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CONTADORES

& EMPRESAS
SISTEMA INTEGRAl de INFORMACIN
PARA CONTADORES, ADMINISTRADORES Y GERENTES

OPERATIV

2V
GUA

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Jurisprudencia laboral
sobre los aspectos ms
fiscalizados en una empresa
Sara Campos Torres

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DE
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CONTADORES
& EMPRESAS
SISTEMA INTEGRAl de INFORMACIN
PARA CONTADORES, ADMINISTRADORES Y GERENTES

S ES
S
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A
OPERATIV

2V
P O

GUA

A DE
TE
MA

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D
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Jurisprudencia laboral
M
N

sobre los aspectos ms


fiscalizados en una empresa
& O

Sara Campos Torres


C

CA
TE
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E
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EL CON
D
CONTADORES
& EMPRESAS

2
Gua operativa de temas claves N 2
JURISPRUDENCIA LABORAL
SOBRE LOS ASPECTOS
MS FISCALIZADOS

S ES
EN UNA EMPRESA
NDICE
PRIMERA EDICIN

S
OCTUBRE 2008
7000 EJEMPLARES Introduccin

R R

A
PROHIBIDA SU REPRODUCCIN
1. Contratacin laboral............................................................................ 3
TOTAL O PARCIAL
DERECHOS RESERVADOS
2. Conceptos remunerativos y no remunerativos ................................... 7
P O
D.LEG. N 822

Dra. Sara Campos Torres 3. Tercerizacin e intermediacin laboral ............................................. 11


D
Gaceta Jurdica S.A. E 4. Beneficios y derechos laborales ......................................................... 12
4.1 Compensacin por tiempo de servicios ...................................... 12
HECHO EL DEPSITO LEGAL EN LA 4.2 Vacaciones.................................................................................. 14
E TA

BIBLIOTECA NACIONAL DEL PER


2008-13103 4.3 Gratificaciones legales ................................................................ 17
LEY N 26905 / D.S. N 017-98-ED 4.4 Utilidades .................................................................................... 18
ISBN: 978-603-4002-95-1
5. Jornada de trabajo .............................................................................. 21
REGISTRO DE PROYECTO EDITORIAL
M

31501220800821
N

6. Modalidades de extincin del vnculo laboral ..................................... 23

DIAGRAMACIN DE CARTULA
7. Acreencias laborales .......................................................................... 33
& O

Martha Hidalgo Rivero


8. Caducidad y prescripcin ................................................................... 35
DIAGRAMACIN DE INTERIORES
Luis Briones Ramrez
9. Cese colectivo ................................................................................... 38
C

GACETA JURDICA S.A. 10. Regmenes laborales especiales ........................................................ 40


10.1 Construccin civil ........................................................................ 40
ANGAMOS OESTE 526 - MIRAFLORES 10.2 Mdicos cirujanos ....................................................................... 41
LIMA 18 - PER 10.3 Trabajadores extranjeros ............................................................ 41
CENTRAL TELEFNICA: (01)710-8900 10.4 Trabajador del hogar ................................................................... 42
FAX: 241-2323
10.5 Trabajador minero ....................................................................... 44
E-mail: ventas@gacetajuridica.com.pe
www.contadoresyempresas.com.pe 10.6 Trabajador pesquero ................................................................... 44

Imprenta Editorial El Bho E.I.R.L. 11. Principios laborales............................................................................. 45


San Alberto 201 - Surquillo
Lima 34 - Per
GUA OPERATIVA
DE TEMAS
Jurisprudencia laboral sobre
CLAVES
los aspectos ms fiscalizados
en una empresa

S ES
INTRODUCCIN

S
La presente gua tiene por finalidad explicar a derechos laborales regulados por la Constitu-

R R

A
travs de la jurisprudencia laboral existente, las cin Poltica.
diferentes situaciones y problemas que se pre- La metodologa utilizada para una mejor com-
sentan en una relacin laboral. Para ello, han
P O
prensin, incluye la base legal de la materia a
sido tomadas las principales resoluciones emi- desarrollar, una consulta o situacin frecuente
tidas tanto por la Corte Suprema de Justicia, que se presente en el desarrollo de una rela-
rgano que resuelve las demandas laborales cin laboral y un breve resumen de la jurispru-
D
E
presentadas en la va judicial ordinaria, y el Tri- dencia que permite resolver la consulta o situa-
bunal Constitucional, mximo intrprete de los cin planteada.
E TA

1. CONTRATACIN LABORAL
M
N

Base legal Al respecto, el contador nos consulta si es facti-


ble celebrar un contrato de tal naturaleza.
La contratacin laboral sujeta al rgimen laboral de
& O

la actividad privada est regulada por el Decreto Jurisprudencia: Expediente N 01846-2005-PA/TC


Supremo N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad La presente jurisprudencia seala cuales son los
y Competitividad Laboral (LPCL) y su reglamento, elementos que identifican a una relacin laboral, y
C

aprobado por el Decreto Supremo N 001-96-TR. sobre la base de ello nos seala su diferencia con
una prestacin de servicios de naturaleza civil.
A) ELEMENTOS QUE IDENTIFICAN UNA RELA- As tenemos de un lado, que los elementos pro-
CIN LABORAL pios de un contrato de trabajo son la prestacin
personal del servicio, la subordinacin y la re-
Consulta: muneracin, y de otro lado que el contrato de lo-
El contador de una empresa requiere contratar cacin de servicios se encuentra regulado por el
los servicios de una secretaria para que labore Cdigo Civil, quien lo define, como todo acuerdo
de 8:00 a.m. a 6:00 p.m., con una hora de re- de voluntades en el que el locador se obliga, sin
frigerio, sin embargo, la gerencia general le ha estar subordinado al comitente, a prestarle sus
indicado que deber contratar a este personal servicios por cierto tiempo o para un trabajo de-
mediante un contrato de locacin de servicios. terminado, a cambio de una retribucin.

CONTADORES & EMPRESAS 3


GUA OPERATIVA DE TEMAS CLAVES

Es decir, la diferencia esencial entre un contrato de la existencia de una relacin laboral es al tra-
de locacin de servicios y un contrato de trabajo bajador, de conformidad con lo dispuesto por el
viene constituida por la subordinacin. As, seala artculo 27 de la Ley N 26636, Ley Procesal del
que por la subordinacin se le otorga al emplea- Trabajo.
dor (...) la facultad de dar rdenes, instrucciones De esta manera, el trabajador es quien debe de-
o directrices a los trabajadores con relacin al mostrar la existencia de una relacin laboral a
trabajo por el que se les contrat (poder de direc- travs de los llamados rasgos sintomticos que
cin), as como la de imponerles sanciones ante son los elementos que demuestran de manera in-
el incumplimiento de sus obligaciones de trabajo directa la existencia de esta relacin.
(poder sancionador o disciplinario).

S ES
Estos rasgos sintomticos son la continuidad
En ese sentido, respondiendo a la consulta plantea-
en la prestacin del servicio, inexistencia del
da teniendo en cuenta que el puesto de una secre-
riesgo del trabajo y la direccin tcnica, y estos

S
taria genera una dependencia por cuanto recibir
segn lo que dicta esta jurisprudencia pueden
rdenes, adems de cumplir un horario de trabajo,
ser acreditados: (...) con huellas de la existen-
deber ser contratada a travs de un contrato laboral

R R
cia de una jornada y horario de trabajo, exclu-

A
y no mediante un contrato de locacin de servicios.
sividad, prestacin del servicio en el local del
Adems, es importante sealar que ante un proce- centro de trabajo, retenciones de aportaciones
P O
dimiento de fiscalizacin por parte del Ministerio de seguridad social, imposicin de sanciones,
de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) la etc..
situacin expuesta fuera detectada, por lo cual la
En ese sentido, respondiendo a la consulta plan-
D
E
empresa sera sancionada en aplicacin del prin-
cipio de primaca de la realidad por cuanto existe teada pese a que se celebr un contrato de loca-
de por medio el elemento de la subordinacin que cin de servicios con el ingeniero en el proceso
E TA

no puede negarse dado el tipo de trabajo que rea- laboral, este podr acreditar la existencia de una
liza una secretaria. relacin laboral para que proceda el pago de los
beneficios laborales reclamados, si es que prueba
la existencia de los elementos mencionados. Asi-
B) CARGA DE LA PRUEBA EN UN PROCESO
LABORAL
mismo, la empresa deber cuestionar cada uno de
M

los medios probatorios ofrecidos por el deman-


N

Consulta: dante.
El gerente de una empresa constructora nos
& O

C) DESNATURALIZACIN DE UNA RELACIN


comenta que hace dos meses dej de contar
LABORAL
con los servicios de un ingeniero de proyectos,
quien era registrado en la planilla electrnica Consulta:
C

como prestador de servicios. Sin embargo, ha


recibido una demanda notificada por el juzga- La empresa Asuncin S.A. dedicada al servi-
do laboral en la que dicho ingeniero reclama cio de mensajera, cuenta con dos cajeros bajo
el pago de beneficios por el tiempo de labores la modalidad de recibos por honorarios. En los
prestados en la empresa. Al respecto, el geren- hechos, estos cajeros marcan su hora de ingre-
te nos consulta si procede el reclamo formula- so y salida, y son sancionados cuando existe
do por el ingeniero de proyectos, pese a que se un faltante en la caja. Al respecto, el empleador
celebr un contrato de locacin de servicios. nos consulta que debido a la fiscalizacin que
viene realizando el MTPE, desea incluirlos en
Jurisprudencia: Expediente N 98-626-1613011JT03 la planilla electrnica a partir del mes de agosto
de 2008, razn por la cual desea saber si los
La presente jurisprudencia nos seala, primero, debe incluir bajo un contrato de trabajo tempo-
que a quien le corresponde la carga de la prueba ral o indeterminado.

4
Jurisprudencia laboral sobre los aspectos ms fiscalizados en una empresa

Jurisprudencia: Expediente N 03710-2005-PA/TC empleador nos consulta cuales son los requi-
sitos para la celebracin de estos contratos
En la presente jurisprudencia se establece que temporales.
pese a que se haya celebrado una relacin de na-
turaleza civil, priman los hechos para determinar Jurisprudencia: Expediente N 02583-2002-BE(S)
que se trata de una verdadera relacin laboral, es La presente jurisprudencia seala que la LPCL
decir, si se est realizando una prestacin perso- establece determinadas caractersticas que deben
nal y subordinada de servicios a cambio de una observar los contratos sujetos a modalidad, entre
remuneracin. ellos, el contrato de trabajo por inicio de activida-
As, se seala que (...) un contrato civil suscrito des o el incremento de las mismas, como se aplica

S ES
sobre la base de estos supuestos se debe conside- en este caso.
rar como un contrato de trabajo de duracin inde- As, la presente sentencia nos seala que un con-

S
terminada, y cualquier decisin del empleador de trato para que no sea calificado como de plazo
dar por concluida la relacin laboral, solo podra indeterminado, debe reunir ciertos requisitos
sustentarse en una causa justa establecida por la para su legalidad, tales como los sealados por

R R

A
ley y debidamente comprobada, de lo contrario se los artculos 72 y 73 de la LPCL, que la misma
configurara un despido arbitrario. ley seala como requisitos formales de validez de
P O
El prrafo anterior se sustenta en lo dispuesto por dichos contratos.
el artculo 4 de la LPCL, en la que se seala que De esta manera, todo contrato sujeto a modalidad
en toda prestacin personal de servicios remune- deber constar por escrito y por triplicado (artcu-
D
E
rados y subordinados, se presume la existencia
de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
lo 72), debiendo constar en ellos la duracin y la
causa que originan la contratacin, as como las
Es decir, la norma establece una presuncin que dems condiciones de la relacin laboral. Asimis-
E TA

admite prueba en contrario, la cual consiste en mo una copia de los contratos deber ser presen-
la suscripcin de un contrato de trabajo sujeto a tada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
modalidad. (AAT) dentro de los quince das naturales de su
En ese sentido, respondiendo a la presente consul- celebracin, a efectos de su conocimiento y regis-
ta, el empleador deber celebrar un contrato de tra- tro (artculo 73).
M
N

bajo de naturaleza indeterminada, pudiendo culmi- Asimismo, se seala que el cumplimiento de estos
nar la relacin laboral solo con base en las causas requisitos es de gran importancia debido a que de
justas establecidas por la legislacin laboral.
& O

incumplirse estos, ser de aplicacin el artculo


77 de la LPCL, referido a la desnaturalizacin de
D) REQUISITOS FORMALES DE LOS CONTRA- los contratos bajo modalidad, y que por tanto se
TOS SUJETOS A MODALIDAD
C

entendera que nos encontramos ante una relacin


laboral a plazo indeterminado.
Consulta:
En ese sentido, respondiendo a la consulta plan-
El gerente de Tres Solares S.A.C., empresa
teada el empleador deber considerar los requi-
que desarrolla sus actividades en el rubro de
restaurantes, busca ampliar su negocio en sitos exigidos en el artculo 77 de la LPCL para
otros lugares del pas. Para ello est en pro- suscribir el contrato por incremento de activida-
ceso de la apertura de un nuevo local en San des. Adems, deber considerar el sistema imple-
Miguel, y para poder abastecerse de personal mentado por el MTPE para la presentacin de los
requiere celebrar con los nuevos empleados contratos de trabajo por Internet, entregando al
sendos contratos sujetos a modalidad por ini- trabajador una copia del contrato registrado por
cio o incremento de actividad. Al respecto, el esta va.

CONTADORES & EMPRESAS 5


GUA OPERATIVA DE TEMAS CLAVES

E) PLAZO DE LOS CONTRATOS DE EXPORTA- F) PLAZO DE LOS CONTRATOS POR OBRA O


CIN NO TRADICIONAL SERVICIO ESPECFICO

Consulta: Consulta:
El Rayo S.A. es una empresa que realiza acti- Un empleador nos comenta que viene celebran-
vidades de exportacin no tradicional y que ha do con uno de sus trabajadores un contrato de
venido celebrando sendos contratos sujetos a trabajo sujeto a modalidad de obra o servicio es-
modalidad con sus trabajadores por ms de diez pecfico, y que por la naturaleza de la prestacin
aos. Al respecto nos consulta si teniendo en o del objeto del contrato, ha tenido que renovar
cuenta el plazo mximo de los contratos sujetos de manera continua dicho contrato, siendo que

S ES
a modalidad (cinco aos) regulados por la LCPL, a la fecha los contratos celebrados exceden de
los contratos de trabajo que ha venido celebrando los seis aos de duracin. Al respecto, nos con-
se han convertido en indeterminados. sulta si es que en el presente caso se habran

S
convertido en indeterminados los contratos de
Jurisprudencia: Casacin N 228-2006-Lima trabajo celebrados, por haber excedido el plazo

R R

A
La presente jurisprudencia seala que los contra- mximo de cinco aos establecido por la LPCL.
tos de exportacin no tradicional se encuentran
Jurisprudencia: Casacin N 1809-2004-Lima
regulados por el Decreto Ley N 22342, siendo
P O
aplicable en forma supletoria la LCPL. Esta nor- La presente jurisprudencia nos seala que la le-
ma, establece el cumplimiento de determinados gislacin laboral regula como causa de extincin
requisitos para la celebracin de los contratos bajo
D
E del contrato de trabajo artculo 16 inc. c) de la
este rgimen, entre ellos, que los contratos de tra- LPCL la terminacin de la obra o servicio, el
bajo sean celebrados para una obra determinada en cumplimiento de la condicin resolutoria y el
E TA

trminos de la totalidad del programa(1) y/o de sus vencimiento del plazo en los contratos legalmen-
labores parciales integrantes, y podrn realizarse en- te celebrados bajo modalidad.
tre las partes cuantas veces sea necesario.
De esta manera, seala que en el presente caso
Es decir, la legislacin de este rgimen pertinente se trata de un contrato para una obra especfica,
permite la contratacin de trabajadores eventuales, en el que la prestacin o la obra est determina-
M
N

sin que estos se conviertan en indeterminados. da; para que exista desnaturalizacin de estos,
Es as que podemos sealar que en el caso de los no resulta aplicable lo previsto por el artculo
contratos sujetos a modalidad dentro del rgimen 74 del mencionado dispositivo legal (referido
& O

de exportacin no tradicional, se permite una suerte al plazo mximo de contratacin), toda vez que
de contratacin indeterminada sin desnaturalizar el para ese caso, es de aplicacin el artculo 63, el
contrato, puesto que en el caso que desarrolla la sen- cual seala que: Los contratos para obra deter-
C

tencia, el trabajador vena prestando servicios por minada o servicio especfico, son aquellos cele-
ms de diez aos. brados entre un empleador y un trabajador, con
objeto previamente establecido y de duracin
En este sentido, en atencin a la consulta planteada, el
determinada. Su duracin ser la que resulte ne-
hecho de que la duracin de la prestacin de servicios
cesaria.
se haya extendido por ms de diez aos, no es factor
determinante de la desnaturalizacin del contrato suje- Es as que para el caso de los contratos sujetos a
to a modalidad por lo que podr seguir estando contra- modalidad de obra o servicio especfico, se pue-
tado a plazo temporal en tanto se cumplan los requisi- den dar tres interpretaciones. La primera nos se-
tos establecidos en el Decreto Ley N 22342. ala que el plazo mximo aplicable para todos los

(1) La palabra programa se refiere al Programa de Produccin de Exportacin, mencionado en el artculo 32 literal a) numeral 2) del
Decreto Ley N 22342.

6
Jurisprudencia laboral sobre los aspectos ms fiscalizados en una empresa

tipos de contratos sujetos a modalidad, incluido seala que el plazo mximo para los contratos su-
el de obra o servicio especfico, es de cinco aos, jetos a modalidad por obra o servicio especfico
y se encuentra regulado por el artculo 74 de la es de ocho aos, ello porque de no establecer un
LPCL. La segunda interpretacin es que resulta plazo objetivo significara desnaturalizar este tipo
aplicable al caso el artculo 63 de la LPCL, con lo de contratos, debido a su naturaleza accidental y
cual el plazo mximo de duracin aplicable ser temporal.
el que resulte necesario para la obra o servicio es- En atencin a la consulta planteada, tomando
pecfico, siempre teniendo en cuenta el principio como criterio lo establecido por la jurisprudencia,
de razonabilidad. an no habra vencido el plazo mximo aplicable
La tercera interpretacin, que es la desarrollada para este tipo de contratos, es decir el plazo de

S ES
por la Corte Suprema, si bien parte de la segunda, ocho aos.

S
R R

A
2. CONCEPTOS REMUNERATIVOS Y NO REMUNERATIVOS
P O
Base legal bsica, en el caso de los trabajadores comisionis-
tas o destajeros nos da pautas generales que sirven
D
E
El tratamiento de los conceptos remunerativos y no
remunerativos est regulada por la LPCL y su regla-
de aplicacin para estos casos. De esta manera,
mento, aprobado por el Decreto Supremo 001-96- nos seala que para el clculo de la remuneracin
TR, el Decreto Supremo N 001-97-TR, Texto nico regular, es aplicable el artculo 16 del TUO de la
E TA

Ordenado de La Ley de Compensacin por Tiempo Ley de CTS, el cual seala que:
de Servicios y su Reglamento aprobado por el De-
creto Supremo N 004-97-TR.
Por excepcin, tratndose de remuneracio-
nes complementarias, de naturaleza variable o
imprecisa, se considera cumplido el requisito
M

A) REMUNERACIONES IMPRECISAS Y VARIA-


N

de la regularidad si el trabajador las ha perci-


BLES bido cuando menos durante tres meses en cada
periodo de seis () Para su incorporacin a la
& O

Consulta: remuneracin computable se suman los mon-


Una empresa que se dedica a la venta de te- tos percibidos y su resultado se divide entre
lfonos celulares, cuenta con trabajadores que seis.
C

se desempean como promotores de ventas Esto quiere decir, que todo trabajador que recibe
y que perciben, como remuneracin principal,
una remuneracin regular imprecisa, como es el
comisiones que son pagadas en funcin del n-
caso de los comisionistas, tiene derecho al reco-
mero de equipos que comercializan. Al respec-
nocimiento de sus beneficios laborales, incluso
to, la empresa nos consulta si tales comisiones
son base de clculo para el reconocimiento de de la indemnizacin por despido arbitrario, los
los beneficios sociales, incluida la indemniza- cuales sern calculados sobre la base de las comi-
cin por despido arbitrario. siones que percibe.
En ese sentido, respondiendo a la consulta plan-
Jurisprudencia: Casacin N 1563-97
teada, el pago de los beneficios como la CTS,
La presente jurisprudencia establece que aun cuando vacaciones y gratificaciones truncas sern reali-
el clculo de la indemnizacin por despido arbitra- zados con base en el promedio de las comisiones
rio se efecta sobre la base de una remuneracin de los seis ltimos meses.

CONTADORES & EMPRESAS 7


GUA OPERATIVA DE TEMAS CLAVES

B) OBLIGATORIEDAD DEL INCREMENTO DE C) MOVILIDAD


REMUNERACIONES
Consulta:
Consulta:
La empresa Jorgito S.A. desarrolla activida-
Un empleador nos comenta que por poltica de des de comercializacin y decide en el mes de
la empresa cada ao incrementa las remunera- agosto del presente ao, otorgar una asigna-
ciones de su personal, considerando el incre- cin por transporte a los trabajadores que man-
mento de la canasta familiar. En el ao 2008, tengan una relacin laboral por ms de cinco
la junta general de accionistas haba acordado aos con la empresa. Al respecto, el empleador
realizar un aumento de remuneraciones de 5% nos consulta si la asignacin entregada tiene el

S ES
a sus trabajadores, sin embargo dicha disposi- tratamiento de un concepto remunerativo o no
cin nunca se hizo efectiva por problemas de remunerativo.
liquidez que viene atravesando la empresa, por

S
lo que nos consulta si es que dicho incremento Jurisprudencia: Casacin N 297-2001-Lima
ya tiene el carcter de obligatorio, y por ende,
La presente jurisprudencia nos seala que si la

R R

A
debe aplicarlo.
asignacin por transporte no se encuentra supe-
Jurisprudencia: Casacin N 221-2006-Lima ditada a la asistencia del trabajador a su centro
P O
de labores, constituye una contraprestacin por la
La presente jurisprudencia desarrolla en qu su- labor desempeada, ms an si se percibe de ma-
puestos puede darse el incremento de las remune- nera regular y permanente, con lo cual este con-
raciones en el rgimen laboral privado. As seala
D

los siguientes:
E cepto ser considerado parte de la remuneracin
computable.
(...) por: 1) mandato de la ley, 2) acuerdo de par- Es decir, a contrario sensu, para que el monto
E TA

tes, a travs de un convenio colectivo, y 3) por por movilidad otorgado por el empleador no
decisin unilateral del empleador, en ejercicio de sea considerado como remuneracin se de-
sus facultades de direccin y administracin; (...) ber cumplir con dos requisitos, que vienen
que, las dos primeras formas indicadas en el con- impuestos por el artculo 19 inciso e) de la
siderando anterior genera un derecho irremedia- Ley de Compensacin por Tiempo Servicios,
M
N

ble a favor del trabajador; mientras que la tercera los cuales son:
hiptesis, para que se convierta en obligatorio,
- Que el otorgamiento de dicho monto se en-
debe necesariamente que materializarse; pues la
cuentre supeditado a la asistencia al centro de
& O

doctrina coincide en que los derechos surgidos


trabajo.
de actos o hechos no normativos se incorporan al
contrato de trabajo, cuando se advierte un com- - Que dicho monto cubra razonablemente el
C

portamiento repetido por las partes; (...). traslado del trabajador.

En el presente caso, debido a que el aumento de Respondiendo a la consulta planteada, considera-


remuneraciones se debi a una decisin unilate- mos que la asignacin por transporte consultada,
ral del empleador, esta tendra que materializar- no es del tipo regulado por el inciso e) del artcu-
se, es decir, se tendra que advertir un comporta- lo 19 de la Ley de Compensacin por Tiempo de
miento repetido de las partes, lo cual no sucedi Servicios, que es otorgado por el empleador para
en el presente caso, por lo que la jurisprudencia que el trabajador se dirija a su centro de labores y
seala que justamente la no entrega del aumento viceversa, de tal manera que no es de su libre dis-
por un ao es muestra de la revocatoria de la posicin siempre que cumpla con los requisitos
decisin adoptada por la junta general de accio- antes sealados.
nistas, con lo cual no es obligatorio realizar tal Por consiguiente, se trata de un concepto remu-
incremento. nerativo.

8
Jurisprudencia laboral sobre los aspectos ms fiscalizados en una empresa

D) GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS E) CONDICIONES DE TRABAJO

Consulta: Consulta:
Un empleador nos comenta que durante los Una empresa dedicada a la produccin de ha-
ltimos tres aos ha venido otorgando una rina de pescado ha venido otorgando a sus tra-
gratificacin por el aniversario de la empresa, bajadores mamelucos, botas de trabajo y cas-
y que el ao pasado otorg una gratificacin cos, adems de algunos productos de primera
al rea comercial por haber alcanzado un tope necesidad de forma mensual. Al respecto, nos
de produccin de 10,000 unidades producidas consulta si los implementos o productos entre-
por da. Al respecto, nos consulta si las sumas gados son considerados condiciones de traba-

S ES
entregadas estaran afectas a todas las aporta- jo o tienen carcter remunerativo.
ciones y seran base de clculo para los bene-
ficios laborales. Jurisprudencia: Casacin N 1502-2000-Piura

S
La presente jurisprudencia seala que las sumas o
Jurisprudencia: Casacin N 1502-2000-Piura montos otorgados como condicin de trabajo son

R R

A
La presente jurisprudencia nos seala que, en entregados al trabajador con el fin de que ejecute
principio, las gratificaciones recibidas anualmen- de manera cabal su labor, y no constituyen una
te tienen el carcter de imprecisas, sin embargo, ventaja patrimonial para este, puesto que su uso
P O
seala que las gratificaciones que excedan a las est condicionado de manera directa al desempe-
dos previstas por la legislacin laboral, no ten- o de las labores en la empresa.
D
E
drn carcter remunerativo, es decir sern consi-
deradas como remuneraciones extraordinarias.
En el presente caso, analizando el tipo de labor
que realizan los trabajadores en la empresa, se
concluye que es de alto riesgo, debido al cons-
De esta manera, como ya sealamos en principio,
E TA

tante contacto con mquinas industriales de gran


ambas gratificaciones tendran el carcter de ex-
tamao. Atendiendo a lo sealado por la juris-
traordinarias, sin embargo en el primer caso, la
prudencia, la entrega de mamelucos o uniformes
jurisprudencia ha venido desarrollando un con- de trabajo, cascos, lentes de proteccin, botas de
cepto particular de costumbre laboral, de mane- trabajo y guantes industriales tendra la calidad
ra que cualquier acto que el empleador realice y
M

de condiciones de trabajo, debido a que son ne-


N

que sea repetido por ms de dos aos, convertir cesarias para el desempeo de sus labores ya que
a los derechos otorgados por dichos actos en exi- manipulan maquinaria industrial.
gibles.
& O

Sin embargo, en el caso de los productos de pri-


En ese sentido, respondiendo a la consulta plan- mera necesidad, de acuerdo con la jurisprudencia
teada, la gratificacin entregada por concepto del en mencin: (...) no constituyen condicin de tra-
C

aniversario de la empresa ha perdido su carcter bajo, porque no se aplican a la labor desempeada


de extraordinario, debido a que ya no es el resul- ni forman parte del desarrollo de la actividad que
tado de un acto de liberalidad del empleador, sino realiza el trabajador, constituyendo las menciona-
que resulta exigible al haberse configurado como das, verdaderas remuneraciones en especie (...).
costumbre.
En ese sentido, para resolver la consulta plan-
As, al obtener tal carcter, como ya explicamos, teada, debemos discernir cundo nos encontra-
dicha gratificacin perder su calidad de extraor- mos ante condiciones de trabajo que no forman
dinaria, y como tal ser computable para el clculo parte de la remuneracin computable. Absolver
de la compensacin por tiempo de servicios e in- esta pregunta implica que debemos analizarla a
crementar la remuneracin a razn de 1/12, ya la luz del principio de razonabilidad y de acuer-
que es entregada anualmente, y estar afecta a do con las labores que realiza el trabajador en
todas las aportaciones y retenciones laborales. la empresa. De lo contrario, dichas supuestas

CONTADORES & EMPRESAS 9


GUA OPERATIVA DE TEMAS CLAVES

condiciones de trabajo sern tratadas como re- a condiciones, se refiere, por ejemplo, al caso
muneraciones en especie, las que forman parte de de un trabajador que viene recibiendo S/. 1,000
la remuneracin computable y son incorporadas ms de sueldo por trabajo en altura, si este es
a la remuneracin segn el valor en dinero que trasladado a Lima, ya no cumplira con la con-
acuerden las partes, o en su defecto por el valor dicin que justificaba una mayor remuneracin,
de mercado. por lo que su reduccin no constituira un acto
hostil.
F) REDUCCIN DE REMUNERACIONES En ese sentido, en respuesta a la consulta plantea-
da, la empresa s podra pactar una reduccin de
Consulta: remuneraciones en tanto se suscriba un convenio

S ES
Un empleador nos comenta que se encuentra firmado por ambas partes en seal de conformi-
en un proceso de reestructuracin del perso- dad.

S
nal de la empresa, por lo que en determina-
dos casos va a reducir las remuneraciones. Al G) DIFERENCIA REMUNERATIVA
respecto, nos consulta si es vlido realizar la

R R

A
reduccin de las remuneraciones y cul es el Consulta:
procedimiento a seguir.
Un empleador nos comenta que en la empresa
P O
Jurisprudencia: Casacin N 224-2005-Lima mantiene un cuadro de asignacin de personal
en el que los trabajadores se encuentran divi-
En la presente jurisprudencia, la Corte Suprema didos de acuerdo con los cargos o categora
D
E
seala que es viable la reduccin de remunera-
ciones de un trabajador, cuando exista un acuerdo
que ejerce. Sin embargo, en muchos casos,
hay diferencias remunerativas entre trabaja-
expreso entre este y el empleador. dores pertenecientes a una misma categora.
E TA

Al respecto, el empleador nos consulta si son


Ello se debe, tal y como lo explica la jurispru-
vlidas tales diferencias en la asignacin de re-
dencia, debido al principio constitucional laboral
muneraciones.
de irrenunciabilidad de derechos. Adems, el em-
pleador en ejercicio de su poder de direccin no Jurisprudencia: Casacin N 100-2004-Lima
podr disponer la reduccin de la remuneracin,
M
N

que es un aspecto importante de la relacin labo- La presente jurisprudencia nos seala que en el
ral, ya que de producirse esta se estara afectando caso de que se establezcan remuneraciones dis-
el poder adquisitivo del trabajador, por ello es que tintas a los trabajadores, debe estar sustentada en
& O

se requiere de un acuerdo de partes. circunstancias objetivas y subjetivas que respal-


den la diferencia remunerativa, ello en aplicacin
Por lo sealado, el empleador, de proceder a la re- del principio de igualdad.
C

baja de remuneracin sin consentimiento del tra-


bajador, estara cometiendo un acto de hostilidad, Al respecto, nos seala que la existencia de (...)
conforme a lo sealado por la LPCL. una diferenciacin debe proseguir una intenciona-
lidad legtima, determinada, concreta y especfica,
Al respecto, debemos sealar que no en todos los debiendo sentarse en una justificacin objetiva y
casos la rebaja de remuneracin constituye un razonable, de acuerdo con los juicios de valor ge-
acto hostil, ya que la misma legislacin prev en neralmente aceptados.
el artculo 49 del Reglamento de la LPCL que si
Debemos sealar que si bien en sede casatoria
la entrega de la remuneracin se encuentra condi-
no se pueden analizar los hechos del proceso,
cionada al cumplimiento de determinados hechos
un trato diferenciado en remuneraciones se
objetivos, no se configurar un acto de hostilidad.
podr sustentar en el ejercicio de prestaciones
Es necesario precisar que el reglamento de la distintas, puesto que en aplicacin del principio
LPCL al hacer referencia a remuneracin sujeta de igualdad se debe tratar igual a los iguales y

10
Jurisprudencia laboral sobre los aspectos ms fiscalizados en una empresa

desigual a los desiguales, ello pese a la igual ca- En ese sentido, respondiendo a la consulta plan-
tegora que ejerzan los trabajadores en la empre- teada, para que sean vlidas las diferencias es-
sa. De manera tal que a igual trabajo exista igual tablecidas debern estar sustentadas en causales
remuneracin. objetivas.

3. TERCERIZACIN E INTERMEDIACIN LABORAL

S ES
Base legal ejemplos de este tipo de actividades los servicios
de vigilancia, seguridad, reparaciones, mensaje-

S
Las normas que regulan la intermediacin laboral
son la Ley N 27626, Ley que regula la actividad ra externa y limpieza.
de las empresas especiales de servicios y de las coo- De esta manera, respondiendo a la consulta

R R

A
perativas de trabajadores y su reglamento, aproba-
planteada, s pueden ser intermediados los ser-
do por el Decreto Supremo N 003-2002-TR. Las
normas que regula la actividad de tercerizacin son
vicios de seguridad y limpieza. En todo caso,
es importante tener en cuenta que para definir
P O
la Ley N 29245, Ley que regula los servicios de
tercerizacin, el Decreto Legislativo N 1038, y el carcter complementario de tales servicios es
su reglamento aprobado por el Decreto Supremo preciso analizar caso por caso la actividad que
N 006-2008-TR. realiza la empresa.
D
E Finalmente, es importante sealar que en caso
A) INTERMEDIACIN LABORAL contrario, si la entidad de intermediacin presta
E TA

servicios que correspondan a la actividad de la


Consulta: empresa, se estara ante un supuesto de desnatura-
lizacin, en cuyo caso se aplicara el principio de
Un empleador nos comenta que su empresa se
dedica a la produccin de golosinas, nos seala primaca de la realidad, con lo cual se deducira
que la planta en donde se elaboran los produc- que desde el inicio de la prestacin de servicios,
M
N

tos requiere de personal de limpieza y de segu- los trabajadores intermediados habran tenido una
ridad. Al respecto, el empleador nos consulta si relacin directa con la empresa usuaria.
es posible intermediar tales actividades.
& O

B) TERCERIZACIN
Jurisprudencia: Casacin N 647-2004-Piura
Consulta:
C

La presente jurisprudencia seala que la Ley


N 27626 contempla tres tipos de actividades que Se trata de una empresa que desarrolla sus
pueden ser intermediadas, dentro de las cuales actividades en el rubro de produccin y distri-
encontramos los servicios complementarios. bucin de harina de pescado, la cual ha venido
sufriendo en los ltimos aos problemas econ-
Los servicios complementarios comprenden las micos, por lo que ha decidido tercerizar la pro-
actividades de carcter auxiliar, secundario o no duccin de harina de pescado. En ese sentido,
vinculado a la actividad principal de la empresa, si bien ellos seguirn efectuando la extraccin
es decir, su falta de ejecucin no incidir en la de peces del mar, as como el envasado y dis-
actividad empresarial, ya que no es indispensable tribucin del producto, la produccin de la hari-
para la continuidad y ejecucin de la actividad na estar a cargo de la empresa especializada
principal de la empresa usuaria. El Reglamento en este proceso. Al respecto, nos consulta si
de la Ley de Intermediacin Laboral seala como dicha tercerizacin es vlida.

CONTADORES & EMPRESAS 11


GUA OPERATIVA DE TEMAS CLAVES

Jurisprudencia: Expediente N 3000-2006-IDNL (S) que sea considerada como empresa tercerizado-
ra, as lo seala en su artculo segundo de la
La tercerizacin es una figura que permite a Ley N 29245, en el que seala que:
una empresa determinada encargar a un tercero Artculo 2.- Se entiende por tercerizacin la con-
(empresa tercerizadora) una parte del proceso tratacin de empresas para que desarrollen activi-
productivo. En este caso, los trabajadores de la dades especializadas u obras, siempre que aque-
empresa proveedora del servicio no se encuentran llas asuman los servicios prestados por su cuenta
bajo el poder de direccin de la empresa cliente, y riesgo; cuenten con sus propios recursos finan-
contratante de los servicios. cieros, tcnicos o materiales; sean responsables
La sentencia en cuestin, nos seala que no podr por los resultados de sus actividades y sus traba-

S ES
ser objeto de tercerizacin la (...) actividad prin- jadores estn bajo su exclusiva subordinacin.
cipal, nuclear o distintiva de la empresa, ya que Constituyen elementos caractersticos de tales

S
de producirse ello se desnaturalizara la figura en actividades, entre otros, la pluralidad de clientes,
mencin, por lo que los empresarios debern te- que cuente con equipamiento, la inversin de ca-
ner en cuenta ello, al momento de decidir qu se pital y la retribucin por obra o servicio. En nin-

R R

A
debe tercerizar o no. gn caso se admite la sola provisin de personal.
Respecto a la consulta planteada, considerando La aplicacin de este sistema de contratacin no
P O
lo sealado por la jurisprudencia, no podra ser restringe el ejercicio de los derechos individuales
tercerizada la actividad de produccin de harina y colectivos de los trabajadores.
de pescado, porque constituye la actividad neu-
D

rlgica de la empresa cliente.


E Si se incumple con tales requisitos se desnatu-
ralizara la tercerizacin, y en consecuencia se
Al respecto, consideramos oportuno sealar la establecera una relacin laboral directa entre los
E TA

reciente legislacin que establece determinados trabajadores desplazados y la empresa principal o


requisitos que debe cumplir una empresa para cliente del servicio.
M
N

4. BENEFICIOS Y DERECHOS LABORALES


& O

Base legal
del presente ao, no habiendo realizado el
Cada beneficio laboral se encuentra regulado por depsito de la compensacin por tiempo de
C

sus propias normas. En el caso de la Compensacin servicios de los ltimos dos aos. Al respec-
por Tiempo de Servicios (CTS), este se encuentra re- to, nos consulta si sobre la ltima remune-
gulado por el Decreto Supremo N 001-97-TR, TUO racin que perciba debe ser pagada la CTS
de la Ley de CTS, y su reglamento, aprobado por el adeudada.
Decreto Supremo N 004-97-TR.
Jurisprudencia: Casacin N 407-98
4.1 COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
La presente jurisprudencia seala que la remu-
neracin computable a efectos del clculo de la
A) CTS ADEUDADA: REMUNERACIN APLICABLE
CTS, es la que corresponda al momento en que
se debi efectuar el depsito, y es respecto de este
Consulta:
monto que se calculan los intereses que compen-
Un empleador nos comenta que uno de sus san la falta de percepcin oportuna de tal bene-
trabajadores renuncia en el mes de agosto ficio. La jurisprudencia seala que aplicar otra

12
Jurisprudencia laboral sobre los aspectos ms fiscalizados en una empresa

regla terminara permitiendo un enriquecimiento C) INTANGIBILIDAD DE LA CTS


indebido del trabajador.
En ese sentido, respondiendo a la consulta plan- Consulta:
teada la regularizacin de la CTS adeudada debe- Un empleador nos comenta que ha venido otor-
r realizarse segn la remuneracin que perciba gando sumas a uno de sus trabajadores por
el trabajador en cada periodo. prstamos y adelantos de su remuneracin ha-
bitual. Al respecto, nos seala que se ha produ-
B) RECLAMO POR VA JUDICIAL DE LA CTS cido el cese del trabajador y que dichos montos
otorgados casi alcanzan al monto que debe
Consulta: otorgarse al trabajador por concepto de CTS,

S ES
por lo que nos consulta si es posible compen-
Un empleador nos comenta que viene afron- sar las deudas del trabajador con la totalidad
tando un proceso judicial con uno de sus em- de este beneficio.

S
pleados quien reclama el pago de beneficios
sociales, entre ellos, la compensacin por tiem- Jurisprudencia: Casacin N 862-2003-Lima
po de servicios. La empresa demandada alega

R R

A
que realiz oportunamente el depsito de la Al respecto, la presente jurisprudencia nos seala
CTS, y que segn la legislacin vigente dichos que si bien los montos de la CTS tienen carcter
P O
pagos o depsitos tendran efecto cancelatorio. de intangibles, de acuerdo con el artculo 37 del
Al respecto, la empresa nos consulta si igual le Decreto Legislativo N 650, dicho carcter vara
corresponde al empleado la CTS que reclama. al momento del cese.
D
E
Jurisprudencia: Expediente N 5034-2003-BE(S) Por ello ser posible compensar, al momento del
cese, los adeudos que el trabajador mantiene con
La presente sentencia seala respecto del pago de el empleador en su totalidad y hasta que cubran
E TA

la CTS, que los depsitos pueden ser reliquidados la acreencia, de modo que si quedara algn rema-
o revisados en sede judicial, ello debido a que el nente este deber ser entregado por el empleador,
efecto cancelatorio que la legislacin le otorga a constando este hecho en un documento.
dichos depsitos no puede ser entendidos en el
La legislacin no puede amparar un abuso de de-
sentido de que no pueden ser revisados en sede
M
N

recho, ya que basado en la intangibilidad de este


judicial.
concepto, no se puede perjudicar al empleador,
Es decir, si bien el Decreto Legislativo N 650 ya que posibilitara que sus acreencias nunca sean
seala que estos tienen efecto cancelatorio, el ar-
& O

cobradas.
tculo segundo de dicho dispositivo seala que el
En ese sentido, respondiendo a la consulta plan-
depsito de este concepto no perjudica los rein-
teada, tenemos que s es posible compensar los
C

tegros que deban efectuarse en caso de depsito


prstamos realizados por el empleador al traba-
insuficiente o diminuto.
jador.
En ese sentido, en el presente caso se proceder
a la revisin de la CTS pagada y dejada de pagar, D) GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA COM-
y si resultare necesario una reliquidacin de este PENSABLE
concepto en los casos en que este fuera diminuto
o insuficiente. Consulta:
Entender el efecto cancelatorio de manera que no Un empleador nos comenta que a efectos de
permita la revisin en sede judicial afectara el una renovacin de personal, busca implemen-
carcter irrenunciable de los derechos laborales. tar un plan de retiro para los trabajadores que

CONTADORES & EMPRESAS 13


GUA OPERATIVA DE TEMAS CLAVES

quieran adherirse a este. Este plan de retiro, pacto de terminacin laboral por mutuo disenso,
consiste en la entrega de una gratificacin ex- lo cual en aplicacin del principio de primaca de
traordinaria por cese de labores, siempre que la realidad, se tratara de una compra de renuncia
el trabajador firme una carta de trmino de la encubierta.
relacin laboral por mutuo disenso.
Al respecto, nos consultan si es que la suma 4.2 VACACIONES
dineraria otorgada a modo de gratificacin ex-
traordinaria por cese, puede ser compensada Base legal
de acuerdo con lo establecido por el artculo 57
del Decreto Legislativo N 650. El descanso vacacional se encuentra regulado por el

S ES
Decreto Legislativo N 713, y su reglamento apro-
Jurisprudencia: Casacin N 180-2002-Arequipa bado por el Decreto Supremo N 012-92-TR.

S
El artculo 60 del Decreto Legislativo N 650, nor-
ma que regula la CTS, seala que si el empleador A) COMPENSACIN DE DESCANSO VACACIO-
entrega a ttulo de gracia alguna cantidad o pensin, NAL

R R

A
estas se deducirn de los montos que la autoridad
Consulta:
judicial mande a pagar a este como consecuencia de
una demanda interpuesta por el trabajador. Un empleador nos comenta que a uno de sus
P O
trabajadores, no le ha otorgado el descanso
Sin embargo, esta compensacin debe constar ex- vacacional que le corresponda por el perio-
presamente por escrito, en documento de fecha do laborado en el ao 2005, sin embargo s le
D
E
cierta, en el que se indica que se entrega el monto,
de conformidad con lo que determina el disposi-
concedi dicho derecho correspondiente al ao
2006 en el periodo 2007. Por ello durante el
tivo citado en el prrafo anterior y que adicional- presente ao 2008 le entregar dos meses de
E TA

mente cumpla con los requisitos que el Cdigo vacaciones, un mes por el periodo laborado en
Civil establece a esos efectos. el ao 2007 y otro en compensacin por el pe-
riodo adeudado correspondiente al ao 2005.
Es decir, esta jurisprudencia seala que dicho
monto ser compensable siempre que se entre- Al respecto nos consulta si es correcto com-
gue de manera pura, simple e incondicional, sin pensar el descanso vacacional no otorgado por
M
N

embargo en los casos en que dicho monto sea el ao 2005 a fin de liberarse del pago de la
entregado como incentivo para la renuncia del indemnizacin vacacional.
trabajador no ser compensable ya que se seala
& O

Jurisprudencia: Casacin N 399-200-Huaura


que: (...) la uniforme jurisprudencia de las salas
laborales tiene establecido que la suma abonada El descanso vacacional comprende treinta das
al trabajador por incentivo al retiro, no tiene ca- calendario de descanso remunerado, para lo cual
C

rcter compensable en tanto que no se presente deber cumplir con los requisitos establecidos en
un pago liberal o gracioso sino condicionado a el Decreto Legislativo N 713, esto es, que tenga
una renuncia por lo que no es procedente la com- un ao de servicios y el rcord vacacional, en fun-
pensacin deducida (...), la cita anterior es en cin de los das laborados.
referencia a las ejecutorias supremas Ns 2554- Al respecto, la presente jurisprudencia nos sea-
96-BS(S) y 4972-97-I(S). la que una vez alcanzado este derecho, es decir,
En ese sentido, en el presente caso la suma en- luego de que el trabajador haya cumplido el r-
tregada estaba supeditada a que los trabajadores cord vacacional, este descanso deber ser tomado
se acojan al plan de retiro por lo que no podr dentro del ao siguiente al de adquisicin de tal
ser compensada ya que no sera otorgada en for- derecho, de modo que, de no realizarse, generar
ma pura, simple e incondicional, sino que est el derecho al pago de la llamada triple vacacional,
sujeta a la renuncia del trabajador o que firme un es decir el derecho a percibir una remuneracin

14
Jurisprudencia laboral sobre los aspectos ms fiscalizados en una empresa

por el trabajo realizado, una remuneracin por planteando la postergacin del descanso vaca-
el derecho adquirido y no gozado, y una ter- cional.
cera que es propiamente una indemnizacin. Al respecto, el empleador nos consulta si es
Esta ltima, debido a su carcter indemnizato- viable aceptar la postergacin solicitada por el
rio, no estar sujeta a ningn tipo de retencin referido trabajador.
por concepto de contribuciones, aportaciones o
tributos. Jurisprudencia: Casacin N 2170-2003-Lima
Si bien la sentencia aludida llama a tales concep- El descanso vacacional es un derecho del cual el
tos triple indemnizacin debemos sealar que trabajador puede disponer de manera restringida,
solo el ltimo concepto es el que adquiere tal ca- ello se condice con la finalidad que implica tal

S ES
lidad, puesto que en los dems casos se trata de derecho reconocido por nuestra legislacin, de
remuneraciones. esta manera, la regulacin pertinente nos seala

S
En aplicacin de los conceptos vertidos por la parmetros para los supuestos de disposicin.
presente sentencia al caso concreto, este benefi- Es as que, para el caso concreto, la nica manera

R R
cio debi ser otorgado durante el ao siguiente al

A
viable para la disposicin de este derecho resulta
momento en que se adquiri tal derecho, es decir de la acumulacin de periodos vacacionales, los
el 2006, sin embargo, al no haber gozado el tra- cuales de acuerdo con la legislacin pertinente
P O
bajador de dicho descanso, ya tendra derecho al Decreto Legislativo N 713 se podrn realizar
pago de la triple vacacional, debido a que el ao a solicitud del trabajador, y solo podr acumular
2006 culmin sin gozar de este derecho, por lo hasta dos descansos consecutivos, siempre que se
D

fsico posterior.
E
que no podr ser compensado con un descanso le otorgue durante el ao siguiente al de adqui-
sicin del derecho por lo menos un descanso de
siete das naturales de manera ininterrumpida.
E TA

Debemos precisar, que de acuerdo con la legisla-


cin vigente, este descanso puede ser entregado Siguiendo este razonamiento, la presente ejecu-
en periodos fragmentados durante el ao siguiente toria de la Corte Suprema nos seala que a pesar
al cual se adquiri el derecho, los que no podrn de que el trabajador haya autorizado tal posterga-
ser menores a siete das naturales, ello siempre cin, con excepcin del supuesto que analizamos
M

que medie solicitud escrita del trabajador.


N

en el prrafo anterior, proceder la indemnizacin


Asimismo, el trabajador podr acumular hasta por el no goce oportuno del descanso vacacional,
dos descansos consecutivos, siempre que el tra- es decir la llamada triple remuneracin vacacio-
& O

bajador disfrute de por lo menos un periodo de nal, lo cual es concordante con el principio labo-
descanso de siete das naturales, despus de un ral de irrenunciabilidad de derechos, reconocido
ao continuo de servicios. En el caso de los traba- en nuestra Constitucin.
C

jadores extranjeros, estos podrn acumular hasta En ese sentido, respecto a la consulta planteada,
ms de dos periodos vacacionales, con las mis- no es posible postergar el descanso vacacional del
mas reglas que en el anterior supuesto. trabajador, salvo que la empresa est dispuesta a
asumir el pago de la indemnizacin vacacional.
B) POSTERGACIN DEL DESCANSO VACACIO-
NAL C) DESCANSO VACACIONAL Y RENOVACIN
DE CONTRATOS TEMPORALES
Consulta:
Un empleador nos comenta que uno de sus Consulta:
trabajadores no desea recibir su descanso va- Un empleador nos comenta que ha celebrado
cacional durante el ao que le corresponde, e un contrato sujeto a modalidad por incremento
incluso le ha remitido una autorizacin escrita de actividad con uno de sus trabajadores con

CONTADORES & EMPRESAS 15


GUA OPERATIVA DE TEMAS CLAVES

un plazo de duracin de un ao, el cul est que se encuentra en un proceso judicial con
por vencer, y desea renovarlo por un ao ms uno de estos trabajadores, nos comenta que
de servicios. Al respecto nos consulta si al tra- desea llegar a una transaccin extrajudicial,
tarse de un contrato sujeto a modalidad igual le por lo que nos consulta si se aplican los intere-
corresponde el descanso vacacional. ses a las remuneraciones vacacionales y cul
es el procedimiento a seguir.
Jurisprudencia: Casacin N 2319-2004-Lima
Pleno Jurisdiccional Laboral 1999
La presente jurisprudencia nos seala que de
presentarse un contrato modal, con prestacin Como ya hemos sealado en las anteriores con-
de servicios personales subordinados y sujetos a sultas, no gozar del descanso vacacional genera

S ES
remuneracin desarrollada sin solucin de conti- el pago de la llamada triple remuneracin vaca-
nuidad, es decir sin interrupcin y con la conti- cional, que consiste en una remuneracin por el
trabajo efectivo, una remuneracin por el derecho

S
nuidad de las labores, se demuestra la intencin
de la empresa empleadora de mantener el vnculo al descanso adquirido y no gozado, y una indem-
laboral vigente. nizacin equivalente a una remuneracin por no

R R

A
haber disfrutado del descanso.
Por ello de haberse cumplido el rcord vacacional
durante el ao de servicios, es decir durante la vi- El primer concepto, ya fue cancelado, ya que el
P O
gencia del primer contrato, el trabajador tendr de- empleador ha cancelado de manera regular la re-
recho al descanso vacacional, por lo que en el caso muneracin mensual del trabajador, ya que esta
concreto s le corresponde tal derecho, por lo que de se corresponde con el trabajo efectivo prestado.
D
E
no recibirlo ser acreedor a la llamada triple remu-
neracin vacacional a modo de indemnizacin.
La segunda remuneracin ms la indemnizacin
vacacional que equivale a una remuneracin
son las que adeuda y sobre las que debe determi-
E TA

Debemos sealar que esta sentencia se basa y se


condice con el principio de continuidad laboral, narse si se aplican o no los intereses.
segn el cual el juez deber estimar la relacin Al respecto, tenemos que el Decreto Legislativo
de trabajo en su mayor extensin, de acuerdo N 713, seala en su artculo 23 que el monto de
con los hechos que se presentan en la reali- las remuneraciones indicadas ser el que se en-
M
N

dad, ello con el fin de beneficiar al trabajador cuentre vigente al momento del pago efectivo del
reconociendo sus beneficios sociales, como en beneficio, y el Decreto Ley N 25920 seala que
el presente caso, para consolidar el derecho al los pagos extemporneos de beneficios sociales
& O

descanso vacacional. debern producir intereses a favor del trabajador.


En ese sentido, de acuerdo con la consulta plan- Sobre ello, el Pleno Jurisdiccional Laboral de 1999
teada, le corresponder al trabajador el descanso seala que en el caso del pago de los intereses
C

vacacional, a pesar de estar en una relacin labo- correspondientes a las remuneraciones vacacio-
ral temporal, porque de no otorgarlo le correspon- nales, se deben concordar ambas normas. Por
dera el pago de la indemnizacin vacacional. ello, al sealar las formas de clculo regula dos
supuestos:
D) CLCULO DE INTERESES DE REMUNERA- a) Cuando el vnculo laboral se encuentra vi-
CIONES VACACIONALES gente se generar intereses, a partir del da
siguiente en que ocurri el incumplimiento,
Consulta: solo si desde tal incumplimiento hasta el pago
Un empleador nos comenta que por motivos de efectivo no se produjo incremento de remu-
necesidad empresarial, tuvo que dejar a dos neracin. De haber ocurrido incremento de
trabajadores administrativos sin vacaciones,ello remuneracin, entonces no procede el pago
ocurri el ao 2001. Sin embargo, en vista de de intereses.

16
Jurisprudencia laboral sobre los aspectos ms fiscalizados en una empresa

b) Cuando se ha extinguido la relacin laboral, seala que no se puede desconocer el derecho a


el pago se efecta con la remuneracin vigen- la indemnizacin vacacional a los gerentes por su
te a la fecha del cese ms los intereses legales simple condicin de tal, y a los representantes del
que se generen a partir del da siguiente de empleador que decidieron el no uso de su des-
la terminacin de la relacin laboral y hasta canso vacacional, sino que debe reconocerse la
el da del pago efectivo. Durante el periodo indemnizacin vacacional a los gerentes y repre-
de vigencia de la relacin laboral, se aplica la sentantes que en ambos casos hayan decidido no
regla anterior. hacer uso de su descanso vacacional.
En ese sentido, respondiendo a la consulta plan- Esta ltima jurisprudencia seala que en vista de
teada, debern ser reconocidos y pagados los in- que el pago de tal indemnizacin es una sancin

S ES
tereses por las remuneraciones vacacionales no al empleador por el no otorgamiento del descanso
canceladas. en la oportunidad requerida, debera entenderse

S
que el no reconocimiento de tal derecho solo pue-
E) VACACIONES DE PERSONAL DIRECTIVO de basarse en una razn objetiva y razonable como
es el poder de decidir el goce o no del descanso

R R

A
Enroque S.A. es una empresa que se dedica vacacional, en orden a la ubicacin que ostentan
a la confeccin de vallas publicitarias. Un ge- en la estructura organizativa de la empresa.
P O
rente nos comenta que en la empresa ya se
acerca la poca en que se comienzan a otorgar Sobre lo resuelto por la Corte Suprema, comparti-
las vacaciones a los trabajadores, por lo que mos el criterio establecido en la segunda ejecuto-
ria, por ser ms beneficiosa para el trabajador. En
D
nos consulta si l tambin tiene derecho a este
E
beneficio, o en su defecto al pago de la triple ese sentido, respondiendo a la consulta planteada
remuneracin vacacional. el gerente general tendr derecho a la indemniza-
E TA

cin vacacional en caso no haya tenido la posi-


Casacin N 2076-2005-Lima / Casacin N 2306- bilidad de decidir si haca uso o no del descanso
2004-Lima
vacacional.
El artculo 24 del reglamento de la norma que re-
gula los descansos remunerados (Decreto Supre- 4.3 GRATIFICACIONES LEGALES
M
N

mo N 012-92-TR), seala que la indemnizacin


por no haber disfrutado del descanso, no alcanza Base legal
a los gerentes o representantes de la empresa que
Las gratificaciones legales estn reguladas por la Ley
& O

hayan decidido no hacer uso del descanso vaca-


cional, lo cual no significa que no tengan derecho N 27735, y su reglamento aprobado por el Decreto
Supremo N 005-2002-TR.
al descanso fsico.
C

Sin embargo, a nivel jurisprudencial se discute si en


A) REQUISITOS PARA PERCIBIR LAS GRATIFI-
todos los casos los gerentes o representantes de las
CACIONES LEGALES
empresas no tienen derecho a la indemnizacin va-
cacional por no haber gozado del descanso fsico. Al
Consulta:
respecto, se han establecido dos posiciones:
Un empleador que cuenta con un grupo de
En la Casacin N 2076-2005-La Libertad se se- trabajadores suspendidos por un plazo de 20
ala que basta que tenga la condicin de gerente das, contados desde el 10 de julio de 2008, no
o representante de la empresa para no tener de- estaran laborando en la oportunidad de pago
recho al descanso vacacional, independientemen- de la gratificacin por Fiestas Patrias, esto es,
te de su capacidad y voluntad decisoria sobre la el 15 de julio de 2008, por lo que nos consulta
oportunidad y la forma de su descanso anual. En si igual le corresponde dicha gratificacin a los
cambio, en la Casacin N 2306-2004. Lima se trabajadores antes mencionados.

CONTADORES & EMPRESAS 17


GUA OPERATIVA DE TEMAS CLAVES

Jurisprudencia: Casacin N 968-2001-Santa sociales que corresponda, seala adems que


el ao pasado (2007) no otorg a este trabaja-
El artculo 6 de la Ley N 27735, Ley que regula dor el monto de la gratificacin correspondien-
las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, te por Fiestas Patrias, ni por Navidad. En ese
seala que tienen derecho a las gratificaciones sentido, nos consulta cul es la remuneracin
legales, quienes se encuentren laborando efecti- computable a efectos del reintegro de dichas
vamente, en la oportunidad en que corresponda gratificaciones.
percibir el beneficio, y a continuacin desarrolla
supuestos en los que se considera como das efec- Jurisprudencia: Casacin N 1844-2005-Ica
tivamente laborados: Muchas veces en el caso del reintegro de gratifi-

S ES
- Que el trabajador se encuentre en uso de su caciones legales, sea de Fiestas Patrias o Navidad,
descanso vacacional. no se tiene claro cul es la remuneracin compu-
table, si la remuneracin vigente al momento en

S
- Que el trabajador se encuentre de licencia con
que se debi otorgar dicho derecho o la ltima
goce de remuneraciones.
remuneracin que vena percibiendo el trabajador

R R

A
- Que el trabajador est percibiendo subsidios al momento del cese.
otorgados por la seguridad social (incapaci-
Al respecto, la presente jurisprudencia resuelve
dad temporal o maternidad) o por accidentes
P O
la duda sealando que la remuneracin que sirve
de trabajo.
como base para los reintegros por gratificaciones
- Aquellos que sean establecidos por ley expre- impagas, debe ser equivalente a la remuneracin
D
sa como laborados para todo efecto legal.
E que perciba el trabajador en la oportunidad en la
Al respecto, la jurisprudencia ha establecido como que le corresponda el beneficio.
criterio que cuando en la ley se refiera que el tra- Si bien dicha ejecutoria utiliza como base el
E TA

bajador se encuentre laborando para tener derecho artculo 1 de la Ley N 25139, derogada por
a la gratificacin, se debe entender que se refiere la Ley N 27735, creemos que dicho supuesto
a la prestacin de labores efectivas, mas no al he- es aplicable a la legislacin vigente, ya que en
cho de mantener una relacin laboral vigente. el artculo 2 de esta ltima se seala de mane-
ra muy similar a la norma anterior que: (...)
M

Es as que aplicando la jurisprudencia al caso, es-


N

El monto de cada una de las gratificaciones es


tos trabajadores suspendidos no tendran derecho
equivalente a la remuneracin que perciba el
a la gratificacin, puesto que no cumplen con el
trabajador en la oportunidad en que correspon-
& O

requisito de venir prestando labores efectivas en


de percibir el beneficio.
las fechas en que corresponda percibir el beneficio,
toda vez que el supuesto de suspensin de trabaja- En ese sentido, respondiendo a la consulta plan-
C

dores por indisciplinas funciona como una licencia teada el empleador deber realizar el reintegro
sin goce de haber, no se encuentra regulado como de las gratificaciones dejadas de pagar, con la
da efectivamente laborado en los trminos estable- remuneracin que vena percibiendo al momento
cidos en la Ley N 27735. en que le corresponda recibir la gratificacin de
Fiestas Patrias y Navidad.
B) REMUNERACIN COMPUTABLE PARA REIN-
TEGRO DE GRATIFICACIONES LEGALES 4.4 UTILIDADES

Consulta: Base legal


Un empleador nos comenta que uno de sus Las utilidades legales se encuentran reguladas por el
trabajadores renunci a la empresa, por lo que Decreto Legislativo N 892, y su reglamento aproba-
deber realizar la liquidacin de los beneficios do por el Decreto Supremo N 014-98-TR.

18
Jurisprudencia laboral sobre los aspectos ms fiscalizados en una empresa

A) BASE DE CLCULO DE LAS UTILIDADES que expresa el resultado contable del ejercicio,
LEGALES con el trmino renta.
Debemos agregar, que el artculo 4 del Decreto
Consulta: Legislativo N 892, cuando seala que las utili-
Un empleador nos comenta que viene realizan- dades (...) se calcularn sobre el saldo de la ren-
do la determinacin de las utilidades de la em- ta imponible del ejercicio gravable, que resulte
presa respecto del ejercicio 2007, a fin de re- despus de haber compensado prdidas de ejer-
partirlas a sus trabajadores. Para tal efecto se cicios anteriores de acuerdo con las normas del
ha determinado, segn los estados financieros Impuesto a la Renta, est haciendo referencia
de la empresa, si existen utilidades a distribuir, que, a efectos de realizar la compensacin de las

S ES
sabiendo adems, que no hay prdidas acumu- prdidas de los ejercicios anteriores, deber em-
ladas por los ejercicios anteriores. plear uno de los sistemas regulados por la Ley del

S
Se consulta, sobre qu monto se debe aplicar Impuesto a la Renta en su artculo 50.
el porcentaje para determinar el monto de las Es decir, a efectos de esta compensacin, si elige
utilidades a distribuir. el primer sistema podr compensar prdidas hasta

R R

A
solo cuatro aos posteriores al momento en que
Jurisprudencia: Casacin N 2391-03-La Libertad
se produce la utilidad, si elige el segundo sistema,
P O
Respecto de la presente consulta, la presente ju- por el ao en que tuvo utilidades solo podr tomar
risprudencia refiere que la Stima Disposicin de las prdidas hasta el 50% de la renta neta a
Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final efectos de imputarla a las utilidades.
D
de la Ley N 26513 seala que:
E B) MONTO A DISTRIBUIR POR UTILIDADES
(...) la renta anual a que se refiere el artculo 2
del Decreto Legislativo N 677, sobre participa-
E TA

cin de los trabajadores en las utilidades de la Consulta:


empresa, est referida a la renta neta despus de Una empresa dedicada a actividades de extrac-
compensar las prdidas de ejercicios anteriores, cin de petrleo, no tiene claro el porcentaje a
de acuerdo con las normas que regulan el Impues- emplear para calcular el monto de la participa-
M

to a la Renta. cin en las utilidades de sus trabajadores, si


N

Es decir, la referida disposicin seala que debe bien la empresa sabe que debe repartir utilida-
determinarse la renta neta antes del impuesto que des, no est segura si en su caso, dicha dis-
& O

sirve de base para el clculo de las participacio- tribucin est sujeta al porcentaje establecido
nes en utilidades, o sea que al hacer resea del para las empresas mineras o el correspondien-
concepto renta neta se est refiriendo a aquel que te a otras actividades.
C

se encuentra establecido en la Ley del Impuesto


Jurisprudencia: Casacin N 2046-2005-Lima
a la Renta.
Por tal razn, debemos concluir que el monto que Al respecto, si bien la norma no seala explcita-
debe servir de base para el clculo de las utilida- mente qu se entiende por empresas mineras, para
des a repartir es el que resulte luego de realizar las poder discernir en este caso si la extraccin de pe-
adiciones y deducciones permitidas por la Ley del trleo califica como tal, debemos recurrir a la ley
Impuesto a la Renta, es decir la llamada utilidad pertinente que regula este tipo de actividades.
tributaria, mas no el de la utilidad contable, es por La presente jurisprudencia realiza este razona-
ello que seala, que en la presente sentencia el miento: (...) en aplicacin de los previsto por el
a quo(2) ha (...) confundido el trmino utilidad artculo 7 de la Ley N 26221, Ley Orgnica de

(2) Dcese del juez ante quien se apela.

CONTADORES & EMPRESAS 19


GUA OPERATIVA DE TEMAS CLAVES

Hidrocarburos, el Estado peruano ha calificado a distintos asentamientos humanos en Lima, as


la actividad del petrleo como una actividad de como en colegios, etc.
hidrocarburos que tiene legislacin propia (y) (...) Adicionalmente presta servicios de edicin y de
que se encuentra exceptuada de la actividad de impresin en sus locales a distintas empresas
minera, segn se aprecia del artculo I del Ttulo que buscan realizar publicaciones, sin embar-
Preliminar del Texto nico Ordenado aprobado go, las ganancias que generan estas son des-
por Decreto Supremo N 014-92-EM (...). tinadas para el mantenimiento de las mismas
Respecto de ello, debemos sealar que el ar- maquinarias o su mejora, as como para el
pago del personal que labora en sus instala-
tculo 3 del Decreto Supremo N 009-98-TR,
ciones.
Reglamento del Decreto Legislativo N 892,

S ES
seala que a efectos de determinar el tipo de En el ltimo ao, dicha fundacin ha elevado
actividades que realizan las empresas obligadas su nivel de produccin, por lo que ha generado
utilidades. Al respecto, nos consulta si es que

S
a repartir utilidades, de acuerdo con el artculo
2 de la ley, se debe recurrir a la Clasificacin esta empresa se encuentra obligada al reparto
Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de las de utilidades a sus trabajadores.

R R

A
Naciones Unidas. Jurisprudencia: Expediente N 4859-98-Lima
Esta base de datos seala en la seccin C, cdigo
Respecto de la presente consulta, la legislacin
P O
CIIU 1100, que la Extraccin de petrleo crudo
pertinente Decreto Legislativo 892 seala que
y gas natural; actividades de servicios relaciona-
el reparto de utilidades solo es admisible en las
das con la extraccin de petrleo gas, excepto las
D
E empresas que generan rentas de tercera catego-
actividades de prospeccin, se encuentran com-
ra, es as que la presente jurisprudencia seala
prendidos dentro de las actividades de explota-
que se entiende por tales empresas, a las que rea-
cin de minas y canteras; sin embargo, por aplica-
E TA

lizan actividades de comercio, industria y otras


cin del artculo 4 del reglamento, nos debemos expresamente consideradas por la ley, es decir el
deslindar de tal clasificacin, ya que existe norma ya mencionado Decreto Legislativo y el Decreto
expresa en contrario, tal y como lo ha desarrolla- Legislativo N 677.
do la ejecutoria en comentario.
Al respecto, debemos sealar que nos encontra-
M
N

Por ello, podemos sealar que la actividad de ex- mos de acuerdo con la presente sentencia, sin em-
traccin de petrleo, as como la de extraccin bargo, el hecho de que haga solo referencia al De-
de gas, no se encuentran dentro del campo de creto Legislativo N 892 como normativa aplicable,
& O

aplicacin del 8% establecido para las empresas nos lleva a un anlisis de esta circunstancia.
mineras, y debe encontrarse dentro del grupo de
empresas que realizan otras actividades y el La presente jurisprudencia se debe analizar desde
C

porcentaje aplicable sera el de 5% de las utili- el punto de vista del Cdigo Civil, el cual estable-
dades. ce que una asociacin sin fines de lucro que reali-
za actividad empresarial y obtiene utilidades, no
deber distribuir dichos montos entre sus asocia-
C) REPARTO DE UTILIDADES DE LAS ASOCIA-
CIONES SIN FINES DE LUCRO dos, lo cual es inimaginable y desnaturalizara la
figura de la asociacin, por lo que siempre, dichos
Consulta: montos, deben ser destinados a la consecucin de
su fin, por lo que coincidimos con la jurispruden-
Un empleador nos comenta que viene consti- cia en el aspecto de que las asociaciones civiles
tuyendo una asociacin sin fines de lucro que
no deben repartir utilidades.
tiene como objeto social la difusin de la cultura
jurdica en el Per, para lograr este fin se dedi- Asimismo nuestra posicin se sustenta en el con-
ca a la edicin de pequeos boletines informa- cepto econmico y real, de lo que se entiende
tivos que son repartidos de manera gratuita en por empresa, concepto que siempre implica un

20
Jurisprudencia laboral sobre los aspectos ms fiscalizados en una empresa

beneficio econmico a los inversionistas o em- utilidades, no obstante de manera cuestionable en


presarios, lo cual no se cumple en una asociacin la actualidad el Ministerio de Trabajo, establece
sin fines de lucro. Por lo que, al no encontrarse que las asociaciones civiles sin fines de lucro de-
comprendido dentro de lo que la norma considera ben repartir utilidades, lo cual como hemos po-
como empresa, en su sentido real, dichas asocia- dido apreciar en la jurisprudencia no es posible
ciones no deberan repartir utilidades. porque no realizan una actividad lucrativa. En
En ese sentido, respecto a la consulta planteada todo caso, la posicin sealada tiene argumentos
la asociacin no tendra obligacin de repartir las de sustentacin.

S ES
S
5. JORNADA DE TRABAJO

R R

A
Base legal una interpretacin conjunta del artculo 25 de la
Constitucin con el Convenio N 1 de la OIT.
P O
La jornada y horario de trabajo aplicable a los traba-
jadores de la actividad privada est regulada por el Adems, se establece un lmite al establecimiento
Decreto Supremo N 007-2002-TR TUO de la Ley de jornadas acumulativas y atpicas, esto es, un
D
E
de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre-
tiempo, y su reglamento aprobado por el Decreto
test de proteccin que comprende lo siguiente:
Supremo 008-2002-TR. a) La evaluacin caso por caso, teniendo en
cuenta las caractersticas del centro minero;
E TA

por ejemplo, si se trata de una mina subterr-


A) JORNADAS ACUMULATIVAS Y ATPICAS nea, a tajo abierto, o si se trata de un centro de
produccin minera.
Consulta:
b) Si la empleadora cumple, o no, con las condi-
M

Una empresa dedicada a la explotacin minera


N

ciones de seguridad laboral necesarias para el


en una localidad muy alejada en la sierra pe- tipo de actividad minera.
ruana, requiere implementar un sistema de
jornadas acumulativas y atpicas debido a que c) Si la empleadora otorga, o no, adecuadas
& O

los trabajadores prestan sus servicios en un garantas para la proteccin del derecho a la
campamento minero el cual est alejado de salud y adecuada alimentacin para resistir
jornadas mayores a la ordinaria.
C

la ciudad, por lo que dicho sistema resulta ser


ms conveniente. Al respecto, la empresa nos d) Si la empleadora otorga, o no, descansos ade-
consulta si las jornadas acumulativas y atpicas cuados durante la jornada diaria superior a la
estn permitidas en nuestra legislacin laboral. jornada ordinaria, compatibles con el esfuer-
zo fsico desplegado.
Jurisprudencia: Expediente N 4635-2004-AA
e) Si la empleadora otorga, o no, el tratamien-
En la presente jurisprudencia, el Tribunal Consti- to especial que demanda el trabajo nocturno,
tucional (TC) estima que en el caso de los trabaja- esto es, menor jornada a la diurna.
dores mineros, las jornadas atpicas y acumulati-
Alternativamente, tambin podrn exigirse las si-
vas, no podrn superar el promedio de ocho horas
guientes condiciones:
diarias ni de cuarenta y ocho horas por semana,
ya sea que se trate de un periodo de tres semanas, f) Si se ha pactado en el convenio colectivo el
o de un periodo ms corto, esto ltimo basado en mximo de ocho horas diarias de trabajo (...).

CONTADORES & EMPRESAS 21


GUA OPERATIVA DE TEMAS CLAVES

En ese sentido, respondiendo a la consulta plan- trabajo por parte de los empleados ser obligato-
teada debemos sealar que el empleador s podr rio y tendrn derecho al pago de las mismas como
implementar las jornadas acumulativas siempre horas extras.
que en promedio no supere las ocho horas diarias En efecto, segn el artculo 19 del Reglamento
y 48 horas semanales en un promedio de tres se- (Decreto Supremo N 008-2002-TR), se entien-
manas y que cumpla con las disposiciones sea- de como caso fortuito o fuerza mayor, el hecho
ladas en el test de proteccin. que tiene carcter inevitable, imprevisible e irre-
sistible que haga necesaria la continuacin de la
B) VOLUNTARIEDAD DE LAS HORAS EXTRAS prestacin de labores fuera de la jornada ordinaria
de trabajo.

S ES
Consulta:
En el presente caso, teniendo en cuenta que no
La Carcocha S.A. es una empresa que viene se trata de un caso fortuito o fuerza mayor, las

S
desarrollando actividades dentro del rubro de horas extras debern ser coordinadas con los tra-
corte y confeccin de prendas de vestir. Al res- bajadores, para que cumplan con el requisito de
pecto, durante la ltima semana del mes de

R R
ser voluntarias, previo acuerdo verbal o escrito,

A
agosto de 2008, la empresa ha recibido mu-
por cuanto las normas que regulan la jornada la-
chos encargos para la produccin de jeans y
boral no establece una formalidad expresa para la
casacas, por lo que es necesario que los traba-
P O
ejecucin de horas extras.
jadores realicen horas extras de trabajo.
Sobre esta situacin, el empleador consulta si C) CARGA DE LA PRUEBA PARA LA ACREDITA-
D
E
es que el empleador puede imponer de manera
unilateral el trabajo en horas extras, o si es ne-
CIN DE LAS HORAS EXTRAS

cesario un pacto o acuerdo de partes. Consulta:


E TA

Jurisprudencia: Casacin N 1729-2000-Lima Un empleador comenta que viene afrontando


un proceso judicial con uno de sus ex traba-
La ejecutoria, al igual que lo sealado en las nor- jadores, el cual reclama el pago de beneficios
mas que regulan la jornada laboral, nos seala sociales, entre ellos, el pago de horas extras. Al
que el trabajo en sobretiempo siempre es volun- respecto, consulta a quin corresponde acre-
M
N

tario, y que este carcter se aplica tanto para su ditar el pago del trabajo en sobretiempo si al
otorgamiento como para su aceptacin. Es decir, empleador o al trabajador.
que el empleador no est obligado a otorgarlo,
& O

puesto que esta disposicin se da en orden a las Jurisprudencia: Casacin N 1729-2000-Lima


necesidades de la empresa, en ejercicio del poder En el presente caso, la ejecutoria de la Corte Su-
de direccin del empleador fundamentado en el
C

prema seala que en un proceso judicial, la carga


derecho constitucional a la libertad de empresa. de la prueba para acreditar el trabajo en sobre-
Asimismo, el trabajador no se encuentra obliga- tiempo realizado le corresponde al trabajador, en
do a aceptarlo, lo cual est fundamentado en el aplicacin del artculo 27 de la Ley N 26636, Ley
artculo 23 de la Constitucin Poltica que seala Procesal de Trabajo, y de las normas que regulan
que nadie est obligado a prestar trabajo sin su la jornada laboral. Lo resuelto tiene como susten-
consentimiento y sin retribucin. to el carcter extraordinario de las horas extras.
La nica excepcin se da cuando se trata de casos Al respecto, consideramos importante aadir que
justificados en que la labor resulte indispensable a existe una presuncin regulada por el artculo 7
consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor del Decreto Supremo N 004-2006-TR, modifi-
que ponga en peligro inminente a las personas, cado por Decreto Supremo N 011-2006-TR, el
los bienes del centro de trabajo o la continuidad cual seala que en caso de que el trabajador se
de la actividad productiva, en estos casos, el encuentre en el centro de trabajo antes de la hora

22
Jurisprudencia laboral sobre los aspectos ms fiscalizados en una empresa

de ingreso y/o permanece despus de la hora de presta servicios de vigilancia, espera o custo-
salida, se presume que el empleador ha dispuesto dia no se encuentran comprendidos en la jor-
la realizacin de horas extras por el tiempo que nada mxima legal, no han venido otorgando el
el trabajador, fuera de la jornada ordinaria, per- pago por el trabajo en sobretiempo realizado,
manece en el centro de trabajo, salvo prueba en esto es, ms all de las ocho horas diarias. Al
contrario, objetiva y razonable. respecto, es correcto no realizar el pago del
trabajo en sobretiempo de los vigilantes?
Esta jurisprudencia establece tambin que las ho-
ras extras implican una prestacin efectiva de la- Jurisprudencia: Expediente N 99-1564-161301JT01
bores, por lo que descarta aquellos tiempos dedi-
cados por el trabajador que impliquen un ingreso Respecto de este caso, la presente sentencia nos

S ES
anticipado o una demora en la salida del centro de seala que los vigilantes por la sola condicin
trabajo. La prueba en contrario, objetiva y razo- de tales no se encuentran excluidos de la jornada
mxima de trabajo, sino solo los que realizan acti-

S
nable, consistir en demostrar que el trabajador
no prest labores efectivas durante su permanen- vidades intermitentes de vigilancia o de custodia
cia en el centro de trabajo, fuera de la jornada pasiva.

R R

A
ordinaria. Es decir, se produce una inversin de En efecto, el Decreto Supremo N 007-2002-
la carga de la prueba, siempre que el trabajador TR Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada
P O
demuestre que se encuentre dentro del supuesto de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo,
antes sealado. nos seala en su artculo 5 que no se encuentran
En ese sentido, respondiendo a la situacin plan- comprendidos en la jornada mxima los traba-
D
E
teada, el trabajador deber ser quien acredite el
trabajo en sobretiempo realizado.
jadores de direccin, los que no se encuentran
sujetos a fiscalizacin inmediata y los que pres-
ten servicios intermitentes de espera, vigilancia
E TA

o custodia.
D) HORAS EXTRAS DE LOS VIGILANTES
Sin embargo, el hecho de que no estn sujetos a la
Consulta: jornada mxima legal no significa que no le sean
reconocidas las horas extras, sino que dada la
Las guilas S.A. es una empresa de interme-
naturaleza de su labor podrn laborar hasta doce
M
N

diacin laboral que presta servicios comple-


mentarios de vigilancia, a estos efectos cuenta horas, sin que eso signifique que no perciban el
con un gran nmero de vigilantes, los cuales reconocimiento del trabajo en sobretiempo ms
son destacados a distintos locales comerciales all de las ocho horas.
& O

para que sean custodiados. En ese sentido, respondiendo a la consulta, los


En cuanto a la remuneracin de los vigilantes, vigilantes tendrn derecho al pago de las horas
C

considerando que las normas que regulan la extras, una vez que supere la jornada mxima le-
jornada de trabajo sealan que el personal que gal establecida.

6. MODALIDADES DE EXTINCIN DEL VNCULO LABORAL

Base legal Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico Orde-


nado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Produc-
Las modalidades por las que puede extinguirse tividad y Competitividad Laboral y su reglamento
una relacin Laboral se encuentran reguladas en el aprobado por el Decreto Supremo N 001-96-TR.

CONTADORES & EMPRESAS 23


GUA OPERATIVA DE TEMAS CLAVES

A) RENUNCIA SUJETA A CONDICIN B) LA PUESTA A DISPOSICIN DEL CARGO


EQUIVALE A UNA RENUNCIA?
Consulta:
Consulta:
Una empresa nos comenta que por razones de
ndole econmica va a prescindir de sus traba- Un empresario que se dedica a la produccin
jadores. Para lograr este fin han venido nego- de chocolates y golosinas nos comenta que
ciando el cese de cada uno de estos trabajado- uno de sus trabajadores ha puesto a disposi-
res, y uno de ellos ha condicionado su renuncia cin su cargo a travs de una carta dirigida a
a la entrega de un incentivo econmico. la gerencia.

S ES
Al respecto, el empleador nos consulta si es Al respecto, el empleador nos consulta si es que
posible culminar el vnculo laboral con el referi- la carta en la que el trabajador pone a disposi-
do trabajador sin cancelar dicho incentivo. cin su cargo equivale a una renuncia, o si se

S
requiere el cumplimiento de un requisito adicio-
Jurisprudencia: Casacin N 086-2003-La Libertad nal, ya que al empleador le interesa mantener
al trabajador laborando durante dos semanas

R R

A
Respecto a la consulta, la presente ejecutoria se- ms, para as poder encontrar el reemplazo
ala que dentro del artculo 17 del Decreto Supre- que corresponda.
mo N 003-97-TR, se regulan distintas modalida-
P O
des de extincin de la relacin laboral, entre las Jurisprudencia: Casacin N 2115-2004-Lima
cuales se encuentran el mutuo disenso, el despi-
do, la renuncia voluntaria, entre otras. Respecto a la consulta planteada, la presente ju-
D
E
En el caso planteado, tenemos que el trabajador
risprudencia nos seala que para considerar la
puesta a disposicin del cargo como la resolucin
condiciona su renuncia al pago de un incentivo del contrato de trabajo se requiere la verificacin
E TA

econmico, respecto de lo cual la jurisprudencia de dos supuestos de hecho concurrentes:


ha establecido que si el empleador paga dicho in-
centivo, ya no podra ser comprendida como una i) La puesta a disposicin del cargo del traba-
renuncia, sino como un mutuo disenso. jador como expresin de su libre voluntad de
apartarse de su cargo, y con ello de la relacin
En efecto, tal y como lo seala la presente ju- de trabajo misma.
M
N

risprudencia, los supuestos de mutuo disenso y


renuncia son dos supuestos distintos, en este sen- ii) La aceptacin del empleador.
tido en un mutuo disenso al tratarse de un mu- En este sentido, seala que el acto por el cual el
& O

tuo acuerdo, el trabajador tambin busca obtener trabajador pone a disposicin su cargo para la
una ganancia para s mismo, por lo que muchas terminacin de la relacin laboral constituye un
veces el ofrecimiento del despido se encuentra acto jurdico unilateral de carcter recepticio que
C

condicionado al cumplimiento de una condicin como tal requiere cumplir con los requisitos es-
pecuniaria o el reconocimiento de un derecho. Si- tablecidos por el artculo 140 del Cdigo Civil,
tuacin distinta con la renuncia que es voluntaria y que la decisin exteriorizada en el acto jurdico
e incondicional. coincida con la voluntad interna del trabajador, lo
En ese sentido, respondiendo a la consulta plan- que demostrara que tal decisin ha sido tomada
teada, si el empleador no acepta la condicin con intencin, discernimiento y libertad.
planteada por el trabajador para dar por extingui- Es as que en el presente caso, y tal como lo se-
do el vnculo laboral tendr el tratamiento de un ala el Decreto Supremo N 001-96-TR, en su ar-
despido arbitrario. tculo 28, para que la puesta a disposicin del cargo

24
Jurisprudencia laboral sobre los aspectos ms fiscalizados en una empresa

equivalga a la renuncia, deber ser aceptada por D) REQUERIMIENTO DEL SUPERIOR JERR-
el empleador, para que surta efectos como re- QUICO DE LA PUESTA A DISPOSICIN DEL
nuncia. CARGO PUEDE CONSTITUIR UN DESPIDO
En ese sentido, respondiendo a la consulta plan- ARBITRARIO
teada, la renuncia surtira efectos siempre que sea
aceptada por el empleador. Consulta:
Un empleador nos comenta que viene afron-
C) PUESTA A DISPOSICIN DEL CARGO DEL tando un proceso judicial con uno de sus ex tra-
PERSONAL DE CONFIANZA bajadores, el cual alega que existi un despido
arbitrario, y la empresa seala que en realidad

S ES
Consulta: se trat de una puesta a disposicin del cargo
por disposicin del superior jerrquico.
El directorio de la empresa Hrcules S.A., nos

S
comenta que debido a la baja productividad re- Al respecto, la empresa nos consulta si esta si-
gistrada durante el ltimo ejercicio ha decidido tuacin equivale a un despido arbitrario.
pedir a su gerente general la puesta a disposi-

R R

A
cin de su cargo por cuanto ha perdido la con- Jurisprudencia: Casacin N 173-04-Lambayeque
fianza depositada en l.
En el presente caso, la jurisprudencia seala que
P O
Al respecto, la empresa nos consulta si es para analizar la puesta a disposicin del cargo por
vlido el retiro de la confianza para cesar a parte del trabajador a pedido del superior jerr-
un trabajador y de qu forma debera pro- quico, no basta verificar dicho hecho y la corres-
D
cederse.
E pondiente aceptacin por parte del empleador;
sino tambin hay que tener en consideracin las
Jurisprudencia: Exp. N 225-2004-IND(S)
circunstancias que rodean los hechos, pues puede
E TA

Respecto de la consulta planteada, la presente ju- tratarse de un despido arbitrario encubierto.


risprudencia nos seala que si bien los trabajadores Por ello, respondiendo a la consulta planteada, la
de confianza no ejercen el poder de mando o repre- empresa deber demostrar que es el caso de una
sentan al empleador, su cercana hace que gocen verdadera manifestacin de voluntad que ha sido
de un estatus especial en la empresa, ya que su per-
M

tomada con intencin, discernimiento y voluntad


N

manencia en el cargo depende solo de la confianza a fin de determinar que no se trata de un despido
que sus superiores jerrquicos depositan en ellos. arbitrario.
Siguiendo este razonamiento, nos seala que
& O

quien otorga tal confianza tambin puede retirar- E) MUTUO DISENSO


la, por lo que este retiro de confianza requiere de
C

medios idneos que hagan saber al empleado que Consulta:


ha perdido la confianza de su empleador.
Una empresa desea terminar con la relacin
Por ello, en el presente caso se tratara de una re- laboral que mantiene con uno de sus trabaja-
nuncia, ya que tal y como lo seala la jurispru- dores del rea de administracin, debido a que
dencia, por la simple peticin del empleador de la empresa va ser reorganizada, por lo que
la puesta a disposicin del cargo, el empleador requiere extinguir el vnculo laboral en forma
manifiesta su voluntad de retirar la confianza al consensuada. Al respecto, nos consulta cuales
trabajador, como ocurri en el presente caso. Es son las formalidades necesarias para que se
as que, de aceptar el trabajador dicha peticin, termine el vnculo laboral por mutuo disenso.
lo cual es potestativo, con la entrega de la car-
Jurisprudencia: Casacin N 2200-97-Piura
ta que requiere la puesta a disposicin del cargo
proceder la renuncia y por tanto la extincin de Respecto de la presente consulta, esta ejecuto-
la relacin laboral. ria nos seala que la relacin laboral se puede

CONTADORES & EMPRESAS 25


GUA OPERATIVA DE TEMAS CLAVES

extinguir por mutuo disenso entre el trabajador Jurisprudencia: Casacin N 747-97


y el empleador, lo que dar lugar a la suscripcin
de un acuerdo que conste en forma independien- Respecto de la consulta planteada, la presente ju-
te o en la liquidacin de beneficios sociales, en risprudencia nos seala que la promesa unilateral
cuyo caso el empleador podr otorgar una gra- formulada por el empleador de otorgar incentivos
tificacin extraordinaria. Esto de conformidad por la renuncia voluntaria de los trabajadores que
con lo establecido por el inciso d) del artculo 16 se acojan a ella, est sujeta a condiciones y pla-
y el artculo 19 del Decreto Supremo N 003-97- zos, deviniendo en exigible solo en caso de que
TR, TUO de la Ley de Productividad y Compe- estos se cumplan, siendo de aplicacin supletoria
titividad Laboral. lo dispuesto en los artculos 1956 y siguientes del

S ES
Cdigo Civil.
De esta manera, las partes trabajadora y emplea-
dora suscribirn un acuerdo de terminacin labo- De esta manera, habindose dejado sin efecto la
oferta con incentivos y posteriormente formulada

S
ral por mutuo disenso.
otra, no se puede aplicar a las nuevas condiciones
Sobre las formalidades que deben cumplirse para de trabajo la oferta anterior (dejada sin efecto) y

R R

A
la celebracin del convenio, tenemos que deber tratar de establecer una obligacin que nunca fue
constar por escrito de manera independiente o en prevista de esa manera.
la liquidacin de beneficios sociales, sin que sea
P O
En efecto, la Seccin Quinta del Libro VI del C-
necesaria la inscripcin o comunicacin a la Au-
digo Civil regula la promesa unilateral, en este
toridad Administrativa de Trabajo.
sentido, respecto del caso en comentario, seala
D

F)
E
PLAZOS Y EXIGIBILIDAD DE LOS INCENTI-
que una persona, en este caso, el empleador, se
puede obligar de manera unilateral por su sola
VOS
manifestacin de voluntad, de manera que cual-
E TA

quiera que se encuentre en la situacin prevista en


Consulta: la promesa o haya ejecutado el acto contemplado
Ingenieros S.A. planea realizar una renovacin en ella, puede exigir la prestacin ofrecida. Es
de personal, debido a que muchos de sus traba- ms, en la jurisprudencia en comentario, nos se-
jadores cuentan con ms de cincuenta aos de ala que de acuerdo con lo que dispone el artculo
M
N

edad. Al respecto, nos comenta que ha creado 1962 del Cdigo Civil, de aplicacin supletoria al
un plan de incentivos para el retiro voluntario de caso, de no disponer plazo el promitente, este se
los trabajadores, establecindose que hasta el entender dado por el plazo de un ao.
& O

mes de agosto de 2008 podrn acogerse a este


plan los trabajadores que cuenten con ms de
Por todo lo sealado, en el presente caso, no co-
50 aos, quienes recibirn una gratificacin ex- rresponder a tales trabajadores pedir que se les
apliquen las condiciones sealadas en la primera
C

traordinaria de 50 remuneraciones diarias.


oferta, ya que no les corresponde por haber supe-
Despus del mes de agosto, algunos de los tra- rado el plazo durante el cual la promesa se haca
bajadores no se haban acogido al plan, por lo
obligatoria para el empresario.
que la empresa les brind la oportunidad para
que bajo condiciones distintas, aun con menos Debemos agregar que el mismo Cdigo Civil
de 50 aos de edad, percibieran una gratifica- seala que se puede revocar la promesa unila-
cin de 35 remuneraciones diarias. teral, cuando esta sea pblica, sin plazo de va-
Sobre este beneficio, los trabajadores reclama- lidez determinado, se podr renunciar a esta, en
ron el pago de 50 remuneraciones, por lo que el cualquier momento, en caso de que sea por plazo
empleador nos consulta si es exigible por par- determinado solo podr hacerlo por justo motivo
te de los trabajadores que no se acogieron al con cargo a indemnizar los daos y perjuicios que
plan, reclamar dicho monto. ocasione a las personas que justificadamente de-
positaron su confianza en dicha promesa.

26
Jurisprudencia laboral sobre los aspectos ms fiscalizados en una empresa

Asimismo, seala que para que la revocacin sea Es decir que si se trata de un incentivo para re-
vlida, deber procederse de la misma forma en nunciar, como en el caso, no proceder la com-
que se hizo pblica la promesa o en forma equi- pensacin de las deudas laborales que mande a
valente, asimismo, no ser vlida si ya se hubiera pagar al trabajador en sede judicial, de acuerdo
verificado la situacin prevista en la promesa o se con lo que seala el artculo 57 del Decreto Su-
hubiera ejecutado el acto contemplado en ella. premo N 001-97-TR, Texto nico Ordenado de
la Ley de Compensacin por Tiempo de Servi-
G) COMPENSACIN DE INCENTIVOS PARA cios (modificado por la Ley N 27326 publicada
RENUNCIAR el 24 de julio del 2000), ya que tal y como lo
plantea el empleador, se trata de un incentivo

S ES
Consulta: para renunciar.
Un empleador nos comenta que ha venido cele-
brando sendos acuerdos por terminacin de la

S
H) MUTUO DISENSO CELEBRADO LUEGO DEL
relacin laboral por mutuo disenso, en los que
FIN DE LA RELACIN LABORAL
les entregaba a los trabajadores determinados

R R

A
montos como incentivos por renuncia.
Consulta:
Al respecto, nos seala que con muchos de
Un empleador nos comenta que sin causa jus-
estos trabajadores han venido surgiendo de-
P O
tificada ces a uno de sus trabajadores que se
terminados procesos laborales por distintos
dedicaba a la actividad de limpieza. Posterior-
conceptos remunerativos y beneficios socia-
mente, el empleador le propuso al trabajador
les impagos, por lo que nos consulta si las
D
E
sumas entregadas como incentivo por cese
celebrar un convenio de mutuo disenso, otor-
gndole una suma superior a lo que le hubiese
podran ser compensadas con el pago de la
correspondido por concepto de indemnizacin
gratificacin extraordinaria por cese, de con-
E TA

por despido arbitrario. Sin embargo, el traba-


formidad con lo establecido por el artculo 57
jador ha interpuesto una demanda reclamando
de la Ley de Compensacin por Tiempo de
el pago de la indemnizacin por despido arbi-
Servicios.
trario.
Jurisprudencia: Casacin N 180-2002-Arequipa Al respecto, el empleador nos consulta si proce-
M
N

Respecto de la consulta planteada, la presente ju- de el reclamo del trabajador teniendo en cuenta
de que le fue pagada una suma extraordinaria
risprudencia nos seala que si el trabajador recibe
luego del cese.
del empleador, al cesar o posteriormente, a ttulo
& O

de gracia alguna cantidad o pensin, estas se de- Jurisprudencia: Casacin N 418-2005-Loreto


ducirn de aquellas que judicialmente se mandara
a pagar con la acreditacin de que fueron entre- Respecto de la consulta planteada, la presen-
C

gadas. te jurisprudencia nos seala que el derecho a la


indemnizacin que corresponde al trabajador
En ese sentido, el incentivo por renuncia est
como consecuencia de un despido arbitrario no se
condicionado precisamente a la prdida del em-
extingue por la celebracin posterior de un con-
pleo, esto es, que solo se otorga si aquel renun-
venio de mutuo disenso, debido a la naturaleza
cia, configurndose as un acto condicionado a la
irrenunciable de los derechos laborales, y porque
renuncia del trabajador, por lo que no puede ser
la relacin laboral al momento de la celebracin
considerada como una compensacin graciosa ya
del convenio ya haba concluido por despido ar-
que esta, por definicin, no est condicionada a
bitrario.
ningn hecho o circunstancia, porque el emplea-
dor la otorga en forma pura, simple e incondicio- Por ello, en el presente caso el empleador no po-
nal, pudiendo operar compensacin de cumplirse dr alegar que el vnculo laboral termin porque
con tales requisitos. ya se haba configurado el despido arbitrario.

CONTADORES & EMPRESAS 27


GUA OPERATIVA DE TEMAS CLAVES

I) NO PROCEDE EL DESPIDO CUANDO EL sancin menor, esto es, una suspensin por tres
TRABAJADOR HA SIDO SANCIONADO AN- das sin goce de haberes.
TERIORMENTE CON UNA MEDIDA DISCI-
PLINARIA J) ACREDITACIN DE LA FALTA REITERADA

Consulta: Consulta:
En el mes de julio del presente ao, una em- En el mes de enero de 2008, la empresa El
presa dedicada a la actividad comercial sancio- Rayo S.A. sancion con un memorando escri-
n con una suspensin sin goce de haber por to a un trabajador por haber llegado tarde en
tres das a uno de sus trabajadores por faltar- ms de una ocasin. Luego, como el trabaja-

S ES
le el respeto verbalmente a su jefe inmediato dor segua asistiendo en forma impuntual el
hacindose efectiva la sancin el da 15 de empleador desea iniciarle un procedimiento de
agosto de 2008. Sin embargo, con fecha 27 de despido. Al respecto, nos consulta si es posible

S
agosto la gerencia decide iniciarle un procedi- llevar a cabo este.
miento de despido justificado por la falta grave

R R

A
antes mencionada, esto es, el faltamiento de Jurisprudencia: Casacin N 1218-98-Lima
palabra por parte del trabajador a su superior
jerrquico. El Reglamento de la LPCL seala que para que
P O
se configure la reiterancia en las faltas graves es-
Al respecto, el empleador nos consulta si es tablecidas en el artculo 25 de la LPCL, el em-
correcto que el empleador inicie el procedi- pleador debe haber requerido previamente por
miento de despido considerando que el tra-
D
E
bajador fue sancionado anteriormente por la
escrito al trabajador, por la comisin de una falta
laboral.
misma falta.
En efecto, la presente sentencia seala que el ar-
E TA

Jurisprudencia: Casacin N 1499-2000-Lima tculo 35 del Reglamento de la LPCL de Fomento


Esta jurisprudencia seala que en cualquier caso al Empleo contiene un concepto de reiterancia
si el trabajador es sujeto de una sancin discipli- aplicable a todos los casos en que la ley emplee
naria por la cual el empleador justific el despi- la reiterancia como caracterstica de la conducta,
infraccin u obligacin que sanciona la LPCL.
M

do, esta causal no procede, porque el trabajador


N

ya cumpli con la medida impuesta. Es as que Por ello, la forma de demostrar la reiterancia es
de presentarse tal situacin, estaramos ante una justamente cursando una advertencia o exhorta-
& O

doble penalizacin de la falta cometida en la re- cin al trabajador para dejar constancia que se
lacin laboral, por lo que el despido tendr el ca- viene cometiendo una infraccin, la cual de con-
rcter de arbitrario. tinuar, se convertir en causal de despido.
C

En ese sentido, el empleador deber analizar e En ese sentido, respondiendo a la consulta plan-
investigar la comisin de la falta, puesto que de teada, para que el empleador inicie el procedi-
tener aquella el calificativo de grave, deber de- miento de despido, teniendo en cuenta la falta
cidir el empleador si sancionarla con el despido o grave imputada, deber sancionar previamente al
imponer una sancin de menor naturaleza. trabajador con un memorando de amonestacin
Respecto a la consulta planteada, el empleador no y de suspensin sin goce de haberes, para luego
deber iniciar el procedimiento de despido contra sancionar con el despido, en caso de que persista
el trabajador porque ya fue sancionado con una la falta del trabajador.

28
Jurisprudencia laboral sobre los aspectos ms fiscalizados en una empresa

K) LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA GO- de confianza, siempre que se acredite objetiva-


ZAN DE PROTECCIN CONTRA EL DESPI- mente el retiro de la confianza como causal justa
DO ARBITRARIO de despido.

Consulta: L) EL PERSONAL DE CONFIANZA Y EL DERE-


La empresa Transportes Rpido S.A. cuenta CHO A REPOSICIN
en su planilla electrnica con dos trabajadores
Consulta:
que han sido calificados como personales de
confianza, ya que manejan informacin confi- En el mes de enero de 2008, la empresa Ramdy
dencial y mantienen un trato directo con la ge- S.A.C. despidi a su contador, quien fue cali-

S ES
rencia. Sin embargo, determinadas actitudes ficado en su oportunidad como trabajador de
de dicho personal han hecho que la gerencia confianza. El motivo del cese fue el retiro de la
decida retirarlos de la empresa a travs de un confianza, sin embargo, el contador ha cuestio-

S
despido justificado, alegando como causal la nado su despido por la va judicial exigiendo su
prdida de la confianza, la cual no se encuentra reposicin al centro de trabajo. Al respecto, la

R R
empresa nos consulta si procede la reposicin

A
regulada en el artculo 25 de la LPCL.
del referido contador.
Al respecto, la empresa nos consulta si es po-
sible realizar el despido del personal de con-
P O
Jurisprudencia: Expediente N 4492-2004-AA/TC
fianza teniendo como sustento el retiro de la
confianza. En el presente caso el Tribunal Constitucional se-
ala con relacin a los trabajadores de confianza,
D
E
Jurisprudencia: Casacin N 820-2002-Lambayeque que no les corresponde el derecho a la reposicin,
La presente jurisprudencia nos seala que el re- sin perjuicio de reclamar el pago de la indemniza-
cin que corresponda.
E TA

tiro de confianza de un trabajador de direccin


constituye despido, por cuanto se trata de un En efecto, el TC seala que si el despido se debi
derecho del empleador regulado por el artculo al retiro de confianza que recae sobre un trabaja-
9 de la Ley de Productividad y Competitividad dor que ejerce un cargo de tal naturaleza, no le
Laboral. Ello debido a que esta clase de traba- corresponder la reposicin, sino que solo tendr
M
N

jadores, si bien se trata de situaciones especia- derecho a la indemnizacin correspondiente, la


les tal como lo seala la LPCL en sus artculos cual deber reclamar en la va ordinaria laboral.
43 y 44, tambin gozan de estabilidad relativa,
Esta posicin es asumida tanto por los tribunales
& O

por lo que tendrn derecho al pago de la indemni-


de la Corte Suprema como por el Tribunal Consti-
zacin correspondiente.
tucional, por ello, debemos mencionar, tal y como
En efecto, la ley no establece como causal de lo seala la jurisprudencia, que los trabajadores
C

despido el retiro de confianza del empleador, sin de confianza tendrn derecho a la indemnizacin,
embargo, la jurisprudencia ha sealado que en pero nunca la reposicin por la naturaleza de las
el caso de los trabajadores de confianza, la ale- labores que realiza.
gacin de tal motivo igual configurar despido,
En ese sentido, respondiendo a la consulta plan-
por lo que le corresponder la indemnizacin por
teada, debemos sealar que en caso de que proce-
despido arbitrario.
da el reclamo del trabajador no le correspondera
En ese sentido, respondiendo a la consulta plan-tea- el derecho a la reposicin sino solo a la indemni-
da, el empleador s podra despedir a un trabajador zacin por despido arbitrario.

CONTADORES & EMPRESAS 29


GUA OPERATIVA DE TEMAS CLAVES

M) LA CATEGORA DE TRABAJADOR DE CON- de las funciones desempeadas y no de la deno-


FIANZA DEPENDE DE LA NATURALEZA DE minacin que se le d al puesto.
LAS FUNCIONES QUE REALICE Y NO DE LA En ese sentido, en el presente caso el empleador,
DESIGNACIN FORMAL pese a que el jefe de cobranzas fue designado
como personal de confianza en las planillas y en
Consulta: las boletas de pago, deber probar en el proceso
Una empresa dedicada a la actividad comercial que no realizaba labores como personal de con-
design al jefe de cobranzas como personal fianza a fin de cuestionar su cese.
de confianza, pese a que en los hechos este
trabajador no manejaba informacin de ndole

S ES
N) CUNDO SE CONSTITUYE UNA FALTA GRA-
comercial dentro de la organizacin. Al cabo
VE FLAGRANTE PARA NO LLEVAR A CABO
de un tiempo, este personal fue cesado por la
EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
empresa alegndose como causal de despido

S
el retiro de la confianza, ante lo cual, el traba-
jador interpuso una demanda contra la empre- Consulta:

R R

A
sa sealando que pese a la calificacin como La administradora de una empresa dedicada a
personal de confianza, no cumpla las labores la fabricacin de cocinas detect que a la hora
como tal, por lo que su despido era arbitrario. de salida dos de sus obreros estaban retirando
P O
Al respecto, la empresa nos consulta si es su- de la empresa repuestos de propiedad de la
ficiente la designacin de un personal de con- empresa a fin de obtener una ventaja econmi-
fianza para que pueda ser despedido. ca, razn por la cual la empresa nos consulta si
D
E
Jurisprudencia: Expediente N 1651-2005-PA/TC
ante esta falta es necesario llevar a cabo el pro-
cedimiento de despido o puede retirar en forma
inmediata a dichos trabajadores.
En la presente jurisprudencia, el tribunal hace re-
E TA

ferencia al artculo 43 de la LCPL, el cual describe Jurisprudencia: Casacin N 767-2005-Lima


al personal de confianza sealando lo siguiente:
En la presente jurisprudencia, la Corte Suprema
Los trabajadores de confianza son aquellos que
seala que el trmino flagrante debe ser entendido
laboran en contacto personal y directo con el em-
de manera restrictiva ya que la regla general del
M
N

pleador o con el personal de direccin, teniendo


artculo 31 de la LPCL es que se d al trabaja-
acceso a secretos industriales, comerciales o pro-
dor un plazo razonable, ya que de no otorgrse-
fesionales y, en general, a informacin de carcter
le tal plazo se estara menguando su derecho de
& O

reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o


defensa.
informes son presentados directamente al perso-
nal de direccin, contribuyendo a la formacin de Por ello, debe entenderse el trmino flagrante en
C

las decisiones empresariales. el sentido de que se est ejecutando actualmen-


te, de esta manera, seala que cuestin distinta
Por su parte, el Reglamento de la LPCL, aproba-
es que a criterio subjetivo de los empleadores,
do por el Decreto Supremo N 001-96-TR seala
estos podran cesar a sus trabajadores sin otor-
en su artculo 59 que para la calificacin de los
garles el derecho de defensa cuando supongan
puestos de direccin y de confianza, tal condi-
que la falta grave es tan clara que no necesita
cin deber constar en el libro de planillas y en
de pruebas.
las boletas de pago, mientras que el artculo 60
seala que esta es una formalidad que debe obser- Es as que para obviar el procedimiento de despi-
var el empleador, sin embargo, su inobservancia do, debemos encontrar al trabajador cometiendo
no enerva dicha condicin si de la prueba actuada la falta grave de manera actual e inmediata, y no
esta se acredita. Ello debido a que la categora de proceder a este si solo tenemos indicios de que se
trabajador de confianza depende de la naturaleza cometi tal falta.

30
Jurisprudencia laboral sobre los aspectos ms fiscalizados en una empresa

En ese sentido, respondiendo a la consulta plan- En ese sentido, respondiendo a la consulta plan-
teada, s procedera el despido inmediato de los teada, s procedera la sancin que quiere impo-
trabajadores por cuanto la administradora ha sido ner la empresa porque recin tom conocimiento
testigo inmediato de la falta cometida consistente de la falta cometida por la cajera. Distinto hubiese
en la apropiacin indebida de los bienes de la em- sido que habiendo conocido la falta no hubiera
presa para obtener un beneficio econmico. sancionado de manera inmediata.

O) PRINCIPIO DE INMEDIATEZ P) CONCURRENCIA EN ESTADO DE EMBRIA-


GUEZ O BAJO INFLUENCIA DE DROGAS AL
El administrador de una empresa dedicada a la CENTRO DE TRABAJO

S ES
venta de juguetes toma conocimiento de que
la cajera, un ao atrs haba tomado indebi- Consulta:
damente dinero de la empresa sin contar con

S
Una empresa dedicada a la fabricacin de me-
su autorizacin, razn por la cual decide san-
dias detecta que dentro de la jornada laboral
cionarla. Ante ello, la cajera considera que el uno de los obreros ha llegado en estado de

R R
administrador estara vulnerando el principio de

A
ebriedad, por lo que nos consulta si procede el
inmediatez porque la falta fue cometida hace despido del trabajador teniendo en cuenta que
un ao atrs. Al respecto, la empresa nos con- maneja maquinaria que en ese estado podra
P O
sulta si es correcta la interpretacin de dicha ocasionarle un accidente a dicho trabajador.
trabajadora.
Jurisprudencia: Casacin N 787-2002-Junn
Jurisprudencia: Casacin N 677-2006-La Libertad
D
E
En la presente jurisprudencia la Corte Suprema
La presente jurisprudencia es de vital importan-
cia ya que seala que la causal contenida en el
seala que para aplicar una sancin debe obser-
E TA

artculo 25 inciso e) del Decreto Supremo N 003-


varse el principio de inmediatez, el cual impone
97-TR, debe interpretarse establecindose que la
que la actuacin del empleador ejerciendo su fa-
falta contenida en ella contiene dos supuestos:
cultad sancionadora sea inmediata al conocimien-
to de la falta cometida por el trabajador, pues de 1. Que el trabajador asista a sus labores reitera-
no presentarse esta circunstancia supone la remi- damente en estado de ebriedad o bajo el influ-
M
N

sin o el olvido de la falta. jo de drogas o sustancias estupefacientes.


Asimismo, seala que si bien la ley no seala o 2. Que no se requiere la reiterancia, pues la gra-
regula un plazo especfico para esta exigencia, se vedad de la falta queda determinada por la
& O

debe entender que este debe ser analizado a la luz naturaleza de la funcin o trabajo que desem-
del principio de razonabilidad. pea el infractor.
C

A ello debemos agregar que el principio de in- Nos seala que en este segundo supuesto, la gra-
mediatez garantiza una racionalidad entre el co- vedad se debe a la falta de responsabilidad inhe-
nocimiento por parte del empleador de la falta rente a la funcin que desarrolla el trabajador en
cometida, su imputacin y la comunicacin del la empresa.
despido al trabajador, por ello la Corte Suprema
De esta manera, en la presente jurisprudencia el
ha sealado en sendas sentencias que se deber
trabajador se dedica a la prestacin de servicios
observar el procedimiento que el mismo emplea-
de alto riesgo, por lo que la sentencia utiliza como
dor emplea a efectos de investigar la comisin de
medio de prueba idneo para acreditar tal condi-
la falta, por ejemplo, en el caso de la necesidad
cin, la afiliacin del trabajador al Seguro Com-
de auditoras contables se requerir de un mayor
plementario por Trabajo de Riesgo.
plazo ya que se deber analizar tanto la naturaleza
de la falta con relacin al cargo que ocupa el tra- Por ello, en el presente caso, de presentarse tal
bajador, como el procedimiento antes descrito. situacin un elemento coadyuvante que podra

CONTADORES & EMPRESAS 31


GUA OPERATIVA DE TEMAS CLAVES

demostrar la calidad del trabajo que realiza el tra- de despido contra el obrero que ofendi al super-
bajador, es la afiliacin a tal seguro, y que por ello visor de obra, ms an cuando existen testigos
ya no se requerir del requisito de reiterancia de que presenciaron la comisin de esta falta grave.
la asistencia en tal condicin al centro de trabajo.
En ese sentido, en el presente caso la empresa po- R) CUNDO SE CONSTITUYE COMO FALTA
dra vlidamente retirar al trabajador del centro GRAVE LA ENTREGA DE INFORMACIN
de trabajo por cuanto debido al cargo que ocupa FALSA
reviste de gravedad la falta cometida sin que sea
necesaria la reiterancia en su comisin. Consulta:

S ES
Una empresa dedicada a la actividad de consul-
Q) INJURIA GRAVE tora nos comenta que ha tomado conocimiento
que uno de sus trabajadores ha entregado in-

S
Consulta: formacin falsa sobre su desarrollo profesional
Una empresa dedicada a la actividad de cons- al momento de ingresar al centro de trabajo,
razn por la cual nos consulta si es suficiente

R R
truccin nos comenta que el supervisor de

A
obras ha comunicado a la gerencia el hecho de la comisin de esta falta para poder despedir
que uno de los obreros le ha faltado el respeto, al trabajador.
P O
con ofensas delante de los dems trabajado-
Jurisprudencia: Casacin N 2147-2004-Lima
res, razn por la cual nos consulta si es posible
despedir a dicho obrero o se requiere del cum- La presente sentencia nos seala que cuando se
D
E
plimiento de determinados requisitos. alude como falta grave el proporcionar informa-
cin falsa al empleador, debemos interpretar tal
Jurisprudencia: Casacin N 1938-98
dispositivo de manera que el hecho de otorgar el
E TA

Esta jurisprudencia nos seala que la ley laboral dato falso suministrado al empleador constituya
ha definido como falta grave la injuria sin distin- el hecho objetivo o material, pero que para que se
cin o condicin adicional, por ello, es necesa- configure la falta es necesario un elemento sub-
rio sealar que se incurre en tal causal con la jetivo, es decir un animus nocendi del trabajador
simple presencia de tal hecho, sin interesar su para con el empleador.
M
N

gravedad como tal para que se configure la cau- Es decir, la presente ejecutoria seala que para
sal de despido. que se configure tal supuesto como falta grave el
trabajador deber tener nimo de causar dao al
& O

Asimismo, debemos sealar que segn el artculo


26 del Decreto Supremo N 003-97-TR, las faltas empleador con el dato proporcionado para as ob-
graves sealadas, tales como la injuria, se confi- tener una ventaja para s mismo.
C

guran por su comprobacin objetiva en el proce- En ese sentido, respondiendo a la consulta plan-
dimiento laboral, sin prescindencia de las conno- teada, es claro que el trabajador entreg informa-
taciones penales o civiles de tales hechos. cin falsa al empleador con la finalidad de poder
En ese sentido, respondiendo a la consulta plantea- ser seleccionado por lo que es vlido iniciarle un
da, la empresa s podra iniciar un procedimiento procedimiento de despido.

32
Jurisprudencia laboral sobre los aspectos ms fiscalizados en una empresa

7. ACREENCIAS LABORALES

Base legal meses anteriores a la declaracin de insolvencia


del acreedor y;
El cobro de las acreencias laborales, as como su
prioridad y persecutoriedad, se encuentra regula- b) En los casos de extincin de las relaciones la-
do por el Decreto Legislativo N 856, y de mane- borales e incumplimiento de las obligaciones con
ra supletoria por la Ley N 27809, Ley General del los trabajadores por simulacin o fraude a la ley,
Sistema Concursal, en lo que resulte aplicable a los

S ES
es decir, cuando se compruebe que el empleador
crditos laborales.
injustificadamente disminuye o distorsiona la
produccin para originar el cierre del centro de

S
A) EMPRESAS VINCULADAS Y PAGO SOLIDARIO trabajo o transfiere activos fijos a terceros o los
aporta para la constitucin de nuevas empresas, o

R R
cuando abandona el centro de trabajo (...).

A
Consulta:
La empresa Repuestos S.A.C. alquila parte de Al respecto, en una resolucin anterior (Casacin
sus instalaciones a la empresa Motores S.A.C. N 050-2001-Lima) se estableci que se estaba
P O
para la realizacin de sus actividades y tiene ante una laguna del Derecho, debido a que tal
una participacin en las acciones de esta lti- como lo desarrolla el Cdigo Civil en su artculo
ma empresa. Debido a problemas econmicos 1183, la solidaridad no se presume y solo la ley
D
E
de la primera empresa se decidi liquidarla, sin y el ttulo de la obligacin la establecen en forma
embargo, un gran nmero de trabajadores de expresa.
esta empresa desea reclamar sus acreencias
E TA

laborales a la empresa Motores S.A.C. debi- En la presente jurisprudencia, al tratarse de dos


do a que la empresa para la cual laboraron no personas jurdicas distintas con personalidad pro-
quiere reconocerles el ntegro de sus benefi- pia, se debern aplicar los medios idneos para
cios laborales. Al respecto, la empresa Motores contrarrestar la realidad de las empresas vincula-
S.A.C. nos consulta si esto es posible. das pudiendo recurrir a la figura del abuso de la
M
N

personalidad jurdica como una variante del ejer-


Jurisprudencia: Casacin N 932-2002-Lima cicio abusivo del derecho o al fraude a la ley.
La presente jurisprudencia nos seala que en vir- En ese sentido, respondiendo a la consulta plan-
& O

tud del carcter persecutorio de los crditos labo- teada, la empresa Motores S.A.C. deber cuestio-
rales sealada en el artculo 3 del Decreto Legis- nar con medios probatorios fehacientes la vincu-
lativo N 856, y la relacin que puedan mantener lacin que pretende establecerse con la empresa
C

las empresas vinculadas, existe solidaridad en el Repuestos S.A.C.


pago de los crditos laborales de la empresa.
En efecto, conforme a lo establecido por el referi- B) PERSECUTORIEDAD DE LOS CRDITOS
do dispositivo se regulan dos supuestos taxativos LABORALES: TERCERO ADQUIRENTE DE
de persecutoriedad de los bienes de la empresa BUENA FE
que adeuda derechos laborales a sus trabajadores:
Consulta:
() a) Cuando el empleador ha sido declara- En el mes de enero de 2008, la empresa Ace-
do insolvente, y como consecuencia de ello se ros S.A. decide vender dos de sus vehculos
ha procedido a la disolucin y liquidacin de la debido a que quiere refinanciar las deudas que
empresa o su declaracin judicial de quiebra. La mantiene la empresa con unas entidades ban-
accin alcanza a las transferencias de activos fi- carias. Sin embargo, en el mes de marzo de
jos o de negocios efectuadas dentro de los seis 2008 manteniendo an deudas con la mitad

CONTADORES & EMPRESAS 33


GUA OPERATIVA DE TEMAS CLAVES

de sus trabajadores, estos deciden trabar una garanta alguna de sus propiedades. Sin embar-
medida cautelar en contra de la empresa, cues- go, debido a que se mantienen deudas con un
tionando la venta de tales vehculos, alegando gran nmero de trabajadores de la empresa, al
que fueron vendidos con la finalidad de no can- momento de reclamar la empresa les ha seala-
celarles sus beneficios laborales. Al respecto, la do que primero cancelarn las deudas que tiene
empresa nos consulta si es vlido dicho cues- con las entidades bancarias para luego proce-
tionamiento teniendo en cuenta que el tercero der con el pago de los beneficios laborales re-
adquiri de buena fe los vehculos. clamados. Al respecto, la empresa nos consulta
si es correcto el orden de preferencia que se ha
Jurisprudencia: Casacin N 2117-2003-La Libertad establecido o existe un lmite al respecto.

S ES
La presente casacin es de gran importancia, de- Jurisprudencia: Casacin N 237-2002-La Libertad
bido a que en ella se seala que el privilegio de
los crdito laborales sealados en los artculos 1 En la presente ejecutoria el anlisis central es de-

S
y 3 del Decreto Legislativo N 856, no alcanza al terminar si el derecho al pago de los crditos labo-
tercero adquirente de buena fe. rales tiene preferencia de pago frente al derecho

R R
de la entidad financiera de que se le reconozca una

A
En efecto, en el caso de autos de la presente sen- deuda que ha sido garantizada mediante hipoteca
tencia, si bien la empleadora mantena deudas constituida sobre el inmueble de propiedad de los
laborales con sus trabajadores, esta realiza la ven-
P O
deudores de ambos crditos.
ta de los vehculos materia de la litis, de manera
anterior al momento en que se traba la medida Al respecto, la sala concluye que si la deuda por
concepto de beneficios sociales est acreditada, en
D
cautelar por parte de uno de los trabajadores con-
E
culcados, y que tal medida cautelar fue inscrita en aplicacin del artculo 24 de la Constitucin, las
Registros Pblicos despus de la transferencia, de deudas laborales derivadas de tales beneficios de-
ben ser canceladas en primer orden, ya que tienen
E TA

manera que no se puede probar que exista una si-


prioridad sobre cualquiera otra obligacin, debido
mulacin o fraude debido a que el tercero adqui-
a su naturaleza alimenticia.
rente no tena manera de conocer de los crditos
insolutos de la vendedora. Es decir, se busca evitar el fraude a los trabaja-
dores, ya que se pretende cancelar deudas de otro
En virtud de ello, la sala concluye que la perse-
M

origen que no son prioritarias. En efecto, creemos


N

cutoriedad de los crditos laborales no se puede que la figura que debern aplicar los trabajadores
llevar a cabo en estos casos. acreedores en estos casos es la del fraude, ya que,
En ese sentido, respondiendo a la consulta plan- lo que la norma busca evitar es conculcar el dere-
& O

teada, no podra perjudicarse al tercero que adqui- cho de los trabajadores al pago de sus beneficios
ri de buena fe los vehculos ms an si la venta sociales por un fraude del empleador deudor.
C

se realiz antes de la medida cautelar trabada por En ese sentido, respondiendo a la consulta plan-
los trabajadores a quienes se les adeuda el pago teada, la empresa hara mal en cancelar primero
de sus beneficios laborales. las acreencias de las entidades financieras, por lo
que deber cancelar en primer orden las deudas
C) PREFERENCIA DE LOS CRDITOS LABO- laborales que mantiene.
RALES FRENTE A DERECHO DE GARANTA
CONSTITUIDO A FAVOR DE UNA ENTIDAD D) REQUISITOS APLICABLES A LA PERSECU-
FINANCIERA TORIEDAD EN CASO DE SIMULACIN O
FRAUDE
Consulta:
Consulta:
Una empresa inmersa en un proceso de liqui-
dacin mantiene deudas con varias entidades Una empresa inmersa en un procedimiento de
financieras con las que incluso ofreci como liquidacin va constituir una nueva empresa

34
Jurisprudencia laboral sobre los aspectos ms fiscalizados en una empresa

pese a que an mantiene deudas pendientes Seala que a contrario sensu, si se han satisfecho las
con sus trabajadores. Al respecto, el asesor de exigencias laborales y no existe incumplimiento en
esta empresa nos consulta si es correcto trans- la conducta del empleador, no existir tal fraude.
ferir los activos que le quedan a la empresa
para constituir otra, y si esta situacin configu- En efecto, el artculo 3 inciso b) del Decreto Le-
rara una situacin de fraude. gislativo N 856 seala que se deber cumplir con
estos requisitos previos, para que as la conduc-
Jurisprudencia: Casacin N 341-2001-Lima ta del empleador pueda ser tratada como fraude.
Asimismo, debemos acotar que la norma seala
La presente sentencia seala que para la viabiliza- que tal incumplimiento deber obedecer a un in-
cin del carcter preferente de los adeudos labo- cumplimiento o fraude a la ley.

S ES
rales con carcter persecutorio en caso de simula-
cin o fraude a la ley, regulada en el inciso b) del Dicha simulacin o fraude a la ley se entender
artculo 3 del Decreto Legislativo N 856, deber cumplida cuando se compruebe que el emplea-

S
cumplirse con dos requisitos previamente: dor injustificadamente disminuye o distorsiona la
produccin para originar el cierre del centro de
1. Que exista extincin de las relaciones labo-

R R
trabajo o transfiere activos a terceros o los aporta

A
rales. para la constitucin de nuevas empresas, o cuan-
2. Que exista incumplimiento de las obligacio- do el empleador abandona el centro de trabajo.
P O
nes con los trabajadores cesados. En ese sentido, respondiendo a la consulta planteada,
De verificarse estos requisitos previos, la con- consideramos que s se estara ante una situacin de
ducta injustificada del empleador, prevista en tal fraude por cuanto si la empresa no cuenta con recur-
D
E
inciso, se considerar como fraudulenta, de lo sos para satisfacer sus acreencias laborales no debera
contrario no alcanzar tal carcter. tenerlas para constituir una nueva empresa.
E TA

8. CADUCIDAD Y PRESCRIPCIN
M
N

Base legal trabajadores por haber incurrido en la causal


& O

de abandono de trabajo por ms de tres das


La caducidad de las acciones laborales por despido
consecutivos. Sin embargo, el trabajador al no
nulo, despido arbitrario y actos de hostilidad, se en-
cuentra regulado por el Decreto Supremo N 003- estar de acuerdo con el despido solicita una
C

97-TR, as como por su reglamento aprobado por audiencia de conciliacin ante el Ministerio de
Decreto Supremo N 001-96-TR. Trabajo el 1 de marzo de 2008, la cual se lleva a
En el caso de la prescripcin, esta se encuentra regu- cabo el 20 de marzo del mismo ao, sin que las
lada por la Ley N 27321. partes llegaran a un acuerdo conciliatorio. Por
tal razn, el trabajador presenta el 3 de abril de
A) CMPUTO DEL PLAZO DE CADUCIDAD PARA 2008 su demanda ante el Poder Judicial, recla-
ACCIONAR EN CASO DE DESPIDO NULO, mando la indemnizacin por despido arbitrario,
ARBITRARIO Y ACTOS DE HOSTILIDAD ante lo cual la empresa demandada deduce la
excepcin de caducidad alegando que haban
Consulta: transcurrido ms de treinta das naturales para
Con fecha 20 de febrero de 2008, la em- que el trabajador demandara a la empresa por
presa El Rayo S.A.C. despide a uno de sus dicho concepto.

CONTADORES & EMPRESAS 35


GUA OPERATIVA DE TEMAS CLAVES

Pleno Jurisdiccional Laboral de 1999-Trujillo en que se llev a cabo, no habran transcurrido


los treinta das hbiles para que interponga la de-
Segn el Acuerdo N 001-99 del Pleno Jurisdic- manda por despido arbitrario, por lo que el juez
cional Laboral de 1999 celebrado en Trujillo, el declarar infundada la excepcin de caducidad
Pleno seala que el artculo 36 del Decreto Su- deducida.
premo N 003-97-TR, TUO de la LPCL regula el
plazo de caducidad para accionar judicialmente B) INICIO DEL CMPUTO DEL PLAZO DE CA-
en los casos de nulidad de despido, despido arbi- DUCIDAD EN CASO DE CESE POR ACTOS
trario y hostilidad, el cual es de treinta das. DE HOSTILIDAD
La Jurisprudencia seala que si bien el artculo 36

S ES
menciona como nica causal de suspensin la im- Consulta:
posibilidad material de accionar ante un tribunal Una empresa dedicada a la fabricacin de

S
peruano por encontrarse el trabajador fuera del prendas de vestir traslad a uno de sus traba-
territorio nacional e impedido de ingresar a l; y jadores a la ciudad de Iquitos, pese a que en
por la falta de funcionamiento del Poder Judicial, su contrato se estableci que laborara en la

R R

A
el artculo 58 del Decreto Supremo N 001-96- sucursal de Lima. Ante esta situacin, el traba-
TR, Reglamento de la Ley de Fomento al Em- jador envi una carta notarial al empleador con
pleo, desarrolla la causal de suspensin del plazo el fin de que enmiende su conducta, la cual fue
P O
de caducidad por la falta de funcionamiento del respondida luego de seis das calendario. Sin
Poder Judicial, sealando que esta se produce en embargo, el empleador insisti con la idea de
los das en que se suspende el despacho judicial cambiarlo de lugar de trabajo, por lo que luego
D
E
conforme al artculo 247 de la Ley Orgnica del de 30 das calendario interpuso una demanda
de hostilidad ante el Poder Judicial. Al respec-
Poder Judicial; y, en aquellas otras situaciones
to, el empleador nos consulta si la demanda ha
E TA

que por caso fortuito o fuerza mayor impidan su


sido interpuesta dentro del plazo legalmente
funcionamiento. establecido.
En va de remisin seala que el artculo 247 de la
Ley Orgnica del Poder Judicial establece que no Pleno Jurisdiccional Laboral 1998
hay despacho judicial los das sbados, domingos Mediante el Acuerdo N 3 del Pleno Jurisdiccio-
M
N

y feriados no laborables y los de duelo nacional y nal Laboral de 1998, celebrado en la ciudad de
judicial; asimismo, por el inicio del Ao Judicial Arequipa, se estableci que si bien el artculo
y por el Da del Juez. 36 del Decreto Supremo N 003-97-TR seala
& O

Por ello, concluye que respecto de las causales de que el plazo de caducidad de 30 das se inicia
suspensin del plazo de caducidad antes sealado desde que se produjo el hecho, el artculo 57
resulta de aplicacin el artculo 58 del Decreto del Decreto Supremo N 001-96-TR seala que
C

Supremo N 001-96-TR, en la medida en que de- el plazo para accionar en caso de hostilidad,
sarrolla la causal de falta de funcionamiento del se computa desde el da siguiente de vencido
Poder Judicial. el plazo otorgado por el trabajador para que el
Es decir, podemos concluir que en el caso del empleador efecte su descargo o enmiende su
cmputo del plazo de prescripcin de 30 das para conducta.
poder accionar judicialmente por causas de despi- En este sentido, seala que resulta de aplicacin
do arbitrario, nulo o actos de hostilidad ser por lo dispuesto por el Reglamento de la Ley de Fo-
das hbiles, mas no por das naturales. mento al Empleo (D.S. N 001-96-TR), y que en
En ese sentido, respondiendo a la consulta plan- caso de no haber precisado el trabajador dicho
teada teniendo en cuenta que el plazo de caduci- plazo, la caducidad se computa a partir del venci-
dad estuvo suspendido desde la fecha en que so- miento del plazo mnimo establecido en la ley a
licit la audiencia de conciliacin y el momento favor del empleador.

36
Jurisprudencia laboral sobre los aspectos ms fiscalizados en una empresa

As, respecto de la presente consulta, el emplea- la prescripcin se refiere a la oportunidad y di-


dor no podra alegar que se venci el plazo para ligencia del trabajador con el fin de ejercer sus
reclamar el acto de hostilidad porque no se ha derechos, por ello, es que en la ley regula plazos
superado el plazo de treinta das para interpo- de prescripcin para el ejercicio de las acciones
ner el trabajador su demanda, el cual se cuenta derivadas de la relacin laboral.
desde que el empleador dio respuesta a la carta Es as que la Ley N 27321, del 23 de julio de
enviada por el trabajador imputndole un acto de 2000, establece que las acciones por derechos la-
hostilidad. borales prescriben a los cuatro aos de producido
el cese del trabajador. Y de ninguna manera resul-
C) IMPRESCRIPTIBILIDAD E IRRENUNCIABI- tan imprescriptibles.

S ES
LIDAD DE DERECHOS LABORALES
En consecuencia, respecto a la consulta plan-
Consulta: teada, la empresa podr deducir la excepcin de

S
La empresa Estibador S.A.C. ha recibido una prescripcin por cuanto han transcurrido ms de
demanda laboral interpuesta por una de sus cuatro aos desde el cese de la trabajadora para

R R
que pueda interponer su demanda por beneficios

A
ex trabajadoras quien ces hace ms de cinco
aos y que reclama el pago de beneficios labo- sociales.
rales como CTS, vacaciones y gratificaciones
P O
legales. Al respecto, nos consulta si es posible D) CMPUTO DE LA PRESCRIPCIN DE LOS
deducir una excepcin de prescripcin dado su DERECHOS LABORALES SE DEBE REALI-
desconocimiento en materia procesal laboral. ZAR LUEGO DE CONCLUIDO UN PROCESO
D
E
Jurisprudencia: Expediente N 04272-2006-AA/TC
DE NULIDAD DE DESPIDO

En la presente sentencia el Tribunal Constitucio- Consulta:


E TA

nal (TC) seala que existe una clara distincin La empresa Sullana S.A. recibe en el 2008
entre irrenunciabilidad e imprescriptibilidad, ya una demanda interpuesta por un ex trabaja-
que seala que la irrenunciabilidad contempla la dor, quien reclama el pago de beneficios labo-
imposibilidad para el trabajador de desprenderse rales; su fecha de cese se produjo en el mes
de enero del ao 2000, esto es, han transcurri-
M

de la titularidad de un derecho en su propio per-


N

juicio, y que la prescripcin es una sancin que do ms de siete aos. Al respecto, la empresa
la ley impone al titular de un derecho conculcado nos consulta si es vlida la pretensin del ex
que no ejercita la accin en el momento oportuno, trabajador considerando que su derecho ya
& O

sealado por la ley. prescribi o en algo lo beneficiara el hecho de


que hace tres aos consigui una sentencia
En este sentido, la presente jurisprudencia resulta favorable por un proceso de despido nulo que
C

de gran importancia, ya que en sendas sentencias inici contra la misma empresa, optando por
el TC haba entendido que la naturaleza de irre- una indemnizacin.
nunciabilidad de los derechos laborales impli-
caba tambin la imprescriptibilidad de estos, lo Jurisprudencia: Expediente N 3072-2006-PA/TC
cual fue un desacierto total del tribunal, ya que
La presente sentencia del Tribunal Constitucional
no poda confundir dos figuras tan dismiles, que
(TC) seala que el plazo de cuatro aos establecido
gozan de distinta naturaleza ya que obedecen a
por la Ley N 27321 para poder reclamar el pago
supuestos distintos.
de remuneraciones y beneficios sociales derivados
En efecto, la irrenunciabilidad de derechos se- del cese, comenzar a computarse a partir del da
ala que el trabajador no puede disponer de sus siguiente en que es notificada la ltima y definitiva
derechos laborales, no los puede transar, dispo- resolucin del proceso de nulidad de despido, y ya
ner y mucho menos reducirlos, sin embargo, no, desde la fecha de cese del trabajador.

CONTADORES & EMPRESAS 37


GUA OPERATIVA DE TEMAS CLAVES

Creemos que esta es una sentencia errada, ya que a una mala eleccin de la estrategia procesal al
si bien es cierto se busca proteger los derechos de momento de interponer la demanda.
los trabajadores de la mejor manera, la situacin Sin embargo, los tribunales debern aplicar lo se-
anterior ya se encontraba solucionada, as, por alado por el TC, por lo que el plazo de prescripcin
aplicacin supletoria del Cdigo Procesal Civil al en caso de acciones derivadas de derechos laborales
proceso laboral, se pueden plantear ambas preten- luego de un proceso de nulidad de despido, ya no
siones de manera subordinada, es decir, la preten- ser de cuatro aos despus de producido el cese,
sin de pago de beneficios sociales subordinada a sino habr que adicionar el lapso de tiempo que dure
la pretensin principal de nulidad de despido. el proceso de nulidad de despido.
Por ello, creemos que no aporta nada la presente

S ES
En ese sentido, de acuerdo con lo sealado por el
sentencia, sino que lo nico que busca es ampliar TC, en la presente consulta el empleador no podr
el plazo de prescripcin en estos casos, generan- deducir la excepcin de prescripcin, debiendo el

S
do una suerte de para regulacin, ya que la prdi- juzgado laboral proseguir con el proceso en vista de
da del derecho de accin del trabajador se debe que el derecho de accin an no habra prescrito.

R R

A
P O
9. CESE COLECTIVO
D

Base legal
E no ha cumplido con el trmite previsto por el ar-
El cese colectivo se encuentra regulado por los ar- tculo 48 del Decreto Supremo N 003-97-TR, en
E TA

tculos pertinentes del Decreto Supremo N 003-97- este sentido, alega que para que la empresa pueda
TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral hacer efectivo su derecho a la suspensin de labo-
(LPCL), as como por su reglamento aprobado por res, la Autoridad Administrativa de Trabajo debi
Decreto Supremo N 001-96-TR. declarar procedente la solicitud de cese.
A) PROCEDIMIENTO DE CESE COLECTIVO Al respecto, la sala de la Corte Suprema seala
M
N

que la empresa cumpli con el procedimiento


Consulta: previsto en el artculo 48 de la LPCL, ya que
La empresa Tapiz S.A. decide iniciar un pro- esta notific al sindicato y a los trabajadores la
& O

cedimiento de cese colectivo conforme a las informacin pertinente, indicndose los motivos
exigencias establecidas en la LPCL, esto es, del cese colectivo, al mismo tiempo que puso en
notificando a los trabajadores y al sindicato de conocimiento a la Autoridad Administrativa de
C

la medida adoptada, a fin de suspender las la- Trabajo para que inicie el correspondiente proce-
bores durante el procedimiento. Sin embargo, dimiento.
los dirigentes sindicales consideran que mien-
tras la Autoridad Administrativa de Trabajo no Es as que la legislacin permite que en el pro-
apruebe dicho procedimiento no podra la em- cedimiento administrativo bajo comentario, as
presa suspender las labores, razn por la cual como en las negociaciones para acordar las con-
esta nos consulta si lo sealado por el sindicato diciones del cese, se podan tomar determinadas
es as o si es vlida la medida adoptada. medidas, en efecto, de acuerdo con el inciso c) del
artculo 48, la empresa puede solicitar la suspen-
Jurisprudencia: Apelacin N 1723-2002-Lima. Ac- sin perfecta de labores durante el procedimiento,
cin contencioso-administrativa por lo que la empresa decidi tomar esta medida,
La presente situacin nos seala que se interpone la que segn el precitado artculo se entender
el recurso de apelacin alegando que la empresa aprobada con la sola recepcin, por lo que la sala

38
Jurisprudencia laboral sobre los aspectos ms fiscalizados en una empresa

concluye que no es necesario que se apruebe medio por el que les fue notificada la suspensin,
el procedimiento de cese para que se lleve a el resultado negativo de la solicitud de cese, ya
cabo la suspensin perfecta de labores, en este que de lo contrario los trabajadores se entendern
sentido, declar infundada la demanda en este despedidos y proceder el cobro de la indemniza-
extremo. cin por despido arbitrario, lo cual puede perjudi-
Por lo tanto, en la situacin planteada, es vlida la car an ms a la empresa.
medida de suspensin adoptada por la empresa, por En ese sentido, respondiendo a la consulta rea-
cuanto no es necesario contar con la aprobacin de lizada, en definitiva al no haber comunicado por
la Autoridad Administrativa de Trabajo, basta con escrito a los trabajadores sobre la denegatoria de
la recepcin de la solicitud de cese colectivo. la suspensin solicitada por la Autoridad Admi-

S ES
nistrativa de Trabajo, la empresa deber indem-
B) CONSECUENCIAS DE LA NEGATIVA DE SOLI- nizar a cada uno de los trabajadores como si hu-

S
CITUD DE CESE POR CAUSAS ECONMICAS biera realizado un despido arbitrario, esto es, una
remuneracin y media por cada ao de servicios
Consulta: con un tope de doce remuneraciones.

R R

A
La empresa Transportes Estrella S.A.C. decide
suspender el vnculo laboral que mantiene con C) QUIN PUEDE DESPEDIR A LOS TRABAJA-
P O
sus trabajadores debido a que no cuenta con DORES EN UN PROCEDIMIENTO DE REES-
los medios econmicos suficientes para seguir TRUCTURACIN PATRIMONIAL
asumiendo el pago de las remuneraciones de su
D
personal, comunicando por escrito tal medida a
E Consulta:
dichos trabajadores, sin embargo, la Autoridad
La empresa Stanford S.A.C. ha sido declarada
Administrativa de Trabajo, luego de realizar la
en insolvencia y cuenta an con algunos traba-
E TA

evaluacin correspondiente, ha determinado


jadores prestando servicios. Al respecto, la em-
que no procede dicha suspensin por cuanto
presa nos consulta si el gerente general est
existen otros mecanismos por los que podra
legitimado para cesarlos colectivamente.
seguir contando con su personal. Al respecto,
la empresa no ha realizado la comunicacin de Jurisprudencia: Casacin N 1109-2003-Del Santa
la denegatoria a sus trabajadores, por lo que le
M
N

preocupa si se dara una consecuencia negati- La presente ejecutoria nos seala que en caso de
va para la empresa. que una empresa sea declarada en insolvencia, los
nicos funcionarios que pueden despedir de manera
& O

Jurisprudencia: Expediente N 99-1805-161301JT01 colectiva a los trabajadores son el administrador o


La presente sentencia nos seala que en caso de el liquidador nombrado por la junta de acreedores y
que la solicitud de extincin de los contratos de no los empleadores insolventes o la administracin
C

trabajo no fuera admitida, y la empresa hubiera causante del estado de insolvencia, por lo que, como
solicitado y ejercido el derecho a la suspensin consecuencia de ello, el despido ser calificado de
perfecta de labores durante el periodo del pro- invlido y, por ende, arbitrario.
cedimiento de cese, y el empleador no hubiera En ese sentido, resolviendo la situacin plantea-
notificado a los trabajadores afectados con la da, debido a que la empresa ya ha sido declarada
suspensin, de la denegatoria de esta, mediante el en insolvencia, habindose nombrado un liquida-
mismo medio por el que se les comunic la sus- dor, este ser el nico que podr cesar colectiva-
pensin, se entender que ha operado una suspen- mente a tales trabajadores, de lo contrario dicho
sin indefinida, la cual la jurisprudencia laboral gerente deber pagar una indemnizacin por des-
ha equiparado al despido arbitrario. pido arbitrario equivalente remuneracin y media
Por ello, en el presente caso se deber avisar por cada ao de servicios, con un tope de doce
cuanto antes a los trabajadores, por el mismo remuneraciones.

CONTADORES & EMPRESAS 39


GUA OPERATIVA DE TEMAS CLAVES

10. REGMENES LABORALES ESPECIALES

10.1 CONSTRUCCIN CIVIL estabilidad relativa durante el tiempo que dure


la obra para la cual fueron contratados. En este
Base legal sentido, el despido no requerir de previo aviso
cuando se trate de la culminacin de la obra, ya
El rgimen laboral especial de los trabajadores de
que en puridad se trata de una terminacin de la
construccin civil se encuentra regulado por el De-
relacin laboral.

S ES
creto Legislativo N 727, y los derechos laborales
de los que gozan, se regulan por distintos convenios Es as que, como gozan de estabilidad relativa
colectivos por rama de actividad que celebran con la durante este periodo, a efectos del despido se

S
Cmara Peruana de la Construccin - Capeco. En el regirn por el rgimen laboral comn, es de-
presente ao, se ha suscrito el Convenio Colectivo cir, por el Decreto Supremo N 003-97-TR, y
de Rama de Construccin Civil 2008-2009, aplica-
su reglamento, aprobado por Decreto Supremo

R R

A
ble a partir de junio de 2008. Asimismo, es aplicable
en forma supletoria el Decreto Supremo N 003-97- N 001-96-TR.
TR, TUO de la Ley de Productividad y Competitivi- Por lo que, en el presente caso, considerando que
P O
dad Laboral (LPCL). el trabajador ha incurrido en una de las faltas gra-
ves contempladas en la LPCL, podr despedirlo
A) DESPIDO en forma justificada al oficial, para lo cual deber
D
E seguir el procedimiento de despido regulado en
Consulta: la LPCL.
E TA

Una empresa constructora nos seala que B) SOLIDARIDAD


viene ejecutando una obra, y que uno de sus
trabajadores que labora como oficial asiste rei- Consulta:
teradamente a la obra en estado de ebriedad,
por lo que desea iniciarle un procedimiento de Un empresario dueo de una obra nos comen-
ta que ha contratado a una constructora para la
M
N

despido conforme a lo establecido por la LPCL.


Sin embargo, uno de sus asesores le ha sea- construccin de un edificio, para lo cual, ha ce-
lado que deber esperar que culmine la obra lebrado un contrato de servicios. Sin embargo,
para que pueda cesar a tal oficial. Al respecto, en el mes de setiembre de 2008 ha detectado
& O

la empresa nos consulta si es cierto lo sealado que la empresa contratista mantiene con sus
por el asesor o si vlidamente puede despedir trabajadores varias deudas, consistentes en el
en forma justificada a dicho trabajador. reconocimiento de beneficios laborales, razn
C

por la cual nos consulta si se vera perjudicado


Jurisprudencia: Expediente N 0452-90-TT-LL en caso de que los trabajadores de la empresa
contratista reclamen, debido a que en su obra
La presente jurisprudencia nos seala que los tra- prestan servicios.
bajadores obreros de la industria de la construc-
cin civil, no gozan de estabilidad absoluta, pero Jurisprudencia: Expediente N 434-90-S-Callao
s de estabilidad relativa, es decir, solo pueden ser La presente jurisprudencia nos seala que existe
despedidos sin previo aviso al cierre de la semana solidaridad en el cumplimiento de las obligacio-
laboral y siempre que la obra para la que fueron nes salariales y econmicas a los trabajadores de
contratados haya concluido. construccin civil entre el dueo de la obra y el
En efecto, tal y como lo seala la jurisprudencia, contratista que tiene a su cargo la ejecucin de
los trabajadores de construccin civil gozan de la obra.

40
Jurisprudencia laboral sobre los aspectos ms fiscalizados en una empresa

En ese sentido, respondiendo a la consulta plan- as, que dicho dispositivo legal seala en su ar-
teada, existir responsabilidad solidaria por los tculo 9 que la jornada de estos trabajadores es de
beneficios laborales adeudados, sin perjuicio del 6 horas diarias ininterrumpidas o su equivalente
derecho a repetir por el pago de tales adeudos semanal de 36 horas o mensual de 150 horas, esta
ante el deudor principal, es decir, ante la empresa jornada incluye el trabajo de guardia, y se consi-
constructora. dera como guardia extraordinaria la jornada que
Ahora bien, es importante precisar que con la da- exceda las 150 horas mensuales.
cin del Decreto Supremo N 009-2005-TR y la En consecuencia, el contrato de trabajo que es-
Ley General de Inspeccin del Trabajo, aprobada tablezca una jornada ordinaria distinta a la que
por la Ley N 28806, se ha determinado una res- seala la normativa antes referida, resultar

S ES
ponsabilidad solidaria entre la duea de la obra y inaplicable en esa parte, ya que el artculo 1354
las contratistas que lleven a cabo la obra en mate- del Cdigo Civil seala que no se puede contratar

S
ria de seguridad y salud en el trabajo. En conse- contra la ley, ms an si se trata de derechos que
cuencia, ser importante que sean cumplidas las fluyen de una relacin laboral, de los cuales la
obligaciones en dicha materia. Constitucin proclama su irrenunciabilidad.

R R

A
En ese sentido, respondiendo a la situacin plan-
10.2 MDICOS CIRUJANOS teada, pese a que el mdico cirujano celebr un
P O
contrato de trabajo con una jornada superior a la
Base legal permitida para su rgimen, igual le corresponder
El rgimen laboral de los mdicos se encuentra re- el pago de las horas extras laboradas, ya que tal
D
E
gulado por el Decreto Legislativo N 559. En forma y como lo seala la jurisprudencia no se puede
pactar en contra de la ley, en virtud del principio
supletoria es aplicable el Decreto Supremo N 003-
97-TR, TUO de la Ley de Productividad y Competi- de irrenunciabilidad de los derechos laborales. Es
E TA

tividad Laboral (LPCL) para los mdicos que labo- decir, el hospital deber reconocer el pago de ho-
ran en el rgimen privado, y el Decreto Legislativo ras extras reclamadas por el mdico cirujano.
N 276 para los que laboran para el rgimen laboral
pblico.
10.3 TRABAJADORES EXTRANJEROS
M
N

A) JORNADA DE TRABAJO Base legal

Un empresario dueo de una clnica nos co- El rgimen laboral especial de los trabajadores ex-
& O

tranjeros se encuentra regulado por el Decreto Le-


menta que ha sido demandado por uno de sus
gislativo N 689, Ley para la Contratacin de Traba-
trabajadores mdicos reclamando el pago de
jadores Extranjeros y su reglamento, aprobado por el
horas extras ya que cumpla una jornada labo-
C

Decreto Supremo N 014-92-TR.


ral de 45 horas semanales, siendo que para el
rgimen laboral de los mdicos cirujanos se
contempla una jornada mxima de 36 horas A) PRESTACIN DE SERVICIOS Y VIGENCIA
semanales. Al respecto, el empleador nos con- DEL CONTRATO
sulta si es vlido el reclamo interpuesto tenien-
do en cuenta que el mdico cirujano suscribi Consulta:
el contrato de trabajo en el cual se estipulaba
una jornada superior. Un empleador nos comenta que desde hace un
mes viene contando con un trabajador extran-
Jurisprudencia: Casacin N 1130-2001-San Martn jero, quien ya cuenta con su contrato de trabajo
autorizado por el Ministerio de Trabajo. Sin em-
La presente jurisprudencia seala que el Decre- bargo, est pendiente la obtencin de la cali-
to Legislativo N 559 regula un rgimen especial dad migratoria habilitante, segn las exigencias
que regula el trabajo de un mdico cirujano. Es establecidas en el Decreto Legislativo N 689.

CONTADORES & EMPRESAS 41


GUA OPERATIVA DE TEMAS CLAVES

Al respecto, el empleador consulta si pese a tiene derecho a los beneficios sociales reconoci-
que an el trabajador extranjero no est habili- dos para los trabajadores sujetos al rgimen de la
tado para poder laborar, igual le deben ser re- actividad privada, siendo uno de ellos las gratifi-
conocidas sus remuneraciones y los beneficios caciones legales.
laborales que de estas se derivan.
En ese sentido, en la situacin planteada, pese a
Jurisprudencia: Casacin N 452-97-Cajamarca que en el contrato de trabajo no se pact el reco-
nocimiento de determinados beneficios laborales
La presente ejecutoria emitida por la Corte Su- como la compensacin por tiempo de servicios,
prema seala que si bien se encuentra establecido las gratificaciones legales y las vacaciones, entre
legalmente que los contratos de trabajo celebra- otros, no dejarn de obtenerlos. Recordemos, que

S ES
dos con extranjeros surtirn efecto a partir de la de conformidad con lo establecido por el artculo
fecha de su aprobacin por la autoridad adminis- 23 del reglamento, los trabajadores extranjeros no
trativa competente, los servicios prestados con

S
debern percibir menores derechos y beneficios
anterioridad a esta fecha no podrn ser descono- que los reconocidos por el rgimen laboral de la
cidos, ya que, en virtud del principio de primaca actividad privada.

R R

A
de la realidad, prevalece la prestacin efectiva
No obstante, es importante precisar que en el caso
de servicios realizada por comn acuerdo de las
de despido injustificado de un trabajador extranje-
partes.
P O
ro, el empleador deber abonar a modo de indem-
En ese sentido, resolviendo la situacin plantea- nizacin las remuneraciones dejadas de percibir
da, el empleador no podr ni deber desconocer la hasta el vencimiento del contrato. Es decir, este
D
E
prestacin de servicios realizada a su favor antes
de la autorizacin de la autoridad migratoria, ni
pago sustituye a la indemnizacin por despido
arbitrario que le corresponde a un trabajador del
tampoco de las remuneraciones pagadas a efec- rgimen laboral comn.
E TA

tos del clculo de los beneficios sociales que le


corresponda.
10.4 TRABAJADOR DEL HOGAR

B) BENEFICIOS SOCIALES
Base legal
M
N

Consulta: El Rgimen Laboral Especial de los Trabajadores del


hogar se encuentra regulado por la Ley N 27986, Ley
Un empleador cuenta en su planilla electrni-
de Trabajadores del Hogar y su reglamento, aprobado
ca con tres trabajadores extranjeros a partir
& O

por el Decreto Supremo N 015-2003-TR.


del mes de setiembre de 2008. Desea saber si
tales trabajadores debern percibir los mismos
beneficios que un trabajador nacional, teniendo A) MBITO DE APLICACIN
C

en cuenta que en el contrato de trabajo cele-


brado no se ha establecido la percepcin de Consulta:
las gratificaciones legales por Fiestas Patrias
y Navidad. La familia Reyes vive en una casa con amplios
jardines y un minihuerto ubicado en el fondo de
Jurisprudencia: Expediente N 3003-93-BS(S) la propiedad. Debido a ello, requera la presen-
cia de un jardinero, para lo cual contrataron al
En la presente jurisprudencia se seala que a pe- seor Manuel Ramos, quien empez a prestar
sar de que en el contrato de un trabajador extran- labores con una jornada de cuatro horas dia-
jero no se consideren determinados beneficios, rias, sin embargo, con el tiempo se le propu-
entre ellos, el pago de gratificaciones por Fiestas so que se mudara a la casa, para que pueda
Patrias y Navidad, dichas gratificaciones resul- realizar labores de vigilancia, propuesta que el
taban exigibles, porque el trabajador extranjero trabajador acept.

42
Jurisprudencia laboral sobre los aspectos ms fiscalizados en una empresa

Al respecto, la familia Reyes nos consulta si el otorga la regulacin especial a estos trabajado-
seor Ramos puede ser incluido dentro del R- res.
gimen de Trabajadores del Hogar.
B) TRABAJADORES DE EDIFICIOS
Jurisprudencia: Expediente N 98-173-SL
Primero, debemos sealar que la sentencia en co- Consulta:
mentario fue dictada con la regulacin anterior a El seor Juan Quispe prestaba servicios de
la Ley N 27986, y su reglamento; sin embargo, limpieza de reas comunes en uno de los edifi-
se mantiene el mismo espritu de la norma, en lo cios ubicados en la Residencial Vallenuevo, en
que respecta al concepto de trabajador del hogar. Lima; sin embargo, la junta de propietarios ha

S ES
En efecto, la sentencia seala que el D.S. N 23 DT decidido no seguir contando con sus servicios,
por ello, el trabajador ha decidido iniciar un pro-
(del 30 de abril de 1957) define en su artculo
ceso de impugnacin de despido.

S
1 como labores de hogar: las de aseo, cocina,
asistencia y dems propias de la conservacin Al respecto, la junta de propietarios nos con-
de una residencia y del desenvolvimiento de la sulta si es posible considerar al seor Quispe

R R

A
vida del hogar que no importen lucro o negocio como trabajador del hogar y, por ende, si cuen-
para el patrn o su familia. Definicin que se ta con proteccin contra el despido arbitrario.
P O
asemeja mucho a la sealada por la nueva re-
Jurisprudencia: Casacin N 090-2002-Lima
gulacin, salvo por la inclusin expresa de las
actividades de cuidado de nios, dicha norma a Respecto de la consulta planteada, la presente
D
la letra seala:
E jurisprudencia seala que las labores de limpie-
za y otras, de un trabajador que hace el manteni-
(...) Son trabajadores al servicio del hogar los miento de un edificio multifamiliar, son propias de
que efectan labores de aseo, cocina, lavado,
E TA

los trabajadores regulados por el rgimen comn


asistencia, cuidado de nios y dems propias de la Decreto Supremo N 003-97-TR, por lo que no
conservacin de una residencia o casa-habitacin se encontraran dentro de los alcances de la
y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, norma de los trabajadores del hogar.
que no importen lucro o negocio para el emplea-
Creemos que el razonamiento de la sala ha
dor o sus familiares.
M
N

partido de la definicin de trabajador del hogar,


La sentencia en comentario, seala que el servidor que de acuerdo con la norma y a la interpreta-
del hogar o domstico se distingue del trabajador cin jurisdiccional, se distingue por las activi-
& O

comn en virtud de las labores que le son propias, dades que realizan dichos trabajadores aseo,
as como a la naturaleza de su empleador. limpieza, cocina, asistencia y dems propias de
la conservacin de una residencia y del des-
Teniendo en cuenta la consulta planteada, tene-
C

envolvimiento de la vida del hogar, y por la


mos que las labores de jardinera y vigilancia, naturaleza del empleador.
encajan dentro de la definicin de trabajador del
hogar, siempre y cuando se realicen para la resi- En este sentido, tal como en la consulta pro-
puesta, si bien se trata de actividades de lim-
dencia, esto es, vigilancia interna y su conserva-
pieza y mantenimiento, no se trata de activi-
cin, adems, la residencia no debe estar destina-
dades del hogar, ya que se realizan para una
da para actividades de lucro, ni debe significar un junta de propietarios, por lo que concluye que
negocio para los empleadores, de esta forma se la legislacin que regula su actividad es el rgi-
entender que las labores de jardinera y vigilan- men laboral comn.
cia son propias de los trabajadores del hogar.
Por ello, en el presente caso, el seor Quispe
Por ello, en el presente caso, la familia Reyes po- deber accionar contra dicha junta con base en
dr incluir a Manuel como trabajador del hogar, la proteccin contra el despido arbitrario regu-
y, por lo tanto, ser acreedor de los derechos que lado por el Decreto Supremo N 003-97-TR y,

CONTADORES & EMPRESAS 43


GUA OPERATIVA DE TEMAS CLAVES

por lo tanto, le corresponder la indemnizacin de las labores que prestan los trabajadores mine-
regulada por tal dispositivo, y no el regulado ros, estos tienen derecho a un rgimen especial de
por la Ley de Trabajadores del Hogar. jubilacin, ello debido a los riesgos a los que se
Finalmente, sobre este tema debemos sealar encuentran expuestos.
que bajo la nueva regulacin de mypes, el rgi- En este sentido, seala que en caso de que los tra-
men de la microempresa podr ser extendido a
bajadores sufran de silicosis (neumoconosis), estos
los trabajadores que presten servicios de vigi-
tendrn derecho a percibir la pensin completa, aun
lancia en condominios o para junta de propieta-
cuando no se hubieran cumplido con los requisitos
rios, como el caso del seor Quispe.
previstos legalmente; lo cual significa que a aque-
llos trabajadores se les deber otorgar la pensin de

S ES
10.5 TRABAJADOR MINERO
jubilacin como si hubieran cumplido los requisitos
Base legal: legales; aplicando el sistema de clculo vigente a la

S
fecha de determinacin de la enfermedad profesio-
Los trabajadores mineros mantienen una suerte de
regulacin mixta, pues a la vez se mantienen, en de- nal de neumoconiosis (silicosis), pero, al igual que
un trabajador del rgimen laboral comn el monto

R R
terminados aspectos, bajo el rgimen general, De-

A
creto Supremo N 003-97-TR y adems mantienen de la pensin no podr sobrepasar el tope estableci-
determinados aspectos regulados de manera parti- do por el Decreto Ley N 19990.
P O
cular por las siguientes normas:
En efecto, tal y como lo seala la Ley N 25009
- Decreto Supremo N 030-89-TR, que regula el Ley de Jubilacin de Trabajadores Mineros en
ingreso mnimo minero.
su artculo 6, los trabajadores que sufran el primer
D

Da del Trabajador Minero.


E
- Decreto Supremo N 031-89-TR, que instituye el grado de silicosis, o de enfermedad equivalente, de
acuerdo con la tabla de enfermedades profesionales,
- Decreto Supremo N 055-89-TR, que ampla los se tendrn que acoger al rgimen, sin el requisito
E TA

alcances del Decreto Supremo N 030-89-TR. del nmero de aportaciones que establece la ley; sin
- Ley N 25009.- Ley que regula la Jubilacin de embargo, al parecer, la jurisprudencia ha interpreta-
Trabajadores Mineros. do que no se har exigible ningn requisito, ni la
- Decreto Supremo N 029-89-TR.- Aprueban Re- edad, ni el nmero de aportaciones.
glamento de la Ley N 25009.
M

En ese sentido, respecto de la consulta planteada,


N

si del examen anual mdico se determina que uno


A) RGIMEN DE JUBILACIN ANTICIPADA
de los trabajadores padece de silicosis, deber
coordinar con el trabajador su jubilacin y, por
& O

Consulta:
ende, extinguir el vnculo laboral.
La empresa Cantera S.A., dedicada a la explo-
tacin y exploracin de minerales, nos comenta
10.6 TRABAJADOR PESQUERO
C

que ya se acerca el fin de ao y, por lo tanto, el


examen anual mdico por parte de las autori- Los trabajadores pesqueros se regulan bajo sus pro-
dades pertinentes. pias normas en lo que concierne a la percepcin
Al respecto, nos consulta cuales podran ser de beneficios sociales tales como CTS, vacaciones
las posibles consecuencias para la empresa y gratificaciones; y respecto de las aportaciones al
en caso de que uno de sus trabajadores sufra rgimen laboral de la seguridad social y provisional.
Entre los principales dispositivos tenemos:
silicosis, enfermedad profesional degenerativa
que se presenta con mayor frecuencia en este - Ley N 27177, que incorpora como afiliados regu-
tipo de actividades. lares del Seguro Social de Salud a los pescadores
y procesadores pesqueros artesanales indepen-
Jurisprudencia: Expediente N 03417-2005-PA/TC dientes.
Respecto de la presente consulta, la jurisprudencia - Decreto Supremo N 002-2000-TR, que aprueba
nos seala que tenindose en cuenta la naturaleza el Reglamento de la Ley 27177.

44
Jurisprudencia laboral sobre los aspectos ms fiscalizados en una empresa

- Decreto Supremo N 014-2004-TR, que regula que el reparto de utilidades a favor de los trabaja-
el pago de beneficios compensatorios y sociales dores que es originada por mandato legal, dispone
de los trabajadores pescadores, cuya supervisin la distribucin a favor de los trabajadores de un
corresponda a la Caja de Beneficios y Seguridad porcentaje de la renta anual antes del impuesto por
Social del Pescador.
parte del empleador, motivado por el esfuerzo des-
- Resolucin Suprema N 002-90-TR, que aprueba plegado en conjunto a favor de su empleador (sic).
el nuevo estatuto de la Caja de Beneficios y Segu-
ridad Social del Pescador. En efecto, tal y como lo seala la jurisprudencia,
la naturaleza de la remuneracin es distinta del
A) FORMA DE PAGO DE LA REMUNERACIN reparto de utilidades; en este sentido, en lo que
concierne a las remuneraciones en el rgimen

S ES
La empresa Anchoveteros S.A. es una empre- pesquero, esta contiene dos conceptos:
sa recin constituida y dedicada a la pesca y
al procesamiento y comercializacin de harina - Una participacin por produccin que se cal-

S
de pescado, remunerando a sus trabajadores a cular de acuerdo con el sistema de peso, por
travs de la participacin por pesca extrada. unidad de pesca, o por porcentaje del precio de
venta del producto o por la cantidad de pescado

R R

A
Al respecto, el gerente nos consulta si a sus
trabajadores les corresponde el reparto de uti- que llega al puerto.
lidades, ello debido a que el monto de sus re- - Una bonificacin por especializacin a los tra-
P O
muneraciones se determina de acuerdo con la bajadores pesqueros que ejecuten trabajos es-
participacin antes sealada. pecializados.
Por ello, respecto de la consulta planteada, si bien
D
Jurisprudencia: Expediente N 1039-2003-PU (S)
E
Respecto de la consulta planteada, la presente el empleador remunera a sus trabajadores en fun-
cin de la pesca extrada, igual le corresponde
sentencia nos seala que:
otorgar el pago de sus utilidades en funcin de
E TA

(...) la naturaleza de la remuneracin, como el de la participacin por pesca obtenida por tales tra-
las utilidades, son distintos, toda vez que la remu- bajadores, de conformidad con lo establecido por
neracin en trminos genricos es originada por el Decreto Legislativo N 892 y su reglamento,
la contraprestacin al trabajo efectuado, mientras aprobado por Decreto Supremo N 009-98-TR.
M
N

11. PRINCIPIOS LABORALES


& O

A) IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS trabajadores, por lo que a cambio de su des-


canso efectivo quiere otorgarles una gratifica-
C

El principio de irrenunciabilidad de derechos se cin extraordinaria.


encuentra reconocido, de manera expresa, por Al respecto, nos consulta si procede dicha
nuestra Constitucin Poltica, en su artculo 26; negociacin, teniendo en cuenta que la le-
asimismo, por el artculo III del Ttulo Preliminar gislacin pertinente tan solo permite la dis-
de la Ley Procesal de Trabajo - Ley 26636 y el ponibilidad de quince (15) das de descanso
Decreto Supremo N 003-97-TR. vacacional.
Consulta:
Jurisprudencia: Expediente N 0008-2005-PI/TC
Un empresario nos comenta que en el mes La presente jurisprudencia establece que la
de diciembre del presente ao debe otorgar a irrenunciabilidad de derechos es un principio
varios de sus trabajadores el descanso anual laboral que abarca las distintas reas del Dere-
vacacional; sin embargo, debido a necesida- cho Laboral, sin embargo, precisa su mbito de
des de la empresa requiere contar con dichos aplicacin.

CONTADORES & EMPRESAS 45


GUA OPERATIVA DE TEMAS CLAVES

De esta manera, primero nos seala que de acuer- Sin embargo, nos comenta que ha recibido
do con la Constitucin, la irrenunciabilidad de sendas quejas por parte de los postulantes,
derechos alcanza a los derechos reconocidos por quienes sealan que los requisitos estableci-
la Constitucin y la ley, y tambin a los que se- dos son discriminatorios y, por lo tanto, ilega-
alan los instrumentos internacionales en mate- les, ello debido a que la empresa ha sealado
ria de derechos humanos. Asimismo, las normas que requiere de seoritas de buena presencia,
que regulan derechos laborales tienen una parte altas, de piel blanca y que tengan experiencia
en modelaje.
dispositiva y una parte taxativa, respecto de las
cuales la irrenunciabilidad es operativa solo en el Al respecto, la empresa nos consulta si es que
caso de la parte taxativa de estas. tales requisitos resultan ser discriminatorios, tal

S ES
y como lo sealan dichos postulantes.
En efecto, debemos precisar que las normas labo-
rales pueden ostentar ambos caracteres, es decir, Jurisprudencia: Expediente N 0008-2005-PI/TC

S
una parte dispositiva y una taxativa. As, a modo
de ejemplo, esta jurisprudencia seala que: La presente jurisprudencia seala que la discri-
minacin en materia laboral se puede dar por dos

R R
(...) Al respecto, puede citarse el caso del de-

A
tipos de acciones:
recho a vacaciones contemplado en el Decreto
Legislativo N 713, en donde se establece que el - Por accin directa; la cual se da cuando la con-
P O
trabajador tiene derecho a treinta das naturales ducta del empleador forja una distincin basa-
de descanso remunerado al ao y, dentro de ese da en una razn inconstitucional, en la cual se
contexto, por la prerrogativa de la voluntad es- debe analizar la falta de razonabilidad y pro-
D
E
tablecida en dicha norma, este puede disponer
hasta de quince das para continuar prestan-
porcionalidad de la medida adoptada.
- Por accin indirecta; la cual se forja cuando el
do servicios a su empleador, a cambio de una criterio de distincin, en principio, luce como
E TA

compensacin extraordinaria. Por ende, tiene la un criterio constitucional, pero cuya intencin
capacidad autodeterminativa de decidir un canje y efecto genera distinciones discriminatorias a
sobre aquello (...). uno o ms trabajadores.
En ese sentido, teniendo en cuenta lo dispuesto Asimismo, dichas distinciones se pueden dar en
dos circunstancias, al momento de postular al em-
M

por esta jurisprudencia, el trabajador solo podra


N

disponer hasta de quince das de vacaciones, res- pleo y durante la relacin laboral.
pecto de los cuales podr ser compensado econ- Por lo antes sealado, consideramos que los re-
& O

micamente por su empleador. quisitos exigidos por Bienes Races S.R.L. en su


convocatoria, son discriminatorios, porque debi-
B) PRINCIPIO DE IGUALDAD do al puesto que se requiere (agente de ventas de
C

inmuebles) no era necesario que se exijan postu-


El principio de igualdad se encuentra reconoci- lantes altas, blancas y que sean modelos.
do por nuestra Constitucin, y adems se en-
cuentra relacionado con el mandato de no dis- C) PRINCIPIO DE BUENA FE LABORAL
criminacin, sealado en el mismo instrumento
normativo. Asimismo, por la Ley N 26772, mo- El principio de buena fe es aplicable a distintos
dificado por Ley N 27270. mbitos de la relacin laboral, siendo aplicable
durante todo el periodo de su ejecucin, a la
Consulta:
vez que crea o mantiene ciertos deberes u obli-
El gerente de Bienes Races S.R.L. nos co- gaciones respecto de ambas partes de la rela-
menta que requiere contratar agentes de venta cin laboral, tanto para el empleador deberes
de inmuebles, para lo cual ha decidido publicar de mantenimiento y seguridad en el trabajo
un aviso de convocatoria de trabajadores en el como para el trabajador en lo que concierne a
diario El Comercio. la prestacin del servicio. El quebrantamiento

46
Jurisprudencia laboral sobre los aspectos ms fiscalizados en una empresa

de la buena fe laboral que constituye falta gra- faltas graves mencionadas taxativamente en la Ley
ve est regulado por el inciso a) del artculo 25 de Productividad y Competitividad Laboral conlle-
del Decreto Supremo N 003-97-TR. van una vulneracin de este principio, esta no es tan
Consulta: solo un cajn de sastre, puesto que se debe anali-
zar a la luz de la razonabilidad de la falta.
El gerente de una compaa, nos comenta que
contrat, hace ms de quince aos, como parte Debemos precisar que tal principio no solo impli-
de su staff de profesionales al CPC Luis Baza- ca una falta a la buena fe, que en materia laboral im-
lar, para que lleve la contabilidad y ejerza algu- plica la ruptura de la creencia del empleador de que
nos actos de representacin, por cuanto deba el trabajador cumple con lo que seala, sino tambin
realizar ciertas adquisiciones que obedecan a la ruptura de la lealtad, que implica la confianza de

S ES
las necesidades de la empresa.
que las labores que presta el trabajador las efectuar
En el mes de octubre del presente ao, la em- de la manera ms ptima posible, y siempre res-
presa requiere contratar los servicios de una

S
guardando los intereses del empleador.
empresa auditora para que haga el inventario
de los bienes de la empresa encargando dicha Por todo lo expuesto, consideramos que la empresa

R R
podra iniciarle un procedimiento de despido al se-

A
seleccin al seor Bazalar.
Al mes siguiente, el gerente se da con la sor- or Luis Bazalar por quebrantamiento del principio
presa de que la empresa contratada para reali- de buena fe laboral, porque se aprovech del cargo
P O
zar el inventario perteneca a la hermana y a la que ostentaba y el poder de representacin que le
esposa del seor Bazalar, sin que este le haya haba sido otorgado, para contratar en su favor.
comunicado esta situacin, por lo que nos con-
D
E
sulta si podra despedir a este trabajador. D) PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD

Jurisprudencia: Casacin N 852-2001-Lima El principio de primaca de la realidad se condi-


E TA

ce con el carcter tuitivo del Derecho Laboral, y


Respecto de la consulta planteada, la presente
establece que entre lo formal y real se deber
jurisprudencia nos seala que acciones como las
preferir lo que sucede en los hechos, antes que
realizadas por el seor Bazalar, constituyen actos lo que se desprende de los documentos.
que van contra la buena fe, y hacen insostenible el
mantenimiento de la relacin laboral. Consulta:
M
N

Un empleador nos seala que ha celebrado


En efecto, la Corte Suprema fundamenta su con-
un contrato de locacin de servicios con un
clusin en un examen de razonabilidad de los
administrador con el fin de que realice labores
& O

actos realizados por el trabajador, en el presente


administrativas por un periodo de dos meses,
caso, se deduce que el gerente mantena un grado
sin embargo, a la fecha dicho contrato ha sido
de confianza importante con el seor Bazalar por renovado por ms de un ao, por lo que nos
C

los aos que vena prestando servicios para la em- consulta si es vlido seguir mantenindolo por
presa (ms de diez aos). Adems, no interesa que locacin de servicios o si es conveniente cele-
la empresa auditora contratada haya o no causado brar un contrato de trabajo sujeto a modalidad.
un perjuicio a la empresa, sino que basta con que
el seor Bazalar no haya comunicado la seleccin Jurisprudencia: Expediente N 00392-2006-PA/TC
de dicha empresa, a sabiendas de que justamente
Este principio nos seala que en caso de discor-
esta empresa iba a auditar parte de sus funciones,
dancia entre lo que sucede en la realidad y lo
y siendo de propiedad de sus familiares eviden-
que fluye de los documentos, deber preferirse
temente la auditora no iba a llevarse de manera
lo primero. Por ello, a efectos de resolver la pre-
objetiva e imparcial, por lo que se ha producido el
sente situacin, debemos sealar que para la con-
quebrantamiento de la buena fe laboral.
figuracin de una relacin laboral deben existir
Es importante sealar que dicho principio es de elementos distintivos que se deben presentar de
mayor importancia puesto que en puridad todas las manera concurrente, tales como la remuneracin,

CONTADORES & EMPRESAS 47


GUA OPERATIVA DE TEMAS CLAVES

la subordinacin y la prestacin personal del ser- Luego de dos meses, y contando con los resul-
vicio, dentro de los cuales el que adquiere mayor tados de la investigacin realizada, se conclu-
relevancia es el de subordinacin puesto que es el y que el encargado de almacn posea una
elemento que diferencia la relacin laboral de una tienda en Wilson en la cual eran vendidas las
relacin de naturaleza civil. mquinas extradas de la empresa, razn por
Respecto de la subordinacin, existen elementos la cual el empleador decide iniciarle un procedi-
miento de despido.
coadyuvantes que nos pueden llevar a concluir
que esta existe, tales como la existencia de un Al respecto, la empresa nos consulta si el des-
horario de trabajo, el carcter permanente de las pido efectuado es vlido.
labores prestadas, la ajenidad, etc.; por ello, en

S ES
el presente caso, creemos que el empleador de- Jurisprudencia: Casacin N 1754-2003-Ica. (El
Peruano, 03/05/2005)
ber iniciar una relacin laboral, lo cual no im-

S
plica que tales prestaciones hayan sido otorgadas La presente jurisprudencia nos seala que la san-
de manera subordinada desde un inicio, sino que, cin disciplinaria del despido debe ser impuesta
con el paso del tiempo se han hecho necesarias y por el empleador tan pronto como sea conocida

R R

A
permanentes en la empresa. la falta cometida, ya que si el empleador no acta
En ese sentido, respondiendo a la consulta plan- en su debido momento es porque ha perdonado
u olvidado dicha infraccin, en cuyo caso pierde
P O
teada recomendamos al empleador que contrate
al prestador de servicios, mediante un contrato de el derecho de ejercer la facultad disciplinaria co-
obra o servicio especfico, ello cada vez que se re- rrespondiente, incumpliendo al mismo tiempo con
D
E
quiera de sus servicios en la empresa, por motivos la aplicacin del principio de inmediatez, ya que,
de cierre del ejercicio anual, por ejemplo, pues de cuando se deja transcurrir tiempo en exceso desde
lo contrario se presentar una desnaturalizacin, lo el momento del conocimiento de la falta, y no se
E TA

que acarrear la aplicacin del principio de prima- cursa una carta de preaviso al trabajador, no solo no
ca de la realidad y, por lo tanto, de la existencia de se configurar una sancin extempornea, sino que
una relacin laboral de naturaleza indeterminada. resultar siendo un acto de despido arbitrario.
Es decir, el principio de inmediatez ordena al em-
E) PRINCIPIO DE INMEDIATEZ pleador actuar de manera rpida, respecto de la
M
N

ocurrencia de una falta disciplinaria que pueda


El principio de inmediatez est relacionado ser causal justa de despido, sin embargo, dicha
con la facultad sancionadora que tiene el em- reaccin rpida exigida debe ser medida segn
& O

pleador ante la comisin de una falta grave. los criterios de razonabilidad y proporcionalidad,
De esta manera, en virtud de este principio, el ya que, tal y como sucede en el presente caso,
empleador debe sancionar dentro de un plazo se requerira de una investigacin exhaustiva que
C

razonable al trabajador que comete una falta, asegure la imputacin de la falta, por ello es que
ya que de lo contrario esta se entender per- dicho principio seala que la sancin se corres-
donada.
ponder con el momento de conocimiento de la
Consulta: falta, es decir, desde el momento en que se deter-
Un empleador nos comenta que en el mes min que el trabajador era el culpable de la prdi-
de enero de 2008 realiz una auditora en la da de los equipos de cmputo.
empresa, y descubri que faltaban equipos de En ese sentido, respondiendo a la consulta plan-
cmputo del rea de informtica, siendo el ni- teada, pese a que transcurrieron dos meses desde
co responsable de esta prdida el encargado que tom conocimiento de la falta, igual no se ha-
del almacn, puesto que era el nico que po- bra vulnerado el principio de inmediatez porque
da autorizar la salida de las mercaderas de el hecho ameritaba una investigacin, por lo que
la empresa. fue sancionado oportunamente.

48