Tema 4: Prestaciones Sociales de los Trabajadores.

Primero, daremos una definicin de prestacin, entendindola como cualquier complemento al salario que se
entrega a los trabajadores. Pueden ser vacaciones, la pensin, reparto de utilidades, seguros de vida,
descuentos en los productos de la compaa, etc. Cada da toman ms importancia estos temas, ya que
dentro de una organizacin deben estar legalmente instituidas.

PRESTACIONES SOCIALES DE LOS TRABAJADORES

Existen muchos planes de prestaciones, las cuales detallaremos a continuacin:

PRESTACIONES POR ENFERMEDAD

Primera categora

Segunda categora

Tercera categora

PRESTACIONES POR ENFERMEDAD

Segn el artculo 307 del cdigo de trabajo establece que en los casos en que se suspende el contrato
individual por enfermedad o accidente comn de trabajador, el patrono est obligado a pagarle, mientras dure
la enfermedad y hasta el restablecimiento de aqul, una cantidad equivalente al setenta y cinco por ciento de
su salario bsico, conforme a las categoras y con las limitaciones que a continuacin se expresan:

PRIMERA CATEGORIA:

Comprende a los trabajadores que tienen un ao o ms de estar al servicio del patrono y da derecho, en cada
ao, a gozar de setenta y cinco por ciento de su salario bsico durante sesenta das.

60 das

75%

SEGUNDA CATEGORIA:
Comprende a los trabajadores que tienen cinco meses o ms y menos de un ao de estar al servicio del
patrono y da derecho, durante ese plazo, a gozar del setenta y cinco por ciento de su salario bsico durante
cuarenta das.

40 das

75%
TERCERA CATEGORIA:
Comprende a los que tienen un mes o ms y menos de cinco de estar al servicio del patrono y da derecho, en
ese plazo, a gozar del setenta y cinco por ciento de su salario bsico durante veinte das.
20 das
75%

Los plazos a que aluden las categoras anteriores se contarn a partir de la fecha en que el trabajador
comenz a prestar sus servicios al patrono, y vencern en la fecha correspondiente de los meses o aos
posteriores, salvo que se hubiere disuelto la relacin de trabajo por una o ms terminaciones de contratos,
pues en tal caso, los meses o aos se contarn a partir de la fecha en que se iniciaron las labores de
conformidad con el ltimo contrato.

Cuando por continuar al servicio del patrono, el trabajador hubiere ascendido una o dos categoras en el
trmino del primer ao, tendr derecho a gozar del setenta y cinco por ciento de su salario durante los das
que le correspondan en la categora en que se encuentre a la fecha de enfermarse, deducidos los que ya
hubiere gozado en las categoras inferiores en ese mismo ao.

El patrono no estar obligado a pagar la cantidad que se mencion anteriormente, cuando la adquisicin de la
enfermedad o el accidente comn puede imputarse a culpa grave del trabajador; pero no podr ampararse
anticipadamente en esta circunstancia para eximirse del pago oportuno de las mismas. Comprobada la culpa
del trabajador ante el juez de Trabajo respectivo, el patrono podr obtener la devolucin de las cantidades
pagadas y la exoneracin en el pago de las futuras; y el juez, atendidas las circunstancias, fijar la forma en
que el trabajador deber reintegrar al patrono las cantidades que ste le hubiere adelantado indebidamente.

PRESTACIONES POR MATERNIDAD

El patrono est obligado a dar a la trabajadora embarazada, en concepto de descanso por maternidad, doce
semanas de licencia, seis de las cuales se tomarn obligatoriamente despus del parto; y, adems, a pagarle
anticipadamente una prestacin a cien por ciento del salario bsico durante dicha licencia de conformidad al
artculo 309 del cdigo de trabajo.
En caso de enfermedad que, de acuerdo con un certificado mdico sea consecuencia de embarazo, la
trabajadora tendr derecho a un descanso prenatal suplementario cuya duracin mxima ser fijada por La
reglamentacin del Cdigo de trabajo.
Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha presunta, el descanso tomado anteriormente ser siempre
prolongado hasta la fecha verdadera del parto, y la duracin del descanso puerperal (proceso infeccioso)
obligatorio no ser reducida.
En ningn caso el patrono estar obligado a pagar, una prestacin en dinero ms all de los lmites previstos
y que se mencionaron con anterioridad.
Para que la trabajadora goce de la licencia que se menciona anteriormente, ser suficiente presentar al
patrono una constancia mdica expedida en papel simple, en la que se determine el estado de embarazo de
la trabajadora, indicando la fecha probable del parto. Para que la trabajadora tenga derecho a la prestacin
econmica establecida en la ley, ser requisito indispensable que haya trabajado para el mismo patrono
durante los seis meses anteriores a la fecha probable del parto; pero en todo tendr derecho a la licencia
establecida en el Art. 309, es decir, a una licencia de doce semanas, seis de las cuales sern obligatorias
despus del parto.
Si transcurrido el perodo de licencia por maternidad, la trabajadora comprobare con certificacin mdica que
no se encuentra en condiciones de volver al trabajo, continuar suspendido el contrato por la causal 4a del
Art. 36, es decir, Por incapacidad temporal resultante de accidente de trabajo, enfermedad profesional,
enfermedad o accidente comn, por el tiempo necesario para su restablecimiento, quedando obligado e
patrono a pagarle las prestaciones por enfermedad y a conservarle su empleo.

Si una trabajadora lacta a su hijo, tendr derecho con este fin, a una interrupcin del trabajo de hasta una
hora diaria. A su pedido esta interrupcin se podr fraccionar en dos pausas de treinta minutos cada una. Las
interrupciones de trabajo conforme a prrafo precedente sern contadas como horas de trabajo y
remuneradas como tales.

Ayuda en caso de muerte del trabajador

En caso de muerte del trabajador, el patrono queda obligado a entregar inmediatamente a las personas que
dependan econmicamente de aqul, prefirindolas por el orden en que las hubiere enumerado en su
contrato, o en su defecto, en cualquier registro de la empresa, y para que se invierta especialmente en el
sepelio del trabajador, una cantidad equivalente a sesenta das de salario bsico; pero en ningn caso la
prestacin aludida podr ser inferior a doscientos cincuenta colones.

El patrono no podr entregar la mencionada cantidad a persona distinta de aquella a quien le correspondiere
de acuerdo con el contrato o registro, sino cuando sta fuere incapaz, pues en tal caso deber entregarla a su
representante legal y a falta de ste, a la persona que siguiere en el orden de la enumeracin.

Cuando el trabajador no hubiere designado en el contrato escrito a las personas que dependan
econmicamente de l o cuando no existiere el correspondiente contrato escrito, o el mencionado registro, el
patrono dar cumplimiento a la obligacin que se mencion al inicio, entregando la cantidad de dinero arriba
mencionada a los parientes ms inmediatos del trabajador. Caso que el trabajador no tuviere parientes, el
patrono quedar obligado a hacer los gastos que ocasionen los funerales del trabajador, justificando ante el
juez de Trabajo, con los recibos correspondientes, los pagos que hubiere realizado.

SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO

OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS

Todo patrono debe adoptar y poner en prctica medidas adecuadas de seguridad e higiene en los lugares de
trabajo, para protegerla vida, la salud y la integridad corporal de sus trabajadores, especialmente en lo relativo
a:
1) Las operaciones y procesos de trabajo;
 2) El suministro, uso y mantenimiento de los equipos de proteccin personal;
3) Las edificaciones, instalaciones y condiciones ambientales;
4) La colocacin y mantenimiento de resguardos y protecciones que aslen o prevengan de los peligros
provenientes de las mquinas y de todo gnero de instalaciones.
Todo trabajador estar obligado a cumplir con las normas sobre seguridad e higiene y con las
recomendaciones tcnicas, en lo que se refiere: al uso y conservacin del equipo de proteccin personal que
le sea suministrado, a las operaciones y procesos de trabajo, y al uso y mantenimiento de las protecciones de
maquinaria.
Estar tambin obligado a cumplir con todas aquellas indicaciones e instrucciones de su patrono que tengan
por finalidad proteger su vida, salud e integridad corporal. Asimismo, estar obligado a prestar toda su
colaboracin a los comits de seguridad.

RIESGOS PROFESIONALES

Se entienden por riesgos profesionales, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales a que
estn expuestos los trabajadores a causa, con ocasin, o por motivo del trabajo.

Por ejemplo, un accidente de trabajo que es toda lesin orgnica, perturbacin funcional o muerte, que el
trabajador sufra a causa, con ocasin o por motivo del trabajo. Dicha lesin, perturbacin o muerte ha de ser
producida por la accin repentina y violenta de una causa exterior o del esfuerzo realizado.

Se consideran accidentes de trabajo los que sobrevengan al trabajador:

1) En la prestacin de un servicio por orden del patrono o sus representantes, fuera del lugar y horas de
trabajo;
2) En el curso de una interrupcin justificada o descanso del trabajo, as como antes y despus del mismo,
siempre y cuando la vctima se hallare en el lugar de trabajo o en los locales de la empresa o establecimiento;
3) A consecuencia de un delito, cuasi delito, o falta, imputables al patrono, a un compaero de trabajo, o a un
tercero, cometido durante la ejecucin de las labores. En tales casos el patrono deber asumir todas las
obligaciones que le impone la ley; pero le quedar su derecho a salvo para reclamar del compaero o tercero,
responsables, conforme al derecho comn, el reembolso de las cantidades que hubiere gastado en concepto
de prestaciones o indemnizaciones; y
4) Al trasladarse de su residencia al lugar en que desempee su trabajo, o viceversa, en el trayecto, durante
el tiempo y por el medio de transporte, razonables.

Se considera enfermedad profesional cualquier estado patolgico sobrevenido por la accin mantenida,
repetida o progresiva de una causa que provenga directamente de la clase de trabajo que desempee o haya
desempeado el trabajador, o de las condiciones del medio particular del lugar en donde se desarrollen las
labores, y que produzca la muerte al trabajador o le disminuya su capacidad de trabajo.

Art. 320.- No se aplicar lo dispuesto en el Cdigo de Trabajo:

a. A los trabajadores a domicilio; y

b. A los trabajadores que fueren contratados para labores que no excedan de una semana ni requieran
el empleo de ms de cinco personas.
Los riesgos profesionales a que se refiere el Cdigo de Trabajo, acarrearn responsabilidad para el patrono,
salvo aquellos producidos por fuerza mayor extraa y sin relacin alguna con el trabajo y los provocados
intencionalmente por la vctima.

Tambin estar exento de responsabilidad el patrono, cuando el riesgo se hubiere producido encontrndose la
vctima en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narctico o droga enervante.

Para que la enfermedad profesional de un trabajador acarree responsabilidad al patrono, es necesario,

adems:

a. Que la enfermedad est comprendida en la lista del Art. 332 (leer Cdigo de Trabajo)

b. Que el trabajo que se desempee o se haya desempeado sea capaz de producirla

c. Que se acredite un tiempo mnimo de servicios que a juicio de peritos sea suficiente para contraerse.

El patrono responder por la enfermedad profesional, aunque sta se manifieste con posterioridad a la
terminacin del contrato de trabajo, siempre que se justifiquen los extremos exigidos en los literales a) y b)
antes mencionados y que, a juicio de peritos, dicha enfermedad se hubiere contrado durante la vigencia del
contrato.

Cuando el riesgo profesional hubiere producido al trabajador una incapacidad temporal, el patrono quedar
exonerado de toda responsabilidad si el trabajador se negare, sin justa causa, a someterse a los tratamientos
mdicos y quirrgicos necesarios para su curacin y restablecimiento, debiendo el patrono comunicar por
escrito dicha circunstancia a la Inspeccin General de Trabajo dentro de los tres das siguientes al de la
negativa del trabajador.

Las consecuencias de los riesgos profesionales de que respondern los patronos son la muerte y la
incapacidad del trabajador, la incapacidad puede ser permanente total, permanente parcial y temporal.

Incapacidad permanente total, es la prdida absoluta de facultades o de aptitudes que imposibilita a un

individuo para desempear cualquier trabajo, por el resto de su vida.
Incapacidad permanente parcial, es la disminucin de las facultades o aptitudes de la vctima para el
trabajo, por el resto de su vida.
Incapacidad temporal es la prdida o disminucin de las facultades o aptitudes de la vctima, que le
impiden desempear su trabajo, por algn tiempo.

Si la incapacidad temporal no hubiere cesado despus de transcurrido un ao, se estimar como incapacidad
permanente.

En todo caso, se considerar como incapacidades permanentes totales las siguientes:

a. La prdida anatmica o funcional de ambos miembros superiores, de ambos miembros inferiores o

de un miembro superior y otro inferior, en su totalidad o en sus partes esenciales, considerndose
partes esenciales la mano y el pie
b. La prdida de los dos ojos o la prdida total de su agudeza visual

c. La prdida de un ojo o de su agudeza visual acompaada de la reduccin en ms de un cincuenta

por ciento de la agudeza visual del otro; y

d. Las lesiones orgnicas o funcionales del cerebro y los estados mentales crnicos (psicosis crnicos,
estados maniticos y anlogos), de mayor gravedad de los contemplados en la Tabla del Art. 329
(leer Cdigo de Trabajo).

CONTROL DE LECTURA

Lea, analice y responda las siguientes preguntas, seleccionando la respuesta correcta.

1. Segn el artculo 307 del Cdigo de Trabajo establece que en los casos en que se
suspende el contrato individual por enfermedad o accidente comn del trabajador, el
patrono est obligado a pagarle, mientras dure la enfermedad y hasta el restablecimiento de
aquel, una cantidad equivalente al:

Setenta y cinco por ciento

Sesenta y cinco por ciento

Setenta por ciento

Sesenta por ciento

2. Comprende a los trabajadores que tienen cinco meses o ms y menos de un ao de
estar al servicio del patrono y da derecho, durante ese plazo, a gozar del setenta y cinco
por ciento de su salario bsico durante cuarenta das:
Segunda Categora

Primera Categora
Tercera Categora

Cuarta Categora
3. Comprende a los trabajadores que tienen un ao o ms de estar al servicio del patrono
y da derecho, en cada ao, a gozar del setenta y cinco por ciento de su salario bsico
durante sesenta das:
Segunda Categora

Primera Categora

Tercera Categora

Cuarta Categora
4. Comprende a los trabajadores que tienen un mes o ms y menos de cinco de estar al
servicio del patrono y da derecho, en ese plazo, a gozar del setenta y cinco por ciento de
su salario bsico durante veinte das:
Segunda Categora
Primera Categora

Tercera Categora
Cuarta Categora
5. Prestacin, entendindola como cualquier complemento al salario que se entrega a los
trabajadores. Pueden ser vacaciones, la pensin, reparto de utilidades, seguros de vida,
descuentos en los productos de la compaa, etc.
Verdadero Falso