SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

RED ASISTENCIAL TARAPOTO

CDIGO DE PROCESO: P.S. 021-CAS-RATAR-2016

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar el siguiente servicio de la Red Asistencial Tarapoto:

PUESTO / RETRIBUCIN
CDIGO CANTIDAD REA CONTRATANTE
SERVICIO MENSUAL
Enfermera(o) P2EN-001 01 S/ 2,550.00 Hospital I Juanjui
TOTAL 01

2. Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea Solicitante

Red Asistencial Tarapoto.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Tarapoto.

4. Base legal
a) Resolucin N 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva N 03-GCGP-ESSALUD-2015,
Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen especial de Contratacin
Administrativa de Servicios CAS.
b) Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.
c) Ley N 23330-Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS y su
Reglamento (Decreto Supremo N 005-97-SA).
d) Ley N 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administracin Pblica.
e) Decreto Supremo N 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca Haya
de la Torre que culminen sus estudios de maestra contarn con una bonificacin especial
en los concursos pblicos de mritos para acceder a una plaza en la administracin
pblica.
f) Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO Y/O SERVICIO

ENFERMERA(O) (P2EN-001)
 REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de III.
III.
Formacin General Enfermera, constancia vigente de encontrarse colegiado y
III.
habilitado a la fecha de inscripcin y Resolucin del SERUMS
III.
correspondiente a la profesin. (Indispensable)
III.
Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el III.
desempeo de funciones afines a la profesin en el mbito III.
asistencial, con posterioridad a la obtencin del Ttulo III.
Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable) III.
Se considerar la experiencia laboral en entidades pblicas III.
Experiencia Laboral y/o privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No III.
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el III.
postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber III.
prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo III.
que acredita. III.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad III.
Honorem, en domicilio, ni Pasantas. III.
Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin afines a III.
la profesin en temas como prevencin de enfermedades o III.
riesgos, promocin de la salud, medicina complementaria o III.
Capacitacin relacionados, como mnimo de 20 horas realizadas a partir del III.
ao 2011 a la fecha. (Indispensable) III.
Contar con conocimientos en estrategias de intervencin en la III.
comunidad o en atencin Primaria de Salud. (Deseable) III.
Conocimientos III.
complementarios para
Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de III.
el puesto o cargo texto, hoja de clculo y correo electrnico. (Indispensable) III.
III.
Motivo de Contratacin CAS Reemplazo
III.
CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O SERVICIO

ENFERMERA(O) (P2EN-001)

Principales Funciones a desarrollar:

a) Apoyar en la gestin de establecer nuevas alianzas estratgicas con las empresas para identificar
pacientes en riesgo y llevar a cabo el abordaje integral, as como negociar cambios en la empresa
a fin de que sus trabajadores adopten estilos de vida saludables.
b) Realizar el tamizaje de los trabajadores activos de las empresas para detectar riesgos
prevenibles.
c) Analizar las fichas clnicas y comunicacin a los pacientes en riesgo.
d) Realizar el abordaje integral del paciente con sndrome metablico.
e) Hacer el registro y seguimiento de los pacientes con sndrome metablico.
f) Direccionar y apoyar a los pacientes que no cumplen criterios de sndrome metablico.
g) Realizar la formacin de lderes de salud en cada empresa intervenida.
h) Hacer la evaluacin de la intervencin.
i) Monitorear y controlar la intervencin a travs de los indicadores locales, regionales y nacionales
j) Organizar la evaluacin conjunta con la Empresa y EsSalud para cierre de intervencin.
k) Sensibilizar a los profesionales de la salud de los diferentes Centros Asistenciales de la Red
Asistencial.
l) Difundir el Programa de Reforma de Vida Renovada.
m) Gestionar la logstica necesaria para la aplicacin del Programa de Reforma de Vida Renovada.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
servicio convocatoria
Inicio : Diciembre del 2016
Duracin del contrato
Trmino : 31 de Diciembre (Sujeto a renovacin)
 De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
Remuneracin Mensual
convocatoria
Otras condiciones del Disponibilidad Inmediata.
contrato
Motivo de Contratacin CAS Reemplazo

V. MODALIDAD DE POSTULACIN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, debern seguir los pasos siguientes:

a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Seleccin de

Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviar al correo electrnico consignado
del postulante el usuario y clave.

b. El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su

postulacin a la oferta laboral de su inters registrando sus datos de experiencia y formacin.

c. De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado

del postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente. La
informacin ingresada por este medio tiene carcter de Declaracin Jurada por lo que el
postulante podra ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara
incumplimiento de lo sealado.

Cada postulante aprobado deber imprimir los siguientes Formatos de Declaracin Jurada que el
sistema le envi automticamente al postular:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)

Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)

Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar

correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el
Currculum Vitae descriptivo segn la fecha sealada en el cronograma.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

REA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobacin de la Convocatoria 04 de Noviembre del 2016 SGGI
Publicacin de la Convocatoria en el 10 das anteriores a la
2 SGGI
Servicio Nacional del Empleo convocatoria
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web institucional A partir del 22 de Noviembre del
3 SGGI-OCTIC
y marquesinas informativas 2016
Inscripcin a travs del Sistema de
Seleccin de Personal (SISEP): Del 25 al 30 de Noviembre del
4 SGGI
2016
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
SELECCIN
01 de Diciembre del 2016 a partir
de las 15:00 horas, en las
Publicacin de resultados de la Evaluacin
5 marquesinas del lugar de SGGI-URRHH
Pre Curricular
inscripcin y en la pgina Web
institucional
 02 de Diciembre del 2016 a las
6 Evaluacin Psicotcnica URRHH
09:00 horas
02 de Diciembre del 2016, a partir
de las 15:00 horas, en las
Publicacin de resultados de la Evaluacin
7 marquesinas del lugar de URRHH
Psicotcnica
inscripcin y en la pgina Web
institucional
05 de Diciembre del 2016 a las
8 Evaluacin de Conocimientos URRHH
09:00 horas
05 de Diciembre del 2016, a partir
de las 15:00 horas, en las
Publicacin de resultados de la Evaluacin
9 marquesinas del lugar de URRHH
de Conocimientos
inscripcin y en la pgina Web
institucional
06 de Diciembre del 2016 de 8:00
Recepcin de CVs documentados de a 13:00 horas, en Jirn Progreso
10 URRHH
postulantes aprobados Cdra. 8, Pueblo Joven Nueve de
Abril - Tarapoto - San Martn
11 Evaluacin del C.V. u Hoja de Vida 07 de Diciembre del 2016 URRHH
07 de Diciembre del 2016, a partir
de las 15:00 horas, en las
Publicacin de resultados de la Evaluacin
12 marquesinas del lugar de URRHH
Curricular u Hoja de Vida
inscripcin y en la pgina Web
institucional
09 de Diciembre del 2016, a partir
13 Evaluacin Psicolgica URRHH
de las 09:00 horas
09 de Diciembre del 2016, a partir
14 Entrevista Personal URRHH
de las 11:00 horas
Publicacin de resultados de la Entrevista 09 de Diciembre del 2016, a partir
15 de las 15:00 horas, en las
Personal
marquesinas del lugar de URRHH
16 Publicacin del Resultado Final inscripcin y en la pgina Web
institucional
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
A partir del 12 de Diciembre del
17 Suscripcin del Contrato URRHH
2016
18 Registro del Contrato
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin - GCGP Sede Central de ESSALUD
(iv) URRHH Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Tarapoto.
(v) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Curricular se desaprueba si
no se cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluacin Psicotcnica es de carcter eliminatorio, la Evaluacin Psicolgica es obligatoria
ms no eliminatoria. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje
mnimo de 26 puntos y la Evaluacin Personal si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA INFORMACIN DEL
SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
 (*) La evaluacin Curricular no tiene puntaje mnimo estndar para todos los procesos en general. Para cada
proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria del puntaje asignado a los
criterios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacin.
Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente, las mismas que se encuentran en Consideraciones que debern tener en cuenta
para postular, link: Oportunidad Laboral de la pgina web institucional (Bonificacin por
Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de las
Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber revisarse previa
a su postulacin en el rubro de Consideraciones que deber tener en cuenta para postular
a los procesos de seleccin (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

Asimismo, con relacin al puntaje establecido en las Normas Vigentes de acuerdo al lugar
donde haya realizado el SERUMS, en relacin a los quintiles dentro del mapa de pobreza
elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el siguiente:

Ubicacin segn FONCODES Bonificacin sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10%
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0

VIII.DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la Hoja de Vida

La informacin consignada en el Currculo Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleva a cabo la
entidad.
Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos.

2. Documentacin adicional
Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currculum Vitae documentado y foliado,
detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y capacitacin de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la pgina Web.
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)
Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pgina Web
Institucional: (link : https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.