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NORMATIVIDAD DE LOS CONTRATOS DE DE TRABAJO

La normatividad de los contrato de trabajo en Colombia esta reglado por el CST


que en el articulo 22 define el contrato de trabajo as: Es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra a otra persona,
natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y
mediante remuneracin. Quien presta el servicio se llama trabajador, quien lo
recibe y remunera, empleador.

Partes fundamentales de un contrato:

Identificacin del domicilio de las partes


Labor o trabajo a ejecutar
Lugar de trabajo.
Salario
Formas y periodos de pago
Lugar y fecha de celebracin
Periodo de prueba
Las obligaciones Las prohibiciones
Causales especiales de terminacin
Las correspondientes firmas de las partes.

TIPOS DE CONTRATO

Contrato a trmino fijo: es un contrato laboral que tiene un lmite temporal, debe
quedar claro en el contrato, no puede ser superior a 3 aos y prorrogable
indefinidamente a salvo que sea inferior a un ao.

Contrato a trmino indefinido: Es aquel que no tiene estipulada una fecha de


terminacin de la obligacin entre el trabajador y el empleador, cuya duracin no
est determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, puede sr
por escrito o verbal.

Contrato de obra o labor: El contrato es por una labor especifica y termina en el


momento en que la obra a su fin. Este tipo de vinculacin es caracterstica de
trabajos de construccin y de universidades y colegios con profesores de ctedra.
Es un contrato laboral.

Contrato de aprendizaje: Este tipo de contrato es una forma de vinculacin


especial a una empresa y est enfocada a la formacin de practicantes donde este
recibe herramientas acadmicas y tericas en una entidad autorizada por una
universidad o instituto con el auspicio de una empresa patrocinadora que
suministra los medios para que el practicante adquiera formacin profesional
metdica en el oficio.
Contrato temporal ocasional o accidental: Se define como aquel trabajo de
poca duracin y no mayor a un mes que se refiere a labores distintas de las
actividades normales del empleador.
Contrato civil por prestacin de servicios: este tipo de contrato se celebra de
manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurdica)
especializada en alguna labor especfica. La remuneracin se acuerda entre las
partes y no genera relacin laboral ni obliga a la organizacin a pagar
prestaciones sociales, la duracin igualmente es en comn acuerdo dependiendo
del trabajo a realizar

INDUCCION, CAPACITACION Y EVALUACION DE DESEMPEO


La induccin debe estar diseada de tal manera que tenga una informacin bsica
sobre los antecedentes y la filosofa misional de la organizacin para que el cliente
interno o colaborador pueda conocer el talento humano de la empresa u
organizacin , la filosofa, polticas, normas, reglamento interno, seguridad laboral.
Una informacin ms especfica y pormenorizada que debe conocer el
colaborador o cliente interno sobre sus funciones en el rea de trabajo, para
desempearse mejor en el puesto de trabajo.
La capacitacin es un adiestramiento para lograr objetivos en el puesto de trabajo
La evaluacin de desempeo nos debe servir para retroalimentar el talento
humano, para mejorar los procesos, revisar el comportamiento laboral. Para
reconocer los meritos y corregir debilidades. Como mnimo se debe hacer cada
ao. Tambin nos sirve para tomar decisiones de seleccin, ascensos y salarios y
para lograr en la organizacin un buen clima de trabajo.

CAUSALES DE TERMINACION Y LIQUIDACION DEL CONTRATO


Un contrato de trabajo termina:
Por muerte del trabajador
Por mutuo consentimiento
Por expiracin del plazo fijo pactado
Por terminacin de la obra o labor contratada
Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
Por suspensin de actividades por parte del empleador superiores a 120
das
Por sentencias ejecutoriadas
Por decisin unilateral, con indemnizacin
Por justa causa de terminacin.
Las justas causas de terminacin de contrato de trabajo, son aquellas dispuestas
en el artculo 62 del CST. Enlistadas en el literal A), las que pueden ser invocadas
por el empleador y en el literal B). Las que pueden ser utilizadas por el trabajador
y corresponden a las situaciones que las partes pueden, en cualquier momento,
dar por terminado el contrato de trabajo, sin que haya lugar por parte del
empleador, a pagar indemnizacin alguna mientras que si la justa causa de
terminacin del contrato es invocada por el trabajador, podra haber lugar a que el
empleador deba pagar al trabajador, la indemnizacin de que trata el artculo 64
del CST. Se aclara que las justas causas son nicamente las dispuestas en dicho
artculo y ni aun por acuerdo entre las partes, se podra entrar a pactar otras.
El Cdigo Sustantivo del Trabajo colombiano contiene las causas por las que las
empresas u organizaciones pueden prescindir de los servicios del empleado y
tambin las causas por las que los empleados tambin pueden manifestarse si
creen sentir violados sus derechos por parte del empleador.

El cdigo es muy claro en la parte A del artculo 62, cuando el empleador da por
terminado el contrato por justa causa numerales el 1 al 15, se consideran justas
causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo es importante
anotar que cuando un trabajador es despedido por una de esta causales no tiene
derecho a indemnizacin.

En la parte B del cdigo en los numerales del 1 al 8 contempla las causales por la
cual el trabajador puede dar por terminado el trabajo unilateralmente.

La parte que da por terminado unilateralmente el contrato de trabajo debe


manifestar a la otra, en el momento de la extincin, la causa o motivo de esta
determinacin. Es fundamental que esto quede claro por qu luego no se podrn
alegar motivos distintos.

En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento


de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable.
Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.
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