IDENTIFICACIN

Nombre: David Stiven Velez Empresa: MACROSERVICIOS Fecha:12/12/2016

Sexo: Masculino Cargo: Tecnico en sistemas rea: ENCUESTADOR
Edad: 26 Prueba: Administrativa - Operativa (R.H.T.) Documento: 1037608423

100

90

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Disciplina
Compromiso

Anlisis Numrico
Comunicacin

Comunicacin

Orientacin al

Habilidad Social

Autocontrol
Retroalimentacin

Planeacin

Sentido de
Actitud hacia las

Adaptabilidad
Atencin al Detalle
Trabajo en Equipo

Urgencia
Resultado
Laboral
Abierta

Escrita

normas

COMPETENCIAS %

Trabajo en Equipo Trabajar en grupo y construir equipos de trabajo efectivos para la consecucin de objetivos y metas comunes para el rea de trabajo 83
y la organizacin, fomentando la colaboracin entre los miembros del grupo
Atencin al Detalle Manejo minucioso y eficaz de informacin concreta 83
Retroalimentacin Buscar, recibir, asesorar y brindar retroalimentacin teniendo en cuenta las habilidades, fortalezas y debilidades de s mismo y de 83
otros en el trabajo
Comunicacin Abierta Crear una atmsfera en donde la comunicacin fluya adecuadamente entre s mismo y los dems; ser abierto a las opiniones e ideas 100
de otros
Comunicacin Escrita Transmitir informacin efectiva y clara, ya sea por medio de documentos informales, formales e investigaciones 56
Planeacin Establecer metas y prioridades eficazmente, determinando los recursos necesarios para lograrlos 83
Actitud hacia las normas Comportarse de acuerdo a las normas sociales y ticas dentro del trabajo mediante la capacidad de mantenerse bajo unos 67
parmetros determinados de conducta
Adaptabilidad Cambiar las conductas propias con el fin de lograr alcanzar objetivos especficos cuando se presentan problemas, situaciones 83
antagnicas o modificaciones repentinas del ambiente
Compromiso Laboral Proyectar metas y objetivos de manera ambiciosa, con altos estndares de ejecucin que van ms all de las expectativas 100
Orientacin al Resultado Incrementar y mantener altos niveles de ejecucin en el trabajo, buscar perseguir agresivamente las metas y proyectos de alto 67
estndar para realizarlos exitosamente
Disciplina Acatar las decisiones, recomendaciones y ordenes de los mandos superiores, subordinando las propias decisiones, convicciones y/o 83
preferencias
Habilidad Social Establecer relaciones interpersonales con los dems, conocer y entender las necesidades y sentimientos de otros observando 83
diferencias positivamente para construir un buen clima de trabajo y de amistad basados en un marco de honestidad y sinceridad
Sentido de Urgencia Cumplir con los compromisos y tareas constante y eficazmente ajustndose a los tiempos lmites de entrega 17
Autocontrol Estar en equilibrio entre las actividades personales, de trabajo y las necesidades de la organizacin; es la manera en que se es 83
adaptable y tolerante ante las situaciones antagnicas teniendo en cuenta la seguridad y confianza en s mismo frente al desempeo
de tareas y proyectos bajo circunstancias de presin
Anlisis Numrico Discriminar, analizar, sistematizar, estructurar datos numricos, estadsticos o financieros 100
 IDENTIFICACIN
Nombre: David Stiven Velez Empresa: MACROSERVICIOS Fecha:12/12/2016
Sexo: Masculino Cargo: Tecnico en sistemas rea: ENCUESTADOR
Edad: 26 Prueba: Administrativa - Operativa (R.H.T.) Documento: 1037608423

Trabajo en Equipo
Persona que demuestra excelentes habilidades para trabajar en grupo; generalmente adopta posiciones de trabajo en equipo con los miembros de su rea de
trabajo. Le gusta ms trabajar efectivamente con su equipo de trabajo; frecuentemente apoya a otros en la toma de decisiones
Atencin al Detalle
Es una persona con muy altas capacidades para manejar minuciosamente y eficazmente cualquier tipo de informacin que requiera anlisis riguroso, profundo y
detallado
Retroalimentacin
Tiende a ser una persona que busca, recibe y brinda retroalimentacin; tiene en cuenta sus propias debilidades y fortalezas y las de otras personas; acepta sus
errores y nunca tiende a culpar a otros de sus responsabilidades. Asume las consecuencias de sus actos
Comunicacin Abierta
Suele ser una persona con excelentes habilidades comunicativas, destacadas como una fortaleza principal. Permite que a la hora de transmitir informacin
exista un ambiente adecuado de confianza y cordialidad
Comunicacin Escrita
Capacidad intermedia, dentro del promedio para transmitir informacin efectiva y clara, ya sea por medio de documentos informales y formales, investigaciones y
revisiones de los trabajos escritos
Planeacin
Es una persona con muy altos estndares de planeacin de objetivos, metas y clasificacin de prioridades en su trabajo de una manera eficaz. Le interesa
identificar y utilizar los recursos que tiene disponibles para alcanzar lo que se propone. Suele sacrificarse as tenga que excederse en el tiempo que invierte en
su trabajo
Actitud hacia las normas
Persona con habilidades promedio para comportarse de acuerdo a las normas sociales y culturales dentro del mbito laboral. En situaciones en las cuales se ve
obligado a subordinar sus decisiones y/o convicciones, logra mantenerse dentro de unos parmetros determinados de conducta si no se le ataca; si esto
sucede, asume conductas poco favorables
Adaptabilidad
Persona con excelentes habilidades para acomodar sus comportamientos en cualquier situacin con el fin de lograr sus objetivos y metas, se adapta fcilmente
a circunstancias complejas o modificaciones repentinas del ambiente
Compromiso Laboral
Persona con muy altos estndares de ejecucin en su trabajo; se interesa por ir ms all de sus expectativas; explora, investiga y realiza toda clase de
procedimientos con tal de sorprender. Es ambicioso a la hora de proyectar sus intereses, lo que hace que su compromiso en el trabajo se oriente como una
prioridad
Orientacin al Resultado
Persona con capacidad media para perseguir "agresivamente" sus objetivos y proyectos de niveles de requerimiento alto; algunas veces termina lo que inicia, lo
que permite que se destaque en tareas especificas, pero a la vez puede decepcionar en otras
Disciplina
Es una persona que acata cualquier tipo de decisiones, recomendaciones y rdenes de mandos superiores; puede llegar a subordinar sus propias convicciones
y/o preferencias. Expresa lo que siente sin ninguna objecin
Habilidad Social
Persona que construye excelentes relaciones de confianza, se interesa por las necesidades que demanda su entorno mostrndose participativo y colaborador.
Suele llevar a cabo interacciones eficaces, abiertas y responsables. Muestra grados muy altos de habilidad social
Sentido de Urgencia
Suele ser una persona con muy bajo inters en cumplir con las resposabilidades y tareas que se le asignan en los tiempos lmites de entrega

Autocontrol
Persona que mantiene un equilibrio muy alto y consistente entre las actividades personales y laborales; flexible ante situaciones difciles; trabaja efectivamente
bajo ambientes que demanden mucha resposabilidad y alta ejecucin
Anlisis Numrico
Persona con excelentes capacidades para discriminar, analizar, estructurar y sistematizar datos numricos, financieros o estadsticos. Su habilidad se ubica
dentro de un rango muy alto para resolver cualquier tipo de problema nmerico; es capaz de apoyar a otros cuando muestran problemas de esta ndole
 IDENTIFICACIN
Nombre: David Stiven Velez Empresa: MACROSERVICIOS Fecha:12/12/2016
Sexo: Masculino Cargo: Tecnico en sistemas rea: ENCUESTADOR
Edad: 26 Prueba: Administrativa - Operativa (R.H.T.) Documento: 1037608423

Fortaleza %

Comunicacin Abierta 100

Compromiso Laboral 100
Anlisis Numrico 100
Trabajo en Equipo 83
Atencin al Detalle 83
Retroalimentacin 83
Planeacin 83
Adaptabilidad 83
Disciplina 83
Habilidad Social 83
Autocontrol 83

Promedio %

Actitud hacia las normas 67

Orientacin al Resultado 67
Comunicacin Escrita 56

Debilidad %

Sentido de Urgencia 17

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