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Salarios y Prestaciones Sociales - Mnimo legal- Ao 2017 - Colombia-

Salario mnimo $737,717 Jornada ordinaria 48


mensual horas semanales 8
horas diarias

Salario mnimo diario $24,591 Jornada ordinaria


(diurno) 8 horas
diarias

Salario mnimo hora $3,074 Jornada ordinaria 6


A.M. 10 P.M.

Salario mnimo $4,150 Jornada nocturna 10


nocturna P.M. - 6 A.M.

Auxilio de transporte
Auxilio mensual $83,140 Jornada ordinaria 48
horas semanales 8
Auxilio diario $2,771 horas diarias

Horas extras
Hora extra diurno $3,842 Valor hora ordinaria
+ 25%

Hora extra nocturno $5,379 Valor hora ordinaria


+ 75%

Hora extra diurna $6,148 Valor hora ordinaria


dominical/festivo +75% por festivo
+25% recargo diurno

Hora extra nocturna $7,685 Valor hora ordinaria


dominical/festivo +75% por festivo
+75% recargo
nocturno
Prestaciones y parafiscales de seguridad social:

Salud (EPS) $92,215 mensual Aportes a una


Empleador: (8.5%) entidad prestadora
$62,706 de salud que cubre
Trabajador: integralmente al
(4%)$29,509 empleador y
beneficiarios

Pensin $118,035 mensual Aporte a una entidad


Empleador: gestora de pensiones
(12%)$88,526
Trabajador:
(4%)$29,509

Riesgos Riesgo I:$ 3,851 Vara segn el tipo


profesionales Riesgo II:$ 7,702 de riesgo de acuerdo
Riesgo III:$ 17,971 al cargo del
Riesgo IV:$ 32,091 trabajador y se paga
Riesgo V:$ 51,345 a una ARL.

Caja de $29,509 mensual Aporte a cajas de


compensacin compensacin para
el bienestar del
empleado

Ten en cuenta las siguientes provisiones mensuales para realizar los pagos de las
diferentes prestaciones a cargo del empleador:

Prestaciones
Cesantas $68,405 Equivale a un mes de
(provisin mensual) salario por cada ao
trabajado o
correspondiente al
tiempo laborado

Intereses de $8,209 Corresponde al 12%


cesantas (provisin mensual) sobre el valor a pagar
de las cesantas
Prima de servicios $68,405 Equivale a un mes de
(provisin mensual) salario por cada ao
trabajado o
correspondiente al
tiempo laborado. Se
paga mitad en junio y
mitad en diciembre

Dotacin En especie Un par de zapatos y


ropa de labor. Se
entrega cada 4 meses
a empleados que
devenguen menos de 2
salarios mnimos y que
cuenten con ms de 3
meses prestando
servicios.

*Las anteriores provisiones estn basadas en el salario mnimo. Estas pueden


variar de acuerdo al sueldo devengado por el empleado.

Fuente: Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional. *7% variacin
porcentual con respecto al SMMLV en el 2016
Aspectos laborales para tener en cuenta Ao 2017
Informacin General Ao 2017 Informacin General Ao 2016
Salario Minimo $ 737,717 Salario Minimo 2016 $ 689,455
Salario Minimo Diario $ 24,591 Salario Minimo Diario 2016 $ 22,982
Auxilio de Transporte $ 83,140 Auxilio de Transporte 2016 $ 77,700
Salario Integral $ 9,590,321 Salario Integral 2016 $ 8,962,915
Parte Salarial de Sal. Min. Integral $ 7,377,170 Parte Salarial de Sal. Min. Integral 2016 $ 6,894,550
Parte Prestacional de Sal. Min. Integral $ 2,213,151 Parte Prestacional de Sal. Min. Integral 2016 $ 2,068,365

Aportes Fondo de Solidaridad


Seguridad Social para Empleadores De 4 a 16 SMMLV 1%
Salud 4% De 16 a 17 SMMLV 1.2%
Trabajador 4% De 17 a 18 SMMLV 1.4%
Empleador No contribuyente del Cree 8.5% De 18 a 19 SMMLV 1.6%
Pensin 16% De 19 a 20 SMMLV 1.8%
Trabajador 4% De 21 a 25 SMMLV 2%
Empleador 12%
Fondo Solidaridad Pensional Desde 4 SMMLV Remuneracin del Trabajo Nocturno y Suplementario
Hora extra diurna: Valor hora ordinaria * 1.25
Hora nocturna: Valor hora ordinaria * 1.35
Pagos Parafiscales Hora extra nocturna: Valor hora ordinaria * 1.75
SENA - Base Salarial. Contribuyentes CREE y Hora ordinaria dominical o festiva: Valor hora
Personas Naturales mas de 2 empleados 0% 2% - 0% ordinaria * 1.75
ICBF - Base Salarial. Contribuyentes CREE y Hora extra diurna dominical o festiva: Valor
Personas Naturales mas de 2 empleados 0% 3% - 0% hora ordinaria * 2
Hora extra nocturna dominical o festiva: Valor
Cajas - Base Salarial
4% hora ordinaria * 2.5

Cargas Prestacionales a Cargo del empleador


Cesantias (Salario mensual * Das trabajados)/360
Intereses sobre cesantas (Cesantas * Das trabajados * 0,12)/360
Prima de servicios (Salario mensual * Das trabajados en el semestre/360
Vacaciones (Salario mensual bsico * Das trabajados)/720

Prestaciones Sociales a Cargo del Empleador


Un mes de salario pagadero as; una quincena el ltimo da de junio y otra quincena en los
Prima de Servicios
primeros veinte (20) das de diciembre o proporcional al tiempo laborado.
Cada 4 meses, un par de zapatos y un vestido de labor al trabajador cuya remuneracin
Calzado y vestido de labor
mensual sea hasta 2 veces al smmlv.
Auxilio de cesanta Un mes de salario por cada ao de servicios y proporcionalmente por fraccin de ao.
El 12% anual o proporcional por fraccin con respecto a la suma causada en el ao o en la
Inters Cesanta
fraccin que se liquide definitivamente
Dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada, durante los primeros
Descanso remunerado en lactancia
seis meses de edad
Vacaciones (*) Por un (1) ao de servicio, quince (15) das de descanso remunerado
Auxilio de Transporte (*) Tienen derecho los trabajadores que devenguen hasta 2 smmlv
Incapacidades (Importante) Decreto 2943 de 2014 Dos (2) Primeros Dias a Cargo de los Empleadores
(*) las vacaciones no son propiamente una prestacin social. Se trata de otros pagos laborales a cargo del empleador

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