Si en su actual trabajo le pidieran que seleccionara a un nuevo compaero,

cmo lo hara para elegir al mejor en base a variables relacionadas con el

desempeo esperado? Fundamente su respuesta y debata con sus
compaeros.

Respuesta:

Es tal la importancia que hoy se le otorga al factor humano que se le

considera la clave del xito de una empresa y la Gestin de Recursos
Humanos es considerada como la esencia de la gestin empresarial. De
esta manera una organizacin eficiente ayuda a crear una mejor calidad
de la vida de trabajo, dentro de la cual sus empleados estn motivados a
realizar sus funciones, a disminuir los costos de ausentismo y la
fluctuacin de la fuerza de trabajo. La Gestin de Recursos Humanos
constituye, por tanto, un factor bsico para que la empresa pueda
obtener altos niveles de productividad, calidad y competitividad.

El desempeo eficaz de los miembros de toda organizacin, ser el producto no

solo del potencial de estos para llevar a cabo sus funciones, sino adems del
grado de motivacin y satisfaccin laboral que posean.

RAZONES PARA EVALUAR EL DESEMPEO

Ofrecen informacin con base en la cual pueden tomarse decisiones de

desarrollo, remuneracin, promocin y plan de carreras.

Ofrecen la oportunidad para que el supervisor y subordinado se renan y

revisen el comportamiento relacionado con el trabajo.

Lo anterior permite que ambos desarrollen un plan para corregir cualquier

deficiencia y mejorar el desempeo.

La evaluacin ofrece la oportunidad de revisar el proceso de desarrollo de

gerentes y los planes de carrera del trabajador a la luz de las fuerzas y
debilidades demostradas.