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PREFEITURA DO MUNICPIO DE PIRACICABA

CONCURSO PBLICO N 01/2017


O Concurso Pblico reger-se- pelas disposies contidas nas Instrues Especiais, que ficam fazendo parte integrante deste Edital. A Prefeitura
do Municpio de Piracicaba/SP faz saber que realizar, por meio da empresa RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda., em datas,
locais e horrios a serem oportunamente divulgados, Concurso Pblico regido de acordo com a Constituio Federal de 5 de outubro de 1988, a
Lei Orgnica Municipal, Lei Municipal n 4.843/2000, Lei Municipal n 5.202/2002, Lei Municipal n 5.282/2003, Lei Municipal n 6.246/2008, Lei
Municipal n 8.564/16, Lei Municipal n 6.591/2009, Decreto Municipal n 9.178/2000, Decreto Municipal n 10.122/2002, Decreto Municipal n
10.219/2003, Decreto Municipal n 11.640/2006, Decreto Municipal n 13.165/2009, Decretos n 15.327/2013, Decreto n 16.333/2015 e as
demais legislaes municipais em vigor, destinado ao provimento de vagas existentes para o emprego descrito na Tabela I, especificada no
Captulo 1 do Concurso Pblico deste edital.

INSTRUES ESPECIAIS

1. DO CONCURSO PBLICO

1.1. O presente Concurso Pblico destina-se ao provimento de vagas, pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, no emprego indicado no
presente edital e dos que vagarem e dos que vierem a ser criados, dentro do prazo de validade de 1 (um) ano, podendo ser prorrogado por mais 1
(um) ano, a contar da data da homologao do certame, a critrio da Prefeitura do Municpio de Piracicaba.
1.2. As vagas oferecidas so para o municpio de Piracicaba/SP, conforme necessidades definidas pela Secretaria Municipal de Educao,
inclusive com possibilidade de eventuais deslocamentos no contexto das regies geogrficas do municpio no exerccio do emprego.
1.3. O emprego, a taxa de inscrio, as vagas, o salrio inicial, a referncia salarial, o cdigo, a carga horria e os requisitos mnimos exigidos so
os estabelecidos na Tabela I de Emprego, especificada abaixo.
1.4. As atribuies do emprego esto descritas no Anexo I, deste Edital.
1.5. Todas as etapas constantes neste Edital sero realizadas observando-se o horrio oficial de Braslia/DF.

TABELA I EMPREGO, TAXA DE INSCRIO, VAGAS, SALRIO INICIAL, REFERNCIA SALARIAL, CDIGO, CARGA HORRIA E
REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS

Emprego: PROFESSOR DE EDUCAO INFANTIL

Taxa de Inscrio: R$ 35,00

Vagas Vagas
Vagas reservadas reservadas
Total de Salrio Referncia Carga
ampla para pessoas para Cdigo Requisitos mnimos exigidos
vagas inicial Salarial horria
concorrncia com pessoas da
deficincia raa negra
Diploma de concluso do Ensino
Mdio, na modalidade Normal
(Magistrio), com formao em
Educao Infantil; ou

R$ 33 horas
15 01 04 20 10-D 629 Curso Normal Superior, com
2.740,20 semanais
formao em Educao Infantil;
ou

Licenciatura em Pedagogia, com


formao em Educao Infantil.

2. DAS CONDIES PARA INSCRIO E REQUISITOS PARA CONTRATAO

2.1. Para se inscrever o candidato dever ler o edital em sua ntegra, devendo estar ciente e de acordo com as exigncias e condies
especificadas a seguir:
2.1.1. Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa, amparada pelo Estatuto da Igualdade entre brasileiros e portugueses conforme disposto nos
termos do pargrafo 1, artigo 12, da Constituio Federal e do Decreto Federal n 70.436/72;
2.1.2. Ter, na data da contratao, idade mnima de 18 (dezoito) anos completos;
2.1.3. No caso do sexo masculino, estar em dia com o Servio Militar;
2.1.4. Ser eleitor e estar quite com a Justia Eleitoral;
2.1.5. Possuir documentao comprobatria, no ato da contratao, dos REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS para o emprego, conforme
especificado na Tabela I, do Captulo 1, e a DOCUMENTAO COMPROBATRIA determinada no item 13.5 do Captulo 13 deste edital,
visando compatibilidade fsica, mental e sensorial, alm de ser considerado apto em exame mdico admissional;
2.1.6. Gozar de sade fsica, mental e sensorial, estando esta condio em compatibilidade para assuno imediata para desenvolver os
seus trabalhos, e, de modo especial, na data inadivel que se processar o obrigatrio exame mdico (admissional), conforme
comunicao expressa pelo Departamento de Recursos Humanos da PMP, para com as funes que sero desempenhadas no exerccio
do emprego pblico conforme s peculiaridades dos postos de trabalho da Prefeitura do Municpio de Piracicaba observadas pelo
PCMSO e PPRA, comprovada em prvia inspeo mdica oficial, sob os critrios da Secretaria de futura lotao, referendados pelo
SESMT-PMP (Servio de Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho da Prefeitura do Municpio de Piracicaba), que a seguir
demonstraremos;
2.1.6.1. Sendo os atos mdicos e teraputicos procedimento de meio em que no se pode garantir resultado, mesmo diante de condio
em que se expresse bom prognstico de recuperao, inclusive perante a busca dos melhores recursos disponibilizados pela cincia
mdica, diante da instabilidade do quadro clnico, j que se sabe que impossvel avaliar e garantir sobre estado futuro, sendo que
incerta a recuperao e a estabilizao poder vir com dano incerto, total ou parcial e se essa condio guardar ou no compatibilidade
com as exigncias fsicas, mentais e sensoriais para a adequada atuao profissional, estaro automaticamente eliminados os
candidatos que se apresentarem em perodos de convalescncias, com fraturas em fase de consolidao, gessadas ou no, em
recuperao ps-operatria e/ou qualquer outra condio mrbida temporariamente incapacitante etc., que no possibilite ao
examinador afirmar pela aptido laboral, ou seja, o candidato dever estar em pleno gozo de condio fsica, mental e sensorial para
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imediata assuno ao emprego e pronto para iniciar seus trabalhos, na data especificada e improrrogvel pelo DRH, para a respectiva
avaliao mdica;
2.1.7. Estar no gozo dos direitos civis e polticos;
2.1.8. No ter sido demitido por ato de improbidade a bem do servio pblico mediante deciso transitada em julgado em qualquer esfera
governamental;
2.1.9. No estar, no ato da contratao, incompatibilizado para nova contratao em novo emprego;
2.1.10. No possuir antecedentes criminais;
2.1.11. No ser aposentado por invalidez, no estar em idade de aposentadoria compulsria ou receber proventos de aposentadoria decorrentes
dos artigos 40, 42 e 142, ressalvados os casos que permitam a acumulao dos proventos com a remunerao de cargos, empregos, funes,
cargos eletivos e cargos em comisso declarados em lei de livre nomeao e exonerao, na forma da Constituio Federal;
2.1.12. No possuir vnculo com qualquer rgo ou entidade da Administrao Pblica que impossibilite acumulao de cargos, empregos e
funes, ressalvados os casos contidos nas alneas a, b e c, inc. XVI, do art. 37, da Constituio Federal, inclusive no que concerne
compatibilidade de horrios;
2.1.13. No ter se submetido a processo de reabilitao/readaptao profissional e/ou ter sido reabilitado e/ou readaptado profissionalmente,
decorrente de constatao de invalidez laboral para o cargo/emprego/funo para a qual est se candidatando, por rgo de previdncia pblica
do RGPS ou de qualquer Instituto de Previdncia Oficial.

3. DAS INSCRIES

3.1. As inscries sero realizadas via Internet, no endereo eletrnico www.rboconcursos.com.br, iniciando-se no dia 21 de janeiro de 2017 e
encerrando-se no dia 5 de fevereiro de 2017, observado o horrio oficial de Braslia/ DF e os itens estabelecidos no Captulo 2. Das Condies
para Inscrio e Requisitos para Contratao, deste Edital.
3.2. Aps o preenchimento da ficha de solicitao de inscrio on-line, o candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio a ttulo de
ressarcimento de despesas com material e servios, de acordo com o valor definido na Tabela I, do Captulo 1 deste Edital.
3.3. Objetivando evitar nus desnecessrios, o candidato dever recolher o valor da taxa de inscrio somente se atender a todos os requisitos
exigidos para o emprego pretendido.
3.4. A inscrio do candidato implicar no completo conhecimento e a tcita aceitao das normas legais pertinentes e condies estabelecidas
neste Edital e seus Anexos, e as condies previstas em Lei, sobre as quais no poder alegar desconhecimento.
3.5. O candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio atravs de boleto bancrio, pagvel em toda a rede bancria, com vencimento
para o dia 6 de fevereiro de 2017, primeiro dia til subsequente aps a data de encerramento do perodo de inscrio. Em caso de feriado ou
evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias na localidade em que se encontra o candidato, o boleto dever ser pago
antecipadamente.
3.5.1. O boleto bancrio estar disponvel no endereo eletrnico www.rboconcursos.com.br at a data de encerramento das inscries e
dever ser impresso para o pagamento da taxa de inscrio, aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio on-line.
3.5.2. Aps o encerramento do perodo de inscrio, no haver possibilidade de impresso do boleto para pagamento, seja qual for o motivo
alegado.
3.5.3. A inscrio somente ser confirmada aps a comprovao do pagamento da taxa de inscrio.
3.5.4. O comprovante de inscrio o boleto bancrio devidamente quitado e dever ser mantido em poder do candidato e apresentado no local
de realizao da Prova Objetiva. de inteira responsabilidade do candidato a manuteno sob sua guarda do comprovante do pagamento da taxa
de inscrio, para posterior apresentao, se necessrio.
3.6. O candidato dever efetuar uma nica inscrio no Concurso Pblico.
3.6.1. Em caso de mais de uma inscrio para o mesmo emprego, o candidato dever optar apenas por uma inscrio.
3.6.2. Ocorrendo a hiptese do item 3.6.1, no haver restituio parcial ou integral dos valores pagos a ttulo de taxa de inscrio.
3.7. No sero aceitas inscries recebidas por depsito em caixa eletrnico, via postal, fac-smile, transferncia ou depsito em conta corrente,
por depsito por meio de envelope em caixa rpido, DOC, ordem de pagamento, condicionais e/ou extemporneas ou por qualquer outra via que
no a especificada neste Edital, bem como fora do perodo de inscrio estabelecido.
3.8. No ser aceito, como comprovante de pagamento da inscrio, comprovante de agendamento bancrio.
3.9. Salvo nos casos de suspenso, anulao ou cancelamento do certame, no haver devoluo, parcial ou integral, da importncia paga, ainda
que superior ou em duplicidade, nem iseno total ou parcial de pagamento do valor da taxa de inscrio, seja qual for o motivo alegado.
3.10. Efetivada a inscrio, no sero aceitos pedidos de alterao de opo de emprego sob hiptese alguma, portanto, antes de efetuar o
pagamento da taxa de inscrio, o candidato deve verificar atentamente a opo preenchida.
3.10.1. vedada a transferncia do valor pago a ttulo de inscrio para terceiros, assim como a transferncia da inscrio para outros concursos.
3.11. A RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda. e a Prefeitura do Municpio de Piracicaba no se responsabilizam por
solicitao de inscrio via Internet no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das
linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. Assim recomendvel que o
candidato realize sua inscrio e respectivo pagamento com a devida antecedncia.
3.12. A partir do dia 17 de fevereiro de 2017, o candidato dever conferir no endereo eletrnico www.rboconcursos.com.br se os dados da
inscrio, efetuada via Internet, e se o valor da inscrio foram recebidos pela RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda., ou seja, se
a inscrio est confirmada.
3.12.1. Em caso negativo, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato da RBO Assessoria Pblica e
Projetos Municipais Ltda., atravs do telefone (11) 2386-5387 para verificar o ocorrido, nos dias teis no horrio das 9h s 17h.
3.13. A apresentao dos documentos e das condies exigidas para participao no referido Concurso Pblico ser feita por ocasio da
contratao, sendo que a no apresentao implicar a anulao de todos os atos praticados pelo candidato.
3.14. As informaes prestadas na ficha de inscrio on-line so de inteira responsabilidade do candidato, ainda que realizada com o auxlio de
terceiros, cabendo Prefeitura do Municpio de Piracicaba e RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda. o direito de excluir do
Concurso Pblico aquele que preench-la com dados incorretos, bem como aquele que prestar informaes inverdicas, ainda que o fato seja
constatado posteriormente, respeitando-se a ampla defesa e o contraditrio.
3.15. O candidato que desejar concorrer vaga reservada a pessoas com deficincia dever, obrigatoriamente, no ato da inscrio, informar em
campo especfico da Ficha de Inscrio, e proceder conforme estabelecido no Captulo 5 deste Edital.
3.16. O candidato que necessitar de condies especiais para realizao das provas dever encaminhar, por meio de correspondncia com AR
(Aviso de Recebimento) ou Sedex, at o trmino das inscries, declarao constante no Anexo III deste Edital, devidamente preenchida e
assinada pelo candidato, especificando a condio especial para a realizao da prova, identificando no envelope: nome e emprego ao qual est
concorrendo e nome do Concurso Pblico: Prefeitura do Municpio de Piracicaba - Concurso Pblico 01/2017 Cond. Especial, RBO
Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda., localizado Rua Itaipu, n 439 Bairro Mirandpolis, So Paulo/SP, CEP 04052-010.
3.16.1. O candidato que no o fizer durante o perodo de inscrio estabelecido no item anterior, no ter a prova e as condies especiais
providenciadas, seja qual for o motivo alegado.
3.16.2. O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido.
3.16.3. Para efeito do prazo de recebimento da solicitao por correspondncia com AR ou SEDEX, estipulado no item 3.16 deste Captulo, ser
considerado 5 (cinco) dias corridos aps a data de trmino das inscries.
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3.16.4. A candidata que tiver a necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever levar um acompanhante, que tambm se
submeter s regras deste Edital e Anexos e ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A
candidata nesta condio que no levar acompanhante, no realizar as provas.
3.16.4.1. A candidata lactante dever declarar a referida condio na ficha de inscrio on line e encaminhar sua solicitao RBO Assessoria
Pblica e Projetos Municipais Ltda. at o trmino das inscries, por correspondncia com AR ou SEDEX, conforme estabelecido no item 3.16.
3.17. O candidato que necessitar de condies especiais para a realizao da prova por motivo de crena religiosa, dever encaminhar solicitao
RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda., nos termos do item 3.16 deste Captulo.
3.18. O candidato que solicitar condio especial para a realizao das provas dever, a partir de 17 de fevereiro de 2017, acessar o site
www.rboconcursos.com.br para verificar o resultado da solicitao pleiteada.
3.19. O candidato optante pela inscrio da raa negra dever, obrigatoriamente, no ato da inscrio, informar em campo especfico da Ficha de
Inscrio, e proceder conforme estabelecido no Captulo 4 deste Edital.
3.20. O candidato que solicitar inscrio como optante da raa negra dever, a partir de 17 de fevereiro de 2017, acessar o site
www.rboconcursos.com.br para verificar o resultado da solicitao pleiteada.
3.21. So de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas da lei, as informaes fornecidas no ato da inscrio.

4. DA INSCRIO PARA PESSOAS DA RAA NEGRA

4.1. s pessoas da raa negra sero reservadas 20% (vinte por cento) das contrataes levadas a efeito, conforme estabelece a Lei Municipal n
6.246/08, alterada pela Lei Municipal n 8.546/16, e suas regulamentaes.
4.1.1. Na hiptese de quantitativo fracionado para o nmero de vagas reservadas a candidatos negros, esse ser aumentado para o primeiro
nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior de 0.5 (cinco dcimos), ou diminudo para nmero inteiro imediatamente inferior,
em caso de frao menor que 0.5 (cinco dcimos).
4.2. No ato da inscrio, o candidato da raa negra dever declarar essa condio.
4.3. O candidato que, no ato da inscrio, no declarar essa condio, no poder interpor recurso em favor de sua situao.
4.4. A relao com os nomes dos candidatos que tiverem a condio de afrodescendente aceita ser divulgada na internet, no endereo eletrnico
www.rboconcursos.com.br e publicada no Dirio Oficial do Municpio de Piracicaba na data prevista de 17 de fevereiro de 2017.
4.5. O candidato dispor de 2 (dois) dias, a partir da divulgao da relao citada no item anterior, para contestar o indeferimento de sua inscrio
ou da condio de afrodescendente. Aps o perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
4.6. Os candidatos da raa negra participaro do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos no que diz respeito ao contedo
e avaliao das provas e demais requisitos exigidos para a participao no certame.
4.7. As vagas reservadas nos termos da lei ficaro liberadas se no houver ocorrido inscries no concurso ou aprovao de candidatos negros.
4.8. A comprovao da afrodescendncia ser verificada no momento da contratao, mediante a apresentao de qualquer documento oficial, do
candidato ou de parentes por consanguinidade, ascendentes ou colaterais, no qual conste a identificao e a indicao etno-racial.
4.9. Declarao falsa ou inexata da condio de afrodescendncia no requerimento de inscrio determinar o cancelamento da inscrio e a
anulao de todos os atos dela decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das sanes penais cabveis.
4.10. Os candidatos que no ato da inscrio se declararem pessoas da raa negra, se aprovados no Concurso Pblico, tero seus nomes
divulgados na lista geral dos aprovados e em lista parte.
4.11. Os candidatos da raa negra concorrero concomitantemente s vagas reservadas e s vagas destinadas ampla concorrncia, de acordo
com sua classificao no concurso.

5. DA INSCRIO PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA

5.1. s pessoas com deficincia assegurado o direito de se inscreverem neste Concurso Pblico, desde que as atribuies do emprego
pretendido sejam compatveis com a deficincia que possuem, conforme estabelecido no Decreto Federal n 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo
Decreto Federal n 5.296, de 02/12/2004.
5.2. s pessoas com deficincia, nos casos em que houver compatibilidade entre a deficincia e as atribuies do emprego a exercer e que se
enquadrem nas categorias definidas pelos Decretos Federais n 3.298/1999 e n 5.296/2004 e por suas alteraes, considerando-se para
aplicao as definies contidas nestes dispositivos legais, conforme estabelece a Lei Municipal n 6.246/2008, alterada pela Lei Municipal n
6.591/2009 e Lei Municipal n 8.199/2015, sero reservadas 5% (cinco por cento) das contrataes levadas a efeito, sendo que as fraes
decorrentes do clculo percentual somente sero arredondadas para o nmero inteiro subsequente quando maiores ou iguais a 0,5 (cinco
dcimos).
5.2.1. Caso o percentual no atinja o decimal de 0,5 (cinco dcimos), quando o concurso indicar a existncia de 5 (cinco) a 10 (dez) vagas, uma
delas dever ser preenchida obrigatoriamente por pessoa com deficincia.
5.3. Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas na Lei Municipal n 6.246/08 e art. 4 do
Decreto Federal n 3.298/1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296/2004 e a Smula STJ n 377: o portador de viso monocular tem direito de
concorrer, em concurso pblico, s vagas reservadas aos deficientes, em associao ao que se descreve especificamente para cada tipo de
deficincia, nos respectivos itens deste Edital:
5.3.1 Considera-se Deficincia/Incapacidade a reduo efetiva e acentuada da competncia de integrao social da pessoa, aquela que requer a
necessidade de equipamentos, adaptaes, meios ou recursos especiais para que possa receber ou transmitir informaes necessrias ao seu
bem-estar pessoal e ao desempenho de funo ou atividade a ser exercida, podendo ser classificada em trs categorias, a saber, fsica, mental ou
sensorial.
5.3.2. A deficincia fsica ser analisada por avaliao mdica objetiva, pela equipe designada pela PMP, que poder ser por percia direta ou
indireta, obedecendo os critrios mnimos elencados nas Leis e Decretos vigentes na poca da publicao desse edital, como sendo aquelas que
afetam membros ou segmentos corporais, acarretando limitao funcional no superada, como a seguir: ostomia, nanismo, paraplegia,
monoparesia, triplegia, hemiparesia, paraparesia, tetraplegia, triparesia, monoplegia, tetraparesia, hemiplegia, paralisia cerebral, amputao ou
ausncia de membro, limitao funcional dos membros inferiores e/ou superiores com deformidade congnita ou adquirida, sendo que tal
deformidade no somente de origem esttica, mas efetivamente resulta em dificuldade para o desempenho das funes do membro ou
segmento corporal deformado, representando uma perda ou anormalidade que gera incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do
padro mdio considerado normal para o ser humano, ainda que de forma parcial.
5.3.3. A deficincia visual ser analisa por avaliao mdica objetiva, pela equipe designada pela PMP, que poder ser por percia direta ou
indireta, obedecendo os critrios mnimos elencados nas Leis e Decretos vigentes na poca da publicao do edital, sem prejuzo da necessidade
do candidato apresentar 2 (dois) laudos mdicos emitidos por especialistas em Oftalmologia, cuja data do atestamento no ultrapasse a de 60
(sessenta) dias anteriores ao da data de publicao do edital, considerando que ser Deficincia Visual aquela em que acuidade visual for igual ou
menor que 20/200 no melhor olho, aps a melhor correo com lentes e/ou cujo campo visual seja inferior a 20 (tabela de Snellen).
5.3.4. A deficincia auditiva ser analisa por avaliao mdica objetiva, pela equipe designada pela PMP, que poder ser por percia direta ou
indireta, obedecendo os critrios mnimos elencados nas Leis e Decretos vigentes na poca da publicao deste edital, sem prejuzo da
necessidade do candidato apresentar 2 (dois) exames de Audiometria Bera que comprovem os ndices definidos pela legislao, cuja data do
atestamento no ultrapasse a de 60 (sessenta) dias anteriores ao da data de publicao deste edital e mais 2 (dois) laudos mdicos emitidos por
profissionais especializados na rea de Otorrinolaringologia, diferentes e que no tenham relao com aqueles que realizaram o exame
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audiomtrico citado, cuja data do atestamento no ultrapasse a de 60 (sessenta) dias anteriores ao da data de publicao desse edital e que
faam referncia especfica aos exames audiomtricos Bera que sero apresentados, considerando que ser deficincia auditiva comprovada,
aquela superior a 41 dB, considerando a possibilidade de melhora com uso de Otofone, nas frequncias indicadas na forma da Lei, Decretos e
Normas Tcnicas da PMP (SEMPEM/SESMT).
5.3.5. A deficincia da Fala ser analisa por avaliao mdica objetiva pela equipe designada pela PMP, que poder ser por percia direta ou
indireta, obedecendo os critrios mnimos elencados nas Leis e Decretos vigentes na poca da publicao desse edital, sem prejuzo da
necessidade do candidato apresentar 2 (dois) Laudos Mdicos emitidos por profissionais especialistas na rea de Otorrinolaringologia, cuja data
do atestamento no ultrapasse a de 60 (sessenta) dias anteriores ao da data de publicao desse edital, considerando que ser Deficincia da
Fala comprovada se refere a um padro de fala limitada ou dificultosa do tipo complexa, que podem incluir a gagueira grave e/ou a perda total da
voz, que que tragam prejuzos s formas mdias de comunicao oral.
5.3.6. A deficincia mental, desde que em grau leve, ser analisa por avaliao mdica objetiva pela equipe designada pela PMP, que poder ser
por percia direta ou indireta, obedecendo os critrios mnimos elencados nas Leis e Decretos vigentes na poca da publicao desse edital, sem
prejuzo da necessidade do candidato apresentar 2 (dois) Laudos Mdicos emitidos por especialistas em psiquiatria, cujo atestamento do grau seja
dado explicitamente, cuja data do atestamento no ultrapasse a de sessenta (60) dias anteriores ao da data de publicao desse edital,
considerando que OBRIGATORIAMENTE DEVE SER DO TIPO LEVE E QUE GUARDE COMPATIBILIDADE PARA A FUNO QUE
EXERCER, desde que resguardado o risco comum para condutas que garantam os cuidados para si e/ou terceiros como consta no Cdigo
Internacional de Doenas CID [F70 - Retardo mental leve. Amplitude aproximada do QI entre 50 e 69. Muitos adultos sero capazes de trabalhar
e de manter relacionamento social satisfatrio e de contribuir para a sociedade].
5.4. A compatibilidade entre a deficincia/incapacidade e as atribuies do emprego ser tambm aferida em percia oficial pela municipalidade,
quando dos exames admissionais e se houver concluso mdica de NO CONFORMIDADE E/OU INAPTIDO PARA O EMPREGO, por 2 (dois)
mdicos, referendadas pelo Coordenador Geral do SESMT, ser critrio de eliminao.
5.4.1. No sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples do tipo miopia, astigmatismo,
estrabismo e congneres.
5.4.2. No sero considerados como deficincia os distrbios passveis de correo aos limites mdicos daqueles que so observados da mdia
da populao em geral e que no acarretem limitao de desempenho funcional, segundo os padres clinicamente estabelecidos pela boa prtica
mdica de reabilitao fsica/profissional.
5.5. Haja vista a quantidade de vagas inicialmente ofertadas no concurso pblico, os candidatos com deficincia aprovados s sero convocados
quando a aplicao do percentual de reserva de vagas (5%) sobre o nmero de vagas abertas para o respectivo emprego alcanar o ndice
mnimo de 1 (uma) vaga, sendo destinado ao candidato melhor classificado, independente de se tratar do sexo masculino ou feminino.
5.6. As pessoas com deficincia participaro deste Concurso Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere ao
contedo das provas, avaliao e critrios de aprovao, ao horrio e local de aplicao das provas e nota mnima exigida para todos os demais
candidatos.
5.7. Ser eliminado do Concurso Pblico o candidato cuja deficincia declarada na inscrio seja incompatvel com o emprego pretendido ou,
ainda, cuja deficincia declarada na inscrio no seja constatada.
5.8. No ato da inscrio, o candidato com deficincia que necessite de tratamento diferenciado nos dias do Concurso Pblico dever requer-lo,
indicando as condies diferenciadas de que necessita para a realizao das provas.
5.9. O candidato que desejar concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia dever declarar a condio na Ficha de Inscrio.
5.10. O candidato com deficincia, durante o perodo das inscries, dever encaminhar, via Sedex ou correspondncia com Aviso de
Recebimento (AR), RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda., aos cuidados do Departamento de Planejamento de Concursos,
localizado Rua Itaipu, n 439 Bairro Mirandpolis, So Paulo/SP, CEP 04052-010, identificando o nome do Concurso Pblico no envelope:
Prefeitura do Municpio de Piracicaba Concurso Pblico 01/2017, os documentos a seguir:
a) Declarao constante no Anexo III deste Edital, devidamente preenchida e assinada pelo candidato, especificando a condio especial para a
realizao da prova (caso a condio especial seja necessria); e
b) Laudo Mdico atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia, inclusive para assegurar previso de adaptao da sua prova,
informando o seu nome, nmero do RG e do CPF.
5.10.1. O candidato que necessitar de Prova Especial (letra com fonte ampliada, prova em Braille, intrprete de LIBRAS, ledor, etc.) ou de sala
com condies especiais de acesso, no ato da inscrio dever declarar e especificar estas necessidades nos campos especficos do Anexo III
deste Edital.
5.10.2. Os candidatos que solicitarem a prova em braille devero levar, para esse fim, no dia da aplicao das provas, reglete e puno, podendo
ainda utilizar-se de soroban.
5.10.3. O candidato com deficincia auditiva poder solicitar, na declarao constante no Anexo III deste Edital, a autorizao para utilizao de
aparelho auricular, sujeito a inspeo e aprovao da Comisso Multidisciplinar, com a finalidade de garantir a lisura do Concurso Pblico.
5.10.4 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional de 1 (uma) hora para a realizao das provas, dever enviar a
documentao indicada nas alneas a e b do item 5.10, acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia.
5.10.5. A comprovao da tempestividade do envio da documentao tratada nas alneas do item 5.10 e subitem 5.10.3 ser feita pela data da
postagem.
5.10.6. Aos deficientes visuais (amblopes) que solicitarem prova especial ampliada sero oferecidas provas neste sistema, com tamanho de letra
correspondente a corpo 24.
5.10.7. As condies especficas e ajudas tcnicas previstas acima no excluem outras que se fizerem necessrias.
5.10.8. O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido e ser divulgado conforme disposto
no item 3.18 e seus subitens, do Captulo 3 deste edital.
5.11. O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso Pblico e no ser devolvido.
5.11.1. Tambm no ser aceita a entrega condicional ou complementao de documentos ou a retirada de documentos aps o perodo de
inscrio.
5.12. O candidato que no atender, dentro do perodo das inscries, aos dispositivos mencionados no item 5.10 e respectivas alneas e subitens,
poder participar do concurso pblico desde que tenha efetuado o pagamento da taxa de inscrio, porm, no ter a condio especial atendida
ou no ser considerado pessoa com deficincia, seja qual for o motivo alegado.
5.13. O candidato com deficincia que no realizar a inscrio conforme as instrues constantes deste Captulo no poder interpor recurso em
favor de sua situao.
5.14. Caso o perodo de inscries seja prorrogado, o prazo para a remessa da documentao ficar automaticamente prorrogado por igual
perodo, ou seja, at o dia do trmino do novo prazo de inscries.
5.15. A relao com os nomes dos candidatos que tiverem o atendimento especial deferido ser divulgada na internet, no endereo eletrnico
www.rboconcursos.com.br e publicada no Dirio Oficial do Municpio de Piracicaba, na data prevista de 17 de fevereiro de 2017.
5.16. O candidato dispor de 2 (dois) dias, a partir da divulgao da relao citada acima, para contestar o indeferimento. Aps o perodo, no
sero aceitos pedidos de reviso.
5.17. Aps a realizao das provas do concurso pblico, sero elaboradas trs listas de classificao, contendo a primeira, a classificao geral de
todos os candidatos habilitados no certame, a segunda contendo, exclusivamente, a classificao das pessoas da raa negra e a terceira
contendo, exclusivamente, a classificao dos candidatos com deficincia.
PREFEITURA DO MUNICPIO DE PIRACICABA
CONCURSO PBLICO N 01/2017
5.18. Os candidatos, que no ato da inscrio se declararem pessoas com deficincia, se aprovados no Concurso Pblico, tero seus nomes
divulgados somente em lista especfica para candidatos com deficincia, de acordo com a legislao municipal, ou seja, os candidatos com
deficincia concorrero apenas nas vagas oferecidas dentro dos percentuais estabelecidos para a opo que fizerem.
5.19. Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de readaptao, licena-sade ou
aposentadoria por invalidez.
5.20. O candidato que declarar falsamente a deficincia ser excludo do concurso pblico, se confirmada tal ocorrncia, em qualquer fase deste
processo, sujeitando-se s consequncias legais pertinentes matria.
5.21. Inexistindo candidatos com deficincia aprovados, as vagas reservadas sero preenchidas por candidatos no concorrentes s vagas
reservadas s pessoas com deficincia, observada a estrita ordem de classificao.

6. DAS PROVAS

6.1. O Concurso Pblico constar das seguintes provas e respectivo nmero de questes:

Formas de
Emprego Quantidade de questes/ Disciplina Peso por questo Total de Pontos
Avaliao
25 Lngua Portuguesa Peso 1,0

10 Matemtica Peso 1,0


Objetiva 60
10 Legislao Peso 1,0 100
Professor de Educao Infantil 107
15 Conhecimentos Especficos Peso 1,0
De acordo com o estabelecido no
Redao -- 40
Captulo 8 deste Edital.
De acordo com o estabelecido no
Ttulos -- 07 07
Captulo 10 deste Edital.

6.2. A Prova Escrita Objetiva ser realizada com base em instrumentos que mensuram as habilidades e conhecimentos exigidos pelo emprego
conforme indicao do ANEXO I, composta de questes estabelecidas no item anterior.
6.3. As questes da Prova Escrita Objetiva sero de mltipla escolha, com 4 (quatro) alternativas cada, tero uma nica resposta correta e
versaro sobre os programas contidos no ANEXO II deste Edital.
6.4. A redao ser realizada e avaliada conforme estabelecido no Captulo 8 deste Edital.
6.5. A prova de ttulos ser realizada e avaliada conforme estabelecido no Captulo 10 deste Edital.

7. DA PRESTAO DA PROVA ESCRITA (OBJETIVA E REDAO)

7.1. A prova escrita ser realizada na cidade de Piracicaba/SP, na data prevista de 5 de maro de 2017, em locais e horrios a serem
comunicados oportunamente atravs de Edital de Convocao para a Prova Escrita a ser publicado no Dirio Oficial do Municpio e divulgado
atravs da Internet no endereo eletrnico www.rboconcursos.com.br, observado o horrio oficial de Braslia/DF.
7.1.1. No ser enviado Carto Informativo do Candidato para o endereo ou e-mail do candidato. O candidato dever, a partir do dia 24 de
fevereiro de 2017, informar-se, pela internet, no endereo eletrnico www.rboconcursos.com.br, em que local e horrio ir realizar a prova.
Ser de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento e consulta para verificar o seu local de prova.
7.1.2. No sero fornecidas por telefone informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas, exceto na condio do
candidato com deficincia, que demande condio especial para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para
pessoas com deficincia, que, nesse caso, dever entrar em contato com a empresa realizadora do Concurso Pblico, atravs do e-mail
duvidas@rboconcursos.com.br.
7.2. Ao candidato s ser permitida a participao nas provas, na respectiva data, horrio e local a serem divulgados de acordo com as
informaes constantes no item 7.1 deste Captulo.
7.3. No ser permitida, em hiptese alguma, a realizao das provas em outro dia, horrio ou fora do local designado.
7.4. Os eventuais erros referentes a nome, nmero de documento de identidade, sexo ou data de nascimento, devero ser comunicados no dia da
realizao das provas escritas para que o fiscal da sala faa a devida correo em Ata da Sala de Prova.
7.4.1. O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do item anterior dever arcar, exclusivamente, com as
consequncias advindas de sua omisso.
7.5. Caso haja inexatido na informao relativa opo de emprego, condio de candidato com deficincia e/ou optante da raa negra, o
candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais
Ltda., pelo telefone (11) 2386-5387, das 9h s 17h, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas da data de aplicao das Provas
Escritas.
7.5.1. A alterao da condio de candidato com deficincia ou optante da raa negra somente ser efetuada na hiptese de que o dado expresso
pelo candidato em sua ficha de inscrio tenha sido transcrito erroneamente nas listas afixadas e disponibilizado no endereo eletrnico
www.rboconcursos.com.br desde que o candidato tenha cumprido todas as normas e exigncias constantes nos Captulo 5 e 6 deste Edital,
conforme o caso.
7.5.2. O candidato que no entrar em contato com o SAC, no prazo mencionado no item 7.5 deste Captulo, ser o nico responsvel pelas
consequncias ocasionadas pela sua omisso.
7.6. O candidato dever comparecer ao local designado para a prova com antecedncia mnima de 30 (trinta) minutos, munido de:
a) Comprovante de inscrio (boleto bancrio correspondente inscrio, com o respectivo comprovante de pagamento);
b) Original de um dos documentos de identidade a seguir: Cdula Oficial de Identidade; Carteira e/ou cdula de identidade expedida pela
Secretaria de Segurana, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Carteira de Trabalho e Previdncia
Social; Certificado de Reservista; Passaporte; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos ou Conselhos de Classe, que por lei federal, valem
como documento de identidade (OAB, CRC, CRA, CRQ etc.) e Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia na forma da Lei n. 9.503/97).
c) caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, lpis preto n 2 e borracha macia.
7.6.1. Os documentos apresentados devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a identificao do candidato com clareza.
7.6.2. O comprovante de inscrio no ter validade como documento de identidade.
7.6.3. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de
perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30
(trinta) dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de assinaturas e de impresso digital em formulrio
prprio.
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CONCURSO PBLICO N 01/2017
7.6.3.1. A identificao especial tambm ser exigida do candidato, cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia e/ou
assinatura do portador.
7.6.4. No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo),
carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
7.6.5. No sero aceitas cpias de documentos de identidade, ainda que autenticadas.
7.7. No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato.
7.8. No dia da realizao das provas, na hiptese de o candidato no constar nas listagens oficiais relativas aos locais de prova estabelecidos no
Edital de Convocao, a RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda. proceder incluso do referido candidato, atravs de
preenchimento de formulrio especfico mediante a apresentao do comprovante de inscrio.
7.8.1. A incluso de que trata o item 7.8, ser realizada de forma condicional e ser confirmada pela RBO Assessoria Pblica e Projetos
Municipais Ltda. na fase de Julgamento das Provas Escritas, com o intuito de se verificar a pertinncia da referida incluso.
7.8.2. Constatada a improcedncia da inscrio de que trata o item 7.8, a mesma ser automaticamente cancelada sem direito a reclamao,
independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
7.8.3. No dia da realizao das provas, no ser permitido ao candidato:
7.8.3.1. Entrar ou permanecer no local de exame portando arma(s), mesmo que possua o respectivo porte;
7.8.3.2. Entrar ou permanecer no local de exame com aparelhos eletrnicos (agenda eletrnica, bip, gravador, notebook, pager, palmtop, receptor,
relgios digitais, relgios com banco de dados, telefone celular, walkman etc.) ligados ou semelhantes , bon, gorro, chapu, culos de sol, fones
de ouvido, bem como protetores auriculares.
7.8.4. Na ocorrncia do funcionamento de qualquer tipo de equipamento eletrnico durante a realizao das provas escritas, o candidato ser
automaticamente eliminado do Concurso Pblico.
7.8.4.1. Os equipamentos eletrnicos devero ser desligados e acondicionados em invlucros lacrados especficos para esse fim, que sero
fornecidos aos candidatos pelo fiscal de sala. O aparelho celular dever ter a bateria removida pelo prprio candidato.
7.8.4.2. O invlucro lacrado contendo os equipamentos eletrnicos desligados dever permanecer sob a carteira do candidato at a entrega da
folha de respostas ao fiscal, ao trmino da prova. O invlucro lacrado apenas poder ser aberto pelo candidato aps a sada do local de realizao
da prova.
7.8.5. O descumprimento dos itens 7.8.3.2 e 7.8.4 implicar na eliminao do candidato.
7.8.6. A RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda. no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos
eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas.
7.8.7. Durante a realizao das provas, no ser permitida nenhuma espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos ou pessoa estranha
ao Concurso Pblico, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, revistas, impressos, quaisquer anotaes, calculadora, celulares ou qualquer
outro aparelho eletrnico.
7.9. Quanto s Provas Escritas (Objetiva e Redao):
7.9.1. Para a realizao das provas objetivas, o candidato ler as questes no caderno de questes e marcar suas respostas na Folha de
Respostas, com caneta esferogrfica de tinta azul ou preta. A Folha de Respostas o nico documento vlido para correo.
7.9.1.1. No sero computadas questes no respondidas, nem questes que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja
correta), emendas ou rasuras, ainda que legveis, ou aquelas respondidas a lpis.
7.9.2. No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida pelas
leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
7.9.3. A Folha de Respostas ser identificada, em campo especfico, pelo prprio candidato com sua assinatura.
7.9.4. A redao ser realizada no mesmo dia da prova objetiva.
7.9.4.1. Para a realizao da redao, o candidato receber uma folha de respostas especfica, na qual redigir com caneta de tinta esferogrfica
de tinta azul ou preta.
7.9.4.2. A redao dever ser escrita mo, em letra legvel, no sendo permitida a interferncia e ou a participao de outras pessoas, salvo em
caso de candidato que tenha solicitado condio especial para esse fim. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal da RBO
Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda., devidamente treinado, que dever ditar, especificando integralmente o texto, especificando
oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de acentuao e pontuao.
7.9.4.3. A redao no poder ser assinada, rubricada, ou conter, em outro local que no seja o campo especfico para a assinatura do candidato
nas folhas de texto definitivo, qualquer palavra ou marca que as identifiquem, sob pena de ser anulada. Assim, a deteco de qualquer marca
identificadora no espao destinado transcrio do texto definitivo, acarretar a anulao da parte da redao, implicando na eliminao do
candidato no Concurso Pblico.
7.9.4.4. O texto definitivo ser o nico documento vlido para a avaliao da redao. As folhas para rascunho so de preenchimento facultativo, e
no valem para finalidade de avaliao.
7.9.4.5. A Folha de Respostas especfica para a redao ser identificada, em campo especfico, pelo prprio candidato com sua assinatura.
7.9.5. de responsabilidade do candidato a leitura das orientaes contidas na capa do caderno de questes e na folha de respostas, bem como
a conferncia do material entregue pela RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda., para a realizao da prova.
7.9.6. O candidato dever apor sua assinatura na lista de presena e nas folhas de respostas, de acordo com aquela constante do seu documento
de identidade.
7.10. Ao terminar a prova, o candidato entregar ao fiscal as folhas de respostas.
7.11. A totalidade das Provas (Objetiva e Redao) ter a durao de 4 (quatro) horas.
7.11.1. Aps o perodo de 2 (duas) horas, o candidato, ao terminar a sua prova, poder levar o caderno de questes, deixando com o fiscal da sala
as folhas de respostas, que sero os nicos documentos vlidos para a correo. Em nenhuma outra situao ser fornecido o Caderno de
Questes.
7.12. Iniciadas as provas, nenhum candidato poder retirar-se da sala antes de decorridas 2 (duas) horas.
7.12.1. O incio da prova ser definido em cada sala de aplicao.
7.13. As Folhas de Resposta dos candidatos sero personalizadas, impossibilitando a substituio.
7.14. Ser automaticamente excludo do Concurso Pblico o candidato que:
7.14.1. Apresentar-se aps o fechamento dos portes ou fora dos locais pr-determinados;
7.14.2. No apresentar o documento de identidade exigido no item 7.6, alnea b, deste Captulo;
7.14.3. No comparecer a qualquer das provas, seja qual for o motivo alegado;
7.14.4. Ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal, ou antes, do tempo mnimo de permanncia estabelecido no item 7.12,
deste captulo;
7.14.5. For surpreendido em comunicao com outro candidato ou terceiros, verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio de comunicao,
sobre a prova que estiver sendo realizada, ou utilizando-se de livros, notas, impressos no permitidos, calculadora ou similar;
7.14.6. For surpreendido portando equipamentos eletrnicos como agenda eletrnica, bip, gravador, notebook, pager, palmtop, receptor, relgios
digitais, relgios com banco de dados, telefone celular, fone de ouvido, walkman e/ou equipamentos semelhantes, ou ainda bon, gorro, chapu,
culos de sol, bem como protetores auriculares;
7.14.7. Estiver com qualquer tipo de equipamento eletrnico em funcionamento durante a realizao das provas objetivas, incluindo os sinais
sonoros referentes a alarmes;
7.14.8. Lanar mo de meios ilcitos para executar as provas;
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CONCURSO PBLICO N 01/2017
7.14.9. No devolver as Folhas de Respostas cedidas para realizao das provas;
7.14.10. Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos ou agir com descortesia em relao a qualquer dos examinadores, executores e
seus auxiliares, ou autoridades presentes;
7.14.11. Fizer anotao de informaes relativas s suas respostas fora dos meios permitidos;
7.14.12. Ausentar-se da sala de provas, a qualquer tempo, portando as folhas de respostas;
7.14.13. No cumprir as instrues contidas no caderno de questes de provas e nas folhas de respostas;
7.14.14. Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do Concurso
Pblico.
7.15. Constatado, aps as provas, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato utilizado
processos ilcitos, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico.
7.16. No caso de candidata lactante, no haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. A criana dever permanecer
em local designado, acompanhada de familiar ou terceiro, adulto responsvel, indicado pela candidata.
7.16.1. Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se temporariamente da sala de prova, acompanhada de
uma fiscal.
7.16.2. Na sala reservada para amamentao, ficaro somente a candidata lactante, a criana e uma fiscal, sendo vedada a permanncia de
babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de parentesco ou de amizade com a candidata.
7.16.3. Excetuada a situao prevista no item 3.16.4 do Captulo 3 deste Edital, no ser permitida a permanncia de qualquer acompanhante nas
dependncias do local de realizao da prova, podendo ocasionar, inclusive, a no participao da candidata no Concurso Pblico.
7.17. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de afastamento do candidato da sala
de prova.
7.18. A condio de sade do candidato no dia da aplicao da prova ser de sua exclusiva responsabilidade.
7.19. Ocorrendo alguma situao de emergncia o candidato ser encaminhado para atendimento mdico local ou ao mdico de sua confiana. A
equipe de Coordenadores responsveis pela aplicao das provas dar todo apoio que for necessrio.
7.20. Caso exista a necessidade do candidato se ausentar para atendimento mdico ou hospitalar, o mesmo no poder retornar ao local de sua
prova, sendo eliminado do Concurso Pblico.
7.21. Reserva-se ao Coordenador do Concurso Pblico designado pela RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda., o direito de
excluir da sala e eliminar do restante das provas o candidato cujo comportamento for considerado inadequado ou que desobedecer a qualquer
regulamento constante deste Edital, bem como, tomar medidas saneadoras, e restabelecer critrios outros para resguardar a execuo individual e
correta das provas.
7.22. No dia da realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das provas e/ou pelas autoridades
presentes, informaes referentes ao contedo das provas e/ou critrios de avaliao/classificao.
7.23. As instrues dadas pelos Fiscais e Coordenadores, assim como as contidas na prova, devero ser respeitadas pelos candidatos.
7.24. O candidato no poder ausentar-se da sala ou local de prova, salvo em caso de extrema necessidade, desde que acompanhado por Fiscal
Credenciado e autorizado pelo Fiscal da Sala e, nesse caso, no poder levar consigo qualquer tipo de bolsa, estojo ou qualquer objetos
constante no item 7.14.6 deste captulo, sob pena de excluso do concurso.
7.25. Os gabaritos da prova objetiva sero divulgados no endereo eletrnico www.rboconcursos.com.br em data a ser comunicada no dia da
realizao das provas.
7.26. Em funo de reserva de direitos autorais, fica vedada a reproduo total ou parcial do caderno de questes por qualquer meio ou processo,
sem autorizao expressa da RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda., incorrendo em crime o responsvel.

8. DA REDAO

8.1. A redao ser aplicada na mesma data, horrio e local da prova objetiva.
8.1.1. Ao candidato s ser permitida a participao nas provas na respectiva data, horrio e local a serem divulgados de acordo com as
informaes constantes no item 7.1, do Captulo 7 deste Edital.
8.1.1.1. Ser de responsabilidade do candidato o acompanhamento e consulta para verificar o seu local de prova.
8.2. No ser permitida, em hiptese alguma, a realizao das provas em outro dia, horrio ou fora do local designado.
8.3. A redao consistir na elaborao de um texto dissertativo argumentativo, com base em uma situao problema ou um tema formulado pela
banca examinadora. O tema abordado na redao acima descrita ser elaborado com base no Programa de Conhecimentos Especficos do
emprego, que est devidamente explanado no Anexo II deste Edital.
8.4. Para a realizao da redao, o candidato receber uma folha de resposta especfica no qual redigir a resposta com caneta de tinta azul ou
preta, em letra legvel.
8.4.1. O texto dissertativo a ser elaborado pelo candidato dever conter no mnimo 20 (vinte) linhas e no mximo 30 (linhas), excludo o ttulo,
sendo desconsideradas as linhas excedentes para fins de correo.
8.4.2. A redao dever ser escrita mo, em letra legvel, no sendo permitida a interferncia e ou a participao de outras pessoas, salvo em
caso de candidato que tenha solicitado condio especial para esse fim. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal da RBO
Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda., devidamente treinado que dever ditar, especificando integralmente o texto, especificando
oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de acentuao e pontuao.
8.5. A redao no poder ser assinada, rubricada, ou conter, em outro local que seja o cabealho da folha de texto definitivo, qualquer palavra ou
marca que identifique, sob pena de serem anulada. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio do
texto definitivo, acarretar a anulao da redao.
8.5.1. O texto definitivo ser o nico documento vlido para a avaliao da redao. A folha para rascunho de preenchimento facultativo, e no
vale para finalidade de avaliao.
8.6. A redao ter carter eliminatrio e classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 40 (quarenta) pontos.
8.7. Os critrios de correo e correspondente pontuao da redao sero os seguintes:

a) TEMA: Adequao quanto ao tema (mximo de 4 pontos)


4 pontos = atende ao tema;
2 ponto = tangencia o tema;
0 ponto = foge ao tema .

b) MODO DE ORGANIZAO: Texto dissertativo-argumentativo (mximo de 8 pontos)


8 pontos = atende plenamente estrutura dissertativa-argumentativa;
4 pontos = atende parcialmente estrutura dissertativa-argumentativa;
0 ponto = no atende estrutura do dissertativa-argumentativa.

c) COERNCIA: Organizao das ideias e das informaes; concluses apropriadas em relao ao sentido global do texto (mximo de 6 pontos)
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CONCURSO PBLICO N 01/2017
6 pontos = texto praticamente sem falhas de progresso e/ou coerncia (podendo ter at uma falha de adequao vocabular, sem
comprometimento da compreenso geral);
4 pontos = texto com poucas falhas de progresso e /ou coerncia, sem comprometimento da compreenso geral;
2 pontos = texto com vrias falhas de progresso e/ou coerncia; compreenso geral um pouco comprometida;
1 ponto = texto bastante comprometido por falhas de progresso e/ou coerncia; compreenso geral altamente comprometida.

d) ESTRUTURA DO PERODO E DO PARGRAFO: Clareza na estruturao das frases e das oraes; uso adequado de pontuao, estruturas
sintticas completas (mximo de 6 pontos)
6 pontos = texto praticamente sem falhas de estruturao sinttica e/ou pontuao;
4 pontos = texto com poucas falhas na estruturao sinttica e/ou pontuao;
2 pontos = texto com vrias falhas na estruturao sinttica e/ou pontuao;
1 ponto = texto bastante comprometido quanto estruturao sinttica e/ou pontuao.

e) COESO: Uso adequado dos mecanismos de coeso referencial e sequencial (mximo de 6 pontos)
6 pontos = texto praticamente sem falhas de coeso;
4 pontos = texto com poucas falhas de coeso;
2 pontos = texto com vrias falhas de coeso;
1 ponto = texto bastante comprometido quanto coeso.

f) DOMNIO DE ESTILO FORMAL DA LNGUA: Concordncia, regncia, emprego de tempos verbais, marcas de oralidade, grafia e acentuao
grfica (mximo de 10 pontos)
10 pontos= texto com excelente domnio de padro culto, uma ou duas falhas so aceitveis, desde que no sejam graves (ortografia de palavras
pouco usuais ou uso de regncia popular, por exemplo);
7 pontos= texto com poucas falhas de uso de padro culto, de 3 (trs) ou 4 (quatro) falhas;
3 pontos= texto com vrias falhas de uso do padro culto, de 5 (cinco) a 7 (sete) falhas;
1 ponto = texto bastante comprometido quanto ao uso do padro culto, 8 (oito) falhas ou mais.

8.8. Durante a realizao da redao, no ser permitida nenhuma espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de
livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
8.9. Ser atribuda nota ZERO redao nos seguintes casos:
a) Fugir a proposta apresentada;
b) Apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenho, nmeros e palavras soltas ou forma em verso);
c) For assinada fora do local apropriado;
d) Apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato;
e) For escrita a lpis, em parte ou na sua totalidade;
f) Estiver em branco;
g) Apresentar letra ilegvel;
h) No apresentar o mnimo de 20 (vinte) linhas redigidas.
8.10. Em hiptese alguma haver reviso de provas.
8.11. A folha para rascunho no caderno de provas de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser
considerado na correo da redao pela banca examinadora.

9. DO JULGAMENTO DA PROVA ESCRITA (OBJETIVA E REDAO)

9.1. A avaliao da prova escrita ser de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, sendo composta de 0 (zero) a 60 (sessenta) pontos referente prova
objetiva e de 0 (zero) a 40 (quarenta) pontos referente redao. A prova escrita (objetiva e redao) ter carter eliminatrio e classificatrio.
9.1.1. A nota da prova objetiva se dar pelo somatrio das pontuaes em cada disciplina da prova, que ser obtida pela multiplicao da
quantidade de questes acertadas pelo peso respectivo da disciplina.
9.1.2. A anlise e a atribuio dos pontos na correo da redao sero definidas de acordo com o disposto no Captulo 8, deste Edital.
9.2. Ser considerado habilitado na Prova Escrita (Objetiva e Redao) o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 60 (sessenta).
9.3. O candidato que no comparecer para realizar a Prova Escrita ou que no for nela habilitado, conforme o item 9.2, ser eliminado do
Concurso Pblico.

10. DA PROVA DE TTULOS

10.1. Concorrero prova de Ttulos somente os candidatos habilitados na prova objetiva e redao, conforme estabelecido no Captulo 9 deste
Edital.
10.1.1. A prova de ttulos ter carter classificatrio. O candidato que no entregar o Ttulo no ser eliminado do Concurso.
10.2. O candidato dever enviar os documentos abaixo, via postal por Sedex ou carta com Aviso de Recebimento (AR), para a empresa RBO
Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda., localizada na Rua Itaipu, n 439, Bairro Mirandpolis, So Paulo/SP, CEP 04052-010, at o ltimo
dia de inscrio, identificando o nome do Concurso Pblico, no envelope: Concurso Pblico N 01/2017 Prefeitura do Municpio de
Piracicaba - Ttulos:
a) Cpia reprogrfica autenticada dos Ttulos a que venha possuir, assim como seus respectivos histricos escolares;
b) Cpia do Documento de Identificao (RG) e Comprovante de inscrio; e
c) Formulrio de entrega de ttulos, cujo modelo o constante do Anexo IV deste Edital, em via original, identificado, preenchido com os Ttulos a
serem enviados e assinado.
10.2.1. A comprovao de envio dos Ttulos ser feita pelo comprovante de postagem emitido pelos Correios, onde consta o nmero de
identificao do objeto.
10.2.2. Aps o prazo estabelecido no item 10.2 no sero aceitos Ttulos, sob qualquer hiptese.
10.2.3. As cpias apresentadas no sero devolvidas em hiptese alguma. No sero aceitos documentos originais.
10.3. Enviada a relao dos ttulos no sero aceitos pedidos de incluso de documentos, sob qualquer hiptese ou alegao.
10.4. Sero aceitos como documentos os Ttulos que forem representados por Diplomas e Certificados definitivos de concluso de curso
expedidos por estabelecimento e instituies de ensino regularizadas perante os rgo e entidades oficiais de ensino estaduais e federais, em
papel timbrado, e devero conter carimbo e identificao da instituio e do responsvel pela expedio do documento.
10.4.1. Os documentos de Ttulos que forem representados por declaraes ou certides devero estar acompanhados do respectivo histrico
escolar, mencionando a data da colao de grau, bem como devero ser expedidos por Instituio Oficial, em papel timbrado, e devero conter
carimbo e identificao da instituio e do responsvel pela expedio do documento.
PREFEITURA DO MUNICPIO DE PIRACICABA
CONCURSO PBLICO N 01/2017
10.4.2. Os certificados de Ps Graduao Lato Sensu, com o mnimo de 360 (trezentas e sessenta) horas, devero estar de acordo com a
Resoluo CNE/CES n 1, de 8 de junho de 2007.
10.4.3. No caso de Certificado de Concluso de Ps Graduao Stricto Sensu (Mestrado ou Doutorado), este dever conter a data de concluso
e a aprovao da Dissertao ou Defesa da Tese.
10.4.4. Somente sero vlidos para efeito de contagem dos ttulos de Mestre e Doutor, os cursos reconhecidos pela Coordenao de
Aperfeioamento de Pessoal de Nvel Superior - CAPES/MEC.
10.4.5. Os certificados expedidos em lngua estrangeira devero vir acompanhados pela correspondente traduo efetuada por tradutor
juramentado ou pela revalidao dada pelo rgo competente.
10.5. Os cursos devero estar autorizados pelos rgos competentes.
10.7. da exclusiva responsabilidade do candidato a apresentao e comprovao dos documentos de Ttulos.
10.8. No sero aceitas substituies de documentos, bem como, Ttulos que no constem nas tabelas apresentadas neste Captulo.
10.9. A pontuao da documentao de Ttulos se limitar ao valor mximo de 7 (sete) pontos.
10.10. No somatrio da pontuao de cada candidato, os pontos excedentes sero desprezados.
10.11. Sero considerados Ttulos somente os constantes na tabela a seguir:

TABELA DE TTULOS

VALOR VALOR
TTULOS COMPROVAO
UNITRIO MXIMO
Cpia autenticada do Diploma devidamente registrado ou de
a) Doutorado na rea da Educao - Ps
3 pontos Certificado/ Certido/ Declarao de concluso de curso,
Graduao Stricto Sensu, concludo at a data 3 pontos
acompanhado(a) da cpia autenticada do respectivo Histrico
de apresentao dos ttulos.
Escolar.
Cpia autenticada do Diploma devidamente registrado ou de
b) Mestrado na rea da Educao - Ps
2 pontos Certificado/ Certido/ Declarao de concluso de curso,
Graduao Stricto Sensu, concludo at a data 2 pontos
acompanhado(a) da cpia autenticada do respectivo Histrico
de apresentao dos ttulos.
Escolar.
Cpia autenticada do Certificado, Certido ou Declarao de
c) Ps Graduao Lato Sensu
concluso do Curso, indicando o nmero de horas e perodo de
(especializao) na rea da Educao, com 1 ponto 2 pontos realizao do curso. No caso de Declarao ou Certido de
carga horria mnima de 360 horas, concluda
concluso de curso, estas devem vir acompanhadas da cpia
at a data de apresentao dos ttulos.
autenticada do respectivo Histrico Escolar.

11. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS

11.1. A nota final de cada candidato ser IGUAL ao total de pontos obtidos na prova objetiva e na redao, acrescido dos pontos obtidos na prova
de ttulos.
11.2. Os candidatos sero classificados por ordem decrescente, da Nota Final, em lista de classificao por opo de emprego.
11.3. Sero elaboradas trs listas de classificao, sendo: classificao geral de todos os candidatos habilitados no certame, classificao
exclusiva das pessoas da raa negra e classificao exclusiva dos candidatos com deficincia.
11.4. O resultado provisrio do Concurso Pblico ser publicado no Dirio Oficial do Municpio e divulgado na Internet no endereo eletrnico
www.rboconcursos.com.br, cabendo recurso nos termos do Captulo 12. Dos Recursos deste Edital.
11.5. Aps o julgamento dos recursos, eventualmente interpostos, ser divulgada a lista de Classificao Final, no cabendo mais recursos.
11.6. As listas de Classificao Final sero divulgadas no endereo eletrnico www.rboconcursos.com.br.
11.6.1. Sero publicados no Dirio Oficial do Municpio apenas os resultados dos candidatos que lograram classificao no Concurso Pblico.
11.6.2. O resultado geral final do Concurso Pblico poder ser consultado no endereo eletrnico www.rboconcursos.com.br, pelo prazo de 3
(trs) meses, a contar da data de sua publicao.
11.7. No caso de igualdade na classificao final, dar-se- preferncia sucessivamente ao candidato que:
11.7.1. Tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Concurso Pblico, conforme artigo 27, pargrafo
nico, do Estatuto do Idoso Lei Federal n 10.741/03;
11.7.2. Obtiver maior nmero de acertos na disciplina de Conhecimentos Especficos;
11.7.3. Obtiver maior nmero de acertos na disciplina de Lngua Portuguesa;
11.7.4. Tiver maior idade, para os candidatos no alcanados pelo Estatuto do Idoso;
11.8. A classificao no presente Concurso Pblico no gera aos candidatos direito contratao para o emprego, cabendo a Prefeitura do
Municpio de Piracicaba o direito de aproveitar os candidatos aprovados em nmero estritamente necessrio, no havendo obrigatoriedade de
contratao de todos os candidatos aprovados no Concurso Pblico, respeitada sempre, a ordem de classificao, bem como no lhes garante
escolha do local de trabalho.

12. DOS RECURSOS

12.1. O candidato que desejar interpor recurso em face dos atos previstos no presente Edital dispor de 2 (dois) dias teis ininterruptos para faz-
lo, com incio no dia seguinte publicao do evento, conforme segue:
a) Divulgao do edital de abertura;
b) Divulgao do indeferimento de inscrio;
c) Divulgao do indeferimento da concorrncia nas vagas s pessoas com deficincia;
d) Divulgao do indeferimento da Inscrio com opo de raa negra;
e) Divulgao do indeferimento da solicitao de condio especial;
f) Divulgao do gabarito provisrio da prova objetiva;
g) Divulgao da nota da prova objetiva;
h) Divulgao da nota da redao;
i) Divulgao da nota da prova de ttulos;
j) Divulgao da classificao.
12.1.2. O prazo de 2 (dois) dias teis, ter como termo inicial s 0h01 do primeiro dia til at s 23h59 do segundo dia til subsequente
publicao dos atos do Concurso Pblico.
12.1.3. Os recursos interpostos que no se refiram especificamente aos eventos aprazados no sero apreciados.
12.2. Para recorrer, o candidato dever utilizar o endereo eletrnico da empresa realizadora do certame www.rboconcursos.com.br, acessar a
rea da Prefeitura do Municpio de Piracicaba - Concurso Pblico 01/2017 e seguir as instrues ali contidas.
PREFEITURA DO MUNICPIO DE PIRACICABA
CONCURSO PBLICO N 01/2017
12.3. Somente sero apreciados os recursos interpostos dentro do prazo pr-estabelecido e que possurem fundamentao e
argumentao lgica e consistente que permita sua adequada avaliao.
12.4. No sero aceitos recursos interpostos por fax, internet, telegrama ou outro meio que no seja o especificado no subitem 12.2.
12.5. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido.
12.6. Admitir-se- um nico recurso por candidato, para cada evento. Em caso de recurso referente ao gabarito, o candidato poder interpor um
recurso por questo.
12.6.1. O recurso dever ser individual, devidamente fundamentado e conter o nome do Concurso, nome do candidato, nmero de inscrio,
emprego, o questionamento e o nmero da questo (se for o caso).
12.7. Recebido o recurso, a Banca Examinadora decidir pelo provimento ou no do ato recorrido, dando-se cincia da referida deciso ao
interessado por meio do endereo eletrnico www.rboconcursos.com.br, na rea da Prefeitura do Municpio de Piracicaba - Concurso
Pblico 01/2017.
12.8. Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recurso, recursos de recursos e recurso de gabarito oficial definitivo.
12.9. Se do exame de recursos contra questes da Prova Escrita Objetiva resultar sua anulao, a pontuao correspondente questo ser
atribuda a todos os candidatos que ainda no tiveram acumulado a mesma na sua pontuao final da prova objetiva, independentemente de
terem recorrido ou no.
12.9.1. Caso haja procedncia de recurso interposto dentro das especificaes, poder eventualmente alterar a classificao inicial obtida pelo
candidato para uma classificao superior ou inferior ou ainda poder ocorrer desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima exigida
para aprovao.
12.10. Depois de julgados todos os recursos apresentados, ser publicado o resultado final do Concurso Pblico, com as alteraes ocorridas em
face do disposto no item 12.9.
12.11. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos
adicionais.

13. DA CONTRATAO

13.1. A convocao para contratao/admisso obedecer rigorosamente ordem de classificao dos candidatos aprovados e o nmero de
vagas disponibilizadas, observada a necessidade da Prefeitura do Municpio de Piracicaba, dentro do prazo de validade do concurso pblico,
por tempo determinado, com base no inciso IX, do artigo 37, da Constituio Federal.
13.1.1. Ao entrar em exerccio, o funcionrio contratado ficar sujeito ao estgio probatrio de 3 (trs) anos e ter o seu desempenho no emprego
avaliado a cada 6 (seis) meses.
13.2. A simples aprovao no concurso pblico no gera direito admisso, pois a Prefeitura do Municpio de Piracicaba convocar apenas o
nmero de aprovados que, de acordo com seu critrio, julgar necessrio, desde que considerados aprovados na fase do certame que apurar a
aptido e compatibilidade fsica, mental e sensorial, necessrias para com o emprego, avaliao que ser feita pelos mdicos designados pela
PMP, em exame pericial mdico, direto e/ou indireto.
13.3. Por ocasio da convocao que antecede a contratao, os candidatos classificados devero apresentar documentos originais,
acompanhados de uma cpia que comprovem os requisitos para provimento e que deram condies de inscrio, estabelecidas no Edital.
13.4. A convocao que trata o item anterior ser realizada atravs de publicao no Dirio Oficial do Municpio e/ou por correspondncia e, o
candidato dever apresentar-se Prefeitura do Municpio de Piracicaba na data estabelecida no mesmo.
13.5. Os candidatos, no ato de contratao, devero apresentar os originais e cpia simples dos documentos discriminados a seguir: Carteira de
Trabalho e Previdncia Social (as cpias devem ser das pginas onde est a foto e o nmero da CTPS, bem como da folha de qualificao civil;
Certido de Nascimento (quando solteiro) ou Casamento (quando casado); Ttulo de Eleitor; Comprovantes de votao nas 2 (duas) ltimas
eleies ou Certido de quitao eleitoral emitida por meio do site www.tre.sp.gov.br; Certificado de Reservista ou Dispensa de Incorporao,
quando do sexo masculino; Cdula de Identidade RG ou RNE; 3 (trs) fotos 3x4 recentes, coloridas e com o fundo branco; Inscrio no
PIS/PASEP ou declarao de firma anterior, informando no haver feito o cadastro; Cadastro de Pessoa Fsica CPF; Comprovante de
Residncia (com data de at 3 meses da data da apresentao); Comprovantes de escolaridade requeridos pelo emprego; Certido de
Nascimento dos filhos menores de 14 anos, quando possuir; Caderneta de Vacinao dos filhos menores de 14 anos; Certido negativa de
Distribuies/ Antecedentes Criminais (dos ltimos 5 anos) com data de emisso de at 60 (sessenta) dias da apresentao; Certido expedida
pelo rgo competente, se o candidato foi servidor pblico, afirmando que no sofreu qualquer penalidade no desempenho do servio pblico;
Declarao de bens e valores que constituem o seu patrimnio; e outras declaraes necessrias a critrio da Prefeitura do Municpio de
Piracicaba.
13.5.1. No ato da contratao, o candidato dever declarar, sob as penas da lei, se exerce ou no, outro cargo, funo ou emprego pblico
remunerado, em outro rgo pblico da administrao pblica direta ou indireta de qualquer ente federativo, e se aposentado por regime prprio
de previdncia social em mbito municipal, estadual ou federal.
13.5.2. Caso o candidato convocado possua outro emprego, cargo ou funo pblica, acumulvel na forma do artigo 37, inciso XVI, alneas a, b
e c, da Constituio Federal, dever apresentar declarao firmada pelo rgo ou entidade pblica contratante contemplando o horrio em que
exerce suas funes, para fins de averiguao de compatibilidade de horrios.
13.5.3. Caso haja necessidade, a Prefeitura do Municpio de Piracicaba poder solicitar outras declaraes e documentos complementares.
13.5.4. No sero aceitos, no ato da contratao, protocolos ou cpias dos documentos exigidos. As cpias somente sero aceitas se estiverem
acompanhadas do original.
13.6. Por ocasio da admisso, o candidato aprovado no Concurso Pblico fica sujeito ao regime empregatcio adotado pela Prefeitura do
Municpio de Piracicaba e s normas regulamentadoras atinentes aos servidores municipais, condicionando-se a investidura aprovao em
exame mdico admissional a ser realizado por mdico do trabalho, avaliao que ser considerada como fase final do certamente classificatrio,
que ir apurar se presentes a aptido e a compatibilidade fsica, mental e sensorial para o desempenho do emprego, nos termos deste documento.
13.6.1. O candidato cuja deficincia for considerada incompatvel com o desempenho das funes inerentes ao cargo/emprego, ser
desclassificado.
13.7. A inexatido das afirmativas e/ou irregularidades de documentos, mesmo que verificadas posteriormente, acarretaro a nulidade da
inscrio, desqualificao e desclassificao do candidato, com todas as decorrncias, sem prejuzo das medidas de ordem administrativa, civil e
criminal.
13.8. O descumprimento de prazos estabelecidos neste Edital e aqueles determinados pela Prefeitura do Municpio de Piracicaba acarretaro
na excluso do candidato deste concurso.
13.9. O no comparecimento, quando convocado, implicar na sua excluso e desclassificao em carter irrevogvel e irretratvel do concurso
pblico, comprovado atravs de Termo de Convocao e Aviso de Recebimento.
13.10. O candidato que no comprovar os requisitos mnimos ser eliminado deste Concurso Pblico, no cabendo recurso.
13.11. O candidato classificado no Concurso Pblico que no aceitar a vaga para a qual foi convocado ser eliminado do concurso.
13.12. No caso de desistncia do candidato selecionado, quando convocado para uma vaga, o fato ser formalizado pelo mesmo atravs de
Termo de Desistncia Definitiva.
13.13. O candidato classificado se obriga a manter atualizado o endereo perante a Prefeitura do Municpio de Piracicaba, conforme o disposto
nos itens 15.8 e 15.9 do Captulo 15 deste Edital.
PREFEITURA DO MUNICPIO DE PIRACICABA
CONCURSO PBLICO N 01/2017
13.14. No poder ser contratado o candidato habilitado que fizer, em qualquer documento, declarao falsa, inexata para fins de contratao, no
possuir os requisitos mnimos exigidos ou no comprovar as condies estabelecidas no captulo 2 deste Edital, na data estabelecida para
apresentao da documentao.
13.15. de inteira responsabilidade do candidato, aps ter sido convocado e encaminhado para exames admissionais, acompanhar os prazos
estabelecidos para contratao, sob pena de perder a vaga, podendo, at entrar em contato com o Departamento de Recursos Humanos da
Prefeitura do Municpio de Piracicaba pelo telefone (19) 3403-1005.

14. DAS CONSIDERAES SOBRE OS PROCEDIMENTOS E CRITRIOS DE AVALIAO EM SADE OCUPACIONAL PERTINENTES
ADMISSO DE SERVIDORES

14.1. Por ocasio da admisso, o candidato aprovado nas fases anteriores de avaliao do concurso pblico fica sujeito ao regime empregatcio
adotado pela Prefeitura do Municpio de Piracicaba/SP e s normas regulamentadoras atinentes aos servidores municipais, condicionando-se a
investidura aprovao em exame mdico admissional a ser realizado por mdico do trabalho, avaliao que ser considerada como fase final do
certame classificatrio, que ir apurar se presentes a aptido e a compatibilidade fsica, mental e sensorial para o desempenho do emprego, nos
termos deste documento.
14.2. No caso de vaga pleiteada pela presena de deficincia, o candidato cuja deficincia for considerada pela avaliao dos mdicos designados
pela PMP como incompatvel para o desempenho das funes no grau das inerentes exigncias fsicas, mental ou sensorial para se desenvolver
trabalho seguro aos critrios de Sade e Segurana no Trabalho, ser desclassificado.
14.3. O no comparecimento do candidato, quando convocado para os respectivos exames mdicos e/ou subsidirios, implicar na sua excluso e
desclassificao em carter irrevogvel e irretratvel deste concurso pblico, j que no completou fase imperiosa desse certame, desde que
comprovado o fato atravs de Termo de Convocao e Aviso de Recebimento.
14.4. A avaliao constante no item 14.1, deste captulo, ter carter eliminatrio.
14.4.1. O carter eliminatrio se funda essencialmente no sentido da possibilidade do surgimento de agravos e/ou por trazer clinicamente
manifestao sintomtica e/ou de sinais de quadros mrbidos latentes, por no ser compatvel s exigncias para desenvolvimento do padro
profissiogrfico mdio e dos riscos ocupacionais inerentes, com o estdio atual de sade fsica ou mental ou sensorial do candidato (Examinando),
seja pessoa s e/ou portadora de patologias estabilizadas, nos termos da Conveno 111 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) Artigo
1, item 2 As distines, excluses ou preferncias fundadas em qualificaes exigidas para um determinado cargo/emprego no so
consideradas como discriminao.
14.4.2. O carter eliminatrio tambm se funda no sentido da possibilidade do surgimento de risco e/ou agravos a terceiros, por no ser compatvel
exposio de terceiros, risco de acidentes do (ou no) trabalho e/ou doenas ocupacionais, incluindo s infectocontagiosas, em decorrncia do
desenvolvimento da profissiografia exigida, nos termos da Conveno 111 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) - Artigo 1, item 2 As
distines, excluses ou preferncias fundadas em qualificaes exigidas para um determinado cargo/emprego no so consideradas como
discriminao.
14.5. A eliminao se dar de pronto quando for constatado o mesmo parecer mdico conclusivo, decorrente da avaliao pela equipe mdica e,
quando o caso, pela equipe multidisciplinar do SESMT/SEMPEM, designada para tal fim, se determinando pela INCOMPATIBILIDADE FSICA
E/OU MENTAL E/OU SENSORIAL PARA O CARGO/EMPREGO, obtidas em duas avaliaes mdicas distintas, que se realizaro
preferencialmente na mesma data e ocasio ou no mximo com intervalo de 5 dias entre elas, consignadas em relatrio mdicos separados, cujos
pareceres sero oportunamente apresentados e submetidos a anlise do Coordenador Geral do SESMT, que emitir o parecer final podendo optar
pela INAPTIDO ou solicitar um nico reexame, que tambm se realizar no mximo com intervalo de 5 (cinco) dias ao do sua indicao.
Sero motivos tcnicos objetivos de eliminao:
- O no comparecimento especificamente na data determinada pelo DRH, para fins dos exames mdicos determinar a eliminao do candidato -
recomenda-se que se o candidato se apresente ao local com trinta (30) minutos de antecedncia, munido de todos os documentos tcnicos e
outros necessrios; ser dado prazo mximo de quinze (15) minutos de espera para o caso de atraso, sendo registrado em livro apropriado pelos
responsveis do Departamento;
- A constatao em exame mdico e/ou subsidirio de sinais que caracterizem a incompatibilidade fsica, mental e sensorial pelos riscos
ocupacionais referidos no PCMSO e PPRA, mesmo que o quadro de morbidade do examinado esteja estabilizado, especialmente se for patologia
que conste no rol da citadas no Decreto no 3.048/99 - Regulamento da Previdncia Social - A n e x o II - LISTA B (Redao dada pelo Decreto no
6.957, de 2009);
- A constatao em exame mdico e/ou subsidirio de sinais que caracterizem incompatibilidade fsica e/ou mental s exigncias determinadas
pelo padro mdio da profissiografia definido pela Secretaria de lotao do cargo/emprego para o qual se candidatou, conforme consta abaixo:

PROFESSOR DE EDUCAO INFANTIL

I. DESCRIO SUMRIA: Professor de Educao Infantil: Participar e atuar no processo de elaborao, execuo e avaliao do Projeto Poltico
Pedaggico, contextualizado no Plano Municipal de Educao. Desenvolver o trabalho pedaggico diretamente com as crianas de 0 a 5 anos.
Proporcionar condies adequadas para promover o bem estar da criana em seu desenvolvimento fsico, motor, emocional, intelectual, moral e
social. Ampliar as experincias bem como estimular seu interesse pelo processo de conhecimento do ser humano, da natureza, da sociedade.
Planejar, executar, avaliar (observao/registro), as atividades do processo ensino-aprendizagem. Participar de forma efetiva do Horrio de
Trabalho Pedaggico Coletivo, H.T.P.C, numa perspectiva de formao continuada, visando o aprimoramento do seu desempenho profissional e
ampliao do seu conhecimento. Participar das reunies de pais, funcionrios e outras previstas no calendrio escolar. Participar das atividades
cvicas, culturais e educativas em que a escola estiver envolvida. Organizar e zelar pelo patrimnio da escola. Ter conhecimento e utilizar como
referncia legal o Estatuto da Criana e Adolescente, Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educao Infantil e outros documentos tericos que
subsidiam suas prticas com as crianas.

II. DESCRIO DETALHADA: Professor de Educao Infantil: Atuar efetivamente nas discusses que compem a elaborao do Projeto Poltico
Pedaggico, concretizado por meio da pesquisa, sugesto, dilogo, da articulao e da avaliao. Propiciar o desenvolvimento pleno da criana,
garantindo as duas funes da Educao Infantil, indispensveis e indissociveis: educar e cuidar, na prtica diria do professor,
complementando a ao da famlia e da comunidade. Garantir desde o acolhimento at a disperso das crianas, aes que possibilitem a
afetividade, proteo, amizade, ateno, respeito individualidade e especificidade da criana, tendo a como protagonista do trabalho pedaggico.
Propor um ambiente aconchegante, seguro e estimulante, para que se aflore a liberdade de expresso, a criao, inclusive, no perodo de
adaptao da criana creche. Definir prioridades, objetivos e metas no planejamento realizado, selecionando experincias significativas s
crianas, por meio de metodologia adequada s caractersticas cognitivas e socioculturais, na garantia dos direitos e interaes das crianas.
Comprometimento com os registros: dirio de classe, planejamento, observao e o acompanhamento do processo de aprendizagem da criana,
utilizando instrumentos para a avaliao, bem como, das prticas desenvolvidas. Obrigatoriedade de participao no Horrio de Trabalho Coletivo
HTPC, organizado uma vez por semana, em perodo oposto ao regular. Envolver os pais nas aes realizadas no mbito escolar, com o objetivo
da participao efetiva na proposta de trabalho, de maneira a contribuir para o bom funcionamento e entendimento do papel social da escola.
Responsabilizar-se pela utilizao, manuteno e conservao dos materiais permanentes e de consumo que estejam sob sua responsabilidade.
Planejar, organizar e controlar o material necessrio para o desenvolvimento de atividades pedaggicas. Acompanhar, orientar e cuidar da higiene
pessoal das crianas: escovao, banho, lavagem das mos, troca de roupas e no cuidado com os cabelos. Acompanhar o sono, na viglia,
PREFEITURA DO MUNICPIO DE PIRACICABA
CONCURSO PBLICO N 01/2017
enquanto as crianas repousam e descansam. Na alimentao das crianas: organizar, orientar e incentivar a manipulao, a experimentao e
degustao dos alimentos. Orientar e zelar pelo uso adequado dos espaos, dos materiais pedaggicos (brinquedos, livros, moblias, etc), e
equipamentos sob sua responsabilidade. Executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.

III. Esforo para desempenho do cargo/emprego:


a) Esforo Fsico: Constante e timo. IMPORTANTE: A capacidade fsica ser analisa por avaliao mdica objetiva pelos mdicos designados
pela PMP, que poder ser por percia direta ou indireta, I.1 Se o esforo que se exige para desempenho do cargo/emprego for classificado como
CONSTANTE/TIMO, existindo Deficincia Fsica, se considerar fator de incompatibilidade para o cargo/emprego; I.2 Se o esforo fsico para o
desempenho do cargo/emprego for classificado como CONSTANTE/TIMO e o candidato for pessoa portadora de Deficincia Fsica e ainda
desejar sua assuno ao cargo/emprego, obrigatoriamente tambm dever apresentar para anlise dois (2) Laudos Mdicos emitidos por
especialistas em Ortopedia e/ou Fisiatria, cuja data do atestamento no ultrapasse a de sessenta (60) dias anteriores ao da data de publicao
desse edital, considerando/indicando que essa Deficincia Fsica obrigatoriamente compatvel com o esforo fsico que se exige para o
necessrio adequado desempenho laboral, o que ser analisado por avaliao mdica objetiva pelos mdicos designados pela PMP, que poder
ser por percia direta ou indireta, cuja concluso se expressar nos termos da Conveno 111 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) -
Artigo 1, item 2 As distines, excluses ou preferncias fundadas em qualificaes exigidas para um determinado emprego no so
consideradas como discriminao;
b) Esforo Mental: Maior/Bom; IMPORTANTE: I. Considerando o manuseio de mquinas, existindo Deficincia Mental, mesmo que LEVE, se
considerar fator de incompatibilidade para o cargo/empego; III. Se o candidato for pessoa portadora de Deficincia Mental e ainda desejar sua
assuno ao cargo/emprego, obrigatoriamente tambm dever apresentar dois (2) Laudos Mdicos emitidos por especialistas em psiquiatria, cuja
data do atestamento no ultrapasse a de sessenta (60) dias anteriores ao da data de publicao desse edital, considerando que essa Deficincia
Mental obrigatoriamente compatvel com o esforo mental que se exige para o necessrio adequado desempenho laboral, o que ser analisado
por avaliao mdica objetiva pelos mdicos designados pela PMP, que poder ser por percia direta ou indireta, cuja concluso se expressar nos
termos da Conveno 111 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) - Artigo 1, item 2 As distines, excluses ou preferncias fundadas
em qualificaes exigidas para um determinado emprego no so consideradas como discriminao;
c) Esforo Visual: Maior/Bom (Requer ponderao especfica havendo impedimentos devido a riscos genricos relativos para o trabalhador e/ou
para terceiros) expressada na forma de ser superior a 20/50 no olho direito e 20/50 no olho esquerdo, com ou sem correo de lentes,
automaticamente se excluindo os candidatos com viso monocular; I. Se o candidato for pessoa portadora de Deficincia Visual, VISO
MONOCULAR ou com ndices inferiores ao indicado, e se ainda desejar sua assuno ao cargo/emprego, obrigatoriamente tambm dever
apresentar para anlise dois (2) Laudos Mdicos emitidos por especialistas em Oftalmologia, cuja data do atestamento no ultrapasse a de
sessenta (60) dias anteriores ao da data de publicao desse edital, considerando/indicando que essa Deficincia Visual obrigatoriamente
compatvel com o esforo visual que se exige para o necessrio adequado desempenho laboral, o que ser analisado por avaliao mdica
objetiva pelos mdicos designados pela PMP, que poder ser por percia direta ou indireta, cuja concluso se expressar nos termos da
Conveno 111 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) - Artigo 1, item 2 As distines, excluses ou preferncias fundadas em
qualificaes exigidas para um determinado emprego no so consideradas como discriminao.
d) Esforo Auditivo: Maior/Bom (Requer ponderao especfica havendo impedimentos devido a riscos genricos relativos para o trabalhador e/ou
para terceiros) expressada na forma de ser superior a 40 dB no ouvido direito e 40 dB no ouvido esquerdo, com ou sem correo de prtese
auditiva, automaticamente se excluindo os candidatos com surdez mesmo que unilateral; I. Se o candidato for pessoa portadora de Deficincia
Auditiva e/ou ou com ndices inferiores ao indicado, e se ainda desejar sua assuno ao cargo/emprego, obrigatoriamente tambm dever
apresentar para anlise dois (2) Laudos Mdicos emitidos por especialistas em Otorrinolaringologistas, cuja data do atestamento no ultrapasse a
de sessenta (60) dias anteriores ao da data de publicao desse edital, considerando/indicando que essa Deficincia Auditiva obrigatoriamente
compatvel com o esforo auditivo que se exige para o necessrio adequado desempenho laboral, o que ser analisado por avaliao mdica
objetiva pelos mdicos designados pela PMP, que poder ser por percia direta ou indireta, cuja concluso se expressar nos termos da
Conveno 111 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) - Artigo 1, item 2 As distines, excluses ou preferncias fundadas em
qualificaes exigidas para um determinado emprego no so consideradas como discriminao.
e) Esforo de Fala: Maior/Bom (No requer ponderao especfica). IMPORTANTE: A capacidade auditiva ser analisa por avaliao mdica
objetiva pelos mdicos designados pela PMP, que poder ser por percia direta ou indireta.

IV. Responsabilidade: a capacidade fsica, mental e sensorial do candidato dever ser compatvel para manter-se pela carga horria indicada etc.,
SEM INTERVENO DE TERCEIROS, para observar e controlar:
a) Guarda de Dados Confidenciais: de rigor;
b) Patrimnio: de rigor;
c) Segurana de Terceiros: de rigor;
d) Superviso: no se aplica;
e) Ambiente de trabalho: habitual / eventual.

14.6. Devero os candidatos aprovados nas provas objetivas e prticas de seleo e classificao OBRIGATORIAMENTE submeter-se a exame
mdico (clnico e/ou subsidirio) a critrio do que determinar o Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional PCMSO e Programa de
Preveno a Risco Ambiental PPRA - elaborado pelo SESMT-PMP (Servio de Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho da Prefeitura
do Municpio de Piracicaba), vigente na data da realizao da avaliao, para obteno do Atestado de Sade Ocupacional Admissional (ASO-
Admissional).
14.7. Sero consideradas como incompatibilidades para o desempenho do cargo/emprego, as condies que obrigatoriamente foram citadas nos
requisitos especificados para o cargo/emprego, sejam temporrias ou definitivas, decorrentes da impossibilidade da PMP em providenciar
adaptaes individuais especficas para que o candidato desempenhe adequadamente o cargo/emprego para o qual se candidatou, incluindo o
fornecimento de rteses, prteses e outros materiais e meios necessrios para se fazer entender, ler ou ir e vir.
14.8. Ser considerado aprovado, possibilitando a pertinente contratao, o candidato que obtiver a classificao de COMPATIBILIDADE E
PLENAMENTE APTO ou COMPATIBILIDADE E APTO COM RESTRIES desde que seja possibilitado o desempenho de setenta (70) por cento
ou mais das atribuies exigidas pelo cargo/emprego a que se candidatou.
14.9. Aqueles que obtiverem a classificao de INCOMPATIBILIDADE E INAPTO referendada pelo Coordenador do Servio de Engenharia e
Segurana no Trabalho da Prefeitura do Municpio de Piracicaba, sero comunicados da deciso pelo Departamento de Recursos Humanos da
PMP e sero considerados eliminados do presente Concurso Pblico, sendo vedada a sua contratao.
14.10. Os considerados INAPTOS podero no prazo de 3 dias da data da comunicao da inaptido, interpor recurso junto ao DRH-PMP, uma
nica vez, mediante solicitao expressa, anexando obrigatoriamente ATESTADOS MDICOS emitidos em conformidade com a Resoluo do
Conselho Federal de Medicina n 1.851/2008, que expressem claramente a MOTIVAO RECURSAL, bem como a apresentao da
FUNDAMENTAO TCNICA, por duas manifestaes mdicas particulares, por mdicos especialistas na rea sob anlise, que atestem alm da
boa sade do candidato, a perfeita compatibilidade para o cargo/emprego, sem que se incorra em riscos de agravos para si e terceiros, e se for o
caso, anexando cpia autenticada dos resultados de exames subsidirios que pretender acostar ao recurso.
14.11. Por ocasio do recurso, o Coordenador do SESMT-PMP, considerando que mdico, decidir sobre a divergncia, pronunciando-se no
prazo de at 5 (cinco) dias ao da data do recebimento do recurso.
PREFEITURA DO MUNICPIO DE PIRACICABA
CONCURSO PBLICO N 01/2017
14.12. Dado o seu carter eliminatrio, o no comparecimento para realizao do Exame Mdico Admissional, ou reavaliaes, conforme
convocao especfica nas datas e horrios designados - por endereo eletrnico (e-mail) ou telegrama, implicar na sua eliminao do concurso,
sem possibilidade de requerer recurso para anlise.
14.13. A comunicao da aptido para fins de autorizao da posse ser feita direta e verbalmente ao candidato, e entre SESMT-PMP e o
DRHPMP via internet, e somente poder ser feita depois da emisso do respectivo ASO ADMISSIONAL, com a aposio da assinatura do
Coordenador Geral do SESMT-PMP, dispensando a disponibilizao dos respectivos ASOs aos candidatos.
14.13.1. Estes ASOs ficaro arquivados no SESMT-PMP, sendo que a primeira via ficar em arquivo deste Servio para fins de fiscalizao e a
segunda via ser compulsoriamente anexada ao Pronturio Mdico Funcional do Servidor, que a qualquer tempo poder obt-lo.
14.14. O candidato com deficincia aprovado no concurso, quando convocado, antes do exame mdico admissional dever submeterse a exame
mdico pericial para primeiramente se comprovar a presena da deficincia/incapacidade, cujo exame ser realizado pela equipe mdica do
SEMPEM Servio Municipal de Percias Mdicas com a finalidade de confirmar de modo definitivo, a existncia da deficincia alegada e se
esta se enquadra na previso do artigo 4 e seus incisos do Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes do Decreto Federal n 5.296/04,
Sumula do STJ 377/09, assim como se observar se h compatibilidade ou no da deficincia com as atribuies do
Cargo/Emprego/rea/Especialidade a ser ocupado, estando ainda resguardada a avaliao admissional para fins de compatibilidade fsica, mental
e sensorial por exame mdico admissional especfico.
14.15. O candidato dever comprovar a condio de deficincia por ocasio do exame mdico pericial, que dever obrigatoriamente coincidir com
as que o candidato declarou e especificou quando da inscrio do concurso, mediante laudo mdico, (original ou cpia autenticada), expedido no
prazo mximo de 90 dias anteriores da data do exame pericial, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao
cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia nos termos definidos no Edital.
14.16. Os que no tiverem confirmada a condio pelo corpo de peritos designados, podero no prazo de 3 (trs) dias da data da comunicao da
inaptido, interpor recurso junto ao DRH-PMP, uma nica vez, mediante solicitao expressa, anexando obrigatoriamente ATESTADOS MDICOS
emitidos em conformidade com a Resoluo do Conselho Federal de Medicina n 1.851/2008, por mdicos especialistas na rea sob anlise que
expressem claramente a MOTIVAO RECURSAL, bem como a apresentao da FUNDAMENTAO TCNICA, por duas manifestaes
mdicas particulares que atestem alm da sade perfeita do candidato, a compatibilidade para o cargo/emprego, sem que se incorra em riscos de
agravos para si e terceiros, e se for o caso, anexando cpia autenticada dos resultados de exames subsidirios que pretender acostar ao recurso,
ocasio em que ao Interlocutor do SEMPEM decidir sobre a divergncia, pronunciando-se no prazo de at 5 (cinco) dias ao da data do
recebimento do recurso. No havendo a confirmao da condio de portador de deficincia o candidato ser eliminado.
14.17. O SEMPEM notificar diretamente ao SESMT - Prefeitura Municipal de Piracicaba a condio de Deficiente Fsico, autorizando a
convocao do candidato para a realizao do exame mdico admissional.
14.18. O candidato com deficincia que obtiver classificao de APTO no exame mdico admissional no poder, a qualquer tempo, arguir a
deficincia/incapacidade apresentada para justificar a concesso de reduo de carga horria, adaptao, trabalho restrito, readaptao, licena
por motivo de sade ou aposentadoria por invalidez, exceto se houver agravos constatados pela percia mdica oficial do municpio.
14.19. Quanto s orientaes sobre critrios e ponderaes especficas para os mdicos do SESMT-PMP por ocasio das avaliaes
admissionais, sero observados pelos mdicos examinadores e pelo Coordenador Geral do SESMT-PMP para a anlise dos dados clnicos e/ou
de exames subsidirios:
14.19.1. A aplicao do raciocnio hipocrtico com base na semitica e propedutica mdica, sendo a percepo clnica soberana a qualquer
outra, inclusive as de negatividade e/ou positividade de exames subsidirios.
14.19.2. A classificao indicada como requisito para cada cargo/emprego no que se refere ao adequado desempenho da atividade do ponto de
vista FSICO, MENTAL e SENSORIAL que poder ser:
a) NORMAL/TRIVIAL (No requer ponderao especfica);
b) NORMAL +1/BOM (Requer ponderao especfica havendo impedimentos devido a riscos genricos relativos para o trabalhador e/ou para
terceiros);
c) CONSTANTE/TIMO (Requer ponderao especfica havendo impedimentos devido a riscos genricos absolutos para o trabalhador e/ou para
terceiros);
d) EXTENUANTE/SUPERIOR (Requer teste de desempenho especfico a ser realizado sob medies a anlises especficas).
14.19.3. Notada pela avaliao clnica e/ou de exames subsidirios a indicao e/ou constatao da presena de quadro nosolgico, uso de
medicamentos e/ou de tratamentos mdicos, fisioterpicos e outros, no informados pelo candidato, mesmo que crnico ou agudo, por ocasio da
solicitao de respostas ao questionrio ocupacional, oportunamente observadas pelo mdico examinador e/ou pelo Coordenador do SESMT-
PMP, sero consideradas omisses graves e tornam, compulsoriamente, o candidato INAPTO.
14.19.4. A presena de determinadas doenas e/ou condies preexistentes, mesmo que estabilizadas, podero a critrio do mdico examinador
ser elementos indicativos de inadequao para o labor, e obrigatoriamente devero ser informadas ao Coordenador do SESMT-PMP a quem
caber a deciso final quanto considerao de APTIDO e/ou INAPTIDO.
14.19.5. A positividade dos exames subsidirios, mesmo que passveis de tratamentos em curto perodo, por indicarem risco epidemiolgico para
o trabalhador e/ou terceiros, ser considerado como fator absoluto para indicao da INAPTIDO para ponderao do mdico examinador, que
dever informar ao Coordenador do SESMT-PMP a quem caber a deciso final quanto considerao de APTIDO e/ou INAPTIDO.
14.19.6. A positividade dos exames subsidirios compatvel com as informaes relatadas no questionrio ocupacional, acostadas de relatrio
mdico indicando estabilidade do quadro clnico que no justifiquem intervenes previsveis e necessrias, no implicando em risco para o
trabalhador e para terceiros, podero ser considerados, a critrio do mdico examinador, mediante confirmao do Coordenador do SESMT-PMP,
como APTOS.
14.19.7. Observar os critrios do Decreto Federal n 3298/99: considerada pessoa portadora de deficincia a que se enquadra nas seguintes
categorias:
I - deficincia fsica - alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da funo fsica,
apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia,
hemiparesia, ostomia, amputao ou ausncia de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congnita ou adquirida, exceto
as deformidades estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho de funes; (Redao dada pelo Decreto n 5.296, de 2004).
II - Deficincia auditiva - perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas frequncias de
500HZ, 1.000HZ, 2.000Hz e 3.000Hz; (Redao dada pelo Decreto n 5.296, de 2004).
III - deficincia visual - cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; a baixa viso,
que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; os casos nos quais a somatria da medida do campo
visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60o; ou a ocorrncia simultnea de quaisquer das condies anteriores; (Redao dada pelo
Decreto n 5.296, de 2004)
IV - Deficincia mltipla associao de duas ou mais deficincias.
14.19.8. Observar os critrios do Decreto Federal n 5296/04, Art. 5, 1: Considera-se, para os efeitos deste Decreto: I - pessoa portadora de
deficincia, alm daquelas previstas na Lei no 10.690, de 16 de junho de 2003, a que possui limitao ou incapacidade para o desempenho de
atividade e se enquadra nas seguintes categorias:
a) deficincia fsica: alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da funo fsica,
apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia,
hemiparesia, ostomia, amputao ou ausncia de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congnita ou adquirida, exceto
as deformidades estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho de funes;
PREFEITURA DO MUNICPIO DE PIRACICABA
CONCURSO PBLICO N 01/2017
b) deficincia auditiva: perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas frequncias de 500Hz,
1.000Hz, 2.000Hz e 3.000Hz;
c) deficincia visual: cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; a baixa viso,
que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; os casos nos quais a somatria da medida do campo
visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60o; ou a ocorrncia simultnea de quaisquer das condies anteriores;
d)... II - pessoa com mobilidade reduzida, aquela que, no se enquadrando no conceito de pessoa portadora de deficincia, tenha, por qualquer
motivo, dificuldade de movimentar-se, permanente ou temporariamente, gerando reduo efetiva da mobilidade, flexibilidade, coordenao motora
e percepo. 2 O disposto no caput aplica-se, ainda, s pessoas com idade igual ou superior a sessenta anos, gestantes, lactantes e pessoas
com criana de colo.
14.19.9. Observar os critrios da Smula STJ n 377: o portador de viso monocular tem direito de concorrer, em concurso pblico, s vagas
reservadas aos deficientes.

15. DAS DISPOSIES FINAIS

15.1. Todas as convocaes, avisos, resultado provisrio e outras informaes referentes exclusivamente s etapas do presente Concurso Pblico
sero publicados no Dirio Oficial do Municpio e divulgados na Internet no endereo eletrnico www.rboconcursos.com.br. de
responsabilidade do candidato acompanhar estas publicaes.
15.2. Sero divulgados apenas os resultados dos candidatos que lograrem classificao no Concurso Pblico.
15.3. A Prefeitura do Municpio de Piracicaba e a RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda. se eximem das despesas com
viagens e estadia dos candidatos em quaisquer das fases do Concurso Pblico.
15.4. A aprovao no Concurso Pblico no gera direito contratao, mas esta, quando se fizer, respeitar a ordem de classificao final.
15.5. A inexatido das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial na
ocasio da contratao, acarretaro a nulidade da inscrio e desqualificao do candidato, com todas as suas decorrncias, sem prejuzo de
medidas de ordem administrativa, civil e criminal.
15.6. Caber Prefeitura do Municpio de Piracicaba a homologao dos resultados finais do Concurso Pblico.
15.7. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento
que lhe disser respeito, at a data da respectiva providncia ou evento, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado no
Dirio Oficial do Municpio, bem como divulgado na Internet, no endereo eletrnico www.rboconcursos.com.br.
15.8. O candidato se obriga a manter atualizado o endereo perante a RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda., situada Rua
Itaipu, n 439 Bairro Mirandpolis, So Paulo/SP, CEP 04052-010, at a data de publicao da homologao dos resultados e, aps esta data,
junto sede da Prefeitura do Municpio de Piracicaba, situada na Rua Antnio Corra Barbosa, n. 2.233, bairro Chcara Nazareth - Piracicaba
- SP - CEP 11730-000, aos cuidados do Departamento Pessoal, pessoalmente (munido de documento de identificao original com foto) ou
atravs de correspondncia com aviso de recebimento.
15.9. de responsabilidade do candidato manter seu endereo e telefone atualizados, at que se expire o prazo de validade do Concurso Pblico,
para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de quando for convocado, perder o prazo para admisso, caso no seja localizado.
15.10. A Prefeitura do Municpio de Piracicaba e a RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda. no se responsabilizam por
eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
15.10.1. Endereo no atualizado.
15.10.2. Endereo de difcil acesso.
15.10.3. Correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas de fornecimento e/ou endereo errado do candidato.
15.10.4. Correspondncia recebida por terceiros.
15.11. As despesas relativas participao do candidato no Concurso Pblico e apresentao para contratao e exerccio correro s
expensas do prprio candidato.
15.12. A Prefeitura do Municpio de Piracicaba, por deciso motivada e justificada, poder revogar ou anular o presente Concurso Pblico, no
todo ou em parte, bem como alterar os quantitativos de vagas constantes na Tabela I, do Captulo 1 deste Edital.
15.13. A Prefeitura do Municpio de Piracicaba e a RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda. no se responsabilizam por
quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Concurso Pblico.
15.14. Todos os clculos de notas descritos neste edital sero realizados com duas casas decimais, arredondando-se para cima sempre que a
terceira casa decimal for maior ou igual a cinco.
15.15. A legislao indicada no ANEXO II CONTEDO PROGRAMTICO inclui eventuais alteraes posteriores, ainda que no expressamente
mencionadas. Considerar-se-, para efeito de aplicao e correo das provas, a legislao vigente at a data de publicao deste Edital.
15.16. No sero admitidas inscries de candidatos que possuam com qualquer dos membros do quadro societrio da empresa contratada para
aplicao e correo do presente certame a relao de parentesco definida e prevista nos artigos 1591 a 1595 do Cdigo Civil, valorizando-se
assim os princpios de moralidade e impessoalidade que devem nortear a Administrao Pblica. Constatada a tempo ser a inscrio indeferida
pela Prefeitura do Municpio de Piracicaba e, posterior homologao ser o candidato eliminado do Concurso Pblico, sem prejuzo de
responsabilidade civil, penal e administrativa.
15.17. Decorridos 180 (cento e oitenta) dias da homologao do Concurso Pblico, e no havendo bice administrativo, judicial ou legal,
facultada a destruio dos registros escritos por meio de descarte seguro, confidencial e ambientalmente correto, mantendo-se, entretanto, pelo
perodo de validade do Concurso Pblico, os registros eletrnicos a ele referentes.
15.18. A realizao do Concurso Pblico ser feita sob exclusiva responsabilidade da RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda., no
havendo o envolvimento na realizao e avaliao de suas etapas, de recursos humanos da Prefeitura do Municpio de Piracicaba.
15.19. Os casos omissos sero resolvidos conjuntamente pela Prefeitura do Municpio de Piracicaba e pela RBO Assessoria Pblica e
Projetos Municipais Ltda., no que tange a realizao deste Concurso Pblico.

Piracicaba, 13 de janeiro de 2017.

Prefeitura do Municpio de Piracicaba /SP

____________________________________________
PREFEITURA DO MUNICPIO DE PIRACICABA
CONCURSO PBLICO N 01/2017

ANEXO I ATRIBUIES

PROFESSOR DE EDUCAO INFANTIL


Participar e atuar no processo de elaborao e execuo do Projeto Poltico Pedaggico da escola, contextualizado no Plano Municipal de
Educao; realizar diariamente o trabalho pedaggico com as crianas de 0 a 5 anos, propiciando o desenvolvimento pleno da criana, garantindo
as duas funes da educao infantil, indispensveis e indissociveis: educar e cuidar, complementando a ao da famlia e da comunidade;
proporcionar condies adequadas para promover o bem-estar da criana, seu desenvolvimento fsico, motor, emocional, intelectual, moral e
social, a ampliao de suas experincias, bem como estimular seu interesse pelo processo de conhecimento do ser humano, da natureza e da
sociedade; planejar, executar, observar, registrar e avaliar as atividades do processo de ensino-aprendizagem, definindo prioridades, objetivos e
metas, selecionando contedos significativos, utilizando metodologias adequadas s caractersticas cognitivas e scio-culturais dos educando e
acompanhando o processo de aprendizagem dos educandos, utilizando instrumentos variados de avaliao; participar de forma efetiva no Horrio
de Trabalho Pedaggico Coletivo - HTPC, numa perspectiva de formao continuada, visando o aprimoramento do seu desempenho profissional e
ampliao do seu conhecimento; tomar parte das reunies de pais, funcionrios e outras previstas no Calendrio Escolar; participar das atividades
cvicas, culturais e educativas em que a escola estiver envolvida; organizar, adequadamente o uso apropriado do espao, dos brinquedos e dos
materiais pedaggicos; responder pela utilizao, manuteno e conservao dos materiais permanentes e de consumo que estejam sob sua
responsabilidade; planejar, organizar e controlar o material necessrio para o desenvolvimento de atividades pedaggicas; receber e acompanhar
diariamente a criana na sua entrada e sada da Unidade; registrar a frequncia diria da criana; acompanhar, orientar e cuidar da higiene
pessoal das crianas; acompanhar as crianas na hora das refeies, orientando-as no processo de alimentao; proceder observao dos
educandos, identificando as necessidades que interferem na aprendizagem encaminhando-os para anlise; manter permanente contato com os
pais ou responsveis, informando-os e orientando-os sobre o progresso do educando e obtendo dados de interesse para o processo educativo;
acompanhar as crianas em atividades externas Unidade, com prvia autorizao dos pais ou responsveis; executar outras tarefas correlatas
determinadas pelo superior imediato.

____________________________________________
PREFEITURA DO MUNICPIO DE PIRACICABA
CONCURSO PBLICO N 01/2017

ANEXO II CONTEDO PROGRAMTICO


A bibliografia sugerida apresentada no Anexo II so apenas sugestes, no sendo de obrigatoriedade ater-se apenas a elas e, sim outras fontes
de estudo.

PARA O EMPREGO DE PROFESSOR DE EDUCAO INFANTIL


LNGUA PORTUGUESA:
Interpretao de texto. Significao das palavras: sinnimos, antnimos, sentido prprio e figurado das palavras. Ortografia Oficial. Pontuao.
Acentuao. Emprego das classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio, conjuno (classificao e
sentido que imprime s relaes entre as oraes). Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Crase. Sintaxe.

MATEMTICA:
Resoluo de situaes-problema. Nmeros Inteiros: Operaes, Propriedades, Mltiplos e Divisores; Nmeros Racionais: Operaes e
Propriedades. Razes e Propores, Diviso Proporcional, Regra de Trs Simples. Porcentagem. Juros Simples. Sistema de Medidas Legais.
Conceitos bsicos de geometria: clculo de rea e clculo de volume. Raciocnio Lgico.

LEGISLAO:
-PARECER CNE/CBE n 20/2009 Reviso das Diretrizes Curriculares para a Educao Infantil.
-PARECER CNE/CBE n 17/2001 Diretrizes Curriculares para a Educao Especial na Educao Bsica.
-RESOLUO CNE/CEB n 5/2009 Fixa as Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educao Infantil.
-LEI FEDERAL 9394 de 20/12/96 e suas alteraes Estabelece as Diretrizes e Bases da Educao Nacional.
-LEI FEDERAL 8069 de 13/07/90 Dispe sobre o Estatuto da Criana e do Adolescente e d outras providncias.
- LDB - Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional n 9.394/20/12/1996.
- PNE - Plano Nacional de Educao Lei n 13.005 de 2014.
- Constituio Federal - Da Educao, Captulo III, Seo I.
- Declarao de Salamanca.

CONHECIMENTOS ESPECFCOS:
Concepo de educao infantil, infncia e culturas. Psicomotricidade e desenvolvimento infantil. Expressividade, equilbrio, coordenao e
movimento. A construo do raciocnio lgico, pensamento e linguagem. Teorias de desenvolvimento e aprendizagem. Pensadores da educao.
Currculo. Avaliao. Documentao pedaggica, observao e registros. Caractersticas de projetos. A organizao do tempo, espaos e
ambientes na educao infantil. Histrias infantis em sala de aula: contao e literatura infantil. Atividade Ldica no desenvolvimento Infantil: jogos,
interaes e brincadeiras; a brincadeira do faz de conta; lugar do simbolismo, da representao e do imaginrio; o brincar e o brinquedo. A msica
na educao infantil. Manifestaes artsticas e culturais. A afetividade na educao infantil. Experincias significativas na jornada/rotina e a
importncia da rotina. A especificidade do trabalho com bebs. Crianas de 0 a 3 e crianas de 4 a 5. Processo de adaptao das crianas na
creche e pr-escolas. Cuidados essenciais: alimentao, repouso, higiene e proteo. Relao famlia e escola e respeito s diferentes
organizaes familiares. Gneros. Sexualidade. Diversidade e individualidade. Educao Inclusiva. Acidentes e primeiros socorros.

BIBLIOGRAFIA SUGERIDA:
BARBOSA, Maria Carmem Silveira, Projetos Pedaggicos na Educao Infantil. Porto Alegre: Artmed, 2008.

BRASIL. Ministrio da Educao. Secretaria de Educao Especial. Secretaria de Educao Fundamental. Referencial curricular nacional para a
educao infantil: estratgias e orientaes para a educao de crianas com necessidades educacionais especiais. / Ministrio da Educao -
Braslia: MEC, 2001

BRASIL. Ministrio da Educao. Secretaria de Educao Especial. Secretaria de Educao Fundamental. Referencial Curricular Nacional para
Educao Infantil. Braslia: MEC/SEF, 1998. Vol. 1 (disponvel em: http://portal.mec.gov.br/seb/arquivos/pdf/rcnei_vol1.pdf); vol. 2 (disponvel em:
http://portal.mec.gov.br/seb/arquivos/pdf/volume2.pdf); vol. 3 (disponvel em: http://portal.mec.gov.br/seb/arquivos/pdf/volume3.pdf ).

__BRASIL, Ministrio da Educao. Secretaria de Educao Bsica. Parmetros Nacionais de Qualidade Para a Educao Infantil/Ministrio da
Educao. Secretaria de Educao Bsica - Braslia. DF. v.1 e 2- http://portal.mec.gov.br/ -CRUZ, Nazar e Fontana, Roseli Ap. Cao, Psicologia
e Trabalho Pedaggico. Editora Atual, 1997.

__BRASIL, Ministrio da educao. Secretaria de Educao Bsica. Indicadores da qualidade na educao infantil. http://portal.mec.gov.br/ SEB.
Total Editora. Braslia, 2009.

__ BRASIL, Ministrio da educao. Secretaria de Educao Bsica. Critrios para uma atendimento em creches que respeite os direitos
fundamentais das crianas. http://portal.mec.gov.br/

Educao infantil e prticas promotoras de igualdade racialhttp://portal.mec.gov.br/


Braslia. MEC

__ BRASIL, Ministrio da educao. Secretaria de Educao Bsica. Brinquedos e Brincadeiras de creches: manual de orientao pedaggica.
Braslia: MEC/SEF, 2012

- CARVALHO, M.T.V.; ORTIZ,C. Interaes: ser professor de bebs cuidar, educar e brincar, uma nica ao. Coleo Interaes. So Paulo:
Editora Edgard Blucher. 2012
FOCHI, P. Afinal, o que os bebs fazem no berrio?

- CRAIDY, Carmem Maria| Gldis E. Kaercher. Educao Infantil: Pra que te quero?

- EDWARD Carolyn, GANDINI Lella e FORMAN George - As cem linguagens da criana: a abordagem de Reggio Emilia na educao da primeira
infncia. Editora Artes Mdicas Sul Ltda, 1999.

-FARIA, Ana Lucia Goulart e Palhares, Marina Silveira - Educao Infantil ps LDB: rumos e desafios. Editora Autores Associados, 1999.

-FARIA, Ana Lucia Goulart e Mello, Sueli Amaral (orgs) Linguagens Infantis Outras formas de leitura. Campinas, So Paulo: Autores
Associados, 2005- Coleo Polmicas do Nosso Tempo.
PREFEITURA DO MUNICPIO DE PIRACICABA
CONCURSO PBLICO N 01/2017
- FARIA, Vitria, Ftima Salles. Currculo na Educao infantil: Dilogo com os demais elementos da proposta pedaggica. So Paulo: tica, 2012.

- FONSECA, Vitor da. Desenvolvimento Psicomotor e Aprendizagem. 1 Ed. Porto Alegre: Artmed,2008.

- HOFFMANN, Jussara Avaliao e Educao Infantil sobre a criana 20 Ed. 2015 Editora Mediao.

- HORN, Maria da Graa Souza, Sabores, cores, sons, aromas: a organizao dos espaos na educao infantil. Porto Alegre: Artmed, 2004.

- KISHIMOTO, Tisuko Morchida, O brincar e a Linguagem. In: Faria, Ana Lucia Goulart e Mello, Sueli Amaral (orgs) O mundo da Escrita no
Universo da Pequena Infncia. Autores Associados, 2005. Coleo Polmicas do Nosso Tempo, pp.51-73.

- KUHLMANN Junior, Moyss. Infncia e educao infantil: uma abordagem histrica - Porto Alegre: Mediao, 1998.

- OLIVEIRA, Zilma Ramos de (autores associados). O trabalho do professor na educao infantil. So Paulo: Editora Biruta, 2012.

- OLIVEIRA, Zilma Ramos de. Educao Infantil: Fundamentos e Mtodos. So Paulo: Cortez, 2002.

- OSTETTO, Luciana Esmeralda. Educao Infantil.

- PINAZZA, M. A. Infncia e suas linguagens. So Paulo: Cortez, 2014.

- ROSSETI, Ferreira et al (org) Os fazeres na Educao Infantil. Editora Cortez,1998.

- ZABALZA, Miguel A. Qualidade em educao infantil. Porto Alegre: Artmed, 1988.

____________________________________________
PREFEITURA DO MUNICPIO DE PIRACICABA
CONCURSO PBLICO N 01/2017

ANEXO III

DECLARAO PARA CANDIDATO COM DEFICINCIA E/OU


SOLICITANTE DE CONDIO ESPECIAL
Concurso Pblico n 01/2017 Prefeitura do Municpio de Piracicaba

Dados do candidato:
NOME:
INSCRIO: RG:
EMPREGO:
TELEFONE: CELULAR:

CANDIDATO(A) POSSUI DEFICINCIA? SIM NO

Se sim, especifique a deficincia: _________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________
N do CID: ____________
Nome do mdico que assina do Laudo: ____________________________________________________________________
N do CRM: ___________

NECESSITA DE CONDIES ESPECIAIS PARA REALIZAO DA PROVA? SIM NO

SALA DE FCIL ACESSO (ANDAR TRREO COM RAMPA)


MESA PARA CADEIRANTE
SANITRIO ADAPTADO PARA CADEIRANTE
LEDOR
TRANSCRITOR
PROVA EM BRAILE
PROVA COM FONTE AMPLIADA (FONTE TAMANHO 24)
INTERPRETE DE LIBRAS
OUTRA. QUAL?_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

ATENO: Esta declarao e a cpia do respectivo Laudo Mdico devero ser encaminhados via Sedex ou carta
com aviso de recebimento para a empresa RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda., localizada na Rua
Itaipu, n 439 Bairro Mirandpolis, So Paulo/SP, at o ltimo dia do perodo de inscrio, conforme disposto no
Captulo 5 do Edital.

Piracicaba, ______ de ____________________ de 2017.

Assinatura do(a) candidato(a)


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ANEXO IV

FORMULRIO DE ENTREGA DE TTULO


Concurso Pblico n 01/2017 Prefeitura do Municpio de Piracicaba

Dados do candidato:
NOME:
EMPREGO:
INSCRIO: RG:
TELEFONE: CELULAR:

Relao de Documentos entregues (Assinalar com um X):

Ttulo de Doutor na rea da EDUCAO.


Especificao:

Ttulo de Mestre na rea da EDUCAO.


Especificao:

1) Ps-Graduao lato sensu na rea da EDUCAO.


Especificao:

2) Ps-Graduao lato sensu na rea da EDUCAO.


Especificao:

ATENO: Somente sero pontuados os documentos constantes da relao acima e que estiverem autenticados em cartrio,
conforme Edital. O envio destes documentos de inteira responsabilidade do candidato, e tem como efeito pontuao extra, que
ser somada nota da Prova Escrita Objetiva.

Piracicaba, ______ de ____________________ de 2017.

Assinatura do candidato