BASE CONSTITUCIONAL

El artculo 96 de la Constitucin: "Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector

pblico y del privado tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar
convenciones colectivas de trabajo, sin ms requisitos que los que establezca la ley. El
Estado garantizar su desarrollo y establecer lo conducente para favorecer las
relaciones colectivas y la solucin de los conflictos laborales. Las convenciones
colectivas ampararn a todos los trabajadores y trabajadoras activas y activas al
momento de su suscripcin y a quienes ingresen con posterioridad".

La nueva Constitucin de Venezuela consagra el derecho de todos los trabajadores, tanto

del sector pblico como del privado a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar
convenciones colectivas de trabajo sin ms requisitos que lo que establece la Ley.

El Estado debe garantizar el desarrollo de la convencin colectiva y establecer lo

conducente para favorecer las relaciones colectivas y solucin de los conflictos laborales.
La convencin colectiva debe amparar a todos los trabajadores al momento de su
suscripcin como igualmente a los que ingresen posteriormente.

La convencin colectiva no puede establecer condiciones menos favorables para los

trabajadores. Igualmente establece que la representacin de los trabajadores puede ser
un sindicato o una federacin o confederacin sindical.

La nueva Constitucin consagra como un derecho que tienen los trabajadores a la

negociacin colectiva. Se crea la inamovilidad que tienen los trabajadores desde el da y
hora en que el proyecto de convencin sea presentado por ante la Inspectora del
Trabajo.

Las estipulaciones de la convencin colectiva se convierten en clusulas obligatorias

para las partes y no podrn concertarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores. La convencin colectiva tendr una duracin que no podr ser mayor de
tres aos ni menor de dos aos.

DURACIN DE LAS NEGOCIACIONES

Tal como lo prev el artculo 441 de la LOTTT: Las negociaciones de la convencin

colectiva de trabajo no excedern de ciento ochenta (180) das continuos. Las partes
podrn, de mutuo acuerdo, establecer prorrogas a este lapso, cuando lo consideren
conveniente.

Estas prrrogas acordadas por las partes deben quedar en las actas de las reuniones de
negociacin y ser remitidas al Inspector del Trabajo y la Procuradura General de la
Repblica o las personas a quienes ellos hallan delegado sus funciones.

Con el fin de proveer unas negociaciones colectivas sin conflictos, y que tengamos el
tiempo suficiente para unas negociaciones en un ambiente acogedor y armonioso,
debemos buscar que en la convencin colectiva se indique que la parte sindical
presentar su proyecto de convencin colectiva con seis (6) meses de anticipacin al
vencimiento de la misma.

DURACIN DE LA CONVENCIN

De acuerdo a la LOTTT en su artculo 435:

La convencin colectiva de trabajo tendr una duracin que no podr ser mayor de tres
(3) aos ni menor de dos (2) aos, sin perjuicio que la convencin prevea clusulas
revisables en perodos menores.

Vencido el perodo de una convencin colectiva de trabajo, las estipulaciones

econmicas, sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores y las trabajadoras,
continuarn vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya.

Las partes podrn, mediante Acta Convenio, prorrogar la duracin de la convencin

colectiva por un lmite que no exceder de la mitad del perodo para la cual fue
pactada.

En especial este punto transgrede la propia LOTTT, al no permitirse con esta prrroga la
justa distribucin de la riqueza y el desarrollo de los trabajadores y trabajadoras, as
mismo compromete el principio de progresividad que establece la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela.

FUNCIN DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA

Una de las funciones esenciales que el Estado se atribuye alcanzar es la negociacin

colectiva de trabajo, el desarrollo de la persona del trabajador o trabajadora, establecer
las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y
obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el
proceso social de trabajo y lograr la justa distribucin de la riqueza.

NEGOCIACIN

En la primera reunin las partes presentaran su equipo negociador, fecha, lugar y hora
de reuniones. En ese mismo acto, el Procurador General de la Repblica, o su
representante, darn a conocer los lineamientos tcnicos y financieros aprobados en
Consejo de Ministros y que deben cumplirse en la respectiva negociacin colectiva de
trabajo.

Tanto el Procurador General de la Repblica como el Inspector del trabajo pueden

delegar sus funciones en esas negociaciones. Hasta el punto que en oportunidades solo
asisten (sindicato-patrono) previo acuerdo de las partes a consignar copias de las actas
de cada reunin, para su anlisis.

El patrono, que en nuestro caso es la entidad del Estado, tiene previsto en el mismo
instructivo donde se establecen los criterios tcnicos y financieros para la negociacin,
que deben preparar para cada reunin de negociacin propuestas y contra propuestas
para esas reuniones de negociaciones de la convencin colectiva de trabajo.
Cada negociacin colectiva de trabajo es diferente, pero su naturaleza fundamental no
cambia. Se trata de una experiencia sustentada en preparaciones para lo cual es
necesario conocer los principios en los que se funda. Estas preparaciones para negociar
se deben planificar para establecerla en una negociacin.

La convencin colectiva no podr concertarse en condiciones menos favorables para los

trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes; pero no obstante,
podrn modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las partes convienen en
cambiar o sustituir algunas clusulas establecidas por otra an de distinta naturaleza,
que consagren beneficios que en su conjunto sean ms favorables para los trabajadores.

Las partes de la convencin colectiva cumplirn de buena fe los deberes y obligaciones

que de ella dimana para cada uno, en los trminos y condiciones en que fueron
pactados, y los sindicatos sern responsables de su cumplimiento frente a los
trabajadores y el patrn respectivamente.

INCUMPLIMIENTO DE LOS LINEAMIENTOS TCNICOS, FINANCIEROS

De acuerdo al artculo 446 de la LOTTT:

El incumplimiento de los lineamientos tcnicos, financieros y de la normativa legal por

parte de los y las representantes de los rganos y entes del Poder Pblico involucrados,
dar lugar al establecimiento de su responsabilidad de conformidad con la Ley que rige
la materia contra la corrupcin, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas,
penales y civiles a que hubiere lugar.

Estas responsabilidades no son nuevas, tambin estaban previstas en el Reglamento de

la Ley Orgnica del Trabajo. Siendo las mismas ledas en todo inicio de las negociaciones
de las convenciones colectivas del trabajo, por el representante de la Procuradura
General de la Repblica.

COMIT DE EVALUACIN Y SEGUIMIENTO

La LOTTT en su artculo 440 establece que las partes deben prever un comit de carcter
permanente para la evolucin y seguimiento de la convencin colectiva de trabajo e
indicar en la misma un procedimiento para la actuacin de ese comit, que permitan
solucionar los conflictos que puedan presentarse en la administracin y aplicacin de la
convencin colectiva, y que estas soluciones sirvan para las siguientes convenciones
colectivas.

Este artculo nuevo se basa para las negociaciones de las convenciones colectivas, y que
debemos incluir en las mismas, as como tambin, poder hacer valer su cumplimiento
antes de la presentacin de un pliego por parte del sindicato ante la inspectora del
trabajo.

FIRMA DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO

Ya cumplidos legalmente el proceso legal y acordadas las clusulas que regirn ese
cuerpo de la Convencin Colectiva del Trabajo, en un primer trmino, debe considerar el
sindicato convocar a una Asamblea de trabajadores y de all tener la debida autorizacin
de esa Asamblea debidamente constituida que los autorice a firmar esa convencin
colectiva, y de all se realizar la reunin en el Ministerio del ramo con los representantes
negociadores del mismo, para que as las partes y los organismos involucrados plasmen
su respectiva firma de aprobacin de esa Convencin Colectiva de Trabajo.

DEPSITO Y VALIDEZ

La convencin colectiva ser depositada en la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin

para tener plena validez.

Ahora bien, si esa convencin es celebrada por una federacin o confederacin ser
depositada en la Inspectora Nacional del Trabajo.

A partir de la fecha y hora de su depsito surtir todos los efectos legales.

CONCLUSIN

La convencin colectiva de trabajo est reconocida en la legislacin laboral desde la

derogada Ley del Trabajo del ao 1936. Venezuela suscribi el Convenio 96 de la
Organizacin Internacional del Trabajo, que la consagra y constituye norma obligatoria
para todos los Estados que lo refrendaron.

En este sentido, la negociacin de la convencin colectiva de trabajo, constituye un

importante principio del Derecho Colectivo de Trabajo, que trasciende y llega a instaurar
una norma que regula las negociaciones colectivas de trabajo en las entidades de
trabajo del sector pblico.

De igual manera, Venezuela suscribi el convenio 98 de la Organizacin Internacional del

Trabajo, que la consagra y constituye norma obligatoria para todos los Estados que lo
firmaron, en materia de negociaciones colectivas. Este convenio es relativo a la
aplicacin de los principios del derecho a la sindicacin y de negociacin colectiva,
estableciendo que debern adoptarse medidas adaptadas a las condiciones nacionales,
cuando ello sea necesario, para incitar e impulsar entre los representantes de las
entidades de trabajo, por una parte, y las organizaciones sindicales, por la otra, el pleno
proceso y uso de instrucciones de negociacin voluntaria, con el objeto de reglamentar,
por medio de las convenciones colectivas de trabajo, las condiciones de trabajo.

En este orden de ideas, con la promulgacin de la Constitucin de Repblica Bolivariana

de Venezuela del ao 1999 recoge en el artculo 96 el derecho de la negociacin
colectiva de trabajo en su artculo 96 que todos los trabajadores y las trabajadoras del
sector pblico y del privado tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a
celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin ms requisitos que los que establezca la
ley. El Estado garantizar su desarrollo y establecer lo conducente para favorecer las
relaciones colectivas y la solucin de los conflictos laborales. Las convenciones
colectivas ampararn a todos los trabajadores y trabajadoras activos al momento de su
suscripcin y a quienes ingresen con posterioridad.
No obstante, se debe decir que este derecho a la negociacin de las convenciones
colectivas de trabajo por parte de las entidades de trabajo del sector pblico no es
totalmente equiparable al que asiste a los trabajadores y trabajadoras del sector
privado, toda vez que las condiciones tcnicas y financieras en el caso de convenciones
colectivas del sector pblico, son establecidas exclusivamente y obligatorias por la
Administracin Pblica.