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Aula 14

Direito Previdencirio (Prof. Ali Jaha) p/ INSS - Tcnico de Seguro Social - Com
videoaulas - 2016

Professor: Ali Mohamad Jaha

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ATUALIZAES - MEDIDA PROVISRIA N. 680/2015 E LEI N. 13.146/2015.

Aula 02 Lei 13.146/2015

Conforme dispe a Lei n. 8.213/1991, existem trs classes de beneficirios do RGPS

na condio de dependentes do segurado, a saber:

1. classe: O cnjuge, a companheira, o companheiro e o filho no

emancipado, de qualquer condio, menor de 21 anos ou invlido ou que
tenha deficincia intelectual ou mental ou deficincia grave;

2. classe: Os pais.

3. classe: O irmo no emancipado, de qualquer condio, menor de 21

anos ou invlido ou que tenha deficincia intelectual ou mental ou
deficincia grave.

Observe a redao antiga e revogada:

I - O cnjuge, a companheira, o companheiro e o filho no emancipado, de

qualquer condio, menor de 21 anos ou invlido ou que tenha deficincia
intelectual ou mental que o torne absoluta ou relativamente incapaz, assim
declarado judicialmente;

II - Os pais, e;

III - O irmo de qualquer condio menor de 21 anos ou invlido ou que tenha

deficincia intelectual ou mental ou deficincia grave, nos termos do
regulamento.

Aula 03 MP 680/2015

No obstante, a Medida Provisria n. 680/2015 instituiu o Programa de Proteo ao

Emprego (PPE). No caso de reduo da jornada de trabalho e do salrio em at 30%, o
empregado ter direito a receber uma compensao pecuniria de 50% do valor desta
reduo. Neste caso, essa compensao tambm se enquadra como remunerao.

Para constar, essa compensao pecuniria do PPE custeada pelo Fundo de Amparo
ao Trabalhador (FAT).

Aula 04 MP 680/2015

Integra o SC, entre outras parcelas:

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b) Compensao Pecuniria a ser paga no mbito do Programa de Proteo ao

Emprego (PPE): A Medida Provisria n. 680/2015, instituiu o Programa de Proteo
ao Emprego (PPE) com o objetivo de preservar o emprego dos trabalhadores em
tempos de dificuldade financeira.

No caso, a empresa poder reduzir em at 30% a jornada de trabalho com reduo

proporcional do salrio dos seus trabalhadores, sendo que tal diminuio ter durao de 6
meses, em regra, podendo ser prorrogada por mais 6 meses, fechando 12 meses no total.

Durante o perodo de reduo salarial, o empregado ter direito a receber uma

compensao pecuniria (em dinheiro) de at 50% do valor da reduo, sendo que tal parcela
ser custeada pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).

Aula 08 Lei 13.146/2015

O cnjuge divorciado ou separado judicialmente ou de fato, que recebia penso de

alimentos, receber a penso em igualdade de condies com os seguintes dependentes:

1. O cnjuge;

2. A companheira;

3. O companheiro, e;

4. O filho no emancipado, de qualquer condio, menor de 21 anos ou

invlido ou que tenha deficincia intelectual ou mental ou deficincia grave.

No caso de haver mais de um pensionista, a Penso por Morte ser rateada entre
todos, em partes iguais (pro rata). Sendo que se reverter em favor dos demais a parte
daquele cujo direito penso cessar.

(...)

O pagamento da cota individual da Penso por Morte cessa:

2. Para o filho, a pessoa a ele equiparada ou o irmo, de ambos os sexos, pela

emancipao ou ao completar 21 anos de idade, salvo se for invlido ou tiver
deficincia intelectual ou mental ou deficincia grave;

(...)

Para constar, a empresa com 100 ou mais empregados est obrigada a preencher de
2% a 5% de seus cargos com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia,
habilitadas, na seguinte proporo:

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N de Empregados:
100 - 200 2%
201 - 500 3%
501 - 1000 4%
1001 ou mais 5%

A dispensa de pessoa com deficincia ou de beneficirio reabilitado da Previdncia

Social ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 dias e a dispensa imotivada
em contrato por prazo indeterminado somente podero ocorrer aps a contratao de outro
trabalhador com deficincia ou beneficirio reabilitado da Previdncia Social.

Ao Ministrio do Trabalho e Emprego incumbe estabelecer a sistemtica de

fiscalizao, bem como gerar dados e estatsticas sobre o total de empregados e as vagas
preenchidas por pessoas com deficincia e por beneficirios reabilitados da Previdncia Social,
fornecendo-os, quando solicitados, aos sindicatos, s entidades representativas dos
empregados ou aos cidados interessados.

Para a reserva de cargos ser considerada somente a contratao direta de pessoa com
deficincia, excludo o aprendiz com deficincia de que trata a Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT).

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