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| 3
NDICE
EXPOSICIN DE MOTIVOS
I
La desigualdad de gnero supone una de las principales barreras en el desa-
rrollo social, poltico y econmico de todas las sociedades. Las especiales cir-
cunstancias histricas y las caractersticas estructurales de Extremadura han
condicionado el ejercicio de los derechos de ciudadana de las mujeres extre-
meas, y la superacin de un modelo androcntrico y sexista de relacin entre
los sexos.
La superacin de esta desigualdad por razn de gnero ha sido impulsada de
manera extraordinaria y ha producido profundos cambios sociales, gracias a
la aportacin fundamental de los movimientos feministas y de las mujeres y el
esfuerzo de todas las personas que desde el anonimato han trabajado en favor
de los derechos de las mujeres. Sin embargo, la plena efectividad de la igualdad
material necesita an del esfuerzo de los poderes pblicos.
Esta Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres y Contra la Violencia de Gnero
en Extremadura aspira a conseguir la igualdad real y efectiva entre mujeres y
hombres, as como erradicar la violencia de gnero. El principio de igualdad
entre mujeres y hombres, as como la expresa prohibicin de cualquier tipo
de discriminacin por razn de sexo y el derecho a la atencin integral de las
vctimas de violencia de gnero estn recogidos en diferentes normas jurdicas.
II
En el plano internacional, la Organizacin de las Naciones Unidas realiz en
1967 la Declaracin sobre la Eliminacin de la Discriminacin contra la Mujer.
A ella siguieron diversos instrumentos. En concreto, la Convencin para la Eli-
minacin de todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer de 1979, en la
que se declara que vulnera los principios de igualdad de derechos y de respeto
a la dignidad humana, dificultando la plena participacin de las mujeres en la
vida poltica, social, econmica y cultural. Junto a la citada Convencin, desta-
ca la instauracin del Comit para la Eliminacin de la Discriminacin contra la
Mujer que tiene como funcin vigilar su aplicacin por los Estados que la han
suscrito, entre ellos, Espaa.
Las dos estrategias fundamentales para el desarrollo eficaz de las polticas de
igualdad entre mujeres y hombres, la transversalidad de gnero y la represen-
tacin equilibrada, se han establecido en las cuatro Conferencias Mundiales
sobre las Mujeres celebradas en el marco de la Organizacin de las Naciones
Unidas, que han contribuido a reconocer la causa de la igualdad de gnero
como una de las preocupaciones esenciales de la accin de gobierno y uno de
los asuntos ms acuciantes del debate social.
12 | LEY DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GNERO EN EXTREMADURA
III
La bsqueda de la igualdad formal y material entre mujeres y hombres consti-
tuye una piedra angular del Derecho internacional de los derechos humanos.
Conclusin que resulta avalada tambin en el mbito del Derecho comunitario,
en el que la modificacin reciente del Tratado de la Unin Europea por el Tra-
tado de Lisboa, de 13 de diciembre de 2007, ha dotado de mayor relieve a la
promocin de la igualdad entre hombres y mujeres, en especial a travs de la
regulacin de la igualdad en la Carta de derechos fundamentales de la Unin
Europea, jurdicamente vinculante desde la entrada en vigor del Tratado.
A la definicin de un objetivo transversal para todas las actividades comunitarias,
consistente en eliminar las desigualdades entre hombres y mujeres y promover
su igualdad, que ya figuraba en el Artculo 3.2, del Tratado, se aade un nuevo
Artculo 1 bis. De acuerdo con este nuevo precepto, la Unin Europea se funda-
menta en los valores de respeto de la dignidad humana, libertad, democracia,
igualdad, Estado de Derecho y respeto de los derechos humanos, incluidos los
derechos de las personas pertenecientes a minoras. Estos valores son comunes
a los Estados miembros en una sociedad caracterizada por el pluralismo, la no
discriminacin, la tolerancia, la justicia, la solidaridad y la igualdad entre mujeres
y hombres. La inclusin de la igualdad en este cuadro de valores fundamentales
tiene como correlato la asuncin de un compromiso de fomento de la misma en
el segundo prrafo del nuevo Artculo 2.3 del Tratado de la Unin Europea.
Numerosas directivas, recomendaciones, resoluciones y decisiones contienen
disposiciones relativas a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y
hombres y configuran un apreciable conjunto normativo. En l destacan las nor-
mas comunitarias especficas: la Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo
y del Consejo, de 23 de septiembre de 2002, relativa a la aplicacin del principio
de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al
empleo, a la formacin y a la promocin profesionales y a las condiciones de
trabajo, la Directiva 2004/113/CE del Consejo, de 13 de diciembre de 2004, por
la que se aplica el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el
acceso a bienes y servicios y su suministro y la Directiva 2006/54/CE del Parla-
mento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicacin del
principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y muje-
res. Igualmente se han desarrollado diferentes programas de accin comunitaria
para la igualdad de oportunidades en asuntos de empleo y ocupacin. El acervo
comunitario se completa con la valiosa jurisprudencia del Tribunal de Justicia.
IV
La igualdad que el Artculo 1.1 de la Constitucin Espaola proclama como
uno de los valores superiores de nuestro ordenamiento jurdico se traduce no
EXPOSICIN DE MOTIVOS | 13
V
La configuracin constitucional del Estado autonmico supone que son diver-
sos los poderes pblicos que tienen que proyectar y desarrollar polticas de
promocin de la igualdad de oportunidades.
La Comunidad Autnoma de Extremadura asume en el Estatuto de Autonoma
un fuerte compromiso en esa direccin, cuando en su Artculo 7 recoge la plena
y efectiva igualdad de las mujeres en todos los mbitos de la vida pblica, fami-
liar, social, laboral, econmica y cultural entre los Principios rectores de los Po-
deres Pblicos Extremeos. Objetivo considerado irrenunciable, que informar
todas las polticas regionales y la prctica de las instituciones, para cuyo logro,
14 | LEY DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GNERO EN EXTREMADURA
VI
En Extremadura, la incorporacin a todas las polticas pblicas de la perspecti-
va de igualdad de gnero cuenta con un largo recorrido. As, la Ley 5/1987, de
23 abril, de Servicios Sociales de Extremadura instaura los Servicios Sociales
Especializados que, entre otras reas atienden a las distintas problemticas de
las mujeres. La Ley 2/1995, de 6 abril, del Deporte de Extremadura acoge entre
sus principios bsicos la promocin de la actividad fsica y deportiva de las mu-
jeres, en todos sus niveles, a fin de conseguir la efectiva e igual integracin de
la misma en la prctica deportiva.
La Ley 6/2001, de 24 mayo, del Estatuto de Consumidores de Extremadura,
entre los Colectivos de especial proteccin objeto de actuaciones especficas,
reconoce a las mujeres gestantes. Cabe destacar asimismo la Ley 11/2001, de
10 octubre, de Creacin del Instituto de la Mujer de Extremadura. Por su parte,
la Ley 1/2002, de 28 febrero, del Gobierno y Administracin de Extremadura, en
la regulacin del procedimiento de elaboracin de disposiciones de carcter
general, introduce la necesidad de incluir un informe de impacto de gnero del
contenido de estas disposiciones. La Ley 1/2003, de 27 febrero, de Coopera-
cin para el Desarrollo de Extremadura contempla entre las reas preferentes
de actuacin de la Comunidad Autnoma de Extremadura en los pases re-
ceptores de la cooperacin para el desarrollo, la promocin de los derechos
humanos, la igualdad de oportunidades, la participacin e integracin social de
las mujeres y la atencin a la familia y a la infancia. La Ley 3/2005, de 8 julio, de
Informacin Sanitaria y Autonoma del Paciente de Extremadura, establece que
se vigilar especialmente que, durante el proceso de parto, sea efectivo el dere-
cho de todas las mujeres a que se facilite el acceso al padre o de otra persona
designada por ella, salvo cuando las circunstancias clnicas no lo aconsejen. La
Ley 3/2008, de 16 junio, reguladora de la Empresa Pblica Corporacin Extre-
mea de Medios Audiovisuales determina que la actividad de los medios de
comunicacin social gestionados por la Administracin de la Comunidad Aut-
noma de Extremadura se inspirar en los principios de promocin de la igualdad
de oportunidades entre hombres y mujeres, as como en el fomento de la pro-
teccin y salvaguarda de la igualdad entre hombres y mujeres. Y sienta que, en
el ejercicio de su funcin de servicio pblico, la Empresa Pblica Corporacin
Extremea de Medios Audiovisuales deber promover el respeto a la dignidad
humana y, especialmente, la igualdad entre hombres y mujeres y la no discrimi-
nacin por motivos de nacimiento, raza, ideologa, religin, sexo u orientacin
sexual o cualquier otra circunstancia personal o social. Por su parte, el Consejo
EXPOSICIN DE MOTIVOS | 15
VII
Con fecha 22 de abril de 2010 la Asamblea de Extremadura aprob el Pacto
Social y Poltico de Reformas de Extremadura, firmado por la Junta de Extre-
madura y los agentes sociales y econmicos de nuestra regin, que propone la
incorporacin al sistema normativo de una Ley de Igualdad que permita plan-
tear nuevas polticas, disear nuevas estrategias y habilitar nuevos servicios,
desarrollando as un trabajo ms ajustado a las demandas y necesidades reales
de la ciudadana de Extremadura.
Los pasos ya dados justifican que la Comunidad Autnoma de Extremadura
quiera dotarse, a travs de esta Ley, con instrumentos de variada naturaleza y
desarrollos eficaces que sirvan al propsito comn de una sociedad igualitaria,
justa, solidaria y democrtica en la que las mujeres y los hombres tengan, real-
mente, los mismos derechos y oportunidades.
En este sentido, el objetivo principal de la presente Ley de Igualdad entre Mu-
jeres y Hombres y Contra la Violencia de Gnero en Extremadura es garantizar
la vinculacin de los poderes pblicos y el cumplimiento de la transversalidad,
como instrumento imprescindible para el ejercicio de las competencias auton-
micas en clave de gnero, reconociendo y combatiendo los diferentes tipos de
discriminacin y desventajas fruto de la combinacin de desigualdades. Asimis-
mo la presente ley tiene una triple orientacin: la prevencin de las conductas
discriminatorias, la tutela de la igualdad mediante la sancin de las conductas
discriminatorias y la promocin de la igualdad mediante la previsin de polticas
activas que la hagan real y efectiva en cualquier mbito. Pretende abordar las
formas en las que el sexo, la raza, la condicin sexual, la educacin, la posicin
econmica, etc. crean inequidades que estructuran las posiciones relativas de
las mujeres, estableciendo acciones, desarrollando programas y mejorando los
servicios que deben conducir a la igualdad sustantiva de las mujeres con inde-
pendencia de su edad, recursos econmicos y entorno en el que viven.
Acorde con el consenso que debe presidir cualquier actuacin de los poderes
pblicos en el mbito de la promocin de la igualdad sustantiva, la interlocucin
16 | LEY DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GNERO EN EXTREMADURA
VIII
La violencia contra las mujeres es la mxima expresin de la desigualdad entre
hombres y mujeres. La misma ha sido objeto inters de la agenda poltica y la
normativa internacional y europea. As son destacables en esta materia la Con-
vencin sobre la Eliminacin de todas formas de Violencia que se ejerce sobre
las Mujeres de 1979, la Declaracin de Naciones Unidas sobre Eliminacin de la
Violencia sobre la Mujer de la Asamblea General de 1993, las Resoluciones de
la Cumbres Internacionales sobre las Mujeres, y especialmente de la celebrada
en Pekn en 1995, la Resolucin WHA49.25 de la de la Asamblea Mundial de la
Salud declarando la violencia como un problema prioritario de salud pblica
proclamada en 1996 por la Organizacin Mundial de la Salud, el Informe del
Parlamento Europeo de 1997, la Resolucin de la Comisin de Derechos Huma-
nos de Naciones Unidas de 1997 y la Declaracin de 1999 como Ao Europeo
contra la Violencia de Gnero.
Por otra parte, a travs de las Decisiones n 293/2000/CE, n 803/2004/CE y n
779/2007/CE, por las que se establece el programa DAPHNE especfico para
prevenir y combatir la violencia ejercida sobre menores, jvenes y mujeres y
proteger a las vctimas y grupos de riesgo, la Unin Europea ha fijado su posi-
cin y estrategia respecto a la violencia de gnero.
Si bien es cierto que las manifestaciones de la violencia contra las mujeres son
diversas, la violencia de gnero que se produce en el contexto de las relacio-
nes de pareja constituye un motivo de especial preocupacin para la Junta de
Extremadura, por diversos motivos: en primer lugar, por la especial incidencia
que la misma tiene sobre el bienestar y salud de las mujeres, llegando en los
casos ms extremos al resultado de muerte; en segundo lugar, por la creciente
sensibilizacin ciudadana respecto a la gravedad de la misma; y en tercer lugar,
por producirse en el contexto que a priori debe caracterizarse por el mximo
respeto, una afectividad saludable y el apoyo entre las partes. En este sentido,
la normativa estatal tambin ha prestado una especial atencin a este tipo de
violencia contra las mujeres. As, en el mbito estatal, es necesario sealar los
avances producidos a travs de la Ley Orgnica 11/2003, de 29 de Septiembre,
de medidas concretas en materia de seguridad ciudadana, violencia domstica
e integracin social de los extranjeros, la Ley Orgnica 15/2003, de 25 de no-
viembre, por la que se modific la Ley Orgnica 10/1995, de 23 de noviembre,
del Cdigo Penal o la Ley 27/2003, de 31 de julio, reguladora de la orden de
EXPOSICIN DE MOTIVOS | 17
IX
La Ley contiene 106 artculos y se estructura en un Ttulo Preliminar, seis Ttulos,
dos disposiciones adicionales, una disposicin transitoria, una disposicin de-
rogatoria y dos disposiciones finales.
El Ttulo Preliminar establece los conceptos esenciales en materia de igualdad
de gnero y los principios generales que han de presidir la actuacin de los po-
deres pblicos en relacin con la igualdad entre mujeres y hombres. La igualdad
que esta Ley promueve es una igualdad en sentido amplio, referida no slo a las
condiciones de partida en el acceso a los derechos, al poder y a los recursos y
beneficios econmicos y sociales, sino tambin a las condiciones para el ejer-
cicio y control efectivo de aqullos. Asimismo, es una igualdad respetuosa con
la diversidad e integradora de las especificidades de mujeres y hombres, que
corrija la tendencia actual a la imposicin y generalizacin del modelo masculi-
no. Se trata, en suma, de que mujeres y hombres sean iguales en la diferencia.
Se pretende as evitar la comparacin sin ms entre la situacin de las mujeres
y de los hombres, que muchas veces plantea implcitamente una jerarqua en
la que la situacin de los hombres es la deseable y a la que las mujeres han de
amoldarse renunciando a sus valores, deseos y aspiraciones.
Los Poderes Pblicos de Extremadura, para lograr las finalidades establecidas
en esta Ley asumen el compromiso con la efectividad del derecho de no discri-
minacin de las mujeres. Consideran el carcter estructural y la naturaleza multi-
dimensional de la violencia de gnero, en especial en cuanto a la implicacin de
todos los sistemas de atencin y recuperacin. Adoptan medidas de carcter
integral, que tienen en cuenta todos los daos que las mujeres, los menores y
las menores sufren como consecuencia de la violencia de gnero, tambin los
daos sociales y econmicos y los efectos de esta violencia en la comunidad.
EXPOSICIN DE MOTIVOS | 19
DISPOSICIONES ADICIONALES, TTULO VI TTULO V TITULO IV TTULO II TTULO II TTULO I TTULO PRELIMINAR
TRANSITORIAS, INFRACCIONES GARANTAS PARA VIOLENCIA INTEGRACIN DE LA INTEGRACIN DE LA COMPETENCIAS, FUNCIONES, DISPOSICIONES
DEROGATORIAS Y LA IGUALDAD DE PERSPECTIVA DE GNERO EN LAS PERSPECTIVA DE GNERO EN LAS ORGANIZACIN INSTITUCIONAL, GENERALES
Y FINALES SANCIONES DE GNERO GNERO POLTICAS PBLICAS POLTICAS PBLICAS COORDINACIN Y FINANCIACIN
TTULO PRELIMINAR. DISPOSICIONES GENERALES | 23
TTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 4. Definiciones
1. Se entiende por discriminacin directa la situacin en que se encuentra
una persona que, en atencin a su sexo, sea, haya sido o pudiera ser tra-
tada de manera menos favorable que otra en situacin homloga.
2. Se entiende por discriminacin indirecta la situacin en que la aplicacin
de una disposicin, criterio o prctica aparentemente neutros pone a las
personas de un sexo en desventaja particular con respecto a las personas
del otro, salvo que la aplicacin de dicha disposicin, criterio o prctica
pueda justificarse objetivamente en atencin a una finalidad legtima, y
que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecua-
dos.
3. Se entiende que cualquier tipo de trato desfavorable relacionado con el
embarazo, la maternidad o la paternidad constituye discriminacin directa
por razn de sexo.
4. Se entiende por representacin equilibrada aquella situacin que garan-
tice la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto de
personas a que se refiera, cada sexo ni supere el sesenta por ciento ni sea
menos del cuarenta por ciento.
5. De conformidad con la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Me-
didas de Proteccin Integral contra la Violencia de gnero, se entiende
por violencia de gnero la que como manifestacin de la discriminacin,
la situacin de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres so-
bre las mujeres, se ejerce sobre stas por parte de quienes sean o hayan
sido sus cnyuges o de quienes estn o hayan estado ligados a ellas por
relaciones similares de afectividad, an sin convivencia.
TTULO PRELIMINAR. DISPOSICIONES GENERALES | 27
Y FINANCIACIN
INSTITUCIONAL, COORDINACIN
COMPETENCIAS, FUNCIONES, ORGANIZACIN
DISPOSICIONES ADICIONALES, TTULO VI TTULO V TITULO IV TTULO II TTULO II TTULO I TTULO PRELIMINAR
TRANSITORIAS, INFRACCIONES GARANTAS PARA VIOLENCIA INTEGRACIN DE LA INTEGRACIN DE LA COMPETENCIAS, FUNCIONES, DISPOSICIONES
DEROGATORIAS Y LA IGUALDAD DE PERSPECTIVA DE GNERO EN LAS PERSPECTIVA DE GNERO EN LAS ORGANIZACIN INSTITUCIONAL, GENERALES
Y FINALES SANCIONES DE GNERO GNERO POLTICAS PBLICAS POLTICAS PBLICAS COORDINACIN Y FINANCIACIN
TTULO I. COMPETENCIAS, FUNCIONES, ORGANIZACIN INSTITUCIONAL... | 31
TTULO I
COMPETENCIAS, FUNCIONES, ORGANIZACIN INSTITUCIONAL,
COORDINACIN Y FINANCIACIN
CAPTULO I
COMPETENCIAS Y FUNCIONES
CAPTULO II
ORGANIZACIN INSTITUCIONAL. COOPERACIN, COORDINACIN
Y CONSULTA ENTRE LAS ADMINISTRACIONES PBLICAS DE
EXTREMADURA
SECCIN 1
Organismos y unidades de igualdad de la Administracin de la
Comunidad Autnoma
2. Para el logro de los fines que tiene encomendado, realizar las funcio-
nes que tiene atribuidas en su Ley de creacin y en sus Estatutos. El
desarrollo de estas funciones se podr llevar a cabo bien directamente
o bien coordinadamente, a travs del Centro de Estudios de Gnero, la
Red Extremea de Atencin a Vctimas de Violencia de Gnero y la Red
de Oficinas de Igualdad y de Violencia de Gnero.
SECCIN 2.
rganos de cooperacin y coordinacin
CAPTULO III
FINANCIACIN
DISPOSICIONES ADICIONALES, TTULO VI TTULO V TITULO IV TTULO II TTULO II TTULO I TTULO PRELIMINAR
TRANSITORIAS, INFRACCIONES GARANTAS PARA VIOLENCIA INTEGRACIN DE LA INTEGRACIN DE LA COMPETENCIAS, FUNCIONES, DISPOSICIONES
DEROGATORIAS Y LA IGUALDAD DE PERSPECTIVA DE GNERO EN LAS PERSPECTIVA DE GNERO EN LAS ORGANIZACIN INSTITUCIONAL, GENERALES
Y FINALES SANCIONES DE GNERO GNERO POLTICAS PBLICAS POLTICAS PBLICAS COORDINACIN Y FINANCIACIN
TTULO II. INTEGRACIN DE LA PERSPECTIVA DE GNERO EN LAS POLTICAS PBLICAS | 41
TTULO II
INTEGRACIN DE LA PERSPECTIVA DE GNERO
EN LAS POLTICAS PBLICAS
CAPTULO I
MEDIDAS PARA LA INTEGRACIN DE LA PERSPECTIVA DE GNERO EN
LAS POLTICAS PBLICAS Y EN LA NORMATIVA
CAPTULO II
MEDIDAS PARA LA PROMOCIN DE LA IGUALDAD DE GNERO POR LA
JUNTA DE EXTREMADURA
DISPOSICIONES ADICIONALES, TTULO VI TTULO V TITULO IV TTULO II TTULO II TTULO I TTULO PRELIMINAR
TRANSITORIAS, INFRACCIONES GARANTAS PARA VIOLENCIA INTEGRACIN DE LA INTEGRACIN DE LA COMPETENCIAS, FUNCIONES, DISPOSICIONES
DEROGATORIAS Y LA IGUALDAD DE PERSPECTIVA DE GNERO EN LAS PERSPECTIVA DE GNERO EN LAS ORGANIZACIN INSTITUCIONAL, GENERALES
Y FINALES SANCIONES DE GNERO GNERO POLTICAS PBLICAS POLTICAS PBLICAS COORDINACIN Y FINANCIACIN
TTULO III. MEDIDAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD DE GNERO | 49
TTULO III
MEDIDAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD DE GNERO
CAPTULO I
IGUALDAD EN LA EDUCACIN
SECCIN 1
Enseanzas no universitarias
SECCIN 2
Enseanza universitaria
CAPTULO II
DE LA IGUALDAD EN EL EMPLEO
SECCIN 1.
De la igualdad laboral en el sector privado y
en la Funcin Pblica de Extremadura
Subseccin 2.
Igualdad en el Sector Pblico
de igualdad entre mujeres y hombres, la prevencin del acoso sexual y por ra-
zn de sexo, as como criterios y mecanismos de seguimiento y evaluacin del
impacto de gnero que tengan las actuaciones desarrolladas.
Artculo 53. Proteccin frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo
1. La Junta de Extremadura adoptar las medidas necesarias para una protec-
cin eficaz frente al acoso sexual y el acoso por razn de sexo, en el mbito
de las Administraciones Pblicas de la Comunidad Autnoma.
2. Los poderes pblicos de la Comunidad Autnoma Extremea crearn con-
diciones de trabajo y de acceso y promocin en el empleo pblico que
eviten el acoso sexual y el acoso por razn de sexo y arbitrarn procedi-
mientos especficos para su prevencin y para dar cauce a las denuncias o
reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
3. Estas condiciones y procedimientos en ningn caso sern inferiores a los
que la legislacin laboral del Estado establezca para el sector privado y la
Junta de Extremadura impulse y promueva para aqul mbito.
4. Los Poderes Pblicos de Extremadura seguirn una conducta proactiva
contra el acoso sexual y el acoso por razn de sexo, mediante la imple-
mentacin de medidas internas que prevengan, desalienten, eviten, investi-
guen, identifiquen y sancionen las conductas de acoso descritas.
5. La Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura y sus Orga-
nismos pblicos negociarn con las organizaciones sindicales un protoco-
lo de actuacin que comprender al menos las siguientes cuestiones:
a) El compromiso de prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso por
razn de sexo.
b) La instruccin a todo el personal, de su deber de respetar la dignidad de
las personas y su derecho a la intimidad, as como la igualdad de trato
entre mujeres y hombres.
c) El tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser
constitutivos de acoso sexual o por razn de sexo.
d) La identificacin de las personas responsables de atender a quienes
formulen una denuncia o queja.
SECCIN 2.
Responsabilidad social y marca de excelencia
CAPTULO III
CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL
SECCIN 1.
De la conciliacin en las empresas privadas
SECCIN 2
De la conciliacin en la Funcin Pblica Extremea
CAPTULO IV
POLTICAS DE PROMOCIN Y PROTECCIN DE LA SALUD
CAPTULO V
OTRAS POLTICAS SECTORIALES
CAPTULO VI
PARTICIPACIN SOCIAL Y POLTICA
Artculo 72. Participacin social y poltica
1. Las Administraciones Pblicas extremeas impulsarn la participacin so-
cial y poltica de las mujeres en todos los mbitos materiales de actuacin
en que sean competentes.
2. El Instituto de la Mujer de Extremadura promover en el mbito territorial
local la creacin de los Consejos de la Mujer, de distinta naturaleza mu-
nicipal, mancomunal y/o comarcal, configurndose como rganos de re-
presentacin y participacin de las mujeres, para garantizar una presencia
permanente de la voz y la opinin de las mujeres en la sociedad extremea.
3. Se impulsar el funcionamiento del Consejo Extremeo de Participacin de
las Mujeres.
4. La Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura ha de pro-
mover que en los rganos de direccin de las asociaciones y organizacio-
nes profesionales, empresariales, de economa social, sindicales, polticas,
culturales o de otra ndole exista una presencia equilibrada de mujeres y
hombres. A tal fin, entre otras actuaciones, podrn adecuar las subven-
ciones que les correspondan en funcin de la adopcin de medidas que
posibiliten un incremento de la presencia de mujeres en aquellos rganos
de direccin en los que estn infrarrepresentadas.
CAPTULO VII
IMAGEN Y MEDIOS DE COMUNICACIN SOCIAL
DISPOSICIONES ADICIONALES, TTULO VI TTULO V TITULO IV TTULO II TTULO II TTULO I TTULO PRELIMINAR
TRANSITORIAS, INFRACCIONES GARANTAS PARA VIOLENCIA INTEGRACIN DE LA INTEGRACIN DE LA COMPETENCIAS, FUNCIONES, DISPOSICIONES
DEROGATORIAS Y LA IGUALDAD DE PERSPECTIVA DE GNERO EN LAS PERSPECTIVA DE GNERO EN LAS ORGANIZACIN INSTITUCIONAL, GENERALES
Y FINALES SANCIONES DE GNERO GNERO POLTICAS PBLICAS POLTICAS PBLICAS COORDINACIN Y FINANCIACIN
TITULO IV. VIOLENCIA DE GNERO | 77
TITULO IV
VIOLENCIA DE GNERO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO II
DERECHOS DE LAS MUJERES EN SITUACIONES DE VIOLENCIA DE
GNERO A LA ATENCIN INTEGRAL Y EFECTIVA
2. En particular, debern:
a) Promover medidas para facilitar el acceso a una vivienda a las mujeres
cuando se encuentren en situacin de precariedad econmica debido a
la violencia de gnero, o cuando el acceso a una vivienda sea necesario
para recuperarse.
b) Establecer mecanismos de proteccin en el mbito laboral, de las muje-
res vctimas de violencia de gnero, que faciliten y favorezcan la norma-
lizacin de su situacin.
c) Facilitar el acceso a las ayudas y prestaciones econmicas generales y a
aquellas otras que se prevean para las mujeres vctimas de violencia de
gnero y las personas de ellas dependientes.
d) Facilitar ayudas escolares a los hijos e hijas de las mujeres vctimas de
violencia de gnero.
3. Tendr asegurada su escolarizacin inmediata el alumnado que se vea
afectado por cambios de centros derivados de actos de violencia de gne-
ro o acoso escolar.
4. Para la concesin de ayudas destinadas a paliar los gastos escolares, de
comedor, transporte escolar, actividades extraescolares y otros de carc-
ter similar, se valorar la situacin de violencia en la que la madre o los y las
menores se encuentren o se hayan encontrado, junto con los otros facto-
res.
5. Para determinar los requisitos de necesidad econmica, slo se tendrn en
cuenta las rentas o ingresos personales de que disponga la mujer solicitante.
CAPTULO III
ORGANIZACIN INSTITUCIONAL
CAPTULO IV
RED EXTREMEA DE ATENCIN A LAS VCTIMAS DE VIOLENCIA DE
GNERO
CAPITULO V
INTERVENCIN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GNERO
DISPOSICIONES ADICIONALES, TTULO VI TTULO V TITULO IV TTULO II TTULO II TTULO I TTULO PRELIMINAR
TRANSITORIAS, INFRACCIONES GARANTAS PARA VIOLENCIA INTEGRACIN DE LA INTEGRACIN DE LA COMPETENCIAS, FUNCIONES, DISPOSICIONES
DEROGATORIAS Y LA IGUALDAD DE PERSPECTIVA DE GNERO EN LAS PERSPECTIVA DE GNERO EN LAS ORGANIZACIN INSTITUCIONAL, GENERALES
Y FINALES SANCIONES DE GNERO GNERO POLTICAS PBLICAS POLTICAS PBLICAS COORDINACIN Y FINANCIACIN
TTULO V. GARANTAS PARA LA IGUALDAD DE GNERO | 95
TTULO V
GARANTAS PARA LA IGUALDAD DE GNERO
DISPOSICIONES ADICIONALES, TTULO VI TTULO V TITULO IV TTULO II TTULO II TTULO I TTULO PRELIMINAR
TRANSITORIAS, INFRACCIONES GARANTAS PARA VIOLENCIA INTEGRACIN DE LA INTEGRACIN DE LA COMPETENCIAS, FUNCIONES, DISPOSICIONES
DEROGATORIAS Y LA IGUALDAD DE PERSPECTIVA DE GNERO EN LAS PERSPECTIVA DE GNERO EN LAS ORGANIZACIN INSTITUCIONAL, GENERALES
Y FINALES SANCIONES DE GNERO GNERO POLTICAS PBLICAS POLTICAS PBLICAS COORDINACIN Y FINANCIACIN
TTULO VI. INFRACCIONES Y SANCIONES | 99
TTULO VI
INFRACCIONES Y SANCIONES
DISPOSICIONES ADICIONALES, TTULO VI TTULO V TITULO IV TTULO II TTULO II TTULO I TTULO PRELIMINAR
TRANSITORIAS, INFRACCIONES GARANTAS PARA VIOLENCIA INTEGRACIN DE LA INTEGRACIN DE LA COMPETENCIAS, FUNCIONES, DISPOSICIONES
DEROGATORIAS Y LA IGUALDAD DE PERSPECTIVA DE GNERO EN LAS PERSPECTIVA DE GNERO EN LAS ORGANIZACIN INSTITUCIONAL, GENERALES
Y FINALES SANCIONES DE GNERO GNERO POLTICAS PBLICAS POLTICAS PBLICAS COORDINACIN Y FINANCIACIN
DISPOSICIONES ADICIONALES, TRANSITORIAS, DEROGATORIAS Y FINALES | 105