CURSO DE DERECHO LABORAL

UNIVERSIDAD POPULAR DE NICARAGUA SEDE REGIONAL

ESTEL
Fecha 5 de Mayo del ao 2007

TITULO IV DE LOS SALARIOS

CAPITULO I Salario

Art. 81. Se considera salario la retribucin que paga el empleador al

trabajador en virtud del contrato de trabajo o relacin laboral.

Art. 82. El salario se estipular libremente por las partes, pero nunca podr
ser menor que el mnimo legal.

Art. 83. Las formas principales de estipular el salario son:

a) Por unidad de tiempo, cuando solo se tiene en cuenta el trabajo

realizado en determinado nmero de horas o de das sin la estimacin de su
resultado;

b) Por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta lo

realizado por el trabajador, sin consideracin al tiempo que emple en la
ejecucin;

c) Por tarea, cuando el trabajador se obliga a un rendimiento

determinado dentro de un tiempo convenido.

Art. 84. Salario ordinario es el que se devenga durante la jornada ordinaria,

en el que est comprendido el salario bsico, incentivos y comisiones.

Salario extraordinario es el que se devenga en las horas extras.

Art. 85. Todo trabajador tiene derecho a un salario mnimo. Salario mnimo
es la menor retribucin que debe percibir el trabajador por los servicios
prestados en una jornada ordinaria de trabajo, de modo que le asegure la
satisfaccin de las necesidades bsicas y vitales de un jefe de familia.
El salario mnimo ser fijado por la Comisin Nacional de Salario Mnimo
que se regir conforme la ley.
CAPITULO II Pago de Salario

Art. 86. El salario se pagar en moneda de curso legal, en da de trabajo, en

el lugar donde se preste el servicio, en el plazo y cuanta fijados en el
contrato o derivados de la relacin de trabajo, no mayor dicho plazo a una
semana si se trata de obreros ni de quince das si se trata de empleados;
queda a salvo el acuerdo entre el empleador y trabajador cuando por razones
justificadas el salario ha de pagarse en sitio distinto. En ningn caso podr
efectuarse el pago con mercaderas, vales, fichas u otros signos
representantes con que se pretenda sustituir la moneda.

La falta de cumplimiento del pago del salario en el tiempo convenido o en el

que la ley ordene, en su caso, adems de las sanciones establecidas en este
cdigo, obligar al empleador a pagar al trabajador, por cada una de las dos
semanas de trabajo subsiguientes a la primera, un dcimo ms de lo debido,
por cada semana de retraso, salvo que el incumplimiento se deba a fuerza
mayor o caso fortuito.

Es prohibido pagar salarios en bares, cantinas o lugares similares, excepto a

los trabajadores que laboren en esos establecimientos.

Art. 87. Los sptimos das sern remunerados; si el salario se paga por
perodos quincenales, se entiende que estn incluidos en la remuneracin.

Art. 88. Del salario sern hechas las deducciones legales correspondientes.

CAPITULO III Medidas de proteccin del salario

Art. 89. El salario, el pago de vacaciones no gozadas, el decimotercer mes y

las indemnizaciones por riesgo o accidente de trabajo, gozan de los
siguientes privilegios:
a) Son preferentes a cualquier otro crdito, excepto los alimentos de
familiares del trabajador declarados judicialmente;

b) El salario de los trabajadores no ser afectado por concurso, quiebra o

sucesin y se pagar en forma inmediata.

Art. 90. Los anticipos que el empleador haga al trabajador a cuenta del
salario no devengarn intereses.
Art. 91. El trabajador tiene derecho a revisar los documentos relacionados
con el pago de su salario.

Art. 92. El salario mnimo es inembargable excepto para la proteccin de la

familia del trabajador.

CAPITULO IV Del dcimotercer mes

Art. 93. Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le pague un mes
de salario adicional despus de un ao de trabajo continuo, o la parte
proporcional que corresponda al perodo de tiempo trabajado, mayor de un
mes y menor de un ao.

Se entiende por salario adicional o dcimo-tercer mes la remuneracin en

dinero recibido por el trabajador en concepto de salario ordinario conforme
este Cdigo.

Art. 94. El salario adicional anual o dcimo tercer mes se pagar conforme
al ltimo mes de salario recibido, salvo cuando se devengar salario por
comisiones, obra, al destajo y cualquier otra modalidad compleja; en estos
casos se pagar conforme el salario ms alto recibido durante los ltimos
seis meses.

Art. 95. El dcimo-tercer mes deber ser pagado dentro de los primeros diez
das del mes de diciembre de cada ao, o dentro de los primeros diez das
despus de terminado el contrato de trabajo. En caso de no hacerlo el
empleador pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al valor de
un da de trabajo por cada da de retraso.

Art. 96. Para efectos del pago del dcimo-tercer mes sern tambin
consideradas como tiempo efectivo de trabajo: las vacaciones disfrutadas, las
ausencias justificadas, los permisos con o sin goce de salario, los asuetos,
subsidios por enfermedad y otros que determinar la ley.

Art. 97. El salario correspondiente al dcimo tercer mes es inembargable,

salvo para el cumplimiento de las obligaciones de prestar alimentos, tiene la
misma proteccin que el salario mnimo, y estar exento del pago de todo
impuesto, descuentos, cotizaciones y deducciones de cualquier especie.
Art. 98. El dcimo-tercer mes no es acumulable de ao en ao con el objeto
de percibir posteriormente una cantidad mayor.

Art. 99. Las personas que reciban pensiones y jubilaciones otorgadas por el
Instituto Nicaragense de Seguridad Social tambin recibirn el dcimo-
tercer mes de acuerdo con las disposiciones de este captulo.