INFORME PSICOLGICO

IDENTIFICACIN
Nombre : ALBERTO ASDRUBAL MOROCHO SARABIA
Fecha nacimiento : 12 de Abril 1981
Edad : 35 aos
Cdula Identidad : 1002831301
Nivel de Instruccin : Secundaria
Profesin : Empleado privado
Nacionalidad : Ecuatoriana
Direccin : La Esperanza, Barrio San Clemente
Fecha inicio evaluacin : 17 de octubre de 2016

MOTIVO DE EVALUACIN
Evaluacin psicolgica solicitada por la empresa de seguridad IMVIN, como
requisito en su expediente personal.

PRUEBAS APLICADAS
- Mini Mental State Examination (MMSE)
- Exploracin Neuropsicolgica
- Test de Kostick
- Test de Apercepcin Temtica (TAT)
- Observacin clnica.
.
ANTECEDENTES RELEVANTES
Paciente proviene de familia en donde fue criado de acuerdo a estndares esperados
para una familia con valores y tradiciones de integridad y buenas costumbres, tiene 3
hijos con los cuales mantiene una cercana adecuada, vive junto a su esposa, se
desempea como guardia de seguridad.

Demuestra cortesa y amabilidad durante la intervencin psicolgica, presenta

comportamiento y vestimenta adecuada a su entorno. Facilidad de palabra y
 construccin de conversacin acertada y adecuada. No refiere ni evidencia alteraciones
emocionales.

EXAMEN DEL ESTADO MENTAL

Varn de edad mental acorde a la edad fsica reportada, perfectamente bien aliado
de acuerdo a los parmetros propios para su edad; consciente y cooperativa.
Aparentemente ntegro, de complexin media. No evidencia problemas motores. Su
lenguaje es articulado y fluido, as como congruente. Su memoria a corto y largo plazo
es adecuada, as como su memoria antergrada y retrograda estn plenamente
conservadas. No presenta problemas de atencin ni retencin y se presenta consiente
alo y auto psquicamente. Son negados sntomas relacionados con delirios y
alucinaciones. Sus capacidades de juicio y raciocinio se encuentran conservadas.
Presenta un estado mental normal.

CONDUCTA OBSERVADA

Desarrollo mental adecuado y acorde a su edad cronolgica.

Demuestra capacidad para adecuarse a los estndares formales del proceso de
evaluacin, mostrando buena atencin a las instrucciones y evidenciando una
actitud general proactiva y de colaboracin.
Durante la aplicacin de la prueba no presenta dificultades para mantener la
atencin y concentracin.
Frente al fracaso y la frustracin, su comportamiento se mantiene dentro de los
parmetros socialmente aceptables a la evaluacin.

RESULTADOS TEST APLICADOS

TEST DE KOSTICK
CALIFICACIN CUANTITATIVA

GRADO DE ENERGIA
Necesidad de terminar la tarea: 7ptos (calificacin alta)
Desempear una intensa actividad: 7ptos (calificacin media)
Necesidad de logro: 6 ptos (calificacin media)
 LIDERAZGO
Actividad de liderazgo:
Requiere controlar a otros:
Facilidad para tomar decisiones:
MODO DE VIDA
Tipo siempre activo:
Tipo vigoroso:
NATURALEZA SOCIAL
Requiere ser notificado:
Extensin social:
Requiere pertenecer al grupo:
Requiere acercamiento y afecto:
ADAPTACION AL TRABAJO
Tipo terico:
Inters en el trabajo con detalles:
Tipo organizado:
NATURALEZA EMOCIONAL
Necesidad de cambio/no modificar:
Tipo emocionalmente restringido:
Estado defensivo: agresividad/pasividad:
SUBORDINACION
Necesidad de apoyo del supervisor:
Necesidad de reglas y supervisin:
CALIFICACIN CUALITATIVA
3ptos (calificacin media)
6ptos (calificacin media)
3ptos (calificacin media)
2ptos (calificacin media)
4ptos (calificacin media)
6ptos (calificacin media)
7ptos (calificacin alta)
4ptos (calificacin media)
2ptos (calificacin baja)
6ptos (calificacin media)
4 ptos (calificacin media)
6ptos (calificacin media)
5ptos (calificacin media)
3ptos (calificacin media)
2ptos (calificacin alta)
1ptos (calificacin baja)
6ptos (calificacin media)
GRADO DE ENERGIA
Necesidad de terminar la tarea
El examinado presenta un fuerte deseo para terminar el trabajo. Es confiable porque
tiene un fuerte compromiso de terminar el trabajo que empieza. Con frecuencia prefiere
un trabajo a la vez que dejar un trabajo sin terminar ya que le produce insatisfaccin. Al
momento de trabajar tiene la mente en una sola direccin.
Desempear una intensa actividad
Se identifica con el trabajo arduo comnmente aparece como un trabajador intenso y
dedicado. Es un trabajador arduo e intenso. Puede estar ms intrigado con los procesos
de trabajo que con los resultados.
Necesidad de logro
Es una persona ambiciosa, tiene iniciativa con gran necesidad de obtener logros. Fija
estndares altos para s mismo y para los dems, le gusta el trabajo con retos y tiene
deseos de ser el mejor.

LIDERAZGO
Actividad de liderazgo.
Es moderadamente competitivo. Puede estar contento de permanecer como trabajador ,
sus expectativas de liderazgo son permanentes. En ocasiones podra no verse a s
mismo como un lder; no es dominante en su contacto y relacin social.
Requiere controlar a otros.
Le gusta tomar responsabilidades. Con frecuencia le gusta influenciar a todos y a
ayudarlos. Le agrada la funcin de liderazgo. Es muy posesivo en cuanto a sus
funciones laborales.
Facilidad para tomar decisiones.
Es muy precavido, sumamente serio, sin embargo un exceso de esta caracterstica
podra afectar en la toma de decisiones.

MODO DE VIDA
Tipo siempre activo
Esta persona es tranquila, no est frustrada, sabe tomar las cosas como son y raras veces
se apresura. Poco le importa el tiempo y el ritmo de trabajo. Toma las cosas con mucha
facilidad a un ritmo que resulta favorable para su desarrollo.
Tipo vigoroso
Tiene capacidad para permanecer sentado. Si no ha estado enfermo recientemente
podra mostrarse cansado o estresado.

NATURALEZA SOCIAL
Requiere ser notificado
Tiene orgullo de s mismo y de su estilo. Puede ser efectivo en grupos cuando no se
muestre demasiado exhibicionista. Podra presentarse exhibicionista, llegando hacer
las cosas para causar buena impresin y ser efectivo.
Extensin social
Crea una buena atmsfera, buenas relaciones sociales, se interesa por los derechos de
los dems y de s mismo y establece buenas comunicaciones. Puede estar preocupado
por los aspectos sociales. Durante actos sociales puede empelar bastante tiempo en las
amenidades dando tiempo para resolver conflictos y situaciones propias de su trabajo.
Requiere pertenecer al grupo
Puede hacer frente a un grupo y pensar independientemente de l. La presin que el
grupo ejerce no le convence con facilidad. Deben presentrsele argumentos de peso. En
ocasiones suele ser un lobo solitario. No es sensitivo a las actividades y sentimientos
del grupo repetitivos.

Requiere acercamiento y afecto

Es muy analtico en su manera de pensar. Tiende a ser imparcial. Se resiste a intimar
con las personas.

ADAPTACION AL TRABAJO
Tipo terico
Es un planeador a largo plazo. Est interesado en teora y se refleja en su actividad.
Puede involucrarse tanto en la teora que puede no hacer mucho en las situaciones
prcticas y concretas.
Inters en el trabajo con detalles
Puede ser una persona que delega y sabe diferenciar detalles importantes. No disfruta
los detalles de poca importancia y por lo tanto puede tratar de evitarlos.
Tipo organizado.
Es una persona que estructura las cosas y es agradable estar con ella porque es pulcra,
ordenada y cuidadosa. En ocasiones suele ser muy terco y rgido. Puede ser tan
ordenado que llega al grado de interferir con eficiencia.

NATURALEZA EMOCIONAL
Necesidad de cambio/no modificar
Es abierto a nuevas ideas y entusiasta acerca del cambio. No tiene descanso interno y se
aburre fcilmente. Un exceso de entusiasmo podra hacer una baja permanencia en
alguna funcin durante el tiempo suficiente como para su valor real.
Tipo emocionalmente restringido
Es dramtico y aporta mucha energa cuando trabaja. Se siente emocionalmente
involucrado en su trabajo. Suele tener poca restriccin emocional. Cambia de estados de
nimo fcilmente. Cambia su actitud con su estado de nimo adaptndose as al
entorno.
Estado defensivo: agresividad/pasividad
Puede ver las cosas desde una posicin elevada y objetiva y no le gusta lastimar a nadie.
En ocasiones suele ser introvertido emocionalmente que trata de embotellar sus
sentimientos y pocas veces podra presentar problema para enfrentarse a los conflictos.

SUBORDINACION
Necesidad de apoyo del supervisor
No necesita ningn empuje de su jefe. Es motivado por el trabajo, no por la palmada
en la espalda de su jefe. Proactivo y dinmico, generador de autoridad.
Necesidad de reglas y supervisin.
 Es una persona que tiene gran respeto por las reglas. Puede seguir lo que se le indica sin
distorsionarlo. No presenta conflictos ante las reglas resguardndolas celosamente.
TEST TAT

ANALISIS CUALITATIVO

TIPO DE INDICADOR PRESENT

E
Neurosis en General: NO
Ansiedad: NO
Histeria de conversin: NO
Labilidad Afectiva: NO
Depresin NO
Obsesin-compulsin: NO
Agresin: NO
Paranoia: NO
Proceso Esquizofrnico: NO
Deficiencias Mentales NO
Psicosis: NO
Mantiene conciencia adecuada entorno a la realizacin del examen, muestra inters en su
realizacin y la motivacin hacia el mismo es satisfactoria, ausencia total de fantasas
conflictivas, sus relatos son breves bien definidos y con la misma estructura hasta
finalizarlos, sin alteraciones verbales que denoten sntomas ansiosos ausencia total de
desenlaces trgicos, adecuada identificacin a personajes y clara sealizacin del hroe.
Evidencia una ausencia total de fantasas sexuales, frustracin y comportamiento
hipocondraco, genera un adecuado tono de voz con mucha pro-actividad. Ausencia total
de perturbaciones emocionales en el proceso de la narracin muestra una gran capacidad
descriptiva y se mantiene emocionalmente estable.

No evidencia manifestaciones neurticas por lo que elimina sintomatologas entorno a

cuadros depresivos, historias con contenidos asertivos, gran facilidad de interaccin y
desarrollo de pensamiento, respuestas sofisticadas libre de expresiones desalentadoras o
con muestras de desesperacin. Evidencia seguridad y ausencia total de fobias. A pesar de
ser historias muy bien estructuradas no entran en el rango de sobre-intelectualizadas
(racionalizaciones) ni mucho menos presenta incertidumbre, estructuras que demuestran
seguridad con bajos contenidos de cualquier tipo de miedo o trauma.

Ausencia total de delirios e ideas paranoicas, No se ha detectado ningn rasgo

esquizofrnico ni mucho menos alteraciones mentales, descartado de igual forma cualquier
tipo de signo y sntoma psictico.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Bajo toda la informacin obtenida se concluye que el Seor Alberto Asdrbal
Morocho Sarabia se encuentra en un estado mental Normal, presenta un adecuado
control de sus funciones psquicas y emocionales; con comportamiento normoprosexico
y normobulico. Sin alteraciones psicopatolgicas evidentes.

Su funcionalidad psicolgica y mental demuestra Dominio-Competencia con la

cual es capaz de tomar responsabilidad de sus xitos y fracasos, sintiendo as mantener
el control en un grado realista de todo su entorno, permitindolo encontrar soluciones
acertadas ante problemas reales que se le puedan presentar.

Es recomendable mantener actividades fsicas y mentales de distraccin como

medios de prevencin y auto cuidado de su salud mental.

Carlos Daniel Zapata PS.MPH

PSICLOGO CLNICO
MSP. L 2 F33 N 98