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Cuando se habla del proceso de seleccin existen mltiples caractersticas que

son relevantes para generar un crecimiento empresarial, de forma inicial es


importante reconocer la necesidad de la consecucin de un perfil para cubrir
una vacante, ya que escoger un candidato es de gran responsabilidad, pues
esa persona debe suplir y cubrir de forma significativa las necesidades de la
empresa.

Por lo anterior es importante saber que existen varios procedimientos que


hacen de este proceso de seleccin algo estructurado, acorde y que generen
un cumplimiento a cada una de las funciones inherentes al mismo, dichos
pasos son:

1. Anlisis del cargo


2. Reclutamiento del candidato
3. Seleccin del candidato
4. Decisin de contratacin.