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Partes .I,nteev in i.ntes.

: Sindicato de Mecnicos
.y Afines. del
Transporte Automotor de la Repblica Argentina con la Em-
presa Deutz Argentina S .A .

Lugar y . . Fecha de Clbeaci,6n :. Buenos . Aires, 11 de Enero de


1989,
Actividad Categora de Trabajadores a ue se rfiere : Per-
sonal obrero, administrativo y tcnico de la fbrica y to-
dos los establecimientos que posea Deutz Argentina S .A .,

dedicados a la fabricacin y comercializacin de tractores,

motores, cosechadoras y sis repuestos o partes, ...todo,.~ello

en concordancia con lo establecido en el Art . 2 del presen

te Convenio Ctlectivo de Trabajo,

Zona de Alicaci6n : Todo el territorio de la Repblica Ar-


gentina, conforme a lo establecido en el Art . 2 ,
Cantidad de beneficiarios : 800,-

Perodo de vigencia : Clusulas saiariles : 1 de Mayo de


1988 hasta el 30 de Abril de 1989,- Condiciones Generales

de Trabajo : l de Julio de 1988 hasta el 30 de Abril de 1990 .


En la Ciudad de Buenos Aires a los veinte(20)das del mes de

Enero del ao mi.] novecientos ochenta y nueve, comparecen en


el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, D,recci,6n Nacio

nal Relaciones del Trabajo, Departamento de Conciliacin y

Arbitraje N 3, ante el Seor Carlos Enrique Cortese, en su


calidad de Presidente de la Comi.siiin Negociadora, seg6 Dis-
posicin DNRT N 7/8, obrante a fs, 17/18 del Expediente

Nro. 830,768/88, a los. efectos de suscribir el text r


do de la Convencin Colectiva de Trabajo aplicable al per-

sonal mencionado precedentemente, y como resultado del Ac-


ta-Acuerdo final firmada el dia 11 de mero de 1989, los

siguientes miembros paritarios, seores : Jos Rodriguez,

Ral Amfn, Manuel M . Pardo, Roberto Navarro, Rogelio C .


lannella, Hctor Hugo . Vecino, Marcial Luis Zabala, Celedonio

Za pa ta, Enrique Molina y Jun Aguzzin, en representacin del

S INDICATO D MECANICOS'Y'AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE

LA REPUBLICA ARGENTINA, con domicilio en la Av . Belgrano 665,

Capital y los seores. : Tirso Rodriguez Alcobendas, Otto

Lomniczi, Miguel Angel Scotto y Marcelo Recio, en represen-


tacin de la firma Deu
.-t `rgentina S .A ., con domicilio en la
calle Valenta ez 577, d la localidad de Haedo  Pc :i:a de
Bs .As ., el l cu l constar de las siguientes clusulas :
1
APLICACION DE LA CONVENCION

Articulo 1 : VIGENCIA TEMPORAL : El presente Convenio tendr vigencia des


de el l de Mayo de 1988 hasta el 30 de
Abril de 1989 para -
las clusulas salariales y desde el 1
de Julio de 1988 has
ta el 30 de Abril de
1990 para el resto de sus clusulas .
Articlo 2 : AMBITO i1E - APLI'CACtON : El
presente Convenio ser de aplica-
cin obligatoria en todos los
establecimientos que, en for-
ma directa o a travs de
Empresas controladas, posea pEUTZ
ARGENTINA S .A . en el Territorio
de la Repblica Argentina
y que tengan como actividad
especifica la fabricacin y co-
mercializacinde
tractores, motores, cosechadoras y
sus re
puestos. o partes . -

RECONOCI'MI.ENTO REPRESENTATIVO MUTUO :


Las partes, de acuerdo
a las respectivas, personeras
de que se hallan investidas,
se reconocen rec%procamente
como las nicas representativas
de los trabajadores y de la
Empresa .
La homologacin de la presente
Convencin Colectiva importa
por parte de la autoridad de
aplicacin, el reconocimiento
de la capacidad de representacin
de las. partes signatarias,
con los alcances indicados en el
prrafo anterior .
Asimismo, dicha homologacin dejar
sin efecto y sin valor
legal alguno, a cualquier
disposicin contenida en todo otro
Convenio Colectivo de Trabajo que
se. refiera, directa o in-
directamente, ya sea en forma general
o en forma especifica,
las actividades y establecimientos
in

F .5008
SG$L f~ ~fat;L ~`

dicados en el Articulo 2 del presiente Convenio .


Artculo 4 . : P ERSONAL COMPRENDIDO . . Se considerar comprendido en el pre
sente Convenio Colectivo de Trabajo a todo el personal obre
ro, t6cnico y admi ;nistratvo en los establecimientos y las.
Empresas a que se refiere el Articulo 2' ; con la sola excep
cin de aquellos casos: que, especfica y taxativamente, se
es tablezcan como excluidos ..
PERSONAL TEMPORARI.Q CONTRATADO : En caso de exigencias ex-
traordinari'as de trabajo, no susceptibles de sor cumplidas
por la dotacin de personal estable, la Empresa procurar
cubrir temporariamente los puestos con personal de catego-
ras inferiores que posean los conocimientos necesarios. pa-
ra su desempeo, abonando las. diferencias salariales corres_
pondientes .
Agotada esta instancia, la Empresa podr contratar personal
temporario, por un perodo de hasta cuatro (.4) meses prorro
gb.le por . un periodo de.has,ta cuatro (4) meses ms, no reno
vable al vencimiento dei ltimo periodo . -
Cuando, en los trminos del presente articulo, la Empresa
cons :i'dere la neces;i'dad de contratar personal temporario, in
formar al S .M .A .T .A . la cantidad de personal y el lapso de
las contrataciones .
Se priorizar que las. contrataciones . as efectuadas lo sean
en forma directa entre la Empresa y los, trabajadores, quie-
nes, en todos, los casos:, gozarn de los: mismos salarios y
dems benefi.ci:os s:aciales: y/o convencionales que el personal

oia9y 1,
L~~ r 1, RE
COORiJI ARR
a .A
JkfLACSU d
w

F .5008
~jlffin,~ielio ale 41

efectivo en las. mismas ctegor"as .


En cualquier supuesto de contratacin de personal tempora-
rio, los aportes y contribuciones de . Obra Social, en su ca
so, de Cuota Sindical y la contribucin prevista en el Ar-
ticulo 57 de este Convenio, debern ser depositados a fa-
vor del S .M .A .T .A . y de su Obra Social,

Se deber dar tambin estricto cumplimiento a todas las o-


bligaciones emergentes
de la Seguridad Social y de la legs
lacin vigente . _

Artculo 5 : PERSONA.L'EXCLUIDO : Todo personal de Direccin y Supervisin,


profesionales, univers.itari:s, Secretarias de Direccin, Ge-
rencias y Jefaturas Departamentales, Compradores, Auditores,
Adscriptos y Asistentes de Direccin o Gerencia, Inspecto-
res de Ventas y Repuestos, Analistas, Apoderados y Gestores .

CONDICIONES : GENERALES DE TRABAJO

ISCRIMINACI. ON DE CATEGORIAS LABORALES Y TAREAS : El personal


comprendido en el presente Convenio estar dividido en tres
(3) grupos a saber :
a) Personal Rama Obrera ;
b) Personal Rama Tcnica ;
c} Personal Rama Adminis .trati,va .

' Art c lo '7 : CATEGORIAS RAMA, OaRERA : Quedan establecidas las, siguientes

categoras pare el persona


.] de la Rama Obrera :
CATEGORIA 7

Definicin : Comprende al personal con formacin teri;co-

LR
1. .pmi
~qs ~osa
cont~~~

F,5008
prctica, experiencia anterior y, amplios conocimi.ents de
su especialidad u oficio que, con .l a aplicacin de una am-
plia gama de procedimientos, lo habi;li:tan para realizar ta
reas de importancia en base a creatividad, ini:ciati .va, res:
ponsabilidad y criterio propios, actuando bajo somera super,
visin .
En caso de necesidad deber, dentro de su especialidad, ase .
sorar y orientar al personal de categoras inferiores .
CATEGORIA 6
Definicin : Comprende al personal con conocimientos teri-
cos y amplia experiencia prctica que le permiten realizar
tareas de importancia, dentro de su especialidad u oficio,
aplicando una Y'ariada gama de procedimientos con creativi-
dad, inici:ati:va, responsabilidad y criterio propios, bajo
supervisin .
En caso de necesidad deber, dentro de su especialidad, a-
sesorar y orientar al personal de categoras inferiores .
CATEGa1;1A 5
Definicin : Comprende al personal con conocimientos tericos
y prcticos que le permiten realizar tareas, de su especial
dad u oficio o que requ(eren el uso de procedimientos norma-
lizados. o con varias opciones en su desarrollo, aplicando
res .ponsabilidad ., criterio e ini.ci:ati;va propias., bajo super-
visin,
CATEGOIt! A 4
Definici6n :Compre .nde ak personal que con conocimientos prc

; .5008
ticos realiza tareas de su especialidad o que requieren el
uso de procedimientos normalizados. para el desarrollo de
las mismas, aplicando cierta iniciativa bajo supervisin
inmediata .
CATEGORIA 3
Defi .iicin : Comprende al personal que con ciertos conoci-
mientos prcticos, realiza tareas de su especialidad o que
requieren el uso de procedimientos normalizados, bajo su-
pervisin inmediata .
CATEGORI:A 2
Definicin : Comprende al personal que realiza tareas senci-
llas, ya sean de produccin o de servicio, de fcil aprend
zaje, bajo supervisin inmediata .
CATEGORIA 1
Definicin : Comprende al personal que realiza tareas simples,
no requiere ninguna formacin prctica anterior, exigiendo
solamente atenci:on y dedicacin en la misma .,
A. continuacin se detallan las funciones . comprendidas en ca-
da una de las; categoras enunciadas precedentemente .
-,SECCION 'i'I.ERAMEIVTAL

CATEGORIA' . 7-.
Ajustador-Montador de Primera
Matricero de Primera
Mdelis.ta de Primera
Tornero de. Primera
Fresador de Pri,me

F .5008
, Rectificador uniyersal de Primera

Alesador de Primera

Deck:eli.sta de Primera

Punteador de Primera
. EATEGORIA 6- .

Ajustador-Montador de Segunda
Matricero de Segunda

Mode.li,s.t.a de Segunda

Tornera de Segunda

Fresador de Segunda

Rectificador universal de Segunda

Alesador de Segunda
Deck.el s.ta de Segunda

Punteador de Segunda

Soldador de Primera
CATEGOR I A 5-

Ajustador-Montador de Tercera
Matri:cero de Tercera

Modelista de Tercera

Tornero de Tercera
Fresador de. Tercera

Rectificador . .uni,versal de Tercera

Alesador de Tercera

Deckelista de Tercera

Punteador de Tercera

ectifi:cador de calibres
,/Izutietw , eajaer

Rectificador de Primera en Rectificadora Plana

Soldador de Segunda
.
. CATEGORIA 4- ., ,

Montador-Ajustador

Fresa.dor

Rectificador en Rectificadora Plana


CATEGORIA 3-. :

Ayudante de Montador-Ajus.tador

Cortador en Sierra SINFIN

Cortador en serrucho mecnico

Paolero
" CATEGOR i A 2--.

Ajustador de banco principiante

SI .CCtON FABRICACION DE MAQULNAS

CATE .GOR fA 7-.

Ajustador-Montador de Primera
Tornero de Primera

Fresador de Primera

Cepillador -Fres:.ador-Recti,fi;cador
. CATEGOR I'A 6-

Ajustador-Montador de . Segunda

Tornero de . Segunda
Fresador .d e Segunda

Cepillador-Fresador (Rectificador si.n preparacin).


Soldador de Primera

F .5008
CATEGOR I,A 5- .

Ajustador-Montador de Tercera
Tornero de Tercera
Fresador de Tercera
Cepllador
Soldador de segunda
CATFGORIA 4-
Ajustador
Fresador
CATEGOR 1,- A'3-
Ayudante de ajustador-Montador
CATFGOftiA 2-: .
Ajustador de banco principiante
.
',- SU . MN : EANTEN M IINTO MECAN I CO

- CATEGRRiA . . 7-.

Mecnico ajus,tador de Primera


Mecnico de Primera de Mantenimiento Preventivo
Tornero de. Primera
Fres.ador de Primera
Mecnico ajus:tador de Primera de automotores.
CATFGORIA 6-
Mecnico ajustador de Segunda
Mecnico de Segunda de Mantenimiento preventivo
Tornero de Segunda
Fresador de Segunda
ecnico ajustador de Segunda de automotores:

Fm5008
~ u ar. acial

CATEGOR l.A 5--


Mecnico Ajustador de Tercera
Tornero de Tercera
Fresador de Tercera
Mecnica de Primera de reparacin de Husillos
Mecnico de Primera de reparacin de aparejos
Mecnico ajustador de Tercera de automotores
Soldador de Segunda
CATEGQRYA - 4_
Mecnica ajustador
Mecnico de reparacin de husillos.
Mecnico de reparacin de aparejos
Mecnico de reparacin de herramientas neumticas y equipos
neumticos; de pintura
Paolero de Primera
Mecnico de automotores .
Soldador de Tercera
Conductor de autoelevadores
Conductor de autoelevador para Seccin Mecanizado
Conductor de autoel.evador para Secciones. de Almacenes y re-
cepcin con conoci:mi;ento de piezas, ubi;caci:n de las mismas

en los, diferentes, almacenes, y en Unea de montaje .


.CATEGOR4,A'3~ . :
Ayudante de mecnico ajustador
Operador de sala de compresores
erario del servicio ~e lubricacin

F .5008
Ayudante de meci5ni.co ajustador de automotores,

Pafiolero

Conductor de .autoelevador

CATEGORIA 2-

Principiante mecnico de mquinas

Principiante m ecnico de automotores.

S ECCION MANTENIMIENTQ'ECECTRICO

CATEGORIA - 7- .

El .ectricis:ta de Primera

Maquinista de Primera de usina


Bobinador de motores. y transformadores
..
CATEGOR IA : 6- . . .

Electri .cis.ta .d e Segunda


Maquinista
' .de Segunda de us.i na

Electricista de primera de sistemas, telefnicos

Constructor de Primera de mscaras para templadoras a in-

duccin
CATEGOR I A- s--

Electricista de Tercera
Electricista. de Primera de instalacin de obra
Relojero
Constructor de Segunda de mscaras para templadoras . a induc
ci n

Constructor de gabinetes.

Electrci:sta de sis

CATEGORIA 4-

GARL0s ENRIQUE G()


COORDINADOR
RELACIONF3 LAGO

Fa5008
~zc t;~ ale ~ ~

El ectri.ci,s~.ta

Electricista de ins_talacin de obra

Paolero de Primera

CATEGORIA 3- .

Ayudante de electricista

Ayudante de electrici.sta de . obra


Pa o l e ro

CATEGORIA 2-

Electricista principiante

SECCION INSTALACIONES .
CATEGOR I A ]'-

Mecnico de Primera de mantenimiento Banco de prueba

CATEGOR I;A 6

Mecnico de Segunda de mantenimiento Banco de prueba

Mecnico de Primera de i.ns.talaciones


Soldador de Primera

C'Ais,ta- de Primera
CATEGORIA 5-

Mecni,co de Tercera de mantenimiento Banco de prueba


Mecnico de Segunda de instalaciones
Soldador de Segunda

Caista de Segunda

Mecnico de Primera de Mantenimi`ento tratamiento trmico

Albail de Primera

Carpintero de Primera
CATEGORIA 4-

5E
LvoQUk L.
GA9os R'00
OOORU , RALES
E5 ;1.PR
R LAC1

FD5008
Mecnico de Tercera de instalaciones
Soldador de Tercera

Mecnico de Segunda de Mantenimiento


Tratamiento Trmico
Carvi sta

Albail de Segunda

Carpintero de Segunda
Limador de Primera

Cortador a pantgrafo

Conductor de gra Demag

Reparador . . de equipos de autgena


`CATEGOR I'A ' 3-

Ayudante de mecnico de
instalaciones
Ayudante de soldador

Mecnico de Tercera de Mantenimiento


Tratamiento Trmico
Ayudante de caista

Ayudante de albail

Carpintero de Tercera

Limador de Segunda

CATEGORIA 2-

Mecnico de instalaciones principiante


Caista principiante

Albail principiante

SECCIO N PROTOTIPOS
CATE GORIA ]- .

g ~AinU~. t;~
g
~ppR~fhlAf30~
"r> "
REr.ACIUNL 3 ;"
Soldador de Primera
Constructor de Primera de piezas. de calderera y hojalate-

ra para prototipos
CATEGORIA 6-

Mecnico de Segunda de prototipos


Chapista de Segunda de prototipos .

Soldador de Segunda

Constructor de Segunda de piezas de calderera y hojalate-

ra para prototipos

CATEGORIA 5~

Mecnico de Tercera de prototipos


Soldador de Tercera

Preparador y operador de mginas : Dobladora manual, guillo

tina, serrucho mecnico

CATEGORIA 4-

Ayudante de mecni.c-

Ayudante de soldador
Operador de mquina :.dobladora manual, guillotina, serrucho

mecnico
:
CATEGORJA ,3-

Principiante mecni co

DESCR I.PC I,ON DE TAREAS

SECCION PROTOT[PQS-

CATEGORIA 7-.

MECAN I CO DE : PRIMERA DE 'R OTOT I,POS,

Ajuste y montaje completo de transmisiones para unidades de


experi.mentaci,n .
Ajuste y montaje completo de instalacin hidralica en un!-
dales de experimentacin .

Incorporacin completa de motores en veh .iculos, tales como:


camiones, camionetas, coches, cosechadoras .
Detectar, analizar y reparar o ajustar fallas mecnicas o
hidrulicas en cualquier tipo de unidad de serie .
Construccin segn indicaciones, de dispositivos de montaje .
Ajuste y montaje de accesorios. especiales sobre tractores,
tales como ; palas mecnicas, arados ; poles .
Parti:cipaci;n activa en el montaje . de preseries de nuevas u
nidades en la seccin que corresponda .
CHAPI.STA'DE'PRI.MERA'DE PROTOTIPOS
Realizar la construccin, montaje o ajuste de piezas para
nuevos modelos. segn plano o indicaciones, tales como : cubre
motor, capot, tanques. de combustible, cub.retanques, cajas de
herramientas, guardabarros .
Preparacin de modelos de yeso o resina .
Reparacin integral de vehculos, construyendo las partes a
c ambiar .
SOLDADOR'DE PRIMERA,
Despiezar, croq. uizando los componentes, de conjuntos, soldados
para cuerpos o base de mquina .
Realizar el armado y soldado de cuerpos o bases. de mquina,
poniendo en prctica recursos que eviten deformaci'ones al
realizar el soldada total, como por ejemplo, cuerpo soldado

cOORDINADOR
de b,rochadora de, i,nteri,pres de 25 Tn N` 6402, cuerpo solda-
do de b_roch .adora de . exterires, N 6,403, base soldada de a-

gujereadora mltiple para cabeza de cilindro N 1915 .


Soldadura en cualquier posicin de materiales: no ferrosos .
Reparar por soldadura piezas tales. como : cabezas de cilin-

dros. d e motores. ENTERPISE, tapas, de cilindro de fundicin


o aluminio de automotores, crteres: inferiores de aluminio,
brochas de interiores, crteres de fundicin de zonas citri
cas. , rellenado de matrices,: .con electrodo de acero rpido .
.' .Y'
' CONSTRUCT-OR,. DE PR i'MERA "DE PIEZAS DE CALDERA ' NQJALATER I.A

. PARA 9ROTOT I'PO S'

Despiezar croquisando los componentes. de conjuntos, soldados:

tales como : cub;revolantes, cajas de cambio, soporte de tren

delantero .
Realizar el armado y s.oldado de los conjuntos mencionados
poniendo en prctica recursos . que .eviten deformaciones al
realizar el s:oldado total .
Soldadura en cualquier pos.ici:n de materiales . n o ferrosos .

CATEGOR I;A 6-

' MECAN ICO : DE ., ..5E.GIjNaA "D.E ' PRQTOT I POS

Conocimiento de los materiales usuales;, normas para s.u deno


.
minacin y procesos a seguir antes, y despus: del tratamiento
trmico . Ajuste y. montaje de. cajas de camb:i: .p y diferenciales

de t,ractore.s, . Ajuste y montaje de. circuitos l .idrul i;cos para

direcciones, embra ues, frenos, levantes, h .idruli,cs,,


-D.E ,
SEGUNDA PROTOTPOS

!VESE
tN~1Qut GiT
1"1105
COORDINAD-

.BO ALES
RELACIONES :L.P
Empleo de soldadura autgena, elctrica y/o de. punto . nter
pretacin de los: planos: necesarios. para el des,arrollo de
sus tareas . Planchado de componentes; .de unidades tales como :
capot, cub.remotores;, cubretanques, caja de herramientas,
guardabarros,
Estaado segun necesidad .
Desarrollado, planchado o cambio de partes, en carroceras
de vehculos ..
Recuperacin de piezas de chapa de serie que presenten de-
fectos de fabricacin,
Uso de mquinas. tales. como : plegadora, cilindradora, guillo
tina, agujereadora,

Afilado de las herramientas: necesarias para el desarrollo de


sus tares .
Empleo de los .instrumentos .d e medicin y trabajos necesarios:
para el desarrollo de sus: tareas .
SOLDADOR`DE`SEGUNDA
Uerific.aci.6n de conjuntos, soldados previo a la mecanizacin .
Conocimiento de los tratamientos, previos: y posteriores a la
soldadura de distintas. pizas ., como por ejemplo : precalenta
miento, ma.rti;llado, enfri:miento lento, para e ita.r roturas
o deformaciones por tensiones, de la soldadura .
Soldadura en cualquier posi,ci,n de cobre, b.rnce y piezas: de.
paredes; delgadas, como por ejemplo ; caeras para aire, gas,,
agua, tubos: y chapas de h.i;erro, cob.r-e o latn, con conoc:mitin
de las distintaA varillas y fundentes a emplear,

COORDINADOR
ELACIOt4E~s j ABORA
Soldadura autgena mediante aporte de polvo metlico .
P-I'EZAS,
..CONST .RUCTOR DE SEGUNDA DE .DE CACDERERI.'A'Y'FIOJAI:ATE-

' R I A ' PA RA ,`f3RGT OT IP 0 S .


Verificacin de conjuntos. soldados .previos a la mecanizacign

Conocimientos de los tratamientos previos a la soldadura de

distintas, piezas . Como por ejemplo : precaientami :ento marti-

llado, enfriamiento lento para evitar roturas o deformaci-

nes por tensiones de la soldadura .

Trazado y .construcci,n de prototipos de guardabarros, tan-

ques. d e combus.tib .le, soporte d tableros. cajas, de herrami`en


tas .

Uso de herramientas como ; guillotina .plegadora, cilindrado-.

ra, agujereadoi , a .

Soldadura en cualqui.`er pos;ic1,n de materiales, ferrosos, co-

b.re, latn,

C ATEGORIA S-

-MECAN ICO DId-TERCERA, DE.=PROTOTIPOS .

Conocimiento de los, materiales usuales,, l,nterpretaci;n de

planos .

Conocimiento sobre lubr%cacin y lub.ricantes, empleados; en

motores, cajas: de cambio y d i ferenc i;a l es .


Ajuste y montaje: de el .ementos,, tales como : frenos., mecnicos
accionami..ento de embragues., acci.onemien .to .d e acelerador, di.:-
recciones mecnicas, ejes..: delanteros de: un i"dade.s de . ensayas: .

Montaje de rodamientos:, retenes, aros.ellos .


Afilado de las, herra ientas. necesarias para el desarrollo de
--t~ trabajo .

COORDINADOR
L CIy6S^n .S LABOFtA
Manejo de los. i.ns,trumentos. de medicin neces.ari,os; para el

desarrollo de sus, tareas. .

SOLDADOR

I .nterpretaci6n de planos .

Empleo de . todo tipo de instrumentos . necesarios para la rea-


lizacin de sus trabajos..
Seleccin de picos para soldar .

Regulacin de equipos de soldadura autgena y e16.ctrica, se


giro trabajo'a realizar . -.
Trazado de materiales, a soldar o para corte .
Corte oxiaceti;lni'co .

Soldadura de punto .

Soldadura de estao .

Soldadura en cualquier posici;6n de materiales. ferrosos, con

conocimiento de las, distintas, varillas y fundentes. a emplear .


CATEGORIA 4-

AYiJDANTE, DIw MECAN I. CQ . DE PROTOTIPOS

Interpretacin de. planos, de.despiece .


Empleo . de calibres', .--mo&r6metros, alesmetros, gonipmetros,

calibres de altura .

Conocimiento de las, herramientas de uso en la seccin .


Realizar tareas como por ejemplo :. agujereado, roscado .
manual,
cortado con sierra manual, escaseado manual, preparacin
de
piezas componentes de cuerpos. soldados,., construccin de so-

portes de fi:ltrs..

Realizar, segn indica9cio~es, tareas de desarme, limpieza,

COR,
S LRIQUE
COORDINADOR
cambio de piezas., lubricacin y control de niveles de a-
c e ite .

. ,A1" EJDANTUDEE :' 10 :DADQR

Conocer el manejo de equipos de soldadura elctrica aut--.


y
gena

Soldaduras elctricas, simples sobre perfiles. 0 chapas : de hie


ro .

Realizar tareas, secundaras . en la . preparacin y


soldadura de
conjuntos, como ser : chaflanado de piezas. con lima o
amolado
ra, des.cas,carado y 1i;mp'eza de. soldaduras;
med[ante el empleo
de piquetas., lima o amoladora .
Colaborar con perari.os de categora superior
segn ndica-
cions .

`''SE:CC ION SIECANUZADO .


'Sctr'Toi-ner%a
CATEGORIA =5-
Operario de torno Pittler 50/63 N 2305-2306--2307-2308-2300-
2321 .
Operario de torno paralelo Kern N 2014 .
Operario de torno Weisser Frontor N 2606 .
Operario de torno Turri ton copiador N 2027 .
Operario de torno revlver Pittler 80. N 230.9-.
2310-2311-23.12
23,13-2 .314 .

Operario de torno copiador Fischer N 2610..


Operario de. torno P dofat N 2209

e00l~u)1NAf)"-~
CATEGORIA'4- .

Operario de. torno paraie1Q Ke.rn N 2010-2011,

Operario de torno. copt.ador .Heycomat Na 26:01-260.2-2603-2605,


Operario de. torno Monforts. N 220.2 - 2204-2205-2206-2207--2208,

Operario de torno de Leva NP 2901 .

Operario de torno Pittler 32 N 2303,

Operario de torno Pittler 25 N 2301..

Operario de torno V .D .F . revlver N 2316-2317-231$,

Operario de torna Turri. 220 N 2028,

Operario de centradoras: N 3902-3910,

CATEGORIA .3-

Operario de b.roch.adora N 9 6400.-6401-6402 w

Operario de agujereadora .radial Kolb N 1501-1523 .


Operario de agujereadora Girard N 1517,
Operario de agujereadora beutz N 1914,

Operario de cortadoras N 6602-6603 .

Operario de prensa N I 7304 .

CATEGORIA''2w

Ayudante de mquina,
'Sector Dr tadc y''Fr'e`s;do ;

CATEGORtA'5- .

Operario-de mquinas recttficadoras de flancos. No


4401-4402-
4403_4405,
Operario de dentadoras Maag N 3605-3606-3619
.
Operario . de ., mq:uina creadora Modul N 3621,

~CATE.GORIA . 4- . .

erario de mquinas entadoras N 3600-3601-3602-3603-3604-

t.G~ ~ ;ytdii~i3t O
.COORDINAO .
~,~cicat ;t .~

5008
3607-3608-36 09-3610- 3613-3620-3623-3624-3617-3618
Operario de m9q,ui:na afeitadora N 3616--3622 :3627-3626
Operario de mSSquina fresadora N 3000.-3012-3300-3304-3800-
380.1 - 3802 - 3803-3903-3005 .
Operario de torno Turri N 20.23,
CATEGM A 3-. . ,
Operario de mq.ina redondedora
. N 36 .11-3614-3625,
Opera r io de. mqu i'na con .if i cado,ra N 20,17 .

CATEGOR I:A'2~

Ayudante de mgdi:na .

Setr,. A . dj ere .do-:


CATGORIA . . 4-

Operario de ales,.adgra N 4 5903

Operario de agu= jereados radial N 150,0-150 .5-1520.-160$-


Operario de agujereadora mltiple N 1700--706
(con prepara
Ci6n) . -

.CATEGORiA 3- .

Operario de agujereadora radial N 1528 .


Operario de agujereadora mltiple N
1700-1706 (.s.in prepara
e Hin) , -

Operario de. agujereadora M .uller N


1606-1613-1605-,1612 .
Operario de agujereadora Webo Varia N
1401-1403 . .
CATEGORItA 2-.^ .

Ayudante de mquina .

1 Str `RbU do :
CATE GORI,A'3- . .

Operario de rectificadora de estri,s, .

Operario rebabdo de piezas.. templadas;,


CATEGOR I A- 2-

Operario
:rebabado de piezas. en b.l ando,

Sectcir Rctif icdo :


CATEGORIA J-
Operario de rectificadora cilndrica de exterior N 4000-

4001-4003-4007- . 400 .3-4011 .

Operario de rectificadora de estrTas N' 4440-4442-4443-.


Operario de rectificadora de interior N' 420 .0-4201-4202-- . 4203

4206-4207 .

Operario de control de fisuras mquina N $407 .


CATECOR I;A ' 4--.

Operario de rece i; f i cador plana Schnei:der N' 4300,

Operario . de ct i f i;cadora de exterior Normati'c NQ 4006 .

Operario de rect i.f i,cdora rbol de levas: Schaudt N 4904-4910

Operario de rectificadora Eib.-Schliff N 4309 .

CATEGORI;A`3-. . .

Operario de prensa N 7.300-7302-7322-

Operario de rectifi;cdora de centros, N' 49.0 .0 .


_OAT EGORJk :, 2-

Ayudante de riialqui:na .

$ctr Trttients.'T.rmicos :
CATEGOR IA `4- .

Operario de ceme tacin gaseos:a . .y,temple en baa caliente .

1uF;Sq
Rj N DOS
Co0nw 1, 1,1, _"
Operario fumista .

Verificador de temperatura y profundidad de cementacin


.
CATEOOR l:A .3- .

Operario para temple . con bao de sales. y revenido con ho r-


nos elctricos: o de gas. .

Operario para normalizado, recocido y temple en horno de so.


]era mvil .

Operario de granalladoras-

CATEGORfA`2- . .,

Ayudante en equipo de cemanteci,6n gas.eos:a


y temple en bao
caliente .
Ayudante e.n equipe de horno de solera mvil,

Ayudante en equipo de bao de sales .


Lavador :

Sector Bielas-Cb e ts, d .. C . ilindrs,"y Ci;lfridro- s :

CATEGORA : 5-
Operari.o de alesadora N 5902-590 .3-59,19. 5920 .

CATEGORIA 4--

Operario de fres.adora N 3003-3013-3007 .

Operario de rectl,ficado .ra N4304-4307.

0 pe ra r i., o de agujereador N 9 5923 .

Opera r i:o de a l es.adora N' 590.6-, 59,25

Opera~ ;i:o .de ,.torno .copi..ador N" 26.07-. 260.8-2025 *

Operario de bruidora N 49.02-.49.0,7 .

Operario de agujeredora de columna N' 14p4- .140


.5 .
Operario de brochadora NP 6403 .

Q
. 05 ENKigUI GOR
ccot~nIN ADC)R
Operari,.o de . ag .uje .redora .fiIWti,ple N
1924 .
OATEGOR[A' .3-
Operario de rostdora N 9 1610.-1806-

Operario de fresadora N 390.5 .

Operario de cortadora N 660.6 .

Operario de prensa N 73 .17 .

Operario de dispositivo de apriete N


7311 .
Operario . d e agujereadora N 9 9406-1400,

CATEGORIA 2-
Operario de lavadora N 7802 .
Operario rebabador de piezas. .

Operario de clsificacP6n de bielas


por pes .
Ayudante de mquine .

lector- igul - s.. :

CATEGOR!'A 5- .

Operario de torno Dorries, N 2900-2902-


Operario de torno revlver. V .D .F . N
2319-.23-15 .
Operar,io :.,de rectificadora N9
4100-410-1-4102-4103-4104-4106--
4107 .
Operario de torn copiador Fischer N'
2632 .
Operario de control de . f i,s,ura N 8405 .
CATEGOR iA `4-.

Operario de fres.adora N9 _300.4 .

Operario de torno .Muller NA 20.09 . .

Operario de rectificadora N 40.05 .-4105 .

Operario de temp~:dora-por induccin


N 710.0.-:7_103-.

S .
CARLOS t"ly4i
"G

Ct?Q R,t~V ,AT)=~~8


mar;j ..r`1lor .,
Rr-LACS0NF

1 Ii0FI
Operri,Q de, agujereadora mltiple N 191,3 .
Operario de equilibradora de ciquenales N` 7001 . .
CATEGOR CA J-- ,

Operario de templadora por induccin N 7102 .

Operario de prensa N 7314-]321 .


Operario de puf i;dora N 4614 .
Operario de agujereadora N 150.7-1508-1618-10.13-1 .90.0-.1923 .
Operario de mandrilador a N 730.4,
Operario de taponado, de c i'guea l es. .
CATEGORf,A 2-.

Ayudante de mZquina .

5tr':. Cjds. ..y "Vcfants :.


CATEGORIA 6_

.-perario de centr de mecanizado Olivetti: N 1925 .


CATEGOR I;A- 5--. :

Operario de torno vertical N 250.0--2501-250 .2-2503--2504-


Operario de alesdora N 5905-5917-
Operario de fres.adora N 330,6.

Preparador de agujereadra y ros.cadoramlti,ple .


Qperario de torno N 2322 .

Operario de agujereadora radial NQ 1525 (_cuando realiza ale-


s.ado de caja de,camb,i'o o caja trsera) .

Operario fresado
.ra N Q 350.0-350.1350,3-3506. (_cuando real iza
fres.ado de term(nac-05n de. cajas),
-
CATEGORI'A'4 .

Operaria . de alesado a N .590 1+-5914 .

0
co09,0INg.>
Operario de agujeredora N -1504-150.9-_15.10.-15?1.-.-15 .12-1514-

1515-1518-151 g.-a 530.-1524-1525 .


Operarto de fre:s :adora N' 3500-3501-3503-3506.-.3301-.3305- .3006 .
Operario de equil-ibradora vertical No 7000 .

Operario de Pittler 50 N 2304 .

Operario de centrado y g .ujereado. :de posi;ci.n en dis.pos.iti-


vos .

CATGORIA 3-- .
Operario de agujeredora N 1604-:16.16 .

Operario de agujereadora y`'ros.cadora mlti:.ple N 1701 .1702-


1 .703-1704-- .3 705-1707 .

CATEGORIA 2-

Ayudante de mquina .

Sector Ca .rt~r S':u rior :


CATEGORI,`A 5-. .

Operarii de fres,adora vertical No 3505 .


Operario de alesadora vertical N 5928 .

Operario de ale:s,dQra hQrizontal N 59.22-5924 .


CATECORIA 4-

Operari:o de centrado y gujereado .d e posicin en di.s.pos ti-


vos .
Operario de ag ijereadora milti :ple No 1917--1918 .
Operario de fres.adora NP 3504-3502-390$ .
Opera r i,o de centro de mecanizado N 1 g,1 r~,-:1920.
Operario de.ales:.adora N 18 ..12 .
Operario de gujeAeadora radial N 1513,

t
;t~Fa
.pclo~~5
R,SG

s 1 ` Cl i)8
CATEGORI- A-3 ,-, . .
Opera,ro . de apretado de tapgs, .
Operario de gujereadora mltiple Ng 1979-J921-99:22,
Operario de.roscadora mltiple N 1804-1807. .
Opera rPo de fresadora N 3907 .
Operario de agujereadora N 1027-1502,
Operario de banco de reb4ado .
CATEGOR I;A 2-
Operario de lavadora N 7801-7804,
Ayudante de mquina .

- Sectt' Afi;ldo :
C.ATGOMA 7-
Operario afilador uniivers.. l .
CATEGOR I:A 6,.,
Operario af i:1 dQ,r de primara en mquinas, universa les .
CATEGORtA 5-
.
Operario afilador de segunda. en mquinas un versales .
Operario f i; l actor de brochas en mquinas. N 4800,

Operario afilador de creadores y fresas en mquinas; N4811-.


4822 .
Operarioafilador de peines tipo Maag en mquina N 4819,
Operario afilador en mquinas. N' 480.3-4804--4805-4818-.
'CATEGORA 4?.
Afilador de platos, fres,adoras; en mquinas. N 480.6-4820-4821 .
Afilador de sierras en mquina NQ 4816-4817.
~lactor de mechas eN mquinas N 480.9 .

13 .
~CC flti$~,~,~0 ~

l~.i~Gl(,MC5
CATEGORI_A ,3r. .
Afilador de mechas er mquina N $ 4807-4808 .

Operario de mquina amol .adra N 4605-401-463-1-


.
Paol de il .etrmints :
CATEGOR lA J-.
Paolero de i'ns;trumentos, de medi.ci6n .
CATEGORI.A 4- .
Paolero de primera .
CATEGOR I'A :'3-. .
Paolero de segunda. .
Operario preparador de cajones: de herramientas,
CLAUSULA GENERAL DE MECANIZADO : .
Se sobreentiende que en todos. los casos clasificados; en la
Seccin Mecanizado la preparacin de mquinas y/o cambio de
herramientas lo debe realizar el operador de la mquina .
Cuando el operario no est capacitado para. realizar dichas
tareas, le corresponder una categora inferior a lo descrip
to . en el Convenio Colectivo de Trabajo,
C LAUSULA ESPECI,AL :'VOLANTE'Y14 PREPARADOR PARA MECANIZADO :
Aj Se entiende por volante y/o preparador al operario que
habiendo sido nombrado por :la
. Empresa fin de. lograr un
mejor aprovechamiento de la capacidad instalada, realice
dicha func .ic n en dedicacin exclus,(va .
B) El operario volante y/o preparador debe conocer todas la.s
tareas que se desarrollan en el Sector o grupo de mquinas
ara el cual ha sido nombrado y re,li.zarlas: de acuerdo a
les, . tiempos, asignados,, o, en su defecto, en el menor tiem
po pos:ib,1-e .

C}. El operario volante y/o preparador .pe rci:b .i,r por dicha . . ..

funcin la categora inmediata superior de aquella que,


por la funcin, sea la mayor dentro del conjunto de ta--
reas, que se l e as,i:gnen .

p} Cuando un operario sea nombrado volante y/o preparador


recibir de la Empresa un comprobante donde se indicar :
la fecha de comienzo de las, funci.ones, sector o grupo de

mquinas . a l cual ha sido asignado y, la categora que co-

rresponda .
E) La Empresa de acuerdo a s:us.necesidades, designar la
cantidad de volantes ; y/ preparadores,,para mecanizado,

.
`S CCI QN-C`QNTRQL -DE- - CALIDAD

CATEGORIA 7-
Inspector de primera de Recepcin .

Inspector de primera en Mecanizado t_nterno,


Inspector de primera en Sala de Metrologa .

Inspector de primera en Lnea de Montaje y Control Final .

inspector de pri,riaera en Laboratorio .

CATEGORIA-6_ .

Inspector de segunda en Recepcin .

Inspector de segunda en Mecanizado Interno,


ector de segunda en . Sala de Met rologi'a .

ector de segunda~en Lnea de Montaje y Control Final .

~. ~.W . ,
c~nPra1NP
aea
B LACIOKL1 ;! . .
I.ns.pector de segunda en Laboratorio .
S-,
CATEGQR!A ;

Con. trolador de primera en Recepcin .

Controlador de primera en Mecanizado Interno .


Controlador de primera en .L,nea de Montaje y Control Final .
Controlador de . primera de H.errami;e,ntas en Recepcin .

CATEGORIA , 4-

Controlador de segunda en Recepcin .

Controlador de s..egunda en Mecanizado Interno .

Controlador de segunda en Lineas..de Montaje y Control Final .


Controlador de segunda .d e Herramientas en Recepcin .

CATEGOR IA 3--

Controlador de tercera en ; :Recepcin .

Controlador de tercera en Mecanizado (eterno .

Controlador de tercera en Linea de Montaje y Control Final .

SECC I.QN = MQNTA,J E -

Punter;de lfne de.montje .


'CATE.GOR W5-, .

Puesta punto de i;nyecci;n y marcacin de la mi,sm en la


polea . Fi;jacic6n de bancada, b.iela,s; y cpntrapes,,o .

CATEGOR IA '4r. .

Armado, veri'ficaci6n y reparacin de bomba de aceite..

Armado conjunto de byela, pistn, cilindro .

~ ()` t.^aR?QUE C
C()0~DINADf}R
RFLACI()NES ;LASO
Montaje cojinetes. d e b.i_elas: .

Pos,i:cionar engranaje, de di;s,tribucin .

Montaje de bomba de aceite (_dar luz engranaje)

Montaje y colocac%n a punto engranaje o variador de bomba

inyectora .

Med i c iein de es,ppc i.o nocivo .

Regulacin de ylvuls .

Montaje y apr i:ete de cabezas, de cilindros..

Montaje de inyectores; .

Premontaje de rbol de levas. .

CATEGORIA 3-

Montaje radiador o serpentina .


Montaje de coj i;netes de bancada .

Montaje de cigueales .
Montaje de eyectores de aceite .

Montaje sob:realimentador .

Premontaje y, / o montaje de mltiple de admisin y escape .

Premontaje y/ montaje de volante .


Premontaje y/o montaje de cabezas de ci:li:ndros .

Montaje gu%as, de aire .


Montaje. filtros de combust i;bl e .

Montaje de cao des:crga-ace.iite .

Montaj e tapas; trasera y delantera .

Montaje de can`er as . d e combustible .

Montaje de :
taeras de lubricacin

Montaje de s;opo.rte J i; l tro de aceite .


3 -2,

Montaje de tupbJn de ref r i,gerac ion .

Monta j.e de. a1ternadr .

.i e de motor de arranque
Monta
Montaje de caos; cubre levantavZlvulas .

Montaje d e polea tensora .

Montaje de difusores de aceite .

Mon t. j e carter inferior .

Montaje cao chupador .

Montaje varialla levantavlvulas .

Montaje soporte balancines .


Acuado nmero de motor .
Colocacin soportes; gira motor .

CATEGORIA 2- . .

Lavado de piezas .

Distribuidor de piezas. en puestos .

BANCO DE PRUEBAS D MOTORES. - Y'BQMBAS INYEGTORR5 .

CATEGOR kA `7-
bom
Verifi;cdor final y recepcionista de motores . en serie y
bi;s,ta de primero .

OATE .GOR!A-6_ .

Verificador .f~nl y rece .pci:oni,sta de: motores, en serie  de pr


mera .
B.ombiista de pr .ime .~a, .

Mech ico de primera de\reparacin de motores:,

LOS
rooi~DirtAu -

r
10
a8
Mecnico de iagunda
. de reparacin de motores .

Bomb.iista de segunda .

Ver%flcadr final y recepcionista de motores. en serie de


segunda .

CATEGORI'A 4_ .,

Ayudante de bomb .i.'sta .


Montador de motores: en banco, puesta en marcha y verifica-
cin del funcionamiento correcto :

CATEGORIA 3- .

Colocador de soporte y llenado de aceite .


Ayudante de reparacin de motores .

. . 5ctr- Mht

CAT EGOR I'A 6, -

Puntero de . de Montaje .
linea

CATEGORfA a
5 -. .

Operario de puesta a . .punto motor y bomba de inyecci.f .


Montadores de motores FL 41 .3 (.esto est dado para el estado
actual de montaje, en el cas de que se cambie el proceso

de montaje se . deber encuadrar en forma similar a los. moto--


res, en lina4Y .

CATEGOR IA J -
Ayudante montador de motores, en ''u"

. . sec,t,r
ocies,-,"Motores "Es tac i "r e i s--'Y . ," tpacac
Mecnico de p,r(mera .de Reparpci .6n de Motores .
1

CATE MU A , S-

Mecnico de segunda de Re.parocicn de Motores. .


Mecnico de primera de RepIr4ci6n de . Transmii~s;:i-'canes{

CATEGORIA 4--
Montador de accesori:s .
Operarlo de Reparacin de Motores . .

CATEGORI.A 3.-
Ayudante de Reparacin de Motores .

TERMINACION E'MOTORES ::
CATEGORIA 5~
Montador de accesorios. de primera .

CATEGORIA 4-
Montador de accesorios, de segunda .

CAT-EGOR I,A 3-

Ayudante montador de ccesprios. .

TRANSr1:I.SIDN- :
CATEGOR rA ..6- . .
Puntero de lnea de . montaje .

CATEGORIA J-,
Montaje de cajas,de velocidades sincroniza
.das .

fa
.t"SQUE
ZAROS E
crl,0RD1N,
;~c~

n8
,Puesta a punto de p i,n'on y corona .

Premontaje conjunt diJerenci,l .

Control funci.onami.ento de transmis;i;n .

Regulci.6n de caballetes de cambios .

CATEGORtA ' 3-.

Premontaje de corona en caja diferencil .

Premontje de palanca alta y baja .

Premontaje de palanca de cambios .

Premontaje conjunto palier-caonera .


Premontaje y.montaje de toma de fuerza
.

Montaje conjunto caoneras .*

Montaje de frenos. .

Montaje de caballetes. d e cambios,

Montaje de tapa caja trasera .

Montaje de palanca alta y baja .

Montaje de conjunto palanca de cambi& .

Montaje de tapa superior caja .trasera .

Montaje de, campana de freno.


Montase de .cubreyolante con tapa de ~i:a .
Montaje de acci .onami;ent trabediferenci:al .
Unin de cajas, .

Premontaje de tren epi.ci :cloidl .

Acuado de nmero de identificacin,.

Cambi.o .de. carro l nea .chias :is .

Ayudante reparaci;n de~transmi:s:in .

'-(5Rs)INADO ,
CATEGOi?Wz-

Layado de p i;ez,s..

Dis:tri.bui,dor de. piezas en puestos .

.
SONTA ;1E SE "CHA9(S :

CATE~pf~i.p, 6~

Puntero de linea de montaje .

CATEGRI;A 4- .
Control y reparaci6n de eventuales: prdidas de aceite y

combustible de.] tractor, antes de sacar de lina .

Armador y probador de caja de levante hi;dr.uli:co .

Montaje de conexiones elctricas .

Premon -taje de plataforma (piso)

Premontaje de emb.raque y ensamble del motor en . transmisn .

CATEG.4RtA J-
Premontaje y montaje de palier .

Premontaje y montaje de tapa de pali;r .

Montaje levante. hIdrli.co,..

Montaje de soporte de direccin,

Premontaje soporte . d e pedal .s, .

Montp.je cuadro enganche .

Montaje soporte tren delantero .


.
combustible
Monta j e. tanque de

Montaje cae .r1a de comb.us.,t i;b.l e .

Montaje de boca de enganche delantero .

Montaje de contrapesos .

Ca0RO!NADOR

OG8
Mona'je de caper a (c ircuitp h.i,dra 1 i,co),
Montaje de s~pporte de Lpter1 s.

Montaje de baterls .
Montaje de soporte de lastre .

Montaje y cnexin de tripa para tacmetro .

Montaje de varillas. d e freno y embrague .

Regulaciin de varilla de freno y embrague .

Montaje de caja de h.errami;entas .

Montaje caeras, de freno .


Montaje de caja de direccitn .
Montaje de boca de .engnche trasera .

Montaje de pndulo de traccin .

Montaje tanq;e aceite h.i,dr ul3co .


Montaje de bomba de freno y vlvula compensadora .

Montaje de eje de freno .

Montaje de eje de embrague .

Premontaje y montaje de varillas. d e aceleracin de mano,,y pie .

Traslado de chasis a terminacin y/o playa .


Premonta j e tanque, combust i,'bl e .
Carga de alce i^te. y, cpmb.us:t i; b.l e .

Engrase general .

Armado de .ruedas, .

Montaje de ruedas .
Acuado de numero de chasJs..

Montaje de compresor del ai.re .-:acondici:onado .


Montaje de eje delantero,

C" ,RC71NADOR
Y+IE
;tS'XC1ON w ~i+ S
Montaje de filtr de aire .

CARRUADO ;
CATEGOR W !i
Puntero de linea de montaje .

CATEGORIA #_ .

Armado de tablero .
Montaje de instalac::cln, ccesrios, tablero, faros .

Efectuar con ." :i; .s e :l;itctri:cas .

Alinear partes de carrocer a . .

Montaje del equipo de ai=re acondi=cionado .

CATEGORIA'3-
Premontaje y montaje de guardabarros . .

Montaje de asientos, .

Premontaje y .montaje .d e parte delantera .

Montaje de- cubre motor o cpot .

Montaje soporte de faros y su conexin .

Montaje cubre tanque .

Montaje cubre torpedo .


Montaje de silenciador ylo cao de escape .

Premontaje y montaje frente de] tractor .

Marcado y montave de chapa de i.den .ti,f i.caci'n .

Montaje de ch .aps: de pfolongcin .

Montaje .d e cabina y techo .

.
-TERM',rNAC ION :

GATEGORI:A F-- .
Probador mecnico de primera de tractores. .

las
Ds, i'p i4r'I de ; t ^es. c Prb:ar, unidades de acuerdo a las

espec i.f ii cac i:ones,, existentes seguro normas DA. 0011 .

Reparar segn necesidad, motor, trans:mi:sin, equipo h.idru- .


1ico .

CATEGORW 5- . .

Mecnico de primera de terminacin .

Electricista de primera de terminacin .


Carga y purga del equipo de aire acondicionado .

Soldador elctri;co-atgena, chapista .

Descriipci6n'de tts. : Reparar fallas erg equipo hidrulico,

embrague, di'reccifln, prdida en general, cabina, carrocera .

CATEGOR!A 4-

Mecnico de segunda de terminacin,

Electricista de s..,egunda de terminacin .


Chapista, soldador, reparador de carrocera de segunda,

Deso ci:Qn de tCes : Cmpletamiento de faltantes y repara

c i.Qn de fallas, sencillas


,, s.eg.n i. nd i.cac iones .

CLAUSULA ESPECIAL- .
VOLANTE PARA MONTAJE . -

A) Se entiende por yolante al operario que, en ded .cacirn ex

ciusiya y. habiendo si,dp nombrada_ por ,l Empresa ; real Ice

la funcin de reemplazar a ope.rari,os que, por diversas:

caus,s, se encuentren, ausentes ., es.. decir, no tienen esta-

blecido un dete.rmInado puesto de trabajo .


El operario volan~te deberal conocer todas. las: tareas, de la

cocs~DIVa
~5
O v4.AC:1ta~t
Seccin y reali,zarls, de . acuerdo a los. tiempos asignados .
C), El operario yolnte. percib.i.,r por dicha funcin la cate-
gorya i;nmed[ata .super'o .r .deaq:ueala que, por la funcin,
s;ea la mayor dentro del conjunto :de tareas: que se le :sean
asignadas .

D) Cuando un operario sea nombrado volante, recibir de la


Empresa un combrobante donde se indicar : la fecha de co
.
mienzo de sus: funciones, tareas que. le han s:i;do asi.gna~ :

das y la ctegorTa que corresponda .

E) La Empresa de acuerdo a sus: necesidades:, designar la can_

t .idad de .operarios volantes para montaje .

.''SECCION PINTURA .
CATEGORIA 6-

Puntero de secci,6n .pintura .

CATEGOR(A 5-~

Preparador y dos,i;ficodor de pintura .

Sopleti:st de pr~rpera de partes, de. .carrQcerias: con pintura


de termi.naci;'bn en cabina .

Sopletista de cuerpo de tractores en cabina .

Sopletist de primera en tareas. de mantenimiento .

CATEGOR I A-?r-

Sopletista de motores con pintura de termi.ncin en cabina .

SopletiSta de motores: con fondo de cabina


.

Sopletista de primera\mano:, de partes-=y-p''ez s= .

os ENRIQUE ORTESE

COC3s~3~1 dA 7
RELAC19 x.31 GRALEZ
Sopl et ista de s,,egundq en tareas, de mantenimiento .
Fosfpti,zador. de, piezas_. en cuba, con conocimientos de titula
do y verificacin de temperatura . -
Retocado .r de tractores con soplete o pincel .

CATEGOR I A "_3,.

Fos:fatizador de piezas .

Lijados de partes. de carrocera .

Enmascarado de tractores, y, motores .

Pintor a. pincel en manteni..m(ento .

Colocados de ornamentos, y emblemas. .

CATEGOR ( A'2-

Pintura por i:nmers.in .

Colgador-descoIgador y trapeador de piezas. en monoriel .


Lavador de tractores : .

CLAUSULA `ESPEC I.AL : VOLANTE PARA PINTURA,


A) Se entiende por volante al operario que, en dedi
.caci,n ex
-
clusiva y habiendo s.i.do nomb.rado. por la
Empresa, real ice
funcin de reemplaza. . a operarios, que., por
diversas cau
sas, se encuentren aus,entes., es decir,
no te.nen estable-
un determinado puesto de trab, j :O .t

B), El operario volante.debera conocer todas;


las.tareas de la
Seccin y rea
.li:zarlas, de acuerdo a .los. tiempos. ;ignados,
C) El operario volante percibir por di;cha .funcin la catego
ra inmediata sup ros de aquella que, por la func('6n, sea
la mayor dentro del conjunto de tareas
que 3;e sean as.igna-

Asz~c]5
tvtat~r~rE cosa
p'lork

p,ct : ;,
das.,

D) Cuando un operario sea, nombrado volante, recibir de la


Empresa un comprobante donde se indicar : la fecha de co
mienzo de sus funciones:., tareas, que le han sido asignadas
y la categora que corresponda .

E) La Empresa de acuerdo a sus. neces,i:dades, des.ijnar la


cantidad de operarios. volantes: para pintura .

ION
'SECC `ALMACENES,
CRTEGOR I;A .-4-

Operar io prctico de Almacn para Lneas de Montaje .

Operario prctico de Almacn intermedio .


Auxiliar en Recepctn y Despacho .
Chofer de veh_i.culos; de transporte. externo .

'CATEG'ORIA 3--

Operario de A.lmacn para Lneas de Montaje .


Operario prctico de Recepcin y Despacho .
Operario de Almacn Intermedio ..
Qperario de. Depsito Accesorios para Fbrica .

CATE.G0R W 2_

Operario de carga y descarga de. camiones, .

CATEGORI,A 3_
Pen de carga y descarga de. camisones, .

Peen de acarreos de pizs. .

`CLAUSULA ESPECIALt VOLANTE PARA ALMACEN : 1i-"RE.C'EPC ION ;

GG
CATEGO51q 5_ . .

A) Se entiende pqr volante al operario que, en dedicacin

exclusi,ya y, , habiendo s,:i,do nombrado por la Empresa, real[.


ce la funcin de reemplazar a operaris: que, por diversas;
causas, se encuentren ausentes, es dec(r, no tiene estable
nido un determinado sector .
B) El operario volante deber conocer, adems: de las tareas

de movimientos: de .pi;ezas, su correspondiente administra-

cin,

C) El operario volante percibir por dicha funci;on la cate-


gora inmediata superior de aquella que por la funcin,

sea la mayor dentro del conjunto .:de tareas que le sean

asignadas .

i)) Cundo un operario sea nombrado volante, recibir de la


Empresa un comprobante donde se indicar : la fecha de co-
mienzo de sus, funciones., tareas que le h.an sido asignadas

y la categorla que le corresponda .-


E) La Empresa . d e acuerdo sus necesidades.., designar la

cntdad . de opararlos. yolant.e s; para recepcin y almacenes .


1= ) Se entiende .que la Empresa arbitrar los ;medios.. tendien-

tes. que el operario as, i gnado a est f unc i&n adq i; ra i a

capc i,tac i;n necesa.r la a efectos de pos i; i l (


.ta r su desem-
peo . en ambos sectores,,

Sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior, la


falta de coriocir ientos. especfi;cos, de.] volante. de almacenes.

en el sector de Recepcin o viceversa, no ser imped .i'mento


para que el operario acceda a la cate.goria, siempre que el

GARL6 ENRIQUE CO TESE


cocsixL~INADaR
RELACIONES _ABogikLES

1 G08
mismo acredite poseer conoci:mi,entos. bs:i;cos, papa desempear
se en el sector (Ya sea Almacenes, o Recepc i;n )- ajeno a l que

pertenece el trabajador .
Descrip 'frcidfes- .
...
CA.TEGRl'A'- 5 - :VOS-AKT- E='PARIA- "1l:E , EPC1,QN1 _T.'ALMA`CENE5 .

Carga completa de Lnea,

Conocimiento y aplicacin de listas de estructura de produc

to .
Conocimiento y apli.caci:n de informes de modMcacig'n,
Conocimiento y apli,caci5n de .li'stas de piezas de producto,

Verificacin de inventario f;si:co con ter i'co .

Usos de conjuntas: .

Composicion de conjuntos..

Formularlos uti-lizados, para los. distintos movimientos, .

Preparacin de piezas para devolucin de proveedores .

Conocimiento y uso adecuado de los distintos d :i.spos..iti.vos de


carga y descarga .

CATECQitA + .: DPE,RARI;Q MMUAR DE.., RE.CEPCl;Qu~Y'-`DESPACHO

Preparacin de piezas: para devolucin a proveedores .


Conocimiento y uso de formularios. utilizados para movimiento

de p i:ezas y , conjuntos
.
:

Distri-bucipn de mater,al en los sectores, de control de cali.-


dad .

Colocar material de acue:rdp los e:leme.ntos de transporte es


pecsficads,

C,001~,DINAgOR
y 27e

CATEGORtA 3= . i1 PE.RARI.0~ PRACTI :CD `DE 'RECEPCJOR T, .,flESPACHO

Conteo de piezas : en forma manual, con balanza mecnica y,/o


elctrica .

Distribucin de material improductivo con s.u respectiva do-


cumentaci;n .
Agrupar piezas y-/o conjuntos en elementos de t,ranporte
se-
gn destino .

'-'nU1.'O R ; i'NTE.NDENC1;A
CATEGORW4-

Operario de: Seguridad I'ndus .trial .

Operario , de dis:tribucicin de ropa y elementos; de Seguridad,

CATEGOR[A'3- . .

Ja rd i'nero .
CATEGOR I'A '2-. .

Operario de distribucin de leche, hielo y elementos: de sa-


nidd .

SECCM DE.POSUTO DE REPUESTOS


CATEGOit I.A 7--

Recepcioni,s .ta e Ingresador de primera .

Empleado Admi;nis.trativo Principal del DepsA to de Repuestos .


CATEGORIA" 6-

Controlador y Coordinador de Pedidos de primera .


Recepcionista e,ngresadpr de segunda .

Auxi:l . i:ar: adminiitrativo Principal de .1 Depsito de


Repuestos .
'CATEGORI ;A='5- . :

RLOS ENfQUE CGR M


COORD!NAI:i~,DR
LACIONE-; a_~"'r3"LF_S

fi . 5E8
Prepardor, controlador y coordinador de pedidos de segunda .

Recepcionista e l,ngres.ador de tercera .

Auxiliar adm ni;s,trati;vo del depsito de Repues:tos. .


CATEGORIA 4-
Preparador de pedidos de Primera .

Chofer del autoelevador .


Envasador de Repuestos .

CATEGORIA 3-

Preparador de pedidos .

Embalador de repuestos .
Ayudante de recepcin .

De5cri:pci6h de tareas :

CATEGORIA 7- RECE .PCIONI.STA'E.'INGRE SADOR'DE-PRIMERA

Recepcin de piezas con conocimientos, de modificaciones y/o

nuevas ejecuciones, sus distintos modelos y reemplazos, 1ec-

tura de plans . .Ingreso de pi.ezes,: .rcional .i:zdci :fln "determ.i.-

nacin de reas. d e estiba y reservas de stas . Manejo de la

informacin por terminales. de computacin,

EMPLEADO'ADt,,)Irl,t.STRATIVO .PRI.NC .IPAL DEL'DEPO& ;T0 DEREPUESTOS


Conocimiento de todas las, planillas, de computacin para el

ingreso y consulta de datos, con sus distintas combinaciones .

Redaccin propiak perfecto dominio de decti:lografia y de r-

chivo de doc.umentacin . Registro es.tad'stico sobre el estado

de preparacin de pedidos, y de movi:mi,entos de .documentaci .n

enviada y res i:bA;da . Retiro y entrega de documentas i:On en o-

s:ectores, control de remtos intervenidos, por crditos,

ranzas .

eooR ,~) Nr,00


.-
RILALI~'-5 ~4-f
Atencin de clientes. en el depsto de repuestos. .

Entrega de materiales, a otros sectores de fa"b,rica contra la

documentacin pertinente . .

Confeccin de cartas de porte y su valori .acin ara el des

pach.o de repuestos, as como cualquier otra documentacn

requerida para tal efecto .

CATEGORIA 6= CONTROLADOR .Y COORDINADOR DE PEDI;DQG'DE PRI;NIERA

Realiza tareas para coordinar el despacho de las piezas que

contienen los distintos pedidos con los remitos respectivos .


Control de las. piezas. ms significativas de cada remito .

Control estadstico del total del remito .

Confeccin de rtulos, de envos para cada despacho .

RECEPCIONISTA - E INGRESADOR'DE - SEGUNDA :

Recepcin de piezas. con conocimiento de los: productos de la

marca y el uso de catlogos de repuestos .

Ingreso de piezas, determinacin de sus ubicaciones y cons .ul

ta de datos por terminales de computacin .


AUXILIAR ADMINISTRATIVO PRINCIPAL-DEL DEPOSITO DE REPUESTOS .

Conocimiento total .de las. tareas admi;nis.trativas inherentes

al Depsito de Repuestos., dactilgraf,a y archivo de .docume.n

tac in .

Conocimientos generales del uso de terminales de .computaci;n

para el i;ngres.o y consulta de datos, .

Retiro y entrega de documentacin en los. distintos: sectores

de fb.,r i. ca .

CATEGORIA 5T

dj i;ARLos%lNRIQUE 00
COORDINADO. S
ss cac~~a~s :~~-
PREPARADOR, CONTROLADOR Y'COORDINADOR DE :PEDIDQS :DE'SEGIJNDA

Realizar tareas de controlador Coordinador de pedidos. hasta

alcanzar los. conpcimient.os. exi:gi.dos en la categora inmeda

ta superior .

Asimismo, deber tener conocimiento de las. tareas que real

za el preparador de primera .
RECEPCIONISTA E'INGRESADOR DE TERCERA

Realiza tareas auxiliares de Recepcionista e I.ngresadr, has.

ta alcanzar el nivel de conocimiento exig%dos en . l a catego -

ra inmediata superior .

AUXILIAR ADMIN[STRATl.V0 DEL'DE.POSITO'DE'REPl1ES. Os .


Conocimientos generales . d e las tareas administrativas, dac-

tilograf.a y archivo de documentacin.

Realiza tareas de Auxiliar Administrativo del Depsito de

Repuestos has.ta alcanzar los. conocimientos exigidos en la


categorLa inmediata superior .

CATEGORIA 4-

PREPARADOR DE. .PE .D005 DE PRIMERA

Conocimiento de las, ubIcaciQnes de las, piezas, res.ponsab i 1 i.

dad en las: cantidades, y piezas preparar, segn la documen


4

tacin de sacado .
'CHOFER DE 'AUTOELEVADOR

Realiza tareas, de chofer dei utoelevador, preparacin de

conjuntos y tareas inherenteks, a su categora y/o capacita-

cin .

`E OR DE RIrPIIESTOS

CARLOS ENRIQUE
r,1)
Coor,DINADO
RELACIOM 'B t~FsCj
Conocimientos del manejo de los distintos, tipos de mquinas .
envasadoras y los. materiales a utilizar segn el tipo de
piezas . Mquina H.36 Empacadora y 437 Cortadora .

CATEGORIA 3-

PREPARADOR D

Realiza tareas de preparador de pedidos hasta alcanzar los


conoc .i:mi .entos. exigidos en la categora inmediata super:ir .
EMBALADOR DE REPUESTOS
Conocimiento de los. distintos, elementos y tcnicas de emba-
laje, determinacin del ms, adecuado segn el tipo de
pie-
zas. y medito de transporte a despachar,

AYUDANTE DE RECEPCION

Conocimiento en proteccin de piezas, estiba e ingreso a su

respectiva ubicacin .

SECC I,OIV SERV tC 1,0 TECLA l Ca


CATEGORIA 2-

Operario de movimiento de piezas, .

SECC (ON VENTAS


Sector Expdici:n-

CATEGORIA 3a
Ayudante de expedicin,

CATEGORI:A 1- . :

Tareas que encuadra'..

Pen de carga y de .s;carga de camiones,

Pen

Pen de lavd manual de pipazas .

i
s F~d tO :~,)Rc~81.
Pen de l i,mpieza .
Pen de ,recoleccin de res.-iduos .
Pen de recoleccin de virutas .
APRENDIZ : Es todo menor entre los : catorce (14) y dieciocho
(18) aos de edad, que haya iniciado el aprendizaje de un o
ficio, Cumplidos, los. 18 aos de edad, deber rendir la co-
rrespondiente prueba de suficiencia . Aprobada sta, pasar
a revestir en la categora que por encuadre de tareas le co
rresponda . _

Articln 8 : - CATEG. OR(A5 RAMA TECNICA . Quedan establecidas las siguientes


categoras para el personal de la Rama Tcnica :
CATEGORIA 7-
Dfinicin : Comprende al personal que, con amplios conoc--:
mientos tcnicos terico-prcticos, desarrolla tareas den-
tro de s.u especialidad . Ejecuta las mismas con iniciativa., :
reponsabilidad, capacidad y criterio propio, predispuesto a
resolver situaciones inherentes a sus funciones especificas,
actuando bajo una somera supervisin,
Deber dentro de s.u es;peciali:dad, asesorar y orientar tcni
camente a empleados, de. categor%as i.nferi,ores .
Trs que. encdra :
Proyectista de PH.mera en Herramental .
Proyectista de Primera en Fabricacin de Mquinas,,
Tcnico de Primera en Manteni.miento Mecnico
Tcnico de PCtmer en Mantenimiento Elctrico .
Tcnico de Primera en instajlacions .
Proyectista de Primera en I,, ngenieria de Producto,
Tcnico Electricista de Pri:mera en ingeniera de
Producto,
Traductor Tcnico de Primera .
Listador de Piezas de Primera en Ingeniera de Producto .
Dibujante de Ilustraciones Tcnicas .
Confeccionista de Primera de Manuales Tcnicos,
Metodista de Primera en Mecanizado .
Metodista de Primera en Montaje .
Metodista de Primera en Tratamientos Superficiales .
Proyectista de Primera en Herramientas .
Tcnico de Primera en Suministro de Herramientas .
Programador-Coordinador de Primera en Producc.i$n .
Tcnico de Primera en RacQnalzacin .
Analista de Primera en Estadstica y Control .
Inspector de Primera en Recepcin,
Inspector de Primera en Mecanizado Interno,
Inspector de Primera en Sala de Metrologa .
Inspector de Primera en Linea de. Montaje y Control Final .
Inspector de Primera en La be rato rio .
CATEGOR I:A 6 1
Comprende al personal que, con conocimientos, teiSricos y una
amplia experiencia, prctica, desarrolla tareas. dentro de su
especialidad apl .i'.cando en las, mismas iniciativa y criterio
propio, bajo supervisin . Deber, dentro de. su especialidad,
asesorar y orientar tcnicamente a empleados: de categoras
inferiores.,

~.ARLOI,~ LNRiQUE
1

CnORD9iMAI)(
RE ;_Ikcl%)Nw5 4A3t
T Ceas: que ncdra :
Proyectista de Segunda en Herramental .
Proyectista de Segunda en Fabricacin de Mquinas: .
Tcnico de Segunda en Mantenimiento Mecnico,
Tcnico de Segunda en Mantenimiento Elctrico,
Tcnico de Segunda en I .nstalaciones .
Proyectista de Segunda en 1'ngeniera de Producto .
Tcnico Electricista de Segunda en Ingeniera de Producto .
Traductor Tcnico .
Listador de Piezas de Segunda en I.ngenier%a de Producto .
Confeccionista de Segunda en Manuales Tcnicos .
Confeccionista de Catlogos de Repuestas .
Metodi:s;ta de Segunda en Mecanizado . .
Metodista de Segunda en Montaje .
Metodista de Segunda en Tratamientos Superficiales
Confeccionista de Primera de Hojas. d e Operaciones .
Proyectista de Segunda en Herramientas .
Tcnico de Segunda en $mi.nistro de Herramientas .
Programador-Coordinador de Segunda en Produccin .
Tcnico de Segunda en Racionalizacin .
Analista de Segunda en Es.tadis.ti .ca y Control .
Inspector de Segunda en Recepcin .
Inspector de Segunda en Mecanizado Interno .
Inspector de Segunda en Sala de Metrologia .
Inspector de Segunda en Unea de Montaje y Control Final,
Inspector de Segunda en Laboratorio,

c~12USE.
, ~IMRIQUE

~a
LE<
aAt', F
iJ T3
S 4
CATEGORI .A -

IDfinicin : Comprende al personal que, con conoci,mientc,>s te


U cos. y prcticos:, desarrolla tareas de su espec;al i;dad,

con criterio propio y una cierta iniciativa, bajo supervi


sn .

Tareas-que ncdra :

Tcnico en Herramental .

Tcnico en Fabricacin de Mquinas .


Tcnico en Mantenimiento Mecnico .

Tcnico en Mantenimiento Elctrico .

Tcnico en I nstalaciones .
Tcnico en Ingeniera de Producto .
Tcnico Electricista en Ingeniera de Producto .
Auxiliar de Listador de Piezas .

Archivista de Primera en Ingeniera de Producto .


Auxi .li.a r de manuales .

Metodista en Mecaiiz.ado .

Confeccionista de Hojas. d e Operaciones .

Tcnico en Herramientas .

Tecni;co en Sumi,ni;stro de Herram :i-entas .

Programador de Producci;n .

Auxiliar de Plni,fi,cacion de Fbrica .

Tcnico en Racionalizacin .
Tcnico en Es,t.d;stica y, Control .

Auxiliar de Control de Ca,l i;dd .

Auxiliar de Primera en Mecanizado .

f
CATEGDRl,A .4- .

Del"i.:nicic n : Cc,rnprende al
personal que, con ciertos cnoci-.
mientos. tcnicos: y formacin prctca, desarrolla tareas
.
dentro de su especialidad, con cr, terio propio y
bajo su-
pervisin inmediata .

Tareas i encuadra :
Dibujante Copista-Detallista en Herramental .

Dibujante Copista-Detallista en Fabricacin de Mquinas


.
Dibujante Cops.ta-Detallista en Mantenimiento Mecnico
.
Dibujante Copista - Detallista en Mantenimiento Elctrico .

Dib.ujante Copista-Detallista en Instalaciones .


Dibujante Copista-Detallista en Ingeniera de Producto .
Archivista de Segunda en Ingeniera de Producto .
Auxiliar en Mtodos. y Tiempos .
Di:b.ujante Copista-Detallista en Herramientas .

Auxiliar de Programador .
Dibujante Copista -Detallista en Racionalizacipn ..

Auxiliar en Estadstica y Control .

Auxiliar en Mecanizado .
.
.CATEGORI.AJ-.

Definicin Comprende al personal, que con ciertos, conoci-


mientos prcticos., realiza tareas bajo superyi;sin inmediata .
Tras que ricdra :

Operador de Mquina Copiadora de Planos..

Artculo-90 : .CATE.GORtAS'RAMA,ADMI ;NtS:TIATI;VA -Quedan estaF leci;das: las si-


guientes. categoras. para el personal de la Rama Admi:nistrati,

t
Lor, wn9, pU
Cool;DIN,I
va .

CATEGORIA' 7r .

Dfinidin Cmprende al pers;anal que con amplios: conocimien

tos terico-prcticos. desarrolla tareas. dentro de su especia


lidad, Ejecuta las mismas. con iniciativa, responsabilidad,

capacidad y criterio propio, predispuesto .a resolver situa~

ci:ones inherentes a sus funciones especifi.cas ., actuando ba-

jo una somera s.upervIsi.n .


Deber dentro de su es,peci .alidad, asesorar y ori..entar a em-

pleados de categora inferior .

Tareas, qu encuadra :.

Empleado Principal de Recepcin y Despacho .

Empleado Principal de Preci,s y Costos .


Empleado Principal de Importaciones..
Intrprete de Primera de Repuestos .

Recepcionista de Primera de Repuestos .


Empleado Principal de Contabilidad de Proveedores .

Empleado Principal de Cos,tos,

Empleado Pri,nci.pal de Contadura .

Preparador de Primera de Informacin de Repuestos. para pro-

ces.o.de Computc[.6n .

Empleado Principal de Liquidacin de H.b.ers-

Empleado Principal de Control Calidad .


Planificador de Primera de Repuestos. .
CATEGOR I,A -6.-

' llef i ri i c ic n : Como rende a l perdona l ,.que, con cnoc im i entos te

FNRIQUF VEU.
,IARLOS

~CYCS~2 J1 ~ .i OR

~~.~CatiNF ~ ~ r~ ORA.hc
ricos, y una amplia experiencia prcti.c, desarrolla tareas

dentro de su especialidad apli;cando en las. mi:smas. ini.ci:ati-

va y criterio propio, bajo supervisin .

Deber dentro .d e su especialidad, as:esorar y orientar a em-

pleados: de categora inferior .

Tareas que ehcdra


Auxiliar Principal de Recepcin y Despacho .

Perfoverificador de Primera .

Auxiliar Principal de Precios y Costos .


Auxiliar Pri.nci,pal de Importaciones..

Planificador de Compras .
Activador de : F.indi.c i.n-Forja-Materia Prima-Mecanizado de

terceros.-Compra Directa .

Enfermero:,

Intrprete de Segunda de Repuestos .

Planificador de Segunda de Repuestos..

Activador de Repuestos, .
Recepcionista de Segunda- .d e Repuestos .

Cajero .

Aux i. l i;a r Principal de Tramitaciones. Credi,ti:c(s .

Aux i 1 i;ar Principal de Tractores,- Motores. .

Aux i 1 l a, r Pri,ncipp1 de Maciu i narra Agr% cola .

Auxil i:ar Pr1inci,-pa1 de Sery i;c i.o Tcn i;co .


Auxiliar Princippl de Contab .i.l i.dad de Proveedores .

Aux i; l a r Principal de Cos.tos .

Aux i l i:a r Principal de Cuent s. Corrients .

CARLOS ENRIQUE] GORTESE


COORE- I N1 ,)O R
RELACION='S
i
Auxi;l i.ar Principal de Contadura .

Auxiliar Principal de Liquidacin de Haberes,

. d e Informacin de Repuestos para


Preparador de Segunda Pro
cesos de Computacin .

CATEGORIA 5-

Dfiricicin : Comprende al personal que, con conocimientos

tericos y prcticos, desarrolla tareas dentro de su espe-

cialidad, con criterio propio y una cierta iniciativa, bajo

supervisin . .

Tares.'q encuadra'.
Perfoverifi:cador de Segunda .

Auxiliar de Precios, y Costos .

Auxiliar de Trmites de Importaciones .

Auxiliar de Importaciones .

Planificador auxiliar de Compras .

Activador Auxiliar de Findici;n-Forja-Materia Prisma-Mecaniza

do de Terceros .-Compra Directa .


Auxili .a r de Comprador de Material no productivo .

Auxiliar de Guardia de Personal .

Auxiliar de Estadstica y Kardex

Auxi .liar de. Recepcin y Despacho .

Intrprete de Tercera de Repues..tos..

Seguidor de piezas: de Repuestos .

Activador Auxiliar de Repuestos .


Recepci.onis,ta de Tercera de Repuestas .

Pagador de Caja Chica .

C0C21,;i)iOAD
F(ELAG)OK(J.5 Li~o~RALrs
Auxi,li.ar de Caja ;

Auxi i i;ar de Tesoreri;a .

Preparador de Pagos .
Liquidador de Tractores- Motores .

Activador de pedidos. d e Accesorios .


Auxiliar de Servicio Tcnico .

Auxiliar e Oontab..i 1l ;dad , 'de Proveedores .

Auxiliar de Costos .

Auxiliar de Financiaciones .
Auxiliar de Centas. Corrientes .

Auxiliar de Contadura .

Preparador de Tercera de Informacin de Repuestos para pro-

ceso de Computacin .

Auxiliar de Control de Compras .

Auxiliar de liquidacin de Haberes .

CATEGORIA 4
: Comprende al
Definicin personal que, ;con ciertos conoci-

mientos, tericos. y formacin prctica, desarrolla tareas: den

tro de su especialidgd con c~iterio propio y tajo supervisin

i, nmed i.,a ta . .

Tr.s;` 2tse df'q


Empleado de Oficina Tcnica .

Perfoverificador de Tercera .

Operador de Mquina de Contabilidad .

Empleado de . almacenes, .

Empleado de Accesorios F.b y ca .

GARLCPS ENRIQlJt
C00FDIN .v''"[d
@/dLt72ti~~e~~ t~

~~~ ~ C~rat;~ez

Empleado ,de Costos de importacin .

Chofer .

Empleado de Oficina de Personal .

Empleado de Recepcin y Despacho .

Empleado de Control de Recepcin .

Empleado de . Repuestos .
Ernp 1 ea do de Compras de Repuestos .

Empleado de Oepsi .t o de Repuestos. .

Empleado de Tramitaciones Bancarias .


Empleado de Tesorera .

Empleado de Cobranzas .

Empleado de Tramitaciones Crediticias .

Empleado de Casa. Central .

Empleado de Pago a Proveedores .

Empleado de Exped i c i;n .

Empleado de Administracin Ventas Tractores-Motores .


Empleado de Publicidad .

Empleado de Servicio Tcnico .

Empleado de Depsito de Servicio Tcnico .

Emp.lado de Co%,tos, .

Empleado de Fi;nanciaciones .

Empleado . de Cuentas. Corrientes .

Empleado d e Contadura .
Empleado de Archivo .'

Empleado de Administracin de Repuestos. .

Empleado de Liquidaci;n de haberes .


Taqidacti .lgrafa .

CATECOR I,A ; 3.-

Dfiriici:6n :,Compre:nde al personal que, con ciertos conoc-


alientos prcticos., realiza tareas bajo supervisin i.nmedia

ta .

Tres qu ericudra :
Ayudante de Manuales .

Ayudante de Importacin .

Telefonista .

Ayudante de Recepcin y Despacho .

Ayudante de Control de Recepcin .


Ayudante de Repuestos .

Ayudante de Pagos a Proveedores .

Ayudante de Expedicin .
Ayudante de Pinanci.aciones .

Ayudante de Archivo .

Ayudante de Admi.ni,s.tracin .de Repuestos:.

Ayudante de Control de: Compras, .

Dactilgrafa .

Ayudante de bep0s i;to de Repues,tos .

CATEGQRIA 2--

Comprende al personal que realiza tareas. s,,enc(ll as tras un

periodo de adaptaci;n en el puesto de trabajo, bajo supervi

s i;n i nmedi.ata .

Tts'qu ricudra
Ordenanza .

LOS ~ 1T~6Qi3 :
co"L.INAN
R~ :~~CI(~:C :~ E .1S[3
Archivista .

CATEGORIA'1 ,

Comprende al personal que realiza tareas. simples que no ex


jan formaci6n ni. prctica anterior y que se ejecuten bajo
supervisin inmediata .
CADETE : Es todo menor entre los. catorce (i4) y dieciocho
(18) aos de edad .que realiza tareas administrativas . Al
cumplir los dieciocho (,18). aos, deber rendir la corresp .on
diente prueba . de suficiencia . Aprobada sta, pasar a re-
vestir en categora que por encuadre de tareas corresponda .
DescO pcin de Tareas : La descripcin de tareas correspon-
dientes a las funciones enunciadas en los Artculos ], 8
y 9del presente Convenio Colectivo de Trabajo y que se en-
cuentran detalladas en Acta de fecha 14-9-76 . Se deja ex-
presamente aclarado que las tareas que se describen para ca
da una de las. funciones encuadradas en las, distintas catego
ras, lo s.on en carcter general, no habindose detallado
otras de igual ni.vel, las complementarias. o accesorias,, que
el trabajador debe estar en condiciones de realizar .
Asimismoy a mayor abundami;ento, se aclara que en la descri2
cin de tareas, las de mayor nivel involucran las que se rea
]izan en los, niveles, inferiores de la misma especialidad,
profesi:cin u oficio .

Articulo 1 : CATEGORI.AS'PRO1'ESIONALES : Las: partes, acuerdan analizar la


kiidad de la creaci,6n de la CATEGORIA 8, en todos a-
sectores del establecimiento en que, meri:tuando la

s F-11RIQUE
COORIMNAnOP

`. ;J C^
ndole de las ta, reas. a.s,.i,gnada.s, la espec (a l i,za.c i n y
capac i
tacin requeridas al trabajador y el grado de responsabili-

dad que con .lleve .l a realizacin de la


labor, se objetivice
la procedencia de la creacin de dicha Categora
laboral .
Asimismo, las partes convienen que, en el supuesto de aco_r
darse la creacin de la Categora Laboral premencionada y
el consiguiente encuadrami .ento de personal en ella, se eva-
luarn las adecuaciones que fueren menester llevar a cabo,
con relacin a las catego"las laborales y descripciones,
de
tareas actualmente existentes .

Las partes deciden que sea la Comis.ir de Evaluacin de


Nuevas Tareas, prevista en el Art,1 'cincuenta y jn.Q)_d&este
Convenio Colectivo de Trabajo, laque asuma la funcin re-
ferida precedentemente . A tales fines, la Empresa y el S .M .A .
T .A . designarn, con anterioridad al 1 de Marzo de 1989, a
sus. respectivos representantes en la Comisin, notificndose

las partes recprocamente tales designaciones . Dicha Comi-

sin deber constituirse y comenzar su labor a partir del


1 .de Marzo de 1989, debJ endo expedirse dentro de los aoven

ta (90) das: sub.si,gulentes a la fecha indicado, con posi.b.i-


lidad de prorrogar tal plazo, de coman acuerdo entre las par

tes. que la integran, por- el trmino de hasta noventa (.90)


das ms .

Los acuerdos a que arribe la Comisin, relativos. a la eyen-.

tual creacin de la CATEGORIA 8 y a la consi,gui;ente descri2

tareas, y encuadramiento de personal, as como tamb .i;n

11

!LOS ~NRsc?UE

,
ri AC,ONL5 . . ,s, .: ~..
a las, adecupci,ones de Ctegrias laborales. existentes que
se efectuaren, sern :i:ncprpPrados p es,te Convenio Colecti-
vo de Trabajo, . como formando parte integrante del mismo, lo
que as pactan de conformidad . Para el mejor cumplimiento
de la misin encomendada, las partes que integran la Comi-
sin, ya sea en forma individual o conjunta, podrn reque-
rir los asesoramientos tcnicos que estimen necesarios, te
niendo la posibilidad de hacerse asistir por dichos aseso-
res durante las. reuniones que se lleven a cabo, as como
tambin podrn acceder libremente a los distintos sectores
del establecimiento y, en general, realizar toda otra acti

vidad tendiente al mejor cumplimiento de su cometido .

Artculo 11'> - RELEVO DE CATEGOR I AS SUPERIORES ; El personal involucrado en


este Convenio,-que ejecuta por indicacin superior tareas
pro.p.i:as de una,catego`r%a de mayor nivel que la que tiene a
signada, comprendida en este Convenio, percibir durante el
perodo que dure su desempeo la diferencia entre la remune
racitn de su categora y la remuneracin de lp categora de
la funcin que reemplaza . En el momento de producirse el
reemplazo, a tal efecto se har entrega, di;ariame te al tra
b.ajador por intermedio de su superior i.nmedi,ato, de un com-
probante oficial d la Empresa, donde conste lo siguiente :
Nombre y apellido del reemplazante ; nmero de identi;ficaci;n
Seccin ; Categora del reemplazante y categora de lp funcin
ue reemplaza . ; tareas ; mquinas- o puesto de trabajo asignado ;
fech y hora de i:nici:acipn de .1:a :.tarea ; fecha y hora de fina
lizacin de. l a tarea ; firmas del trabajador y s.u Superior .
El pers,nl que .es.tuyiera cumpliendo reemplazo de funciW-
nes de ctegora supe.ri'r, cuando dentro de ese tiempo de
reemplazo quedase comprendido un feriado pago previsto en
este Convenio o por las leyes vigentes, licencia por dna-
cin de sangre y/o licencia por accidente de trabajo y/o
enfermedad profesional, se le reconocer .el salario ce la
categora correspondiente a la funcin que reemplace.

Articulo l2 : VACANTES : Cuando por razones tcnicas y/o . de produccin fue


ra necesario cubrir una vacante existente, el trabajador que
hubiera alcanzado a totali2a- doscientas (_200) horas: conse
cutivas o cuatrocientas. (_400) horas alternadas de reemplazo
en esa funcin o tipo de mquina superiores, ser promovido
automticamente a la. categora correspondiente a dicha fun-
cin o tipo de mquina, cubriendo la vacante producida .
En caso de no contar con personal que haya cumplimentado la
cantidad de horas consecutivas o alternadas requeridas, se
dir prioridad al trabajador que hubiere acumulado ciento
cincuenta (150) horas. consecutivas: dsci:entas (200) al-
ternadas, percibiendo la diferencia de categora s:upe.ri:r,
hasta alcanzar las, dos:ci;entas. (200) horas, cons.ecuti;ya5. o
cuatrocientas (400.). horas alternadas,: previstas. precedente--:
mente, otorgndose ; a partir de es.e.momento, la categora
superior corres.pndiente a la. vacante producida .

"TRABA ;IOS'GORRESPONDlENTES-A-CATEGORIRS 1Ni=ERIORES Na podr

narse al personal a tealizar trabajos que imprten una

rnc~r ;~rE~,- ; :,
disminucin de categora o signifiquen un menoscab moral .
Ocas.i,onalmente por falt de tareas continuas, en su cate-
gora, podrn asignarse tareas corres.pondi;entes o catego-
ras inferiores;, siempre que sean de s.u especialidad y sin
que ello implique modificacin de categora y/o reduccin
del sueldo o salario .

Articulo l4 : JORNADA DE TRABAJO ; Se mantiene en la Empresa la jornada


diaria de nueve (.9) horas . Mientras. sea- mantenido d?cho
horario los descansos que se otorgan para el refrigerio del
personal, se fija el siguiente horario :
Turno maana : de 11,0 a 11,30 Hs .
Turno Tarde : de 19,0 a 19,30 Hs .
Personal Administrativo : de 12,0 a 12,3.0 Hs .
En caso de extensin de la . jornada laboral normal .por la
realizacin de horas extraordinarias, el personal que fuera
convocado para ello gozar de un descanso adicional remune-
rado de diez (10) minutos, el que s.e otorgara" a la finaliza
cin de la jornada normal de labor y previo al comienzo de~
las tareas. en tiempo suplementario .

rticul 15 ; . FERIADp NQ LABORAB.I.ES `i . PAGOS : Los das. 24 y 31 de Diciem-


bre sern cons:iderados .como no laborab,les y pagos, an cuan
do coincidan con das. sbado ; o domingo .
Los das, feriados nacionales, sern abonados sobre 1 base
de la jornada. normal de trabajo . En caso.d e fer(ados opta-,
tivos., si la empresa deci'di.era no trabjar, deber anunciar
lo co5_-cL~,0) das. de anticipacin, y automticamente s,,e
s
11

C Ock~lgkt" ~ LES
considerar no laborable con goce de haberes..

Ar t ulei .l b' IIACACIONU QRDI, NARIAS : Las, vacaciones. anuales. se acordarn

en los perodos : estabaecidos por las di:s,pos.i.ci.ne.sa legales

vigentes, conforme a la antiguedad del personal . Para de

la anti-
terminar la extensin de las mismas, atendiendo a
.como ,tal a-
guedad del personal en el empleo, se computar
quellas que tendra el trabajador el 30 de Abril del ao

subsiguiente al que correspondan las mismas .


por
1) Las vacaciones sern comenzadas en la forma prevista

la legislacin Vigente .

2) Todo el personal que ingrese antes. del 1 de julio de

cada ao, tendr derecho al perodo completo de vacacio-

nes. ..q,ue, por su anti.guedad, le corresponda .


1 de Julio y el 31 de
3) Al Personal que ingrese entre el
las dis-
Di.ciemb:re de cada .ao, se regir de acuerdo con
convencio-
posiciones. legales en vigor y con las mejoras
. exis.tente%.
nales

4) Si: durante el per.edo de vacaciones anuales, quedara i.n-

se abonar un jornal ms. .


clu%do algn feriado pago,
siguiente
5) Las, vacaciones ; ordinarias sern ajustadas a la

escala :.

a). De dieci;s .eis (1b) . das corridos :, cuando l antiguedad .

en el empleo no exceda de cinco (5) aos .


b.) De veinti:n .( .21) das, corridos, cundo la anti .guedad,

si,endo mayor de cinco (5) aos, no exceda. de diez {..10)


c)_ De ye i,nt i.pcho (_28), das corridos, cuando l a . ant igue-
dad, siendo mayor de diez (]0) aos, no exceda de

veinte (20) aos .

d) De treinta y cinco (35) dTas corridos, cuando la an-

tiguedad exceda de veinte (20) aos .

b) Durante, .el p6rTod de vacaciones ., _el personal prci=b.irm,

el premio por puntualidad y asistencia, siempre que se

haya hecho acreedor a di.ch.o premio por lo menos duran-

te el cincuenta por ciento (50 ) del periodo de traba-

jo al cual corresponda el otorgamiento de las vacaciones

Articulo .17 : PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACION DE LAS VACACI.O .NES'ORDINA-

RIAS -ART . 1d= Y ASIGNACIION REMUNERATORIA'VACACIONAL-AT .

18 - : Las vacaciones anuales ordinarias se retribuirn de

conformidad con lo dispuesto en el Rgimen de Contrato de


Trabajo (.Ley . 20 .744 y sus modificatorias), con las part"
cularidades que se indican en los prrafos siguientes :

A los efectos del clculo vacacional, se .entender que in

tegr la remuneracin del trabajador todo lo que ste per.

ciaba por trabajos, ordinarios. y extraordi;nrios., tales, co-

mo -a mero titulo enunciativo- escalafn por antiguedad,

horas extraordinri.as, reemplazos de categr;a superior,

premiso a la asistencia, u otras. remune.rciones. accesorias,

cualquiera .fuere su origen .

- Cuando el trabajador jornlizado o mensualizado hubiere

percibido, remuneraciones accesorias variables, se proce-,

der como se indica a continuacin :


$e determinar la cantidad de horas que ori,gi.nen el pa-
go de remuneraciones accesorias, reali;xadas durante el
ao que corresponda el otorgamiento de las, vacaciones. o,
segn fuere ms favorable para el trabajador, durante
los lti'mos seis (.fi). rieses de prestacin de servicios .
Para el supuesto de que dichas remuneraciones accesorias
consistieran en porcentajes o en sumas fijas, stas se
traducirn en horas .
Dichas horas, se. discriminarn, agrupndoselas segn las .
diferente-, clases de recargos que :su reali,zaciii origine .
B) A continuacin se, proceder
 a establecer la cantidad de

das hbiles efectivamente laborados durante el perodo


considerado (.seis meses anteriores o el ao calendario)
C) Luego, se dividir el resultado que arroje la operacin
del inciso A) por el que resulte el inciso B) ; El cocien
te obtenido indicar la cantidad promedio diario de ho-
ras que originaron remuneraciones variables accesorias .
D) Los. promedios as obtenidos, se liquidarn a los. valores .
salariales vigentes. a la poca del pago de .las. vacacio-
nes, (con mis : los. recargos que .crres,pp.nd :i.;eren) y se adi.-
cionarn a lo que . fuere pertinente perci,bir ..por el traba
j.ador en concepto de salarlo diario normal de vacaciones .
El sistema i;nstituIdo por el presiente artculo ser de apli
caci.n tanto en- el casa del efectivo goce del perodo vaca-
cloral anual (ya sea ntegramente o en forma roporc i:nal) ,
como as tambin cuando las vacaciones fueren Memn izadas

; ,Q I
sc0011
~

:, : .
:
!.7. .IotlpLts
por cese de la .relgci,n laboral .

Asimisno, 5,e es.tab,lece que, . criando se produjeren aumentas


salariales. sobrevini:entes al comienzo .d e.l goce del periodo
vacacional. y que: afectaren a todo o parte de ste, las di-
ferenci,as. respectivas sern liquidadas y abonadas al traba
jador por la Empresa, a ms tardar en oportunidad del, pago

de . l a primera remuneracin subsiguiente a .la finalizacin

de la licencia .

Articulo 18 0 : ASIGNACION REMUNERATORIA VACACIONAL : La Empresa abonar al

trabajador que se hubiere hecho acreedor al periodo. integro


de vacaciones, segn. su antiguedad en el establecimiento,

una asignacin remuneratoria vacacional de monto equivalen-

te a cien (100) horas del salario real del dependiente, la


que se liquidar y abonar conjuntamente con la remunera-7
cin por vacaciones .

El procedimiento para calcular el :importe .de esta asigna-


cin, ser el siguiente :

a) Para trabajadores, mens,mal izadas, se dividir por ciento

ochenta (-1.30) .horas el importe correspondiente a la remu


neraci.n fijada para, el mes,. en que se inicia el gce de

las vacaciones y, el resultado, se multiplicar por en

(.100) horas .
b.) Para trabajadores jornalizados, se multi.pli,car por cien

( .100) horas, el importe correspondiente a la remuneracin

total horaria que le correspondiere a .l dependiente, se


` ia $ al goce de las vacaciQns .

"NR
.IQUE GUN-

srJ t .a :LA .vcsHaA


i

,_ 1 5098
c) Cuando el trabajador mensualizado o hjQrnalizado hubjere
perc i. b;i.do, a.demgs,, reinunerac Iones . accesgr i.as variables,
se determinar previamente la remunerac;n total di,ari.a,
de conformidad con el procedimiento es.tatudo en el Art .
1 de este Convenio, la que se dividir por nueve (9) a
los fines de establecer el valor hora para la liquida-
cin de la asignacn remuneratoria vacacional .
En el caso de que el trabajador no se h.ub .iere hecho acree-
dor al periodo integro de v acaciones y tenga derecho a go-
zarlas en forma proporcional, segn las disposiciones vigen
tes,la Empresa abonar dicha asJgnacin a.razn de doce (12)
horas por cada da de licencia a que tenga derecho, calcula
das segn lo establecido en el presente Articulo, hasta un
mximo de cien (700) horas .
Para el supuesto que las vacaciones fueren indemnizadas por
cese de la relacin laboral, el trabajador percibir esta
asignacin en forma proporcional a los das que, por su an-
tiguedad, le correspondieren, a razn . d e doce (..12) horas por
cada da de licencia que tenga derecho y hasta un mximo
de cien (_]0.0-). horas.

Artc .l.o ; 19 p : DIA DEL Mt.CANICO`AUTOMOTOR : Se reconoce el da 24 de Febre-


ro de cada ao como "Da del Trabajador Mecnicolf . Este da
ser no laborable can iQce . de haberes . - S( dicho da forma-
ra parte del periodo de vacaciones se le adicionar las,
miasmas, un da hbil pago ms.,
AC C LDITNTES,~DE-TRAB:AJO Y ENFEKMEDADES PROFE51;OtalAL(=:~,la~~LitME-

" DADES ' Y ACCIDENTES INCULPABLES,


Artculo 20 : ACCIDENTES DE TRABAJO-Y .ENFERMCDADES PROFESIONALES " La Em-

presa dar estricto cumplimiento a las disposiciones de la

Ley 9 .688 y sus modi:ficaciones . El trabajador est obliga


do a denunciar de inmediato a su supervisor el accidente -
de trabajo sufrido dentro de la jornada de trabajo, Asimis-
mo, se considerar como accidente de trabajo, los ocurridos -
en el viaje de da y vuelta a su domicilio en el camino a/o
de la fbr ca,s empre que el recorrido no haya sido inte-
rrumpi.do .en inters particular o por cualquier razn extra-
a al trabajo .
En aquellos casos, en que, por sus especiales caractersti^
cas, la exteriorizacin del presunto accidente se produjera .-
.
con posterioridad al hecho que lo ocasion, el trabajador
deber denunciarlo a su supervisor y al servicio mdico de
la Empresa a ms tardar en la jornada subsiguiente a aque-
lla en la que tom conocimiento de la dolencia . En caso de
di,screpanci.a,, se dar intervencin a la Junta . Mdica previs-
ta. en el Art . 23 de este Convenio, sin perjuicio de los de-
rechos que le asisten al trabajador conforme a la. legistacin
vigente .
1- Cuando la incapacidad producida por el accidente fuera
temporal, se abonar desde el da del infortunio el jor-
nal correspondiente de acuerdo con el clculo efectuado
conforme al Art . 1/ del presente Convenio, no pudiendo
ser : h`ningn s.o, .la remunraci.n :del ..trabajador ac-
f ~
cidentado o que padezca enfermedad profesional, inferior
la que hubi,e%e percib-ido de seguir prestando seryici,o .
Se deja aclarado que el referido clculo se efectuar : :
considerando las., remuneraciones percibidas: durante los .
seis (6) meses. inmediatos anteriores a.1 comienzo de la
licencia . (pasado el trmino de un ao, la incapacidad
s.e considerar permanente a los: efectos. de la indemniza-
c"'n, en cuyo caso no podr descontarse los valores per-
cibidos a titulo de salario durante aqul) .
Cuando como consecuencia del accidente o enfermedad pro-
fesional, el trabajador, vencido .el trmino de un ao,
contine incapacitado . para el trabajo, la Empresa le abo .
nar sus salarios hasta la determinacin de la incapaci-
dad, suma sta quesera considerada como pago a cuenta
del subsidio extraordinario a que se refiere el Articulo
37lnc . l) del presente Convenio, y en ningn caso el to
tal le los salarios. a abonar excedern' del importe corres
pondiente a es.te subsidio .
2- En caso de enfermedad prQfesjonal o accidente de trabajo,
la Empresa sumi.n i.strar al personal . los aparatos ortopdi
tos recetados por facultativos .V .:destinados, a solucionar
cualquier deficiencia fsica . En caso necesario, la Em-
presa se har cargo de las. intervenciones, quirrgicas y
de los. medicamentos que requiera el tratamiento en cues.-
t ion .
3- Es vativo de la Empresa la eleccin de facultativos,

J+'j r)c,
cl%nicas, etc, para la atencin de] personal accidenta-
do en el trabajo .

Articul 21 0 - ENFEMEDADE.5; y-,ACCI;DENTES-INCULPABLES ; . Paro gozar de los be

neficios que la ley otorga en cuanto a enfermedades inculpa

bles, el personal deber dar cumplimiento a los siguientes

requisitos :
1- El trabajador que falte a sus tareas por causa de enfer-
medad inculpable, deber comunicarlo a la Empresa dentro

de las primeras horas y hasta la mitad de su jornada de

labor .

En caso de tareas nocturnas, este aviso podr efectuarse


antes del comienzo de su jornada de labor o hasta la mi-

tad de la jornada de] turno maana subsiguiente .

El personal dar los avisos por los siguientes medios :

- Por telegrama, en el que deber expresar el motivo de


su inasistencia, nombre y apellido .

A los efectos indicados en el punto primero, se tomar


en cuenta la fecha y hora de remisin de] despacho .
- Por aviso directo de] mismo interesado ante la oficina

de personal, oportunidad en la cual, la Empresa tomar

conoci,mi,ento extendiendo un comprobante que justifique

dicho aviso, En este caso deber someterse de i,nmedia

to al contralor de] servicio mdico de la Empresa .

- Por cualquier persona que avise en nombre del interesa-.


y en la citada oficina . En este cas deber acredi-
tar su identidad con documentos fehacientes, oportuni-

cocnizuli ,
;ss"S :,
L. Ci ::

`1 C1 i? :'
ni,dad en la cual la Empres,a extender comprobante de
dicho aviso.
- Por av i sao te1 tifn i:co a l a of i c i na de personal .
a)_ Datos dula persona que toma recepcifin ;
b) Nmero de recepcin..y confirmacin de la hora . En
este caso el receptor responsable del aviso deber

comunicarle al interesado para su verificacin, el

nmero de folio del libro rubricado utilizado por


la Empresa para anotar estos avisos. .

2- Cuando el enfermo no se encuentre en el domicilio real


que tiene denunciado en la Empresa, comunicar esta cir
cunstancia en el mismo momento de notificar la enferme-

dad inculpab-le .
3- De no efectuar el aviso sin causa justificada en cualquie

ra de formas establecidas en 1) el interesado no ten-


las

dr derecho a exigir la retribucin correspondiente a Tos


das de trabajo que perdiere por enfermedad inculpable .
4- El enfermo faci.ltara en todos los, casos el derecha de

ver i f i,car su estado de salud por parte de] s:erv ic i.o md i,

co de la, Empresa .

En los: casos que la misma no pueda reli,zarse por no en-


contrarse aqul en el domicilio que i;ndi,.que por haber
concurrido al consultorio mdico que lo asiste, o a cual
quier otra institucin de carcter mdico-asistencial,

el interesado deber arbitrar los, medios necesarios. para

faci, litair-La .t~erificacin, concurriend.a l consultorio


mdico de la empresa o reiterando la notificacin .

5- En el casa de que..el enfermo nQ facilite la veri.fi.caci.6n

por parte del servicio mdico de la Empresa, no tendr


derecho a exigir la retribucin correspondiente a los
das de trabajo que hubiere perdido por enfermedad incul
pable, salvo cuando la enfermedad por su carcter y gra-

vedad resultara inequvocamente acreditada mediante cer-

tificado mdico extendido por facultativo habilitado .

Cuando el empleador, en .uso de sus derechos no realice


la verificacin de la enfermedad notificada en la forma
prevista en 1), el trabajador con la sola presentacin
del certificado de su mdico o de cualquier otra insti-

tucin de carcter mdico-asis.tencial que determine la


naturaleza de la dolencia, la imposibilidad de trabajar
y el tiempo por. el cual se .encontr imposib:Ilitado, ten-
drderecho al cobro de la retribucin correspondiente
al perodo que acredite o justifique su certificado mdi

co .

6- El trabajador no est obligado a seguir las. prescripcio-


nes, que.determi,ne el s .ervi;cio mdico de la Empresa, pelo
si, tiene la ob.l . igaci,6n de permitirle., en todos los. casos,
l a iyer i. f icac i o'n de su estada de salud y l a md i;cac i;n a-

consejada, como igualmente vigilar el curso de la enfer-


medad i;nculpab.le .

--- En los. casos, que el mdico de la empresa notifique al in


teresado la fecha. d e alta de la enfermedad -inculpab :le y

;la8
el trabajador contina i;mposb.i.litado de prestar s.ervi-
ci.osy .stc comunicar esta circunstancia a la Empresa,
en cualquiera de . las,, formas establecidas en I). . a los e-

fectos: de facilitar una nueva verificacin,

8- A partir del momento en que la Empresa sea notificada

de], estado de enfermedad inculpable del trabajador, rea-


lizado en cualqu .tera de las formas ya indicadas, le se
rn abonadas a ste las remuneraciones. corres .pond .ientes

calculadas . conforme a lo establecido en el Artculo 17 -

del presente Convenio, no pudiendo en ningn caso la re--

muneraci:tin del trabajador enfermo ser inferior a la que


hubiera prcbIdo de no . haberse operado el impedimento,
previa verificacin por los mdicos de la Empresa o cuan

do sta no se haya practicado, se justificar por su mi~--


di'co o por cualquier otra institucin mdico-asistencial
y el interesado presentar certificado mdico que rena

los requisitos; establecidos. en 4) y 5), .

9- Los mdicos de l.a Empresa encargados de veri,fi.car la en-

fermedad i:'ncul .pable debern realizar sus visitas, hasta


las 2-1 horas como mximo .

El trabajador tendr derecho, previo a la yeri.ficaci:n de


su enfermedad .nculpable, a exigir la matricula haba;]i,tan
te como tal, -.
l0- El servicio mdico contar como m%nieto con un enfermero

profesional diplomado .
Articlco , 22" : INCAPACI'DAO PARCIAL : Al personal que, con motivo de acci;den-

los E.1e21WE
COOR~l , r;
RELAC;iGN _ ,
te o enfermedad jnculpab,le o accidente de trabajo o enferme-

dad profesIonal,, quedar. parcialmente ihcapaci,tado y no pu-


diera rea 11zar. s:us, tareas: habituales, la Empresa deber fi-

jarle nuevas tareas. que estn de acuerdo con su capacidad


de trabajo, :sA`n que ello implique modificaci.5n de categora

y/o reducc]:c6n de .] sueldo o salario .


Si des.apareci'era su incapacidad, ser restituido a su ante-

rior. si.tuaci6n .

Articulo 23 ; - JUNTA 'MEDICA : Guando existieren . .di: .screpancias entre el cri-

terio : .s;ustentado por el mdico del. trabajador y el del fa-


cultativo designado por la Empresa, con relacin a la ]icen
cia por enfermed .a d . .y siempre que sta fuere superior cin-

co (_5) das, se podr someter el caso a la Junta Mdica crea

da por este Convenio Colectivo de Trabajo .


A los efectos de este artculo, se crea una Junta Mdica, la
que estar i..ntegrada .por un mdico que designe el S .M .A .T .A .,
un mdico designado por la Empresa y- un tercer mdico que se

r nombrado por el Colegio Mdico .d e la zona .


El dictamen de: esta Junta Mdica deber producirse antes. del

vencimiento del periodo de licencia aconsejada al. trabajador,


s l;vo que las, caractersticas
.,y/o l a compl ej i:dad del caso h i

cieren menester un plazo mayor y el informe deber exped( .rse

sbr.e . a) enfermedad del paciente ; b.) origen de la dolencia

y su vi;nculac(n o no con el trabajo efectuado ; c) i;ncapaci-


dad temporal para desempear su trabajo por parte de] depen-
diente .

OS 
t : .'-+ ;;
En caso de que el dictamen de la Junta Mdi.ca .f .uere desfa-

vorable para el trabajador, ste perder el derecho al co-

bro de los respectivos salarios, pero dicha circunstancia

no ser considerada v'tlacin de sus obligaciones labora

les .

El pedido de formacin .d e la Junta Mdica a que alude este

artEculo, podr ser efectuado .por la Empresa, el S .M .A .T .A .

la C .I. .R . o el trabajador, indistintamente ; pero su convoc

toria y constitucin quedar a cargo de la Empresa . El in-

cumplimiento. de esta obligac.in ..,por parte de la empresa, im

plicar que sta acepta el criterio profesional del mdico .

del trabajador .

Articulo 24 : COMITE DE HIGIENE, SEGURIDAD, SALUBRIDAD ECOLOGIA I'NDIJS-

TR[AL Y TECNOLOGIA : Con el fin de obtener el mayor grado

de proteccin de la vida, integridad psicolgica y fsica

del trabajador y conservar su salud mediante la adecuada a-

daptacipn del medi:o ambiente de trabaj ; o al hombre, las he-

rramientas., maquinara .s,, procesos producti.`yos. o de servicios,

evitando o anulando el efecto de los, factores ogresi.yos y


riesgo sos., . se con5,t i,tuye el Com i:t. de ';Li g i.ene, Seguridad, Se-.

lubri.dad, Ecologa . I;ndustri :al y Tecno1Qg a .

a) 'MtS[ON'. Tratar los, problemas de h.i;giene, seguridad, i,ndus,-

tra], s:lub.ri'dad, ecologa industrial y tecnologa, pro-

.ciones. e i; n.
poniendo e1 ordenmiento .normativ y las opera

versaones .necesaras que.garantiicen la prevencin de acci

dentes y en fermedades profe~ionals .

- - U 8
11 1 .111
',
Queda, establecido
,que todas . las cuest Iones rel c ,onados
con la higiene, seguridad, salubridad, ecologTa indus-
trial y tecnologip,, debern ser canalIzadas: ante este
comit .
El Comit fijar las: prioridades para efectivizar las
soluciones; propuestas .

b) CONST ITUC 101 :

1- Presidente del Comit :. Gerente de la. Planta o Gerente


de R .R .i .t .
2 .- Vocales : Un titular y un suplente por la Empresa y un
titular y un suplente por el personal, designados por
el S .M .A .T .A .
Los voiwales durarn dos aos: en sus mandatos, pudiendo
ser reelectos, en caso de bajas, licencias o cualquier
otro impedimento de sus integrantes, que . afecte el nor-
mal desenvolvimiento del Comit, la Empresa y la orga-
nizacin gremial debern proveer los, reemplazantes

dentro de los, quince . (_15) d%as: .


3- Para el mejor cumplimiento de su cometldo el Comit e-
legirZ de su seno un Secretario que ejercer esa fun-
cin durante un (l). ao, esa torea ser cumplida en
forma. alternada por los miembros de cada una de las re
presentaciones, .

PURC[-0NES : ,
1- Reunirse deacuerdo ] calendario establecido y tratar
los :

COORDIN,f~l
2- Elaborar un plan anual de prevencin y en funcin de

ste, sugerir la di.stribuci:n de las, partidas, que en


el presupuesto de la Empresa sean destinadas a h.igi.e-
ne, seguridad, salubridad, ecologa y tecnologa .
3- Estab=lecer los proced-mientos normativos: en materia
de higiene, seguridad, salubridad, ecologa y tecno-
loga .
Verificar el cumplimiento de las: normas ., resoluciones
y recomendaciones. producto de las, deliberaciones del
Comit, las leyes y reglamentaciones vigentes . En ca
so de no existir estas., las de igual carcter que en
el orden. internacional recomiende la O .I .T .
4- Solicitar la detencin de mquinas, operaciones y/o
procesos, ante la inminencia de accidentes o la evi-
dencia de .r.Ies.go grave parra la salud del trabajador .
Esta solicitud podr ser efectuada por cualquier miem
bro del Comit .
5- Ante la incorporacivn de nuevas : mquinas y/o procesos
tecnol9i;cos., robot ca, construccin de nuevas, insta"
-

laci`on.es y/o ampl i;aci4n o modificacin de las, existen-


tes, el Comit dictar los procedi.entos, normativos.
a que hice refe.renci:a el . punto 3 del presente. aparta-
do .
6-- Programar y desarrollar cursos de capacitacin del per
-

sonal en materia de higiene, seguridad, ecologa y tec


nologa, tendientes a desarrollar entre los trab:ajado-

Co E JJtQt3
; s
i;0nP>a'
res. el concepto de la prevencin de riesggs, y de nue-

vas. tecn%cps .

7- Participar en aquellas; obras que por s.u carcter ries

gos:o deban. ser solucionadas. rpidamente, a cuyo fn


podr recabar el concurso de operarios y/o personal
tcnico de la Empresa .
8- Intervenir en la confeccin de estadsticas sobre ac-

cidehtes de trabajo, enfermedades. profesionales en

coordinac :i:n con los servicios especializados de la

Empresa .

Investigar los accidentes de trabajo que se produzcan


a cuyo fn podr recabar informes, antecedentes y to-

do cuanto resulte de inters. para tal cometido, reco-


mendando la adopcin de las medidas de prevencin que
fueren pertinentes., tendientes a evitar su repeticin
futura . .
10- A los fines del cumplimiento de sus. funciones, el re-
presentante del personal integrante del Comit, tendr"
un crdito horario de dos {2} horas diarias., los d..as:
mircoles y i.`ernes ; el que podr ser
. ampli,a.do en a
medida de lo necesario mediando autori ;zacin por par-

te del Pre.si'dente del Comit y podr acceder a los di's

ti.ntos sectores; de fbrica para asesorarse, informarse


investigar los: riesgos: o tda cndi,cin desfavorable y

efectuar 1as; :medi'ci'ones para evaluar las condiciones. y

medio ambiente de trabajo .

C00R~l INA1)c"t
El crdito horario mencionado, no incluye el tiempo
que i,nsuman las, reuniones. que. lleve a cabo el
Comit,
en cumplimiento de lo dispuesto en el
apartado c). pun
to 1 del presente artculo . -
ll- En el cumplimiento de su uncin el Comit mantendr
relaciones con los servicios y gerencias de la Empre-
sa y con los organismos nacionales y provinciales que
tengan relacin con sus actividades .

d) PROCEDIMIENTOS :
1- El Comit efectuar reuniones Ordinarias y Extraordi-
nari;as .

Reuniones ordinarias : Tendrn lugar una vez par se


mana,
b) Reuniones. Extraordinarias : Tendrn lugar toda vez
que el Presidente las convoque o cuando la gravedad
de un acontecimiento as lo determine .
2- Las, partes harn llegar con la debida anticipacin los.
temas a tratar, a los fines . de que el Secretario
del
Comit confecci.one'el Orden del Da correspondiente .

3- Los resultados. d e las deliberaciones, quedaran


documen-
tados. por actas . las resoluciones que. emanen de es,tas
reuniones sern emitidas con carcter de normas .

Por Secretaria se archIvarn las actuaciones y estudios,


e fectuados: .

e). OS .LIGAClQNESMUTUAS :
DE LA EIPRESA :

A) Cumplir con las. normas y recomendaciones del Comi-


t, las, leyes. y reglamentaciones vigentes ., en el
caso de no existir estas, las: de igual carcter
que en el orden finternaci.onal recomiende la Q .I .T .
tendientes, a preservar la integridad psicolgica y
fsica del trabajador .
13) Realizar las. captaciones de las sustancias contami-
nantes., nocivas para la salud, evacuandolas conve-
nientemente para no contaminar el medio ambiente .
C) Eliminar, atenuar o reemplazar por sustancias no-
cuas, a aquellas que por su composicin pongan en
peligro la salud del trabajador .
D) Eliminar, aislar o atenuar dentro de los lmites.
permisib.les a todos aquellos agresores fsicos : ca-
lor, ruido, vibraciones, etc . que pueden afectar la
salud del trabajador .
E) Efectuar toda el personal s,.i,n distinc.6n de cate-
gor;, permanente o contratado, exmenes: mdicos
preocupac'ionales y per.odicos con el fin de preve
nir enfermedades, profesionales y actuar para corre-
gir, el medio ambiente de trabajo, registrando sus
resultados en el legad"o . de salud, del cul se infor
mar al Comit de H:i,gi.ene, Seguridad, Salubr(dad,

Ecolog a Industrial y Tecnologa .


F) Reall as demarcaciones, seaiizacines en las

ENRIQUE W ft
COQRPINAOOR

5 9 0 i
instalaciones., edificios, sectores de trabajo, apli-
car las protecciones y normas,.de seguridad en maqui-

narias y h.errami`entas para prevenir los accidentes,

1aborals,

G) Realizar todas las medidas conducentes a prevenir el

riesgo elctrico.y tomar las..medidas adecuadas que la

tcnica moderna dispone para evitar incendios y exprho

siones que pongan en peligro la vida y la fuente de

trabajo,
H) Poner en practica .los mtodos .y sistemas de la ergono

ma para adecuar el trabajo al hombre,


1) Proveer el personal de los .el :ementos de seguridad co-

rrespondientes: y la vestimenta adecuada, 1o que debe-

r contar con la aprobacin del Comit,


J) La Empresa brindar a todos y a cada uno de los traba

fiadores la atenci:n mdica con especialistas ;en medi-

cina del trabajo, cuya funcipn ser preventiva y ass:

tenci,a'l,
La
K) Empresa par cumplir eficazmente con lo.s tems. an-

teriores., crear los, s,ervic:s de med.i.c i;na, h:i;giene y


seguridad, los: cuales coordinarn e . :i;nfgrmar$n de su
trabajo al Comit de, Higiene, Seguridad, S_alub.ridad,
EcologTa y 7ecnalogi'a .

L) Las. partes, acuerdan en establecer una


. poltica concer
tada y, de mutua informacin a los. efectos, de las nue-

vas incorporaciones tecnolgicas, con el objetivo de

00 ?i
L

mantener o, en su caso, incrementar los, niveles, de


empleo .

Cuando a consecuencia de la introducctn de nuevas


tecnologTs o sistemas de trabajo, se deban producir

des.piazami.entos, de la mano de obra, la Empresa, pre-


via informacin y anlisis con el S .M,A .T .A . y la
C .I . .R . y sin que ello implique condicionar las. facul-

tades de direccion y organizacin que son propias del

empleador, dispondr las, medidas necesarias para re-

ubicar al personal dentro de otros sectores o tareas,


todo ello sin perjuicio de los, derechos individuales
que le asisten al trabajador .
Para lo provisin de los nuevos puestos de trabajo,. se
dar formacin, capacitacin y entrenamiento al perso-
nal ocupado .

M) la Empres.a proveer de cuartos, o locales con amobla-`

miento de oficina y de instrumentos de medicin para

el normal funcionamiento del Comit .

2- D1 COI'TR.ABAJADQRE$ :

A)' los trabajadores informarn al Comit a travs, de sus


.... representantes, las anormalidades, y cc i;dentes, que pu

dieran' observar -en eco if ic los:., mq;u .nas, d i'spos .it ivos,
operaciones. y procesos,,.que pudieran afectar s.u salud

o seguridad .

.BAJQ : -"IJTtLES .- DE'LAB,QR~ .


IIE.STMENTA 'DL-TRA

LOS
cr . ,
a.r,'
El
7) Perscin, l-Obl-ro : . a)_ La Empresa proveer de dos (_2) equi-
pos de ropa de trabajo por ao (mamelucos. o pantaln y
camisa), como as.: tamb.in de dos (2) toallones, de bao
por ao, los: que debern ser de buena calidad .
El personal est obligado a la buena conservacin de los
equipos como as tambin al lavado .d e los mismos . .
b) A los sopletistas. d e cabina de pintura, dada la carac

ter stica particular de sus tareas, se les har entrega

de cuatro (4). equipos. d e ropa por ao, siendo la :,misma


trimestral .
c) La Empresa preveer la reposicin de jabones en todas
las reas. d e fbrica .

2) . Prsnal Tcnic y Administrativo : Al personal de esta


rama, femenino y. masculino, que . lo soliciten, se les pro
veer de dos (2) guardapolvos ; por ao .

Cuando dicho personal se desempene en los, talleres. en for


ma habitual, se le har entrega. .de un (-1) toall6n de bao

por ano, cpmo. asii'sm cundp .e .l tipo de tarea que reali-


za ase lo requi;era, se podr suplantar el guardaplvo por

mameluco o pantal&n y , camisa .

3) La ropa de trabajo y guardapolvos, se entregarn a razn


de dos W equipos por ao y se har en forma s:emestrl .
Todo el personal que reciba o solicite ropa, queda obligado
a su uso permanente y exclusivo durante la jornada de labor .
4) Toda esta ropa ser de ` b :uena calidad con los diseos, co-
lores e insignis, y caractersticas que decida la Empre-
sa .

Las prendas.d e trabajo sern entregadas bajo constancia


escrita . El trabajador que egrese antes: de cumplidos
los. tres;. (.3) meses de labor, deber proceder a la devo-
lucin de la ropa . 5i hubiere transcurrido ms. tiempo,
slo devolver las i, nsignis .

6) El personal que realice tareas a la intemperie ser pro-


visto de los elementos necesarios y adecuados . Para los
choferes. d e Clarck, personal de recepcin y despacho de
materiales y tractores, mantenimiento de instalaciones,
servicio tcnico, mantenimiento mecnico y elctrico, in
tendencia, probadores de tractores, almacenes, control
de calidad (,inspeccin), terminacin de lnea de montaje

y barnizado de pi.eza .s, en departamento de repuestos, ter-


minaci;csn de tractores y terminacin de pintura, cuando
desarrollen actividades. a la intemperie se les, proveer
de sacos de cueto .
Para el personal de tratamiento trmico, encendido de .es.-
tufa.s:, motores; i'ncorporados,, puesta a punto de motores y
bomba de i.nyeccao Y . maquinistas. de mantenimiento mecni-
co (.torneros/fresadores). se les proveer de camperas. d e
hyln con abrigo .
El tipo de prendas que s;e sumini,s.tre .de acuerdo con lo es
tablecido no podr ser ytilizado fuera del estab.lecimien-
to, excepto . cuando las tareas, que desarrollen tengan lu-
gar fuera del mismo .
La ropa de trabajo aludida en el presente apartada, una
vez finali.`zada la jornada de labor, debe permanecer en
la Empresa .
Estas prendas, se entregarn cada dos. (.2) aos., restitu-
yndose antes dei plazo mencionado, por nuevas sin car-
go, en caso de deterioro prematuro de fallas, debien-
do entregar la prenda anterior .
La C .I .R . conjuntamente con la Empresa, analizar las
situaciones no previstas, en donde eventualmente sea ne-
cesario extender este beneficio . En igual sentido, se a_c
tuar con respecto a la provisin de gorros de abrigo y
guantes adecuados .
7) El personal de la seccin tratamiento trmico, pintura,
banco de prueba., caja de transmisin, carter, engrasado-
res, elastiqueros, mecnicos de mantenimiento de mquinas
colocadores de bateras., gomeros., torneros y verticales,
albailes,, herreros y caistas de la s.eccibn mantenimien-
to, soldadores, de lnea, laboratorio de la secci;n i.nspec
ci'n, termi,nacion de unidades de montaje de tractores, li
nea de montaje de motores en 'VI, levante hi;drul i,co K. 35,
reparacin de rodados, I.avadores de piezas, en mquinas la
va.doras, lavadores, de piezas: en bateas, preparadores, de
la. seccin cajas: y engrasadores, de mantenimiento, recib
ron un juego ms: de ropa por ao . 5'u entrega ser cuatri
mestral,
$} La Empresa entregar un . (1) ._rollo de papel higinico por
mes. a cada trabajador, dentro de: los. cinco (5) primeros..
das .

9) Se aclara que la Empresa reemplazar los equipos daados


que no permitan su uso, s..in afectar las cantidades esta-
blecidas. en los. puntos que anteceden .

10) Zpts d - sguridad : A todos los operarios de la Empre-


.
sa se les proveer sin cargo de un par de zapatos de se-
guridad cada nueve (9) meses . Se restituirn antes de
la fecha establecida por nuevos, sin cargo en caso de de
terioro, fallas, impregnacin de aceite u otros. elemen -
tos. similares que imposib.ili.ten su uso .
Los casos, que se detallan a continuacin, operarios afec
todos a la carga y descarga de materiales, banco de prue
ba, soldadores, tratamiento trmico, pintura, almacn,
carter, taller mecnico, puesta a punto de motores y peo
nes de servi;cios generales., se les proveer s.i,'n cargo de
un por de zapatos de seguridad .cada seis, (b) meses .
El uso de los, zapatos de. seguridad es obligtori_o y per-
manente durante toda la. jornada de labor .

FI ERRAM 1 ENTAS :"Y UT t L S` UE :'LABOR

- La Empresa proveer al personal, sin carga alguno y bajo


inventario, las: herramientas necesarias, para. el normal
des . eflo de ~u trabajo, caja o cofre dnde guardarlas,
candado con sus, respectivos, juegos, de llaves . El perro
no] es. responsable por dichas;.herrmientai, salvo el de
teri;or causado por su uso normal, estando ob,li;gado
a
reintegrarlas en: perfecto estado en el supuesto de cesa
cin de la relacicin laboral o cambio de funcin . -
2= El trabajador ;=es.t obligado a denunciar de inmediato a
su supervisor todo desperfecto, inconveniente o faltan-
te que ocurra en las mismas .
3- El personal deber ser econmico en el uso de los mate-
riales de trabajo, prolijo y cuidadoso con los tiles
que emplea, siendo responsable de la atencin, conserva
cin, lubricacin y limpieza de las mquinas. y herramien_
tas a su cargo .

CONDICIONES ESPECIALES DE'TRASAJO


Arl=.cul 27 : TRABAJO'1NSALl1BRE : . La Empresa dar estricto cumplimiento a
todas las: disposiciones legales en vigor, rela i.onadas con .
tareas insalubres, .

Artic l 28 : `TRABAJO DE `MENORES ; La Empresa dara cumpl i,ento a. las, di.s-


psJcones legales, en cunto al r.gimen de trabajo para los
menores: de. dieciocho (18). aos.

.. . . IALAR105 ; :CARO AS' - SOC I:LES - Y , BEN ER I C t0% ",$OC tA'tES


Articulo 2q. :, `REMt1NERACNONES :,Se considera remuneracin a los. efectos del

presente Convenio todo ingreso que percibiere el trabajador


en dinero o especie u otra forma s.scepti,bl .e de
apreciacin
pecuniaria como . retribucin por su actividad personal en

C'flft
S ~NR1QUE
COORDINADOR
'LSd
i_tic1,0KE5 ; ;.
concepto de sueldo, sueldo anual complementario, asignacin
remuneratori, :a vacacional (bono yacaclonal), s.,alari:o, suple-
v i t i ces f i:J os., . . p rem i;os y toda otra re-
mentos, ad i; :c i: ona.l es;,

trib.uci6n cualquiera fuera la denominacin que se le asigne.

percibida por servicios .ordinari:os; o extraordinarios presta


dos en relacin de dependencia . -
Atendiendo a tal carcter, estas remuneraciones sern pasi-

b.l es; de descuentos, cont ~ ib,uc iones, y aportes de l a segur i.


dad social y sindicales ., legales o convencionales .

Artioulo 30 : SALARIOS CONVENIDOS : Las partes. acuerdan que las escalas

salariales del presente Convenio Colectivo de Trabajo vigen


tes al ,31-12-88 sern incrementadas., a partir .del l de Ene
ro de 1989, en el mismo porcentaje que la variacin que ex-
perimente el Indice de Precios al Consumidor -Nivel General-
durante el mes de Diciembre de 1988= a partir del 1 de Fe-
brero de 1989, las escalas. salariales vigentes al 31-1-89,
sern incrementadas en el mismo porcentaje que la variacin
que experimente el. referido ndice, durante el mes, de Enero
de 1989., con ms: inco (5) puntos de recQmpQs.ici,6n salarial
con los: que quedar .conformada la escala salarial del mes,
de Febrero de .1989.; para los, meses de. .Mrzo y Abril de 19.89 1
las partes asumen el compromiso de reun%.rse antes; del da
fin
10 de Marzo de 1989, a de analizar la situacin salarial
y realizar
'las adecuaciones; que fueren nece .s a r i;s pq ra dichos.
ches.
periodos, utilizando como pautas referonci,ales los %ndi;ces
ofi:ciales de Precios al Consumidor y teniendo corno objetivo
fundamental lp preservacin del poder gdq :uis,i.tiy del sala
ri,o real .
'' WELDQS `Y'1AI:ARLOS.

AttTClo 31 : Quedan estab,leci;dos. para el mes: de Enero de 1989 las. siguien


tes escalas de sueldos. y salarios, para el personal comprendi.
do en el presente Convenio .Colectivo de Trabajo, Jornaliza
dos., Tcnicos y Admi`nis:trativos .
' CATEGOR LAS . ' PERS .JORNAL IZADO ' CATEGOR I.AS PERS ;MENSLJAL IZADO
1 A 23,93 1 A 4 .625,00
2 A 24, .93 2 A 4 .910,00
3 A 27,08 3 A 5 .265,00
4 A 29,46 4 A 5 .721,00
5 A 31,76 5 A 6 .087,00
6 A 34,82 6 A 6 .674,00
7 A 39,92 7 A 7 .546,00

APRENDICES CADETES"6`HORAS

15-16 anos. A 20, 33. 15-16 aos A 3,763,00


16-17 aos A 23,19 16-17 aos: A 3 .890,00
17-18 aos A- 21,53 17-18 aos A 3 .994,00

" 'RAMA 'TECN ICA CADETES la "il'QRAS_ :

T1- 3 A5 .265,00 16-17 aos A 4 .04.3,00


T2- 4 A5 .721,0 .0. 37-18 aos A 4,193,0.0
T3- 5 A6 .087,0o
T4- 6 A6 .674,0.0
.
T5- 7 A7346,00
Artculo 32 ADICIONAL POR ANTICUEDAD : El personal jornalizado y mensua-
]izado, perci:bJr sobre la totali,dd de sus. remuneraciones
un uno por ciento (.1. %) adicional por cada ao de antigue-
dad en la Empresa, en forma no acumulativa .
Este adicional se abonara' conjuntamente con la remuneracin
normal y habitual a partir del primer da del mes inmedia-
to posterior a aquel en el que el personal cumpla el primer
ao de antigue .dad en la Empresa, practicndose los sucesiT
vos incrementos. correspondientes: a cada nuevo ao de anti-
quedad el primer dia del mes inmediato posterior aquel en
el que el trabajador cumpla tal an igueded .
Para el supuesto de que hubiere periodos discontinuos de
trabajo ., como consecuenca de reincorporaciones. d e personal,
se sumarn los : efectos .d e es.te .beneficio por antiquedad .
todos los periodos anteriores trabajados para la Empresa o
establecimiento, a partir del primer mes. de trabajo .

Articul 33 : "PREMIO POR PUOTUALIDAD Y ASISTENCIA : Todo. el personal com-


prendido en este. Convenio gozar de un premi del cinco por

ciento (5 %) sobre el s.ala .rio o sueldo que le corresponda,


sujeto a las, siguientes condi,ci-unes :
1) El premio s.e basar en asistenca y puntualidad perfecta
del personal durante una quincena, tolerndose hasta una.
llegada tarde de diez minutos (..]0!). quincenalmente .
2). La liq. uidcin de este premio a la asistencia y puntual
dad ser quincenal erg el caso de los, jornalizados, y men-
sual en el de los mensuelizads .

0s ENRIQl1F CO
COORCRl\IACY~f
3) No se considerar falta de asistencia las licencias a-
cordadas. por este Conyenio ni, las, ausencias, motivadas
por accidentes: de trabajo .

Articul 34 : HORAS'EXTRAS : Las horas extras: se liquidarn conforme a


las dis.posici:ones legales vigentes : sbados: hasta las tre-

ce (.13) . horas., con el cincuenta por ciento (50 %), y, en a


delante con el cien por ciento (100 ) .

Asimismo, se abonarn con el cien por ciento ( .100 %) las


horas trabajadas en das domingos o feriados nacionales .

Cuando el personal sea llamado por la Empresa a realizar


horas extras en sbados, dom .i .ngos o feriados., se le asegu-
rar un mnimo de cinco (_5). horas . En lo que respecta al
ingreso para realizar horas extras en los das, sbados, do

mingos o feriados, se contemplar la llegada tarde hasta u


na (.1) hora despus de la iiciacin para la cual ha sido -
convocado el personal .
En caso de accidente de trabajo, la : :Empresa abonar l per-
sonal la totalidad :de las, horas extrps,.:;pra las cuales haya
sido convocado en dicha ,)ornada .

J. .-A?t culo X35" ; Ai) I C I:ONAl:ES :


1- Trabajos, en altura : El personal que efecte trabajos. a: -.
una altura superior a los; s:ei.s. (6) metros, recibir mien
tras realice los: mismos.: un adic:onal h.orri; equivalente

l diez por ciento (10 %) de la remunerac .i;n total hora-


ria -&l- aijo de la Categora 1 (uno), de fb.ri;ca .
2- Trabajos: en seccin Banco de Pruebas, y desarrpllo Y pro-
totip de motores, : El personal que efecte trabajos. en
ests. sectores, .recib:.i`r, mientras trabaje en los mismos
un adicional horari=o equivalente al quince por ciento
(a5 i) de la remuneracin total horaria al ao de la Ca-
tegor"a 1 (uno), durante el tiempo empleado .
En ca%o de ser. afectado por una dolenci=a auditiva perma-
nente generada por sus. tareas en estos.sectores y los
servicios md.i:cos correspondientes determinen la imposi-
bilidad de su permanencia en los mismos, al producirse el
cambio de .sector se mantendr la bonificacin es.tablecid .a .

3- Trabajo en tratamiento . trmico y fundicin : El personal


que efecte trabajos en estos sectores recibir un adicio
nal horario equivalente al ocho por ciento (8 %) de la re
muneracin total horaria al ao de la categora 1 (.uno)
de fbrica . El mismo se percibir mientras trabajen en
estos sectores y : .cesar automti :camente .cuando el perro~
nl sea cambiado de s.eccitin .

- El personal de la s.ecci,n Mecanizado que atienda ms de


una (:3) mquina
te al doce por ciento (_12 %) de la. remunerci;n que le co
rrespnda al trabajadr, segn la categor; en que revi,s-
ta, durante el tiempo en que efecte tal cometido .

5- Bomb:eros. : Al pers=onal que, adems; de, cumplir con sus ta-.


reas habi tuales, se encuentre afectado a la funcin de

.
~tC , .1: L' CDPUsI
bombero en planta, se le otorgar mensualmente un adicio

,a once . 011.. horas: ce ba, remunerac i,c n to-


na l equivalente
p.
tal horaria al ao de la. Categora .1 . de fb,ri'ca .

6- E l bombero de reserva percibir mensualmente un d i;c i;o


nal equivalente a ocho ($) horas de la remuneracin to-

tal horaria al ao de la categora 1` de fbrica .

Las .practicas .corres.pondiehte s se realizarn dentro de

la jornada normal de trabajo :

7 ., Vitico para el personal fuera de fbrica : Al personal

que deba desempearse fuera .d e su lugar habitual de tra--

bajo y se vea . pedido de realizar su almuerzo orefrige

ro en la forma en . que lo hace habitualmente, se le asig-

har un vitico anticipado equivalente al importe de dos

(2) horas de la remuneracin total hora .ri:a al ao de la


categora mxima de fbrica, para gastos de almuerzo ; ms
la suma real que insuma el gasto de transporte al lugar

que se le astgne .

8-- Vitico para e,l personal fuera de. fb.r lca S i; l a Empresa

debe enviar personal a realizar t.r.a .jas, ms al l de los,


sesenta (6.0) .km se . abonar h.as;ta un mxi;mo de echo

horas . diarias de la remuner.cin total~hQ.raria al ao de


la categora mxima de fbrica por gastos de comida (desa

yuno, almuerzo, merienda y cena) con cQmprobantes externos,

res,paldatorios. El restode los. gastas. s e convendrn pre

vi.amente en cada casto .


Cuando la Empresa deba enviar camiones propios a mas, de
s.esenta (_6O .} : Km . d e la fbrica, los choferes, de lQS, mis
mos. debern llevar acompaante con registr de conductor

10- En los casos en que el personal deba desti;nrs,ele a cum-


plir tareas: en el interior del pas., el tiempo de viaje
dentro de su jornada norma.], le ser abonado a su sala
rio habitual . Las horas. d e viaje fuera de su horario
normal, se le . abonarn con el cincuenta por ciento (50%)
de recargo y e partir de] sbado a las trece (_l3). horas
hasta el domingo a las, 24 horas, se le abonar con el
cien por ciento, (100 %) de recargo .

11- Si la permanencia en el interior del .pais, se prolonga en


ms de una ( .,1) jornada continua, se abonar una (]), hora

ms por da, tomando como base de clculo la categora


media obrera de fbrica .

Art'rcl. 36 : ' ' L IQu iDAC ION DE,, I AB.ERES "EN `S.I tJAC I:'NES . ESp C fALE.S, : El perso-
nal que deba pusentarse del lugar de. trabjo por asuntos vin
culadps a la Em,presa .o por re .visaci.ones..mdi;cas ordenadas

por la mi.sma, perci;b.ir su salario .

Arti;cul. 37 : SIJBStbI;OS : El personal comprendido en el . presente Convenio


tendr derecho a los siquientes subsidios :

a) , Subs .idi por. , nacirriient'yf dpci;n .. de hijo : La Empresa

abonar un importe equivalente a treinta .(30) horas, de la

remunerac
`r 6n total horaria al ario de la . categora mxima

0 ,0 ~s
En casa de que al realizarte el parto, la criatura no

tuviera vi;da, cor.reiponder el pago fijado en el punto

anteri'r, S.1 la criatura falleciera con pps,terioridad

al nacimiento corresponder e .l pago antedicho ms: el sub,

sidio por fallecimiento, debiendo constar en el corres-


pondiente certificado mdico que el hijo naci con vida .

Se considerarn en esta sA.tuacion a los, nacidos. en trmi

no y a los prematuros a partir del sexto (6 .} ms de emba

cazo .
b) Subsidi pot'fallcimint d cnyg hijos : Se abona-
r el equivalente a ochenta ($0) horas de la. remuneracin
total horaria al ao de la categora mxima de fbrica .
c) Subsidi or"fallecir)ient de 'pad~es, padCs: polticos
'h rris frmns . politics abels:' ni:tos : Se abona-
r el equivalente de cuarenta (#0) horas de la remunera
cin total horaria al ao de la Categor%a mxima de fbri

Ga .
.
d) 'Sbs.idio' 'rsOl en sryicio rmil itar : Mientras. dure su

incorporaic(n se 1 .e asignar . un importe equivalente men-


sual a cincuenta ($0) horas de la categoria en que se en-

cuentra encuadrado .

e).Fl'limienici"del `trbalodr : A sus, derecho h bi :entes se

le otorgar un sU bs.idio equivalente


a doscientas (200), h_s .
de la remuneracin total. horaria al ateo de la categora

mx i:m de f5 br i`ca . Este 6.enef iG io se acordar sin per j u i


co de la-.i- mizaci:n prevista per las dispos.i:ci'ones le
goles, vigentes..
En caso de falleci ,mi;ento de obrero o empleado que care-
ciera de fam(11"ares, la Empresa se h.ara* cargo de los
gastos que demande su sepelio .
f) Al personal de la Empresa que se reciba en ciclos secun-
darios. .o universitarios
; de carreras oficiales, se le abo

nar por nica vez :


1- Egrsado 'S c.ridri:o : cuarenta ( .4Q) horas de la remune
racin total horaria . a l ao de la categor%a mxima de
fbrica .
,2-'Egrsad " UnEVrs ochenta (j13d) .horas de la remo

nerac'in total horaria al .ao de la categora mxima


de fbrica .
Para tener derecho a este beneficio deber presentar el
correspondiente diploma o certificado .

g) Para gozar de todos, los beneficios indicados,, el trabaja


dor deber tener una antiquedad mnima en la Empresa de
tres. (3.) meses, sal.yo cuando l.as d(silosi;ciones, legales
en vigor establezcan casos menores., o no fijen un mnimo
de antiguedd .
h) Guando cmo producto de una enfermedad o accidente incul
pable el trabajador no estuviera en condiciones. de rein-
tegrarse el trabajo,'vencido el plazo de licencia paga
por enfermedad, la Empresa . continuar con el pago de las,
remuneraciones. por un lapso de tres (.3) meses, durante ..
el perodo de reserva del puesto . Este beneficio caduca-
r en caso de que antes que hayan transcurrido los 3 me-
ses, se efectivice al trabajador el pago del haber jubi-
la
1) En caso de incapacidad total por accidente de trabajo o
enfermedad profesional, la Empresa abonar un importe e
q,uivalente. a mil (1000)_ horas de la remuneracin total
horaria al ao de la categora mxima de fbrica, sobre

el monto establecido por la ley.


j) En caso de muerte por accidente de trabajo o enfermedad
profesional, la Empresa abonar a los derecho habientes
una s.uma . equivalente a quinientas (.500) horas de la re-
muneracin total horaria al ao de la ctegoria mxima
de fbrica, . sobre el monto establecido por la Ley . En
este ltimo supuesto no se abonar la suma establecida
en el apartado e). de ste articulo .

ACTUALt'ZA- CI:OU AUTOMATI'CA : Los rubros comprendidos en es-


te articulo se incrementarn en forma automtica por to-
dos aquellos aumentos de salarios o sueldos, de carcter
colectivo, que comprendan a la totalidad del personal de
Convenio, derivados, de Res.clucines, Decretos, Leyes, etc
de la autoridad de .aplicacin o de C neni' particular de
la Empresa con el S .MI .A .T .A .
En el caso que dichos aumentos de salari_o5 :C? sueldos. se
es,tab.lezcan mediante porcentajes, se aplicar este lti-
mo en forma directa .
Si el incremento se instrumentara mediante sumas fijas,
la incidencia del mismo sobre los rubros, comprendidos en
este artculo, ser .determinada por la Comis;in prevista
en el Af . 47 y 4V de este Convenio Colectivo de Traba-
jo,

Art c 1o :38 ; Ci,CENC .JAS' C O1 El personal cmprendido en


el presente Convenio, tendr derecho a 1i,ce.nci.as extrordi,
narias y beneficios: en los siguientes casos, ;
a)'INminto - de hi .jos : . tres (.3) d% as, con goce de haberes,
debiendo presentar la partda de nacimiento o, provi.so-
riamente,, certificado . d e la clnica donde ello ocurra,
b) Enl'm .tri,mi:a .l : diez (10) das hbiles con goce de
haberes, debiendo presentar la solicitud con una antici.-
pacin mnima de quince (15) das . Esta licencia podr
agregarse . a las. vacaciones, en cuyo caso el pedido debe-
r ser hecho con treinta (30) das de anticipacin,
c) Reviscih'mdic- rnupcil : dos (2) das con goce de
haberes .
d) Fllecifiento de familiares : cnyuge ; cinco (.5) das co-

rridos con goce de haberes (se extiende el beneficia an-


te fallecimiento de quien vi.vi en aparente matrimonio
y/ vida en comn). ; Padres, hijos, o hermanos, tres. (3)
das, corridos con .goc.e de haberes ; Abuelos, Padres poli
ticos. o nietos, dos. (2) das corridos con goce de habe-
res, ; Hermanos .polti,cos, un (1) da con goce de habere%.
Para todos, los ,casos precedentes, se deber presentar el
correspondiente certificado de cocher%a, "ad referendum"
de la entrega del certificado de defuncin correspondien
te . Cuando el hecha ocurra a ms de.dosc.ientos (200-) Km .
del lugar de. residencia habitual del personal, la li;cen-

5 1
cit a. con goce de haberes se ajustar a la siguiente esta
la :- De 20.0 a 500 .Km ., un (.1) da ms
.

Ms . d e 50.0 Km . ..a 1,0.00 Km .., dos. (2) das. ms .


Ms. d e 1 .000 Km ., tres (3) das ms,
En estos casos, deber presentar. a l reintegro a sus ta-
reas., certificado de cochera con autenticacin policial
o de Juez de Paz de concurrencia al acto .
e) Efrmedd de'c.nytge o hijos : Cuando el cnyuge sea ob-
jeta de intervencin quirrgica, cinco (.5) das con goce
de haberes, debiendo presentar certificado mdico corres
pondiente .
En casa d dnfrmedd grav del cnyuge o hijo,que conoi
va y est a exclusivo cargas de] trabajador, la Empresa
conceder permiso con goce de haberes cuando ste lo so-
licite para atender al paciente, lo que debe ser corrobo
rado mediante previa presentacin del certificado mdico,
Por est causa se concedern hasta un total de diez (.10).
das por ao calendario, continuos o dis,contnuos .
El mismo benef(ci.o se har extensivo para el personal
soltero que tenga los padres a cargo .
f). Prsnl .ffi!no, La Empresa proceder de acuerdo a lo
establecido en las disposiciones legales. vigentes .

9) Dadores d s:gre : La Empresa abonar el da al personal


que concurra a donar sangre, debiendo presentar a su re-
greso el comprobante corrspondi.ente .
h): Estdihte :-Al persona.] que. realice es,tudi:os secundarios,
uni.yersitarios o especiales en institucTones, oficiales

o privadas re .conoc(das oficialmente, s.e .le conceder'

con goce de haberes los, das que tenga que rendir ex-

menes, debiendo probar fehacientemente su comparencia

a tal acto .

i) Servicio militar : Por revisacin mdica para incorpora-


cin se le conceder permiso con goce de haberes los.

das que demande dicha revisacin . La misma actitud pa


ra tramitar la eximicicn al servicio militar obligatorio .
j) Mudanza : A todos los trabajadores de la Empresa que de-

ban realizar mudanza de su domicilio en das hbiles, la


Empresa le otorgar dos (2) das de licencia con goce de
haberes *

La Empresa por intermedio de su servicio mdico realizar


un estudio sanguneo al personal y contar con un archivo,
donde conste el grupo y factor correspondiente de cada tra-

bajador . A todo el personal se le proveer de una ficha


dividual donde figure su grupo y factor sanguneo, que debe

r ser completada por el interesado, con las., alergias. a me-


dicamentos de que tenga conocimiento, comunicando stas al

servicio mdico de 1 Empres.a para su regitro .

" COMEDOR ; la Empres.a, atendiendo a la solicitud formulada


por la parte sindical, se aviene a analizar la. pos,ibilidad
futura de instalar un Servicio de Comedor, para su personal,
en el establecimiento .
RGIMEN DISCIPLINAR LO,- REPRESENTACION GREMIAL SI.STEMA DE R

CLAMAC
Articulo 40' : R EGINIEN'i,ISCI,PLINARIO ;La .Empresa podr aplicar medidas. dis

ciplinarlas los, obreros, y empleados que incurran en fal-

tas a los deberes y obligaciones que le competen, de acuer

do a las siguientes . normas ;

1) Las. medidas disciplinarias consistirn en : amonestacin

verbal, apercib:imi,ento escrito, suspensin, despido .


2) Las medidas se aplicarn en forma progresiva, excepto

cuando la gravedad de la falta imponga la aplicacin de

sanciones mayores. .
3) Las amonestaciones verbales y apercibimientos escritos
se harn en la ofi.cina .d e personal . Cuando las circuns-
tancias lo requieran tambin podrn estar presentes ter

ceras personas que tengan relacin directa con el moti-

vo que di. lugar a la sancin .

4) Todas las medidas disciplinarias sern notificadas al

imputado mediante copia de la resolucin, teniendo el

derecho el trabajador de firmar o no la notificacin res


pectiva, la cual as.imis,mo ser notificad a los,
.mi,embros.
de la C .I .R . dentro del dfa de aplicada la sancin .

5). Transcurridos doce meses . d e la aplicacin de una sancin

dis.ciplinari;a no se la podr tener en cuento a ningn e-

fecto .

NORMAS'GENERALES , (DERE.C.hl.OS.'li OBLI:GACIONES)c El personal com


prendido en el presente Convenio, al mis.m o.ti;empo que acep-
ta los derechos y mejores que en el mismo se le reconocen,

deber considerar como es:encia.l de su parte el cmplimiento


de s.us obligaciones, espec',ficas., prestando decidida ayuda
y colaboracin con su mayor yl.untad para el mejor resul-
tado de todo aquello que s,i.gni;fiq:ue progreso y mejoramien

to . Debe tener presente que la contri'bucn mnima que


se le reclama a todos. y cada uno de ellos significa coope

rar en la solucin integral del problema de la productivi


dad .

1) Cuando la Empresa crea necesario revisar los cofres

destinados al personal, realizar dicha revisacin en


presencia del trabajador y un delegado gremial .
2) Es obligacin principal de todo el .perso.nal dntregar sus

trabajos correctamente ejecutados, siendo considerado


falta el tratar de hacer pasar un trabaj que le conste
ser intil, impropio o .defectuoso, o que ocasione la iW
nutilizacin de ese trabajo.
3) Todo obrero atender la produccin del nmero de mqui-
nas que el Supervisor le asigne . Queda entendido que e-
llo ser en los: casos, en que las posib.ilidades, y capaci.
taci;n del trabajador, la automtici.dad de la mquina y
el ciclo de lq operacifin as lo permitan .
4) Es o.b. .li;gaci:n de, todo el personal sin excepcin, comuni.
car al superior ms inmediato de toda ctrcunsta.nci,a nor
mal o peligrosa que observare, avisar de herramientas. o

materiales abandonados. o expuestos fuera del 1ugr habi-


tual y dar parte de los efectos personales; que hllase
en cualquier sitio de. l a Emprea .
5) El personal no podr tomar directamente los, materiales
que requiera la real. izaci.,n de un trab.ajo, debiendo .:
siempre pedirlos al Almacn o Seccin respectiva . Todo
material sobrante despus. d e terminada una reparacin,
deber ser devuelto a la seccin de origen .
6) Es obligacin general de todo el personal observar co-
rreccin en el trato mutuo, as% como cumplir en forma
diligente las rdenes emanadas de los. superiores, duran
te las horas de.trabajo, lo que implica, que esas rde-
nes les sern dadas. de igual manera por los representan-
tes de la Empresa .
7) El personal deber estar preparado en su puesto de tra-
bajo a la hora sealada por el horario del establecimien
to, para la iniciacin de las tareas. .
8) Cada obrero o empleado deber permanecer en la seccin
en que trabaje . Est prohibida trasladarse de ese lugar
a otra seccin, salvo que ello s.e motivado por las si-
guientes causas, :
- Por necesidades propias de las tareas que cumplan du-
rante las horas, de trabaj ;
Cuando considere tener algn problema de %ndole gremial
que deba consultar con el delegado titular de su sec"
cin o, en su ausencia, del suplente .
este caso, .:deber4 solicitar permiso a su supervisor
inmediato, el que le ser acordado para desplazarse
hacia -es el citado delegado y plantearle el
prob.lem .

9) Est prohibido. abandnar las tareas . sin c.aus,a justif ica

da antes de la s:eal .del trmino del horario de trabajo .


10) Est prohibido al personal entablar discusiones, redac-
tar o distribuir propaganda sobre temas polticos o ideo

lgicos, vender rifas o efectos de toda naturaleza y en

general de todo aquello que sea ajeno al trabajo en s .


Especialmente hacer colectas o recaudar fondos por cual-

quier motivo . En caso de tener que realizar colectas,


ellas se llevarn a cabo nicamente por los integrantes

de la C .I .R .

11) Sern consideradas .faltas especialmente graves la ejecu-


cin de trabajos particulares dentro del establecimiento,

retirar materiales o elementos de propiedad de la Empre

sa, aunque stos. sean sobrantes y sin valor, sin expresa


autoriza d:n por parte de la Empresa, as como la acepta
cin de obsequios o propinas por el personal, cualquiera
fuera s.u rango .

12) La revis.aci;n del personal y de los bultos o paquetes a


la entrada y salida del es.tab.lecimiento debe hacerse en
lugar privado y en presencia de testigos. .
13) Ningn superior o jefe podr llamar la atenci;n a un tra
bajador delante de terceras. personas .
14) No podr ingresar a su puesto de trab.aj .o el personal que
se presente a tomar servicio con ms de treinta minutos:

(301) dms. ._dwo -ra; de la hora establecida para i;ni


ciar la jornada de labor, salvo autorizacin del super-
visor del sector o de la Gerencia de Relaciones Indus-
triales .

Articul 42 : PRODUCTIVIDAD-METODOS-Y TIEMPOS :

a) Es un mutuo objetivo de la Empresa y la parte laboral el


mantener armoniosas y ordenadas relaciones con la inten-
cin de asegurar eficientes e ininterrumpidas operacio-
nes en el cumplimiento de las clusulas establecidas en
este Convenio . La Empresa podr establecer normas, ad-
ministrar sus actividades e introducir nuevos mtodos,
sistemas y/o maquinarias. tal como la ha hecho hasta el
presente, de acuerdo con las leyes y reglamentaciones en
vigor, a fin de asegurar la correcta operacin de las ac-
tividades, la seguridad del personal y propiedades para
facilitar y acrecentar la produccin .
b) A los efectos de la aplicacin de modificaciones de mto-
dos y/o tiempos, que la Empresa realice, se esta b.lecen las
siguientes, normas :
l- Cada vez que la Empresa vare un tiempo asignado i:nfor
ma..r. a la C .I .R . de dicha modificaci.a n con. cinco (5)
das de anticipacin a su aplicacin, sealando las
causas, que motivaron la misma .
2- La'C .I,R . comunicar a la Empresa la des.ignacn de
uno de .sus, miembros, como titular y otro suplente, pa-
ra que tomen conocimiento de los informes: de modifica
clones de tiempo, sin que ello implique un compromiso
o una aprobacin del contenido de las. mismas .
3- Cuando se. .establezca un nuevo mtodo .y/o tiempo y el
personal considere que el mismo es i:niadecuado, o cuan
do alguna causa ajena al trabajador afecte a sus ta
reas. de manera tal que no pueda, a su juicio, cumplir
con el tiempo asignado, realizar el reclamo por las
vas normales, es decir :
--Presentar su reclamo ante su supervisor, haciendo
las: observaciones que entienda menester .
-Si la respuesta que reciba del supervisor no le sa-
tisface, podr dar intervencin de inmediato, al De-
legado de su Seccin ; el que a su vez deber tratar
el caso con el supervisor referido .
-Si en esta instancia tampoco se arribara a una solu-
cin el Delegado dar traslado de.] problema a la C .I .R .
a los efectos. de que convoque a una reunin tcnica,
en la que comparecern representantes de ambas partes,
idneos en la materia a efectos de arribar a una solu-
cin favorable y cuyo dictamen (exclusivamente tcnico)
ser aceptado por ambas. partes,
4- Hasta tanto se arribe a una solucin, el operario de-
ber continuar trabajando con el mayor esmero posible
para tratar de alcanzar los tiempos establecidos .

Articul 43 : COMISION INTE NA Di : RECLAMOS 'Y DELEGADOS l personal compren


dido en el presente Convenio tendr su representacin por in-
termedio `ntegrada de la siguiente forma :

09
~GE E e 2a tl

eV uG ,aJ ZcGa'

-Hasta 100 .trabjadores, tres (3) miembros .


-De 101 a 500 trabajadores, cuatro (4) .miembrs .
-De 501 en adelante, cinco (5). miembros ; no pudiendo ha-

ber ms ..de un (.1) miembro por cada seccin .


-Un integrante .ser administrativo .

-La C .I .R . surgir del Cuerpo de Delegados-

-La C .I .R . tendr tantos, miembros suplentes como titula


res .

Articulo 44 : DISPOSICIONES PARA OCUPAR LA REPRESENTACION GREMIAL :

DELEGADOS ; Se podrn elegir delegados titulares y suplentes,

conforme la diagramacin que se transcribe de acuerdo con la

finalidad de establecer la cantidad conforme al plantel del


personal existente :

Seccin Galpn de repuestos : 1 Delegado Titular .

Seccin Produccin y Trtmiento Trmico : 1 Delegado Titular


y 1 Delegado Suplente .

Seccin Manter .iMiento Mantenimiento Mecnico ; Tllr de Man-


:enimiento ; Mantenimiento Elctrico Clrki.sta : 1-Delegado

Titular .
Seccin Adrinistrin : 1 Delegado Titular .
Sccitin Rece cin Des. Lacho Inspeccin y Almacenes. ; 1 Delega-
do Titular y 1 Delegado Suplente .

Seccin Montaj ; .Bn d Prubs Motores y Trctrs ; Pi.n-


tur 'Trminacin d Trctres. : 1 Delegado Titular y 1 Dele-
gado Suplente .
Ante un inc-re~t<;>,,sustanci:al del p .l-ante1, la Empresa con el

S~~svklf.[)~ ~;

e0oRr'!m, c (),

F .50fl8
S .M .A .T .A . analizarn el incremento de la representacin
gremial del personal .

Los .Delegados, atendern todos los. problemas:: de su seccin

y en primera instancia tratar de solucionarlos, en la mi.s.-

ma ; si no hubiera solucin y el problema es de gravedad, el


mismo ser derivado a la C .I .R . en la reunin semanal .que

tiene con todo el Cuerpo de Delegados, para su posterior


presentacin a la Gerencia de Relaciones Industriales .

Articul 45 : COnISION INTERNA DE RECLAMOS .CUERPO DE DELEOADOS .FUNCIONES :

La C .I .R . se ajustar a las siguientes normas :

1) Hacer. observar el fiel cumplimiento del Convenio vigente .


2) No tomar ninguno de sus miembros disposiciones de carc-

ter individual, estando presentes en fbrica los restan-

tes miembros titulares y/o suplentes . .


3) Es deber pri.mordi .)l de la C .I .R . intervenir en todos los

problemas, que surjan entre los trabajadores y la Empresa .

C ;l .R ; .Y
Arti culo 4b : NORMAS DE RELACIONES ENTRE LA LA EMPRESA :
a) Se reunirn una vez por semana, dentro del horario de tra

bajo, . en la forma en que se establece en el inciso si;gui:en


te .

En la reunin semanal se tratarn solamente aquellos,: asun-

tos que por no ser de carcter urgente puedan ser acumula-


dos .
b.) Reun :ines C .1 .R .MEMPRESA : La Empresa a travs de la Geren-
n s l:ndustriales .mantend re.uni;anes, con la
C .L .R . un dia por semana, para solucionar prQbJ emas. nor-

males . Los, casos de gravedad sern atendidos de i,nmedia

to . Estas reuniones siempre tendrn lugar en las. dos (_2)


ltimas. horas del turno maana .

c) Sistem de'Rclfin Uni:camente la C .1 .R . est facul-

tada para atender todos los. problemas del Convenio Colec

tivo . En ningn caso la Empresa podr atender gestiones

hechas por los trabajadores, en grupos o individualmente,

sobre cuestiones atinentes a este Convenio y/o a las re-

laciones gremiales en general .

Articulo 47 : P ROCEDIMIENTO DE CONCI .LIACION, INTERPRETACION Y APLICACION

DE LA CONIIENCION COLECTIVA DE :TRABAJO :

COMfS1Ol`1 DE CONCILIACION- Cuando surjan desacuerdos entre

la C .1 .R . y la Empresa con motivo de la interpretacin del


presente Convenio y las derivaciones que surgieren dula a-

plicacin del mismo y en aquellos otros .problemas laborales


no previstos, en el Convenio, se constituir la Comisin Con
ciliadora, que estar integrada par tres, (.3) representantes
de la Empresa y tres, (3) . representantes del S .M .A .T .A . y se

r presidida por el funcionario que al efecto designe el Mi


nisterio de .Traba jo . Esta Comisin cuando fuere neces,ri,o,
la"C
citar a .I. .R . y los trabajadores interesados, .

Articulo 4i3 :
JUNTA ASESORA'DE C~ASIFICACtON : Cuando existan desacuerdos

obrero-patronales, por razones. d e clasificacin de la Comi-

s i n de Cot c.+- rr esignar a una Junta Asesora de C .1,-


sifi cin que estar i 'ntegrada por tres (3) representantes
del S .M .A .T .A . y tres. (3) por la parte empresaria, idneos
en la materia .

Esta Junta Asesora se constituir en el lugar de trabajo,


dentro del horario habitual del estab.lecimi :ento, para exa-
minar al o a los, trabajadores en el sistema de prctica de
sus tareas especificas, no pudiendo bajo ningn punto de
vista admitir en el desempeo de sus funciones, la presen-
cia o intervencin de personas ajenas a dicha Junta,

La Junta Asesora de Clasificacin para el mejor desempeo

de sus tareas recabar informes, antecedentes o elementos

de carcter ilustrativo sobre las aptitudes, cualidades,


tareas, etc . del personal a examinar, para lo cual consulta
r separadamente a las autoridades del establecimiento y a

la C .I .R .

La Junta Asesora de Clasificacin elevar sus conclusiones

a la Comisin de Conciliacin en un plazo no mayor de trein-

ta (30) das corridos, la que en definitiva resolver las:

cuestiones planteadas .

C IERRE VOLUNTARIO DE'LOS'ESTABLECIMLENTOS : Todos. los cierres.

por festividades o eventuales acontecii-tientos, .d .is.puestos por

voluntad de la Empresa que no coincidan con d"as feriados,

asuetos. decretados por autoridades Nacionales y/o Provincia-


les, darn derecho a.l personal a percibir el sueldo o jornal
correspondiente .

as di:sposic unes no regirn para los, casos de fuerza ma-


comprobados, esto. ltimo sin perjuicio de
los, derechos individuales y colectivos que le corresponden
al trabajador .

Articl 50 : vITR .I:NAS 0 PIZARRA PARA COMUNICACIONES GREMIALES : En los

establecimientos se colocarn vitrinas o pizarras en luga-

res visibles determinados entre la Gerencia de Relaciones


Industriales, el S .M .A .T .A . y la C .I .R . para que el perso-

nal est informado . En estas, las autoridades del Sindica


to colocarn por intermedio de la Comisin Interna de Recia

mos o por un Directivo del Gremio que acredite previamente


su representacipn, los avisos o circulares del mismo .

Todas las comunicac.i .o.nes debern estar refrendadas por auto-

ridades del. S .M .A .T .A ., Cualquier comunicacii}n que no rena

estas condc .iones no podr ser colocada en el mismo.

Articulo 5l : COMISION DE EVALUACION DE NUEVAS TAREAS :Se constituir una

Comisgn de nuevas. tareas integrada por tres (.3) represen-

tantes de la Empresa y tres. (.3) representantes . del S .M .A .T .A .

idneos en la materia .

Esta Comisin tendr a su cargo evaluar y clasificar las nue


vas tareas que se incorporen a la Empresa y que no figuren
en el Convenio, para ser introducidas en el mismo .

La Empresa, el S .M .A .T .A . o la C .I .R . solicitara` la convoca-


toria de la Comisin de Evaluacin de Nuevas Tareas cuando
se incorporen stas en el establecimiento, en un plazo no
mayor de quince (.15) das de iniciadas las. mismas, para ser

evaluada.s, clasificadas e insertarlas en el Convenio, reu-

nind a tal-,,C-feeto en el establecimiento dentro del hora-


ro habitual de trabajo . Una vez c.lasficadas, las, tareas,

el trabajador perci.bi,ia' la remunera

la categora, que .surja . del estudio realizado, a partir del

momento que se iniciara en dicha funcin .

DISPOSICIONES ESPECIALES
Artculo 52 : R ETENCION Y CONTRIBUCIONES DEL PERSONAL : La Empresa debe-
rZ retener mensualmente a todo el .personl .afiliado al S .M .A .
T .A . encuadrado dentro de este Convenio Colectivo de Trabajo

los aportes correspondientes . a la cuota sindical que estable

ce el Estatuto Social de la organizacin sindical y legisla-


cin vigente en la materia .
Asimismo actuar como agente de retencin de un (1) da de
jornal de cada trabajador beneficiario de la presente Conven
cin Colectiva de Trabajo, a la firma del mismo, debiendo de
positar los importes correspondientes dentro de los diez (_10)
das siguientes a su descuento en la cuenta bancaria que al

efecto dispondr el S .M .A .T .A .

INGRESO DE PERSONAL :

a) Irigres,Q de'persnal cori'estdicjs'secudaeioj com letcis'.


Todo el personal que ingrese a l . Empresa y posea ciclo
secundario completo aprobado en institutos oficiales o
privados .reconoci.dos oficialmente, deber Cngresar, como
mnimo, en la Categora 4 . Si a la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo existiera per5,ona:l que .
estuviera. encuadrado en una categora i;nferi:Or, utoma-

5 n,
ti ca mente ser clasificado en ella .

b) ' l ng rs,c d frir i..l i. res ~ d l prsnp l :, La Empresa dar pr i o

ridad para i.ngre.sar .a familiares. d e su personal fallec-

do o con incapacidad fsi.:ca o mental total o permanente,


comprendidos hasta el segundo grado de consanguinidad o

primer grado par afinidad .

Se entiende que la aplicacin del presente beneficio es-

tar condicionada a la existencia de vacantes en la Em-


presa y a .la aptitud laboral del postulante a dicha va-
, .. .,cante .

Artculo 54 : CADO DE TRABAJO Y CERTIFICACION E SERVICIO : Cuando


se produzca la,ruptura del vnculo laboral por cualquier
causa, la Empresa se obliga a poner a disposicin del tra-

bajador dentro del plazo mximo de veinte (20) das hbiles

a partir de la desvinculacin, los certificados de trabajo,


aportes y contribuciones con destino a la seguridad social,
a los que alude el Art . 80 de la L .C .T . (t .o . 1976) :,: si.n
necesidad de interpetaci.Sn judicial o extrajudicial alguna .

PERMISOS GREMI.ALES,-; La Empresa conceder permiso gremial


con pago de haberes en los. siguientes casos, :

1) A .;: .los . :mi mbrs .de : .;l :( .I,R, para presentar y .discutir 

con la Empresa los reclamos. que se originan, del modo y

en las, condiciones precedentemente establecidas .

2) A los miemb, .ros de la C .I .R . y{o Delegados cuando sean :: .

citados por el Sindicato o cuando deban realizar gestio


nes ante_,c .r-t~~os oficiales y por asuntos vinculados

..
. 5 c? r:
con la Empres .a .

3) A los Congresles, Nacionales del S .M .A .T .A ., a efectos

de participar en los Congresos. Ordi'nari'os, Extraordina-


rios:, que convoque dicha entidad gremial, a cuyo efecto

esta ultima deber J:nformar a la Empresa con tres.


(.3)
das de anticipacin .

El pago de los salarios corresponder a los das hbi-


les que abarque el permiso .

Artculo 56 : NORMAS PARA LA MENSUALIZACION DEL PERSONAL JORNALIZADO : En

caso en que hubiera que mensualizar personal jornalizado,

se computar para ello doscientas . (.200) horas por mes del

salario que, .po.r su categora le correspondiere .

Artculo s :, CONTRIBUCION EMPRESARIAL PARA EL CUMPLIMIENTO Y DESARROLLO

DE LOS FINES CULTURALES GREMIALES Y OTROS DEL S :M .A .T .A . :


La Empresa efectuar, en forma mensual, una contribucin al
S .M .A .T .A ., por cada trabajador comprendido en las disposi-
ciones del presente Convenio Colectivo de Trabajo, o que
realice en la,;Empresa tareas comprendidas: en el mismo, e-
quivalente al valor de diez (10) horas de la categora 5 .'

de ste Convenio, desde el 1 de Enero, Fasto el ,30 de Abril
de 1989 .y de doce (12). horas, tambin de la .categor a 5, a
partir del 1 de Mayo de 1989 . Este aporte deber efectuar
se en la misma forma, procedimiento y plazo utilizado para - .
el pago de la cuota si;n.dical, en la Cuenta V 21 .845/14 .que

1 , .A .T  A : os,ee en el Banco de la Nacin Argentina, Ca-


sa Central, los, sumas, provenientes de la contribucin ob:l-
jeto del presente acuerdo, sern destinadas . por el' .A
.M
S
.-
T .A . al cumplimiento y desarrollo de los fines y prpsi.-

tos fundamentelies. .~de la Qrganizac~n Sindical y que amplia


mente se detallan en el Articulo 4 de su Esttuto .Social,

al cual expresamente se remiten las partes .


Si por cualquier causa ajena a la voluntad de las partes

fuera suspendida, o, en su caso, suprimida la negociacin


Colectiva, se conviene que el valor de la contribucin em-
presarial se incrementar en la misma medida porcentual en
que, por disposiciones del Poder Publico, resultaren incre-
mentados los salarios de los trabajadores comprendidos en
Convenios, Colectivos de Trabajo, vigentes al momento de di-
cha .eventual congelacin .

Artculo 58 : BENEFICIOS ASISTENCIALES : La Empresa tendr a su cargo n-


tegramente los gastos que demande la atencin mdica del per
sonal en los siguientes casos. : servicios completos de anli
sis clnicos, radiologa, fisioterapia, electrocardiograma

y nebulizaci;ones. .

Adiemtria : cuando sea recetada por loi .mdicos de la Em-

p resa y el factor desencadenante sea el . lugar de trabajo .


Electroncef]Og~Oma :-Cuando sea recetado por los. mdicos.
de la Empresa .
Md.icmentosCuando sean recetados. por los, mdicos. d e
la
Em
La Empresa di ondr de una ambulancia permanente en fa bri
.-
ca para el traslado de accidentados y/o enfermos que as,i

lo requieran .
La Empresa reintegrar a sus: trabajadores. las. sumas que de

ban abonar a la Obra Social del S .M .A .T .A . por servicios


de mecnica dental . Quedan comprendidos los, beneficiarios
del trabajador, amparados por dicha Obra Social . El pago
se efectuar contra presentacin de comprobantes emitidos

por la Obra Social .

La Empresa se har cargo de la reposicin de los anteojos


recetados cuando el trabajador, en ejercicio de s.us tareas
especificas (_permanentes o transitorias), le resultaren da
ados, impidindole su uso. Dicha reposicin deber tra-
mutarse por intermedio del servicio mdico de la Empresa .

Artculo 59 : BENEFICIO POR JIJBILACION ORDINARIA : La Empresa abonar,


a todo el personal comprendido en el presente Convenio que
egresare para acogerse al beneficio de la Jubilacin Ordi-
naria, una gratificaci:gn extraordinaria de monto equivalen

te a _

a) Cien por ciento .(_100 %) de la indemnizacin que le co


rrespondera por despido inc.ausado, segn lo di.s .puesto

por el Art 245- del R .C .T . (t .o . 1 .976), .si: el egreso


se produjere antes de cumplir los sesenta y .un
(61Y a-
os de edad .
b) Ochenta y cinco por cierto (85 %) . de la indemnizacin
"e-0 nada n el punto a), si el egreso se produjere . .
mplir los sesenta y dos (.62) .aos, de edad .
c) Setenta, por ciento (70 %) de la indemnizacin mencipna-
d en el punto a), si. el egres se produjere antes de
cumplir los. . ses.enta, y. cuatro (64) aos de edad .
d) Cincuenta por crento (5.0 0) de la indemnizacin mencio-
nada en el punto 1), si, el egreso se produjere antes de
cumplir los sesenta y seis (66) aos de edad .
Para acceder al goce de este beneficio, el trabajador de-
ber contar, al momento del egreso, con una antiguedad en
la Empresa no inferior a cinco (5) aos .

Artculo 60 : GUARDIAS : En casos de paros, huelgas, fuerza mayor, etc,


ser obligatorio el cumplimiento de guardias en los. siguien
tes sectores :

- Tratamiento Trmico .

- Mantenimiento Elctrico y Usina .

- Mantenimiento Mecnico y Calderas. .


-- Enfermera .

Portera .
- Oficina
. de Personal .

IMPRESION DEL CONVEN1;0 : La Empresa otorgar a cada trabaja-


dor un ejemplar impreso de la Convencin Colecti,ya, de Traba-

jo, en un plazo que no exceder de los. cuarenta (40) d.a.s.


hbiles posteriores a la homoiogacin de la misma .

DENUNCIA DEL CONVENIO : Cualquiera de las. partes, signatarias.

podr denunciar el presente Convenio Colectivo de Trabajo


pacin de sesenta (60) das a la fecha, de ven
cimiento de su vigencia, a los efectos, de iniciar las: nego-
ciaciones colectivas, tendientes a la concertacin de una

nueva Convencin .

Queda establecido que t --sida una de las clusulas del


Convenio permarnec an vigentes, Fasta la homologacin de u
na nueva Conven in entre las pa ,tes .