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A tous les visiteurs, participants, organisateurs, je souhaite la bienvenue au Forum CentraleSuplec 2016.
Cette anne, de nouveau en volution par rapport aux ditions prcdentes, la forte prsence de start-ups et de
PME au Forum illustre le dynamisme et lesprit dinnovation des tudiants de CentraleSuplec. Aussi, le nombre
toujours plus important dentreprises participantes (14 start-ups, 18 PME, 194 entreprises au total), confirme son
attractivit et sa vitalit, faisant de cet vnement un rendez-vous majeur de lanne tudiante.
Avec plus de 3000 tudiants et 1200 professionnels, le Forum est un vnement emblmatique de la vie de lEcole,
consacr par son statut de plus grand forum tudiants-entreprises de France.
Il est loccasion de constater que les entreprises soutiennent la cration rcente de CentraleSuplec. Cette adhsion
se vrifie particulirement dans la prsence de lEcole au sein des classements internationaux QS et THE sur
lemployabilit des diplms, parmi les meilleures universits au Monde pour les recruteurs.
Ce soutien est illustr par la confrence de clture, donne cette anne par Pierre Louette, Directeur gnral
dOrange, leader mondial des tlcommunications, qui nous fait lhonneur de sa prsence.
Cest pour les entreprises et lindustrie que CentraleSuplec forme des ingnieurs-entrepreneurs. De futurs
dirigeants ou experts, crateurs de richesses, qui sauront allier lexcellence scientifique et technique et louverture
au monde fonde sur des valeurs humanistes.
Le Forum CentraleSuplec est une occasion exceptionnelle pour les entreprises participantes, dchanger avec
des tudiants de trs haut niveau : en cursus ingnieurs, en Master et doctorats ; ainsi que pour les tudiants de
rencontrer des entreprises, reprsentes dans toutes leurs diversits de taille, de branches et secteurs dactivits
afin daffirmer un projet professionnel en devenir.
- aux quipes organisatrices du Forum qui mettent en uvre les valeurs clefs de CentraleSuplec : la recherche
permanente de lexcellence, lambition, la satisfaction de tous, lexemplarit des rsultats et lagilit dans lantici-
pation et ladaptation. ce titre, le dveloppement de la politique de qualit porte par les quipes depuis quatre
ans, ayant abouti la certification ISO 9001, mrite dtre souligne : cette norme est une vritable reconnaissance
de tous les efforts mis en place pour amliorer le Forum ;
- vous, entreprises, qui, chaque anne, nous renouvelez votre confiance par votre prsence, et nous invitez
devenir encore plus professionnels pour mettre en valeur vos talents.
Herv Biausser
Directeur gnral de CentraleSuplec
FORUM CENTRALESUPELEC - 1
Sommaire
LA CONFERENCE DHONNEUR ............................................................................ 3
ENTREPRISES
CONSEIL ................................................................................................43
REMERCIEMENTS .................................................................................................231
FORUM CENTRALESUPELEC - 2
Confrence dhonneur du
Forum CentraleSuplec
Invit dhonneur :
Mr. Pierre Louette
Directeur Gnral Dlgu
FORUM CENTRALESUPELEC - 3
Sommaire
A Castelis ................................. 158 Groupe Crdit Agricole ............. 31
CEA ...................................... 118 Groupe NGE ......................... 128
CGI ........................................... 61 Groupe SEB ......................... 106
3D PLUS .................................198
CNES .................................... 203 Groupe Volvo Renault Truck .. 209
A.T. Kearney ...........................46
Cogiceo ................................ 159
ABC arbitrage ........................18
Accenture ............................... 45
Colas ..................................... 119 H
Collge des Ingnieurs .......... 62
Accuracy ................................17
Colombus Consulting ............. 63
Activeviam / Quartet FS ......... 148 HSBC France ........................... 32
Crdit Suisse ....................... 25
Advancy Group .........................47
CS Communication & Systmes 160
Air France .............................. 199
CSC ....................................... 64 I
Air Liquide .............................. 112
CVA ........................................ 65
Airbus Group ......................... 200
CybelAngel ........................... 161 IFP School ............................. 129
Akka Technologies ................... 48
Ikos Consulting ...................... 210
AKOYA Consulting ................... 49
Alan Allman Associates ............ 19 D Incubateur Start-Up ................ 71
Inovia ................................... 168
Allianz ....................................... 20
ISOFT ................................... 169
Alpha FMC ............................... 21 Daher ..................................... 205
iXBlue ................................... 211
Alten ...................................... 50 Dassault Aviation ................... 204
Alter Solution Engineering ....... 51 Dassault Systems ................. 162
Amadeus ................................ 149 Datawords ............................. 120 J
Amaris ...................................... 52 DCNS .................................... 206
Amazon .................................. 102 Javista ...................................... 72
Ansaldo STS .......................... 201 E Jump Informatique ................ 170
Applidium ............................... 150
ArcelorMittal ......................... 113
EDF ...................................... 121 K
Areva ................................. 114
Efront ................................... 163
Argon Consulting ................... 53
Eiffage .................................. 123 Kairos .................................... 171
Arkema ................................ 115
Eight Advisory ........................ 67 Kea & Partners ................... 73
ARM ..................................... 151
Ekimetrics .............................. 68 Keyrus ..................................... 74
Artefact ..................................... 54
Enablon ................................. 164 Klee ................................... 172
Atos......................................... 152
Enedis .................................. 124 Klepierre Management ......... 75
Aubay ..................................... 153
Engie ..................................... 125 KPMG .................................... 77
Auchan Retail France ............ 103
Enioka ................................... 165
Avencore ........................... 55
Equinox-Cognizant .................. 69
AXA ......................................... 22
ESSEC Business School ......... 26
Etix Everywhere ..................... 166
B Eurofins ................................ 192
Eurogroup Consulting France .. 70
BA Robotic System Group ..... 202 Expliseat ................................ 207
Bain & Company .................... 56 Exxonmobil ........................... 126
Banque de France .................. 23 EY ............................................ 27
BCG ......................................... 57
BearingPoint ........................... 58 F
Beijaflore ................................ 59
BNP Paribas ........................... 24
Factset ................................ 28
Bouygues Construction .......... 116
Faurecia ................................ 208
Bouygues Telecom ............... 155
Bureau Veritas ...................... 117
G
C
Gemalto ................................ 167
General Electric ................... 127
CANAL+ Group .................... 156
Grant Thornton .................... 29
Capgemini Consulting .............. 60
Groupe BPCE ......................... 30
Capgemini France ................. 157
Groupe Casino ..................... 105
Carrefour ................................ 104
FORUM CENTRALESUPELEC - 4
Sommaire
L Q V
L'Oral ................................... 107 Quantmetry .............................. 90 Valeo ..................................... 224
Laboratoire Pierre Fabre ....... 193 Veolia .................................... 143
Lavoix ...................................... 78 R Vermeg .................................. 188
Lazard ...................................... 33 Vertone .................................. 98
LEK Consulting ........................ 79 Vinci ....................................... 145
RATP .................................... 217
Lon Grosse ......................... 130 Voluntis .................................. 195
Razel Bec ............................. 134
Lidl SNC ............................. 131
Renault ................................ 218
Lokad ..................................... 173
Roland Berger Strategy - W
LVMH ..................................... 108
Consultants ............................. 91
RTE ......................................135 Wavestone .............................. 99
M Rythm .................................... 194 Weave ................................. 100
Withings ................................. 189
M13h ....................................... 80 S
Mazars ..................................... 34 Z
MBDA France ........................ 212
Safran ................................. 219
McKinsey & Company ............. 81
Sagemcom .......................... 220 Zelros ..................................... 190
Melexis France B.O. .............. 213
Saint-Gobain ........................ 110 Zodiac Aerospace ............... 225
Mtis Consulting ...................... 83
SAP France .......................... 179
Michelin ................................ 214
Scality .................................... 180
Microsoft France .................... 174
Schlumberger ....................... 137
Mosaic Finance ....................... 35
Schneider Electrics ................ 138
Murex ....................................... 38
Scor ......................................... 39
Sia Partners ......................... 92
N Siemens .............................. 139
Simon-Kucher & Partners ........ 93
Natixis ...................................... 37 SNCF ..................................... 221
Nestle France .......................109 Socit Gnrale .................... 40
Nexialog ................................... 84 SoftBank Robotics Europe .... 181
Nexter .................................... 215 Soletanche Bachy ................. 141
Nokia ..................................... 175 SoLocal Group ...................... 182
Solystic ............................... 183
O Sopra Steria ........................ 184
Stereolabs ............................. 185
Suez Environnement ............ 142
OCP ...................................... 132
Sysnav ................................ 222
Octo ....................................... 176
Oliver Wyman .......................... 85
Orange ................................... 177 T
Oresys .....................................86
Oyst ....................................... 178 Talan Consulting ...................... 94
Thales .................................. 223
P Theodo .................................. 186
Thomson Reuters .................... 41
TNP Consultants ..................... 95
Parrot ..................................... 216
Pyry Management Consulting 87
Prysmian Group .................... 133 U
PW Consultants ...................... 88
PwC ....................................... 89 Ubisoft .................................. 187
Unibail-Rodamco .................... 97
FORUM CENTRALESUPELEC - 5
Entreprises par secteurs
Banques, Finance
Conseil
et Assurance
FORUM CENTRALESUPELEC - 6
Entreprises par secteurs
Keyrus ................................ 74 Groupe SEB .................... 106
Klepierre Management ...... 75 L'Oral ............................ 107
KPMG .............................. 77 LVMH .............................. 108
Lavoix ............................... 78 Nestle France ................ 109
LEK Consulting .................. 79 Saint-Gobain .................... 110
M13h .................................. 80
McKinsey & Company ....... 81
Mtis Consulting ............... 83 Environnement,
Nexialog ............................. 84 Energie et BTP
Oliver Wyman .................... 85
Oresys ................................ 86
Pyry Management Consulting .. 87 Air Liquide ...................... 112
PW Consultants ................. 88 ArcelorMittal ................... 113
PwC ................................. 89 Areva ............................... 114
Quantmetry ....................... 90 Arkeman ......................... 115
Roland Berger .................... 91 Bouygues Construction ... 116
Sia Partners ...................... 92 Bureau Veritas .................. 117
Simon-Kucher & Partners .. 93 CEA .................................. 118
Talan Consulting ................ 94 Colas .............................. 119
TNP Consultants ............... 95 Datawords ....................... 120
Unibail-Rodamco .............. 97 EDF ................................. 121
Vertone .............................. 98 Eiffage .............................. 123
Wavestone ......................... 99 Enedis ............................. 124
Weave .............................. 100 Engie ................................ 125
Exxonmobil ...................... 126
General Electric ............... 127
Consommation Groupe NGE .................... 128
grand public IFP School ....................... 129
Lon Grosse ................... 130
Lidl SNC .......................... 131
Amazon ............................ 102 OCP ................................. 132
Auchan Retail France ...... 103 Prysmian Group ............... 133
Carrefour .......................... 104 Razel Bec ......................... 134
Groupe Casino ............... 105 RTE .................................. 135
FORUM CENTRALESUPELEC - 7
Entreprises par secteurs
Schlumberger ..................... 137 ISOFT ................................. 169
Schneider Electric ............ 138 JUMP Informatique ............. 170
Siemens .......................... 139 Kairos .............................. 171
Soletanche Bachy ........... 141 Klee .................................. 172
Suez Environnement ....... 142 Lokad ................................. 173
Veolia ................................ 143 Microsoft France .............. 174
Vinci ................................... 145 Nokia ................................. 175
Octo ................................. 176
Orange ............................. 177
Informatique, IT et Oyst ................................... 178
SAP France .................... 179
Mdias
Scality .............................. 180
SoftBank Robotics Europe . 181
Activeviam / Quartet FS ..... 148 Solocal Group .................. 182
Amadeus .......................... 149 Solystic ............................. 183
Applidium .......................... 150 Sopra Steria ..................... 184
ARM ................................. 151 Stereolabs ......................... 185
Atos .................................. 152 Theodo ..............................186
Aubay ............................... 153 Ubisoft .............................. 187
Bouygues Telecom ............. 155 Vermeg ............................ 188
CANAL+ Groupe ................ 156 Withings ........................... 189
Capgemini France .............. 157 Zelros ................................ 190
Castelis ............................ 158
Cogiceo ............................. 159
CS Communication & Systmes 160
CyberAngel ......................... 161
Dassault Systems ............. 162
Efront ................................. 163
Enablon ........................... 164
Enioka .............................. 165
Etix Everywhere ............... 166
Gemalto ........................... 167
Inovia ................................ 168
FORUM CENTRALESUPELEC - 8
Entreprises par secteurs
Michelin ........................... 214
Sant et Nexter .............................. 215
Biotechnologies Parrot ............................... 216
RATP ............................... 217
Renault ............................ 218
Eurofins ......................... 192 Safran .............................. 219
Laboratoire Pierre Fabre .. 193 Sagemcom ...................... 220
Rythm .............................. 194 SNCF ............................... 221
Voluntis ............................ 195 Sysnav ............................ 222
Thales .............................. 223
Valeo ................................ 224
Zodiac Aerospace ............ 225
Transports et
Systmes
Embarqus
3D Plus ............................198
Air France ........................ 199
Airbus Group .................. 200
Ansaldo STS .................... 201
BA Robotic System Group 202
CNES ............................. 203
Dassault Aviation ............. 204
Daher ............................... 205
DCNS ............................... 206
Expliseat ........................ 207
Faurecia ........................... 208
Group Volvo Renault Truck .. 209
Ikos Consulting ................ 210
iXBlue ............................... 211
MBDA France .................. 212
Melexis France B.O. ........ 213
FORUM CENTRALESUPELEC - 9
CentraleSuplec
Les diffrents secteurs du Forum
Le Forum accueille des entreprises dhorizons trs diffrents, rparties au sein des secteurs suivants :
Notre Forum reflte la dimension internationale de CentraleSuplec, comme lillustre la reprsentation croissante des entreprises
internationales lors de notre vnement.
Pour la cinquime fois, un espace Start-Up est ouvert, accueillant toujours plus de start-ups dannes en annes. De plus, nous
avons aussi la fiert daccueillir pour la 1re fois des entreprises dans le domaine des biotechnologies. Enfin, la prsence toujours
plus importante de PME tmoigne de la diversit de profil des entreprises prsentes au Forum, ainsi que de la ralit professionnelle
rencontre par nos lves-ingnieurs et diplms.
Suivi et prparation
Le Forum CentraleSuplec accorde un soin tout particulier la prparation des lves. Sur chaque campus, un vnement de pr-
paration au Forum fournit aux tudiants les outils qui leur seront indispensables lors du Forum et les sensibilise sur limportance du
contact avec les entreprises.
Nous ditons par ailleurs pour tous les tudiants une plaquette le Forum pour les Nuls . Celle-ci contient des conseils sur la r-
daction de CV, les entretiens et lembauche ainsi que diverses informations sur les mtiers de lingnieur..
Nous contacter
Le Forum CentraleSuplec reste votre coute toute lanne et vos pouvez nous contacter via notre site internet ou notre adresse
gnrique.
www.forum-centrale-supelec.fr
contact@forum-centrale-supelec.fr
FORUM CENTRALESUPELEC - 11
Association des
Centraliens
L'Association des Centraliens regroupe l'ensemble des lves - animer le rseau de la Communaut Centralienne ;
et anciens lves de l'Ecole Centrale Paris, prparant ou ayant - offrir des services ses adhrents.
obtenu le diplme d'ingnieur ou l'un des autres diplmes
dlivrs par l'Ecole Centrale Paris, ainsi que les lves et Depuis 2013, les jeunes promotions bnficient d'un dispositif
diplms de l'cole CentraleSupelec. Cela reprsente une unique "Centrale Pack Junior" :
communaut de 25 000 Centraliens prsents dans une - 3 ateliers :
centaine de pays. - rdiger mon CV ;
La communaut centralienne, avec ses 45 000 diplms de - media-training devant une camra :
lEcole Centrale depuis sa cration, a contribu au dvelop- - japprends me prsenter ;
pement de lindustrie en France et son rayonnement au del - construire et activer mon rseau ;
de ses frontires. - une soire speed-networking ;
Inventeurs, btisseurs, entrepreneurs, mais aussi chercheurs, - une adhsion gratuite un groupement professionnel de
hommes publics et artistes, les Centraliens exercent des mon choix.
responsabilits de premier plan dans des entreprises de tous
types. Le responsable carrires de lAssociation assure une perma-
La grande famille centralienne cultive la science pour le bn- nence lcole, chaque mercredi partir de 16h.
fice de la socit. Allier la science technologique moderne et Contact : guy.delcroix@centraliens.net
la sagesse des socits et des cultures est une composante
de l'A.D.N. centralien.
LAECP en bref :
- 10 000 membres ;
- 25 000 Centraliens parmi lesquels 17 000 en activit en
France et dans une centaine de pays ;
- une revue Centraliens , 6 parutions par an ;
- un annuaire de la Communaut centralienne ;
- 300 manifestations (au niveau national et international)
organises par ses :
- 23 groupements professionnels ;
- 25 groupes rgionaux ;
- 27groupes internationaux ;
- 7 groupements culturels ;
- 10 rseaux dentreprises ;
- 82 promotions actives.
- une prsence sur les rseaux sociaux (Twitter, YouTube, Fa-
cebook, Linkedin) ;
- un service carrires et 8 permanents Paris pauls par des
bnvoles dans le monde entier.
Ses missions :
- soutenir les projets de lEcole ;
- dfendre et promouvoir la marque Centraliens dont elle
est propritaire ;
FORUM CENTRALESUPELEC - 12
Association Les
Suplec
Sa mission gnrale gnral, ainsi que toutes les informations relatives la vie de
lAssociation et un dossier scientifique et technique ;
Elle est le lien qui unit lcole, les lves, tous les diplms de - une adresse mail relais perptuelle
Suplec, et leurs entreprises. Elle runit les Suplec dans un nom.prenom.promo@asso-supelec.org ;
esprit de solidarit, dentraide et de professionnalisme, et favo- - un annuaire
rise le travail en rseau des Suplec. Elle assure la promotion
des diplms et sengage avec lcole pour porter toujours plus Les Groupes Professionnels
haut la qualit de son enseignement et de sa recherche. Elle ap-
porte son soutien permanent aux lves durant les trois annes Les Clubs et Groupes Professionnels vous aident dvelopper
de leur scolarit. Elle est membre fondateur de lAssociation Su- un rseau de relations professionnelles dans un cadre naturel,
plec qui prside aux destines de lcole. Elle sige au Comit efficace et agrable. Ils facilitent linformation sur les tendances
de Direction de lcole. et les crneaux porteurs pour mieux dvelopper vos affaires et
votre mtier tout en valorisant votre entreprise.
Des services Vous pourrez changer en confiance sur votre volution de car-
rire, et mieux apprcier les opportunits au sein et lextrieur
Les actions de lAssociation au service des diplms de lcole de votre entreprise.
sarticulent autour du monde professionnel, des activits cultu- Vous pouvez pratiquer des approches sectorielles, transverses
relles ou conviviales, des rgions, de lanne de promotion. (fonctions / mtiers), et aussi gographiques en liaison avec les
Des groupes de travail facilitent les changes amicaux ou pro- Groupes Rgionaux et Internationaux.
fessionnels, selon des centres dintrts partags. Aux membres Plus de 50 ateliers ou vnements, souvent en coopration avec
qui souhaitent faire voluer leur parcours professionnel, lAsso- les organismes professionnels et dautres associations en
ciation apporte divers services tels que : accs en ligne des France et ltranger, apportent des relais potentiels au dve-
offres demploi actualises, conseil en gestion de carrire par loppement de votre rseau.
un consultant extrieur spcialis, parrainage et accs direct Les correspondants dentreprise font en sorte que tous les Su-
des camarades lcoute, susceptibles dapporter une aide sur plec dune mme entreprise se connaissent, et facilitent laccs
des points prcis. au rseau tendu des Suplec.
Lexprience montre que le travail en rseau ne simprovise pas.
Des moyens : Il sapprend ds lcole et se dveloppe tout au long de sa vie
professionnelle.
- une quipe de permanents au service des membres de l'As-
sociation ; Sur le stand des Suplec au Forum, vous trouverez :
- un carrefour de rencontres : La Maison des Suplec Cet - des camarades expriments, disponibles et prts vous re-
htel particulier situ au cur du 17e arrondissement est vous cevoir, vous couter et vous conseiller si vous le souhaitez ;
tous ! - une prsentation complte de loffre de votre Association en
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sociation ainsi accessible par tous et de partout ;
- les rseaux sociaux sur lesquels Les Suplec sont prsents ;
- une revue : FLUX ; dite 5 6 fois par an, elle diffuse des ar-
ticles scientifiques et techniques et sur la vie de lentreprise en
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H/F ;
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frant ses collaborateurs de relles perspectives dvolution.
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tous les mtiers de la banque et de lassurance en sappuyant est ralis par concours au printemps et lautomne. Le
sur ses deux grands rseaux coopratifs, Banque Populaire concours se compose de deux preuves crites, dentretiens
et Caisse dEpargne, ainsi que sur ses filiales. Profondment collectifs et individuels ainsi que dun jury de slection.
ancr dans les territoires, le Groupe BPCE compte 108 000
Banque, collaborateurs au service de 35 millions de clients dont 8,9 mil- Mtiers
Finance et lions de socitaires.
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dans lensemble des entreprises du groupe. Nous recher-
Avec les 18 Banques Populaires, les 17 Caisses dEpargne, chons des tudiants dsireux de simpliquer dans lentreprise
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propose ses clients une offre complte de produits et de ser-
vices : solutions dpargne, de placement, de trsorerie, de fi-
nancement, dassurance, dinvestissement. Postes proposs : pour les rseaux Banque Populaire,
Caisse dEpargne et leurs filiales :
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Assurances banque prive pour la gestion de fortune. Notre rseau couvre
71 pays et territoires en Europe, en Asie, au Moyen-Orient et
en Afrique, en Amrique du Nord et en Amrique latine.
Profils recherchs
HSBC France propose des stages dans ces 4 grandes
activits : Banque de particuliers et de gestion de patrimoine,
Banque dentreprises, Banque de financement, dinvestisse-
ment et de marchs, et Banque prive pour la gestion de
fortune.
Mais aussi sur ses fonctions supports : Informatique, Risques,
Direction Financire, RH, Juridique, Marketing
FORUM CENTRALESUPELEC - 32
LAZARD
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FORUM CENTRALESUPELEC - 33
Mazars
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92075 La Dfense cedex
Profils recherchs
Au-del dune solide formation, nous recherchons des Carrires
Banque,
personnalits curieuses et volontaires, qui partageront avec - Prise de responsabilit rapide au sein dquipes varies
Finance et
nous un projet dentreprise unique. (management ds la fin de la 2me anne et passage de
Assurances
Nous recrutons avant tout des stagiaires et jeunes diplms grade chaque anne) ;
impliqus et dots dun excellent relationnel et dun fort esprit - parcours de formations techniques et managriales, pour
critique pour voluer dans un environnement exigeant. garantir lexcellence des prestations de nos quipes ;
Vous devrez tre capable de travailler au sein dquipes - suivi sur mesure et quotidien, pour proposer chacun un
pluridisciplinaires, avoir le sens de linitiative ainsi quune itinraire la hauteur de ses comptences et de ses
grande capacit dadaptation. ambitions ;
- mobilits gographiques ou mtiers pour contribuer la
Processus de recrutement croissance du groupe ds la 2me anne.
- Prsentation du groupe anime par un binme RH / opra- Mazars a t le premier cabinet daudit recruter des
tionnel ; tudiants issus dcoles dingnieurs.
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laudit, qui portent sur votre formation et votre exprience et jeunes qui trouvent chez nous une ouverture vers dautres
comportent une tude de cas. horizons professionnels que ceux qui leur taient promis ! Et
nous sommes fiers de leur proposer cette alternative
Si vous tes retenu(e) lissue de ces 2 entretiens, nous
explique Martin Huerre, directeur des ressources humaines
vous contacterons pour passer un entretien final avec un/une
France.
associ(e) ou un/une responsable RH. Cet entretien validera
votre recrutement. Dbuter en audit financier, cest pour les ingnieurs la
meilleure faon dlargir leurs champs de comptences et
STAGE :
daccrotre encore lattractivit de leur profil. Connaissances
2 entretiens individuels avec des recruteurs oprationnels du business, financires et managriales, toutes ces expertises
mtier concern. Ils portent sur votre formation et votre sont apportes par un cursus de formation trs complet.
exprience et, dans le cadre des stages de fin dtudes, com-
portent une tude de cas.
Chiffre daffaires : 1,25 Mds (2015) Types de stages proposs : Csure, Stage de
fin dtudes, Recherche de premier emploi, CDI
FORUM CENTRALESUPELEC - 34
MOSAC FINANCE
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FORUM CENTRALESUPELEC - 37
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Profils recherchs et les quipes internes, selon votre primtre vous serez en
charge :
Si vous tes passionn(e) de mathmatiques, de finance ou
- de lamlioration de notre plateforme, en accord avec
dinformatique et souhaitez voluer au contact dexperts dans
les besoins du march (Product Evolution Services) ;
un environnement ouvert, stimulant et agrable, alors venez
cultiver votre talent chez Murex ! - de limplmentation de nos solutions chez le client (Client
Delivery Services) ;
- du support des infrastructures dployes (Client Evolution
Processus de recrutement and Support).
Venez nous rencontrer pendant le forum et postulez sur place
ou directement sur notre site.
Message aux tudiants
Une fois votre candidature dpose, notre processus de re-
crutement comprend : Nous proposons de nombreuses opportunits de stages avec
possibilit de pr-embauche au sein de nos quipes conseil
- une valuation de vos comptences selon le poste choisi (in-
et dveloppement Paris.
formatique / mathmatiques / finances) ;
Nos stages sont conus sur mesure en fonction des besoins
- une rencontre avec un membre de notre ple Ressources
de nos quipes. Pour vous, cest lassurance dune exp-
Humaines ;
rience la fois stimulante et enrichissante, en vous plongeant
- un entretien avec votre future quipe. au cur de nos projets.
FORUM CENTRALESUPELEC - 38
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5 Avenue Klber
75795 Paris Cedex 16
FORUM CENTRALESUPELEC - 39
Socit Gnrale
29 Boulevard Haussman
75009 Paris
FORUM CENTRALESUPELEC - 40
Thomson Reuters France
91 rue Jean Jaurs
92800 Puteaux
Processus de recrutement
Un entretien manager cibl sur la personnalit / le poste plus
un entretien technique et/ou fonctionnel et un entretien RH.
Mtiers
Sur le site de Puteaux, nos mtiers s'tendent tout le long du
cycle de vie du produit : du Product Owner dfinissant les sp-
cifications fonctionnelles selon les besoins du client, en pas-
sant par l'architecte, l'ingnieur tudes et dveloppement,
lingnieur financier, l'ingnieur qualit/test, et jusqu'
l'ingnieur support technique et fonctionnel.
FORUM CENTRALESUPELEC - 41
FORUM CENTRALESUPELEC - 42
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Nous sommes la recherche des dirigeants de demain :
des esprits cratifs dots dune vision stratgique.
FORUM CENTRALESUPELEC - 45
A.T. Kearney
23 Rue de lUniversit
75007 Paris
http://www.atkearney.fr/
FORUM CENTRALESUPELEC - 46
Advancy Groupe
Processus de recrutement
Pour un stage :
3 entretiens sont prvus, un entirement RH qui se focalise
sur vous et votre parcours, et deux autres qui font appel vos
comptences analytiques et de Problem Solving, dans les-
quels vous retrouverez systmatiquement une tude de cas.
Pour un CDI :
4 entretiens doivent tre passs pour finaliser le processus de
recrutement => 1 RH, et 3 autres orients tudes de cas.
FORUM CENTRALESUPELEC - 47
AKKA Technologies
www.akka-technologies.com
Profils recherchs
Ingnieurs ou universitaires BAC +5 principalement, mobiles
gographiquement, disposant si possible d'une premire ex-
prience acquise lors de stages dans les technologies ou les
secteurs d'activit du groupe, matrisant l'anglais.
Processus de recrutement
Lorsque vous dposez votre candidature sur notre site web,
elle est traite dans un dlai de 3 semaines. Ds lors, un mail
vous informe qu'elle est en cours de traitement.
Vous tes contacts par nos quipes recrutement ou mana-
griales pour des entretiens. L'objectif de ces entretiens est
de vous prsenter le groupe, d'apprhender votre projet pro-
fessionnel, valider vos comptences techniques et l'adqua-
tion de nos valeurs respectives.
FORUM CENTRALESUPELEC - 48
Akoya Consulting
41 Rue Greneta
75002 Paris
01 53 00 10 00
http://www.akoyaconsulting.com
- collaborer avec une quipe disponible et lcoute. - des missions stimulantes, ralises en quipe, pour des
clients prestigieux ;
Ton profil : forte capacit danalyse, aisance rdactionnelle,
dynamisme, sens de lorganisation, curiosit et prise dinitia- - de lautonomie, des responsabilits et un contact direct avec
tive, polyvalence, niveau danglais courant, esprit entrepre- le client ds les premiers travaux ;
neurial, got du challenge, persvrance, implication. - des projets de dveloppement international ambitieux
(Akoya London) ;
Mtiers
Tes missions :
- accompagner nos clients dans llaboration de leurs stratgie
FORUM CENTRALESUPELEC - 49
Alten
40 Avenue Andr Morizet
92513 Boulogne Billancourt Cedex
FORUM CENTRALESUPELEC - 50
Alter Solutions Engineering
6 Avenue du Gnral de Gaulle
78000, Versailles
01 39 24 89 50
www.alter-solutions.com
FORUM CENTRALESUPELEC - 51
Amaris
24 Rue de Mogador
75 009 Paris
01 76 71 09 00
Processus de recrutement
Le processus de recrutement est compos de 3 entretiens
destins valuer vos motivations, comptences et capacits
d'adaptation mais aussi bien cerner vos attentes. Selon les
postes, des tudes de cas peuvent tre proposes.
Lors de ce processus, une forte attention est porte tant la
personnalit quaux comptences techniques.
Une bonne matrise de langlais est requise car ncessaire
pour communiquer au sein du groupe.
FORUM CENTRALESUPELEC - 52
Argon Consulting
www.argon-consult.com
FORUM CENTRALESUPELEC - 53
Artefact
16 Passage Jouffroy
75009 Paris
Description de lentreprise vaillons. Nous ne recrutons que des personnes que nous ju-
geons exceptionnel(le)s.
Artefact, nouvel acteur du data marketing, est la start-up qui
explore les data au service des grandes marques.
Nous sommes l'alliance unique entre experts du marketing di-
gital et pionniers des technologies data, reunis autour d'une Carrires
meme vision : faire du marketing un service. Au sein d'Artefact, nous avons mis en place un programme
Ils travaillent avec nous : Carrefour, Sephora, La Redoute, Da- de formation nous permettant de former nos collaborateurs
none, Maif, Maaf, Bioderma, Lagardere, La Mutuelle au sein de l'agence la fois sur la data, le marketing et le di-
Generale, Air France, Engie et bien dautres... gital. Ces derniers montent donc rapidement en comptence,
et peuvent avoir les certifications adaptes leurs comp-
tences propres.
Conseil
Profils recherchs En arrivant consultant junior, les perspectives d'volution
chez Artefact sont de un an et demi deux ans pour devenir
Pour nous conforter dans notre forte croissance, nous recher- consultant senior, avec des critres d'valuation dfinis en
chons des profils curieux, ouverts et rigoureux, issus d'un cur- amont.
sus Grande cole.
Mtiers
Nous sommes une agence dinnovation au service des
marques. Pour construire Artefact nous avons imagin le d-
partement marketing de demain : consultants, Data Scientist,
juristes, cratifs, ingnieurs joignent leur expertise pour ap-
porter la meilleure rponse aux problmatiques clients.
Nous nous diffrencions par le talent de nos collaborateurs :
comme toutes les entreprises qui russissent, nous savons
que le succs vient avant tout des individus avec qui nous tra-
FORUM CENTRALESUPELEC - 54
Avencore
25 Rue Jean Giraudoux
75116 Paris
01 47 23 70 70
Implantation : Paris, Dsseldorf, New York, Types de stages proposs : Stage de fin
Shanghai dtudes
FORUM CENTRALESUPELEC - 55
Bain & Compagny
50, avenue Montaigne
75008 Paris
FORUM CENTRALESUPELEC - 56
The Boston Consulting Group
FORUM CENTRALESUPELEC - 57
BearingPoint
51 Esplanade du Gnral de Gaulle
92907 Paris La Dfense
Mtiers
Consultant(e) ou consultant(e) stagiaire : intgr(e) au sein
des quipes du bureau de Paris, vous serez associ(e) lla-
boration des propositions dinterventions et la ralisation
oprationnelle des missions de conseil auprs de nos
clients, en bnficiant des meilleures conditions dencadre-
ment. Vous serez soutenu(e) par une quipe exprimente qui
partagera avec vous ses connaissances mthodologiques et
technologiques.
FORUM CENTRALESUPELEC - 58
Beijaflore
11-13 Avenue du Recteur Poincar
75016 Paris
FORUM CENTRALESUPELEC - 59
Capgemini Consulting
Tour Europlaza
20 Avenue Andr Prothin
92927 Paris La Dfense Cedex
Processus de recrutement
Un ensemble de questionnaires et tests en ligne ; puis des en-
tretiens individuels avec des reprsentants des ressources hu-
maines, des managers et des vice-prsidents.
FORUM CENTRALESUPELEC - 60
CGI France SAS
17 place des Reflets
92097 Paris La Dfense Cedex
FORUM CENTRALESUPELEC - 61
Collge des Ingnieurs
215, boulevard Saint-Germain
75007 PARIS
Tl. 01 49 54 72 60
Fax 01 49 54 72 68
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www.fb.com/CDI.MBA
Processus de recrutement
Sur dossiers et entretiens pour les 2 sessions de Janvier et
Septembre.
FORUM CENTRALESUPELEC - 62
Colombus Consulting
138 Avenue des Champs Elyses
75008 Paris
http://www.colombus-consulting.com/
Profils recherchs
Vous tes enthousiaste, cratif, dot dune ouverture desprit,
Carrires
dun excellent sens du relationnel, dune forte capacit dadap- La formation est l'une des cls du dveloppement des colla-
tation, danalyse et de synthse. borateurs. Elle s'inscrit donc naturellement dans la politique
Vous tes mobile, ouvert au travail en quipe et en mode pro- de management et reprsente un investissement important.
jet.
Vous tes en mesure de convaincre les autres travers vos Message aux tudiants
communications crites ou orales, en franais et en anglais.
Vous souhaitez vous engager dans un projet dentreprise mo- Pourquoi rejoindre Colombus Consulting ? Parce que vous
tivant qui vous offre des opportunits de progression rapide et souhaitez donner du sens votre mtier et :
o vous partagerez les valeurs que sont lindpendance, le - intgrer un parcours dexcellence qui sappuie sur un coa-
pragmatisme, lexcellence, la satisfaction client et lhumilit. ching personnalis ;
Vous serez intgr au sein dune quipe de consultants - dcouvrir des secteurs et des missions varis ;
expriments et vous participerez de manire opration-
- devenir rapidement autonome et oprationnel en mission ;
nelle aux diffrentes phases de nos missions. Vous serez
confront des situations et des niveaux de complexit - affirmer votre capacit dadaptation et votre sens du rela-
divers selon le contexte, les sujets et le secteur dactivit tionnel dans un environnement challengeant.
FORUM CENTRALESUPELEC - 63
CSC Computer Sciences SAS
Tour Carpe Diem
31 place des Corolles
CS 40075
92098 Paris la Dfense Cedex
FORUM CENTRALESUPELEC - 64
CVA France (Corporate Value
Associates)
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75008 Paris
http://www.corporate-value.com/
recruitfrance@corporate-value.com
Processus de recrutement bases sur les valuations post missions, permettent de faire
un bilan sur le semestre coul et donnent lieu une promo-
Une premire tape consiste slectionner les candidats sur tion ventuelle.
CV et lettre de motivation. Lvolution de carrire, directement lie la performance,
Puis sont organiss, 4 5 entretiens de cas pour les candidats peut tre acclre.
un poste, ou 3 entretiens de cas pour un candidat un Paralllement au processus dvolution de carrire, nous
stage. organisons galement, deux fois par an, des entretiens
Vous pouvez envoyer votre CV, votre lettre de motivation en Mentors, qui visent accompagner le consultant dans sa car-
prcisant la date prvue de dbut de votre disponibilit rire au sein de CVA.
recruitfrance@corporate-value.com.
Message aux tudiants
Notre gestion de carrire, fonde sur les comptences et non
sur l'anciennet, permet des volutions et des prises de
responsabilit rapides. Les perspectives internationales sont
nombreuses.
FORUM CENTRALESUPELEC - 65
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SERONT RECRUTS EN 2017
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recrutement@8advisory.com
Processus de recrutement
Il se droule en 4 tapes.
La 1re et la 4me tape sont des entretiens de motivation et
de personnalit. Les 2me et 3me tapes sont des entretiens
de mises en situation (tudes de cas).
FORUM CENTRALESUPELEC - 67
Ekimetrics
136 Avenue des Champs-Elyses
75008 Paris
01 70 82 52 69
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FORUM CENTRALESUPELEC - 68
Equinox-Cognizant
63 Boulevard Haussmann
75008 Paris
Tl : 01 53 43 06 43
www.equinox-cognizant.com
Processus de recrutement
3 interviews including 1 case study.
FORUM CENTRALESUPELEC - 69
Eurogroup Consulting France
Tour Vista
52/54 quai de Dion Bouton
92806 Puteaux Cedex
Profils recherchs
Lambition dEurogroup Consulting, cest dabord lambition
de nos collaborateurs.
Ils se reconnaissent dans une volont affirme de partager le
projet dun groupe de conseil volontairement europen et in-
dpendant et de sinvestir aux cts de leurs clients en exer-
ant leurs missions autrement auprs deux.
Expriment(e)s ou dbutant(e)s, issu(e)s de grandes coles
de commerce et dingnieurs, et autres formations dexcel-
lence, nous vous invitons partager notre conception du
conseil.
Fonde sur lart de comprendre les enjeux de nos clients, de
nous adapter leur culture et danticiper les mutations et les
ruptures, notre conception du mtier de consultant fait toute
notre singularit.
FORUM CENTRALESUPELEC - 70
Incubateur
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Javista
79 Rue de la Botie
75 008 Paris
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Conseil et SURESTEP.
nouvelles technologies. Vous tes autonome et pragmatique,
vous possdez une curiosit professionnelle tout en ayant un Suite au stage, possibilit de CDI avec la mise en place dun
bon relationnel et une bonne qualit dcoute, vous souhaitez parcours dvolution individualis au sein de la socit.
dvelopper vos comptences en marketing digital et btir votre
premire exprience dans ce domaine, ce poste est pour
vous. Message aux tudiants
Intgrer Javista, cest lopportunit dapprendre un mtier
Processus de recrutement d'avenir, davoir des responsabilits et dvoluer rapidement
au sein de la structure. Cest travailler avec les meilleurs
Entretien Ressources Humaines + entretien avec le Directeur consultants en Marketing Digital et CRM du march dans une
de Production + entretien avec le Directeur Gnral. ambiance de travail dynamique et motivante.
Mtiers
Consultant Marketing Digital (h/f) :
Vous intgrerez notre quipe jeune et dynamique pour accom-
pagner les clients dans la mise en uvre de la stratgie
marketing et commerciale, dans les domaines de la banque,
de lassurance et du service.
Vous dvelopperez votre leadership, votre relationnel et votre
expertise en conseil en prenant en charge la responsabilit du
champ daction, avec le support du manager :
- animer des ateliers / workshop pour recueillir les besoins du
client et les processus marketing ;
- analyser les besoins et rdiger un cahier des charges orient
Marketing Digital ;
- suivre la ralisation du projet de mise en uvre de la solu-
tion marketing automation et CRM ;
FORUM CENTRALESUPELEC - 72
Kea & Partners
3 Rue Danton
92240 Malakoff
www.kea-partners.com
Profils recherchs
Etudiants et diplms du programme Grande Ecole unique-
ment.
Nous recherchons des profils en phase avec notre style : en
plus des capacits d'analyse et de synthse et de la prise de
recul indispensables notre mtier, nous recherchons des
qualits leves d'coute et d'empathie, doubles dune
grande force de conviction.
Simplicit, enthousiasme, crativit et tnacit sont galement
ncessaires pour apporter nos clients le regard nouveau et
l'nergie qu'ils attendent de nos consultants pour faire aboutir
leurs projets.
FORUM CENTRALESUPELEC - 73
Keyrus
jobs@keyrus.com
01 41 34 10 99
FORUM CENTRALESUPELEC - 74
Klpierre
Processus de recrutement
Premire slection sur CV et lettre de motivation, suivi dun
entretien avec notre quipe RH puis dun entretien avec le ma-
nager oprationnel.
FORUM CENTRALESUPELEC - 75
Permettre
le lancement
dun
programme
spatial
Je contribue valuer
le programme de
commercialisation
des espaces disponibles
dune station spatiale
internationale.
Axelle, consultante,
en mobilit New York
... Et vous,
vous ferez quoi
chez KPMG ?
Donnez du sens votre mtier
kpmgrecrute.fr
Processus de recrutement
Aprs une tude du CV et de la lettre de motivation, les can-
didats sont accueillis au cabinet et rencontrent les profession-
nels KPMG loccasion dun premier entretien individuel. La
suite du process est fonction du mtier choisi : demi-journe
dentretiens, invitation djeuner.
Candidature en ligne sur www.kpmgrecrute.fr, rubrique Nous
rejoindre .
FORUM CENTRALESUPELEC - 77
LAVOIX
2 Place dEstienne dOrves
75009 Paris
http://www.lavoix.eu/fr
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L.E.K Consulting
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75008 PARIS
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Description de lentreprise Pour les CDI jeunes diplms, vous rejoindrez L.E.K. Consul-
ting en tant qu'analyste au bureau de Paris. L'analyste est
L.E.K. Consulting assiste les directions gnrales de grands responsable de la recherche d'informations, de son analyse
groupes internationaux, ainsi que des fonds d'investissement. et de sa restitution sous forme de synthse l'quipe et au
Notre approche se caractrise par une capacit rassembler client. Vous participerez des missions de stratgie, d'une
et analyser un grand volume d'informations, identifier les pro- dure de 4 10 semaines en moyenne.
blmatiques critiques et dvelopper une stratgie sur me-
sure appuye par des recommandations claires et
pragmatiques. L'objectif est d'apporter nos clients les l-
ments factuels leur permettant d'optimiser leur prise de dci- Message aux tudiants
sion.
Rejoignez L.E.K. Consulting afin de dvelopper des comp-
tences analytiques rigoureuses, votre business sense et votre
aptitude tre un fort contributeur au travail en quipe. L.E.K.
Profils recherchs Consulting se distingue par :
Conseil
Nos missions exigent un esprit quantitatif dvelopp et de so- - une exposition une varit de problmatiques stratgiques
lides capacits d'adaptation. complexes ;
Nous recherchons des candidats motivs, cratifs, persv- - une clientle constitue des plus grands groupes et fonds
rants et ayant de fortes capacits analytiques. Une premire d'investissement, en particulier dans les secteurs de l'nergie
exprience en banque d'affaires, fonds d'investissement, mar- et de la sant ;
keting stratgique, cabinet de conseil ou au sein d'une direc- - un Analyst Program de 3 ans, conu comme un mini MBA.
tion stratgique d'un grand groupe serait apprcie. La
matrise du franais, de l'anglais et d'une troisime langue est
imprative.
Processus de recrutement
Une premire slection sur dossier (CV + lettre de motivation),
puis une valuation lors de 3 sries d'entretiens individuels.
L'valuation porte sur le profil, la motivation et la capacit
traiter une tude de cas stratgique.
Mtiers
Pour les stages, nous recherchons des tudiants de dernire
anne, ou deuxime partie d'anne de csure, matrisant le
franais, l'anglais et une troisime langue.
Intgr part entire au sein d'une quipe au bureau de Paris,
le stagiaire participera plusieurs missions et aura la mme
fonction qu'un analyste.
FORUM CENTRALESUPELEC - 79
M13h
2bis Passage Guenot
75011 Paris
contact@m13h.com
01 70 82 10 58
Processus de recrutement
Le processus de recrutement se droule en 3 entretiens :
- un premier entretien RH, culture gnrale digitale et data
marketing ;
- un deuxime entretien dvaluation des aptitudes opration-
nelles ;
- un dernier entretien avec une tude de cas data marketing.
FORUM CENTRALESUPELEC - 80
McKinsey&Company
90 Avenue des Champs Elyses
75008 Paris
01 40 69 14 00
Les comptences requises, celles ncessaires pour entretenir Consultant gnraliste (stagiaire, junior ou bien expriment).
des relations de confiance long terme avec nos clients, sont
bien sr la capacit rsoudre des problmes, la tnacit,
dexcellentes qualits relationnelles et de leadership.
Carrires
La progression de la carrire des consultants chez McKinsey
Au-del de ces comptences, nous recherchons certaines
est rapide et structure autour dune succession dtapes
qualits essentielles lintgration au sein de notre cabinet.
dapprentissage. Chaque parcours reste pour autant unique
Ainsi, nous attendrons de vous que vous partagiez les valeurs
avec de nombreuses opportunits de mobilit
fondamentales de notre cabinet : recherche de lexcellence,
internationale : McKinsey fonctionne comme une seule en-
sens du service aux clients, souci de se dvelopper et de d-
treprise globale travers le monde.
velopper les autres Nous attachons galement beaucoup
dimportance la bonne ambiance de travail au sein des
quipes et du cabinet, que ce soit dans les missions ou lors
des moments de vie de lentreprise : nous cherchons donc des
personnes enthousiastes, ayant lesprit dquipe et aspirant
sintgrer dans un environnement convivial.
FORUM CENTRALESUPELEC - 81
Supply Chain, Manufacturing
Business transformation
contact@metis-consulting.com
FORUM CENTRALESUPELEC - 83
Nexialog Consulting
110 Avenue de la rpublique
75011 Paris
01 44 73 75 60
Profils recherchs courir plusieurs Business Units avant de choisir une spcia-
lisation.
Nous recherchons des collaborateurs issus des grandes
coles d'ingnieur et de commerce avec une orientation en fi-
nance, actuariat et/ou gestion de projet. Carrires
Nous proposons notamment : Nous valorisons la prise d'initiatives et offrons une progres-
sion rapide aux collaborateurs qui s'impliquent au quotidien.
- des stages de fin d'tude qui pourront ventuellement d-
Nous investissons beaucoup dans la formation continue avec
boucher sur des offres de CDI ;
un programme annuel de confrences internes trs riche et
- des CDI pour consultants junior ou senior. un catalogue de formations permettant de monter en comp-
Plusieurs postes seront ouverts en 2017 dans les diffrents tence dans de nombreux domaines.
domaines d'intervention du cabinet : ctuariat, gestion des
risques, direction financire et stratgie oprationnelle.
Message aux tudiants
Processus de recrutement De nombreux Centraliens et Suplecs nous ont dj rejoints
et participent la croissance de notre cabinet. Si vous sou-
Le processus de recrutement se droule en trois tapes au haitez prendre part une belle aventure entrepreneuriale,
sein de Nexialog : tout en dveloppant des expertises techniques pointues en
finance et en assurance, le tout, associ une progression
- Un entretien avec le service des Ressources Humaines et
rapide au sein des effectifs, faites le choix Nexialog Consul-
un ingnieur commercial ;
ting!
- Un entretien technique avec un manager ou un consultant
snior ;
- Un entretien avec un associ de la socit.
FORUM CENTRALESUPELEC - 84
Oliver Wyman
1 Rue Euler
75008 Paris
01 45 02 30 00
FORUM CENTRALESUPELEC - 85
Oresys
48 Rue de Londres
75008 Paris
www.oresys.eu
Domaine dactivit : Conseil en systmes et Implantation : Paris, Lyon, Nantes, Lille, Mar-
logiciels informatiques seille et Lausanne
FORUM CENTRALESUPELEC - 86
Pyry Management Consulting
France
60 Rue de Londres
75008 Paris
www.poyry.com
Profils recherchs La mobilit interne, aussi bien entre les domaines dactivit
quentre les pays, est un axe majeur dvolution au sein de
Vous souhaitez vous dvelopper rapidement, vous tes prt notre socit.
vous impliquer dans votre travail et vous portez un vif intrt
au secteur de lnergie.
Vous avez dexcellentes capacits danalyse qui vous permet-
Message aux tudiants
tent dapprhender la complexit des problmes et traduire les Les qualits essentielles des candidats que nous recher-
faits en modles quantitatifs ; vous avez galement un esprit chons sont :
de synthse dvelopp pour communiquer les rsultats de vos - lesprit dquipe ;
rflexions, de manire concise et ordonne.
- savoir travailler aux niveaux national et international ;
Vous avez par ailleurs un bon relationnel qui vous permettra
- tre lcoute des besoins du client ;
dasseoir votre crdibilit auprs de nos collaborateurs et de
nos clients. - le dynamisme et la motivation ;
Vous tes mobile et parlez couramment langlais (lallemand - la curiosit et lesprit dinitiative ;
et litalien sont un plus). - la multidisciplinarit.
Processus de recrutement
Deux rounds dentretiens, incluant au moins deux tudes de
cas.
FORUM CENTRALESUPELEC - 87
PW Consultants
pw-consultants.com
FORUM CENTRALESUPELEC - 88
PwC
63 Rue de Villiers
92208 Neuilly-sur-Seine
www.carrieres.pwc.fr
Processus de recrutement
Mthode de slection :
Description de lentreprise - pour un emploi : 3 entretiens minimum (RH + vrification du
niveau danglais, oprationnel + tude de cas, associ) ;
PwC est lun des leaders mondiaux des cabinets daudit et de - pour un stage : 1 ou plusieurs entretiens (RH et/ou opra-
conseil. PwC offre ses clients une prestation intellectuelle tionnel + vrification du niveau danglais).
globale, efficace, haute valeur ajoute au travers de ses
quatre principales expertises :
- audit : audit et certification des comptes ;
Mtiers
- conseil : conseil en stratgie, conseil en management et
conseil en transactions ; - audit : audit et certification des comptes ;
- expertise comptable: accompagnement de socit dans - conseil : conseil en stratgie, conseil en management et
Conseil
ltablissement de leurs tats financiers ; conseil en transactions ;
- juridique & fiscal : conseil juridique et fiscal. - expertise comptable: accompagnement de socits dans
ltablissement de leurs tats financiers ;
- juridique & fiscal : conseil juridique et fiscal.
Profils recherchs
- audit de la PME-PMI la socit cote.
- transactions : optimiser et scuriser chaque tape des trans-
Carrires
actions en intgrant des quipes spcialises en transaction Tous nos stages peuvent conduire un recrutement.
Services, Corporate Finance (M&A), Valuation & Economics,
Business Recovery Services, Global Human Resources Ser-
vices ;
- consulting : amliorer la performance oprationnelle, mettre
en uvre des projets de transformation, optimiser des sys-
tmes dinformation, contribuer la gestion de crises ;
- strategy : accompagner les entreprises et fonds d'investis-
sement dans des stratgies de croissance et de comptitivit
durable.
FORUM CENTRALESUPELEC - 89
Quantmetry
128 Rue du Faubourg Saint-Honor
75008 Paris
Profils recherchs
Nous recrutons :
- des DataScientist junior et stagiaires ;
Message aux tudiants
N'hsitez pas nous envoyer vos candidatures l'adresse
- des DataScientist senior ;
suivante : recrutement@quantmetry.com
- des Data Engineesr & Data Architects ;
Implantation : France
FORUM CENTRALESUPELEC - 90
Roland Berger
62-64 Rue de Lisbonne
75008 Paris
01 53 67 03 20
www.rolandberger.com
FORUM CENTRALESUPELEC - 91
SiaPartners
12 Rue Magellan
75008 Paris
+33 (0)1 42 77 76 17
www.sia-partners.com
- manager (connaissances mtiers) ; Dans le cadre de notre expansion internationale, nous pro-
posons galement des mobilits entre nos bureaux. Au titre
- directeur.
de 2015, 1 personne sur 20 a pu bnficier d'une mobilit
Vous pouvez adresser votre candidature l'adresse recrute- l'tranger.
ment@sia-partners.com, en prcisant le secteur ou la fonction
qui vous intresse.
Domaine dactivit : Conseil pour les af- Implantation : Paris, Lyon, Bruxelles, Amster-
faires dam, Rome, Milan, Londres, Casablanca,
Duba, Riyad, Abu Dhabi, New-York, Montral,
Singapour, Hong Kong, Tokyo
Date de cration : 1999
Effectifs : 850 collaborateurs
FORUM CENTRALESUPELEC - 92
Simon-Kucher & Partners
17 Square Edouard VII
75009 Paris
01 56 69 23 90
www.simon-kucher.com/fr
FORUM CENTRALESUPELEC - 93
Talan
8 Rue Euler
75008 Paris
01 42 97 96 96
www.talan.fr
Mtiers
Au sein dune quipe resserre de consultants, vous in-
Message aux tudiants
terviendrez spcifiquement sur un ou plusieurs projets Nous recherchons spcifiquement des profils qui ont envie de
denvergure et fort enjeu chez lun de nos clients. Nous travailler dans des quipes dimension humaine et lambition
combinons approche mtier et expertise technique pour de semparer rapidement dimportantes responsabilits !
permettre aux Directions gnrales, aux Directions m-
tiers et aux DSI, de tirer pleinement profit du systme din-
formation.
A titre illustratif, vous pourriez tre amen intervenir sur
une refonte dorganisation et de systmes dinformation
dans les secteurs de la finance, de l'assurance, des tl-
coms, de l'nergie, du transport et de la Supply Chain.
FORUM CENTRALESUPELEC - 94
TnP Consultants
31 Rue du Pont
92200 Neuilly sur Seine
01 47 22 43 34
Processus de recrutement
Un entretien RH et un entretien oprationnel avec tude de
cas.
FORUM CENTRALESUPELEC - 95
European Graduate
Programme
fast moving fast track
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>>>M,)(B&(%D-.'&10.M0.1
Unibail-Rodamco
7 Place du Chancelier Adenauer
75016 Paris
http://www.unibail-rodamco.com
Processus de recrutement
Vous pouvez postuler tout moment au European Graduate
Programme, idalement quelques mois avant votre date de
disponibilit.
Deux tapes dans le processus de recrutement :
- un premier tour dentretiens avec un manager oprationnel;
- un deuxime tour dentretiens avec quatre directeurs.
FORUM CENTRALESUPELEC - 97
Vertone
103 Rue la Botie
75 008 Paris
01 55 31 77 90
Profils recherchs
En plus dune formation dexcellence et de premires exp- Message aux tudiants
riences russies, nous recherchons des personnalits pas-
Rejoindre Vertone, c'est :
sionnes, qui adhrent notre vision du conseil et nos
valeurs. - relever un challenge intellectuel avec la garantie de travailler
Nous recrutons en continu des consultants ayant une premire sur des problmatiques de haut niveau ;
exprience du conseil en stage ainsi que des consultants ex- - sinscrire dans un environnement de travail motivant offrant
priments. Nous proposons galement des stages de fin un cadre propice la progression individuelle et au dpas-
dtudes, dune dure minimum de 6 mois.
sement de soi ;
- entamer une volution professionnelle rapide grce la va-
Processus de recrutement rit des expriences et aux formations internes.
Pour dposer votre candidature, rendez-vous sur le site Inter- Nous recherchons des candidats qui veulent sinvestir dans
net de Vertone : www.vertone.com. un projet dentreprise ambitieux et contribuer directement
Aprs inscription et suite une pr-slection sur dossier, vous son dveloppement au quotidien.
serez invit une srie dentretiens individuels comportant des
tudes de cas. Lvaluation portera sur votre parcours, votre
motivation et votre capacit traiter des tudes de cas en lien
avec nos activits. Les candidats aux stages suivront le mme
processus.
Mtiers
Nos parcours professionnels sont construits selon une logique
de progression la performance et permettent de gagner au
fur et mesure en responsabilits : consultant, consultant se-
nior, manager, senior manager, partner.
FORUM CENTRALESUPELEC - 98
Wavestone
www.wavestone.com
Processus de recrutement
Nous vous garantissons un processus de recrutement trans-
parent et personnalis en deux ou trois entretiens.
Ces entretiens pourront tre complts par des rencontres in-
formelles avec des collaborateurs du cabinet.
Domaine dactivit : Conseil en manage- Implantation : Paris, Londres, New York, Hong
ment et systmes dinformation Kong, Singapour, Dubai, Genve, Bruxelles,
Luxembourg, Casablanca, Lyon, Marseille,
Date de cration : 1990 Nantes / Casablanca (Maroc)
Chiffre daffaires : 310 M
Types de stages proposs : Csure, Stage de
Salair moyen dembauche : 42 k fin dtudes, Alternance, Stage dlve ing-
Effectifs : 2 500 collaborateurs nieur (2me anne), VIE, Recherche de pre-
mier emploi, CDI
FORUM CENTRALESUPELEC - 99
Weave
37-41 Rue du Rocher
75008 Paris
01 58 44 58 44
www.weave.eu
Blog : www.ristretto.weave.eu/ Twitter : @weave-
conseil
Facebook : www.facebook.com/weaveconseil
Chane tl : www.youtube.com/weaveconseil
https://www.amazon.jobs/
Processus de recrutement
Rencontre sur le forum et prise de CV suivi en gnral par :
Stage : 1 entretien Hireview suivi de 2 entretiens tlphoniques ;
Poste : 1 entretien Hireview suivi de 4 entretiens sur site.
Mtiers
Lquipe dAmazon prsente au forum pourra galement vous
prsenter les postes ouverts aux jeunes diplms au sein de la
branche Oprations mais aussi au sein des fonctions support pr-
sentes dans lensemble de nos branches dactivit.
Et surtout, si vous voulez apprendre tous les jours... Vous trouvez a has been ?
Vous serez bien chez nous ! Imaginez-vous qu'on puisse tre responsable d'un centre de
profil de plusieurs millions d'euros et manager une
quarantaine de collaborateurs 25 ans peine ?
Processus de recrutement Savez-vous que nous avons un Executive Graduate
Le processus de recrutement varie chez nous d'un poste un Program ?
autre mais se constitue toujours d'un entretien avec un Et...
responsable RH et d'un entretien avec un oprationnel.
Imaginez-vous qu'on propose nos jeunes talents de bosser
Tout au long de votre parcours dans l'entreprise, depuis le comme dans une startup ?
recrutement donc, nous vous proposons un accompagnement
Maybe not...
de carrire pour crire ensemble votre parcours.
Alors venez nous voir, nous vous attendons nombreux !!
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Avec plus de 117 000 collaborateurs en France, Carrefour est - Graduate Directeur de Supermarch.
l'un des premiers employeurs privs du territoire.
Consommation
Grand Public
Profils recherchs
Le groupe recherche des tudiants en anne de csure, fin
dtudes ou jeunes diplms bac+5, mastres spcialiss ou
double comptence.
Au del de votre formation, nous recherchons avant tout des
qualits telles que la rigueur, ladaptabilit, le travail en quipe,
le sens de linitiative et la curiosit intellectuelle.
Chaque anne nous proposons plus de 500 stages de 6 mois
chaque tape des cursus (stage pr-master, fin dtudes,
csure). Environ 70 V.I.E sont pourvoir chaque anne au
quatre coins du monde (Chine, Brsil, Argentine, Espagne,
etc).
Processus de recrutement
Consultez lensemble de nos offres demploi, de stages, et de
VIE et postulez en ligne sur : www.recrute.carrefour.fr
Consultez galement nos graduates programs :
graduates.carrefour.fr
Mtiers
Le Groupe Casino propose aux tudiants en csure et en fin
dtudes, une grande diversit dactivits et de domaines dex-
pertise. Des opportunits sont saisir dans tous nos mtiers:
stratgie, finance, immobilier, Marketing, ressources hu-
maines, Supply Chain, logistique, achats... Loccasion de vivre
une exprience motivante et vritablement formatrice !
Avec lacclration de son dveloppement international, le
Groupe Casino offre chaque anne une dizaine de missions
V.I.E., notamment en Amrique du Sud. Ces missions dune
dure de 6 24 mois concernent tous les mtiers du Groupe.
Chef de projet Supply Chain, charg de mission finance,
contrleur de gestion, Asset Manager, Business Analyst, Ca-
tegory Manager, acheteur, responsable assortiment La di-
versit des mtiers proposs par le Groupe Casino reflte la
grande diversit de ses activits et domaines dexpertises, en
France comme linternational.
01 47 56 70 00
Profils recherchs
Plus que des diplmes et des formations, votre personnalit
est votre meilleur atout. Vous tes une personne crative, am-
bitieuse et pragmatique, au caractre entreprenant, fortement Message aux tudiants
implique et capable dapporter votre contribution au dvelop- Notre type dorganisation, la flexibilit et le pragmatisme de
pement mondial de nos affaires. Vous souhaitez vous rvler nos mthodes de travail, nous permettent de confier rapide-
au sein de nos quipes trs diverses et relever des dfis dans ment des responsabilits aux jeunes qui russissent dans
un groupe international attach des valeurs communes. Il leurs missions et de leur proposer une mobilit fonctionnelle
vous appartient dinventer de nouveaux produits, de nouveaux (diffrents mtiers, diffrentes divisions, diffrentes marques).
services, de crer et satisfaire de nouveaux dsirs. Un large ventail de formations, des responsabilits moti-
vantes et des missions trs varies vous permettront dap-
prendre et dvoluer tout au long de votre carrire.
De nombreux stages de formation permettent de dcouvrir
lentreprise et ses produits et de se familiariser avec les m-
thodes de travail.
Mtiers
LVMH et ses maisons recherchent des talents pour intervenir
sur un large ventail de mtiers tels que la supply-chain, la
production, les technologies de l'information et de la commu-
nication, le management, la finance, les achats, le marketing
et bien dautres.
TEL 0160532100
www.nestle.fr
Domaine dactivit : Fabrication de cacao, Implantation : 189 pays avec notamment 436
chocolat et de produits de confiserie usines, dont 25 en France, et 39 centres de re-
Date de cration : 1886 cherche
Chiffre daffaires : 83,2 Mds (dans le Types de stages proposs : Csure, Stage de
monde), 4,3 Mds (en France) fin dtudes, Alternance, Stage dlve ing-
Effectifs : 335000 collaborateurs nieur (2me anne), Recherche de premier em-
ploi, CDI
Carrires
Profils recherchs Saint-Gobain accorde une place essentielle l'embauche
Nous recrutons des profils dans l'ensemble de nos activits et des jeunes diplms. En 2015, 37,1% des embauchs en
filires. France avaient moins de 26 ans. Vous pouvez retrouver
Nous proposons des stages, CDI, VIE. toutes nos offres sur www.saint-gobain-experience.com mais
galement venir nous rencontrer lors du Forum CentraleSu-
Consommation La motivation du candidat, sa personnalit, la cohrence entre
plec.
Grand Public ses valeurs et celle du groupe sont autant d'lments dcisifs
dans nos processus de recrutement. Nos RH et oprationnels se feront un plaisir de rpondre
vos questions et de vous prsenter les opportunits.
L'engagement professionnel, le respect des personnes, l'int-
grit, la loyaut et la solidarit sont des valeurs essentielles
pour le groupe. Message aux tudiants
Rejoindre Saint-Gobain, cest construire une carrire sans
Processus de recrutement frontire dans un groupe authentique et ambitieux.
Les recrutements sont grs localement au niveau des activi- Saint-Gobain est un partenaire de longue date de Centrale-
ts et des pays qui dfinissent la stratgie la plus approprie Suplec. Venez nous rencontrer et discuter avec les respon-
leurs besoins et leur environnement. 3 5 entretiens vous sables RH et les diplms de votre cole qui travaillent
font rencontrer RH et managers de votre futur contexte pro- aujourdhui chez Saint-Gobain.
fessionnel.
Contact de recrutement : www.saint-gobain-experience.com
Profils recherchs
De par notre cur de mtier, nous avons un grand besoin din-
Message aux tudiants
gnieurs (R&D, mtallurgie, process, production, gnie mca- Rejoindre ArcelorMittal, cest avant tout :
nique, gnie lectrique, maintenance, etc) et galement de - La diversit des mtiers dans une industrie en mouvement
contrleurs de gestion, danalystes aux achats, de commer- innovante ;
ciaux en relation technique clientle. Environnement,
- des challenges relever au quotidien ; Energie et BTP
- un apprentissage permanent ;
Processus de recrutement - des perspectives de carrire intressantes de par notre di-
Un processus classique fait dentretiens avec les opra- mension internationale.
tionnels et le manager du site, les RH.
Processus de recrutement
- nous tudions votre candidature. Vous avez rpondu une
annonce en ligne: www.areva.com ;
- un charg de recrutement vous reoit ;
- vous rencontrez vos futurs responsables oprationnels.
Processus de recrutement
N'hsitez pas vous positionner en ligne (carrieres
.arkema.com).
www.bouygues-construction.com
carrieres.bouygues-construction.com
Carrires
Profils recherchs Faire progresser les femmes et les hommes de lentreprise
est la plus importante de nos priorits. Lobjectif est donc
Bac +5, dbutants ou expriments, des opportunits multi-
damliorer en performance les comptences de
ples pour dvelopper vos talents.
chacun par :
Nous recherchons les profils suivants :
- un parcours dintgration au sein dun rseau dexperts ;
- ingnieurs spcialiss (electricit, BTP, industrie, aronau-
- une formation dans nos universits techniques ; Environnement,
tique, agro-Alimentaire);
- une politique de dtection et daccompagnement de poten- Energie et BTP
- consultants environnement.
tiels dans les filires managriales, techniques et commer-
ciales ;
- une gestion des carrires travers la mobilit fonctionnelle
et gographique en France et linternational.
Processus de recrutement
Consultez nos offres d'emploi ou de stage et postulez en ligne
sur www.bureauveritas.fr, rubrique Recrutement. Message aux tudiants
Intgrer Bureau Veritas permet dallier technique et terrain
tout en contribuant une socit plus sre et plus respec-
tueuse de lenvironnement.
Profils recherchs
Rejoindre le CEA, c'est contribuer aux grandes priorits natio-
nales de la recherche ; c'est aussi avoir la possibilit de dve-
lopper un parcours professionnel motivant dans une
communaut scientifique pluridisciplinaire et ouverte la fois
sur la recherche internationale et le monde industriel. Tous les
domaines sont concerns, la physique, la chimie, les math-
matiques, etc.
Profils recherchs
1 600 stages par an pourvoir dans lensemble de nos mtiers
:
- stage dcouverte (1 3 mois) ;
- stage technicien / encadrement (2 3 mois) ;
- travaux et projets de fin dtudes (4 6 mois) en France ou
linternational.
Le stage est la porte dentre royale pour intgrer le groupe
une fois diplm. Un matre mot : responsabilits ! Que ce soit
en 1re anne (par exemple intgr dans une quipe de
compagnons), en 2me anne en tant que chef de chantier,
ou en 3me anne en tant quassistant conducteur de travaux,
lobjectif est de vous faire tester le mtier.
Domaine dactivit : ITen nergie Implantation : Paris, New York, Tokyo, Soul,
Hong Kong, Milan, Manille
Description de lentreprise
- en production et ingnierie dans lensemble des filires : nu-
EDF, lectricien performant et responsable, champion de la
claire, hydraulique et autres ENR, thermique flamme : in-
croissance bas carbone, est un des leaders sur le march de
gnieur de dmarrage, ingnieur dtudes et conception
lnergie en Europe. EDF est prsent sur lensemble des m-
(dont ingnieur en gnie civil), charg daffaires ;
tiers : la production, le transport, la distribution, le ngoce et
la vente dnergies. - en commercialisation de llectricit, du gaz, des services
nergtiques ;
Premier producteur dlectricit en Europe, le groupe dispose
en France de moyens de production essentiellement nu- - en optimisation et trading ;
claires et hydrauliques fournissant 87% une lectricit sans - en distribution (filiale ENEDIS) ;
mission de CO2.
- en transport (filiale RTE) ;
En France, ses filiales de transport et de distribution d'lectri-
- en recherche et dveloppement : ingnieur chercheur ;
cit exploitent 1 285 000 km de lignes lectriques ariennes
et souterraines de moyenne et basse tension et de lordre de - en gnie informatique et tlcom : chef de projet, ingnieur
100 000 km de rseaux haute et trs haute tension. de production informatique, architecte technique
Le groupe participe la fourniture dnergies et de services
plus de 37 millions de clients dans le monde dont prs de 28 Message aux tudiants
millions en France.
Possibilits de stages :
Embauches cadres : 1 500 en 2011, 1 800 en 2012, 1 700 en
2013, 1 700 en 2014, 1 189 en 2015. Chaque anne, le groupe EDF accueille de nombreux sta-
giaires, contribuant ainsi renforcer le lien troit qui doit n- Environnement,
cessairement exister entre le monde de lentreprise et le Energie et BTP
Processus de recrutement monde de lenseignement, notamment dans les domaines de
Remplissez votre dossier de candidature et retrouvez nos of- la recherche et dveloppement, l'ingnierie (nuclaire, ther-
fres de postes en ligne sur notre site web www.edf.fr. Si votre mique, hydraulique), la production, l'informatique, l'exploita-
candidature est prslectionne, vous serez contact(e) et tion, la maintenance, loptimisation amont/aval
reu(e) par un cabinet de recrutement, puis vous rencontrerez Possibilit dapprentissage :
les responsables de l'unit susceptibles de vous recruter.
Tous les niveaux de diplmes sont accessibles en apprentis-
sage, du CAP au Bac +5. EDF accueille plus de 5 000 alter-
Mtiers nants tous niveaux confondus au sein du groupe. EDF fait de
lalternance un levier essentiel de recrutement.
Le recrutement des cadres sinscrit dans une logique de re-
nouvellement des comptences sur nos curs de mtiers, Possibilits de VIE :
mais aussi dans lacquisition de comptences lies de nou-
EDF propose des missions de VIE principalement au
velles activits.
Royaume-Uni.
Quelques exemples :
Contact recrutement / VIE / Stages / Apprentissage :
- en exploitation : ingnieur dexploitation, ingnieur sret, in-
gnieur maintenance, ingnieur environnement / process, Consultez nos offres sur le site www.edf.fr et dposez direc-
etc ; tement votre candidature en ligne.
www.eiffage.com
EIFFAGE
Description de lentreprise Eiffage veille, enfin, prserver les valeurs au cur de son
ADN et, en premier lieu, son actionnariat salari. Dune am-
Eiffage se distingue en France et dans le monde par lexcep- pleur unique en Europe pour un groupe de cette taille, la pr-
tionnelle diversit de ses comptences et de ses savoir-faire sence des salaris au capital contribue garantir son
techniques. indpendance et sa cohsion, tout en assurant sa prennit
et son dveloppement.
Le Groupe exerce ses activits travers les mtiers de la
construction et de limmobilier, du gnie civil, du mtal et de la Cette culture de linnovation permanente, dimplication et de
route, de lnergie et des concessions. Expertes en montage savoir-faire de ses 64 000 collaborateurs se traduit concr-
de projets, les quipes dEiffage ont dvelopp une vritable tement par la qualit des 100 000 chantiers raliss chaque
ingnierie financire et livrent des ouvrages haut de gamme, anne, partout dans le monde.
dune grande complexit technique, tout en menant des op-
rations de rnovation respectueuses des traditions historiques.
Environnement,
Energie et BTP
Eiffage a souvent ouvert la voie, en phase avec les enjeux de
Message aux tudiants
son poque. Dans un monde qui change en permanence, et Rendez-vous sur le site www.eiffage.com | Espace Candi-
confront de nouveaux dfis en termes de dveloppement dats si vous tes intress pour tout stage.
durable, Eiffage se positionne comme un acteur cologique-
ment et socialement responsable.
Processus de recrutement
Retrouvez lensemble de nos offres de postes et de stages en
ligne sur notre site : www.enedis.fr/postuler-nos-offres et d-
posez directement votre candidature en ligne.
Mtiers
Dcouvrez des mtiers diversifis, accessibles toutes et
tous. Ingnieur poste source, expert en relations sociales, ma-
nager de conduite ou dexploitation des rseaux, ingnieur
daffaires, prparateur dintervention rseau, technicien poly-
valent...
Ces mtiers sont rpartis en 4 grandes familles : relation
clients et fournisseurs, exploitation des ouvrages, dveloppe-
ment des rseaux et fonctions transverses.
Processus de recrutement une vision globale des oprations et dvelopper des comp-
tences qui vous propulseront vers de nouveaux mtiers.
Toute candidature se fait en ligne, sur notre site
www.esso.fr - section Recrutement - Postulez en ligne
Le processus de recrutement est constitu de deux tapes : Profils recherchs
- 1er tour : un entretien sur site avec des responsables opra- Diplm(e) dcole dingnieur et jusqu 2 ans dexprience.
tionnels et des reprsentants RH ; Pour russir parmi nous, vous devez savoir dmontrer votre
Environnement, - 2e tour : un entretien avec un panel de directeurs. Une r- propre valeur tout en tant rigoureux(se), aimer apprendre,
Energie et BTP ponse vous est donne immdiatement aprs ce 2nd entre- travailler en quipe, bien maitrisez langlais, et enfin, tre mo-
tien. bile gographiquement et fonctionnellement. Nous privil-
gions les candidats proactifs, se fixant des objectifs
Contact de recrutement : recruiting.france@exxonmobil.com ambitieux, et orients vers un rsultat.
Mtiers
En France, les socits du groupe vous proposent de rejoindre
le secteur du raffinage et de la distribution, de la ptrochimie,
Processus de recrutement
Retrouvez nos offres de stages, contrat dapprentissages et
Leadership Programs sur notre site :
http://www.ge.com/fr/carrires.
Notre processus de recrutement: entretiens tlphoniques
puis entretiens sur nos sites.
Mtiers
Nous proposons des mtiers varis de par la diversit de nos
activits et ce aussi bien en production, ingnierie, services...
Domaine dactivit : Commerce de gros de Implantation : Prsent dans plus de 170 pays
matriel lectrique
Effectifs : 300 000 collaborateurs
Date de cration : 1892
Types de stages proposs : Stage dexcu-
tion (1re anne), Csure, Stage de fin
Chiffre daffaires : 117,4 Mds$ dtudes, Alternance, Stage dlve ingnieur
(2me anne), VIE, Recherche de premier em-
ploi, CDI, Emploi pour docteur
Profils recherchs
Depuis de nombreuses annes, NGE tablit des partenariats
privilgis avec les plus Grandes Ecoles d'ingnieurs. En effet, Carrires
Environnement, tous les ans, plusieurs jeunes diplms et ingnieurs confir- NGE accorde une place privilgie la formation car elle est
Energie et BTP ms sont intgrs afin de participer l'volution et au dve- la garantie du maintien de notre comptitivit tout en rpon-
loppement de l'entreprise. Il s'agit galement de prparer les dant aux aspirations de nos salaris. Pour cela le groupe dis-
ressources et les comptences humaines de demain en atti- pose de son propre centre de formation Plateforme.
rant les meilleurs profils.
Processus de recrutement
Les candidatures sont traites et valides par la direction des
ressources humaines en collaboration avec les responsables
oprationnels.
www.leongrosse.fr
01 39 24 50 00
Environnement,
Energie et BTP Profils recherchs
Ingnieurs avec option amnagement et construction dura-
bles, gnie civil, BTP.
Mtiers
Nous proposons de nombreux stages ainsi que des postes
pour les jeunes diplms dans des domaines varis :
- ingnieur travaux ;
- ingnieur tudes de prix ;
- ingnieur tudes de structures ;
- ingnieur mthodes ;
- chef de projet conception-ralisation ;
- services fonctionnels (achats, matriel, juridique etc).
+212 5 22 23.00.25
01 69 85 69 85
www.rte-france.com
Processus de recrutement
Rendez-vous sur www-rte-france.com, rubrique rejoignez-
nous pour dposer votre dossier de candidature ou sur l'ap-
plication pour smartphone "RTE recrute".
careers.slb.com
Schlumberger
www.schneider-electric.com
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pour les relations avec les clients internationaux dans les
Editeur international de logiciels, ActiveViam est prsent phases de projet ou pour leur apporter un support de second
Paris (sige de la R&D), Londres, New York et Singapour. niveau.
Avec plus de 50 projets en production dans des groupes d'en-
vergure internationale, ActiveViam a pour clients des entre-
Trs proactif, le contexte de croissance vous donnera l'op-
prises dans de nombreux secteurs d'activit parmi lesquels la
portunit de vous exprimer en toute simplicit au sein d'une
finance, la logistique, le transport, l'e-commerce ou encore la
quipe enthousiaste.
grande distribution.
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Profils recherchs - formation de 3 6 mois aux solutions ActiveViam ;
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- changes et transferts permanents de comptences ;
avez une exprience du dveloppement objet, idalement en
Java. Vous souhaitez intgrer un environnement complexe qui - mobilit internationale.
vous permette de vous dpasser et dans lequel votre esprit
d'innovation et votre crativit sont sollicits et apprcis.
Domaine dactivit : Programmation Infor- Implantation : Paris, New York, Londres, Sin-
matique gapour, Hong Kong
Effectif : 80 collaborateurs
Types de stages proposs : Stage de fin
Date de cration : 01/04/2005 dtudes, Alternance, Recherche de premier
emploi, Stage ltranger, CDI
Salaire moyen dembauche : 43000
01 77 62 82 15
Domaine dactivit : Conseil Informatique, Implantation : Prsent dans 72 pays, Atos est
conseil en stratgie et managment, informa- implant en Europe, Asie-Pacifique, Inde et
tique MEA, Amrique du Nord et Amrique Latine.
Profils recherchs
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anne plus de 200 stagiaires et plus de 100 apprentis dans
tous les mtiers de lentreprise :
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ressources humaines
- Marketing/Web Marketing relation client ; Informatique,
- commercial ; ITet Mdias
- innovation et projets stratgie ;
- informatique ;
- digital ;
- tlcoms et rseau.
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Description de lentreprise
Cogiceo est une socit indpendante spcialise dans le
Carrires
conseil en scurit informatique. Fonde par des consultants Notre entreprise est jeune et dynamique et nous souhaitons
seniors de grandes entreprises franaises, forts de plus de 8 explicitement nous dmarquer des nombreuses SSII sur le
ans dexprience dans le domaine, elle connat une crois- march en prenant le temps de former nos consultants. Nos
sance rapide. Leur exprience, leur expertise, la qualit de collaborateurs bnficient donc d'importants transferts de
leur travail et leur rseau de contacts ont permis la socit comptences et de temps de R&D notables.
dtre rapidement reconnue. Cogiceo est heureuse de comp-
Il nous parat essentiel que chaque intervention soit porteuse
ter parmi ses clients des grands groupes franais ainsi que de
de valeur pour nos clients, ce qui n'est possible qu'en affec-
nombreuses PME.
tant des consultants correctement forms des missions cor-
respondant leurs comptences.
Profils recherchs Ainsi, au cours de votre carrire chez Cogiceo, vous gagne-
rez progressivement en autonomie pour devenir consultant
Le candidat doit possder des bases en informatique : rseau,
en scurit part entire.
systme et dveloppement. De plus, il doit tre passionn par
la scurit informatique et tre capable d'apprendre rapide-
ment au contact de consultants expriments. Des bases en
Python seraient apprcies.
Message aux tudiants
Cogiceo est jeune, dynamique et au centre de Paris. Chez
Processus de recrutement nous, toutes les bonnes ides pourront s'panouir. Nous vous
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV l'adresse suivante attendons l'espace startup avec impatience !
: cv@cogiceo.com
Vous serez recontact pour un entretien tlphonique avant
une ventuelle rencontre dans nos locaux. Une tude de cas Informatique,
et un test technique feront partie du processus. ITet Mdias
Mtiers
Chez Cogiceo, les consultants en scurit des systmes
d'information ralisent des missions courtes et varies telles
que :
- audit de scurit intrusif (pentest) ;
- sensibilisation des utilisateurs la scurit (dmonstrations
techniques) ;
- audit de configuration orient scurit.
Dans le cadre d'un stage, l'objectif global est la formation au
mtier de consultant. Dans cet esprit, vous accompagnerez
un consultant expriment sur certaines de ses missions tout
en travaillant 50% de votre temps sur un sujet acadmique.
- scurit des SI ;
- audit et conseil SSI. Message aux tudiants
Espace & Renseignement : Rejoindre CS, cest voluer au sein dune entreprise qui vous
donne tous les moyens de progresser et de vous panouir :
- segment sol spatial ;
- intgrer une entreprise focalise sur des secteurs strat-
- applications spatiales ;
giques tels que la dfense, lespace & la scurit, laronau-
- systmes dinformation gographique. tique, lnergie en France comme linternational ;
Informatique, Aronautique & Systmes embarqus : - travailler en quipe sur des projets complexes et sensibles
ITet Mdias comme partenaire de confiance de clients grands comptes ;
- systmes embarqus ;
- systmes dinformation. - progresser individuellement et collectivement, en encoura-
geant linnovation ;
nergie, Industrie & Services :
- voluer dans un univers multi-culturel, flexible, dimension
- calcul haute performance ;
humaine ;
- modlisation & simulation ;
- bnficier dun management de proximit.
- systmes dinformation industriels & contrle-commande nu-
Au sein de CS, vous pilotez votre carrire et votre russite.
claire.
Si vous le souhaitez, vous pouvez devenir expert ou mana-
Produits, porte par notre filiale Diginext : ger, vous spcialiser, changer de mtier ou partir ltran-
- liaisons de donnes tactiques ; ger
- systmes de navigation ;
- ralit virtuelle ; REJOIGNEZ-NOUS !
- systmes dinformation voyageurs.
Nous comptons ce jour des clients agissant dans des sec- Nos Business Developer, de vritables mes de conqurants,
ne lchent rien pour semparer de nouveaux marchs, en
teurs varis en Europe, dont plus dune quinzaine de clients
France et linternational. Directement en relation avec les
du CAC 40 en France.
responsables scurit des grandes entreprises, ils grent en
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mtiers que nous proposons ont peu dquivalents. Notre quipe support la croissance regroupe diffrents m-
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o commencer ? Cybelangel : finance, marketing, RH et office management...
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toutes les industries. pement Web, ingnieur support clients, ingnieur Big Data.
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vente et support clients), ingnieur commercial, support
CATIA, SOLIDWORKS, SIMULIA, DELMIA, ENOVIA, GEO-
client.
VIA, EXALEAD, BIOVIA, NETVIBES, 3DSWYM, 3D VIA,
3DEXCITE sont des marques dposes de Dassault Sys- Nous recrutons aussi sur des fonctions financires, juri-
tmes ou de ses filiales aux USA et/ou dans d'autres pays. diques, activits de stratgie et business dveloppement,
marketing, communication et ressources humaines...
Processus de recrutement
Technical Team Leader puis CTO.
Mtiers
Software developer, implementation consultant, BI consutant,
product manager, project manager, business consultant.
Domaine dactivit : Audit et Conseil Fi- Implantation : 800 clients rpartis dans 48
nancier pays et 23 bureaux dans le monde
emplois@enablon.net
http://enablon.fr/carrieres
- consultants technico-fonctionnels ;
- Data Scientists. Message aux tudiants
Vous souhaitez voluer dans un environnement international
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proches de nos clients, de leurs mtiers et de leurs projets. jets complexes et critiques).
Trs attach au plaisir dans le travail notamment en quipe, nous, vous ne l'aurez pas vraiment appris l'cole. Notre ap-
Enioka a mis en place un processus de recrutement permet- proche de la complexit des systmes, nos mthodes et ou-
tant dvaluer le candidat, mais surtout de rvler les aspira- tils sont uniques. Notre engagement auprs des clients est
tions et le partage de valeurs communes. Ainsi, le candidat total, du conseil au dploiement de solutions concrtes. a
peut valuer la socit et savoir si elle correspond son projet vous tente ?
et ses attentes.
Effectifs : 20 collaborateurs
Date de cration : 2008
Types de stages proposs : Stage dexcu-
tion, Stage de fin dtudes, Csure, Stage
Chiffre daffaires : 2,6 M dlve ingnieur, Recherche de premier em-
ploi, CDI
5 Rue de Strasbourg
L_2561 Luxembourg
Jobs
We have two main needs in recruitment : maintenance de-
partment and IT department. For the maintenance, we
need HVAC and electrical engineers. For the IT domain,
we need students who are specialised in coding or in Sys-
tem Administration and Network (DevOps). We need back-
end developers, front-end developers and developers
interested in computer vision and image processing areas.
01 55 01 50 00
Profils recherchs
La diversit, lintrt pour les nouvelles technologies et linno-
vation, la crativit, une culture internationale et le got pour
le travail dquipe.
Processus de recrutement
Les entretiens de recrutement se droulent en deux temps :
une partie oprationnelle avec votre futur manager et/ou N+1
et une partie avec un responsable RH.
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Description de lentreprise
Inovia est une socit dingnierie web et mobile innovante en
Mtiers
forte croissance. Nos quipes implantes Paris et San Fran- Voici une liste, non exhaustive, des comptences dont nous
cisco dveloppent en interne des applications sur mesure, de avons besoin au quotidien :
haute qualit en business intelligence/Big Data, SI com-
- des dveloppeurs JS (React/React-native, Angular, Node) ;
plexes/critiques et UX.
- PHP (ZF, Symfony, Magento) ;
Notre credo ? Travailler sur des projets audacieux, que nous
aimons, en lesquels nous croyons et ports par des personnes - un ingnieur systme et rseaux et des chefs de projet tech-
que nous apprcions. Le tout, dans une ambiance start-up, nique.
agile et ultra conviviale.
Nos technos : React, Redux, React-native, AngularJS, No- Carrires
deJS, PHP7, Zend Framework 2, Expressive, Less, Apigility,
En tant que nouvelle recrue, tu seras form(e) aux outils
PostgreSQL, Elasticsearch RabbitMQ, Behat, Ansible,
de l'entreprise et accompagn(e) par un an les six pre-
Docker...vialit.
miers mois.
A ct de cela nous organisons tous les jeudis soirs des
Profils recherchs formations techniques dans nos bureaux et proposons
Fondamentalement optimiste, tu sais quimpossible nexiste des certifications permettant de valider tes connais-
pas et tu cherches donc une entreprise qui na peur de rien. sances.
Parmi nos 50 dveloppeurs, tous experts du web, certains En rejoignant Inovia tu pourras voluer rapidement vers
contribuent rgulirement des projets open source et nous un poste de lead developer ou de chef de projet en fonc-
cherchons renforcer notre communaut. tion de tes aspirations.
Processus de recrutement
Process rapide de recrutement :
- un entretien dans nos locaux avec un chef de projet tech-
nique et une RH (test technique et fonctionnel) ;
- l'issue de l'entretien, une rponse sur ta candidature sous
48h.
Effectifs : 55 collaborateurs
Date de cration : 2007
Types de stages proposs : Csure, Stage de
fin d'tudes, Alternance, Stage d'lve ing-
Chiffre daffaires : 3 M nieur (2me anne), Recherche de premier em-
ploi, Stage l'tranger, CDI
Route de l'Orme
Les Algorithmes
Btiment Euclide
91190 Saint Aubain
01 69 35 37 37
Informatique, - stage consultant MOA en finance de march ; Les consultants mtier peuvent devenir des experts en
ITet Mdias - CDI consultant en finance de march ; finance ou devenir des chefs de projet aguerris.
- stage en dveloppement client Web mobile ; Les consultants passionns par linformatique peuvent deve-
nir consultants techniques.
- stage en dveloppement JUMP Web Portal ;
- stage dveloppeur R&D en finance de march.
Pour plus dinformations, visitez notre site web la rubrique
Message aux tudiants
Carrires : Vous tes dynamique et ambitieux ?
http://www.jump-informatique.com/fr/carrieres/offres-emploi. Rejoignez nos quipes !
Processus de recrutement
Audrey RIFFAUD / Tl. : 01 53 82 80 60
Mail : recrutement@jump-informatique.com
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Processus de recrutement
Aprs tude de votre CV vous serez, le cas chant, convi(e)
un entretien avec un ou plusieurs membres de notre quipe.
01 46 29 25 25
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www.kleegroup.com
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CAC 40, prsents dans le monde entier, sur des secteurs d'ac- - accder des postes en management et en pilotage de pro-
tivit diversifis : ministres, sant, sciences de la vie, indus- jets ;
tries et services, nergie, culture, banque et assurance, - diversifier votre exprience et voluer vers un autre mtier
grande consommation, e-commerce, distribution. au sein du groupe (conseil, dition, intgration) ;
- devenez un expert et orientez-vous vers une carrire
Processus de recrutement plus technique, vers de l'expertise et de l'architecture.
Informatique, Deux entretiens avec nos oprationnels afin de dfinir ensem- Cest en vous tmoignant notre confiance que nous nous en-
ITet Mdias ble le cahier des charges de votre stage et les bases de votre gageons vous confier des projets denvergure qui rpon-
projet professionnel. Une alchimie daptitudes profession- dront vos attentes.
nelles, de partage de nos valeurs et lenvie dentreprendre
sont les conditions dun recrutement russi au sein de Klee !
Message aux tudiants
Rejoindre Klee, cest participer une aventure riche de
succs ! Esprit dquipe, engagement, excellence, innovation, auto-
nomie, thique Ces valeurs sont les vtres ?
Alors nhsitez pas, rejoignez Klee ! Vous aurez la possibilit
Mtiers de vous exprimer au travers de projets diversifis et stimu-
Nous proposons des postes : lants, de partager et dvoluer avec des quipes de haut ni-
veau, et toujours dans une ambiance conviviale o il fait bon
- ingnieur en tudes et dveloppement ;
travailler ! Klee a t rcompens depuis 4 ans au Palmars
- ingnieur UX ; Great Place to Work !
Domaine dactivit : Conseil, ingnieurie lo- Implantation : Le Plessis Robinson (92), Issy
gicielle, dition de logiciels Les Moulineaux (92), Espagne,Italie, Angle-
terre, Etats-Unis
Date de cration : 1987
Mtiers
Business Data Analyst : ce rle consiste faire en sorte que
nos clients puissent tirer un maximum de la solution propose
par Lokad. Vous ferez face des challenges complexes dans
le domaine de la chane logistique et vous devrez mettre en
place des stratgies quantitatives et les affiner au fil du temps.
Vous acquerrez de l'expertise dans le domaine du Big Data,
l'analyse prdictive, et de faon gnrale, l'optimisation quan-
titative pour les entreprises. Vous passerez environ un quart
de votre temps interagir avec les clients (principalement par
tlphone et en anglais) pour mieux comprendre le fonction-
Effectifs : 25 collaborateurs
Date de cration : 2008
Types de stages proposs : Stage de fin
d'tudes, CDI, Emploi pour docteur
Implantation : Paris
www.octo.com
Mtiers
OCTO recrute chaque anne plus de 15 stagiaires en dernire
anne avec lobjectif quils deviennent de futurs Octos. Ta
Informatique, passion de lIT sera le minimum requis Viens donc sur notre
ITet Mdias stand, il faut quon cause !
Processus de recrutement
En gnral, 3 tapes suffisent :
- un entretien RH o nous changerons dgal gal sur
nos valeurs respectives, tes envies et une vision commune ;
- un entretien oprationnel o tu pourras mesurer les en-
jeux du conseil en changeant avec tes pairs sur les enjeux
de lIT et la digitalisation des entreprises ;
- un entretien manager o nous confirmerons notre capa-
cit grandir ensemble et innover pour nos clients.
Profils recherchs Program dOrange est galement une porte dentre puisque
ce programme offre des perspectives dvolution acclres
Nous recherchons des jeunes diplms passionns par luni- pour accder des responsabilits managriales, dans un
vers du digital, motivs et enthousiastes, laise dans un en- contexte fortement international. Nous recherchons chaque
vironnement multiculturel pour grer des projets anne recruter des jeunes diplms issus des meilleurs
internationaux. cursus internationaux. Pour en savoir plus, venez la ren-
contre de lquipe du Graduate Program sur le stand Orange
Carrires
La transformation digitale offre de belles opportunits dans le
groupe Orange. 6 000 recrutements en CDI en France sont
prvus entre 2016 et 2018. Les domaines dactivits sont va-
ris comme le trs haut dbit, lIoT, la finance et la banque mo-
bile, le Cloud Computing, le Big Data et le conseil. Les besoins
se concentrent aussi dans les mtiers de la relation client
grand public et entreprises, dans les quipes en innovation et
R&D et bien sr dans les mtiers des rseaux et du systme
dinformation. Si vous avez envie de vivre une exprience
unique, digitale et humaine, rendez-vous sur orange.jobs.
recrutement@oyst.com
- une UCX (User Centric eXperience) surperformante afin De nombreuses perspectives d'volution sont possibles et
dliminer toute friction lachat. les rotations de postes sont favorises afin de permettre
nos collaborateurs d'acqurir des comptences transver-
Notre ambition est de btir une technologie d'achat prdictif : sales.
un algorithme qui anticipe les dsirs de linternaute et pr-
achte sa place.
Grce lE-achat intelligent, Oyst redonne du temps utile Message aux tudiants
linternaute. Vous souhaitez intgrer une start-up dynamique dans le sec-
teur du web ?
Vous voulez tre partie prenante d'un projet ambitieux qui n'a
pas de limite ?
Profils recherchs Vous tes intress par le secteur du e-commerce, de la pu-
blicit en ligne ou par le paiement en ligne ?
- Product Manager ; Si vous souhaitez rejoindre cette aventure, venez dcouvrir
- Junior Data Scientist ; Oyst et les perspectives offertes par l'entreprise sur notre
stand !
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Tel : +33 1 78 09 82 70
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to provide the best level of service to our customers, we are
We are looking for : planing to double the size of our R&D team in Paris this yea.
- associate software engineer C/C++ ; (http://www.scality.com/careers/)
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the Scality culture summarized through our motto Work
ITet Mdias - openstack QA engineer ;
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Recruiting process
- Phone Interview : HR interview / preliminary technical test ;
- on-site interviews : hiring managers + team members + VP
of engineering ;
- Skype Interview : CTO.
Processus de recrutement
Processus de recrutement en 2 tapes: RH & Oprationnel
Mtiers
- Dveloppement Software
- Intelligence Artificielle
- Qualification HW&SW
- Application Robotique
Informatique,
- Mcatronique
ITet Mdias
- Cloud
- Industrialisation
- Big Data
- Electronique
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Profils recherchs rateurs, nos premiers moteurs de russite. Devenir Digital Ta-
lents chez Solocal Group, cest faire le choix dune
Informatique, La diversit de nos mtiers, des profils et des comptences exprience professionnelle au coeur du numrique.
ITet Mdias nous permet de vous proposer des possibilits dvolution va- Notre volont : intgrer des profils varis, offrir des opportu-
ries, tant au sige quau sein de nos agences commerciales nits de carrires diversifies et dvelopper vos comp-
et/ou filiales. tences, ds votre intgration et tout au long de votre
parcours. Employeur responsable, nous agissons en faveur
de la diversit et de lgalit des chances notamment sur le
handicap, la qualit de vie et la sant au travail, lquilibre vie
Processus de recrutement prive / vie professionnelle.
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pour dcouvrir lensemble de nos opportunits.
Carrire
5 482 collaborateurs (France : 5008, International 474) fin
2014
Mtiers
Conseil, intgration de systmes, dition de solutions mtier,
infrastructure management et business process services.
Description de lentreprise
Stereolabs (www.stereolabs.com) est une start-up high-tech
spcialise en traitement dimages qui dveloppe et commer-
cialise des solutions de vision 3D innovantes destines aux
domaines de la ralit augmente et de la robotique.
Fonde en 2010, la socit est en forte croissance, possde
des locaux Paris, San Francisco et Hong Kong, et travaille
avec de nombreux acteurs prestigieux de la Silicon Valley.
Profils recherchs
Dans le cadre du dveloppement de nouvelles applications de
ralit augmente utilisant nos capteurs de profondeur, nous
proposons des postes et stages d'Ingnieur en Traitement
d'images 3D et d'ingnieur dveloppeur de Jeux/Game En-
gine.
Processus de recrutement
- premier entretien par vido confrence ;
- deuxime entretien avec nos equipes dans nos locaux d'Or-
say.
Informatique,
Mtiers ITet Mdias
Theodo UK
21 Hatton Garden London
EC1N 8BA
Nos univers cratifs dpassent le cadre des jeux vido : Ubi- Enrichissante et valorisante, une exprience en stage chez
soft dveloppe aujourdhui une srie tlvise ddie aux La- Ubisoft permet dacqurir des comptences professionnelles
pins Crtins, des films avec notamment la sortie du film dans un environnement multiculturel.
Assassins Creed, des parcs thme, des expositions Sans
oublier la cration et distribution de BDs, romans, jeux de pla- Carrires
teaux, figurines, tee-shirts, etc.
Nos collaborateurs sont accompagns par leur manager et
La stratgie du groupe sarticule autour de trois axes : ses les quipes RH pour que leur exprience soit enrichissante
marques fortes, son implantation internationale dans 30 pays et leur donne l'opportunit de faire la diffrence. Votre perfor-
et surtout ses quipes. Le succs dUbisoft repose avant tout mance et volont de continuer dvoluer chez Ubisoft vous
sur la force crative de plus de 10 000 collaborateurs experts ouvriront des opportunits d'emploi aussi bien en France qu'
dans les mtiers du dveloppement et du Business. l'international.
Processus de recrutement stand pour vous rencontrer et changer avec vous sur nos
mtiers et les opportunits que nous offrons.
Le processus de recrutement est compos de :
- plusieurs entretiens individuels avec lquipe RH et le futur
manager ;
- selon le poste, un cas pratique pour valuer les comptences
du candidat.
Mtiers
Ubisoft propose des stages tout au long de lanne et pour
tous ses mtiers, essentiellement en anne de csure ou en
stage de fin dtudes :
- au sein de la production : Art & Animation, programmation,
Informatique,
Message aux tudiants
ITet Mdias Processus de recrutement Vermeg est un groupe international et multiculturel en pleine
expansion et en pleine mutation. Rejoindre notre groupe et
Notre processus de recrutement est gnralement compos
participer son dveloppement reprsente un dfi enthou-
de 2 ou 3 entretiens ouverts destins valuer les comp-
siasmant et offrant de relles perspectives de carrires. En-
tences du candidat, sa motivation rejoindre notre groupe et
ctant que Consultant, vous rejoindrez une quipe de
l'adquation entre notre vision et ses aspirations. Le candidat
professionnels hautement qualifis et vous aurez lopportu-
rencontre en rgle gnrale un responsable des ressources
nit de travailler sur des projets stimulants au sein des plus
humaines, un expert produit, un chef de projet et un membre
grandes socits du monde de la finance.
de la direction.
jobs@withings.com
Informatique,
Mtiers ITet Mdias
- Logiciel embarqu ;
- ingnierie lectronique ;
- ingnierie mcanique ;
- industrialisation ;
- mobile ;
- design et exprience utilisateur ;
- plateforme et analyse des donnes ;
- marketing ;
- chef de produit ;
- recherche applique ;
- service client ;
Profils recherchs
Nous recherchons des Data Scientists et des software engi- Carrires
neers, voulant contribuer au dveloppement de notre produit, Le partage de comptences est au cur de notre culture :
et/ou sa mise en oeuvre chez nos clients. que ce soit en interne (BBL, veille technologique, pair pro-
gramming, challenges Kaggle...) ou en externe (confrences,
talks, meetups...).
Nos technologies et domaines de prdilection sont :
Zelros tant en forte croissance, avec des perspectives am-
- data science/machine learning (PyData stack, scikit-learn,
bitieuses, les opportunits d'volution pour les premiers col-
etc) ;
laborateurs sont multiples : management, exprience
- NLP (NLTK, Named Entity Recognition, etc) ; l'tranger...
- deep learning (TensorFlow, Keras, RNN, LSTM, etc) ;
Informatique,
- software : Docker, Git, Node.js, AWS, API REST, Express, Message aux tudiants
etc.
ITet Mdias Vous voulez rinventer la faon dont des millions de per-
sonnes travaillent en entreprise ?
Processus de recrutement Vous voulez utiliser des technologies de pointe, en contexte
Le recrutement est ralis en 3 tapes : rel, et ctoyer dans un environnement stimulant les meilleurs
experts du software engineering et de la data science ?
- entretien tlphonique ;
Rejoignez Zelros !
- test technique en face face et mise en situation ;
- entretien final avec les fondateurs.
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Profils recherchs
Ingnieurs Centraliens ou Suplec : esprit entrepreneurial, des
ambitions professionnelles, une envie de travailler sur des pro-
blmatiques varies.
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Mtiers
Groupe entirement intgr, nous comptons au sein de ces 4
grandes familles prs de 350 mtiers. Venez changer sur
notre stand pour dcouvrir la richesse et la diversit de nos Sant et
mtiers ! Biotechnologies
Profils recherchs
Nous recherchons des personnes motives, passiones et
pleine de volont l'ide de rvolutionner les neurosciences
travers le monde.
Effectifs : 60 collaborateurs
Profils recherchs
En forte croissance, 3D PLUS est toujours la recherche de Message aux tudiants
jeunes talents. Nous offrons aux jeunes diplms des oppor- Au sein de 3D PLUS, nous vous offrons la possibilit de d-
tunits professionnelles grce des postes responsabilits. couvrir une entreprise dans sa globalit. Vous participerez di-
Transports Nous recherchons des ingnieurs, de formation lectronique, rectement un projet de dveloppement dentreprise partag
et Systmes numrique ou analogique, souhaitant participer directement par une quipe ltat desprit startup, qui laisse une large
Embarqus aux projets de lentreprise et contribuer son dveloppement. place linitiative individuelle. Vous participerez des projets
spatiaux exaltants (conqute de mars, retours
dastrodes). Autonomie et initiative sont les mots cls des
postes que nous vous proposons, o il fait bon travailler (1re
au palmars Great Place To Work).
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Transports
et Systmes
Processus de recrutement
Embarqus Vous pouvez candidater sur notre site de recrutement aux of-
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avec le recruteur et le manager du poste.
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publics la politique spatiale de la France et la met en uvre le rsultat d'un bel quilibre entre nergie collective et talent
dans 5 grands domaines stratgiques : Ariane, les sciences, individuel. Ici, nous vous promettons une belle aventure hu-
lobservation, les tlcommunications et la Dfense. Plus que maine, intellectuelle et technologique.
jamais la conqute spatiale est au cur de nos vies avec des
Transports et systmes embarqus !
retombes conomiques et socitales cls. Pour rester au pre-
mier rang mondial, anticipation, vision, innovation, imagination
et rapidit sont ncessaires et font lobjet dun plan prioritaire
pour les annes venir, Innovation et Inspiration . En sap-
puyant sur son rle dagence de programmes et de centre
technique, le CNES est force dimpulsion et de proposition
pour tout le secteur spatial et favorise son essor.
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Nous offrons des trajectoires professionnelles uniques sur des
projets extrmement varis. Vous interviendrez dans des do-
maines qui vont du fonctionnement de lunivers au climat en
passant par les tlcommunications ou la protection des ci-
toyens. Soutenu par notre politique dinnovation et par de so-
lides programmes de formation, cest votre talent qui nous
permettra datteindre notre ambition : continuer inventer le
spatial de demain.
Vous voluerez au contact des meilleurs experts et, grce
la richesse de nos relations avec les agences spatiales, les
laboratoires, les industriels en France et linternational, vous
pourrez acqurir un savoir-faire complet reconnu pour sa qua-
lit. En rejoignant le CNES, vous construirez votre parcours Transports
et votre russite au cur dune aventure spatiale toujours et Systmes
aussi captivante. Embarqus
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Transports Recrutements et stages (de tous niveaux), dans tous les sec-
et Systmes teurs techniques du bureau d'tude la production en passant
Embarqus par les directions transverses.
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Description de lentreprise
Daher est un quipementier qui dveloppe des systmes in- Mtiers
dustriels intgrs pour laronautique et les technologies avan-
- ingnieur logistique / Supply-Chain ;
ces.
- ingnieur Lean Manufacturing ;
En associant ses savoir-faire industriels et services, Daher af-
firme son leadership sur cinq domaines dactivits : construc- - ingnieur industrialisation et mthodes ;
teur davions, arostructures & systmes, logistique intgre,
- ingnieur dtudes nuclaires ;
services nuclaires et vannes.
- ingnieur conception ;
Acteur majeur de lindustrie, employant 8 500 salaris, Daher
ralise un chiffre daffaires de plus d1 milliard deuros et - ingnieur qualit ;
compte environ 3,5 annes de chiffre daffaires en carnet de
- ingnieur commercial ;
commandes.
- contrleur de gestion industriel ;
Tourn vers linnovation depuis sa cration en 1863, Daher
simpose aujourdhui comme lun des acteurs majeurs de la - acheteur industriel.
3me rvolution industrielle.
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Nous recherchons sans cesse de nouveaux talents sur nos teur de votre volution en sollicitant le centre de formation
cinq domaines dactivits. Les mtiers proposs par Daher Daher en fonction de vos besoins et de nos attentes.
couvrent lensemble du cycle de lingnierie : recherche et d- Notre ambition est didentifier et de dvelopper les comp-
veloppement, bureau dtudes, production et industrialisation, tences de nos collaborateurs. Pour cela, nous renforons
logistique, transport, services industriels et nuclaires (dman- continuellement notre accompagnement RH.
tlement, assainissement, gestion des dchets). En support
Notre croissance et notre dveloppement nous conduisent
de ces activits techniques, nous recherchons galement des
intgrer des profils sinscrivant dans notre politique de diver-
profils en contrle de gestion-finance, achats, ressources hu-
sit.
maines, marketing-communication, commercial, qualit
Au-del dune grande polyvalence de mtiers et de secteurs,
vous trouverez nos cts des opportunits de mobilit en
Processus de recrutement France ou linternational.
Daher recrute par diffrents biais : site internet du groupe, sa-
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lons et forums, stagiaires et alternants ralisant leur dernire Message aux tudiants et Systmes
anne dtudes chez Daher, association des anciens lves,
Vous partagez notre esprit de coopration et adhrez nos Embarqus
annonces... Le processus de recrutement au sein de Daher
se droule en plusieurs tapes : entretien RH, entretien avec valeurs : la cration et linnovation, la responsabilit, le res-
le manager oprationnel et mise en place du parcours dint- pect et la confiance, lesprit dentreprise et le mouvement.
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des plus grands dfis industriels avec Daher.
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Domaine dactivit : Dfense et nuclaire Implantation: France, filiales (Brsil, Inde, Ca-
nada, Irlande, Arabie Saoudite, Malaisie, Singa-
pour) et plusieurs bureaux (Grce, Chili,
Chiffre daffaires : 3,1 Mds Australie, Norvge, Pakistan, Emirats Arabes
Unis)
Effectifs : 13 130 collaborateurs
Types de stages proposs : Stage de fin
dtudes, Alternance, VIE
20 rue Bouvier
75011 Paris
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et Systmes La varit des mtiers (production, logistique, qualit,
Embarqus recherche et dveloppement, finance, ressources humaines),
les trois grandes activits du groupe, et son implantation in-
ternationale offrent des opportunits multiples dvoluer et une
grande diversit de parcours de carrire possibles.
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Lappartenance au groupe Volvo et lorganisation de lentre-
prise vous garantissent dvoluer dans un environnement in-
ternational avec une vraie culture de la diversit, dans le
respect des individus et la volont de trouver un juste quilibre
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entre vie personnelle et vie professionnelle.
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Nos mtiers : tudes et recherche (mcanique, lectronique,
matriaux), fabrication, achats, commercial, marketing, ges-
tion/finance, ressources humaines, communication, juridique,
logistique, informatique.
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Un recrutement slectif ouvert uniquement aux ingnieurs
Grandes coles. Une priode d'intgration encadre. Un plan
de formation et une volution de carrire personnalise. Une
vie interne anime.
Domaine dactivit : Conseil en frroviaire Implantation: Paris, Lyon, Lille, Toulouse, Aix
en Provence, Bruxelles, Madrid, Berlin, Lau-
et nergie sanne, New York et Londres
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Ingnierie et dveloppement : tudes amont, architecture sys-
tme, conception systme, essai et intgration, simulation et
modlisation, arodynamique et propulsion, pilotage /gui-
dage/navigation, logiciels, ingnierie lectronique, ingnierie
mcanique
Processus de recrutement
Entretien avec le service recrutement et les managers opra-
tionnels afin de prsenter lentreprise, ses mtiers, les par-
cours de carrire et les postes / stages proposs.
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Tel : +33 1 47 78 84 74
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tique, du spatial, de la dfense et de la scurit. Implant sur sieurs outils : bourse des emplois, entretiens-bilans
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un chiffre daffaires de 17,4 milliards deuros en 2015.
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tout en offrant des services de proximit ractifs. vari en diversifiant vos comptences ?
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couvrir les mtiers et les perspectives qui pourraient vous
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Nous recrutons dans tous nos secteurs dactivit (aronau- fessionnel pointu.
tique, dfense, scurit) et plus particulirement dans les do-
maines suivants : R&D en mcanique, lectronique et
automatisme, matriaux, architecture systme, logiciel et Big
Data.
Safran recherche galement des ingnieurs dans le domaine
des mthodes et industrialisation, des achats et de la Supply
Chain.
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Retrouvez toutes les offres demploi et de stage du groupe Sa-
fran sur www-safran-talent.com
Le groupe Safran accueille plus de 3 000 stagiaires par an.
Nous proposons des stages de tous niveaux et plus particu-
lirement des stages de fin dtudes niveau BAC +5.
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Parce que les performances dun groupe de haute technologie
reposent sur la crativit et la motivation de ses quipes, Sa-
fran vous accompagne tout au long de votre vie profession-
nelle. La mobilit est source dpanouissement et de richesse
interculturelle, tous deux indispensables au dveloppement
du groupe. Changer dun mtier lautre, dune socit
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R&D : dveloppement logiciel embarqu, hardware, validation,
intgration, scurit, radio-frquence...
Produit / business : chef de produit, ingnieur avant-vente,
program manager...
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tique et mcanique industrielle...
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Nos stages peuvent donner suite un VIE ou un CDI au sein
Transports
du Groupe Sagemcom.
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Embarqus Venez rencontrer lquipe RH prsente sur le forum ou
envoyez votre candidature directement :
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Aprs slection sur CV, vous serez reu(e) la fois par un in-
terlocuteur RH et un manager sur notre Campus.
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27200 Vernon
Sysnav est une jeune PME innovante de haute technologie, issue - puis un entretien gnral et technique devant plusieurs res-
de la dfense franaise, et spcialise en systmes de naviga- ponsables SYSNAV;
tion, de golocalisation et de capture du mouvement nouvelle g- - lissue de ce processus, nous veillons vrifier quelques
nration, en environnement extrme. points supplmentaires et nous revenons vite vers vous.
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Profils recherchs Notre prsence multi-domestique et nos programmes inter-
Les principaux attraits de THALES sont en premier lieu son nationaux ouvrent galement la voie des carrires interna-
exceptionnelle capacit dinnovation. tionales pour ceux qui le souhaitent. Enfin, dans un monde
o tout s'acclre, il est important de pouvoir maintenir jour
Cest galement son ouverture sur le monde de par son im-
ses comptences professionnelles. Thales Universit, centre
plantation dans plus de 56 pays. Cest enfin lassurance dune
de formation mondial de notre groupe, offre en permanence
carrire riche en exprience : grce une politique RH accor-
l'ensemble de nos collaborateurs des centaines de pro-
dant une place importante au dveloppement professionnel et
grammes de formation dans tous les domaines de la tech-
encourageant la mobilit tant en France qu linternational, la
nique et du Management.
possibilit est ainsi donne chacun de se dvelopper selon
ses aspirations.
Message aux tudiants
Processus de recrutement Pour soutenir son dveloppement, Thales compte sur ses
nouvelles recrues, jeunes diplms, personnes plus expri-
Pour rpondre une offre ou dposer une candidature spon-
mentes, de tous niveaux et tous horizons, mais mus par les
tane, rien de plus simple, laissez-vous guider en crant votre
mmes ambitions : mettre au service de lentreprise motiva-
compte MyThales sur notre site de recrutement : www.thales-
tion, comptences et dynamisme Pour 2016, nous pr-
group.com/careers. Ds lors, la slection des candidats est ef-
voyons de recruter 2 000 2 500 personnes en France, et
fectue par l'entit en charge du recrutement en fonction de
chaque anne plus de 2 000 stagiaires et 1 800 alternants
l'adquation de votre profil avec le poste. En rgle gnrale,
en France rejoignent nos quipes ! Alors pourquoi pas vous
le processus de recrutement se poursuit par un entretien avec Transports
? Rendez-vous vite sur notre stand pour changer avec nos
un reprsentant de la fonction RH, puis avec le responsable et Systmes
collaborateurs sur les opportunits qui s'offrent vous !
oprationnel en charge du poste. Noter toutefois qu' ce stade, Embarqus
le processus de recrutement peut quelque peu diverger en
fonction de nos entits.
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Le groupe a ralis en 2015 un chiffre daffaires de 14,5 mil- Les volutions de carrire sont lies l'internationalisation
liards deuros et a consacr plus de 10% de son chiffre daf- croissante de Valeo et la richesse de nos mtiers, la promo-
faires principalement la recherche et au dveloppement. tion de la mobilit interne tant notre credo.
Valeo emploie 88 800 collaborateurs dans 32 pays rpartis sur
148 sites de production, 19 centres de recherche, 35 centres
de dveloppement et 15 plates-formes de distribution.
Valeo, cot la Bourse de Paris, est membre de lindice CAC Message aux tudiants
40. Valeo recrute des femmes et des hommes motivs par le sec-
teur industriel et l'automobile. Le dveloppement des comp-
Processus de recrutement
Nos offres d'emploi sont disponibles sur valeo.com/candidats
Mtiers
Tous les mtiers de l'quipement automobile (R&D, pro-
duction, achats, logistiques, qualit, etc).
Transports
et Systmes Les emplois proposs sont de type ingnieurs R&D, ing-
Embarqus nieurs projet, encadrement de la production (qualit, pro-
cess, mthodes, etc), acheteurs, logisticiens, qualiticiens...
Mtiers
Le Groupe Zodiac Aerospace propose chaque anne plus
d'une centaine de stages en France ou l'tranger (USA,
Thalande et Allemagne majoritairement), de 2 6 mois.
Des dizaines de stages courts sont galement crs selon les
sollicitations des tudiants.
Les missions de stages proposes au sein de Zodiac Aero-
space sont diverses : techniques (mcanique, automatique,
lectronique, lectrotechnique, etc.), transverses (achats, Transports
Sales / Marketing, logistique) ou de supports (Lean Manufac- et Systmes
turing, projets Supply Chain, etc.). Embarqus
De plus, une vingtaine de VIE (de 12 24 mois) sont proposs
chaque anne dans le cadre du Graduate Program du
Groupe.
A l'issue de leurs missions de VIE, 80 % des jeunes sont d-
finitivement recruts sur des postes fortes responsabilits
(techniques ou managriales).
Domaine dactivit : Industrie Aronautique Implantation : Le Groupe est implant sur une
centaine de sites, dans plus de 20 pays
Date de cration : 1896
Types de stages proposs : Stage dexcu-
Chiffre daffaires : 4,9 Mds
tion (1re anne), Csure, Stage de fin
dtudes, Alternance, Stage dlve ingnieur
Effectifs : 35 000 collaborateurs (2me anne), Stage ltranger, VIE,
Premier emploi, CDI, Doctorant