ESWC. BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO afi Nam. 124 ‘Jueves 21 de mayo de 2015 ‘Sec. lll, Pag. 43299 Article 34. Normative supletoria en materia de formecién continua. Eno no contemplado en e! presente capitulo, se estard a io dispuesto en la legislacion vigerte, asi como a las normas legales, reglamentarias y convencionales que puedan establecerse en ef futuro en esta materia, en particular Io dispuesto en ta disposicion transitoria nice det presente Acuerds. CAPITULO Vill Anticulo 35, Faltas y sanciones de los trabajadores y las trabajadoras. La direccidn de las empresas podré sancionar los incumplimientos laborales en que incurran los trabejadores y las trabajadoras, de acuerdo con la graduacién de faltas y sanciones que se establecen en el presente capitulo. ‘La valoracién de las fallas y las correspondientes sanciones impuestas por la direccion de las empresas seran siempre revisables ante la jurisdiccién competente, sin peruicio de su posible sometimiento a los procedimientos de mediacién 0 arbitraje establecidos o que pudieran establecerse. Aniculo 38. Graduacién de las faltas. ‘Toda falta cometida por un trabajador 0 por una trabajadora se calificaré como lave, grave o muy grave, atendiendo a su importancia, trascendencia o intencionalidad, asi ‘como al factor humano dal trabajador o trabajadora, las circunstancias concurrentes y la realidad social. Adiculo 37. Pracedimiento sancionador. La notifcacién de las flies requeriré gomunicacién esctta al trabalador haciendo constar [a fecha y los hechos a if STS cat nciones que en el orden laboral puedan imponerse, 6@ entienden siempre sin‘petjulcio de las posibles actuaciones en otros <érdenes o instancies, La representacion legal o sindical de los trabajadores y trabajadoras fen [a empresa, sila hubiese, deberé ser informada por la direcei6n de las empresas de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves, Los delegados y delegadas Sindicales en la empresa, ai los hubiese, deberén ser oldos por la direccion de las ‘empresas con cardcter previo a la adopcién de un despido 0 sancién a un trabajador 0 rabajadora afiiada al Sindicato, siempre que tal circunstancia conste y esté en conceimianto de la empresa. Articulo 38. Faltes loves. Soran faltas leves: 4. Las de descuido, error demora en la ejecucién de cualquier trabajo que no produzca perturbacién importante en el servicio encomendado, en cuyo caso sera calificada como falta grave. 2. De unaa tres faltas de puntualidad injustifcadas en ta incorparacién al trabajo, de hasta treinta minutos, durante el periodo de treinta dias, siempre que de estos retrasos no ‘se deriven graves perjuicios para el trabalo u obligaciones que la empresa le tenga encomendada, én cuyo caso se calficaré como falta grave. 3. No comunicar a la emprosa con le mayor celeridad posible, el hecho o motivo de Ja ausencia al trabajo cuando obedezca a razones de Incapacided temporal u otro motivo justificado, a no ser que se pruebe ia imposibiidad de haberlo efectuado, sin perjuicio de ppresentar en tiempo oportune los justificantes de tal ausencia. ewe BoA o0is.e18BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO th Nom. 124 ‘Juaves 21 de mayo de 2015 ‘Sec. li, Pag. 43300 4, El abandono sin causa justificada del trabajo, aunque sea por breve tiempo © terminar anticipadamente el mismo, con una antelacion inferior a treinta minutos, siempre: ‘que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios para él trabajo, en cuyo caso se considerara fatta grave. %. Pequefios descuides en la conservacién de ios generos o del material. 6 No comuniear a la empresa cualquier cambio de domicilo. 7. Las discusiones con otras trabajacores o trabejadoras dentro de las dependencias de ia empresa, siempre que no sean en presencia del publica, 8. Llevar ta uniformidad o ropa de trabajo exigida por la empresa de forma descuidada. 9. La falla de aseo ocasional durante el servicio. Articulo 39. Faltas graves. ‘Seran faltas graves: 1. Mas de tres faltas injustificadas de ‘puntualidad en la incorporacién al trabajo, ‘cometidas en el periodo de treinta dias. O bien, una sola falta de puntualidad superior & treinta minutos, 0 aquella de la que se deriven graves perjuicios o trastomos para el trabajo, considerandose como tal, la que provoque retraso én ef inicio de un servicio al pabiico. 2. Feltar uno 0 dos dias al trabejo durante el poriodo de treinta dies sin autorizacion causa justificade. 3. Elabandono del trabajo o terminacién anticipada, sin causa justificada, por tiempo superior a treinta minutos, entre una y tres ocasiones en treinta dias. 2. No comunicar con la puntualidad debida las modificaciones de los datos de los familiares @ cargo, que pusdan afectar a la empresa 2 efectos de retenciones fiscales uv otras obligaciones empresariales. La mala fe en estos actos determinaria fa calificacion ‘como falta muy grave. '3. El incumplimiento de las érdenes @ instrucciones de la empresa, o personal delegedo de la misma, en el ejercicio regular de sus facultades directivas, incluyendo las relativas a le prevencién de riesgos laborales segun la formacién ¢ informacién recibidas. Si este incumplimianto fuese reiterado, implicase quebranto manifiesto para el trabajo o del mismo se derivase perjuicio notorio para la empresa u otfos trabajadores, podria ser cealficada como fata muy grave. 6. Descuido importante en la conservacién de los géneros o articulos y materiales del correspondiente establecimiento. 7. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él. 8 Provocar y/o mantener discusiones con otros trabajadores en presencia de! publico o que transcienda a éste. ‘9. Emploar para uso propio, articulos, enseres, y prendas de la empresa, @ no ser que existe atrorizacion. 10. Asistiro permanecer en el trabajo bajo 10s efectos del alcohol o de las drogas, © eu consumo durante el horario de trabajo; o fuera del mismo, vistiendo uniforme de la ‘empresa, Sidichas circunstancias son reileradas, podra ser calificada de falta muy grave, siempre que haya mediado advertencia o sancién. El trabajador que estando bajo los tfeclos antes citados provoque en horas de trabajo o en las instalaciones de la empresa algtin eltercado con clientes, empreserio o directives, u otros trabajadores, la falta cometida en este supuesto serd calificada como muy grave. "11, La inobservancia durante e! servicio de ia uniformidad ropa de trabajo exigida por la emeresa. 12, No atender al piblico con la correccién y diligencia debidas, siempre que de dicha conducta no se derive un especial perjuicio para la empresa o trabajadores, en ‘cuyo caso se calificara conto falta muy grave. 13, No cumplir con las irstrucciones de ts empresa en materia de servicio, forma de efectuarlo © no cumplimentar los partes de trabajo t otros impresos requeridos. La ore BOF MaOIE-5619BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO it Nam. 121 ‘Jueves 21 de mayo de 2015 Sec. Ii, Pag. 43301 retteracion de esta conducts se considerara falta muy grave siempre que haya mediado advertencia o sancién. 14. La inobservancia de las obligaciones derivadas de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, manipulacién de alimentos u otras medidas administrativas que sean de aplicacién al trabajo que se realiza 0 la actividad de hosteleria: y en particular, la falta de colaboracion con la empresa en los térmings que establece la normativa, para que esta pueda garantizer unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrafien ‘iesgos para la seguridsd y salud en el trebejo. 15. La imprudencia durante el trabajo gue pudiera implicar riesgo de accidente para si, para otros trabajadores o terceras personas o riesgo de averla o dafo material de las instelaciones de la empresa, La reiteracién en tales imprudencias se podra calficar como falta muy grave siempre que haya mediado advertencia o sancién. 76. El uso de palabras inespetuosas o injuriosas de forma habitual durente el servicio. 17. Le falta de aseo y limpieza, siempre que haya mediado advertencia o sencion y sea de tal indole que produzca queja justificada de los trabajadores o del publica. 18. La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un timestre y habiendo mediado advertencia o sancién. 19. La utilizacion por parte del trabajador o trabajadora, contraviniendo las instrucciones u Ordenes empresariaies en ésta materia, de los medios informéticos, {telematicos 0 de comunicacién facilitados por el empresario, para uso privado o personel, ajeno ala actividad laboral y profesional por la que esté contratado y para la que se le han proporcionado dichas herramientas de trabajo. Cuendo esta utlizacion resulle ademés abusiva y contraria a la buena fe, podra ser calificada como falta muy grave. Anicule 40, Faltas muy graves. Sern faitas muy graves: Tres o mas fallas de asistencia al trabajo, sin justificar, en el periodo de treinta dias, diez fatas de asistencia en el period de seis meses 0 veinte durante un afio, 2. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, asi como en eb rato con los otros trataladores 0 trabajadoras 0 cualquiera otra persona al servicio de la empresa en refacién de trabajo con ésta, 0 hacer, en las instalaciones de la ‘empresa negociaciones de comercio o industria por cuenta propia 0 de otra persona sin expresa autorizacién de aquélla. 3. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, ittiles, heramientas, aperatos, instalaciones, edifcios, enseres y documentos de la empresa. 4, El robo, hurto o malversacién cometidos en el Ambito de le empresa, 5. Violar @! secreto de la correspordencia, documentos o datos reservados de la empresa, 0 revelar, a porsonas extrafias a la misma, e! contenido de estos. ‘6. Los malos tratos de pelabre u obra, abuse de autoridad o falta grave al respeto y consideracién al empresario, personas delagadas por éste, as! como demas trabajadores y puiblico en general 7. La disminucion voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo normal 0 pactado, 8. Provocar u originar frecuentes rifas y pendencias con los dems trabajadores o frat , La simulacion de enfermedad o accidente alegada por el trabajador o trabajadora para no asistr al trabajo; ast como, en la situacién de incapacidad temporal, cuando $2 ‘ealicen trabajos de cuaiquier tipo Por cuenta propia @ ajena, incluida teda manipulacién, engaflo o conducta personal inconsecuente, como la realizacién de actividades injusiicadas con su stuacin de incapacided que provoguen la prolongacin de a baja 10. Los dafos operulcios causados ala {rabaiados yo ngbservanca de las medidas sobre prevencion y GraTcion de soguidad en eltrabao,facledas porla empresa co BOE AZM.5613BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO it Nam. 124 ‘Jueves 21 de mayo de 2015 ‘Sec. ill, Pag. 43302 11. La reincidencia en falte grave 0 muy grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un periodo de seis meses deste ia primera y hubiese sido advertida 0 sancionada, 42. Todo comportamiento o conducta, en el dmbito laboral, que atente el respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante ia ofensa, fisice 0 verbal, de cardcter sexual. Si tal conducta 0 comporteriento se lleva @ cabo prevaliendose de una posicién jerarquice supondré una circunstancia agravante. 13. El acoso moral, acoso sexual y por razbn de sexo, asi como ei realizado por raz6n de origen racial o étnico, religion 0 convicciones, discapacided, edad u orientacion sexual o género, a las personas que trabajan en la empresa, Articulo 41. Clases de sancianes. 1, La empresa podré aplicar por le comisién de faltas muy graves cualquiera de las sanciones previstas en este articulo y a las graves las previstas en fos apartados A) y B). Las sanciones maximas que podrén imponerse en cada caso, en funcion de la ‘graduacion de la fata cometida, seran las siguientes: A) Por faltas leves: Amonestacién ‘Suspansi6n de empleo y sueldo hasta dos dias, B} Por faltas graves: ‘Suspensidn de empleo y sueldo de tres a quince dias. ©) Por faltas muy gr ‘Suspensién de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta dias. Despido disciolinario. 2. El cumplimiento efectivo de las sanciones de suspensién de empleo y sueido, a objeto de facilitar la intervencién de los érganos de mediacion o conciliacion pre procesales, debera llevaree a término dentro de los plazos maximos siguientes: a) Las de hasta dos dias de suspension de empleo y sueldo, dos meses @ contar dosde el siguiente de la fecha de su imposicién. 'b) Las de tres @ quince dias de suspension de empleo y sueldo, cuatro meses. ¢) Las de dieciseis a sesenta dies de suspension de empleo y sueldo, seis meses. En la comunicacién escrita de estas sanciones la empresa deberd far las fechas de cumplimiento de la suspensién de empleo y sueido. Las situaciones de suspension legal de! contrato de trabajo y los pericdos de inactividad laboral de los trabajadores fijos discontinuos, suspenderén ios plazos anteriormente establecides. Articulo 42, Prescripci6n. Las falas leves prescripiran a los diez dias, las graves a los veints, y 13s muy graves ‘alos sesenta a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comision, y ‘en todo caso a los seis meses de haberse cometido. En los supuestos contemplades en las faltas tipificadas en este capitulo, en tas que se preduce reteracion en impuntualidad, ausencias o abandonos injustificados en un perlodo de treinta dias, el dies 2 quo de la prescripcién regulada en este atticulo se ‘computaré @ partir de la fecha de la comisién de ta ultima falta, Los plazos establecides para la apreciacion de reincidencia en la comision de las faltas tipificadas en los articules 39 y 40, quedaran interrumpides por fos periados de .ctividad laboral de los trabajadores fijos discontinuos, eve BOE2016 612