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RELACIONES PUBLICAS

Las relaciones pblicas (conocidas por las siglas RR.PP.) son un conjunto de
acciones de comunicacin estratgica coordinadas y sostenidas en el tiempo, que
tienen como principal objetivo fortalecer los vnculos con los distintos pblicos,
escuchndolos, informndolos y persuadindolos para lograr consenso, fidelidad y
apoyo en determinadas acciones.

Su misin, es generar un vnculo entre la organizacin, la comunicacin y los


pblicos relacionados (Stakeholder), adems de convencer e integrar de manera
positiva, para lo cual utiliza diferentes estrategias, tcnicas e instrumentos.

Es una disciplina en desarrollo que emplea mtodos y teoras de


la publicidad, marketing, diseo, comunicacin, poltica, psicologa, sociologa, peri
odismo, entre otras ramas y profesiones.

Al igual que los sistemas o departamentos de inteligencia militares o


gubernamentales, funcionan bajo la premisa de "mientras ms informacin se
posea, ms acertadas sern las acciones y decisiones", es por esto que es
fundamental para todo profesional de relaciones pblicas el estar altamente
informado de todo el acontecer que pueda estar vinculado directa o indirectamente
a su organizacin o proyecto.1

Hay una gran cantidad de tratadistas de las relaciones pblicas que a lo largo del
tiempo abogan por una disciplina asociada a los aspectos gerenciales y
comunicativos de cualquier tipo de organizacin. Por ello, apuestan por vincular a
las relaciones pblicas con la direccin estratgica de las organizaciones de
cualquier naturaleza, para lo cual parece necesario, por un lado, autorizar la
entrada de la disciplina en la coalicin dominante o informando directamente a la
direccin ejecutiva de la organizacin y entender, por otro, que las relaciones
pblicas son una funcin de gestin separada de otras funciones de las
organizaciones.2

RELACIONES LABORALES
Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y
el capital en el proceso productivo. En esa relacin, la persona que aporta el
trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina
patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona fsica, en tanto que el
empleador puede ser tanto una persona fsica como una persona jurdica. En las
sociedades modernas la relacin laboral se regula por un contrato de trabajo en el
cual ambas partes son formalmente libres.

Contrato de trabajo o contrato laboral[editar]

El contrato de trabajo son las normas que regulan la relacin laboral. El contrato
de trabajo tiene un contenido mnimo obligatorio establecido en todo lo
mencionado anteriormente, entre los que se destacan el derecho laboral y leyes
laborales. El contrato laboral y el hecho de tener un sueldo, es lo que indica que el
trabajador efectivamente es parte de una relacin laboral. La subordinacin es el
elemento que le da el poder al patrono de establecer una relacin de obediencia,
orden, ubicacin su fuerza de trabajo y la toma de decisiones. El empleado est
sometido al cumplimiento del contrato hasta que terminen las condiciones de dicho
acuerdo.1