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Promueve la colaboracin y

favorece la comunicacin para


Sobrecarga de trabajo
Dinmica Grupal

Dinmica Grupal
que todos realicen aportaciones
valiosas sin temor a los cambios. Despus de reestructuracin

Fomenta la revisin de los procesos


Antes de fusin o absorcin de trabajo y la organizacin
personal para mejorar la eficiencia.

Inducta 2003

Inducta 2003
Anverso (imprimir en 120gr/m2 por ambas caras y recortar las 8 tarjetas)

Facilita las aportaciones individuales


Dinmica Grupal

Dinmica Grupal
Programa abierto para construir la mejor solucin:
Mejora de habilidades mayor nivel de compromiso y motivacin.

Plan de formacin continua con Toma de


sesiones peridicas segn calendario
decisiones en vivo
y temas preacordados
Inducta 2003

Inducta 2003
Sobrecarga de trabajo Antes de fusin o absorcin

O cambio Mi mentalidad O cambio


Renovarse o morir
Dinmica Grupal

Dinmica Grupal
o me cambian! emprendedora o me cambian!

Cmo llegar Ms all Me pongo


Renovarse o morir
donde quiero? de las palabras en tus zapatos

Inducta 2003

Inducta 2003
Por qu no me Dnde va mi barco? Competir por el oro
Hbitos habituales cunde el tiempo?

Reverso

Toma de decisiones en vivo Dinmicas modulares


Mdulos
Sobre el cambio
Tormenta de a medida
Ganar/ganar
Dinmica Grupal

Dinmica Grupal
ideas
Liderazgo
Direccin eficaz
personal
Mdulos de 2 horas
Exposicin de los conceptos Venta
Observadores Comunicacin
esenciales para conseguir una consultiva
perspectiva nueva y
estimulante en los participantes Anlisis
Equipo
Puesta en prctica personal problemas
Inducta 2003

Inducta 2003
mediante ejercicios grupales
Creatividad Comunicacin Retroalimentacin para Negociacin
retener las mejores ideas
Planificacin y organizacin,
Orientada a la
Persona a persona

Persona a persona
control de la actividad y fomento
del cambio direccin eficaz

Orientada a la Para desarrollar visin de empresa


eficiencia personal a largo plazo, construir equipo y
mejorar el estilo de direccin

Inducta 2003

Inducta 2003
Anverso

Dinmica mixta para optimizar la


puesta en comn
Persona a persona

Promocin de lderes de temas generales con

Dinmica mixta
seguimiento individual

Programa de desarrollo de
habilidades de liderazgo Equipos de
personales para profesionales alto rendimiento
Inducta 2003

Inducta 2003
recin o prximamente
promovidas a directores
Direccin eficaz Eficiencia personal

Visin, misin y propsito


Objetivos y metas
Persona a persona

Persona a persona
Factores crticos
de xito DAFO Desarrollo personal Ladrones de tiempo

Delegacin Planificacin Hbitos

Construir Equipo
Organizacin Comunicacin
Estilo directivo

Inducta 2003

Inducta 2003
Manejo de conflictos Alta rentabilidad
Liderazgo y direccin

Reverso

Equipos de alto rendimiento Mejores prcticas

Objetivos

Persona a persona
Ciclo de vida del equipo Control de estrs especficos y
Dinmica mixta

mensurables

Seguimiento
1+1>2 de metas y medida
de progresos
Consultora personal
Programas completos con sesiones de 2 horas
Inducta 2003

Inducta 2003
Los conflictos... enriquecen Evaluacin Dilogo estructurado orientado al logro y seguimiento
Accin inmediata; planes a corto, medio y largo plazo
Herramientas de anlisis y control