DERECHOS Y DEBERES EN EL SISTEMA DE RIESGOS

LABORALES
Empleador
Derechos Deberes
A orientacin por parte de las administradoras de El pago total de la cotizacin de los trabajadores a su servicio.
riesgos profesionales sobre la prevencin y evaluacin Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad ARP correspondiente, dentro de
de los riesgos, recibiendo recomendaciones que los plazos indicados.
controlen o eliminen el factor de riesgo. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores.
Destinar recursos tcnicos, humanos y financieros para la ejecucin del programa
de salud ocupacional de la empresa.
A recibir por parte de las ARP asesora para los
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional.
programas de medicina laboral, seguridad e higiene Notificar a la ARP los Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional dentro de los
industrial y salud ocupacional sin ninguna das de su ocurrencia.
discriminacin, preferencia de nmero de trabajadores o Facilitar la capacitacin en Salud Ocupacional a los trabajadores.
cotizacin de la empresa. Facilitar la eleccin del COPASO y VIGIA, y registrarlo ante el Ministerio de la
Proteccin Social.
Informar a la ARP las novedades de personal.
Informar a los trabajadores y a las EPS donde estn afiliados sus trabajadores, la
ARP escogida por el empleador.
Trabajador
Derechos Deberes
El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le Procurar el cuidado integral de su salud.
diagnostique una enfermedad profesional tiene derecho a la Suministrar informacin sobre el estado de su salud.
cobertura por parte de la ARP en el 100% de las siguientes Cumplir normas, reglamentos e instrucciones de salud ocupacional.
prestaciones econmicas y asistenciales.
Participar en prevencin de riesgos a travs del COPASO y/o VIGIA
Atencin inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de
Accidente de Trabajo. OCUPACIONAL.
Atencin mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales debern informar y
prestada por la IPS donde esta afiliado. mantener actualizada su informacin.
Servicio de hospitalizacin, odontologa, diagnstico, tratamiento
y suministro de medicamentos.
Rehabilitacin fsica y profesional.
Elaboracin y reparacin de prtesis y ortesis.
Gastos de traslado en condiciones normales y necesarios para
la prestacin de los anteriores servicios.
Subsidio por incapacidad temporal.
Indemnizacin por incapacidad permanente parcial.
Pensin de invalidez.
Pensin de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado.
Auxilio funerario a quien sufraga gastos del entierro de un
afiliado o pensionado.
A ser reincorporado y/o reubicado una vez terminados
sus procesos de recuperacin y/o rehabilitacin.
 Administradora de Riegos Lborales
Derechos Deberes
Contratar o conformar equipos de prevencin de Aceptar a todos los afiliados que soliciten vinculacin a la ARP.
riesgos profesionales. Asesora bsica para las empresas en cuanto al diseo del Programa de Salud
Contratacin de personas naturales o jurdicas Ocupacional.
debidamente licenciadas por las Secretarias de Salud Capacitacin bsica para Brigadistas de Emergencia.
Locales, para la prestacin de servicios de salud Capacitacin al VIGIA y/o COPASO de las empresas afiliadas.
ocupacional a terceros. Fomentos de estilos de vida y trabajo saludables.
Adquirir, fabricar o arrendar los equipos y materiales Campaas de educacin, prevencin y educacin en ATEP:
para el control de factores de riesgo en la fuente y en Asesora Tcnica.
el medio laboral. Evaluacin de Programas de Salud Ocupacional.
Vigilancia y control a sus empresas afiliadas.
SISTEMA DE
SEGURIDAD
SOCIAL INTEGRAL

SISTEMA GENERAL SISTEMA SISTEMA GENERAL

DE SEGURIDAD GENERAL DE DE RIESGOS
SOCIAL EN SALUD PENSIONES PROFESIONALES

E.G.M. I.V.M. AT.E.P.

E.P.S A.F.P ARP

PRIVADAS IPS SEGURO PRIVADAS A.F.P. SEGUROS PRIVADA IPS SEGURO

SOCIAL SOCIAL EPS SOCIAL
ARP

AFILIADO AFILIADO EMPLEDOR

ESCOGE ESCOGE ESCOGE

COTIZACION COTIZACION CLASE

12% 15% DE
RIESGO

TRABAJADOR EMPLEADOR TRABAJADOR EMPLEADOR EMPLEADOR

4% 8% 25% (3,375%) 75% (10,125) 0,522%
6.960%