA ANUALMENTE.

Preguntas frecuentes de este tema:

Yo dado que la ley dice que se abona trimestralmente a la cuenta de

prestaciones, lo hago y de una vez le calculo los intereses?

Error, calcular intereses por adelantado es una violacin a la lgica de las

finanzas y estara posiblemente pagando dems, adems la norma no seala
esto.

Es que yo le pago todo los meses sus intereses y sus prestaciones, tu

sabes para no deberle nada cuando lo bote?

Error, las prestaciones se calculan al ltimo salario (todas pagos por

anticipados son adelantos que deben cumplir con las condiciones sealadas en
la normativa) Los intereses se capitalizan o pagan anualmente (aos
calendario del trabajador no ao civil)

Es que son tantos papeles que yo los contrato paqueteao, sea le pago todo
en la nomina?

Ms errores a los errores, ni la LOT, ni la LOTTT, ni sus antecesoras hablaban

del famoso PAQUETEAO, eso fue una mala praxis del derecho laboral. No son
muchos papeles solo con:

1. El contrato de trabajo.
2. El recibo de pago (de nomina, vacaciones, intereses de prestaciones o
utilidades) cuando ocurra el pago.
3. Carta de autorizacin de mantener en la contabilidad las prestaciones del
trabajador.
4. Carta de autorizacin para capitalizar los intereses ganados en
prestaciones sociales anualmente
5. Anticipos autorizados (salud, educacin y vivienda)
6. Carta o cuadro semestral donde se informe el capital y los intereses
ganados por las prestaciones.
Caracas, 15 de septiembre de 2.015

Seor
XXXXXX
Ciudad

Estimado seor XXXXXX:

Por medio de la presente cumplimos con el deber de notificarle

formalmente por este medio de acuerdo con lo preceptuado en el artculo
143 de la Ley Orgnica del Trabajo, trabajadores y trabajadoras, los haberes
que tiene por concepto de antigedad o Garanta de Prestaciones Sociales,
desde que ingreso a la empresa; es decir desde el da XXXXXX hasta el da
del corte de cuenta; es decir el da xxxxxx.

Dicho clculo se elabor basndose en el artculo 142 literal a de la ya

precitada Ley y se anexa cuadro con los clculos e intereses realizados a la
fecha del corte.

Sin ms a que hacer referencia, se suscribe de usted,

Atentamente,

Coordinadora de Talento Humano