Primer Trabajo

Educacin Pblica Logotipo final
Superintendencia
de Seguridad
Social
RUTA Pedaggica
Trabajo, Seguridad y Salud
Cartilla Educativa Ruta Pedaggica. Trabajo, Seguridad y Salud, orientada a Liceos
Tcnicos Profesionales de administracin delegada.
Este material corresponde a una propuesta educativa de apoyo, dirigida a los y las
estudiantes de Liceos Tcnicos Profesionales, orientado a aquellos y aquellas que
emprendern su accin como futuros trabajadores y trabajadoras.
Coordinadores Marcela Arellano Ogaz

Secretaria Ejecutiva Educacin Tcnico Profesional
Fernando Quilaleo Ministerio de Educacin
Unidad de Gabinete
Superintendencia de Seguridad Social Jorge Novoa Tapia
Coordinador Nacional
Leonardo Polloni Unidad de Administracin Delegada
Unidad de Educacin en Seguridad y Salud Laboral Secretara Educacin Tcnico Profesional
Superintendencia de Seguridad Social Ministerio de Educacin
Rodrigo Collado
Contenidos Superintendencia de Seguridad Social Asesor de Comunicaciones
Secretara Educacin Tcnico Profesional
Unidad de Educacin en Seguridad y Salud Laboral
Direccin de Educacin Previsional
Unidad de Comunicacin
Subsecretaria de Previsin Social
Intendencia de Seguridad y Salud en el Trabajo
Diseo y diagramacin
Intendencia de Beneficios Sociales
Unidad de Comunicaciones
Departamento de Asistencia y Servicios al Usuario
Superintendencia de Seguridad Social
Unidad de Gestin de Sucursales
Santiago, octubre 2015
Unidad de Gestin de Jurisprudencia
Unidad de Control de Gestin

Futuros trabajadores y trabajadoras:
Este documento ha sido elaborado pensando en ustedes. Hoy se cierra una etapa
importante de su proceso educativo, en el rea de la Formacin Media Tcnico
Profesional, que les ha permitido preparase tanto para la insercin a la vida laboral,
como para la continuacin de estudios de nivel superior.
Este material ha sido ideado y orientado desde una cultura educativa de la previ-
sin y la seguridad social, asumiendo que pronto ustedes estarn integrados a la
fuerza laboral del pas.
Desde este marco nos hemos enfocado en aportarles informacin relevante para
su insercin al mundo productivo bajo la perspectiva de un trabajo decente, que es
a la vez un trabajo sano y seguro. Esta contribucin ha sido recogida en la presente
cartilla informativa. En ella, se describen los elementos que deben conocerse en
materias de previsin, de seguridad y de salud en el trabajo, para tener pleno co-
nocimiento sobre sus derechos y deberes laborales.
La confeccin de esta cartilla surge como una iniciativa de la Superintendencia de

Seguridad Social, a la que la Secretara Ejecutiva de Formacin Tcnico Profesional
del Ministerio de Educacin se ha sumado activamente, considerando que tan-
to esta accin colaborativa, como los contenidos del documento, constituyen un
aporte al fortalecimiento de la Reforma Educacional en el mbito de la Educacin
Media Tcnico Profesional.
Claudio Reyes Barrientos Valentina Quiroga Canahuate

Superintendente de Seguridad Social Subsecretaria de Educacin
Superintendencia de Seguridad Social - www.suseso.cl - @SUSESOChile 3

Presentacin
En esta historia, te invitamos a recorrer nueve Estaciones Educativas, donde po-
drs encontrar experiencias laborales de seguridad y salud en el trabajo, datos
tiles e informacin necesaria respecto de tus derechos laborales y garantas. Esto
con el propsito de preparar de mejor manera tu primera experiencia laboral.
Estaciones
1 Mi Primer Contrato
de Trabajo 2 Cotizaciones
Previsionales
3 Trmino de Relacin
Laboral 4 Organizacin y Participacin de
Trabajadores
5 Seguro de
Cesanta 6 Accidente del Trabajo, Trayecto y
Enfermedades Profesionales
7
Tramitacin de
Licencias Mdicas 8 Licencias Maternales y
Permiso Post Natal Parental.
9 Comit Paritario de Higiene y

Seguridad.

Superintendencia de Seguridad Social
Egreso Egres
de un Liceo Tcnico
Profesional. Hoy me llamaron de una
empresa, quieren contratarme por mi preparacin
y conocimientos tcnicos.
Maana me esperan para afinar detalles y firmar mi primer

contrato, pero qu clusulas mnimas debe contener?, qu
derechos tengo garantizados al tener un contrato de trabajo
formal?, Cules son las decisiones que debo tomar al
respecto?
6
Estacin
Mi Primer Contrato de Trabajo 1
Aspectos laborales
Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo de un trabajador y trabajadora que se

compromete a prestar servicios bajo la subordinacin y dependencia de
un empleador, a cambio de una remuneracin. Existe si ambas partes estn
de acuerdo en las obligaciones y los derechos que dan origen a la relacin
laboral.
Es importante tener presente que dicho contrato debe estar escrito y tra-
mitado dentro de los primeros quince das de iniciada la relacin contrac-
tual, o cinco das si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio deter-
minado o de duracin inferior a treinta das.
Este contrato debe contener:

Lugar y fecha del contrato, individualizacin de las partes (trabajador o
trabajadora y empleador), determinacin de los servicios y donde se pres-
tarn, remuneraciones, jornada de trabajo y plazo del contrato.
Tienes dudas acerca de tu contrato de trabajo?

En la Inspeccin del Trabajo te darn asesora gratuita.
http://www.dt.gob.cl/
Fono consulta: 6004504000

2 Estacin
Cotizaciones Previsionales
Firma de contrato
Hoy firm mi primer contrato de trabajo y

revisando distintos sitios web, me di cuenta
de lo necesarios e importantes que son los
descuentos previsionales, as aseguro mi
cobertura de salud, seguro de cesanta, y
pensin, entre otros.
8
Ruta Pedaggica. Trabajo, Seguridad y Salud
Qu es la previsin social?
Es la encargada de garantizar los derechos sociales a las personas que desarrollen
su vida laboral en Chile, en caso que sta se viera interrumpida por algn tipo de
contingencia, tal como enfermedad, cesanta, vejez, invalidez o sobrevivencia, es
decir, todo lo que le impida seguir generando recursos para su sustento y el de su
familia.
Las cotizaciones previsionales son cuatro y se detallan a

continuacin:
1. Cotizaciones para pensiones en una (AFP) Administradora de Fondos

de Pensiones:
El 10% de tu remuneracin es destinada a tu cuenta de capitalizacin
individual de ahorros para tu jubilacin. Ms un porcentaje adicional del
seguro de invalidez, sobrevivencia y comisiones.
2. Cotizacin para salud en una Isapre o Fonasa:

El 7% de tu remuneracin correspondiente a cotizacin de salud, que
se paga en FONASA (Fondo Nacional de Salud) de carcter estatal o en la
ISAPRE (Institucin de Salud Previsional) del sector privado elegida por el
trabajador o la trabajadora. Las Isapres ofrecen planes de cobertura cuyo
valor puede ser menor, igual o mayor al 7 % de la remuneracin.
3. Cotizacin para el Seguro de Cesanta en la Administradora del

Fondo de Cesanta (AFC):
El 3% de tu remuneracin est destinado a tu cuenta individual de ahorro
para cesanta y al Fondo de Cesanta Solidario, la mayor parte de esta co-
tizacin la financia tu empleador. Podrs acceder a los beneficios cuando
quedes cesante y si cumples ciertos requisitos. Si eres menor de 18 aos
no te cotizarn para este seguro.

2 Estacin
Cotizaciones Previsionales
4. Seguro de accidentes del trabajo y accidentes profesionales.

Mutualidad o Instituto de Seguridad Laboral (ISL):
El 0,95% de tu remuneracin, ms un adicional segn el riesgo de acci-

dente y enfermedad de la empresa que te contrata (esta cotizacin la
financia tu empleador), es para financiar las acciones de prevencin de
riesgos, prestaciones mdicas y econmicas ante un accidente de traba-
jo o accidente profesional. Este seguro lo administran las Mutualidades
de Seguridad, que son instituciones privadas sin fines de lucro o el Insti-
tuto de Salud Pblica (ISL). Es tu empleador el que elige a qu mutual se
adhiere.
Ser tu empleador el encargado de pagar, cundo y dnde

corresponda, las cotizaciones sealadas.
Es importante que sepas que puedes acceder al Subsidio

Previsional a trabajadores y trabajadoras jvenes que te
ayudar a aumentar tus ahorros, consulta en cualquier
oficina del Instituto de Previsin Social.
Ms informacin en: www.ips.gob.cl
La Seguridad Social es un Derecho Humano y se materializa

en cada pas a travs de la previsin social. Para la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), la Seguridad
Social es la proteccin que una sociedad proporciona a
los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la
asistencia mdica y garantizar la seguridad del ingreso,
en particular, en caso de vejez, desempleo, enfermedad,
invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o prdida del
sostn de familia.
10
El cargo de las cotizaciones se divide de la siguiente manera:
TRABAJADOR DEPENDIENTE
COTIZACIONES OBLIGATORIAS TRABAJADOR
(% RENTA IMPONIBLE) CARGO CARGO INDEPENDIENTE
EMPLEADOR TRABAJADOR
Pensiones AFP 10% 10%

Seguro Invalidez y
Sobrevivencia AFP, SIS 1,15% 1,15%
Comisin AFP (*) 0,47% a 0,47% a
1,54% 1,54%
Salud (Isapre /Fonasa) 7% 7%
Seguro de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades
Profesionales
(Mutualidades o ISL) 0,95% (**) 0,95% (**)
Seguro de Cesanta:
Plazo Indefinido 2,4% 0,60%
Seguro de Cesanta:
Plazo Fijo o Contrato por
obra o faena determinada 3,0%
(*) La comisin AFP, depende de la AFP que elija el afiliado.

(**) 0,95% Base + porcentaje de riesgo asociado a la actividad econmica que desarrolla la empresa
o trabajador.
El Subsidio al Empleo Joven es un aporte monetario que otorga el

Estado para mejorar el sueldo de los trabajadores y trabajadoras
entre 18 y menos de 25 aos de edad que perciben bajos salarios
(es decir, que pertenecen al 40% ms vulnerable de la poblacin). El
beneficio apoya adems a quienes los contratan (sus empleadores).
Las trabajadoras dependientes e independientes, de 25 a 59 aos de
edad, que cumplan con los requisitos de postulacin, podrn acceder
a un bono anual, que incremente sus ingresos (Bono Trabajo Mujer).
Para postular y obtener ms informacin ingresa a:
http://www.subsidioempleojoven.cl

3 Estacin
Trmino de Relacin Laboral
Recib una nueva oferta de

trabajo, pienso aceptarla porque
me ofrecen mejor sueldo y
condiciones laborales.
Qu debo hacer una vez que

se genera el fin de la relacin
laboral?
12
Renuncia del
trabajador o
Mutuo trabajadora
acuerdo
Un contrato de
trabajo puede
terminar de Caso
fortuito
las siguientes o fuerza
formas: mayor
Muerte del
trabajador o
trabajadora
Vencimien-
to del plazo
del contrato
Despido por causa o conclusin
del trabajador o del trabajo o
trabajadora o por servicio
necesidades de la
empresa.

3 Estacin
En el caso del despido, este puede ser por causas atribuibles al trabajador o traba-
jadora determinadas en la Ley o a necesidades de la empresa.
En caso de que la causal de despido sea Necesidades de la Empresa y si
t tienes contrato indefinido, como trabajador tienes derecho a indemni-
zacin equivalente a tu remuneracin por cada ao trabajado con ese em-
pleador, contado desde la celebracin del contrato con tope de 11 meses.
Debes ser notificado del despido, con al menos, 30 das de anticipacin,
con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, lo que podr ser reem-
plazado por una indemnizacin en dinero efectivo equivalente al ltimo
sueldo.
Las causales atribuibles al trabajador o trabajadora no tienen derecho a in-

demnizacin y debern notificarse al trabajador o trabajadora por escrito
en los plazos establecidos en el artculo 162 del Cdigo del Trabajo.

Cabe sealar que la causal Necesidades de la

Empresa, no podr ser invocada para trabajadores con
licencia mdica.
Adems, la invalidez total o parcial no es justa causa
para el trmino del contrato, por tanto, tendr derecho
a la indemnizacin de la causal Necesidades de la
Empresa.
T desvinculacin no se har efectiva hasta que el
empleador tenga tus cotizaciones previsionales
pagadas al da, salvo si la causal fue renuncia voluntaria
o mutuo acuerdo.
Para aclarar tus dudas, tener ms informacin o presentar

consultas y reclamos, ingresa a:
www.dt.cl
14
Estacin
Organizacin y Participacin de Trabajadores 4
Organizacin y Participacin
de Trabajadores
Hoy me contact un grupo de

trabajadores de la empresa para
invitarme a participar en reuniones
con el motivo de organizarse dentro
del mbito del trabajo. Me plantean
la importancia de la contribucin de
mis ideas, para hacer de este un
mejor espacio laboral para todos y
todas.

4 Estacin
Organizacin y Participacin de Trabajadores
Sindicalizacin
Los trabajadores y trabajadoras de todas las empresas podrn constituir

uno o ms sindicatos que los agrupen y podrn, asimismo, negociar co-
lectivamente con la empresa.
Los sindicatos inter-empresa que agrupen exclusivamente a trabajado-

res y trabajadoras dependientes de empresas que hayan sido declaradas
como un solo empleador, podrn presentar proyectos de contrato co-
lectivo, siendo obligatorio para el empleador negociar con dichos sindi-
catos.
El derecho de sindicalizarse de los trabajadores y trabajadoras est con-

sagrado en la Constitucin Poltica de Chile, en el N 16 del artculo 19
de la Constitucin, donde se especifica que la afiliacin ser siempre
voluntaria.
Diversas Convenciones Internacionales han establecido

que el derecho a sindicalizarse, es un derecho
fundamental, y el ltimo es el Pacto Internacional de
Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, del 16
de diciembre de 1966 que se refiere ampliamente a la
libertad sindical.
16
Estacin
Seguro de Cesanta 5
Seguro de cesanta
Hoy me notificaron que existe

reduccin de personal. No tengo
posibilidad de integrarme a un nuevo
trabajo.
En este momento me siento

desprotegido
Existe algn apoyo en el caso de

estar en situacin de cesanta?

5 Estacin
Seguro de Cesanta
Para este caso opera el seguro de cesanta:
Es una proteccin econmica en caso de desempleo, a la que tenemos de-

recho todos los trabajadores y trabajadoras regidos por el Cdigo del Tra-
bajo, mayores de 18 aos y no pensionados, con excepcin de jvenes con
contrato de aprendices y trabajadoras de casa particular.
La afiliacin es automtica, obligatoria y debe ser comunicada por el em-

pleador a la Administradora de Fondos de Cesanta (AFC).
Para cada afiliado, AFC crea una Cuenta Individual de Cesanta (CIC), cuyos
recursos acumulados son de propiedad de cada trabajador y trabajadora.
Algunas caractersticas
Beneficios de la Cuenta Beneficios del Fondo de

Individual de Cesanta Cesanta Solidario
Si tengo contrato a plazo Independientemente del tipo
fijo: de contrato para acceder a este
Puedo cobrar si al menos tengo fondo, debes tener 12 cotiza-
6 meses de cotizaciones, desde ciones continuas o discontinuas
la fecha de afiliacin o desde la al Fondo de Cesanta Solidario,
fecha de cobro ltimo giro regis- en los ltimos 24 meses, siendo
trado en su cuenta individual. las 3 ltimas continuas con el
mismo empleador.
Si tengo contrato a plazo
indefinido:
Puedo cobrar si al menos tengo
12 cotizaciones desde la fecha
de afiliacin o desde la fecha de
cobro del ltimo giro registrado
en su cuenta individual.
18
Tabla de pagos para trabajadores y trabajadoras con contrato

Indefinido Fondo de Cesanta Solidario
% promedio Valor no Valor no

meses remuneracin superior a Inferior a
ltimos 12 meses
Primero 70% $525.000 $167.500

Segundo 55% $412.500 $123.750
Tercero 45% $337.500 $101.250
Cuarto 40% $300.000 $90.000
Quinto 35% $262.500 $78.750
Sexto (adicional)* 30% $225.000 $67.500

Sptimo (Adicional)* 30% $225.000 $67.500
Tabla de pagos para trabajadores y trabajadoras con

contrato a Plazo Fijo
% promedio Valor no Valor no

meses remuneracin superior a Inferior a
ltimos 12 meses
Primero 50% $375.000 $112.500

Segundo 40% $300.000 $90.000
Tercero 35% $262.500 $78.750
Sexto (adicional)* 30% $225.000 $67.500

Sptimo (Adicional)* 30% $225.000 $67.500
* Estos pagos slo se otorgan en caso de alto desempleo. Ms informacin en: www.afc.cl.

6 Estacin
Accidente del trabajo, trayecto y enfermedades profesionales. (Ley N 16.744)
Accidente del trabajo, trayecto y

enfermedades profesionales
Hoy tuve un accidente en

el trabajo, me esguinc la
mueca.
No tengo idea si tengo
seguro..
Qu debo hacer?
Aspectos de Seguridad Laboral
Debes saber que:
El Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales,

protege a los trabajadores y trabajadoras en esta materia. Est contenido en la
Ley N 16.744 y su reglamentacin complementaria.
Al contar con un contrato de trabajo, est o no est escriturado an, tu cuentas

con un seguro social que te protege en caso de sufrir un accidente de trabajo o de
trayecto o al ser diagnosticada, o con una enfermedad de origen laboral.
20
Accidentes del trabajo y trayecto

(Ley 16.744)
Debes saber que existen dos tipos de accidentes:

de trabajo y de trayecto.
Qu es un Accidente del Trabajo?
Se entiende por accidente del trabajo toda lesin que sufra un trabajador a causa
o con ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad temporal o permanente o
la muerte. Por lo tanto los elementos del accidente son:
a.
Una lesin
b.
La relacin causal u
c.
La incapacidad
ocasional entre el o muerte del
trabajo y la lesin. accidentado.
Qu son los accidentes del trayecto?
Son los accidentes que ocurren en el trayecto directo de ida o regreso entre la
habitacin y el lugar de trabajo y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre
dos lugares de trabajo que correspondan a distintos empleadores.
Si el accidente de trabajo, trayecto o enfermedad profesional

te produce algn grado de invalidez permanente, podrs
recibir una pensin. De igual forma, si falleces, tu conyuge e
hijos podrn acceder a una pensin de sobrevivencia.

6 Estacin
Se entiende como accidente de trayecto directo, de ida o de regreso, el que reco-

rre en forma habitual el trabajador y trabajadora entre su habitacin y su trabajo
y entre dos lugares de trabajo correspondientes a dos empleadores. El recorrido
debe ser racional, no interrumpido ni desviado. Pero las interrupciones al trayecto
directo, cuando sean habituales y correspondan a una necesidad objetiva y no al
mero capricho, se podr calificar el accidente como de trayecto. Un ejemplo de
esto es un accidente que ocurre cuando se deja a los hijos e hijas en el colegio.
Para que un accidente sea calificado como ocurrido en el trayecto

debe producirse dentro de los lmites fsicos del recorrido -entrada a
la habitacin y entrada al sitio de trabajo- de modo tal, que desde el
momento en que el trabajador o trabajadora ha franqueado la entrada
de la empresa o de su habitacin ha puesto trmino al trayecto directo.
Es importante saber que el seguro de accidentes de trabajo,

tambin incluye a los accidentes de trayecto.
Cmo se prueba un accidente de trayecto?
A la vctima se le requerir una declaracin en la que se encuentre

debidamente claro el da, hora, lugar y mecanismo lesional y de ella se
desprendan hechos que permitan probar lo acontecido, apoyado adems
por la declaracin de testigos o parte de carabineros.
Qu es una enfermedad profesional?
Es la causada de manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que

realice una persona y que le produzca incapacidad temporal o permanente o la
muerte.
22
Procedimiento ante la ocurrencia de un

accidente de trabajo, trayecto o enfermedad
profesional.
Acrcate a tu jefatura inmediata para

la emisin de la DIAT* y Orden de Aten-
1
cin. Dirgete a la atencin de urgencia
que te indiquen, entregando la orden
de atencin. En caso de accidente de
trayecto, acudir al centro de atencin
mdica, comunicando al empleador.
En caso que
2
tengas un Luego de recibir la atencin, debers
entregar los siguientes documentos
accidente que
en la empresa: certificado de aten-
te permita des- cin, certificado de alta y licencia
plazarse por tus mdica (si corresponde).
propios medios:
El empleador y el Comit Paritario de
3
Higiene y Seguridad deben investigar
el accidente, para la proposicin de
medidas que permiten prevenir un
nuevo accidente.
* DIAT: Denuncia Individual de Accidente de Trabajo.

6 Estacin
1 Dirgete a la atencin de urgencia

ms cercana, de su mutualidad o ISL.
2
Comuncate con tu empresa para
que esta emita la DIAT* y trmites de
rigor. Si no te encuentras en con-
diciones de hacerlo, puede hacerlo
otra persona en tu nombre.
En caso que
tengas un Luego de recibir la atencin, se de-
accidente que ber entregar los siguientes docu-
3
necesite mentos a tu empresa: certificado de
atencin mdica atencin, certificado de alta, licen-
cia mdica (si corresponde). Si tu
de riesgo vital:
no estas en condiciones de hacerlo,
puede hacerlo otra persona en tu
nombre.
El empleador y el Comit Paritario de
4
Higiene y Seguridad deben investigar
el accidente, para la proposicin de
medidas para prevenir un nuevo ac-
cidente.
* DIAT: Denuncia Individual de Accidente de Trabajo.
24
1
La Empresa debe emitir la Denuncia de
Enfermedad Profesional.
Las Mutualidades otorgarn la aten-
2
cin mdica y calificarn el orgen de la
afeccin, es decir, si es o no laboral.
Si te encuen-
tras afectado o
3
S la enfermedad es laboral, la Mutuali-
afectada de una dad otorgar todas las prestaciones.
enfermedad que
consideres que
4
se gener en el S la afeccin es comn, el o la paciente
trabajo. ser derivado a su ISAPRE o a FONASA.
5
La persona a la cual no se le reconoce
como laboral una enfermedad pue-
de apelar a la Superintendencia de
Seguridad Social.
Recuerda que la ley de accidentes del trabajo, te permite

acceder de forma gratuita a las prestaciones mdicas cuan-
do sufres un accidente en el trabajo, trayecto o enfermedad
profesional.

6 Estacin
Accidente del trabajo o de trayecto

Pasos de atencin garantizada
26
Procedimiento de reclamacin por

accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales
Lamentablemente mi accidente
o enfermedad no fue
considerado como laboral, a
quin podr acudir?, existen
sistema de reclamo para estas
decisiones?, cules son los
pasos necesarios?
Si la mutualidad o el ISL consideran que el accidente o la enfermedad,

no son de origen laboral, el trabajador o trabajadora deber acudir a su
sistema de salud comn (Fonasa o Isapre) e interponer un reclamo, si lo
desea ante la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
El trabajador o trabajadora deber guardar los comprobantes de los gas-

tos en que incurri por las atenciones en su organismo de salud (ISAPRE
o FONASA) y por medicamentos, los que le debern ser reembolsados,
en caso que la Superintendencia de Seguridad Social determine que el
accidente o la enfermedad es de origen laboral.
Para reclamar en contra de la resolucin de la mutualidad o ISL, debers

presentar la reclamacin escrita, adjuntando todos los antecedentes de
que disponga. Este reclamo tambin se puede hacer a travs del sitio
web de la Superintendencia de Seguridad Social, www.suseso.cl.

6 Estacin
Accidente del Trabajo, Trayecto y Enfermedades Profesionales. (Ley N 16.744)
Esquema de Procedimiento de reclamacin de accidente

de trabajo, trayecto y enfermedad laboral.
El ISL y las Mutualidades son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad

Social, por esta razn usted puede acudir a esta Superintendencia para:
RECLAMOS en SUSESO
Rechazo de su licencia mdica de origen

profesional por parte de la COMPIN o ante
la negativa de extenderle una orden de re-
poso por parte de la mutualidad.
No se entregue una apropiada atencin

mdica en la mutualidad o el ISL o si es
dada su alta antes de su recuperacin.
No est de acuerdo con la calificacin de

origen (comn o laboral) de un accidente o
enfermedad (90 das hbiles de plazo des-
de la notificacin).
Apelarpor el grado de incapacidad perma-

nente dictaminado por la Comisin Mdica COMPIN:
de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Comisin de Medicina
Enfermedades Profesionales COMERE Preventiva e invalidez.
(30 das hbiles de plazo desde la notifi-
COMERE:
cacin). Comisin Mdica de
Reclamos.
28
Estacin
Tramitacin de Licencias Mdicas 7
Qu es una licencia mdica?
Una licencia mdica es el derecho que tienes como trabajador o trabajadora para
ausentarte o reducir jornada de trabajo, durante un determinado lapso de tiempo
segn indicacin certificada por un mdico, cirujano dentista o matrona en caso
de embarazo y parto normal, la cual es reconocida por el empleador y autorizada
por la Compin o Isapre segn corresponda (Decreto Supremo N3, MINSAL 1984).
Enfermedad o Patologa del

accidente No
del trabajo Tipo de embarazo
Prrroga licencias:
medicina Enfermedad
preventiva profesional
Licencia maternal/ Accidente

Pre y Postnatal del trabajo
Enfermedad grave
hijo o hija menor de
1 ao*
La licencia mdica tiene tres objetivos esenciales:
a. Que la persona pueda hacer un tratamiento y mejorar su estado de salud.

b. Permite justificar la ausencia ante su empleador.
c.
Permite obtener un Subsidio que reemplaza la remuneracin.
* La Licencia Mdica por enfermedad grave de un hijo o hija menor de 1 ao, puede tambin ser
otorgada por la enfermedad grave de un o una menor que haya sido entregado judicialmente a
tu cuidado.

7 Estacin
Tramitacin de Licencias Mdicas
Cules son los plazos para la entrega de la licencia mdica?

El plazo de entrega de la licencia mdica por parte tuya como trabajador o traba-
jadora vara segn sector, ya sea este privado o pblico:
Trabajador y
2
das hbiles contados desde el INICIO
trabajadora
de la licencia mdica.
Sector
Privado
Trabajador y
trabajadora
Sector 3 das hbiles contados desde el INICIO
de la licencia mdica.
Pblico
Trabajador y das hbiles contados desde la EMISIN

trabajadora
Independiente
2 de la licencia mdica, presentndola
directamente en la COMPIN o ISAPRE.
Debe tramitar
directamente en
FONASA / ISAPRE
La presentacin de la licencia mdica fuera de plazo por parte

del trabajador o trabajadora, habilita a la COMPIN o a la ISAPRE
para rechazarla, salvo que acredite una situacin constitutiva
de fuerza mayor o caso fortuito y siempre que la presente den-
tro del perodo de vigencia de la licencia, es decir, dentro del
perodo de reposo mdico.
30
Recepcionar y completar la Licencia.
Deber del
EMPLEADOR
Remitir a COMPIN o ISAPRE dentro de los
3 das hbiles siguientes de la recepcin.
El empleador
deber reintegrar
el subsidio si se
atrasa en su
presentacin.
Qu debe hacer el Empleador con la licencia mdica?
De la misma forma que el trabajador y trabajadora, el empleador debe completar

una serie de antecedentes y entregar la licencia mdica dentro de plazo, esto es,
dentro de 3 das hbiles. Si no lo hace dentro de este perodo, la COMPIN o ISAPRE
podr autorizarla con cargo al empleador. Como ves es una sancin para el em-
pleador que tramita tardamente la licencia de la persona afectada.
Sabes qu puede hacer la COMPIN o la ISAPRE con la Licencia mdica?
La normativa reglamentaria faculta a las contraloras mdicas de estas entidades

a pronunciarse respecto de su procedencia. Para ello tiene amplias facultades para
desarrollar: a) Evaluaciones o peritajes clnicos con especialistas; b) Visitas domi-
ciliarias; c) Investigaciones de vnculo laboral; d) Requerir informes amplios
del mdico tratante, exmenes e imgenes, entre otros.
En consecuencia, debes saber que estas contraloras mdicas pueden adoptar

aprobar, rechazar, reducir o ampliar una licencia mdica, para cuyo efecto debe
emitir una resolucin debidamente fundada.
7 Estacin
Tramitacin de Licencias Mdicas
1 2
Aprobar Reducir
La COMPIN o la
ISAPRE debe
pronunciarse de
acuerdo a sus
facultades
4 legales.
3
Ampliar Rechazar
Sistema de Reclamacin Licencias Mdicas

Primera Instancia
Trabajadores y traba-
Resolucin de Recurso de reposicin
jadoras en Sistema de
COMPIN COMPIN
Salud FONASA
Trabajadores y traba- Resolucin de Reclamo
jadoras en Sistema de ISAPRE COMPIN
Salud ISAPRE
ltima Instancia
para Ambos SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL
sistemas de salud
32
Cul es el beneficio monetario que se deriva de la licencia mdica?
La licencia mdica autorizada por la COMPIN o la ISAPRE, genera el pago de un

Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL), siempre que se renan los requisitos de
afiliacin y cotizacin que corresponda. Este SUBSIDIO es una suma de dinero que
se paga por el perodo en que un trabajador o trabajadora haya estado con licencia
mdica, y cuya finalidad es reemplazar la remuneracin o renta que deja de perci-
bir mientras est enfermo. Para el caso de los funcionarios y funcionarias pblicos
y municipales, la licencia autorizada da derecho a mantener la remuneracin.
Los requisitos deben cumplirse en los meses inmediatamente

anteriores al inicio de la licencia mdica.
En la siguiente grfica te mostramos los requisitos que deben cumplir los

trabajadores y trabajadoras para tener derecho a este Subsidio*.
Qu requisitos debe cumplir Mnimo 6 meses de afiliacin

un trabajador o trabajadora
dependiente para tener de- 3 meses de cotizacin (90 das) continuos o
recho al Subsidio por Incapa- discontnuos dentro de los 6 meses
cidad Laboral (SIL)
Mnimo 12 meses de afiliacin

anteriores al inicio de la Licencia Mdica
Qu requisitos debe cumplir
un trabajador o trabajadora 6 meses de cotizacin continuos o
Independiente para tener
discontinuos dentro de los 12 meses
derecho al Subsidio por In-
capacidad Laboral (SIL)
Estar al da en el pago de las cotizaciones
(estar al da en el pago de cotizaciones del
mes anterior al inicio de la licencia)
* En los contratos por da, el requisito de cotizaciones es de 30 das. En caso de accidentes no hay
exigencias mnimas de afiliacin ni de cotizacin.

8 Estacin
Beneficios Sociales: Pre y post natal parental
Voy a ser padre!!!
Estoy preocupado por mis

garantas y obligaciones en este
proceso Qu derechos tengo
asegurado?, podr ausentarme
laboralmente por un tiempo?
Prenatal y post natal

Madre La mujer tendr un descanso de maternidad de 6 semanas antes del
parto y 12 semanas despus del parto, los cuales no podrn renun-
ciarse quedando adems prohibido el trabajo para ella. Si el parto se
produjera antes de iniciada la 33 semana, o el hijo o hija pesare menos
de 1.500 gramos, el descanso ser de 18 semanas. Adems si el parto
fuese de 2 o ms hijos o hijas, se aumentar en 7 das por hijo o hija, a
contar del segundo hijo o hija. Si se dan ambas situaciones se prefiere
lo que resulte mayor.
Padre El padre tendr derecho a 5 das de permiso en caso de nacimiento

de un hijo o hija, los cuales puede utilizar de corrido (excluyendo el
descanso semanal) o distribuirlo dentro del primer mes. Adems, si la
madre muriera en el parto o durante el permiso posterior, dicho per-
miso o lo que reste, corresponder al padre o a quien tenga el cuidado
personal, an, cuando la madre no haya sido trabajadora.
34
La Ley protege la maternidad otorgando un subsidio por el

nacimiento de uno o ms hijos, el cual se calcula igual que
las licencias mdicas. Adems, el padre tambin puede ser
beneficiario de este descanso en menor cantidad de das y
se calcula de la misma manera.
Mayor informacin en www.suseso.cl
Permiso de Post natal parental:

Madre
Las trabajadoras tienen derecho a un permiso de 12 semanas a
continuacin del periodo postnatal. Sin embargo, la trabajadora
puede optar por reincorporarse a sus labores una vez terminado
el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el
permiso postnatal parental se extender a dieciocho semanas.
Padre Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin

de la madre, podr gozar del permiso postnatal parental, a partir
de la 7 semana del mismo, por el nmero de semanas que sta
indique. Las semanas utilizadas por el padre debern ubicarse en
el perodo final del permiso.

9 Estacin
Comit Paritario de Higiene y Salud
Por qu es importante el comit

paritario en la empresa?
El Comit Paritario tiene como funcin coordinar la seguridad laboral de los traba-
jadores y trabajadoras dentro de la empresa, asegurando as disminuir al mnimo
la probabilidad de accidentes laborales y enfermedades profesionales en el traba-
jo. Es paritario, dado que significa igualdad y reconocimiento entre trabajadores y
trabajadoras y empleadores.
Cundo opera un comit paritario de seguridad?
Si trabajan ms de 25 personas debern funcionar uno o ms Comits Paritarios de

Higiene y Seguridad, por cada centro de trabajo que cumpla con ello.
Cules son las funciones del comit?
1 Asesorar e instruir a los trabajadores y trabajadoras para la co-

rrecta utilizacin de los instrumentos de proteccin.
2
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como
de los trabajadores y trabajadoras, de las medidas de preven-
cin, higiene y seguridad.
3 Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enferme-

dades profesionales, que se produzcan en la empresa.
36
4 Indicar las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la

prevencin de los riesgos profesionales.
5 Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el

organismo administrador respectivo (mutuales o ISL).
Cmo estn conformados?

El representante/s o la representante/s de los trabajadores y
trabajadoras sern designados por los propios trabajadores o
trabajadoras. El reglamento deber sealar la forma cmo ha-
brn de constituirse y funcionar estos comits.
Si t empresa tiene ms de 100 trabajadores o trabajadoras,
ser obligatoria la existencia de un Departamento de Preven-
cin de Riesgos Profesionales, el que ser dirigido por un exper-
to en prevencin, el cual formar parte, por derecho propio, de
los Comits Paritarios.
Las empresas estarn obligadas a lo que les indique el Departa-
mento de Prevencin y/o el Comit Paritario; pero podrn apelar
de tales resoluciones ante el respectivo organismo administra-
dor (Mutual o ISL).
Si no existen dichos Comits o los Departamentos

mencionados, el empleador deber proporcionar la
informacin correspondiente en la forma que estime ms
conveniente y adecuada. ste puede, a modo de ejemplo,
revestir la forma de charlas, inducciones, capacitaciones,
etc.

9 Estacin
Comit Paritario de Higiene y Salud
Instrumentos de Prevencin de Riesgos
La Ley N 16.744 y el D.S. N 40, de 1969, consagran los instrumentos de preven-

cin de riesgos que deben existir en una empresa, de reunir los requisitos para ello:
Reglamento Interno: Departamento de

Prevencin de Riesgos:
Todo empleador est obligado a
establecer y mantener al da un La obligacin de constituirlo
reglamento interno de seguri- recae en aquellas empresas mi-
dad e higiene en el trabajo, cuyo neras, industriales o comerciales,
cumplimiento es obligatorio para que ocupen a ms de 100 traba-
los trabajadores y trabajadoras. jadores y trabajadoras.
Comit Paritario de Derecho a Saber

Higiene y Seguridad: (art.21 D.S. N 40)
Conforme lo establece el artcu- Los empleadores tienen la obli-

lo 66 de la Ley N16.744, existe gacin de informar oportuna y
la obligacin para la entidad convenientemente a todos sus
empleadora de constituirlos, en trabajadores y trabajadoras acerca
todas aquellas industrias o faenas de los riesgos que entraan sus
en que laboren ms de 25 perso- labores, de las medidas preven-
nas. tivas y de los mtodos de tra-
bajo correctos. Lo puede hacer a
travs de los Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad y los Departa-
mentos de Prevencin de Riesgos,
segn corresponda, al momento
de contratar a los trabajadores y
trabajadoras o de crear actividades
que implican riesgos.
38
Esta es nuestra cartilla, descargamos este material y lo
compartimos en las redes sociales, con mayor informacin
podemos asegurar un proceso laboral orientado y seguro.
Sitios de Inters
http://www.mintrab.gob.cl/ http://www.suseso.cl/
www.previsionsocial.gob.cl http://www.mineduc.cl/
http://www.dt.gob.cl/ http://www.chileatiende.cl/
https://www.afc.cl/
Superintendencia
de Seguridad
Social
Educacin Pblica Logotipo final

Primer Trabajo

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Educacin Pblica Logotipo final

Coordinadores Marcela Arellano Ogaz

Unidad de Control de Gestin

La confeccin de esta cartilla surge como una iniciativa de la Superintendencia de

Claudio Reyes Barrientos Valentina Quiroga Canahuate

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9 Comit Paritario de Higiene y

Superintendencia de Seguridad Social - www.suseso.cl - @SUSESOChile 5

Maana me esperan para afinar detalles y firmar mi primer

El contrato de trabajo es un acuerdo de un trabajador y trabajadora que se

Este contrato debe contener:

Tienes dudas acerca de tu contrato de trabajo?

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Hoy firm mi primer contrato de trabajo y

Las cotizaciones previsionales son cuatro y se detallan a

1. Cotizaciones para pensiones en una (AFP) Administradora de Fondos

2. Cotizacin para salud en una Isapre o Fonasa:

3. Cotizacin para el Seguro de Cesanta en la Administradora del

Superintendencia de Seguridad Social - www.suseso.cl - @SUSESOChile 9

4. Seguro de accidentes del trabajo y accidentes profesionales.

El 0,95% de tu remuneracin, ms un adicional segn el riesgo de acci-

Ser tu empleador el encargado de pagar, cundo y dnde

Es importante que sepas que puedes acceder al Subsidio

La Seguridad Social es un Derecho Humano y se materializa

El cargo de las cotizaciones se divide de la siguiente manera:

Pensiones AFP 10% 10%

(*) La comisin AFP, depende de la AFP que elija el afiliado.

El Subsidio al Empleo Joven es un aporte monetario que otorga el

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Trmino de Relacin Laboral

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Qu debo hacer una vez que

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Las causales atribuibles al trabajador o trabajadora no tienen derecho a in-

Cabe sealar que la causal Necesidades de la

Para aclarar tus dudas, tener ms informacin o presentar

Hoy me contact un grupo de

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Los trabajadores y trabajadoras de todas las empresas podrn constituir

Los sindicatos inter-empresa que agrupen exclusivamente a trabajado-

El derecho de sindicalizarse de los trabajadores y trabajadoras est con-

Diversas Convenciones Internacionales han establecido

Hoy me notificaron que existe

En este momento me siento

Existe algn apoyo en el caso de

Superintendencia de Seguridad Social - www.suseso.cl - @SUSESOChile 17

Para este caso opera el seguro de cesanta:

Es una proteccin econmica en caso de desempleo, a la que tenemos de-

La afiliacin es automtica, obligatoria y debe ser comunicada por el em-

Beneficios de la Cuenta Beneficios del Fondo de

Tabla de pagos para trabajadores y trabajadoras con contrato

% promedio Valor no Valor no

Primero 70% $525.000 $167.500

Sexto (adicional)* 30% $225.000 $67.500

Tabla de pagos para trabajadores y trabajadoras con

% promedio Valor no Valor no

Primero 50% $375.000 $112.500

Tercero 35% $262.500 $78.750

Sexto (adicional)* 30% $225.000 $67.500

Superintendencia de Seguridad Social - www.suseso.cl - @SUSESOChile 19

Accidente del trabajo, trayecto y

Hoy tuve un accidente en

Aspectos de Seguridad Laboral

Debes saber que: