ANLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO REPARACIN DE GNDOLAS

EN LA EMPRESA SERVIFETEC LTDA

JOAQUN DUQUE PUERTA

INGENIERO MECNICO
MAGISTER EN ERGONOMA
DOCENTE

UNIVERSIDAD DEL NORTE

ESPECIALIZACIN EN SALUD OCUPACIONAL
GRUPO 2
SANTA MARTA MAGDALENA
DICIEMBRE 2016
ANLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO REPARACIN DE GNDOLAS
EN LA EMPRESA SERVIFETEC LTDA

FIERRO BARN KEATSHELINE PAOLA

OBEID MANJARREZ RONALD
OSPINA VILLAMIZAR VIVIANA MARA
PARRA HENRQUEZ LUIS GERARDO
ORTIZ GORDON LINA

MODULO
ERGONOMA

JOAQUN DUQUE PUERTA

INGENIERO MECNICO
MAGISTER EN ERGONOMA
DOCENTE

UNIVERSIDAD DEL NORTE

ESPECIALIZACIN EN SALUD OCUPACIONAL
GRUPO 2
SANTA MARTA MAGDALENA
DICIEMBRE 2016
 CONTENIDO

1. INTRODUCCIN ................................................................................................................................ 6

2. OBJETIVOS ......................................................................................................................................... 7

2.1. OBJETIVOS GENERAL .............................................................................................................. 7

2.2. OBJETIVOS ESPECFICOS ........................................................................................................ 7

3. JUSTIFICACIN ................................................................................................................................. 8

4. ANTECEDENTES ............................................................................................................................... 9

5. DESCRIPCIN DE LA EMPRESA .................................................................................................. 10

5.1. DATOS DE LA EMPRESA ....................................................................................................... 10

5.2. ACTIVIDAD ECONMICA ..................................................................................................... 10

5.3. NMERO DE TRABAJADORES ............................................................................................. 10

5.4. JORNADA LABORAL .............................................................................................................. 11

5.5. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL...................................................................................... 11

5.6. CLASIFICACIN DE RIESGO ................................................................................................ 11

6. DESCRIPCIN DEL PUESTO DE TRABAJO ................................................................................ 12

6.1. NOMBRE DEL CARGO: SOLDADOR .................................................................................... 12

6.2. HORARIO DE TRABAJO ......................................................................................................... 12

6.3. DESCRIPCIN DEL PUESTO.................................................................................................. 12

6.4. FUNCIONES .............................................................................................................................. 12

6.5. DESCRIPCIN DE LAS ACTIVIDADES ................................................................................ 13

6.6. INFORMACIN PERSONAL ................................................................................................... 13

6.7. DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO ..................................................................................... 13

6.8. ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL ....................................................................... 14

6.9. CONDICIONES AMBIENTALES ............................................................................................ 15

7. METODOLOGIA ............................................................................................................................... 16
7.1 LOGSTICA..16

8. RESULTADOS................................................................................................................................... 17

9. CONCLUSIONES .............................................................................................................................. 24

10. RECOMENDACIONES ................................................................................................................. 25

11. BIBLIOGRAFA ............................................................................................................................ 26

 LISTA DE TABLAS

Tabla 1. Distribucin del personal por sexo y tipo de vinculacin.11

Tabla 2. Puntuacin del brazo.17
Tabla 3. Modificacin del punto de antebrazo...17
Tabla 4. Puntuacin del antebrazo.18
Tabla 5. Modificacin puntuacin de antebrazo18
Tabla 6. Puntuacin de la mueca.18
Tabla 7. Valoracin del giro de la mueca18
Tabla 8. Puntuacin global para los miembros del grupo A..19
Tabla 9. Puntuacin del cuello...20
Tabla 10. Ajuste de puntuacin del cuello.20
Tabla 11. Puntuacin del tronco20
Tabla 12. Ajuste a la puntuacin de tronco21
Tabla 13. Puntuacin de las piernas...21
Tabla 14. Puntuacin global del grupo B...21
Tabla 15. Puntuacin del tipo de actividad muscular ejercida y la fuerza aplicada..22
Tabla 16. Puntuacin Final23
 1. INTRODUCCIN

El anlisis de puesto de trabajo es una herramienta que nos permite visualizar de manera
esquemtica las condiciones de riesgo que existen en un rea de trabajo determinada, dado que se
puede observar con detalle las funciones del cargo. as mismo este procedimiento nos permite
obtener informacin para la planificacin de estrategias como las definidas en los sistemas de
vigilancia epidemiolgica que permitan prevenir accidentes, enfermedades laborales o trastornos
a nivel de la salud del trabajador.

Siguiendo con esto el estudio de la ergonoma en el trabajo constituye una herramienta

complementaria que permite incluir no solo el anlisis de las condiciones fsico-mecnicas del
rea o puesto de trabajo sino tambin que permite analizar las condiciones psicosociales con las
que se encuentra permanentemente en contacto el trabajador, de esta manera en el presente
trabajo se examinaran las condiciones del trabajo realizado por empleados de la empresa
SERVIFETEC LTDA en el rol de soldador en el rea de reparacin de Gndolas, con el objeto
de mediante la aplicacin de la herramienta RULA lograr la identificacin de los riesgos
posturales asociados a este oficio as como la implementacin de tcnicas de mejora que
permitan optimizar las condiciones laborales de los trabajadores.

El desarrollo de este tipo de trabajos acadmicos contribuye a nuestra formacin profesional

como especialistas en el rea de seguridad y salud en el trabajo y as mismo nos permitir
desarrollar destrezas en la elaboracin de planes de mejora e intervencin ante las situaciones
adversas presentes en un rea de trabajo.
 2. OBJETIVOS

2.1. OBJETIVOS GENERAL

Analizar las condiciones ergonmicas presentes en el puesto de trabajo reparacin de gndolas

mediante la utilizacin de estrategias que permitan el estudio postural para la definicin de
intervenciones que prevengan la aparicin de enfermedades, accidentes o trastornos de salud en
el trabajador.

2.2. OBJETIVOS ESPECFICOS

Describir las condiciones ergonmicas presentes en el puesto de trabajo Reparacin de

Gndolas de la empresa SERVIFETEC LTDA.

Identificar los riesgos presentes en el puesto de trabajo Reparacin de Gndolas de la empresa

SERVIFETEC LTDA y la relacin de estos con las tasas de ausentismo presentes en la
empresa.

Evaluar mediante el mtodo RULA el nivel de riesgo por posturas al que est enfrentado el
soldador en el rea de reparacin de Gndolas.

Definir recomendaciones e intervenciones de acuerdo a lo evaluado en el anlisis del puesto de

trabajo.
 3. JUSTIFICACIN

En el desarrollo productivo de toda empresa resulta de vital importancia realizar anlisis de

puesto de trabajo ya que solo conociendo los factores de riesgo que estn afectando la ejecucin
eficaz de los procesos de produccin podran definirse intervenciones que vayan en pro de
mejorar las condiciones laborales y por ende el buen desempeo de la misma, logrando de esta
forma mayor ventaja competitiva en el mercado; Es por ello que mediante algunas herramientas
como el mtodo RULA se lograr estudiar las posturas adoptadas por el trabajador

En la empresa SERVIFETEC LTDA no se haba realizado antes anlisis de puesto del trabajo
de soldador en el proceso de reparacin de gndolas, razn que se aade a las ventajas de realizar
este tipo de estudio en la empresa.

Tambin hay que resaltar las instalaciones y reas de trabajo de la empresa se encuentran en muy
buenas condiciones los trabajadores cuentan con toda su indumentaria, equipos y herramienta de
trabajo, los elementos de proteccin personal para poder ejercer sus actividades de una forma
digna y segn lo establecido por la ley nacional. Cada trabajador tiene asignada una
responsabilidad dentro de la organizacin siendo as el buen trabajo en equipo y la rapidez y
efectividad a la hora de realizar una tarea.
 4. ANTECEDENTES

En la empresa SERVIFETEC LTDA no se ha realizado anlisis del puesto de trabajo

reparacin de Gndolas, de igual forma a pesar de que no se han presentado accidentes de
trabajo ni casos de enfermedad laboral en el Soldador que es el encargado de ejecutar esta
accin, sucede que las incapacidades por dolor lumbar representan un nmero importante en la
estadstica de ausentismo en la empresa. Los anlisis de puestos que se han realizado en esta
empresa han estado enfocados en el rea administrativa y no en el rea operativa.
 5. DESCRIPCIN DE LA EMPRESA

5.1. DATOS DE LA EMPRESA

Razn Social: SERVIFETEC LTDA.

Nit: 900.132.668 - 0
Direccin: KM 6 Lote B 18 Va Gaira, Santa Marta
Telfono: 317-6427296
Representante Legal: Adolfo Molina SERVIFETEC LTDA.
SERVICIOS FERROVIARIOS
NIT: 900.132.668-0 Rgimen Comn - Cdigo ICA 3315
Email: servifetechse@gmail.com

5.2. ACTIVIDAD ECONMICA

Empresa dedicada a la reparacin y mantenimiento de equipos frreos y material rodante

Cdigo Actividad Principal: 3319

Mantenimiento y reparacin de maquinaria de otro tipo de equipo y sus componentes.

Cdigo Actividades Secundarias: 5229,3020

Empresa dedicada al mantenimiento y fabricacin de locomotoras y de material rodante para

ferrocarriles y tranvas incluye empresas dedicadas a la fabricacin de repuestos para ferrocarril.

5.3. NMERO DE TRABAJADORES

La empresa tiene en la actualidad 40 trabajadores, La distribucin del personal tanto por rea
como por sexo est dada de la siguiente manera:
 Tabla 1. Distribucin del personal por sexo y tipo de vinculacin

rea Hombres Mujeres Subtotal

Administrativa 2 5 7
Operaciones 33 0 33
Total 35 5

5.4. JORNADA LABORAL

Lunes a viernes De 7:00 am a 12:00 pm y de 2:00 pm a 4:30 pm

Sbado De 7:00 am a 12:30 pm

5.5. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

La estructura organizacional est estructurada por medio de un Organigrama. (anexo 1)

5.6. CLASIFICACIN DE RIESGO

Nombre de la ARL: COLMENA

Numero de sedes: 1
Riesgo sede 1: lV
 6. DESCRIPCIN DEL PUESTO DE TRABAJO

6.1. NOMBRE DEL CARGO: SOLDADOR

6.2. Horario de Trabajo

El puesto de trabajo SOLDADOR, tiene una jornada laboral de lunes a viernes y sbados medio
da, descansando los das sbados en la tarde y domingos todo el da, con el siguiente horario de
7.00 am 12.00 md y 2.00 pm 4.30 pm y sbado de 7.00 am 12.30 md.

6.3. Descripcin del Puesto.

Su labor comienza una vez el soldador recibe la orden o descripcin de la tarea que va a realizar
por parte del supervisor de rea, luego se dirige al almacn para realizar el retiro de materiales y
herramientas para iniciar su labor, al llegar a su rea de trabajo organiza las herramientas a
utilizar para iniciar la reparacin de truque de gndolas una vez finalizada esta reparacin el
soldador realiza la limpieza del rea de trabajo y la entrega de todas las herramientas utilizadas
en almacn y notifica a su supervisor que el trabajo est realizado, este realiza una inspeccin
manual y visual del material reparado.

6.4. Funciones

Organizar los materiales, insumos, herramientas y elementos de seguridad necesarios para

desarrollar el trabajo de soldadura.
Conocimiento de operacin de equipos y herramientas para trabajos en calientes.
Realizar trabajos con soldadura elctrica y autgena.
Realizar corte de chavetas y lminas con Acetileno y Arcay.
Rellenar truques de gndolas con soldadura.
Utilizacin de los calibradores para verificacin de los ajustes finales.
Desbastes o limpiezas de piezas
Arreglos cambios de platinas a los truques, crteres y a los motores de traccin.
Reparacin de parte de Motores de Traccin y de Truques de Gndolas.
Asignar y Supervisar las actividades a los ayudantes a su cargo, cuando se requiera.
Elaboracin de trabajos con soldadura elctrica revestida, autgena y MIG
Fabricacin de estructuras metlicas (pasamanos, bandejas)
Ajustes de Cabina y estructuras metalmecnica, cambio de guardas, chapas y bisagras de
estas estructuras.
Desempear las dems funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por su jefe.
 6.5. Descripcin De Las Actividades

6.6. INFORMACIN PERSONAL

Nombre: lvaro Gmez Castro

Edad: 27 aos
Peso 75 Kg
Talla: 177 Cm
Tiempo en el Oficio: 1 Ao
Nivel de escolaridad: Tcnico Soldador

6.7. DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO

Tipo de actividad: Esttica (sentado y d pie) ya que la postura que asume es repetitiva por ms
de 1 minuto
Miembros involucrados: Cuello, tronco, hombros, brazos y piernas
Flexibilidad de Piernas: Requerida
Actividad con motricidad fina o precisin: S
Levantamiento de Carga: S
Pausas activas: Si, cada 2 minutos dependiente el procedimiento que realice
 6.8. ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL

Algunos de los principales Elementos de Proteccin Personal se presentan a continuacin:

PARA LA CABEZA

Casco de seguridad
Gorro o cofia
Mscara para soldar al arco.

PARA LOS OJOS Y LA CARA

Gafas de seguridad
Mono gafas de seguridad
Careta de seguridad
Careta o gafas para soldadura con filtro ocular

PARA EL APARATO RESPIRATORIO Figura 1 Elementos (EPP)

Mascarilla desechable
Respirador purificante (con material filtrante o cartuchos)

PARA LOS ODOS

Moldeados: Disminuyen 33 dB aproximadamente. Son hechos sobre medida de acuerdo con la

forma de su odo

PARA LA MANOS

Guantes de cuero

PARA LOS PIES

Botas de seguridad con puntera de acero

Botas de seguridad dielctricas

PARA EL CUERPO

Coleto o delantal
Polainas y casaca de cuero
 6.9. CONDICIONES AMBIENTALES

Ruido: (95 Db)

Exposicin a sustancias Orgnicas: No
Temperatura: altas temperaturas, aire natural y artificial
Hidratacin: Hidratacin constante con agua fra
Estrs laboral: No se aprecia estrs laboral, sobre carga o presin del patrono fuera de lo
normal.

Figura 2 - Position del soldador Vista lateral Izquierda

 7. METODOLOGIA

El mtodo empleado para el anlisis del puesto de trabajo es RULA que evala posturas
concretas; es importante evaluar aquellas que supongan una carga postural ms elevada. La
aplicacin del mtodo comienza con la observacin de la actividad del trabajador durante varios
ciclos de trabajo, a travs de visitas al puesto de trabajo, entrevista con el trabajador y fotografas
del puesto de trabajo.

A partir de esta observacin se deben seleccionar las tareas y posturas ms significativas, bien
por su duracin, bien por presentar, a priori o una mayor carga postural. Estas sern las posturas
que se evaluarn.

7.1 LOGSTICA

Se visit la empresa el martes 13 y 14 de diciembre del presente ao en horas de la maana y

tarde del da siguiente, se escogi ese horario y esos das, ya que fue el nico da que la empresa
nos dio el permiso de hacer la observacin del trabajador.

Se observ al soldador mientras realiza sus actividades durante 120 minutos y cada 5 minutos se
tom una fotografa del lado derecho del soldador y la postura que ms frecuencia present es la
expuesta en la Figura 4. A esta persona se le realizo una entrevista previa para hablar con l y
que nos contara como era su diario vivir en la empresa, con base a lo conversado pudimos
evidenciar cuales eran algunos de los problemas por los cuales se quejaban o se incapacitaban en
este puesto de trabajo.

Figura 3 Vista Lateral Trasera

 8. RESULTADOS

Grupo A: Puntuaciones de los miembros superiores.

El mtodo comienza con la evaluacin de los miembros superiores (Brazos, antebrazos y

muecas) organizados en el llamado del grupo A.

Puntuacin del Brazo: Para determinar la puntacin del brazo, se midi el ngulo que forma
respecto al eje del tronco segn la Figura y de acuerdo a la Tabla 2 se obtuvo una puntacin del
brazo fue de 2, ya que el ngulo midi entre 21 y 45 Y como los brazos estn abducidos, se le
suma un punto (+1), por lo tanto la puntacin final es de 3. (Ver Tabla 3)

Figura 4. Posicin del soldador. Vista lateral derecha

Tabla 2. Puntuacin del brazo

Puntos Posicin
1 Desde 20 de extensin a 20 de flexin
2 Extensin >20 o flexin entre 21 y 45
3 Flexin entre 46 y 90
4 Flexin >90
Fuente: Libro Ergonoma 3 edicin del Ingeniero Jairo Estrada

Tabla 3. Modificacin del punto de antebrazo

Puntos Posicin
1 Si el hombro esta elevado o el brazo rotado
1 Si los brazos estn abducidos
-1 Si el brazo tiene un punto de apoyo
Fuente: Libro Ergonoma 3 edicin del Ingeniero Jairo Estrada
Puntacin del Antebrazo: Luego se analiz la puntacin del antebrazo, la cual tambin estar
definida en funcin de su posicin, que segn la medicin obtenida en la Figura se obtuvo un
valor entre 60 y <100, lo cual segn la Tabla 4 del mtodo RULA otorga una puntacin de 2,
que segn la modificacin de la puntuacin del antebrazo al cruzar el mismo la lnea central del
cuerpo se le suma un punto (+1; Ver Tabla 5), obteniendo una puntacin final de 3.

Tabla 4. Puntuacin del antebrazo

Puntos Posicin
1 Flexin entre 60 y 100
2 Flexin <60 o >100
Fuente: Diapositivas del Ingeniero Joaqun Estrada utilizada en clase de Ergonoma en la Uninorte Sede Santa Marta

Tabla 5. Modificacin puntuacin de antebrazo

Puntuacin Posicin
+1 Proyeccin Vertical del antebrazo ms all de la proyeccin vertical del codo
+1 Si el antebrazo cruza la lnea central del cuerpo
Fuente: Diapositivas del Ingeniero Joaqun Estrada utilizada en clase de la Uninorte Sede Santa Marta

Puntuacin de la Mueca: Despus de definir el ngulo en la Figura y de acuerdo a la Tabla 6,

la mueca hace una flexin mayor de 15, por lo tanto se obtiene una puntacin de 3, como en la
figura no se logra determinar si la mueca esta desviada radial o cubitalmente en el rango medio
o si est desviada ms all del rango medio, no se realiz ningn ajuste a la puntacin de la
mueca. Luego se obtiene el valor de la puntuacin del giro de la mueca, el cual no se aade a
la puntacin final, pero si sirve para obtener la valoracin global del grupo A, el valor obtenido
por giro de la mueca, segn la
Tabla 7. Fue de 1 punto, ya que existe pronacin en rango medio.

Tabla 6. Puntuacin de la mueca

Puntuacin Posicin
1 Si est en posicin neutra respecto a la felxin
2 Si est flexionada o extendida entre 0 y 15
3 Para flexin o extensin mayor a 15
Fuente: Libro Ergonoma 3 edicin del Ingeniero Jairo Estrada

Tabla 7. Valoracin del giro de la mueca

Puntos Posicin
1 Si existe pronacin o supinacin de rango medio
2 Si existe pronacin o supinacin en rango extremo
Fuente: Libro Ergonoma 3 edicin del Ingeniero Jairo Estrada
 Tabla 8. Puntuacin global para los miembros del grupo A

Fuente: Diapositivas del Ingeniero Joaqun Estrada utilizada en clase de la Uninorte Sede Santa Marta.

La puntuacin global del grupo A es de 4 puntos, segn la Tabla 8

Grupo B: Puntuaciones de los miembros superiores

Cuando se haya terminado la evaluacin de miembros superiores, se hace la valoracin de las

piernas, el tronco y el cuello, que constituye el grupo B

Puntuacin del Cuello: Se evala la flexin, la puntuacin asignada por el mtodo se muestra en
la Tabla 9, donde se definen las tres posiciones de flexin del cuello as como la posicin de
extensin puntuadas por el mtodo (Estrada, 2011).

La puntacin obtenida segn la Tabla 9, fue de 2 puntos, ya que la flexin est entre 10 y 20.
Esta puntuacin calculada para el cuello puede incrementar si se presenta inclinacin lateral o
rotacin de esta parte del cuerpo (Tabla 10; Estrada, 2011), para nuestro caso el soldador no
presenta ninguna de estas condiciones expuestas. Por lo tanto la puntuacin total para el cuello
sigue siendo de 2 puntos.
 Tabla 9. Puntuacin del cuello
Puntos Posicin
1 Si existe flexin entre 0 y 10
2 Si est flexionado entre 10 y 20
3 Para flexin mayor de 20
4 Si est extendido
Fuente: Libro Ergonoma 3 edicin del Ingeniero Jairo Estrada

Tabla 10. Ajuste de puntuacin del cuello

Puntuacin Posicin
1 Si el cuello esta rotado
1 Si hay inclinacin lateral
Fuente: Libro Ergonoma 3 edicin del Ingeniero Jairo Estrada

Puntuacin del tronco: El soldador realiza la actividad sentado, teniendo el tronco flexionado
entre 21 y 60, por lo cual la puntuacin fue de 3 puntos (Tabla 11), pero esta puntuacin
aumenta un punto (+1) debido a que el soldador presenta torsin del tronco (ver Tabla 12),
quedando la puntuacin final en 4 puntos.

Figura 5 -Posicin del soldador. Vista lateral derecha

Tabla 11. Puntuacin del tronco

Puntuacin Posicin
1 Sentado bien apoyado y con un ngulo tronco cadera >90
2 Si est flexionado entre 0 y 20
3 Si est flexionado entre 21 y 60
4 Si est flexionado ms de 60
Fuente: Libro Ergonoma 3 edicin del Ingeniero Jairo Estrada
 Tabla 12. Ajuste a la puntuacin de tronco
Puntuacin Posicin (ajuste)
1 Si hay torsin del tronco
1 Si hay inclinacin lateral del tronco
Fuente: Libro Ergonoma 3 edicin del Ingeniero Jairo Estrada

Puntuacin de las piernas: Para hacer la medicin en las piernas se tuvo en cuenta la distribucin
del peso entre las piernas, los apoyos existentes y la posicin sentada o de pie, lo que influye en
la puntacin que se asign. Segn la Tabla 13 la puntuacin es de 2 puntos.

Tabla 13. Puntuacin de las piernas

Puntos Posicin
1 Sentado, con pies y piernas bien apoyados
1 De pie con el peso simtricamente distribuido y espacio para cambiar de posicin
2 Si los pies no estn apoyados, o si el peso no est simtricamente distribuido
Fuente: Libro Ergonoma 3 edicin del Ingeniero Jairo Estrada

Tabla 14. Puntuacin global del grupo B

Fuente: Diapositivas del Ingeniero Joaqun Estrada utilizada en clase de la Uninorte Sede Santa Marta.

La puntacin final del grupo B segn la Tabla 14 sera de 5 puntos

Puntuacin del tipo de actividad muscular ejercida y la fuerza aplicada: Se debe adicionar a los
dos grupos A y B la puntuacin de la actividad muscular que se ejerce y la fuerza que se est
aplicando. La puntuacin en el grupo A y B se incrementan un punto (+1), si la actividad es
principalmente esttica la postura analizada se mantiene ms de un minuto seguido o si es
repetitiva -. Si la tarea es ocasional, poco frecuente y de corta duracin, se considera una
actividad dinmica y las puntuaciones no se modifican. Al considerar las fuerzas ejercidas o la
carga manejada, se aade al valor para los miembros del grupo A y B los valores de la Tabla 15
(Estrada, 2011). Para nuestro caso la actividad es principalmente esttica y la carga es menor a 2
kg, por lo tanto al valor de 4 obtenido en la Tabla 8 y el valor 5 obtenido en la Tabla 14 se le
suma un punto quedando una puntuacin global para el grupo A de 5 puntos que sera
Puntuacin C, y a la puntuacin global para el grupo B quedara de 6 puntos y se denominara
Puntuacin D.

Con estos dos valores vamos a la Tabla 16 y buscamos la puntuacin final que es de 7 puntos

Tabla 15. Puntuacin del tipo de actividad muscular ejercida y la fuerza aplicada
Puntos Posicin
0 Si la carga o fuerza es menor a 2kg y se realiza intermitente
1 Si la carga o fuerza eta entre 2kg y 10 kg y se levanta intermitente
2 Si la carga o fuerza eta entre 2kg y 10 kg y es esttica o repetitiva
2 Si la carga o fuerza es intermitente y superior a 10 kg
3 Si la carga o fuerza es superior a los 10 kg y es esttica o repetitiva
3 Si se producen golpes o fuerzas bruscas o repentinas
Fuente: Libro Ergonoma 3 edicin del Ingeniero Jairo Estrada
 Tabla 16. Puntuacin Final

Fuente: Diapositivas del Ingeniero Joaqun Estrada utilizada en clase de la Uninorte Sede Santa Marta.

Despus de aplicar la metodologa RULA la puntacin final fue de 7 puntos, es decir un nivel de
accin 4, lo cual requiere cambios urgentes en el puesto de tarea.

Figura 6 - Posicin del soldador. Vista lateral derecha

 9. CONCLUSIONES

Con la elaboracin de este trabajo se concluye que el papel del soldador en el puesto de trabajo
reparacin de Gndolas requiere de la intervencin de medidas de control y prevencin por parte
del rea de seguridad y salud en el trabajo de esta empresa. as , aunque en la empresa se han
analizado otros puestos de trabajo en especial del rea administrativa el omitir estudiar a fondo
este tipo de reas ha llevado a que exista una relacin directa entre el aumento en los casos de
dolor lumbar y cervicalgia en los trabajadores y el ausentismo laboral; A pesar de que estos
empleados tienen la posibilidad de dar manejo con autonoma a su tiempo laboral queda
demostrado en las entrevistas, visitas realizadas y aplicacin de mtodo de RULA para examinar
condiciones posturales que se requiere de la intervencin de expertos para lograr minimizar la
permanencia de posturas inadecuadas que conllevan a la aparicin de trastornos musculo
esquelticos.

Por previo conocimiento de la existencia en la empresa de los dolores lumbares los empleados
durante su jornada laboral estn expuestos a levantamiento y transporte de cargas, movimientos
repetitivos del tronco, cuello, columna y a posturas prolongadas, ya que la exposicin a estas
posturas y movimientos pueden provocarle un estrs biomecnico significativo a nivel de la
columna vertebral (vrtebras, articulaciones, tejidos) que sobrecargan los msculos y ligamentos,
produciendo carga esttica o dinmica segn el caso, y afectando las articulaciones de una
manera inmediata.

Pero tambin resaltamos que los trabajadores trabajan con una comodidad en donde cada uno es
administrador de su tiempo para la ejecucin de las diferentes labores que se realizan en la
empresa. en cada rea de trabajo la disponibilidad de los recursos como materiales de trabajo,
hidratacin y elementos de proteccin personal es suministrado de manera fluida para as
garantizar el cuidado de cada uno de los trabajadores.

Las instalaciones cuentan con una excelente iluminacin tanto como artificial como natural, y los
puestos de trabajo son ayudados con ventilacin artificial para minimizar el desgaste de cada
trabajador ya que estn expuestos a altas temperaturas por la tarea que realizan.
 10. RECOMENDACIONES

1. Se recomienda a la persona encargada del SG-SST de la empresa SERVIFETEC LTDA., el

rediseo del puesto de trabajo del SOLDADOR. Teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
Proceso de diseo.
Principios ergonmicos del puesto de trabajo.
Puesto de trabajo en posicin sentado y pie.
Caractersticas fsicas de la tarea, postura, fuerza, repeticin, velocidad, duracin, tiempo
de recuperacin.
Ambientales: calor, vibracin hacia el cuerpo, iluminacin, ruido rayos ultravioleta y no
ionizantes.
Estrs laboral.
Plan de capacitacin.
Programa de induccin.
Anlisis de la relacin entre las medidas antropomtricas y las del puesto de trabajo
relevantes
Anlisis de los elementos del puesto de trabajo.
Toma de tiempo de trabajo.

2, Tambin se debe orientar a disminuir la permanencia de aquellas posturas que estando fuera
del eje de estabilidad anatmica conllevan a trastornos musculares.

Con relacin a la postura del soldador mientras permanece sentado se recomienda:

- Adecuar la altura de la silla al tipo de trabajo, o disponer de sillas de graduacin manual.

- Cambiar la posicin y alternar esta con otras posturas.
- Garantizar por parte del encargado de seguridad y salud en el trabajo la realizacin de
pausas saludables dentro del tiempo de trabajo aun cuando estos empleados den control
propio del tiempo

Con relacin a la postura del soldador mientras permanece de pie se recomienda:

- Alternar esta postura con otras que faciliten el movimiento.

- -Adaptar la altura de la mesa (burro) al tipo de esfuerzo que se realiza
- Cambiar la posicin de los pies y repartir el peso de la carga.

3, Mantener una buena posicin para evite mantenerla flexionada, extendida o torcida durante
mucho tiempo la espalda y cuello.
 11. BIBLIOGRAFA

Duque, J. Notas de Clase. Ergonoma Santa Marta 2016

Estrada, J. (2011) Ergonoma 3 edicin. Medelln, Colombia. Universidad de Antioquia.

www.ergonautas.com
 ANEXOS

Anexo 1
Anexo 2